P. E. Morozov, A. S. Chanyshev Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqi o'quv qo'llanma. Morozov, Pavel Evgenievich - Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqi: darslik Taxminiy so'zlarni qidirish

[elektron pochta himoyalangan]

Kirish

Mintaqaviy iqtisodiy integratsiyani jadallashtirish jarayonlari o‘zaro o‘rganish zaruriyatini muqarrar ravishda belgilaydi huquqiy tartibga solish Evrosiyo mamlakatlarida mehnat munosabatlari iqtisodiy ittifoq(EAEI) - Rossiya Federatsiyasi, Armaniston Respublikasi, Belarus Respublikasi, Qozog‘iston Respublikasi, Qirg‘iziston Respublikasi.

Bu holat iqtisodiy integratsiyani huquqiy integratsiyasiz amalga oshirish mumkin emasligi bilan izohlanadi, chunki qonun normalari birlashgan iqtisodiyotlarning xalqaro miqyosda samarali faoliyat yuritish jarayonlarini ta'minlaydi.

Aftidan, YeOII mamlakatlarida mehnat huquqi sohasidagi huquqiy integratsiya milliy huquqlarni birlashtirishdan iborat bo'ladi. huquqiy tizimlar Kelajakda ushbu sohadagi barcha milliy ijobiy huquqiy tajribani jamlagan xalqaro hujjatlarni qurish uchun umumiy va xususiyni aniqlash asosida mehnat qonunchiligi.

Bundan tashqari, ushbu huquqiy tajriba milliy mehnat qonunchiligi tizimlarini optimallashtirish uchun ishlatilishi mumkin.

Huquqiy yangiliklarni o'rganish va qabul qilish zarurligini belgilaydigan iqtisodiy shartlarga qo'shimcha ravishda, katta ahamiyatga ega YeOII mamlakatlari mehnat qonunchiligi ma'lum darajada umumiy ilmiy tushunchalar va ta'limotlarga asoslanganligi ham bor. Bu tarixiy sabablarga ko'ra.

2011-yil 18-noyabrda 2011-yil 18-noyabrdagi “Yevroosiyo iqtisodiy integratsiyasi to‘g‘risida”gi deklaratsiya 1 imzolangan bo‘lib, unda tovarlar, xizmatlar, kapital va ishchi kuchi umumiy bozorining samarali faoliyat yuritishini ta’minlash, shuningdek, ularni yanada yaqinlashtirish zarurligi qayd etildi. milliy qonunchilikni uyg'unlashtirish.

2015-yil 1-yanvardan boshlab “Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi to‘g‘risidagi shartnoma” kuchga kirdi, unda ishtirokchi davlatlar Yevroosiyo iqtisodiy integratsiyasini yanada rivojlantirish ularning milliy manfaatlariga javob berishiga ishonch bildirishlarini bildiradi.

YeOII mamlakatlari mehnat qonunchiligini o'rganish zarurligini belgilovchi muhim omil - bu YeOII tarmoq universiteti kontseptsiyasini amalga oshirish, shuningdek, "Yevrosiyo integratsiyasi" 2 mutaxassisligi bo'yicha yangi o'quv kurslari uchun uslubiy asoslarni ishlab chiqish zarurati.

Ta’limning muhim yo‘nalishlaridan biri huquqshunoslik bo‘lishi rejalashtirilgan. Shu munosabat bilan mehnat huquqi masalalariga qiziqish ortishiga shubha yo'q, chunki u YeOII mamlakatlarida huquqning yetakchi tarmog'i hisoblanadi.

I bob
Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqining umumiy qismi

§ 1. EAEI mamlakatlari mehnat huquqi tushunchasi, predmeti, usuli va tizimi

Mehnat huquqi tushunchasi va predmeti

Mehnat huquqi EAEI mamlakatlarida huquqning etakchi tarmog'i bo'lgan , printsipial jihatdan mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar tizimi sifatida belgilanishi mumkin. Rossiya, Belarus Respublikasi, Qirg'iziston Respublikasi va Armaniston Respublikasining mehnat huquqi fanida mehnat huquqining ta'rifi bog'liq bo'lgan "mehnat" tushunchasi sof nazariy xususiyatga ega ekanligi xarakterlidir. tabiat. Shu bilan birga, ichida Mehnat kodeksi Qozog‘iston Respublikasining 2015-yil 23-noyabrdagi “mehnat” atamasi huquqiy ma’noga ega bo‘lib, “...mehnat hayot uchun zarur bo‘lgan moddiy, ma’naviy va boshqa qadriyatlarni yaratish hamda inson va jamiyat ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan inson faoliyatidir. ” 3.

Bu, shubhasiz, ijobiy holat, chunki u "mehnat" tushunchasini baholashda sub'ektivlikdan qochish imkonini beradi va uning chegaralarini belgilab, tartibga solish amalga oshiriladigan sohaga e'tiborni qaratadi.

Bundan tashqari, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksida mehnatning huquqiy ta'rifini birlashtirish mehnat va fuqarolik huquqini yanada aniqroq ajratish imkonini beradi.

Shu munosabat bilan Rossiya mehnat huquqi doktrinasining ta'sirini ham ta'kidlaymiz, unda mehnatning deyarli o'xshash tushunchasi shakllantirilgan.

Mehnat huquqi huquq sohasi sifatida o'z predmetiga ega bo'lib, bu unga milliy huquq tizimida ajralib turish imkonini beradi.

EAEI mamlakatlarida mehnat huquqi sub'ektini belgilashda umumiy bo'lgan narsa shundaki, u to'plam sifatida ko'rib chiqiladi jamoat bilan aloqa tartibga solinadigan mehnat sohasida.

Mehnat huquqi predmeti mazmunini aniqlashning ikkita asosiy modeli mavjud:

1. Rossiya Federatsiyasi modeli (mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar).

2. Armaniston Respublikasi, Qirg‘iziston Respublikasi, Belarus Respublikasi, Qozog‘iston Respublikasi modeli (individual va jamoaviy bo‘linishning kombinatsiyasi). mehnat munosabatlari mehnat va boshqalarga bevosita ajratiladi bog'liq munosabatlar). Ushbu mamlakatlarda mehnat huquqi sub'ekti munosabatlarini tasniflashning o'ziga xosligi shundaki, ushbu mamlakatlarning mehnat kodeksi ushbu individual va jamoaviy mehnat munosabatlarini bir vaqtning o'zida mehnatga va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarga bo'linishini mustahkamlaydi (qonun hujjatlarida). Belarus Respublikasida "bog'liq" atamasi "boshqalar to'g'ridan-to'g'ri" ta'rifiga qo'shimcha sifatida foydalanilmasdan qo'llaniladi). Mehnat huquqi predmetini shakllantirishning ushbu modelini bir necha turlarga bo'lish mumkin, chunki bu mamlakatlar individual mehnat munosabatlari nima ekanligini o'ziga xos tushunchaga ega. Masalan, Armaniston Respublikasi va Qozog'iston Respublikasi qonunchiligiga ko'ra, davlat xizmatchisi bilan xizmat munosabatlari individual mehnat munosabatlariga kiradi, bu, aslida, boshqa YeOII mamlakatlarida bunday emas, faqat mavjud bu masala bo'yicha ularning huquqiy tabiati haqida nazariy munozara.

Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya mehnat huquqining predmeti munosabatlarning ikki guruhini o'z ichiga oladi 4: mehnat munosabatlari va mehnat bilan bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlar, bu munosabatlarni o'z ichiga oladi: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; bilan bandlik ushbu ish beruvchining; ta'lim va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi to'g'ridan-to'g'ri ushbu ish beruvchidan xodimlar; ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki; moliyaviy javobgarlik ish dunyosidagi ish beruvchilar va ishchilar; davlat nazorati(nazorat), mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati; ruxsat mehnat nizolari; majburiy ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

Armaniston Respublikasi, Qirg'iziston Respublikasi, Belarus Respublikasi, Qozog'iston Respublikasi mehnat huquqining predmeti uning bir vaqtning o'zida jamoaviy va individual mehnat munosabatlariga (birinchi yondashuv) va mehnat va boshqa munosabatlarga bo'linishi bilan tavsiflanadi. ularga (ikkinchi yondashuv).

Birinchi yondashuv mehnat huquqining anglo-sakson modeli (Mehnat huquqi - jamoaviy mehnat huquqi; Mehnat huquqi - individual mehnat huquqi) tamoyillariga asoslanadi. nazariy asos mehnat huquqi sub'ektining munosabatlarini mehnatga va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarga majburiy bo'linishi bilan "sovet" mehnat huquqi doktrinasidan farq qiladi (ikkinchi yondashuv).

Shu bilan birga, ushbu mamlakatlarning mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi) N. G. Aleksandrovning yagona mehnat munosabatlari 5 va V. N. Skobelkina 6 ko'plik haqidagi tushunchalari bir vaqtning o'zida amalga oshirilgan deb taxmin qilish mumkin. mehnat munosabatlari va Orlovskiy Yu.P. jamoaviy va individual mehnat munosabatlari bo'yicha 7.

Ushbu holatlarni hisobga olgan holda, ushbu mamlakatlarning mehnat kodeksining moddalarida o'z aksini topgan ma'lum bir dualizm paydo bo'ladi: ularning ba'zilarida mehnat munosabatlari jamoaviy va individual bo'linishini ko'rsatadigan normalar va boblar mavjud; shu bilan birga, xuddi shu aktlar munosabatlarning ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan mehnat va boshqa munosabatlarga bo'linishini ko'rsatadi.

Ehtimol, munosabatlarning turli xil tushunchalarga qarab bo'linishi ular o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni keltirib chiqarmaydi.

Mehnat munosabatlari bilan bevosita bog'liq bo'lganlarning ba'zilari jamoaviy mehnat qonunchiligiga, ba'zilari esa individual mehnat qonunchiligiga kiritilishi mumkin.

Shunday qilib, Armaniston Respublikasi, Belarus Respublikasi, Qozog'iston Respublikasi va Qirg'iziston Respublikasining mehnat qonunchiligiga kelsak, biz uni individual va jamoaviy mehnat huquqiga bo'lish haqida gapirishimiz mumkin, ularning har biri o'z tartibga solish predmetiga ega. , va umuman olganda ular huquq sohasi sifatida mehnat huquqini tashkil qiladi.

Armaniston Respublikasi, Qirg'iziston Respublikasi, Belorussiya Respublikasi va Qozog'iston Respublikasining mehnat qonunchiligi uchun mehnat munosabatlarini jamoaviy va jismoniy shaxslarga bo'lish modeli bir xil emas.

Ushbu kontseptsiya Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksida eng aniq ifodalangan bo'lib, unda "Kollektiv mehnat munosabatlari" va "Yakka tartibdagi mehnat munosabatlari" kabi bo'limlar mavjud.

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksiga kelsak 9, ikkita bo'lim mavjud: Umumiy qoidalar individual mehnat munosabatlarini va tegishli munosabatlarni tartibga solish” va “Kollektiv mehnat munosabatlarini tartibga solishning umumiy qoidalari”.

Bunday holda, Belarus Respublikasi qonun chiqaruvchisi mehnat huquqining anglo-sakson va "sovet" doktrinalarini birlashtirishga harakat qilganligini aytish mumkin.

Bundan tashqari, ushbu ikki bo'limga qo'shimcha ravishda, Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksining modelidan farqli o'laroq, Belarus Respublikasi Mehnat kodeksida yana uchta bo'lim mavjud (Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksida). 3 bo'limdan iborat bo'lib, ulardan biri "Umumiy qoidalar" deb ataladi).

Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 10-bo'limining 3-bo'limi mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik va jamoaviy munosabatlarga bag'ishlangan. Bundan xulosa qilish mumkinki, ijtimoiy sheriklik va jamoaviy munosabatlar, garchi bir-biri bilan chambarchas bog'liq bo'lsa ham, bir-biridan ajralib turadi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi jamoaviy mehnat munosabatlariga bag'ishlangan bo'limga kiritilgan.

Qirg'iziston Respublikasi Mehnat kodeksining 11-moddasida jamoaviy va individual mehnat munosabatlari alohida belgilanmaydi, ammo, Art. 21 mehnat munosabatlari sub'ektlari jamoaviy va individuallarga bo'linganligi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud.

Agar biz "Sovet" mehnat huquqi ta'limotidan kelib chiqadigan bo'lsak, unda YeOII mamlakatlari mehnat huquqi predmetidagi munosabatlarning ikkinchi guruhi mehnat bilan bir qatorda (birinchi guruh) mehnatga oid munosabatlardir.

Ular ixtiyoriy, yordamchi tabiat bilan tavsiflanadi, ya'ni ular mavjud yoki bo'lmasligi mumkin.

Ushbu munosabatlar YeOII davlatlarining barcha mehnat kodeksida mustahkamlangan.

Mehnat munosabatlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa ta'rifga eng yaqin ruscha ta'rif Qirg'iziston Respublikasi Mehnat kodeksida mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mavjud bo'lgan va Qirg'iziston Respublikasi Mehnat kodeksida mavjud bo'lmagan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha munosabatlar bundan mustasno.

Qozog'iston Respublikasining Mehnat kodeksi ham mehnat munosabatlariga bevosita bog'liq bo'lgan bir qator munosabatlarni o'rnatadi, ular o'xshashdir Ruscha ta'rif, Qozog'iston Respublikasi qonun chiqaruvchisi tomonidan bevosita mehnat bilan bog'liq munosabatlar sifatida ko'rib chiqilmaydigan moliyaviy javobgarlik va majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq munosabatlar bundan mustasno.

Bundan tashqari, Art. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 8-moddasida u quyidagi munosabatlarni tartibga soladi: 1) mehnat; 2) bevosita mehnat bilan bog'liq; 3) ijtimoiy sheriklik; 4) xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Bundan kelib chiqadiki, ijtimoiy sheriklik munosabatlari, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish munosabatlari ham mehnat munosabatlariga ham, boshqa munosabatlarga ham kirmaydi.

Uning mehnatga oid munosabatlarni tushunishi Belarus Respublikasining Mehnat kodeksida mavjud bo'lib, u odatda rus doktrinasiga mos keladigan bo'lsa-da, bir qator o'ziga xos xususiyatlarga ega (masalan, moddiy javobgarlik munosabatlarini istisno qilish va mehnat munosabatlarini mustahkamlash). mehnat munosabatlari).

Keling, Armaniston Respublikasi, Belarus Respublikasi, Qozog'iston Respublikasi va Qirg'iziston Respublikasining mehnat huquqi mavzusini batafsil ko'rib chiqaylik.

San'atda. Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksining 1-moddasida u jamoaviy va yakka tartibdagi mehnat munosabatlarini tartibga soladi, ushbu munosabatlarning paydo bo'lishi, o'zgarishi va tugatilishi uchun asoslar va ularni amalga oshirish tartibini, mehnat taraflarining huquq va majburiyatlarini, javobgarligini belgilaydi. munosabatlar, shuningdek, xodimlarning xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash shartlari.

Binobarin, Armaniston Respublikasi mehnat huquqining predmeti jamoaviy va individual mehnat munosabatlarini o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, allaqachon San'atda. Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksining 6-moddasiga muvofiq mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish xodimlar va ish beruvchilar o'rtasida tuzilgan jamoaviy va mehnat shartnomalari orqali amalga oshiriladi.

Bundan xulosa qilish mumkinki, Armaniston Respublikasi mehnat huquqining predmeti mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni o'z ichiga oladi.

Agar anglo-sakson kontseptsiyasidan kelib chiqadigan bo'lsak (buning asosida ushbu mamlakatning Mehnat kodeksi qurilgan), u holda jamoaviy mehnat huquqining predmeti o'z ichiga oladi. quyidagi turlar munosabatlar: ijtimoiy sheriklik va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha; boshqa barcha munosabatlar individual mehnat huquqining predmeti hisoblanadi.

Biroq, bu erda yana bir qator savollar tug'iladi.

Bundan tashqari, ma'lum bo'lishicha, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslar individual va jamoaviy mehnat munosabatlaridan alohida mavjud.

P. E. Morozov, A. S. Chanyshev

Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi davlatlarining mehnat huquqi

Qo'llanma

Kirish

Mintaqaviy iqtisodiy integratsiyani jadallashtirish jarayonlari muqarrar ravishda Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi (YEOI) mamlakatlari - Rossiya Federatsiyasi, Armaniston Respublikasi, Belarus Respublikasida mehnat sohasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solishni o'zaro o'rganish zarurligini belgilaydi. , Qozog‘iston Respublikasi, Qirg‘iziston Respublikasi.

Ko'rinishidan, YeOII mamlakatlarida mehnat huquqi sohasidagi huquqiy integratsiya kelajakda barcha milliy ijobiy tomonlarni to'playdigan xalqaro hujjatlarni qurish uchun umumiy va xususiyni aniqlash asosida mehnat huquqining milliy huquqiy tizimlarini birlashtirishdan iborat bo'ladi. bu sohada huquqiy tajriba.

Bundan tashqari, ushbu huquqiy tajriba milliy mehnat qonunchiligi tizimlarini optimallashtirish uchun ishlatilishi mumkin.

Huquqiy innovatsiyalarni o'rganish va qabul qilish zaruriyatini belgilaydigan iqtisodiy shartlarga qo'shimcha ravishda, YeOII mamlakatlari mehnat qonunchiligi ma'lum darajada umumiy ilmiy tushunchalar va ta'limotlarga asoslanganligi ham katta ahamiyatga ega. . Bu tarixiy sabablarga ko'ra.

2011-yil 18-noyabrda 2011-yil 18-noyabrdagi “Yevroosiyo iqtisodiy integratsiyasi to‘g‘risida”gi deklaratsiya1 imzolangan bo‘lib, unda tovarlar, xizmatlar, kapital va ishchi kuchi umumiy bozorining samarali faoliyat yuritishini ta’minlash, shuningdek, ularni yanada yaqinlashtirish zarurligi qayd etildi. milliy qonunchilikni uyg'unlashtirish.

YeOII mamlakatlari mehnat qonunchiligini o'rganish zarurligini belgilovchi muhim omil - bu YeOII tarmoq universiteti kontseptsiyasini amalga oshirish, shuningdek, "Yevrosiyo integratsiyasi" mutaxassisligi bo'yicha yangi o'quv kurslari uchun uslubiy asoslarni ishlab chiqish zarurati2.

Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqining umumiy qismi

§ 1. EAEI mamlakatlari mehnat huquqi tushunchasi, predmeti, usuli va tizimi

Mehnat huquqi tushunchasi va predmeti

EAEI mamlakatlarida huquqning etakchi tarmog'i bo'lgan mehnat huquqini printsipial jihatdan mehnat sohasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy normalar tizimi sifatida belgilash mumkin. Rossiya, Belarus Respublikasi, Qirg'iziston Respublikasi va Armaniston Respublikasining mehnat huquqi fanida mehnat huquqining ta'rifi bog'liq bo'lgan "mehnat" tushunchasi sof nazariy xususiyatga ega ekanligi xarakterlidir. tabiat. Shu bilan birga, Qozog‘iston Respublikasining 2015-yil 23-noyabrdagi Mehnat kodeksida “mehnat” atamasi huquqiy ma’noga ega bo‘lib, “...mehnat insonning moddiy, ma’naviy va boshqa qadriyatlarni yaratishga qaratilgan faoliyatidir. hayoti va inson va jamiyat ehtiyojlarini qondirish”3 .

Bundan tashqari, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksida mehnatning huquqiy ta'rifini birlashtirish mehnat va fuqarolik huquqini yanada aniqroq ajratish imkonini beradi.

Shu munosabat bilan Rossiya mehnat huquqi doktrinasining ta'sirini ham ta'kidlaymiz, unda mehnatning deyarli o'xshash tushunchasi shakllantirilgan.

Mehnat huquqi huquq sohasi sifatida o'z predmetiga ega bo'lib, bu unga milliy huquq tizimida ajralib turish imkonini beradi.

EAEI mamlakatlarida mehnat huquqi sub'ektini belgilashda umumiy bo'lgan narsa shundaki, u tartibga solinadigan mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlar majmui sifatida qaraladi.

Mehnat huquqi predmeti mazmunini aniqlashning ikkita asosiy modeli mavjud:

1. Rossiya Federatsiyasi modeli (mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar).

2. Armaniston Respublikasi, Qirg'iziston Respublikasi, Belarus Respublikasi, Qozog'iston Respublikasi modeli (yakka va jamoaviy mehnat munosabatlarini mehnatga bo'linish va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarga bo'linishning kombinatsiyasi). Ushbu mamlakatlarda mehnat huquqi sub'ekti munosabatlarini tasniflashning o'ziga xosligi shundaki, ushbu mamlakatlarning mehnat kodeksi ushbu individual va jamoaviy mehnat munosabatlarini bir vaqtning o'zida mehnatga va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarga bo'linishini mustahkamlaydi (qonun hujjatlarida). Belarus Respublikasida "bog'liq" atamasi "boshqalar to'g'ridan-to'g'ri" ta'rifiga qo'shimcha sifatida foydalanilmasdan qo'llaniladi). Mehnat huquqi predmetini shakllantirishning ushbu modelini bir necha turlarga bo'lish mumkin, chunki bu mamlakatlar individual mehnat munosabatlari nima ekanligini o'ziga xos tushunchaga ega. Masalan, Armaniston Respublikasi va Qozog'iston Respublikasi qonunchiligiga ko'ra, davlat xizmatchisi bilan xizmat munosabatlari individual mehnat munosabatlariga kiradi, bu, aslida, boshqa YeOII mamlakatlarida bunday emas, faqat mavjud bu masala bo'yicha ularning huquqiy tabiati haqida nazariy munozara.

Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya mehnat huquqining predmeti munosabatlarning ikki guruhini4 o'z ichiga oladi: mehnat munosabatlari va mehnat bilan bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlar, bu munosabatlarni o'z ichiga oladi: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; ushbu ish beruvchi bilan ishlash; bevosita ushbu ish beruvchidan ishchilarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim; ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki; ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi; mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati), kasaba uyushma nazorati; mehnat nizolarini hal qilish; federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

Birinchi yondashuv mehnat huquqining anglo-sakson modeli tamoyillariga asoslanadi (Mehnat huquqi - jamoaviy mehnat huquqi; Ish to'g'risidagi qonun - individual mehnat huquqi), uning nazariy asoslari mehnat huquqining "sovet" doktrinasidan o'zining xususiyatlari bilan farq qiladi. mehnat huquqi sub'ektining munosabatlarini mehnatga va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarga majburiy bo'linishi (ikkinchi yondashuv).

Biroq, taxmin qilish mumkinki, ushbu mamlakatlarning mehnat kodeksida (keyingi o'rinlarda Mehnat kodeksi) yagona mehnat munosabatlari to'g'risida N. G. Aleksandrov5, V. N. Skobelkin6 mehnat munosabatlarining ko'pligi va Yu. P. Orlovskiyning tushunchalari. jamoaviy va individual mehnat munosabatlari bir vaqtning o'zida amalga oshirilgan munosabatlar edi7.

Ehtimol, munosabatlarning turli xil tushunchalarga qarab bo'linishi ular o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni keltirib chiqarmaydi.

Mehnat munosabatlari bilan bevosita bog'liq bo'lganlarning ba'zilari jamoaviy mehnat qonunchiligiga, ba'zilari esa individual mehnat qonunchiligiga kiritilishi mumkin.

[elektron pochta himoyalangan]

Kirish

Bundan tashqari, ushbu huquqiy tajriba milliy mehnat qonunchiligi tizimlarini optimallashtirish uchun ishlatilishi mumkin.

I bob
Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqining umumiy qismi

§ 1. EAEI mamlakatlari mehnat huquqi tushunchasi, predmeti, usuli va tizimi

Mehnat huquqi tushunchasi va predmeti

Bundan tashqari, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksida mehnatning huquqiy ta'rifini birlashtirish mehnat va fuqarolik huquqini yanada aniqroq ajratish imkonini beradi.

Shu munosabat bilan Rossiya mehnat huquqi doktrinasining ta'sirini ham ta'kidlaymiz, unda mehnatning deyarli o'xshash tushunchasi shakllantirilgan.

Mehnat huquqi huquq sohasi sifatida o'z predmetiga ega bo'lib, bu unga milliy huquq tizimida ajralib turish imkonini beradi.

EAEI mamlakatlarida mehnat huquqi sub'ektini belgilashda umumiy bo'lgan narsa shundaki, u tartibga solinadigan mehnat sohasidagi ijtimoiy munosabatlar majmui sifatida qaraladi.

Mehnat huquqi predmeti mazmunini aniqlashning ikkita asosiy modeli mavjud:

1. Rossiya Federatsiyasi modeli (mehnat va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar).

Keling, ushbu masalani batafsil ko'rib chiqaylik.

Rossiya mehnat huquqining predmeti munosabatlarning ikki guruhini o'z ichiga oladi 4: mehnat munosabatlari va mehnat bilan bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlar, bu munosabatlarni o'z ichiga oladi: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; ushbu ish beruvchi bilan ishlash; bevosita ushbu ish beruvchidan ishchilarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim; ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki; ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi; mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati), kasaba uyushma nazorati; mehnat nizolarini hal qilish; federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

Shu bilan birga, ushbu mamlakatlarning mehnat kodeksida (bundan buyon matnda Mehnat kodeksi deb yuritiladi) N. G. Aleksandrovning yagona mehnat munosabatlari to'g'risidagi 5, V. N. Skobelkinning 6 mehnat munosabatlarining ko'pligi to'g'risidagi tushunchalari va Yu. P. Orlovskiy bir vaqtning o'zida jamoaviy va individual mehnat munosabatlarini amalga oshirdi.

Ehtimol, munosabatlarning turli xil tushunchalarga qarab bo'linishi ular o'rtasidagi qarama-qarshiliklarni keltirib chiqarmaydi.

Mehnat munosabatlari bilan bevosita bog'liq bo'lganlarning ba'zilari jamoaviy mehnat qonunchiligiga, ba'zilari esa individual mehnat qonunchiligiga kiritilishi mumkin.

Ushbu kontseptsiya Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksida eng aniq ifodalangan bo'lib, unda "Kollektiv mehnat munosabatlari" va "Yakka tartibdagi mehnat munosabatlari" kabi bo'limlar mavjud.

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksiga kelsak, ikkita bo'lim mavjud: "Individual mehnatni va tegishli munosabatlarni tartibga solishning umumiy qoidalari" va "Kollektiv mehnat munosabatlarini tartibga solishning umumiy qoidalari".

Bunday holda, Belarus Respublikasi qonun chiqaruvchisi mehnat huquqining anglo-sakson va "sovet" doktrinalarini birlashtirishga harakat qilganligini aytish mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi jamoaviy mehnat munosabatlariga bag'ishlangan bo'limga kiritilgan.

Ular ixtiyoriy, yordamchi tabiat bilan tavsiflanadi, ya'ni ular mavjud yoki bo'lmasligi mumkin.

Ushbu munosabatlar YeOII davlatlarining barcha mehnat kodeksida mustahkamlangan.

Qozog'iston Respublikasining Mehnat kodeksi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'rifiga o'xshash mehnat munosabatlari bilan bevosita bog'liq bo'lgan bir qator munosabatlarni o'rnatadi, moliyaviy javobgarlik va majburiy ijtimoiy sug'urta bilan bog'liq munosabatlar bundan mustasno, qonun chiqaruvchi tomonidan ko'rib chiqilmaydi. Qozog'iston Respublikasi mehnat bilan bevosita bog'liq munosabatlar sifatida.

Bundan kelib chiqadiki, ijtimoiy sheriklik munosabatlari, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish munosabatlari ham mehnat munosabatlariga ham, boshqa munosabatlarga ham kirmaydi.

Keling, Armaniston Respublikasi, Belarus Respublikasi, Qozog'iston Respublikasi va Qirg'iziston Respublikasining mehnat huquqi mavzusini batafsil ko'rib chiqaylik.

Binobarin, Armaniston Respublikasi mehnat huquqining predmeti jamoaviy va individual mehnat munosabatlarini o'z ichiga oladi.

Shu bilan birga, allaqachon San'atda. Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksining 6-moddasida aytilishicha, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq, mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solish xodimlar o'rtasida tuzilgan jamoaviy va mehnat shartnomalari orqali amalga oshiriladi. va ish beruvchilar.

Bundan xulosa qilish mumkinki, Armaniston Respublikasi mehnat huquqining predmeti mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlarni o'z ichiga oladi.

Agar anglo-sakson kontseptsiyasidan (buning asosida ushbu mamlakatning Mehnat kodeksi qurilgan) chiqsak, u holda jamoaviy mehnat huquqining predmeti quyidagi munosabatlar turlarini o'z ichiga oladi: ijtimoiy sheriklik va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish; boshqa barcha munosabatlar individual mehnat huquqining predmeti hisoblanadi.

Biroq, bu erda yana bir qator savollar tug'iladi.

Bundan tashqari, ma'lum bo'lishicha, mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslar individual va jamoaviy mehnat munosabatlaridan alohida mavjud.

Shu bilan birga, agar siz Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksining tuzilishiga e'tibor qaratsangiz, xavfsizlik va sog'liqni saqlash sohasidagi munosabatlar, moddiy va ijtimoiy sohadagi munosabatlarni ko'rishingiz mumkin. intizomiy javobgarlik"Individual mehnat munosabatlari" bo'limiga kiritilgan. Xuddi shu narsa munosabatlarning paydo bo'lishi uchun asosga ham tegishli.

Boshqa narsalar qatorida, "Individual mehnat munosabatlari" bo'limida mehnat shartnomasining mazmuni va uning bekor qilinishiga bag'ishlangan boblar mavjud bo'lib, ularni individual mehnat munosabatlari sifatida baholash qiyin.

Agar biz Angliya-Sakson mehnat huquqi doktrinasidan kelib chiqadigan bo'lsak, unda Armaniston Respublikasida mehnat huquqini jamoaviy va individualga bo'lish mumkin.

Biroq, ushbu mamlakatning Mehnat kodeksida individual va jamoaviy mehnat huquqlari haqida to'g'ridan-to'g'ri hech narsa aytilmagan; U erda asosiy e'tibor munosabatlarga qaratilgan - individual va jamoaviy.

Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, individual mehnat munosabatlari nafaqat mehnat funktsiyasini amalga oshirishda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi haqiqiy munosabatlar, balki sohadagi munosabatlardir (Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksining 3-bo'limi): mehnat shartnomasining mazmuni va shartnomani tuzish, mehnat shartnomasining turlari, mehnat shartnomasini amalga oshirish, bekor qilish, shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish, ish vaqti, dam olish vaqti, ish haqi, kafolatlar va kompensatsiyalar, mehnat intizomi, moddiy javobgarlik, ishchilarning xavfsizligi va salomatligi, mehnat nizolari.

O'z navbatida, ushbu mamlakatda jamoaviy mehnat munosabatlariga quyidagilar kiradi: ijtimoiy sheriklik munosabatlari va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish munosabatlari (Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksining 2-bo'limi).

Qirg'iziston Respublikasida mehnat huquqining predmeti Armaniston Respublikasidagi kabi ikki xil tarzda belgilanadi:

– mehnat va boshqa bevosita bog‘liq munosabatlar 12;

- individual va jamoaviy mehnat munosabatlari 13.

Qirg'iziston Respublikasi Mehnat kodeksining o'ziga xosligi shundaki, u mehnat munosabatlarining individual va jamoaviy bo'linishini bevosita ko'rsatmaydi.

Biroq, San'atda. Qirg'iziston Respublikasi Mehnat kodeksining 21-moddasi "Mehnat munosabatlari sub'ektlarining turlari" individual mehnat munosabatlarining sub'ektlari quyidagilardir:

- ishchi;

- ish beruvchi.

Kollektiv mehnat munosabatlarining sub'ektlari quyidagilardir:

– mehnatkashlar vakillik organi (kasaba uyushmasi, qo‘shma vakillik organi, mehnatkashlar kengashi va boshqalar);

- ish beruvchilar uyushmasi;

– qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda boshqa subyektlar.

Shu bilan birga, agar munosabatlarni mehnat munosabatlariga va ular bilan bevosita bog'liq bo'lganlarga ajratsak, unda San'atga murojaat qilish kerak. Qirg'iziston Respublikasi Mehnat kodeksining 1-moddasida mehnat munosabatlariga bevosita bog'liq bo'lgan munosabatlar kiradi: mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish; ushbu ish beruvchi bilan ishlash uchun; bevosita ushbu ish beruvchidan kadrlarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun; ish beruvchilar, xodimlar va hokimiyat organlari o'rtasidagi ijtimoiy sheriklik to'g'risida hukumat nazorati ostida, mahalliy hukumat, jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish; ishtirok etish orqali vakillik organlari qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va ish beruvchilar; ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moddiy javobgarligi to'g'risida; mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha; mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha.

Shu bilan birga, o'ziga xos xususiyat sifatida biz individual mehnat munosabatlari kontseptsiyasidan xodim va ish beruvchidan tashqari huquq sub'ektlari ishtirok etadigan barcha munosabatlarning istisnosini ajratib ko'rsatishimiz mumkin.

Belarus Respublikasining mehnat huquqi predmeti, odatda, Rossiya va Qirg'iziston Respublikasining mehnat huquqi sub'ektiga o'xshash: "... mehnat va tegishli munosabatlar" 14 . Shu bilan birga, mehnat munosabatlarining individual va jamoaviy bo'linishi ham nazarda tutilgan.

San'atda. Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 4-moddasida u mehnat shartnomasi asosidagi mehnat munosabatlarini, shuningdek, quyidagilar bilan bog'liq munosabatlarni tartibga soladi.

1) ishlab chiqarishda ishchilarni kasbiy tayyorlash;

2) kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalarining faoliyati;

3) jamoaviy bitimlar tuzish;

4) xodimlar (ularning vakillari) va ish beruvchilar o'rtasidagi munosabatlar;

5) bandlikni ta'minlash;

6) mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish;

7) davlat ijtimoiy sug'urtasi;

8) mehnat nizolarini ko'rib chiqish.

Bu erda ham ma'lum xususiyatlar mavjud.

Aslida ichida individual munosabatlar(Armaniston Respublikasi Mehnat kodeksidan farqli o'laroq) Belarus Respublikasi Mehnat kodeksi individual mehnat nizolarini hal qilish va ishlab chiqarishda ishchilarni kasbiy tayyorlash munosabatlarini o'z ichiga olmaydi.

Binobarin, Belarus Respublikasida individual mehnat munosabatlari tushunchasi Armaniston Respublikasiga qaraganda torroq, ammo Qirg'iziston Respublikasidagi shunga o'xshash ta'rifdan kengroqdir.

Qozog'iston Respublikasining mehnat qonunchiligi ruxsat beradi qonunchilik darajasi mehnat huquqi sub'ektining munosabatlarini individual va jamoaviy mehnat munosabatlariga, shuningdek, mehnat va u bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarga bo'lish.

San'atda. Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining 1-moddasida mehnat bilan bevosita bog'liq munosabatlar mehnatni tashkil etish va boshqarish, bandlik, kasbiy ta'lim, xodimlarni qayta tayyorlash va malakasini oshirish, ijtimoiy sheriklik, jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilashda ishchilarning (xodimlar vakillarining) ishtirok etishi, mehnat nizolarini hal etish va mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish. Qozog'iston Respublikasi.

Biroq, agar biz Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksining tuzilishiga murojaat qilsak, ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish munosabatlari mehnat munosabatlariga (shaxsga) kiritilganligini ko'ramiz 15, bu San'atga aniq zid keladi. Mehnat kodeksining 1-moddasi, bu erda ular mehnat bilan bog'liq deb hisoblanadi.

Bundan tashqari, individual mehnat nizolarini hal qilish bo'yicha munosabatlar 3-bo'limga kiritilgan " Ijtimoiy hamkorlik va mehnat sohasidagi jamoaviy munosabatlar" va shuning uchun jamoaga tegishli.

Barcha EAEI davlatlarining mehnat huquqida mehnat huquqi sub'ektining asosiy munosabati mehnat munosabatlaridir.

Shuni ta'kidlash kerakki, YeOII davlatlarida, Rossiyadan tashqari, mehnat munosabatlari individual mehnat munosabatlarini anglatadi.

Mehnat munosabatlarining huquqiy ta'rifi Rossiya Federatsiyasi, Qozog'iston Respublikasi, Qirg'iziston Respublikasi va Armaniston Respublikasining mehnat qonunlarida keltirilgan. Ushbu ta'rif Belarus Respublikasining mehnat qonunchiligida mavjud emas. Biroq, printsipial jihatdan, bu San'atning mazmunidan kelib chiqishi mumkin. Mehnat kodeksining 4-moddasi va mehnat munosabatlarini mehnat shartnomasiga asoslangan munosabatlar deb belgilaydi.

Umuman olganda, mehnat munosabatlarining ruscha ta'rifiga eng yaqin narsa bu munosabatlarning Qirg'iziston Respublikasi va Armaniston Respublikasi mehnat qonunchiligidagi ta'rifidir. Istisno shundaki, Qirg'iziston Respublikasida mehnat munosabatlari ta'rifida mahalliy normativ hujjatlar haqida hech qanday gap yo'q va Armaniston Respublikasi qonunchiligida mehnat munosabatlari (jismoniy shaxs) Rossiya Federatsiyasidagi kabi shartnoma bilan bevosita bog'liq emas. , chunki Armaniston Respublikasida ijtimoiy sheriklik to'g'risidagi bitimlar mavjud emas.

Bundan tashqari, Armaniston Respublikasida mehnat munosabatlarining ta'rifi bitta mehnat funktsiyasiga emas, balki mehnat funktsiyalariga taalluqlidir.

Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlarining huquqiy ta'rifiga kelsak, u o'ziga xos deb baholanishi mumkin bo'lgan xodimning mehnat huquqlari va majburiyatlari orqali beriladi.

Ushbu holatni hisobga olgan holda, mehnat munosabatlarini shakllantirishning ikkita modelini - Qozog'iston Respublikasini ajratib ko'rsatish tavsiya etiladi; boshqa YeOII davlatlari.

Shuni ham ta'kidlab o'tamiz xarakterli xususiyat Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksida davlat xizmatini tartibga soluvchi normalar mavjud.

Shunday qilib, Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq 16 davlat xizmati – kasbiy faoliyat davlat xizmatchilari davlat korxonalari, davlat organlarining vazifalari va funksiyalarini amalga oshirishga qaratilgan mansab vakolatlarini amalga oshirishda, Xizmat davlat organlari faoliyatini ta'minlash.

O'z navbatida, davlat xizmatchisi - Qozog'iston Respublikasi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda davlat korxonalarida haq to'lanadigan to'liq shtatdagi lavozimni egallagan shaxs; davlat muassasalari va amalga oshirish rasmiy vakolatlar o‘z vazifalari va funksiyalarini amalga oshirish, davlat organlariga texnik xizmat ko‘rsatish va ularning faoliyatini ta’minlash maqsadida.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Armaniston Respublikasida davlat xizmatchilarining ishiga ham tegishli.

Binobarin, davlat xizmatchilarining haqiqiy xizmat munosabatlari mehnat munosabatlarining bir turi hisoblanadi.

Bu "mehnat (xizmat) munosabatlari" atamasi qo'llaniladigan Armaniston Respublikasining Mehnat kodeksida eng ko'p seziladi.

Shuni ham ta'kidlaymizki, Rossiya Federatsiyasi va Qozog'iston Respublikasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnat munosabatlari ta'rifida quyidagilar ko'rsatilgan. mahalliy aktlar(ish beruvchining xatti-harakatlari), ammo bu boshqa YeOII davlatlarining Mehnat kodeksida emas.

Keling, EAEI mamlakatlari mehnat qonunchiligida mustahkamlangan mehnat munosabatlarining huquqiy ta'rifini batafsil ko'rib chiqaylik.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat funktsiyasini to'lash uchun xodim tomonidan shaxsiy bajarilishi to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar sifatida belgilanadi (lavozimga muvofiq ish). xodimlar jadvali, kasb-hunar, malakani ko'rsatuvchi mutaxassislik; Xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi), ish beruvchi mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini, jamoaviy bitimlarni, bitimlarni, mahalliy normativ hujjatlarni o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda xodimning ichki mehnat qoidalariga bo'ysunishi; mehnat shartnomasi(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).

Qirg'iziston Respublikasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlarining quyidagi ta'rifi berilgan: "Mehnat munosabatlari - bu xodimning mehnat funktsiyasini (ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha ish) to'lash uchun shaxsiy ishlashi bilan bog'liq bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar. ish beruvchi mehnat qonunchiligida, jamoa shartnomasida, bitimlarida, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlagan holda ichki mehnat qoidalariga bo'ysungan holda" (13-modda).

Armaniston Respublikasining Mehnat kodeksida "mehnat munosabatlari - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuvga asoslangan munosabatlar bo'lib, unga ko'ra xodim ma'lum bir mutaxassislik, malaka yoki lavozim bo'yicha mehnat funktsiyalarini shaxsan bajaradi. Ish beruvchi esa mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy va mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlaydi" (13-modda).

Qozog'iston Respublikasi qonun chiqaruvchilari mehnat munosabatlarini belgilashda boshqacha yondashuvni ta'kidlaydilar: "mehnat munosabatlari - bu Qozog'iston Respublikasining mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan huquq va majburiyatlarni amalga oshirishda yuzaga keladigan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar; shartnomalar, mehnat, jamoa shartnomalari va ish beruvchining hujjatlari» 17 .

Shuni ta'kidlash kerakki, EAEI mamlakatlari mehnat qonunchiligiga xos bo'lgan umumiy xususiyat - bu mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslarni birlashtirish. Ular ikki turga bo'linadi: mehnat shartnomasi va haqiqiy taxmin.

Bundan tashqari, kompleks huquqiy tarkibi mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida Mehnat kodeksiga muvofiq ular tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi. Shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini yoki tashkilotning ustavini (nizomlarini) o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan hollarda va tartibda mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi. natijasida: lavozimga saylanish; tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylash; lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash; muvofiq vakolatli shaxslar tomonidan ishga yo‘llanmalar federal qonun belgilangan kvotaga qarshi organlar; sud qarori mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida; shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq va fuqarolik mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladigan munosabatlarni tan olish.

Bundan tashqari, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari, shuningdek, xodimning bilim bilan ishlashga haqiqiy ruxsati asosida yoki ish beruvchining yoki uning vakolatli vakilining topshirig'iga binoan, agar mehnat shartnomasi noto'g'ri tuzilmagan bo'lsa, yuzaga keladi.

Xodimni ish beruvchining yoki uning vakolatli vakilining bilimi yoki ko'rsatmasisiz ishlashga haqiqiy ruxsat berish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 16-moddasi).

Qozog'iston Respublikasining Mehnat kodeksi huquqiy texnologiya talablari nuqtai nazaridan mehnat munosabatlari paydo bo'lishining murakkab huquqiy tuzilishini aniqroq belgilaydi.

Shunday qilib, Qozog'iston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq, mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida Mehnat kodeksiga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi asosida yuzaga keladi, Qozog'iston Respublikasi qonunlarida belgilangan hollar bundan mustasno.

Shuni ta'kidlaymizki, Qozog'iston Respublikasi qonunlarida, ta'sis hujjatlarida, ish beruvchining hujjatlarida belgilangan hollarda va tartibda mehnat shartnomasini tuzishdan oldin quyidagi tartiblar amalga oshirilishi mumkin:

– 1) lavozimga saylash (saylov);

– 2) tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida saylash;

– 3) lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash;

– 4) Qozog‘iston Respublikasi qonunlari bilan vakolat berilgan organlar tomonidan belgilangan kvota bo‘yicha ishga yuborish;

– 5) mehnat shartnomasini tuzish to‘g‘risida sud qarori qabul qilish (Qozog‘iston Respublikasi Mehnat kodeksining 21-moddasi).

Shuningdek, biz mehnat munosabatlarining asoslari to'g'risidagi bobda joylashgan xodimlarning vakillari to'g'risidagi qoidaga e'tibor qaratamiz.

Ko'rinib turibdiki, bu erda mehnat munosabatlarini jamoaviy va individualga bo'lish tushunchasining ta'siri namoyon bo'ladi.

Shunday qilib, ishchilarning manfaatlarini ularga berilgan vakolatlar doirasida Qozog'iston Respublikasining "Kasaba uyushmalari to'g'risida" 18 Qonuniga muvofiq kasaba uyushmalari organlari, ular yo'qligida esa saylangan vakillar himoya qiladi.

Biz a'zo bo'lmagan xodimlarni ta'kidlaymiz kasaba uyushmasi xodimlarning saylangan vakillarini saylashda ishtirok etmaganlar o'z manfaatlarini himoya qilish huquqini kasaba uyushma organlariga va saylangan xodimlar vakillariga topshirishga haqli. Xodimning yozma arizasiga ko'ra kasaba uyushma organlari va xodimlarning saylangan vakillari uning manfaatlarini ifodalashni ta'minlaydilar.

Xodimlarning saylangan vakillari quyidagi huquqlarga ega bo'lishi muhim:

1) xodimlarning mehnat huquqlari va manfaatlarini ifodalaydi va himoya qiladi;

– 2) loyihalarni ishlab chiqish va jamoaviy bitimlar tuzish yuzasidan ish beruvchi bilan jamoaviy muzokaralar olib borish;

– 3) ga muvofiq jamoaviy bitimlar o'rganish uchun ish joylariga tashrif buyurish va normal mehnat sharoitlarini ta'minlash choralarini ko'rish;

– 4) Mehnat kodeksida belgilangan tartibda xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi mehnat nizolarini hal etishda ishtirok etish.

Armaniston Respublikasining Mehnat kodeksiga ko'ra, mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tuzilgan mehnat shartnomasi asosida vujudga keladi.

Shuning uchun, bu normativ akt shuningdek, haqiqiy taxminni mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asos deb hisoblamaydi.

Belarus Respublikasining Mehnat kodeksida, boshqa EAEI davlatlarining Mehnat kodeksidan farqli o'laroq, mehnat munosabatlari kontseptsiyasiga va ularning paydo bo'lish asoslariga bag'ishlangan alohida bob yo'q. U erda hamma narsa mehnat shartnomasi, uni tuzish, o'zgartirish va bekor qilish bilan bog'liq.

Qidiruv natijalarini qisqartirish uchun siz qidiriladigan maydonlarni belgilash orqali so'rovingizni aniqlashtirishingiz mumkin. Maydonlar ro'yxati yuqorida keltirilgan. Masalan:

Siz bir vaqtning o'zida bir nechta maydonlarni qidirishingiz mumkin:

Mantiqiy operatorlar

Standart operator hisoblanadi VA.
Operator VA Hujjat guruhdagi barcha elementlarga mos kelishi kerakligini anglatadi:

tadqiqot ishlab chiqish

Operator YOKI hujjat guruhdagi qiymatlardan biriga mos kelishi kerakligini anglatadi:

o'rganish YOKI rivojlanish

Operator EMAS ushbu elementni o'z ichiga olgan hujjatlar bundan mustasno:

o'rganish EMAS rivojlanish

Qidiruv turi

So'rovni yozishda siz iborani qidirish usulini belgilashingiz mumkin. To'rt usul qo'llab-quvvatlanadi: morfologiyani hisobga olgan holda qidirish, morfologiyasiz, prefiks qidirish, iboralarni qidirish.
Odatiy bo'lib, qidiruv morfologiyani hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
Morfologiyasiz qidirish uchun iboradagi so'zlar oldiga "dollar" belgisini qo'yish kifoya:

$ o'rganish $ rivojlanish

Prefiksni qidirish uchun so'rovdan keyin yulduzcha qo'yish kerak:

o'rganish *

So'z birikmasini qidirish uchun so'rovni qo'sh tirnoq ichiga qo'shishingiz kerak:

" tadqiqot va ishlanmalar "

Sinonimlar bo'yicha qidirish

Qidiruv natijalariga so'zning sinonimlarini kiritish uchun siz xeshni qo'yishingiz kerak " # " so'zdan oldin yoki qavs ichidagi iboradan oldin.
Bitta so'zga qo'llanilganda, uning uchta sinonimi topiladi.
Qavs ichidagi iboraga qo'llanilganda, agar topilsa, har bir so'zga sinonim qo'shiladi.
Morfologiyasiz qidiruv, prefiks qidiruvi yoki iboralarni qidirish bilan mos kelmaydi.

# o'rganish

Guruhlash

Qidiruv iboralarini guruhlash uchun siz qavslardan foydalanishingiz kerak. Bu so'rovning mantiqiy mantiqini boshqarish imkonini beradi.
Masalan, siz so'rov qilishingiz kerak: muallifi Ivanov yoki Petrov bo'lgan hujjatlarni toping va sarlavhada tadqiqot yoki ishlanma so'zlari mavjud:

Taxminiy so'z qidirish

Taxminiy qidiruv uchun tilda qo'yish kerak " ~ " iboradan so'z oxirida. Masalan:

brom ~

Qidirishda "brom", "rom", "sanoat" kabi so'zlar topiladi.
Siz qo'shimcha ravishda belgilashingiz mumkin maksimal miqdor mumkin bo'lgan tahrirlar: 0, 1 yoki 2. Masalan:

brom ~1

Odatiy bo'lib, 2 ta tahrirga ruxsat beriladi.

Yaqinlik mezoni

Yaqinlik mezoni bo'yicha qidirish uchun tilda qo'yish kerak " ~ " iboraning oxirida. Masalan, tadqiqot va ishlanma so'zlari bo'lgan hujjatlarni 2 so'z ichida topish uchun quyidagi so'rovdan foydalaning:

" tadqiqot ishlab chiqish "~2

Ifodalarning dolzarbligi

Qidiruvda alohida iboralarning ahamiyatini o'zgartirish uchun "belgisidan foydalaning ^ " iboraning oxirida, keyin esa ushbu iboraning boshqalarga nisbatan tegishlilik darajasi.
Daraja qanchalik baland bo'lsa, ibora shunchalik mos keladi.
Masalan, ushbu iborada "tadqiqot" so'zi "rivojlanish" so'zidan to'rt barobar ko'proq ahamiyatga ega:

o'rganish ^4 rivojlanish

Odatiy bo'lib, daraja 1. Yaroqli qiymatlar ijobiy haqiqiy sondir.

Interval ichida qidirish

Maydonning qiymati joylashishi kerak bo'lgan intervalni ko'rsatish uchun siz qavslar ichida operator tomonidan ajratilgan chegara qiymatlarini ko'rsatishingiz kerak. TO.
Leksikografik saralash amalga oshiriladi.

Bunday so'rov Ivanovdan boshlangan va Petrov bilan yakunlangan muallif bilan natijalarni qaytaradi, ammo Ivanov va Petrov natijaga kiritilmaydi.
Qiymatni diapazonga kiritish uchun kvadrat qavslardan foydalaning. Qiymatni istisno qilish uchun jingalak qavslardan foydalaning.

P. E. Morozov, A. S. Chanyshev Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqi o'quv qo'llanma. Morozov, Pavel Evgenievich - Evrosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqi: darslik Taxminiy so'zlarni qidirish

[elektron pochta himoyalangan]

Kirish

I bob Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqining umumiy qismi

§ 1. EAEI mamlakatlari mehnat huquqi tushunchasi, predmeti, usuli va tizimi

[elektron pochta himoyalangan]

Kirish

I bob Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqining umumiy qismi

§ 1. EAEI mamlakatlari mehnat huquqi tushunchasi, predmeti, usuli va tizimi

Mantiqiy operatorlar

Qidiruv turi

Sinonimlar bo'yicha qidirish

Guruhlash

Taxminiy so'z qidirish

Yaqinlik mezoni

Ifodalarning dolzarbligi

Interval ichida qidirish

I bob
Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqining umumiy qismi

I bob
Yevroosiyo iqtisodiy ittifoqi mamlakatlari mehnat huquqining umumiy qismi