Tibbiyot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq umumiy xavfsizlik talablari. Tibbiyot tashkilotlarida mehnatni muhofaza qilish tizimi Tibbiyot xodimlari uchun namunaviy ko'rsatmalar

1. MEHNAT HAVFSIZLIGINI UMUMIY TALABLAR
1.1. 18 yoshga to'lgan, dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tgan va tegishli kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lgan shaxslar o'rta tibbiyot xodimlari sifatida ishlashga ruxsat etiladi.
1.2. O'z mehnat vazifalarini bajarishni boshlashdan oldin, hamshiralar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish kurslaridan o'tishlari kerak.
1.3. TO mustaqil ish Hamshiralar dastlabki tayyorgarlikdan, ish joyida o'qitishdan va xavfsiz mehnat usullari va texnikasi bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazgandan so'ng qabul qilinadi.
1.4. Hamshiralar har 6 oyda bir marta takroriy tayyorgarlikdan o'tadilar.
1.5. Tibbiyot xodimlariga quyidagi zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilishi mumkin:
- yuqumli kasalliklarni yuqtirish xavfi, shu jumladan. OIV infektsiyasi va virusli gepatit Bemorlar bilan aloqa qilganda B va C;
- ruhiy va jismoniy stressning kuchayishi;
- ko'rish organlarining kuchlanishi;
- elektr pallasida kuchlanishning oshishi, uning yopilishi inson tanasi orqali sodir bo'lishi mumkin;
- spirtli chiroq va quruq yoqilg'idan ehtiyotsizlik bilan foydalanish natijasida termal kuyish ehtimoli;
- kislotalar va gidroksidi eritmalari ko'z yoki teri bilan aloqa qilganda kimyoviy kuyish ehtimoli;
- ish joyi havosidagi aerozollar, stomatologik dori vositalari, dezinfektsiyalash vositalarining tarkibiga allergik reaktsiyalar xavfi;
- shprits ignalari va boshqa o'tkir asboblardan shikastlanish xavfi;
- natijada o'tkir va surunkali zaharlanish ehtimoli toksik ta'sir toksik moddalar shilliq pardalar va teri orqali so'rilib, oshqozon-ichak traktiga kirganda dezinfektsiyalash vositalari.
1.6. Hamshiralar sanitariya kiyimlari va jihozlari bilan ta'minlangan shaxsiy himoya muassasa rahbari tomonidan tasdiqlangan Standartlarga muvofiq. Hamshiralik xodimlari beriladi:
– paxta xalat yoki paxta kostyum;
- suv o'tkazmaydigan apron;
- rezina qo'lqoplar;
- bir martalik tibbiy niqob;
tibbiy asbob-uskunalarni yuvishda qo'shimcha ravishda:
- kauchuk galoshlar.
1.7. Hamshiralar quyidagilarga majburdirlar:
ichki mehnat qoidalariga rioya qilish;
shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilish (qo'l tirnoqlarini qisqartirish kerak), sanitariya kiyimlarini toza saqlash;
ushbu mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnoma va boshqa ko'rsatmalar talablariga rioya qilish, ularga muvofiq bilish majburiydir ish majburiyatlari;
rioya qilish olov rejimi muassasalar.
1.8. Hamshiralar har qanday vaziyat haqida o'zlarining bevosita rahbarini xabardor qiladilar hayot uchun xavfli va odamlarning sog'lig'i, ish joyida sodir bo'lgan har bir baxtsiz hodisa, ularning sog'lig'ining yomonlashishi, shu jumladan o'tkir kasallik belgilarining namoyon bo'lishi haqida.

2. ISH BOSHLASHDAN OLDINI MEHNAT HAVFSIZLIGI TALABLARI
2.1. Qopqoq uchlari bo'lmasligi uchun sanitariya kiyimi va almashtiriladigan poyabzal kiying. Quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi: kiyimlarni igna yoki igna bilan pin qilish; kiyim cho'ntagingizda o'tkir, sinishi mumkin bo'lgan narsalarni saqlang.
2.2. Ishlayotganingizda qo'lingizda zargarlik buyumlari (uzuklar, bilaguzuklar) bo'lmasligi kerak. Tirnoqlar qisqa va laksiz kesilishi kerak. Qo'llarning barcha shikastlangan joylari bakteritsid gips yoki barmoq uchlari bilan qoplangan bo'lishi kerak.
2.3. Ish uchun zarur bo'lgan himoya vositalari, asboblar va qurilmalarning mavjudligi va xizmat ko'rsatishga yaroqliligini tekshiring.
2.4. Tayyorlang ish maydoni xavfsiz ishlash uchun steril asboblar mavjudligini, ularni sterilizatsiya qilish muddatini, steril materiallar uchun tovoqlar, ishlatilgan asboblar va materiallar uchun idishlar mavjudligini tekshiring.
2.5. Topilgan kamchiliklar haqida bevosita rahbaringizga xabar bering.

3. ISHLAB CHIQARISHDA MEHNAT HAVFSIZLIGI TALABLARI
3.1. Elektr jihozlarini ishlatish ishlab chiqaruvchining ko'rsatmalari talablariga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Chiroqlar, stol lampalari, rozetkalar, kalitlar yaxshi holatda bo'lishi kerak.
3.2. Qon, qon zardobi yoki odamlarning boshqa biologik sekretsiyasi bilan aloqa qilgan tibbiy asboblarni yuvish va yuvish dastlabki dezinfeksiyadan so'ng amalga oshirilishi kerak. Ish rezina qo'lqop bilan amalga oshirilishi kerak.
3.3. Bir marta ishlatiladigan buyumlar: shpritslar, bog'lamlar, qo'lqoplar, niqoblar ishlatilgandan keyin dezinfektsiya qilinishi va keyin utilizatsiya qilinishi kerak.
3.4. Qo'llarni davolashda dezinfektsiyalash vositalarini tez-tez ishlatishdan qochish kerak, bu terining tirnash xususiyati va dermatitga olib kelishi mumkin, bu patogenlarning kirib borishini osonlashtiradi, shuningdek, qo'llaringiz bilan dorilar (antibiotiklar) bilan aloqa qiladi.
3.5. Kislota va gidroksidi bo'lgan butilkalarni birinchi navbatda idishning xizmatga yaroqliligini tekshirgandan so'ng, ikki kishi maxsus qutilarda yoki savatlarda olib yurishi kerak.
3.6. Kontaminatsiyalangan latta va lattalarni maxsus ajratilgan joyga joylashtiring.
3.7. Hamshiralarga quyidagilar taqiqlanadi:
– ishlayotgan elektr jihozlarini qarovsiz qoldirish;
– dori vositalarini shikastlangan, yorliqsiz, yaroqlilik muddati o‘tgan idishlarda saqlash va qo‘llash dorilar:
- sanitariya kiyimi va boshqa shaxsiy himoya vositalarisiz ishlash;
- chekish, ish joyida ovqatlanish.

4. Favqulodda vaziyatlarda MEHNAT XAVFSIZLIGI TALABLARI
4.1. Agar qo'llaringiz qon bilan ifloslangan bo'lsa, darhol ularni 70% spirt bilan namlangan tampon bilan davolashingiz va ikki marta iliq suv va sovun bilan yuvishingiz, shaxsiy sochiq yoki bir marta ishlatiladigan salfetka bilan artib, 70% spirt bilan qayta ishlov berishingiz kerak. .
4.2. Agar ish joylari qon bilan ifloslangan bo'lsa (manipulyatsiya jadvallari, asboblar jadvallari), ularni darhol 1% tetramin eritmasi, 6% vodorod periks eritmasi yoki boshqa har qanday dezinfektsiyalash vositasi bilan davolash kerak.
4.3. IN favqulodda vaziyat xavf haqida atrofingizdagi odamlarni xabardor qiling, voqea haqida bevosita rahbaringizga xabar bering va uning ko'rsatmalariga muvofiq harakat qiling.
4.4. Agar ish paytida foydalanilgan uskunaning nosozliklari aniqlansa, ishni to'xtatish, uskunani o'chirish, bu haqda bevosita rahbarga xabar berish va nosozlik bartaraf etilmaguncha ishni boshlamaslik kerak.
4.5. Yong'in yoki yong'in sodir bo'lganda, darhol xabar bering yong'in bo'limi telefon orqali - 01, mavjud birlamchi yong'in o'chirish vositalaridan foydalangan holda yong'inni o'chirishni boshlang, yong'in haqida bevosita rahbaringizga xabar bering.
4.6. Shikastlanish, zaharlanish yoki to'satdan o'tkir kasallik qurbonlari uchun "" (I 01-2014) ko'rsatmalariga rioya qilgan holda birinchi (kasalxonagacha) yordam ko'rsating, agar kerak bo'lsa, tez yordam chaqiring. tibbiy yordam telefon orqali - 03.

5. ISH TUGARGAN KEYIN MEHNAT XAVFSIZLIGI TALABLARI
5.1. Tartibga soling ish joyi.
5.2. Sanitariya kiyimlari, himoya vositalari va asboblarni belgilangan joyga joylashtiring.
5.3. Qo'llarni yuving.
5.4. Ish paytida aniqlangan kamchiliklar yoki nosozliklar haqida bevosita rahbaringizga xabar bering.

Har bir tashkilot, o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siridan himoya qilish tizimini ta'minlaydi. Mehnat muhofazasi tibbiyot xodimlari bemorlarning biologik materiallari bilan aloqa qilishni istisno qiladigan usullar va ishlarni qo'llashni o'z ichiga oladi.

Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi haqida umumiy ma'lumot

Mehnatni muhofaza qilish - bu yaratish bo'yicha chora-tadbirlar majmui xavfsiz sharoitlar faoliyati va ta'sirini bartaraf etish zararli omillar. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish inspektsiyasi tomonidan tasdiqlangan barcha talablarga muvofiqlik sertifikatlari bo'lishi kerak.

Ish joyidagi o'qitish turlari

Ish joyi - bu xodimlarning asosiy faoliyati bilan shug'ullanadigan va ish smenasida hozir bo'lishi kerak bo'lgan hudud. Ishchilarni himoya qilish uchun shaxsiy himoya vositalari, favqulodda vaziyatlarda ogohlantirish tizimlari, yong'in o'chirish tizimlari va tibbiy yordam ko'rsatiladi. Favqulodda vaziyat yuzaga kelganda ishlash algoritmlari favqulodda vaziyat tegishli ko'rsatmalarda tasvirlangan.

Mehnatni muhofaza qilish bir qator huquqiy, ijtimoiy-iqtisodiy, gigiyenik, davolash-profilaktika, sog'lomlashtirish tadbirlarini o'z ichiga oladi. Barcha xodimlar ishga kirishda va ish jarayonida induksiyadan o'tadilar takroriy brifing, har 6 oyda.

OT xizmatining vazifasi quyidagilardan iborat:

• talablarga rioya etilishini nazorat qilish;
• xodimlar bilan treninglar o'tkazish;
• yangi va mavjud bilan tanishish qoidalar;
• xodimlar va menejerlarga mehnatni muhofaza qilish faoliyati bilan bog'liq masalalar bo'yicha maslahat berish.

Eslatma! Har qanday faoliyat turi o'zining zararli va xavfli omillariga ega bo'lib, ular kasbiy patologiya yoki shikastlanishga olib keladi. Tibbiyotda mehnatni muhofaza qilish tamoyillari o'ziga xos xususiyatlarga ega.

Tibbiyot muassasalarida ishlashning o'ziga xos xususiyatlari

Barcha tibbiyot muassasalari bir necha turdagi tashkilotlarga bo'lingan:

• FAPlar, mahalliy kasalxonalar;
• klinikalar;
• statsionar muassasalar (kasalxonalar);
• dispanserlar;
• tez yordam stantsiyalari;
• massaj xonalari;
• sanitariya-gigiyena muassasalari;
• stomatologiya kabineti;
• sanatoriy;
• maktabdagi birinchi tibbiy yordam punkti, bolalar maktabgacha ta'lim muassasalari(DOW).

Kasalxonalarda xodimlar uchun bir xil darajada xavfli bo'lgan bir nechta bo'lim toifalari mavjud:

• laboratoriya;
• davolash xonasi;
• radiologiya bo'limi;
• sterilizatsiya xonasi;
• kiyinish;
• ixtisoslashtirilgan bo'limlar (kuyish, kardiologiya, jarrohlik, akusherlik va ginekologiya va boshqalar).

Shifokor uchun xavfli omillar

Kasalxona bo'limlari, tez tibbiy yordam stantsiyalari va tez tibbiy yordam xizmatlari 24 soat davomida xodimlarning mavjudligini talab qiladi. Bu 12 yoki 24 soat ishlashni o'z ichiga oladi, bu umumiy qabul qilingan ish soatlaridan farq qiladi. Natijada, xodimning ish yuki 40 soat o'rniga 72 soat bo'lishi mumkin, bu ham jismoniy, ham ruhiy charchoqni keltirib chiqaradi. tomonidan qonun hujjatlari, ish haftasi 39 dan oshmaydi.

Ushbu sog'liqni saqlash muassasalarining profillari turlicha bo'lishiga qaramay, ularni barcha tibbiyot xodimlarining bemorlar, shilliq pardalar va biologik materiallar bilan aloqa qilishlari birlashtiradi. Kasbiy kasalliklar tibbiyot xodimlari uzoq davom etadigan kurs va terapiyaga zaif sezgirlik bilan ajralib turadi.

Sog'liqni saqlash sohasida xodimlar kasal odamlar bilan aloqada bo'lganligi sababli, ular barqaror psixikaga, sabr-toqatga ega bo'lishi, kun davomida ish samaradorligini saqlab turishi, psixologik stressdan xalos bo'lishi kerak.

Tibbiyotda mehnatni muhofaza qilish muammosining dolzarbligi

Byudjet sektori, statistik ma'lumotlarga ko'ra, kadrlar etishmasligining yuqori foizi bilan tavsiflanadi. Yuqori texnologiyalarning rivojlanishi bilan salbiy omillarning ta'siri kuchaydi. O'ta yuqumli isitma va boshqa havo orqali yuqadigan kasalliklar soni ham bir xil.

Eslatma! Xavfsizlik choralariga rioya qilmaslik nafaqat o'tkir kasalliklarga, balki nogironlikka ham olib keladi. Bu sohadan kadrlarning chiqib ketishiga olib kelishi mumkin, bu esa tibbiy yordam sifati va tezligiga ta'sir qiladi.

Tibbiyot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilishning xususiyatlari

Sog'liqni saqlash sohasida ishchilar bir qator zararli omillarga duch kelishadi:

• magnit nurlanish;
• rentgen nurlari;
• o'tkir va teshuvchi narsalar;
• tarmoq bilan ishlaydigan uskunalar;
• dorilar;
• yuqori bosim ostida silindrlar bilan aloqa qilish;
• dezinfektsiyalash vositalari;
• tez yordam transportida shovqin.

Xavfli mehnat sharoitlari ta'rifiga javob beradigan ish joylari ro'yxati shaxs ishlaydigan bo'limga bog'liq. Masalan, neyroxirurgiya bo'limida bo'lim hamshirasi qabul qiladi berilgan imtiyozlar, lekin terapevtik - yo'q. Qon quyish stantsiyasida registrator va onkologik ovqatlanish mutaxassisi qo'shimcha ta'tilga ishonishi mumkin.

Protsessual hamshira uchun OT ko'rsatmalari

Ish joyidagi hamshira xavfsizligi nafaqat manipulyatsiya paytida apron, qo'lqop va yenglardan foydalanishni o'z ichiga oladi. In'ektsiyani amalga oshirishga tayyorgarlik ko'rayotganda, qopqoqni olib tashlashda ampulaning o'tkir qirralari yoki igna bilan jarohat olishingiz mumkin.

Jarayonni tugatgandan so'ng, siz shpritsni, ampulalarni qanday qilib to'g'ri tashlashni va ignalarni qaerga qo'yish kerakligini bilishingiz kerak. Tibbiy chiqindilar bilan ishlash bo'yicha ko'rsatmalar o'tkir narsalar bilan aloqa qilishni istisno qiladi: ignaga qopqoq qo'ymang, uni shpritsdan kesgich bilan olib tashlang va ampulani pinset bilan teshmaydigan idishga joylashtiring.

Tibbiyot xodimlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar

Qo'shimcha kompensatsiya choralari:

• ta'tilning davomiyligi (7 kundan boshlab);
• xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lov;
• qo'shimcha ovqat;
• ish haftasining qisqarishi;
• erta pensiya.

Eslatma! Barcha shifokorlar 2 toifaga bo'lingan: normal va qisqartirilgan ish vaqti bilan. Ikkinchi toifaga rentgen-laboratorlar va shifokorlar, onkologiya va silga qarshi dispanserlar xodimlari kiradi.

Tibbiyot xodimlariga zararlilik uchun qanday qo'shimcha to'lovlar to'lanadi?

Moddiy qo'shimcha to'lov miqdori ish haqining 4% dan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra miqdorni oshirishi mumkin. Har bir kasb sertifikatlangan va xavf sinfi aniqlanadi. Biror kishi qo'shimcha to'lovga ega bo'lishi uchun u kamida 3.1-sinfdagi ish sharoitida ishlashi kerak.

Bosh shifokor qo'shimcha to'lov miqdorini kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishib olishi kerak.

Qaysi tibbiyot xodimlari qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Miqdori qo'shimcha kunlar Og'ir sharoitlarda ishlash uchun ta'til ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Qoidalar menejment o'tmasligi kerak bo'lgan past va undan yuqori qiymatlar qatorini taqdim etadi. Farqi sezilarli bo'lishi mumkin (masalan, psixiatrik sohada, 14-35 kun).

Qo'shimcha ta'til mehnat sharoitlari 3.2, 3.3, 3.4 va 4-sinflarga to'g'ri keladigan xodimlarga beriladi. U asosiy qism bilan birgalikda yoki alohida ishlatilishi mumkin.

Zararli faoliyat uchun kunlar, agar ularning soni 7 kundan ortiq bo'lsa, kompensatsiya sifatida olinishi mumkin va bu imkoniyat jamoa shartnomasida va qo'shimcha bitimda ham ko'rsatilgan.

Kunlar miqdori qo'shimcha ta'til ish joyiga qarab

Kasblarni birlashtirgan tibbiyot xodimlari uchun kompensatsiya bilan nima qilish kerak

Agar xodim bir nechta ishni birlashtirsa, chalkashlik paydo bo'lishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish bo'limi har bir joyda ish sharoitlarini baholaydi. Agar xavf sinfi bir xil bo'lsa, imtiyozlar va kompensatsiyalarga bo'lgan huquqlarni baholash ikkala joy uchun ham amalga oshiriladi. Agar 1 stavkadan ortiq nomuvofiqlik bo'lsa, xodim yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatga olinadi va ma'lumotlar alohida baholanadi.

Sut nosog'lom deb o'tib ketganda

Davlat gigiena markazi sutni toksinlarni bog'laydigan va tezda yo'q qilinishiga yordam beradigan mahsulot sifatida belgilaydi xavfli moddalar. Shuning uchun sut zararli mehnat sharoitida ishlaydigan odamlarga beriladi. Qoidalar shuni ko'rsatadiki, sut olish uchun ishchi ish kunining kamida yarmida zararli moddalar bilan aloqada bo'lishi kerak. Xavfli moddalar ro'yxati 57 moddadan iborat.

Quyidagilar bunday huquqqa ega:

• stomatologlar;
• stomatologiya bo'limi xodimlari;
• rentgen bo'yicha mutaxassislar;
• Silga qarshi dispanser xodimlari.

Eslatma! Agar xodim antibiotiklar ishlab chiqarish bilan shug'ullansa va og'ir metallar bilan aloqa qilsa, sut mahsulotlari fermentlangan sut (atsidofil, kefir) bilan almashtiriladi.

Kompensatsiyani qanday bekor qilish kerak

Rag'batlantirishni bekor qilish uchun siz mehnat sharoitlarini sertifikatlashdan o'tishingiz kerak. Tekshiruv dalolatnomasini olgandan keyin u o'n kun ichida sertifikatlanadi. Shundan so'ng menejer bir qator tadbirlarni amalga oshiradi:

• xodimlarni buyruq bilan xabardor qiladi;
• kasaba uyushmasi bilan o'zgarishlarni muvofiqlashtiradi;
• shartnoma yoki shartnomaga yangi ma'lumotlarni kiritadi;
• tayyorlaydi qo'shimcha kelishuv;
• xodimlar zararli mehnat sharoitlarini bekor qilish bilan tanishganliklarini imzolaydilar.

Ko'pincha xavfli mehnat sharoitlarini bekor qilish ish joylarini sertifikatlash bilan bog'liq holda amalga oshiriladi.

Bonus bormi

Bekor qilinganda maxsus shartlar mehnat, ish beruvchi xodimning pul yo'qotishlarini qoplashi mumkin. Buning uchun u shartnoma summasini oshirishi yoki bonusni oshirishi mumkin.

Tibbiyot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha standart ko'rsatmalar

Qoida tariqasida, ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy ko'rsatmalar turli tashkilotlarda bir oz farq qiladi. Loyiha tegishli bo'lim tomonidan tuziladi va quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• ishni ushbu mutaxassislik bo'yicha o'qishni tugatgan va diplomga ega bo'lgan kattalar bajarishi kerak;
• har bir xodim ushbu mutaxassislik bo'yicha ishlashga yaroqliligini aniqlash uchun tibbiy komissiyadan o'tadi;
• ishga qabul qilinganda, xodim sinovdan o'tadi dastlabki ko'rsatma;
• agar ish elektr jihozlari bilan ishlashni o'z ichiga olsa, u holda xodim I guruh ruxsatnomasiga ega bo'lishi va har yili uni tasdiqlashi kerak.

Fizioterapevt uchun OT ko'rsatmalari

Protsessual hamshira uchun odatiy ko'rsatma quyidagi narsalarni o'z ichiga olishi mumkin:

• har bir bemor OIV va gepatitning potentsial tashuvchisi hisoblanadi;
• ish boshlashdan oldin shaxsiy himoya vositalarini kiying;
• teri va shilliq pardalarga qon tushishi xavfi mavjud bo'lsa, hamshira ko'zoynak va niqob kiyadi;
• terini ampula yoki igna bilan in'ektsiya qilish yoki kesishda siz jarohatlar bo'yicha ehtiyot choralariga rioya qilishingiz kerak;
• infektsiyalangan yara yoki yallig'lanish oqishi bo'lgan ishchilar vazifalarni bajarishga ruxsat etilmaydi.

Shikastlanish uchun choralar shikastlanish turiga bog'liq:

• kiyimlar olib tashlanadi va dezinfektsiyali eritmada namlanadi;
• ko'z bilan aloqa qilganda, ularni fiziologik eritma bilan yuving;
• kesilgan bo'lsa, qo'lqoplarni ishchi yuzasi ichkariga qarab echib oling, ularni vodorod periks, antiseptik bilan davolang, ularni yopishqoq gips bilan yopishtiring, barmoq qo'riqchisini qo'ying va ishni davom ettiring;
• igna bilan AOK qilinganida, siz yaradan qonni siqib, uni antiseptik bilan davolashingiz kerak, so'ngra oldingi xatboshidagi kabi ketma-ketlikni bajaring;
• agar qon og'izning shilliq qavatiga tushsa, uni 70% spirt eritmasi bilan yuvib tashlang.

Boshqa ko'rsatma loyihasiga misol fizioterapevtning ishiga tegishli bo'lib, ular uchun xavfli omillar:

• elektromagnit nurlanish;
• yuqori namlik;
• statik kuchlanish va elektr maydoni;
• ultrabinafsha va infraqizil diapazoni;
• ionlashtiruvchi nurlar.

Eslatma! Ishchilar smenani boshlashdan oldin barcha ofis sozlamalarining xizmatga yaroqliligini tekshirishlari va qurilmalarni sozlashlari kerak.

Fizioterapevtik muolajalarni amalga oshirayotganda hamshira asbobning tuproqli qismlari bilan aloqa qilmasligi kerak. Ionlashtiruvchi nurlanish va infraqizil / ultrabinafsha spektr bilan ishlaganda, xodim himoya ko'zoynak taqib yuradi. Shamollatish va kvartslash jadvaliga rioya qilish muhimdir. Lazer qurilmalari himoya qoplamalari bilan qoplangan va izolyatsiya qilingan xonaga joylashtirilishi kerak.

Xavfsizlik qoidalarining bajarilishini nazorat qilish bo'lim bosh hamshirasi va boshlig'iga yuklanadi. Xodimning hayoti qoidalar qanchalik to'liq bajarilishiga bog'liq.

1-bob. Umumiy talablar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

1. Mutaxassisligi boʻyicha tegishli tibbiy taʼlim va tayyorgarlikka ega boʻlgan, amaldagi meʼyoriy-huquqiy hujjatlar talablariga muvofiq nazariy bilim va kasbiy koʻnikmalarga ega boʻlgan, sogʻligʻi boʻyicha ushbu mutaxassislik boʻyicha ishlashga kontrendikatsiyaga ega boʻlmagan, V. belgilangan tartibda dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (da mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar.

2. Tibbiy ro'yxatga olish organi ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'qitilishi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingidan va ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalardan o'tishi, zarurat tug'ilganda ish joyida amaliyot o'tashi va mehnat bo'yicha bilim sinovidan o'tishi kerak. himoya qilish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha takroriy mashg'ulotlar kamida olti oyda bir marta o'tkazilishi kerak.

Elektr qurilmalari va shaxsiy kompyuter bilan ishlashda tibbiy registrator 1 ta elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lishi kerak.

"Bambuk" da (Ukraina) ish sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash bo'yicha kitoblar.

3. Tibbiy ro'yxatga oluvchi:

qonun hujjatlarida belgilangan mehnat va dam olish rejimiga, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga, mehnat intizomiga rioya qilish, mehnatni muhofaza qilish talablariga, shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilish;

yong'in xavfsizligi talablariga rioya qilish, yong'in sodir bo'lganda harakat qilish tartibini bilish, birlamchi yong'inga qarshi vositalardan foydalanishni bilish;

Faqat chekish uchun mo'ljallangan joylarda chekish;

baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish usullarini bilish;

jihozlarning nosozliklari va tibbiy asbob-uskunalar, asboblar va asboblar bilan ishlash bo'yicha boshqa izohlar to'g'risida idora boshlig'iga yoki asbob-uskunalarga texnik xizmat ko'rsatuvchi shaxslarga xabar berish;

mehnatni muhofaza qilish talablariga, shuningdek muassasa hududida, ishlab chiqarish, yordamchi va maishiy binolarda o'zini tutish qoidalariga rioya qilish;

ish joyingizda tartibni saqlash;

qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tibbiy ko‘rikdan o‘tish, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha malaka oshirish (tayyorlash), qayta tayyorlash, malakasini oshirish va bilimlarni sinovdan o‘tkazish;

xizmat vazifalarini ehtiyotkorlik bilan bajarish;

asbob-uskunalar va asboblarni ishlab chiqaruvchilarning ko'rsatmalariga muvofiq qat'iy ravishda ishlatish;

shaxsiy va jamoaviy mudofaa bajarilgan ishlarning shartlari va xarakteriga muvofiq.

4. Tibbiy registrda ishlarni bajarishda quyidagi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'sir qilishi mumkin:

bemorni parvarish qilishda biologik omil;

darajasi oshdi elektromagnit nurlanish;

ionlashtiruvchi nurlanish darajasining oshishi;

statik elektr darajasining oshishi;

elektrostatik maydon kuchini oshirish;

havo ionlanishining ortishi yoki kamayishi;

yorug'likning yorqinligini oshirish;

to'g'ridan-to'g'ri va aks ettirilgan porlash;

elektr pallasida kuchlanishning oshishi, uning yopilishi inson tanasi orqali sodir bo'lishi mumkin;

ishning monotonligi;

vizual kuchlanishning kuchayishi.

5. Ro'yxatga olish xonalarida ishlashda ishchilarga birlamchi yong'in o'chirish uskunalari va birinchi yordam to'plamlari bilan ta'minlanishi kerak. Xodim birinchi tibbiy yordam to'plamiga kiritilgan dori-darmonlar ro'yxatini bilishi, uning joylashgan joyini bilishi va yong'inga qarshi vositalardan foydalana olishi kerak.

6. Tibbiy ro'yxatga oluvchi, unga ta'sir qiluvchi xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini hisobga olgan holda, tasdiqlangan shaxsiy himoya vositalarini bepul berish bo'yicha standart sanoat standartlariga muvofiq, shaxsiy himoya vositalari (keyingi o'rinlarda PPE deb yuritiladi) bilan ta'minlanishi kerak. Mehnat vazirligining qarori bilan va ijtimoiy himoya 01.09.2008 yildagi 129-son uchun.

7. Ishlarni bajarishda tibbiy registrator shaxsiy gigiena qoidalariga qat'iy rioya qilishi va himoya vositalarida ishlashi kerak.

8. Belgilanmagan joylarda ichimlik suvi uchun kimyoviy idishlardan foydalanish va oziq-ovqat iste'mol qilish taqiqlanadi.

9. Alkogolli, giyohvandlik va zaharli zaharlanish holatida, shuningdek, alkogolli ichimliklar ichish, giyohvandlik, toksik va psixotrop moddalar V ish vaqti va ish joyida.

10. Tibbiy ro'yxatga olish organi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarishi, sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlashda ish beruvchiga yordam ko'rsatishi va hamkorlik qilishi, asbob-uskunalar, asbob-uskunalar, asboblarning noto'g'ri ishlashi to'g'risida darhol o'zining bevosita rahbarini yoki boshqa mansabdor shaxsni xabardor qilishi shart. himoya vositalari, sog'lig'ining yomonlashuvi haqida.

11. Agar ish jarayonida asboblar, asboblar va jihozlarning ishlashidagi kamchiliklar va nosozliklar aniqlansa, tibbiy ro'yxatga olish idorasi rahbari yoki tashkilotning boshqa mansabdor shaxsini xabardor qilishi shart.

12. Mazkur yo‘riqnomalar talablariga rioya qilmagan xodimlar qonun hujjatlarida belgilangan tartibda javobgarlikka tortiladi.

2-bob. Ishga kirishishdan oldin mehnatni muhofaza qilish talablari

13. Ishni bajarish uchun zarur bo'lgan shaxsiy himoya vositalarining yaroqliligini tekshirish, maxsus kiyim kiyish, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari.

14. Tibbiy ro'yxatga olish organi ish boshlashdan oldin:

ish joyini ventilyatsiya qilish;

ishchi stol ustidagi jihozlar holatining barqarorligini tekshirish, asboblar va materiallarni to'g'ri va oqilona joylashtirish, begona narsalarni olib tashlash;

asbob-uskunalar, jihozlar va asboblarning ko'zga ko'rinadigan shikastlanishlarini, ularning xizmatga yaroqliligini va to'liqligini tekshirish;

quvvat va ulash kabellarining xizmat ko'rsatishga yaxlitligi va yaxlitligi, ajraladigan va vilkali ulanishlar, himoya topraklama;

shamollatish tizimlari, to'siqlar va xavfsizlik qurilmalarining ishlashini tekshirish;

mebelning xizmat ko'rsatish qobiliyati.

15. Shaxsiy kompyuter bilan ish joyini tashkil etishda xavfsizlik talablari, xodimning pozitsiyasi, harakati va harakatlarining qulayligi hisobga olinishi kerak.

16. Ish stoli, bajarilgan ishlarning xarakterini hisobga olgan holda, monitor (displey), klaviatura, asbob-uskunalar va hujjatlardan boshqa foydalanish va kam aks ettiruvchi sirtni oqilona joylashtirish uchun etarli hajmga ega bo'lishi kerak.

Klaviatura stol yuzasiga joylashtirilishi kerak, shunda klaviatura oldidagi bo'sh joy ishchining qo'llarini qo'llab-quvvatlash uchun etarli bo'ladi (ishchiga qaragan chetidan kamida 300 mm masofada).

Vizual kuzatish va ma'lumotni tez va aniq o'qish qulayligini ta'minlash uchun monitor ekranining tekisligi ishchining ko'z darajasidan pastda, yaxshisi ishchining normal ko'rish chizig'iga perpendikulyar (normal ko'rish chizig'i ko'rish chizig'idan 15 daraja pastda) joylashgan. gorizontal).

Elektromagnit nurlanishning yuqori darajalariga ta'sir qilmaslik uchun monitor ekrani va ishchi orasidagi masofa kamida 500 mm (optimal 600-700 mm) bo'lishi kerak.

Amaldagi hujjatlar uchun harakatlanuvchi stendlar (lektorlar) bir tekislikda va ekran bilan bir xil balandlikda joylashgan.

Ishchi kreslo (stul) barqaror bo'lishi kerak, o'rindiq balandligi sozlanishi va o'rindiqning orqa tomoni balandligi, egilish burchaklari va orqa tomonning o'rindiqning old chetidan masofasi bo'yicha sozlanishi kerak. Har bir parametrni sozlash mustaqil, amalga oshirish oson va ishonchli tarzda o'rnatilishi kerak.

Qulay deb bilganlar uchun oyoq tayanchi beriladi.

17. Ish joyi tabiiy yorug'lik yon tomondan (yaxshisi chapdan) tushadigan tarzda joylashtirilgan.

Tabiiy yorug'likdagi ko'rish sohasidagi yorqinlikni kamaytirish uchun sozlanishi panjurlar va qora pardalar ishlatiladi.

Umumiy va mahalliy yoritish uchun lampalar ish turini va ishchining ko'rinish talablarini hisobga olgan holda normal yorug'lik sharoitlarini va ekran va atrof-muhit o'rtasida tegishli kontrastni yaratishi kerak. Ishchi hujjat joylashtirilgan hududda stol yuzasida yorug'lik 300-500 lyuks bo'lishi kerak.

Monitor ekranida va boshqa jihozlarda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan xalaqit beruvchi aks ettirishlar va aks ettirishlar ekranni, asbob-uskunalarni va mahalliy yoritish moslamalarini to'g'ri joylashtirish orqali yo'q qilinadi.

18. Elektrostatik maydon kuchlanish darajasini pasaytirish uchun, agar kerak bo'lsa, ekranni himoya qiluvchi filtrlar qo'llaniladi. Ish paytida himoya filtri monitor ekraniga mahkam o'rnatilishi va erga ulangan bo'lishi kerak.

19. Optimal mikroiqlim parametrlarini ta'minlash uchun ish kuni davomida binolarni muntazam ventilyatsiya qilish va kundalik nam tozalash amalga oshiriladi.

20. Monitor ekrani va himoya filtri (agar mavjud bo'lsa) yuzasini quruq yumshoq mato bilan artib oling;

21. Sizga qaragan monitor ekranida akslar yo'qligiga ishonch hosil qiling yorug'lik oqimi. Quyidagi ketma-ketlikka rioya qilgan holda kompyuter uskunasini elektr tarmog'iga ulang: kuchlanish stabilizatori (agar foydalanilsa), uzluksiz quvvat manbai, periferik qurilmalar (printer, monitor, skaner). va boshqa qurilmalar), tizim bloki ( Markaziy protsessor).

monitordagi tasvirning aniq silkinishi;

uskunaning noto'g'ri ishlashini aniqlash;

shikastlangan kabellar yoki simlar, ulagichlar, vilka ulanishlari mavjudligi;

uskunaning himoya topraklama (topraklama) yo'qligi yoki noto'g'ri ishlashi.

23. Aniqlangan mehnat xavfsizligi talablarining buzilishi o'z-o'zidan bartaraf etilishi kerak, agar buni amalga oshirishning iloji bo'lmasa, tibbiy ro'yxatga olish organi bo'lim boshlig'iga yoki tashkilotning boshqa mansabdor shaxsiga xabar berishga majburdir.

Uskunani ta'mirlash va sozlash bilan bog'liq nosozliklarni mustaqil ravishda bartaraf etish taqiqlanadi, jihozlarni ta'mirlash ixtisoslashtirilgan tashkilotlarda yoki tashkilot mutaxassislari tomonidan amalga oshirilishi kerak.

3-bob. Ish paytida mehnatni muhofaza qilish talablari

24. Ish paytida shaxsiy kompyuterda ishlaydigan tibbiy ro'yxatga olish organi quyidagilarga majburdir:

barcha ish vaqtida ish joyini tartibli va toza saqlash;

uskunaning atrofidagi shamollatish teshiklarini ochiq tuting;

Monitor ekranidan ko'zingizgacha optimal masofani saqlang.

25. Monitor ekrani orqasidagi ishlarni ishlash va sog'lig'ini ta'minlash uchun o'rnatiladigan tartibga solinadigan tanaffuslar uchun vaqti-vaqti bilan to'xtatilishi yoki ekrandagi ish yukini kamaytirish uchun boshqa ishlarga almashtirilishi kerak.

26. Shaxsiy kompyuterda ishlaydigan tibbiy ro'yxatga oluvchi shaxsiy kompyuter bilan ishlashda mehnat faoliyatining davomiyligi, turi va toifasiga qarab mehnat va dam olish rejimiga rioya qilishi shart:

27. Monotonlikning salbiy ta'sirini kamaytirish uchun xodim mazmunli matn va raqamli ma'lumotlarning o'zgaruvchan operatsiyalarini (ishning mazmunini o'zgartirish), matnlarni tahrirlash va ma'lumotlarni kiritish (ish mazmunini o'zgartirish) dan foydalanishi kerak.

28. Matn ma'lumotlari bilan ishlashda oq fonda qora belgilarni ko'rsatishning fiziologik jihatdan eng maqbul rejimiga ustunlik berish kerak.

29. Uskunani nazoratsiz qoldirish mumkin emas. Agar bir muncha vaqt ishni to'xtatish kerak bo'lsa, barcha faol vazifalar to'g'ri yopiladi va uskuna o'chiriladi.

30. Shaxsiy kompyuterda ishlaganda quyidagilarga yo'l qo'yilmaydi:

quvvat yoqilganda, uskuna ulagichlari, quvvat va ulash kabellari ulagichlari va monitor ekrani bo'lgan panellarga teging;

uskunaning yuqori panellarini va ish joyini qog'ozlar va begona narsalar bilan to'ldirish;

kalitlarni o'rnating, faol vazifani bajarayotganda quvvatni o'chiring;

namlikning uskunaning yuzasiga tushishiga yo'l qo'ymaslik;

juda sovutilgan (tashqaridan olib kelingan) kiradi qish vaqti) uskunalar;

uskunani mustaqil ravishda ochish va ta'mirlash;

yoqilgan uskunadagi changni artib oling;

Ruxsatsiz shaxslarning uskunaning yonida bo'lishiga yo'l qo'ying.

31. Agar mavjud bo'lsa ionizatorlar tanaffus paytida va xonada odamlar yo'qligida ularni ishda ishlatishga ruxsat beriladi.

32. Tibbiy ro‘yxatga oluvchiga ishlaganda quyidagilar taqiqlanadi:

shamollatish, suv ta'minoti va kanalizatsiya tizimlarini o'chirish bilan ishlash;

ochiq simlarga teginish;

noto'g'ri jihozlarda ishlash;

yoqilgan elektr jihozlari va jihozlarini qarovsiz qoldirish;

ishlatiladigan dorilarni tatib ko'rish va hidlash;

yorliqsiz, shuningdek, yaroqlilik muddati o‘tgan shikastlangan o‘ramlarda dori vositalarini saqlash va ishlatish.

33. Uskunalar va apparatlar barqaror holatda bo'lishi kerak. Uskunalar, asboblar va apparatlar ustiga suyuqlik va dori vositalari solingan idishlarni joylashtirish taqiqlanadi.

34. Agar uskunaning ishlashida nosozliklar yuzaga kelsa, xavfli yoki favqulodda vaziyat yuzaga kelsa, ishni to'xtating, ishlatilayotgan uskunani o'chiring va bu haqda idora boshlig'iga yoki tashkilotning boshqa mansabdor shaxsiga xabar bering.

4-bob. Ishni tugatgandan keyin mehnatni muhofaza qilish talablari

35. Ishni tugatgandan so'ng, shaxsiy kompyuterda ishlaydigan tibbiy registrator:

barcha faol vazifalarni yopish;

drayverlarda floppi disklar yo'qligiga ishonch hosil qiling, agar mavjud bo'lsa, ularni olib tashlang;

tizim blokiga (protsessor) quvvatni o'chiring;

barcha periferik qurilmalarning quvvatini o'chiring;

elektr ta'minotini tarmoqdan uzing;

stabilizatorni tarmoqdan uzing (agar foydalanilsa);

elektr kabelini tarmoqdan uzing;

elektr jihozlari va qurilmalarni elektr kabeli orqali tarmoqdan uzib qo'ying va ularni ishlatish yo'riqnomasi talablari rejimiga o'tkazing;

asboblar va jihozlarni saqlash joylariga olib tashlash;

ish joyini tekshirish va tartibga solish;

uskunani ishlatish jarayonida aniqlangan kamchiliklar haqida bevosita rahbaringizga xabar bering.

36. Sanitariya kiyimlari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini olib tashlash va saqlash;

bir martalik himoya vositalarini tashlab yuborish;

yoritish va shamollatishni o'chiring;

asbob-uskunalarni ishlatish jarayonida aniqlangan kamchiliklar va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillar to'g'risida idora boshlig'ini xabardor qilish;

qo'lingizni iliq suv va sovun bilan yuving.

Favqulodda vaziyatlarda mehnatni muhofaza qilish talablari 5-bob

37. Tibbiy ro'yxatga oluvchi ishni bajarishni to'xtatishi va elektr jihozlarining quvvatini o'chirishi kerak:

uzilgan elektr simlari, topraklama nosozliklari va boshqa jihozlarning shikastlanishi aniqlanganda;

elektr jihozlarining qisqa tutashuvi va uning yong'inga chiqishida;

yong'in yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lganda.

38. Ko‘zda og‘riq paydo bo‘lganda, ko‘rish keskin yomonlashganda, diqqatni jamlay olmaslik yoki nigohni o‘tkirlashda, barmoqlar va qo‘llarda og‘riq paydo bo‘lganda yoki yurak urishi tezlashganda, vrach zudlik bilan ish joyini tark etishi va bu haqda zudlik bilan xabardor qilishi shart. ish boshlig'i.

39. Elektr simlari, asbob-uskunalar yoki shunga o'xshash hodisalarda yong'in sodir bo'lganda, elektr ta'minotini o'chiring va karbonat angidridli yong'inga qarshi vositalardan foydalangan holda mavjud yong'inni o'chirish vositalaridan foydalangan holda yong'inni o'chirish choralarini ko'ring. Ko'pikli o't o'chirish moslamalari va suvni to'lqinli elektr jihozlarini o'chirish uchun foydalanishga yo'l qo'yilmaydi. Voqea haqida ishning bevosita rahbariga xabar bering; agar mavjud yong'in o'chirish vositalaridan foydalangan holda yong'inni o'chirishning iloji bo'lmasa, qo'ng'iroq qiling. yong'in bo'limi.

40. Ishlab chiqarishda baxtsiz hodisa yuz berganda siz:

jabrlanuvchiga travmatik omillar ta'sirining oldini olish bo'yicha tezkor choralar ko'rish, jabrlanuvchiga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish, voqea joyiga tibbiy xodimlarni chaqirish;

hodisa haqida ish beruvchining mas'ul shaxsiga xabar berish, tergov boshlanishidan oldin vaziyatning xavfsizligini ta'minlash, agar bu odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirmasa.

Esda tutingki, siz mehnatni muhofaza qilish va tashkilotlardagi mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash bo'yicha boshqa materiallarni "" bo'limida yuklab olishingiz mumkin. Mehnat muhofazasi».

KO'RSATMALAR

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

shifokorlar va hamshiralar uchun

1. 
   UMUMIY XAVFSIZLIK TALABLARI

1. 
   Tibbiy ma'lumotga ega bo'lgan va sog'lig'i bo'yicha hech qanday kontrendikatsiyaga ega bo'lmagan kamida 18 yoshga to'lgan shaxslar ishlashga ruxsat etiladi.
2. 
   Barcha xodimlar ishga kirishda majburiy tibbiy ko'rikdan va tasdiqlangan jadvalga muvofiq yiliga kamida bir marta davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.
3. 
   Yangi xodimlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mas'ul shaxs tomonidan induksion tayyorgarlikdan o'tishlari kerak.O'quv natijalari ro'yxatga olish jurnalida qayd etiladi. induksion trening mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Shundan so'ng, yangi qabul qilingan xodimga bosh shifokorning buyrug'i chiqariladi va uning ish joyiga yuboriladi.
4. 
   Har bir yangi ishga qabul qilingan shaxs ish joyidagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki treningdan o'tishi kerak. Barcha xodimlar kamida 6 oyda bir marta takroriy treningdan o'tadilar. Brifing natijalari ish joyidagi brifing jurnalida qayd etiladi.
5. 
   Xodimlar mehnat intizomi qoidalariga rioya qilishlari shart.
6. 
   Xodimlarga ta'sir qiluvchi xavfli va zararli omillar quyidagilardir:

Yuqumli materiallar bilan ifloslanish ehtimoli,

Zaharli, giyohvandlik va kuchli ta'sir qiluvchi dorilar bilan zaharlanish ehtimoli;

Noto'g'ri asboblar, qurilmalar yoki ular bilan ehtiyotsiz munosabatda bo'lish, xavfsizlik moslamalarining yo'qligi yoki noto'g'ri ishlashi, himoya vositalaridan foydalanmaslik yoki yaroqsizlaridan foydalanish, shisha idishlarga ehtiyotsizlik bilan munosabatda bo'lish natijasida shikastlanish ehtimoli.

1. 
   O'z ishlarida xodimlar rahbarlik qilishadi ish tavsiflari, sanitariya talablari.
2. 
   Ish paytida xodimlar shaxsiy gigiena qoidalariga rioya qilishlari kerak.
3. 
   Xodimlar toza, buzilmagan sanitariya kiyimi va tagligi past, sirpanmaydigan va poshnasiz poyabzal kiyishlari kerak.
4. 
   Xodimlar shaxsiy himoya vositalaridan (bir martalik niqoblar, qo'lqoplar, bibli rezina apron, ko'zoynak) foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.
5. 
   Filial xodimlari qoidalarga rioya qilishlari shart yong'in xavfsizligi, yong'in o'chirish moslamalarining joylashishini bilish.

1.13. Ishlab chiqarish bilan bog'liq har bir baxtsiz hodisa to'g'risida jabrlanuvchi yoki baxtsiz hodisa guvohi tarkibiy bo'linma boshlig'ini xabardor qilishi, jabrlanuvchiga yordam ko'rsatishi va bu haqda bosh shifokor va mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxsga xabar berishi shart.

1.14. Xodimlar ushbu ko'rsatmalar talablarini buzganliklari uchun javobgardirlar. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga rioya qilmagan yoki buzgan shaxslar javobgarlikka tortiladi intizomiy jazo mehnat intizomi qoidalariga muvofiq.

1. 
   ISHNI BOSHLASH OLDINDAN XAVFSIZLIK TALABLARI.

1. 
   Bo'lim xodimlari sanitariya kiyimlarini (xalat, qalpoq) kiyishlari, sochlarini shlyapa ostiga qo'yishlari va cho'ntaklarida begona narsalarni saqlamasliklari kerak.
2. 
   Rezina qo'lqop kiying, avval qo'lqop barmoqlarini burish orqali mexanik yaxlitligini tekshirib ko'ring.
3. 
   Ish joyingizni tayyorlang xavfsiz ish, uni to'g'ri yo'lga qo'ying sanitariya holati, asboblar va jihozlarning yaxshi holatda ekanligiga ishonch hosil qiling.
4. 
   Ish joyida foydalanilmagan asbob-uskunalar, elektr jihozlari va boshqa begona narsalar bo'lmasligi kerak.
5. 
   Ofisni kvarts.

1. 
   XAVFSIZLIK TALABLARI ISHLAR

3.2. Ishni bajarayotganda shaxsiy himoya vositalaridan foydalaning.

3.3. Maishiy elektr jihozlari bilan ishlashda elektr toki urishining oldini olish uchun siz quyidagi xavfsizlik choralarini bilishingiz va ularga rioya qilishingiz kerak:

*jihozlarni faqat vilkadan ushlab oʻchiring va yoqing va hech qanday holatda simdan tortmang,

*elektr jihozlarini nam qo‘l bilan yoqish va o‘chirish, nosoz elektr jihozlarini ishlatish taqiqlanadi;

*elektr asboblaridagi nosozliklarni o'zingiz hal qilmang,

*erda yotgan simlarni bosmang,

*Ochiq isitish batareyali elektr pechkalardan foydalanish taqiqlanadi.

1. 
   Da ishlash taqiqlanadi:

* shaxsiy kiyimlarni ish joyida saqlang, shuningdek, ish kiyimlarini uyingizga olib boring.

3.5. Suvni polga sachramaslikka harakat qiling va sirpanchiq yuzalarda yurganda ehtiyot choralarini ko'ring.

3.7. Ishda alkogol, giyohvandlik yoki boshqa mastlik holatida bo'lish taqiqlanadi.

1. 
   Favqulodda vaziyatlarda XAVFSIZLIK TALABLARI

4.1. Agar buzilish yoki baxtsiz hodisalarga (kuyishlar, jarohatlar va boshqalar) olib keladigan favqulodda vaziyatlar yoki vaziyatlar yuzaga kelsa, ishni to'xtating, xavf haqida boshqalarni ogohlantiring va kerak bo'lganda xonani ventilyatsiya qiling. Menejerga xabar bering bo'limi va uning ko'rsatmalari bo'yicha keyingi harakatlarni amalga oshiradi.

4.2. Da Isitish, suv ta'minoti, kanalizatsiya tizimlarida baxtsiz hodisalar yuz bergan taqdirda, menejerga xabar bering. bo'limi va uning ko'rsatmalari bo'yicha keyingi harakatlarni amalga oshiradi.

4.3. Yong'in yoki yong'in sodir bo'lganda, darhol xabar bering yong'in bo'limi 01 raqamiga qo'ng'iroq qilib, o't o'chirish guruhiga ko'ra yong'inni o'chirishni boshlang. Yong'in yoki boshqa tabiiy ofatlarda odamlarni va mulkni evakuatsiya qilish rejasiga muvofiq evakuatsiya qilish choralarini ko'rish.

4.4. Suyuq tirnash xususiyati beruvchi moddalar tasodifan teriga tegsa, darhol zararlangan hududni ko'p miqdorda suv bilan yuvib tashlang.

4.5. Agar biron bir dori ko'zingizga tushsa, ularni suv oqimi yoki 25% soda eritmasi bilan yuving. Da Agar ko'zning tirnash xususiyati bo'lsa, Albucid eritmasini tomizib, shifokor bilan maslahatlashing.

1. 
   ISH TUGARILGANDA XAVFSIZLIK TALABLARI

5.1. Xodimlar:

Ish joyingizni tozalang, asboblar va jihozlarni artib oling va ularni belgilangan joylarga qo'ying,

Sanitariya kiyimlarini echib, shkafga osib qo'ying,

Barcha shaxsiy gigiena talablariga rioya qiling

5.2. Ishda ishlatiladigan elektr jihozlarini ajratib oling.

5.3. Tuzilmaviy bo'linma boshlig'iga ko'rsatilgan har qanday muammolar haqida xabar bering va texnik jurnalga tegishli yozuv kiriting.

5.4. Quvvatni o'chiring, ofisni qulflang.

Ishlab chiquvchi: HSE muhandisi E.V. Shtrykova

Hammaga salom! Tibbiyot xodimlari kuni arafasida men mavzu bo'yicha tahliliy materialni taklif qilaman: tibbiyot xodimlarining mehnatini muhofaza qilish.

Keling, "og'riqli mavzu" bilan boshlaylik - maxsus baholash uchun ish sharoitlari individual toifalar tibbiyot xodimlari.

Tez tibbiy yordam, reanimatsiya va boshqa ishchilar uchun mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlari belgilangan.

Tibbiyot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish

Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 24 apreldagi 250n-sonli buyrug'i "Ayrim toifadagi tibbiyot xodimlarining ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlarini va tibbiy asbob-uskunalar (qurilmalar, asboblar, asbob-uskunalar) ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" normal ishlashiga mehnat sharoitlarini maxsus baholashda ishlatiladigan o'lchov vositalari ta'sir qilishi mumkin bo'lgan uskunalar"

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi bilan kelishilgan holda, ish joyidagi mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlari aniqlandi:

• tibbiy tashkilotdan tashqarida shoshilinch yoki shoshilinch tibbiy yordam shakllarida, shu jumladan tibbiy evakuatsiya paytida bevosita shoshilinch (shoshilinch ixtisoslashtirilgan) tibbiy yordam ko'rsatuvchi tibbiyot xodimlarining ayrim toifalari;
• tartibga soluvchi binolarda joylashgan tibbiyot xodimlari huquqiy hujjatlar Atrof-muhitning maxsus mikrobiologik holatini va barqaror ish rejimini saqlash zarurati bilan bog'liq talablar qo'yiladi. tibbiy asbob-uskunalar(reanimatsiya bo'limlari, intensiv terapiya bo'limlari, operatsiya xonalari);
• Tibbiy asbob-uskunalar (qurilmalar, asboblar, asbob-uskunalar) yordamida bevosita diagnostika va davolashni amalga oshiradigan tibbiyot xodimlari, ularning normal ishlashi mehnat sharoitlarini maxsus baholashda qo'llaniladigan o'lchov vositalariga ta'sir qilishi mumkin.

Shuningdek, mehnat sharoitlarini maxsus baholashda qo'llaniladigan o'lchov vositalarining normal ishlashiga ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan tibbiy asbob-uskunalar (qurilmalar, asboblar, jihozlar) ro'yxati ham belgilangan.

Bu erda Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 20 yanvardagi 24n-sonli buyrug'i va Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-son buyrug'i ham foydalidir.

Tibbiyot xodimlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar

Asosiy savollar:

1. Kompensatsiyani qanday bekor qilish kerak?
2. Bonus bormi?

Tibbiyot xodimlariga etkazilgan zarar uchun qanday qo'shimcha to'lovlar to'lanadi?

Kompensatsiyaning birinchi turi - zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha to'lovlar. Minimal o'lcham xodimlarning ish haqini oshirish uchun belgilangan tarif stavkasining (ish haqining) 4 foizini tashkil etadi har xil turlari normal mehnat sharoitlari bilan ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi).

Zararliligi uchun ish haqi bonusiga ega bo'lish uchun tibbiy ish joyida mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo'yicha kamida 3,1 ish sharoitlari sinfi belgilanishi kerak. Ish haqini oshirishning o'ziga xos hajmi ish beruvchi tomonidan belgilanadi. U buni kasaba uyushmasi yoki boshqa xodimlar vakillarining fikrlarini hisobga olgan holda amalga oshiradi. Qaror qabul qilishda ish beruvchi, qo'shimcha sifatida, ayrim toifadagi xodimlar uchun yuqori qo'shimcha to'lovlarni belgilaydigan qoidalardan foydalanishi mumkin.

Misol uchun, Rossiya Ichki ishlar vazirligining sog'liqni saqlash tizimi muassasalari Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2008 yil 27 avgustdagi 751-sonli "Hukumat qarorini amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi buyrug'iga 7-ilovadan foydalanishlari mumkin. Rossiya Federatsiyasi 2008 yil 5 avgustdagi 583-son”.

Qaysi tibbiyot xodimlari qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega?

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar ish joylaridagi mehnat sharoitlari maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli (xavf darajasi 3.2, 3.3, 3.4) yoki xavfli mehnat sharoitlari (xavf darajasi 4) deb tasniflangan xodimlarga beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xodimlar uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning eng kam muddati 7 kalendar kun. Ushbu qoidalar 2014 yil 1 yanvardan kuchga kirdi.

Agar sertifikatlashtirish natijalariga ko'ra ish joyiga 3.1 xavflilik klassi berilgan bo'lsa, ish beruvchi 2014 yil 1 yanvardan keyin mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgunga qadar ta'til berishi kerak. Qo'shimcha ta'til ko'rinishidagi kompensatsiya, agar uning natijalariga ko'ra zarar o'zgarmasa yoki kamaytirilsa, maxsus baholashdan keyin bekor qilinishi mumkin.

Avvalgi holatda bo'lgani kabi, ish beruvchi uzoqroq ta'til muddatlarini belgilaydigan mahalliy normativ hujjatlar va aralash yoki tarmoqlararo xarakterdagi aktlardan foydalanishi mumkin.

Masalan, psixiatriya, silga qarshi yordam ko'rsatuvchi yoki OIV bilan kasallangan odamlar bilan ishlaydigan xodimlar qo'shimcha imtiyozlarga ega. 14 dan 35 kalendar kungacha davom etadigan ta'til.

Qo'shimcha kunlar soni ma'lum bir tibbiyot xodimining varaqlari o'rnatiladi mehnat shartnomasi. Bunday holda, mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobga olinadi.

Ta'tilning davomiyligini hisoblashda ish beruvchi ancha vaqt oldin qabul qilingan, ammo Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada amalda bo'lgan ba'zi normativ hujjatlardan foydalanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi birinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi). Bularga, masalan:

• SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasining, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi Prezidiumining 1974 yil 25 oktyabrdagi 298/P-22-sonli "Sanoat, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" qarori. xavfli mehnat sharoitlari, qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan ish"
• Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Mudofaa vazirligi, Rossiya Ichki ishlar vazirligi, Rossiya Adliya vazirligi, Rossiya Ta'lim vazirligi, Rossiya Qishloq xo'jaligi vazirligi va Federal chegara xizmatining buyrug'i. Rossiya Federatsiyasining 2003 yil 30 maydagi 225/194/363/126/2330/777/292-sonli "Kasbi sil mikobakteriyalari bilan kasallanish xavfi bilan bog'liq bo'lgan, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi lavozimlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" , 30 soatlik ish haftasi va zararli mehnat sharoitlari tufayli qo‘shimcha ish haqi”.

Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi, agar ikkala lavozim ham bir xil mehnat sharoitlariga ega bo'lsa, qo'llanilishi mumkin. Aks holda, xodimni ikkinchi lavozimda yarim kunlik ishchi sifatida ro'yxatdan o'tkazish yaxshiroqdir, keyin ish vaqti har bir lavozim uchun alohida qayd etiladi, bu ish beruvchini imtiyozlar bilan chalkashlikdan qutqaradi. Bu juda muhim ish unvonlari va tarkibiy bo'linmalar Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 29 oktyabrdagi 781-sonli qarorida ko'rsatilgan nomlarga aniq mos keldi. Aks holda, sizning xodimlaringiz erta pensiyaga chiqish huquqini yo'qotadi.

Qo'shimcha ta'tilning bir qismi pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Bu erda almashtirish mumkin bo'lgan shartlar:

• Qo'shimcha ta'tilning faqat 7 kalendar kundan ortiq bo'lgan qismi to'lanadi;
• tarmoq (tarmoqlararo) shartnoma va jamoa shartnomasi bunday almashtirish imkoniyati va uning tartibi nazarda tutilgan;
• Xodim bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzildi, unda sanoat shartnomasi va jamoa shartnomasi shartlari bo'yicha alohida pul kompensatsiyasi belgilandi.

E'tibor bering: qo'shimcha ta'tilning bir qismini naqd pul bilan qoplash shartlari sanoat shartnomasida ham, jamoa shartnomasida ham ko'rsatilishi kerak.

Qo'shimcha ta'til xodim tomonidan alohida yoki asosiy ta'til bilan birga ishlatilishi mumkin. Uning davomiyligi tibbiy xodimning zararli sharoitlarda qancha vaqt ishlaganiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi uchinchi qismi).

Misol:

Psixiatriya shifoxonasida hamshira ishlaydi. U 28 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Orqada hisob-kitob davri u 151 kun ishladi. Yana qancha kunni bilish uchun. U ta'tilga chiqish huquqiga ega, u ishlagan kunlarni o'rtacha oylik kunlar soniga bo'lishi kerak. Olingan o'nlik son matematika qoidalariga muvofiq yaxlitlanishi kerak: 5 dan kichik o'nli kasrlar o'chiriladi, 5 dan katta yoki 5 ga teng kasrlar butun songa yaxlitlanadi: 151: 29,3 = 5,15. Biz yaxlitlashamiz va natijaga erishamiz - 5 oy.

Keling, qancha qo'shimcha kunni hisoblaymiz. Hamshiraga bir oylik ish uchun ta'til berilishi kerak. 28:12 = 2.33. Shunday qilib, 5 oy ichida hamshira 5 x 2,33 = 11,65 oladi. Biz yaxlitlashtiramiz va jami - 12 kalendar kunini olamiz.

Ish kuningizni qancha qisqartirishingiz mumkin?

Uchinchi turdagi kompensatsiya - qisqartirilgan ish vaqti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasiga binoan, tibbiyot xodimlariga haftasiga 39 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti beriladi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 14 fevraldagi 101-sonli qarori bilan 1, 2 va 3-ilovalarda keltirilgan uchta lavozim va mutaxassislik ro'yxati tasdiqlangan. Ular ishning zararli darajasida farqlanadi.

Lavozimlari va mutaxassisliklari 1-ilovaga kiritilgan tibbiyot xodimlari 36 soatlik ish haftasiga kirish huquqiga ega. Bularga, masalan, moxov koloniyasi shifokori, shifokorlar, fizioterapevtik davolash-profilaktika tashkilotlarining hamshira va kichik tibbiyot xodimlari, qon quyish stansiyalari va bo'limlari va boshqalar kiradi.

Lavozimlari 2-ilovada ko'rsatilgan xodimlar 33 soatlik ish haftasiga ega. Bularga faqat ambulator tashrif buyuradigan klinika shifokorlari, tish shifokorlari va 200 Vt dan ortiq quvvatga ega UHF uskunalarida ishlaydigan fizioterapevtlar kiradi.

3-ilovada tibbiyot xodimlari haftasiga 30 soatdan ko'p bo'lmagan holda ishlashi mumkin bo'lgan lavozimlar mavjud. Bular patologlar, shifokorlar, o'lik qonni saqlash va sotib olish bilan shug'ullanadigan o'rta va kichik tibbiyot xodimlari va boshqalar.

Gamma-terapiya protseduralarini bevosita amalga oshiradigan, shuningdek radiomanipulyatsiya xonalari va laboratoriyalarida gamma-dorilar bilan eksperimental gamma nurlanishini amalga oshiradigan tibbiyot xodimlari haftasiga 24 soatdan ortiq ishlay olmaydilar.

Lavozimlari ushbu ro'yxatlarga kiritilmagan boshqa xodimlar uchun maxsus baholash natijasi hal qiluvchi hisoblanadi. Zararli (3 yoki 4-darajali) yoki xavfli (3.3, 3.4 yoki 4-sinf) mehnat sharoitlari aniqlansa, haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqti belgilanadi. Bu Mehnat kodeksining 92-moddasi bilan tartibga solinadi. Misol uchun, agar xodim 39 soatlik ish haftasiga ega bo'lsa va maxsus baholash natijalariga ko'ra uning ish sharoitlari 3.3-sinf deb tasniflangan bo'lsa, unda ish haftasi haftasiga 36 soatgacha qisqartirilishi kerak. Agar tibbiyot xodimining ish haftasining davomiyligi allaqachon 33 soat bo'lgan bo'lsa va ish sharoitlarini baholash va baholash natijalariga ko'ra ushbu ish joyida 3.3-sinf belgilangan bo'lsa, u holda ish haftasining davomiyligi 33 soat bo'lib qoladi.

Kasblarni birlashtirgan tibbiyot xodimlari uchun kompensatsiya bilan nima qilish kerak?

IN tibbiyot muassasalari kadrlar etishmasligi kadrlar darajasi juda keng tarqalgan hodisa. Shuning uchun, uchun mas'uliyat bo'sh lavozimlar menejerlar mavjud xodimlar o'rtasida taqsimlaydilar. Buning uchun kasblarni birlashtirish yoki xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish rasmiylashtiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.2-moddasi). Shu bilan birga, shunga o'xshash mehnat funktsiyalari turli darajadagi zararlilik darajasiga ega bo'lgan ish joylarida ham amalga oshirilishi mumkin.

Bir nechta holatlar yuzaga kelishi mumkin:

Vaziyat 1. Kompensatsiya asosiy kasb (lavozim) uchun taqdim etiladi, ammo birlashtirilgani uchun emas. Bunday holda, hech qanday qiyinchiliklar bo'lmaydi. Xodim tovon pulisiz olishda davom etadi qo'shimcha buxgalteriya hisobi ish vaqti.

Vaziyat 2. Asosiy kasbda zararli sharoitlar yo'q, ammo qo'shma kasbda ham bor. Keyin xodimga kompensatsiya faqat ish vaqtining kamida yarmini birlashtirilgan kasbda (lavozimda) ishlagan kunlar uchun berilishi kerak.

Vaziyat 3. Asosiy va qo'shma kasblarda zararli ishlab chiqarish omillari mavjud, ammo turli darajada. Bu erda zararli uchun qo'shimcha ta'til va sut berish masalasi alohida yondashuvni talab qiladi.

Maxsus baholash natijalari bo'yicha 1-darajali zararli, qo'shimcha sifatida tasniflangan xavfli sharoitlarda ishlash uchun. ta'tilga ruxsat berilmaydi. Shuning uchun, agar asosiy ishda zarar darajasi birinchisidan yuqori bo'lsa, hech qanday qiyinchiliklar paydo bo'lmaydi. Xodimni qo'shimcha bilan ta'minlang dam olish. Agar asosiyga ko'ra, 1-darajali zarar mavjud bo'lsa va birlashtirilganiga ko'ra, u yuqoriroq bo'lsa, 2-vaziyatda ko'rsatilgandek harakat qilish kerak.

Misol:

Stomatologiya bo'limi hamshirasi rentgen xonasida hamshira bo'lib ishlaydi. Baholash va xavfsizlikni baholash natijalariga ko'ra, har ikkala ish joyida ham xavflar aniqlandi va 3,2 xavf sinfi o'rnatildi. Stomatologiya idorasida ishlash uchun qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning kasblari ro'yxatida hamshira lavozimi ko'rsatilmagan. Shu bilan birga, yuqoridagi Ro'yxatning 174-bandidan kelib chiqadiki, sog'liqni saqlash muassasalarining hamshiralari uchun 12 ish kuni qo'shimcha ta'til beriladi.

Rentgen xonasida ishlash uchun u ish kunining kamida yarmini rentgen diagnostikasi, florografiya va boshqalar bo'yicha ishlarni bajaruvchi shifokorga yordam berish sharti bilan 18 ish kunidan iborat qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega. Agar u ish kunining yarmidan kamini ushbu ishda o'tkazsa, uning qo'shimcha ta'tilining davomiyligi 18 ish kunidan iborat to'liq qo'shimcha ta'tilning davomiyligidan kelib chiqib, shifokorga yordam ko'rsatgan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Agar xodim xavfli sharoitlarda ishlayotgan bo'lsa va qo'shimcha haq olish huquqiga ega bo'lsa har ikkala zararli qo'shma kasblar uchun ta'til, ta'til asoslardan biri bo'yicha beriladi. Bu qo'shimcha ta'til huquqini beruvchi ish va kasblar ro'yxatini qo'llash bo'yicha yo'riqnomaning 18-bandidan kelib chiqadi.

Qachon sut zararli deb etiketlanadi?

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45n-son buyrug'iga 3-ilovada keltirilgan kimyoviy yoki biologik omillar bilan aloqada bo'lgan sog'liqni saqlash xodimlari sut olish huquqiga ega. Uni almashtirish mumkin ekvivalent mahsulotlar: sut mahsulotlari, sharbatlar, jele, konservalar.

Shu bilan birga, siz sutni smetana yoki sariyog 'bilan almashtira olmaysiz.

Zararli ishlab chiqarish omillari V Ushbu holatda kimyoviy, biologik va fizik hisoblanadi.

Kimyoviy moddalarga turli xil zararli bug'lar, gazlar, suyuqliklar, aerozollar, ularning birikmalari va turli xil aralashmalar kiradi. Biologik - mikro va makroorganizmlar to'plami, ularning metabolizmi va biologik sintezi mahsulotlari. Ularning barchasi inson tanasiga ta'sir qilganda qobiliyatga ega va muhit zararli ta'sir ko'rsatadi. Fizik omillar manbalarni bildiradi ionlashtiruvchi nurlanish(Ochiq shaklda radioaktiv moddalar bilan ishlash).

Shu bilan birga, agar maxsus baholash natijalariga ko'ra zararli omillarning darajasi ruxsat etilgan maksimal qiymatlardan oshsa, sut chiqariladi.

Rangli metallarning noorganik birikmalari (alyuminiy, kaltsiy va magniy birikmalaridan tashqari) bilan aloqa qiladigan ishchilarga sutga qo'shimcha ravishda 2 g pektin, u bilan boyitilgan oziq-ovqat mahsulotlari: ichimliklar, jele, murabbo, murabbo beriladi. , meva va sabzavotlardan sharbat mahsulotlari.

Sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari almashtirilishi mumkin pul kompensatsiyasi agar bu jamoa yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, xodimning yozma iltimosiga binoan. Kompensatsiya miqdori almashtiriladigan oziq-ovqat mahsulotlarining narxiga teng bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi).

Kompensatsiyalarni avtomatik ravishda bekor qilish mumkin emas

2014 yil 1 yanvargacha ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra tibbiyot xodimlariga belgilangan kompensatsiya ish beruvchi tomonidan uning amal qilish muddati tugagunga qadar o'zgarishsiz berilishi kerak.

Yangi talablar o'rnatildi Mehnat kodeksi, qisqartirilgan ish vaqti bilan bog'liq, zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha ta'til va boshqa kompensatsiyalar faqat mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgandan keyin qo'llanilishi mumkin.

Va nihoyat, BONUS:

Tibbiyot xodimlari uchun ko'rsatmalar
1. Bemorlarning qon va boshqa biologik suyuqliklari bilan ishlashda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
2. Feldsherlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
3. Avtotransport vositalari haydovchilarini sayohatdan oldingi tibbiy ko'rikdan o'tkazishda transport bo'limi hamshirasi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar
4. Bolalar bog'chasi hamshirasi uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Menda bor narsa shu. Yangi eslatmalargacha!