Sut kompensatsiyasi uchun xodim ariza namunasi. Xodimlarga bepul sut taqsimotini almashtirish to'g'risida. Sut va boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari

Ko'ra San'atning 1-qismidan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi va 45n-son buyrug'i Xodimning yozma arizasiga ko'ra sut yoki boshqa mahsulotlar bilan ta'minlash, agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, sut yoki boshqa mahsulotlarning qiymatiga teng miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. .

Bunday holda, "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i" yoki "Xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar" bo'limidagi jamoaviy bitimda quyidagilar ko'rsatilishi kerak.

Ish beruvchi majburiyat oladi:
— mehnat sharoiti xavfli bo‘lgan ishlarda amalda ishlagan kunlarda ishchilarni tekin sut (smenada 0,5 litr miqdorida, muddatidan qat’iy nazar) yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta’minlash;
— tashkilotning bufetida sut berish;
— xodimning yozma arizasiga ko‘ra sut miqdorini pul kompensatsiyasiga almashtirish;
- pul kompensatsiyasini hisoblash har oyda kamida 2,5% yog'li sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarining o'rtacha tannarxidan kelib chiqqan holda amalga oshirilishi kerak. chakana savdo Taganrog;

Kompensatsiya to'lovining aniq miqdori va uni indeksatsiya qilish tartibi kasaba uyushmasi yoki boshqa fikrni hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi vakillik organi ishchilar va jamoa shartnomasiga kiritilgan. Agar ish beruvchida xodimlarning vakillik organi bo'lmasa, bunday ma'lumotlar xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritiladi.

Mehnat shartnomasini tuzishda bu kerak o sutni kompensatsiya to'lovi bilan almashtirish to'g'risidagi bandni kiritish.

namuna Xodim bilan mehnat shartnomasi (ko'chirma)Mehnat shartnomasi N 87-2010/TD

Ustav asosida ish yurituvchi direktor Vladimir Yuryevich Rozgin (keyingi o'rinlarda Ish beruvchi deb yuritiladi) tomonidan taqdim etilgan "VoDvor" mas'uliyati cheklangan jamiyati ("VoDvor" MChJ) va Natalya Petrovna Kuskina, bundan keyin Xodim deb yuritiladi. ushbu shartnomada quyidagicha.

5. Xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar.
5.1. Ish beruvchi majburiyat oladi:

— zararli mehnat sharoitlari bo‘lgan ishlarda amalda ishlagan kunlarda Xodimga bepul sut (muddatidan qat’i nazar, smenada 0,5 litr miqdorida) yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta’minlash;
— Xodimning yozma arizasiga binoan sut yetkazib berishni pul kompensatsiyasiga almashtirish;
- pul kompensatsiyasini hisoblash har oy Taganrog shahrida chakana savdoda yog'liligi kamida 2,5% bo'lgan sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarining o'rtacha narxidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi;
8. Tomonlarning imzolari

Ish beruvchidan: Rozgin V.Yu Rozgin

Direktor ------ --------
(rahbar (imzo) (imzo nusxasi)
tashkilotlar)

Ishchilardan:
Boshlang'ich tashkilot raisi Velikiy P.I.Velikiy
kasaba uyushma tashkiloti ———————————————
(lavozim) (imzo) (imzo nusxasi)

Sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun xodimdan ariza namunasi.

Xodimning sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi arizasi

VoDvor MChJ direktoriga
V.Yu Rozgin
qadoqlovchi
Serdobolina Lev Sidorovich

Bayonot

2010-yil 3-avgustdagi “VoDvor” MChJ jamoa shartnomasining 5.1-bandiga, 16-iyundagi N 111-2010/TD-sonli mehnat shartnomasining 5.1-bandiga asosan 2010-yil 3-sentabrdan boshlab kunlik sut miqdorini pul kompensatsiyasiga almashtirishingizni so‘rayman. , 2010 yil.

Serdobolin L.S. Serdobolin
02.08.2010

Sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun namunaviy buyurtma.

Sutni pul kompensatsiyasiga almashtirish to'g'risida buyruq "Vodvor" mas'uliyati cheklangan jamiyati
“Vodvor” MChJ Buyurtma No 98-ok

Sut taqsimotini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risida

Lev Sidorovich Serdobolinning 08.02.2010 yildagi bayonotini ko'rib chiqib,

Men buyuraman:
1. Paketchi Lev Sidorovich Serdobolin 2010-yil 3-sentabrdan boshlab sutni naqd pul kompensatsiyasi bilan kunlik yetkazib berish bilan almashtirildi.
2. Hisobchi S.B. Kotikova Taganrog shahrida chakana savdoda sutning o'rtacha qiymati (yog'liligi kamida 2,5%) asosida tovon miqdorini hisoblash.
3. Ishlab chiqarish belgilangan to'lov Har oyning 20-kuni.
4. Buyruqning bajarilishini nazorat qilishni mehnatni muhofaza qilish bo‘limi boshlig‘i S.A.Korovinga topshiraman.

Rejissyor Rozgin V.Yu Rozgin

Buyurtma bilan quyidagilar tanishdi:
Serdobolin L.S. Serdobolin
03.09.2010
Kotikova S.B. Kotikova
03.09.2010
Korovin S.A. Korovin
03.09.2010

Bunday almashtirish tartibi P tomonidan belgilanadi 45n-son buyrug'iga 2-ilova. Yuqoridagi hujjatga muvofiq, kompensatsiya to'lovi miqdori ish beruvchining joylashgan joyidagi chakana savdoda kamida 2,5% yog'li sut yoki unga tenglashtirilgan mahsulotlarning narxidan kelib chiqqan holda hisoblanishi kerak.

Shuni esda tutish kerakki:
— Kompensatsiya to‘lovlari kamida oyiga bir marta amalga oshirilishi kerak.
Kompensatsiya to'lovi ish beruvchining joylashgan joyida chakana savdoda sut va boshqa mahsulotlar narxining oshishiga mutanosib ravishda indekslanadi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining sut va boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatish standartlari bo'yicha uzoq kutilgan buyrug'i yaqinda Rossiya Adliya vazirligi tomonidan ro'yxatga olingan. Ushbu me'yoriy hujjat mavjud bo'lgunga qadar, Mehnat kodeksining sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyati to'g'risidagi normasi asosan ishlamagan.

Xodimlarga mehnat sharoiti xavfli ishlarda haqiqiy ishlagan kunlarida sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bepul beriladi. Profilaktik maqsadlarda sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini iste'mol qilish tavsiya etiladigan zararli ishlab chiqarish omillari ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga 3-ilovada keltirilgan.

Sut va unga tenglashtirilgan mahsulotlarni chiqarish standartlari

Bepul sut berish tezligi smenada 0,5 litrni tashkil qiladi. Bundan tashqari, smenaning davomiyligidan qat'i nazar. Rangli metallarning noorganik birikmalari bilan aloqa qilgan ishchilarga sut bilan boyitilgan oziq-ovqat mahsulotlarining bir qismi sifatida sutga qo'shimcha ravishda 2 gramm pektin beriladi: ichimliklar, jele, murabbo, murabbo, meva va (yoki) sabzavotlardan sharbat mahsulotlari va. konserva ( haqiqiy tarkib pektin ishlab chiqaruvchi tomonidan ko'rsatilgan). Buyurtmaga ko'ra, ushbu mahsulotlar 300 millilitr miqdorida pulpa qo'shilgan tabiiy meva va (yoki) sabzavot sharbatlari bilan almashtirilishi mumkin. Rangli metallarning noorganik birikmalari bilan doimiy aloqada bo'lsa, sut o'rniga achitilgan sut mahsulotlari yoki zararli mehnat sharoitida parhez (terapevtik va profilaktik) oziqlantirish uchun mahsulotlar beriladi.

Ish kuni boshlanishidan oldin pektin bilan boyitilgan ovqatlar, ichimliklar, jele va boshqalarni tarqatish kerak. Ammo fermentlangan sut mahsulotlari - ish kunida. Shu bilan birga, korxonalar sanitariya-gigiyena talablariga muvofiq maxsus jihozlangan bufetlar, oshxonalar yoki boshqa binolarni tashkil etishlari shart. Va faqat ushbu binolarda xodimlarga sut yoki boshqa shunga o'xshash mahsulotlar berilishi mumkin. oziq-ovqat mahsulotlari.
E'tibor bering, sutni smetana bilan almashtirish mumkin emas, sariyog', boshqa mahsulotlar (xodimlarga sut o'rniga berilishi mumkin bo'lgan ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini bepul tarqatish standartlarida nazarda tutilgan ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlaridan tashqari (21-betdagi jadvalga qarang)). Bundan tashqari, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining mansabdor shaxslari sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini oldindan bir yoki bir nechta smenalar uchun, shuningdek, o'tgan smenalar uchun taqsimlashni taqiqlaydi.

Zararli mehnat sharoitida sutni parhez (davolash va profilaktik) oziqlantirish uchun mahsulotlar bilan almashtirish faqat ulardan foydalanish bo'yicha ijobiy xulosa bilan mumkin. Ushbu xulosa Rospotrebnadzor organlari tomonidan chiqariladi. Xodimlarni sut va unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari bilan bepul ta'minlash, shuningdek ushbu standartlar va ularni taqsimlash shartlariga rioya qilish uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklatiladi.

Sut uchun kompensatsiya

Korxona jamoa yoki mehnat shartnomalarida sut va unga tenglashtirilgan boshqa mahsulotlarni kompensatsiya bilan almashtirishni nazarda tutishga haqli. Bunday holda, xodimning yozma arizasiga ko'ra, sut va unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari o'rniga unga pul kompensatsiyasi berilishi mumkin. Kompensatsiya miqdori ish beruvchining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ma'muriy birligi hududida joylashgan chakana savdoda kamida 2,5 foiz yog'li sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarining narxiga ekvivalent sifatida qabul qilinadi. Agar xodimlar sut o'rniga ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini olsalar, kompensatsiya to'lovi miqdori ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarining narxidan kelib chiqqan holda belgilanadi.

Ish beruvchi kompensatsiya to'lovining aniq miqdorini va uni indeksatsiya qilish tartibini mustaqil ravishda belgilaydi va uni jamoaviy (mehnat) shartnomasiga kiritadi. Kompensatsiya ish beruvchining joylashgan joyida chakana savdoda sut va boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari narxining oshishiga mutanosib ravishda indekslanadi. Kompaniya kamida oyiga bir marta xodimlarga kompensatsiya to'lashi kerak.

Misol
"Vostok" MChJda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga 3-ilova bilan tasdiqlangan ro'yxatga muvofiq 5 nafar xodim xavfli mehnat sharoitida ishlaydi. Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida sut va unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlari xodimlarning yozma arizasiga ko‘ra pul bilan almashtirilishi belgilab qo‘yilgan. 5 nafar xodimdan uchtasi tegishli ariza yozgan. “Vostok” mas’uliyati cheklangan jamiyati sut uchun oyiga bir marta ish haqi bilan birga tovon to‘laydi.
Ish vaqti jadvalidan kelib chiqib, har bir xodim oyiga 11 litr sut olish huquqiga ega. Yog'liligi kamida 2,5% bo'lgan 1 litr sutning o'rtacha bozor chakana narxi munitsipal shakllanish, hududida "Vostok" MChJ joylashgan, 32 rubl. Shunday qilib, 3 nafar xodimning har biri uchun oylik tovon miqdori quyidagicha bo'ladi:
32 rub. x 11 l = 352 rub.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan belgilangan chegaralar doirasida sut va unga tenglashtirilgan mahsulotlar uchun xarajatlar inventarlarning bir qismi sifatida buxgalteriya hisobida aks ettiriladi. Daromad solig'i bo'yicha ish haqining bir qismi sifatida sut va unga tenglashtirilgan mahsulotlarning tannarxi, shuningdek pul kompensatsiyasi miqdori hisobga olinadi. Bundan tashqari, ushbu summalar chegaralar doirasida belgilangan taqdirda, yagona ijtimoiy soliq va jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'iga tortilmaydi.

Iltimos, diqqat qiling: ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari mehnat sharoitlari zararli emasligini tasdiqlashi bilan ish beruvchi bepul sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini berishni to'xtatish to'g'risida qaror qabul qilishi kerak.

Terapevtik va profilaktik ovqatlanish

Mehnat sharoiti o'ta xavfli bo'lgan ishlarda terapevtik va profilaktik ovqatlanish bepul amalga oshiriladi. Ish bunday oziq-ovqat olish huquqini beradigan tarmoqlar, kasblar va lavozimlar ro'yxati Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 46n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Terapevtik va profilaktik ovqatlanish xodimlarga ish kunining kamida yarmida ishlagan taqdirda, ular ishlayotgan kunlarda, shuningdek kasalxonaga yotqizmasdan vaqtinchalik mehnat qobiliyatini yo'qotgan holda kasbiy kasallik davrida beriladi. Bundan tashqari, bunday ovqatlar bajarilgan ishlarning tabiati tufayli kasbiy kasallik tufayli nogiron deb topilgan xodimlarga beriladi; homiladorlik va tug'ish ta'tillari davridagi ayollar, shuningdek, ko'rsatilgan ta'tilga qadar oziq-ovqat olish huquqiga ega bo'lgan bir yarim yoshga to'lmagan bolani parvarish qilish va boshqa ayrim toifadagi ishchilar.

Terapevtik va profilaktik ovqatlanish va vitamin preparatlarini tarqatish tashkil etilgan xonalar joriy standartlarga muvofiq bo'lishi kerak. sanitariya me'yorlari. Terapevtik va profilaktik ovqatlanishni kompensatsiya bilan almashtirishga yo'l qo'yilmaydi. Terapevtik va profilaktik ovqatlanishni oladigan xodimlarga sut va unga tenglashtirilgan mahsulotlar berilmaydi.

Xodimlarga sut o'rniga berilishi mumkin bo'lgan ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini bepul berish standartlari:

Ish beruvchining zimmasida ish o'ta xavfli sharoitlarda amalga oshiriladigan sharoitlarda ishchilarni bepul oziq-ovqat, oziq-ovqat va sut bilan ta'minlash. Har bir holatda korxonada sutni taqsimlash va terapevtik va profilaktik ovqatlanish standartlari mavjud. Ish beruvchining asosiy vazifasi maqbul mehnat sharoitlarini yaratishdir. Ta'sirga duchor bo'lgan zararni qoplashni kafolatlang xavfli omillar kishi boshiga. Maqolada biz 2020 yilda sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga kim haqli ekanligini aytib beramiz, tushuntirishlar va savollarga javob beramiz.

Xodimlar uchun sut - umumiy qoidalar

Kelajakda soliqqa tortiladigan foydani aniqlashda buxgalteriya hisobi barcha xarajatlarni qabul qila olishi uchun, old shartlar bajarilishi kerak bo'lgan:

• Ish joyida xavfli mehnat sharoitlarining mavjudligi;
• Ularning darajasi qonun hujjatlarida belgilangan chegaralardan oshib ketadi.

Ilovaga murojaat qilib, ushbu shartlar bajarilganligini tekshirishingiz mumkin qonunchilik akti 2009 yil 16 fevraldagi 45-son, unda xodimlarga sut berish bo'yicha standartlar va talablar belgilangan. 2014 yilda SOUT ish joylarini sertifikatlash talablarini, shuningdek, mehnat xavfsizligi bo'yicha mahalliy standartlarga qo'yiladigan talablarni belgilaydigan o'zgarishlar qabul qilindi:

• Ish joyidagi travmatik sharoitlarni baholash;
• Garov ta'minoti mavjudligini baholash shaxsiy mablag'lar ishlab chiqarish jarayonida ishchilarni himoya qilish;
• Ish joylari va mehnat sharoitlarini har tomonlama baholash.

SOUT baholashning yakuniy natijalari sertifikatlashtirish komissiyasi tomonidan rasmiylashtiriladi. Kelajakda ushbu hujjat ishchilarga bepul oziq-ovqat va sut berish standartlarini tartibga soluvchi asosiy omilga aylanadi.

Sut bilan ta'minlash tartibi

Xodimlar tomonidan olingan bepul sut miqdori smenaning davomiyligiga mos kelishi kerak. Agar ko'proq soat ishlagan bo'lsa, sut miqdori mutanosib ravishda yuqoriga qarab o'zgaradi. Ikki yuzdan ortiq kishi ishlaydigan korxona oziq-ovqat mahsulotlarini chiqarish uchun joy, tarqatish punkti, shuningdek, SNiP standartlariga javob beradigan oziq-ovqat mahsulotlarini iste'mol qilish uchun xonani tashkil qilishi shart.

Sut va tibbiy ovqatlanishni bepul ta'minlash ish joyida haqiqiy ish kunlarida amalga oshiriladi. Elektr ta'minoti ta'minlanmagan:

• Tushkun kunlarda;
• Dam olish va dam olish kunlari;
• Ish safari muddati;
• Yillik yoki o'qish ta'tillari;
• Kasallik paytida yoki sanatoriy-kurortda davolanish paytida. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Xodimning roziligi bilan sutni muqobil fermentlangan sut suyuq mahsulotlari bilan almashtirish ozuqaviy standartlarda belgilangan hajmlarda amalga oshiriladi. Ishlab chiqarish jarayonlari odatdagi 8 soatlik vaqtdan kamroq vaqtgacha qisqartirilgan hollarda, ish beruvchi xodimlarga sut berishni to'xtatishga haqli. Shu sharti bilan ish smenasi yarmidan ko‘proqqa kamaydi.

Sut taqsimotini kompensatsiya bilan almashtirish uchun ro'yxatdan o'tish

TC 222-moddasida (Sut berish va davolash-profilaktika oziqlantirish) nazarda tutilgan bepul sut hajmlari faqat xodimning yozma roziligi olingan taqdirdagina tegishli pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. To'lanishi kerak bo'lgan miqdorni aniqlash uchun kamida 2,5% yog'li sutning statistik narxi olinadi. Naqd pul to'lovini almashtirish shartlari jamoaviy yoki mehnat shartnomasida ko'zda tutilishi va kamida oyiga bir marta to'lanishi kerak.

Agar ishga joylashish vaqtida shartnomada bepul oziq-ovqat va sut olish shartlari ko'rsatilmagan bo'lsa, unda shartlar mehnat bilan belgilanishi kerak. qo'shimcha kelishuv.

Sut narxi oshishi sababli uning narxini indekslashga ruxsat beriladi. Ushbu operatsiyani korxona kasaba uyushmasi bo'limi nazorat qiladi. Sut berish evaziga to'lanadigan pul kompensatsiyasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Shu bilan birga, korxona sut talab qilinadigan zararli mehnat sharoitlarini ko'rsatgan holda ish joylarini sertifikatlash natijalarini taqdim etishga majburdir.

IN maxsus holatlar xodimlar terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlanadi. Bunday oziq-ovqat mahsulotlarini majburiy ta'minlashni talab qiladigan korxonalar ro'yxati 2009 yil 16 fevraldagi 46n-son buyrug'iga ilovada keltirilgan. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Ushbu korxonalarda ishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, dastlab ishchilar va xizmatchilarga terapevtik va profilaktik ovqatlanish amalga oshiriladi. ish kuni aylanma jadvalda ishlaydiganlar uchun issiq nonushta yoki belgilangan tushlik shaklida. Ish smenasining deyarli yarmida mehnat vazifalari bajarilganda ishchilar uchun maxsus parhez ajratiladi. Shuningdek:

• Ambulator davolanish vaqtida kasbiy kasalliklar;
• Yil davomida kasbiy kasallik tufayli nogiron bo'lib qolgan xodimlar;
• Kasbiy kasallik tufayli boshqa ishga o'tkazilgan xodimlar, bir yilgacha bo'lgan muddatga;
• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun mehnat va mehnat ta'tilida bo'lgan xodimlar.

Terapevtik va profilaktik ovqatlanish uchun moliyaviy kompensatsiya berilmaydi. Kasaba uyushmasi bo'limi bilan kelishilgan holda bekor qilinganligi sababli yoki ixtisoslashtirilgan kasaba uyushmasi ish joylarini sertifikatlash natijasida ularni xavfsiz va ishlash uchun to'liq maqbul deb tan olgan taqdirda, uning chiqarilishi to'xtatilishi mumkin.

Sut taqsimotini mehnat shartnomasida ro'yxatdan o'tkazish

Ishchilar va xodimlarga bepul sutni o'tkazish usuli qonuniy cheklovlarga ega emas va shuning uchun ish beruvchi tomonidan tartibga solinadi. Tarqatish zavod oshxonasida, oshxonada yoki xodimlar uchun jihozlangan tez ovqatlanish punktida tashkil etilishi mumkin. Bepul sut berish qarori va shartlari, shuningdek, sutni mustaqil sotib olish uchun uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyati mehnat shartnomasida yoki ikki tomonlama qo'shimcha shartnomada belgilanadi.

Tegishli bo'limda (imtiyozlar va kompensatsiyalar) quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

“...xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida ishlagan smena uchun, organizmga zararli ta'sir ko'rsatadigan sharoitlarda, xodim smenada 0,5 litr miqdorida bepul sut olish huquqiga ega.

Shuningdek, xodimning yozma arizasiga ko'ra pul kompensatsiyasi belgilanadi. oylik kompensatsiya 35 rubl miqdorida bepul sut. litr uchun, ishlab chiqarishning zararli ta'siri ostida ishlagan haqiqiy vaqtga ko'ra.

Bepul sutni naqd to'lovga almashtirish uchun xodimdan yozma rozilik olish kerak:

«...Xodimning to'liq ismi pul almashtirishga, bepul sutga rozi. Sizdan kompensatsiyani karta orqali to'lashingizni so'rayman (kompaniyaning kassasi orqali)." Ariza beruvchining sanasi va imzosi talab qilinadi.

Bo'sh sutni naqd pul bilan almashtirish bo'yicha korxona buyrug'i kasaba uyushmasi bilan kelishilgan.

Kompensatsiya olish usullari va shartlari

Shaxsiy ariza asosida buxgalteriya bo'limi korxona rahbari va kasaba uyushma tashkiloti tomonidan tasdiqlangan buyruq chiqaradi. Buyurtmada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• 1 litr sut uchun taxminiy narx;
• Kompensatsiyani hisoblash usuli;
• To'lov muddati.

Keyinchalik, tovon oylik ish hisobot kartasi asosida zararli omillarga ta'sir qilish bilan xavfli ishlarda ishlagan haqiqiy vaqtga qarab hisoblanadi. To'lovlarning yakuniy miqdori berilgan sut miqdori va haqiqiy ish vaqtining mahsulotidir.

To'lovlar reestrini tuzing va kasaba uyushmasi bo'limida va tashkilot rahbarida tasdiqlang. Sut tannarxi mintaqada inflyatsiyaning o'sishiga qarab indekslanadi. Nizom bepul sut berish, shuningdek, uni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish usulini nazarda tutadi. Korxonaning o'ziga xos xususiyatidan kelib chiqqan holda, ba'zi xodimlar turli sabablarga ko'ra oziq-ovqat va sut olish uchun vaqt o'tkazish uchun doimo qulay emas. Tana shunchaki laktozaga toqat qilmaydi. Bunday hollarda, pul kompensatsiyasi bilan almashtirish uchun menejer yoki smena boshlig'iga ariza berish foydaliroqdir.

Kompensatsiyani rad etishning mumkin bo'lgan sabablari

Muhim qaror Ishlab chiqarish sharoitida bepul sutni pul bilan almashtirishni to'xtatish uchun quyidagilardan foydalanish mumkin:

• Xodimning mehnat sharoitlarini o'zgartirish;
• Sog'likka zararli ta'sir standartlarini kamaytirish;
• Xodim yillik to'lanadigan ta'tilda;
• Ishchilarning sog'lig'iga zararli ta'sir yo'qligini tasdiqlovchi ish joylarini sertifikatlash natijalari.

Sutni almashtirish uchun naqd to'lovlarni to'xtatish ishlab chiqarish hajmining qisqarishi va shunga mos ravishda darajaning pasayishi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. zararli ta'sir inson tanasida. Shuningdek, maqolani o'qing: → "".

Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda kompensatsiya to'lashdan ixtiyoriy ravishda voz kechishi mumkin. Ba'zi tadqiqot ma'lumotlariga ko'ra, 2017 yilda aniqlangan. xavfli ishlab chiqarishlar Yarim milliondan ortiq xodimlar jalb qilingan. Ular terapevtik va profilaktik ovqatlanish va bepul sut bilan ta'minlanganligiga qaramay, ko'pchilikda zararli mehnat sharoitlari tufayli kasbiy kasalliklar belgilari paydo bo'ladi.

Sut profilaktika maqsadida, zararli manbalarga maksimal darajada ta'sir qiladigan ishchilarga qat'iy ravishda standartlarga muvofiq ajratiladi. ruxsat etilgan kontsentratsiya. Xodimlarning sog'lig'ini kerakli darajada saqlash uchun ish joyiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli omillardan to'liq himoya qilishga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar talab qilinadi.

Moskva va viloyatlarda kompensatsiya miqdori

Korxonalar va muassasalarda salbiy ta'sirlarga duchor bo'lganda shartlar va kafolatlarga rioya qilishni talab qiluvchi 426FZ-sonli qonunga asosan:

• kimyoviy ishlab chiqarish;
• rangli metallurgiya ishlab chiqarish;
• elektrotexnika va radiotexnika ishlab chiqarish;
• simob termometrlarini ishlab chiqarish;
• radioaktiv elementlar va manbalar bilan ishlashda ionlashtiruvchi nurlanish;
• dengiz va daryo portlarida apatitni yuklash va tushirish ishlarini bajarishda;
• yuqori atmosfera bosimi sharoitida;
• qora metallurgiya ishlab chiqarish uchun;
• Oziq-ovqat sanoati;
• ishi kimyoviy qurollarni saqlash va yo'q qilish bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlar.

Mehnat sharoitlarini baholashda zararli omillarning mavjudligi va ularning xodimlarning ishlashi va umumiy farovonligiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan odamga ta'sir qilish darajasi hisobga olinadi. Agar sertifikatlash natijalariga ko'ra, 3 yoki 4 xavflilik toifasi tayinlangan bo'lsa, korxona xodimlarni bepul sut, terapevtik va profilaktik oziq-ovqat va boshqa muqobil oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlashi shart.

Agar xodim, uning tufayli kasbiy faoliyat nogironlik guruhi tayinlangan bo'lsa, u olish huquqiga ega ijtimoiy qo'llab-quvvatlash terapevtik ovqatlanish shaklida.

Kompensatsiyani tartibga soluvchi asosiy aktlar

Umumiy savollarga javoblar

Savol № 1. Kompaniya bepul sutni almashtirish uchun tovon to'laydi. Qonunda qanday to'lov shartlari ko'zda tutilgan?

Muayyan ish uchun kompensatsiya to'lash uchun qat'iy cheklovlar yoki muddatlar yo'q. To'lov qoidasiga kamida oyiga bir marta rioya qilgan holda, ish beruvchi sanani o'zi belgilaydi. To'lovni avans to'loviga yoki asosiy ish haqiga qo'shishingiz mumkin. Bu pozitsiya belgilangan mahalliy akt.

Savol № 2. Qanday mahsulotlar sutni almashtirishga ruxsat beriladi?

46n-bandda ko'rsatilgan shartlarga muvofiq, sutni fermentlar qilingan sut mahsulotlari, sabzavotlar, baliq va go'shtdan iborat bo'lgan muqobil parhez bilan almashtirishga ruxsat beriladi.

Savol № 3. Ishlab chiqarishning insonga zararli ta'siri kam yoki umuman bo'lmagan tashkilotlarda bepul ovqatlanish mumkinmi?

Salbiy ta'sir ko'rsatadigan qoidalarga muvofiq ish joyi, xodim terapevtik va profilaktik parhez va bepul sut bilan ta'minlashi shart. Agar berish Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining talablariga rioya qilmasdan sodir bo'lsa, u holda mahsulotlarning qiymati 13% shaxsiy daromad solig'i stavkasi bo'yicha soliqqa tortiladi.

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishchilarga bepul berilishi kerak belgilangan standartlar sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari. Ma'lumki, agar ma'lum shartlar bajarilsa, xodimlar mahsulot o'rniga ularning qiymati uchun pul kompensatsiyasini olishlari mumkin. Amalda, ushbu normani o'qishda ma'lum qiyinchiliklar paydo bo'ladi, biz buni "Diqqat, muammo!" Bo'limimizda muhokama qilishga qaror qildik.

San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan ta'minlash, xodimlarning yozma arizalariga ko'ra, sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarining narxiga teng miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari, agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Ko'pgina ish beruvchilar o'z tashkilotlarida sut berishni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishning bunday mexanizmini ta'minlab, savol berishdi: San'atning 1-qismidagi matn. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi, agar tashkilotda jamoaviy bitim tuzilgan bo'lsa, unda sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish imkoniyati ham unda, ham zararli mehnat sharoitida ishlaydigan har bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida nazarda tutilishi kerakmi? Yoki bu me'yorni quyidagicha o'qish kerakmi: almashtirish imkoniyati hujjatlarning kamida bittasida ko'zda tutilishi kerak: jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida?

Savol juda qiziq va qiyin. Bu savolga javob olish uchun soha mutaxassislariga murojaat qildik. mehnat qonuni.

Aytmoqchi

Ekspert fikri

Sutni pul kompensatsiyasiga almashtirish shartini jamoa shartnomasida ham, mehnat shartnomalarida ham kiritish yaxshiroqdir.

E.V. Orlova,
departament direktori ichki audit Komo MChJ

San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida xodimlarga belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini berish ularning yozma arizalariga ko'ra sut yoki boshqa ekvivalentning qiymatiga teng miqdorda kompensatsiya to'lovi bilan almashtirilishi mumkin. oziq-ovqat mahsulotlari, agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Bu me’yorning ma’nosi va mazmunini tushunish uchun mantiq qonunlari bilan bir qatorda grammatik izohlash qoidalaridan ham foydalanish zarur, unga ko‘ra bunday hollarda so‘z va iboralar adabiy tilda mavjud bo‘lgan ma’noga mos keladi.

Normativ-huquqiy hujjatlarda, shuningdek huquqiy hujjatlar konstruksiya va/yoki tez-tez ishlatiladi, bu "yo bu, yoki u yoki ikkalasi" degan ma'noni anglatadi.

Masalan, paragrafga muvofiq. 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasida soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlari xodimlarga naqd va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblarni, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalarni, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalarni, bonuslarni va bir martalik rag'batlantirishni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan hisob-kitoblar, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar; mehnat shartnomalari(shartnomalar) va/yoki jamoaviy bitimlar.

San'atning 25-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 25-bobi maqsadlari uchun mehnat xarajatlari mehnat shartnomasida va (yoki) jamoada nazarda tutilgan xodim foydasiga qilingan boshqa xarajatlarni o'z ichiga oladi. kelishuv.

Shunday qilib, San'atning 1-qismi qoidalarini grammatik va mantiqiy talqin qilish asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish ikki holatdan birida mumkin degan xulosaga kelishimiz mumkin:

• (yoki) jamoa shartnomasida ham, mehnat shartnomasida ham nazarda tutilgan bo'lsa;
• (yoki) jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa.

Biroq, agar siz sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi qarorni hujjatlarning faqat bittasida (masalan, jamoaviy bitimda) ittifoqni ajratish yoki San'atning 1-qismida tuzatmoqchi bo'lsangiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida siz huquqning barcha sohalari normalarini, xususan, tizimli talqinni hisobga olishingiz kerak. soliq qonunchiligi davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalariga sug‘urta badallari to‘g‘risidagi qonun hujjatlari.

Shunday qilib, soliq kodeksi Rossiya Federatsiyasi xodimlarga mehnat shartnomalari asosida to'lanadigan to'lovlardan tashqari har qanday to'lovlarni hisobga olishni taqiqlaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 270-moddasi 21-bandi). Mehnat huquqi va soliqqa tortish nuqtai nazaridan jamoaviy bitim doirasiga kiradi ijtimoiy sheriklik, lekin mehnat shartnomalariga emas.

Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi mehnat va (yoki) jamoaviy shartnomalarda nazarda tutilgan xodimlarga imtiyozlarni xarajatlarga kiritishga imkon beradi.

Xususan, sut o'rniga naqd pul kompensatsiyasi foyda solig'i maqsadlarida yoki mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 3-bandi) yoki qo'llab-quvvatlash xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinishi mumkin. normal sharoitlar mehnat (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi 7-bandi) yoki xodim foydasiga qilingan boshqa xarajatlarning bir qismi sifatida (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 25-bandi). 1-moddaning talablari. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi.

Rossiya Federal Soliq Xizmatining 04.01.2011 yildagi KE-4-3/5165-sonli va Moskva bo'yicha Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2005 yil 3-24-sonli 20-08/18981-sonli xatlarida qayd etilgan. agar ma'lum bir xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida jamoa shartnomasida va (yoki) mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan ushbu yoki boshqa hisob-kitoblar bo'lmasa yoki ularga havolalar bo'lmasa, bunday hisob-kitoblar foyda solig'i bo'yicha qabul qilinishi mumkin emas. To'g'ri, bu xatlarda biz ishlab chiqarish natijalari uchun rag'batlantiruvchi hisob-kitoblar haqida gapiramiz. Ammo bir xil yondashuv bo'lishi mumkin soliq organlari sut tannarxi uchun kompensatsiya uchun ham amal qiladi. Bir qator hollarda sudyalar ham bunga rozi bo'lishadi (G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 21 avgustdagi F04-5211/2006-son (25441-A67-42) A67-1972-sonli qarori /). 06).

Shu sababli, daromad solig'i inspektorlari bilan bog'liq muammolarni oldini olish uchun ish beruvchilarga sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish to'g'risidagi nizomni jamoa shartnomasida ham, zararli mehnat sharoitlarida ishlaydigan xodimlarning mehnat shartnomalarida ham kiritishni tavsiya qilamiz.

Endi davlat byudjetdan tashqari jamg'armalariga sug'urta badallari to'g'risidagi qonun hujjatlariga to'xtalib o'tamiz. Agar siz sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni faqat jamoa shartnomasida aks ettirishga qaror qilsangiz (bu shartni mehnat shartnomalariga kiritmasdan), sug'urta mukofotlari nuqtai nazaridan hamma narsa noaniq.

2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli "Sug'urta mukofotlari to'g'risida" Federal qonunida. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal jamg'arma majburiy tibbiy sug'urta va majburiy tibbiy sug'urtaning hududiy fondlari" (bundan buyon matnda 212-FZ-sonli Qonun) va 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son "Majburiy tibbiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni. ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan" (keyingi o'rinlarda - 125-FZ-son Qonuni) jamoaviy bitimlar bo'yicha to'lovlar haqida umuman aytilmagan. Yagona bundan mustasno - bu xodimlar va ularning oila a'zolarining ta'til joyiga borishi va qaytishi uchun yo'l xarajatlari, sug'urta badallari to'lovchi tomonidan hududlarda ishlayotgan va yashovchi shaxslarga to'lanadi. Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar (212-FZ-son Qonunining 9-moddasi 7-bandi, 1-qismi, 125-FZ-son Qonunining 8-bandi, 1-qismi, 20.2-moddasi).

Ushbu masala bo'yicha rasmiy organlar yoki sud amaliyoti tomonidan tushuntirishlar yo'q. Jamoa shartnomalari mehnat shartnomalari bilan bog'liq bo'lmaganligi sababli, biz faqat jamoa shartnomalari bo'yicha to'lovlar, shu jumladan sutni naqd kompensatsiya bilan almashtirish (va belgilangan normalardan qat'i nazar, har qanday miqdorda) Pensiyaga sug'urta badallariga tortilmasligi kerak deb hisoblaymiz. Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi, Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasi, shuningdek, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan badallar (1-qism, 7-modda). 212-FZ, 1-qism, 5-moddasi, 1-qism, 125-FZ-son Qonunining 20.1-moddasi).

San'atning 1-qismi normalarining mazmunidan. 7, para. 2 bet. "va" 2-band, 1-qism, m. 212-FZ-son Qonunining 9-moddasi, 1-qism, Art. 5, 1-qism. 20.1, 2-band, 1-qism, modda. 125-FZ-sonli Qonunning 20.2-moddasidan kelib chiqadiki, zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimga sut o'rniga pul kompensatsiyasi (qonun hujjatlarida belgilangan chegaralar doirasida) uchun, shartlarida nazarda tutilgan mehnat shartnomasi, sug'urta mukofotlari byudjetdan tashqari jamg'armalarga, shuningdek ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan hisoblanmaydi.

Shunday qilib, sug'urta mukofotlari inspektorlari bilan nizolarni oldini olish uchun ish beruvchilar sutni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish shartini kiritishlari yaxshiroqdir. Va jamoa shartnomasida va mehnat shartnomalarida.

Ekspert fikri

Agar ish beruvchining jamoaviy shartnomasi bo'lsa, pul kompensatsiyasi to'g'risidagi qoida jamoa shartnomasida ham, mehnat shartnomalarida ham belgilanishi kerak.

S.V. Kamenskaya,
Katta o‘qituvchi
Mehnat huquqi va huquq kafedrasi ijtimoiy Havfsizlik
Mehnat va ijtimoiy munosabatlar akademiyasi

Qabul qilish bilan Federal qonun 01.10.2007 yildagi 224-FZ-son "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi ishchilarni sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari bilan pul ekvivalentida ta'minlash. Eslatib o'tamiz, ilgari ish beruvchilarning ushbu muammoni mahalliy darajada hal qilishga urinishlari qonuniy deb tan olinmagan. Bunday almashtirish bilan ishchilarning sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan zararli ishlab chiqarish omillarini zararsizlantirish maqsadi yo'qolishi ta'kidlandi. Shundan kelib chiqqan holda, sut va boshqa unga tenglashtirilgan mahsulotlar evaziga to'langan summalar xodimlar foydasiga kompensatsiya to'lovlari sifatida tan olinmagan (Moliya vazirligining 2007 yil 21 fevraldagi 03-04-06-02/30-sonli xati).

Endilikda amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq sut va boshqa unga tenglashtirilgan mahsulotlarni yetkazib berish evaziga to‘lanadigan mablag‘lar kompensatsiya to‘lovlari deb ataladi va quyidagi shartlar bajarilgan taqdirda ruxsat etiladi:

1) mahsulot o'rniga pul olish uchun xodimdan yozma ariza mavjudligi;

2) jamoaviy va (yoki) mehnat shartnomasida bunday almashtirishni belgilash.

Zararli ishlab chiqarish omillarining salbiy ta'siri uchun ishchilarga naqd pul ko'rinishida kompensatsiya to'lashga yo'l qo'yiladigan qonun chiqaruvchi yondashuvining maqsadga muvofiqligi muammosiga to'xtalmasdan, biz to'xtalib o'tamiz.

Xususan, kompensatsiya mexanizmini amalda tatbiq etish maqsadida sut o‘rniga pul kompensatsiyasi hisobga olinishi mumkin.

San'atning 1-qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasida sut va boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida almashtirish shartlarini belgilash nazarda tutilgan. Jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasi iboralari o'rtasidagi bog'lovchi va (yoki) qanday ma'noda - bog'lovchi yoki bo'linuvchi - ishlatilishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ushbu normasining so'zma-so'z talqini sutni kompensatsiya to'lovi bilan almashtirish shartini aniqlashning ikkita varianti haqida gapirishga imkon beradi:

1) jamoa shartnomasida ham, mehnat shartnomasida ham;

2) jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida.

Agar ish beruvchining amaldagi jamoaviy shartnomasi bo'lsa, sutni naqd pul bilan almashtirish sharti bilan noaniqlik paydo bo'ladi: u mehnat shartnomasida takrorlanishi kerakmi yoki kamida bitta aktda - jamoa shartnomasida yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kifoya qiladimi? shartnoma.

Agar muqobilning mavjudligini taxmin qilsak, gapda faqat bog‘lovchi qo‘llaniladi yoki, ish beruvchiga jamoa shartnomasi va mehnat shartnomasi o'rtasida tanlov qilish imkonini beradi. Bunday holda, ittifoqqa ehtiyoj yo'q va uning ma'nosida ikkala bitim ham majburiydir.

Ko'rinishidan, kasaba uyushmasi ish beruvchining jamoaviy shartnomasi bo'lmagan holatlar uchun mo'ljallangan va sutni naqd pul bilan almashtirish shartini aks ettirish mumkin bo'lgan yagona hujjat mehnat shartnomasi hisoblanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchini jamoa shartnomasini qabul qilishga majburlamaydi (faqat uni tuzish bo'yicha jamoaviy muzokaralarda ishtirok etish, agar tegishli tashabbus bilan mehnat jamoasi), shuning uchun mavjudligi ushbu harakatdan- bu ixtiyoriy. Shu munosabat bilan, ish beruvchilar bilan amaldagi jamoa shartnomalari mavjudligiga qarab, xodimlar uchun har qanday imtiyozlar yoki cheklovlarga yo'l qo'ymaslik va tomonlarning fikr bildirish erkinligini saqlash uchun. mehnat munosabatlari Kollektiv bitimlarni tuzishda qonun chiqaruvchi faqat mehnat shartnomasidan foydalanish imkoniyatini qoldirdi.

Bu sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarining narxiga teng miqdorda kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish tartibining 4-bandi bilan tasdiqlangan (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi buyrug'iga 2-ilova). № 45n). Kompensatsiya to'lovining aniq miqdori va uni indeksatsiya qilish tartibi ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi va jamoa shartnomasiga kiritiladi. Agar ushbu kompensatsiyani to'lash tartibi mavjud bo'lmasa. Bu erda 2-bandda sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish, agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, mumkinligi ta'kidlangan. Muhim: ushbu norma ish beruvchining xodimlarning vakillik organida ishlaydigan xodim ushbu qoidalarni xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritishini talab qiladi.

Shunday qilib, jamoa shartnomasi mavjud bo'lgan holatlar uchun kasaba uyushmasidan foydalanish kerak Va: sut o'rniga naqd pul to'lash sharti jamoa shartnomasida ham, mehnat shartnomasida ham aks ettirilishi kerak. Ushbu qoida San'at qoidasiga mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi, unga ko'ra har bir xodim Kodeksga, jamoaviy bitimga, kelishuvga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq belgilangan kompensatsiya olish huquqiga ega, agar u og'ir ishlarda, zararli va zararli ishlarda ishlayotgan bo'lsa. (yoki) xavfli mehnat sharoitlari.

Ekspert fikri

Pul kompensatsiyasi to'g'risidagi qoida jamoa shartnomasida ham, mehnat shartnomalarida ham mustahkamlanishi kerak. Shuningdek, xodimlarning bayonotlariga ega bo'lish majburiydir

L.V. Frantsuzova,
HR Holding Beta Press MChJda mehnat huquqi bo'yicha huquqshunos

Bir necha yil oldin odatda aholining ijtimoiy jihatdan kam ta'minlangan qatlamlari deb tasniflanadigan odamlarning kuchli reaktsiyasini keltirib chiqargan "nafaqalarni monetizatsiya qilish" g'oyasi oxir-oqibat xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan odamlarning "mehnat" imtiyozlariga ta'sir qildi. .

3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi, xususan, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan kompensatsiya to'lovini amalga oshirish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadigan tartibda belgilanadi.

Ushbu masala bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 martdagi 168-sonli qaroriga murojaat qilish kerak, bu esa ushbu kompensatsiyani to'lash tartibini aniq belgilaydi. Bu erda 2-bandda sut yoki boshqa unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirish, agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, mumkinligi ta'kidlangan. Muhim: ushbu norma zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimdan oziq-ovqat mahsulotlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishga roziligini yozma ravishda ariza shaklida tasdiqlashni talab qiladi. Va bu uning mehnat shartnomasiga tegishli shart allaqachon kiritilgan bo'lsa ham! Nima uchun qonun chiqaruvchi buni o'rnatdi qo'shimcha protsedura? Bu haqda quyida gaplashamiz. Bu orada, o'qishni tugatgan normativ hujjat Rossiya Federatsiyasi hukumati oxirigacha, biz xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilarni terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlash bilan bog'liq masalalarni batafsilroq hal qilish Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligiga topshirilganligini aniqlaymiz (buning uchun sabab, ular hatto Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 30 iyundagi 321-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi to'g'risidagi Nizomga tegishli o'zgartirishlar kiritdilar. Ushbu vazirlik hujjatni 2008 yil 30 dekabrgacha tayyorlashi kerak edi. Biroq, 45n-sonli buyruq faqat 2009 yil 16 fevralda chiqarilgan va Rossiya Adliya vazirligida undan keyinroq - 2009 yil 20 aprelda ro'yxatga olingan. Bu aniq. Bu vaqt davomida San'atni qo'llash amaliyoti. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi ish beruvchilarning o'zlari tomonidan ishlab chiqilgan. Va u har doim ham yuridik jihatdan savodli emas edi.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi 45n-son buyrug'iga 2-ilova sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarining narxiga teng miqdorda kompensatsiya to'lash tartibini belgilaydi. Shunday qilib, ko'rsatilgan Buyurtmaning 4-bandi bizga quyidagi qoidani beradi. Kompensatsiya to'lovining aniq miqdori va uni indeksatsiya qilish tartibi ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi va jamoa shartnomasiga kiritiladi. Agar ish beruvchida xodimlarning vakillik organi bo'lmasa, ushbu qoidalar xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritiladi. Bog'lovchi yoki nutq qurilishida foydalanishni aynan shunday tushunish kerak "... agar bu jamoa shartnomasida va (yoki) mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa" Ammo bir nechta nuanslar mavjud.

Jamoa shartnomasi tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish uchun mo'ljallangan yoki yakka tartibdagi tadbirkor(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi). U butun jamoaga imtiyozlarni (shu jumladan biz muhokama qilayotganlarni) nomlaydi va ularni xodimlarga berish tartibini belgilaydi. Aytaylik, jamoa shartnomasi ish beruvchining oziq-ovqat mahsulotlarini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishini belgilaydi. Agar ushbu qoidaga rozi bo'lmagan xodim ish joyiga kelib, terapevtik va profilaktik ovqatlanishni tabiiy ravishda olishni xohlasa-chi? Yoki allaqachon ishlagan xodim endi tovon olish amaliyotidan mamnun emasmi? Albatta, ma'lum bir xodimning individual mehnat sharoitlarini tartibga soluvchi mehnat shartnomalari ushbu turdagi vaziyatga ko'proq mos keladi, chunki ular ish sharoitlarini tavsiflaydi. bu xodim, va butun jamoa emas. Bizningcha, tanlash huquqi ish beruvchiga yoki mehnatkashlar vakillik organiga emas, balki uning sog'lig'ini xavf ostiga qo'yadigan shaxsga berilishi kerak.

Bu erda biz yuqorida qayd etganimizni eslamasdan ilojimiz yo'q. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'ida ovqatni pul bilan almashtirishga rozi bo'lgan ishchilar tomonidan taqdim etilishi kerak bo'lgan yozma arizalar haqida hech narsa aytilmagan. Ko'rinib turibdiki, jamoa yoki mehnat shartnomasi etarli emasmi? Va xodimlar qo'shimcha ravishda roziligini tasdiqlashlari kerakmi? Agar shunday bo'lsa, ular bunday arizalarni qanchalik tez-tez topshirishlari kerak? Hisoblashdan oldin har oy buxgalteriya bo'limi tomonidan belgilangan miqdor? Yilda bir marta? Afsuski, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi bu savollarga javob bermaydi. E'tibor bering, Rossiya Federatsiyasi hukumatining me'yoriy hujjati ko'proq yuridik kuch vazirlikning normativ-huquqiy hujjatiga qaraganda. Va federal qonun - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining normativ-huquqiy hujjatidan yuqori bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham xodimlarning bayonotlarini eslatib o'tadi. Nima uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi ular haqida "unutdi"? Bunday bayonotlardan maqsad nima?

Xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlaringiz mahsulotdan voz kechsalar, qancha miqdorda olishlarini bilishadimi? Kompensatsiya to'lovi miqdori ish beruvchining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ma'muriy birligi hududida joylashgan chakana savdoda kamida 2,5% yog'li sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarining narxiga ekvivalent sifatida qabul qilinadi.

Keling, Rossiya Federatsiyasi sub'ektini - Moskvani olaylik. Aytish kerakki, turli xil Moskva viloyatlarida bir xil sut uchun narxlar butunlay boshqacha. Agar kompensatsiya to'lovlari kamida oyiga bir marta amalga oshirilishi kerakligini hisobga olsak (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga 2-ilovaning 3-bandi), unda bu ko'rsatkich oydan oyga o'zgarishi mumkinligi ayon bo'ladi. .

Ammo kompensatsiya to'lovining aniq miqdori boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ehtimol, uning arizasi bilan xodim kompensatsiya to'lashga roziligini tasdiqlashi kerak, chunki uning hali ham Uning o'lchamidan qoniqasizmi?

Ish beruvchi, shuningdek, ish beruvchining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ma'muriy birligi hududida joylashgan chakana savdoda sut va boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari narxining oshishiga mutanosib ravishda kompensatsiya to'lovlarini muntazam ravishda indeksatsiya qilishi shart. vakolatli strukturaviy birlik organ ijro etuvchi hokimiyat rossiya Federatsiyasi sub'ekti. Bu shuni anglatadiki, xodim har oyda turli miqdorlarni olishi mumkin.

Ish beruvchi xodimga bu safar kompensatsiya miqdori qancha bo'lishini xabardor qilishi kerakmi? Qonun ish beruvchiga bunday majburiyat yuklamaydi. Shunday qilib, har bir xodimga hisoblangan va unga to'lanadigan miqdor to'g'risida shaxsan xabardor qilishning hojati yo'q. Xo'sh, nima uchun bayonot - xodimning sutli oziq-ovqat mahsulotlarini "monetizatsiya qilish" ga roziligini yozma ravishda tasdiqlash?

Bundan tashqari, "... kamroq tez-tez ..." nutq konstruktsiyasi ish beruvchi tomonidan har qanday hujjatda aniq muddatlarni belgilash kerakligini ko'rsatadi. Ish haqini to'lash sanalariga o'xshash. Aks holda, xodimlar har safar pulni qachon olishlari haqida hayron bo'lishadi?

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga 1-ilovaning 14-bandida shunday deyilgan: "Sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini bepul ta'minlash bilan bog'liq boshqa masalalar ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda, Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining qoidalarini hisobga olgan holda hal qilinadi. jamoa shartnomasi."

Agar jamoaviy bitim bo'lmasa-chi? Bunday holda, hech bo'lmaganda quyidagi masalalarni tartibga solish zarurati tug'iladi:

• kompensatsiya miqdori;
• kompensatsiya miqdorini aniqlash tartibi;
• kompensatsiyani indeksatsiya qilish tartibi;
• kompensatsiya to'lash muddatlari.

Art 4-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi mehnat sharoitlari bilan bog'liq tushuntirishlarni tavsiya qiladi ushbu xodimning xodim va ish beruvchining huquq va majburiyatlari belgilangan mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasida ishchi va ish beruvchining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan huquq va majburiyatlari ham bo'lishi mumkin. qoidalar, shuningdek, xodim va ish beruvchining jamoa shartnomasi va bitimlari shartlaridan kelib chiqadigan huquq va majburiyatlari.

Biroq, shu bilan birga, biron bir narsani kiritmaslik belgilangan huquqlar va (yoki) xodim va ish beruvchining majburiyatlari ushbu huquqlarni amalga oshirishdan yoki ushbu majburiyatlarni bajarishdan voz kechish deb hisoblanishi mumkin emas.

Xodim ish joyini attestatsiyadan o'tkazish natijalari bilan tasdiqlangan xavfsiz (qabul qilinadigan) mehnat sharoitlari ta'minlangan bo'lsa, ish beruvchi bepul sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarini berishni to'xtatish va shunga mos ravishda ular uchun tovon to'lash to'g'risida qaror qabul qilishiga tayyor bo'lishi kerak.

Jamoa shartnomasida ma'lum bir mutaxassisning ish sharoitlarini bunday "shaxslashtirish" mavjud emas.

Shu bilan birga, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'iga 1-ilovaning 13-bandi bepul ta'minlashni to'xtatish uchun boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining yoki ishchilarning boshqa vakillik organining (agar ish beruvchida mavjud bo'lsa) roziligini olishni talab qiladi. Ish joylarida mehnat sharoitlariga ko'ra zararli ishlab chiqarish omillari mavjudligi yoki ularning belgilangan me'yorlaridan oshib ketganligi aniqlanmagan ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra xodimlarga sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini.

Ko'rinib turibdiki, kompensatsiya to'lovlarini to'xtatish ham xuddi shu tarzda kelishib olinishi kerak.

Shunday qilib, turli dalillar bilan bo'lsa-da, bizning mutaxassislarimiz umumiy xulosaga kelishdi: agar sizning tashkilotingiz jamoaviy bitimga ega bo'lsa, unda oziq-ovqat mahsulotlari uchun pul kompensatsiyasini nazarda tutish kerak. Zararli sharoitlarda ishlaydigan ishchilar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarida ushbu band ham qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, hech qanday holatda, oxir-oqibat, pul kompensatsiyasini olish tashabbusi tegishli ariza bilan o'z xohishini rasmiylashtiradigan xodimga tegishli ekanligini unutmasligimiz kerak.

Tashkilot amal qiladi umumiy tizim soliqqa tortish, daromadlar va xarajatlarda aks ettirilgan soliq hisobi hisoblash usuli bo'yicha. Tashkilotda elektr va gaz payvandchilari bor va ularga zararli bo'lgan sut uchun kompensatsiya to'lanadi. Sut narxiga ekvivalent miqdorda kompensatsiya to'lovi tashkilotning kassasi orqali amalga oshiriladi. Buni qanday aks ettirish kerak kompensatsiya to'lovi tashkilotning buxgalteriya hisobi va soliq hisobi bo'yicha?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Buxgalteriya hisobida sut tannarxiga ekvivalentdagi kompensatsiya to'lovi oddiy faoliyat uchun xarajatlar sifatida tan olinadi. Foyda solig'i maqsadlarida ushbu to'lov ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq xarajatlarga kiritiladi.

Xulosa uchun asos:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 222-moddasi zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishchilarga belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bepul berilishini belgilaydi.

Xodimlarning yozma iltimosiga binoan belgilangan standartlarga muvofiq sut berish sut tannarxiga ekvivalent miqdorda pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin.

Sut yoki boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlarining narxiga ekvivalent miqdorda kompensatsiya to'lovlarini to'lash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 16 fevraldagi N 45n buyrug'i bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda tartib deb yuritiladi).

Kompensatsiya to'lovi miqdori kamida 2,5% yog'li sut yoki unga tenglashtirilgan oziq-ovqat mahsulotlarining chakana savdosidagi ish beruvchining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining ma'muriy birligi hududida joylashgan joyidagi ekvivalenti sifatida qabul qilinadi. Tartibning 2-bandi). Tartibning 4-bandida kompensatsiya to'lovining aniq miqdori va uni indeksatsiya qilish tartibi ish beruvchi tomonidan boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlarning boshqa vakillik organining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi va unga kiritiladi. Agar ish beruvchida xodimlarning vakillik organi bo'lmasa, ushbu qoidalar xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalariga kiritiladi.

Tartibning 3-bandiga binoan, kompensatsiya to'lovi kamida oyiga bir marta amalga oshirilishi kerak.

Buxgalteriya hisobi

Xo'jalik yurituvchi sub'ektning moliyaviy holatiga ta'sir ko'rsatadigan yoki ta'sir eta oladigan iqtisodiy hayot faktlari; moliyaviy natijalar uning faoliyati va (yoki) harakati Pul, buxgalteriya hisobi ob'ektlari ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 3-moddasi 8-bandi, 5-moddasining 1-bandi (keyingi o'rinlarda 402-FZ-son Qonuni deb yuritiladi).

Kollektiv (mehnat) shartnomasida xodim foydasiga sut narxiga ekvivalent miqdorda kompensatsiya to'lanishi iqtisodiy foydaning pasayishiga olib keladi. tijorat tashkiloti va buxgalteriya hisobida ma'lumotlar PBU 10/99 "Tashkilot xarajatlari" (keyingi o'rinlarda PBU 10/99) (bundan buyon matnda PBU 10/99 deb yuritiladi) qoidalariga muvofiq shakllantirilgan xarajatlarning paydo bo'lishi (10/99 PBU 2-bandi).

Ushbu to'lov, bandi asosida 5, 6, 7, PBU 10/99 16-bandining ikkinchi xatboshi, xodimlarga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorda oddiy faoliyat xarajatlariga kiritiladi.

Shu bilan birga, PBU 10/99 ning 8-bandiga binoan, oddiy faoliyat uchun xarajatlarni shakllantirishda ularni guruhlash quyidagi elementlar bilan ta'minlanishi kerak:

• moddiy xarajatlar;
• mehnat xarajatlari;
• ijtimoiy ehtiyojlar uchun badallar;
• amortizatsiya;
• boshqa xarajatlar.

Shu bilan birga, xarajatlar buxgalteriya hisobi PBU 10/99 ning 17-bandiga binoan, ular daromad, boshqa yoki boshqa daromad olish niyatidan va ular sodir bo'lgan davrda xarajatlar shaklidan (pul, natura va boshqa) qat'iy nazar tan olinadi. Bunday holda, daromad olish fakti muhim emas (PBU 10/99 18-band, PBU 1/2008 5-bandi " Hisob siyosati tashkilotlar", bundan keyin PBU 1/2008 deb yuritiladi).

Hisoblar rejasi buxgalteriya hisobi Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati va uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar (Rossiya Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan) xodimlar bilan ish haqi va boshqa operatsiyalar bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish uchun turli xil balans hisoblarini nazarda tutadi:

Shu bilan birga, ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq xarajatlarga mehnat xarajatlari ham kiradi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 253-moddasi 2-bandi).
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasida soliq to'lovchining ish haqi bo'yicha xarajatlari xodimlarga naqd va (yoki) natura shaklida har qanday hisob-kitoblarni, rag'batlantirish to'lovlari va nafaqalarni, ish vaqti yoki ish sharoitlari bilan bog'liq kompensatsiyalarni, bonuslarni va bir martalik rag'batlantirishni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, mehnat shartnomalarida (shartnomalarda) va (yoki) jamoaviy bitimlarda nazarda tutilgan hisob-kitoblar, ushbu xodimlarni saqlash bilan bog'liq xarajatlar.

Volga o'lkasi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2010 yil 27 sentyabrdagi A65-35009/2009-sonli qarorida sud, tashkilot mehnat xarajatlariga asosli ravishda bepul sut evaziga to'langan pul kompensatsiyasi miqdorini bog'lagan degan xulosaga keldi. sut tannarxi miqdorida taqsimlash. Sudning ta'kidlashicha, soliqqa tortish uchun ishchilarning tovon puli natura yoki pul shaklida to'langanmi, muhim emas. To'lovlar orqali sut berish pul kompensatsiyasi, va sutni natura shaklida berish yo'li bilan emas, xarajatlar xarakterini o'zgartirmaydi va foyda uchun soliq solinadigan bazani aniqlashga ta'sir qilmaydi.

Hisoblash usulidan foydalangan holda mehnat xarajatlari har oyda San'atga muvofiq hisoblangan summadan kelib chiqqan holda xarajatlar sifatida tan olinadi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi mehnat xarajatlari (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 4-bandi). Ayni paytda u ishlaydi umumiy qoida San'atning 1-bandida tuzilgan xarajatlar sanasini aniqlash. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi, unga muvofiq xarajatlar pul mablag'larini haqiqiy to'lash vaqtidan va (yoki) boshqa to'lov shaklidan qat'i nazar, ular tegishli bo'lgan hisobot (soliq) davrida tan olinadi.

Yechimlar ensiklopediyasi. Narxni to'lash va (yoki) tegishli nafaqa berish bilan bog'liq kompensatsiyalar bo'yicha shaxsiy daromad solig'i;

Yechimlar ensiklopediyasi. Sug'urta mukofotlari hisobga olinmaydigan kompensatsiya to'lovlari;

Yechimlar ensiklopediyasi. Og'ir ishlarda, zararli, xavfli va boshqalar bilan ishlaydigan ishchilarning mehnatiga haq to'lash hisobi maxsus shartlar mehnat.

Tayyorlangan javob:
Xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis Yuridik maslahat KAFOLAT
Grafkin Oleg

Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
professional buxgalter Myagkova Svetlana

*(2) Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu xarajatlar daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq xarajatlarning bir qismi sifatida, shuningdek boshqa asosda, ya'ni normal mehnat sharoitlari va xavfsizlik choralarini ta'minlash xarajatlari sifatida hisobga olinishi mumkin. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 7-bandi, 1-bandi).

Ushbu yondashuvda aks ettirilgan sud amaliyoti(masalan, FAS qarorlariga qarang Ural tumani 03/13/2012 N F09-1132/12 N A60-19637/2011, Sharqiy Sibir tumani FAS 02/11/2010, N A19-12414/09, FAS Shimoli-g'arbiy tuman 2010 yil 18 yanvardagi A44-2439/2009-sonli ishda va boshqalar).

Xususan, Ural okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 13 martdagi N A60-19637/2011-sonli F09-1132/12-sonli qarorida, San'atga muvofiq, e'tibor qaratildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasi zararli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri xodimga kasallikka olib kelishi mumkin. Xavfli ishlab chiqarish omili ishlab chiqarish omili bo'lib, uning ta'siri ishchiga shikast etkazishi mumkin. Shu bilan birga, ish beruvchining xodimlarni sut bilan ta'minlash majburiyati xodimning ish joyida qonun hujjatlarida zararli deb nazarda tutilgan ishlab chiqarish omillari mavjudligi bilan bog'liq ishlarda ishlaganligi bilan belgilanadi. ishlab chiqarish omillari, profilaktika maqsadida sut yoki boshqa shunga o'xshash oziq-ovqat mahsulotlarini iste'mol qilish tavsiya etiladigan ta'sirga duchor bo'lganda.

Ta'kidlash joizki, tashkilot San'atning 4-bandi normasiga shikoyat qilish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi, unga ko'ra, agar teng asoslarga ega bo'lgan ba'zi xarajatlar bir vaqtning o'zida bir nechta xarajatlar guruhiga kiritilishi mumkin bo'lsa, soliq to'lovchi tashkilot bunday xarajatlarni qaysi guruhga belgilashni mustaqil ravishda belgilashga haqli.