Mehnat kodeksi bo'yicha yana bir ta'til. Ta'til berish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Ta'tildan qanday foydalanish kerak

HUQUQIY
FAKULTET

KURS ISHI
ISH

tomonidan
fan: mehnat huquqi

Mavzu bo'yicha:
"Rossiya mehnat qonunchiligiga muvofiq ta'tillar"

Sankt-Peterburg

Kirish

I bob. Yillik
asosiy to'lanadigan ta'til

1.1. Dam olish tushunchasi va turlari

1.2. Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi

1.3. Yillik to'lovni ta'minlash tartibi
ta'tillar

1.4. Yillik huquq beruvchi ish stajini hisoblash
asosiy to'lanadigan ta'til

1.5. Yillik asosiy to'lov muddati
ta'tillar

II bob. Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

2.1. Xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar,
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda

2.2.Hizmatchilar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
tartibsiz ish vaqti

2.3. Ishlayotgan xodimlarga qo'shimcha ta'tillar beriladi
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda

3.1. To'lovsiz qoldiring

3.2. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

3.3. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

XULOSA

ADABIYOT

Kirish

Yaratilish
Rossiyaning bozor iqtisodiyoti mustahkam qonunchilik bazasini ishlab chiqishni talab qiladi
ishchilarning asosiy mehnat huquqlarini kafolatlaydi.

Sharoitlarda
rossiya Federatsiyasining tsivilizatsiyalashgan mehnat bozoriga o'tishi, integratsiya
milliy iqtisodiyotni jahon tizimiga aylantirish muhim vazifaga aylandi
mehnat qonunchiligi va amaldagi mehnatni yangilash
qonunchilik.

Orasida
manbalari mehnat huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi asosiy hisoblanadi
qonun, oliy yuridik kuchga ega bo‘lgan akt. Rossiya Federatsiyasining amaldagi Konstitutsiyasi
1993 yil 12 dekabrda qabul qilingan. Bu to'g'ridan-to'g'ri ta'sir qiluvchi hujjat va
huquqiy tizimning asosiy qoidalarini belgilaydi, dastlabki tamoyillarni birlashtiradi;
huquqning barcha sohalari, shu jumladan mehnat huquqi uchun xarakterlidir.

Keyin
Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasidan mehnat sohasidagi qonunlar orasida eng muhimi Mehnat kodeksidir.
RF. Bu mehnat qonunchiligining kodlangan manbasidir.

Mehnat
Rossiya Federatsiyasi Kodeksi Davlat Dumasi tomonidan 21 dekabrda qabul qilingan, Kengash tomonidan tasdiqlangan
Federatsiya 26 dekabrda va 2001 yil 30 dekabrda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti tomonidan imzolangan. 1 fevraldan
2002 yil kuchga kirdi. Bu butun Rossiya tarixidagi to'rtinchi koddir.
Avvalgi qonunlar mehnat kodeksi deb atalgan va 1918 yilda qabul qilingan.
1922 va 1971 yillar Ikkinchisi Rossiyada taxminan 30 yil davomida mavjud edi.

Saqlash
normalarning muayyan uzluksizligi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan sezilarli darajada farq qiladi
mehnat sohasidagi barcha oldingi rus kodli aktlari o'ziga xos tarzda
mehnatni tartibga solish tizimidagi o'rni va roliga ko'ra tuzilishi va mazmuni
munosabatlar, uning maqsadlariga ko'ra, uning qoidalarini amalga oshirish va himoya qilish usullariga ko'ra va
shuningdek, unda belgilangan individual normalarning sezilarli soni.

Mehnat
Rossiya Federatsiyasi Kodeksi (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) umumiy qoidalarni sezilarli darajada kengaytirdi,
federal darajada, birlashtirilgan ijtimoiy
ish dunyosida hamkorlik. U kuchayishi ham xarakterlidir
mehnat qonunchiligi normalarining sanoatga tegishliligi. Bundan tashqari, u juda ko'p narsalarni o'z ichiga oladi
Rossiya mehnatining barcha institutlariga tegishli yangi va muhim qoidalar
huquqlar.

Qabul qilinganligi sababli
Rossiya Federatsiyasining yangi Mehnat kodeksiga muvofiq, ta'til to'g'risidagi qonun hujjatlariga ham o'zgartirishlar kiritildi. Shunday qilib kengaytirildi
yillik to'lanadigan ta'tildan foydalanadigan shaxslar doirasi, minimal
ta'tilning davomiyligi va alohida toifadagi ta'tillarning davomiyligi
xodimlar, yangi qo'shimcha ta'tillar paydo bo'ldi, hisoblash tartibi o'zgartirildi
ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromad, ta'minlash uchun asoslar
maoshsiz tark etadi. Ishchilarning ayrim toifalari uchun
ilgari umumiy asosda ta'tildan zavqlangan bo'lsa, endi maxsus ta'tillar joriy etildi
ta'til tizimlari (masalan, xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun). Shuningdek, o'zgartirildi
bir qator toifalar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berish shartlari
ishchilar: uzoq shimolda zarar ko'rgan hududlarda ishlaydigan ishchilar
chernobil AESdagi halokat tufayli radiatsiya ta'siri,
davlat xizmatchilari, sudyalar, prokurorlar va boshqalar.

I. Yillik asosiy to'lanadigan ta'til

1.1 Kontseptsiya
va dam olish turlari

Rus tilining markazida
Bayramlar to'g'risidagi qonun hujjatlari XMTning SSSR tomonidan ratifikatsiya qilingan 52-sonli (1936) Konventsiyasiga asoslanadi.
yillik to'lanadigan ta'tilda. 1970 yilda yangi (qayta ko'rib chiqilgan)
XMTning 132-sonli pullik bayramlar to'g'risidagi konventsiyasi.

Yillik to'lanadi
ta'til - mehnat majburiyatlaridan xoli uzoq davom etadigan davr
ish yili davomida ishlash uchun taqdim etilgan vaqt.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 5-qismida.
37 har kimning dam olish huquqini kafolatlaydi. Biroq, to'lash huquqi
yillik ta'til faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarga beriladi. Ish haqi miqdori va shakli, muntazam yoki muntazam bo'lmagan ish
ketish huquqini amalga oshirishga ta'sir qilmaydi.

To'g'ri
ta'til ish joyiga bog'liq emas (davlat, shahar (oila),
xususiy va boshqa tashkilotlar), egallab turgan lavozimi yoki ish muddati
kelishuv.

Yarim taymerlar
ta'til bilan bir vaqtda qo'shma ishdan ketish huquqiga ega;
asosiy ish joyida taqdim etiladi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan barcha shaxslar,
yillik to'lanadigan ta'til qo'shma ish uchun beriladi yoki
ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lanadi.

Oldinga ko'ra
Amaldagi qonunchilikka ko'ra, jazoga tortilgan shaxslar
axloq tuzatish ishlari, jazoni doimiy o'tash joyida o'tash paytida
ish. Ozodlikdan mahrum qilish joylarida jazoni o'tayotgan shaxslar bunday huquqqa ega emas edi.
erkinlik.

1997 yil 1 iyuldan
Jinoyat-ijroiya kodeksi kuchga kirdi, unda nazarda tutilgan
(104-modda) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan ishchilar huquqiga ega
18 ish kunidan iborat yillik to'lanadigan ta'til - uchun
tarbiya koloniyalarida jazoni o'tayotganlar; 12 ish kuni - uchun
ozodlikdan mahrum qilish jazosini boshqa axloq tuzatish muassasalarida o‘tash. Huquqi bor
ta'til va axloq tuzatish ishlarini o'tayotgan mahkumlar.

Ishchilar uchun
Ta'tilda bo'lganlar ish joyini (lavozimini) saqlab qoladilar. Ruxsat berilmagan
xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (holda bundan mustasno).
yakka tartibdagi ish beruvchi tomonidan tashkilotni tugatish yoki faoliyatini tugatish
ta'tilda bo'lgan shaxs (Mehnat kodeksining 81-moddasiga qarang). Xodimning o'zi
belgilangan tartibda (Mehnat kodeksining 80-moddasi) ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin.
o'z xohishiga ko'ra va ta'til paytida mehnat shartnomasini bekor qiladi. Bir xil
Xodim kasallik paytida ham huquqqa ega, bu esa uni qobiliyatidan mahrum qilmaydi
ishni tark etish. Ishdan bo'shatish sanasi ogohlantirish muddati tugagan kun bo'ladi.
o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish.

Yillik
Barglar quyidagi turlarga bo'linadi:

Yillik asosiy
haq to'lanadigan ta'til (minimal va uzaytirilgan);

Yillik qo'shimcha
pullik ta'til.

1.2
Yillik haq to'lanadigan ta'til berish tartibi

Mehnat kodeksining 122-moddasi
birinchi ish yili uchun ta'tildan foydalanish huquqini nazarda tutadi
olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin xodimda paydo bo'ladi
bu tashkilot. Kodeks asosan ish beruvchining ta'minlash majburiyatini belgilaydi
xodimlarga har yili haq to'lanadigan ta'til beriladi. Bu, albatta, anglatadi
kalendar yili emas (1 yanvardan 31 dekabrgacha), balki har biri uchun belgilangan ish yili
xodim ishga kirgan kundan boshlab individual ravishda (masalan, 7 martdan boshlab).
2008 yildan 2009 yil 6 martgacha). Tomonlarning kelishuviga ko'ra, xodimga haq to'lanadigan ta'til
olti oylik muddatdan oldin berilishi mumkin.

Muddati tugagunga qadar
xodimning iltimosiga binoan olti oylik uzluksiz ish haqi to'lanadigan ta'til
taqdim etilishi kerak:

- ayollar -
tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin;

- xodimlar
18 yoshgacha;

- xodimlar,
uch oygacha bo'lgan bolani (bolalarni) asrab olganlar;

- boshqalarda

uchun dam olish
ikkinchi va undan keyingi ish yillari ish vaqtida istalgan vaqtda berilishi mumkin
yillik to'lovni ta'minlash tartibiga muvofiq yil
ushbu tashkilotda belgilangan ta'tillar.

Kodeks unday emas
yillik asosiy to'lovni ta'minlash imkoniyatini nazarda tutadi
ta'til ishlagan vaqtga mutanosibdir, shuning uchun barcha hollarda qachon
ishning birinchi yili uchun ta'til oldindan taqdim etiladi, xodim olishi kerak
uni to'liq va to'liq to'lash bilan. Shu bilan birga, buni yodda tutish kerak
xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ta'tilni qismlarga bo'lish imkoniyati
(Mehnat kodeksining 125-moddasi 1-qismi).

1.3
Yillik haq to'lanadigan ta'tilni berish tartibi

Ketma-ketlik
ga muvofiq haq to'lanadigan ta'tilni berish har yili belgilanadi
vakilning fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvali
kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin xodimlarning tanasi.

Jadval
ta'tillar ish beruvchi uchun ham, xodim uchun ham majburiydir.

Vaqt haqida
ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xodimga xabar berilishi kerak
boshlandi. Agar ushbu qoida buzilgan bo'lsa, xodimning iltimosiga binoan qoldiring
boshqa sanaga ko'chirildi (Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Alohida
federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda ishchilar toifalari;
yillik to'lanadigan ta'til ularning iltimosiga ko'ra o'zlari uchun qulay vaqtda beriladi
vaqt. Erining iltimosiga ko'ra, unga yashash vaqtida yillik ta'til beriladi
uning xotini tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtdan qat'iy nazar
ushbu tashkilotda doimiy ishlash.

Da
Dam olish jadvalini tuzishda talablarga muvofiqligini ta'minlash kerak
ishchilarning ayrim toifalari huquqiga ega bo'lgan qonun hujjatlari
ta'tilni ma'lum bir vaqtda yoki ularning iltimosiga binoan, ular uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda.

Shunday qilib,
Qonun hujjatlarida har yili 18 yoshga to'lmagan ishchilar va xizmatchilar belgilangan
ta'til yozda yoki ularning iltimosiga binoan boshqa istalgan vaqtda berilishi kerak
yil (Mehnat kodeksining 267-moddasi). Voyaga etmagan bola hali bu ishda ishlamagan bo'lsa ham
tashkilot 6 oy davomida doimiy ravishda, ya'ni. ketish huquqini beruvchi ish stajiga ega emas,
unda bu holat uni yozgi ta'til olish huquqidan mahrum qilmaydi
vaqt.

Foydalanish
Shuningdek, ular o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda ketish huquqiga ega:

- faxriylar
Ulug 'Vatan urushi va boshqalar hududidagi harbiy harakatlar faxriylari
shtatlar, mehnat faxriylari va boshqa ayrim toifadagi ishchilar;

- Qahramonlar
Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va "Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari;

- yuzlar,
"Rossiyaning faxriy donori" belgisi bilan taqdirlangan.

- turmush o'rtoqlar
Harbiy xizmatchilarga ularning iltimosiga binoan ta'til ta'til bilan bir vaqtda beriladi
harbiy xizmatchilar.

- yarim kunlik ishchilar
ta'til asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi (Mehnat kodeksining 286-moddasi),
jadvalni tuzishda nimani e'tiborga olish kerak.

Dam olish yo'q
faqat oyning 1 yoki 15-kunlari bilan cheklanishi kerak va shunday bo'lishi kerak
oy davomida imkon qadar teng taqsimlanadi.

1.4
Yillik asosiy to'lov huquqini beruvchi ish stajini hisoblash
dam olish

Yillik ta'til olish huquqi
ishning birinchi kunidan boshlab xodimda paydo bo'ladi. Ammo uni olish uchun sizga kerak
ma'lum bir ish beruvchida ma'lum ish staji va faqat shunday bo'lsa
ish staji, xodim ta'tilni talab qilishi mumkin va ish beruvchi uni berishga majburdir.

Huquq beruvchi ish tajribasi
ta'til olish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida belgilangan tartibda hisoblanadi va
ba'zi boshqa qoidalar. Ish stajida huquq beruvchi
Yillik to'lanadigan ta'til quyidagilarni o'z ichiga oladi:

1. haqiqiy vaqt
ish, ya'ni. xodim topshiriqni haqiqatda bajargan vaqt
uning ish majburiyatlari bor. Bu ta'til olish va uning ish stajining asosidir
eng katta qismi.

2. xodim bo'lgan vaqt
aslida ishlamadi, lekin federal qonunlarga bo'ysundi
ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan, shu jumladan yillik vaqt
pullik ta'til;

Bunga quyidagilar kiradi:

- bajarish vaqti
davlat yoki jamoat vazifalarini bajaruvchi xodim (masalan, vaqt
harbiy tayyorgarlikda, tibbiy ko'rikda, ko'rikda yoki
harbiy ro'yxatga olish, saylov huquqlarini amalga oshirish, saylovda qatnashish bilan bog'liq bo'lgan muomala
tergov organlarining chaqiruvi bo'yicha);

- yillik vaqt
pullik ta'tillar va ta'lim ta'tillari;

- o'qish vaqti,
ishlab chiqarishdan uzoqda ishchilarning malakasini oshirish va qayta tayyorlash
ish joyini (lavozimini) va ish haqini saqlash;

- sarflangan vaqt
tibbiy muassasadagi xodim, agar u jinsi bo'yicha bo'lsa, tekshirish uchun
uni amalga oshirish uchun faoliyat talab etiladi;

- ozod qilingan kunlar
donorlarning qon topshirish ishi, keyin esa dam olish kunlari ta'minlanadi.

majburiy vaqt
noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib turish va undan keyingi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish
oldingi ish joyiga qayta tiklash;

boshqa davrlar,
jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi yoki mahalliy shartnomada nazarda tutilgan
tashkilotning normativ hujjati.

Ish tajribasida, berish
yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqiga quyidagilar kirmaydi:

1. vaqt uzoqda
xodim uzrsiz sababsiz ish joyida, shu jumladan uning natijasida
ishdan to'xtatib turish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi);

Bunga quyidagilar kiradi:

- ishga kelish
alkogol, giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holati;

- o'tkazilmagan
xavfsizlikni ta’minlash sohasidagi bilim va ko‘nikmalarni belgilangan tartibda o‘qitish va sinovdan o‘tkazish
mehnat;

- o'tkazilmagan
belgilangan tartibda, majburiy dastlabki yoki davriy
tibbiy ko'rikdan o'tish;

- ichida aniqlanganda
tibbiy xulosaga muvofiq amalga oshirish uchun kontrendikatsiyalar mavjud
mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishning xodimi;

- hokimiyatning iltimosiga binoan va
federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlar bilan vakolat berilgan mansabdor shaxslar
huquqiy hujjatlar va federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda va
boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

2. dam olish vaqti
bolani qonuniy yoshga etgunga qadar parvarish qilish;

3. xodimning iltimosiga binoan ta'tillarsiz taqdim etilgan vaqt
ish haqining saqlanib qolishi, agar ularning umumiy muddati 14 dan oshsa
ish yilidagi kalendar kunlari.

Ish tajribasini berishda
zararli va xavfli ishlarda ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqi
(yoki) xavfli mehnat sharoitlari, faqat haqiqatda ishlagan ish
tegishli sharoitlar vaqti.

Qabul qilish tajribasi
ta'til doimiy bo'lishi kerak. Dam olish qonunchiligida kontseptsiya
uzluksiz xizmat ta'til faqat ish vaqtida berilishini anglatadi
bu ish beruvchida. Shuning uchun, xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi kerak
u bilan ta'til to'lovlarini to'liq to'ldirish - pul kompensatsiyasini to'lash
foydalanilmagan ta'til yoki uning bir qismi uchun.

1.5
Yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

Mehnat kodeksining 115-moddasi
yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til berilishini belgilaydi
xodimlar 28 kalendar kun davomida. Bu erda voqealar sodir bo'lishi mumkin
Yangi Kodeksda Mehnat kodeksidan faqat rasmiy farq bor degan taassurot paydo bo'ldi: bu - 24 edi
ish kunlari plyus to'rt kun dam olish, u 28 kalendar kun chiqadi, bu aslida
bir xil. Bu mutlaqo to'g'ri emas. Haqiqatan ham, Mehnat kodeksiga ko'ra, muddat
Ta'til mohiyatan 28 kalendar kunni tashkil etdi, ammo faqat 24 tasi to'lanishi kerak edi
ulardan. Mehnat kodeksi 28 ta to'langan miqdorda ta'tilni nazarda tutadi
kalendar kunlari. Bu sezilarli farq. Ishlamaydigan ta'tillar hisobga olinadi
ta'tillar hisobga olinmaydi va to'lanmaydi.

Ga binoan
San'atning ikkinchi qismi. Ishchilarning bir qator toifalari uchun 115 Mehnat kodeksi, kengaytirilgan
yillik to'lanadigan ta'til, ya'ni dastlab kattaroq qonunga muvofiq ta'til
asosiy eng kam yillik ish haqiga nisbatan davomiyligi
dam olish.

Kengaytirilgan
dam olish kunlari belgilanadi:

1. Xodimlar uchun
18 yoshga to'lmagan (Mehnat kodeksining 267-moddasi) - 31 kalendar kun;

2. Pedagogik
ta'lim muassasalari xodimlari - 42 dan 56 kalendar kungacha.

3.A'zo
Federatsiya Kengashi, Davlat Dumasi deputati - 42 kalendar kun.

4. Qutqaruvchilar
professional favqulodda xizmatlar, professional
avariya-qutqaruv guruhlariga har yili navbatdagi ta’til beriladi
davomiyligi:

- qutqaruvchilar,

qutqaruvchilar 10 yilgacha, 30 kun;

- qutqaruvchilar,
professional favqulodda qutqaruv ishlarida doimiy tajribaga ega
xizmatlar, lavozimlarda professional favqulodda qutqaruv bo'linmalari
10 yildan ortiq qutqaruvchilar, 35 kun;

- qutqaruvchilar,
professional favqulodda qutqaruv ishlarida doimiy tajribaga ega
xizmatlar, lavozimlarda professional favqulodda qutqaruv bo'linmalari
qutqaruvchilar 15 yildan ortiq, 40 kun.

5. Ilmiy
ilmiy darajaga ega bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12-sonli qaroriga qarang).
1994 yil avgust N 949 SZ
RF. 1994. N 17. 2002-modda);

6. Davlat
davlat xizmatchilari uchun - kamida 30 kalendar kun;

7. Munitsipal
xodimlar - kamida 30 kalendar kun;

8. Prokurorlarga,
Rossiya Federatsiyasi prokuraturasining tergovchilari, ilmiy va o'qituvchilari - 30
dam olish joyiga va orqaga sayohatdan tashqari kalendar kunlar;
bilan hududlarda ish olib boruvchi prokuratura organlarining prokurorlari va tergovchilari
og'ir va noqulay sharoitlar - kamida 45 kalendar kun;

9. Xodimlar
politsiya va
bojxona xodimlari – 30 nafar
dam olish joyiga va orqaga sayohat bundan mustasno kalendar kunlari

10. Hakamlarga -
30 ish kuni davom etadi.

Hakamlarga,
Uzoq Shimolda ishlaydiganlar yillik to'lanadigan ta'til oladilar
51 ish kuni muddatga va hududlarda taqdim etiladi
Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan va og'ir va noqulay hududlarda
ish haqi koeffitsientlari belgilangan iqlim sharoitlari - 45
ish kunlari.

11. Xodimlar
davlat va munitsipal tizimlarning korxonalari, muassasalari va tashkilotlari
OIV bilan kasallangan odamlarga tashxis qo'yadigan va davolaydigan sog'liqni saqlash xizmati va
shuningdek, ishi virusli materiallar bilan bog'liq bo'lgan shaxslarga
inson immunitet tanqisligi - 36 ish kuni (yillik qo'shimchani hisobga olgan holda).
xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun ta'til).

12. Ishga qabul qilingan fuqarolar
kimyoviy qurol bilan ishlash - qarab 49 yoki 56 kalendar kun
bajarilgan ishning ahamiyati va xususiyatlari darajasi.

13. Nogironlar uchun
- kamida 30 kalendar kuni

Davomiyligi
asosiy yillik to'lanadigan ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasida belgilangan
kalendar kunlari. Bu ta'tillarning yig'indisiga, jami hisoblash tartibiga ta'sir qiladi
har biriga beriladigan yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi
xodim.

II. Yillik
qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Mehnat kodeksining 116-moddasi
Rossiya Federatsiyasi xodimlarga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berishni tartibga soladi,
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydiganlar, ishchilar,
ishning o'ziga xos xususiyatiga ega bo'lganlar, tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar,
Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan xodimlar
joylar, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Maqsad
yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til ta'minlanadi
ishchilar odatda belgilangan muddatdan ko'proq dam olishadi
ma'lum bir tabiatdagi yoki muayyan sharoitlarda salbiy ta'sir ko'rsatadigan ish
xodimning sog'lig'iga ta'sir qilish (charchoqning kuchayishi, zararli yoki xavfli).
ish sharoitlari va boshqalar). Bunday yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
ma'lum darajada, ta'sirini qoplash uchun mo'ljallangan
ishchilarni noqulay omillardan himoya qilish, shuningdek ularni noqulay omillardan himoya qilish
bunday sharoitlarda ishlashning oqibatlari.

Kod
bir qator toifalar uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar beradi
ishchilar:

da ishlagan
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash;

2. ega bo‘lish
ishning o'ziga xos xususiyati;

3. C
tartibsiz ish vaqti;

4. Ishlash
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda;

5. Boshqalarida
federal qonunlarda nazarda tutilgan holatlar.

Bundan tashqari
kompensatsion va himoya maqsadlarida qo'shimcha barglar;
mehnat qonunchiligi har yili qo'shimcha haq to'lashni nazarda tutadi
rag'batlantiruvchi ta'til, masalan, ma'lum bir vaqtda uzoq muddatli xizmat uchun
bir tashkilotda uzoq vaqt ishlaganlik uchun.

Qo'shimcha
Uzoq muddatli xizmat uchun yillik to'lanadigan ta'til quyidagilarga beriladi:

1. Tajriba uchun
prokuror yoki tergovchi, ilmiy yoki pedagogik xizmat
rossiya Federatsiyasi prokuraturasi xodimi

2.
Davlat xizmatchisi

3.
Munitsipal xodimlar federal tomonidan belgilangan tartibda va shartlarda
sub'ektlarning qonunlari va qonunlari

4. Sudyalar bilan
ish tajribasini hisobga olgan holda

5. Xodimlar
uzluksiz ish tajribasi uchun o'rmon sanoati va o'rmon xo'jaligi va boshqalar.

2.1
Ish joylarida ishlaydigan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari

Muhim
o'zgarishlar Mehnat kodeksiga qo'shimcha haq to'lash tartibi joriy etildi
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlar uchun ta'tillar
mehnat. San'atga muvofiq. 117 TC yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
zararli va (yoki) xavfli ishlarda ishlaydigan xodimlarga beriladi
ish sharoitlari: yer osti va ochiq usulda qazib olishda
ochiq karerlar va karerlar, radioaktiv ifloslanish joylarida, boshqa ishlarda;
inson salomatligiga qaytarilmas salbiy ta'sirlar bilan bog'liq
zararli fizik, kimyoviy, biologik va boshqa omillar.

Roʻyxat
zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar
qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti huquqini beruvchi hujjat tasdiqlandi
SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1974 yil 25 oktyabrdagi N 298/P-22 qarori va shundan beri.
o'shandan beri bir necha marta to'ldirildi. Zararli ishchilar bilan ishlash uchun qo'shimcha ta'til
mehnat sharoitlari imkon qadar zararli ta'sirlarni qoplashi kerak;
ishchining tanasida qanday ishlab chiqarish xususiyatlari bor.

Qo'shimcha
Ta'til faqat kasbi va lavozimiga ega bo'lgan xodimlarga beriladi
Ro'yxatning ayrim tarmoqlarga tegishli bo'limlarida keltirilgan va
ustaxonalar. Agar korxonada Ro'yxatda ko'rsatilgan ustaxona bo'lsa, unda tegishli
Ushbu ustaxona xodimlari qo'shimcha ta'til olishlari mumkin
mulkchilikning qaysi shakliga tegishli bo'lishidan qat'i nazar, zararli mehnat sharoitlari
kompaniya. Ro'yxatda ustaxona emas, balki nom ko'rsatilgan hollarda
ishlar (masalan, zarb va presslash, payvandlash), qo'shimcha ta'til kerak
har qanday ustaxonada va har qanday joyda bunday ishlarni bajaradigan xodimlarga berilishi kerak
ishlab chiqarish.

Bundan tashqari
Ro'yxatda ko'rsatilgan xodimlar yillik qo'shimcha haq olish huquqiga ega
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari tufayli xodimlarning ta'tillari;
boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan.

To'g'ri
Shunday qilib, qo'shimcha yillik ta'til quyidagilarga asoslanadi:

1. Xodimlar
ko'mir, slanets va kon qurilishi. Uning
muddati er osti sharoitida, ochiq konlarda ishlash vaqtiga bog'liq,
karerlar (kalendar kunlarida);

3. Psixologlar,
ruhiy bemorlar bilan bevosita va to'liq vaqtda ishlash,
psixiatriyaning tibbiy direktorlari (tartibsiz ish vaqti bilan).
(psixonevrologik), neyroxirurgik, narkologik
tibbiyot muassasalari, bo'limlar, bo'limlar va idoralar, uylar
ruhiy kasallar uchun nogironlar (bo'limlar) va ularning o'rinbosarlari, shuningdek, asosiy
ta'minlashda bevosita ishtirok etadigan sog'liqni saqlash organlarining psixiatrlari
psixiatrik yordam;

4.
Tibbiyot, veterinariya va boshqa xodimlar bevosita ishtirok etadilar
silga qarshi yordam ko'rsatish, shuningdek, tashkilotlar xodimlari uchun
bemorlarga xizmat ko'rsatadigan chorvachilik mahsulotlarini ishlab chiqarish va saqlash
qishloq xo'jaligi hayvonlarining sil kasalligi;

5. Xodimlar
zararli sharoitlarda xizmat vazifalarini bajarganlik uchun bojxona organlari.

Asos
zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til berishga xizmat qiladi
maxsus ish tajribasi, xodim haqiqatda ishlaganida
zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar mavjud emas
yarim ish kunidan kam, Ro‘yxatda nazarda tutilgan hollarda esa to‘liq
ish kuni.

Davomiyligi
zararli mehnat sharoitlari bo'lgan turli kasblar uchun qo'shimcha ta'til
Ro'yxatda farqli ravishda belgilanadi - 6 dan 36 ish kunigacha. Agar xodim
turli darajadagi zararli ishlarda ishlagan, keyin ta'til beriladi
har bir xavfli ishda ishlagan vaqtga mutanosib ravishda.

2.2 Yillik
tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til

Ba'zilar uchun
ishchilar toifalari alohida mehnat sharoitlariga ega bo'lishi mumkin -
tartibsiz ish vaqti, unda ishlab chiqarish holatlarida
Agar kerak bo'lsa, odatdagi muddatdan tashqari ishlarni bajarishga ruxsat beriladi
ish kuni, odatda qo'shimcha ish haqi yoki kompensatsion dam olishsiz.

Noto'g'ri
ish kuni - bu oshirilgan me'yor emas, balki ish vaqtining maxsus rejimi.
Shuning uchun, tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilarni talab qilish mumkin emas
qonun hujjatlarida belgilangan ish vaqti normasini doimiy ravishda ta’mirlash, joriy etish
qo'shimcha ish soatlari soniga, qo'shimchaning davomiyligiga qarab
dam olish.

San'atga muvofiq.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi, tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar buyurtma bo'yicha
ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan o'z vazifalarini bajarishda ishtirok etadi
normal ish vaqtidan tashqari ish vazifalari
vaqt. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, agar umumiy qoidaga ko'ra, ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilsa
faqat xodimning roziligi bilan, keyin lavozimlari ro'yxatga kiritilgan shaxslar
tartibsiz ish vaqti bilan lavozimlar, ishga jalb qilinishi mumkin “uchun
normal ish vaqtidan tashqari" buyrug'i bilan
boshqaruv.

Mehnat
Kodeks tartibsiz soatlarda ishlaganlik uchun ikki turdagi kompensatsiyani nazarda tutadi
ish vaqti. Yoki qo'shimcha ta'til berish (kamida uch
kalendar kunlari), yoki bunday ta'til berilmaganda, qo'shimcha ish vaqti
yozma roziligi bilan oddiy ish vaqtidan tashqari
Xodimga qo'shimcha ish vaqtida kompensatsiya to'lanadi (Mehnat kodeksining 152-moddasi).

Qayta ishlash
ish beruvchi tomonidan qat'iy hisobga olinishi kerak, chunki u (uning o'lchami)
oshirilgan ish haqi bilan qoplanadi. E'tibor bering, qayta ishlash chegaralari mavjud
Kodeks ish vaqtidan tashqari ishlashni nazarda tutmaydi.

Agarda
ma'lum bir kalendar davrida xodim ishtirok etmagan
ish beruvchining odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlash tashabbusi
ish vaqti, u pul kompensatsiyasini talab qila olmaydi. Boshqa bilan
tomonlar, agar xodim tartibsiz lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan bo'lsa
ish kuni davomida, vaqti-vaqti bilan ish topshiriqlari paytida
ish soatlaridan keyin kechikdi va bu tegishli tarzda qayd etildi, xodim
kompensatsiya kutish huquqiga ega.

Uchun
tartibsiz ish vaqti uchun ta'tilni ta'minlash zarur edi
ruxsat etilgan kasblar, lavozimlar va ishlar ro'yxatini tuzish
tartibsiz ish soatlaridan foydalanish. Bunday holatga pozitsiyani kiritish haqiqati
ro'yxat (ro'yxat) xodimga qo'shimcha olish huquqini yaratadi
San'atda nazarda tutilgan tartibda haq to'lanadigan ta'til. 119 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Uchun
byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar, ta'minlash tartibi va shartlari
ushbu toifadagi ishchilar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
quyidagi qoidalar bilan belgilanadi:

- Uchun
federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan;

- Uchun
rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining byudjetidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat organi tomonidan;

- Uchun
mahalliy byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar - mahalliy hokimiyat organlari
o'zini o'zi boshqarish.

Boshqa
tashkilotlar bu masalani o'zlarining mavjudligini hisobga olgan holda mustaqil ravishda hal qiladilar
mablag'lar.

Rezolyutsiya
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan ta'minlash qoidalari tasdiqlandi.
tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
federal jamg'armalar tomonidan moliyalashtiriladigan tashkilotlarda ish kuni
byudjet.

1. Yillik
tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
xodimlarga tartibsiz ish vaqtida ishlash uchun beriladi
federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar, agar ular
ishchilar, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan buyurtma asosida jalb qilinadi
ish beruvchi o'z mehnat funktsiyalarini me'yordan tashqari bajarish uchun
ish vaqti;

2. Ro'yxat
ish vaqti tartibsiz bo'lgan ishchilarning lavozimlari, huquqiga ega
ichki mehnat qoidalari bilan belgilangan qo'shimcha ta'tillar
yoki tashkilotning boshqa me'yoriy hujjati;

3.
bilan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi
tartibsiz ish vaqti, 3 kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak.

Davomiyligi
tegishli lavozim uchun qo'shimcha ta'til qoidalar bilan belgilanadi
tashkilotning ichki mehnat qoidalari va ish hajmiga bog'liq,
mehnat zichligi darajasi, xodimning o'z ishini bajarish qobiliyati
normal ish vaqtidan tashqari funktsiyalar va boshqalar
sharoitlar.

4. To'g'ri
Qo'shimcha ta'til muddatidan qat'i nazar, xodimga to'lanadi
tartibsiz ish soatlarida ishlash. Agar bunday ta'til bo'lmasa
taqdim etilgan, normal ish vaqtidan tashqari qayta ishlash
qo'shimcha ish vaqti sifatida xodimning yozma roziligi bilan qoplanadi
Ish;

5.
Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga qo'shimcha ta'til beriladi
kun, yillik asosiy to'lanadigan ta'til (shu jumladan
uzaytirilgan), shuningdek boshqa yillik qo'shimcha to'lovlar
dam olish;

6. Holatda
qo'shimcha ta'tilni o'tkazish yoki foydalanmaslik, shuningdek ishdan bo'shatish huquqi
ko'rsatilgan ta'til uchun mehnat tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi
yillik to'lanadigan ta'til uchun rossiya Federatsiyasi qonunchiligi;

7. To'lov
tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga beriladigan qo'shimcha ta'tillar
kun davomida, ish haqi fondi doirasida amalga oshiriladi.

2.3
Hududlarda ishlaydigan xodimlarga qo'shimcha ta'tillar beriladi
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar

Uzoq Shimol mintaqalari va
ularga tenglashtirilgan hududlar maxsus iqlim sharoitlari bilan tavsiflanadi.
Bunday iqlim sharoitida ishlash biroz talab qilishi aniq
kompensatsiya. Ishlayotgan ishchilar va xizmatchilar uchun kompensatsiyalardan biri sifatida
ushbu hududlarda qo'shimcha ta'til beriladi.

Belgilanganlarga qo'shimcha ravishda
yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til to'g'risidagi qonun hujjatlari
ishlayotgan shaxslarga umumiy asosda beriladigan haq to'lanadigan ta'tillar
Uzoq Shimol mintaqalarida qo'shimcha pullik ta'til beriladi
24 kalendar kun davom etadigan va aholi punktlarida ishlaydigan shaxslar uchun;
Uzoq Shimol hududlariga tenglashtirilgan - 16 kalendar kun.

Umumiy davomiyligi
to'liq bo'lmagan ishchilar uchun yillik to'lanadigan ta'til belgilanadi
universal asosda.

San'atda. 321 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Biz faqat ishlaydiganlar uchun belgilangan qo'shimcha ta'tillar haqida gapiramiz
Shimoliy hududlar. Ilgari shimolliklar uchun qo'shimcha ta'til berilgan
Art. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli Qonunining 14-moddasi va 21 ish kunini tashkil etdi -
Uzoq Shimol hududlarida, 14 ish kuni - ekvivalent hududlarda, 8
ish kunlari - mintaqaviy koeffitsient belgilanadigan Shimolning boshqa hududlarida
va ish haqiga foizli bonuslar.

Kirish bilan
Mehnat kodeksining amal qilishi, avvalgidek, qonun hujjatlarida belgilanganidan tashqari
yillik asosiy to'lanadigan ta'til va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
hududlarda mehnat qilayotgan shaxslarga umumiy asosda beriladigan ta’tillar
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar, qo'shimcha
pullik ta'tillar. Biroq, 2002 yil 1 fevraldan boshlab bularning davomiyligi
ta'tillar (shuningdek, yillik asosiy to'lanadigan ta'til - Mehnat kodeksining 115-moddasi)
ish kunlarida emas, balki kalendar kunlarida hisoblab chiqiladi. Hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun
Uzoq Shimolda bunday ta'til 24 kalendar muddatga beriladi
kun va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun;
- 16 kalendar kun.

Yo'qligi
san'atda eslatib o'tilgan. 321 Mehnat kodeksi ishlayotganlar uchun 8 ish kunidan iborat ta'til
mintaqaviy koeffitsientlar va shimoliy qo'shimcha to'lovlar qo'llaniladigan boshqa hududlar;
juda mantiqiy: Art. 321, Mehnat kodeksining butun 50-bobi kabi, ishlaydiganlarga bag'ishlangan
Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar, shu jumladan
qayd etilgan hududlar kiritilmagan. Shuning uchun ularni San'atda eslatib o'tish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi
zarur. San'at asosida 8 kunlik qo'shimcha ta'til beriladi.
14 Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli qonuni.

Olish uchun
tegishli qo'shimcha ta'til, Uzoq Shimolda ish tajribasi talab qilinadi, huquqni beradi
dam olish. Qo'shimcha ta'til sifatida taqdim etiladi
Uzoq Shimolda doimiy ishlaydigan va unga tenglashtirilgan shaxslar
aholi punktlari, shuningdek, ushbu hududlarda ishlarni bajaruvchi ishchilar va
rotatsion asosda hududlar.

To'liq yoki
ishlayotgan shaxslar uchun yillik to'lanadigan ta'tilning qisman kombinatsiyasi
Uzoq Shimol mintaqalari va unga tenglashtirilgan hududlar, dan ortiq emas
ikki yilga qaraganda. Biroq, taqdim etilgan ta'tilning umumiy muddati bunday emas
olti oydan ortiq bo'lishi kerak, shu jumladan to'lanmagan ta'til
dam olish joyiga borish va qaytish uchun zarur bo'lgan to'lovlar.

III. Boshqalar
qo'shimcha ta'til toifalari.

3.1 Dam olish
to'lovsiz

Ta'tilsiz
Ish haqini ushlab turish turli asoslarda ta'minlanadi va mavjud
turli maqsadlar. To'lanmagan ta'til paytida
Xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi. Ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi
ish beruvchining tashabbusi bilan xodim (tugatish hollari bundan mustasno).
ish beruvchi - jismoniy shaxs tomonidan faoliyatini tashkil etish yoki tugatish) yilda
ta'tilda bo'lish muddati (Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Qabul qilgan
to'lovsiz qoldiring, xodim uni istalgan kunda to'xtatishi mumkin
uni va ish beruvchini bu haqda ogohlantirib, ishga boring.

Shartli ravishda
Ushbu bayramlarni ish beruvchining xohishiga ko'ra ajratish mumkin
xodimga va u berishga majbur bo'lgan ta'tillarni taqdim etishi kerak.

Oila uchun
Xodimga yozma ravishdagi holatlar va boshqa uzrli sabablar
arizaga maoshsiz ta'til berilishi mumkin,
uning muddati xodim va o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi
ish beruvchi. Bunday ta'tilning davomiyligi tomonlar tomonidan belgilanadi va
qonun bilan cheklanmagan. Ta'minlangan vaqtni esga olish kerak
14 yildan ortiq davom etadigan to'lanmagan ta'til
kalendar kunlar yillik huquq beruvchi ish stajiga kiritilmaydi
asosiy to'lanadigan ta'til.

Kollektiv
shartnomalar qanday hollarda (qanday sababga ko'ra) xodimlarni belgilashi mumkin
ta'tillar ish haqisiz (va ko'pincha maosh bilan) ta'minlanadi.
to'lovlar, shuningdek ularning davomiyligi. Agar bu masalalar jamoaviy hal qilinsa
kelishuv (ya'ni, ish beruvchi allaqachon ushbu qarorga roziligini bildirgan), keyin
ko'rsatilganlarga ko'ra ish haqini saqlamasdan (yoki jamg'arib) qoldiring
jamoa shartnomasining sabablari va unda nazarda tutilganidan kam bo'lmagan
Ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan muddatni ta'minlashi shart.

Bir qator aktlarda
mehnat qonunchiligi bevosita ta'tilsiz ta'minlashni nazarda tutadi
Xodimlarning ayrim toifalari uchun ish haqini saqlash:

- davlat
xodim o'z yozma arizasiga ko'ra, ish beruvchining vakilining qarori bilan mumkin
oilaviy sabablarga ko'ra to'lovsiz ta'til
holatlar va birdan ortiq davom etmaydigan boshqa asosli sabablar
yil ("Davlat to'g'risida" gi 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonuni
Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati");

–
munitsipal xodimga ish haqi to'lanmasdan ta'til berilishi mumkin
agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga ish haqi
federal qonun (2007 yil 2 martdagi N 25-FZ "Federal qonuni
Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat").

Ish beruvchi
xodimning arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan holda ta'til berishga majburdir
ish haqi, xususan, bola tug'ilganda, nikohni qayd etishda;
yaqin qarindoshlarining vafoti - 5 kalendar kungacha.

San'atga muvofiq.
Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida majburiydir.
ish haqisiz ta'til berish:

- ishtirokchilar
Ulug 'Vatan urushi - yiliga 35 kalendar kungacha;

- ishlash
keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;

- ota-onalar va
jarohatlar natijasida halok bo'lgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga (erlariga),
harbiy xizmat vazifalarini bajarish paytida olingan zarba yoki jarohatlar;
yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik tufayli - 14 yoshgacha
yiliga kalendar kunlari;

- ishlash
nogironlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha;

- boshqalarda
Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki nazarda tutilgan hollarda
jamoa shartnomasi.

Bundan tashqari
belgilangan bayramlar bo'lsa, qonun chiqaruvchi ham ta'tilsiz ta'til berishga majburdir
ish haqini saqlash:

- xodimlar,
bolalarga g'amxo'rlik qilish (Mehnat kodeksining 263-moddasi va unga izohga qarang);

- xodimlar
- Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, ordenning to'liq egalari
Sotsialistik Mehnat Qahramonlariga va "Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalariga shon-sharaflar
– ular uchun qulay vaqtda yiliga 3 haftagacha davom etish;

Ta'minlash
ish beruvchi majburiy bo'lgan hollarda haq to'lanmaydigan ta'til
xodimning iltimosiga binoan buni qilish ushbu xodimni murojaat qilish huquqidan mahrum qilmaydi
ish beruvchiga qo'shimcha ta'til berish talabi bilan
unga qonun hujjatlarida belgilangan haq to'lanmaydigan boshqa ta'tillar.

Ta'minlash
Ish haqisiz ta'til yozma ariza bilan rasmiylashtiriladi
xodim va ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi), unda ko'rsatilishi kerak
sababi, davomiyligi, xodimning ta'til sanalari va oxirgi kuni
bu ta'til.

Amalda
Ko'pincha ish beruvchilar ishchilarni so'zda yuboradigan holatlar mavjud
rivojlanayotgan iqtisodiy sabablarga ko'ra "majburiy" ta'tillar,
tashkilot faoliyatidagi tashkiliy qiyinchiliklar. Bunday harakatlar
ish beruvchilar noqonuniy hisoblanadi. To'lovsiz qoldiring
Mehnat kodeksining 128-moddasiga muvofiq, xodimning iltimosiga binoan beriladi.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ish beruvchining tashabbusi bilan "majburiy" ta'til
taqdim etilmagan. Agar xodimlar o'zlarining aybi bilan bajara olmasalar
ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida nazarda tutilgan majburiyatlar,
ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasiga muvofiq ishlamay qolgan vaqt uchun haq to'lashga majburdir. IN
ish beruvchining (uning vakillarining) talabiga binoan xodimlar taqdim etgan hollarda
ma'lum yoki uchun to'lovsiz ta'til uchun arizalar
noma'lum muddat (ko'pincha qo'llaniladi), tashabbus aslida
ish beruvchiga tegishli. Va bu holatlarda ruxsat bermaydigan qonun mavjud
tashabbusi bilan haq to'lanmaydigan ta'til berish
ish beruvchi.

3.2
Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

To'g'ri
Barcha ishlaydigan ayollar hech qanday istisnosiz tug'ruq ta'tiliga ega,
shu jumladan, ikki yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlar
oylar, mavsumiy ishlarda, yarim kunlik ish bilan.

Davomiyligi
255-moddada ko'rsatilgan homiladorlik va tug'ish ta'tillari muddatiga to'g'ri keladi
ushbu ta'til "Davlat nafaqalari to'g'risida" gi qonun bilan cheklangan
bolalari bor fuqarolar" 1995 yil 19 may. 70 kalendar
tug'ilishdan oldin va 70 kalendar kundan keyin. Ko'p homiladorlik uchun qoldiring
tug'ilishdan oldin ikki haftaga ko'payadi - 70 dan 84 kalendar kungacha. Murakkab uchun
Tug'ilgandan keyin tug'ruq ta'tillari 16 kunga, ya'ni 70 dan 86 kalendar kungacha ko'payadi.
kunlar. Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilganda, tug'ilgandan keyin ta'til 110 ni tashkil qiladi
kalendar kunlari. Shunday qilib, tug'ruq ta'tilining minimal muddati
va tug'ilish 140 kalendar kun, eng ko'pi esa 194 kalendar kun. Ko'proq
Rossiya Federatsiyasi qonuni bilan belgilangan tug'ilishdan oldin uzoq muddatli ta'til, 90 kalendar kun
“Radiatsiya taʼsiriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish toʻgʻrisida
Chernobil AESdagi falokat." Butun ta'tilning umumiy davomiyligi
homiladorlik va tug'ish bu holda 200 kalendar kun (90+
110 kun).

255-modda:
ayollarga homiladorlik va tug'ish ta'tillari ularning arizasiga ko'ra beriladi
belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida. Ta'minlash
To'lov uchun tashkilotga ushbu varaq ayolning arizasidir. Boshqa so'z bilan,
tug'ruq ta'tiliga yozma ariza berish va har qandayini taqdim etish
belgilangan tartibda berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasidan tashqari boshqa hujjat;
talab qilinmaydi. Bu tayinlash va to'lash tartibi to'g'risidagi nizomning 10-bandi bilan tasdiqlangan
bolali fuqarolarga davlat nafaqalari, unga ko'ra tayinlash maqsadida
va ushbu nafaqani majburiy ijtimoiy sug'urtalangan ayollar tomonidan to'lanishi;
Faqat mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi taqdim etiladi.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari
va tug'ish, avvalgidek, jami hisoblab chiqiladi va ayolga to'liq taqdim etiladi
tug'ilishdan oldin u tomonidan haqiqatda ishlatgan kunlar sonidan qat'i nazar, davr uchun
mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida ko'rsatilgan.

Onalik nafaqalari va
Sug'urtalangan ayolga homiladorlik va tug'ish nafaqalari o'rtacha 100 foiz miqdorida to'lanadi
daromad. Onalik nafaqasi miqdoridan oshmasligi kerak
federal tomonidan belgilangan onalik nafaqalarining maksimal miqdori
Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasining byudjeti to'g'risidagi qonun
keyingi moliyaviy yil. Agar
sug'urtalangan shaxs bir nechta ish beruvchilar uchun ishlaydi, ko'ra nafaqa miqdori
homiladorlik va tug'ish belgilangan maksimal hajmdan oshmasligi kerak
har bir ish joyi uchun belgilangan nafaqa.

Maksimal o'lcham
to'liq kalendar oyi uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqalari mumkin emas
2009 yilda 18720 rubldan oshdi.

Eng kam
onalik nafaqasi miqdori eng kam ish haqiga teng va 4330 ni tashkil qiladi
rubl

va tug'ish faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollar uchun emas. Ular bilan teng
Ushbu huquqdan quyidagilar foydalanadi: tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ayollar
belgilangan tartibda tan olingan kundan oldingi 12 oy ichida
ishsiz; tug'ruq ta'tillari davri boshlangan ayollar
ma'lum sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida (erining boshqa joyga ko'chirilishi).
boshqa hududda ishlash, erining yashash joyiga ko'chib o'tish; kasallik,
ma'lum bir hududda ishlash yoki yashashni davom ettirishga to'sqinlik qilish;
belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlangan;
tibbiy tomonidan tasdiqlangan kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati
qamoqqa olish), va I guruh nogironi. Bu ayollarning barchasi, shuningdek, ayollar
mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotganlar uchun nafaqalar hisobidan ta'minlanadi
majburiy ijtimoiy sug'urta. Biroq, imtiyozlarni tayinlash va to'lash
ular slipdan tashqari ba'zi qo'shimcha hujjatlarni taqdim etishlari kerak
nogironlik.

Onalik nafaqasi huquqi
Sug'urtalanmagan ba'zi ayollar ham tug'adilar. Bu
boshlang'ich ta'lim muassasalarida ishdan bo'shatilgan talabalar
kasb-hunar, oʻrta maxsus va oliy kasb-hunar taʼlimi
va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim muassasalari; harbiy xizmatni o'tamoqda
shartnoma xizmati, oddiy va qo'mondon sifatida xizmat qilish
ichki ishlar organlari va boshqalar. Bunday ayollar nafaqa olishadi
shunga ko‘ra, belgilangan tartibda ajratiladigan ta’lim mablag‘lari hisobidan
federal byudjetdan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan va federal jamg'armalardan muassasalar
ijro etuvchi hokimiyat organlariga belgilangan tartibda ajratiladigan byudjet
harbiy xizmat, oddiy askar va komandir sifatida xizmat qilish uchun taqdim etilgan
ichki ishlar organlaridagi tarkib.

Ishdan bo'shatilgan ayollar uchun imtiyozlar
sanadan oldingi 12 oy ichida tashkilot tugatilishi munosabati bilan
belgilangan tartibda ishsiz deb topilganda, daromaddan hisoblanmaydi;
va eng kam ish haqiga teng miqdorda beriladi. uchun nafaqa to'lash
homiladorlik va tug'ish barcha zaruriy hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kundan kechiktirmay amalga oshiriladi
hujjatlar. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan ayollarga ish haqi to'lanadi
ularning ish joyida. Bunday muddat uchun to'lov bilan tug'ruq ta'tilining vaqti
Majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalaridan ozod qilish ko'rsatilmagan
mehnat daftarchasi va barcha turdagi ish tajribasiga hisobga olinadi.

Ko'ra dam olish kunlari
mamlakatimizda bolalarga g'amxo'rlik ko'rsatish ancha oldin, o'tmishning 80-yillari boshidan boshlab joriy etilgan
asr. Ularni taqdim etish shartlari va to'lov tizimi o'zgardi. tomonidan dam olish
bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish unga muvofiq ta'minlanadi
tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi ilova qilingan ayolning arizasi
bola (agar kerak bo'lsa, farzand asrab olish to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi).
Ta'til berish uchun asos ish beruvchining qarori hisoblanadi. Bu
ariza topshirilgan kundan boshlab 10 kun ichida barcha zaruriy hujjatlar bilan qabul qilinadi
hujjatlar. Dam olish to'liq, qismlarga bo'linishi mumkin, ya'ni.
tanaffuslar, va xodim ta'til davrida ish joyini saqlab qoladi
(lavozim). Ota-onalik ta'tilini olgan shaxs ishlash huquqiga ega
yarim kunlik ish yoki uyda, shu jumladan tashkilotda ishlash shartlari
ruxsat berilgan. Boshqacha qilib aytganda, bunday ish olish huquqidan mahrum qilmaydi
ta'til uchun nafaqa.

Oylik
Bir yarim yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqalar 2009 yil 1 yanvardan boshlab to'lanadi
quyidagi o'lchamlarda:

- g'amxo'rlik
birinchi bola - 1873,10 rubl;

- g'amxo'rlik
ikkinchi bola va undan keyingi bolalar - 3746,20 rubl.

– 40
ish (xizmat) joyidagi o'rtacha ish haqi (daromad, ish haqi) foizi
ta'til oyidan oldingi oxirgi 12 kalendar oyi uchun
bola parvarishi uchun.

Qayerda
nafaqaning minimal miqdori birinchisiga g'amxo'rlik qilish uchun 1873,10 rublni tashkil qiladi
bola va ikkinchi bolaga va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun 3 746,20 rubl. Maksimal
2009 yil 1 yanvardan boshlab bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdori 7 492,40 rublni tashkil etdi.

Dam olish
u uch yoshga to'lgunga qadar bola parvarishi uchun va hatto buni nazarda tutadi
yilda majburiy ijtimoiy sug'urta nafaqalarini to'lash tartibi va muddatlari
ushbu ta'tilning muddati federal qonun bilan belgilanadi. Ammo federal
ko'rsatilgan ta'tilning uch yillik davri uchun nafaqa to'lash to'g'risida qonun mavjud emas; nafaqa
majburiy ijtimoiy sug'urta faqat ta'tilga qadar to'lanadi
bola bir yarim yoshga to'ladi. Uch yilgacha bo'lgan ta'til uchun
ish beruvchi oylik kompensatsiya to'lovini to'laydi, lekin mablag'lardan emas
majburiy ijtimoiy sug'urta, lekin mehnat fondi hisobidan. Orqada
har oyda uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lgan vaqt
kompensatsiya tug'ruq ta'tilining tugashidan boshlab to'lanadi
bola uch yoshga to'ladi. Kompensatsiya to'lash hisobidan amalga oshiriladi
ish beruvchining mablag'lari. Byudjetdan moliyalashtiriladigan tashkilotlar bunday to'lovlarni amalga oshiradilar
tegishli byudjetlar hisobidan kompensatsiya. Kompensatsiya miqdori 50 rublni tashkil qiladi. V
oyiga.

Bo'lishi kerak
mahalliy aktlarda qo'shimchalarning yuqori o'lchamlari belgilanishi mumkinligi sababli
ish beruvchining hisobidan to'langan holda, bolani parvarish qilish vaqti uchun to'lovlar.

XULOSA

Mehnat
Kodeks ilgari taxmin qilingan ko'plab muammolarni amalda hal qildi
ta'tillar to'g'risidagi maxsus qonun bilan tartibga solinadi. Ulardan biri savol
qo'shimcha ta'tilni yillik asosiy ta'til bilan yakunlash. Amalda
bu savol ishlab chiqarish uchun qanday mablag'lar ishlatilganligi haqidagi savolga to'g'ri keldi
yig'indisi: foyda hisobidan yoki tannarxga ajratilgan mablag'lar hisobidan
mahsulotlar. Mehnat kodeksi qabul qilinishidan oldin, Oliy Majlisning Farmoni
RSFSR Kengashining 1991 yil 19 apreldagi qarori bilan barcha tashkilotlarga huquqlar berildi
qo'shimcha ta'tillarni asosiysi bilan yig'ish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi
moliyaviy imkoniyatlaringizdan kelib chiqqan holda yillik ta'til. O'zgartirish uchun
Ushbu buyruq federal qonunni nashr etishni talab qildi. Bu qonun edi
Mehnat kodeksi. Birinchidan, Kodeks qarorni o'z kuchini yo'qotdi
RSFSR Oliy Kengashining 1991 yil 19 apreldagi 1029-1-sonli "Tartibi to'g'risida"
RSFSRning "Ijtimoiy kafolatlarni oshirish to'g'risida" gi qonunining qabul qilinishi
ishchilar", bu ta'tillarni yakunlash xarajatlari bilan bog'liq
foyda (422-modda), ikkinchidan, yillik davomiyligi sharti bilan
xodimlar uchun asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til
kalendar kunlarida hisoblab chiqiladi, maksimal chegara bilan cheklanmaydi va qachon
yillik to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblash
yillik asosiy ta'tilga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar qo'shiladi
haq to'lanadigan ta'til (120-modda). Haqida boshqa hikoyalar
ta'tillar. Bularga quyidagilar kiradi: birinchi ish yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi
ushbu tashkilotda olti oylik uzluksiz ishlagandan so'ng, va emas
oldingidek o'n bir oy (122-v.); ta'tilning bir qismini almashtirishni ta'minlash,
28 kalendar kundan ortiq, pul kompensatsiyasi. Biroq, bunga ruxsat berilmaydi
homilador ayollar va keksa ishchilar uchun ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish
o'n sakkiz yoshga to'lgunga qadar, shuningdek, og'ir ishlarda va ular bilan ishlaydigan ishchilar
zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari (126-modda); ta'tilni taqsimlash qoidasi
qismlarga bo'lib, unda ushbu ta'tilning kamida bitta qismi bo'lishi kerak
14 kalendar kun (125-modda); qachon xodim ishdan bo'shatilganda ta'tilga chiqish huquqi
xodimning yozma arizasiga ko'ra foydalanilmagan ta'tillar beriladi
keyinchalik ishdan bo'shatish (aybdorlik uchun ishdan bo'shatish hollari bundan mustasno).
harakatlar).

ADABIYOT

3. Federal qonuni
01/12/1995 № 5-FZ "Faxriylar to'g'risida"

4. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi qonuni
№ 4301-1 "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari maqomi to'g'risida"
"Shon-sharaf" ordenining to'liq egalari."

5. Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi Qonuni.
1244-1-sonli "Radiatsiya ta'siriga duchor bo'lgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida"
Chernobil AESdagi falokat"

7. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori
2002 yil 1 oktyabrdagi 724-sonli "Yillik asosiy to'lov muddati to'g'risida"
pedagogik xodimlarga beriladigan to‘lanadigan uzaytirilgan ta’til”.

8. Federal qonun 05.08. 1994 yil N 3-FZ
"Federatsiya Kengashi a'zosi maqomi va Davlat Dumasi deputati maqomi to'g'risida
Rossiya Federatsiyasi Federal Majlisi"

9. 22 avgustdagi Federal qonun
1995 yil N 151-FZ "Favqulodda qutqaruv xizmatlari va holati to'g'risida"
qutqaruvchilar"

10. 27 iyuldagi Federal qonun
2004 yil N 79-FZ "Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida"
federatsiyasi"

11. Federal qonuni
02.03.2007 N 25-FZ "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida"

14. 21 iyuldagi Federal qonun
1997. N 114-FZ "Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarida xizmat qilish to'g'risida"

15. Rossiya Federatsiyasi qonuni
1992 yil 26 iyundagi 3132-1-son "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning maqomi to'g'risida"

16. Federal qonuni
07.11.2000 yil 136-FZ-son "Ishda band bo'lgan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida"
kimyoviy qurol"

17. 1995 yil 24 noyabrdagi Federal qonuni N
181-FZ "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida"

18. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi qonuni
№ 4301-1 "Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Qahramonlari maqomi to'g'risida"
Federatsiya va Shon-sharaf ordeni to'liq egalari"

19. 1997 yil 9 yanvardagi 5-FZ-son Federal qonuni
"Sotsialistik Mehnat Qahramonlariga ijtimoiy kafolatlar berish to'g'risida va
"Mehnat shuhrati" ordenining to'liq egalari. .

20. 2006 yil 29 dekabrdagi N 255-FZ-sonli "Ta'minlash to'g'risida" Federal qonuni.
vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar
majburiy ijtimoiy sug'urta"

21. "Federal to'g'risida" 2009 yil 28 apreldagi N 78-FZ Federal qonuni
2009 yil va 2010 va 2011 yilgi rejalashtirish davri uchun byudjet"

Dam olish - bu barcha xodimlar orziqib kutadigan voqea. Ammo dam olish huquqini himoya qilish uchun siz ushbu masala bo'yicha 2019 yilgi qonunchilik normalarini o'rganishingiz kerak. Ushbu maqolani o'qing va juda ko'p foydali ma'lumotlarni oling.

Ta'til - bu Rossiya qonunchiligida belgilangan yillik dam olish huquqidir. Kompaniya xodimlarining huquqlarini tez-tez buzish va ish beruvchilar tomonidan o'z majburiyatlarini bajarmaslik tufayli qonuniy kunlar sonini to'g'ri hisoblash va ta'tillarni rasmiylashtirishda muammolar paydo bo'ladi.

Rossiya ta'tillari to'g'risidagi qonun 2019: qancha kun beriladi

2019 yilda mehnat qonunchiligiga muvofiq yillik asosiy ta’til ish haqi to‘langan holda 28 kalendar kun muddatga beriladi. Ro'yxati tegishli federal qonunlar bilan belgilangan boshqa toifadagi shaxslar (militsiya xodimlari, prokurorlar va boshqalar) uzoqroq muddatga ega.

Qo'shimcha ta'tillar tartibsiz, xavfli mehnat sharoitlari yoki muayyan faoliyat turiga ega bo'lgan shaxslarga beriladi.

O‘zgartirishlar kiritilgan Mehnat kodeksiga (keyingi o‘rinlarda Mehnat kodeksi deb ataladi) muvofiq kimga va necha kunlik ta’til qo‘shimcha ravishda belgilangan?

1. Noqonuniy jadval bilan - mehnat qonunchiligiga muvofiq, 3 kundan va undan yuqori.
2. Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan shaxslar (Shimolda ishlaydigan qurilish ishchilari va boshqalar) - kamida 7 kun (Mehnat kodeksining 116-moddasi).
3. Maxsus xarakterdagi ishlarni bajaradigan xodimlar - muddat Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ hujjatlari bilan tartibga solinadi.

2019 yil Mehnat kodeksiga muvofiq yana bir ta'til

Dam olish muddatini hisoblashda bayramlar hisobga olinmaydi.

Yangi qonunchilikda qancha ish tajribasi hisobga olinadi:

• haqiqiy ish muddati;
• ishdan majburiy chetlatish muddati (xodimning aybisiz);
• to'lovsiz olingan dam olish vaqti.

Korxona xodimga necha kun qo'shimcha dam olishni ta'minlashi shart, chunki og'ir va xavfli sharoitlarda ishlagan vaqtga bog'liq.

2019 yilgi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tillarni berish tartibi qanday?

Ta'til har yili, 2019 yilda kiritilgan o'zgartishlar bilan o'rnatilgan yangi qonun hujjatlariga muvofiq beriladi. Agar shaxs tashkilotda birinchi yil ishlagan bo'lsa, u holda ta'til ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab olti oy yoki undan oldinroq berilishi mumkin. menejer.

• 2019 yilda tug'ruq ta'tiliga qadar homilador ayollar (yangi qonun);
• voyaga etmaganlar;
• 1-3 oylik bolalarni asrab olgan shaxslar.

Keyingi yillarda ta'til amaldagi federal ta'til qonuniga muvofiq istalgan vaqtda beriladi. Joriy yilning dekabr oyining o'rtalarida keyingi yilning boshigacha bo'lgan ta'tilning tegishli qoidalari bilan bo'linma rahbariyati tomonidan qat'iy jadval tasdiqlanadi. Buning yordamida xodim yozda yoki yilning boshqa vaqtlarida ta'tilga chiqishi mumkinligini oldindan bilib olishi mumkin.

Jadvalga o'zgartirishlar kiritilishi mumkin, keyin esa dam olish muddati xodimning iltimosiga binoan boshqa sanaga o'tkaziladi (Mehnat kodeksining 124-moddasi).

BILAN Mehnat kodeksiga ko'ra, o'zgartirishlar kiritilgan holda, 2019 yilda navbatdagi yillik ta'til qismlarga bo'linishi mumkin. Asosiy davr kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Agar ish beruvchi xodimni muddatidan oldin ta'tildan chaqirib olsa, qolgan kunlar soni, qonunga ko'ra, tugamaydi va xodimga ularni bir muncha vaqt o'tgach olib tashlash huquqi beriladi.

Ta'tilga chiqishdan oldin ish joyidagi xodimga ta'til to'lovi beriladi. Ta'til to'lovi miqdori o'rtacha ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi.

Federal qonunga muvofiq moliyaviy yordam va kompensatsiya

2019 yildagi navbatdagi yillik ta'til (ta'til to'g'risidagi yangi Rossiya qonuni), 28 kundan ortiq, qisman yoki to'liq naqd pul bilan to'lanishi mumkin. Korxonada xavfli mehnat sharoitlariga ega bo'lgan shaxslar toifasiga, homilador ayollarga va voyaga etmaganlarga ta'tilning bir qismini qoplashga yo'l qo'yilmaydi (Mehnat kodeksining 126-moddasi).

Doimiy ishdan bo'shagan tashkilot xodimi qonun hujjatlariga muvofiq foydalanilmagan ta'tilning butun davri uchun kompensatsiya olish yoki undan voz kechish va ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til olish huquqiga ega.

Qonun ish haqini olmasdan dam olishni ta'minlash imkoniyatini belgilaydi. To'lovsiz ta'til kim va necha kun asosiy muddatdan tashqariga chiqishi mumkinligi bilan farq qiladi. Ushbu toifaga kirmaydigan shaxslar ushbu turdagi ta'tildan foydalana olmaydi.

Kim maoshsiz ketishga haqli?

Ob'ektiv sabablarga ko'ra, dam olish kunlari quyidagilar tomonidan olinishi mumkin:

• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari toifasiga kiruvchi shaxslar 35 kungacha bo'lgan ta'tilga loyiqdir;
• ishlaydigan nafaqaxo'rlar - 14 kungacha;
• halok bo'lgan, jarohatlangan yoki vaqtincha kasal bo'lgan harbiy xizmatchilarning yaqin qarindoshlari - 14 kungacha;
• ishlayotgan nogironlar - 60 kungacha;
• nikohni qonuniylashtirishni rejalashtirayotgan bolalari bo'lgan xodimlar - 5 kungacha;
• Rossiya federal qonunlarida nazarda tutilgan holatlar (masalan, siz 21 kunlik ta'tilga chiqishingiz mumkin).

Rossiya Federatsiyasida Rossiya temir yo'llari xodimlariga yordam berish to'g'risidagi nizom

2016 yil 15 yanvarda "Rossiya temir yo'llari" OAJ rahbariyati kompaniya xodimlariga boshqa ta'tilga chiqishda moddiy yordam olish huquqini beruvchi qaror qabul qildi.

"Rossiya temir yo'llari" AJda 11 oy davomida ishlagan shaxslarga pul yordami beriladi. Xodimga ko'rsatiladigan yordamning to'g'ri miqdori uning ish haqining foizi sifatida belgilanadi.

Ta'tilning bir qismini kompensatsiya bilan almashtirish uchun qonun loyihasi

Rossiya Federatsiyasi hukumati davlat xizmatchilarining ta'tillarining bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun qonun loyihasini taqdim etishga qaror qildi. Deputatlarning fikr-mulohazalariga ko'ra, bu davlat xizmati xodimlarining imtiyozli toifasining dam olish huquqiga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi, faqat faoliyatning boshqa sohalarida xodimlar bilan huquqlarni o'zgartirish va tenglashtirish imkonini beradi.

Shunday qilib, davlat xizmatchilari kamida 28 kunlik ta'tilga chiqishlari va qolgan kunlar uchun kompensatsiya olishlari mumkin bo'ladi. Ushbu qoida, shuningdek, dam olish kunlarini olish mumkin bo'lgan muddatni (1 yil) belgilashni ham nazarda tutadi. Agar ta'tilning o'tkazilgan qismi darhol ishlatilmasa, kunlar avtomatik ravishda tugaydi.

Mavzu bo'yicha qo'shimcha materiallar:

2019 yilda tug'ruq ta'tilini qanday hisoblash mumkin: onlayn to'lov kalkulyatori va tug'ruq ta'tillari haqida hamma narsa
Ta'til uchun ariza va kelgusi ta'til uchun dam olish vaqti: namuna
Ishdan bo'shatish va qisqartirish bo'yicha to'lovlar: kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash

Ba'zi xodimlar ta'til to'lovi nima ekanligini bilishmaydi. Qanchalik kulgili tuyulmasin, odamlar ta’til davrida oylik maosh oladilar, deb o‘ylashadi. Shu sababli ular 2020-yilda ta’til kunlari uchun ular kutganidan ko‘ra ko‘proq yoki aksincha, kamroq pul olganliklari borasida tushunmovchilik yuzaga keldi. Dam olish davriga kiritilishi kerak bo'lgan kunlarni qanday to'g'ri hisoblash mumkin? Ta'til nima va unga kim haqli? Mehnat kodeksining qaysi moddalari ta'tillarni hisoblash va to'lash tartibini tartibga soladi? Ta'til davri qanday hisoblab chiqiladi va Mehnat kodeksi ushbu mavzu bo'yicha bizga nimani aytadi? Yillik haq to'lanadigan ta'tilni kim va qachon olish huquqiga ega? Nima uchun ba'zilarning ta'tillari uzoqroq, boshqalari esa qisqaroq? Ta'tilning bir qismini olib, qolgan kunlarni keyinroq tugatish mumkinmi? Qaysi ishchilar qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega? Yiliga necha marta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksiga binoan ta'til uchun ariza yozishingiz mumkin? 2020 yilda qonunchilik ta'til to'lovlarining chastotasi va to'lanishini qanday tartibga soladi?

Va yana millionlab savollarga oddiy ishchi, hatto Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Mehnat kodeksini o'rganganidan keyin ham o'z-o'zidan javob topa olmaydi. Bizning veb-saytimiz, ayniqsa, bunday odamlar uchun ishlaydi. Bu yerda siz har doim huquqshunoslik sohasidagi barcha savollaringizga ishonchli javob topishingiz mumkin.

Yoki tajribali advokatlardan yordam so'rang. Fikr-mulohaza shaklidan foydalanib, buni bepul qilishingiz mumkin.

Konsultatsiyalar onlayn tarzda o'tkaziladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari davriy yillik to'lanadigan ta'til huquqini belgilaydi. Har bir ishchi o'n bir oy ishlagandan so'ng dam olishga ketishi kerak. Xodim ishonishi mumkin bo'lgan minimal muddat - yigirma sakkiz kun. Ishchi ushbu kunlar uchun to'lovni o'zining ish haqi hisobvarag'iga oladi yoki kompaniyaning kassasida shaxsan oladi. Mehnat kodeksida bu huquq 71-moddada belgilangan. Garchi bu Mehnat kodeksi bo'lsa ham. Bu qonunchilikning barcha nuanslarini tushunishni ancha osonlashtiradi.

Quyidagilar ishlagan vaqti uchun ta'til olish huquqiga ega, hatto bu muddat o'n bir oyni tashkil etmasa ham:

• homilador ayollar tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin (hatto ular bu yilgi yillik ta'tildan foydalangan bo'lsa ham) yoki tug'ruq ta'tiliga chiqqandan keyin;
• hali o'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar;
• sobiq harbiy zahira;
• ishchilar buni qilish huquqiga ega bo'lgan boshqa hollarda.

Agar xodim bir yil ishlagan bo'lsa, ikkinchi yil va undan keyingi ish yillarida ta'til istalgan vaqtda ta'til jadvali va ichki jadvalga muvofiq berilishi mumkin. Agar sizda mehnat qonunlarini talqin qilishda qiyinchiliklar bo'lsa, bepul maslahat olish uchun veb-saytimizning maslahatchilari bilan bog'laning.

2020 yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til

Kodeksning o'n ettinchi qismi davriy yillik ta'tillar haqida gapiradi. Unga ko'ra, har bir xodim ta'tilga chiqish huquqiga ega. Kompensatsiya to'lovlari ta'til kunlari uchun hisoblanadi. Dam olish muddati ko'p sabablarga bog'liq (ba'zi kasblar bo'yicha tajriba, xodimning ijtimoiy mavqei). Ba'zi odamlar yillik asosiy ta'tildan tashqari, qo'shimcha ta'til kunlari ham olish huquqiga ega. Ushbu bayramlarning davomiyligi yigirma sakkiz kundan kam bo'lishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, 2020 yilda dam olishning butun muddati xodim uchun ajratilishi kerak. Ayrim toifadagi xodimlarga yillik qo'shimcha dam olish huquqi beriladi.

2020 yilda bularga xodimlar kiradi:

• xavfli ishlab chiqarish bilan shug'ullanish, ularning sog'lig'ini xavf ostiga qo'yish;
• tartibsiz ish vaqti bilan;
• Shimoliy;
• o'z vazifalarini bajarish uchun maxsus talablar bilan.

Boshqa xodimlar uchun 2020 yilda ishdan tashqari qo'shimcha kunlarni olish uchun ular o'z mablag'lari hisobidan dam olishni xohlayotganliklari haqida ariza yozishlari kerak. Ammo bunday dam olishning davomiyligi sizning boshliqlaringiz bilan qanday kelishuvga erishishingizga bog'liq. Mehnat kodeksi ish beruvchilarga o'z ixtiyoriga ko'ra qo'l ostidagi xodimlarga qo'shimcha ta'til berish imkonini beradi. Qo'shimcha ta'til uchun ta'til to'lovi umumiy tartibda hisoblanadi.

Mehnat sharoiti xavfli bo'lgan ishchilar qanday dam olishadi?

Kodeksning ushbu moddasiga muvofiq, mehnat sharoitlari hayoti va sog'lig'i uchun xavfli deb topilgan xodimlarga kodeksning ushbu moddasiga muvofiq qo'shimcha dam olish kunlari beriladi. Xavflilik darajasi ish joyini maxsus baholash orqali aniqlanadi. Ushbu toifaga zararning ikkinchi, uchinchi yoki to'rtinchi darajasidagi yoki hayot uchun xavf tug'diradigan kasbiy faoliyatni amalga oshirish shartlari kiradi. Ushbu dam olishning davomiyligi bir haftadan kam bo'lishi mumkin emas. Ushbu qoidadan istisnolar yo'q. Qo'shimcha dam olish huquqi va uning muddati mehnat shartnomasida yoki shartnomada belgilanishi kerak. Xuddi shu hujjatda ishni baholash natijalari aks ettirilishi kerak. Xodim va ish beruvchi bilan kelishilgan holda, agar xodimga bir haftadan ortiq miqdorda dam olish uchun qo'shimcha kunlar berilsa, barcha kunlar (majburiy etti kundan tashqari) naqd pul bilan to'lanishi mumkin. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa mehnat qonunchiligi bilan nomuvofiqliklar yo'q. Bu shuni anglatadiki, xodim tomonidan ham, ish beruvchi tomonidan ham qonun buzilishi faktlari mavjud emas. Ushbu maqolani o'rganish jarayonida biron bir tushunarsiz nuqta uchun siz bizning veb-saytimizning maslahatchilariga murojaat qilishingiz mumkin.

Ish vaqtidan tashqari ishlaydigan xodimlarning ta'tillari va dam oluvchilar uchun navbatda turish tartibi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ortiqcha ishlagan xodimlarga nafaqat yillik ta'tilni, balki qo'shimcha ta'tilni ham kafolatlaydi. Uning davomiyligi uch kundan kam bo'lmasligi kerak. Va bu holda maksimal dam olish vaqti mehnat shartnomasi yoki jamoaviy mehnat shartnomasining alohida bandida belgilanishi kerak. Ushbu ta'til vaqti asosiy ta'tilga qo'shiladi va odatdagi tartibda to'lanadi. Ta'tillar ketma-ketligi oldindan belgilanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, korxonada ta'til jadvali Yangi yil oldidan ikki haftadan kechiktirmay tayyor bo'lishi kerak. U butun keyingi yil uchun bir martalik tuziladi. Agar ishchi o'z mablag'lari hisobidan ta'til olishga qaror qilsa, ta'til jadvali hisobga olinmaydi va yil davomida hech qanday o'zgartirish kiritilmaydi. Tashkilotning har bir xodimi ta'tilga chiqish ketma-ketligi bilan tanish bo'lishi kerak. Jadvalni tuzishda xodimning fikri hisobga olinishi mumkin, shuningdek, xodim oxirgi marta dam olgan sanaga e'tibor qaratiladi. Jadvalda o'tgan yil davomida foydalanilmagan ta'til kunlari ham hisobga olinishi kerak. Xodim ta'til vaqtini u boshlanishidan kamida o'n to'rt kun oldin bilishi kerak. Biror kishi qachon dam olishini bilishini tasdiqlash - bu jadvalda va ta'til to'g'risidagi buyruqda uning imzosi.

Qisman ta'til, kompensatsiya, chaqirib olish

Rahbar va bo'ysunuvchi o'rtasidagi o'zaro kelishuvga binoan yillik ta'til bir necha qismlarga bo'linishi mumkin. Siz faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, kamida bir qismning davomiyligi kamida ikki hafta bo'lishi kerakligini bilishingiz kerak. Dam oluvchini ishga faqat uning roziligi bilan chaqirish mumkin. Odatda, ta'tildan chaqirib olish ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan izohlanadi. Dam oluvchi qolgan kunlarni yo'qotmaydi. U ularni joriy yil davomida ishlatishi yoki kelgusi yil dam olish kunlariga qo'shishi mumkin. Siz dam olmasdan ketma-ket ikki yildan ortiq ishlay olmasligingizni unutmasligingiz kerak.

Xodimning iltimosiga binoan va rahbariyat bilan kelishilgan holda, talab qilinmagan dam olish kunlari naqd pul bilan qoplanishi mumkin.

Shu bilan birga, ta'til to'lovi miqdori o'zgarmaydi, lekin ishlagan kunlar uchun ish haqi ham hisoblanadi (garchi jadvalga ko'ra odam dam olishi kerak bo'lsa-da, aslida u o'zining bevosita kasbiy vazifalarini bajaradi). Qo'shimcha ta'til kunlari ham pul bilan qoplanishi mumkin, lekin faqat ta'til uchun qonunda nazarda tutilgan minimal vaqtdan oshib ketganlar. Ish beruvchingiz bilan talab qilinmagan ta'til kunlari uchun pul kompensatsiyasi bo'yicha kelishmovchiliklar mavjud bo'lsa, bepul yordam uchun sayt maslahatchilariga murojaat qiling.

O'z hisobidan ta'til, ishdan bo'shatilganda ta'til to'lovi

Agar xodim yillik ta'tildan foydalangandan keyin etarli vaqtga ega bo'lmasa, u ma'lum muddatga ish haqi to'lanmasdan ishdan ketish huquqiga ega. Oddiy tilda bu o'z mablag'ingiz evaziga ta'til deb ataladi. Bu yaxshi sabablar bo'lsa (va faqat dam olishni xohlaganingiz uchun emas) taqdim etiladi. Uni olish uchun siz o'zingizning boshliqlaringiz nomiga ariza yozishingiz kerak, unda muammolaringizni hal qilish uchun zarur bo'lgan vaqt va sababni ko'rsatishingiz kerak. Ish beruvchi quyidagi toifadagi fuqarolar uchun o'z mablag'lari hisobidan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qabul qilishni rad eta olmaydi:

• Ikkinchi Jahon urushi qatnashchilari (davomiyligi bir yilda o'ttiz besh kundan ortiq bo'lmagan);
• nafaqaxo'rlar (davomiyligi yiliga ikki haftadan ko'p bo'lmagan);
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ko'rsatilgan muayyan kasb egalari (muddati ikki haftadan ortiq bo'lmagan);
• nogironlik bo'yicha xodimlar (davomiyligi yiliga oltmish kundan ortiq bo'lmagan);
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hayotiy sharoitlarda xodimlar (bir vaqtning o'zida besh kundan ortiq bo'lmagan muddat);
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa hollarda xodimlar.

Har bir xodim o'z huquqlarini, shu jumladan o'z hisobidan ta'tilga chiqish huquqlarini bilishi kerak. Ammo shuni ham bilishingiz kerakki, bunday dam olish kunlari hech qanday tarzda to'lanmaydi va bu kunlar uchun ish haqi hisoblanmaydi. Veb-saytda siz Mehnat kodeksining joriy versiyasini yuklab olishingiz, shuningdek, tajribali yuristlardan bepul maslahat olishingiz mumkin. Buning uchun fikr-mulohaza shaklidan foydalanib, muammoingiz haqida yozishingiz kerak.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan barcha fuqarolar uchun dam olish huquqini beradi. Ularning asosiy dam olish muddati 28 kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas. Lekin ular mehnat kodeksiga ko'ra qachon ta'til olishlari mumkin? Bunday huquq xodimlarga oxirgi ish joyidagi ish vaqtiga bog'liq bo'lgan muddatda berilishi kafolatlanadi. Shuning uchun, bu erda ish beruvchining bu borada bilishi kerak bo'lgan narsa.

Dam olish tasnifi