FSS pilot loyihasi. FSS pilot loyihasining hududlarida imtiyozlar qanday to'lanadi

Pilot loyiha Kasallik ta'tilini to'ldirish uchun FSS vaqtinchalik nogironlikning boshlanishi munosabati bilan to'lanadigan nafaqalar tizimini o'zgartirishga qaratilgan. "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilotining asosiy g'oyasi shundan iboratki, nafaqalar sug'urtalangan shaxslarga to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tayinlanadi va to'lanadi, buning natijasida ish beruvchi ushbu funktsiyadan ozod qilinadi.

Ijtimoiy sug'urta tizimini isloh qilish 2011 yil o'rtalarida boshlandi. FSS kredit tizimini imtiyozlarni to'g'ridan-to'g'ri to'lash tizimiga o'zgartirish tashabbusi bilan chiqdi. U tegishli vazirlik tomonidan qo'llab-quvvatlandi va Rossiya hukumati. 2012 yilda yangi tizim sinovdan o'tkazila boshlandi Nijniy Novgorod viloyati va Karachay-Cherkes Respublikasi. 2020 yil oxirigacha pilot hududlar roʻyxati bosqichma-bosqich kengaytirildi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Yangi tizimga o'tish axborotni qabul qilish va qayta ishlashning yangi usullarini ishlab chiqish, kadrlar tayyorlash, uzluksiz to'lovlarni ta'minlash uchun etarli bo'lgan moliyaviy zaxirani yaratish zarurati bilan bog'liq bo'lgan keng ko'lamli loyihadir. Sinov hududlari hududida sinovni o'tkazish xavf va salbiy oqibatlarni minimallashtirishni kafolatlaydi.

Bu nima va unga qaysi hududlar kiradi?

2011 yilning iyuligacha sug'urtalangan xodimlar o'z ish beruvchilaridan nafaqa oldilar, keyinchalik ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilgan sug'urta mukofotlari miqdorini to'langan nafaqa miqdoriga kamaytirdilar.

Yangi yondashuv hukumatning 2011 yil 21 apreldagi 294-son qarori bilan tasdiqlangan. Bu quyidagicha edi: agar sug'urta hodisasi yuzaga kelsa, xodim ish beruvchiga ariza va hujjatlar to'plamini taqdim etadi, u ularni 5 kun ichida Fondga o'tkazishi kerak. ijtimoiy sug'urta.

Jamg'arma vakili tomonidan ariza ko'rib chiqilgandan so'ng, qaror qabul qilinadi, buning natijasida xodimga mablag'lar to'lanadi. Ular 10 kalendar kun ichida uning shaxsiy bank hisob raqamiga o'tkaziladi yoki uning nomiga tegishli pochta jo'natmasi yuboriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchi kasallikning dastlabki uch kuni uchun pul to'lashi kerak, keyingi kunlar esa o'z byudjeti hisobidan Jamg'arma tomonidan to'lanadi.

2020 yil oxirigacha Jamg'armaning sinov sinovlari quyidagi hududlarda o'tkazildi:

Ushbu hududlardagi barcha sug'urtalovchilar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tashabbusi bilan amalga oshirilgan pilot loyihada ishtirok etishlari shart edi, qonunda ularning har birini tanlash huquqi ko'zda tutilmagan.

Bu nima uchun kerak?

Ijtimoiy sug‘urta tizimi safarbarlik iqtisodiyoti sharoitida ishlay boshlaganligi sababli hozirgi vaqtda qo‘llanilayotgan ofset tamoyili iqtisodiy xususiyat va realliklarga mos kelmaydi.

Kompaniya bankrot deb e'lon qilingan taqdirda, umuman sug'urta tamoyillari va xususan, sug'urtalangan shaxsning huquqlari buzilishi mumkin. Bunday vaziyatda davlat tomonidan kafolatlangan nafaqalarni to'lash uchun sudga murojaat qilish kerak bo'ladi.

Sug'urtalangan xodim ish beruvchi vaqtinchalik nogironlik, onalik yoki bolani parvarish qilish uchun nafaqa to'lashdan bosh tortganda, xuddi shunday vaziyatga tushib qoladi.

Modernizatsiya qilingan tizim Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasining vaqtincha mehnatga layoqatsizlik ekspertizasi ustidan nazoratini kuchaytirishga yordam beradi. Har yili sug'urta tizimi doirasida Jamg'arma 30 milliondan ortiq mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'laydi, bu kunlarda taxminan 400 millionni tashkil etadi.Bir sertifikat uchun o'rtacha to'lov miqdori taxminan 5,5 ming rublni tashkil qiladi.

Oshib borayotgan nafaqa miqdori pul mablag'larini o'z maqsadidan tashqari boshqa maqsadlarga yo'naltirish, ya'ni sug'urta sohasida firibgarlik sxemalarining paydo bo'lishiga sabab bo'ladi. O'xshash maqsadli bo'lmagan to'lovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjetida o'z izini qoldirish va uning balansini buzish.

Shunday qilib, ijtimoiy sug'urta tizimini o'zgartirish yo'lni to'sib qo'yadi sug'urta firibgarligi va agar kompaniya bankrotlik yoki tugatish bosqichida bo'lsa va uning hisoblari muzlatilgan bo'lsa, sug'urtalangan shaxslarga nafaqa to'lanmaslik xavfini nolga kamaytiradi.

Imtiyozlar to'lash xususiyatlari

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizligi sababli shaxsga tegishli bo'lgan nafaqalarni to'lash sohasidagi yangiliklar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi vakillariga to'lovning qonuniyligini va uni to'g'ri hisoblash to'g'riligini u amalga oshirilgunga qadar tekshirish imkonini beradi. Bu mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini soxtalashtiruvchi firibgarlarga qarshi kurashishga qaratilgan samarali vositadir. “To‘g‘ridan-to‘g‘ri to‘lovlar” loyihasi Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga maqsadli bo‘lmagan barcha to‘lovlarni bekor qilish orqali xarajatlarni optimallashtirish imkonini beradi.

Jamg'arma hujjatlarni saqlash funktsiyasini o'z zimmasiga olmaydi. Nafaqalarni tayinlash va to'lash to'g'risida qaror qabul qilingandan so'ng, sug'urtalangan shaxsning ishini tekshirish uchun taqdim etilgan hujjatlar, agar u FSSga shaxsan murojaat qilsa, ish beruvchiga yoki sug'urtalangan shaxsning o'ziga qaytariladi.

Sugʻurta daʼvolarini tekshirish vaqtini qisqartirish, shuningdek, kasallik taʼtillari varaqalarini toʻldiruvchi tibbiyot xodimlari va ish beruvchilarning vaqtini tejash maqsadida kasallik taʼtilining elektron tizimiga toʻliq oʻtish rejalashtirilgan. Bu, shuningdek, noto'g'ri shakllar tufayli kechikishlarning oldini olishga yordam beradi va sug'urta firibgarligi holatlarini sezilarli darajada kamaytiradi.

Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tomonidan amalga oshirilayotgan loyihada sug‘urta polisi egalari uchun bir qator bonuslar mavjud. Masalan, sug'urta summalarini hisoblash Jamg'armaning hududiy filiallari xodimlari tomonidan amalga oshiriladi. 25 nafargacha xodimi bo'lgan sug'urtalangan shaxs haqida ma'lumot berishi mumkin o'rtacha daromad, staj shaxslar va boshqalar. uni kasallik varaqasi varaqasiga kiriting yoki uni kiritish orqali ma'lumot bering elektron registr pilot loyiha.

Agar xodimlar soni 25 dan ortiq bo'lsa, ish beruvchining tanlovi yo'q va u elektron reestrga ma'lumotlarni kiritishi kerak. Bunday reestrni to'ldirish misolini 2012 yil 15 iyundagi 223-sonli ijtimoiy sug'urta buyrug'ida topishingiz mumkin.

Ushbu majburiyat sug'urta qildiruvchidan olib tashlanishi va jamg'arma shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimidan hisob-kitoblar uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni olishi rejalashtirilgan. Pensiya jamg'armasi Rossiya.

Kirish yangi tizim sug'urtalangan fuqarolarga ish beruvchi bilan muloqot qilish zarurati tug'ilganda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan qaramlikdan xalos bo'lish imkonini beradi. Agar biron bir muammo yuzaga kelsa, xodim sug'urta qildiruvchining ro'yxatdan o'tgan joyidagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ma'lum hujjatlar to'plami va kasallik ta'tilini to'lash uchun ariza bilan mustaqil ravishda murojaat qilish huquqiga ega.

Ishtirokchilar qanday hujjatlardan foydalanadilar?

bo'lsa sug'urta hodisasi xodim unga tegishli bo'lgan nafaqalarni to'lash uchun ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak.

Ariza bilan bir qatorda u to'lov uchun asos bo'lganiga qarab ma'lum hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak:

• vaqtinchalik nogironlik nafaqalari yoki tug'ruq nafaqalari haqida gap ketganda, siz mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etishingiz kerak;
• olish uchun bir martalik to'lov homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tgan ayol uchun - tibbiy tuzilma tomonidan berilgan tegishli ma'lumotnoma;
• oylik nafaqa chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun chaqaloqning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma va uning nusxasi yoki bolani vasiylikka olish to'g'risidagi qarordan ko'chirma, shuningdek chaqaloqning tug'ilgan onasi va otasi tomonidan amalga oshirilganligi to'g'risidagi guvohnoma taqdim etilishi mumkin. ish, o'qish yoki yashash joyida ijtimoiy himoya organlarida bunday nafaqalarni olmaslik;
• Dafn to'lovini olish uchun sizga o'lim to'g'risidagi guvohnoma, dafn marosimi xizmatlari uchun hisob-faktura va bunday xizmatlar uchun to'lov kvitansiyasi kerak bo'ladi.

FSSning 195-son buyrug'i bilan bunday hujjatlar shakllari tasdiqlangan:

• nafaqa to'lash uchun ariza;
• vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikni to'lash uchun qilingan xarajatlarni qoplash to'g'risidagi ariza;
• imtiyozlarni hisoblash uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati;
• etishmayotgan hujjatlar yoki ma'lumotlar taqdim etilganligi to'g'risida xabarnoma;
• imtiyozlardan voz kechish to'g'risidagi qaror;
• nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onalardan biri / vasiylaridan biri huquqiga ega bo'lgan qo'shimcha 4 kunlik dam olish uchun xarajatlarni qoplash to'g'risidagi ariza;
• dafn marosimi bilan bog'liq xarajatlarni qoplash to'g'risidagi ariza;
• dafn marosimi munosabati bilan davlat tomonidan kafolatlangan ayrim xizmatlar narxini qoplash to'g'risidagi ariza;
• taqdim etilgan hujjatlarni ko'rib chiqishni rad etish;
• davolanish muddati uchun ta'til uchun to'lanadigan miqdorni hisoblash.

Registr FSSga topshirilganda elektron formatda, Jamg'armaning 223-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shakllardan foydalaniladi, ular orasida:

• ayolga homiladorlik va tug'ish munosabati bilan yoki homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasada ro'yxatdan o'tganda vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini tayinlash va to'lash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar reyestrini to'ldirish shakli va tartibi;
• faqat bir marta to'lanadigan tug'ilganlik uchun nafaqa tayinlashda ma'lumotlar reyestrini to'ldirish shakli va tartibi;
• Ma'lumotlar reestrini to'ldirish shakli va tartibi, agar maqsad haqida gapiradigan bo'lsak oylik to'lov chaqaloq parvarishi.

FSS pilot loyihasi uchun kasallik ta'tilini to'ldirish qoidalari va namunasi

FSS uchuvchisida ishtirok etayotgan hududlar uchun kasallik ta'tilini to'ldirish namunasi odatdagidan biroz farq qiladi. To'ldirishda siz Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil iyun oyida qabul qilingan 624n-son buyrug'iga amal qilishingiz kerak. Aynan shu narsa normativ akt tasdiqlangan tartib to'ldirish.

E'tibor berish kerak bo'lgan asosiy qoidalar quyidagilar:

• Shaklni to'ldirishda siz sharikli qalamdan foydalana olmaysiz.
• Agar noto'g'ri kiritilgan bo'lsa, siz noto'g'ri kiritilgan ma'lumotlarni kesib tashlash orqali tuzatish kiritishingiz va shaklning orqa tomoniga to'g'ri ma'lumotlarni yozishingiz mumkin.
• Agar to'ldirishda kasallik ta'tilidagi ish beruvchi nafaqa miqdoriga ta'sir qiladigan xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, u shaklga kerakli tuzatishlar kiritishi va bu fakt haqida FSSga xabar berishi kerak. Kasallik ta'tillari uchun ortiqcha to'lov amalga oshirilgan taqdirda, sug'urtalovchi Jamg'armaga farqni qoplashi shart.

Uchuvchi ishtirokchilar shaklning quyidagi maydonlariga ma'lumotlarni kiritmasliklari kerak:

• "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan";
• "jami hisoblangan."

Ushbu ustunlar Jamg'arma vakili tomonidan to'ldirilishi kerak, chunki qonun hujjatlariga muvofiq, nafaqa miqdorini hisoblash uchun aynan shu tuzilma javobgardir.

Ro'yxatga olish kitobini shakllantirish

2020-yilda Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi bilan kasallik ta’tillari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni elektron formatda almashish uchun 2020-yil 13-iyulda tasdiqlangan Spetsifikatsiya amal qiladi.

Unda:

• mehnatga layoqatsizlik guvohnomalari reestri yaratilishi mumkin bo'lgan ikkita algoritm;
• Fond veb-saytida joylashtirilgan dasturga havola;
• reestr yuborilishi kerak bo'lgan manzil.

Kasallik ta'tillari Fond dasturiga aniq algoritm bo'yicha kiritiladi, shuning uchun uni ishlatishda hech qanday qiyinchiliklar yuzaga kelmaydi. Biroq, ijtimoiy sug'urta boshqa vositalardan foydalanish imkoniyatini istisno etmaydi dasturiy ta'minot reestrni shakllantirishda yagona shart - ular Spetsifikatsiya talablariga muvofiqligi.

Reestr ish beruvchi xodimdan olingan kundan boshlab 5 kun ichida to'ldirilishi va Jamg'armaga yuborilishi kerak. kasallik varaqasi. Jamg'arma bilan kelishmovchiliklarni oldini olish uchun mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida xatolik yuzaga kelgan bo'lsa ham, ushbu muddatga rioya qilish kerak. tibbiyot xodimlari to'ldirilganda va xodim tezda dublikat olish imkoniyatiga ega emas.

Qonunga ko'ra, agar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga ma'lumotlarni jo'natish shartlari buzilgan bo'lsa, shuningdek ma'lumotni yashirganlik yoki uning ishonchsizligi uchun tashkilot javobgar bo'lishi kerak. Uning rahbari yoki kasallik ta'tilini saqlash uchun mas'ul bo'lgan boshqa mansabdor shaxs 300-500 rubl miqdorida ma'muriy jarimaga tortiladi.

Shuningdek, agar kompaniyaning aybi bilan Jamg'arma tomonidan talab qilinganidan ko'proq miqdorda nafaqa to'langan bo'lsa, ijtimoiy sug'urta tashkilotdan ortiqcha to'lov miqdorini undirish huquqiga ega. Arbitraj amaliyoti bu haqiqat tasdiqlaydi (Oliy ta'rifi Arbitraj sudi 2020 yil 26 oktyabrdagi 303-ES16-3905-son).

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lovlarni rad etsa

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan xodimga nafaqalarni hisoblash uchun hujjatlarni tayyorlashda siz hujjatlardagi noto'g'ri yoki xatolik to'lovni ortiqcha to'langan deb hisoblashiga olib kelishi mumkinligini yodda tutishingiz kerak. Agar hujjatlar umuman Jamg'arma tomonidan olinmagan bo'lsa, xodim nafaqa unga umuman hisoblab chiqilishiga umid qilmasligi kerak.

To'lov miqdori haqiqatda to'lanishi kerak bo'lgan miqdordan oshib ketgan taqdirda, ish beruvchi Jamg'armaga ortiqcha to'lov tufayli etkazilgan zararni o'z byudjeti hisobidan qoplashga tayyor bo'lishi kerak.

1C da qanday ko'rsatish kerak

Rossiyaning ayrim hududlarida kasallik ta'tilini to'ldirish bo'yicha FSS pilot loyihasi uning ishtirokchilari 1C-ga texnik xizmat ko'rsatish paytida e'tiborga oladigan ba'zi xususiyatlarni taklif qiladi:

• Hujjat endi Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi tomonidan hisoblangan nafaqalarni hisoblashni nazarda tutmaydi. Buning o'rniga "kasallik ta'tilini to'lash" qatorlari kiritildi, unda hisob-kitoblar miqdori nolga teng bo'ladi. Ushbu muddatlarni o'chirib bo'lmaydi. Hisoblash natijasini aniqlasangiz, dastur xatolik yuz berganligini ko'rsatadi va hujjat joylashtirilmaydi.
• Bundan tashqari, hujjatda "Ro'yxatga olish kitobi uchun ariza va ma'lumotlar" yorlig'i paydo bo'ladi. Bu erda siz ariza yaratish, inventar va reestrni tayyorlash uchun barcha ma'lumotlarni kiritishingiz kerak. Bu yerdan siz ilovani chop etishingiz mumkin.
• Ushbu yorliqda 3 ta ilova mavjud: ariza, kasallik ta'tillari ma'lumotlari, kasallik ta'tillari ma'lumotlari (davomi).

Ilovaning birinchi ilovasida siz nafaqa to'lash uchun ariza uchun ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak:

• Xodimning to'liq ismi.
• Uning pasport ma'lumotlari. Agar fuqaro haqida gapiradigan bo'lsak xorijiy davlat, siz Rossiyada vaqtinchalik yoki doimiy yashashni tasdiqlovchi hujjatni va uning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.
• Shaxs ro'yxatdan o'tgan manzili va aloqa telefoni.
• Imtiyozlarni to'lashning afzal usuli: bu bank yoki pochta o'tkazmasi bo'lishi mumkin. Shuningdek, transfer uchun tafsilotlarni ko'rsatish muhimdir. Agar dasturda ilgari kiritilgan hujjatlar mavjud bo'lsa bu xodim, oqim hujjatining tafsilotlari oldingi ma'lumotlarga asoslanib, avtomatik ravishda to'ldirilishi mumkin.
• Rasmiy ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotlar kiritiladi, u ish beruvchining ma'lumotlar bazasidan olingan ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda to'ldiriladi.
• Agar korxona quvvati bir muncha vaqt ishlamay qolgan bo'lsa, o'rtacha kunlik daromadni qo'lda to'ldirish mumkin.
• Vakolatli shaxs va uning egallab turgan lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar, agar tegishli ma'lumotlar reestri birinchi marta to'ldirilgan bo'lsa, avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Ular Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va sug'urtalovchi o'rtasidagi "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" o'rtasidagi o'zaro hisob-kitoblarning yangi tizimini asta-sekin yangilarini "sinovdan o'tkazishga" qaror qilishdi. FSS pilot loyihasi allaqachon mamlakatning 33 mintaqasida ishlamoqda. 2019-yilda qaysi hududlar loyihaga kiritilishi va loyiha hududlarida nafaqalar qanday to‘lanishi bilan tanishing

Bizning maqolamizni o'qing:

2019 yilda FSS pilot loyihasi: qaysi hududlarni o'z ichiga oladi

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 21 apreldagi 294-sonli qaroriga binoan bugungi kunda 33 ta hudud FSS pilot loyihasiga qo'shildi; 2017 yil oxirgi ishtirokchilar qo'shilgan yil.

FSS pilot loyihasiga o'tgan birinchi hududlar:

• Qorachay-Cherkes Respublikasi
• Nijniy Novgorod viloyati

• Xabarovsk viloyati
• Astraxan viloyati
• Kurgan viloyati
• Novgorod viloyati
• Novosibirsk viloyati
• Tambov viloyati

Shuningdek o'qing:

• Qrim Respublikasi
• Federal shahar Sevastopol degan ma'noni anglatadi

• Tatariston Respublikasi
• Belgorod viloyati
• Rostov viloyati
• Samara viloyati

• Mordoviya Respublikasi
• Bryansk viloyati
• Kaliningrad viloyati
• Kaluga viloyati
• Lipetsk viloyati
• Ulyanovsk viloyati

• Adigeya Respublikasi
• Oltoy Respublikasi
• Buryatiya Respublikasi
• Qalmog'iston Respublikasi
• Oltoy mintaqasi
• Primorsk o'lkasi
• Yahudiy avtonom viloyati
• Amur viloyati
• Vologda viloyati
• Omsk viloyati
• Orel viloyati
• Magadan viloyati
• Tomsk viloyati

Bugungi kunda bularning barchasi FSS pilot loyihasining ishtirokchilari bo'lib, 2018 yilda boshqa sub'ektlar 2019 yilda bo'lgani kabi endi unga kiritilmaydi. 2017 yil 11 dekabrdagi 1574-son qarori bilan yana 26 ta hududning kirishi bekor qilindi. Ammo "uchuvchi" ning u qamrab olgan hududlarda ta'siri 2020 yil 31 dekabrgacha uzaytirildi.

FSS pilot loyihasi ishtirokchilari qanday hisobot berishadi

Pilot loyiha ish beruvchiga hisobot berish bilan bog'liq muammolarning katta qismini Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazish imkonini beradi. 4-FSS formasi yordamida hisobotlarni tayyorlash osonroq bo'ldi: undagi ustunlarning bir qismini to'ldirishingiz shart emas.

Shuningdek o'qing:

Va agar tashkilot moliyaviy qiyinchiliklarga duch kelsa, ba'zan juda katta bir martalik nafaqalar uchun zudlik bilan pul yig'ishga hojat yo'q. Tajribali hududlarda to'lov mexanizmi o'zgardi:

• ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtincha nogironlik bo'yicha nafaqalar
• onalik nafaqalari
• bir martalik - homiladorlikning kichik davrida shifokorda ro'yxatga olingan kelajakdagi ona
• bola tug'ilganda bir martalik nafaqa
• 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa
• to'lov qo'shimcha ta'til ish joyida jarohatlangan

Imtiyozlar Jamg'arma tomonidan hisoblab chiqiladi va sug'urtalangan shaxs qonun hujjatlarida belgilangan hujjatlar to'plamini o'z vaqtida to'plashi shart. Tashkilot hujjatlarni Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining hududiy boshqarmasiga xodim sug'urta hodisasi to'g'risida xabar berganidan keyin 5 kundan kechiktirmay, tegishli guvohnomalar bilan tasdiqlaydi.

Sug'urta qildiruvchi arizaning o'z qismini to'ldiradi va ma'lumotlarni Fondga taqdim etadi. Agar hujjatlarning hammasi yuborilmagan bo'lsa yoki rasmiylashtirishda xatolar bo'lsa, Jamg'arma filiali bu haqda sug'urtalovchini 5 ish kuni oldin xabardor qilishi shart. Tom shuningdek, etishmayotgan narsalarni 5 kungacha taqdim etishi kerak. Jamg'arma ma'lumotlar to'plamini olgandan so'ng, 10 ish kuni ichida to'lovlar to'g'risida qaror qabul qilishi shart.

Xodimlar ro'yxati 25 kishidan kam bo'lgan tashkilotlar fondning mahalliy bo'limiga hujjatlarni qog'ozda, inventarizatsiya bilan taqdim etish huquqiga ega (Rossiya pochtasi xizmatlaridan foydalanishga ruxsat beriladi). ga registrni topshirish mumkin elektron shakl, Fond tomonidan tasdiqlangan.

Shuningdek o'qing:

25 dan ortiq xodimga ega yirik tashkilotlar ma'lumotni faqat tasdiqlangan reestr shaklida taqdim etadilar elektron raqamli imzo, hujjatlarni qabul qilish shlyuzi yoki FSS veb-xizmati orqali. Ijtimoiy sug'urta bo'yicha mutaxassislarning ta'kidlashicha, hatto kichik kompaniyalar uchun ham hisobotlarni elektron shaklda yuborish maqsadga muvofiqdir: xatolarga yo'l qo'yilsa, vaqt jamg'arma ofisiga borishda behuda ketmaydi va pochta xarajatlari yo'q. Ro'yxatga olish FSS veb-saytida yuklab olish mumkin bo'lgan bepul dasturni yaratishga yordam beradi. "Uchuvchi" bo'yicha to'lovlarni qayta ishlashda talab qilinadigan hujjatlar shakllari FSSning 2017 yil 24 noyabrdagi 578-son buyrug'i bilan belgilanadi.

Axborotni uzatish muddatini buzmaslik, uning to'liqligini ta'minlash va mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'g'ri to'ldirish muhimdir. Aks holda, ma'lumotni etkazib berish uchun mas'ul bo'lgan ish beruvchi uchun to'lovlarda kechikishlar va muammolar bo'lishi mumkin.

Eslatma!

Aslida, kasallik ta'tillari uchun to'lovlar ikki bosqichda amalga oshiriladi. Mehnatga layoqatsizlik boshlanganidan keyin dastlabki uch kun ish beruvchi tomonidan ish haqi bilan to'lanadi; qolgan muddat - FSS byudjetidan foyda kartada olinmaydi yoki pochta jo'natmasi orqali etkazib berilmaydi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari uchun nafaqani asoslovchi hujjatlar bir marta beriladi. Keyin sug'urta joyidagi Jamg'arma filialiga to'lovlar miqdori va muddatlari uchun muhim bo'lgan ma'lumotlarni yuborish qoladi: ishga borish haqida, haqida. keyingi ta'til yoki ish safari, ota-ona ta'tilini tugatish.

FSS pilot loyihasining hududlarida imtiyozlar qanday to'lanadi

Loyihaning mohiyati uning nomidan kelib chiqadi: to'lovlar sug'urta mukofotlarini to'lash uchun ish beruvchidan emas, balki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan xodimlarga tushadi. Buni amalga oshirish uchun sug‘urta qildiruvchi Jamg‘arma byudjetiga badallarni ulardan ijtimoiy to‘lovlar summasini chegirib tashlamagan holda to‘liq hajmda to‘laydi.

Shuningdek o'qing:

Ya'ni, ish beruvchining moddiy sharoiti yoki hatto uning bankrot bo'lishidan qat'i nazar, sug'urtalangan xodimga to'lovlarni to'g'ridan-to'g'ri Jamg'armadan to'liq va o'z vaqtida olish kafolatlanadi.

Nafaqalarni hisoblash tartibi bir xil bo'lib qoladi: sug'urta to'lovlari miqdori sug'urtalangan shaxsning o'rtacha daromadi va uning ish stajiga asoslanadi, lekin u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan hisoblab chiqiladi va Jamg'arma buning uchun ish beruvchidan ma'lumot oladi.

Sug'urta qildiruvchidan hujjatlarning to'liq to'plami olinganida, qaror qabul qilish uchun Fondga 10 kun beriladi. Agar xodim o'z niyati bilan sog'lig'iga zarar etkazganligi isbotlangan bo'lsa, nogironlik nafaqasini rad etish mumkin; o'z joniga qasd qilishga urinish ham ijtimoiy imtiyozlar uchun asos hisoblanmaydi. Agar salbiy qaror qabul qilingan bo'lsa, u sug'urta qildiruvchiga 2 ish kuni ichida yuborilishi kerak.

Eslatma!

Ehtimol, ish beruvchi to'satdan o'z faoliyatini to'xtatgan, bankrot bo'lgan yoki qaerda ekanligi noma'lum (kreditorlardan, politsiyadan yashiringan). Bunday holda, nafaqa olish uchun ariza topshirgan xodim sug'urtalovchi biriktirilgan FSS bo'limiga hujjatlar bilan mustaqil ravishda kelish huquqiga ega.

Sug'urta qoplamasini to'lashda Jamg'arma sug'urtalangan shaxsning hisob raqamiga pul o'tkazadi. Majburiy emas ish haqi kartasi- oluvchi uchun qulay bo'lgan har qanday kishi qiladi. Qiziq bo'lganlar pochta o'tkazmasini tanlashlari mumkin.

Sizga eslatib o'tamiz: dastlabki 3 kunlik kasallik ta'tillari to'lovlari ish beruvchi tomonidan hisoblab chiqiladi, xodim ularni ish haqi bilan birga oladi. Davrning qolgan qismi FSS byudjetidan to'lanadi va karta yoki pochta orqali qabul qilinadi.

Imtiyozlar to‘g‘ri undirilgan taqdirda, sug‘urtalanuvchi ariza va hujjatlar bilan Jamg‘armaning hududiy boshqarmasiga murojaat qilgan paytdan e’tiboran 10 kun ichida ularga muhtoj bo‘lgan “uchuvchi hududlar” rezidentiga o‘tkaziladi. Keyingi to'lovlar (bola parvarishi bo'yicha nafaqalar bo'lsa) oluvchi tomonidan har oyning 1-dan 15-kuniga qadar olinishi kerak.

Rossiyaning boshqa hududlarida qo'llaniladigan kredit tizimida bo'lgani kabi, sug'urtalangan shaxs ariza berish sababini tasdiqlaganidan keyin 6 oy ichida o'z nafaqalarini talab qilish huquqiga ega.

Agar siz pilot loyihada ishtirok etayotgan hududlarda ro'yxatdan o'tgan tashkilotlarning hisobini yuritsangiz, uni qo'llab-quvvatlash rejimini yoqish uchun siz loyihaga kirish sanasini ko'rsatishingiz kerak. Ushbu sanadan keyin ro'yxatga olinadigan nafaqalarni tayinlash uchun hujjatlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi buyurtmalariga muvofiq bosma shakllarni yaratish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni to'ldirish uchun yorliq bilan to'ldiriladi. Loyihaga kirish sanasini ko'rsatish uchun siz buxgalteriya hisobi parametrlarini sozlash shaklini ochishingiz kerak va "Davlat nafaqalari" bo'limida "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazilgan nafaqalarni to'lash" maydonida sanani ko'rsatishingiz kerak.

Keling, imtiyozlarni tayinlash uchun hujjatlarda aniq nima o'zgarishini batafsil ko'rib chiqaylik.

"Kasallik ta'tilini hisoblash" hujjati.

1. Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun arizani shakllantirish.

Endi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan hisoblangan nafaqa hujjatda hisoblanmaydi, buning o'rniga "kasallik ta'tilini to'lash" hisob-kitob turiga ega bo'lgan qatorlar paydo bo'ladi, bu erda hisoblangan summa nolga teng bo'ladi. Ushbu qatorlar hujjatda qolishi kerak va ularni o'chirib bo'lmaydi. Shuningdek, ushbu qatorda hisob-kitob natijasini ko'rsatmasligingiz kerak, aks holda dasturda "Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi pilot loyihasida ishtirok etayotgan sug'urtalovchilar uchun nafaqa hisoblanmaydi!" Xato paydo bo'ladi. va hujjatni qayta ishlamaydi.

Hujjatda "Ro'yxatga olish uchun ariza va ma'lumotlar" qo'shimcha yorlig'i paydo bo'ladi, unda siz barcha kerakli ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak, bu ariza, inventarizatsiya va ro'yxatdan o'tish uchun zarur. Ilovani xuddi shu shakldan chop etishingiz mumkin.

Keling, "Ro'yxatdan o'tish uchun ariza va ma'lumot" yorlig'ini to'ldirishni batafsil ko'rib chiqaylik. Ushbu yorliq, o'z navbatida, yana 3 ta kichik yorliqlarni o'z ichiga oladi "Ariza", "Kasallik guvohnomasi ma'lumotlari", "Kasallik guvohnomasi ma'lumotlari (davomi)".

"Ilova" birinchi yorlig'ida siz arizadan foydalangan holda nafaqalarni to'lash uchun ariza uchun ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak Buyruqning 1-ilovasi FSS 2012 yil 17 sentyabrdagi 335-son.

• Xodimning to'liq ismini to'ldiring
• Xodimning pasport ma'lumotlarini kiriting. Agar xodim bo'lsa chet el fuqarosi, keyin doimiy yoki vaqtinchalik yashashingizni tasdiqlovchi hujjat turini ko'rsatishingiz kerak. va shuningdek, ushbu hujjatning tafsilotlarini to'ldiring.
• Jismoniy shaxsning ro'yxatdan o'tish manzili (ro'yxatdan o'tish manzili) va telefon raqamini ko'rsating.
• Keyinchalik, siz nafaqalarni o'tkazish usulini tanlashingiz kerak, xodimning iltimosiga binoan, bu yoki bank hisob raqamiga o'tkazish, bu holda siz o'tkazmoqchi bo'lgan bank va hisob raqamini ko'rsatishingiz kerak. pul mablag'lari; yoki nafaqa pochta jo'natmasi orqali to'lanadi, bu holda siz KLADR bo'yicha aniq manzil va kodni ko'rsatishingiz kerak (avtomatik ravishda to'ldiriladi). Agar dasturda ushbu xodim uchun sinov loyihasining bir qismi sifatida allaqachon kiritilgan hujjatlar mavjud bo'lsa, u holda joriy hujjatning tafsilotlari oldingi ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda to'ldirilishi mumkin; agar bunday hujjatlar bo'lmasa, u holda avtomatik to'ldirish uchun ma'lumotlar dasturga kiritilgan ma'lumotlardan olinadi.
• Rasmiy ish haqi to'ldiriladi, u ham ma'lumotlar bazasidagi ma'lumotlar asosida avtomatik ravishda to'ldirilishi kerak.
• Agar kerak bo'lsa, ishlamay qolganda, o'rtacha kunlik daromad qo'lda to'ldiriladi;
• Vakolatli shaxs va uning lavozimi, ushbu ma'lumotlar, agar siz tashkilotning mas'ul shaxslari haqidagi ma'lumotlar reestrini to'ldirgan bo'lsangiz, avtomatik ravishda to'ldiriladi.

Agar dasturdagi biron bir ma'lumot o'zgargan bo'lsa, hujjatdagi ushbu o'zgarishlarni ko'rish uchun "Yangilash" tugmasini bosing.

Barcha maydonlar to'ldirilgandan so'ng, hujjat yozib olingan va joylashtirilgandan so'ng, siz "Ariza - To'ldirilgan shakl" tugmasini bosish orqali arizani chop etishingiz mumkin. Bundan tashqari, "Ilova - bo'sh shakl" tugmasi yordamida bo'sh shaklni chop etish mumkin

Ushbu maydonlarning barchasini tekshirib, to'ldirgandan so'ng, shuningdek hujjatni joylashtirgandan so'ng, siz "Ariza - To'ldirilgan shakl" tugmasi (2011 yoki 2012) yordamida to'ldirilgan arizani chop etishingiz mumkin. Agar siz qalam yordamida arizani qo'lda to'ldirishingiz kerak bo'lsa, "Ilova - bo'sh shakl" tugmasi yordamida bo'sh shaklni chop etishingiz mumkin.

2. Arizani shakllantirish, onalik nafaqasi.

Keling, onalik nafaqasini hisoblashda hujjatni to'ldirish variantidagi ba'zi farqlarni ko'rib chiqaylik. Vaqtinchalik nogironlik nafaqasidan farqli o'laroq, bu erda 2010 yilgi qoidalarga muvofiq o'rtacha daromadni hisoblash mumkin. Buning uchun "Kasallik ta'tilini hisoblash" hujjatida "2010 yilgi qoidalarga muvofiq daromadni hisoblash" katagiga belgi qo'yishingiz kerak.

Homiladorlik va tug'ish nafaqalarini ro'yxatdan o'tkazishda "Ariza" yorlig'ida qo'shimcha maydonlar paydo bo'ladi: "Tug'ruq va tug'ish nafaqalari ish haqi (tarif stavkasi) bo'yicha hisoblanadi" - agar hisob-kitob rasmiy ish haqini ko'rsatgan holda 2010 yilgi qoidalarga muvofiq amalga oshirilgan bo'lsa, belgilanadi; va "Homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatga olingan, guvohnoma berilgan sana" - agar bunday ro'yxatga olish to'g'risidagi guvohnoma mavjud bo'lsa, belgilanadi.

Barcha ma'lumotlarni to'ldirgandan so'ng, siz ilovani ham chop etishingiz mumkin.

Murojaatlar inventarini va reestrini shakllantirish.

"Kasal ta'tilini hisoblash" hujjatida reestr uchun ma'lumotlarni to'ldirish uchun yana ikkita yorliq mavjud, ular "Kasal ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar" va "Kasal ta'tillari to'g'risidagi ma'lumotlar (davomi)";

Ushbu bo'limlarga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ma'lumotlari kiritiladi va ular ham kiritiladi bosma shakl ro'yxatga olish kitobi va FSSga yuborish uchun yaratilgan ro'yxatga olish fayli. Siz ushbu maydonlarni bo'sh qoldirishingiz mumkin, lekin registrni o'zi yaratishda ularni to'ldirish kerak bo'ladi. Dastur shuningdek, shtrix-kod skaneri yordamida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ma'lumotlarni kiritish imkoniyatini beradi. Ushbu protsedura haqida ko'proq ma'lumotni maqolada topishingiz mumkin.

Keyinchalik, 1C-da FSS-ga o'tkazish uchun reestrni yaratish uchun siz "Ish haqini hisoblash" yorlig'iga o'tishingiz va "registrlar (FSS Pilot loyihasi)" bandini tanlashingiz kerak, biz yaratadigan hujjat jurnali ochiladi. yangi hujjat va uni to'ldiring. Reestrni to'ldirish haqida batafsil ma'lumotni sahifada topishingiz mumkin

Kasallik yoki onalik holatida xodimga ish haqi to'lanadi nafaqa.

Umuman olganda, imtiyoz sug'urta to'lovidir. Bunday holda, ish beruvchi polis egasi sug'urtalangan shaxs.

Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda - kasallik yoki onalik, xodim oladi ijtimoiy foyda yoki, boshqacha qilib aytganda, sug'urta. Nafaqa miqdori ijtimoiy sug'urta fondidan (SIF) qisman yoki to'liq to'lanadi.

Hozirgi vaqtda ikkita sug'urta to'lovi mexanizmi mavjud:

1. kredit tizimi;
2. to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar.

Ish beruvchi birinchi navbatda ijtimoiy nafaqalar miqdorini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi va keyin uni xodimga to'laydi o'z mablag'lari.

Ish beruvchining har oy to'lashi shartligi sababli sug'urta mukofotlari VNIM bo'lsa, u nafaqa to'lash xarajatlarini qoplash huquqiga ega.

Qachon xarajatlarni qoplash uchun sinov tizimi Siyosat egasi quyidagi imkoniyatlarga ega.

• Sinov
• To'lovni qaytarish

Uchun xarajatlarni qoplash Ijtimoiy sug'urta fondiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak.

1. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar

Bizning fikrimizcha, asosiy kamchilik Ofset tizimi - bu ish beruvchi tomonidan ijtimoiy nafaqalar miqdorini mustaqil ravishda hisoblash, keyin esa ularni o'z mablag'lari hisobidan to'lash. Shu bilan birga, qilingan xarajatlarni qoplash jarayoni ancha uzoq davom etadi.

Agar ijtimoiy sug'urta xodimlari nafaqa miqdorini hisoblashda xatolarni aniqlasa, ish beruvchi qo'shimcha sug'urta mukofotlari, jarimalar va jarimalarni hisoblashi mumkin.

Qonunchilar xodimlarga nafaqa to'lash uchun to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar mexanizmini ishlab chiqdilar bevosita pilot loyiha FSS.

Pilot loyiha hamma joyda emas, faqat Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida ishlaydi. Bunday fan bo'yicha ro'yxatdan o'tganlar pilot loyihada avtomatik ravishda ishtirok etadilar:

• tashkilotlar;

FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi ish beruvchi quyidagilarni hisobga olishi kerak: o'ziga xos xususiyatlar.

1. Hisoblash va to'lash kerak emas
2. to `liq
3. dan olish kerak xodim bayonot Va hujjatlar nafaqalarni to'lash uchun va ma'lumotlarni etkazish FSSda.
4. sanab bo'lmaydi qaytarmoq fond byudjeti hisobidan.

Pul mablag'lari jamg'arma tomonidan xodimning arizada ko'rsatilgan bank hisob raqamiga yoki pochta jo'natmasi orqali o'tkaziladi.

Shunday qilib, pilot loyihada ishtirok etuvchi ish beruvchi faqat fondga hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

Ish beruvchi xodimdan ariza va hujjatlarni olgan kundan boshlab 5 kundan kechiktirmay, ularni inventar bilan birga o'zining ijtimoiy sug'urta bo'limiga topshirishi shart. Hujjatlar ro'yxati to'lov turiga bog'liq.

Nafaqa to'lash uchun hujjatlar to'plami ikki shaklda topshirilishi mumkin:

1. inventarizatsiya;

Tajribali loyiha ishtirokchisi, agar xodimlarning o'rtacha soni 25 kishidan oshmasa, hujjatlarni topshirishning istalgan usulini tanlashi mumkin. Agar xodimlar soni bo'lsa 25 dan ortiq kishi elektron shakl.

E'tibor bering, FSS pilot loyihasi besh turdagi imtiyozlar uchun taqdim etiladi:

• homiladorlik va tug'ish uchun;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tgan ayollar;
• bola tug'ilganda;
• 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun.

Boshqa to'lovlar uchun, masalan, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lashda, sug'urtalovchi avvalgidek, o'z mablag'lari hisobidan to'laydi. Ammo bu xarajatlar sug'urta badallarini to'lashda hisobga olinmaydi, ular faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan qoplanishi mumkin.

• Elektron kasallik ta'tillari

Kasallik yoki onalik holatida xodimga ish haqi to'lanadi nafaqa.

Umuman olganda, imtiyoz sug'urta to'lovidir. Bunday holda, ish beruvchi polis egasi, chunki vaqtinchalik nogironlik va onalik holatlari uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni to'lash orqali u xodimni sug'urta qiladi. Xodim shunga ko'ra sug'urtalangan shaxs.

Sug'urta hodisasi sodir bo'lganda - kasallik yoki onalik, xodim oladi ijtimoiy foyda yoki, boshqacha qilib aytganda, sug'urta. Nafaqa miqdori ijtimoiy sug'urta fondidan (SIF) qisman yoki to'liq to'lanadi.

Hozirgi vaqtda ikkita sug'urta to'lovi mexanizmi mavjud:

1. kredit tizimi;
2. to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar.

Imtiyozlarni to'lash uchun kredit tizimi

Ish beruvchi birinchi navbatda ijtimoiy nafaqalar miqdorini mustaqil ravishda hisoblab chiqadi, so'ngra uni o'z mablag'lari hisobidan xodimga to'laydi.

VNII taqdirda ish beruvchi har oyda sug'urta mukofotlarini to'lashi shartligi sababli, u nafaqa to'lash xarajatlarini qoplash huquqiga ega.

Qachon xarajatlarni qoplash uchun sinov tizimi Siyosat egasi quyidagi imkoniyatlarga ega.

• Sinov VNiM uchun tegishli davrda hisoblangan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun ijtimoiy nafaqalar uchun qilingan xarajatlar.
• To'lovni qaytarish agar kasallik ta'tillari va boshqa nafaqalarni to'lash xarajatlari hisoblangan badallar miqdoridan oshsa, amalga oshirilgan xarajatlarni ijtimoiy sug'urta qilishdan.

Uchun xarajatlarni qoplash Ijtimoiy sug'urta fondiga quyidagi hujjatlar taqdim etilishi kerak.

1. Bayonot
2. Yordam-hisoblash
3. Xarajatlarni taqsimlash
4. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlar

Bizning fikrimizcha, asosiy kamchilik Ofset tizimi - bu ish beruvchi tomonidan ijtimoiy nafaqalar miqdorini mustaqil ravishda hisoblash, keyin esa ularni o'z mablag'lari hisobidan to'lash. Shu bilan birga, qilingan xarajatlarni qoplash jarayoni ancha uzoq davom etadi.

To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar yoki pilot loyiha

Qonunchilar xodimlarga nafaqa to'lash uchun to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar mexanizmini ishlab chiqdilar bevosita, va ish beruvchi orqali emas. Ushbu mexanizm deyiladi pilot loyiha FSS.

Pilot loyiha hamma joyda emas, faqat Rossiya Federatsiyasining ayrim hududlarida ishlaydi. Bunday fan bo'yicha ro'yxatdan o'tganlar pilot loyihada avtomatik ravishda ishtirok etadilar:

• tashkilotlar;
• alohida birliklar bu xodimlarga o'z ish haqini to'laydi.

FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi ish beruvchi quyidagilarni hisobga olishi kerak: o'ziga xos xususiyatlar.

1. Hisoblash va to'lash kerak emas ishchilarga ba'zi ijtimoiy imtiyozlar. Ular to'g'ridan-to'g'ri FSS tomonidan sug'urtalangan shaxslarga to'lanadi.
2. VNiM uchun sug'urta mukofotlarini to'lash kerak to `liq, imtiyozlar miqdorini kamaytirmasdan xarajatlar.
3. dan olish kerak xodim bayonot Va hujjatlar nafaqalarni to'lash uchun va ma'lumotlarni etkazish FSSda.
4. Siz hali ham kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni uchun o'z hisobingizdan to'lashingiz kerak.
5. Nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlari, dafn marosimi uchun nafaqalar va jarohatlarni kamaytirish uchun xarajatlarni o'z hisobidan to'lashingiz kerak. Bu miqdorlar sanab bo'lmaydi sug'urta badallarini to'lash uchun siz faqat qaytarmoq fond byudjeti hisobidan.
6. 4-FSS shaklini to'ldirish va sug'urta mukofotlarini hisoblash osonroq bo'ldi. Hisobotlarda ijtimoiy nafaqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi shart emas.

Xodim va ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar bilan nima qilishlari kerak?

Pul mablag'lari fond tomonidan xodimning arizada ko'rsatilgan bank hisob raqamiga yoki pochta jo'natmasi orqali o'tkaziladi.

Shunday qilib, pilot loyihada ishtirok etuvchi ish beruvchi faqat fondga hujjatlar to'plamini taqdim etishi kerak.

E'tibor bering, FSS pilot loyihasi besh turdagi imtiyozlar uchun taqdim etiladi:

• vaqtinchalik nogironlik uchun;
• homiladorlik va tug'ish uchun;
• homiladorlikning dastlabki bosqichlarida ro'yxatdan o'tgan ayollar;
• bola tug'ilganda;
• 1,5 yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun.

Boshqa to'lovlar uchun, masalan, nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha dam olish kunlarini to'lashda, sug'urtalovchi avvalgidek, o'z mablag'lari hisobidan to'laydi. Ammo bu xarajatlar sug'urta badallarini to'lashda hisobga olinmaydi, ular faqat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan qoplanishi mumkin.

• Elektron kasallik ta'tillari
• Siyosat egalari qanday hisobotlarni taqdim etishlari kerak?
• VNIM holatlari uchun sug'urta mukofotlarini qanday to'lash kerak
• FSSga ma'lumotlar reestrini elektron tarzda taqdim etish
• FSS pilot loyihasida ishtirok etuvchi sub'ektlar ro'yxati

2020 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasining 39 ta sub'ekti "To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilot loyihasida ishtirok etadi. Ushbu loyiha olish tartibini soddalashtirishga imkon berdi ijtimoiy to'lovlar imtiyozlar, shuningdek ularni kechiktirish imkoniyatini bartaraf etish. Maqolada biz 2020 yilgi to'g'ridan-to'g'ri to'lovlar pilot loyihasi nima ekanligini, unga Rossiya Federatsiyasining qaysi sub'ektlari kiritilishini, shuningdek, hujjatlar shakllarida qanday o'zgarishlar yuz berganligini ko'rib chiqamiz.

To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar 2020 pilot loyihasi ishtirokchilari

FSS pilot loyihasining ishtirokchilari bo'lgan Rossiya Federatsiyasining barcha sub'ektlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2011 yil 11 apreldagi 294-sonli qarorida ko'rsatilgan. Bugungi kunga qadar Rossiya Federatsiyasining 39 ta sub'ekti to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarga o'tdi. Dastlab, 1 iyuldan boshlab 2020 va 2020 yillarda Rossiya Federatsiyasining 13 ta sub'ekti loyihaga qo'shilishi rejalashtirilgan edi. Loyihaning o'zi 2020 yil oxirigacha yakunlanishi kerak edi.

Ammo 2017-yil oxirida 2017-yil 11-dekabrdagi 1514-sonli Farmon chiqarildi, unga ko‘ra ilgari qayd etilgan hududlarning loyihadagi ishtiroki bekor qilindi va loyihaning o‘zi 2020-yil oxirigacha uzaytirildi.

2020-yil 1-iyuldan boshlab “To‘g‘ridan-to‘g‘ri to‘lovlar” pilot loyihasida qo‘shimcha 6 ta hudud ishtirok etadi:

• Kabardino-Balkariya;
• Kareliya;
• Shimoliy Osetiya;
• Kursk viloyati;
• Kostroma viloyati;
• Tyva.

Muhim! Loyihaning yangi ishtirokchisi bo'lgan hududlardagi barcha ish beruvchilar o'z xodimlariga nafaqa to'lash tartibi o'zgarib borayotgani haqida xabardor qilishlari shart. 2020 yil iyun oyining oxiriga kelib, allaqachon sodir bo'lgan sug'urta hodisalari uchun barcha kasallik ta'tillarini to'lash kerak bo'ladi. Ayni paytda ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimlar to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga nafaqa olish uchun ariza topshirishlari kerak.

Kasallik ta'tillari qanday beriladi?

Hozirda pilot loyihaga kiritilgan kompaniyalar uchun kasallik ta'tilini qayta ishlashning yangi tartibi o'rnatilmoqda. Yangi buyurtma quyidagicha bo'ladi:

1. Xodim ish beruvchining buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini va arizani taqdim etadi.
2. Buxgalteriya xodimlari olingan ma'lumotlarni reestrga maxsus dastur orqali kiritadilar. Agar korxonada 25 nafardan kam odam ishlayotgan bo‘lsa, u holda reestr Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasiga qog‘oz ko‘rinishda, aks holda elektron shaklda taqdim etiladi. Ma'lumotlarni uzatish uchun inventar tuziladi. Bu xodimning arizasi va kasallik ta'tilini olgan kundan boshlab 5 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.
3. Shundan so'ng, ish beruvchi dastlabki 3 kun davomida nogironlik nafaqasini to'lashi kerak.

Muhim! Agar xodim elektron kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, ish beruvchi uni qabul qilishni rad etishga haqli emas. Uni chop etish yoki qog'oz shaklida saqlashning hojati yo'q.

Pilot loyiha doirasida Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga taqdim etilgan reestr shakllariga o'zgartirishlar

Pilot loyihada ishtirok etuvchi barcha hududiy kompaniyalar uchun yangi axborot reestri shakllari tasdiqlandi (FSSning 2017 yil 24 noyabrdagi 579-son buyrug'i). Ushbu shakllar nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun talab qilinadi. Bundan tashqari, ko'rsatilgan buyruq ushbu hujjatlarni to'ldirish tartibini belgilab berdi. Ish beruvchilar 2020-yil 29-yanvardan boshlab yangi registrlardan foydalanishlari shart.

Yangi ro'yxatga olish shakllariga tegishli asosiy o'zgarishlar quyidagilardan iborat:

• Ishga joylashish va mehnat, nogironlik va ro'yxatga olish uchun nafaqalarni tayinlash uchun yangi reestrda erta muddat homiladorlik yangi 16-ustun bor edi. Unda mehnatga layoqatsizlik varaqasining shakli ko'rsatilgan (ya'ni kasallik ta'tillari qanday berilganligi - qog'ozda yoki elektron ma'lumotnoma shaklida). Bunga 2017-yilning 1-iyulidan boshlab kasallik ta’tilining elektron guvohnomalari joriy etilgani sabab bo‘ldi. Ushbu shaklning 43-ustunda siz nafaqani to'lash usulini ko'rsatishingiz kerak, ya'ni o'tkazish: bank hisob raqamiga, pochta hisob raqamiga yoki boshqa tashkilot orqali.
• Agar imtiyoz Mir to'lov tizimiga ulangan kartaga o'tkazilsa, 47-ustunda siz karta raqamini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. 44, 45 va 46-ustunlar shart emas.
• Yaqin vaqtgacha "To'liq bo'lmagan ish kuni haqida ma'lumot" stavka va rasmiy ish haqini ko'rsatdi. Hozirgi vaqtda faqat stavka 41-ustunda ko'rsatilgan.

Muhim! Onalik va bola parvarishi bo‘yicha to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash bo‘yicha nafaqalar to‘g‘risidagi ma’lumotlar va “Mir” kartasini to‘lash va undan foydalanish tartibi to‘g‘risidagi ma’lumotlarni ro‘yxatga olish varaqasiga tuzatishlar kiritildi.

Tajriba loyihasida ishtirok etuvchi hududlarda nafaqa to‘lash tartibi

"To'g'ridan-to'g'ri to'lovlar" pilot loyihasi xodimlarga to'lovlar ish beruvchidan sug'urta mukofotlarini to'lash uchun emas, balki to'g'ridan-to'g'ri Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olinishini nazarda tutadi. Bunday sxemani amalga oshirish uchun ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lovlarni ijtimoiy nafaqalarni chegirib tashlamasdan to'liq to'lash kerak.

Shu munosabat bilan, nima bo'lishidan qat'iy nazar moliyaviy holat ish beruvchi, sug'urtalangan shaxs kafolatlanadi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlarni o'z vaqtida oladi. Bundan tashqari, agar uning ish beruvchisi bankrotlik bosqichida bo'lsa ham.

Nafaqa miqdorini hisoblash bir xil bo'lib qoladi: nafaqa miqdori sug'urtalangan shaxslarning o'rtacha ish haqiga, shuningdek ularning ish stajiga bog'liq. Bunday holda, hisoblash FSS tomonidan amalga oshiriladi, lekin barchasi zarur ma'lumotlar Jamg'arma ish beruvchi tomonidan taqdim etiladi.

FSS polis egasidan hujjatlarning to'liq paketini olgandan so'ng, to'lov to'g'risida qaror qabul qilish uchun 10 kundan ortiq bo'lmagan muddat beriladi. Agar xodim o'z niyati bilan sog'lig'iga zarar etkazganligi isbotlangan bo'lsa, nafaqa to'lash rad etilishi mumkin. Salbiy qaror 2 ish kuni ichida yuboriladi.

Muhim! Agar ish beruvchi bankrot bo'lsa, o'z faoliyatini to'xtatsa yoki shunchaki yashirinsa, xodim nafaqa to'lash uchun hujjatlar bilan Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga mustaqil ravishda murojaat qilish huquqiga ega.

Sug'urta to'lovi Jamg'arma tomonidan sug'urtalangan shaxsga o'tkaziladi. Bunday holda, bu pul o'tkazmalari o'tkaziladigan karta bo'lishi shart emas. ish haqi. Xodim boshqa kartani ko'rsatishi yoki qabul qilish usuli sifatida pochta jo'natmasini tanlashi mumkin.

FSS pilot loyihasining ijobiy va salbiy tomonlari

Aksariyat ish beruvchilar va ularning xodimlari uchun loyiha bir qator afzalliklarga ega:

• 4-FSS hisobotini to'ldirish jarayoni osonlashdi, xodimlarga nafaqa to'lashning hojati yo'q;
• ish beruvchi reestrni taqdim etgan kundan boshlab 10 kun ichida to'lanishi kerak bo'lgan nafaqalarni to'lashning aniq muddatlari;
• nafaqalar ish beruvchining moliyaviy ahvolidan qat'i nazar to'lanadi;
• nafaqalarni hisoblashning to'g'riligi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan nazorat qilinadi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilining soxta shakllaridan foydalanish bilan bog'liq firibgarlik sxemalari ehtimoli kamaydi.

Tajriba loyihasining salbiy tomonlari qatoriga Ijtimoiy sug‘urta jamg‘armasi byudjeti xarajatlarining ko‘payishi ham kiradi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining bir sub'ektining - loyiha ishtirokchisining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan sug'urtalovchilar to'g'risidagi ma'lumotlarni "ofset tizimi" qo'llaniladigan boshqasiga o'tkazish masalasi hal etilmagan. Masalan, polis egasi ro'yxatdan o'tgan joyini o'zgartirganda.

Umumiy savollarga javoblar

Savol: Kompaniya pilot loyihada ishtirok etishdan bosh tortib, avvalgi sxemaga o‘tishi mumkinmi?

Javob: Kompaniya buni mustaqil ravishda amalga oshirish huquqiga ega.

Savol: FSSga topshirish mumkinmi? yagona registr bir vaqtning o'zida bir nechta kasallik barglarida?

Javob: Agar buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilini topshirgandan keyin 5 kun o'tmagan bo'lsa va boshqa xodimlar ko'proq kasallik ta'tilini taqdim etgan bo'lsa, ular yagona reestrga birlashtirilishi mumkin.

Savol: Agar kompaniya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga hujjatlarni o'z vaqtida topshirgan bo'lsa, lekin xodimga ish haqi to'lanmagan bo'lsa, nima qilishim kerak?

Javob: Avvalo, hujjatlaringizda xatolar bor yoki yo'qligini tekshirishingiz kerak. Va shundan so'ng, savol bilan Fondga murojaat qiling.

Savol: Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga etishmayotgan nafaqa hujjatlarini taqdim etish uchun qancha vaqt kerak?

Javob: Agar Jamg'armaga taqdim etilgan hujjatlar to'liq bo'lmasa yoki ularda kamchiliklar mavjud bo'lsa, FSS bu haqda sug'urtalovchini 5 kun ichida xabardor qiladi. Bunday holda, ikkinchisi 5 kun ichida etishmayotgan hujjatlarni taqdim etishi kerak.