Ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli ta'tildan chaqirish. Onalik ta'tilidan chiqish uchun ariza namunasi Ta'tildan erta chiqish uchun ariza namunasi
Barcha hollarda, bu xodimning arizasi va kasallik ta'tillari asosida tuzilgan menejerning buyrug'i bilan ta'minlanadi.
Onalik ta'tili 140, 156 yoki 194 kun bo'lishi mumkin. Ushbu muddatlardan so'ng, xodim qayta ishlash uchun ishga qaytishi kerak mehnat faoliyati. Qo'shimcha ariza yozishning hojati yo'q.
Ota-onalik ta'tili onaga yoki uning oila a'zolaridan biriga (bola, buvisi, bobosi) bola yoshga etgunga qadar beriladi. uch yil. Tugatgandan so'ng, xodim ta'til to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan muddatda ham ishga ketadi.
Ba'zi hollarda, ayol ta'tilni erta tark etishi kerak. Bu uning shaxsiy tashabbusi yoki ish beruvchining tashabbusi bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi faqat so'rashi mumkin, ammo yo'q. Ko'pincha ayol tug'ruq ta'tilini erta tark etadi daromadni oshirish uchun yoki martaba zinapoyasiga ko'tarilish istagi tufayli. Bu ham bo'lishi mumkin psixologik ehtiyoj yosh ona.
BiR bo'yicha erta ta'tilni tark etganda, menejer tegishli buyruqni tuzishi uchun ariza yozishi kerak, shuningdek, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kimning mablag'laridan ayolga to'lovlar amalga oshirilganligi haqida xabar berish kerak. Mablag'larni qaytarish kerak bo'ladi.
Agar onalik ta'tilini belgilangan muddatdan oldin tark etsa, ariza ham talab qilinadi. IN Ushbu holatda ish beruvchi vaqtinchalik lavozimni egallash uchun ishga qabul qilingan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatishi kerak bo'ladi.
...homiladorlik va tug'ish uchun
Ikkala holatda ham arizalar istalgan shaklda tuziladi:
- Yuqorida ariza tuzilayotgan kompaniyaning nomi va uning lavozimi ko'rsatilgan.
- Keyin xodimning ismi va familiyasi keladi.
- Hujjat turi.
- Ta'tilni to'xtatish niyati va sanalari erkin shaklda ko'rsatilgan.
- Xodim transkript bilan imzolaydi.
Moliyaviy nuqtai nazardan, bunday ta'tildan erta chiqish foyda keltirmaydi, chunki ayolning Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan olgan pulining bir qismi ushlab qolinadi.
...bola parvarishi uchun
Ota-onalik ta'tilini muddatidan oldin tugatish to'g'risidagi ariza ham istalgan shaklda tuziladi.
Menejer bunday arizani qabul qilishni rad eta olmaydi. Shunga asoslanib, u buyruq berishi kerak. Arizada muddatidan oldin bekor qilish sabablari ko'rsatilishi shart emas.
Agar siz havolaga o'ting va biznikini o'qib chiqsangiz, kasallik ta'tilini olishda qancha vaqtga ishonishingiz mumkinligini bilib olasiz.
Onalik ta'tilidan erta chiqish xususiyatlari
Erta chiqishda to'lovlar. Ushbu nafaqa har oyda bir marta turli yo'llar bilan to'lanadi:
- oxirgi oy uchun;
- bir oy oldin.
Birinchi holda, miqdor bolaga g'amxo'rlik qilgan oydagi kunlar soniga mutanosib ravishda to'lanishi kerak.
Agar nafaqa allaqachon to'langan bo'lsa va oyning oxirigacha xodim to'liq ish kunida ish joyiga qaytsa, to'langan summadan mablag' ushlab qolinmaydi.
Arizani berish tartibi qonun hujjatlarida belgilanmagan. Shuningdek, ishning kutilayotgan tiklanishidan ikki hafta oldin ariza topshirish tavsiya etiladi. Bu ish beruvchiga ish joyini tayyorlash uchun etarli vaqt beradi. Ammo xodim o'z niyati haqida ish beruvchini oldindan xabardor qilmaslik huquqiga ega.
Siz tug'ruq ta'tilidan nafaqat to'liq vaqtli ishlash uchun qaytishingiz mumkin.
Agar ayol (yoki parvarish ta'tilidagi boshqa oila a'zosi) yarim kunlik yoki bir haftadan kamroq vaqt ichida ishlash uchun erta ta'tilga murojaat qilsa, nafaqalar bir yarim yilgacha to'lanadi. tugatilmaydi.
Bunday holda, bayonotning "tanasi" quyidagicha yozilishi mumkin:
Men 2016-yil 25-may kuni ishga qaytish niyatidaman, imtiyozlar saqlanib qolgan holda menga yarim kunlik ish haftasi (seshanbadan jumagacha) berilishini so‘rayman.
To'lovlar to'xtamasligini ta'minlash uchun arizada ta'tilingiz to'xtatilayotganini yozmasligingiz kerak. Keyin mehnat shartnomasiga yangi ish jadvali bilan qo'shimcha yoziladi. Bola bir yarim yoshga to'lgandan so'ng, nafaqalar endi to'lanmaydi, shuning uchun siz ta'tilni to'xtatish uchun ariza yozishingiz mumkin.
Yuborish tugmasini bosish orqali siz shaxsiy ma'lumotlaringizni qayta ishlashga rozilik bildirasiz.
22.08.2019
Bola bilan tug'ruq ta'tilining maksimal umumiy muddati tug'ilgan kundan boshlab 3 yil. Qonunga ko'ra, tug'ruq ta'tiliga chiqqan shaxs istalgan vaqtda ishga qaytishga, shuningdek, agar bola 3 yoshga to'lmagan bo'lsa, yana tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.
Ish beruvchiga ertaroq ishga qaytish istagini bildirish uchun siz ariza yozishingiz kerak.
Mumkin variant. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimga yarim kunlik (shu jumladan uyda) ishlashga ruxsat beradi, ta'til to'xtamaydi, nafaqalar hisoblab chiqiladi va shu bilan birga ish haqi ham to'lanadi.
Agar xodim to'liq kunga qaytsa, tug'ruq ta'tillari tugaydi. Bir vaqtning o'zida to'liq ish kuni va tug'ruq ta'tiliga yo'l qo'yilmaydi.
Ish beruvchi rad etishi mumkinmi?
Ish beruvchi arizani qabul qilishni rad etishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimning tug'ruq ta'tilidan foydalanish huquqi aniq ko'rsatilgan, ya'ni agar xohlasa, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol tug'ruq ta'tiliga qaytishi mumkin. ish joyi, va keyin yana tug'ruq ta'tiliga chiqing.
Albatta, bu ish beruvchi uchun juda qulay emas. Bundan tashqari, boshqa xodim odatda muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tug'ruq ta'tilining o'rnini egallaydi. Agar xodim tug'ruq ta'tilidan ishlashga qaytsa, vaqtinchalik xodim avtomatik ravishda ishdan bo'shatiladi.
Agar bir muncha vaqt o'tgach, xodim yana 3 yilgacha tug'ruq ta'tiliga chiqmoqchi bo'lsa, ish beruvchi yo'qligi davrida uni kim almashtirishi haqida yana o'ylashiga to'g'ri keladi.
Ushbu noqulayliklarga qaramay, bu masala bo'yicha qonun ishchi tomonida, rahbariyat bu bilan kelishib olishi, arizani qabul qilishi va ish joyiga erta chiqishni berishi kerak.
Ariza tashkilotning kadrlar bo'limiga shaxsan topshirilishi yoki pochta orqali yuborilishi mumkin. Arizani topshirishning oxirgi muddati yo'q, lekin ish beruvchining tug'ruq ta'tilini qaytarish uchun qayta ishlash va tayyorgarlik ko'rish uchun vaqti bo'lishi uchun uni kamida bir necha kun oldin qilish oqilona.
IN elektron formatda ariza topshirilmaydi, chunki elektron hujjat Qo'lda yozilgan imzosiz u yuridik kuchga ega emas.
Matnni qanday formatlash kerak?
Agar xodim parvarish ta'tillari va nafaqalarni saqlab qolgan holda to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, unda bu fakt matnda ko'rsatilgan. Qisman jadval haqiqatan ham zarurligi tasdiqlanadi va tug'ruq ta'tillari tugamaydi.
Agar bola 1,5 yoshdan kichik bo'lsa va chiqish yarim kunlik asosda amalga oshirilsa, ariza matnida quyidagilarni yozishingiz kerak:
- sanani ko'rsatgan holda erta chiqish istagi;
- kerakli ish tartibi;
- Iltimos, imtiyozni 1,5 yilgacha saqlang;
- bunday huquqni beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga havola.
Agar chiqish to'liq kunga mo'ljallangan bo'lsa, unda bayonot matnida shunday deyiladi:
- to'liq vaqtli tashqariga chiqish niyati;
- 3 yilgacha tug'ruq ta'tilini to'xtatish to'g'risidagi ariza;
- ishga qaytish sanasi.
Ariza menejer nomiga yozilgan bo'lib, imzo va sana ko'rsatilgan bo'lishi kerak.
Agar ish beruvchining halolligiga shubha tug'ilsa, siz ikkita nusxani tayyorlashingiz kerak - birini kadrlar bo'limiga bering, ikkinchisini esa qabul qilish belgisi bilan saqlang. Shuningdek, siz o'z arizangizni etkazib berishni tasdiqlagan holda pochta orqali yuborishingiz mumkin.
Namuna yuklab olish
3 yilgacha tug'ruq ta'tilidan to'liq kunlik erta ta'til uchun arizani yuklab oling -
Foydali video
Voyaga etmaganga g'amxo'rlik qilish munosabati bilan ta'tildan erta chiqishni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari ushbu videoda batafsil muhokama qilinadi:
xulosalar
Bola bilan tug'ruq ta'tilidan qismlarga foydalanish mumkin. Xodim u erga borib, ishga qaytishi mumkin. Erta qaytarish uchun asos xodimning arizasidir.
Ish beruvchi arizani qabul qilishi va tug'ruq ta'tilining ish joyiga kirishi, uni egallab turgan lavozimiga muvofiq ish bilan ta'minlash masalasini ko'rib chiqishi shart. Agar boshqa shaxs tug'ruq ta'tilida ishlayotgan bo'lsa, uni ishdan bo'shatish kerak.
dan erta chiqish uchun ariza tuzish Homiladorlik va tug'ish ta'tillari uchun boshlanish nuqtasiga aylanadi hujjatlar oldingi tug'ruq ta'tilidan boshlab o'z rasmiy vazifalarini qayta boshlaydi.
Bayonot qanday hollarda yoziladi?
"Tug'ruq ta'tili" ta'rifi ikki xil tushunchani yashiradi:
- barcha ayollarga so'zsiz beriladigan tug'ruq ta'tillari;
- Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.
Bu faqat ixtiyoriy bo'lgan ikkinchisi. Bundan tashqari, u onaga emas, balki chaqaloqning otasiga, shuningdek uning qonuniy vakillariga (vasiylariga) ham berilishi mumkin - faqat bitta shaxsga.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan muddatidan oldin chiqib ketish, odatda, har bir onaning odatdagi o'rtacha ish haqining atigi 40 foizini tashkil etadigan va bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar to'lanadigan nafaqada yashashga qodir emasligi bilan bog'liq.
Ba'zi hollarda, ish beruvchining o'zi xodimni tark etishni talab qiladi (masalan, agar u o'rnini bosadigan hech kim bo'lmagan juda qimmatli mutaxassis bo'lsa).
Har qanday holatda, ishga borish uchun yosh ona (yoki chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotgan boshqa shaxs) ish beruvchiga tegishli ariza yozishi kerak.
Ish beruvchining rad etish huquqi bormi?
Qonunga ko'ra, ayol ota-ona ta'tilidan foydalanishi yoki undan voz kechishi (masalan, bu huquqni ishlamaydigan qarindoshlariga o'tkazish orqali) yoki o'ziga mos keladigan istalgan vaqtda uni tark etishi mumkin.
Ish beruvchi xodimning irodasini rad etishga va unga ishlashga ruxsat bermaslikka haqli emas.
Boshqacha qilib aytganda, agar xodim o'z xizmat vazifalarini bajarishga kirishish istagini bildirgan bo'lsa, uni hech kim to'xtatishga haqli emas. Aks holda, u odil sudlovni tiklash uchun hududiy idoraga murojaat qilishi mumkin mehnat inspektsiyasi, bu erda ular nafaqat unga yordam berishadi, balki yuklaydilar ma'muriy jazo choralari u ro'yxatdan o'tgan korxona rahbariyatiga.
Onalik ta'tilini erta tark etish jarayoni
Boshlash uchun, buni oldindan qilish kerak (kamida bir necha hafta oldin, lekin umuman olganda, muddat ichida belgilanishi kerak. mahalliy aktlar kompaniya) bo'lajak voqea haqida ish beruvchingizni xabardor qiling.
Buni ichida qilish tavsiya etiladi yozma ravishda, lekin ba'zida tashkilotga shaxsan kelish yoki bu haqda hamkasblarga telefon orqali xabar berish kifoya. Bu ish beruvchining tug'ruq ta'tilining joyini bo'shatish uchun vaqti bo'lishi uchun kerak (albatta, u yo'qligida kimdir uning vazifalarini bajargan).
Ilova haqida umumiy ma'lumot, hujjatning xususiyatlari
Agar siz tug'ruq ta'tilidan erta ta'tilga ariza yozishingiz kerak bo'lsa, maslahatlarimizni o'qing va namunaviy hujjatni ko'ring, uning asosida siz o'zingizning shaklingizni osongina tuzishingiz mumkin.
Keling, ba'zilaridan boshlaylik umumiy ma'lumot. Hozirda bunday bayonot uchun yagona standart yo'q. Bu faqat bitta narsani anglatadi: uni bepul shaklda yoki ish beruvchi hujjat shablonini taqdim etishga tayyor bo'lsa, uning shaklida yozishingiz mumkin.
- boshi yoki ular aytganidek, qabul qiluvchi va ariza beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilgan "sarlavha",
- asosiy blok,
- xulosa.
Asosiy blokda tug'ruq ta'tilidan erta ta'tilga chiqish uchun haqiqiy so'rov va boshqa muhim ma'lumotlar mavjud bo'lib, xulosa tug'ruq ta'tilining shaxsiy avtografi hisoblanadi.
Ariza tuzilmoqda ikkita bir xil nusxada,
- ulardan biri ish beruvchiga berilishi kerak,
- ikkinchisi, nusxani qabul qilish uchun belgilanganidan keyin uni o'zingiz uchun saqlang.
Kelajakda, agar to'satdan arizaning mavjudligi yoki uni maqsadga muvofiq topshirish muddati haqida savol tug'ilsa, bu ish beruvchi bilan yuzaga kelishi mumkin bo'lgan kelishmovchiliklarning oldini olishga yordam beradi.
Onalik ta'tilidan erta ta'til uchun ariza namunasi
Hujjatning "sarlavhasida" (o'ng yoki chap, muhim emas) shunday yozilgan:
- adresat (ish beruvchi kompaniyaning nomi), shuningdek rahbarning lavozimi va to'liq ismi - ariza yuborilgan shaxs;
- arizachi haqida ma'lumot: shuningdek lavozimi va to'liq ismi.
Keyin asosiy blok keladi, bu erda tug'ruq ta'tilidan erta ta'til uchun haqiqiy so'rov kiritiladi. Bu erda siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:
- onaning tug'ruq ta'tilida bo'lishi kerak bo'lgan davr (1,5 yoki 3 yilgacha);
- u o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga tayyor bo'lgan sana;
- nafaqa to'lashdan bosh tortish.
Agar kerak bo'lsa, siz boshqa ma'lumotlarni ko'rsatishingiz mumkin, masalan, yosh ona ishlashni xohlaydigan rejim - to'liq yoki yarim kunlik. Ikkinchisi, ish beruvchining yosh onaga nafaqa kerak yoki yo'qligini aniqlashi uchun zarurdir (agar u yarim vaqtda ishlasa, u yig'ilishda davom etadi).
Va yana bir muhim jihatni e'tiborga oling: agar tug'ruq ta'tilida xodim o'z ish funktsiyalarini uyda yoki yarim kunlik asosda bajarsa, tug'ruq ta'tillari to'xtatilmaydi.
Onalik ta'tilini erta tark etish uchun ariza
Onalik ta'tilidan erta ta'til uchun ariza
Qaysi variantni tanlamasligingizdan qat'iy nazar, arizangizni tuzishda bir nechtasini unutmang umumiy fikrlar, bu hamma uchun xosdir bu turdagi qog'ozlar Masalan, shaklning tuzilishi va mazmuni muayyan ofis ishi qoidalariga mos kelishi kerakligini yodda tuting. Ya'ni, bayonot uch qismga bo'linishi kerak:
Ariza har qanday mos formatdagi (afzal A4) oddiy bo'sh varaqda qo'lda yoki kompyuterda yozilishi mumkin - bu uning qonuniyligini aniqlashda muhim emas. Siz faqat xato va dog'larsiz tuzilganligiga ishonch hosil qilishingiz kerak va agar ular yuzaga kelsa, ularni tuzatmaslik, balki boshqa shakl yaratish yaxshiroqdir.
- shartnomani bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarish;
- mehnat daftarchasiga yozuv kiritish;
- to'liq hisob-kitob qilish.
Qonuniy kelajakdagi ona bola 3 yoshga to'lgunga qadar dam olish huquqiga ega. Ammo har bir ayol bunday hashamatni ko'tara olmaydi. Shuning uchun, xodim ishga erta qaytish uchun ariza yozishi mumkin. Onalik ta'tilidan chiqish muddatidan oldin yangi hujjatlarni tayyorlashni va boshqalarni talab qiladi. Tafsilotlar maqolada.
OSNO va USN bo'yicha buxgalterlar va bosh buxgalterlar uchun. "Buxgalter" professional standartining barcha talablari hisobga olinadi.
Ish beruvchi xodimni tug'ruq ta'tilidan muddatidan oldin chaqira olmaydi, hatto u ish joyida ishlamasdan turib ham. Xodimning o'zi tug'ruq ta'tilini to'xtatib, o'z xohishiga ko'ra erta ishga qaytishi mumkin. Bundan tashqari, ish beruvchi unga buni qilishni taqiqlashga haqli emas.
Ayol ikki holatda ishlashni boshlashi mumkin:
- to'liq ish vaqti;
- yarim kunlik yoki uydan ishlash.
Birinchi holda, xodim o'z vazifalarini standart jadvalga muvofiq bajaradi. Ta'tildan qaytganida, agar bola 1,5 yoshga to'lmagan bo'lsa, u Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'lovlarni olish huquqini yo'qotadi. Ikkinchi holda, xodim bir vaqtning o'zida ikkalasini ham olgan holda o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi mumkin ish haqi, va foyda.
Ish sharoitlariga kelsak, cheklovlar mavjud. Homiladorlik va tug'ish ta'tilining butun davri uchun ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega emas:
- Xodimni ishdan bo'shatish.
- Uni past darajaga ko'taring.
- Yangi lavozimga yoki boshqa joyga roziligisiz o'tkazish.
- ga jalb qilish.
- Ish safarlariga yuboring.
- Ularni bayram va dam olish kunlarida ishga borishga majbur qiling.
Yarim kunlik ish nima deb hisoblanadi?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi to'liq bo'lmagan deb hisoblash uchun ish vaqtining davomiyligi qanday bo'lishi kerakligini tushuntirmaydi. Nazariy jihatdan, ish vaqti agar uning davomiyligi odatdagidan kamroq bo'lsa, to'liq emas. Masalan, 40 soatlik ish haftasi o'rniga 39 soatlik ish haftasi yoki 5 kunlik ish haftasi o'rniga 4 kunlik ish haftasi.
Ammo, amalda, Rossiya Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasi xodimlari, agar xodim haftada odatdagidan atigi bir soat kam ishlasa, nafaqa to'lash xarajatlarini qoplamaslik xavfi mavjud. Ularning fikriga ko'ra, ish beruvchi kundalik ishning davomiyligini kamida 2 soatga qisqartirishi shart. Masalan, xodimni 5 kunlik ish haftasi bilan 6 soatlik ish kuniga belgilang. Shundan keyingina ish vaqti to'liq bo'lmaydi (Rossiyaning Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2010 yil 22 martdagi 02-03-13 / 08-2498-sonli xati).
Yemoq sud qarorlari, bu erda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimning 8 soatlik ish kunidan 10 daqiqa kam ishlaganligi sababli ish beruvchiga to'langan nafaqalarni qaytarishdan bosh tortdi. Rossiyaning FSS bo'limi bunday ish kunini to'liq bo'lmagan deb hisobladi (111 / 8-51-sonli Nizomning 8-bandi). Sudlar soliq to'lovchining pozitsiyasini oldi va majburiyat oldibo'lim ish beruvchiga nafaqalarni qoplash uchun (To'qqizinchi arbitrajning qarori apellyatsiya sudi 2011 yil 13 iyuldagi No A36-430/2011).
Onalik ta'tilidan erta ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish algoritmi
Keling, buxgalterning tug'ruq ta'tilidan erta tug'ruq ta'tilini yarim kunlik ta'tilni qanday tashkil qilishini bosqichma-bosqich ko'rib chiqaylik.
Qadam 1. Ishga erta borishdan oldin, xodim bu haqda ish beruvchini xabardor qilishi kerak. Xodimdan bepul shakldagi bayonotni oling. Qonun belgilamaydi majburiy shakl bunday davolash.
Qadam 2. Xodim bilan ish jadvali bo'yicha kelishib oling. Xodim tomonidan taklif qilingan jadval kompaniyaga mos kelmasa ham, ish beruvchi uni boshqa soatlarda ishga borishni talab qilishga haqli emas. Kompaniya boshqa jadvalni talab qilishi mumkin istisno holatlar. Masalan, xodim tomonidan taklif qilingan variant kompaniya uchun odatiy bo'lmagan yoki boshqa xodimlarning huquqlarini buzganida. Ammo agar ishchi uyda ishlashni xohlasa, agar uning ishini uyda qilish mumkin bo'lmasa, u rad etilishi mumkin. Masalan, mijozlarga tashrif buyurish, buyurtmalarni etkazib berish, mashina haydash. Bunday holda, ish beruvchining uydan bunday ishni taqdim etishdan bosh tortishi qonuniydir. Bunday vaziyatda sudlar ish beruvchilarning tarafini oladi. Sudyalarning fikricha, uydan ishlash faqat uyda muayyan ishni bajarish mumkin bo'lganda ta'minlanishi kerak ( apellyatsiya qarorlari Moskva shahar sudi 2014 yil 22 sentyabrdagi 33-23961-sonli va 2015 yil 4 avgustdagi 33-27277-sonli ish bo'yicha).
Qadam 3. Xodim bilan yangi ish jadvali bo'yicha shartnoma tuzing. Unda to'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlash muddati, ish vaqti: ish kunlari, ish kunining boshlanish va tugash vaqti va tushlik tanaffuslari, bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar va xodimning mehnatiga haq to'lash shartlari ko'rsatiladi. To'lov ishlagan vaqtga mutanosibdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi 2-qismi).
Qadam 4. Xodimning yangi ish vaqti to'g'risida buyruq chiqaring. Buyurtmada shartnomadagi kabi bir xil fikrlar ko'rsatilishi kerak. Xodimni buyruq bilan tanishtiring va undan hujjatga imzo chekishini so'rang. Buyurtmada xodimning tug'ruq ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashini ko'rsatish yaxshiroqdir.
Qadam 5. Xodim ish boshlaganidan so'ng, hisobot kartasiga uning ish muddati va tug'ruq ta'tilida ekanligi haqida yozing. Buni amalga oshirish uchun "I/OJ" qo'sh belgisidan foydalaning yoki davomatni alohida belgilab qo'yadigan va tark etadigan shaklga qatorlarni qo'shing. Qonun vaqt jadvaliga o'zgartirish kiritishni taqiqlamaydi.
Qadam 6. Agar tug'ruq ta'tilining o'rnida boshqa vaqtinchalik xodim ishlayotgan bo'lsa, u holda u bilan ishni tugatish to'g'risida alohida buyruq chiqaring. mehnat munosabatlari. Asoslar - ta'tildan qaytgan xodim tomonidan berilgan ariza va vaqtinchalik xodimning mehnat shartnomasi muddati tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 2-bandi). Bundan tashqari, xodim tug'ruq ta'tilidan tugashi sababli qaytib keladimi yoki yarim kunlik yoki uydan ishlayaptimi, muhim emas.
Agar asosiy xodim chiqib ketganda, vaqtinchalik xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham, siz u bilan xayrlashishingiz mumkin. Chunki bu ish beruvchining tashabbusi bilan emas, balki mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishdir. Shu asosda, agar kompaniyada tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim boshqa ishga o'tishdan bosh tortsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 3-qismi) homilador xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Agar kompaniya vaqtinchalik xodimni saqlab qolmoqchi bo'lsa, unda siz yangi xodim lavozimini joriy qilishingiz va ishning xarakterini vaqtinchalikdan doimiyga o'zgartiradigan yozma shartnoma tuzishingiz mumkin.
Shu bilan birga, asosiy xodim tug'ruq ta'tilidan chiqmasdan iste'foga chiqish huquqiga ega. Bunday holda, siz vaqtinchalik xodim bilan ajralishingiz mumkin emas. Asosiy xodimning chiqishi sodir bo'lmagani uchun hech qanday asos yo'q. Va shoshilinch mehnat shartnomasi vaqtinchalik xodim bilan u muddatsiz bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 1-bandi).
Kontur.School'da: qonunchilikdagi o'zgarishlar, buxgalteriya hisobining xususiyatlari va soliq hisobi, hisobot, ish haqi va xodimlar, kassa operatsiyalari.
Homiladorlik va tug'ish ta'tilida ishlagan xodim yillik ta'til olish huquqiga egami?
Onalik ta'tilida ishlaydigan xodim so'rashi mumkin. Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa, u uning iltimosini qondirishi mumkin. Qonunga ko'ra, bir vaqtning o'zida bir nechta ta'tildan foydalanish ko'zda tutilmagan (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2014 yil 28 yanvardagi 1-son qarorining 2-bandi, 20-bandi).
Xodimning bolalar ta'tilida ishlayotganda dam olishi ikki shaklda tashkil etilishi mumkin.
Birinchi usul - xodim o'z farzandlarining ta'tilini to'xtatadi va yillik to'lanadigan ta'tilga chiqadi. Yillik ta'til tugagandan so'ng, u yana farzandining ta'tilidan foydalanishi mumkin (Rostrudning 2012 yil 15 oktyabrdagi PG/8139-6-1-sonli xati).
Harakatlar algoritmi quyidagicha:
1. Xodimdan ota-ona ta'tilini to'xtatish va nafaqa to'lashni to'xtatish to'g'risida ariza oling. Unda u rasmiylashtirishni so'rashi mumkin yillik otpuska, yilik ta'til.
2. ikkita buyruq chiqaring: biri tug'ruq ta'tilini tark etish to'g'risida, ikkinchisi pullik ta'tilga chiqish.
3. Xodimning shaxsiy kartasiga ta'tillar haqidagi ma'lumotlarni kiriting.
4. qo'l ostidagi xodimingiz bilan bolalar ta'tillari davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzing.
Xodimga yillik ta'til vaqtida bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lanmasligi haqida ogohlantiring (Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining 2014 yil 14 iyuldagi 17-03-14 / 06-7836-sonli xati).
Ikkinchi usul - xodim bolalar ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashni to'xtatadi.
Ikkinchi usul uchun harakatlar algoritmi quyidagicha:
1. Xodimdan yarim kunlik ishni to'xtatish to'g'risida ariza oling.
2. tegishli buyruq chiqarish.
3. o'zingizning qo'l ostidagi xodimingiz bilan bolalar ta'tillari davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash shartnomasini bekor qilish to'g'risida shartnoma tuzing. Shunday qilib, xodim nafaqani saqlab qoladi va u bolaning ta'tilidan keyin yillik ta'tildan foydalanishi mumkin bo'ladi.
Xodim tug'ruq ta'tilida kasal bo'lib qolsa...
To'lovlar faqat tug'ruq ta'tillari davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodimlarga to'lanadi. U beri Agar sizga ishdan bo'sh vaqt kerak bo'lsa, shifokor sizga kasallik ta'tilini beradi. Natijada u vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oladi (23-modda).
San'atga muvofiq. 256 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida ota-ona ta'tili bola 3 yoshga to'lgunga qadar beriladi. Xodim ushbu muddat tugashidan oldin ota-ona ta'tilidan voz kechish to'g'risida ariza yozish huquqiga egami? Ha, sizning huquqingiz bor. Xodim istalgan vaqtda ota-ona ta'tilini to'xtatib, ishga qaytishi mumkin. Buning uchun u ota-ona ta'tilidan ta'til olish uchun ariza berishi kerak. Ota-onalik ta'tilidan ta'til olish uchun ariza namunasi quyida keltirilgan.
Xodim ota-onalik ta'tilini to'xtatib qo'ygan bo'lsa, ushbu ta'tilga yana murojaat qilish huquqiga egami? Ha, sizning huquqingiz bor. Bundan tashqari, xodim ota-ona ta'tilini qayta-qayta to'xtatib, bola 3 yoshga to'lgunga qadar yana ushbu ta'tilga chiqishi mumkin.
Ota-onalik ta'tilini muddatidan oldin tark etish uchun ariza namunasi
Amalda, savol tez-tez so'raladi: xodim olish huquqini saqlab qoladimi davlat imtiyozlari ota-ona ta'tilidan ishga erta qaytgan taqdirda.
Javob: ha, bu holda nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi, bu San'atda aniq ko'rsatilgan. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til uchun ariza namunasi
Quyida tug'ilganligi sababli ota-ona ta'tilidan ta'til olish uchun namuna arizasi keltirilgan.
Agar siz berish qoidalarini, ota-onalik ta'tiliga ariza berish va olish tartibini bilmoqchi bo'lsangiz, men sizga quyidagi video material bilan tanishishingizni tavsiya qilaman.
Kofe tanaffusi: hushyorlik testidan o'tasizmi?
Javoblaringizni quyidagi izohlarda qoldirishingiz mumkin. Ehtiyot bo'ling, bu unchalik oddiy emas.
