Vaqtinchalik ishdan doimiy ishdan o'tishni rasmiylashtirish. Doimiy o'tkazish: namunaviy bosqichma-bosqich protsedura (umumiy) Xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazish

Salom! Xodim asosiy xodimning 3 yilgacha bo'lgan ota-ona ta'tillari muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilindi. Asosiy xodim 2017 yilgacha ta'tilda va qaytib ketish niyati yo'q. Hozirda bizda bo'sh ish o'rni bor va biz vaqtinchalik ishchini doimiy ish joyiga o'tkazmoqchimiz, chunki ishchi yaxshi. Qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerak? Mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish kifoya qiladimi, unda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadimi? Yoki ishdan bo'shatish orqalimi? Rahmat!

Javob

Savollarga javob:

Bunday holda, quyidagilar mumkin: variantlari.

1. Avvalo, shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligida "stavka" tushunchasi mavjud emas.

Agar bu vaziyatda "tikish" atamasi bilan siz nazarda tutasiz bir xil pozitsiya, va mehnat shartnomasi shartlari o'zgarmaydi (mehnat shartnomasi muddati bundan mustasno), unda biz transfer haqida gapira olmaymiz, chunki o'tkazish mehnat funktsiyasini, tarkibiy bo'linmasini (agar u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati shartnomaning alohida shartidir. Aslida agar muddat o'zgargan bo'lsa, keyin muddatli shartnomaning o'zi o'zgaradi, ya'ni tuzilgan shartnomada o'zgarish emas, balki rasmiylashtirish mavjud yangi kelishuv.

Shu sababli, bu holda muddatli mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan yoki tomonlarning kelishuvi bilan bekor qilinishi kerak, keyin esa noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi kerak.

Shu bilan birga, shuni unutmasligimiz kerakki, tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim o'z ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi va agar siz uning o'rniga yana xodimni yollasangiz, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Agar "tikish" deganda siz nazarda tutsangiz boshqa bo'sh lavozim, keyin transfer amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Bunday holda, xodimning mehnat funktsiyasini va mehnat shartnomasining boshqa shartlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish (agar bunday o'zgarish ro'y bersa) va uning asosida o'tkazish to'g'risida buyruq berish kerak.

Boshqa ishga (lavozimga) doimiy o'tkazilgan taqdirda, ishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risida ilgari tuzilgan shart o'z kuchini yo'qotadi, chunki yangi ish bilan bog'liq holda, mehnat munosabatlarining shoshilinch xususiyati uchun oldingi asoslar endi qo'llanilmaydi ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 2-qismi, 72.1-moddasining 1-qismi ). Istisno - bu yangi ish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar mavjud bo'lganda (masalan, asosiy xodim vaqtincha yo'q va hokazo). Bunday sharoitda munosabatlarning dolzarbligi sharti saqlanishi mumkin.

2 . Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa (asosiy xodim ishda bo'lmagan taqdirda), lekin tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa, shoshilinch shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi (qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 4) . Biroq, agar siz hali ham mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish faktini qayd qilmoqchi bo'lsangiz (chunki muddat mehnat shartnomasining majburiy sharti hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi)), keyin bu holda mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqadi va tasdiqlangan.

Bu vaziyatda xavf mavjud Sizning tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimingiz ishni tugatish to'g'risida o'z fikrini o'zgartiradi va keyin u ishga qaytishi munosabati bilan, agar bu vaqtga kelib buning iloji bo'lmasa, siz vaqtinchalik xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishingiz kerak bo'ladi. uni boshqa lavozimga o'tkazish.

3. Shuningdek, agar munosabatlarni uzaytirish to'g'risidagi qaror mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar qabul qilingan bo'lsa, unda shartnomani muddatsiz deb e'tirof etish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etilishi mumkin, ammo ushbu shartnoma tuzilgan kundan keyingi kundan boshlab kuchga kiradi. dastlab tuzilgan shartnoma bo'yicha muddatning tugashi. Va keyin, mehnat munosabatlari davom etganda (ya'ni, qo'shimcha shartnoma kuchga kirgan sanada), xodimning ishini davom ettirish bilan bog'liq mehnat shartnomasi muddatsiz xarakterga ega ekanligi to'g'risida buyruq chiqaring. Bu erda ham asosiy xodimning ish joyiga qaytishi xavfi mavjud va mehnat shartnomasining ochiqligi to'g'risidagi kelishuv haqiqiy emas.

Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:

1. Javob: Amaliyotdan savol: tuzilgan mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish mumkinmi?

Mumkin emas.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati shartnomaning alohida shartidir. Aslida, agar muddat o'zgarsa, u holda muddatli shartnomaning o'zi o'zgaradi, ya'ni tuzilgan shartnomaning o'zgarishi emas, balki yangi shartnoma tuziladi. Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish yoki qisqartirish imkoniyati nazarda tutilmagan. Istisno faqat alohida holatlarga tegishli. Misol uchun, agar muddatli shartnoma oxirida tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, u holda shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va uzaytirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalaridan kelib chiqadi va tasdiqlangan.

Agar munosabatlarni uzaytirish to'g'risidagi qaror mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar qabul qilingan bo'lsa, u holda shartnomani muddatsiz deb e'tirof etuvchi qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etilishi mumkin, ammo bu shartnoma amal qilish muddati tugagan kundan keyingi kundan boshlab kuchga kirishini ko'rsatib beradi. dastlab tuzilgan shartnoma bo'yicha muddat. Va keyin, mehnat munosabatlari davom etganda (ya'ni, qo'shimcha shartnoma kuchga kirgan sanada), xodimning ishini davom ettirish bilan bog'liq mehnat shartnomasi muddatsiz xarakterga ega ekanligi to'g'risida buyruq chiqaring.

Amaliyotdan savol: muddatli mehnat shartnomasini bekor qilmasdan uzaytirish mumkinmi yoki xodimni ishdan bo'shatib, keyin yana ishga olish kerakmi? Shartnoma muddati tugayapti, biroq ish hali tugallanmagan

Bu savolga javob ish beruvchining xodim bilan shartnomani qancha muddatga uzaytirmoqchi ekanligiga bog'liq.

Agar tashkilot xodim bilan mehnat munosabatlarini ma'lum muddatga uzaytirmoqchi bo'lsa, bu faqat ishdan bo'shatish va yangi muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Buning sababi, muddatli mehnat shartnomasi ma'lum bir muddatga tuzilgan, lekin besh yildan ortiq bo'lmagan (modda , va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyati yoki tartibi yo'q. Shuning uchun, umuman olganda, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish uni muddatsiz deb e'tirof etish uchun asosdir. Quyidagi holatlar bundan mustasno:

Muddatli mehnat shartnomasi ayolning homiladorligi davrida tugaydi. Keyin ish beruvchi, xodimning yozma arizasiga binoan, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi mumkin (). Ba'zi hollarda homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi;
Xodim ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov orqali saylanadi ().

Shunday qilib, umumiy holatda, tashkilot muayyan muddatga amal qilish muddatini o'zgartirish uchun muddatli mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishga haqli emas. Tashkilot faqat xodimni ishdan bo'shatgandan keyin yangi mehnat shartnomasini tuzishi mumkin. Ushbu pozitsiyaning qonuniyligi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan tasdiqlanadi.

Agar ish beruvchi xodimning roziligi bilan mehnat munosabatlarini cheksiz muddatga uzaytirmoqchi bo'lsa, bu ishdan bo'shatish tartibidan o'tmasdan amalga oshirilishi mumkin. Buning uchun muddatli shartnoma tugashi bilan hech bir tomon uni bekor qilishni talab qilmasligi kerak, xodim ishlashni davom ettirishi kerak. Keyin shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va uzaytirilishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi va tasdiqlangan.

Ushbu tartibdan istisno, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari va federal qonun hujjatlari normalari bilan belgilangan tashkilotlar rahbarlariga nisbatan qo'llaniladi (). Qanday bo'lmasin, ularni ishdan bo'shatish va qonun hujjatlarida belgilangan yangi muddatga qabul qilish kerak.

Nina Kovyazina,

2. Javob: Muddatli mehnat shartnomasi qachon tugaydi?

Muddatli mehnat shartnomasi, ya'ni shartnomada ko'rsatilgan muayyan sana yoki hodisaning boshlanishi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan.

Maslahat: Muddatli mehnat shartnomalarining tugash jurnalini yuriting. Bu sizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talabini bajarish imkoniyatini beradi, ya'ni agar ish beruvchi u bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni rejalashtirmasa, kelgusi ishdan bo'shatish haqida.

Agar tashkilot o'sha paytda yoki ish jarayonida xodimga mos keladigan bo'sh ish o'rinlari, shu jumladan bir xil nomdagi bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, ish beruvchi ularni vaqtinchalik xodimga taklif qilishi kerak.

Amaliyotdan savol: ish beruvchi asosiy xodim yo'qligida muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingan xodimga boshqa asosiy xodim tomonidan bo'shatilgan xuddi shu nomdagi lavozimni taklif qilishi shartmi?

Bo'sh o'rinni taklif qilish majburiyati yo'q. Bunday holda, xodimning o'zi bunday tashabbus bilan chiqishi va ochiq vakansiyaga rezyumeni yuborishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish qonun hujjatlarida belgilangan qoidalar mavjud bo'lgandagina mumkin. Ushbu asoslardan biri - asosiy xodimning vaqtincha yo'qligi. Ushbu asos ishga qabul qilishda ko'rsatiladi va mehnat shartnomasi matnida qayd etilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Vaqtinchalik xodim faqat ikkita holatda asosiy xodimga aylanishi mumkin:

agar muddatli mehnat shartnomasi noto'g'ri yoki qasddan asosiy xodim ishga qaytganida tuzilgan bo'lsa, uning yo'qligi vaqtida vaqtinchalik mehnat shartnomasi qabul qilingan ();
agar ish beruvchi o'z tashabbusi bilan chaqiriluvchi xodimni asosiy xodim sifatida istalgan lavozimni, shu jumladan vaqtincha egallab turgan lavozimni egallashga taklif qilsa (). Masalan, agar o'rniga vaqtincha chaqiriluvchi ishga qabul qilingan asosiy xodim tashkilotni tark etishga qaror qilsa yoki boshqa lavozimga o'tkazilsa.

Shunday qilib, qonun hujjatlarida asosiy xodim yo'qligida ishga qabul qilingan muddatli harbiy xizmatchiga boshqa asosiy xodim tomonidan bo'shatilgan xuddi shu nomdagi lavozimni taklif qilish majburiyati mavjud emas. Bunday taklif faqat ish beruvchining xohishiga ko'ra mumkin.

Shu bilan birga, xodim bunday tashabbus bilan chiqish va ochiq vakansiyaga rezyume yuborish huquqiga ega. Bunday holda, ish beruvchi xodimni bo'shatilgan lavozimga ro'yxatdan o'tkazishi yoki vaqtinchalik xodim nima uchun asosiy xodim bilan bir xil nomdagi lavozimga murojaat qila olmasligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi shart (). Bo'sh ish joyini ishga olishdan asosli rad etish bo'lmasa, ish beruvchi zarar ko'rishi mumkin.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

3. Huquqiy baza:

ROSTRUD XATI 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-son

[Muddatli mehnat shartnomasi to'g'risida]

Mehnat va bandlik federal xizmatining yuridik bo'limi murojaatni ko'rib chiqdi.

Diqqat: agar muddatli mehnat shartnomasi o'z vaqtida bekor qilinmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, ish beruvchi shartnomani o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv tuzmasa ham, bunday shartnoma sukut bo'yicha cheksiz muddatli hisoblanadi. atama ().

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

5. Amaliyotdan savol: asosiy xodim yo'qligida ishga qabul qilingan vaqtinchalik xodim bilan nima qilish kerak, agar u ishdan ketishni rejalashtirsa

Ish beruvchining harakatlari vaqtinchalik xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni rejalashtiradimi yoki yo'qligiga bog'liq bo'ladi.

1. Ish beruvchi vaqtinchalik xodimning ishidan manfaatdor emas.

Tashkilotning vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatishi uchun asosiy xodim ishdan bo'shatish muddati tugaganidan keyin kamida bir kun ish joyiga qaytishi kerak. Shu kuni, shu jumladan, asosiy xodim, agar biron sababga ko'ra ishlay olmasa, o'z hisobidan ta'tilga chiqishi mumkin. Gap shundaki, qonunga ko'ra, vaqtincha yo'q bo'lgan asosiy xodimning vazifalarini bajarish uchun tuzilgan muddatli shartnoma u ishga qaytganida bekor qilinadi (). Bu haqda ko'proq qarang). Ushbu yondashuvning qonuniyligi sudlar tomonidan ham tasdiqlangan (qarang).

Bunday vaziyatda ish beruvchi quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

vaqtinchalik xodim bilan ishdan bo'shatish to'g'risida muzokaralar olib borish;
va agar bunday kelishuvga erishilmasa, uni, masalan, munosabati bilan ishdan bo'shatish.

2. Ish beruvchi vaqtinchalik xodimga qiziqish bildiradi.

Agar tashkilot vaqtinchalik xodim bilan mehnat munosabatlarini davom ettirishni rejalashtirsa, u holda uning shartnomasi oxirida:

hech bir tomon uni tugatishni talab qilmasligi kerak;
va xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajarishni davom ettirishga majburdir.

Nina Kovyazina,

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari

Hurmat va qulay ish tilab, Natalya Nikonova,

HR tizimi mutaxassisi

Bu bahorda eng muhim o'zgarishlar!

GIT va Roskomnadzor inspektorlari bizga ishga joylashish uchun ariza berishda yangi kelganlardan hech qanday holatda qanday hujjatlar talab qilinmasligi kerakligini aytishdi. Shubhasiz, sizda ushbu ro'yxatdagi hujjatlar bor. Biz to'liq ro'yxatni tuzdik va har bir taqiqlangan hujjat uchun xavfsiz almashtirishni tanladik.
Agar siz ta'til to'lovini bir kun kechiktirsangiz, kompaniya 50 000 rubl miqdorida jarimaga tortiladi. Ishdan bo'shatish uchun ogohlantirish muddatini kamida bir kunga qisqartiring - sud xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Biz sud amaliyotini o'rganib chiqdik va siz uchun xavfsiz tavsiyalar tayyorladik.

Ushbu maqolada biz sizga HR menejeri xodimlarni boshqa ishga o'tkazishni qanday rasmiylashtirishi mumkinligini aytib beramiz. Biz quyidagi turdagi o'tkazmalarni batafsil ko'rib chiqamiz: vaqtinchalik va doimiy, xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz. Shuningdek, xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashga o‘tkazish tartibiga ham alohida e’tibor qaratamiz.

Boshqa ishga o'tkazish qoidalari

Umumiy qoidalar

P boshqa ishga o'tkazish - bu xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, ayni ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek boshqa lavozimga o'tkazishda. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). O'tkazmalar xodimning tashabbusi bilan va ish beruvchining tashabbusi bilan, xodimning roziligi bilan va uning roziligisiz vaqtincha yoki doimiy bo'lishi mumkin.

Ma'lumotingiz uchun

Bunday holda, tarkibiy bo'linmalar deganda filiallar, vakolatxonalar, shuningdek bo'limlar, ustaxonalar, hududlar va boshqalar tushunilishi kerak. (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandi).

E'tibor bering, boshqa ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan ruxsat beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). Istisno - bu vaqtinchalik o'tkazishning ba'zi holatlari, biz ularga alohida e'tibor qaratamiz. Bunday holda, tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma ravishda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

Shuni ta'kidlash kerakki, xodimni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga, shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish yoki unga boshqa mexanizm yoki bo'linmada ishlashni tayinlash, agar bu o'zgarishlarga olib kelmasa, uning roziligi talab qilinmaydi. tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarida.

Barcha hollarda, xodimni sog'lig'i sababli unga qarama-qarshi bo'lgan ishga o'tkazish yoki boshqa joyga ko'chirish taqiqlanadi.

Shuningdek, u xodimning yozma iltimosiga binoan yoki uning yozma roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin.

E'tibor bering: agar boshqa ishga o'tish noqonuniy deb topilsa, xodim avvalgi ish joyiga qayta tiklanishi kerak. Bunday holda, shaxsiy mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ bunday shaxsga kam haq to'lanadigan ishni bajarishning butun davri uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi. Shuningdek, sud xodimning iltimosiga binoan ish beruvchidan ushbu harakatlar natijasida etkazilgan ma'naviy zarar uchun pul kompensatsiyasini undirish to'g'risida qaror qabul qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Bundan tashqari, agar ish beruvchi xodimni avvalgi ish joyiga tiklash to'g'risidagi qarorning bajarilishini kechiktirsa, qaror qabul qilgan organ ushbu fuqaroga kechiktirilgan barcha vaqt uchun ish haqidagi farqni to'lash to'g'risida qaror qabul qiladi (Mehnat kodeksining 396-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Doimiy tarjima

Bunday holda, biz xodimning mehnat funktsiyasini yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmani (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) doimiy o'zgarishi haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi). ).

Har qanday xodim transfer uchun ariza berishi mumkin (1-misolga qarang).

O'tkazishni to'ldirish uchun Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlashtirilgan standartni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shakli (3-misolga qarang) dan foydalaning. mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllari» (keyingi o'rinlarda 1-son qaror).

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi buyruq asosida xodimning shaxsiy kartasida (T-2 yoki No T-2GS(MS) shakl) "Ishga qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish" bo'limida belgilar qo'yiladi (qarang. 4-misol) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

Kimga: kadry@sayt
Mavzu: Bepul maslahatlar

Xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqarishda (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan T-5-shakl. mehnat va uning to'lovini hisobga olish"), kadrlar bo'limi xodimlarida ko'pincha savol tug'iladi: ""Asosiy: mehnat shartnomasiga o'zgartirish ...." qatorida qaysi hujjat ko'rsatilishi kerak? Mehnat shartnomasining o'zi yoki mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tafsilotlari?

Olga Maksimova,
Nijniy Novgorod, "Burevestnik" MChJ kadrlar bo'limi boshlig'i

Vladimir Pirogov, Nikline MChJ advokati javob beradi:

"Asosiy: mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirish ..." qatorida. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak. Keling, o'z pozitsiyamizni tushuntiraylik.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasiga binoan, boshqa ishga o'tish - bu xodimning va (yoki) u ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa). ), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, shuningdek ish beruvchi bilan boshqa joyga boshqa ishga o'tish. Va ish joyi va xodimning mehnat funktsiyasi mehnat shartnomasining majburiy shartlaridir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat yozma shaklda tuzilgan mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yilishi aytiladi.

Binobarin, o'tkazish buyrug'ini berish uchun asos har ikki tomon tomonidan imzolangan mehnat shartnomasiga o'zgartirish, ya'ni qo'shimcha kelishuv bo'ladi.

Va agar xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan bo'lsa, mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq (xodim 1992 yil 10 iyungacha ishga qabul qilingan). va uni ishga qabul qilish buyruq bilan rasmiylashtirildi, T-5 yagona shaklini to'ldirishda "Asoslar" qatorida xodim boshqa ishga o'tkaziladigan aniq hujjatlar (ariza, tibbiy xulosa) ko'rsatilgan. , eslatma va boshqalar) va "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish" tafsilotlari to'ldirilmagan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasida boshqa doimiy ishga o'tkazish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi (5-misolga qarang). Bunday holda, o'tkazish to'g'risidagi yozuv ish beruvchining tegishli buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida bir haftadan kechiktirmay amalga oshiriladi (Mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni taqdim etish qoidalarining 10-bandi). ish beruvchilar, Hukumatning 2003 yil 16 apreldagi 225-son qarori bilan tasdiqlangan, bundan keyin 225-son qarori deb yuritiladi).

Vaqtinchalik transfer

Bunday holda, biz bir xil ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda, xodimning yoki xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning (agar tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) mehnat funktsiyasini vaqtinchalik o'zgartirish haqida gapiramiz (modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1). Shu bilan birga, boshqa ishga vaqtincha o'tkazish San'at bilan tartibga solinadi. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Shunday qilib, tomonlarning yozma shaklda tuzilgan kelishuviga binoan, xodim bir yilgacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.

E'tibor bering: agar o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan bo'lsa va u uni ta'minlashni talab qilmasa va ishlashni davom ettirsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi.

Vaqtinchalik o'tkazish tartibi doimiy transferlarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtinchalik o'tkazish paytida xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi.

Qanday hollarda tarjima majburiy holga aylanadi?

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazish

Ba'zi hollarda, xodim ish beruvchidan vaqtincha boshqa ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega.

Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).

Homilador va emizikli onalar quyidagi ishlarga jalb qilinishi mumkin emas:

Bunday holda, homilador ayollar tibbiy xulosaga muvofiq va ularning iltimosiga binoan, avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda, noqulay ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkaziladi. Homilador ayolga boshqa lavozim berilishidan oldin, u o'tkazib yuborilgan barcha kunlar uchun o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda ishdan bo'shatiladi. Shu bilan birga, bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo‘lmasa, ularning iltimosiga ko‘ra bajargan ishi uchun haq to‘lanadigan, lekin avvalgi ishdagi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Ish beruvchining tashabbusi bilan va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli o'tkazish

Ba'zi hollarda, mehnat qonunchiligi xodimlarni ishdan bo'shatishga faqat ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish imkoni bo'lmaganda ruxsat beradi, bu fuqaro sog'lig'ini hisobga olgan holda amalga oshirishi mumkin. Bu erda biz bo'sh ish o'rinlari yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, shuningdek bo'sh pastroq lavozimlar yoki kam haq to'lanadigan ish haqida gapiramiz. Bunday holda, xodimning roziligini olish kerak. Shuni esda tutingki, ish beruvchi xodimga ushbu hududda mavjud bo'lgan belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart, agar bu jamoa shartnomasi, bitimlar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81, 83 va 84-moddalari). Biz quyidagi hollarda xodimlarni ishdan bo'shatish haqida gapiramiz:

tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 2-bandi);
sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan etarli malakaga ega emasligi sababli xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga nomuvofiqligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-bandi);
davlat mehnat inspektsiyasi yoki sud qarori bilan ushbu ishni ilgari bajargan xodimni ish joyiga tiklash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 2-bandi);
xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 8-bandi);
amal qilish muddati tugashi, ikki oydan ortiq muddatga mehnat faoliyatini to‘xtatib turish yoki xodimni qonun hujjatlariga muvofiq maxsus huquqdan (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqidan, qurol olib yurish huquqidan, boshqa maxsus huquqdan) mahrum qilish, agar bu huquqbuzarliklarga sabab bo‘lsa xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajara olmasligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 9-bandi);
agar bajarilgan ish bunday kirishni talab qilsa, davlat sirlariga kirishni tugatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 10-bandi);
mehnat shartnomasini tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarni buzish, agar bu buzilish xodimning aybi bo'lmasa va ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 11-bandi).

Shuni ham eslatib o'tamizki, tibbiy xulosaga muvofiq boshqa ishga o'tkazilishi kerak bo'lgan xodim, uning yozma roziligi bilan ish beruvchi sog'lig'i sababli ushbu fuqaro uchun kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart. Shu bilan birga, agar ko'rsatilgan shaxs to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lsa, o'tkazishni rad etsa yoki tegishli ish bo'lmasa, ish beruvchi ish joyini saqlab qolgan holda xodimni ushbu muddatga ishdan chetlatishi shart ( pozitsiya). Biroq, to'xtatib turish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilsa yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Qoidaga ko'ra, yuqorida ko'rsatilgan barcha holatlarda ish beruvchi xodimga tegishli bildirishnoma yoki xodimni mavjud bo'sh ish o'rinlariga o'tkazish to'g'risida taklif yuboradi (6-misolga qarang).

Qoida tariqasida, xodimning o'tkazishga roziligi yoki roziligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi taklifning o'zida ko'rsatiladi (7-misolga qarang).

Shuni ham eslatib o'tmoqchimanki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi, agar tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlari saqlanib qolmasa, ular ish beruvchining tashabbusi bilan o'zgartirilishi mumkin. , xodimning mehnat funktsiyasidagi o'zgarishlar bundan mustasno. Bundan tashqari, agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, ish beruvchi unga boshqa mavjud ishni yozma ravishda taklif qilishi shart. Belgilangan ish bo'lmasa yoki xodim taklif qilingan ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 7-bandiga muvofiq bekor qilinadi.

Ba'zi hollarda xodim quyida ko'rsatilgan holatlarning oldini olish yoki ularning oqibatlarini bartaraf etish maqsadida uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga xuddi shu ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishga o'tkazilishi mumkin. Bu erda gap tabiiy yoki texnogen ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchiliklar, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar, shuningdek, butun aholining yoki bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar haqida ketmoqda. undan.

Xodimni uning roziligisiz bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa ishga o'tkazishga, shuningdek, ishlamay qolgan, mol-mulkning nobud bo'lishi yoki shikastlanishiga yo'l qo'ymaslik yoki vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati bo'lgan hollarda, agar bu holatlar sabab bo'lsa, yo'l qo'yiladi. yuqorida biz tomonidan belgilangan favqulodda vaziyatlar. Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazish faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). E'tibor bering, istisno hollarda vaqtinchalik o'tkazmalar uchun ish haqi bajarilgan ishlarga muvofiq to'lanadi, lekin avvalgi ish joyidagi o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak.

Ma'lumotingiz uchun

San'atni qo'llashda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-bandi, xodimni uning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazishga imkon beradi, shuni yodda tutish kerakki, qonun bunday imkoniyatni bog'laydigan holatlar mavjudligini isbotlash majburiyati. o'tkazish ish beruvchiga tegishli (Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 17-bandi).

Xodimni boshqa joyga o'tkazish, shuningdek, xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli faoliyatni to'xtatib turish yoki faoliyatni vaqtincha taqiqlash munosabati bilan ishni to'xtatib turish muddati uchun ham mumkin. Shu vaqt ichida xodim, uning roziligi bilan, ish beruvchi tomonidan bajarilgan ish uchun ish haqi bilan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin, lekin uning oldingi ish joyidagi o'rtacha daromadidan past bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). federatsiyasi).

Boshqa joyga o'tkazing

O'tkazish tartibi

Bunday holda, ish beruvchi xodimga boshqa joyga ishlashga o'tish taklifini yuboradi. Keyinchalik, xodimning roziligi yoki kelishmovchiligi alohida hujjatda rasmiylashtiriladi yoki transfer taklifining o'zida yoziladi.

Agar xodim rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Bu qo'shimcha shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladi. O'tkazmani to'ldirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-5 shakli yoki T-5a shaklidan foydalaning. Keyin buyurtma asosida xodimning shaxsiy kartasiga belgilar qo'yiladi (T-2 shakl yoki shakl). No T-2GS (MS)) va shaxsiy hisob (shakl No T-54 yoki No T-54a).

Ma'lumotingiz uchun

Hakamlar Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 16-bandida «boshqa aholi punkti» deganda tegishli aholi punktining ma'muriy-hududiy chegaralaridan tashqarida joylashgan hudud tushunilishi kerakligini ta'kidlagan.

Shuni esda tutingki, xodim boshqa hududga ishlashga ketganda, ish beruvchi unga quyidagi xarajatlarni qoplashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi):

xodimni, uning oila a'zolarini boshqa joyga ko'chirish va mol-mulkni tashish uchun (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
yangi yashash joyiga joylashish uchun.

Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi. Bunday holda, fuqaroning boshqa hududga ishlashga o'tishi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlari shaxsiy daromad solig'i (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi) va yagona ijtimoiy soliqqa tortilmaydi (2-bandning 2-bandi). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 1-bandi), shuningdek, boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida ham hisobga olinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 5-bandi). Moliyachilar ham bu pozitsiyaga rozi (Moliya vazirligining 2009 yil 14 iyuldagi 03-03-06/2/140-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-sonli xatlari). Shu bilan birga, mansabdor shaxslarning fikriga ko'ra, tashkilot tomonidan xodimga uy-joy ijarasi uchun xarajatlarni qoplash miqdori odatdagi tartibda shaxsiy daromad solig'i va yagona ijtimoiy soliqqa tortiladi (Moliya vazirligining 2009 yil 13 iyuldagi xatlari). 03-04-06-01/165-son va 2008 yil 17 dekabrdagi 03-03-06/1/688-son).

Xodimning o'tkazishni rad etishi

Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etishi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 9-bandi). Bu holatda, muntazam ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi (8-misolga qarang).

Ishdan bo'shatilgan kuni xodimga to'lanishi kerak bo'lgan summalarga qo'shimcha ravishda ikki haftalik o'rtacha ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Shu bilan birga, mehnat yoki jamoa shartnomalarida ishdan bo'shatish nafaqasining oshirilgan miqdori belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi).

Bunday holda, biz Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 9-bandiga muvofiq shartnomani bekor qilish haqida gapiramiz (9-misolga qarang).

Bundan tashqari, mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim shaxsiy kartaga, shuningdek mehnat daftarchalarining harakatini va ularga qo'shimchalarni qayd qiluvchi kitobga imzo qo'yadi (225-sonli qarorning 41-bandi). Shu bilan birga, mehnat daftarchasiga kiritilgan yozuv shaxsiy kartada takrorlanadi (225-sonli qarorning 12-bandi).

Izohlar

Shouni yig‘ish

Ko'pincha kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar, ba'zan hatto tajribalilar ham xodimning boshqa joyga ko'chirilishi va boshqa joyga ko'chirilishini farqlashda qiynaladigan holatlar mavjud. Keling, o'xshashliklar bor-yo'qligini va bu ikki harakat qanday farq qilishini ko'rib chiqaylik, ularsiz tashkilot xodimlarining mehnat faoliyatini ko'pincha tasavvur qilib bo'lmaydi.

Xodimlarni o'tkazish

Xodimni boshqa ishga o'tkazish u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga mumkin bo'lgan o'zgarishlardan biridir. U faqat tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi, qonunda belgilangan ayrim holatlar bundan mustasno. Shartnoma faqat yozma shaklda tuzilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi).

xodimning mehnat funktsiyasining doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi;
xodim ishlaydigan tarkibiy bo'linmaning doimiy yoki vaqtincha o'zgarishi, agar bu mehnat shartnomasida belgilangan bo'lsa;
ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazish.

Biroq, ish beruvchi o'zgarmaydi.

Shu bilan birga, u erda boshqa o'tkazish turi ham ko'rsatilgan - boshqa ish beruvchi bilan doimiy ishga. Bunday o'tkazish bilan oldingi mehnat shartnomasi bekor qilinadi va boshqa ish beruvchi bilan yangisi tuziladi.

Ishchini boshqa joyga ko'chirish

Xuddi shu qonun normalari boshqa ishga o'tishdan tashqari, xodimning harakatini ham tartibga soladi.

Xodimni o'tkazish faqat bitta ish beruvchi bilan amalga oshirilishi mumkin.

Bu quyidagi shaklda mumkin:

boshqa ish joyiga ko'chirish;
xuddi shu hududdagi tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmasiga o'tish;
Xodimga boshqa mexanizm (birlik) ustida ishlashga ko'rsatma berish.

Ko'chirishning qonuniyligining zaruriy sharti - tomonlar o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilmaganligi. Boshqacha qilib aytganda, ko'chib o'tishda, mehnat shartnomasida ilgari belgilangan ish joyi yoki bo'linma (bo'lim) yoki mexanizm (mashina, avtomobil) o'zgarmasligi kerak.

Xodimni boshqa joyga ko'chirish uchun uning roziligi talab qilinmaydi. Kelishmovchilik mehnat intizomini buzish sifatida qaralishi va intizomiy jazo ko'rinishidagi tegishli oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Bunday holda, xodimning sog'lig'i holatini hisobga olish kerak: qonun uni tibbiy ma'lumotnomada kontrendikedir bo'lmagan ishga o'tkazishni qat'iyan taqiqlaydi.

O'xshashlik va farqlar

Boshqa ishga o'tish va xodimning harakatlanishi shunga o'xshashdir, chunki bunday harakat paytida ishchi o'z ish joyini yoki shu hududdagi tarkibiy bo'linmani yoki u ishlaydigan mexanizmni o'zgartiradi.

Farqning nozik chizig'i ushbu harakatlar tomonlar oldindan kelishib olgan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartiradimi yoki yo'qligini aniqlashda aniqlanadi.

Agar ular o'zgarmagan bo'lsa, unda harakat bor.

Agar ular o'zgartirilsa, bu xodimning roziligini va tuzilgan mehnat shartnomasiga yozma o'zgartirishlarni talab qiladigan transfer.

Masalan, agar kotib bilan tuzilgan mehnat shartnomasida uning ish joyi sifatida tashkilot rahbarining qabulxonasi ko'rsatilgan bo'lsa, uning roziligisiz va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzilmasdan uni boshqa idoraga ko'chirish mumkin emas. . Agar mehnat shartnomasida qabulxona ish joyi sifatida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda kotibni uning roziligisiz boshqa idoraga ko'chirish qonuniydir.

Yoki “Renault” rusumli yengil avtomashinada ishlash uchun” mehnat shartnomasi bo‘yicha ishga qabul qilingan haydovchini KIA avtomobiliga o‘tkazish mumkin emas, lekin uning yozma roziligi bilan o‘tkazilishi mumkin.

Yoki shaharning bir hududidagi tarmoq do'konida ishlash uchun yollangan sotuvchining shaharning boshqa hududidagi do'konda ishlashi noqonuniy hisoblanadi. Uni faqat tarjima qilish mumkin.

Boshqa doimiy ishga o'tkazish va boshqa joyga ko'chirish tartiblari ham turlicha.

Birinchi holda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuziladi, uning asosida buyruq chiqariladi, keyin xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi.

Ikkinchi holda, faqat menejerning xodimni ko'chirish to'g'risidagi buyrug'i chiqariladi.

Ish o'tkazish - xodimning va (yoki) u ishlayotgan tarkibiy bo'linmaning (agar bu bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa), xuddi shu ish beruvchida ishlashni davom ettirayotganda mehnat funktsiyasini doimiy yoki vaqtincha o'zgartirishi, shuningdek boshqa o'zgartirish. ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyda ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi).

Quyidagilar transfer hisoblanmaydi va xodimning roziligini talab qilmaydi:

uni bir ish beruvchidan boshqa ish joyiga ko'chirish;
uni xuddi shu hududda joylashgan boshqa tarkibiy bo'linmaga ko'chirish,
agar bu mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga olib kelmasa, unga boshqa mexanizm yoki bo'limda ishlashni tayinlash.

Agar xodim ishlayotgan tarkibiy bo'linma mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, o'tkazma deb hisoblanmaydi.

Barcha tarjimalar quyidagilarga bo'linadi:

vaqtinchalik,
doimiy,
majburiy tarjimalar.

O'z navbatida, vaqtinchalik o'tkazmalar xodimning roziligi bilan amalga oshiriladigan va roziligisiz o'tkazmalarga bo'linishi mumkin. Keling, tarjimalarning barcha turlarini tartibda ko'rib chiqaylik.

Xodimni boshqa ishga doimiy o'tkazish

Doimiy transfer quyidagi hollarda amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi):

xodimning ish funktsiyasi o'zgaradi (masalan, muhandis bosh muhandis bo'ladi);
xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan tarkibiy bo'linma o'zgarganda (masalan, sotib olish bo'limi menejeri savdo bo'limiga o'tkaziladi);
ish beruvchining boshqa joyga ko'chirilishi munosabati bilan xodim boshqa aholi punktiga (posyolkaga) ishga o'tkazilganda.

Doimiy o'tkazish xodimning tashabbusi bilan ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham mumkin, lekin faqat xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan keyin ruxsat etiladi. Xodimning yozma roziligini olish majburiydir. Agar xodim o'tkazishga e'tiroz bildirmasa, u ish beruvchining taklifiga binoan yoki alohida hujjatda (arizada) o'z roziligini bildiradi.

Ish beruvchi nima qilishi kerak:

Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzing. Unda yangi lavozim nomini, ish haqi miqdorini va transfer tufayli o'zgargan boshqa shartlarni yozing. Shartnoma har bir tomon uchun ikki nusxada tuziladi, ish beruvchining nusxasida xodim o'z kvitantsiyasini belgilaydi. Bitta nusxani xodimga bering, ikkinchi nusxasi sizda qoladi, unda xodim shartnomaning nusxasini olganligi to'g'risida imzo chekishi kerak.
Boshqa lavozimga va boshqa birlikka o'tkazish to'g'risida buyruq bering (T-5 shakli yoki o'zboshimchalik bilan).
Mehnat daftarchangizga boshqa ishga o'tish to'g'risida yozuv kiriting. Mehnat kitobining 4-ustunda siz o'tkazish tartibining tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak. Kirish buyurtma e'lon qilingan kundan boshlab bir hafta ichida amalga oshirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash qoidalarining 10-bandi. kitoblar”, bundan keyin Qoidalar deb yuritiladi).
Bo'limga transfer haqidagi ma'lumotlarni kiriting. Xodimning shaxsiy kartasi III va uni imzoga qarshi ushbu yozuv bilan tanishtiring.

Agar xodim muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qiladigan lavozimga o'tkazilsa. Ochiq muddatli shartnomani muddatli shartnomaga qayta tasniflash xodimning huquqlarining buzilishi deb hisoblanmasligini ta'minlash uchun avval tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish va yangi muddatli shartnoma tuzish yaxshiroqdir.

Ish beruvchi noto'g'ri bo'lgan 5 ta holat

Vaziyat 1: Tashkilotda bepul garovlar mavjud. Xodim xo‘jayinidan uni ulardan biriga o‘tkazishni so‘ragan, biroq u rad javobini bergan. Rahbarning harakatlari qonuniymi?

Javob: San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasida tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan boshqa ishga o'tkazishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, ha, xo'jayin xodimni rad etishga haqli.

Vaziyat 2: Xodim xuddi shu lavozimga va bir xil miqdordagi ish bilan boshqa bo'limga o'tkazildi, ammo ish haqi xodimning roziligisiz qisqartirildi. Bu qonuniymi?

Javob: Mehnat shartnomasi shartlarini, xususan, ish haqini o'zgartirishga, qoida tariqasida, faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan rasmiylashtiriladi. Shuning uchun ish beruvchi noqonuniy harakat qildi.

Ish beruvchining xodimni yuqori lavozimga o'tkazishi va xodimni tekshirish uchun unga sinov muddatini belgilashi odatiy hol emas:

Vaziyat 3: Xodim bosh mutaxassis lavozimini egallaydi. Kafedrada bo‘lim boshlig‘i lavozimi bo‘shab qoldi. Ish beruvchi bu lavozimni bosh mutaxassisga taklif qilmoqchi, ammo u xodimning o'ziga yuklangan vazifalarni bajara olishiga ishonchi komil emas. Ish beruvchi allaqachon ishlaydigan xodim uchun sinov muddatini belgilashi mumkinmi? Ish beruvchi uch oylik muddatli mehnat shartnomasini tuzishi mumkinmi?

Javob: Tashkilotda ishlaydigan xodim uchun sinov muddatini belgilash nazarda tutilmagan. Sinov faqat mehnat shartnomasi tuzilganda, ya'ni yangi xodim uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi) o'rnatiladi. Boshqa lavozimga o'tishda muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham qonunga xilof bo'ladi. Bunday holda, ish beruvchi xodimni boshqa lavozimga vaqtincha o'tkazishni tashkil qilishi mumkin.

Vaziyat 4: Ish beruvchi ruxsatnomaga muvofiq chet el fuqarosini lavozimga ishga oldi. Biroq, operativ zarurat tufayli ushbu xodim ruxsatnomada ko'rsatilmagan boshqa lavozimga o'tkazildi. Ish beruvchi haqmi?

Javob: Xorijiy fuqaroni mehnat ruxsatnomasida ko‘rsatilganidan boshqa mutaxassislik bo‘yicha ishga jalb etish qonuniydir. Chet el fuqarosi tomonidan amalda bajarilgan ish ruxsatnomada ko'rsatilgan faoliyat turiga mos kelmasa, bu holat Federal migratsiya xizmati va sudlar tomonidan ruxsatnomasiz ishlashga tenglashtiriladi (Moskva shahar sudining 12 dekabrdagi qarori). 2011 yil N 7-2678; Shimoliy Kavkaz okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 21 maydagi N A53 -16050/2011, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2011 yil 23 sentyabrdagi N 18-AD11-15 qarorlari). Va katta jarimalar qo'llash yoki tashkilot faoliyatini to'xtatib turishga olib keladi, bu har qanday holatda ham ish beruvchi uchun asossiz xavf hisoblanadi.

Vaziyat 5: ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimdan uni pastroq lavozimga o'tkazish va ish haqini kamaytirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishish uchun bir kunlik ishga borishni talab qildi. Ish beruvchi tashkilotning xarajatlarini kamaytirish zarurati bilan ushbu transferni rag'batlantirganda qonuniy harakat qiladimi?

Javob: Ish beruvchi noqonuniy harakat qilmoqda. Xodimni uning roziligisiz ta'tildan chaqirib olish va boshqa joyga ko'chirish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi). Xodimning roziligisiz o'tkazishga faqat tibbiy xulosa asosida yo'l qo'yiladi. Shunday qilib, uning oldingi lavozimi saqlanib qolishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi). Shunday qilib, ish beruvchining buyrug'i belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning mavqeini yomonlashtiradi va qonunga xilof bo'ladi. San'atning 4-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi uni qo'llash mumkin emas. Agar ish beruvchi shunga qaramay, bunday roziliksiz o'tkazishni amalga oshirsa va xodimning huquqlarini yomonlashtiradigan buyruqni qo'llasa, u qonunda belgilangan vositalar bilan o'z mehnat huquqlarini himoya qilishga murojaat qilishi va ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat qilishi va shu bilan avvalgi lavozimiga tiklanishi mumkin.

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish

Vaqtinchalik boshqa ishga o'tkazish muayyan muddatga amalga oshiriladi. Bunday holda, agar u mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa, xodimning mehnat funktsiyasi va (yoki) tarkibiy bo'linmasi vaqtincha o'zgaradi. Vaqtinchalik o'tkazmalarga quyidagilar kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi):

tomonlarning kelishuviga binoan bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga boshqa ishga o'tkazish;
tomonlarning kelishuviga binoan ishda bo'lmagan xodimni ishga qaytgunga qadar almashtirish uchun boshqa ishga o'tkazish;
ob'ektiv sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazish (masalan, tibbiy xulosaga muvofiq 4 oygacha bo'lgan muddatga).

Vaqtinchalik pul o'tkazmasini olish tartibi doimiy o'tkazmalarga o'xshash. Istisno shundaki, vaqtincha o'tkazish paytida, bunday o'tkazishning sababi va muddatidan qat'i nazar, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritilmaydi. Agar muddat noma'lum bo'lsa, "vaqtincha yo'q bo'lgan xodim ketguncha" deb yozing. Va kelishuv asosida vaqtinchalik o'tkazish uchun buyruq chiqariladi.

Bunday o'tkazish qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun amalga oshirilganda, u ish joyiga qaytgunga qadar amal qiladi. Umumiy qoidaga ko'ra, muddat oxirida transfer to'xtatiladi va xodimga mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish beriladi.

Ammo, ehtimol, o'tkazish muddati tugagan va xodimning oldingi ishi ta'minlanmagan va u uni ta'minlashni talab qilmagan va ishlashni davom ettirgan bo'lsa, u holda o'tkazishning vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shartnoma sharti kuchini yo'qotadi va transfer doimiy hisoblanadi. Bunday vaziyatda tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzib, ushbu kelishuvlarni yozma ravishda qayd etishlari tavsiya etiladi. Keyinchalik, ish beruvchi bunday shartnoma asosida xodimlar uchun buyruq chiqaradi, unda dastlab vaqtinchalik sifatida rasmiylashtirilgan o'tkazish endi doimiy deb hisoblanadi. Va bu holda, xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiritish kerak bo'ladi.

Bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'lingva buxgalteriya maktabida savollaringizga javob toping. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Xodimning roziligi bilan transferlar

Ish beruvchi, shuningdek, davlat tomonidan buzilganligi sababli Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish yoki faoliyatini vaqtincha taqiqlash munosabati bilan xodimni uning roziligi bilan vaqtincha ish joyiga o'tkazishi mumkin. me'yoriy mehnatni muhofaza qilish talablari xodimning aybisiz. Shu bilan birga, u ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi).

Xodimning roziligisiz pul o'tkazmalari

Ish beruvchining tashabbusi bilan, ya'ni xodimning roziligisiz vaqtincha o'tkazish muddati bir oydan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, bu faqat San'atning 3-qismida ko'rsatilgan ayrim hollarda amalga oshirilishi mumkin. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

tabiiy yoki texnogen tabiatdagi ofatlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, yong'in, suv toshqini, ocharchilik, zilzila, epidemiyalar yoki epizootiyalar va butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan har qanday istisno holatlar (2-qism). ;
ishlamay turish (iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish);
mulkni yo'q qilish yoki buzishning oldini olish zarurati;
vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish zarurati (3-qism).

Yuqoridagi barcha holatlar San'atning 2-qismida ko'rsatilgan favqulodda vaziyatlar tufayli yuzaga kelishi kerak. 72.2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bularga aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soluvchi har qanday holatlar kiradi. Agar u bunga rozi bo'lmasa, bo'sh turgan xodimni boshqa ishga o'tkazish qat'iyan tavsiya etilmaydi. Favqulodda holatlar aniqlanmasa, xodimni boshqa joyga o'tkazish noqonuniy hisoblanadi.

Xodimning roziligisiz o'tkazish ish beruvchining bunday o'tkazishga sabab bo'lgan holatlar ko'rsatilgan buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Agar xodim pastroq malaka talab qiladigan lavozimga o'tkazilsa, uning yozma roziligini olish kerak. Bu holda to'lov avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.

Boshqa joyga o'tkazing

Ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ko'chirish, ya'ni tashkilot joylashgan joyni o'zgartirish doimiy o'tkazish hisoblanadi. Bu juda tez-tez sodir bo'lmaydi, ammo nuanslar mavjud va ish beruvchi buni bilishi kerak.

Bunday tarjimani bajarish quyidagi ketma-ketlikda amalga oshirilishi kerak:

Ish beruvchi barcha xodimlarni bunday o'tkazish to'g'risida oldindan xabardor qilishi kerak. Bunday ogohlantirish shartlari belgilanmaganligi sababli, San'atga amal qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi va ikki oylik ogohlantirish muddatini qo'llash,
Xodimlarga transferni taklif qiling. Har bir xodimga o'tkazish bo'yicha taklifni yuborish shart emas, lekin bitta buyruq chiqarish va uni imzoga qarshi har bir xodimning e'tiboriga etkazish kifoya.
Xodimlarning roziligini olish kerak,

Tashkilotning yuridik manzili o'zgargan va ijro etuvchi organ o'z joylashgan joyini o'zgartirgan vaziyatda, lekin xodimlarning haqiqiy ish joyi o'zgarishsiz qolsa, o'tkazishni yakunlashning hojati yo'q.

Boshqa joyga o'tkazishdan bosh tortgan xodimlar 9-bandning 1-qismiga binoan ishdan bo'shatilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi - ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga o'tkazishni rad etish. Xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Muntazam ishdan bo'shatishda bo'lgani kabi, xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishni rasmiylashtirish uchun 1-sonli qaror bilan tasdiqlangan T-8 shakli (yoki T-8a shakli) qo'llaniladi.

Ushbu ish beruvchi bilan boshqa joyda ishlashni davom ettirish istagini bildirgan xodimlar bilan munosabatlar quyidagicha rasmiylashtiriladi:

boshqa joyga o'tkazish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuziladi;
xodim bilan tuzilgan shartnoma asosida buyruq chiqariladi;
agar xodim o'sha lavozimda va o'sha tarkibiy bo'linmada qolsa ham, boshqa joyga o'tkazish to'g'risidagi yozuv tuziladi;
Xodimning shaxsiy kartasiga yozuv kiritiladi.

Ish beruvchi ushbu muhim jihatni unutmasligi kerak: agar xodim boshqa hududga ishlashga rozi bo'lsa, u kompensatsiya to'lashi kerak:

xodimning o'zini, uning oila a'zolarini ko'chirish va mol-mulkni tashish xarajatlari (ish beruvchi xodimni tegishli transport vositalari bilan ta'minlagan hollar bundan mustasno);
yangi yashash joyiga joylashish xarajatlari.
Xarajatlarni qoplashning aniq miqdorlari mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 169-moddasi).

Boshqa ishga o'tish majburiydir

O'tkazish majburiy bo'lgan holatlar ham xodimning tashabbusi bilan (u ish beruvchidan uni boshqa ishga o'tkazishni talab qilish huquqiga ega bo'lganda) ham, ish beruvchining tashabbusi bilan ham (tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli) sodir bo'ladi. . Bunday holda, xodim doimiy yoki vaqtinchalik asosda o'tkazilishi mumkin. Masalan, agar xodim hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, ishni bajarishdan bosh tortsa, ish beruvchi xavf bartaraf etilganda bunday xodimga boshqa ish bilan ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi). ).

Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimning uni boshqa ishga o'tkazish to'g'risidagi iltimosini qondirishi shart:

tibbiy hisobot taqdim etilgan;
tashkilotdagi xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish;
maxsus huquq to'xtatilganda;
ayol homilador yoki bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bor.

Bundan tashqari, ushbu holatlarning har biri o'ziga xos dizayn xususiyatlariga ega.

Xodim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 2 maydagi N 441n buyrug'i bilan tasdiqlangan sertifikatlar va tibbiy hisobotlarni berish tartibiga muvofiq berilgan tibbiy xulosani taqdim etdi. Hujjatga ko'ra, xodim boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchi ushbu fuqaroning sog'lig'iga ko'ra kontrendikativ bo'lmagan boshqa mavjud ishga o'tkazishi shart. Xodimni sog'lig'iga ko'ra ishi kontrendikativ bo'lmagan boshqa lavozimga o'tkazish uning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi 1-qismi).

To'g'ri, bitta "lekin" bor - agar to'rt oygacha bo'lgan muddatga vaqtincha ko'chirishga muhtoj bo'lgan xodim o'tkazishni rad etsa (yoki tegishli ish bo'lmasa), ish beruvchi ushbu muddat uchun xodimni ishdan bo'shatishi kerak. ish joyini (lavozimini) saqlab turganda. Biroq, to'xtatib turish davrida xodimning ish haqi hisoblanmaydi. Shu bilan birga, agar xodim to'rt oydan ortiq muddatga vaqtincha boshqa joyga ko'chirilsa yoki doimiy o'tkazishga muhtoj bo'lsa, u o'tkazishni rad etsa yoki ish beruvchida tegishli ish bo'lmasa, mehnat shartnomasi bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 8-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi).

Tibbiy sabablarga ko'ra o'tkazilishi kerak bo'lgan menejerlar (va ularning o'rinbosarlari) bilan vaziyat boshqacha. Ularga nisbatan ular bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin emas va ishdan to'xtatib turish muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Xodimning kam haq to'lanadigan ishga o'tkazilishi odatiy hol emas. Ish beruvchi o'tkazilgan kundan boshlab bir oy davomida oldingi ish uchun o'rtacha ish haqini saqlab turishi shart. Agar o'tkazish mehnat jarohati, kasbiy kasallik yoki ish bilan bog'liq boshqa sog'liqqa zarar etkazish bilan bog'liq bo'lsa - kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy yo'qotilgunga qadar yoki xodim tuzalib ketgunga qadar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 182-moddasi). Sud amaliyoti buni tasdiqlaydi. Sudyalarning qaroriga ko'ra, ish beruvchining xodimning o'rtacha ish haqini saqlab qolish majburiyati xodim kam haq to'lanadigan lavozimga o'tkazilgan paytdan boshlab vujudga keladi va kasbiy mehnat qobiliyatini doimiy ravishda yo'qotish bilan tugatiladi (Vologda viloyat sudining sentyabrdagi apellyatsiya qarori). 13, 2013 yil N 33-4301/2013).

Tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilayotganda, ish beruvchi xodimga boshqa mavjud ishni taklif qilishi shart (bo'sh ish o'rinlari yoki malaka talablariga javob beradigan ish, ham bo'sh bo'sh ish o'rinlari yoki kam haq to'lanadigan lavozimlar). ish). Agar o'tkazma amalga oshirilmasa, xodim 2-bandning 1-qismi asosida ishdan bo'shatilishi kerak. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi munosabati bilan bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzosi bilan xabardor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi).
Xodimning maxsus huquqi (litsenziya, transport vositasini boshqarish huquqi, qurol olib yurish huquqi va boshqalar) ikki oygacha bo'lgan muddatga to'xtatilgan taqdirda, xodim mehnat shartnomasi bo'yicha vazifalarni bajarish qobiliyatini yo'qotgan bo'lsa. , ish beruvchi xodimni o'z holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan boshqa mavjud ishga (bo'sh ish sifatida) o'tkazishi shart. salomatlik. Albatta, bu holda ish beruvchi xodimning yozma roziligini olishi kerak. Bundan tashqari, ish beruvchi belgilangan talablarga javob beradigan mahalliy hududda mavjud bo'lgan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar xodim rad etsa yoki bo'sh ish o'rni bo'lmasa, u ish haqini saqlamasdan ishdan chetlatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi). Agar maxsus huquqni to'xtatib turish muddati ikki oydan oshsa yoki xodim ushbu huquqdan mahrum bo'lsa, u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi San'at 1-qismining 9-bandiga muvofiq bekor qilinishi kerak. 83 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Tibbiy xulosaga ko'ra, ish beruvchi homilador xodimni avvalgi ish joyidagi o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, salbiy ishlab chiqarish omillari ta'sirini istisno qiladigan boshqa ishga o'tkazishi shart. Xodimdan bayonot talab qilinadi. Boshqa ish bilan ta'minlanmaguncha, homilador ayol ishdan ozod qilinadi. U ish beruvchining hisobidan o'tkazib yuborilgan barcha ish kunlari uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi).

Shu bilan birga, bir yarim yoshga to‘lmagan bolalari bo‘lgan ayollar, agar avvalgi ishni bajarish imkoni bo‘lmasa, ularning iltimosiga ko‘ra bajargan ishi uchun haq to‘lanadigan, lekin avvalgi ishdagi o‘rtacha ish haqidan kam bo‘lmagan boshqa ishga o‘tkaziladi. bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar faoliyat joyi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 254-moddasi). Shuningdek, homilador ayollar va uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar rotatsiya asosida bajariladigan ishlarga jalb qilinishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 298-moddasi).

Bunday holda, boshqa ishga o'tkazish quyidagicha amalga oshiriladi:

Tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzadilar
Menejer boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq chiqaradi
Xodimlar bo'limi xodimi T-2 shaklidagi mehnat daftarchasiga va shaxsiy kartaga o'tkazish to'g'risida yozuvlar kiritadi

Xodim o'z ta'tilini to'xtatib qo'yishni yoki to'liq bo'lmagan kunga borishni xohlamasa, vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, uni ta'tilini to'xtatishga majbur qilishning hojati yo'q. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish yoki unga kurer yuborish uchun uni ishga taklif qilish kifoya. Biroq, u uchun kutilmagan bo'lishi mumkin bo'lgan vazifalarni bajarishdan bosh tortmaslik uchun xodimni imzolagandan so'ng yangi ish tavsifi bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Buni mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashdan oldin qilish kerak.

Qo'shimcha shartnoma tuzish tartibi:

Mehnat funktsiyasini o'zgartirish sanasi - biz xodimning yangi ish funktsiyasini (yangi lavozimda yoki boshqa bo'limda ishlash) bajaradigan sanasini ko'rsatamiz. Bu joriy sana (kompaniya tuzilishi o'zgargan taqdirda) yoki uning tug'ruq ta'tilidan ishga qaytishining haqiqiy sanasi bo'lishi mumkin.
Qo'shimcha kelishuvda siz (ixtiyoriy) xodimning tug'ruq ta'tilidan qaytganidan keyin yangi vazifalarini boshlaganligini ko'rsatishingiz mumkin.
Agar boshqa lavozimga (bo'limga) o'tishda xodimning ish haqi o'zgargan bo'lsa, bu o'zgarishlar qo'shimcha shartnomada ham kiritilishi kerak.

Korxonaning xodimi Rossiya Federatsiyasi rahbariyati va qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarga bo'ysunadi. Ba'zida ish beruvchi xodimni boshqa xodimni almashtirish yoki ish hajmini oshirish uchun o'z ishini vaqtincha o'zgartirishga majbur qiladi. Xodimlar ushbu so'rovlar qachon asosli ekanligini va e'tirozga duchor bo'lmasligini va taklif qilingan shartlar noqonuniy ekanligini bilishlari kerak (mehnat ta'tilidan chaqirishda bo'lgani kabi).

Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimlarni vaqtincha yoki doimiy ravishda boshqa ishga o'tkazish imkoniyatini tartibga soladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan shartlarning aksariyati xodimning yozma roziligini talab qiladi. Ammo boshqa joyga o'tkazish to'g'risida kelishib olinmasligi kerak bo'lgan holatlar ko'rsatilgan.

Transferlar, masalan, turli sabablarga ko'ra oqlanishi mumkin:

Vaqtinchalik ketayotgan xodimni almashtirish.
Majburiyat bilan.
Atrof-muhit va tabiiy ofatlar.
Texnogen baxtsiz hodisalar.
Korxonaning faoliyat turini o'zgartirish.

Har qanday holatda, xodim rahbariyat tomonidan qabul qilingan qaror haqida xabardor qilinishi kerak va u bilan rozi bo'lmaslik huquqiga ega. Xodimning majburiy roziligini berish talab etilmaganda, bunday rozilik bermaslik ishdan vaqtincha chetlatishga olib kelishi mumkin.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga o'tish mumkinmi?

Qonunda belgilangan ayrim hollarda xodimni boshqa joyga ko'chirishga ruxsat beriladi, ammo bu chora vaqt va muddat bilan cheklanishi kerak. quyidagi shartlar bajarilishi kerak:

Ruxsat etilgan muddatlarga qat'iy rioya qilish.
Xodimning ish haqi darajasini saqlab qolish o'rtacha darajadan past emas.
Xodimni shifokor ko'rigiga ko'ra ruxsat etilmagan ish joyiga o'tkazmang.

Ish beruvchi San'atda ko'rsatilgan hollarda ish tartibini yomonlashtirgan yoki mehnat sharoitlarini o'zgartirgan holda xodimni boshqa joyga o'tkazishga haqli. Bir oy uchun 72,2 va undan ortiq emas.
Shunga o'xshash ishga o'tishda siz bir yilgacha bo'lgan muddatlarga rioya qilishingiz kerak. Ushbu muddatning tugashi nomzodning boshqa joyga ko'chirilishi bilan belgilanishi kerak va agar undan bunday so'rov olinmasa yoki ish beruvchi unga avvalgi bo'sh ish o'rnini taklif qila olmasa, vaqtinchalik ish joyi tugaydi va doimiy ish joyiga aylanadi.

Xodim qanday hollarda uning roziligisiz boshqa ishga o'tkazilishi mumkin?

O'tkazish yollangan shaxsning roziligisiz amalga oshiriladigan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida keltirilgan.

Ushbu ro'yxatga kiritilgan:

Taqdim etilgan ish joyi tarkibiy va geografik jihatdan bir joyda joylashgan. Faqat bo'lim, bo'lim, manzil o'zgaradi. Ish sharoitlari va ish haqi o'zgarishsiz qoladi. Mehnat majburiyatlari yoki ish haqini sezilarli darajada o'zgartirish uchun xodimning roziligi talab qilinadi. Ushbu transfer vaqtinchalik yoki doimiy ravishda beriladi.
Favqulodda vaziyatlarda rozilikni talab qilmaydi. Ammo bunday transfer bir oylik qat'iy muddatga ega.
Qimmatbaho mulkka zarar yetkazilishining oldini olish yoki xodimni vaqtincha almashtirish, lekin bu ishning malakasi past bo'lmasligi va bir oydan ortiq davom etmasligi sharti bilan.

Xodimning roziligisiz boshqa ishga vaqtincha o'tkazish

Vaqtinchalik o'tkazish ko'pincha xodimning roziligisiz amalga oshiriladi, agar boshqa tarkibiy bo'limda yo'q shaxsni almashtirish zarur bo'lsa. Ishga qabul qilingan shaxs, barcha asosiy majburiyatlar va funktsiyalar bir xil ish haqi bilan bir xil bo'lib qolishi sharti bilan tashkilotda ishlashga qayta tayinlanadi. Siz bir yilgacha boshqa joyga o'tishingiz mumkin. Agar xodim yo'qligi davrida boshqa shaxsning o'rniga o'tkazilgan bo'lsa, uning o'rni saqlanib qolgan taqdirda, o'tkazish muddati almashtirish muddati tugaguniga qadar davom etadi.

Xodimni uning roziligisiz boshqa ishga qanday o'tkazish - tartib

Xodimni boshqa joyga o'tkazish uchun bu kerak:

Belgilangan lavozimni vaqtincha yoki doimiy ravishda egallaydigan yollangan shaxs tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan talablarni aniqlang. Bunga talab qilinadigan salomatlik holati, shartlar va ish haqi kiradi.
Shaxsni boshqa joyga o'tkazish mumkin bo'lmagan sharoitlarni ta'minlang.
Tanlangan nomzodga og'zaki xabar bering.
Buyurtma bering.
Nomzodni buyruq bilan tanishtiring.

Yangi joyga ko'chib o'tishdagi yagona engib bo'lmaydigan to'siq rasmiy ravishda qayd etilgan sog'liq uchun kontrendikatsiyalar bo'lishi mumkin. Shuning uchun, harakatga qonun tomonidan ruxsat berilganda, tanlangan nomzod ko'pincha taklif qilingan joyni rad eta olmaydi.