Shartnoma bo'yicha xodimning ta'tillari. Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi, ta'til Hisoblangan ta'til davrini belgilang

Xodim ta'tilda bo'lganida, u ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi, shuningdek o'rtacha daromad(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu normasidan allaqachon ta'til to'lovi xodimning o'rtacha ish haqi asosida amalga oshirilishi aniq. Ammo ta'til qanday to'lanishini tushunish uchun siz ushbu o'rtacha daromad qaysi davr uchun hisoblanganligini, qanday to'lovlar hisobga olinganligini va uni hisoblash uchun qanday formuladan foydalanilganligini aniqlashingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til qanday to'lanadi?

2019 yilda ta'tilni hisoblash an'anaviy ravishda hisob-kitob davrini aniqlash bilan boshlanishi kerak. Tashkilotda bir yildan ortiq vaqt davomida ishlaydigan ko'pchilik xodimlar uchun bu ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi (). Bular. Ta'til to'lovini hisoblashda siz ushbu 12 oy davomida olingan xodimning daromadidan foydalanishingiz kerak bo'ladi.

Bunday holda, kalendar oyi - oyning birinchi kunidan oxirgi kunigacha bo'lgan davr.

Misol. Kuryer Perelygin S.V. 2018-yil 5-fevraldan buyon “Kaleidoscope” MChJda ishlab kelmoqda. 2019-yil 3-iyundan boshlab ta’til jadvaliga muvofiq unga yillik haq to‘lanadigan ta’til berilishi kerak. Uning o'rtacha daromadi tomonidan belgilanadi hisob-kitob davri- 2018 yil 1 iyundan 2019 yil 31 maygacha.

Ta'tilni hisoblash: qanday miqdorlar hisobga olinadi

O'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan summalar ish haqi tizimida nazarda tutilgan, hisob-kitob davrida xodim foydasiga hisoblangan to'lovlardir. Bunga ish haqi, bonuslar, nafaqalar va boshqalar kiradi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi). Biroq, hisoblashda quyidagilar hisobga olinmaydi:

• ijtimoiy va boshqa mehnatga oid bo'lmagan to'lovlar, masalan, sayohat, oziq-ovqat, kommunal xizmatlar xodim (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 3-bandi);
• xodim ishlamagan davrlar uchun olgan, ammo qonunga muvofiq uning o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan summalar: sayohat to'lovlari, ta'til to'lovlari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari va boshqalar. ().

Ta'til qanday hisoblanadi?

Ish haqi davri xodim tomonidan to'liq yoki qisman ishlashi mumkin. Bunga qarab, ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash uchun turli formulalar qo'llaniladi.

Agar muddat to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa va xodimga kalendar kunlarda ta'til berilsa, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha aniqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 10-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori):

29,3 - yildagi kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, boshqa formuladan foydalaniladi:

O'z navbatida, oxirgi ko'rsatkich - to'liq ishlanmagan oylarda ishlagan kunlar soni - har bir bunday oy uchun alohida-alohida nisbatni hisobga olgan holda aniqlanadi.

To'liq ishlamagan oylarni hisobga oladigan formula, agar xodimning ish haqi davriga istisno qilingan davrlar kiritilgan bo'lsa, qo'llaniladi: ta'tillar, xizmat safarlari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrlari va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 5-bandi).

Xodimning o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini aniqlab, siz ta'til to'lovi miqdorini hisoblashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 9-bandi):

2019 yilda ta'tilni hisoblash: misol

1-misol. To'liq ishlagan ish haqi davri uchun ta'til to'lovini hisoblash

Menejer Safonov A.N. ta’til jadvaliga muvofiq, 2019-yil 20-maydan boshlab 14 kalendar kunlik navbatdagi haq to‘lanadigan ta’til berilsin. Hisob-kitob davri 2018 yil 1 maydan 2019 yil 30 aprelgacha. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 516 000 rublni tashkil etdi.

Yechim.

O'rtacha kunlik daromad: 1467,58 rubl. (516 000 rubl / 12 oy / 29,3)

Ta'til to'lovi miqdori: 20 546,12 rubl. (1467,58 rubl x 14 kun)

2-misol. To'liq ishlamagan ish haqi davri uchun ta'til to'lovini hisoblash

Oldingi misolning shartidan foydalanamiz va Safonov A.N. 2018-yil 10-oktabrdan 12-oktabrgacha xizmat safarida, 2019-yil 19-martdan 26-martgacha esa kasallik ta’tilida bo‘lgan. O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olingan to'lovlar miqdori 509 000 rublni tashkil etdi.

Yechim.

2018 yil oktyabr oyida ishlagan kunlarning o'rtacha oylik soni: 26,5 kun. (29,3 / 31 kun x (31 kun - 3 kun)).

2019 yil mart oyida ishlagan kunlarning oʻrtacha oylik soni: 21,7 kun. (29,3 / 31 kun x (31 kun - 8 kun)).

O'rtacha kunlik daromad: 1 491,79 rubl. (509 000 rubl / (29,3 x 10 oy + 26,5 kun + 21,7 kun))

Ta'til to'lovi miqdori: 20 885,06 rubl. (1491,79 rubl x 14 kun)

2019 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bir yildan kam "tajriba" bilan ta'til qanday to'lanadi

Agar xodim tashkilotda 12 oydan kam ishlagan bo'lsa, u holda uning hisob-kitob davri u ishga qabul qilingan kundan boshlab ta'til boshlangan oydan oldingi oyning oxirgi kalendar kunigacha bo'lgan davr hisoblanadi (Tasdiqlangan Nizomning 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan) .

Misol. Kotib Biryukova N.A. 2019-yil 4-fevraldan beri “Kaleidoscope” MChJda ishlab kelmoqda. U 2019-yil 13-maydan boshlab 7 kalendar kunlik ta’tilga ariza yozgan. Hisob-kitob davri Ushbu holatda- bu 2019 yil 4 fevraldan 2019 yil 30 aprelgacha bo'lgan davr.

Ta'tilga qancha kun qolganda ta'til to'lovi to'lanadi?

Ish beruvchining xodimga ta'til to'lovini to'lash muddati ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida biz qaysi kunlar haqida gapirayotganimizni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmaydi - kalendar yoki ish kunlari. Ammo Rostrudning tushuntirishlariga ko'ra, bu muddat kalendar kunlarida hisoblanishi kerak (Rostrudning 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xati).

Misol. Etakchi muhandis Mixaylov A.S. uchun ta'tilning birinchi kuni. 2019 yil 27 may dushanba kuniga to'g'ri keladi. Shunga ko'ra, ta'til to'lovi unga 23 maydan (payshanba) kechiktirmay to'lanishi kerak.

Agar ta'til to'lovini to'lash kuni dam olish yoki ishlamaydigan bayram kuniga to'g'ri kelsa, pul avvalgi ish kunida o'tkazilishi kerak. Va agar Mixaylov A.S. ta'tilga chiqishga qaror qildi, masalan, 2019 yil 22 maydan boshlab unga ta'til to'lovi 2019 yil 17 maydan (juma) kechiktirmay to'lanishi kerak edi.

Ta'tilni to'lash uchun belgilangan muddatga rioya qilmaslik ish beruvchiga jarima solishga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 6-qismi). Bundan tashqari, Mehnat vazirligining ma'lumotlariga ko'ra, agar xodim ta'til to'g'risidagi arizani kutilgan boshlanishidan 3 kun oldin yozgan bo'lsa ham, kompaniya jarimaga tortilishi mumkin (Mehnat vazirligining 2015 yil 26 avgustdagi 14-2/B xati). -644). Garchi, bunday sharoitlarda, ish beruvchi, asosan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ta'til to'lovini to'lash talabini bajara olmaydi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til to'lovi: bonuslarni qanday hisobga olish kerak

Bonuslar xodimlarga turli asoslarda va turli chastotalarda to'lanadi. Dam olish to'lovlarini hisoblash uchun ular turli yo'llar bilan hisobga olinadi.

Hisob-kitob davrida xodimning foydasiga hisoblangan oylik bonuslar har bir bonus ko'rsatkichi uchun bittadan hisob-kitobga kiritilgan. Uzoq muddatli davrlar uchun mukofotlar, lekin hisob-kitob davri ichida, masalan, har chorakda, shunga o'xshash tarzda hisob-kitobga kiritiladi - har bir ko'rsatkich uchun bittadan.

Ta'til to'lovlarini hisoblashda yillik mukofotlar, shuningdek, xodim ta'tilga chiqqan yildan oldingi yil natijalariga ko'ra hisoblangan ish stajiga (ish stajiga) bir martalik to'lovlar hisobga olinishi kerak. to'liq (). Bundan tashqari, ushbu to'lovlar hisob-kitob davrida yoki undan keyin, shuningdek, ta'tildan oldin yoki keyin hisoblanganmi, muhim emas. Aytgancha, ikkinchi holatda, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak bo'ladi.

Misol. Dam olish to'lovlarini hisoblashda turli xil "turdagi" bir nechta bonuslarni hisobga olish.

Savdo bo'yicha menejer Grekov I.L. Ta'til 2019-yil 27-maydan boshlab beriladi. 2013-yil 6-noyabrdan buyon “Four Seasons” MChJda ishlab kelmoqda. Hisob-kitob davri - 2018-yil 1-maydan 2019-yil 30-aprelgacha bo‘lgan muddat u tomonidan to‘liq ishlab chiqilgan. 2019 yil aprel oyida Grekov I.L. 2019 yilning birinchi choragi natijalariga ko'ra bonus, shuningdek, 2018 yil uchun yillik bonus hisoblab chiqilgan. Va bundan oldin, mart oyida u mavsumiy mahsulotlarni sotish hajmi uchun 2 oylik bonus bilan taqdirlandi.

Shuning uchun, ta'til to'lovini hisoblashda yillik bonus, choraklik bonus va bir oylik savdo bonusi hisobga olinishi kerak.

Misol. Ish haqi muddati tugagandan so'ng xodimga to'lanadigan yillik mukofotni hisobga olish.

Savdo bo'yicha menejer N.N.Stebakov ta'til 2019 yil 15 apreldan boshlab berilgan. Hisob-kitob davri - 2018 yil 1 apreldan 2019 yil 31 martgacha - u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. 2018 yil uchun bonus unga 2019 yil 8 aprelda berildi. Yillik bonus hisob-kitob davriga to'g'ri kelmasligiga qaramasdan, ta'til to'lovini hisoblashda uning miqdori to'liq hisobga olinishi kerak.

Va agar 2018 yil uchun bonus xodim ta'tildan qaytganidan keyin hisoblangan bo'lsa, unda o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan miqdorlar bonus miqdoriga ko'paytirilishi kerak edi, ta'til to'lovi miqdori qayta belgilanishi kerak. va farq xodimga to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovi, shu jumladan to'liq ishlamagan ish haqi davri uchun bonuslar

Agar ish haqi muddati xodim tomonidan to'liq ishlamagan bo'lsa yoki u muddatlarni chiqarib tashlagan bo'lsa, bonuslarni hisobga olgan holda ta'til qanday hisoblanadi? Bu erda 2 ta variant mavjud. Agar ushbu bonus xodimning amalda ishlagan vaqtini hisobga olgan holda hisoblangan bo'lsa, u ta'til to'lovini hisoblashga kiritiladi. to'liq o'lcham. Aks holda, hisoblashda xodim ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblangan bonusning faqat bir qismi hisobga olinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 15-bandi). Mehnat vazirligining 2015 yil 15 oktyabrdagi 14-1-sonli xati / B-847). Bunday holda, nisbat ish kunlarida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 26 iyundagi 2337-17-sonli xati):

Ta'til to'lovini hisoblashda hisobga olinadigan bonus miqdori = (Hisob-kitob davrida hisoblangan bonus miqdori / Hisob-kitob davridagi ish kunlari soni) * Hisob-kitob davrida xodim tomonidan haqiqatda ishlagan ish kunlari soni

Xodim ta'tildan chaqirilganda, ta'tilning foydalanilmagan qismi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan joriy ish yilida beriladi yoki xodimning iltimosiga binoan keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shiladi. , yoki agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, naqd pul bilan to'lanadi jamoa shartnomasi(Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 174-moddasi) Ta'til to'lovi - bu xodim ta'tilda bo'lgan vaqtida ushlab turadigan o'rtacha ish haqi, shuning uchun xodim bir xil ta'til to'lovini qaytarishi shart emas. Endi mohiyatan. , siz xodim bilan mehnat shartnomasini u ta'tilda bo'lgan vaqtda tuzishingiz mumkin .Ammo shuni yodda tutingki, shartnoma bo'yicha bir tomon (pudratchi) boshqa tomonning (buyurtmachining) ko'rsatmasi bo'yicha ma'lum ishlarni bajarish va uning natijasini etkazib berish majburiyatini oladi. mijoz ichida belgilangan vaqt, va mijoz ish natijasini qabul qilish va uning haqini to'lash majburiyatini oladi (ishning narxini to'laydi) (modda).

Ish shartnomasi. Agar tashkilotda ish haqi uchun ta'til zaxirasi bo'lsa, shartnoma bo'yicha ta'tilga ruxsat beriladimi?

1 javob. Moskva 247 marta ko'rildi. Mavzuda 2011-11-23 11:42:43 +0400 so'ralgan. Mehnat huquqi» Onalik nafaqalarini hisoblashda shartnomalar hisobga olinadimi? - Onalik nafaqasini hisoblashda shartnoma hisobga olinadimi? Keyinchalik

1 javob. Moskva 410 marta ko'rildi. 2011-05-10 08:44:34 "Mehnat huquqi" fanidan +0400 so'ralgan. 2010-2011 yillar uchun yillik to'lanadigan ta'til talab qilinadimi yoki yo'qligini ayting. akademik ta'til? - Ayting-chi, 2010-2011-yillar uchun yillik to‘lanadigan ta’til talab qilinadimi, ammo ikkita akademik ta’til bor edi.

Ish shartnomasi

shartnoma tuzish ko'pincha bir martalik ish uchun qo'llaniladi. Ish natijalariga ko'ra, u tugallangan deb hisoblanadi va o'z faoliyatini to'xtatadi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasiga ko'ra, har qanday vazifa bajarilgandan so'ng, mehnat faoliyati to'xtamaydi.

Ko'pgina tashkilotlar faoliyatida shartnoma shartnomalarini tuzish amaliyoti keng tarqalgan. Shu bilan birga, ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi o'rniga shartnoma tuzishda suiiste'mollik mavjud.

To'liq stavkada ishlaydigan xodimlar bilan shartnoma tuzildi: majburiy tibbiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urta bo'yicha sug'urta badallarini to'lash haqida nima deyish mumkin?

Muayyan ishning davomiyligi uchun siz mutaxassislarga ehtiyoj sezasiz va siz to'liq kunlik xodimlar bilan shartnoma tuzishga qaror qilasiz. Albatta, bu qonun bilan taqiqlanmagan. Shunchaki soliq organlari alohida hushyorlik ko‘rsatish bu turdagi kelishuvlar, va aytishim kerakki, ba'zan to'liq oqlanadi. Buning sababini maqolada aytib beramiz.

2007 yilgacha Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi va Rossiya Federal Soliq xizmatining to'lov xarajatlarini hisobga olish to'g'risidagi fikrlari. fuqarolik shartnomalari tarqalgan.

Shunday qilib, 2006 yil 20 oktyabrdagi 02-1-08/-sonli maktubida Rossiya Federal Soliq xizmati mutaxassislari to'la vaqtli xodimning ta'til davri uchun fuqarolik-huquqiy shartnomasini tuzgan vaziyatni ko'rib chiqdilar.

ConsultantPlus: Forumlar

Bir oy oldin ishga kirdim, oddiy mehnat shartnomasini tuzishda muammolar borligini aytishdi, shuning uchun hozircha shartnoma shartnomasi asosida ishlayman.

bir oyga tuzilgan, keyingi hafta shartnoma muddati tugaydi va ish beruvchi tuzataman dedi yangi kelishuv bir oyga shartnoma tuzadi va hokazo. Lekin bilishimcha, har oy, masalan, olti oyga shartnoma tuzib bo'lmaydimi?

bu savolning bir qismi.

Xodim navbatdagi ta'tilda bo'lganida shartnoma bo'yicha ishni bajarishi mumkinmi?

1. MChJ xodimi "!" homilador (20-22 hafta) kuniga 28 ming, qolgan 24 ming (hududlarda ishlash uchun) ta'tilga chiqadi. Uzoq Shimol) kompensatsiya olish. Uning holatida bu mumkinmi? 2. Unga ko'ra. Muntazam ta'tilda bo'lganida u shartnoma ishlarini bajarishi mumkinmi? 3. Unga ko'ra. U tug'ruq ta'tilida (140 kun) shartnoma bo'yicha ishlay oladimi? Oldindan rahmat.

Ular sizga ishdan vaqt berishmaydi

Ta'til berilmaganligi sababli mehnat nizolari bugungi kunda tobora keng tarqalgan hodisa. Ular turli sabablarga ko'ra paydo bo'ladi, ularning asosiysi tasdiqlangan ta'til jadvalining yo'qligi. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, barcha kompaniyalarda bunday jadvallar bo'lishi kerak va ular kelgusi yil uchun har yili va dekabr oyining o'rtalaridan kechiktirmay tasdiqlanishi kerak.

Qoidaga ko'ra, ushbu qoidabuzarliklar xodimlar o'z rahbarlarining ruxsati bilan ta'tilga yuboriladigan xususiy tashkilotlarda qayd etiladi - yozma yoki og'zaki.

Har bir tashkilot / kompaniya rahbariyati ta'til jadvalini tuzishi shart - albatta, xodimlarning xohish-istaklari va ish beruvchining imkoniyatlarini hisobga olgan holda.

Xodimning "norasmiy" ishi bo'lsa ham, ish beruvchi majburiy ravishda mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Umumiy holat Ish materiallarida mavjud bo'lgan dalillarni baholab, (shartnoma shartnomasi, materiallarni chiqarish uchun schyot-fakturalar 31.03.2008 y. 4-son, 22.04.2008 y. 5-son, 30.04.2008 y. 8-son. 20.05.2008 № 12, bajarilgan ishlarni qabul qilish dalolatnomalari 16.06.2008 , 17.06.2008, yo'l varaqalari yuk mashinasi 2008 yil 16 iyundagi N 2076002170, 2076002171, 2076002172, 2076002173) moddada nazarda tutilgan qoidalarga muvofiq. 71 Arbitraj protsessual kod Rossiya Federatsiyasi, birinchi instantsiya sudi tomonlar o'rtasida kelishuv mavjud degan xulosaga keldi haqiqiy munosabat. Savol: Tashkilot xodimi bir yarim yilgacha homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lganida, mualliflik buyrug'i va shartnoma shartnomalari bo'yicha ishlarni bajaradi.

Mehnat shartnomasi va shartnoma, ta'til

Mehnat shartnomasi va mehnat shartnomasi Xodim yoki pudratchi sifatida ishni bajarish tabiatda va tashvishlarda, birinchi navbatda, ishchining maqomi, uning huquqlari va xavfsizligi bo'yicha bir qator jiddiy farqlarga ega. Asosiy farq shundaki, ishchi ma'lum bir toifadagi ishlarni bajarish uchun odatda noma'lum muddatga yollanadi, shu bilan birga pudratchi xizmatlari ma'lum bir maqsad uchun kerak bo'ladi:

• Xodim o'z majburiyatlarini bajarishda ma'lum bir jadvalga bo'ysunadi, pudratchi esa ish vaqtini mustaqil ravishda belgilaydi;
• Xodim ish beruvchiga bo'ysunuvchi munosabatda bo'ladi. Pudratchi va buyurtmachi teng munosabatlarda,
• Xodimning ma'lum bir minimal daromadi bor, u pudratchida yo'q.

Shartnoma bo'yicha ishlaganda pullik ta'til olish huquqi

Muhim

Amalda, odamlar ko'pincha shartnoma tuzish yo'li bilan ishga olinadi, go'yoki almashtiriladi sinov muddati. Ammo bu soliq yukini kamaytirishning bir usuli va sizga istalgan vaqtda mos kelmasligi mumkin bo'lgan odamdan xalos bo'lish imkoniyatini beradi. Shartnoma imzolangan muddat tugashi bilan pudratchi, aslida, sobiq xodim, ishsiz qolishi mumkin.

Shartnoma bo'yicha ta'til kerakmi?

Xodimlar bo'limi xodimi. Kadrlar xodimlari uchun mehnat qonuni, 2010 yil, 9-son Savol: Bizning tashkilotimizda fuqaro shartnoma asosida ishlaydi, lekin yozda u ta'tilga chiqish niyatini e'lon qildi. Buxgalteriya bo'limi unga ta'tilga ruxsat berilmaganligini aytdi. Javob: Ish beruvchining foydasiga kuchli dalil San'atga havola bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida shunday deyilgan: "Mehnat shartnomasi bo'yicha xodimga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti, dam olish va bayram kunlarining davomiyligi kafolatlanadi. bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til." Ya'ni, mehnat shartnomalari bo'yicha ishlamaydigan shaxslar uchun to'lanadi yillik bayramlar taqdim etilmagan.
Shartnoma bo'yicha ishlarni bajarayotgan fuqarolar tomonidan ta'til huquqini amalga oshirishning mumkin emasligi San'atning 8-qismida ham tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi: mehnat qonunchiligi ularga nisbatan qo'llanilmaydi.

Shartnoma bo'yicha ta'til

• Vaqtinchalik ishchi bilan shartnoma tuzishning eng yaxshi usuli qanday?
• Biz ommaviy axborot vositalaridamiz
• Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ta'til
• Shartnoma bo'yicha xodimning ta'tillari
• Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun ta'til
• Mehnat kodeksi bo'yicha yana bir ta'til
• Men bir yil davomida mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik ishlayman, men haq to'lanadigan ta'tilga haqlimanmi?
• Shartnoma bo'yicha ishlaganda ta'tilga ruxsat beriladimi?
• Muddatli mehnat shartnomasi: uning xususiyatlari qanday
• Muddatli mehnat shartnomasi va ta'tilni hisoblash

Vaqtinchalik ishchi bilan shartnoma tuzishning eng yaxshi usuli qanday? Xodimni vaqtincha ishga qabul qilishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Bunday hujjat mavsumiy xodim zarur bo'lgan davrni aniq ko'rsatadi.

Shartnoma shartnomasi bo'yicha ta'til to'lanadimi?

Rossiya Federatsiyasi Transport vazirligining 2003 yil 24 iyundagi 153-sonli "Avtomobil transportidagi oddiy faoliyat uchun daromadlar va xarajatlarni hisobga olish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i (Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida 24 iyulda ro'yxatga olingan). , 2003 N 4916) tashkilotning shtatlarida bo'lmagan xodimlarga, fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha mehnatga haq to'lash bundan mustasno, tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomalar (shu jumladan, mehnat shartnomalari) bo'yicha ishlarni bajarish uchun haq to'lash xarajatlari. yakka tartibdagi tadbirkorlar bilan tuzilgan tabiat; Maqolalar, sharhlar, savollarga javoblar: Mehnat shartnomasi bo'yicha ta'til uchun qo'llanma sud amaliyoti. Shartnoma.

Dam olish haqida

Ma'lumot

Agar shartnomalar aralash bo'lsa, xodimlar ham xavf ostida. Ularning faoliyati tadbirkorlik sifatida ham tan olinishi mumkin, bu esa o'z ichiga oladi Salbiy oqibatlar. Shartnoma shartnomasi, ta'til Ta'til - bu xodimga dam olish uchun ajratilgan vaqt.

Shartnoma muayyan, aniq ishni bajarish yoki muayyan maqsadga erishish uchun amal qiladi. Ushbu maqsadga erishish uchun ajratilgan vaqt doirasi aniqlanishi mumkin. Ushbu muddatlarda pudratchi o'z faoliyatini rejalashtirishi mumkin.
Dam olish dam olishni anglatadi mehnat faoliyati. Shu sababli, sof shartnomaviy munosabatlarga kirishish orqali ketish huquqini olish mumkinligi haqida bahslasha olmaydi.

3733-sonli savol shartnoma bo'yicha xodim uchun ta'til

Diqqat

Bundan tashqari, har yili majburiy imtiyozlar beriladigan ishchilar toifalari sanab o'tilgan: Faqat kamida 6 oy ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilar murojaat qilishlari mumkin va ushbu tashkilotda ishlash doimiy bo'lishi kerak. Men bir yil davomida mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik ishlayman, men haq to'lanadigan ta'tilga haqlimanmi? 1 javob. Moskva 371 marta ko'rildi. "Mehnat huquqi" fanidan 2012-03-06 09:32:45 +0400 so'ralgan Mehnat kodeksi.

Bu vaqt ichida menga hech qachon ta'til berilmagan. 2011 yil iyun oyidan beri men ishlayman doimiy joy.

Shartnoma bo'yicha xodimning ta'tillari

Men bunga loyiqmanmi va qachon? Plenum Oliy sud 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 14-bandida u bir xil ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomalarini bir necha marta tuzishni belgilashda sud muddatli mehnat shartnomasini tan olishga haqli ekanligini ta'kidladi: nima uning xususiyatlari bormi?Muayyan xodimning xizmatlarini talab qiladigan muddatni aniq belgilashning iloji bo'lmasa, muddatli shartnoma tuziladi. Masalan, bu qachon sodir bo'ladi mavsumiy ish. Qanaqasiga muddatli shartnoma abadiydan farq qiladi, keling, buni aniqlaylik. Agar kassada mehnat munosabatlari bu asoslar mavjud bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli shartnoma tuza olmaydi.
Muddatli mehnat shartnomasi va ta'tilni hisoblash Savol: Ta'til jadvalini tuzish vaqtida bizda muddatli shartnoma 7 oyga tuzilgan xodim bor.
Qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining butun bir bobini ajratdi. belgilangan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda xodim va ma'muriyat o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi. Qonunchilikda har bir xodim huquqqa ega ekanligi belgilangan... Xodimning shartnoma bo'yicha ta'tilga chiqishi Faqat fuqarolar ta'tilga chiqish huquqiga ega, ular bilan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar tartibga solinadi. mehnat qonunchiligi. Ya'ni, faqat barcha turdagi shartnomalar (shu jumladan shartnomalar) tuzilgan fuqarolar.
Shartnoma ishi - bu soha fuqarolik-huquqiy munosabatlar, huquqlar ishlaydigan fuqarolar, kim bilan shartnoma tuzilgan, yo'q. Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, barcha xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til berilishi kerak.

Shartnoma ta'tilni muddatidan oldin qoldiradi

2015-yil, iyun 11:41, savol No882238 66 javob

• Uzoq Shimol aholisi uchun ta'tilga sayohat kompensatsiyasi bilan bog'liq vaziyatni tushuntiring 2017 yil 03 avgust, 12:25, savol No 1714036 52 javob
• Dam olish uchun buyurtma yo'q 06.08.2015 10:14 savol No931650 50 javob
• Qonuniy dam olish kunlarini ta’tilga o‘tkazishdan himoya qilish 2014-yil 11-mart 11:05, savol No391665 50 javob
• Ta’til bermaydilar 2015-yil 20-sentabr, soat 19:34, savol No981183 47 javob

Shuningdek qarang

• Ish beruvchi tanqisligini qoplash istaydi 1 javob
• Agar o'z vaqtida almashtirilmasa va bu haqda ogohlantirilmasa, ish vaqtidan keyin ish joyimda qolishim kerakmi? 1 javob
• Salom! Men 15 yoshdan beri ishlayotganimni bilmoqchiman, buni amalga oshirish mumkinmi? ish kitobi olib kelingmi? 1 javob
• Direktor mening ishdan bo‘shatish haqidagi xatimni imzolamadi.

Xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi.

Yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 115-modda

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til xodimlarga 28 kalendar kuni beriladi.

28 kalendar kundan ortiq davom etadigan yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til (uzaytirilgan asosiy ta'til) xodimlarga ushbu Kodeks va boshqa qoidalarga muvofiq beriladi. federal qonunlar.

116-modda. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga, ishning alohida xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqtiga ega bo'lgan xodimlarga, Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlarga, shuningdek boshqa joylarda beriladi. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

Ish beruvchilar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda mustaqil ravishda tashkil etishlari mumkin qo'shimcha dam olish kunlari xodimlar uchun, agar ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoa shartnomalari yoki mahalliy tomonidan belgilanadi qoidalar, ular boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilinadi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar 117-modda.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda: er osti va ochiq usulda konlarni qazib olishda va ochiq konlarda va karerlarda, radioaktiv ifloslanish zonalarida va boshqa ishlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. zararli jismoniy, kimyoviy, biologik va boshqa omillarning inson salomatligiga salbiy ta'siri.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi.

118-modda. Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ishning o'ziga xos xususiyati uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til belgilanadigan xodimlar toifalari ro'yxati, shuningdek ushbu ta'tilning minimal muddati va uni berish shartlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi.

119-modda. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, ularning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Moliyalashtirilgan tashkilotlarda tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish tartibi va shartlari federal byudjet, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda - Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti organlari tomonidan va moliyalashtiriladigan tashkilotlarda. mahalliy byudjet, - mahalliy davlat hokimiyati organlari.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligini hisoblash 120-modda

Xodimlarning yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi kalendar kunlarda hisoblanadi va maksimal chegara bilan cheklanmaydi. Yillik asosiy yoki yillik qoʻshimcha haq toʻlanadigan taʼtil davriga toʻgʻri keladigan ishlamaydigan bayramlar taʼtilning kalendar kunlari soniga kiritilmaydi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Hisoblashda umumiy davomiyligi yillik to'lanadigan ta'til, yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til qo'shiladi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajini hisoblash 121-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kiradi:

haqiqiy ish vaqti;

xodim amalda ishlamagan, lekin mehnat qonunchiligiga va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq u tomonidan himoyalangan vaqt. huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalari, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari, ish joyi (lavozimi), shu jumladan yillik to'lanadigan ta'til vaqti, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va xodimga berilgan boshqa dam olish kunlarini o'z ichiga olgan. saqlanib qolgan;

vaqt majburiy ishdan bo'shatish da noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan chetlatish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash;

majburiy bajarmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati tibbiy ko'rikdan o'tish(imtihon) o'z aybisiz;

xodimning iltimosiga binoan berilgan haq to'lanmagan ta'til vaqti ish haqi ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmasligi kerak.

(2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli Federal qonun bilan kiritilgan band)

(Birinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik asosiy to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

xodim uzrli sabablarsiz, shu jumladan ushbu Kodeksning 76-moddasida nazarda tutilgan hollarda ishdan chetlashtirilganligi munosabati bilan ishda bo‘lmagan vaqt;

bola qonuniy yoshga etgunga qadar ota-ona ta'tilining vaqti;

bandi endi haqiqiy emas. - 2008 yil 22 iyuldagi N 157-FZ Federal qonuni.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat tegishli sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi 122-modda

Xodimga har yili pullik ta'til berilishi kerak.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda u bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. ushbu ish beruvchining. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga olti oylik muddat tugagunga qadar haq to'lanadigan ta'til berilishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Olti oylik uzluksiz ish muddati tugagunga qadar xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak:

ayollar uchun - tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol;

o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar;

uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olgan xodimlar;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ikkinchi va undan keyingi ish yillari uchun ta'til ish yilining istalgan vaqtida ish beruvchi tomonidan belgilangan yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibiga muvofiq berilishi mumkin.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish ketma-ketligi 123-modda

To'lanadigan ta'tillarni berish tartibi har yili kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi. mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ta'til jadvali ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Xodimga ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida uning boshlanishidan kamida ikki hafta oldin imzo qo'yish orqali xabardor qilinishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Xodimlarning ayrim toifalari, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda, yillik haq to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga binoan o'zlari uchun qulay vaqtda beriladi. Erning iltimosiga ko'ra, unga yillik ta'til uning ushbu ish beruvchi bilan uzluksiz ishlash vaqtidan qat'i nazar, tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda beriladi.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni uzaytirish yoki kechiktirish 124-modda

Yillik haq to'lanadigan ta'til quyidagi hollarda xodimning xohish-istaklarini inobatga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilangan boshqa muddatga uzaytirilishi yoki kechiktirilishi kerak:

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi;

yillik to'lanadigan ta'til paytida xodimning ishlashi davlat vazifalari, agar bu maqsadda mehnat qonunchiligida ishdan ozod qilish nazarda tutilgan bo'lsa;

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Agar xodimga yillik to'lanadigan ta'til muddati o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin uning boshlanishi haqida ogohlantirilgan bo'lsa, ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan uni kechiktirishga majburdir. xodim bilan kelishilgan boshqa sanaga yillik to'lanadigan ta'til.

(Ikkinchi qism 2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

IN istisno holatlar joriy ish yilida xodimga ta'til berish tashkilotning normal ishiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin; yakka tartibdagi tadbirkor, xodimning roziligi bilan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunday holda, ta'til berilgan ish yili tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanilishi kerak.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Ketma-ket ikki yil davomida yillik haq to'lanadigan ta'tilni bermaslik, shuningdek o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarga va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'til bermaslik taqiqlanadi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni qismlarga bo'lish 125-modda. Dam olishdan sharh

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan yillik to'lanadigan ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak.

Xodimni ta'tildan chaqirib olishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Shu munosabat bilan foydalanilmagan ta'til qismi xodimning xohishiga ko'ra joriy ish yilida unga qulay vaqtda berilishi yoki keyingi ish yili uchun ta'tilga qo'shilishi kerak.

O'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, homilador ayollarni va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarni bajaradigan xodimlarni ta'tildan chaqirib olishga yo'l qo'yilmaydi.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni pul kompensatsiyasiga almashtirish 126-modda

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismi xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilni yakunlashda yoki yillik to'lanadigan ta'tilni keyingi ish yiliga o'tkazishda pul kompensatsiyasi har bir yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismiga yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin.

Homilador ayollar va o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlar uchun yillik asosiy to‘lanadigan ta’tilni va yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni, shuningdek zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilni pul kompensatsiyasiga almashtirishga yo‘l qo‘yilmaydi. , tegishli sharoitlarda ishlash uchun (ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini to'lash bundan mustasno).

Xodim ishdan bo'shatilganda ta'til huquqini amalga oshirish 127-modda

Rostrudning 09.09.2010 yildagi 2725-6-1-sonli xati bilan 132-sonli Konventsiya kuchga kirgunga qadar ma'lum qilingan. Xalqaro tashkilot"To'lanadigan ta'tilda" mehnat ushbu moddaning ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ish haqi to'lanishi to'g'risidagi qoidalarini qo'llashda davom etmoqda. moliyaviy kompensatsiya Barcha uchun foydalanilmagan ta'tillar.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan xodimga haq to'lash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan majburiyatni to'g'ri bajarish uchun xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kun emasligidan kelib chiqishi kerak. (ta'tilning oxirgi kuni), lekin ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun (ta'rif Konstitutsiyaviy sud RF 2007 yil 25 yanvardagi N 131-O-O).

Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar unga keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin (aybdor harakatlari uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno). Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til ta'til vaqti ushbu shartnoma muddatidan to'liq yoki qisman oshib ketgan taqdirda ham berilishi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan kun ham ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, bu xodim ta'til boshlanishidan oldin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olishga haqli, agar uning o'rniga boshqa xodim taklif qilinmasa. .

128-modda. Maoshsiz ta'til

tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadigan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga binoan ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir:

Ulug 'Vatan urushi qatnashchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;

ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

xizmat vazifasini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) harbiy xizmat, yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik tufayli - yiliga 14 kalendar kungacha;

mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;

bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha;

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki jamoa shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Xodimni vaqtincha ishga qabul qilishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish yaxshiroqdir. Bunday hujjat mavsumiy xodim zarur bo'lgan davrni aniq ko'rsatadi. Kitobga nima yozishim kerak? Qachon mavsumiy ishchi Ehtimol, ta'tilga chiqasizmi? Va vaqtinchalik mutaxassis qanday qilib ishdan bo'shatiladi? Maslahatlar bizning maqolamizda.

Vaqtinchalik ishchiga ehtiyoj paydo bo'lganda vaziyatlar boshqacha bo'lishi mumkin.

Biz ommaviy axborot vositalaridamiz

Muddatli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilindim. Men bir yil shu tarzda ishladim. Ular ta'til hali tugamaganini aytishdi. Keyin ular meni xodimlarga o'tkazishdi va faqat olti oy ichida birinchisini olishimni aytishdi. Bularning barchasi qonuniymi?

— Avvalo shuni taʼkidlamoqchimanki, ketish huquqi hech qanday shartnoma turiga bogʻliq emas – muddatli (bir necha oy, olti oy yoki bir yil muddatga tuzilgan) yoki muddatsiz.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ta'til

Ushbu turdagi shartnomalar vaqtinchalik yoki mavsumiy ishlar uchun, bir martalik xizmatlarni ko'rsatishda, ishda bo'lmagan xodimni almashtirishda (masalan, tug'ruq ta'tilida), tugatish uchun tuziladi. favqulodda vaziyatlar, chet elda ishlash, saylangan lavozim va boshqalar. Qonun chiqaruvchi Mehnat kodeksining butun bir bobini ajratdi. belgilangan muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda xodim va ma'muriyat o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soladi.

Qonunchilikda har bir xodim huquqqa ega ekanligi belgilangan...

Shartnoma bo'yicha xodimning ta'tillari

Faqat fuqarolar mehnat ta'tiliga chiqish huquqiga ega, ular bilan ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Ya'ni, faqat barcha turdagi shartnomalar (shu jumladan shartnomalar) tuzilgan fuqarolar.

Pudrat shartnomasi fuqarolik-huquqiy munosabatlar sohasi bo'lib, mehnat shartnomasi tuzilgan fuqarolar huquqqa ega emaslar.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar uchun ta'til

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasiga binoan, barcha xodimlarga ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til berilishi kerak. Bundan tashqari, shartnoma muddatidan qat'i nazar, xodimlarga pullik ta'tillar beriladi. Ushbu maqolada biz chaqiriluvchilarga ta'til berishning o'ziga xos xususiyatlari bor-yo'qligini bilib olamiz.

Yillik haq to'lanadigan ishning minimal davomiyligi odatda 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Mehnat kodeksi bo'yicha yana bir ta'til

Mehnatdan dam olish, ya’ni ta’til olish huquqi mamlakatimizning bosh hujjati – Konstitutsiyada mustahkamlab qo‘yilgan. Ushbu huquq Mehnat kodeksida batafsilroq tartibga solinadi. Kodeksga muvofiq muntazam ta'til huquqi barcha xodimlarga har yili kafolatlanadi.

Mehnat kodeksining 124-moddasida xodimni to'g'ridan-to'g'ri ta'minlamaslik taqiqlanadi keyingi ta'til ketma-ket ikki yil. Shuningdek, har yili quyidagilar bilan ta'minlanishi kerak bo'lgan ishchilar toifalari sanab o'tilgan:

Faqat kamida 6 oylik tajribaga ega bo'lgan xodimlar murojaat qilishlari mumkin va bu tashkilotda ishlash doimiy bo'lishi kerak.

Men bir yil davomida mehnat shartnomasi bo'yicha yarim kunlik ishlayman, men haq to'lanadigan ta'tilga haqlimanmi?

1 javob. Moskva 371 marta ko'rildi. 2012-03-06 09:32:45 +0400 "Mehnat huquqi" mavzusida so'ralgan Mehnat kodeksi. Men shartnoma bo'yicha norasmiy ishlayman, pullik ta'tilga chiqish huquqim bormi? - Mehnat kodeksi. Men shartnoma bo'yicha norasmiy ishlayman, haq to'lash huquqiga egamanmi? Keyinchalik

1 javob. Moskva 461 marta ko'rildi. So'radi 2011-06-01 12:32:40 +0400 mavzuda "qonun" Mehnat kodeksi.

Shartnoma bo'yicha ishlaganda ta'tilga ruxsat beriladimi?

Men kompaniyada shartnoma asosida uzoq vaqt ishladim - deyarli 2 yil. Bu vaqt ichida menga hech qachon ta'til berilmagan. 2011-yil iyun oyidan beri doimiy lavozimda ishlayapman. Men bunga loyiqmanmi va qachon?

Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 14-bandida ta'kidlanganidek, bir xil ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomalarini ko'p marta tuzishni belgilashda sud shunday deb e'tirof etishga haqli.

Muddatli mehnat shartnomasi: uning xususiyatlari qanday

Muayyan xodimning xizmatlari talab qilinadigan muddatni aniq belgilashning iloji bo'lmasa, muddatli shartnoma tuziladi. Masalan, bu mavsumiy ish paytida sodir bo'ladi. Keling, muddatli shartnomaning ochiq shartnomadan qanday farq qilishini aniqlaylik.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli shartnoma tuza olmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasi va ta'tilni hisoblash

Savol: Ta'til jadvalini tuzish vaqtida bizda 7 oylik muddatli shartnoma tuzilgan xodim bor. Jadvalda yillik to'lanadigan ta'tilning necha rejalashtirilgan kalendar kuni ko'rsatilishi kerak? Axir u hali ham kerakli 28 kunni ishlay olmaydi.

Javob: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 28 kalendar kunni tashkil qiladi.