Majburiy mehnat, jinoiy jazoning bir turi sifatida, sud qarori bilan. Majburiy ish va qochishning oqibatlari Majburiy ish kuniga necha soat

Majburiy mehnat jinoiy jazo turi sifatida 1996 yildan beri mavjud. Ular jazoning asosiy turlaridan biri bo‘lib, uncha katta bo‘lmagan jinoyatlar sodir etilganda, aybdorni jamiyatdan ajratib qo‘yish zarurati bo‘lmagan hollarda qo‘llaniladi. Maqolada biz kontseptsiyaning o'zi, shuningdek, jinoiy huquqbuzarlik sodir etgan shaxsga ta'sir ko'rsatishning boshqa choralaridan o'ziga xos xususiyatlarni ko'rib chiqamiz.

Ta'rif

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasi majburiy mehnat - bu aybdor shaxsning asosiy ish joyidan yoki o'qishidan bo'sh vaqtida bepul asosda ijtimoiy foydali ishlarni bajarishi. Muayyan ish turi mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilanadi va jinoiy axloq tuzatish inspektsiyasi tomonidan tasdiqlanadi.

Ushbu jazoning o'ziga xos xususiyatlari quyidagilardan iborat:

• Majburiy xususiyatga ega, mahkum ishni bajarishdan bosh tortish yoki ishning xususiyatini tanlash huquqiga ega emas.
• Ishga umuman kirish mumkin, ya'ni uni bajarish uchun maxsus kasbiy tayyorgarlik talab qilinmaydi.
• Ish mahkum tomonidan shaxsiy bo'sh vaqtida amalga oshiriladi (mahkum ish vaqtida bajaradigan ishdan asosiy farqi shu).
• Mahkum o'z ishi uchun hech qanday haq olmaydi.
• Jazo faqat doimiy yashash joyida amalga oshiriladi.

Erkin jismoniy mehnat va bo'sh vaqtning etishmasligi bilan bir qatorda, majburiy mehnat mahkumga ma'naviy bosim o'tkazadi. U o‘zi tanilgan hududda obro‘siz ishlar qilishga majbur bo‘ladi. Shunday qilib, ko'p odamlar sodir etilgan huquqbuzarlikdan xabardor bo'lishadi.

Jinoyat inspeksiyasi va mahalliy davlat hokimiyati organlari muayyan ish turini tanlashda mahkumning yoshi, jinsi, jismoniy tayyorgarligi va sog'lig'ining holatini hisobga oladi. Ishga misollar quyidagilar:

• Mahalliy hududlarni va ommaviy dam olish joylarini tozalash.
• Qurilish vaqtida yordamchi ishlar.
• O'rmonlarni kesish, butalar, maysazorlarda o'tlarni kesish.
• Yuklash va tushirish operatsiyalari.
• Eskirgan binolarni demontaj qilish va hokazo.

Majburiy ishlarni bajarish uchun kimlar jazolanishi mumkin?

Bunday jazo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining ko'p sonli moddalarida nazarda tutilgan. Huquqbuzarliklarga quyidagi misollarni keltirish mumkin:

• Batareya - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 116-moddasi.
• Ixtirochilik va patent huquqlarini buzish - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 147-moddasi.
• Jurnalistlarning ishiga to'sqinlik qilish - Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 144-moddasi.
• - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 155-moddasi;
• Tadbirkorning qonuniy faoliyatiga to'sqinlik qilish - Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 169-moddasi;
• Bezorilik - san'at. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 213-moddasi;
• Vandalizm - san'at. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 214-moddasi va boshqalar.

Ko'rib turganingizdek, bunday jazo turi Jinoyat kodeksining deyarli barcha boblarida uchraydi.

Shu bilan birga, quyidagi toifadagi mahkumlar majburiy mehnatga hukm qilinishi mumkin emas:

• Birinchi guruh nogironlari.
• Homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar.
• Harbiy xizmatni o'tayotgan yoki shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchilar.

Davomiyligi

Jazo muddati aniq cheklangan - 60 dan 480 soatgacha. Shu bilan birga, qonunchilikda jazoni o'tash muddati bir kun bilan cheklanadi. Mahkum kuniga to'rt soatdan ortiq ishlay olmaydi. Shunday qilib, aybdor 15 kundan kamroq vaqt ichida ishning minimal muddatini ham tugatmaydi.

Voyaga etmaganlar uchun jazo San'atda nazarda tutilgan muddatga belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 88-moddasi, xususan:

• 15 yoshgacha bo'lgan mahkumlar uchun kuniga 2 soat;
• 15 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan mahkumlar uchun kuniga 3 soat.

Umumiy davomiyligi 40 dan 160 soatgacha.

Qochish uchun javobgarlik

Agar mahkum uzrli sabablarsiz (kasallik, yaqin kishining o'limi, fors-major holatlar) jazoni o'tashdan bo'yin tovlasa, unga nisbatan kuchaytirilgan jazo qo'llaniladi.

Quyidagi hollarda mahkum ishdan bo'shagan hisoblanadi, agar:

• Men bir oy ichida 2 martadan ortiq ishga bormadim.
• Bir oyda 2 martadan ortiq mehnat intizomini buzgan.
• Jinoyat-ijroiya inspektsiyasi vakillaridan yashirinish.

Oxirgi holatda mahkum qidiruvga beriladi. Hibsga olingandan keyin u 2 kunga kameraga joylashtiriladi (muddat bir oygacha uzaytirilishi mumkin).

Keyinchalik, mahkumga quyidagi hollarda almashtirilgan jazo tayinlanadi:

• majburiy mehnat (1 kunlik majburiy mehnat miqdori 8 soatlik majburiy mehnatga teng);
• ozodlikdan mahrum qilish (1 kunlik majburiy mehnat miqdori 8 soatlik majburiy mehnatga teng)

Majburiy mehnat alohida jazo turi sifatida alohida maqolada gaplashamiz.

Ijro

Mahkum buyruqni olgan kundan boshlab 15 kun ichida jazoni o'tashni boshlashi shart. Bajarilgan ishlarning sifati uni amalga oshiradigan tashkilot tomonidan nazorat qilinadi. Shaxs tashkilotning barcha mehnat intizomi qoidalariga rioya qilishi, o'ziga yuklangan vazifalarni vijdonan bajarishi va yashash joyini o'zgartirish to'g'risida tegishli xabar berishi shart.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassislardan maslahat oling

Jinoyat kodeksida jinoyatlar uchun turli xil jazo turlari mavjud. Sanktsiyalarning har biri o'ziga xos xususiyatlarga, uni amalga oshirish xarakteriga ega va agar qamoq, jarima va hibsga olish bilan hamma narsa ko'proq yoki kamroq aniq bo'lsa, unda jinoiy jazoning bir turi sifatida majburiy mehnat ko'plab savollar tug'diradi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining majburiy ishi aslida nimani o'z ichiga olishini juda kam odam biladi, ammo Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasi hamma narsani tartibga solishga yordam beradi.

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasida Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida qanday majburiy ish borligi va ular qanday hollarda qo'llanilishi mumkinligi tasvirlangan. Majburiy mehnat va jinoiy-ijroiya qonunlari bir-biri bilan chambarchas bog'liq, chunki nazorat organisiz San'atni amalga oshirish. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 49-moddasi, bu qiyin bo'ladi. Majburiy mehnat jinoyat huquqida ijtimoiy adolatni tiklash va yangi huquqbuzarliklar sodir etilishining oldini olish maqsadida sud hukmi bilan tayinlanadigan majburlash turi sifatida belgilangan.

Jazoning mohiyati shundan iboratki, mahkum asosiy ish yoki o‘qishdan bo‘sh vaqtida o‘ziga yuklangan ijtimoiy foydali harakatlarni tekin bajarishi shart. Majburiy mehnat turi va jazoni o'tash joyi axloq tuzatish organi va mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan belgilanadi. Aksariyat hollarda huquqbuzar shaharni obodonlashtirish, bemorlarni parvarish qilish yoki maxsus bilim, ko'nikma va maxsus malakani talab qilmaydigan yuk-tushirish ishlarini bajaradi. Sud muhokamasi davomida mahkumning mehnatga layoqatliligi aniqlanadi, ko'p hollarda jazoning bu turi jismoniy mehnat bilan bog'liq bo'ladi, agar jinoyatchi sog'lig'iga ko'ra jazoni bajara olmasa, u boshqasiga almashtiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksiga ko'ra, majburiy mehnatdan foydalanish faqat asosiy jazo sifatida mumkin. Ba'zan ular jarimani almashtirishi mumkin, ya'ni ular muqobil sanktsiya sifatida harakat qilishlari mumkin.

Jamoat manfaati uchun majburiy harakatlar faqat huquqbuzarning yashash joyida tayinlanadi. Shaxs jazoni o‘tash uchun qo‘shni viloyatlarga yuborilmaydi. Sanktsiyani ijro etish vaqtida shaxs odatdagidek ish joyiga va ta'lim muassasasiga borish huquqiga ega.

Qonunchilikjazoni ijro etish muddatini soatlarda belgilaydi. Sanksiyaning maksimal chegarasi 240 soatni tashkil qiladi, jazoni kuniga 4 soatdan ortiq bajarish mumkin emas. Hafta davomida jazoni o'tash muddati 12 soatdan kam bo'lmasligi kerak.

Majburiy mehnat jinoyatchilarni tuzatishning samarali usuli emas deb o'ylash mumkin, chunki ularda jiddiylik yo'q. Aslida, bu shunday emas, chunki tayinlangan harakatlarning bajarilishi shaxsning xohishiga ko'ra emas, balki majburlash ostida sodir bo'ladi. Majburiy mehnat turi axloq tuzatish muassasasi tomonidan tanlanadi va mahkum nima qilishni tanlashi mumkin emas. Shunga ko'ra, jazo noxush ishni bajarishdan iborat bo'lib, u hech qachon o'zi tanlamagan. Ko'pincha mahkum uchun eng qiyin narsa - u uyatli ish qilayotganini ko'rgan o'tkinchilar, hamkasblari va tanishlarining nigohlari. Bu holatda psixologik ta'sir jazo vazifasini bajaradi - odam o'z jinoyatidan uyaladi va yana bunday noqulay vaziyatga tushib qolmaslik uchun u endi qonunni buzmaydi. Bundan tashqari, barcha jamoat faoliyati bepul, jinoyatchi buning evaziga hech narsa olmaydi, uning bo'sh vaqti kamroq bo'ladi, bu esa o'z navbatida uning odatiy turmush tarziga ham ta'sir qiladi.

Jinoyat kodeksining 49-moddasida ushbu ehtiyot chorasi tayinlanishi mumkin bo'lgan shaxslar ro'yxati va ushbu jazo chorasi qo'llanilmaydigan shaxslar ro'yxati keltirilgan.
Majburiy ish tayinlanmaydi:

• homilador ayollar;
• nogironlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• harbiy xizmatchilar.

Ko'pincha bu jazo voyaga etmagan jinoyatchilarga beriladi. Gap shundaki, voyaga etmagan jinoyatchilar o'zlarining rivojlanishi tufayli hali unchalik xavfli emas va undan qattiqroq jazo tayinlash mantiqqa to'g'ri kelmaydi. Sizni yoqimsiz ishga majburlash orqali dunyoqarashingiz va jamoat manfaatlariga munosabatingizni to'g'rilashingiz mumkin.

Ushbu javobgarlik chorasiga hukm qilingan shaxslar o‘zlari tayinlanadigan korxonaning ichki tartib qoidalariga qat’iy rioya etishlari shart. Belgilangan majburiyatlarni vijdonan bajarish, birinchi so'rov bo'yicha ijro inspektsiyasiga tashrif buyurish va uning xodimlarini yashash joyini o'zgartirish to'g'risida xabardor qilish.

Jinoyat-ijroiya qonunchiligi mahkumlarning jazoni o'tash paytidagi ba'zi huquqlarini cheklaydi, masalan, asosiy ish joyidan yillik ta'til majburiy jazo choralarini qo'llashni to'xtatmaydi. Shuningdek, qonun hujjatlarida ko'rsatilgan uzrli sabablarsiz ish to'xtatilmaydi. Mahkum og'ir kasal bo'lib qolgan yoki homilador bo'lgan ayol jazoni qo'llashni tugatish yoki uni jarima bilan almashtirish to'g'risida tegishli iltimosnoma bilan murojaat qilishi mumkin.

Sud qarorini bajarmaslik oqibatlari

Mahkum hukm qonuniy kuchga kirgan kundan boshlab o'n kundan kechiktirmay majburiy mehnatga kirishishi kerak. Ko'pincha mahkumlar o'zlariga topshirilgan ishni bajarishdan qochishga harakat qilishadi, lekin ular har doim ham bunday xatti-harakatlarning oqibatlarini bilishmaydi.
Jazoni o'tashdan bo'yin tovlash quyidagilarni anglatadi:

• sub'ekt uzrli sabablarsiz bir oy davomida ikki martadan ortiq majburiy ishlarni bajarishga kelmasa;
• sub'ekt tomonidan bir oy ichida ikki martadan ortiq mehnat intizomini buzish;
• inspeksiya xodimlaridan yashirinish va jazoni o‘tashdan bo‘yin tovlash;
• korxonada noadekvat holatda bo'lish - spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'sirida.

Jazoni o‘tashdan qasddan bo‘yin tovlagan shaxs ushlangan bo‘lsa, u 48 soatga qamoqqa olish huquqiga ega, shundan so‘ng avval belgilangan muddat uzaytiriladi. Qochib ketishga uringani uchun sub'ektga boshqa jazo - 30 kunga hibsga olinishi odatiy hol emas.

Belgilangan rejimni qasddan buzganlik uchun majburiy mehnat yanada og'irroq jazo, masalan, ozodlikdan mahrum qilish bilan almashtirilishi mumkin, ammo shu bilan birga, muddatni hisoblash - 8 soatlik majburiy mehnatga ozodlikdan mahrum qilish kuni amalga oshiriladi. . Ushbu turdagi sanktsiyalar jarima yoki axloq tuzatish ishlari bilan almashtirilishi mumkin, bu mahkumning asosiy ish joyidan pul jazosini nazarda tutadi. Belgilangan jazoning mohiyatini tushunish uchun majburiy, majburiy va axloq tuzatish mehnati o'rtasidagi farqni aniq tushunish kerak. Majburiy mehnat yashash joyida bepul amalga oshiriladi, lekin, masalan, majburiy mehnat maxsus belgilangan joylarda, uydan uzoqda amalga oshiriladi va ularga haq to'lanadi.

Rejim buzilgan taqdirda, ijroiya xizmati xodimlari sudga tegishli ariza bilan murojaat qiladilar. Shuni ta'kidlash kerakki, sudya ilgari sodir etilgan jinoyat uchun yangi jazo tayinlamaydi, u chiqarilgan buyruqni bajarmaganlik uchun jazo tayinlaydi. Bu holatda qonun hujjatlarida ilgari tayinlangan va ijro etilmagan jazoni uning ijrosi majburan amalga oshirilishi mumkin bo'lgan unga tenglashtirilgan jazoga almashtirish nazarda tutilgan.

Agar mahkum o'zini munosib tutsa va o'ziga yuklangan vazifalarni puxtalik bilan bajarsa, majburiy mehnat muddati qisqartirilishi yoki jazoni keyingi o'tashdan butunlay ozod qilinishi mumkin. Majburiy mehnat qonunni buzgan shaxsni javobgarlikka tortishning eng insonparvar usuli hisoblanadi. Sudya tomonidan tayinlangan ish muddati tugagandan so'ng, sudlanganlik holati olib tashlangan deb hisoblanadi, shaxs o'z huquqlarini to'liq tiklaydi va odatdagi turmush tarzini olib borishi mumkin.

Axloq tuzatish ishlari - jinoiy jazo turlaridan biri bo'lib, u fuqaroni o'z daromadidan mablag'larning ma'lum bir qismini ushlab qolish bilan ishlashga majburlashdan iborat. Ushbu turdagi jazoning keng tarqalganligiga qaramay, barcha xodimlar bu xodimlar bilan qanday munosabatda bo'lishni bilishmaydi. Shuning uchun, ushbu maqolada biz axloq tuzatish ishlariga xizmat qilish shartlarini ko'rib chiqamiz.

Mehnat shaklida jazo

Jazo shaklidagi ish uch xil bo'lishi mumkin: majburiy, tuzatuvchi va majburiy (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi, bundan keyin Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi deb yuritiladi). Keling, ularning qisqacha xususiyatlarini ko'rib chiqaylik (jadval).

Jadval. Majburiy, axloq tuzatish va majburiy mehnatning xususiyatlari

Ushbu maqolada biz ushbu turdagi ishlarni axloq tuzatish ishi sifatida batafsil ko'rib chiqamiz, chunki ish beruvchilar bunga duch keladilar.

Axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni ijro etish tartibi

Ish joyi

Qoida tariqasida, axloq tuzatish ishlari mahkumlar tomonidan asosiy ish joyida o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 39-moddasi 1-qismi).

Asosiy ish joyi bo'lmagan shaxslar uchun ish ob'ekti mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan jinoyat inspeksiyalari (CII) bilan kelishilgan holda, lekin mahkumning yashash joyida belgilanadi (39-moddaning 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi).

Arbitraj amaliyoti. Amaldagi qonunchilikda mahalliy hokimiyat organi axloq tuzatish ishlari o'tkaziladigan ob'ektlar va joylarni belgilaydigan hech qanday mezonlarni nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudining 2012 yil 27 apreldagi N VAS-5273/12 qarori).

Mahkumning jazoni o'tash joyini belgilashda inspektsiya u qaysi jinoyat uchun sudlanganligini, uning yashash joyini, sog'lig'i, kasbi va boshqa holatlarni hisobga oladi ("Ushbu jazoni ijro etishni tashkil etish bo'yicha yo'riqnomaning 70-bandi"). Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligining 2009 yil 20 maydagi 142-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan jamiyatdan ajratmasdan jinoiy-huquqiy xarakterdagi hukmlar va choralar, bundan keyin ko'rsatmalar deb yuritiladi). Shu bilan birga, mahkum unga taklif qilingan ishdan bosh tortishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 40-moddasi 4-qismi).

Mahkumlar ishlayotgan tashkilotlar ma'muriyati tomonidan jazoni o'tash shartlariga rioya qilish va jazo talablarini bajarish Jinoyat inspektsiyasi tomonidan nazorat qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 39-moddasi 1-qismi).

Ishga qabul qilish

Xodimni axloq tuzatish ishlariga xizmat qilish uchun kompaniyaga yuborilgan vaziyatni ko'rib chiqaylik.

Dastlabki suhbat oxirida jazo inspektsiyasi mahkumga axloq tuzatish ishlarini o'tash uchun tashkilotga kelish to'g'risida buyruq beradi (Yo'riqnomaning 70-bandi). Retseptning shakli Yo'riqnomaning 30-ilovasida keltirilgan.

Asos sifatida, tashkilot bunday xodimni rad etishga haqli. Biroq, esda tutingki, mahkumni ishga qabul qilish asossiz ravishda rad etilgan taqdirda, inspektsiya ma'lumotni prokuraturaga yuboradi (Yo'riqnomaning 72-bandi).

Ma'lumotingiz uchun.San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi mehnat shartnomasini tuzishni asossiz rad etishni taqiqlaydi. Ishga qabul qilishda siz faqat xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlariga tayanishingiz kerak. Cheklovlar faqat federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarda mumkin.

Buyurtmani yirtib tashlash varaqasi to'ldirilishi va Inspektsiyaga topshirilishi kerak. Amalda, ko'pincha u kelajakdagi xodimga beriladi, chunki bu uning manfaatlariga mos keladi, ammo tashkilot kuponni mustaqil ravishda topshirishi mumkin.

Keyinchalik, mahkum ishga qabul qilinganda, inspektsiya tashkilotga sud hukmi (ajrim, ajrim) nusxasi bilan bildirishnoma yuboradi (Yo'riqnomaning 73-bandi). Ushbu xabarnomaning shakli Yo'riqnomaning 31-ilovasida keltirilgan.

Xabarnomani tasdiqlash xodim orqali emas, balki to'g'ridan-to'g'ri UIIga berilishi kerak.

Mahkumning ishga joylashish va ishga joylashish to‘g‘risidagi tashkilotga murojaatini nazorat qilish inspeksiya tomonidan har kuni aloqa vositalaridan foydalangan holda amalga oshiriladi (Yo‘riqnomaning 71-bandi).

Aslida, mahkumni ishga joylashtirish tartibi quyidagicha:

1) jinoyat-ijroiya inspektsiyasi mahkumga axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tash uchun tashkilotga kelish zarurligi to'g'risida buyruq chiqaradi;

2) mahkum tashkilotga buyruq beradi;

3) kompaniya mahkumni ishga qabul qilish yoki rad etish to'g'risida qaror qabul qiladi, uni Jazoni ijro etish inspektsiyasiga o'tkazish to'g'risidagi buyruqni yirtib tashlaydi;

4) agar tashkilot bunday xodimni qabul qilishga rozi bo'lsa, u holda UII tashkilotga sud hukmi (ajrimi, qarori) nusxasi bilan bildirishnoma yuboradi, unda ish shartlari va ish haqidan ushlab qolishlar ko'rsatilgan;

5) tashkilot mehnatga mahkum etilgan shaxsni ro'yxatga oladi va olinadigan xabarnomada UII uchun tasdiqnomani to'ldiradi, unda xodimning lavozimi va uning asosida ishga qabul qilingan buyruq ko'rsatiladi.

Ko'rib turganingizdek, tashkilotning roziligi bilan ham, xodimni yollash jarayoni kechiktirilishi mumkin. Axir, faqat xabarnomadangina axloq tuzatish ishlari tarzidagi jazoni o'tash muddati va ushlab qolish miqdori aniq bo'ladi.

Axloq tuzatish ishlarini o'tash shartlari

Ishning davomiyligi

Axloq tuzatish ishlarini o'tash muddatining boshlanishi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 42-moddasi 2-qismi) quyidagicha:

- asosiy ish joyiga ega bo'lgan mahkumlar uchun - ish beruvchi jazoni ijro etish inspektsiyasidan tegishli hujjatlarni olgan kun;

- asosiy ish joyiga ega bo'lmagan mahkumlar uchun - ular ishga borgan kuni.

Axloq tuzatish ishlarining muddati mahkum ishlagan va uning ish haqidan ushlab qolingan oylar va yillar bilan hisoblanadi. Bundan tashqari, belgilangan jazoning har bir oyida barcha ish kunlari ishlanishi kerak. Agar xodim bir necha kun ishlamagan bo'lsa va ishlanmagan kunlarni jazoni o'tash uchun hisoblash uchun asoslar bo'lmasa, axloq tuzatish ishlari kerakli kunlar to'liq ishlab chiqilgunga qadar davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 42-moddasi 1-qismi). ).

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini yurituvchi tashkilotlarda ishlovchi mahkumlarga jazo belgilangan ish vaqti miqdoridan oshmaydigan hisob-kitob davri uchun ish vaqtining davomiyligidan kelib chiqqan holda hisoblanadi (Jinoyat kodeksining 42-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

E'tibor bering: mahkum ishlamagan vaqt axloq tuzatish ishlarini o'tash muddatiga hisoblanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 42-moddasi 3-qismi).

Ish haqidan ajratmalar

Oddiy xodimlar singari, axloq tuzatish ishlariga hukm qilinganlar ham hisoblab chiqiladi va ish haqi to'lanadi. Farqi shundaki, byudjetga ajratmalar mahkumlarning ish haqi miqdoridan 5-20% oralig'ida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 50-moddasi 3-qismi).

Ijro hujjatlari bo'yicha unga qarshi da'volar mavjudligidan qat'i nazar, mahkumning asosiy ish joyida ishlagan har bir oy uchun ish haqini to'lashda ushlab qolishlar amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 2-qismi). . Shu bilan birga, nafaqat pul, balki xodimning ish haqining tabiiy qismi ham hisobga olinadi. Tutib qolgan summalar har oyda tegishli byudjetga o'tkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 3-qismi).

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha oylik sug'urta to'lovlari bundan mustasno, ijtimoiy sug'urta nafaqalaridan va bir martalik to'lovlardan ushlab qo'yilishi shart emas (Jinoyat kodeksining 44-moddasi 4-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Ma'lumotingiz uchun.Xodim yoki ish beruvchi mahkumning moddiy ahvoli yomonlashgan taqdirda uning ish haqidan ushlab qolish miqdorini kamaytirish to'g'risida iltimosnoma bilan sudga murojaat qilishga haqli (Jinoyat kodeksining 44-moddasi 7-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Sud hukmi bekor qilingan yoki o'zgartirilgan taqdirda, mahkumning ish haqidan ortiqcha ushlab qolingan summalar unga to'liq qaytariladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 6-qismi).

Yo‘riqnomaning 86-bandiga asosan ish beruvchilar har oyda jazoni ijro etish inspeksiyasiga mahkumlarning ishlagan kunlari/soatlari, hisoblangan ish haqi, ushlab qolingan va byudjetga o‘tkazilgan summalar to‘g‘risida har oy xabar beradilar. Ko'rsatilgan ma'lumotlar Yo'riqnomaning 31-ilovasida keltirilgan shaklda taqdim etiladi.

Dam olish muddati

Axloq tuzatish ishlarini o'tash davrida ish beruvchi tomonidan Jinoyat inspektsiyasi bilan kelishilgan holda 18 ish kunidan iborat yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Shu bilan birga, qonunda nazarda tutilgan boshqa turdagi ta'tillar mahkumlarga umumiy asosda beriladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 40-moddasi 6-qismi).

Ishdan bo'shatishni taqiqlash

Axloq tuzatish ishlarini o'tash davrida mahkumlarga jazoni ijro etish inspektsiyasining yozma ruxsatisiz o'z iltimosiga binoan ishdan ketishi taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 40-moddasi 3-qismi). Bunday ruxsatnomaning shakli Yo'riqnomaning 33-ilovasida keltirilgan. Ishdan bo'shatish yoki rad etish uchun ruxsatnoma inspektsiya tomonidan ishdan bo'shatish sabablarining asosliligini tekshirgandan so'ng beriladi (Yo'riqnomaning 77-bandi).

Tuzatish ishlarining tugashi

Axloq tuzatish ishlari muddati tugagan kuni inspeksiya mahkumning ish joyiga uning ish haqidan ushlab qolishlar tugatilganligi haqida tegishli xabar yuboradi. Agar mahkum boshqa sabablarga ko'ra ozod qilingan bo'lsa, inspeksiya tegishli hujjatlarni olgandan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay tashkilotni xabardor qiladi (Yo'riqnomaning 95-bandi). Ushbu xabarning shakli Yo'riqnomaning 35-ilovasida keltirilgan.

Axloq tuzatish ishlarini ozodlikdan mahrum qilishsiz o'tagan shaxslarning mehnat daftarchalarida ish joyi bo'yicha ushbu davrda ishlagan vaqt uzluksiz ish stajiga hisoblanmasligi to'g'risida yozuv kiritiladi. Ushbu yozuv ichki ishlar organlarining ma'lumotnomalari bo'yicha belgilangan jazoni o'tashning haqiqiy muddati tugagandan so'ng kiritilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli "Mehnat daftarchalari to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalari blankalarini tayyorlash va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 22-bandida ko'rsatilgan.

E'tibor bering, ozodlikdan mahrum qilishsiz axloq tuzatish ishlari ish joyida o'tkazilganda, xodimga "shimoliy" ish haqiga qo'shimchalar to'lash axloq tuzatish ishlari boshlangan kungacha bo'lgan miqdorda amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ozodlikdan mahrum qilishsiz axloq tuzatish ishlari ish joyida ham, boshqa joylarda ham o'talgan muddat imtiyozlar huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi, lekin uni to'xtatmaydi. Bu RSFSR Mehnat vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan Uzoq Shimol hududlarida va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarga ijtimoiy kafolatlar va kompensatsiyalar berish tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 32-bandida ko'rsatilgan. 1990 yil 22 noyabrdagi N 2.

Ish beruvchining majburiyatlari

Bunday xodimlar muqarrar ravishda kadrlar bo'limiga ish qo'shadilar. Shunday qilib, axloq tuzatish ishlariga hukm qilingan shaxsning ma'muriyatiga quyidagi majburiyatlar yuklanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 43-moddasi 1-qismi):

- mahkumning ish haqidan to'g'ri va o'z vaqtida ushlab qolinishi va davlat daromadiga o'tkazilishi;

mahkumning ish joyidagi xatti-harakatlarini kuzatish va u bilan tarbiyaviy ishlarni olib borishda axloq tuzatish muassasasiga yordam berish;

— jazoni o‘tash shartlariga rioya qilish;

— jazoni ijro etish inspeksiyasini mahkumga nisbatan qo‘llaniladigan rag‘batlantirish va jazo choralari, jazoni o‘tashdan bo‘yin tovlaganligi to‘g‘risida xabardor qilish;

- mahkumni boshqa lavozimga o'tkazish yoki ishdan bo'shatish to'g'risida Jinoyat inspektsiyasiga oldindan xabar berish.

Tashkilot mansabdor shaxsi tomonidan qonuniy kuchga kirgan sud hukmini, sud qarorini yoki boshqa sud hujjatini qasddan bajarmaslik, shuningdek ularning bajarilishiga to'sqinlik qilish jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 315-moddasi). :

- 200 000 rublgacha jarima. yoki mahkumning 18 oygacha bo'lgan muddatdagi ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida;

- yoki 5 yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish;

- yoki 480 soatgacha bo'lgan majburiy ish;

- yoki 2 yilgacha majburiy mehnat;

- yoki 6 oygacha qamoqqa olish;

- yoki ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Jinoyat-ijroiya inspektsiyasi tomonidan tekshiruvlar

Mahkumlarning ish haqini o'tkazish va ushlab qolishning to'g'riligi va o'z vaqtida bajarilishi ustidan nazorat jinoiy inspeksiyalar tomonidan amalga oshiriladi yoki ular bunga moliya va soliq organlarini jalb qiladilar (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 44-moddasi 1-qismi). Tekshiruvlar kamida olti oyda bir marta, agar jazo olti oydan kam muddatga tayinlangan bo'lsa, jazo muddati davomida kamida bir marta o'tkaziladi (Yo'riqnomaning 88-bandi).

Tashkilotda inspeksiya tekshiradi (Yo'riqnomaning 89-bandi):

- mahkumning ish haqidan davlat daromadiga o'tkazmalarni ushlab qolishning to'g'riligi va o'z vaqtida;

— tashkilot tomonidan tekshirishga taqdim etilgan hisob-kitob ma’lumotlaridagi ma’lumotlarning haqiqiy ma’lumotlarga muvofiqligi;

- mahkumga beriladigan yillik haq to'lanadigan ta'tilning muddati, uning berilishini inspektsiya bilan kelishish;

— mahkumning ishga kelmaganligi sabablari toʻgʻrisidagi maʼlumotlar;

- mahkum tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar, tashkilot ma'muriyati tomonidan unga nisbatan qo'llaniladigan jazolar va rag'batlantirish choralari to'g'risidagi ma'lumotlar, bu haqda inspeksiyaga o'z vaqtida xabar berish;

— mahkumning boshqa lavozimga o‘tkazilganligi yoki ishdan bo‘shatilganligi to‘g‘risida o‘z vaqtida xabardor qilinganligi to‘g‘risidagi ma’lumotlar;

- ish beruvchi tomonidan mahkum bilan tarbiyaviy ishlarni olib borish va uning xulq-atvorini nazorat qilish.

Tekshiruv natijalari bo'yicha tekshirish ikki nusxada dalolatnoma tuzadi, ulardan biri tashkilotda qoladi (Yo'riqnomaning 91-bandi). Dalolatnoma shakli Yo'riqnomaning 34-ilovasida keltirilgan.