Boshqa dam olish uchun ariza namunasi. Ta'til uchun ariza - namuna. Xodim ta'tilga ariza yozganda

Yangi shakl "Ta'til uchun ariza" hujjat bilan rasman tasdiqlangan.

"Ta'til uchun ariza" shaklidan foydalanish haqida batafsil ma'lumot:

• Ta'til yoki dam olish uchun o'z mablag'ingizdan ariza: qanday yozish kerak

  To'lanmagan dam olish kuni, siz o'z mablag'ingizdan dam olish uchun ariza yozishingiz kerak, shuningdek ... asosiysi o'z mablag'ingizdan dam olish uchun ariza, ta'til hisobiga yoki ... dam olish uchun arizalar keyingi ta'til hisobiga. Muhim! Rejalashtirilgan ta’tilni... 2 haftaga ajrating; Yarim kunga o'z mablag'ingiz bilan ariza yozishingiz mumkin, yoki... va muhim masalalarni hal qilishni ta'til yoki rasmiy dam olish kunlariga qoldirishingiz mumkin. Yana bir keng tarqalgan ... to'g'ri havolada e'lon qilingan o'z mablag'ingizdan ta'til olish uchun ariza misoli yordam beradi ...

• Tibbiy tashkilot rahbariga ma'muriy ta'til to'g'risida

  Ish beruvchi arizani ko'rmaydi yoki ta'til berilishiga rozi bo'lmaydi, tark ... bunday ta'tilga rozilik bermagan va xodim arizada aniq ko'rsatmagan ... ish beruvchiga asoslanib, shart xodimning ish haqi to'lanmasdan ta'til berish to'g'risidagi yozma arizasi. Agar ish beruvchi ta'til berishga rozi bo'lmasa, arizaga tegishli qaror qo'yiladi. Shu bilan birga ... u ish haqi to'lanmagan ta'til uchun ariza bilan ofisga kelmadi va ta'til boshlangan kuni ...

• Diqqat! Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodim

  San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi, ayolning iltimosiga binoan, unga ta'til beriladi ... ta'tilga chiqadi, u endi arizani qaytarib olish huquqidan foydalana olmaydi ... ish, masalan, 11/08/2017 va ariza yozgan, keyin bilan tark... , bu vaqtda uning arizasiga ko'ra berilishi mumkin to'lanmagan ta'til. Shunga ko'ra, barcha harakatlar ... kompensatsiya. Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda, iste'foga chiqish xati sanasiga e'tibor bering. Nega...

• Yillik haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etishning nuanslari

  Huquqi bor qo'shimcha ta'til. Dam olish huquqi. tomonidan umumiy qoida xodimlarning ... toifalari uchun ta'tildan foydalanish huquqi (diagrammaga qarang). Olti oylik ish muddati tugagunga qadar ta'tilga chiqish huquqi ... xodimning ta'til uchun arizasi? Yo'q, ta'til boshqa... sanaga ko'chirilgan taqdirdagina ariza talab qilinadi, ta'tilning boshlanish sanasi aniqlangan...). Ta'tilni boshqa vaqtga o'tkazish uchun sizga quyidagilar kerak: 1. Ta'til vaqtini o'zgartirish uchun ariza qabul qiling. Arizada...

• 2019 yil oktyabr oyi uchun mehnat huquqi sohasidagi mutaxassislar uchun huquqiy ma'lumotlar to'plami

  14 kunlik uzluksiz ta'til Rossiya Mehnat vazirligi savolga javob berdi ... 14 kun ketma-ket ta'til? Rossiya Mehnat vazirligi mutaxassislari savolga to'g'ri javob berishdi... gov.ru/p/95766). Ta'til, ishdan bo'shatish, SMS ko'rinishidagi chegirmalar uchun arizalarni to'ldirish ... xususan, ta'tillarni hisoblashda. Bu o'rtacha ish haqiga salbiy ta'sir qiladi. Qachon surrogatlik homiladorlik va tug'ish davri uchun ta'til beriladi... xodimlarning ta'tillarini qismlarga qanday ajratishni o'zingiz aniqlang Bo'lim mutaxassislari yana bir bor...

• 2019 yilda onalik va bolalik munosabati bilan nafaqa to'lash

  Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi va tug'ruq ta'tiliga ariza. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va... to'g'ri keladigan kalendar kunlari: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish ta'tillari ..., ota-ona ta'tillari uchun; xodimning ishdan bo'shatilgan davri uchun... homiladorlik va tug'ish ta'tiliga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni uchun kunlik nafaqa miqdori ... ota-ona ta'tili - shuningdek, ta'tilni to'xtatayotganligi to'g'risidagi ariza ...

• Agar xodim 6 oylik uzluksiz ishdan keyin yillik to'lanadigan ta'tilni so'rasa, uni rad etish mumkinmi?

  Xodimning arizasiga ko'ra xodimga ta'til berishni rad etish holatlari? Vaziyatga muvofiq ... xodimning arizasiga ko'ra xodimga ta'til berishni rad etasizmi? Masalani ko‘rib chiqib, biz... xodimning olti oy ishlagandan so‘ng ta’til berish to‘g‘risidagi arizasi bilan, agar arizada ko‘rsatilgan... vaqt uchun ta’til jadvalda nazarda tutilmagan bo‘lsa... ushbu normadan kelib chiqadiki, xodim oltidan keyin ketish huquqini oladi... .

• O'qish ta'tillari: ta'minlash tartibi va nuanslari

  Saqlashsiz tark etishni talab qiluvchi ariza ish haqi qisqa muddatga o'qish ta'tillari..., hatto o'qish ta'tiliga chiqish arafasida ham. Chaqiruv guvohnomasi (va ariza) asosida ish beruvchi bir yildan kechiktirmay mehnat ta’tiliga chiqish huquqini amalga oshirish niyati to‘g‘risida... buyruq chiqaradi... (uning arizasiga ko‘ra) ish beruvchi yillik ta’tilni qo‘shishi shart. o'qish uchun ta'til yoki ... ko'chib o'tish ...

• Yarim kunlik ishchi uchun ta'til

  U o‘zining to‘liq bo‘lmagan stavkadagi ishga qo‘yib yuborish huquqidan bir vaqtning o‘zida foydalana olmaydi... asosiy ish joyi bo‘yicha ta’til huquqini amalga oshirish uchun... qisman ta’til talab etilishi nazarda tutilmagan. - San'atga muvofiq vaqtli ishchi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi ayollar uchun ularning iltimosiga binoan va ... belgilangan tartibda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, ta'til beriladi... Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, ayolning arizasiga ko'ra, unga bolani parvarish qilish uchun ta'til beriladi...

• Agar ta'til belgilanmagan bo'lsa, xodimga 6 oylik ishdan keyin ta'til berishni rad etish mumkinmi?

  Agar arizada ko'rsatilgan vaqt uchun ta'til ta'til jadvalida ko'zda tutilmagan bo'lsa (ish beruvchi tomonidan..., agar arizada ko'rsatilgan vaqt uchun ta'til ta'til jadvalida ko'zda tutilmagan bo'lsa (ish beruvchi tomonidan). .xodimning olti oylik ishdan keyin ta’til berish to‘g‘risidagi arizasiga ko‘ra, agar ta’til... arizada ko‘rsatilgan vaqt nazarda tutilmagan bo‘lsa... normadan kelib chiqadiki, xodim... uzluksiz ishlagandan keyin ta’tilga chiqish huquqiga ega bo‘ladi. , xodimning iltimosiga binoan haq to'lanadigan ta'til ... bo'lishi kerak.

• Yong'inga chidamli bayramlar haqidagi asosiy savollarga javoblar

  Ta'tillar xodimning yozma arizasi asosida beriladi. IN Ushbu holatda ta'tilning davomiyligini tasdiqlash bayonot bo'ladi ... xodimning yozma bayonoti. Shuning uchun, ko'p miqdorda foydalanilmagan ta'til kunlarini to'plash ... unga qo'shimcha ta'til bermaydi? Korxona xodimning iltimosiga ko‘ra foydalanilmagan ta’tilning... bir qismi hisobidan oldingi... uchun ta’til berishi mumkin.

• 2018 yil uchun xodimlarning ta'til jadvalini tekshirish

  Xodimning iltimosiga binoan jadvalga tegishli tuzatishlar kiritiladi. Xodimlar ta'tilda ularning iltimosiga binoan San'atda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda beriladi. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Dam olish ... san'atda belgilangan ish stajini va ta'til huquqini hisobga oladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260 ... xodim ta'tilga chiqishni xohlasa, u tegishli ariza yozadi (hisobot taqdim etadi). Agar... ta’til boshlangan sanada kelishuvga erishilsa...

• 2018 yilda 3 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun ota-ona ta'tillari

  Bola etgunga qadar ota-ona ta'tili uchun uch yoshda. Murojaat bo‘yicha... ularga ta’til va davlat imtiyozlari beriladi ijtimoiy sug'urta ta'til davri uchun... bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-onalik ta'tiliga. Ariza bo‘yicha... ularga ta’til va ta’til davri uchun davlat ijtimoiy sug‘urtasi to‘lovlari beriladi... agar ayol ishga kirsa muddatidan oldin, arizaga ko'ra, ta'til berilishi mumkin ...

• Ish kunlarida ta'til

  Barcha foydalanilmagan ta'tillar uchun; xodimning yozma arizasiga ko'ra foydalanilmagan ta'tillar berilishi mumkin... .08.2017. Xodimning arizasiga ko'ra, unga 2 ish soati ta'til berildi ... .10.2017. Xodimning arizasiga ko'ra, unga 4 ish soati davom etadigan ta'til berildi ... 2017 yil. U ta'til uchun ariza berdi, keyin ishdan bo'shatish bilan... .06.2017 yil xodim zararli mehnat sharoitlari uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega ...

• Ota-onalik ta'tilidagi tanaffus paytida nafaqalarni hisoblash

  O'sha tug'ruq ta'tili ayolning iltimosiga ko'ra beriladi ... uning orqasida. Bu shuni anglatadiki, ta'til qismlarga bo'linishi, shuningdek, taqsimlanishi mumkin ..., boshqa qarindoshlar tomonidan ta'til huquqidan foydalanmaslik to'g'risidagi guvohnomalar, pasport nusxalari ... ota-ona ta'tillari yangi ariza berish zarurligini ko'rsatadi. .. ota-onalik ta'tili, arizaga ko'ra tegishli kalendar yillari (kalendar yili) ... hisob-kitob davri boshlang'ichga. Shunday qilib, almashtirish uchun ariza asosida ...

Har bir ishlaydigan shaxs yillik haq to'lanadigan ta'tilga ham, uzrli sabablarga ko'ra haq to'lanmaydigan ta'tilga ham ega. Ta'til olish uchun o'z vaqtida va eng muhimi, tegishli arizani to'g'ri rasmiylashtirish va uni korxona rahbariga ko'rib chiqish uchun topshirish kerak.

Umumiy holat

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasida o'qitish (to'lovsiz) har bir xodimga ta'tilga chiqish huquqini beradi. Shu bilan birga, xodim saqlab qoladi ish joyi va ish haqi. Uning minimal muddati - 28 kalendar kun. Mehnat sharoitlari va ijtimoiy toifasiga qarab, fuqarolar ham uzaytirilishi mumkin (masalan, o'qituvchi 56 kun), va qo'shimcha ta'til (masalan, yolg'iz ona 14 kun qo'shimcha olishi mumkin).

Agar xodim tashkilotda olti oydan kam ishlagan bo'lsa, u ta'tilga chiqish huquqiga ega emas. 6 oydan keyin u kamida 14 kun davom etadigan ta'tilning bir qismini olishi va uni olib tashlashi mumkin.

Shunisi e'tiborga loyiqki, fuqarolarning ayrim toifalari olti oydan oldin ta'til olish huquqiga ega. Bu:

• tug'ruq ta'tiliga chiqayotgan ayollar tug'ruqdan oldin yoki tug'ilgandan keyin to'liq ta'til olish huquqiga ega;
• kichik xodimlar, yoshi 18 yoshdan kichik bo'lganlar;
• o'z oilasiga 3 oygacha bo'lgan bolani qabul qilganlar.

Turi qanday bo'lishidan qat'i nazar, u ish beruvchining nomiga tuzilgan ariza asosida taqdim etiladi.

Asosiy turlari va sabablari

Qabul qilish sababiga qarab ta'tilning bir necha turlari mavjud:

• Asosiy , uning davomiyligi kamida 28 kalendar kun. Ko'pincha u ilgari tasdiqlangan jadvalga muvofiq taqdim etiladi. U bir qator muammolarni, masalan, ishchilarning ko'p yo'qligi sababli ishlab chiqarishdagi turg'unlikni oldini olish uchun tuzilgan.
• Ma'muriy . "Bepul ta'til" nomi ham ishlatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasida ushbu ta'til berilishining uchta asosiy sababi ko'rsatilgan. Biroq, uning muddati besh kalendar kuni bilan tartibga solinadi.

Bunga quyidagilar kiradi:

- nikoh;

- yaqin qarindoshining o'limi va keyingi dafn marosimi. Bunday holda, o'limni tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinishi mumkin;

- bola tug'ilishi. Bu, ayniqsa, otalar uchun to'g'ri keladi.

Xodim boshqa sabablarga ko'ra va boshqa muddatga ta'til so'rashga haqli. Bunday arizani tasdiqlash to'g'risidagi qaror ish beruvchi tomonidan bir qator omillarga asoslanib qabul qilinadi.

• O'qish shaklidan qat'i nazar, oliy o'quv yurtlarida yoki kollejlarda, texnikumlarda o'qiyotgan shaxslar uchun ta'til . Ko'pincha to'lovsiz, garchi ba'zi hollarda ish beruvchi tomonidan to'lanishi mumkin.
• Homiladorlik va tug'ish ta'tillari homiladorlik va keyingi tug'ish munosabati bilan (qarang -). Uning davomiyligi qat'iy belgilangan va 140 kun. Asoratlangan taqdirda, ta'til muddati shifokor guvohnomasi asosida 2 haftaga uzaytirilishi mumkin.
• . Kompaniya siyosatiga qarab 1,5 yoki 3 yil muddatga chiqariladi amaldagi qonunlar. Shu bilan birga, xodim o'z ish joyini saqlab qoladi.
• Akademik ta'til , bu oilaviy yoki sog'lig'i sababli ta'tilga muhtoj bo'lgan talabalar uchun mavjud. Ushbu ariza rektor nomiga tuziladi ta'lim muassasasi.
• Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan . U bilan tashkilot xodimi ta'tilga chiqadi, darhol ishdan bo'shatiladi. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ko'pincha, bunday ta'tilga ariza berish ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ishlashga bo'lgan ehtiyojni almashtirishi mumkin. Keyingi maqolada sizga batafsil ma'lumot beramiz: .

Shunisi e'tiborga loyiqki, xodim yangi asosiy ish joyiga ta'til tugagandan so'ng ishdan bo'shatilgandan keyin tezroq qaytishi mumkin.

Ilovalarni yozishning umumiy qoidalari

Ariza A4 varaqda qo'lda yoki bosma shaklda tuziladi. Uni ko'rib chiqish uchun mo'ljallangan ta'tildan bir haftadan 10 kun oldin topshirish yaxshidir. Bunday holda, menejer uni ko'rib chiqishga, buxgalter esa to'lov miqdorini hisoblashga vaqt topadi.

Dam olish uchun ariza quyidagi majburiy qismlardan iborat:

• Qopqoq . Yuqori o'ng tomonda ariza topshirilayotgan shaxsning lavozimi, familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan. Ko'pincha bu korxona direktori. Ushbu ma'lumot genitiv holatda yozilgan. Masalan: "Yasen" MChJ direktori A. I. Antonov.

Quyida genitativ holatda ariza bergan shaxsning familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilgan. Masalan: Ivanova Irina Gennadievna.

E'tibor bering, to'liq ism. arizachi har doim to'liq yoziladi. Sababi, kompaniyada bosh harflari sizniki bilan bir xil bo'lgan ismlar bo'lishi mumkin.

• so'z " Bayonot ", sarlavhadan og'ish bilan markazda joylashgan.
• Bayonot organi , so'rov ko'rsatilgan joyda. Masalan: 31.10 dan ta'til so'rayman. 2016 yil 02.11. 2016 yil
• Sana va imzo .

Ko'pincha, kadrlar bo'limida siz namunaviy ariza bilan tanishishingiz va uning asosida o'zingizni tuzishingiz mumkin. Bundan tashqari, bir qator tashkilotlar ro'yxatdan o'tish uchun o'z talablarini ilgari surdilar. Ba'zilar uchun arizani faqat qo'lda yozish muhim, boshqalari esa o'z xodimlariga maxsus shakllarni taklif qilishadi yoki kompyuterda qog'ozni to'ldirishni va faqat imzo qo'yishni talab qilishadi.

Namuna ilovalar

Sizning e'tiboringizga u yoki bu sabablarga ko'ra ta'til uchun arizalarning turli namunalarini keltiramiz. Ulardan foydalanib, siz tez va to'g'ri ta'tilga ariza yozishingiz mumkin.

Keyingisi

Ba'zi tashkilotlarda ariza yozish ixtiyoriydir. Odatda, agar kompaniya xodimlari ta'tilga chiqadigan jadval tasdiqlansa:

Ma'muriy

Ish haqisiz ta'til beriladi:

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Arizaga antenatal klinikada berilgan homiladorlik va tug'ish munosabati bilan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi ilova qilinishi kerak. Kasalxona tomonidan berilgan sertifikat bo'lmasa, bunday ariza ko'rib chiqilishi mumkin emas, chunki u taxmin qiladi ijtimoiy to'lovlar:

Bola parvarishi uchun

Bu tur Arizada, shuningdek, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi unga ilova qilinishini nazarda tutadi:

Ta'lim (pullik)

To'lanadigan ta'tilni so'raydi. Sana va sabab ko'rsatilgan, tegishli sertifikatlar ilova qilinadi:

Ta'lim (to'lanmagan)

Ish haqisiz ta'tilni talab qiladi. Davr va sabab ko'rsatilgan:

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan boshqa haq to'lanadigan ta'til berishni so'rash xohishiga ko'ra:

Akademik

Ta'minlash uchun so'rovlar akademik ta'til yoqilgan o'quv yili bolaning tug'ilishi munosabati bilan:

Agar siz ta'tilni, ham navbatdagi, ham navbatdan tashqari, akademik ta'tilni, o'z mablag'ingiz bilan ta'tilni yoki tug'ruq ta'tilini, bola parvarishi ta'tilini olishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, ariza to'ldirishingiz kerak. uchun arizalar tuziladi bir xil naqsh, turi va sababidan qat'iy nazar. Faqatgina farq - bu ariza matni bo'lib, unda nima uchun pullik yoki to'lanmagan ta'til olishni xohlayotganingizning sababi ko'rsatilgan.

Bu rasmiy ravishda ishlaydigan xodim tomonidan yillik dam olish uchun tuzilgan hujjat. Shunga asoslanib, ish beruvchi shaxsni mehnat majburiyatlaridan ozod qilish muddatini ta'minlaydi. Ta'tilning bir nechta turlari mavjud, ular uchun ariza tayyorlash bir qator nuanslarni o'z ichiga oladi. Muammoni tezda hal qilish uchun siz hujjat qanday tuzilganligini bilishingiz kerak.

1,5 yoshgacha va 3 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish

Qonunga ko'ra, xodim tug'ruqdan keyingi 14 kunni o'z ichiga olgan tug'ruq ta'tillari tugaganidan keyin ikki hafta ichida bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til berish to'g'risidagi arizani tuzishi shart.

Hujjat ota-ona tomonidan ishdan bo'shatilgan shaxs tomonidan imzolanadi. Yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish uchun ishdan ozod qilish erkaklarga ham, ayollarga ham beriladi.

Hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi, agar:

• bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi;
• ikkinchi ota-ona xuddi shu maqsadlar uchun ishdan ta'til olmaganligi to'g'risidagi guvohnomalar;
• vasiylik guvohnomasi (agar ota-onalar chaqaloqqa g'amxo'rlik qilmasa).

Hujjatlar asl nusxada ish beruvchiga yoki kadrlar bo'limi xodimlariga taqdim etiladi. Chaqaloq bilan qolishni rejalashtirgan ota-onalar va ishsiz qarindoshlar 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til olishlari mumkin. Bunday holda, shaxsning tashkilotda ishlagan davri hisobga olinmaydi. Agar xodim bir necha oy ishlagan bo'lsa ham, so'rov ko'rib chiqiladi.

Biror kishi yo'qligida uni ishdan bo'shatishga haqli emas. Bundan tashqari, ish beruvchi uni boshqa lavozim bilan ta'minlay olmaydi. Agar so‘rov ishi yoki talabasi bo‘lmagan qarindoshi tomonidan berilgan bo‘lsa, hujjat kafedrada ko‘rib chiqiladi ijtimoiy himoya ro'yxatdan o'tish manzilida.

Tug'ish uchun kasallik ta'tillari yopilgandan so'ng, dam olish kunlarini hisoblash boshlanadi. Tugallangan tug'ruq ta'tillari bo'lmasa, hujjat chaqaloq tug'ilgandan keyin ikki yil ichida topshirilishi kerak. Imtiyoz muddati bola 1,5 yoshga to'lganda rasman tugaydi. Agar hujjat bola ushbu yoshga to'lganidan keyin topshirilsa, nafaqa qaytarilmaydi. Bunga yo'l qo'ymaslik uchun 3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ariza topshiring.

Hujjat avvalgisiga o'xshash tarzda tuzilgan, ammo boshqa muddat ko'rsatilgan. Shakl kadrlar bo'limi yoki rahbariyat tomonidan taqdim etiladi. Shundan so'ng, ish beruvchi nafaqalarni hisoblash uchun buyruq tuzadi, uning nusxasi buxgalteriya bo'limida mavjud. To'lovlar uning asosida amalga oshiriladi.

"Markaziy" MChJ rahbariga

Zaxarchenko A.S.

sotuvchidan

Maksimova A. Yu.

Bayonot

Men _____ 7 oktyabrdan boshlab ota-ona ta'tilini so'rayman. Iltimos, menga tayinlang oylik nafaqa. Men arizani ilova qilyapman (hujjatlar va sertifikatlar ko'rsatilgan).

Sana: 09.06.____ Imzo: Maksimova A. Yu.

1,2 yoki 3 kunlik ta'tilga (jadvalda emas)

Ushbu parametr kamdan-kam hollarda qo'llaniladi, chunki ko'p hollarda xodim ish beruvchi bilan shaxsan dam olish kunini kelishib olishi osonroq. Ammo bu usul mutlaqo qonuniy emas, shuning uchun ba'zida xo'jayinlar ta'tilda bir yoki bir necha kunlik dam olish uchun so'rov yuborishingizni talab qiladi. Bunday holda, standart hujjat shakli tuziladi.

Unda xodim quyidagilarni ko'rsatishi kerak:

• dam olish kunlarini kelajakdagi ta'tildan o'tkazish to'g'risida kelishuv;
• ushbu qarorni qabul qilish sababi;
• talab qilinadigan dam olish kunlari soni.

Shundan so'ng, so'rov ish beruvchi tomonidan ko'rib chiqiladi, imzolanadi va nusxasi buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, bu erda dam olish kunlari uchun to'lov uning asosida beriladi. Rahbariyat majburiy dam olish muddatini qisqartirmoqda. Kunlar soni odatda uch hafta oxiri bilan cheklangan. Ba'zida bu muddat vaziyatga qarab ortadi.

Qog'oz quyidagi shablon bo'yicha tuzilgan:

"Markaziy" MChJ rahbariga

Zaxarchenko A.S.

sotuvchidan

Maksimova A. Yu.

Bayonot

Shaxsiy muammolarni hal qilish uchun 7 oktyabrdan 10 oktyabrgacha _____ uchun uch kunlik ta'til so'rayman.

Ish haqisiz (o'z hisobingizdan)

Qonunga ko‘ra, har bir xodim quyidagi muddatga oilaviy sabablarga ko‘ra ishdan bo‘shatish huquqiga ega:

• besh kungacha - barcha xodimlarga;
• o'n to'rt kungacha - pensiya yoshidagi xodimlar uchun;
• o'ttiz besh kungacha - jangovar faxriylar uchun;
• oltmish kungacha - nogiron xodimlar uchun.

Hujjat standart shablonga muvofiq tuzilgan. Rahbariyat ta'til olish zarurati sababini tasdiqlovchi ma'lumotnomani talab qilishga haqli. Ular yo'q bo'lganda, to'lanmaydigan ta'til berilmaydi. Agar xodim ushbu muddat ichida ishga kelmasa, bu ishdan bo'shatish sifatida qayd etiladi va u ishdan bo'shatishgacha bo'lgan ma'muriy javobgarlikka tortilishi kerak.

Ish beruvchi, agar sabab, masalan, oilaviy sharoitga bog'liq bo'lmasa, xodimga ishdan bo'shatish ta'tilini berish to'g'risida mustaqil ravishda qaror qabul qiladi. Xodim standart shaklda hujjat tuzadi. Matn istalgan shaklda formatlanadi.

Arizani rasmiylashtirgandan so'ng, dam olish kunlarining soni va ularga to'lanmaganligi ko'rsatilgan buyruq chiqariladi. Xodim hujjatning mazmuni bilan tanishganligini tasdiqlovchi imzo qo'yishi kerak. Shundan so'ng, buyruq tasdiqlanadi va xodim belgilangan muddatda o'z ta'tilidan rasman foydalanishi mumkin.

Rahbariyat pulni tejash maqsadida xodimlarni to'lanmagan ta'tilga yuborishga haqli emas Pul. Bu jarima va ma'muriy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Hujjat namunasi:

"Markaziy" MChJ rahbariga

Zaxarchenko A.S.

sotuvchidan

Maksimova A. Yu.

Bayonot

Shaxsiy muammolarni hal qilish uchun 7 oktyabr _____ dan 12 oktyabr _____ gacha bo'lgan muddatga ish haqi to'lanmaydigan ta'tilni so'rayman.

Sana: 05.10._____ Imzo: Maksimova A. Yu.

Oldin ishlagan vaqt uchun

Xodim oldindan ishlagan vaqt uchun dam olish vaqtini faqat belgilangan tartibda qo'shimcha ish vaqtidan olishingiz mumkin. Odatda kichik korxonalarda bu holat hujjatlashtirilmaydi.

Ammo agar tashkilot katta bo'lsa, siz quyidagi sxema bo'yicha harakat qilishingiz kerak:

• ilgari ishlagan soatlar uchun ishdan bo'shatish to'g'risida iltimos bilan boshliqlarga murojaat qiling;
• ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning qo'shimcha ishlagan ish kunlarini kelishib olish;
• ariza yozish va tasdiqlash.

Hujjat umumiy standartga muvofiq tuzilgan. Sana, dam olish kunlari va ish kunlari bo'yicha kunlar sonini aniq ko'rsatish muhimdir. Keyin buyruq tuziladi, uning asosida xodimning ish tartibi o'zgartiriladi.

Xodim hamkasbi bilan dam olish kunlarini almashtirib, uning o'rnida ishlashi mumkin. Bu hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak.

Hujjat namunasi:

"Markaziy" MChJ rahbariga

Zaxarchenko A.S.

sotuvchidan

Maksimova A. Yu.

Bayonot

16-oktabrdan 19-oktabrgacha _____ 7-10-oktabr _____gacha ilgari ishlagan vaqt uchun taʼtil berishingizni soʻrayman.

Sana: 05.10._____ Imzo: Maksimova A. Yu.

Keyinchalik o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan

IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi xodimning ta'tilga chiqishi va undan keyin darhol iste'foga chiqish huquqiga ega ekanligini ta'kidlaydi. Ish beruvchi ushbu talabni to'liq yoki qisman rad etishga haqli. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar foydalanilmagan dam olish uchun kompensatsiya oladi.

Xodim ish beruvchining buyrug'i bilan har qanday noto'g'ri xatti-harakatlari uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ozodlikka chiqish huquqiga ega emas. Agar xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqsa, u ishdan bo'shatilgunga qadar 2 haftadan kechiktirmay ariza berishi kerak. Agar kerak bo'lsa, u ishdan bo'shatishning istalgan sanasini ko'rsatgan holda so'rovni ilgari yuborishi mumkin.

So'rov xodim ta'tilda bo'lgan paytda berilishi mumkin. Ta'tilga chiqishdan oldin, agar u ikki haftadan ortiq davom etsa, shaxs o'zining bo'lajak ishdan bo'shatish to'g'risida rahbarlarini xabardor qilishi shart emas. Xodim undan foydalanmaslikka, balki pul shaklida kompensatsiya talab qilishga haqli.

Agar xodim ish joyiga qaytganidan keyin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan bo'lsa, rahbariyat mumkin qonuniy ravishda arizani imzolashdan oldin ikki hafta davomida ishlashni talab qiladi.

Dam olish kunlaridan qisman foydalanish mumkin - bu holda, foydalanilmagan miqdor uchun kompensatsiya ham to'lanadi.

Hujjat quyidagi shablonga muvofiq tuziladi:

"Markaziy" MChJ rahbariga

Zaxarchenko A.S.

sotuvchidan

Maksimova A. Yu.

Bayonot

Men sizga 3 oktyabr _____ dan 31 oktyabr _____ gacha bo'lgan muddatga ishdan bo'shatish bilan birga ta'til berilishini so'rayman.

Sana: 25.09.____ Imzo: Maksimova A. Yu.

Homiladorlik va tug'ish uchun (tug'ruq ta'tillari)

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ishdan ozod qilish tarkibiga kirmaydi. Uni olish so'rovida farqlar mavjud:

• 140 kunlik muddatga (tug'ruqdan 70 kun oldin va keyin) taqdim etiladi;
• 194 kunlik muddatga beriladi (bir vaqtning o'zida bir nechta bola tug'ilganda);
• 156 kunlik muddatga (tug'ruq paytida asoratlar paydo bo'lganda).

Agar ayolda kechikish bo'lsa yoki tug'ilish muddatidan oldin sodir bo'lsa, dam olish muddati qayta ko'rib chiqilmaydi.

Ariza standart shaklda tuziladi va keyin ish beruvchiga beriladi. Hujjat bilan birga kasallik ta'tilining guvohnomasi taqdim etiladi. Ushbu hujjat homiladorlikning o'ttizinchi haftasidan keyin antenatal klinikada tuziladi. Shakl onalik nafaqasini olish istagini bildiradi. Shundan so'ng, ish beruvchi dam olish davri boshlangan sanani kiritib, qog'ozga imzo chekadi.

Homiladorlik tufayli ishdan ozod qilish - qonuniy huquq uni inkor etib bo'lmaydigan har bir ayolga bo'ysunadi zarur sharoitlar. Ayol ishda o'z vazifalarini bajarishda davom etayotganda dam olishdan bosh tortish imkoniyatiga ega.

Namuna:

"Markaziy" MChJ rahbariga

Zaxarchenko A.S.

sotuvchidan

Maksimova A. Yu.

Bayonot

Men 2018-yil 7-oktabrdan 2019-yil 24-fevralgacha tug‘ruq ta’tilini so‘rayman.

Sana: 19.09.2018 Imzo: Maksimova A. Yu.

Yillik to'lanadigan, muntazam ta'til (rejaga muvofiq)

Tashkilotda olti oydan ortiq ishlagan har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Standart muddat - yigirma sakkiz kun. Ammo u mehnat shartnomasi tuzilgan shartlarga qarab o'zgarishi mumkin.

Rejalashtirilgan ta'til uchun ariza ikki hafta oldin topshirilishi kerak. Hujjat standart sxema bo'yicha tuzilgan, ammo unda quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• istalgan dam olish davrining boshlanish va tugash sanasi;
• ishdan bo'shatish turi;
• sabab (agar so'rov shoshilinch ravishda berilgan bo'lsa).

Ta'til uchun to'lov uning boshlanishidan kamida uch kun oldin hisoblanadi. Agar so'rov boshlanishidan to'rt kun oldin topshirilgan bo'lsa, to'lov ta'til boshlanishidan oldin hisoblanmaydi, chunki buxgalteriya bo'limi buyurtmani tekshirishga ulgurmaydi. Bunday holda, hujjatni rasmiylashtirishda xodim pul mablag'larini kechiktirishga qarshi emasligini ko'rsatishi kerak.

Agar kerak bo'lsa, dam olish kunlari bir necha qismlarga bo'linadi. Buning uchun shaxs shaklda ularning sonini va muddatini ko'rsatadi, ularni ma'lum sanalar bilan cheklaydi.

Misol:

"Markaziy" MChJ rahbariga

Zaxarchenko A.S.

sotuvchidan

Maksimova A. Yu.

Bayonot

Sana: 06.10._____ Imzo: Maksimova A. Yu.

Ta'sischilarga bosh direktorning ta'tilini berish to'g'risidagi ariza

Bosh direktor korxona yoki tashkilot ustavida belgilangan standart kunlar soni bilan yillik ta'tilga ega. Bundan tashqari, ta'tilga chiqishdan oldin ariza to'ldirish talab qilinadi.

Hujjat ishlab chiqarishning barcha ta'sischilari tomonidan tasdiqlanmasa, direktor dam olmaydi. Ular bilan kelishilmagan holda, direktor mustaqil ravishda sana belgilash huquqiga ega emas.

Ariza faqat bitta holatda tuzilmaydi - agar direktor ham yagona asoschi bo'lsa. Bunday holda, u buxgalteriya bo'limiga ish joyida rejalashtirilgan yo'qligi haqida hisobot beradi, shundan so'ng ma'lumotlar yillik to'lanadigan ta'tillar ro'yxatiga kiritiladi. Biroq, buyurtma hali ham tuziladi va uni tasdiqlash uchun direktorning imzosi talab qilinadi.

Dam olish uchun kompensatsiya uchun ariza qanday yoziladi?

O'z lavozimida kamida olti oy ishlagan har bir xodim foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.

Kompensatsiya naqd pul shaklida taqdim etiladi, agar xodim:

• bir yil davomida dam olmasdan ishlagan;
• taqdim etilgan kunlarning faqat bir qismi ishlatilgan;
• Men ketishdan oldin ulardan foydalanishga vaqtim yo'q edi.

So'rov yuborilganda, qaysi davr uchun kompensatsiya talab qilinishi, shuningdek, dam olish kunlari nima sababdan foydalanilmaganligi ko'rsatiladi. Qog'oz birinchi navbatda menejerga, so'ngra buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi, bu erda uning asosida xodimga to'lanadigan tovon miqdori hisoblab chiqiladi.

Xodimlar kompensatsiya ololmaydilar:

• homilador;
• voyaga etmaganlar;
• xavfli kasblarda ishlash.

Ish beruvchi xodimga dam olish kunlarini belgilash orqali uni rad etishga haqli. Ammo ishdan bo'shatish vaqtida foydalanilmagan kunlar bo'lsa moliyaviy kompensatsiya talab qilinadi.

Kompensatsiya uchun ariza namunasi foydalanilmagan ta'til fotosuratda mavjud:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra: ta'til - bu shaxs o'z mehnat vazifalaridan ozod qilingan ma'lum bir davr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida aytilishicha, bu ma'lum bir kompaniyada olti oydan ortiq ishlagan har bir shaxsning huquqidir.

Yillik ta'tildan tashqari, Mehnat kodeksida boshqa ta'til turlari ham mavjud:

• qo'shimcha - muayyan murakkablikdagi yoki qiyin sharoitlarda ishlaydigan korxonalarda ishlaydigan odamlarga buyuriladi;
• ta'lim - ta'lim muassasasidan sertifikatga ega bo'lgan shaxslarga beriladi;
• tug'ruq ta'tillari - ayollarga beriladi muayyan davr homiladorlikdan oldin va tug'ilgandan keyin;
• bola parvarishi uchun - onalik ta'tillari tugaganidan keyin bir yarim yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga ota-onalarga tayinlanadi;
• bepul - oilaviy muammolarni hal qilish uchun xodimlarga beriladi.

Rossiya Federatsiyasining Asosiy Qonunida har bir turning muddati 37-moddaning 5-bandi bilan tartibga solinadi. Yillik dam olish bir ish haqi miqdorida to'lanadi. Agar kerak bo'lsa, dam olish muddati kechiktiriladi.

Rejalashtirilgan ishdan ozod qilish tartibi San'atga muvofiq tuzilgan. 123 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xodim quyidagilarni saqlab qoladi:

• ish joyi;
• u ro'yxatga olingan lavozim;
• ish haqi miqdori.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodim qaysi asosda ishlayotganidan qat'i nazar, ishdan bo'shatish huquqiga ega: doimiy, vaqtincha yoki yarim kunlik.

So'rovni tasdiqlash uchun ish beruvchi qo'shimcha ravishda quyidagilarni talab qilishi mumkin:

• homiladorlik tufayli mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi guvohnoma;
• universitetda sessiya boshlanganligini tasdiqlovchi sertifikat.

So'rov ikki organ orqali amalga oshiriladi: direktor va buxgalteriya bo'limi. Hujjatni buxgalteriya bo'limiga direktorning imzosisiz topshirishga yo'l qo'yilmaydi.

Umumiy qabul qilingan shablon - to'ldirish uchun shakl

Ariza quyidagi printsip bo'yicha tuziladi:

• Hujjatning sarlavhasi yuqori o'ng burchakda tuziladi (dating harfi ariza tuzilayotgan rahbarning ma'lumotlari va bosh harflarini ko'rsatish uchun ishlatiladi, genitativ esa o'z ma'lumotlarini va shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatish uchun ishlatiladi. bosh harflar);
• varaqning o'rtasida sarlavha ostida sarlavha katta harf bilan ko'rsatilgan (Bayonot);
• sarlavha ostida matn erkin shaklda tuziladi, unda xodim ishlamaydigan kunlarning kerakli sonini berishni so'raydi, uning turi va sababini ko'rsatadi, shundan so'ng u dam olish kerak bo'lgan davrni ko'rsatadi;
• pastki o'ng burchakda tuzilgan sana ko'rsatiladi va imzo qo'yiladi (imzo yonida familiya va bosh harflar qo'yiladi).

Shakl - ariza shabloni

Tashkilot xodimi ish haqi to'lanmasdan yoki ish beruvchining hisobidan boshqa yillik, qo'shimcha yoki tug'ruq ta'tilini olishga qaror qilganda, u birinchi navbatda kompaniya rahbari nomiga ariza yozishi kerak.

Bu jarayon sirtdan oddiy ko‘rinsa-da, ko‘plab ishchilar uchun ko‘plab savollar tug‘diradi. Dam olish uchun ariza qanday yoziladi? Qo'shimcha ta'til uchun boshqa alohida ariza topshirishim kerakmi yoki asosiy ta'tilga ariza berishda u sukut bo'yicha taqdim etiladimi?

Ko'p savollarga javob - dam olish uchun ariza namunasi. Bu sizga ish beruvchiga so'rovni to'g'ri shakllantirish va ko'pincha majburiy to'lovlar bilan mehnat majburiyatlaridan istalgan ozod qilish imkonini beradi.

Ta'til to'g'risidagi ariza A4 varag'iga qo'lda (kompyuterda terish va blankalardan foydalanish butunlay chiqarib tashlangan) qorong'i qalam va o'qiladigan qo'l yozuvi bilan yozilishi kerak. Ushbu dizayn opsiyasi hujjatlarni qalbakilashtirish ehtimolini minimallashtirishga imkon beradi.

Ushbu maqolada turli sharoitlarda ta'tilga arizani qanday qilib to'g'ri yozish kerakligi muhokama qilinadi.

Xodim qachon ta'tilga murojaat qiladi?

Dam olish uchun arizani qachon yozish - bu mutlaqo tabiiy savol. Biroq, Rossiya mehnat qonunchiligida hozirda xodim o'z rahbariga ta'til to'g'risidagi arizani qachon topshirishi kerakligi haqida ma'lumot yo'q.

Bunday holda, ish beruvchi o'z hududida ta'tilga ariza yozish uchun ma'lum muddat belgilashga haqli normativ-huquqiy hujjatlar- jamoaviy mehnat shartnomasi, mehnat qoidalari va boshqalar.

• Birinchidan, ariza ta'til boshlanishidan kamida 4 kun oldin xodimlar bo'limiga topshirilishi kerak;
• Ikkinchidan, xodim munosib dam olishga ketishidan 3 kun oldin buxgalteriya bo'limi unga ta'til to'lovini hisoblashi va to'lashi shart.

Agar kompaniya katta bo'lsa va biz ta'til nuqtai nazaridan ayniqsa faol mavsumlar haqida gapiradigan bo'lsak, unda xodimlar ta'til boshlanishidan bir hafta oldin ariza topshirishlari tavsiya etiladi.

Boshqa ta'til uchun ariza qanday ko'rinishga ega?

Har qanday ta'til variantini bir xil standart dastur yordamida qayta ishlash mumkin deb xato o'ylamasligingiz kerak. Amalda, ishdan bo'shatish sabablari, xususiyatlari va tartibiga qarab, ta'til uchun ariza shablonlarining bir nechta shakllari mavjud. Xususan, hozirda ularning to'rttasi bor:

1. Keyingi yillik ta'til uchun;
2. O'qish tufayli ta'tilda;
3. Xodimning hisobidan ta'til uchun (ish haqisiz);
4. Ta'tilni qayta rejalashtirish uchun.

Yiliga kamida bir marta barcha xodimlar yillik ariza topshirish zarurati bilan duch kelishadi boshqa dam olish, ta'minlaydi majburiy to'lov ta'til to'lovi. Ushbu muhim hujjat nimaga o'xshaydi?

• Birinchidan, to'liq ismingiz yuqori o'ng burchakda yozilgan. va nomidan ariza tuzilayotgan kompaniya rahbarining lavozimi;
• Ikkinchidan, birinchi yozuv ostida lavozimi va to'liq ismi yoziladi. ta'til to'g'risidagi ariza topshirilayotgan shaxs;
• Uchinchidan, sahifaning o'rtasida kichik harflar bilan yozilgan yozuv mavjud - "Bayonot";
• To‘rtinchidan, hujjatning asosiy matni quyidagi shablon yordamida berilgan: “2017-yil 1-martdan boshlab yana haq to‘lanadigan ta’til berishingizni so‘rayman”.

Va nihoyat, arizaning eng oxirida hujjat tuzilgan sana ko'rsatiladi va xodimning imzosi qo'yiladi.

Xodimlar tomonidan kadrlar bo'limiga topshirilgandan so'ng arizalar qayerga yuboriladi? Birinchidan, menejer arizaga roziligini beradi, shundan so'ng ular yana kadrlar bo'limi xodimlarining qo'liga tushadi. Ularning asosida ular ta'til to'g'risidagi buyruqni tuzadilar (ushbu hujjat, qoida tariqasida, bir guruh xodimlar uchun tuziladi) va arizalarning o'zlari tegishli xodimlarning shaxsiy ishlariga topshiriladi.

Asosiy ta'til hisobiga bir necha kun berish uchun ariza qanday yoziladi?

Ba'zida xodim ish beruvchidan yil o'rtalarida unga haq to'lanadigan ta'tilning bir qismi sifatida bir necha kunlik dam olishni so'raydi. Bunday vaziyatda bayonot boshqa model yordamida yoziladi.

1. Menejer bilan bog'lanish va arizachini ko'rsatish yillik pullik ta'til uchun arizaga o'xshaydi;
2. Hujjat sarlavhasidan keyin asosiy matn yoziladi: “2017 yil 5 maydan boshlab menga uch kunlik ta’til berishingizni so‘rayman”;
3. Ariza arizaning sanasi va xodimning imzosi bilan tugaydi.

Ish beruvchining xodimga ta'til kunlarini berishni rad etish huquqiga ega ekanligiga e'tibor qaratish lozim.

Xodimning hisobidan ta'til - arizani qanday yozish kerak?

Har qanday xodimning hayotida uning uzoq vaqt davomida ish joyida bo'lmasligini talab qiladigan vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin. Bunday holda, keyingi rejalashtirilgan ta'til vaqti hali kelmaganligi va asosiy ta'til uchun bir necha kun etarli bo'lmasligi mumkin. Bunday vaziyatda nima qilish kerak?

• Menejerning standart manzili va yuqori o'ng burchakda arizachi to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilgan;
• Bayonot matni bilan majburiy ko'rsatma maoshsiz ta'tilni talab qilish sabablari ( oilaviy sharoitlar, uzoq safar, yaqin qarindoshining kasalligi va boshqalar);
• Hujjatning an'anaviy to'ldirilishi - uni tayyorlash sanasi va xodimning imzosi.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, ba'zida ish haqisiz ta'tilni talab qilish sababini aniq ko'rsatish menejerning roziligini olishni kafolatlaydi, u xodimning ahvoli haqida aniqroq bo'ladi.

Ta'tilni o'tkazish - namunaviy ariza

Ba'zan xodim o'z ta'tilini boshqa vaqtga ko'chirishga qaror qiladi, chunki u katta ish oqimiga duch keladi yoki ta'tilning issiq mavsumda tushishini xohlaydi. Ushbu muammoni hal qilishni yana kompaniya rahbari nomiga ariza bilan boshlash kerak.

Uning namunasi odatdagi ta'til uchun namuna arizasiga o'xshaydi. Farqi faqat asosiy matnda bo'lib, uni quyidagicha shakllantirish mumkin: “Iltimos, mening boshimni ko'chiring. yillik otpuska, yilik ta'til 2017-yilning 1-fevralidan 2017-yilning 1-mayiga qadar mening ta’tilimni erimning ta’tiliga qo‘shib olish zarurati tufayli”.

Ta'tilni kompaniya rahbariga o'tkazish to'g'risida ariza berishdan oldin, bu masalani rahbar bilan kelishish mantiqiy ekanligini bilish muhimdir. strukturaviy birlik unda xodim ishlaydi. Aynan u ijobiy javob olishda jiddiy yordam bera oladi.

O'qish ta'tiliga ariza qanday yoziladi?

Ko'pgina ishchilar, o'zlarining asosiy faoliyati bilan bir qatorda, yozishmalar yoki kechki mashg'ulot universitetlarda. Shu munosabat bilan, ularni sessiya davomida ishdan bo'shatish kerak bo'lishi mumkin. Buning uchun bor maxsus turi dam olish - ta'lim. Uni taqdim etish uchun ariza qanday yoziladi?

Boshlash uchun bir nechta muhim jihatlarni hisobga olish kerak:

1. O'qish ta'tili - qo'shimcha ta'tilning bir turi;
2. Ish beruvchi xodimning sessiyada bo'lishining butun davri uchun to'laydi.

Xodimning o'zidan ariza matniga kelsak, u bor keyingi ko'rinish: “Sizdan 15 kun davomida oʻrtacha ish haqi saqlanib qolgan holda qoʻshimcha taʼtil berishingizni soʻrayman oraliq sertifikatlash Moskvada davlat universiteti 2017 yil 1 apreldan boshlab."

O'qish ta'tiliga ariza berish qoidalari qanday?

Agar tashkilotning xodimi birinchi bo'lib olsa Oliy ma'lumot, keyin, rus tilining me'yorlariga muvofiq mehnat qonunchiligi, u nafaqat sessiya davomida ishdan ozod qilish, balki o'rtacha daromadini saqlab qolish huquqiga ega. Buning uchun, yuqorida aytib o'tilganidek, arizangizga universitetdan taklifnoma ilova qilishingiz kerak. Uni qanday olish mumkin?

• Ushbu hujjat talabaning iltimosiga binoan o'quv bo'limi tomonidan tayyorlanadi;
• Sertifikatda ta'lim muassasasining davlat attestatsiyasi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Vaqtinchalik attestatsiyadan (sessiyadan) o‘tish zarurati tufayli joriy ta’til olish uchun ariza oldindan kadrlar bo‘limiga topshirilishi kerak. Agar xodim o'qishga ketayotganda, uning arizasi rahbar tomonidan imzolanmagan bo'lsa, uning ish joyida yo'qligi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin.

Shuning uchun quyidagi huquqiy nozikliklarga rioya qilish muhimdir:

• Birinchidan, o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda o'qish ta'tilini berish to'g'risidagi buyruq menejer tomonidan imzolanganligiga ishonch hosil qiling;
• Ikkinchidan, sessiya yakunida universitetning o‘quv bo‘limidan arizada ko‘rsatilgan o‘qish ta’tillari davrida xodim haqiqatda yakuniy attestatsiyadan o‘tganligi to‘g‘risida ma’lumotnoma oling.

Xulosa qilish uchun shuni ta'kidlash kerakki, barcha ta'til ilovalari faqat asosiy matnda bir-biridan farq qiladi. Aslida, xodim uchun uning ish joyida yo'qligi sababini to'g'ri shakllantirish va biz qanday ta'til varianti haqida gapirayotganimizni o'zi aniqlashi muhimdir.