Belarus Respublikasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari. Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligining asosiy qoidalari Mehnat kodeksining yangi tahririda mehnatni muhofaza qilish

MEHNAT HAVFSIZLIGINI HUQUQIY VA TASHKILIK ASOSLARI

Mehnatni muhofaza qilish predmeti

Mavzu ilmiy intizom"Mehnat xavfsizligi" - bu jarayonda inson hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi mehnat faoliyati. Tajriba shuni ko'rsatadiki, inson faoliyatining har qanday turi uning mavjudligi uchun foydali bo'lishi kerak, lekin ayni paytda u salbiy ta'sir yoki zarar manbai bo'lishi mumkin, shikastlanishga, kasallikka olib keladi va ba'zan butunlay nogironlik yoki o'lim bilan yakunlanadi. Har qanday faoliyat insonga zarar etkazishi mumkin: ishlab chiqarishdagi ish (mehnat faoliyati), bilim olish bilan bog'liq faoliyat (o'quv faoliyati) va hatto turli xil dam olish va ko'ngilochar turlari. Favqulodda vaziyatlar statistikasi har qanday faoliyat potentsial xavfli ekanligini tasdiqlash uchun asos beradi. Ushbu pozitsiya yanada umumiy muammoni - inson salomatligini ta'minlashni hal qilish nazariyasi va usullarining asosini tashkil qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik akademik intizom quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi qonun hujjatlari;

xavfsizlik asoslari,

mehnat salomatligi va sanoat sanitariyasi,

yong'in xavfsizligi.

Mehnat xavfsizligi va sog'lig'ini ta'minlash muammolari hayotning ko'p jabhalariga ta'sir qiladi mehnat jamoalari, mehnatni tashkil etish va ishlab chiqarishni boshqarish, ko'p qirrali va ko'p qirrali xususiyatga ega. Qiyinchilik shundaki, xavfsizlik muammolarini hal qilish ishlab chiqarish va o'quv jarayonining har bir bosqichida, har bir uchastkada va har bir ish joyida doimiy ravishda ta'minlanishi kerak. “Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish” kursining maqsadi kelajakdagi kasbiy faoliyatining xususiyatlarini hisobga olgan holda, bo'lajak o'qituvchilarning mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik sohasida zarur bilim, ko'nikma va ko'nikmalarini rivojlantirishdan iborat. pedagogik faoliyat.

Mehnatni muhofaza qilishning asosiy tushunchalari

Mehnat muhofazasi- mehnat jarayonida xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Ish sharoitlari– ishlab chiqarish muhiti omillarining kombinatsiyasi va mehnat jarayoni, ishchilarning ishlashi va sog'lig'iga ta'sir qiladi.

Zararli ishlab chiqarish omili- ishlab chiqarish omili, uning salbiy ta'siri xodimda kasallikka olib kelishi mumkin.

Xavfli ishlab chiqarish omili- salbiy omil, uning ta'siri xodimga shikastlanish yoki xavfli kasallikka olib kelishi mumkin.

Xavfsiz ish sharoitlari- ishchilar zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan chetlatilgan yoki ularning ta'sir qilish darajasi belgilangan standartlardan oshmaydigan mehnat sharoitlari.

Ish joyi- xodim o'z ishi bilan bog'liq bo'lishi kerak bo'lgan yoki kelishi kerak bo'lgan va bevosita yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostida bo'lgan joy.

Ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari- ishchilarning zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishlatiladigan texnik vositalar.

Xavfsizlik choralari- xodimlarning jarohatlari va kasalliklarini bartaraf etadigan chora-tadbirlar va vositalar majmui.

Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining tuzilishi Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish sohasida juda keng; u quyidagilarni o'z ichiga oladi: Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi;

"Rossiya Federatsiyasida mehnat xavfsizligi asoslari to'g'risida" Federal qonuni;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC RF); Fuqarolik kodeksi RF (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi);

Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Asosiy yo'nalishlar davlat siyosati qonun hujjatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish sohasida:

xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash; Rossiya Federatsiyasida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, shuningdek mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha federal maqsadli, tarmoqqa oid va hududiy maqsadli dasturlarni qabul qilish va amalga oshirish; mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi;

mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;

huquqlariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini kuchaytirish va qonuniy manfaatlar mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishchilar;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan jabrlangan ishchilarning, shuningdek ularning oila a'zolarining mehnatni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtasi asosida huquq va qonuniy manfaatlarini himoya qilish;

ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning joriy texnik darajasida bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya belgilash;

mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatni muvofiqlashtirish tabiiy muhit va boshqa iqtisodiy va ijtimoiy faoliyat turlari; ilg'or mahalliy va tarqatish xorijiy tajriba mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha ishlar;

mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishda davlat ishtiroki; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish; mehnat sharoitlari, shuningdek ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasbiy kasallanishlar va ularning moddiy oqibatlari to'g'risida davlat statistik hisobotini tashkil etish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona axborot tizimining ishlashini ta'minlash;

mehnatni muhofaza qilish sohasida xalqaro hamkorlik;

yaratishni rag'batlantiradigan samarali soliq siyosatini olib borish xavfsiz sharoitlar mehnat, xavfsiz texnika va texnologiyalarni ishlab chiqish va joriy etish, ishchilar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalarini ishlab chiqarish;

ishchilarni shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari, shuningdek, sanitariya inshootlari va asboblari, davolash-profilaktika vositalari bilan ish beruvchilar mablag'lari bilan ta'minlash tartibini belgilash.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat siyosati faqat xodimlar tegishli bilgan taqdirdagina to'liq amalga oshiriladi qoidalar va ularning ishlab chiqarish yoki ta'lim faoliyati sohalarida amalga oshirilishini qat'iy rag'batlantirish.

Guruch. 1. Tuzilishi normativ hujjatlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

Mehnat qonunchiligining maqsadlari (shuningdek, fuqarolik, ma'muriy, jinoiy va boshqa - mehnatni muhofaza qilish bilan bog'liq standartlar nuqtai nazaridan) davlat kafolatlari fuqarolarning mehnat huquqlari va erkinliklari, qulay mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilar va ish beruvchilarning huquq va manfaatlarini himoya qilish, ularning ijtimoiy va ishlab chiqarish xavfsizligini ta'minlash.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy vazifalari zaruriy narsalarni yaratishdir huquqiy sharoitlar mehnat munosabatlari taraflari manfaatlarini, davlat manfaatlarini, shuningdek, mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog‘liq bo‘lgan boshqa munosabatlarni quyidagi yo‘nalishlarda huquqiy tartibga solishni maqbul darajada muvofiqlashtirishga erishish:

mehnatni tashkil etish va mehnatni boshqarish;

ma'lum bir ish beruvchi bilan ishlash;

bevosita ushbu ish beruvchidan ishchilarni kasbiy tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish;

ijtimoiy sheriklik, jamoaviy bitimlar, jamoaviy bitimlar va bitimlar tuzish;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda mehnat sharoitlarini belgilash va mehnat qonunchiligini qo'llashda ishchilar va kasaba uyushmalarining ishtiroki;

ish beruvchilar va xodimlarning mehnat sohasidagi moliyaviy javobgarligi;

mehnat qonunchiligiga (shu jumladan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga) rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish (shu jumladan kasaba uyushmasi);

mehnat nizolarini hal qilish.

Mehnat qonunchiligi ish beruvchilar va xodimlarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga (37-modda), "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuniga (8-modda) muvofiq, har bir xodim xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlariga ega bo'lish yoki ishlashni rad etish huquqiga ega. uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishlash.

Ishga qabul qilinganda yoki uning xarakterini o'zgartirganda, o'z huquqlari doirasida xodim sog'lig'iga zarar etkazish xavfi to'g'risida xabardor qilinishi, xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish va o'rgatish, baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilinishi kerak.

Xodim dastlabki tibbiy ko'rikdan, shuningdek tibbiy tavsiyalarga muvofiq navbatdan tashqari ko'rikdan o'tish huquqiga ega. Shu bilan birga, xodimning ish joyi va o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

Baxtsiz hodisa natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan bo'lsa, xodim shaxsan yoki o'z vakili orqali uni tekshirishda ishtirok etish, shuningdek shikastlanish yoki kasb kasalligi tufayli unga etkazilgan zararni qoplash huquqiga ega.

Mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli ish joyi tugatilgan taqdirda, xodim bunday huquqqa ega kasbiy qayta tayyorlash ish beruvchining hisobidan.

Qonun chiqaruvchi, ijro etuvchi va vakillik qiladigan davlat sud tizimi mehnat jarayonida ishtirok etayotgan xodimlarga mehnatni muhofaza qilish huquqini kafolatlaydi.

Shartlar mehnat shartnomasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlar talablariga rioya qilishlari shart. Mehnat shartnomasida mehnat sharoitlarining ishonchli tavsiflari, xodimlarga og'ir mehnat va zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya va imtiyozlar belgilanadi.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari buzilganligi sababli korxonada, ustaxonada, uchastkada yoki ish joyida ish to'xtatilganda, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ talablar, uning ish joyi, lavozimi va o'rtacha ish haqi saqlanib qoladi.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 15-moddasi, shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasida xodim quyidagilarga majburdir:

me'yorlar, qoidalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilish;

jamoaviy va individual himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;

o'qitish, xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha ko'rsatmalar, dastlabki va davriy tibbiy ko'riklardan o'tish;

Ishda sodir bo'lgan har qanday baxtsiz hodisa, kasbiy kasallik belgilari, shuningdek, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan vaziyat haqida darhol bevosita rahbaringizga xabar bering.

Bundan tashqari, xodimlar halol va vijdonan ishlashlari, ma'muriyat buyruqlarini bajarishlari, mehnatni muhofaza qilish talablariga va tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlari shart.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonun hujjatlari va boshqa qoidalarni buzganlik uchun tashkilot xodimlari intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin, tegishli hollarda esa - moddiy va jinoiy javobgarlik rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan tartibda.

Ish beruvchi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini bilishi shart, chunki u tashkilotga ishga qabul qilingan paytdan boshlab xodimlarning hayoti, sog'lig'i va farovonligi uchun huquqiy va ma'naviy javobgarlikni yuklaydi. Normativ-huquqiy hujjatlarni bilmaslik ularni buzganlik uchun javobgarlikdan ozod etmaydi.

Albatta, barcha qonunlarni, davlat me'yoriy hujjatlarini va idoraviy normativ hujjatlarni chuqur o'rganish deyarli mumkin emas. Ularni tushunish muhimdir umumiy yo'nalish xodimlarning xavfsizligini himoya qilish va ta'minlash, mehnatni muhofaza qilish amaliyotini o'rganish, tajribali hamkasblar, huquqshunoslar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi mutaxassislar bilan maslahatlashish.

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni, 14-modda, shuningdek, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ish beruvchining majburiyatlarini tartibga soladi.

Ish beruvchi, birinchi navbatda, mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilishi shart, ya'ni:

amaldagi standartlarga muvofiq ish va dam olish rejimi;

ishchilarni xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish va o'rgatish;

xodimlarni dastlabki (ish joyiga kirishda) va davriy (navbatdan tashqari) tibbiy ko'rikdan o'tkazish;

maxsus kiyim, shaxsiy himoya vositalari, shu jumladan yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini berish;

xodimlarni mehnat sharoitlari to'g'risida xabardor qilish, ularni mehnat shartnomasida ko'rsatish, shuningdek, agar ular ish joyida yuzaga kelgan bo'lsa, zararli mehnat sharoitlari uchun to'lanadigan imtiyozlar va kompensatsiyalar va boshqalar.

Ish o'rinlari amaldagi qoidalar talablariga muvofiq yaratilishi (yoki muvofiqlashtirilishi) kerak; sanitariya me'yorlari va boshqa me'yoriy hujjatlar.

Ish paytida ish beruvchi ish joylarini sertifikatlashni ta'minlashi shart, keyinchalik tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash, shuningdek majburiy ijtimoiy sug'urta baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ishchilar.

Javobgarlik turlari

Har qanday xavfsizlik qoidalarini buzish yoki xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirmaslik, agar bu buzilish yoki majburiyatlarni bajarmaslik odamlar uchun baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin bo'lsa yoki olib kelgan bo'lsa, buzilish xavfi va yuzaga keladigan oqibatlarga qarab qonun bilan jazolanadi. . beradi quyidagi turlar mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun javobgarlik:

intizomiy;

ma'muriy;

material;

jinoyatchi

Qabul qilish uchun intizomiy huquqbuzarlik ya'ni bajarilmasligi yoki noto'g'ri ijro Xodim o'ziga yuklangan mehnat majburiyatlarini uning aybi bilan bajarsa, ish beruvchi intizomiy jazo choralarini qo'llashga haqli. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun intizomiy jazolar tegishli asoslar bo'yicha tanbeh berish, tanbeh berish va ishdan bo'shatishdir.

Intizomiy jazodan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq ma'muriy javobgarlik rahbarlar, mansabdor shaxslar va boshqa mas’ul xodimlar jalb etilgan. Har xil miqdordagi jarimalar shaklida jarima solish to'g'risidagi qaror inspektorlar yoki davlat nazorati organlarining rahbarlari tomonidan qabul qilinadi.

Moddiy javobgarlik mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish natijasida ushbu qoidalarni buzish natijasida yuzaga kelgan hollarda, moddiy zarar davlat yoki qurbonlar. Materialni qoplash tartibi va ma'naviy zarar sud qarori yoki mansabdor shaxslar tomonidan San'at asosida belgilanadi. 1064-1101 Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga (RF CC) muvofiq jinoiy javobgarlik to'g'risidagi qaror sud tartibi. Jiddiy oqibatlarga olib keladigan baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin bo'lgan (yoki sodir etgan) mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzgan shaxslar javobgarlik ob'ektlari hisoblanadi. Sanktsiyalarning miqdori, jumladan, lavozimdan chetlashtirish, jarima, ozodlikdan mahrum qilish, axloq tuzatish ishlari sud tomonidan belgilanadi.

Jinoiy javobgarlik Xavfsizlik qoidalarini buzish bilan bog'liq jinoyatlar uchun Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining quyidagi moddalarida nazarda tutilgan:

143-modda. Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish, agar qoidalarga rioya qilish majburiyati bo'lgan shaxs tomonidan sodir etilgan bo'lsa, agar bu ehtiyotsizlik tufayli inson sog'lig'iga og'ir yoki o'rtacha og'irlikdagi zarar etkazishga olib kelgan bo'lsa, - besh baravarigacha jarima solishga sabab bo'ladi. eng kam ish haqining ikki yuz baravaridan besh yuz baravarigacha yoki mahkumning ikki oydan besh oygacha bo'lgan muddatdagi ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida yoki axloq tuzatish ishlari ikki yilgacha muddatga. O'sha qilmish ehtiyotsizlik oqibatida inson o'limiga sabab bo'lsa, - uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib yoki unsiz besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan jazolanadi.

Yong'in xavfsizligi qoidalarini buzish 219-modda.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 20-moddasi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati federal nazorat va nazorat organi tomonidan amalga oshiriladi. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining tegishli organlari.

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratning quyidagi turlari mavjud:

davlat;

idoraviy;

ommaviy.

Davlat nazorati mehnatni muhofaza qilish sohasida maxsus vakolatli shaxslar tomonidan amalga oshiriladi davlat organlari va inspeksiyalari:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi huzuridagi Federal mehnat inspektsiyasi (2004 yildan - Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) yoki Rostrudinspektsiya. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1994 yil 4 maydagi 850-son Farmoniga muvofiq tuzilgan;

Rossiya Federal konchilik va sanoat nazorati 1 (Rossiyaning Gosgor-Technadzor). Rossiyaning Gosgortekhnadzor to'g'risidagi Nizom Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1993 yil 18 fevraldagi 284-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan. Sanoatda, montajda va qurilishda ishlarning xavfsiz olib borilishini nazorat qiladi. xavfsiz ishlash uskunalar. Rossiyaning Gosgortexnadzori, shuningdek, xavfning kuchayishi bilan bog'liq ayrim faoliyat turlarini litsenziyalashni amalga oshiradi. sanoat ishlab chiqarish(ob'ektlar) va ishlar;

Rossiyaning yadroviy va federal nazorati radiatsiya xavfsizligi 1 (Rossiyaning Gosatomnadzor). Rossiyaning Gosatomnadzor to'g'risidagi Nizom Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1993 yil 16 sentyabrdagi 636-rp-sonli Farmoni bilan tasdiqlangan. Amalga oshirish davlat tomonidan tartibga solish atom energiyasi, yadroviy materiallar, radioaktiv moddalarni tinch va mudofaa maqsadlarida ishlab chiqarish, qayta ishlash va ulardan foydalanish xavfsizligini nazorat qilish. Rossiyaning Gosatomnadzori, shuningdek, atom energiyasi va yadroviy materiallardan foydalanish bilan bog'liq faoliyatni litsenziyalashni amalga oshiradi;

Davlat energetika nazorati (Gosenergonadzor). Vazirlar Kengashining qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida davlat energetika nazorati to'g'risidagi nizomga muvofiq, u elektr va issiqlik qurilmalariga xizmat ko'rsatishning texnik holati va xavfsizligini nazorat qiladi;

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi (Gossanepidnadzor) qoshidagi Sanitariya-epidemiologiya nazorati departamenti korxonalar va tashkilotlar tomonidan gigiena standartlari, sanitariya-gigiyena va sanitariya-epidemiologiyaga qarshi qoidalarga rioya etilishi ustidan davlat sanitariya-epidemiologiya nazoratini amalga oshiradi. Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati to'g'risidagi Nizom Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 24 iyuldagi 554-sonli qarori bilan tasdiqlangan;

Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi. Mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashining 1990 yil 3 dekabrdagi 557-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Ushbu organning funktsiyalari "Mehnat sharoitlarini ekspertiza qilish" bo'limida muhokama qilinadi;

Rossiya Davlat standarti o'zining hududiy organlari (laboratoriyalari) orqali Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimining (OSSS) joriy etilishi va bajarilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshiradi. davlat nazorati, standartlashtirish va metrologiya markazlari) mustaqil ravishda yoki texnik mehnat inspektsiyasi bilan birgalikda markaziy qo'mitalar va kasaba uyushmalari kengashlari;

Rossiya Ichki ishlar vazirligining Yo'l harakati xavfsizligi boshqarmasi (Davlat Yo'l harakati inspektsiyasi - GAI) yangi va ta'mirlanmagan transport vositalarini, monitorlarni ishga tushirishga ruxsat beradi. texnik holat avtomobil transporti korxonalar, fermer xo‘jaliklari va muassasalarda;

Rossiya Federatsiyasida davlat yong'in nazorati 1994 yil 21 dekabrdagi 69-FZ-sonli "Yong'in xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq (5-modda) davlat tomonidan tashkil etiladi va amalga oshiriladi. yong'in xizmati, bu yong'indan himoya qilishning asosiy turi. 2001 yil 31 dekabrgacha u Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tarkibiga kirdi va hozirda Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligi tarkibiga kiradi.

Barcha vazirlik va idoralar amalga oshiradi idoraviy (idoralararo) nazorat o'z tasarrufidagi korxona va ob'ektlarda mehnat qonunchiligiga rioya qilish. Ayrim vazirlik va idoralarga yuqorida aytib o‘tilganidek, idoralararo (davlat) nazorat qilish huquqi ham berilgan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha idoraviy nazorat yuqori turuvchi tashkilot tomonidan amalga oshiriladi. Idoraviy nazoratga, shuningdek, ushbu korxona yoki ta'lim muassasasining mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik xizmati tomonidan amalga oshiriladigan nazorat kiradi.

Jamoatchilik nazorati mehnatni muhofaza qilish holati ularning tegishli organlari yoki boshqa vakolatli xodimlar vakili bo'lgan kasaba uyushmalari tomonidan amalga oshiriladi vakillik organlari. Bundan tashqari, turli uyushmalar, fondlar, harakatlar, partiyalar, fondlar tomonidan jamoatchilik nazorati ham tobora rivojlanib bormoqda. ommaviy axborot vositalari Va individual fuqarolar. Bu zamonaviyni shakllantirishning muhim elementidir fuqarolik jamiyati demokratiya tamoyillariga asoslanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonunlarning aniq va bir xilda bajarilishi ustidan eng yuqori nazorat Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori tomonidan unga bo'ysunuvchi prokurorlar bilan amalga oshiriladi.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati Federal mehnat inspektsiyasi tomonidan markazlashtirilgan.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari holatini joriy (ma'muriy va jamoat) nazorati mahalliy korxonalarda o'zini isbotlagan ko'p bosqichli nazorat mexanizmi yordamida amalga oshiriladi.

Ta'lim sohasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'muriy va jamoatchilik nazorati ta'lim muassasasi ma'muriyati, saylangan kasaba uyushma organi va ta'limni boshqarish organlari tomonidan birgalikda amalga oshiriladi. Ta’lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha qonunchilik talablariga rioya etilishini tizimli nazorat qilish maqsadida to‘rt bosqichli nazorat tizimi tashkil etilgan.

men bosqich. Nazorat sinflar, o'quv ustaxonalari, sport zallari boshliqlari, o'qituvchilar, to'garaklar va seksiyalar boshliqlari tomonidan amalga oshiriladi, ular har kuni ish (mashg'ulotlar) boshlanishidan oldin ish joylarini, asbob-uskunalar va asboblarning yaroqliligini tekshiradilar. Mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi qoidalari va qoidalaridan chetga chiqishlar aniqlansa, darhol bartaraf etilishi mumkin bo'lgan kamchiliklar darhol bartaraf etiladi, qolganlari ma'muriy va jamoatchilik nazorati jurnalida qayd etiladi.

II bosqich. Nazoratni ta'lim muassasasi boshlig'ining o'rinbosarlari, xo'jalik boshlig'i, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar amalga oshiradilar, ular har chorakda bir marta barcha binolarda mehnatni muhofaza qilish, yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi holatini tekshiradilar. ta’lim muassasasining faoliyatini belgilaydi va aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish choralarini ko‘radi. Yo‘l qo‘yilgan, bartaraf etilishi ma’lum vaqt va xarajatlarni talab qiladigan kamchiliklar to‘ldirish muddatlari, ijrochilar ko‘rsatilgan holda ma’muriy-jamoat nazorati jurnalida qayd etiladi va bu haqda ta’lim muassasasi rahbariga ma’lum qiladi.

III bosqich. Nazorat ta’lim muassasasi rahbari tomonidan saylangan kasaba uyushma organi raisi bilan birgalikda amalga oshiriladi, u har olti oyda bir marta ma’muriy-jamoat nazoratining ikkinchi bosqichi materiallarini o‘rganadi, tahlil natijalariga ko‘ra ma’muriy-jamoatchilik nazorati natijalarini tekshiradi. mehnatni muhofaza qilish holati, ma'muriyat va saylangan kasaba uyushma organining qo'shma yig'ilishlarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma, rejalar, buyruqlar, qoidalarning bajarilishi uchun mas'ul shaxslarni eshitish, sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tahlil qilish. Mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risidagi masalalarni tekshirish va muhokama qilish asosida ta'lim muassasasi rahbari tomonidan buyruq chiqariladi.

IV bosqich. Nazorat qabul komissiyasi tomonidan amalga oshiriladi ta'lim muassasalari yangi o'quv yili va oliy ta'lim organi uchun.

Ayollar mehnatini muhofaza qilish

Ayollar uchun mehnatni muhofaza qilishning maxsus shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-bobida belgilanadi.

Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq ishlarda ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish cheklangan, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya-gigiyena ishlari bundan mustasno. maishiy xizmatlar(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi).

Xizmat safarlariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanish, tungi, dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlarda ishlash taqiqlanadi. bayramlar homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi).

3 yoshgacha bo‘lgan bolalari bo‘lgan ayollarni qo‘shimcha ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlariga yuborishga faqat ularning yozma roziligi bilan va bu tibbiy tavsiyalar bilan taqiqlanmagan taqdirda yo‘l qo‘yiladi. Ushbu kafolatlar, shuningdek, nogiron bolalari yoki o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar bolalikdan nogironligi bo'lgan xodimlarga, shuningdek, ularning oila a'zolarining kasal a'zolariga tibbiy xulosaga muvofiq qaraydigan xodimlarga ham beriladi (Mehnat kodeksining 259-moddasi). Rossiya Federatsiyasi).

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli "Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori amal qiladi.

Sanitariya qoidalari va standartlariga muvofiq (SanPiN) 2.2.2.1327-03 "Texnologik jarayonlar, ishlab chiqarish uskunalari va ishchi asboblarni tashkil etish uchun gigienik talablar" Bosh davlat qarori bilan tasdiqlangan. sanitar shifokor RF 2003 yil 25 maydagi 100-son, optimal va ruxsat etilgan qiymatlar Ayollar uchun mehnat jarayoni omillarining og'irligi va intensivligi ko'rsatkichlari:

boshqa ishlar bilan almashtirilganda (bir martalik) og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish (soatiga 2 martagacha): optimal - 5 kg gacha, maqbul - 10 kg gacha;

ish smenasida doimiy ravishda (bir martalik) og'irliklarni ko'tarish va harakatlantirish: optimal - 3 kg gacha, maqbul - 7 kg gacha;

Har bir smenada ko'chirilgan tovarlarning umumiy massasi:

ish yuzasidan: optimal - 100 kg gacha, maqbul - 350 kg gacha;

poldan: optimal - 50 kg gacha, maqbul - 175 kg gacha. Yoshlar mehnatini muhofaza qilishning xususiyatlari

Yoshlar mehnati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qonuniy ravishda belgilanadi. O'smirlar va yoshlar (18 yoshgacha bo'lgan shaxslar) ham mehnatni muhofaza qilishning maxsus shartlariga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobi). Amaldagi qonunchilikka muvofiq:

16 yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi);

18 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi);

18 yoshga to'lmagan ishchilarni tungi, ish vaqtidan tashqari va dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi);

18 yoshga to'lmagan ishchilar har yili majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi);

21 yoshgacha bo'lgan barcha shaxslar faqat dastlabki tibbiy ko'rikdan so'ng ishga qabul qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 266-moddasi);

18 yoshgacha bo'lgan xodimlarga yillik ta'til ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kun davomida beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli "O'n sakkiz yoshga to'lmagan shaxslarni ishga olish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori. yoshlarning noqulay mehnat sharoitidagi mehnati.

Mehnat ta'limi tizimining muhim elementi o'quvchilarning ijtimoiy foydali mehnatidir. Talabalarning ijtimoiy foydali mehnatining mazmuni ham ularning yoshi va salomatligini hisobga olgan holda belgilanadi. Talabalar faoliyatining asosiy yo'nalishlari:

ta'lim muassasasi hududini obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish;

shaxsiy uchastkada ishlash;

tabiatni muhofaza qilish faoliyati;

o'z-o'ziga xizmat qilish (maktab uchun bajarilgan ish) va boshqalar.

Shu bilan birga, o'quvchilarning sog'lig'i va hayoti uchun xavfli bo'lgan ayrim turdagi ishlarni bajarish taqiqlanadi. Talabalar o'z yoshiga mos bo'lmagan og'ir jismoniy faoliyat bilan bog'liq ishlarga jalb qilinmasligi kerak. Misol uchun, 1-4 sinf o'quvchilariga pol va pardalarni yuvish taqiqlanadi. 5–9-sinf o‘smirlariga og‘ir narsalarni ortish va tushirish, tomni qordan tozalash, muassasa yaqinidagi hududni qor va muzdan tozalash, yoritish moslamalarini yuvish va artish, binoning istalgan qavatida deraza oynalarini yuvish, yer qazish va er osti ishlarini olib borish taqiqlanadi. qurilish ishlari, hammom va yuvinish xonalarini tozalash. , tozalash va axlatni olib tashlash.

Rossiya Mehnat vazirligining 1999 yil 7 apreldagi 7-sonli qarori og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalarini tartibga soladi (1-jadval).

1-jadval

18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk standartlari

SanPiN 2.4.6.664-97 "O'smirlarning kasbiy ta'limi va mehnati uchun maqbul shartlar va ish turlarining gigienik mezonlari" 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlarni kasbiy ta'lim olish taqiqlangan shartlar va ish turlari ro'yxatini o'z ichiga oladi.

A. Ayniqsa zararli sharoitlar

1. Zararli kimyoviy moddalar (ochiq shaklda olinadi va ishlatiladi):

o'ta xavfli va o'ta xavfli, 1 va 2 xavfli sinf;

kanserogen ta'sirga ega;

sanoat sharoitida allergik kasalliklarni keltirib chiqarishga qodir;

maksimal ruxsat etilgan kontsentratsiyasi (MPC) 2 mg / m 3 bo'lgan aniq fibrogen ta'sirga ega aerozollar;

yuqori maqsadli ta'sir mexanizmiga ega bo'lgan moddalar; bezovta qiluvchi moddalar.

2. Vibratsiyali uskunalar va tebranish asboblari bilan ishlash.

3. 2-4 xavfli sinf lazerlari bilan ishlash.

4. Ionlashtiruvchi nurlanish(radioaktiv moddalar va ionlashtiruvchi nurlanish manbalari bilan ishlashning barcha turlari).

5. Kontaktni uzatishda ultratovush bilan ishlash.

6. Yuqumli kasalliklar qo'zg'atuvchilari bilan, zararlangan materiallar va gelmintlar bilan ifloslangan materiallar bilan ishlash, qon bilan ishlash va o'smalarni o'rganish bo'yicha laboratoriya ishlari.

7. Sil, yuqumli va dermatologik va venerik bemorlarga xizmat ko'rsatish.

8. Narkotik, psixotrop, uyqu tabletkalari bilan ishlash.

9. Zaharli va kuchli o'simliklar va dorivor xom ashyo (B ro'yxatiga kiruvchi o'simliklar va xom ashyo) bilan ishlash.

10. Tamaki va tamaki mahsulotlarini qayta ishlash va ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlar.

11. Etil spirti ishlab chiqarish va alkogolli ichimliklar ishlab chiqarish bilan bog'liq ishlar.

B. Shikastlanish xavfi yuqori bo'lgan ish

1. Portlovchi moddalar bilan ishlash.

2. Yonuvchan moddalarni ishlab chiqarish, qayta ishlash va bevosita foydalanish bo'yicha ishlar.

3. 127 V va undan yuqori kuchlanish ostida ishlash.

4. Toqqa chiqish ishlari, barchasi balandlikda ishlaydi.

5. Kesonlarda, bosim kameralarida ishlash, sho'ng'in ishlari.

6. Atmosferadan yuqori bosim ostida asbob-uskunalar bilan ishlash.

7. Yer ostida ishlash.

8. Ochiq harakatlanuvchi qismlarga (uzatmalar, konveyerlar, vinchlar, zanjirlar va boshqalar) xizmat ko'rsatish mexanizmlarida ishlash.

B. Og'irlik va yuqori intensivlik bilan bog'liq ish

1. O'smirlar uchun standartlardan oshib ketadigan yoki ish kunining 1/3 qismidan ko'prog'ini egallagan og'irliklarni o'tkazish bilan bog'liq barcha ishlar.

2. Tungi smenadagi ish, ish vaqtidan tashqari ish, dam olish kunlaridagi ish.

3. Akkord yoki boshqa ish stavkasi maksimal mehnat, maxsus ish haqi bilan.

D. Ruhiy va axloqiy holatga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan ish

1. Jasadlar va jasad materiallari bilan ishlash (morglarda, otopsiya xonalarida, krematoriyalarda, qabristonlarda, ko'rgazmali qurollar ishlab chiqarishda).

2. Chorva mollarini so'yish, hayvonlarni tutish va yo'q qilish, hayvonlarning jasadlarini qayta ishlash bo'yicha ishlar.

3. Psixiatriya shifoxonalarida, maktab-internatlarda, dispanserlarda, shu jumladan, boshqalarda giyohvandlik bilan kasallangan bemorlarni davolash bo'limlarida ishlash. tibbiyot muassasalari, hospisda ishlash.

Eslatmalar

1. Mehnat sharoitlarining maqbul va ruxsat etilgan (1 va 2) sinflari o'smirlar mehnatidan foydalanish uchun maqbuldir.

2. O‘smirlar yuqorida ko‘rsatilgan talablarga javob beradigan mehnat turlari va kasblariga 15 yoshdan boshlab mustaqil ishlash va maktabdan bo‘sh vaqtlarida ishga 14 yoshdan boshlab qabul qilinishi mumkin.

3. Mustaqil ishlash uchun taqiqlangan deb tasniflangan ish turlari va sharoitlari uchun zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirini kamaytirish va ularning intensivligini cheklash vaqtini qisqartirgan holda ishlab chiqarish mashg'ulotlari va amaliyotiga yo'l qo'yilishi mumkin. Bunda:

mehnat sharoitlari zararlilik nuqtai nazaridan 3.1 sinfdan oshmasligi kerak (2.1-bandga qarang);

Amaldagi qoidalarga muvofiq tibbiy ko‘rikdan o‘tgan va 16 yoshga to‘lgan talabalarga amaliyotga ruxsat etiladi;

Ish kuni kattalar ishchilarining ish kunining 1/2 qismidan oshmasligi kerak.

Talabalarning ijtimoiy foydali, samarali mehnatini tashkil etish to'g'risidagi nizom o'rta maktablar, SSSR Ta'lim vazirligining 1985 yil 11 maydagi 81-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, mehnat uyushmalari tarkibida va lagerlarda ta'til paytida umumta'lim maktablari o'quvchilari uchun ishlash muddati ko'rsatilgan:

2-4-sinf o'quvchilari uchun - kuniga 2 soatgacha;

5-7-sinf o'quvchilari uchun - kuniga 3 soatgacha;

8-9-sinf o'quvchilari uchun - kuniga 4 soatgacha;

10-11-sinf o'quvchilari uchun - kuniga 6 soatgacha.

O'rta maktab o'quvchilari uchun yillik mehnat amaliyotining davomiyligi:

5–7-sinf o‘quvchilari uchun – 10 kun, kuniga 3 soat;

8–9-sinf o‘quvchilari uchun – 16 kun, kuniga 4 soat;

10-11-sinf o'quvchilari uchun - 20 kun, kuniga 6 soat.

Davlat mehnat qo‘mitasi va Xalq ta’limi davlat qo‘mitasining 1988 yil 3 iyundagi 343/90-sonli qarori bilan tasdiqlangan “Umumta’lim va kasb-hunar maktablari o‘quvchilarining maktabdan bo‘sh vaqtlarida ixtiyoriy mehnat qilish tartibi va shartlari to‘g‘risida”gi Nizom. -01-490/2 5-01/17- 30/43/34-a umumta'lim maktablari o'quvchilarining maktabdan bo'sh vaqtlarida ishlash muddatini tartibga soladi:

davomida o'quv yili:

14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - haftasiga 12 soat va kuniga 2 soatgacha; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - haftasiga 18 soat va kuniga 3 soatgacha; dam olish kunlarida:

14 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - haftasiga 24 soat va kuniga 4 soatgacha; 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan talabalar uchun - haftasiga 36 soat va kuniga 6 soatgacha.

Eslatma. Talabalar ishini me'yorlashda kattalarning soatlik ishlab chiqarish tezligidan kelib chiqish kerak. Shu bilan birga, 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun soatlik stavka kattalar soatiga nisbatan 60% dan, 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan o'smirlar uchun - 75% dan oshmasligi kerak.

Huquqiy tartibga solish o'qituvchining ishi

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq, har bir fuqaro o'zi erkin tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqiga, mehnat qobiliyatini boshqarish, kasb va mashg'ulotni tanlash huquqiga ega. ishsizlikdan himoya qilish.

Har bir xodim quyidagi huquqlarga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi):

xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga;

ish bilan bog'liq jarohatlar tufayli etkazilgan zararni qoplash uchun;

teng mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz va qonun hujjatlarida belgilangan eng kam miqdordan kam bo‘lmagan teng haq to‘lash;

bir qator kasblar va ishlar uchun maksimal ish vaqtini belgilash, qisqartirilgan ish vaqtini belgilash, haftalik dam olish kunlari, bayramlar, shuningdek yillik haq toʻlanadigan taʼtillarni berish bilan taʼminlangan dam olish uchun;

birlashmoq kasaba uyushmalari;

majburiy ijtimoiy sug'urta va qarilikni ta'minlash, mehnat qobiliyatini yo'qotish va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda;

ularning mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish uchun va boshqalar.

Mehnat sharoitlari mehnat shartnomasiga kiritilgan va "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni (9-modda) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq bo'lishi kerak. (jamoa shartnomalari).

Mehnat shartnomasi- ish beruvchi va xodim o'rtasidagi shartnoma, unga ko'ra ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi. huquqiy hujjatlar, jamoa shartnomasi, standartlarni o'z ichiga olgan shartnomalar, mahalliy qoidalar mehnat qonuni, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash va xodim ushbu shartnomada belgilangan mehnat funktsiyasini shaxsan bajarish va tashkilotda amaldagi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi.

Rossiya Federatsiyasida har qanday xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. Mehnat shartnomasini tuzishdan asossiz rad etish taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi).

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi):

xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi va mehnat shartnomasini tuzgan ish beruvchining nomi (ish beruvchining familiyasi, ismi, otasining ismi - jismoniy shaxs);

ish joyi (tarkibiy bo'linmani ko'rsatgan holda);

ish boshlanish sanasi;

tashkilotning shtat jadvaliga yoki muayyan mehnat funktsiyasiga muvofiq malakani ko'rsatuvchi lavozim, mutaxassislik, kasb nomi. Agar federal qonunlarga muvofiq, muayyan lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblar bo'yicha ishlarni bajarish imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq bo'lsa, unda ushbu lavozimlar, mutaxassisliklar yoki kasblarning nomi va malaka talablari da ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishi kerak malakaviy ma'lumotnomalar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlangan;

xodimlarning huquq va majburiyatlari;

ish beruvchining huquq va majburiyatlari;

mehnat sharoitlarining xususiyatlari, og'ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga kompensatsiya va imtiyozlar;

ish va dam olish jadvali (agar u bilan bog'liq bo'lsa ushbu xodimning dan farq qiladi umumiy qoidalar tashkilotda o'rnatilgan);

mehnatga haq to'lash shartlari (shu jumladan, tarif stavkasi yoki xodimning rasmiy ish haqi, qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar va rag'batlantirish to'lovlari miqdori);

bevosita mehnat bilan bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari va boshqalar.

Mehnat shartnomasining shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, uning amal qilish muddati va muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatiladi.

Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

emas muayyan davr;

besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum bir muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarini muayyan muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda tuziladi Bilan bajariladigan ishning xarakterini yoki uni amalga oshirish shartlarini, xodimning manfaatlarini va boshqalarni hisobga olgan holda.

Ish beruvchi yollangan xodim uchun sinov muddatini belgilashi mumkin va agar test natijalari qoniqarsiz bo'lsa, tashkilotning saylangan kasaba uyushma organi bilan kelishilmagan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Bundan tashqari, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi):

tomonlarning kelishuvi;

muddatning tugashi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-bandi), mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni tugatishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;

xodimning muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi yoki harbiy xizmatga kirishi;

xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);

ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi);

xodimni uning roziligi bilan boshqa tashkilotga o'tkazish yoki saylangan lavozimga o'tkazish;

xodimning o'zgarishi sababli ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi muhim shartlar mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);

sog'liq uchun, agar tibbiy-ijtimoiy xulosaga ko'ra ekspert komissiyasi(MSEC) xodim mehnatga layoqatsiz deb topilgan va hokazo.

Ikkinchi holda, tashkilot ma'muriyati mehnat shartnomasini, shu jumladan muddatli shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga majburdir.

San'atning 11-bandiga muvofiq mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi, ish beruvchi xodimga ish haqini to'laydi ishdan bo'shatish to'lovi agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bo'lmasa, o'rtacha oylik ish haqi miqdorida.

Mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. Xodim mehnat shartnomasida belgilangan sanadan boshlab o'z mehnat vazifalarini bajarishga kirishishi shart.

Ish vaqti va dam olish vaqti. Ish kunining davomiyligi va turlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Qisqartirilgan ish vaqti San'at bilan belgilanadi. 92 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Oddiy ish vaqti quyidagilar bilan qisqartiriladi:

haftasiga 16 soat - 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun; haftasiga 5 soat - I va II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun;

haftasiga 4 soat - 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun;

Haftada 4 soat yoki undan ko'proq - zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilar uchun, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda.

Kundalik ish (smena) muddatidan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi):

15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha - 7 soat;

umumiy ta'lim muassasalari, boshlang'ich va o'rta ta'lim muassasalari o'quvchilari uchun kasb-hunar ta'limi o‘quv yili davomida o‘qish va mehnatni birlashtirgan 14 yoshdan 16 yoshgacha bo‘lganlarga – 2,5 soat, 16 yoshdan 18 yoshgacha – 3,5 soat;

nogironlar uchun - tibbiy xulosaga muvofiq.

Qisqartirilgan ish vaqti belgilangan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun kunlik ishning (smenaning) ruxsat etilgan maksimal davomiyligi:

36 soatlik ish haftasi bilan - 8 soat;

30 soatlik yoki undan kam ish haftasi bilan - 6 soat.

Bayramlar va dam olish kunlari arafasida xodimlar uchun ish vaqti 1 soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi).

Tugallanmagan ish vaqti xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanishi mumkin. Ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

Oddiy ish vaqtidan tashqari ish ham xodimning tashabbusi bilan (to'liq bo'lmagan ish kuni) ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (qo'shimcha ish vaqti) amalga oshirilishi mumkin.

Xodim boshqa ish beruvchi bilan to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlari bo'yicha mehnat shartnomasini tuzish huquqiga ega.

Oddiy ish vaqtidan tashqari ish kuniga 4 soatdan va haftasiga 16 soatdan oshmasligi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ichida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish vaqti jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

Ishchilar uchun dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus 2 soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan muddatga beriladi. Tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107-moddasi).

Dam olish kunlari quyidagi miqdorda taqdim etiladi:

5 kunlik ish haftasi bilan 2 kun;

6 kunlik ish haftasi bilan 1 kun.

Ishlab chiqarish sharoitlariga ko‘ra dam olish va bayram kunlarida ishni to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan tashkilotlarda dam olish va bayram kunlarida ishlashga xodimlar qabul qilinganda, haftaning turli kunlarida xodimlarga boshqa dam olish kuni beriladi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi ishlamaydigan bayramlar ro'yxatini taqdim etadi. Xodimlar ish beruvchining yozma buyrug'i bilan dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga qabul qilinadi.

Dam olish qoidalari. Xodimlarga 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til berilishi belgilandi. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi saqlanib qoladi joriy tizim qo'shimcha dam olish kunlari.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo'lgan ishlarda ishlaydigan xodimlarga, ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lgan xodimlarga, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga, hududlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi. Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlar, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Tashkilotlar o'zlarining ishlab chiqarish va moliyaviy imkoniyatlarini hisobga olgan holda, agar federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillarni mustaqil ravishda belgilashlari mumkin. Ushbu ta'tillarni berish tartibi va shartlari jamoaviy bitimlar yoki mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida ishlash uchun qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til huquqini beradigan ishlab chiqarishlar, ishlar, kasblar va lavozimlarning ro‘yxati, shuningdek ushbu ta’tilning eng kam muddati va uni berish shartlari Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati.

tomonidan oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko‘ra xodimga yozma arizasiga ko‘ra ish haqi saqlanmagan holda ta’til berilishi mumkin ish haqi, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ish beruvchi xodimning yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir. Xodimlarning toifasiga qarab, ushbu ta'tilning davomiyligi yiliga 14 dan 60 kalendar kunigacha bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan haq to'lanmaydigan majburiy ta'tillar mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan.

Ish haqi. Ish haqini tartibga solish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshiriladi. Ish haqining maksimal miqdori cheklanmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi), lekin bu ish haqi xodimlarni sertifikatlash va Yagona tarif jadvali asosida belgilanadigan byudjet sektoriga taalluqli emas.

Ish haqini to'g'ridan-to'g'ri to'lashdan tashqari, mehnat qonunchiligida tegishli qoidalarda, jamoaviy va mehnat shartnomalarida mustahkamlangan yil davomidagi ishning umumiy natijalariga ko'ra mukofotlar va mukofotlar kabi to'lovlar saqlanib qoladi.

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlar uchun ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi:

ishiga kunlik va soatlik stavkalar bo'yicha haq to'lanadigan xodimlar - kunlik yoki soatlik ish haqining kamida ikki baravari miqdorida;

oylik ish haqi oladigan xodimlarga - kamida bitta kunlik yoki soatlik ish haqi miqdoridan ortiq miqdorda.

Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

O'sishning aniq miqdori ish beruvchi tomonidan xodimlarning vakillik organining fikrini, jamoa shartnomasini va mehnat shartnomasini hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Pedagogik xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilishni tartibga solishning xususiyatlari. Ta'lim malakasiga ega bo'lgan shaxslarga Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan tegishli turdagi va turdagi ta'lim muassasalari to'g'risidagi namunaviy nizomda belgilangan tartibda belgilanadigan pedagogik faoliyat bilan shug'ullanishga ruxsat beriladi. Sud hukmi bilan yoki tibbiy sabablarga ko‘ra ushbu faoliyat taqiqlangan shaxslar, shuningdek ayrim jinoyatlar uchun sudlangan bo‘lgan shaxslar o‘qituvchilik faoliyati bilan shug‘ullanishi mumkin emas. Tegishli tibbiy kontrendikatsiyalar va jinoyatlar ro'yxati, agar ular mavjud bo'lsa, o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanishga ruxsat berilmaydi, federal qonunlar bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi).

Oliy ta’lim muassasasidagi ilmiy va pedagogik xodimlarning barcha lavozimlari besh yilgacha bo‘lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo‘yicha to‘ldiriladi.

Oliy ta’lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallashda, fakultet dekani va kafedra mudiri bundan mustasno, mehnat shartnomasini tuzishdan avval tanlov tanlovi o‘tkaziladi. Ushbu lavozimlarni egallash tartibi to'g'risidagi nizom Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Fakultet dekani va oliy ta’lim kafedrasi mudiri lavozimlari ta'lim muassasasi selektivdir. Mazkur lavozimlarga saylov o‘tkazish tartibi oliy ta’lim muassasalarining ustavi bilan belgilanadi.

Davlat va munitsipal oliy ta’lim muassasalarida rektor, prorektor, fakultet dekanlari, filiallar (institutlar) rahbarlari lavozimlariga mehnat shartnomalari tuzilgan vaqtdan qat’i nazar, oltmish besh yoshdan katta bo‘lmagan shaxslar tayinlanadi. . Ko'rsatilgan lavozimlarni egallab turgan va ko'rsatilgan yoshga to'lgan shaxslar ularning roziligi bilan ularning malakasiga mos keladigan boshqa lavozimlarga o'tkaziladi. Prorektorlar muddatli mehnat shartnomasi asosida ishga qabul qilinadi. Prorektor tomonidan oliy ta’lim muassasasi bilan tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati rektor vakolatlarining amal qilish muddatiga to‘g‘ri keladi. Oliy ta’lim muassasasi ilmiy kengashining tavsiyasiga ko‘ra muassis (muassislar) rektor lavozimida ishlash muddatini u yetmish yoshga to‘lgunga qadar uzaytirishga haqli. Oliy ta’lim muassasasi ilmiy kengashining tavsiyasiga ko‘ra rektor prorektor, fakultet dekani, filial (institut) rahbarining vakolat muddatini yetmish yoshga to‘lgunga qadar uzaytirishga haqli. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi).

Ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Ta’lim muassasasi pedagog xodimining mehnat shartnomasida belgilangan o‘quv yuki O‘zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan tasdiqlangan tegishli turdagi va turdagi ta’lim muassasasi to‘g‘risidagi namunaviy nizomda nazarda tutilgan hollarda yuqori chegara bilan cheklanishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi.

Ta'lim muassasalari professor-o'qituvchilarining lavozimiga va (yoki) mutaxassisligiga qarab, ularning ish xususiyatlarini hisobga olgan holda, ish vaqtining davomiyligi (ish haqi stavkasi bo'yicha o'qituvchilik ishining standart soatlari) Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi. Professor-o'qituvchilarga o'xshash mutaxassislik bo'yicha yarim kunlik, shu jumladan shunga o'xshash lavozimda ishlashga ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333-moddasi).

Ta'lim muassasalarining pedagog xodimlariga yillik asosiy uzaytirilgan haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning muddati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 334-moddasi).

Ta'lim muassasasining professor-o'qituvchilari kamida har 10 yilda uzluksiz pedagogik ish bilan ta'minlash tartibi va shartlari ta'sischi va (yoki) ustavida belgilanadigan bir yilgacha uzoq muddatli ta'til olish huquqiga ega. ta'lim muassasasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 335-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar. o'qituvchi ta'lim muassasasi:

bir yil davomida ta’lim muassasasi ustavini takroran qo‘pol ravishda buzish;

talabaning yoki o‘quvchining shaxsiga nisbatan jismoniy va (yoki) ruhiy zo‘ravonlik bilan bog‘liq bo‘lgan tarbiyalash usullaridan foydalanish, shu jumladan bir martalik foydalanish;

oltmish besh yoshga to'lgan rektor, prorektor, fakultet dekani, filial (institut), davlat yoki shahar oliy kasbiy ta'lim muassasasi rahbari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 336-moddasi).

Sanoat jarohatlari

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari - bu insonning mehnat faoliyati davomida xavfli va zararli omillarning ta'siri natijasida yuzaga keladigan murakkab ko'p omilli hodisalar.

Ish jarohati(yunon tilidan travma- jarohat, shikastlanish) - har qanday xavfli ishlab chiqarish omili ta'sirida to'satdan paydo bo'lgan va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilmaslik natijasida inson tanasining shikastlanishi yoki uning to'g'ri ishlashining buzilishi.

Ishlab chiqarish jarohatlari etkazilgan zararning xususiyatiga ko'ra quyidagi guruhlarga bo'linadi:

mexanik (ko'karishlar, kesishlar, to'qimalarning yorilishi, yoriqlar va boshqalar);

termal (issiqlik urishi, kuyishlar, muzlash);

kimyoviy (kuyishlar, o'tkir zaharlanish);

elektr (kuyishlar, to'qimalarning yorilishi va boshqalar);

radiatsiya (to'qimalarning shikastlanishi, gematopoetik tizimning buzilishi);

kombinatsiyalangan (bir vaqtning o'zida bir nechta omillarga ta'sir qilishning turli oqibatlari).

Jarohatning oqibati vaqtinchalik yoki doimiy nogironlik yoki o'lim bo'lishi mumkin.

Termin ostida sanoat avariyasi Ishchi o'z vazifalarini yoki ish boshqaruvchisi (o'qituvchi) topshiriqlarini bajarish paytida xavfli ishlab chiqarish omiliga duchor bo'lgan ishni tushunish.

Baxtsiz hodisalar individual va guruhga bo'linadi (bir vaqtning o'zida ikki yoki undan ortiq odam jarohatlanganda).

Uzoq muddatli vaqtinchalik nogironlik yoki o'limga olib keladigan barcha baxtsiz hodisalar, ular sodir bo'lgan joy va sharoitlarga qarab, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar (ular o'z navbatida ishlab chiqarish va ishlab chiqarishdan tashqari baxtsiz hodisalarga bo'linadi) va kundalik hayotdagi baxtsiz hodisalarga bo'linadi. .

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish Baxtsiz hodisalarni tekshirishning asosiy maqsadlari quyidagilardan iborat: avariya sabablarini aniqlash va shikastlanish sabablarini zudlik bilan bartaraf etish choralarini belgilash;

baxtsiz hodisaga olib kelgan huquqbuzarliklarda aybdor mansabdor shaxslarni va boshqa shaxslarni aniqlash; qoidalar va qoidalarning qaysi talablari buzilganligini aniqlash;

qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar asosida aybdor shaxslarni javobgarlikka tortish.

Har bir baxtsiz hodisaning holatlari, sabablari va oqibatlari odatda har xil, ammo ular sodir bo'lgan baxtsiz hodisaning barcha jihatlarini ob'ektiv baholash uchun ishonchli tarzda o'rnatilishi kerak.

Belgilangan shakldagi dalolatnoma va boshqa hujjatlarda qayd etilgan tekshiruv va tegishli xulosalar olingandan so'ng quyidagi vazifalarni hal qilish kerak:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini berish va to'lash;

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi (FSS) filialidan sug'urta to'lovlarini tayinlash;

jabrlanuvchilarga, vafot etgan taqdirda esa qaramog'idagilarga pensiya va boshqa kompensatsiyalarni belgilash va hisoblash.

Ushbu ishdan oldin kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasini, jabrlanuvchining aybdorlik darajasini aniqlash, sug'urta hodisasini ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bo'limi tomonidan mumkin bo'lgan tekshirish va boshqalar.

Baxtsiz hodisalarni tergov qilish tartibining asosiy qoidalari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (227-231-moddalar) belgilangan va ayrim ishlab chiqarish va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2009 yil 20 dekabrdagi qaroriga ilovada belgilangan. Rossiya Mehnat vazirligi 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-son. Ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatlar baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etishning yagona tartibini belgilaydi.

Xodimning tashkilot hududida yoki undan tashqarida o'z mehnat vazifalarini (ishini) bajarishi, shuningdek tashkilot tomonidan taqdim etilgan transportda ish joyiga borishi yoki qaytishi paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar tekshirilishi va qayd etilishi kerak.

Portlashlar, baxtsiz hodisalar, yo'l-transport hodisalari va boshqalar natijasida sodir bo'lgan, jabrlanuvchining vaqtincha yoki doimiy nogironligiga yoki o'limiga olib keladigan shikastlanish yoki o'tkir zaharlanish bilan bog'liq deyarli barcha baxtsiz hodisalar tergovga tortiladi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan xodim (keyingi o'rinlarda "sug'urta qildiruvchi" deb yuritiladi) bilan sodir bo'lgan taqdirda, sug'urta hodisasi hisoblanadi.

Baxtsiz hodisa to'g'risida xabar berishda ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish;

baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tuzish; tergovga qadar ish joyidagi vaziyatni saqlash;

bartaraf etish uchun favqulodda choralar ko'rish favqulodda vaziyat. Ish beruvchi guruhdagi baxtsiz hodisa, jiddiy baxtsiz hodisa va o'lim to'g'risida: davlat mehnat inspektsiyasiga xabar berishga majburdir;

voqea sodir bo'lgan joydagi prokuraturaga;

hokimiyatga ijro etuvchi hokimiyat Rossiya Federatsiyasi sub'ekti va idoraviy mansubligi bo'yicha federal organ;

kasaba uyushmalarining hududiy birlashmasiga.

O‘tkir zaharlanish holatlari Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati hududiy markaziga ham xabar qilinadi.

Agar sug'urta qildiruvchi bilan ish joyida baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, ish beruvchi 24 soat ichida Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ijro etuvchi organini (sug'urta qildiruvchi sifatida ro'yxatdan o'tgan joyda) xabardor qilishi shart.

Ish beruvchi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani o'z vaqtida tekshirish va uning qayd etilishini ta'minlashi shart.

Ishdagi kichik baxtsiz hodisani tekshirish uchun ish beruvchi darhol kamida 3 kishidan iborat komissiya tuzadi. Komissiya tarkibiga quyidagilar kiradi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (yoki ish beruvchining buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etish uchun mas'ul etib tayinlangan shaxs);

ish beruvchi vakillari;

kasaba uyushma organining yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining vakillari (masalan, xodimlar vakillari orasidan mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi yoki komissiya a'zosi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli vakil).

Komissiyani ish beruvchi yoki u vakolat bergan shaxs boshqaradi. Komissiyaning tarkibi ish beruvchining buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan joyda mehnat xavfsizligi uchun bevosita mas'ul bo'lgan menejer komissiya tarkibiga kiritilmaydi.

Guruhdagi baxtsiz hodisa, jiddiy baxtsiz hodisa va halokatli baxtsiz hodisani tergov qilish komissiyasiga ko'rsatilgan shaxslardan tashqari quyidagilar kiradi:

mehnatni muhofaza qilish davlat inspektori (rais);

rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti yoki organining ijro etuvchi hokimiyatining vakili mahalliy hukumat;

kasaba uyushmalari hududiy birlashmasi vakili.

5 yoki undan ortiq kishi halok bo'lgan guruh baxtsiz hodisalarini tekshirish uchun komissiya tarkibiga Federal mehnat inspektsiyasi, idoraviy mansubligi bo'yicha federal ijroiya organi va Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmasi vakillari ham kiradi. Komissiya raisi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti bo'yicha bosh davlat mehnatni muhofaza qilish inspektori va Rossiyaning Rostexnadzor hududiy organi tomonidan nazorat qilinadigan ob'ektlarda ushbu hududiy organning rahbari hisoblanadi. Ushbu toifadagi baxtsiz hodisalar komissiya tomonidan 15 kun ichida tekshirilishi kerak. 15 yoki undan ortiq kishi qurbon bo'lgan yirik baxtsiz hodisalar bo'lsa, tergov Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tayinlangan komissiya tomonidan amalga oshiriladi.

Jabrlanuvchining manfaatlarini tergov komissiyasida ishonchli shaxs himoya qilishi mumkin. Jabrlanuvchining ishonchli shaxsi uning qarindoshlari, hamkasblari va boshqalar bo'lishi mumkin. Guruhdagi baxtsiz hodisalarda bir nechta ishonchli shaxslar (har bir jabrlanuvchidan) bo'lishi mumkin. Vakolatli shaxs komissiya a'zosi bo'lmagan holda, baxtsiz hodisani tergov qilishda ishtirok etadi, ya'ni guvohlar va guvohlarni so'roq qilishda, voqea joyini tavsiflovchi materiallarni tuzishda ishtirok etadi, ular bilan tanishadi. zarur hujjatlar va hokazo.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisaning holatlari va sabablarini tekshirish (bu guruh avariyasi hisoblanmaydi va og'ir yoki o'limga olib kelmaydigan) komissiya tomonidan 3 kun ichida amalga oshiriladi. Komissiya birinchi navbatda voqea sodir bo'lgan holatlarni aniqlay boshlaydi: saytni tekshirish, tushuntirishlar yig'ish. mansabdor shaxslar, qaysi asbob-uskuna shikastlanish manbai bo'lganligini aniqlash, uning xususiyatlarini tahlil qilish (pasport, texnik shartlar, sertifikat va boshqalar). Zarur hollarda komissiya tegishli mutaxassislarni jalb qilgan holda uskunaning yoki uning alohida qismlarining talablarga muvofiqligini tekshirishi mumkin. davlat standartlari(GOST), texnik shartlar, amaldagi standartlar va qoidalar va boshqalar.

Tergov materiallari o'z ichiga oladi quyidagi hujjatlar: komissiya tuzish buyrug'i, rejalar, diagrammalar, eskizlar, fotosuratlar yoki videolar, jurnallardan ko'chirmalar, jabrlanganlarning bilimlarini tekshirish protokollari, mutaxassislarning ekspert xulosalari, jabrlanuvchiga maxsus kiyim va boshqa shaxsiy himoya vositalari berilganligini tasdiqlovchi hujjatlar; va boshqa materiallar.

Yig'ilgan ma'lumotlar va materiallar asosida komissiya avariyaning holatlari va sabablarini aniqlaydi, avariyaning tashkilotning ishlab chiqarish faoliyati bilan bog'liqligini aniqlaydi va avariyani ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa sifatida tasniflaydi. Bilan ishlab chiqarish; mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablarini, qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni, baxtsiz hodisalarning sabablarini bartaraf etish va oldini olish choralarini buzishga yo‘l qo‘ygan shaxslarni aniqlaydi.

Guruhdagi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani, jiddiy ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani, o'limga olib kelgan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisani tergov qilish to'g'risidagi dalolatnoma hujjatlar va tergov materiallari bilan va har bir jabrlanuvchi uchun N-1 shakldagi bayonnomalarning nusxalari bilan birga komissiya raisi tomonidan ular sodir etilganidan keyin 3 kun ichida yuboriladi. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa haqida xabar berilgan prokuraturaga ma'qullash. Ushbu hujjatlarning nusxalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti bo'yicha Davlat mehnat inspektsiyasiga, hududiy davlat nazorati organiga - ular nazorati ostidagi tashkilotlarda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar uchun, shuningdek, Davlat nazorati va nazorati departamentiga yuboriladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va federal ijroiya organining holati va sabablarini tahlil qilish uchun idoraviy mansubligi bo'yicha mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish. sanoat jarohatlari Rossiya Federatsiyasida va uning oldini olish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni qayd etish

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirishning asosiy hujjatlari har bir baxtsiz hodisa bo'yicha tuzilgan N-1 shakldagi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa to'g'risidagi dalolatnoma va guruh avariyalari, jiddiy baxtsiz hodisalarni tekshirish natijalari bo'yicha tuzilgan baxtsiz hodisalarni tekshirish dalolatnomasidir. halokatli voqea, natija. Bundan tashqari, tergov materiallariga jabrlanuvchini, ish boshqaruvchisini, guvohlar va boshqa shaxslarni so'roq qilish bayonnomalari ilova qilinishi kerak. N-1 shakldagi akt rasmiy hisoblanadi huquqiy hujjat va umumiy qabul qilingan shartlar va sabablar va travmatik omillar tasniflagichlariga muvofiq to'ldirilishi kerak.

1 kun yoki undan ortiq muddatga mehnat qobiliyatini yo'qotish bilan bog'liq har bir baxtsiz hodisa N-1 shakldagi akt bilan ikki nusxada rasmiylashtiriladi. Guruhdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda, har bir jabrlanuvchi uchun N-1 shakldagi dalolatnoma tuziladi. Agar boshqa tashkilotning xodimi bilan baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, N-1 shakldagi dalolatnoma uch nusxada tuziladi, ulardan ikkitasi qolgan tergov materiallari bilan birga xodimi jabrlanuvchi bo'lgan tashkilotga yuboriladi. Bayonotning uchinchi nusxasi va boshqa tergov materiallari voqea sodir bo'lgan tashkilotda qoladi. Sug'urta hodisasi sodir bo'lgan taqdirda, N-1 shakldagi ko'rsatilgan hujjatlar va aktlar ham sug'urta ro'yxatidan o'tgan joydagi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ijro etuvchi organiga yuboriladi. Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisalar erkin shakldagi aktlarda rasmiylashtiriladi. Tergov materiallarini o'z ichiga olgan hisobot, shu jumladan istalgan shakldagi hisobot 45 yil davomida saqlanadi.

Ish beruvchi N-1 shakldagi dalolatnoma tasdiqlangandan keyin 3 kun ichida ushbu dalolatnomaning bir nusxasini jabrlanuvchiga, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda esa - marhumning qarindoshlariga yoki uning vakolatli organiga berishga majburdir. vakili.

N-1 shakldagi aktlar ish beruvchi tomonidan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestrida belgilangan shaklda ro'yxatga olinadi. N-1 shaklida hujjatlashtirilgan har bir ishlab chiqarish baxtsiz hodisasi vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va ishlab chiqarishdagi jarohatlar to'g'risidagi statistik hisobotga kiritiladi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish, ro'yxatga olish va hisobga olish bo'yicha kelishmovchiliklar, ish beruvchi (uning vakolatli vakili) tomonidan baxtsiz hodisani tan olmaslik, baxtsiz hodisani tekshirish va tegishli dalolatnoma tuzishni rad etish, jabrlanuvchining yoki uning vakolatli vakilining mazmunga rozi bo'lmasligi. ushbu akt tegishli organlar tomonidan ko'rib chiqiladi davlat inspektsiyasi mehnat yoki sud. Bunday hollarda shikoyat berish ish beruvchi (uning vakolatli vakili) tomonidan mehnatni muhofaza qilish davlat inspektorining qarorlarini bajarmaslik uchun asos bo'lmaydi.

Ta'lim muassasalaridagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish

Baxtsiz hodisalarni tekshirish nafaqat ishlab chiqarish va boshqa ob'ektlarda, balki har xil turdagi ta'lim muassasalarida ham amalga oshiriladi.

Ta'lim jarayonida o'quvchilar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bilan kelishilgan holda ta'lim bo'yicha federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Talabalar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish tartibi Baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi. Bilan SSSR Davlat ta'lim tizimidagi talabalar va talabalar, SSSR Davlat ta'lim boshqarmasining 1999 yil 1 oktyabrdagi 639-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Nizom taʼlim jarayonida sodir boʻlgan baxtsiz hodisalarni, qayerda oʻtkazilganidan qatʼi nazar, taʼlim muassasalari oʻquvchilari va oʻquvchilari bilan tekshirish va hisobga olishning yagona tartibini belgilaydi. Quyidagi baxtsiz hodisalar tekshirilishi va qayd etilishi kerak: shikastlanishlar, o'tkir zaharlanishlar va zararli moddalar ta'siridan keyin sodir bo'lgan. xavfli omillar, boshqa shaxs tomonidan etkazilgan tan jarohati, chaqmoq, fauna va flora vakillari bilan aloqa qilish natijasida etkazilgan shikastlanishlar, shuningdek, quyidagi hollarda sodir bo'lgan boshqa zararlar:

o‘quv, ilmiy va o‘quv rejalariga muvofiq ma’ruzalar, darslar, laboratoriya va amaliy mashg‘ulotlar, sport, to‘garaklar, sinfdan tashqari, sinfdan tashqari va boshqa tadbirlarni (ular orasidagi tanaffus vaqtida) o‘tkazish;

dam olish, bayram va ta’til kunlaridagi maktabdan tashqari mashg‘ulotlar va boshqa tadbirlar, agar bu tadbirlar ushbu ta’lim muassasasi xodimining yoki muassasa rahbarining buyrug‘i bilan tayinlangan shaxsning bevosita nazorati ostida o‘tkazilgan bo‘lsa.

O'quv jarayonida yuz bergan baxtsiz hodisa tibbiy xulosaga muvofiq kamida bir sutka davomida talaba yoki o'quvchining sog'lig'ini yo'qotishiga olib kelgan bo'lsa, N-2 shakldagi dalolatnoma (12-ilova) bilan rasmiylashtiriladi. jurnalda ta'lim organi, universitet, texnikum tomonidan (13-ilova). Muassasa ma'muriyati jabrlanuvchiga (uning ota-onasi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxsga) N-2 blankini va baxtsiz hodisa to'g'risidagi bayonnomani u bo'yicha tergov tugagan kundan boshlab uch kundan kechiktirmay berishga majburdir. N-2-shakldagi dalolatnoma ta’lim organi, oliy va o‘rta maxsus o‘quv yurtlari arxivlarida 60 yil davomida saqlanishi kerak. Baxtsiz hodisa sodir bo'lgan ta'lim muassasasining rahbari baxtsiz hodisalarni to'g'ri va o'z vaqtida tekshirish va hisobga olish, N-2 shaklidagi faktlarni tuzish, baxtsiz hodisa sabablarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish uchun javobgardir. Baxtsiz hodisalarning toʻgʻri va oʻz vaqtida tekshirilishi va qayd etilishi, baxtsiz hodisa sabablarini bartaraf etish boʻyicha chora-tadbirlarning amalga oshirilishi ustidan nazorat oliy taʼlim organlari tomonidan amalga oshiriladi. Agar muassasa ma'muriyati N-2 shakldagi dalolatnoma tuzishdan bosh tortsa, shuningdek, jabrlanuvchi N-2 shakldagi dalolatnoma mazmuni bilan rozi bo'lmasa, nizo oliy ta'lim organi tomonidan ko'pi bilan ko'rib chiqiladi. Yozma ariza topshirilgan kundan boshlab 7 kun. Baxtsiz hodisada jabrlanuvchi yetkazilgan tibbiyot muassasasi, muassasa rahbarining iltimosiga binoan, jarohatning xususiyati to'g'risida tibbiy xulosa berishga majburdir. Jabrlanuvchini davolash muddati tugagach, muassasa rahbari oliy ta’lim organiga baxtsiz hodisaning oqibatlari to‘g‘risida xabar yuboradi (14, 15-ilovalar).

Og'ir baxtsiz hodisalar (guruh, halokatli) sodir bo'lganda, maxsus tergov dalolatnomasi tuziladi (16-ilova).

Ta'lim muassasasida o'quv jarayoni uchun xavfsiz sharoitlarni ta'minlash uchun javobgarlik uning rahbari zimmasiga yuklanadi. Tadbirni o'tkazuvchi shaxs talabalar va o'quvchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash uchun shaxsan javobgardir.

Talaba yoki o'quvchi bilan sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa to'g'risida jabrlanuvchi yoki voqea guvohi darhol o'quv jarayonining bevosita rahbarini xabardor qilishi kerak, u quyidagilarga majburdir:

jabrlanuvchiga tez tibbiy yordam ko'rsatishni va uni sog'liqni saqlash markaziga (tibbiyot bo'limiga) yoki boshqa tibbiy muassasaga etkazishni tashkil etish;

voqea haqida ta'lim muassasasi rahbariga xabar berish;

Ta'lim muassasasi rahbari, shuningdek, baxtsiz hodisaga sabab bo'lgan sabablarni bartaraf etish bo'yicha zudlik bilan choralar ko'rishi, baxtsiz hodisa to'g'risida oliy ta'lim organiga, jabrlanuvchining ota-onasiga yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxslarga xabar berishga, shuningdek, tashkilotdan xulosa so'rashga majburdir. tibbiyot muassasasi jabrlanuvchining shikastlanishining tabiati va og'irligi haqida.

Ta'lim muassasasi rahbari zudlik bilan quyidagi tarkibda baxtsiz hodisani tekshirish uchun komissiya tayinlashi shart:

komissiya raisi - ta'lim muassasasi rahbariyatining, ta'limni boshqarish organining vakili;

komissiya a'zolari - ma'muriyat vakili, mehnatni muhofaza qilish bo'limi yoki mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektor, professor-o'qituvchilarning vakili.

Baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasi 3 kun ichida:

avariya holatlari va sabablarini tekshirish;

mehnatni muhofaza qilish va hayot xavfsizligi qoidalarini buzgan guvohlar va shaxslarni aniqlash va ular bilan suhbatlashish;

iloji bo'lsa, jabrlanuvchidan tushuntirish olish;

to'rt nusxada N-2 shakldagi baxtsiz hodisa dalolatnomasini tuzish;

baxtsiz hodisa sabablarini bartaraf etish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqish va tegishli ta’lim organi, oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasasi rahbariga tasdiqlash uchun taqdim etish.

Hisobotga guvohlarning, jabrlanuvchining tushuntirishlari va voqea joyining holatini, zararli va xavfli omillarning mavjudligini tavsiflovchi boshqa hujjatlar, tibbiy xulosa va boshqalar ilova qilinadi.

Ta'lim muassasasi yoki ta'limni boshqarish organi rahbari tergov tugaganidan keyin 24 soat ichida N-2 shakldagi hisobotning to'rt nusxasini tasdiqlaydi va bir vaqtning o'zida bittadan yuboradi:

baxtsiz hodisa sodir bo'lgan muassasa (bo'lim) ga;

mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'i (mehnat xavfsizligi va sanitariya inspektori);

ta’limni boshqarish organi arxiviga (oliy va o‘rta maxsus ta’lim muassasalari);

jabrlanuvchi (uning ota-onasi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxs).

Jabrlanuvchi guvohlar yo'qligida voqea boshlig'iga xabar bermagan yoki oqibatlari darhol yuzaga kelmagan baxtsiz hodisa yozma ariza berilgan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay tekshirilishi kerak. jabrlanuvchi (uning ota-onasi yoki uning manfaatlarini ifodalovchi shaxslar). Bunday holda, N-2 shakldagi dalolatnoma tuzish masalasi barcha holatlarni hisobga olgan holda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa to'g'risidagi ariza har tomonlama tekshirilgandan so'ng hal qilinadi. tibbiy hisobot shikastlanishning tabiati haqida, mumkin bo'lgan sabab uning kelib chiqishi, voqea ishtirokchilarining guvohliklari va boshqa dalillar. Tibbiy xulosani olish ta'lim muassasasi ma'muriyati zimmasiga yuklanadi.

Muassasa rahbari zudlik bilan avariyaga sabab bo‘lgan sabablarni bartaraf etish choralarini ko‘radi.

Uzoq masofalarga sayohatlar, ekskursiyalar yoki ekspeditsiyalar paytida sodir bo'lgan baxtsiz hodisa hududida voqea sodir bo'lgan ta'lim organining komissiyasi tomonidan tekshiriladi.

Ta’lim muassasasi, o‘rta maxsus o‘quv yurti talabasi yoki korxona xodimlari rahbarligida amaliyot o‘tayotgan yoki mehnat faoliyatini bajarayotgan oliy o‘quv yurti talabalari bilan sodir bo‘lgan baxtsiz hodisa korxona tomonidan muassasaning ta’lim boshqaruvi organi vakili bilan birgalikda tekshiriladi. korxona tomonidan hisobga olinadi.

N-2 shaklida hujjatlashtirilgan barcha baxtsiz hodisalar ta'lim organi, universitet yoki texnikum tomonidan belgilangan shakldagi jurnalda ro'yxatga olinadi. N-2 shakldagi dalolatnoma bilan rasmiylashtirilgan o'quv jarayonida talaba bilan sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa statistik hisobotga kiritiladi (17-ilova).

Muassasa rahbari o'quv jarayonida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarning sabablarini tahlil qilishi, ularni o'qituvchilar, o'qituvchilar, tarbiyachilar va o'quvchilar jamoalarida ko'rib chiqishi, jarohatlarning oldini olish va boshqa baxtsiz hodisalarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirishga majburdir.

Kasbiy kasalliklar

Kasbiy kasallik zararli mehnat sharoitlari ta'sirida yuzaga keladigan kasallikdir.

Kasbiy kasallanish darajasida ishchilar soni (aniq korxona, tarmoq, vazirlik va boshqalar) sifatida tasniflangan joriy kalendar yilida yangi aniqlangan kasallikka chalingan shaxslar sonini bildiradi.

O'tkir kasbiy kasallik zararli ishlab chiqarish omillarining bir martalik (bir martadan ortiq bo'lmagan ish smenasida) ta'siridan keyin yuzaga keladigan kasallik.

Surunkali professional kasalliklar (zaharlanishlar) zararli, xavfli moddalar va ishlab chiqarish omillarining uzoq vaqt ta'siri natijasida paydo bo'lgan kasalliklarning bunday shakllarini o'z ichiga oladi.

Guruhdagi kasbiy kasallik bir vaqtning o'zida 2 yoki undan ortiq odam kasal bo'lib qoladigan (azoblangan) kasallikdir.

Kasbiy kasalliklar xavfli sharoitlarda ishni to'xtatgandan keyin uzoq vaqt davomida o'zini namoyon qilishi mumkin. Ishlab chiqarishda professional ishchilardan tashqari, mavjud ishlab chiqarish bilan bog'liq kasalliklar. Bularga, qoida tariqasida, oddiy kasalliklardan farq qilmaydigan kasalliklar kiradi, ammo noqulay ish sharoitlari ularning ba'zilarining paydo bo'lishiga yordam beradi va ularning kursini yomonlashtiradi.

Mehnat bilan bog'liq kasallanish (kasallik tarqalishi) - bu noqulay mehnat sharoitida ish tajribasi ortishi bilan ortib borish tendentsiyasiga ega bo'lgan turli xil etiologiyalarning (asosan polietiologik) keng tarqalgan kasalliklarining ko'payishi va tarqalishi. professional guruhlar zararli omillar bilan aloqada emas.

Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to'g'risidagi nizomga muvofiq o'tkir va surunkali kasbiy kasalliklar (zaharlanishlar) tekshirilishi va qayd etilishi kerak, ular ishchilarda va boshqa shaxslarda (keyingi o'rinlarda ishchilar deb yuritiladi) yuzaga keladi. o'z mehnat vazifalarini bajarish paytida zararli ishlab chiqarish omillari yoki ishlab chiqarish faoliyati tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ko'rsatmasi bo'yicha.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan xodimda yuzaga keladigan kasb kasalligi sug'urta hodisasidir.

Xodim o'zi bilan kasallangan kasbiy kasallikni tekshirishda shaxsan ishtirok etish huquqiga ega. Uning iltimosiga binoan uning vakolatli vakili tergovda ishtirok etishi mumkin.

"O'tkir kasbiy kasallik (zaharlanish)" ning dastlabki tashxisi aniqlanganda, sog'liqni saqlash muassasasi 24 soat ichida kasbiy kasallik mavjud bo'lgan muassasani nazorat qiluvchi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga xodimning kasbiy kasalligi to'g'risida shoshilinch xabar yuborishi shart. sodir bo'lgan (bundan buyon matnda Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi deb yuritiladi) va Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan shaklda ish beruvchiga xabar.

Favqulodda xabarni olgan Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi u olingan kundan boshlab 24 soat ichida kasallikning holatlari va sabablarini aniqlashga kirishadi, aniqlangandan so'ng u xodimning mehnat faoliyatining sanitariya-gigiyena tavsifini tuzadi. shartlarni tuzadi va uni davlatga yuboradi yoki shahar muassasasi xodimning yashash joyida yoki biriktirilgan joyida sog'liqni saqlash.

Mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyena xususiyatlari Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 2001 yil 28 maydagi 176-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda tuzilgan.

Sog'liqni saqlash muassasasi xodimning sog'lig'i holati va mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari to'g'risidagi klinik ma'lumotlarga asoslanib, yakuniy tashxis qo'yadi va tibbiy xulosani tuzadi.

“Surunkali kasbiy kasallik (zaharlanish)”ning dastlabki tashxisi aniqlanganda, xodimning kasbiy kasalligi to‘g‘risida 3 kun muddatda Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga xabarnoma yuboriladi.

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi xabarnoma olingan kundan boshlab 2 hafta muddatda sog‘liqni saqlash muassasasiga xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik tavsifini taqdim etadi va bir oy muddatda bemorni tibbiy muassasaga yuboradi.

Kasbiy kasallik mavjudligi to'g'risida tibbiy xulosa xodimga imzo qo'yilgan holda beriladi va sug'urtalovchiga va bemorni yuborgan sog'liqni saqlash muassasasiga yuboriladi.

Xabarnomani to'ldirish va ma'lumotni uzatish tartibi o'tkir kasbiy kasalliklar(zaharlanish) va surunkali kasbiy kasalliklar (zaharlanish) “Kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish to‘g‘risidagi nizomni qo‘llash tartibi to‘g‘risidagi yo‘riqnoma”ga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish beruvchi xodimning kasbiy kasalligining holatlari va sabablarini tekshirishni tashkil etishga majburdir. Ish beruvchi kasbiy kasallikning yakuniy tashxisi to'g'risidagi xabarni olgan kundan boshlab 10 kun ichida davlat sanitariya-epidemiologiya boshqarmasi bosh shifokori boshchiligida kasbiy kasallikni tekshirish komissiyasini (keyingi o'rinlarda komissiya deb yuritiladi) tuzadi. Kuzatuv markazi. Komissiya tarkibiga ish beruvchining vakili, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (yoki ish beruvchi tomonidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish uchun mas'ul etib tayinlangan shaxs), sog'liqni saqlash muassasasi, kasaba uyushmasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organining vakili kiradi. . Boshqa mutaxassislar tergovda ishtirok etishlari mumkin. Ish beruvchi komissiya uchun mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart.

Tekshiruv o'tkazish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

ish joyidagi (uchastkadagi, ustaxonadagi) mehnat sharoitlarini tavsiflovchi hujjatlar va materiallarni, shu jumladan arxivni taqdim etish;

hisobidan komissiya a'zolarining talabiga binoan amalga oshiriladi o'z mablag'lari zarur tekshiruvlar, ish joyidagi mehnat sharoitlarini baholash maqsadida laboratoriya-instrumental va boshqa gigienik tadqiqotlar;

tergov hujjatlarining xavfsizligini va qayd etilishini ta'minlash.

Tekshiruv natijalari bo'yicha qaror qabul qilish uchun quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

komissiya tuzish uchun buyurtma;

xodimning mehnat sharoitlarining sanitariya-gigiyenik xususiyatlari;

o'tkazilgan tibbiy ko'riklar to'g'risidagi ma'lumotlar;

xodimning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun brifinglar va bayonnomalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnallaridan ko'chirma;

xodimning tushuntirishlari, u bilan ishlaydigan shaxslar va boshqa shaxslar bilan suhbatlar bayonnomalari;

mutaxassislarning ekspert xulosalari, tadqiqot va tajribalar natijalari;

xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararning tabiati va og'irligi to'g'risidagi tibbiy hujjatlar;

xodimga shaxsiy himoya vositalari berilganligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari;

Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazining ushbu ishlab chiqarish (obyekt) uchun ilgari berilgan yo‘riqnomalaridan ko‘chirma;

komissiya qaroriga ko'ra boshqa materiallar.

Hujjatlarni o'rganish asosida komissiya kasallikning holatlari va sabablarini belgilaydi, davlat sanitariya-epidemiologiya qoidalarini, boshqa me'yoriy hujjatlarni buzgan shaxslarni aniqlaydi, sabablarni bartaraf etish va kasbiy kasalliklarning oldini olish choralarini ko'radi.

Agar komissiya sug'urtalangan shaxsning qo'pol ehtiyotsizligi uning sog'lig'iga etkazilgan zararning kelib chiqishiga yoki ko'payishiga sabab bo'lganligini aniqlasa, kasaba uyushmasi yoki sug'urta qildiruvchi vakolat bergan boshqa vakillik organining xulosasini inobatga olgan holda, komissiya sug'urta qildiruvchining sog'lig'iga zarar etkazish darajasini belgilaydi. sug'urtalangan shaxsning aybi (foizda).

Tekshiruv natijalari bo'yicha komissiya kasbiy kasallik holati bo'yicha belgilangan shaklda bayonnoma tuzadi.

Ish beruvchi tergov tugaganidan keyin bir oy ichida kasbiy kasallik to'g'risidagi ish bo'yicha dalolatnoma asosida kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha aniq chora-tadbirlar to'g'risida buyruq chiqarishi shart.

Ish beruvchi komissiya qarorlarining bajarilishi to'g'risida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazini yozma ravishda xabardor qiladi.

Kasbiy kasallik holati to'g'risidagi hisobot ma'lum bir ish joyida xodimda yuzaga kelgan kasallikning kasbiy xarakterini belgilaydigan hujjatdir.

Kasbiy kasallik holati bo'yicha dalolatnoma tergov muddati tugaganidan keyin 3 kun ichida besh nusxada (xodim, ish beruvchi, Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi, kasbiy patologiya markazi (sog'liqni saqlash muassasasi) va sug'urtalovchi uchun) tuziladi. Dalolatnoma komissiya a’zolari tomonidan imzolanadi, Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi bosh vrachi tomonidan tasdiqlanadi va markazning muhri bilan tasdiqlanadi.

Kasbiy kasallik ishi bo'yicha bayonnoma tergov materiallari bilan birgalikda 75 yil davomida Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazida va tergov o'tkazilgan tashkilotda saqlanadi.

Kasbiy kasallik Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan tartibda tekshiruv o'tkazgan Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi tomonidan hisobga olinadi.

Kasbiy kasallik tashxisi va uni tekshirish bo'yicha kelishmovchiliklar Rossiya Federatsiyasi Davlat sanitariya-epidemiologiya xizmati organlari va muassasalari, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining kasbiy patologiya markazi, Federal mehnat inspektsiyasi, sug'urtalovchi yoki sud.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnat xavfsizligi asoslari to'g'risida" gi qonunning 8-moddasi, har bir xodim quyidagi huquqlarga ega. ish joyi, mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berish.

Kasbiy kasalliklarning oldini olish

Kasbiy kasalliklar manbalari zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sirida zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ish joylari hisoblanadi.

Ish beruvchining asosiy vazifalari har bir ish joyida zararsiz va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, xodimlarning mehnat va dam olish tartibiga rioya qilish, munosib ish haqi va xavfli va zararli ishlarni bajarishni cheklashdan iborat. Bunday ishlar shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish va zararli ishlab chiqarish omillariga ta'sir qilish muddatini qisqartirish (vaqtni muhofaza qilish) sharti bilan amalga oshirilishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchi Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi bilan ishchilarning mehnat sharoitlarini normallashtirish va ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish bo'yicha chora-tadbirlarning uzoq muddatli rejasini kelishishi shart.

Ish beruvchi gigiyena me'yorlari buzilgan sharoitlarda ishlash "Aholining sanitariya-gigiyena farovonligi to'g'risida" gi qonunni, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish ekanligini va sanitariya nazorati organlari va boshqa nazorat qiluvchi tashkilotlar tomonidan sanktsiyalar qo'llanilishiga to'sqinlik qilmasligini hisobga olishi kerak. zararli va xavfli mehnat sharoitlari uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Xususan, San'at asosida. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" gi qonunning 25-moddasi, ishchilarning sog'lig'i uchun xavfli faoliyat, asbob-uskunalar va ishlarning ishlashi davlat mehnat inspektsiyalari rahbarlarining ko'rsatmalariga muvofiq to'xtatilishi mumkin.

Mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi organining xulosasi asosida gigiena normalari buzilgan tashkilotlar tugatilishi mumkin. Bundan tashqari, davlat organlari yangi ishlab chiqarishni tashkil etishda, xizmatlar ko'rsatish bo'yicha faoliyatni va hokazolarni mehnat sharoitlari va xavfsizligini qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar talablariga muvofiqligi to'g'risida davlat ekspertizasining xulosasisiz litsenziya berishga haqli emas. normativ-huquqiy hujjatlar.

ostida mehnat xavfsizligini boshqarish me'yoriy xavfsizlik talablariga rioya qilish uchun nazorat qilish ob'ektlariga uyushgan ta'sir qilish jarayonini anglatadi. San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 11-moddasi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat boshqaruvi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan bevosita yoki uning topshirig'iga binoan federal ijroiya organi tomonidan amalga oshiriladi. mehnatni muhofaza qilish masalalari (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi) va boshqa federal ijro etuvchi organlar.

Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha federal ijroiya organi quyidagi funktsiyalarni bajaradi:

mehnatni muhofaza qilish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlarni qo'llash masalalari bo'yicha qarorlar qabul qiladi va tushuntirishlar beradi;

ilmiy-tadqiqot ishlarini muvofiqlashtiradi;

federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish xizmatlari ishini muvofiqlashtiradi;

federatsiyaning ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan o'zaro hamkorlik qiladi;

ilg‘or tajribalarni ommalashtirish bo‘yicha uslubiy rahbarlik qiladi;

shaxsiy himoya vositalariga bo'lgan ehtiyojni hisobga olishni tashkil qiladi;

har yili Rossiya Federatsiyasi hukumatiga mehnatni muhofaza qilish holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amalga oshirilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida hisobot taqdim etadi.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarishning asosiy maqsadi xavfsiz va zararsiz mehnat sharoitlarini yaratish, ishchilarga tibbiy, profilaktika va sanitariya xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha vazifalar majmuasini hal qilish orqali xavfsizlikni ta'minlash, jarohatlar va baxtsiz hodisalarni kamaytirish bo'yicha ishlarni tashkil etishni takomillashtirishdan iborat.

Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi uchta boshqaruv darajasiga ega: federal, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasi va mahalliy.

Vazirlik va idoralarning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi faoliyatini muvofiqlashtirish uchun Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vaziri boshchiligida mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha idoralararo komissiya tuzilmoqda. Uning vazifalariga quyidagilar kiradi:

rivojlanish federal dastur mehnat sharoitlarini yaxshilash;

qonun hujjatlarini tahlil qilish;

xalqaro hamkorlik bo‘yicha takliflar ishlab chiqish.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tarkibiga kiruvchi Mehnat sharoitlarining asosiy davlat ekspertizasi quyidagi funktsiyalarni bajaradigan tartibga soluvchi organ hisoblanadi:

pensiya tayinlashning to'g'riligini nazorat qilish;

imtiyozli shartlarda yoshga doir pensiya olish huquqini beruvchi ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va ko‘rsatkichlar ro‘yxatlarining to‘g‘ri qo‘llanilishini nazorat qilish (1 va 2-sonli ro‘yxatlar);

ijtimoiy ta'minot organlari bilan o'zaro hamkorlik; mehnat sharoitlari va xavfsizligini nazorat qilish.

ga muvofiq mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi organlari aniq vazifalar Quyidagi turdagi tekshiruvlar o'tkaziladi:

yangi va rekonstruksiya qilinadigan korxonalarning qurilish loyihalarida mehnat sharoitlarini ekspertizadan o'tkazish;

ish joylarida mehnat sharoitlarini tekshirish;

imtiyozli pensiyalar va qo‘shimcha ta’tillar belgilanadigan ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va ko‘rsatkichlar ro‘yxatlarining to‘g‘ri qo‘llanilishini tekshirish;

ijtimoiy sug'urta tariflarini farqlash uchun noqulay mehnat sharoitida ishlaganlik uchun nafaqalar va kompensatsiyalar xarajatlarini baholash uchun mehnat ekspertizasi;

Yuridik shaxslar va fuqarolar (ishchilar) o'rtasida mehnat sharoitlarini baholash, noqulay mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar berish bo'yicha kelib chiqadigan nizolarni, shuningdek Davlat mehnat ekspertizasi tomonidan ko'rib chiqilishi kerak bo'lgan boshqa nizolarni hal qilish uchun mehnat sharoitlarini tekshirish. Shartlar;

imtiyozli pensiya va qoʻshimcha taʼtillar boʻyicha ishlab chiqarish, ish, kasblar, lavozimlar va koʻrsatkichlar roʻyxatini oʻzgartirish maqsadida korxona va tashkilotlarning takliflari asosida mehnat sharoitlarini ekspertizadan oʻtkazish (mehnat sharoitlari bosh davlat ekspertizasi yoki mehnat sharoitlarining davlat ekspertizasi tomonidan oʻtkaziladi) respublikalarning viloyat, viloyat va tuman hokimiyatlari bilan birgalikda);

mehnat sharoitlari davlat ekspertizasi vazifalaridan kelib chiqadigan boshqa turdagi imtihonlar.

Federal mehnat inspektsiyasi Rossiya Federatsiyasi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshiradi va quyidagi asosiy funktsiyalarni bajaradi:

davlat mehnat inspektsiyalari faoliyatiga tashkiliy-uslubiy rahbarlikni, ularni normativ-huquqiy va moddiy ta’minlashni ta’minlaydi;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olishning belgilangan tartibiga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi;

ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasallanishning holati va sabablarini tahlil qiladi hamda ularning oldini olish chora-tadbirlarini ishlab chiqadi;

federal mehnat inspektsiyasi faoliyati to'g'risida yillik hisobotlarni tayyorlaydi va e'lon qiladi.

Korxona rahbarlari mehnatni muhofaza qilish sohasidagi muammolarni hal qilishda bevosita ishtirok etadilar, tarkibiy bo'linmalar, funktsional xizmatlar, mehnatni muhofaza qilish bo'limlari, kasaba uyushma qo'mitalari.

Korxonada boshqaruv organlarining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

ishlab chiqarish jarayonlarining xavfsizligini ta'minlash;

ishlab chiqarish uskunalari xavfsizligini ta'minlash;

binolar va inshootlarning xavfsizligini ta'minlash;

sanitariya-gigiyenik mehnat sharoitlarini normallashtirish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish masalalarini rag'batlantirish;

ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash;

xavfsizlik optimal sharoitlar ish va dam olish;

ishchilarga tibbiy-profilaktika xizmatini tashkil etish;

individual mutaxassisliklar bo'yicha ishchilarni professional tanlash.

Vazifalarning har biri boshqaruv funktsiyalari orqali amalga oshiriladi: hisob, tahlil va baholash, nazorat, rejalashtirish va prognozlash, rag'batlantirish, tashkil etish, muvofiqlashtirish va tartibga solish.

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, barcha yangi xodimlar, shuningdek boshqa ishga o'tkazilgan shaxslar uchun ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, xavfsiz usullarni o'rgatishlari shart. ishlarni bajarish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish texnikasi.

Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalardan o'tmagan shaxslarni ishga qabul qilish taqiqlanadi.

Brifinglarning tartibi, turlari va mazmuni GOST 12.0.004-9 °SSBT tomonidan belgilanadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish.

Brifingning xarakteri va vaqtiga qarab, brifingning quyidagi turlari qo'llaniladi: kirish;

ish joyida asosiy; takrorlangan; rejadan tashqari; maqsad.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish trening ma'lumoti, ish tajribasidan qat'i nazar, barcha yangi ishga qabul qilingan ishchilar bilan, vaqtinchalik ishchilar, ishga qabul qilingan talabalar va ishlab chiqarish amaliyotiga yoki amaliyotga kelgan talabalar bilan amalga oshiriladi. Kirish brifingini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki korxona buyrug'i bilan ushbu mas'uliyat yuklangan shaxs amalga oshiradi. Yirik korxonalarda induksion brifingning ayrim bo'limlarini o'tkazish uchun tegishli mutaxassislar (o't o'chirish bo'limidan, tibbiyot xodimlari va boshqalardan) jalb qilinishi mumkin. Induksiya mashg'ulotlari to'g'risidagi yozuv kirish o'quv jurnaliga yo'riqnoma o'tkazilayotgan shaxsning majburiy imzosi bilan, shuningdek mehnat hujjati yoki nazorat varag'iga kiritiladi. Yo'riqnoma mehnatni muhofaza qilish bo'limi (muhandis) tomonidan ishlab chiqilgan va kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan kelishilgan holda korxona rahbari (bosh muhandisi) tomonidan tasdiqlangan dasturga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Kirish mashg'ulotlari maxsus jihozlangan xonada o'tkazilishi kerak (1.7-bandga qarang).

Induktsiya dasturi quyidagi mavzularni o'z ichiga oladi:

umumiy ma'lumot korxona haqida;

mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;

korxonadagi asosiy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari va ularni kamaytirish yo'llari;

yong'in xavfsizligi;

jabrlanuvchiga birinchi yordam.

Dastlabki brifing Ishning bevosita rahbari mehnatni muhofaza qilish bo'limi va korxona kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan dasturga muvofiq ishlab chiqarish faoliyatini boshlashdan oldin ish joyida amalga oshiradi:

korxonaga yangi ishga qabul qilingan, bir bo'linmadan boshqasiga o'tkazilganlarning barchasi bilan;

ular uchun yangi ishlarni bajarayotgan xodimlar, ish sayohatchilari, vaqtinchalik ishchilar bilan;

mavjud korxona hududida qurilish-montaj ishlarini bajarayotgan quruvchilar bilan;

yangi turdagi ishlarni bajarishdan oldin, shuningdek har bir yangi mavzuni o‘rganishdan oldin o‘quv laboratoriyalarida, mashg‘ulotlarda, amaliy mashg‘ulotlarda, to‘garaklar va seksiyalarda darsdan tashqari mashg‘ulotlar paytida ishlab chiqarish mashg‘ulotlariga yoki amaliyotga kelgan talabalar va talabalar bilan.

Ish joyidagi dastlabki o'qitish har bir xodim bilan individual ravishda (yoki bir xil turdagi uskunalarga xizmat ko'rsatadigan va umumiy ish joyida bir guruh odamlar bilan) xavfsiz texnika va ish usullarini amaliy ko'rsatish bilan amalga oshiriladi. Uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish, sinovdan o'tkazish, sozlash va ta'mirlash, asboblardan foydalanish, xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan shaxslar ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tmaydi. Ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati ozod qilinadi dastlabki brifing, kasaba uyushma qo'mitasi va mehnatni muhofaza qilish bo'limi bilan kelishilgan holda korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Dastlabki o'quv dasturi quyidagi savollarni o'z ichiga oladi:

haqida umumiy ma'lumot texnologik jarayon va uskunalar; ish joyini saqlash; xavfsiz ish usullari;

foydalaniladigan shaxsiy himoya vositalari;

yong'inning oldini olish choralari va yong'in sodir bo'lganda xatti-harakatlar.

Qayta brifing kamida har 6 oyda bir marta amalga oshiriladi. Uning maqsadi mehnatni muhofaza qilish qoidalarini xotirada eslab qolish, shuningdek, ustaxona yoki korxona amaliyotidan aniq qoidabuzarliklarni tahlil qilishdir. Barcha ishchilar, ularning malakasi, ish tajribasi va ma'lumotidan qat'i nazar, boshlang'ich ta'limdan ozod qilingan shaxslar bundan mustasno, dastlabki o'quv dasturiga muvofiq kamida olti oyda bir marta takroriy o'qitishdan o'tadilar.

Rejadan tashqari brifing o'tkazildi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi yoki qayta ko'rib chiqilgan standartlar, qoidalar, yo'riqnomalar, shuningdek ularga o'zgartirishlar kiritilganda;

texnologik jarayonni o'zgartirish, asbob-uskunalar, asboblar va asboblar, xom ashyo, materiallar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarni almashtirish yoki modernizatsiya qilishda;

xodimlar tomonidan shikastlanish, baxtsiz hodisa, portlash yoki yong'in, zaharlanishga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo'lgan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda;

nazorat qiluvchi organlarning talabiga binoan;

ishdagi tanaffuslar paytida: qo'shimcha xavfsizlik talablari qo'yiladigan ishlar uchun 30 kalendar kundan ortiq va boshqa ishlar uchun 60 kun.

Ro'yxatdan o'tishda rejadan tashqari brifing uchun shaxsiy karta uning sababini ko'rsatishi kerak.

Barcha brifinglar maxsus jurnalda yoki individual kartada qayd etiladi.

Maqsadli brifing ruxsatnoma berilgan xavfli (favqulodda) ishlarni bajarishdan oldin xodimlar bilan amalga oshiriladi. Brifing to'g'risidagi yozuv ish ruxsatnomasida amalga oshiriladi.

Maqsadli ko'rsatma amalga oshiriladi:

mutaxassislik bo'yicha bevosita vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarishda (yuklash, tushirish, hududni tozalash, korxona, ustaxonadan tashqarida bir martalik ish);

baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etishda, tabiiy ofatlar va ofatlar;

ishni bajarish paytida xavf ortdi, ular uchun maxsus ish buyrug'i yoki ishlashga ruxsatnoma, ruxsatnoma va boshqa hujjatlar beriladi;

korxona bo'ylab ekskursiya paytida va boshqalar.

Takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar ishning bevosita rahbari tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish idorasi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar" ga muvofiq mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi tashkil etilgan. mehnat xavfsizligi talablarini ta'minlash, huquqiy bilimlarni tarqatish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish.

ostida mehnatni muhofaza qilish idorasi Tashkilotga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha texnik vositalar, o'quv qo'llanmalari va namunalari, illyustrativ va axborot materiallari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta xonalardan (kabinetlardan) iborat maxsus xona ajratish tavsiya etiladi.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab chiqariladi. Masalan, u stend, vitrin yoki ekran yoki kompyuter dasturi shaklida taqdim etilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki mehnatni muhofaza qilish burchagini yaratish to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari tomonidan qabul qilinadi.

Ishchilar soni 100 nafar va undan ortiq bo'lgan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotlarda, shuningdek muayyan faoliyati mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun xodimlar bilan katta hajmdagi ishlarni talab qiladigan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etish tavsiya etiladi. xodimlar soni 100 dan kam bo'lsa va tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida - mehnatni muhofaza qilish burchagi.

Ishlab chiqarish faoliyati ishchilarning ob'ektlar atrofida harakatlanishi va vaqtinchalik ish joylarida bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarda (masalan, navbatchilik asosida ishlaganda) mobil ofislar va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishining mazmuni, tashkilotning xizmatlari va mutaxassislari o'rtasida ularning faoliyatini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarni taqsimlash (shu jumladan tegishli nizomlarda va lavozim yo'riqnomalarida bu haqda ma'lumot) rahbar tomonidan tasdiqlanadi. tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlarining tavsiyalarini hisobga olgan holda.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish va boshqarish, shu jumladan nazorat funktsiyalari, qoida tariqasida, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis) yoki boshqa shaxsga yuklanadi. ish majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy idoralarni shakllantirish bo'yicha ish olib borish tavsiya etiladi. Ular ilmiy-tadqiqot institutlarida, mehnatni muhofaza qilish markazlarida tuzilishi mumkin va tegishli faoliyat sohalari va hududlardagi tashkilotlarda faoliyat yurituvchi mehnatni muhofaza qilish idoralarini boshqarishda uslubiy yordam ko'rsatishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:

mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilishda samarali yordam ko'rsatish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari, tashkilotdagi, aniq ish joylaridagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida xabardor qilish tizimini yaratish;

mehnatni muhofaza qilish masalalarini rag'batlantirish.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini, shu jumladan tashkilot rahbari va boshqa mansabdor shaxslari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarning birgalikdagi harakatlari bilan tashkil etilgan tadbirlarni amalga oshirilishini ta'minlaydi. kasaba uyushmalari yoki xodimlar organlari tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillar, shu jumladan:

mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar o'tkazish;

ishchilarni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, jamoaviy va individual himoya vositalaridan foydalanish, birinchi tibbiy yordam ko'rsatish;

mehnatni muhofaza qilish va sanitariya me'yorlari bo'yicha maxsus bilimga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, tematik mashg'ulotlar o'tkazish va ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish;

sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ko'rgazmalar, ekspozitsiyalar, stendlar, maketlar va ko'rgazmali targ'ibotning boshqa shakllarini tashkil etish va ilg'or tajribalarni targ'ib qilish;

tashkilotdagi (ish joylarida) mehnat sharoitlari holatini tahliliy tadqiqotlar o'tkazish va ularning mehnat xavfsizligiga ta'sirini baholash.

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish burchagi mehnatni muhofaza qilish idorasi bilan bir xil faoliyatni amalga oshirishni ta'minlaydi.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasining (saytning) mehnatni muhofaza qilish burchagi ishchilarga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi:

mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejalari (agar u tashkilotda tuzilgan bo'lsa);

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va o'quv jadvallari jadvallari;

tashkilotning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha buyruqlar va ko'rsatmalar, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalari;

zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va tarkibiy bo'linma (sayt) ish joylarida himoya vositalari;

mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish;

tashkilotda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari holatlari va ularning sabablarini bartaraf etish choralari;

mehnatni muhofaza qilish idorasiga yangi kelgan hujjatlar, o'quv va uslubiy adabiyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv videoroliklari va boshqalar.

Ofis va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi umumiy va maxsus bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak.

Umumiy bo'lim federal darajada va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti darajasida qabul qilingan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga oladi. qoidalar tashkilot, tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, xavfsiz mehnat sharoitlarini, shu jumladan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini, jamoaviy va individual himoya vositalarini ta'minlash bo'yicha umumiy ma'lumotlar favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar.

Maxsus bo'limlar ro'yxati va ularning mazmuni (asosiy va yordamchi texnologik jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar, aniq ro'yxat zararli ishlab chiqarish omillari, tegishli jamoaviy va individual himoya vositalari va ehtiyot choralari, ishlab chiqarishda qabul qilingan xavfsizlik belgilari va boshqalar) tashkilotdagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Tashkilotdagi barcha turdagi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi o'quv va ma'lumot bo'limlarini alohida tuzish tavsiya etiladi.

Ofis va mehnatni muhofaza qilish burchagining jihozlari umumiy va maxsus bo'limlarning tanlangan tarkibi bilan belgilanadi va bosma materiallar, kino va video mahsulotlar, kompyuter mahsulotlari, radiotexnika bo'lishi mumkin bo'lgan foydalaniladigan va foydalanish rejalashtirilgan axborot vositalaridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi. eshittirish dasturlari, to'liq miqyosli namunalar, simulyatorlar, manekenlar va maketlar.

Mehnatni muhofaza qilish kabinetini tashkilotda ilgari ishlab chiqilgan loyiha asosida maxsus ajratilgan xona yoki xonalarda jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Yangi va yangilangan uchun ishlab chiqarish ob'ektlari Mehnatni muhofaza qilish kabinetining joylashuvi loyihalash bosqichida aniqlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish kabinetini joylashtirish uchun xona qurilish normalari va qoidalari talablariga javob berishi kerak, uning maydoni tashkilotdagi xodimlar soniga qarab belgilanishi tavsiya etiladi: 1000 kishigacha - 24 m 2; agar xodimlar soni 1000 kishidan ortiq bo'lsa, har bir qo'shimcha ming kishiga 6 m2 qo'shiladi. Mehnatni muhofaza qilish kabineti uchun zarur bo'lgan maydonni baholash kalendar yili uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish zarurligini hisoblash asosida amalga oshirilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi uchun alohida xona ajratilishi yoki umumiy maqsadli xonaning bir qismi jihozlanishi mumkin.

Ofis va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etishda quyidagilar nazarda tutiladi:

har bir tashkilot mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'z xususiyatlari va ustuvorliklarini hisobga olgan holda belgilaydigan talablarga (ishning maqsadlari, mazmuni va shakllari to'plamida) muvofiqligi;

tashkilot xodimlarining ofisga yoki mehnatni muhofaza qilish burchagiga tashrif buyurishi va ularning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishonchli ma'lumotlarni olishi;

ishni rejalashtirish (uzoq muddatli va joriy);

mehnatni muhofaza qilish idorasi ishini nazorat qilish (burchak).

Mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) ishi uchun mas'ul shaxs:

mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) bo'yicha ish rejasini tuzadi, shu jumladan muayyan vaqt davomida aniq tadbirlarni ishlab chiqish, ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatish;

mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) jihozlari, jihozlari va dizaynini tashkil qiladi;

rejalashtirilgan tadbirlarni tashkil qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish idoralari va burchaklari ishini muvofiqlashtirish va samaradorligini oshirish uchun federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga tavsiya etiladi. tasarrufidagi tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish idoralari (burchaklari) va ularning tarkibiy bo‘linmalariga qo‘shimcha talablarni belgilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish; tashkiliy shakllar ularning ishi, jihozlari va uslubiy ta'minoti.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) tomonidan amalga oshiriladigan tadbirlarni amalga oshirish uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xizmatlaridan o'zaro hamkorlik qilish va uning ishida ishtirok etish, shuningdek federal ijroiya organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari mutaxassislarini jalb qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari, davlat nazorati va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar birlashmalari, mehnatni muhofaza qilish markazlari, ta'lim muassasalari va mehnatni muhofaza qilish sohasiga ixtisoslashgan tashkilotlar.

Shikastlanishlar, kasbiy kasalliklar va zaharlanishlarning oldini olishning ajralmas qismi hisoblanadi mehnatni muhofaza qilishni rag'batlantirish. Mehnatni muhofaza qilishni targ'ib qilishning maqsad va vazifalari:

mehnatni muhofaza qilishga qiziqishni rag'batlantirish va doimiy ravishda qo'llab-quvvatlash;

ishchilarni, talabalar va o'quvchilarni mehnatni muhofaza qilish choralari zarurligiga ishontirish;

mehnatni muhofaza qilishga ongli munosabatni tarbiyalash;

mehnat xavfsizligini ta'minlashning yangi vositalarini ommalashtirish;

ta'lim jarayoniga kirish zamonaviy vositalar xavfsizlik choralari;

har bir ish joyida sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish.

Mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun turli shakllar, usullar va vositalar qo'llaniladi.

Mehnatni muhofaza qilishni targ'ib qilish shakllari konferentsiyalar, uchrashuvlar, seminarlar, bilim maktablari, radio va televidenie eshittirishlari, ekskursiyalar, ko'rgazmalar, kino kunlari va boshqalar.

Mehnatni muhofaza qilishni targ'ib qilish usullari(axborot uzatish usullari) hikoya, ko'rsatuv, to'liq hajmli namunalar namoyishi, ilg'or ish usullari, ma'ruzalar, suhbatlar, maslahatlar va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilishni targ'ib qilish vositalari kino, televizor, plakatlar, fotosuratlar, vitrinalar, qoidalar, ko'rsatmalar, devor gazetalari, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, yangi qarorlar, qoidalar, me'yorlar, kitoblar, qurilish qoidalari va qoidalari (SNiP), GOST, idoralar va burchaklar haqida "chaqmoq" ga xizmat ko'rsatish. himoya qilish.

To'g'ri tashkil etilgan mehnatni muhofaza qilish targ'iboti ishchilar, talabalar va o'quvchilarga ish joyida va boshqa joylarda potentsial xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun o'zini qanday tutish kerakligi haqida doimiy ravishda eslatib turishi kerak.

Plakatlar ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish va oldini olish bo'yicha targ'ibot tizimida muhim rol o'ynaydi. Plakat eng keng auditoriyaga ta'sir o'tkazish qobiliyatiga ega. Chizma, fotosuratlar va chaqiruv matnining ixchamligi materialni idrok etishda yuqori samaradorlikni ta'minlaydi. Plakatlarning afzalliklari, shuningdek, mavzularning moslashuvchanligi va xilma-xilligi, ishlab chiqarish qulayligi va arzonligi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha plakatlar quyidagilarga bo'linadi:

maqsadi bo'yicha:

tarbiyaviy- tarbiyaviy xarakterdagi mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Ular ishchilar, talabalar va talabalarni mehnatni muhofaza qilish masalalariga o'rgatishda qo'llaniladi. Ularning maqsadi - ishlash o'quv materiali uning assimilyatsiyasini osonlashtirish uchun vizual shaklda;

ibratli- muayyan xavfsizlik standartlari va qoidalarini belgilash yoki xavfli ish usullarini taqiqlash. Ularning maqsadi - ishchilar o'rtasida mehnatni muhofaza qilishning muayyan qoidalari va qoidalariga rioya qilishga tayyorlikni shakllantirish;

tashviqot-xavfsiz xulq-atvorga chaqirish, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ilg'or tajribalarni targ'ib qilish. Ularning vazifasi xodimlar orasida rivojlanishdir umumiy o'rnatish yoqilgan xavfsiz xatti-harakatlar mehnatni muhofaza qilish masalalariga ijobiy munosabat;

axborot- mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha turli xil ma'lumotlarni o'z ichiga oladi (mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish, mehnatni muhofaza qilish xizmatining ishi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yangi kitoblarni nashr etish va boshqalar);

foydalanish kengligi bo'yicha:

umumiy (tarmoqlararo ilovalar)– milliy iqtisodiyotning bir qancha tarmoqlarida foydalanish mumkin;

maxsus (sanoat dasturi)– xalq xo‘jaligining faqat bitta tarmog‘ida qo‘llaniladi;

badiiy dizayn bo'yicha:

shrift- asosan matnni o'z ichiga oladi (rasmli yoki tasvirsiz);

tasviriy san'at– asosan tasvirni olib yuring (matnli yoki matnsiz). Ular orasida chizilgan, fotografik, fotomontaj;

vizual yechimga ko'ra:

realistik– aniq, hayotiy mazmunga ega plakatlar;

piktogramma- bunday plakatlarda piktogrammalar yordamida odamlar va boshqa narsalar tasvirlangan;

ramziy- ularda asosiy o'rinni ramziy tasvirlar egallaydi;

multfilmga o'xshash– karikaturada shaxs obrazi ustunlik qiladi;

ohang bo'yicha:

neytral– biror narsani xabar qilish, faktlarni ko‘rsatish;

dramatik- bunday plakatlarda asosiy urg'u tasvirga qaratilgan xavfli vaziyat, voqea sodir bo'lgan moment yoki uning oqibatlari;

satirik, kulgili- alohida ob'ektlar yoki vaziyatlarni bir butun sifatida tasvirlashda satira va hazil mavjud.

Plakatlarning ta'sir qilish xususiyatiga ko'ra tasnifi ham qo'llaniladi: ilhomlantiruvchi, ishontiruvchi, tarbiyalovchi; axborotni uzatish usuli bo'yicha: ratsional (kerakli xatti-harakatlarni tushuntirish, me'yor va qoidalarni etkazish), hissiy; ta'sir qilish joyi bo'yicha: tashqi va ichki; ta'sir qilish muddati bo'yicha: qisqa muddatli yoki uzoq muddatli foydalanish. Ikkinchisi bardoshli materiallardan (qalay, emal, karton) ishlab chiqariladi.

Bundan tashqari, plakatlar chop etish usuli (yuqori, tekis, ofset, fototip, intaglio, ekran, nusxa ko'chirish, rotaprint) va bosma dizaynning qo'shimcha elementlari (laklangan, presslangan plyonka bilan, karton yoki matoga yopishtirilgan, qirrali, bo'rttirma) bilan ajralib turadi. va boshqalar). d.).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha plakatning samaradorligini baholashning turli mezonlari mavjud, masalan, afishaning tavsiyalarini qo'llash chastotasi, unga bo'lgan ishonch darajasi va uning mazmunini eslab qolish foizi.

Plakat aniq belgilanishi kerak fikr. Fikrlarning uch turi mavjud.

Birinchi tur o'ziga nisbatan ijobiy munosabatni uyg'otadigan holatlarga asoslanadi.

Ikkinchi tur salbiy fakt va uning oqibatlarini ko'rsatishga asoslangan. Ta'sirning maqsadi - xabardorlik orqali tasvirlangan narsalarga salbiy munosabatni uyg'otish xavfli oqibatlar muayyan qoidalarga rioya qilmaslik.

Uchinchi tur salbiy va ijobiy harakatlarning qarama-qarshiligiga asoslangan. Shunday qilib, asosiy g'oya kamida ikkita harakatning namoyon bo'lishida ifodalanadi va keskinlik va dinamizm bilan tavsiflanadi.

Plakat kompozitsiyasi semantik yuk markazini darhol ochib beradigan vizual, rang va shrift elementlarining shunday kombinatsiyasini ta'minlashi kerak. Mavhum uslub, agar polisemiya tufayli bo'lsa, afishada istalmagan.

Rasm albatta afishada yetakchi rol o'ynaydi. U insonga ta'sir o'tkazish, uning ongida kerakli tasvirni yaratishning asosiy yukini o'z zimmasiga oladi. Turli xil texnikalar qo'llaniladi - real chizma, fotografiya, ramz, piktogramma, kollaj va boshqalar.

Asosiy talab plakat uchun mavzuning o'ziga xos, xayoliy talqini, yangi badiiy yechimlar talab qilinadi. Plakatda nosimmetrik, to'liq shakllardan foydalanish afzalroqdir - doira, kvadrat, to'rtburchaklar; ular boshqalarga qaraganda yaxshiroq so'riladi. Fantastik shakllar eng yomon qabul qilinadi. Xuddi shu narsa chiziqlar uchun ham amal qiladi. To'g'ri chiziqlar bizning ongimizda xotirjamlik va ravshanlik bilan bog'liq. Odamlar va hayvonlarning tasvirlari afishada jonsiz narsalarning ko'rinishidan ko'ra ko'proq e'tiborni tortadi. Inson qiyofasida ko'zni to'xtatadigan asosiy narsa yuzdir.

Plakat matni har qanday devor yozuvi kabi qisqa, baquvvat, tushunarli bo'lishi kerak. Uch-oltita so'zdan iborat murojaatlar eng yaxshi idrok qilinadi va esda qoladi, ammo didaktik ohangda emas.

Unga muvofiq asosiy hujjatlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish; quyidagilar:

1999 yil 17 iyundagi 181-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni;

1998 yil 24 oktyabrdagi 125-FZ-sonli "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (1999 yil 17 iyul, 2000 yil 2 yanvar va 2001 yil 25 oktyabrdagi tahrirda);

Iqtisodiyot tarmoqlarini (kichik tarmoqlarini) kasbiy tavakkalchilik deb tasniflash qoidalari;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 oktyabrdagi 789-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasini aniqlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori;

Rossiya Federatsiyasi Federal Ijtimoiy Sug'urta Jamg'armasining 2000 yil 26 dekabrdagi 02-18 / 05-8538-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'g'risida" maktubi;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi 56-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasini aniqlashning vaqtinchalik mezonlarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligidan jabrlanganlarni reabilitatsiya qilish dasturi”;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 28 apreldagi 332-sonli "Ishda jarohat olganlar va kasbiy kasalliklarni tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 6 sentyabrdagi 652-sonli "Sug'urtalovchilar uchun sug'urta tariflari bo'yicha chegirmalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2002 yil 30 yanvardagi 5-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasbiy kasallik qurbonlarini reabilitatsiya qilish dasturi shaklini to'ldirish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" gi qarori tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 18 iyuldagi qarori bilan.

"Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunida quyidagi tushunchalar qo'llaniladi.

Majburiy ijtimoiy sug'urta ob'ekti ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan - jismoniy shaxslarning sog'lig'ini, kasbiy qobiliyatini yo'qotishi yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida vafot etishi bilan bog'liq mulkiy manfaatlari.

Sug'urta sub'ektlari– sug‘urtalangan, sug‘urtalanuvchi, sug‘urtalovchi.

Sug'urtalangan- ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan, kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan jismoniy shaxs yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sog'lig'iga zarar etkazilgan, belgilangan tartibda tasdiqlangan va kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotishga olib kelgan jismoniy shaxs.

Siyosat egasi– yuridik shaxs har qanday tashkiliy-huquqiy shakl (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi va Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini ish bilan ta'minlovchi xorijiy tashkilot) yoki ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlovchi jismoniy shaxs.

Sug'urtalovchi- Rossiya Federatsiyasi FSS.

Sug'urta ishi Sug'urtalovchining sug'urta qoplamasini ta'minlash majburiyatini keltirib chiqaradigan, belgilangan tartibda tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga zarar etkazish fakti.

Sug'urta to'lovi– sug‘urta qildiruvchi sug‘urtalovchiga to‘lashi shart bo‘lgan sug‘urta tarifiga chegirmalar (qo‘shimcha to‘lovlar) hisobga olingan holda, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug‘urta uchun sug‘urta tarifi asosida hisoblangan majburiy to‘lov.

Sug'urta stavkasi- sug'urta mukofotining barcha asoslar (daromatlar) bo'yicha hisoblangan sug'urta qildiruvchining ish haqiga asoslangan stavkasi.

Sug'urta qoplamasi– sug'urta kompensatsiyasi sodir bo'lishi natijasida etkazilgan zarar sug'urta hodisasi sug'urta qildiruvchining hayoti va sog'lig'i, sug'urtalovchi tomonidan sug'urtalangan shaxsga yoki ushbu Federal qonunga muvofiq bunday huquqqa ega bo'lgan shaxslarga to'langan yoki to'langan pul mablag'lari shaklida.

Kasbiy xavf Sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq bo'lgan sog'lig'iga yoki o'limiga etkazilgan zarar (yo'qotish) ehtimoli va ushbu Federal qonun bilan belgilangan boshqa hollarda.

Kasbiy xavf klassi-iqtisodiyot tarmoqlarida (quyi tarmoqlarida) hukm surayotgan ishlab chiqarish jarohatlari, kasb kasalliklari va sug‘urta xarajatlari darajasi.

Professional ish qobiliyati- shaxsning ma'lum bir malaka, hajm va sifatdagi ishlarni bajarish qobiliyati.

Kasbiy qobiliyatni yo'qotish darajasi- foiz sifatida ifodalangan, sug'urtalangan shaxsning amalga oshirish qobiliyatining doimiy pasayishi kasbiy faoliyat sug'urta hodisasi sodir bo'lganidan keyin.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi, ish beruvchi xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtalashni ta'minlashi shart.

2000 yil 2 yanvarda kiritilgan "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi FSS ushbu sug'urta turi bo'yicha sug'urtalovchi sifatida belgilangan. Bu mehnat majburiyatlarini bajarayotganda mehnat jarohati yoki kasb kasalligiga uchragan fuqarolarga yetkazilgan zararni to'lashdan bevosita ish beruvchilar tomonidan ijtimoiy sug'urta tamoyillari asosida zararni qoplashga o'tishni anglatadi.

Jabrlanuvchilarga etkazilgan zararni qoplash uchun to'lovlar yagona sug'urtalovchi tomonidan ish beruvchilar tomonidan to'langan sug'urta mukofotlari hisobidan amalga oshiriladi. Jabrlanuvchilarga yetkazilgan zararni qoplash to‘g‘risidagi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq hozirda olishi shart bo‘lgan qo‘llab-quvvatlash darajasi, tovon turlari va miqdorlari saqlanib qolgan. Sug'urta mukofotlarini yig'ish va to'lovlarni tayinlash Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining ijro etuvchi organlariga yuklanadi. To'lovlar "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" Federal qonuniga va "Iqtisodiyot tarmoqlarini (subtarmoqlarni) tasniflash qoidalari" ga muvofiq kasbiy tavakkalchilik sinfiga qarab iqtisodiy sektorlar bo'yicha ajratilgan sug'urta tariflari asosida to'lanishi kerak. professional xavf klassi sifatida."

Bunday holda, sug'urta tariflarining miqdori tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish holatiga qarab 40% gacha oshirilishi yoki kamayishi mumkin. Sug'urta qildiruvchilarni sug'urtalovchi tomonidan ro'yxatga olish 10 kun ichida amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda oylik to'lovlar tayinlanadi:

voyaga etmaganlar uchun - ular 18 yoshga to'lgunga qadar;

18 yoshdan oshgan talabalar - kunduzgi ta'lim muassasalarini tugatgunga qadar, lekin 23 yoshdan oshmasligi kerak;

55 yoshga to'lgan ayollar va 60 yoshga to'lgan erkaklar - umrbod;

nogironlar uchun - nogironlik davri uchun;

ota-onadan biri, turmush o'rtog'i yoki boshqa oila a'zosi, ishsiz va g'amxo'rlik bilan band marhumning qaramog'ida bo'lgan bolalar, nabiralar, aka-uka va opa-singillar uchun - ular 14 yoshga to'lgunga qadar yoki ularning sog'lig'i o'zgarmaguncha.

Sug'urta hodisasi natijasida sug'urta qildiruvchi vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqi sud qarori bilan sug'urta qildiruvchining hayoti davomida daromadga ega bo'lgan nogironlarga berilishi mumkin, agar daromadning bir qismi sug'urta qildiruvchiga tegishli bo'lsa. sug'urtalanganlar ularning doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan. Federal qonun, shuningdek, fuqarolik shartnomalari asosida ishlayotgan shaxslarni baxtsiz hodisalardan sug'urtalashni nazarda tutadi. Ushbu shaxslar, agar fuqarolik shartnomasi shartlariga ko'ra, ularning foydasiga to'lovlar amalga oshirilsa, ijtimoiy sug'urta olish huquqiga ega bo'ladilar. sug'urta mukofotlari ushbu turdagi ijtimoiy sug'urta uchun.

Shunday qilib, "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy asoslar quyidagi maqsadlarda ishchilarni himoya qilish:

ishlab chiqarish jarohatlari darajasini pasaytirish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalanganlarni ijtimoiy himoya qilish;

sug'urta sub'ektlarining iqtisodiy manfaatlarini ta'minlash;

xodimlarning sog'lig'iga kasbiy zarar etkazish xavfini kamaytirish;

mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash.

Mahalliy amaliyotda birinchi marta zararning o'rnini qoplash bilan bog'liq haqiqiy xarajatlarga, shuningdek ish haqiga qarab tabaqalashtirilgan sug'urta tariflarining moslashuvchan tizimidan foydalanishga asoslangan ish beruvchilarning iqtisodiy manfaatlari mexanizmidan foydalanish ko'zda tutilgan. tashkilotda taqdim etilgan shart-sharoitlar, ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasallanishning erishilgan darajalari.

San'atga muvofiq. "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonunining 8-moddasida quyidagi sug'urta turlari belgilanishi mumkin:

sug'urta hodisasi munosabati bilan tayinlangan va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun mablag'lar hisobidan to'lanadigan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari;

sug'urtalangan shaxsga yoki u vafot etgan taqdirda bunday to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga bir martalik sug'urta to'lovlari;

sug'urta qildiruvchiga yoki u vafot etgan taqdirda bunday to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga har oyda sug'urta to'lovlari;

sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zarar, uning tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiyasi uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga layoqatsizligining butun davri uchun uning o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi (cheklovsiz). maksimal hajmi daromad), Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq hisoblab chiqilgan.

Bir martalik sug'urta to'lovlari va oylik sug'urta to'lovlari tayinlangan va to'langan:

sug'urtalangan shaxsga - agar tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining xulosasiga ko'ra, sug'urta hodisasining yuzaga kelishi natijasida uning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bo'lsa;

ularni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar - agar sug'urta hodisasining natijasi sug'urta qildiruvchining o'limi bo'lsa.

Bir martalik sug'urta to'lovlari sug'urta qildiruvchiga ushbu to'lovlar tayinlangan kundan boshlab bir kalendar oydan kechiktirmay, sug'urta qildiruvchi vafot etgan taqdirda esa ularni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga taqdim etgan kundan boshlab ikki kun ichida to'lanadi. bunday to'lovlarni tayinlash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlar.

Bir martalik sug'urta to'lovining miqdori sug'urtalangan shaxsning kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga qarab, bunday to'lov kunida federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqining oltmish baravari miqdorida belgilanadi. Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda, bir martalik sug'urta to'lovi hisobga olingan holda to'liq miqdorda belgilanadi. mintaqaviy koeffitsientlar ma'lum bir hudud uchun.

Oylik sug'urta to'lovlari sug'urta qildiruvchiga kasbiy qobiliyatini doimiy yo'qotishning butun davri davomida, sug'urta qildiruvchi vafot etgan taqdirda esa - ularni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga to'lanadi. Kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish darajasi 10 foizdan kam bo'lgan sug'urtalangan shaxslar oylik sug'urta to'lovlarini olish huquqiga ega emaslar. Oylik sug'urta to'lovi miqdori sug'urta hodisasi sodir bo'lgunga qadar sug'urta qildiruvchining o'rtacha oylik ish haqining barcha turdagi ish haqi (daromadlar) ni hisobga olgan holda kasbiy qobiliyatini yo'qotish darajasiga muvofiq hisoblangan ulushi sifatida belgilanadi. .

Xodimning xavfsiz va sog'lom mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi amal qiladi, bu asosiy hisoblanadi. qonunchilik hujjati mehnatni muhofaza qilish sohasida.

Ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish orqali xodim ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarish va ichki mehnat qoidalariga rioya qilish majburiyatini oladi. Ish beruvchi, o'z navbatida, xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan mehnat sharoitlarini ta'minlash majburiyatini oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi). .
Bundan kelib chiqadiki, ish beruvchi xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga haqli emas. Bu holat juda muhim, chunki baxtsiz hodisalar ko'pincha ishchilar uchun xos bo'lmagan ishlarni bajarayotganda sodir bo'ladi.
Xodimning mehnat va dam olish tartibi, xodim ishlaydigan tashkilotning xususiyatlariga qarab, ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi. Shu bilan birga, ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solishning umumiy tamoyillari mavjud bo'lib, ular qonun bilan belgilanadi.
Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.
Bundan tashqari, qisqartirilgan ish vaqti belgilandi:
- 16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - 35 soat;
- 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun - 24 soat;
- Uchun individual ishchilar zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar - haftasiga 36 soatgacha.
Belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtiga rioya qilish mumkin bo'lmagan hollarda, hisob-kitob davri (oylik, yil) uchun ish vaqtining davomiyligi odatdagi ish soatlaridan oshmasligi uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini joriy etishga ruxsat beriladi. .
Agar xodim smenali ish o'rnatgan ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan bo'lsa, u smenali ishchilar belgilangan ish vaqtida ishlashi kerakligini bilishi kerak. Bir smenadan ikkinchi smenaga o'tish smena jadvallari bilan belgilanadi. Ketma-ket ikki smenada ishlashga tayinlash taqiqlanadi.
Belgilangan ish vaqtidan tashqari ish qo'shimcha ish deb hisoblanadi. Qoida tariqasida, ortiqcha ishlarga yo'l qo'yilmaydi, chunki odamlarning haddan tashqari charchoqlari kasallik va baxtsiz hodisalarga olib keladi. Qanday bo'lmasin, ortiqcha ish ketma-ket ikki kun davomida to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
Qonunchilik nafaqat xodimning ish vaqtini, balki uning dam olish vaqtini ham belgilaydi - bu xodim mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan va u o'z xohishiga ko'ra foydalanishi mumkin bo'lgan vaqtdir.
Dam olish vaqtiga kunlik (smenalar oralig'ida) dam olish, ishlamaydigan bayramlar va ta'tillar kiradi. Ko'rsatilganlarga qo'shimcha ravishda, dam olish va ovqatlanish uchun ish kunida (smenada) tanaffuslar qilishingiz kerak, ularning davomiyligi ikki soatdan ko'p bo'lmagan va kamida 30 daqiqaga, haftalik dam olish kunlari esa - davomiyligi. bu 42 soatdan kam bo'lmasligi kerak.
Yillik haq to'lanadigan ta'tildan tashqari, xodimga berilishi mumkin

MEHNAT XAVFSIZLIGI SOHAIDAGI ASOSIY ATAMALAR, TA’RIFLAR VA TUSHUNCHALAR

San'atga muvofiq. 209 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish - bu huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy-texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga olgan mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi.
Oddiy qilib aytganda, mehnatni muhofaza qilish har bir ishchi uchun xavfsiz va sog'lom (zararsiz) mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan.
Ish paytida xodimga turli xil xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu omillar nima va nima uchun ba'zilari xavfli, boshqalari esa zararli deb ataladi?
Xavfli ishlab chiqarish omillari - bu ishchiga ta'siri shikastlanishga olib kelishi mumkin bo'lgan omillar. Bularga, masalan, quyidagilar kiradi: transport; ortib borayotgan sirpanish (sirtlarning namlanishi, moylanishi yoki muzlashi tufayli); ish joyining er yuzasiga (polga) nisbatan sezilarli balandlikda joylashishi; elektr toki, uning davri inson tanasidan o'tishi mumkin; uskunalar va asboblar yuzasida o'tkir qirralar, burmalar va pürüzlülük; maxsus suyuqliklarning bir qismi bo'lgan va inson tanasiga kiradigan zaharli kimyoviy moddalar va boshqalar.
Zararli ishlab chiqarish omillari - bu ishchiga ta'siri kasallikka olib kelishi mumkin bo'lgan omillar. Zararli ishlab chiqarish omillariga, masalan, ish joyining etarli darajada yoritilmaganligi, yuqori shovqin darajasi, elektromagnit nurlanish, havodagi gaz yoki chang va boshqalar kabi omillar kiradi.
Korxonalar va tashkilotlarda zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash uchun ish joylarida mehnat sharoitlarini baholash uchun ish joylari mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlangan bo'lishi kerak. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joyini sertifikatlash natijalari quyidagilar uchun qo'llaniladi:
- zararli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya (qo'shimcha to'lovlar, qo'shimcha ta'tillar, qisqartirilgan ish vaqti, sut va terapevtik-profilaktik ovqatlanish, imtiyozli pensiya) ta'minlash uchun asoslar;
- kasbiy kasallikka shubha qilingan taqdirda kasallik va kasb o'rtasidagi bog'liqlik masalasini hal qilish, kasbiy kasallik tashxisini qo'yish;
- mehnat shartnomasiga ma'lum bir ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni kiritish;
Xodimning hayoti va (yoki) sog'lig'iga to'g'ridan-to'g'ri xavf tug'diradigan uchastka, ustaxona, ishlab chiqarish uskunalari, texnologiyalarni o'zgartirishni tugatish (to'xtatib turish) to'g'risidagi masalani ko'rib chiqish;
- nizolarni, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishmovchiliklarni sudda hal qilish va hokazo.
Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalari bo'yicha tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi tuziladi, unda asbob-uskunalar va texnologiyani takomillashtirish, shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish, sog'liqni saqlash choralari, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish va optimal tashkil etish chora-tadbirlari.

YOSHLAR UCHUN MEHNAT XAVFSIZLIGI
18 yoshgacha bo'lgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 42-bobida qonun bilan mustahkamlangan.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 163-sonli qarori bilan tasdiqlangan Ro'yxatga kiritilgan 18 yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlarda mehnatdan foydalanish taqiqlanadi.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasiga binoan, o'n olti yoshga to'lgan shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beriladi.
Asosiy umumiy ta'limni olgan yoki kunduzgi ta'limdan tashqari ta'lim shaklida asosiy umumiy ta'lim dasturini o'zlashtirishni davom ettirgan yoki federal qonunga muvofiq umumiy ta'lim muassasasini tark etgan taqdirda, mehnat shartnomasi shaxslar tomonidan tuzilishi mumkin. o'n besh yoshga to'lgan, sog'lig'iga zarar yetkazmaydigan engil mehnatni bajarish uchun.
18 yoshga to'lmagan shaxslar faqat dastlabki majburiy tibbiy ko'rikdan so'ng ishga qabul qilinadi va har yili ish beruvchining mablag'lari hisobidan o'tkaziladi.
18 yoshga to'lmagan shaxslarni tungi va qo'shimcha ishlarga, dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish taqiqlanadi. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til bunday xodimlarga ular uchun qulay vaqtda 31 kalendar kun davomida beriladi.
Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi: o'n besh yoshdan o'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - 5 soatdan oshmasligi kerak; o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha - 7 soat.
18 yoshga to'lmagan xodimlar bilan mehnat shartnomasini ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilishga (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno) faqat tegishli davlat mehnat inspektsiyasining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. voyaga etmaganlar ishlari va ularning huquqlarini himoya qilish komissiyasi.

AYOLLAR UCHUN MEHNAT XAVFSIZLIGI XUSUSIYATLARI

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ayollarning og'ir ishlarda va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanishni cheklaydi, jismoniy bo'lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmatlar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarori bilan ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati tasdiqlangan.
Boshqa ishlar bilan almashtirilganda ko'tarilgan yuk miqdori 10 kg dan oshmasligi kerak (soatiga 2 martagacha), og'ir narsalarni doimiy ravishda ko'tarish va harakatlantirishda bu qiymat 7 kg dan oshmasligi kerak. Bir soatlik ish smenasi davomida dinamik ish miqdori oshmasligi kerak: ish yuzasidan - 1750 kg * m, poldan - 875 kg * m. Ushbu standartlar Rossiya Federatsiyasi Vazirlar Kengashi-Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Ayollarga tug‘ruq ta’tillari, shuningdek, bola parvarishi ta’tillari beriladi, ularga haq to‘lanadi va ularning umumiy uzluksiz ish stajiga hisobga olinadi.
1,5 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga bolani ovqatlantirish uchun har 3 soatda 30 daqiqalik tanaffuslar beriladi. Tashkilot tugatilgan yoki faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno, xizmat safarlariga jo'natish, ish vaqtidan tashqari va tungi ishlarga jalb qilish, shuningdek ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlanadi. yakka tartibdagi tadbirkor, homilador ayollar.
Uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni qo‘shimcha ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayram kunlariga yuborishga faqat ularning yozma roziligi bilan yo‘l qo‘yiladi.
SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 sanitariya-epidemiologiya qoidalari va qoidalarining 13.2-bandiga muvofiq, homiladorlik belgilangan paytdan boshlab, ayollar shaxsiy kompyuterdan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishlarga yoki ular ishlagan vaqtga o'tkaziladi. belgilangan sanitariya qoidalari bilan belgilangan gigiena talablariga rioya qilgan holda shaxsiy kompyuter bilan cheklangan (bir ish smenasida 3 soatdan ko'p bo'lmagan).

Balandlikda ISHLASHDA XAVFSIZLIK CHORALARI

Siz "balandlik" 5-10 metr yoki undan ortiq deb o'ylamasligingiz kerak. Ga binoan qurilish kodlari va "Qurilishda mehnatni muhofaza qilish" qoidalari (SNiP 12-03-2001 va SNiP 12-04-2002), balandlikdagi ishlar er yoki ship yuzasidan 1,3 m yoki undan ortiq balandlikda bajarilgan ishlarni, bajarilgan ishlarni o'z ichiga oladi. 5 metrdan ortiq balandlikda to'siqlar deb tasniflanadi. Odamning 1,3 m balandlikdan tasodifan tushishi odatda jiddiy oqibatlarga olib keladi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, balandlikdan tushish barcha ishlab chiqarish baxtsiz hodisalarining 10-20 foizini tashkil qiladi.
Shunday qilib, birinchi qarashda bunday kichik balandlikda (1,3 m dan boshlab) ishlash jiddiy qabul qilinishi kerak.
Balandlikda ishlashga tibbiy ko'rikdan o'tgan, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma, o'qitish va bilimlarni tekshirishdan o'tgan shaxslar ruxsat etiladi.
Shamol tezligi 15 m/s va undan ortiq balandlikda, muz, momaqaldiroq, tuman paytida, shom tushganda va ko‘rish yetarli bo‘lmagan joylarda ishlashga yo‘l qo‘yilmaydi.
Balandlikda ishlaydigan barcha ishchilar xavfsizlik kamarlari va himoya dubulg'alari bilan ta'minlanishi kerak.
Balandlikda ishlashda asosiy ehtiyot choralari odamlarning yiqilishining oldini olish uchun har xil turdagi qo'riqchilardir. Bo'shashgan narvonlardan ishlaganda, ikkinchi ishchi balandlikda ishlaydigan odamni mahkamlashi va zinapoyani barqaror holatda ushlab turishi kerak.
Asboblar, ish qismlari va mahkamlagichlar tasodifiy tushib ketmasligi uchun ularni konteynerlarda ko'tarish kerak.
O'rnatilgan tuzilmalar to'liq o'rnatilmaguncha va mustahkamlanmaguncha odamlarning ostida bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi.

ISHCHILARNI SUT BILAN TA'MINLASH

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasiga muvofiq, zararli ishlab chiqarish omillarining maxsus ro'yxatida ko'rsatilgan zararli moddalar bilan bevosita aloqada bo'lgan va zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar, ularning ta'siri ostida profilaktika maqsadida. sut yoki boshqa ekvivalentini iste'mol qilish tavsiya etiladi oziq-ovqat mahsulotlari, bepul sut yoki boshqalar bilan ta'minlanadi ekvivalent mahsulotlar(keyingi o'rinlarda Ro'yxat deb yuritiladi). Ushbu Ro'yxat Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 28 martdagi 126-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishchilarga sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatish normalari va shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 31 martdagi 13-sonli qarori bilan tasdiqlangan.
Sut zararli va ayniqsa zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarning ovqatlanish holatini to'g'irlash uchun beriladi, u tananing himoya funktsiyalarini kuchaytiradi va zararli ishlab chiqarish omillari ta'sirini kamaytiradi.
Ro'yxatda nazarda tutilgan ish joyida ishlab chiqarish omillari mavjudligi bilan bog'liq ishda haqiqiy ish kunlarida uning davomiyligidan qat'i nazar, sutni taqsimlash tezligi smenada 0,5 litrni tashkil qiladi.
Sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga, ro'yxati belgilangan sut o'rniga xodimlarga berilishi mumkin bo'lgan ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini bepul berish standartlarida nazarda tutilgan ekvivalentidan boshqa mahsulotlarga almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan, shuningdek, sut bir yoki bir necha smenada oldindan, shuningdek, o'tgan smenada uchun berish va uning uyga borish uchun ruxsat.

Og'ir ishlarda VA zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlovchi ishchilarni majburiy dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida

Og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlarda, shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda, oziq-ovqat sanoati xodimlari, Ovqatlanish, va ba'zilari majburiy dastlabki (ishlaganda) va davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar.
Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli buyrug'i bilan dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkaziladigan zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari va ishlarning ro'yxati tasdiqlangan va tartibi belgilangan. ularning xatti-harakatlari uchun.
Ish beruvchi kontingentlarni belgilaydi va vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkaziladigan shaxslarning nomlari ro'yxatini tuzadi, ularda hududlar, ustaxonalar, ishlab chiqarish ob'ektlari, xavfli ishlar va ishchilarga ta'sir qiluvchi zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan va ular bilan kelishilgan holda. hududiy hokimiyat organlari Federal xizmat iste'molchilarning huquqlari va inson farovonligini himoya qilish sohasidagi nazoratni amalga oshirish uchun uni davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) o'tkazish to'g'risida shartnoma tuzilgan tibbiy tashkilotga yuboradi.
Davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) davriyligi iste'molchilar huquqlarini himoya qilish va inson farovonligini nazorat qilish federal xizmatining hududiy organlari tomonidan ish beruvchi bilan birgalikda muayyan sanitariya-gigiyena va epidemiologik vaziyatdan kelib chiqqan holda belgilanadi, ammo davriy tibbiy ko'riklar (ko'riklar) kamida ikki yilda bir marta amalga oshirilishi kerak.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga binoan, 21 yoshgacha bo'lgan shaxslar har yili davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar.
Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillari bilan besh va undan ortiq yil davomida xavfli ishlarda ishlaydigan ishchilar kasbiy yaroqliligini tekshirish va kasallikning kasb bilan bog'liqligini tekshirish uchun litsenziyaga ega bo'lgan kasbiy patologiya markazlarida va boshqa tibbiy tashkilotlarda besh yilda bir marta davriy tibbiy ko'rikdan o'tadilar. .

V. Malik tomonidan tayyorlangan material,
bosh texnik mehnat inspektori FPO

Bu xabar Bryansk viloyati kasaba uyushmalari federatsiyasining manbasi
(http://site/news.php?extend.23)

Mehnatni muhofaza qilish, asosiy atamalar va ta'riflar. Kursning bo'limlari “Xavfsizlik. tr."

Mehnat muhofazasi mehnat jarayonida inson hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi, shu jumladan. huquqiy, ijtimoiy iqtisodiyot, tashkiliy, texnik, sanitariya gigiyena, davolash profili va boshqa faoliyat va resurslar

Mehnatni muhofaza qilish maqsadlari: qulaylik va maksimal mahsuldorlikni ta'minlab, ishchining kasallik yoki shikastlanish ehtimolini minimallashtirish.

Haqiqiy ishlab chiqarish sharoitlari zararli va xavfli ishlab chiqarish omillarining mavjudligi bilan tavsiflanadi.

Xavfli ishlab chiqarish omili (OPF) ta'siri ma'lum sharoitlarda shikastlanishga yoki sog'lig'ining boshqa to'satdan yomonlashishiga olib keladigan omildir. Masalan: ochiq oqim qismlari, bosim tizimlari, tizimlar va mexanizmlarning harakatlanuvchi qismlari va boshqalar.

Zararli ishlab chiqarish omili (HPF)- bu omil bo'lib, uning ta'siri muayyan sharoitlarda kasbiy kasallikka yoki mehnat qobiliyatini yo'qotishga olib keladi. Misollar: radiatsiya, shovqin, tebranish, zararli moddalar va boshqalar.

HPF va OPF o'rtasida chiziq chizish ko'pincha qiyin.

Mehnatni muhofaza qilish intizomi murakkab va o'z ichiga oladi 4 bo'lim:

q mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;

q sanoat sanitariyasi;

q xavfsizlik choralari;

q yong'in bo'limi va portlash xavfsizligi.

Sanoat sanitariyasi - HMF ning odamlarga ta'sirini oldini oluvchi yoki kamaytiradigan tashkiliy-texnik chora-tadbirlar va vositalar tizimi. Bularga quyidagilar kiradi: mehnatni muhofaza qilish; hayotni ta'minlash tizimlari (gaz, suv ta'minoti va boshqalar); shovqin, tebranish, radiatsiya, zararli moddalar va boshqalarga qarshi kurash choralari.

Xavfsizlik choralari- bu ishlayotgan OPFlarga ta'sir qilishning oldini olishga qaratilgan tashkiliy-texnik chora-tadbirlar va vositalar tizimi.

Yong'in va portlash xavfsizligi yong'in va portlashlarning oldini olish va bartaraf etishga hamda ularning oqibatlarini cheklashga qaratilgan tashkiliy-texnik chora-tadbirlar va vositalar tizimidir.

Mehnatni muhofaza qilish kursi ekologiya, iqtisodiyot, huquq, texnik estetika, muhandislik psixologiyasi kabi fanlar bilan bog'liq.

Mehnat salomatligi- qabul qilinadigan darajalar va kontsentratsiyalarni o'rnatish uchun ishlab chiqarish jarayonidagi barcha omillarning ishchilarga ta'sirini o'rganadigan tibbiyot fani.

Belarus Respublikasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asosiy qoidalari.

2008 yil 23 iyundagi “Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida”gi qonun. - vakolatlarni belgilaydi davlat organlari boshqaruv va mahalliy ijro etuvchi organlar, ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqi, ish beruvchining majburiyatlari, xodimning majburiyatlari, mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish, mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish majburiyati, mehnatni muhofaza qilish talablari, mehnat bosimi, nazorat, javobgarlik.

Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 221-moddasida mehnatni muhofaza qilish - bu ish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi, shu jumladan huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena va boshqa. chora-tadbirlar va vositalar.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy printsipi mehnat natijalariga nisbatan xodimlarning hayoti va sog'lig'ining ustuvorligini ta'minlashdir.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquqiy munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy hujjat Belarus Respublikasining Mehnat kodeksidir.

Mehnat kodeksining 223-moddasida xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlari belgilangan.

daraja normalari

SNB (Belarus Respublikasining qurilish normalari)

gost12 SSBT

Gigienik standartlar

Yong'in xavfsizligi qoidalari

UE va PTB uchun energiya nazorati qoidalari

Davlat sanoat nazorati qoidalari

Mehnatni muhofaza qilish mintaqasida davlat nazorati va nazorati

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi huzuridagi Davlat mehnat inspeksiyasi boshqarmasi. himoya qilish

Sanoatda xavfsiz mehnatni nazorat qilish boshqarmasi. (gospromnadzor)

Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligining asosiy qoidalari.

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash tizimi bo'lib, u huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga asoslanadi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va Rossiya Federatsiyasining federal qonunlaridan iborat:

- Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 12 dekabrdagi Konstitutsiyasi.

(37-moddaning 3-bandi “Har kim xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan sharoitlarda mehnat qilish huquqiga ega ...”);

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-son Federal qonuni, qabul qilingan Davlat Dumasi 2001 yil 21 dekabr. Federatsiya Kengashi tomonidan 2001 yil 26 dekabrda tasdiqlangan, 2002 yil 1 fevralda kuchga kirgan.

- 1998 yil 24 iyundagi Federal qonun 125-FZ-son "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilishning huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy asoslarini belgilaydi, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi paytida uning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash tartibini va ushbu hujjatda belgilangan boshqa holatlarni belgilaydi. qonun.

2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuni maxsus baholash mehnat sharoitlari";

- 1997 yil 21 iyuldagi Federal qonun No 116-FZ “On sanoat xavfsizligi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari";

- 1999 yil 30 martdagi Federal qonun 52-FZ-sonli «Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida» (25-27; 34; 55-moddalar);

- 1996 yil 12 yanvardagi Federal qonun № 10-FZ "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyati kafolatlari to'g'risida"(19-modda kasaba uyushmalarining mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqi).

- Rossiya Federatsiyasining 1996 yil 26 yanvardagi Fuqarolik kodeksi. № 14-FZ(59-bob);

- Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. № 195-FZ(v.5.27)

- Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi 1996 yil 13 iyundagi 63-FZ-son.(109,118,125,143,145,216,217-219, 236-238-moddalar).

Kirish brifingi GOST 12.0.004 - 90 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish

7.1.1. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish mashg'ulotlari ma'lumotidan, ma'lum kasb yoki lavozimdagi ish tajribasidan qat'i nazar, barcha yangi ishga qabul qilingan ishchilar, vaqtinchalik ishchilar, ish safari bilan shug'ullanuvchilar, ish joyida o'qish yoki amaliyotga kelgan talabalar bilan, shuningdek, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari o'tkaziladi. Laboratoriya boshlanishidan oldin ta'lim muassasalarida talabalar bilan va amaliy ish o'quv laboratoriyalarida, ustaxonalarda, uchastkalarda, o'quv maydonlarida.

7.1.2. Korxonada kirish brifingini mehnatni muhofaza qilish muhandisi yoki korxona buyrug'i yoki kolxoz yoki kooperativ boshqaruvi (raisi) qarori bilan ushbu vazifalar yuklangan shaxs, ta'lim muassasalarida o'quvchilar bilan esa - o'qituvchi yoki ishlab chiqarish ta'limi ustasi tomonidan.

Yirik korxonalarda induksion treningning alohida bo'limlarini o'tkazish uchun tegishli mutaxassislar jalb qilinishi mumkin.

7.1.3. Kirish mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish kabinetida yoki maxsus jihozlangan xonada zamonaviy texnik o'quv qurollari va ko'rgazmali qurollar (plakatlar, to'liq hajmli ko'rgazmalar, maketlar, maketlar, filmlar, filmlar, videofilmlar va boshqalar) yordamida amalga oshiriladi.

7.1.4. Kirish mashg'ulotlari talablarni hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'limi (byuro, muhandis) tomonidan ishlab chiqilgan dasturga muvofiq amalga oshiriladi. SSBT standartlari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, normalar va yo'riqnomalar, shuningdek, korxona yoki ta'lim muassasasi rahbari (bosh muhandisi) tomonidan kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan ishlab chiqarishning barcha xususiyatlari. Yo'riqnomaning davomiyligi tasdiqlangan dasturga muvofiq belgilanadi.

Namuna ro'yxati Induksiya dasturini tuzish uchun savollar 3-ilovada keltirilgan.

7.1.5. Induksiya mashg'ulotlari to'g'risidagi yozuv kirish o'quv jurnaliga (4-ilova) yo'riqnoma o'tkazilayotgan shaxs va ko'rsatma beruvchining majburiy imzosi bilan, shuningdek mehnat hujjatida (T-1 shakl) kiritiladi. Jurnal bilan bir qatorda shaxsiy o'quv kartasidan foydalanish mumkin (2-ilova).

Talabalar bilan kirish brifinglarini o'tkazish o'quv ishlari jurnalida, maktabdan tashqari muassasalarda o'qiyotgan o'quvchilar bilan - to'garak, bo'lim rahbarining ish jurnalida va boshqalarda qayd etiladi.

1.418 yoshgacha bo'lgan ayollar va yoshlar uchun mehnatni muhofaza qilish xususiyatlari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (41-42-bob).

41-bob. TARTIBIYA QILISH XUSUSIYATLARI

AYOLLARNING, OILAVIY MASLAHATLARI BO'LGAN SHAXSLAR MEHNATI

253-modda. Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlar

Ayollar mehnatidan mehnat sharoiti zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish cheklangan, jismoniy bo‘lmagan ishlar yoki sanitariya va maishiy xizmat ko‘rsatish ishlari bundan mustasno.

(2013 yil 28 dekabrdagi 421-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Ayollarni og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq bo'lgan ishlarga, ular uchun ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan ishlarga jalb qilish taqiqlanadi.

Ayollar mehnatidan foydalanish cheklangan ishlab chiqarishlar, mehnat sharoitlari zararli va (yoki) xavfli bo‘lgan ish o‘rinlari va lavozimlarining ro‘yxatlari hamda og‘ir narsalarni qo‘lda ko‘tarish va ko‘chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuk me’yorlari O‘zbekiston Respublikasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda.

Mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo'lgan, ayollarning ishlashi taqiqlangan kasblar ro'yxati: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 162-sonli qarori.

Ayollarga og'irligi belgilangan me'yordan ortiq bo'lgan og'ir narsalarni ko'tarish, tashish yoki ko'chirish taqiqlanadi. Vazirlar Kengashi - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1993 yil 6 fevraldagi 105-son qarori. Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning standartlari o'rnatilgan, ular quyidagilar.

Homilador ayollarni xizmat safariga, ish vaqtidan tashqari ishlarga, tungi vaqtda, dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlashga yuborish taqiqlanadi.

Homilador ayollar va bolali ayollarni qo'shimcha ishlarga, tungi ishlarga va xizmat safarlariga jo'natishda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi) muayyan cheklovlar mavjud. Ayollarga mehnatini engillashtirish uchun boshqa imtiyozlar ham beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-264-moddalari).

42-bob. TARTIBIYA QILISH XUSUSIYATLARI

Chipta raqami 2.

Chipta raqami 3.

Jismoniy

kimyoviy ta'sirning tabiati bo'yicha inson tanasida:

Toksik;

Zerikarli;

Sensitizatsiya;

Kanserogen;

Mutagen;

kirib borish yo'li bo'ylab inson tanasiga quyidagilar orqali kiradi:

Nafas olish tizimi;

Oshqozon-ichak trakti;

biologik

Chipta raqami 4

Chipta raqami 5

5.1 211-modda. Davlat tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish

Rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida mavjud bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari inson hayoti va hayotini saqlashga qaratilgan qoidalar, tartiblar, mezonlar va standartlarni belgilaydi. mehnat jarayonida ishchilarning salomatligi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari yuridik va jismoniy shaxslar uchun har qanday faoliyat turini, shu jumladan ob'ektlarni loyihalash, qurish (rekonstruksiya qilish) va ulardan foydalanish, mashinalar, mexanizmlar va boshqa asbob-uskunalarni loyihalash, texnologik jarayonlarni ishlab chiqish; ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etish.

(2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni bilan tahrirlangan)

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish standartlarini o'z ichiga olgan qonunosti hujjatlarini ishlab chiqish, tasdiqlash va o'zgartirish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy va ijtimoiy sohalarni tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Mehnat munosabatlari.

(2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ, 2009 yil 24 iyuldagi N 206-FZ-sonli Federal qonunlari bilan tahrirlangan)

aylantiring

Jismoniy

a) xavfli jismoniy omillar - harakatlanuvchi mashinalar va mexanizmlar, turli ko'tarish va tashish qurilmalari va harakatlanuvchi yuklar, qayta ishlangan materialning uchuvchi zarralari, elektr toki, sirt haroratining ko'tarilishi.

b) zararli jismoniy omillar - havo haroratining oshishi yoki pasayishi ish maydoni, yuqori namlik va havo tezligi, shovqin, tebranish, ultratovush va turli radiatsiyalar darajasining oshishi, ish joyidagi havoning chang va gaz bilan ifloslanishi, ish joylarining etarli darajada yoritilmasligi, yorug'likning yorqinligi va yorug'lik oqimining pulsatsiyasi.

kimyoviy xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ajratiladi ta'sirning tabiati bo'yicha inson tanasida:

Toksik;

Zerikarli;

Sensitizatsiya;

Kanserogen;

Mutagen;

Reproduktiv funktsiyaga ta'sir qilish;

kirib borish yo'li bo'ylab inson tanasiga quyidagilar orqali kiradi:

Nafas olish tizimi;

Oshqozon-ichak trakti;

Teri va shilliq pardalar.

biologik xavfli va zararli ishlab chiqarish omillariga patogen mikroorganizmlar (bakteriyalar, viruslar, rikketsiyalar, spiroxetalar, zamburug'lar, protozoyalar) va ularning almashinuvi mahsulotlari kiradi; mikroorganizmlar (o'simliklar va hayvonlar).

mehnat jarayoni omillari (yoki psixofiziologik) Xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilish xususiyatiga ko'ra quyidagilarga bo'linadi:

Jismoniy ortiqcha yuk (statik, dinamik)

Neyropsixik ortiqcha yuk (aqliy haddan tashqari kuchlanish, analizatorlarning haddan tashqari kuchlanishi, ishning monotonligi, hissiy ortiqcha yuk)

Chipta raqami 6.

Chipta raqami 7.

Chipta raqami 8.

Bino va inshootlardan foydalanish uchun xavfsizlik talablari.

MASHINASOZLIK

POT RO 14000-001-98 p.3.14,3.15

Sanoat binolari va binolarini rejalashtirish, rivojlantirish, obodonlashtirish va texnik xizmat ko'rsatish amaldagi qurilish va sanitariya me'yorlari va qoidalari talablariga javob berishi kerak: SNiP II-89-80* " Bosh rejalar sanoat korxonalari. Dizayn standartlari".

Sanoat binolari va binolari talablarga javob berishi kerak SNiP 31-03-2001 "Sanoat binolari".

Bir ishchi uchun ishlab chiqarish binolarining hajmi kamida 15 kubometr bo'lishi kerak. m, va binolarning maydoni kamida 4,5 kvadrat metrni tashkil qiladi. m.

Korxona ma'muriyati bino va inshootlarni yaxshi texnik holatda saqlashga va ular bilan ta'minlashga majburdir yong'in xavfsizligi, normal sanitariya-gigiyena sharoitlari va ushbu bino va inshootlarda ishchilarning mehnat xavfsizligi.

Barcha binolar va inshootlar ular faoliyati davomida doimiy texnik nazorat ostida bo'lishi kerak, davriy umumiy tekshiruvlar va alohida strukturaviy elementlarning holatini maqsadli tekshirishlari shart.

Umumiy komissiyalar texnik tekshiruvlar da amalga oshiriladigan bino va inshootlarni rejali ta'mirlash bo'yicha ishlar hajmini aniqlash yozgi davr, shuningdek, kelgusi yil rejasiga kiritish uchun binolar va inshootlarni kapital ta'mirlash va rekonstruksiya qilish.

Barcha ishlab chiqarish binolari va inshootlari yoki ularning qismlari (oraliq, pol) korxona direktorining buyrug'i bilan korxonaning ko'rsatilgan maydonlarni egallagan ustaxonalar, bo'limlar va boshqa bo'linmalariga biriktiriladi. Tegishli bo'limlar (tsex, bo'lim va boshqalar) boshliqlari bo'limga biriktirilgan binolar, inshootlar yoki alohida binolarning to'g'ri ishlashi, xavfsizligi va o'z vaqtida ta'mirlanishi uchun mas'ul shaxslar hisoblanadi.

Uy-joy kommunal xizmat ko'rsatish boshqarmasi boshlig'i yoki korxonaning boshqa ma'muriy-texnik bo'linmalari ta'mirlash-qurilish ustaxonalari yoki ularga biriktirilgan maydonlar, korxona tuzilmasidan kelib chiqqan holda, turar-joylarning xavfsizligi uchun javobgardir. va korxonalarning madaniy ob'ektlari va ularni o'z vaqtida ta'mirlash uchun.

Korxona hududini obodonlashtirish (obodonlashtirish, tozalash, sug'orish va boshqalar) maxsus iqtisodiy xizmatlar tomonidan amalga oshiriladi. Yo‘laklar va piyodalar yo‘laklarini ta’mirlash korxonaning ta’mirlash-qurilish xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Sanoat binolari va inshootlari ekspluatatsiya davrida ushbu ob'ektlarning xavfsizligi uchun mas'ul bo'lgan muhandislik-texnik xodimlarning (do'kon mexaniklari, ta'minot rahbarlari va boshqalar) tizimli nazorati ostida bo'lishi kerak. Direktorning buyrug'i bilan bino va inshootlarning texnik holatini nazorat qilish bosh arxitektor xizmati tomonidan amalga oshiriladi.

Shu maqsadda maxsus binolar va inshootlarning ishlashini tizimli monitoring qilishdan tashqari vakolatli shaxslar, barcha ishlab chiqarish binolari va inshootlari davriy texnik ko'rikdan o'tkaziladi. Qoida tariqasida, binolarni umumiy texnik ko'rikdan o'tkazish komissiya tomonidan yiliga ikki marta - bahor va kuzda amalga oshiriladi. Bino va inshootlarni umumiy tekshirish komissiyasining tarkibi korxona rahbari tomonidan tayinlanadi.

Tekshiruvlarning barcha turlari natijalari hisobotlarda qayd etiladi, unda aniqlangan nuqsonlar qayd etiladi, shuningdek ularni bartaraf etish bo'yicha zarur choralar ko'riladi, bunda ishlarni bajarish muddatlari ko'rsatiladi.

Sanoat binolari va inshootlarini rejali profilaktik ta'mirlash tizimida nazarda tutilgan barcha ishlar korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan yillik rejalar (jadvallar) bo'yicha amalga oshiriladi.

Bino va inshootlarni umumiy, rejali va navbatdan tashqari ko‘rikdan o‘tkazish inventarlari asosida, shuningdek, ob’ektlarni ishlatuvchi ustaxonalar va bo‘limlar boshliqlarining so‘rovlariga ko‘ra joriy ta’mirlash jadvallari tuziladi va korxona rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Mazkur jadvallar asosida korxonaning ta’mirlash-qurilish bo‘linmalari tomonidan yil davomida zarur ishlar amalga oshirilmoqda.

Tugallangan ishlarni qabul qilish joriy ta'mirlash bino va inshootlarni ekspluatatsiya qilish va ta'mirlash bo'limi boshlig'i yoki mas'ul vakili tomonidan ta'mirlash ishlarini bajaruvchilarning vakili ishtirokida amalga oshiriladi va qabul qilish dalolatnomasida yoki texnik ekspluatatsiya jurnalidagi yozuvda rasmiylashtiriladi.

Ish tugagandan so'ng sanoat ob'ektlari kapital ta'mirlash uchun qabul qilish uchun mijozlarga taqdim etiladi. Ishlarni yakuniy qabul qilish uchun komissiyalar korxona buyrug'i bilan menejer tomonidan tayinlanadi. Ob'ektlarni foydalanishga qabul qilishda komissiyalar rahbarlik qiladilar joriy standartlar Va texnik xususiyatlar. Ta'mirlangan bino va inshootlarni qabul qilish komissiyasining hujjatlari loyiha-smeta hujjatlarini tasdiqlagan organ tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Hammasi texnik hujjatlar foydalanishga topshirilgan binolar va inshootlar uchun: tasdiqlangan texnik loyiha (loyihaviy topshiriq), ishchi chizmalar, o'zlashtirish uchastkasining gidrogeologik sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlar, foydalanilgan materiallarni, ob'ektlarni qurish bo'yicha ishlarning shartlari va sifatini tavsiflovchi hujjatlar bilan foydalanishga qabul qilish dalolatnomasi, aktlar. yashirin ish uchun , shuningdek, ob'ektni ishga tushirish vaqtida loyihadan chetga chiqish va kamchiliklar to'g'risidagi ma'lumotlar - korxonaning bino va inshootlarini ekspluatatsiya qilish va ta'mirlash bo'limining texnik arxivida to'liq hajmda saqlanishi kerak.

Foydalanishga qabul qilingan har bir bino va inshoot uchun, texnik pasport va foydalanish uchun texnik jurnal. Pasport va texnik jurnalda har kuni foydalanish vaqtida talab qilinishi mumkin bo'lgan binolar to'g'risidagi texnik va texno-iqtisodiy ma'lumotlar mavjud.

Pasport ob'ekt uchun asosiy hujjat bo'lib, uning tarkibiy va texnik va iqtisodiy tavsiflarini o'z ichiga oladi, barcha arxitektura, rejalashtirish va dizayn o'zgarishlarini hisobga olgan holda tuziladi.

Texnik sertifikat ikki nusxada tuziladi, ulardan biri korxonaning bino va inshootlarni ekspluatatsiya qilish va ta'mirlash bo'limi arxivida, ikkinchisi - bino yoki inshootni ekspluatatsiya qiluvchi ustaxonada (bo'limda) saqlanadi.

Texnik jurnal sanoat binolari va inshootlarini ekspluatatsiya qilish uchun foydalaniladigan ob'ektlarning holatini tavsiflovchi asosiy hujjat bo'lib, tegishli bino yoki inshootga texnik xizmat ko'rsatish va joriy ta'mirlashni hisobga olish uchun yuritiladi. Jurnalda ish turi va joylashuvi ko'rsatilgan holda bajarilgan barcha texnik va muntazam ta'mirlash ishlarining yozuvlari mavjud.

Bundan tashqari, hamma uchun sanoat binosi yoki inshootlar yoki bir guruh binolar va inshootlar uchun tuzilgan ko'rsatmalar pollar, pollar va tegishli maydonlarning alohida joylari uchun maksimal yuklarni ko'rsatgan holda, pollar, platformalar va pollarning ishlashi bo'yicha.

8.4 227-modda Ushbu bobga muvofiq tergov va qayd etish shart Xodimlar va ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar (shu jumladan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan shaxslar) o'z mehnat majburiyatlarini bajarayotganda yoki ish beruvchi (uning vakili) topshirig'i bilan biron bir ishni bajarayotganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar. , shuningdek ish beruvchi bilan mehnat munosabatlari bilan belgilanadigan yoki uning manfaatlarini ko'zlab amalga oshirilgan boshqa qonuniy harakatlarni amalga oshirishda.

Ish beruvchining ishlab chiqarish faoliyatida ishtirok etuvchi shaxslar, mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajaruvchi xodimlardan tashqari, xususan:

shogirdlik shartnomasiga muvofiq ta'lim olayotgan xodimlar va boshqa shaxslar;

amaliy mashg'ulotlardan o'tayotgan talabalar;

(2013 yil 2 iyuldagi N 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

Chipta raqami 9.

Yuklash va tushirish operatsiyalari uchun xavfsizlik talablari.

KORXONA VA TASHKILOTLARDA MEHNAT HAVFSIZLIGI HAQIDA.

MASHINASOZLIK

POT RO 14000-001-98 2.15-band

2.15. Yuk ko'tarish va tushirish ishlarini tashkil etish va amalga oshirish GOST 12.3.009, Yuk ko'taruvchi kranlarni loyihalash va xavfsiz ishlatish qoidalari, Yuk ko'tarish, tushirish va tashish paytida mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq xavfsizlik talablariga javob berishi kerak, shu bilan birga:

2.15.1. Texnologik jarayonda 20 kg dan ortiq og'irlikdagi yuklarning harakatlanishi ko'tarish va tashish qurilmalari yoki mexanizatsiyalash yordamida amalga oshirilishi kerak;

2.15.2. Texnologik jarayonda 25 m dan ortiq masofada tovarlar harakati mexanizatsiyalashgan bo'lishi kerak;

2.15.3. Ishni boshlashdan oldin yuklash va tushirish moslamalarining mavjudligi va xizmat ko'rsatish imkoniyati tekshirilishi kerak, ko'tarish moslamalari va asboblar;

2.15.4. Yuk ko'tarish uskunalari yordamida yuklarni tushirish va tushirish operatsiyalari mas'ul shaxsning nazorati ostida amalga oshirilishi kerak xavfsiz ishlab chiqarish kranlar bilan ishlaydi va POT RM-007-98 ga muvofiq;

2.15.5. Yuk ko'tarish mexanizmlaridan foydalangan holda yuk ko'tarish va tushirish operatsiyalari avtomobil salonida va kuzovida odamlar yo'qligida amalga oshirilishi kerak;

2.15.6. Avtotransport vositalarini yuklash yoki tushirish uchun joylashtirishda ularning o'z-o'zidan harakatlanishini oldini olish choralarini ko'rish kerak;

2.15.7. Yuklarni elektromagnit va tutqichlar bilan ko'tarish va olib o'tish joyi devor bilan o'ralgan bo'lishi va bu hududda odamlarning xavfliligini ko'rsatadigan ogohlantiruvchi plakatlarga ega bo'lishi kerak;

2.15.8. O'tkir chiqib ketish qirralari va burchaklari bo'lgan yuklarni yuklash va tushirishda yuk ko'taruvchi qurilmalarning ishdan chiqishini oldini olish uchun qistirmalardan foydalanish kerak;

2.15.9. Oraliq saqlash joylarida tovarlarni stacking GOST 12.3.009 talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

Rojdestvo daraxti tokchalarida stacking balandligi elektr forkliftdan foydalanganda 4,5 m gacha va staker kranidan foydalanganda 8 m gacha.

Materiallar, mahsulotlar, uskunalarni saqlash va saqlash tartibi SNiP III-4 tomonidan tartibga solinadi.

Qora metallarning prokati balandligi 1,5 m gacha bo'lgan qatlamlarga qistirmalari va astarlari bilan, kichik navli metall - balandligi 1,5 m dan oshmaydigan tokchalarga, kichik konteynerli tovarlar - balandligi 4 m dan oshmaydigan vayronaga joylashtirilishi kerak.

Staklar orasidagi masofa kamida 1 m bo'lishi kerak va zarur yong'inga qarshi tanaffuslar va ishlatiladigan mexanizatsiyalash uskunasining ko'taruvchi moslamalari yordamida idishlarni yig'imdan olib tashlashni ta'minlashi kerak.

160 x 160 mm yoki undan ortiq kesimdagi ingotlar va gulzorlar polda vayronaga yoki alohida saqlanishi kerak.

Uzoq va shaklli po'latdan yasalgan mahsulotlarni stacklarda, Rojdestvo daraxti yoki tokchalarda saqlash kerak.

Yuklarni yig'ish faqat yuqoridan pastgacha amalga oshirilishi kerak;

2.15.10. Ommaviy materiallar ushbu turdagi materiallar uchun tabiiy dam olish burchagini hisobga olgan holda to'planishi va yig'ilishi kerak. Ommaviy materiallarni qazish yo'li bilan tanlashga yo'l qo'yilmaydi. Ommaviy materiallarni yuklash va tushirishda ishchilarning to'ldirilgan yoki tushirilayotgan konteynerlarda bo'lishiga yo'l qo'yilmaydi.

ILOVA Malumot

10-chipta

Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi. Sanoat xavfsizligi talablari. 116-FZ, 1, 3-moddalar.

1. Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi (keyingi o'rinlarda sanoat xavfsizligi deb yuritiladi) - xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida sodir bo'lgan baxtsiz hodisalar va ushbu baxtsiz hodisalar oqibatlaridan shaxs va jamiyatning hayotiy manfaatlarini himoya qilish holati.

2. Sanoat xavfsizligi talablari - shartlar, taqiqlar, cheklovlar va boshqalar majburiy talablar 1997 yil 21 iyuldagi 116-FZ-sonli "Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risida" Federal qonunida, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida, shuningdek normativ-texnik hujjatlarda qabul qilingan normativ-texnik hujjatlarda mavjud. belgilangan tartibda va ularga rioya qilish sanoat xavfsizligini ta'minlaydi.

Qaysi ishlab chiqarish ob'ektlari Ular xavfli deb tasniflanadimi? 116-FZ, 2-modda.

Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari - korxonalar yoki ularning ustaxonalari, maydonlari, uchastkalari, bu erda:

1) quyidagilar olinadi, foydalaniladi, qayta ishlanadi, hosil qilinadi, saqlanadi, tashiladi, yo'q qilinadi xavfli moddalar:

a) yonuvchan moddalar - normal bosimda va havo bilan aralashtirilganda yonuvchan bo'ladigan va normal bosimda qaynash nuqtasi 20C yoki undan past bo'lgan gazlar;

b) oksidlovchi moddalar - oksidlanish-qaytarilish-ekzotermik reaksiya natijasida yonishni qo'llab-quvvatlaydigan, olovni keltirib chiqaradigan va (yoki) boshqa moddalarning yonishiga hissa qo'shadigan moddalar;

v) yonuvchan moddalar - o'z-o'zidan alangalanishi mumkin bo'lgan suyuqliklar, gazlar, changlar, shuningdek, alangalanish manbasidan alangalanishi va uni olib tashlangandan keyin mustaqil ravishda yonishi;

d) portlovchi moddalar - ma'lum turdagi tashqi ta'sir ostida issiqlik ajralib chiqishi va gazlar hosil bo'lishi bilan juda tez o'z-o'zidan tarqaladigan kimyoviy o'zgarishlarga qodir bo'lgan moddalar;

e) zaharli moddalar - tirik organizmlarga ta'sir qilganda ularning nobud bo'lishiga olib keladigan va quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan moddalar:

1. Oshqozonga yuborilganda o'rtacha o'ldiradigan doza kilogramm uchun 15 milligramdan 200 milligrammgacha, shu jumladan;

2. teriga qo'llanganda o'rtacha o'ldiradigan doza kilogramm uchun 50 milligramdan 400 milligrammgacha, shu jumladan;

3. havodagi o'limga olib keladigan o'rtacha kontsentratsiya litr uchun 0,5 milligramdan litr uchun 2 milligrammgacha;

f) o'ta zaharli moddalar - tirik organizmlarga ta'sir qilganda ularning nobud bo'lishiga olib keladigan va quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan moddalar:

4. yutilganda o'rtacha o'ldiradigan doz har bir kilogramm uchun 15 milligrammdan ko'p emas;

5. teriga qo'llanganda o'rtacha o'ldiradigan doz har bir kilogramm uchun 50 milligrammdan ko'p emas;

6. havodagi o'rtacha o'lim kontsentratsiyasi litr uchun 0,5 milligrammdan ko'p emas;

g) tabiiy muhit uchun xavf tug'diradigan moddalar - suv muhitida quyidagi o'tkir zaharlilik ko'rsatkichlari bilan tavsiflangan moddalar:

7. 96 soat davomida baliqning inhalatsiyali ta'sirida o'rtacha o'ldiradigan doz litr uchun 10 milligrammdan ko'p emas;

8. 48 soat davomida dafniya ta'sirida ma'lum ta'sir ko'rsatadigan zaharning o'rtacha konsentratsiyasi, litriga 10 milligrammdan ko'p bo'lmagan;

9. 72 soat davomida suv o'tlari ta'sirida o'rtacha inhibitiv kontsentratsiya litr uchun 10 milligrammdan ko'p emas;

2) 0,07 megapaskaldan ortiq bosim ostida yoki 115C dan yuqori suv isitish haroratida ishlaydigan uskunalar ishlatiladi;

3) doimiy o'rnatilganlardan foydalaniladi ko'tarish mexanizmlari, eskalatorlar, teleferiklar, funikulyorlar;

4) qora va rangli metallarning eritmalari va bu eritmalar asosidagi qotishmalar olinadi;

5) kon ishlari, foydali qazilmalarni qayta ishlash ishlari, shuningdek, yer osti ishlari olib borilmoqda.

Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari davlat reestrida ro'yxatga olinishi kerak.

Chipta raqami 11.

Chipta raqami 12.

12.1. Shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida mehnat qobiliyatini yo'qotgan ishchilar va xizmatchilarga etkazilgan zararni qoplash tartibi.

"Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuni (2000 yil yanvar) kuchga kirdi.

Ushbu Federal qonun Rossiya Federatsiyasida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilishning huquqiy iqtisodiy va tashkiliy asoslarini belgilaydi va xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi paytida uning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash tartibini belgilaydi. shartnoma (shartnoma) va ushbu Federal qonun bilan belgilangan boshqa holatlar.

Sug'urta xavfsizligi huquqi.

Sug'urtalangan shaxsning sug'urta qoplamasiga bo'lgan huquqi sug'urta hodisasi sodir bo'lgan kundan boshlab yuzaga keladi.

Sug'urta hodisasi natijasida sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqiga quyidagilar ega:

Marhumning qaramog'ida bo'lgan yoki vafot etgan kuni undan aliment olish huquqiga ega bo'lgan nogironlar;

Marhumning vafotidan keyin tug'ilgan bolasi;

marhumning qaramog‘idagi farzandlari, nabiralari, aka-uka va opa-singillari 14 yoshga to‘lmagan yoki ularda mehnatga layoqatliligidan qat’i nazar, ishlamaydigan va ish bilan band bo‘lgan ota-onadan biri, turmush o‘rtog‘i yoki oilaning boshqa a’zosi. belgilangan yoshga yetdi, lekin muassasaning xulosasi bilan davlat xizmati tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (bundan buyon matnda tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi deb yuritiladi) yoki tibbiy-profilaktika muassasalari davlat tizimi sog'liqni saqlash sabablariga ko'ra tashqaridan parvarish qilishni talab qiladigan tibbiy yordam;

Marhumning qaramog'ida bo'lgan va vafot etgan kundan boshlab besh yil ichida nogiron bo'lib qolgan shaxslar.

Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda, marhumning farzandlari, nabiralari, aka-uka va opa-singillari va opa-singillariga g'amxo'rlik qilayotgan va parvarish qilish davrida nogiron bo'lib qolgan ota-onadan biri, turmush o'rtog'i yoki boshqa oila a'zosi ishlamaydi. ushbu shaxslarga g'amxo'rlik tugagandan so'ng sug'urta to'lovlarini olish huquqi. Voyaga etmagan bolalarning qaramligi taxmin qilinadi va isbot talab qilmaydi.

Sug'urtalangan shaxs vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlari to'lanadi:

Voyaga etmaganlar uchun - ular 18 yoshga to'lgunga qadar;

18 yoshdan oshgan talabalar uchun - kunduzgi ta'lim muassasalarini tugatgunga qadar, lekin 23 yoshdan oshmasligi kerak;

55 yoshdan oshgan ayollar va 60 yoshdan oshgan erkaklar uchun - umrbod;

nogironlar uchun - nogironlik davri uchun;

Marhumning qaramog'idagi farzandlari, nabiralari, aka-uka va opa-singillari 14 yoshga to'lgunga qadar yoki ularning sog'lig'i o'zgarganiga qadar ishlamaydigan va ularga g'amxo'rlik qilayotgan ota-onadan biri, turmush o'rtog'i yoki boshqa oila a'zosi.

Sug'urta hodisasi natijasida sug'urta qildiruvchi vafot etgan taqdirda sug'urta to'lovlarini olish huquqi sud qarori bilan sug'urta qildiruvchining hayoti davomida daromadga ega bo'lgan nogironlarga berilishi mumkin, agar daromadning bir qismi sug'urta qildiruvchiga tegishli bo'lsa. sug'urtalanganlar ularning doimiy va asosiy tirikchilik manbai bo'lgan.

Zarar uchun tovon olish huquqi SSSR qonunchiligiga yoki Rossiya Federatsiyasining xodimlarga o'z mehnatini bajarish bilan bog'liq jarohati, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq ilgari belgilangan shaxslar. majburiyatlari, ushbu Federal qonun kuchga kirgan kundan boshlab sug'urta qoplamasi huquqini olish.

Sug'urta qoplamasi

Sug'urta qoplamalarining turlari

Sug'urta qoplamasi taqdim etiladi:

Sug'urta hodisasi munosabati bilan tayinlangan va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun mablag'lar hisobidan to'lanadigan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi shaklida;

Sug'urta to'lovlari shaklida:

Sug'urtalangan shaxsga yoki u vafot etgan taqdirda bunday to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga bir martalik sug'urta to'lovi;

Sug'urtalangan shaxsga yoki u vafot etgan taqdirda bunday to'lovlarni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga oylik sug'urta to'lovlari.

Sug'urtalangan shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zarar, uning tibbiy, ijtimoiy (va kasbiy) reabilitatsiyasi uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash shaklida, shu jumladan:

Qo'shimcha tibbiy yordam(majburiy hujjatlarda nazarda tutilganidan ortiq). tibbiy sug'urta), shu jumladan qo'shimcha oziq-ovqat va dori-darmonlarni sotib olish uchun;

Sug'urtalangan shaxsga, shu jumladan, uning oila a'zolari tomonidan ko'rsatilganlarga tashqarida (maxsus tibbiy va (maishiy) yordam);

Sanatoriy-kurortda davolanish, shu jumladan ta'til uchun to'lov (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan yillik to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda) davolanishning butun davri uchun va davolanish joyiga va orqaga qaytish, sug'urtalangan shaxsning sayohat xarajatlari; va ichida zarur holatlar shuningdek, unga hamroh bo'lgan shaxsning davolanish joyiga va orqaga qaytishi, ularning turar joyi va ovqatlanishi xarajatlari;

protezlash, shuningdek, sug'urtalangan shaxsni ish va uy sharoitida zarur bo'lgan asboblar bilan ta'minlash;

Maxsus transport vositalari bilan ta'minlash, ularning joriy va katta ta'mirlash ishlari va yoqilg'i-moylash materiallari uchun xarajatlarni to'lash;

Kasbiy tayyorgarlik (qayta tayyorlash).

Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasi sug'urtalangan shaxsning ko'rsatilgan yordam, ta'minot yoki parvarish turlariga muhtojligini aniqlasa, ushbu moddaning 11-bandining 3-bandida nazarda tutilgan qo'shimcha xarajatlar sug'urtalovchi tomonidan amalga oshiriladi. Bunday xarajatlarni to'lash Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Agar sug'urtalangan shaxs bir vaqtning o'zida ushbu Federal qonunga va boshqa federal qonunlarga, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlariga muvofiq bir xil turdagi yordam, ta'minot yoki g'amxo'rlikni bepul yoki imtiyozli olish huquqiga ega bo'lsa, unga tegishli turni tanlash huquqi beriladi. bir asosda yordam, ta'minot yoki g'amxo'rlik.

Sug'urtalangan shaxsga fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish haqi bo'yicha yo'qotilgan daromadni qoplash, unga ko'ra ish beruvchi sug'urtalovchiga sug'urta mukofotlarini to'lashi shart emas, shuningdek sug'urta mukofotlari undirilmaydigan royalti to'lash sharti bilan. ayblovchi tomonidan amalga oshiriladi.

Sug'urtalangan shaxsga baxtsiz hodisa, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi tufayli etkazilgan ma'naviy zararni qoplash zarar yetkazuvchi tomonidan amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik uchun nafaqa miqdori.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallik tufayli vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi sug'urtalangan shaxsning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligining butun davri uchun u tuzalgunga qadar yoki kasbiy qobiliyatini doimiy yo'qotgan vaqtga qadar uning o'rtacha ish haqining 100 foizi miqdorida to'lanadi. rossiya Federatsiyasi qonunchiligi vaqtinchalik nogironlik nafaqalari to'g'risida.

Bir martalik sug'urta to'lovlari va oylik sug'urta to'lovlari

Bir martalik sug'urta to'lovlari va oylik sug'urta to'lovlari tayinlanadi va to'lanadi:

Sug'urtalangan shaxsga - agar tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasining xulosasiga ko'ra, sug'urta hodisasining yuzaga kelishi natijasida uning kasbiy mehnat qobiliyatini yo'qotish bo'lsa;

Ularni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslar - agar sug'urta hodisasining natijasi sug'urtalangan shaxsning o'limi bo'lsa.

Bir martalik sug'urta to'lovlari sug'urta qildiruvchiga ushbu to'lovlar tayinlangan kundan e'tiboran bir kalendar oydan kechiktirmay, sug'urta qildiruvchi vafot etgan taqdirda esa ularni olish huquqiga ega bo'lgan shaxslarga sug'urta to'lovlari to'langan kundan boshlab ikki kun ichida to'lanadi. sug'urta qildiruvchi sug'urtalovchiga bunday to'lovlarni tayinlash uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni taqdim etadi.

Oylik sug'urta to'lovlari sug'urta qildiruvchiga butun muddat davomida to'lanadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari:

• ? xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash ustuvorligini ta'minlash;
• ? rossiya Federatsiyasining federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarini qabul qilish va amalga oshirish;
• ? mehnatni muhofaza qilish davlat boshqaruvi;
• ? mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati;
• ? ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish va hisobga olish;
• ? ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari natijasida jabrlangan ishchilarning qonuniy manfaatlarini majburiy ijtimoiy sug'urta qilish asosida himoya qilish;
• ? ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning hozirgi darajasida bartaraf etilishi mumkin bo'lmagan og'ir mehnat va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash uchun kompensatsiya belgilash;
• ? mehnatni muhofaza qilish, atrof-muhitni muhofaza qilish va iqtisodiy va ijtimoiy faoliyatning boshqa turlari sohasidagi faoliyatni muvofiqlashtirish;
• ? mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirishda davlat ishtiroki;
• ? mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash va ularning malakasini oshirish va boshqalar.

Qonun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) mehnatni muhofaza qilish sohasidagi xodimning huquqlarini e'lon qiladi.

Qonunga ko'ra, har bir xodim mehnatni muhofaza qilish huquqiga ega. Ushbu huquq mehnatni muhofaza qilishni ta'minlaydigan quyidagi ish ob'ektlari va sohalariga taalluqlidir:

• ? mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan ish joyi;
• ? federal qonunga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;
• ? ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizlik, sog'liqqa zarar etkazish xavfi, shuningdek zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish to'g'risida ishonchli ma'lumot olish;
• ? mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli hayot va sog'liq uchun xavf tug'ilganda ishlarni bajarishdan bosh tortish, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, bunday xavf bartaraf etilgunga qadar;
• ? ish beruvchining mablag'lari hisobidan mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash;
• ? ish beruvchining mablag'lari hisobidan xavfsiz mehnat usullari va usullariga o'rgatish;
• ? mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli ish joyi tugatilgan taqdirda ish beruvchining mablag'lari hisobidan kasbiy qayta tayyorlash;
• ? mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati organlari, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasini o'tkazuvchi xodimlar, shuningdek, mehnat va mehnat qoidalariga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati organlari tomonidan ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni tekshirish to'g'risidagi so'rov. mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari;
• ? davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlariga, ish beruvchiga, ish beruvchilar birlashmalariga, shuningdek kasaba uyushmalariga, ularning birlashmalariga va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlariga murojaat qilish;
• ? ish joyida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqishda, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasbiy kasallikni tekshirishda shaxsiy ishtirok etish (yoki ularning vakillari orqali);
• ? navbatdan tashqari tibbiy ko'rik (ko'rik) yilda

Agar xodim og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan bo'lsa, qonun, jamoa shartnomasi, shartnoma, mehnat shartnomasi bilan belgilangan kompensatsiyalar.

Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar, qoidalar va yo'riqnomalarni o'qitish, o'qitish va bilimlarini tekshirishdan o'tmagan shaxslarni ishga qabul qilish taqiqlanadi.

Xodim qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarga rioya qilishi shart.

Xodim odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid soladigan vaziyat, har bir baxtsiz hodisa, sog'lig'ining yomonlashishi to'g'risida darhol o'zining bevosita yoki yuqori rahbarini xabardor qilishi shart.

Qonunda og'ir ishlarga va zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlashga cheklovlar ko'zda tutilgan:

• ? Og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli va xavfli ishlarda ayollar va 18 yoshga to'lmagan shaxslarni, shuningdek sog'lig'iga ko'ra bu ish taqiqlangan shaxslarni ishlatish taqiqlanadi. Bunday ishlar ro‘yxati hukumat qarori bilan tasdiqlanadi;
• ? 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni xizmat safariga jo'natishga ularning yozma roziligi bilan tibbiy qarshi ko'rsatmalar bo'lmagan taqdirda yo'l qo'yiladi;

Ish beruvchining tashabbusi bilan homilador ayollar bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.