Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlari. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash. Mehnat intizomi Xavfsiz mehnat sharoitlari: ta'rifi

Ish beruvchining asosiy vazifalari o'z xodimlarini xavfsiz mehnat sharoitlari bilan ta'minlashdir. Ushbu mas'uliyatlar kabi me'yoriy hujjatlarni ishlab chiqish uchun asos bo'ladi jamoaviy bitimlar va shartnomalar, ichki tartib-qoidalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar va boshqalar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 212-moddalarida ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi asosiy majburiyatlari ro'yxati mavjud bo'lib, ular Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213, 221, 222-moddalari va boshqa moddalar bilan to'ldirilgan. qonunlar va huquqiy hujjatlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga binoan ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

· "binolar, inshootlar, jihozlar, amalga oshirish jarayonida ishchilarning xavfsizligi texnologik jarayonlar, shuningdek ishlab chiqarishda foydalaniladigan asboblar, xom ashyo va materiallar;”.

Qurilish va ta'mirlash loyihalari ishlab chiqarish ob'ektlari mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi kerak, xuddi shu narsa mashinalar, mexanizmlar va boshqa ishlab chiqarish uskunalari va texnologik jarayonlarga ham tegishli.

Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaganda ishchilar ta'minlanishi kerak zarur vositalar individual va jamoaviy mudofaa, hamda ularni qo‘llay olish. Bu 4.2.1-bo'limda batafsilroq muhokama qilinadi. Mablag'larni sertifikatlash qoidalari shaxsiy himoya Davlat standarti qarori bilan tashkil etilgan Rossiya Federatsiyasi 2000 yil 19 iyundagi 34-son "Shaxsiy himoya vositalarini sertifikatlashtirish qoidalarini tasdiqlash va amalga oshirish to'g'risida".

Ushbu ish beruvchining majburiyati faqat amal qiladi ish joyi xodim. Ish beruvchi uyda yoki boshqa joylarda ishlayotgan xodim uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashi shart emas. Shuningdek, u ushbu tashkilotda ish olib borishi munosabati bilan xodim yuborilgan joylarda uning ish sharoitlarini kuzatishi shart. Ish beruvchi, masalan, atom elektr stantsiyasiga xizmat safariga yuborilgan xodimga ish sharoitlari qanchalik xavfsiz ekanligi to'g'risida xabardor qilishi shart. bu ob'ekt, zararli va xavfli mavjudligi haqida ishlab chiqarish omillari. Agar ish beruvchi buni qilmagan bo'lsa, u mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligi ma'lum bo'ladi.

1-misol.

Ayblanuvchi tashkilotda xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlamaganligi sababli, mehnat jarohatlari bo'yicha tibbiy yordam xodimlari shikastlangan korxona va tashkilotlar hisobidan ta'minlanadi (Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2009 yil 2009 yil 20 dekabrdagi qarori). 2005 yil 26 dekabr, № A82-10350/2004-2 ishida).

Misolning oxiri.

· “Ishchilarning mehnat va dam olish tartibiga muvofiq mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar»;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92 va 109-moddalariga muvofiq, ba'zi turlari ish dam olish va isitish uchun ish vaqtida ishchilarga maxsus pullik tanaffuslar berishni nazarda tutadi va hokazo. Bu 4.3-bo'limda batafsilroq muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi ish kuni davomida ishchilarga ish vaqtiga kiritilmagan ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus bilan ta'minlashni nazarda tutadi.

Tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi № 36-sonli qaroriga ilovada belgilangan. 1/29 "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" (bundan buyon matnda 1/29-son qaror deb yuritiladi) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 225-moddasi. .

Ish joylarini sertifikatlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida"gi qaroriga ilovaga muvofiq amalga oshiriladi (bundan buyon matnda). Mehnat vazirligining 12-sonli qaroriga). Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi 28-sonli qaroriga 2-ilovada belgilangan mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash qoidalariga muvofiq amalga oshirilishi kerak ". Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirish tizimini yaratish to'g'risida» (keyingi o'rinlarda - Mehnat vazirligining 28-sonli qarori). Bu 2.2.1.1 bo'limida batafsilroq muhokama qilinadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida ish beruvchining dastlabki yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tmagan, shuningdek federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tmagan xodimni ishdan bo'shatish yoki ishga qabul qilmaslik majburiyati nazarda tutilgan. mehnatni muhofaza qilish sohasida o'qitish va bilim va ko'nikmalarni sinovdan o'tkazmagan Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan yoki ishlashga ruxsat berilmagan holatlar bartaraf etilgunga qadar ishdan to'xtatib qo'yadi yoki xodimni butun vaqt davomida ishlashga ruxsat bermaydi.

Ishga ruxsat berilmagan (to'xtatib turish) butun davri uchun xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarishdan ozod qilinadi.

Avvalo, xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun qanday mahalliy qoidalar tartibga solinganligini eslatib o'tishni zarur deb hisoblaymiz.

Ga binoan umumiy qoida Bir guruh xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborilgan xodimlarning ism-shariflari ro'yxati ko'rsatilgan holda ish beruvchining buyrug'i (ko'rsatmasi) chiqariladi. Lekin u emas majburiy hujjat tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma hammaga rioya qilgan holda berilgan taqdirda zarur qoidalar: xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma varaqasini berish bilan va tibbiy tashkilot bilan shartnoma tuzishda tuzilgan majburiy davriy tibbiy ko'riklarning tasdiqlangan jadvali mavjud bo'lganda, shuningdek tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risida xabardor qilish tartibi. Buyurtmachining (ish beruvchining) xodimlari tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tganligi aniqlanadi. Xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berilgan paytdan boshlab va tibbiy tashkilot bilan kelishilgan tibbiy ko'riklar jadvalida ko'rsatilgan sanagacha xodim tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatini bajarishi shart. Tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun sarflangan vaqtni qayd etish uchun ushbu hujjatlar qabul qilinadi va ish beruvchining buyrug'i sifatida hisoblanadi.

Agar tibbiy ko'rikdan o'tishning barcha belgilangan muddatlari o'tgan bo'lsa, shuningdek, tibbiy tashkilot tomonidan taqdim etilgan yakuniy hujjatlar va boshqa hujjatlardan, xodimning tibbiy daftarchasidan uning tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi aniq bo'lsa, ish beruvchi agar xodim o'sha kuni tibbiy ko'rikdan o'tmaganligining asosli sababini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etmasa, ushbu xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yoki uni belgilangan kuni ishdan bo'shatish deb ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Biz bu masalaga juda batafsil to'xtalamiz, chunki xodimning tibbiy ko'rikdan o'tmasligining sababi muhim. Agar u hurmatli bo'lsa, unda xodim bo'ysunmaydi intizomiy jazo, va u ishdan chetlatilmaydi va tibbiy ko'rikdan o'tish muddati ish beruvchining buyrug'i bilan uzaytiriladi. Yaxshi sabablar Ushbu holatda bo'ladi: xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi, shifokorlardan biri - komissiya a'zosining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi sababli, xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun o'z vaqtida yo'llanma bermaslik, o'z vaqtida boshqa joyga o'tkazmaslik. Pul ish beruvchi tibbiy tashkilot va boshqa.

Agar tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berish va tibbiy ko'rikdan o'tish jadvalini tuzish talablari lozim darajada bajarilmagan bo'lsa, ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risidagi buyrug'i u o'z majburiyatlarini bajarganligining hujjatli dalilidir. tibbiy ko'rikdan o'tishni ta'minlash va tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxsni asosli ravishda ishdan bo'shatish.xodimni ishdan bo'shatish va ushbu buyruq ham tibbiy ko'rikdan o'tish vaqtini hisobga olish imkonini beruvchi hujjat bo'ladi.

2-misol.

FAS qaroriga binoan Ural tumani 2003 yil 22 sentyabrdagi № F09-1678/03-AK ishi bo'yicha kompaniya sudga keltirildi. ma'muriy javobgarlik davriy profilaktik tibbiy ko'rikdan o'tish va tibbiy ko'rikdan o'tmagan ishchilarni ishga qabul qilish uchun shart-sharoitlarni o'z vaqtida ta'minlamaganlik uchun jarima shaklida.

Misolning oxiri.

Ushbu hujjat, agar Rospotrebnadzor organi yoki mahalliy hukumat rejadan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish zarurligi to'g'risida qaror qabul qiladi.

Ushbu hujjat yordamida ish beruvchi o'z xodimlari tomonidan uning bajarilishini nazorat qilishi mumkin va agar u majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish to'g'risidagi buyruqni uzrli sababsiz bajarmaslik to'g'risida tasdiqnoma olsa, u xodimni ishdan bo'shatishi shart. uning vazifalari va ushbu xodimga intizomiy jazo qo'llash huquqiga ega.

Uzrli sabablarga ko'ra majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlatish to'g'risida ish beruvchi ishdan chetlatish holatlari, tibbiy ko'rikdan o'tmaganlik sababini ko'rsatuvchi buyruq chiqaradi. ish beruvchining bunday buyruqni chiqarish uchun asoslari, shuningdek, xodim ishdan chetlatilgan muddat. Xodim majburiy tibbiy ko'rikdan bo'yin tovlagan taqdirda bunday hujjatlar quyidagilar bo'ladi: xodim tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan tibbiy tashkilotdan ma'lumotnoma, tibbiy ko'rikdan o'tgan xodimlar uchun mas'ul bo'lgan tashkilot mansabdor shaxsining hisoboti. . Bu, shuningdek, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatining tashkilot rahbariga majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan shaxslarning ishlashiga yo'l qo'ymaslik talabi bilan buyrug'i bo'lishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish xizmatining ishi 3.2-bo'limda batafsilroq ko'rib chiqiladi. bu kitob.

To'xtatib turish muddatiga kelsak, avval aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq, u ishdan to'xtatib turishga sabab bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar butun davr uchun belgilanadi. Ish beruvchi ishdan to'xtatib turish tartibida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga asoslanib, umumiy matnni emas, balki xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan aniq muddatni ko'rsatishi kerak.

Bu holda ishdan to'xtatib turish vaqti yillik to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi) va ushbu davr mobaynida hisoblanmaydi, hollar bundan mustasno. federal qonunlarda nazarda tutilgan. Biroq, bu yuqoridagi qoidabuzarliklarni o'z aybisiz sodir etgan xodimga taalluqli emas. Majburiy ishdan bo'shatish uchun to'xtatib turish muddati uchun haq to'lanadi va to'xtatib turish vaqti unga ketish huquqini beruvchi ish stajiga kiritiladi.

Bundan tashqari, ish beruvchining xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyrug'i buxgalteriya bo'limiga ushbu xodimga belgilangan muddat uchun kompensatsiya hisoblanmaslik uchun asoslar taqdim etadigan hujjatdir. ish haqi yoki uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasida belgilangan qoidalarga muvofiq, majburiy ishlamay qolish uchun hisoblash.

Boshqa xodimlarning navbatdagi tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirmasliklarini ta'minlash uchun ish beruvchi muayyan xodimni ishdan bo'shatish va unga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida jamlangan buyruq chiqarishga haqli.

Shu bilan birga, xodimga intizomiy jazo qo'llash to'g'risida bunday buyruq chiqarish uchun ish beruvchi ushbu xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tmaganligi sabablari to'g'risida yozma tushuntirish olishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismiga binoan, agar ikki ish kunidan keyin xodim ko'rsatilgan tushuntirishni bermasa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Xodimning tushuntirish berishdan bosh tortishi (uni taqdim etmaslik) yozma ravishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 2-qismiga ko'ra, ish beruvchining unga nisbatan intizomiy jazo qo'llashi mumkin emasligi uchun sabab bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-qismida ish beruvchining intizomiy jazo qo'llash to'g'risidagi buyrug'i (ko'rsatmasi) e'lon qilingan kundan e'tiboran uch ish kuni ichida xodimga imzosi bilan e'lon qilinishi kerak. Bu kunlar xodimning ishda bo'lmagan vaqtini o'z ichiga olmaydi. Agar xodim imzoga qarshi ko'rsatilgan buyruq (ko'rsatma) bilan tanishishdan bosh tortsa, tegishli rad etish dalolatnomasi tuzilishi kerak.

Yuqoridagi talablar bajarilgan taqdirdagina konsolidatsiyalangan buyruqning chiqarilishi qonuniy hisoblanadi.

Va nihoyat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 5-bandida nazarda tutilgan asosda, majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishni istamagan xodimga nisbatan eng qattiq intizomiy jazo chorasi - xodim tomonidan takroran bajarilmagan holda. uzrli sabab, agar u intizomiy jazoga ega bo'lsa, o'z mehnat vazifalarini bajarish uchun. Va majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish xodimning javobgarligi to'g'ridan-to'g'ri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasida ko'rsatilgan.

Ish beruvchi, shuningdek, alkogol, giyohvandlik yoki zaharlanish holatida bo'lgan xodimni ishdan to'xtatib qo'yishi yoki o'sha kuni ishlashga ruxsat bermasligi shart. To'xtatib turish xodimning asosiy vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilishda ifodalanadi.

3-misol.

Tashkilot o'z xodimining davolanishi bilan bog'liq xarajatlarni qoplashga majbur emas ish jarohati bo‘lganligi munosabati bilan ishdan chetlatilgan davrda qabul qilingan mast(Volga-Vyatka tumani Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2004 yil 26 oktyabrdagi A82-6276 / 2003-38-sonli ishidagi qarori).

Misolning oxiri.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va qayd etish bilan bog'liq masalalar haqida ko'proq ma'lumotni "BKR-INTERCOM-AUDIT" OAJ mualliflarining "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish" kitobida topishingiz mumkin. Huquqiy tartibga solish. Amaliyot. Hujjatlar".

Davolash va profilaktika xizmatlari haqida batafsil ma'lumot 4.2.3-bo'limda muhokama qilinadi. bu kitob.

Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlari bir vaqtning o'zida ishchilarning huquqlariga va davlat organlari ularni amalga oshirish talablari bilan bog'liq. Ish beruvchining o'z majburiyatlarini bajarmaganligi, birinchidan, xodimning hayoti va sog'lig'iga tahdid soluvchi ishdan bosh tortishi uchun asos bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 379-moddasi), ikkinchidan, bu ish uchun asos bo'lib xizmat qiladi. aybdorlarni javobgarlikka tortish.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi 5-qismiga muvofiq, ishi allaqachon bunday mehnat sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida to'liq bo'lmagan ishchilarni ishga yollashga yo'l qo'yilmaydi.

Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishchilar shaxsiy himoya vositalari (maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari) va kollektiv himoya vositalari ( texnik vositalar masalan, xavf manbai bo'lgan uskunaning harakatlanuvchi qismlaridan himoya qilish; kirishdan ish maydoni ishda ishlatiladi xavfli moddalar va materiallar yoki asboblar va boshqalar).

Ish beruvchi xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilishlarini nazorat qilish uchun javobgardir. Muayyan mas'uliyatlar lavozim tavsiflarida yoki menejerning buyruqlarida belgilanadi. mansabdor shaxslar mehnatni muhofaza qilish sohasida.

Moskva hukumati Mehnat va bandlik qo'mitasining 1998 yil 5 martdagi 58-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan 1-ilovada tashkilot rahbarlari va mutaxassislariga mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash funktsiyalarini yuklash bo'yicha tavsiyalar o'rnatildi. , bu sohada mansabdor shaxslarning barcha mas'uliyatini belgilaydi. Ushbu tavsiyalar ish beruvchilar va tashkilotlarga xavfsizlik ishlarini tashkil etish va o'tkazishda yordam berish uchun mo'ljallangan. Shunday qilib, masalan, tashkilot rahbari ushbu tavsiyalarning 2.1-bandiga muvofiq:

"2.1.1. Ta'minlash xavfsiz ishlash sanoat binolari, xom ashyo va materiallarni ishlab chiqarishda foydalaniladigan inshootlar, mexanizmlar, jihozlar, binolar, texnologik va ishlab chiqarish jarayonlarining xavfsizligi;

2.1.2. Ta'minlash tarkibiy bo'linmalar tashkilotlarda va ish joylarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga, Rossiya Federatsiyasi Hukumati va Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining normativ hujjatlariga, vakolatli organlarning normativ hujjatlariga rioya qilish. davlat nazorati va nazorat qilish, davlat ekspertizasi ish sharoitlari;

2.1.3. Rivojlanishni tashkil qilish va taqsimlashni ta'minlash moliyaviy resurslar sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish;

2.1.4. Muhokama paytida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini ko'rib chiqing iqtisodiy faoliyat tashkilotlar;

2.1.5. Bo‘ysunuvchi boshqarmalarda mehnat xavfsizligini ta’minlashda mas’uliyatsizlikka yo‘l qo‘ygan, mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha davlat standartlari, qoidalari va qoidalari talablariga rioya etish choralarini ko‘rmagan, baxtsiz hodisalarga sabab bo‘lgan mansabdor shaxslar amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortilsin. ish yoki kasbiy kasallik;

2.1.6. Ga hissa qo'shmoq ish tavsiflari ularning o‘rinbosarlari, bo‘lim boshliqlari va mutaxassislari ish majburiyatlari mehnat xavfsizligini ta'minlash yoki ularni tashkilot buyrug'i bilan tasdiqlash;

2.1.7. Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatini boshqarish;

2.1.8. Majburiy ta'minlash ijtimoiy sug'urta ishdagi baxtsiz hodisalardan ishchilar va kasbiy kasalliklar;

2.1.9. Ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va ishlab chiqarish ob'ektlarini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini sertifikatlashni tashkil etish va o'tkazishni ta'minlash;

2.1.10. Davlat nazorati va nazorati organlari, mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasi, jamoatchilik nazorati organlari vakillarining tekshirishlar o'tkazish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini tekshirish uchun tashkilotga to'siqsiz kirishini ta'minlash;

2.1.11. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni o'z vaqtida tekshirishni tashkil etish va o'tkazish joriy Qoidalar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish;

2.1.12. Ishchilar uchun belgilangan ish va dam olish tartibini ta'minlash amaldagi qonunchilik va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar;

2.1.13. Ta'minlash samarali nazorat zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilar sog'lig'iga ta'sir qilish darajasi;

2.1.14. Xodimlarga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq jarohatlar, kasbiy kasallik yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazish natijasida etkazilgan zararni qoplashni ta'minlash;

2.1.15. davlat nazorati va nazorati organlari tomonidan mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlari hamda mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi me’yoriy hujjatlarni buzganlik uchun undirilgan jarimalarning o‘z vaqtida to‘lanishini ta’minlash;

2.1.16. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqaruv organlari nazorat va nazorat bilan ta'minlanishini ta'minlash zarur ma'lumotlar Tashkilotdagi mehnat sharoitlari va xavfsizlikning holati, ularning ko'rsatmalarining bajarilishi, ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan barcha baxtsiz hodisalar va ish joyidagi ishchilarning sog'lig'iga zarar etkazilishi to'g'risida.

Mehnat va bandlik qo'mitasining 1998 yil 5 martdagi 58-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'iga 1-ilovada tashkilotning mansabdor shaxslarining mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha majburiyatlari ko'rsatilgan.

Kiritilgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan bog'liq masalalar bo'yicha batafsilroq yangi nashri Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, siz BKR-Intercom-Audit YoAJ mualliflarining "Zararli mehnat sharoitlari" kitobida o'qishingiz mumkin. Huquqiy tartibga solish. Amaliyot. Hujjatlar".

Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi

Eslatma 1

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida har bir fuqaro xavfsiz mehnat sharoitlari va sog'lig'ini himoya qilish huquqiga ega ekanligi ta'kidlangan. Shu munosabat bilan u qabul qilindi federal qonun"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida".

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnatni amalga oshirish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi. mehnat faoliyati. Ushbu chora-tadbirlar tizimi huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, davolash-profilaktika, sog'lomlashtirish va boshqa ko'plab tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Davlat tashkil etilgan maxsus standartlar va ishlab chiqarish faoliyati jarayonida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan qoidalar. Mehnatni muhofaza qilish talablari qonuniy va majburiydir shaxslar o'z faoliyatini amalga oshirish:

ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish jarayonida;
mashinalar, mexanizmlar va jihozlarni loyihalashda;
texnologik jarayonlarni ishlab chiqishda;
ishlab chiqarishni tashkil qilishda.

Zararli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar beriladi.

Ayollar mehnatidan og'ir ishlarda va zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek, ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'irliklarni ko'tarish bilan bog'liq ishlarda foydalanishga cheklovlar mavjud.

Qonun hujjatlari taqdim etilgan qo'shimcha huquqlar homilador ayollar, ular homilador ayollarning sog'lig'i va fiziologik xususiyatlariga mos keladigan tegishli sharoitlarni ta'minlash qoidalarini belgilaydi.

18 yoshga to‘lmagan shaxslarga mehnat sharoiti zararli yoki xavfli bo‘lgan ishlarda, shuningdek sog‘lig‘iga zarar yetkazishi mumkin bo‘lgan ishlarda: tungi klublar va barlarda ishlash, alkogolli ichimliklar va tamaki mahsulotlarini tashish va sotish taqiqlanadi. Maksimal ruxsat etilgan chegaralardan oshib ketadigan og'ir narsalarni ko'tarish va tashish taqiqlanadi. Ushbu ishlarning ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati va maxsus komissiya tomonidan tasdiqlangan.

Ish uchun ariza bergan 18 yoshga to'lmagan shaxslar tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart. Kelajakda esa 18 yoshga to‘lgunga qadar har yili ish beruvchi hisobidan majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tishlari shart.

18 yoshga to'lmagan shaxslar yillik to'lanadigan ta'tilni o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda olishlari mumkin. Ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kun.

18 yoshgacha bo'lgan ishchilarni yuborish taqiqlanadi ish safarlari, ish vaqtidan tashqari va tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida ishlashga jalb qilish.

Har bir tashkilot ishtirok etadi ishlab chiqarish faoliyati va 100 dan ortiq xodimga ega bo'lsa, korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etishi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy etishi shart. Agar tashkilotning hajmi 100 kishidan kam bo'lsa, u holda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi tashkilot rahbarining qarori bilan joriy etiladi.

Agar tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mutaxassisi bo'lmasa, ish beruvchi bilan shartnoma tuzishi shart maxsus tashkilotlar ushbu sohada xizmatlar ko'rsatish.

Xodimning xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqi

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi har bir fuqaroga xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini kafolatlaydi. Bu huquq Mehnat kodeksida belgilangan va kafolatlangan.

Qonunning asosiy qoidalaridan kelib chiqib, har bir xodim quyidagi huquqlarga ega:

mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan xavfsiz ish joyiga;
kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta;
tashkilotdagi mehnat sharoitlari, xodimlarning sog'lig'i uchun xavf va ishda mehnatni muhofaza qilish to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni olish;
Agar korxonada uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa va mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan bo'lsa, xodim ishni bajarishdan bosh tortishga haqlidir;
ish beruvchi hisobidan va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash;
ish beruvchi hisobidan xavfsiz ishlab chiqarish usullarini ta'minlash;
huquqiga kasbiy qayta tayyorlash ish beruvchining hisobidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli ish joyi tugatilganda;
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha davlat organlariga, ish beruvchiga, kasaba uyushmalariga va boshqa vakolatli organlarga murojaat qilish huquqi;
tibbiy ko'rsatkichlarga muvofiq va tekshiruv davomida ish joyini va o'rtacha ish haqini majburiy saqlab qolgan holda navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;
qonuniy huquq yoki mehnat shartnomasi xodim zararli mehnat sharoitlari bo'lgan og'ir ishlarga jalb qilingan taqdirda kompensatsiya.

Shunday qilib, ichida Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi qonuniy ravishda barcha talablar va xavfsizlik standartlariga javob berishi kerak bo'lgan xodimlarning mehnatga bo'lgan keng doirasini o'rnatdi.

Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchiga yuklangan xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlar ro'yxati mavjud.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar va jihozlardan, shuningdek, ishchilar o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda asboblar va materiallardan foydalanish paytida ishchilarning xavfsizligi;
majburiy sertifikatlangan individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni ta'minlash;
har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;
chiqarish maxsus kiyim, poyabzal va shaxsiy himoya vositalari, shuningdek, zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar uchun yuvish va dezinfektsiyalash vositalari;
xavfsiz ishlash usullari va birinchi yordam ko'nikmalariga o'rgatish tibbiy yordam ishda jabrlanganlar;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalardan o'tmagan shaxslarni ishlashni taqiqlash;
ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlari holatini kuzatish;
ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni keyinchalik sertifikatlash;
ishchilarsiz ishlashga to'sqinlik qiladi tibbiy ko'rik, psixiatriya tekshiruvi va tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lgan hollarda;
xodimlarni sog'liq uchun xavflar, mehnat sharoitlari va ish joyidagi xavfsizlik va ular olish huquqiga ega bo'lgan kompensatsiyalar to'g'risida xabardor qilish;
oldini olish va oldini olish choralarini ko'rish favqulodda vaziyatlar, ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash va birinchi tibbiy yordam ko'rsatish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish;
xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan, shuningdek kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish;
ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan majburiy tanishtirish;
amalga oshirilgan faoliyatga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan me'yoriy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Shaklda. 1-bandda ishchilar va ish beruvchilarning xavfsiz mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha majburiyatlari ro'yxati keltirilgan.

Shakl 1. Ishchilar va ish beruvchilarning xavfsiz mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha majburiyatlari

DAVLAT TA'LIM MASSASI

OLIY KASBIY TA'LIM

Bo'lim: ""

KURS ISHI

Fan: "Hayot xavfsizligi"

Mavzu bo'yicha: "Tashkilotda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash"

Men ishni bajardim:

talaba Vita Vitalievna Petrova

Ilmiy maslahatchi___

______________________

Yujno-Saxalinsk

KIRISH………………………………………………………………………………..3

1-BOB. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqining kafolatlari. Majburiy mehnatni taqiqlash……………………………………………………………………………………………5

1.2. Sog'lom mehnat sharoitlari…………………………………………………….. 6

1.3. Davlat yordami mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish to'g'risida…………………………………………7

1.4. Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi nizom. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar……………………………………………………………………………….9

1.5. Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………10

2-BOB. KORXONANING UMUMIY XUSUSIYATLARI.

2.1. Korxonaning umumiy xarakteristikasi……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………17

2.2.Korxonada mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni baholash…………………….18

2.3.Korxonada mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash yo'llari………………..37

2.4. Fokus-guruh usulidan foydalangan holda xodimlarning mehnatni muhofaza qilish shartlaridan qoniqishini o'rganish………………………….39

XULOSA……………………………………………………………….

Bibliografiya…………………………………

MUROJAAT ………………………………………………………………
KIRISH

Barcha korxonalarda sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlari yaratilgan, huquqiy asos ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi mehnatni muhofaza qilish sohasidagi munosabatlarni tartibga solish, mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini yaratish.

Sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash korxona ma'muriyatining mas'uliyati hisoblanadi. Ma'muriyat amalga oshirishga majburdir zamonaviy vositalar xavfsizlik choralari haqida ogohlantirish sanoat jarohatlari, va ishchilarning kasbiy kasalliklari paydo bo'lishining oldini olish uchun sanitariya-gigiyena sharoitlarini ta'minlash.

Mehnatni muhofaza qilishning maqsadi - xavfli omillarning paydo bo'lishi va zararli ishlab chiqarish moddalarining chiqishi ehtimoli nuqtai nazaridan mehnat sharoitlari, texnologik jarayonlar, apparatlar va jihozlarni ilmiy tahlil qilish. Ushbu tahlil asosida ishlab chiqarishning xavfli hududlari va yuzaga kelishi mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar aniqlanadi va ularni bartaraf etish yoki oqibatlarini cheklash choralari ishlab chiqiladi.

O'rganish ob'ekti kurs ishi“Sfera” mas’uliyati cheklangan jamiyati jamoasi hisoblanadi.

Tadqiqot mavzusi korxonada ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish tizimi va ularning xavfsizligi.

Ushbu kurs ishining maqsadi "Sfera" MChJda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikni o'rganish, korxonada xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish, shuningdek ularning korxona xodimlarining faoliyati natijalariga ta'siri.

Ushbu maqsadga erishish uchun ushbu kurs ishida quyidagi vazifalar hal etiladi:

O'rganilayotgan korxona, uning mehnatni muhofaza qilish tizimi tavsifini bering, moliyaviy-xo'jalik faoliyatining asosiy natijalarini ko'rsating;

Ochish uchun nazariy jihatlari mehnatni muhofaza qilish;

Korxonada mehnatni muhofaza qilish muammolarini aniqlash;

Korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil qilishni takomillashtirish bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

Kurs ishi kirish, uch bob va xulosadan iborat.

Kurs ishining birinchi qismi tekshiriladi umumiy xususiyatlar"Sfera" MChJ, shu jumladan korxonaning yaratilish tarixi, faoliyatning asosiy yo'nalishlari, korxona xodimlarining xususiyatlari, mehnatga haq to'lashni tashkil etish.

Kurs ishining ikkinchi qismida "Sfera" MChJda mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha tahlillar o'tkazildi, shu jumladan nazariy asos mehnatni muhofaza qilish, korxonada xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilishni baholash, shuningdek, "Sfera" MChJda mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash yo'llarini ishlab chiqdi.

1-BOB. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqining kafolatlari. Majburiy mehnatni taqiqlash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har bir fuqaro xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqiga ega. Ilgari bu huquq "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" 1999 yil 17 iyuldagi Federal qonunning 8-moddasida ko'rsatilgan bo'lib, u o'z ta'sirini yo'qotdi. Hozirgi vaqtda fuqaroning xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda belgilangan. qonun hujjatlari. "Mehnat xavfsizligi" kontseptsiyasining mazmuni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasida (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) berilgan.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi majburiy mehnatni taqiqlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi majburiy mehnatni taqiqlashni alohida moddada ta'kidlab, uning tartibga solishdagi asosiy rolini ta'kidlaydi. mehnat munosabatlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasi nafaqat majburiy mehnatni taqiqlaydi, balki bu kontseptsiyani ham tushuntiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida keltirilgan qoidalar xalqaro huquqiy hujjatlarga, shu jumladan Fuqarolik va fuqarolik to'g'risidagi xalqaro paktga to'liq mos keladi. siyosiy huquqlar(1966), XMTning 29-sonli “Majburiy yoki majburiy mehnat” (1930) va 105-sonli “Majburiy mehnatni bekor qilish” (1957) konventsiyasi.

Biroq, qonun chiqaruvchi majburiy mehnatga kirmaydigan ish turlarini belgilab qo'ydi. Birinchidan, bajarilishi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish majburiy mehnat deb hisoblanishi mumkin emas. harbiy burch Va harbiy xizmat yoki uning o'rnini bosadigan muqobil davlat xizmati. Favqulodda vaziyatlarda bajarilgan ishlar, ya'ni falokat yoki ofat xavfi (yong'inlar, suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) sodir bo'lganda va fuqarolarning hayoti yoki normal turmush sharoitiga tahdid soladigan boshqa hollarda majburiy mehnat hisoblanmaydi. butun aholi yoki uning qismlari. Favqulodda va harbiy holat davrida ishlarni bajarish masalasi ham xuddi shunday hal qilinadi.

2001 yil 30 maydagi 3-FKZ-son Federal Konstitutsiyaviy qonuniga muvofiq bunday ish majburiy mehnat deb hisoblanmaydi. Sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi natijasida ijro etilishida qonun hujjatlariga rioya etilishiga mas’ul bo‘lgan davlat organlarining nazorati ostida bajarilgan ishlar majburiy mehnatga kirmaydi. sud hukmlari.

1.2. Sog'lom mehnat sharoitlari

Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning mehnat xavfsizligi va salomatligi ustuvorlik darajasiga ko'tarilgan. ijtimoiy siyosat rus davlati. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (7-modda) Rossiya Federatsiyasida odamlarning mehnati va sog'lig'i himoya qilinishini belgilab qo'ydi. Oʻrnatilgan davlat kafolatlari ijtimoiy himoya.

Fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish - bu jismoniy va sog'lig'ini saqlash va mustahkamlashga qaratilgan siyosiy, iqtisodiy, huquqiy, ijtimoiy, madaniy, ilmiy, tibbiy, sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi tadbirlar majmuidir. ruhiy salomatlik har bir shaxs, o'zining uzoq faol hayotini saqlab, sog'lig'ini yo'qotgan taqdirda unga tibbiy yordam ko'rsatish.

Sog'liqni saqlash huquqi - bu sub'ektlarni qamrab olish (barcha fuqarolarga taalluqli), sog'liqqa ta'sir qiluvchi omillarni baholash (har qanday salbiy ta'sirdan - va boshqalar) nuqtai nazaridan keng tushuncha. muhit, va aholi bo'yicha, ham tabiiy, ham omillar texnogen tabiat), tartibga solish maqsadlariga ko'ra (choralar ham salomatlikni saqlashni, ham uni mustahkamlashni, ya'ni rivojlanishni ta'minlashi kerak).

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari ishchilarni mehnat muhitining salbiy ta'siridan himoya qilishni ta'minlaydi. Bunday himoya cheklangan doiradagi aniq belgilangan ishlab chiqarish omillaridan amalga oshiriladi. Ishlab chiqarish omillari tasniflanadi davlat standartlari mehnatni muhofaza qilish va quyidagilarni o'z ichiga oladi: fizik, kimyoviy, biologik va psixofizik omillar. Ularning har biriga ta'sir qilish xodimda doimiy rivojlanayotgan kasallikka olib kelishi mumkin ( zararli omil) yoki bevosita nogironlik yoki hatto o'limga (xavfli omil) ta'sir qilishning ma'lum darajalarida. Ishlab chiqarish omillarining zararli va xavfli omillarga bo'linishi ko'p jihatdan qabul qilingan yondashuvlarni belgilab berdi qoidalar himoya choralarini tanlash uchun talablarni shakllantirishda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Ishlab chiqarishdagi yollanma ishchi, birinchi navbatda, ortiqcha ish yukidan, ish beruvchi tomonidan turli salbiy ishlab chiqarish omillarini e'tiborsiz qoldirmaslik yoki etarlicha e'tiborga olmaslikdan, ishdagi farqlarni e'tiborsiz qoldirishdan himoya qilishni talab qiladi. individual fazilatlar. Xodim, shuningdek, zamonaviy murakkab ishlab chiqarish vositalari va mehnat muhitidagi boshqa omillar bilan o'zaro ta'sir qilish natijasida shikastlanish yoki kasallik xavfidan himoyalanishga muhtoj.

1.3. Mehnatni muhofaza qilishni davlat tomonidan ta'minlash va mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini moliyalashtirish

Davlat xodimlarga mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqini himoya qilishni kafolatlaydi. Xodimlarni o'zlari bilan ta'minlash konstitutsiyaviy huquq mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash - bu ko'rsatuvchi bu haq(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi), davlat bir vaqtning o'zida o'z kafolatlarini belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi) va ish beruvchiga ishchilar uchun xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilish majburiyatini yuklaydi (212-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), shuningdek, xavfsizlik talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati zarurligini ta'minlaydi va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlikda aybdor javobgar shaxslarni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 419-moddasi) va choralar mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli tashkilotlarga ta'sir qilish. Shu sababli, xodimning mehnatni muhofaza qilish huquqining kafolatlari doirasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi mazmuni bilan tugamaydi.

Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi

Eslatma 1

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida har bir fuqaro xavfsiz mehnat sharoitlari va sog'lig'ini himoya qilish huquqiga ega ekanligi ta'kidlangan. Shu munosabat bilan "Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonuni qabul qilindi.

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnat faoliyatini amalga oshirish jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan chora-tadbirlar tizimi. Ushbu chora-tadbirlar tizimi huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, tashkiliy, texnik, davolash-profilaktika, sog'lomlashtirish va boshqa ko'plab tadbirlarni o'z ichiga oladi.

Davlat ishlab chiqarish faoliyati jarayonida xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash va xodimning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilgan maxsus standartlar va qoidalarni o'rnatdi. Mehnatni muhofaza qilish talablari o'z faoliyatini amalga oshiruvchi yuridik va jismoniy shaxslar uchun majburiydir:

ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish jarayonida;
mashinalar, mexanizmlar va jihozlarni loyihalashda;
texnologik jarayonlarni ishlab chiqishda;
ishlab chiqarishni tashkil qilishda.

Zararli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar beriladi.

Qonun hujjatlarida homilador ayollar uchun qo'shimcha huquqlar nazarda tutilgan bo'lib, ular homilador ayollarning sog'lig'i va fiziologik xususiyatlariga javob beradigan etarli sharoitlarni ta'minlash qoidalarini belgilaydi.

18 yoshga to'lmagan shaxslar yillik to'lanadigan ta'tilni o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda olishlari mumkin. Ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kun.

18 yoshga to'lmagan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish yoki ish vaqtidan tashqari va tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida ishlashga majburlash taqiqlanadi.

Ishlab chiqarish faoliyati bilan shug'ullanadigan va 100 dan ortiq xodimga ega bo'lgan har bir tashkilot korxonada mehnatni muhofaza qilish xizmatini yaratishi yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini joriy qilishi kerak. Agar tashkilotning hajmi 100 kishidan kam bo'lsa, u holda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimi tashkilot rahbarining qarori bilan joriy etiladi.

Agar tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi ushbu sohada xizmatlar ko'rsatadigan maxsus tashkilotlar bilan shartnoma tuzishga majburdir.

Xodimning xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqi

Qonunning asosiy qoidalaridan kelib chiqib, har bir xodim quyidagi huquqlarga ega:

mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan xavfsiz ish joyiga;
kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta;
tashkilotdagi mehnat sharoitlari, xodimlarning sog'lig'i uchun xavf va ishda mehnatni muhofaza qilish to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni olish;
Agar korxonada uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa va mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan bo'lsa, xodim ishni bajarishdan bosh tortishga haqlidir;
ish beruvchi hisobidan va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash;
ish beruvchi hisobidan xavfsiz ishlab chiqarish usullarini ta'minlash;
ish beruvchining hisobidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli ish joyi tugatilgan taqdirda kasbiy qayta tayyorlash huquqi;
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha davlat organlariga, ish beruvchiga, kasaba uyushmalariga va boshqa vakolatli organlarga murojaat qilish huquqi;
tibbiy ko'rsatkichlarga muvofiq va tekshiruv davomida ish joyini va o'rtacha ish haqini majburiy saqlab qolgan holda navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;
agar xodim zararli mehnat sharoitlari bo'lgan og'ir ishlarga jalb qilingan bo'lsa, qonun yoki mehnat shartnomasida belgilangan zararni qoplash huquqi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi barcha xavfsizlik talablari va standartlariga javob berishi kerak bo'lgan xodimlarning mehnatga bo'lgan huquqlarining keng doirasini qonuniy ravishda mustahkamlaydi.

Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchiga yuklangan xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlar ro'yxati mavjud.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar va jihozlardan, shuningdek, ishchilar o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda asboblar va materiallardan foydalanish paytida ishchilarning xavfsizligi;
majburiy sertifikatlangan individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni ta'minlash;
har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;
zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, poyabzal va shaxsiy himoya vositalarini, shuningdek yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini berish;
xavfsiz mehnat usullarini o'rgatish va ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish qobiliyati;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalardan o'tmagan shaxslarni ishlashni taqiqlash;
ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlari holatini kuzatish;
ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni keyinchalik sertifikatlash;
xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, psixiatrik tekshiruvdan o'tmasdan va tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lgan hollarda ishlashga yo'l qo'ymaslik;
xodimlarni sog'liq uchun xavflar, mehnat sharoitlari va ish joyidagi xavfsizlik va ular olish huquqiga ega bo'lgan kompensatsiyalar to'g'risida xabardor qilish;
favqulodda vaziyatlarning oldini olish va oldini olish, ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish;
xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan, shuningdek kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish;
ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan majburiy tanishtirish;
amalga oshirilgan faoliyatga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan me'yoriy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Shaklda. 1-bandda ishchilar va ish beruvchilarning xavfsiz mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha majburiyatlari ro'yxati keltirilgan.

Shakl 1. Ishchilar va ish beruvchilarning xavfsiz mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha majburiyatlari

Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi

Eslatma 1

ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish jarayonida;
mashinalar, mexanizmlar va jihozlarni loyihalashda;
texnologik jarayonlarni ishlab chiqishda;
ishlab chiqarishni tashkil qilishda.

Zararli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar uchun qo'shimcha kafolatlar beriladi.

18 yoshga to'lmagan shaxslar yillik to'lanadigan ta'tilni o'zlari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda olishlari mumkin. Ta'tilning davomiyligi 31 kalendar kun.

18 yoshga to'lmagan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish yoki ish vaqtidan tashqari va tungi vaqtda, dam olish va bayram kunlarida ishlashga majburlash taqiqlanadi.

Agar tashkilotda mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mutaxassis bo'lmasa, ish beruvchi ushbu sohada xizmatlar ko'rsatadigan maxsus tashkilotlar bilan shartnoma tuzishga majburdir.

Xodimning xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqi

Qonunning asosiy qoidalaridan kelib chiqib, har bir xodim quyidagi huquqlarga ega:

mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan xavfsiz ish joyiga;
kasbiy kasalliklar va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urta;
tashkilotdagi mehnat sharoitlari, xodimlarning sog'lig'i uchun xavf va ishda mehnatni muhofaza qilish to'g'risida ishonchli ma'lumotlarni olish;
Agar korxonada uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa va mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan bo'lsa, xodim ishni bajarishdan bosh tortishga haqlidir;
ish beruvchi hisobidan va mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlash;
ish beruvchi hisobidan xavfsiz ishlab chiqarish usullarini ta'minlash;
ish beruvchining hisobidan mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli ish joyi tugatilgan taqdirda kasbiy qayta tayyorlash huquqi;
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha davlat organlariga, ish beruvchiga, kasaba uyushmalariga va boshqa vakolatli organlarga murojaat qilish huquqi;
tibbiy ko'rsatkichlarga muvofiq va tekshiruv davomida ish joyini va o'rtacha ish haqini majburiy saqlab qolgan holda navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tish;
agar xodim zararli mehnat sharoitlari bo'lgan og'ir ishlarga jalb qilingan bo'lsa, qonun yoki mehnat shartnomasida belgilangan zararni qoplash huquqi.

Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish beruvchiga yuklangan xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlar ro'yxati mavjud.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi kerak:

binolar, inshootlar va jihozlardan, shuningdek, ishchilar o'z mehnat funktsiyalarini bajarishda asboblar va materiallardan foydalanish paytida ishchilarning xavfsizligi;
majburiy sertifikatlangan individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanishni ta'minlash;
har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;
zararli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarga maxsus kiyim, poyabzal va shaxsiy himoya vositalarini, shuningdek yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini berish;
xavfsiz mehnat usullarini o'rgatish va ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish qobiliyati;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalardan o'tmagan shaxslarni ishlashni taqiqlash;
ishlab chiqarishdagi mehnat sharoitlari holatini kuzatish;
ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni keyinchalik sertifikatlash;
xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tmasdan, psixiatrik tekshiruvdan o'tmasdan va tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lgan hollarda ishlashga yo'l qo'ymaslik;
xodimlarni sog'liq uchun xavflar, mehnat sharoitlari va ish joyidagi xavfsizlik va ular olish huquqiga ega bo'lgan kompensatsiyalar to'g'risida xabardor qilish;
favqulodda vaziyatlarning oldini olish va oldini olish, ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rish;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish;
xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan, shuningdek kasbiy kasalliklardan majburiy sug'urta qilish;
ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan majburiy tanishtirish;
amalga oshirilgan faoliyatga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan me'yoriy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Shaklda. 1-bandda ishchilar va ish beruvchilarning xavfsiz mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha majburiyatlari ro'yxati keltirilgan.

Shakl 1. Ishchilar va ish beruvchilarning xavfsiz mehnat sharoitlarini saqlash bo'yicha majburiyatlari