Advokatlik firmasida advokatning majburiyatlari. Korxonada advokat. Uning mas'uliyati qanday? Tadbirkorlik faoliyatini takomillashtirish bo'yicha tahlil va tavsiyalar ishlab chiqish

Ish tavsifi korxona va tashkilotlarda bo'lishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plamiga kiritilmagan. Shunga qaramay, bu juda muhim hujjat bo'lib, u barcha xodimlarning, shu jumladan advokatlarning mehnat majburiyatlari, huquq va majburiyatlari ro'yxatini mohiyatan belgilab beradi. Ba'zida ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi shaxs o'rtasida kelishmovchiliklar va nizolar yuzaga kelgan taqdirda, ish ta'riflari sudlarda dalil hujjatiga aylanadi.

Hujjatni kim ishlab chiqadi

Hujjatni ishlab chiqish yuridik bo'lim boshlig'i, kadrlar bo'limi mutaxassisi yoki tashkilot kotibi zimmasiga yuklanishi mumkin. Ammo ish ta'rifi bo'yicha kim ishlayotganidan qat'i nazar, u korxona rahbari tomonidan tasdiqlanishi kerak.

FAYLLAR

To'ldirishning asosiy xususiyatlari

Hujjatda yagona shablon yo'q - turli kompaniyalar turli shakllardan foydalanadilar, ammo uni to'ldirish uchun hali ham ma'lum bir standart mavjud. Qoida tariqasida, ish tavsifi bir necha bo'limlarga bo'linadi:

• "Umumiy holat",
• "Mas'uliyat",
• "Huquqlar",
• "Mas'uliyat".

Agar kerak bo'lsa, ushbu ro'yxat boshqa bandlar bilan to'ldirilishi mumkin, masalan, "Mehnat shartlari", "Imzo vakolati" va boshqalar.

Hujjat bir nusxada tuziladi, u advokat lavozimini egallagan xodim, shuningdek uning bevosita rahbari va kompaniya rahbari tomonidan imzolanishi kerak. Agar tashkilotda bir nechta advokatlar bo'lsa, ularning lavozim tavsiflari ma'lum darajada bir-biridan farq qilishi mumkin, chunki bu holda bir xil funktsiyalarni takrorlash imkoniyati istisno qilinadi.

Hujjatga muhr qo'yish shart emas, chunki u korxonaning ichki hujjat aylanishiga taalluqlidir (bundan tashqari, 2016 yildan boshlab yuridik shaxslar, yakka tartibdagi tadbirkorlar kabi, o'z ishlarida shtamp va muhrlardan foydalana olmaydilar).

Advokat uchun ish tavsifi to'ldirish namunasi

Birinchidan, uning nomi hujjatning yuqori qismida yoziladi, so'ngra tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlash uchun o'ng tomonda bir nechta qatorlar ajratiladi. Bu erda siz uning lavozimini, kompaniyaning to'liq ismini, familiyasini, ismini, otasining ismini kiritishingiz kerak, shuningdek, majburiy dekodlash bilan imzo uchun qatorni qoldiring.

Umumiy holat

1. Avvalo, "deb nomlangan bo'lim mavjud. Umumiy holat", qayerga mos keladi, advokat qaysi toifadagi xodimlarga tegishli (mutaxassis, menejer, texnik xodimlar va boshqalar).
2. Keyin ushbu xodimni ish joyida yo'qligi paytida kim va qanday huquq bilan almashtirilishi (aniq ism-shariflar ko'rsatilmagan), shuningdek, advokat qaysi hujjat asosida tayinlanganligi va ishdan bo'shatilganligi (direktorning buyrug'i, buyrug'i va boshqalar) ko'rsatiladi.
3. Keyinchalik, hujjatda ushbu xodim javob berishi kerak bo'lgan malaka darajasi, ma'lumoti, tajribasi va ish stajiga, shuningdek, ushbu tashkilotda to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadigan shaxsga (yana ismlarni ko'rsatmasdan) talablar mavjud.
4. Shundan so'ng, advokat o'z burchi sifatida tanish bo'lishi kerak bo'lgan barcha huquq turlari (ma'muriy, iqtisodiy, fuqarolik va boshqalar), normativ hujjatlar, o'quv qo'llanmalar, qoidalar, buyruqlar batafsil sanab o'tilgan.
5. Boshqa narsalar qatorida, tashkilot tomonidan qabul qilingan hujjatlarni to'ldirish uchun standartlar va shakllar, xavfsizlik qoidalarini, mehnatni muhofaza qilish va ichki qoidalarni bilish majburiyati, orgtexnika bilan tanishish va boshqalar mavjud.
6. Nihoyat, bu erda advokat o'z ishida amal qilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati kiritilgan.

Advokatning mehnat majburiyatlari

Keyingi bo'lim " Ish majburiyatlari”, unda hal qilinishi advokatning vakolatiga kiradigan barcha funktsiyalar va vazifalar diqqat bilan tavsiflanadi. Mas'uliyatni iloji boricha batafsil tavsiflash kerak, shu bilan birga ortiqcha yoki aksincha, ish yukining etarli bo'lishiga yo'l qo'ymaslik uchun xodimning ish vaqti va uning jadvalini hisobga olish kerak.

Advokat huquqlari

bo'limiga " Huquqlar“Advokatga yuklangan vazifalarni eng samarali va samarali bajarish maqsadida berilgan vakolatlar, shu jumladan tashabbus ko‘rsatish, muayyan mehnat sharoitlarini talab qilish va turli konstruktiv takliflar kiritish qobiliyatini o‘z ichiga oladi. Bunday ehtiyoj paydo bo'lganda uning kompaniya rahbariyati, uning barcha bo'linmalari va mutaxassislari bilan o'zaro munosabatda bo'lish huquqi ham alohida ko'rsatilgan.

Advokatning javobgarligi

bo'lim " Mas'uliyat"intizomiy jazoga olib kelishi mumkin bo'lgan huquqbuzarliklar va huquqbuzarliklarning aniq ro'yxatini o'z ichiga oladi. Paragraflarning birida siz barcha qo'llaniladigan talablar, shuningdek, mumkin bo'lgan majburlash choralari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi doirasida ekanligini alohida ko'rsatishingiz mumkin.

Oxirida ish ta'rifi hujjatda ko'rsatilgan normalar va qoidalarga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan shaxs bilan kelishilgan bo'lishi kerak (bu advokatning bevosita rahbari, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalar bo'lishi mumkin). Bu erda siz uning lavozimini, kompaniya nomini, familiyasini, ismi, otasining ismini kiritishingiz, shuningdek, transkript bilan imzo qo'yishingiz kerak.

Keyingi qatorda advokatning o'zi haqidagi ma'lumotlarni ko'rsatishingiz kerak: uning to'liq familiyasi, ismi, otasining ismi, yana tashkilotning nomi, pasport ma'lumotlari, imzosi va hujjatni ko'rib chiqish sanasi.

Yuridik maslahatchining ish tavsifi

Yuridik maslahatchining ish tavsifi | Namuna

Yuridik maslahatchining ish tavsifi

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Yuridik maslahatchi bosh direktorning buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Yuridik maslahatchi bevosita bosh direktorga bo'ysunadi va aksiyadorlik jamiyati (keyingi o'rinlarda Jamiyat deb yuritiladi) manfaatlarining huquqiy himoyasini ta'minlaydi.

1.3. Bu lavozim bo'ysunuvchilarni nazarda tutmaydi.

1.4. O'z faoliyatida u Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, Rossiya Federatsiyasi va Moskvaning boshqa qonun hujjatlari va me'yoriy hujjatlariga, Kompaniya rahbariyatining buyruqlari va ko'rsatmalariga va ushbu Yo'riqnomaga amal qiladi.

1.5. Yuridik maslahatchi yo'q bo'lganda, uning huquq va majburiyatlari buyruqda e'lon qilingan boshqa mansabdor shaxsga o'tadi.

1.6. Ushbu ko'rsatmalar belgilangan tartibda o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin.

2. MALAKALIK TALABLAR

2.1. Oliy kasbiy (yuridik) ma'lumot va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasi.

2.2. Kerakli bilimlar:

• Kompaniyaning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari;
• yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;
• fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;
• soliq qonunchiligi;
• ekologik qonunchilik;
• Jamiyatning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati to‘g‘risida hisob yuritish va hisobotlarni tayyorlash tartibi;
• xo'jalik shartnomalarini, jamoa shartnomalarini, tarif bitimlarini tuzish va qayta ishlash tartibi;
• zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;
• iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;
• mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

3. RASMIY VA BOSHQA MASLAHATLAR

3.1. Jamiyat faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

3.2. Jamiyat tomonidan tayyorlangan farmoyishlar, yo‘riqnomalar, nizomlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazish, ularga rozilik berish, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'rish.

3.4. Jamiyat faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, Jamiyat tomonidan ko‘rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo‘yicha xulosalar tayyorlashni tashkil etish.

3.5. Jamiyatdagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qilish, amaldagi qonunchilik va uni qo‘llash tartibini tushuntirish, da’vo ishlarida tarkibiy bo‘linmalarga huquqiy yordam ko‘rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga taqdim etish.

3.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda, sud va hakamlik ishlarini yuritishda Kompaniya manfaatlarini himoya qilish.

3.7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, jamiyatda mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

3.8. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish. Kompaniyaning ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliyaviy faoliyati.

3.9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, ekologik qonunchilikni buzish va boshqa huquqbuzarliklar bo‘yicha materiallarni tergov va sud organlariga topshirish uchun tayyorlash, jamiyatga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko‘rish.

3.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, kompaniya mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish.

3.11. Kompaniya xodimlarini intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlash.

3.12. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etish, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlash.

3.13. Korxonada mahsulotni sertifikatlash, tovar va mahsulotlarni miqdor va sifat jihatidan qabul qilishda qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya etilishini nazorat qilish.

3.14. Korxonaga kelib tushgan, shuningdek, uning rahbari tomonidan chiqarilgan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarning tizimli hisobini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartishlarni kiritishni tashkil etish, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida ulardan foydalanuvchilarning foydalanishini ta’minlash. aloqa.

3.15. Jamiyat xodimlarining amaldagi qonun hujjatlaridan xabardor bo‘lishini ta’minlash, shuningdek Jamiyat mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyatiga oid normativ-huquqiy hujjatlarni o‘rganish bo‘yicha ishlarni tashkil etish.

3.16. Jamiyatning jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko‘rsatishni tashkil etish, huquqiy masalalar bo‘yicha xodimlarga maslahat berish.

3.17. Buyruqlar, ko'rsatmalar va ko'rsatmalarni bajarish, qonunga zid bo'lganlar bundan mustasno.

3.18. Rossiya Federatsiyasi qonunlari bilan qo'riqlanadigan rasmiy va boshqa sirlarning saqlanishini ta'minlash.

3.19. Mehnat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan malaka darajasini saqlab qolish.

3.20. Rasmiy etika standartlariga va belgilangan rasmiy tartiblarga rioya qilish.

3.21. Jamiyat faoliyatiga xalaqit beradigan yoki uning vakolatiga putur yetkazadigan xatti-harakatlarga yo‘l qo‘ymang.

3.22. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan boshqa talablarni bajarish.

4. HUQUQLAR

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

• ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan mehnat vazifalarini bajarish uchun tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratish;
• lavozim majburiyatlari, buyruq va ko‘rsatmalarga muvofiq Kompaniya tomonidan qabul qilinadigan qarorlarni tayyorlashda ishtirok etish;
• xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar va ma'lumotlarni belgilangan tartibda so'rash va olish;
• butun jamiyat va uning tarkibiy bo‘linmalari faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar kiritish;
• o'qishning butun davri davomida lavozimingiz uchun maoshingizni saqlab, malakangizni oshiring;
• o'z xizmat vazifalarini bajarganlik uchun pul mukofoti olish;
• xizmat vazifalarini namunali bajargani uchun ma’naviy va moddiy rag‘batlantiriladi hamda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan imtiyozlardan foydalanadi.

5. MAS'uliyat

5.1. Xizmat vazifalarini bajarmaganlik va lozim darajada bajarmaganlik, mansab vakolatlarini oshirib yuborish, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunlarida va ushbu Yo'riqnomada belgilangan qoidalarga rioya qilmaslik uchun intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

5.2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan intizomiy jazo choralariga qo'shimcha ravishda, huquqbuzarlikning og'irligi va uni sodir etish holatlariga qarab, Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa sanktsiyalar ham qo'llanilishi mumkin.

6. ISHLASH SHARTLARI

6.1. Yuridik maslahatchining ish tartibi Kompaniya tomonidan belgilangan Ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

6.2. Operatsion ehtiyojlar tufayli yuridik maslahatchi xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishi mumkin.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim: _____________________ ____________________________

“Ta’lim markazi” shahar ta’lim muassasasi direktori

"___" ___________________ 20___

Ish tavsifi yuridik maslahatchi "Ta'lim markazi" shahar kechki (smenali) ta'lim muassasasi

1.1. Ushbu lavozim tavsifi “Ta’lim markazi” shahar kechki (smenali) ta’lim muassasasi (keyingi o‘rinlarda ta’lim muassasasi deb yuritiladi) yuridik maslahatchisining funktsional majburiyatlari, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

1.1.Yuridik maslahatchi ta’lim muassasasi direktori tomonidan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.2. Yuridik maslahatchi lavozimiga oliy yuridik yoki o‘rta maxsus yuridik ma’lumotga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

1.3. Yuridik maslahatchi bevosita ta’lim muassasasi direktoriga bo‘ysunadi.

1.4. Yuridik maslahatchi o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Ta’lim muassasasi faoliyatini tartibga soluvchi qonunchilik va me’yoriy-uslubiy hujjatlar;

Huquqiy hujjatlar uchun ish yuritish standartlari;

Ta’lim muassasasining ustavi;

Ichki mehnat qoidalari;

Ta'lim muassasasi direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi;

1.5. Ta'lim muassasasining yuridik maslahatchisi bilishi kerak:

qonunchilikning mehnat, fuqarolik, ma'muriy, yer, moliya, soliq, jinoiy va boshqa sohalari;

Umumiy ish yuritishning hujjatli qismini tashkil etishning asosiy qoidalari;

Ofis ishlari bo'yicha ko'rsatmalar;

Ta'lim muassasasining tuzilishi;

Ichki mehnat qoidalari.

Yuridik maslahatchi quyidagi funktsiyalar uchun javobgardir:

huquqiy xarakterdagi hujjatlarni ishlab chiqish, ta’lim muassasasidagi huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlik qilish, ta’lim muassasasi xodimlariga huquqiy masalalar bo‘yicha maslahatlar berish, huquqiy xarakterdagi hujjatlar va hujjatlarni tayyorlashda ko‘maklashish, hujjatlar bo‘yicha axborot-ma’lumotnoma xizmatlari, ularning saqlash.

3. Mehnat majburiyatlari

Yuridik maslahatchi o'ziga yuklangan funktsiyalarni bajarish uchun quyidagilarga majburdir:

3.1. Huquqiy hujjatlarni ishlab chiqish yoki ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.2. Ta’lim muassasasidagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qilish, turli turdagi huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko‘rsatish, da’vo arizalari rad etilganda asoslantirilgan javoblar tayyorlashda ishtirok etish.

3.3. Xodimlarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi hujjatlarni belgilangan tartibda tuzadi.

3.4. Shartnomalarni tuzish, ularni huquqiy ekspertizadan o'tkazish, jamoaviy bitimlar shartlarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.5. Ta'lim muassasasida chiqarilgan amaldagi buyruqlar va boshqa me'yoriy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflar tayyorlash.

3.6. Amaldagi qonun hujjatlarini tizimli hisobga olish va saqlash, ularni o‘z kuchini yo‘qotgan deb topish, o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida qaydlar kiritish, zamonaviy axborot texnologiyalari va hisoblash vositalaridan foydalanish asosida ma’lumotnoma hujjatlarini tayyorlash bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.

3.7. Ta’lim muassasasi faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, ko‘rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo‘yicha xulosalar tayyorlashda, shuningdek, ta’lim muassasasi faoliyatini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etish.

3.8. Ta'lim muassasasi xodimlarini amaldagi qonunchilik va unga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish, ta'lim muassasasi direktori va xodimlarini ularning faoliyatiga tegishli normativ-huquqiy hujjatlar bilan tanishtirish.

3.9. Ta’lim muassasalari xodimlariga tashkiliy-huquqiy va boshqa huquqiy masalalar bo‘yicha maslahat berish, huquqiy xarakterdagi hujjatlar va hujjatlarni tayyorlashda yordam ko‘rsatish.

3.10. Bevosita rahbaringizdan bir martalik rasmiy topshiriqlarni bajaring.

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Ta’lim muassasasi rahbariyatining uning faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4.2. Ma'muriyatdan bevosita vazifalarni bajarish uchun sharoit yaratishni talab qilish.

4.3. Ta'lim muassasasi direktoridan professor-o'qituvchilar tarkibidan zarur hujjatlarni, shuningdek, nazorat qilinadigan buyruqlar bajarilishini kechiktirish sabablarini tushuntirishni so'rash.

4.4. Ta'lim muassasasi ma'muriyatining ko'rsatmalarini bajarishga xodimlarni jalb qilish.

4.5. Ijrochilardan hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishning belgilangan qoidalarini buzgan holda tuzilgan hujjatlarni yakunlashini talab qilish.

4.6. Kompyuter texnologiyalaridan foydalanishni hisobga olgan holda hujjatlar bilan ishlashni tashkil etishni takomillashtirish bo‘yicha takliflarni ta’lim muassasasi direktoriga ko‘rib chiqish uchun kiritish.

4.8. Kasbiy sha'ni va qadr-qimmatini himoya qilish.

4.9. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan ijtimoiy kafolatlar va imtiyozlar uchun.

4.10. Yillik to'lanadigan ta'til uchun.

5.1 Yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralar doirasida o'z mehnat faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun;

Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan chegaralarda moddiy zarar etkazilganligi uchun.

5.2. Ta'lim muassasasi ustavi va ichki mehnat qoidalarini, boshqa mahalliy normativ hujjatlarni, ta'lim muassasasi direktorining qonuniy buyruqlarini, ushbu yo'riqnomada belgilangan xizmat vazifalarini, shu jumladan berilgan huquqlardan foydalanmaslik uchun uzrsiz sabablarsiz bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun. , yuridik maslahatchi Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy javobgarlikka tortiladi.

Mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzganlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy jazo sifatida qo'llanilishi mumkin.

5.3. Yong'in xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun yuridik maslahatchi Rossiya Federatsiyasi ma'muriy qonunchiligida nazarda tutilgan tartibda va hollarda ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

6.1. O‘z faoliyati davomida zarur hujjatlarni tayyorlash va taqdim etish, ta’lim muassasasi direktorining ko‘rsatmalari, farmoyishlari va ko‘rsatmalari bajarilishini tekshirish masalalari bo‘yicha pedagog, ma’muriy va xizmat ko‘rsatuvchi xodimlar bilan o‘zaro hamkorlik qiladi.

6.2. 40 soatlik ish haftasiga asoslangan va ta'lim muassasasi direktori tomonidan tasdiqlangan jadval bo'yicha standart ish kunida ishlaydi.

6.3. Ta'lim muassasasi direktorining ko'rsatmalarini bajarish va uning ishida yuzaga kelgan har qanday qiyinchiliklar haqida unga xabar berish.

Mehnat muhofazasi

sanatoriy, korxona, yuqori tashkilotlar, mulkdorlar, davlat va boshqa organlarning ma'muriyatining buyruqlari, ko'rsatmalari, qarorlari va boshqa me'yoriy hujjatlarini bajarmaslik yoki o'z vaqtida bajarmaslik;

"Kasaba uyushmalari kurortlarini boshqarish uchun Markaziy Qo'mitaning sog'liqni saqlash muassasalari ishchilari, rahbarlari, mutaxassislari va xodimlarining mehnatini stavkalash va tariflash bo'yicha normativ materiallar to'plami"

(1-qism "Ishchilar kasblarining yagona tarif va malaka tavsiflari va rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining malaka tavsiflari" - 1990 yil.

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi uchun ISH TA'RIFI

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish ta'rifi yuridik maslahatchining tashkilotdagi funktsional majburiyatlari, huquqlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.2. Yuridik maslahatchi tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va ishdan olinadi.

1.3. Yuridik maslahatchi bevosita __________ga hisobot beradi.

1.4. Korxonaning yuridik maslahatchisi lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

1.5. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

tashkilotdagi ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatni tartibga soluvchi qonun hujjatlari;

yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;

fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;

xo'jalik, jamoa shartnomalarini, tarif bitimlarini tuzish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi;

zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari;

mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Yuridik maslahatchining funktsional majburiyatlari yuridik bo'lim boshlig'i lavozimining malaka xususiyatlaridan kelib chiqqan holda va hajmida belgilanadi va muayyan holatlardan kelib chiqqan holda lavozim tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlashtirilishi mumkin.

2.1. Korxona faoliyatida qonun hujjatlariga rioya qilish va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi.

2.2. Korxonada tayyorlangan buyruqlar, yo'riqnomalar, nizomlar, standartlar va boshqa huquqiy xarakterdagi hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Korxonaning amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarini o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.4. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, tashkilot tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha xulosalar tayyorlashni tashkil qiladi.

2.5. Huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda sudda, hakamlik sudida, davlat va jamoat tashkilotlarida tashkilot manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini olib boradi.

2.6. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilotda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.7. Da'volarni, sud va arbitraj ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish bo'yicha ishlarni olib boradi, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflar ishlab chiqadi va tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

2.8. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.9. Tashkilot xodimlarini intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

2.10. Tashkilotda mahsulotni sertifikatlash, tovar va mahsulotlarni miqdor va sifat jihatidan qabul qilishda qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.11. Tashkilotga kelib tushgan, shuningdek uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarga tizimli qayd etilishini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartirishlar kiritilishini tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarning ulardan foydalanishini ta’minlaydi.

2.12. Tashkilot xodimlariga amaldagi qonun hujjatlari to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek, tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.13. Xodimlarga huquqiy masalalar bo'yicha maslahatlar beradi.

3. HUQUQLAR

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

4. MAS'uliyat

Tashkilotdagi yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

3.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi.

3.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiqdir.

3.3. Moddiy zarar etkazish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

3.4. Tashkilotda belgilangan ichki mehnat qoidalarini, yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalarini buzish - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Yuridik maslahatchining ish vaqti korxonada belgilangan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

Yuridik maslahatchining ish tavsifi mehnat munosabatlarini tartibga soladi. Hujjatda xodimning funktsional majburiyatlari, javobgarlik turlari, uning huquqlari, bo'ysunish qoidalari, tajriba, ma'lumotga qo'yiladigan talablar, ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi belgilanadi.

Yo'riqnomalar yuridik bo'lim boshlig'i tomonidan ishlab chiqiladi. Tashkilotning bosh direktori tomonidan tasdiqlangan.

Quyida keltirilgan namunaviy shakldan ishlab chiqarish, savdo korxonasi, byudjet ta’lim muassasasi va hokazolarda yuridik maslahatchining lavozim tavsifini tayyorlashda foydalanish mumkin. Hujjatning ayrim qoidalari tashkilotning ixtisosligiga qarab farq qilishi mumkin.

Yuridik maslahatchi uchun odatiy ish tavsifi namunasi

I. Umumiy holat

1. Yuridik maslahatchi "mutaxassislar" toifasiga kiradi.

2. Yuridik maslahatchi lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va shu kabi lavozimda kamida bir yillik ish stajiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Yuridik maslahatchi bevosita yuridik bo'lim boshlig'iga bo'ysunadi.

4. Yuridik maslahatchini tayinlash yoki ishdan bo'shatish tashkilot bosh direktorining buyrug'i bilan amalga oshiriladi.

5. Yuridik maslahatchi bo‘lmagan davrda uning funksional vazifalari, majburiyatlari va huquqlari belgilangan tartibda tayinlangan boshqa mansabdor shaxsga o‘tadi.

6. Yuridik maslahatchi bilishi kerak:

• tashkilotning huquqiy faoliyati bo'yicha me'yoriy, uslubiy materiallar;
• tashkilotning iqtisodiy, ishlab chiqarish va moliyaviy faoliyatini belgilovchi qonun hujjatlari;
• tarif bitimlari va shartnomalarini rasmiylashtirish va tuzish qoidalari;
• mehnatni tashkil etish, boshqarish, iqtisodiyot asoslari;
• axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, yuritish va hisobga olish usullari;
• tashkilot faoliyati to'g'risida hisobotlarni tuzish qoidalari;
• ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish standartlari, xavfsizlik qoidalari;
• aloqa vositalari bilan ishlash asoslari.

7. Yuridik maslahatchi o‘z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

• Tashkilotning ustavi, ichki mehnat qoidalari, boshqa me'yoriy hujjatlar;
• ushbu ish tavsifi;
• rahbariyatning buyruqlari, ko'rsatmalari;
• rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari.

II. Yuridik maslahatchining lavozim majburiyatlari

Yuridik maslahatchi quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Korxonada yuridik ishlarga rahbarlik qiladi, uning tarkibiy bo‘linmalari va jamoat tashkilotlariga huquqiy hujjatlarni tayyorlashda huquqiy yordam ko‘rsatadi.

2. Da'volar rad etilganda asoslantirilgan javoblarni ishlab chiqishda ishtirok etadi.

3. Tashkilotning huquqiy hujjatlarini ishlab chiqadi.

4. Moliyaviy, shartnomaviy, mehnat intizomini va tashkilot mulkining xavfsizligini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlar tayyorlaydi va amalga oshiradi.

5. O‘zlashtirish, o‘g‘irlik, kamomad, sifatsiz, to‘liq bo‘lmagan mahsulot ishlab chiqarish, qonun buzilishi holatlari to‘g‘risida materiallar tayyorlaydi. Ularni tergov va sud organlariga topshiradi, ish ma'lumotlarini hisobga oladi va saqlaydi.

6. Xodimlarni moddiy va intizomiy jazoga tortish to'g'risidagi hujjatlarni tuzadi.

7. Shartnomalar, tarmoq tarif bitimlari shartlarini ishlab chiqish va tuzishda, ularni huquqiy ekspertizadan o‘tkazishda, debitorlik va kreditorlik qarzlari masalalarini o‘rganishda ishtirok etadi.

8. Hujjatlarni, hisob-kitoblarni, tushuntirishlarni va boshqa belgilangan materiallarni jo'natish muddatlarini nazorat qiladi.

9. Tashkilotning boshqa me'yoriy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish, buyruqlarni e'lon qilish bo'yicha takliflar tayyorlaydi.

10. Sud, hakamlik ishlari va da'volarni ko'rib chiqish natijalarini o'rganish, umumlashtirish, tahlil qilish.

11. Qonun hujjatlari va normativ hujjatlar nusxalarini hisobga oladi va saqlaydi. Ularni bekor qilish, o'zgartirish to'g'risida yozuvlar kiritadi, axborot texnologiyalaridan foydalanish asosida ma'lumotnoma hujjatlarini tayyorlaydi.

12. Bevosita boshliqning rasmiy topshiriqlarini bajarish.

13. Tashkilot xodimlarini ularning faoliyatiga tegishli huquqiy normalar haqida xabardor qiladi.

14. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi.

15. Tashkiliy, huquqiy va boshqa huquqiy masalalar bo'yicha kompaniya xodimlariga maslahat beradi.

16. Xulosa tayyorlaydi, mulkiy va huquqiy hujjatlarni tayyorlashga yordam beradi.

17. Xodimlarni ishdan bo'shatish, boshqa joyga o'tkazish va ularga nisbatan jazo qo'llashning qonuniyligini tekshiradi.

III. Huquqlar

Yuridik maslahatchi quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot manfaatlarini belgilangan tartibda ifodalash.

2. Funktsional majburiyatlaringiz doirasida mustaqil qarorlar qabul qiling.

3. Tashkilot rahbariyatidan o'z vakolatlarini bajarish, hujjatlar va moddiy boyliklarning saqlanishi uchun normal sharoitlarni yaratishni talab qilish.

4. Ishingizni va tashkilot faoliyatini yaxshilash uchun rahbariyatga takliflar yuboring.

5. Agar sog'liq yoki hayot uchun xavf mavjud bo'lsa, o'z funktsional vazifalaringizni bajarmang.

6. Tashkilot faoliyatida aniqlangan kamchiliklar haqida bevosita rahbariyatingizga xabar bering. Ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiriting.

7. Ish masalalari bo'yicha tashkilotning tarkibiy bo'linmalari xodimlari bilan muloqotga kirishing.

8. Tashkilot rahbariyatining yuridik bo'lim faoliyatiga taalluqli qarorlari to'g'risida ma'lumot olish.

9. Funktsional vazifalaringizni bajarish uchun kerakli ma'lumotlarni oling.

10. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang.

12. Yuridik maslahatchining vakolatiga kirmaydigan masalalar bo'yicha mutaxassislarga murojaat qiling.

IV. Mas'uliyat

Yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Mijozlar va rahbariyatga aniq yolg'on ma'lumotlarni taqdim etish.

2. Tashkilot manfaatlarini ruxsatsiz ifodalash.

3. Tijorat sirlari, xodimlarning shaxsiy ma'lumotlari bilan noqonuniy muomala qilish, maxfiy ma'lumotlarni oshkor qilish.

4. Tashkilotga, uning xodimlariga, davlatga yoki pudratchilarga zarar etkazish.

5. Hisobot hujjatlarining sifati.

6. Tashkilotning boshqaruv hujjatlari talablarini buzish.

7. Qarorlaringiz va harakatlaringizning oqibatlari.

8. O'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaslik.

9. Ichki mehnat qoidalarini, mehnat intizomi talablarini, yong'indan himoya qilish standartlarini va xavfsizlik qoidalarini buzish.

10. Odob va ishbilarmonlik muloqoti normalarini buzish.

Yuklab olish

Yuridik maslahatchining ish tavsifi

Biz sizning e'tiboringizga 2017 yilgi yuridik maslahatchi uchun ish tavsifining odatiy namunasini keltiramiz. Ushbu lavozimga ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar (yuridik) ma'lumotga va kamida 5 yillik o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan mutaxassislar egallagan lavozimlarda ish stajiga qo'yiladigan talablarsiz oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. Shuni unutmangki, yuridik maslahatchining har bir ko'rsatmasi shaxsan imzoga qarshi beriladi.

Yuridik maslahatchi tashkilot tomonidan doimiy yoki vaqtinchalik asosda ishga olinadi. Advokat ishining tabiati va hajmi tashkilotning hajmiga bog'liq. Byudjet tashkilotlari ko'pincha mehnat qonunchiligi va daromad solig'i bo'yicha maslahatlarga muhtoj. Yuridik xizmatlar ko'rsatuvchi yirik firmalarda advokatlar tashkilotlar va shaxslar o'rtasidagi nizolarni sudda va sudgacha bo'lgan tartibda hal qilishda ishtirok etadilar. Jismoniy va yuridik shaxslar o'rtasidagi nizolarni hal qilishda yordam ko'rsatish:

1. Byudjet muassasalari.

Agar firma sudda vakillik qilish va yuridik maslahat berishdan daromad olsa, bu advokatning ish tavsifi matnida aks ettirilishi kerak.

Yuridik maslahatchi uchun odatiy ish tavsifi namunasi

Yuridik maslahatchi uchun odatiy ish tavsifi ma'lum bir muassasaning ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda tahrir qilinishi kerak. Har bir alohida holatda advokat tomonidan professional ishlov berish kerak.

Umumiy holat

Advokatning lavozimi ETKS tomonidan mutaxassis sifatida tasniflanadi. Oliy yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan xodim ishga olinishi mumkin. Agar oliy ma'lumotga ega bo'lsangiz, advokat sifatida ish tajribasiga hech qanday talablar qo'yilmasligi mumkin. Umumiy ma'noda ko'rsatish kerak advokat rioya qilishi kerak bo'lgan hujjatlar:

1. Korxonaning xo'jalik, ishlab chiqarish va xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari va normativ hujjatlar majmui.
2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi, federal qonunlar va qonunosti hujjatlari.
3. Atrof-muhitni muhofaza qilish qoidalari.
4. Korxonada mehnat qoidalari va ustavi.

Shuningdek, umuman olganda Quyidagi ko'nikmalar ro'yxatiga kiritilishi kerak:

1. Jismoniy va yuridik shaxslar o'rtasida shartnomalar tuzish.
2. Kompyuter va raqamli texnologiyalar yordamida ma'lumotlarni tizimlashtirish va ulardan foydalanish.
3. Ishbilarmonlik etikasiga rioya qilish.

Xulosa qilib shuni ko'rsatish kerakki, yuridik maslahatchi korxona rahbari va yordamchisiga hisobot beradi.

Ish majburiyatlari

Yuridik maslahatchi quyidagi vazifalarni bajaradi:

1. Korxonada mehnat shartnomalari, lavozim yo'riqnomalari, nizomlar va mehnat qoidalari va boshqa namunaviy hujjatlar shakllarini ishlab chiqishda ishtirok etish.
2. Yuridik yordam, soliqlar va chegirmalarni to'lash bilan bog'liq savollar bo'lsa, kompaniya xodimlari bilan maslahatlashing.
3. Hujjatlar to'plami va da'vo arizalarini sud organlariga topshirish uchun tayyorlang. Sud majlislarida korxona manfaatlarini ifodalash.
4. Korxonada o'g'irlik, sifatsiz mahsulot ishlab chiqarish yoki o'zlashtirish to'g'risida bayonnomalar tuzish. Sudlanuvchilardan moddiy zararni undirish.
5. Iste'molchilar va xodimlarning shikoyatlariga javoblar tayyorlang.
6. Menejer va mutaxassislarga, agar ular o'zlarining kasbiy faoliyatini tartibga soluvchi bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga kiritilgan o'zgartirishlar to'g'risida xabardor qilish.
7. Korxonaning mulkidagi mol-mulkni ro'yxatga olish va uni begonalashtirishda ishtirok etish.

Yetakchi yuridik maslahatchining lavozim tavsifi, agar shtat jadvalida nazarda tutilgan bo'lsa, yuridik bo'lim boshlig'ining buyruqlarini bajarish majburiyatini o'z ichiga olishi kerak.

Huquqlar

Yuridik maslahatchi huquqqa ega:

1. Byudjet muassasalari va arxivlarga so‘rovlar yuborish. Tarkibiy bo'linmalarning hujjatlariga kirish huquqiga ega bo'ling.
2. Qo'l ostidagi xodimlarni mukofotlash yoki intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish.
3. Uskunani sotib olish yoki raqamli imzo vositasini olish zarur bo'lsa, rahbariyatdan yordam so'rang.
4. Hujjatlarning matnlari, shu jumladan dizayn hujjatlari bilan tanishing.

Korxonaning uzluksiz ishlashi uchun yetakchi advokat mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda uning o'rniga nomzod tanlash huquqiga ega.

Mas'uliyat

Yuridik maslahatchi quyidagilar uchun javobgardir:

1. Tijorat yoki tibbiy sirlarni oshkor qilish.
2. Korxonaga moddiy zarar yetkazish.

Soxtalashtirilgan hujjat oqibatlarining og'irligiga qarab ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortish uchun asos bo'ladi.

Ish sharoitlari

Advokatning ish joyi buzilgan yoki epidemiologik xavfli bo'lmasligi kerak. Agar ish sayohat va sayohatni nazarda tutsa, bu ish sharoitida aks ettirilishi kerak. Yuridik maslahatchi lavozimlarining turli unvonlari bo'yicha namuna ko'rsatmalarini quyidagi havolalar orqali yuklab olish mumkin:

Marketologning ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Marketing sohasidagi xodim uning kasbiy fazilatlari va qobiliyatini dastlabki baholashdan so'ng ishga qabul qilinadi...

Bosh iqtisodchining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Iqtisodiyot bo'limining bosh mutaxassisi tashkilotning hisobot va moliyaviy rejalashtirish bilan bog'liq bo'lgan jamoa ishini muvofiqlashtiradi.

Direktor o'rinbosarining ish tavsifi - huquq va majburiyatlari

Yirik kompaniyalar boshqaruvning keng ro'yxatiga ega, ular faoliyat yo'nalishiga qarab o'zgartirilishi mumkin. U...

Nazoratchining ish tavsifi: huquq va majburiyatlari

Deyarli har bir savdo kompaniyasida rivojlanish uchun mas'ul menejer deb ataladigan mutaxassis va...

Elektr va gaz payvandchisining ish tavsifi - huquq va majburiyatlar

Qurilish maydonchasida elektr va gaz payvandchisi asosiy ixtisoslashgan mutaxassislardan biri bo'lib, ular talablarga javob beradi ...

Qorovulning ish tavsifi: huquq va majburiyatlar

Ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlari xodim qanday mas'uliyatni o'z zimmasiga olishi kerakligi to'g'risidagi kelishuv bilan belgilanadi ...

Shuning uchun advokatga yuklangan ish majburiyatlari ko'p jihatdan u ma'lum bir kompaniyada ishlaydigan yagona advokat ekanligiga bog'liq bo'ladi. Bunday holda, ko'plab advokatlarni ishga olishni istamaydigan menejer uchun vaqti-vaqti bilan yuridik firmalarda ishlaydigan va huquqning tor sohalarida ixtisoslashgan mutaxassislarni jalb qilish tavsiya etiladi.

Advokatning vazifalari qanday bo'lishi kerak?

Advokatning majburiyatlariga kompaniyani uning faoliyatini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar bilan ta'minlash, shuningdek, normativ-huquqiy hujjatlarning ma'lumotlar bazalarini yuritish va hisobga olish, qonun hujjatlariga barcha joriy o'zgarishlarni kuzatish va kiritish kiradi. U barcha farmoyishlar, ko'rsatmalar, nizomlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalari huquqiy normalarga muvofiqligini tekshirishi kerak, keyinchalik ular rahbar tomonidan imzolanadi.

Advokatning mehnat majburiyatlarining muhim qismi shartnoma bo'yicha ishdir. Advokat shartnoma munosabatlarining maqbul shaklini tanlashi, shartnomalar loyihalarini ishlab chiqishi va kontragentlar menejerga imzolash uchun taqdim etadigan loyihalarning qonun hujjatlariga muvofiqligini tekshirishi kerak. Advokat, shuningdek, da'volar va kelishmovchiliklarni hal qilishda, shuningdek sud muhokamalarida, shu jumladan hakamlik sudida ishtirok etadi. U ruxsatnomalar va litsenziyalar, kompaniya faoliyati uchun maxsus ruxsatnomalar uchun arizalarni tayyorlashi kerak bo'ladi. Bundan tashqari, uning vakolatiga mehnat qonunchiligi bilan bog'liq masalalarni hal qilish kiradi: ishga qabul qilish, o'tkazish va