Ishsizlik uchun ish haqi sertifikat to'ldirish namunasi. Bandlik xizmati uchun sertifikat to'ldirish uchun o'rtacha daromadni hisoblash. Dam olish kunlari, bayramlar va yillik ta'tillarni ishlagan vaqtga qanday kiritish kerak

Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat birjasiga qo'shilishni va ishsizlik nafaqasini olishni rejalashtirgan xodim uchun bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kerak. Maqolada 2019 yil uchun tegishli hujjat shakli va uni word formatida to'ldirish namunasi mavjud.

Diqqat! Barcha ish beruvchilar ishdan bo'shatilgan xodimlarning iltimosiga binoan bandlik markazlariga sertifikatlar berishlari shart. Ushbu shakl va namunalarning dolzarbligi BukhSoft dasturi mutaxassislari tomonidan tasdiqlangan. Bepul yuklab oling:

Bandlik markazi uchun o'rtacha daromad sertifikatini kim beradi

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, shaxs ish beruvchidan ish bilan ta'minlash markazi uchun sertifikat talab qilish huquqiga ega. Ish beruvchi ushbu hujjatni ariza berilgan kundan boshlab uch ish kuni ichida berishga majburdir. Uning asosida bandlik markazi ishsizlik nafaqasi miqdorini belgilaydi.

Qonun hujjatlari birjaga sertifikat taqdim etish muddatini cheklamaydi. Shuning uchun, agar sobiq xodim ishdan bo'shatish davrida murojaat qilmagan bo'lsa, u boshqa istalgan vaqtda hujjat talab qilish huquqiga ega.

O'rtacha daromad sertifikatining joriy shakli

O'rtacha daromad sertifikatining turi ma'lum bir mintaqaning bandlik markaziga bog'liq. Ular buni o'zlari rivojlantiradilar. Shaklda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun arizani mintaqangizdagi bandlik xizmatidan so'rang.

Noto'g'ri shakldan foydalanish sizning ishsizlik nafaqangiz rad etilishiga olib kelishi mumkin.

Bundan tashqari, siz so'nggi uch oylik ish uchun bepul shaklda mehnat birjasi uchun sertifikat rasmiylashtirishingiz mumkin. Lekin shuni yodda tutingki, arizada foydani hisoblash imkonini beradigan barcha kerakli ma'lumotlar bo'lishi kerak. Bu erda bepul shakl:

O'rtacha daromadni hisoblash xususiyatlari

Mehnat birjasi uchun sertifikatni to'ldirish uchun o'rtacha daromadingizni to'g'ri hisoblang. Hisoblash tartibi Mehnat vazirligining 2003 yil 12 avgustdagi 62-sonli qarori bilan belgilangan.

Birinchidan, hisob-kitob davrini aniqlang. Ishdan bo'shatish oyiga qadar oxirgi uch kalendar oyiga teng deb hisoblanadi. Ushbu davrdan kunlar bundan mustasno:

• xodimga kasallik ta'tillari, bola parvarishi bo'yicha nafaqalar yoki homilador xodim uchun nafaqalar to'langanda;
• ishlamay qolish xodimning aybi emas;
• xodimning o'rtacha ish haqini saqlash;
• xodim nogiron bolaga yoki nogiron bolaga g'amxo'rlik qilish uchun haq to'lanadigan ta'tilga chiqqanda;
• xodim ishdan bo'shatilganda, lekin uning daromadi saqlanib qolgan yoki saqlanmagan.

Agar siz barcha kunlarni hisob-kitob davridan chiqarib tashlashingiz kerak bo'lsa, unda ishlagan kunlar bo'lgan davrga eng yaqin uchta kalendar oyini oling.

Agar shaxs faqat ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan bo'lsa, oyning 1-kunidan boshlab ishdan bo'shatilgan kungacha bo'lgan davr hisob-kitob davri hisoblanadi.

Hisoblash uchun kompaniyangizning ish haqi tizimidagi barcha turdagi to'lovlarni oling. Cheklangan kunlarda hisoblangan summalarni olmang.

Hisoblashda bonuslar va ish haqini oshirish bir qator xususiyatlarga ega. Biz ularni 1-jadvalda taqdim etamiz.

1-jadval. O'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni kiritish xususiyatlari

Cheklangan kunlarda to'liq ish haqi bilan to'langan oylik bonuslarni kiriting.

Hisoblash davrida ishlagan vaqtga mutanosib ravishda boshqa bonuslarni oling.

Ish haqini oshirishni ko'rib chiqing, agar u butun kompaniyaga tegishli bo'lsa. Indekslash qanday hisobga olinishi uni amalga oshirish muddatiga bog'liq. Agar u ichida bo'lsa hisob-kitob davri, keyin ish haqini oshirishdan oldin amalga oshirilgan hisob-kitob davrining to'lovlarini indekslang. To'lov muddati tugagandan so'ng, lekin ishdan bo'shatilgunga qadar amalga oshirilgan to'lovlar uchun o'rtacha daromadni indekslang.

O'sish koeffitsientini formuladan foydalanib hisoblang:

Yangi ish haqi miqdori: Eski ish haqi miqdori

Barcha kerakli ko'rsatkichlarni olgandan so'ng, o'rtacha daromadni hisoblang:

O'rtacha kunlik daromad x Hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni

Bunday holda, hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqini hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soniga bo'lish orqali o'rtacha kunlik daromadni toping.

Hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha uch oylik ish kunlarining yig'indisini uchga bo'lish yo'li bilan aniqlanishi mumkin.

Misol

Xodim 15 aprel kuni ishdan ketishga qaror qildi. Hisob-kitob davri uchun to'lovlar 150 ming rublni tashkil etdi. Hisob-kitob davri 1 yanvardan 31 martgacha (55 ish kuni) davom etadi.

O'rtacha oylik ish kunlari soni:

55 kun : 3 = 18,3333 kun.

O'rtacha kunlik daromad:

150 ming rubl. : 55 kun = 2727,27 rub.

O'rtacha daromad:

2727,27 rub. × 18,3333 kun = 49 999,86 rub.

Ishdan bo'shatilgan va boshqa ishsiz fuqarolar uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan kafolatlardan biri - bunday shaxslarning ish qidirishning ma'lum davrida bandlikka ko'maklashish markazida ro'yxatdan o'tishi va ishsizlik nafaqasini olish imkoniyatidir. Ilgari ish joyi bo'lganlar uchun nafaqa ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi, shuning uchun ishdan bo'shatilgandan so'ng, iltimosiga binoan, ish beruvchi 2018 yilda bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kabi hujjat berishi kerak.

Ushbu hujjatning asosiy roli shundaki, ishsizlik nafaqasini aniqlash uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma ishsizlik nafaqasini hisoblashda asosiy ma'lumot manbai hisoblanadi.

Imtiyoz faqat bandlik markazida ro'yxatdan o'tgan va faol ravishda yangi ish qidirayotgan fuqarolarga beriladi.

Ish bilan ta'minlash organlarida ro'yxatdan o'tish avvalgi ish beruvchidan ushbu guvohnomani taqdim etmasdan amalga oshirilishi mumkin. U emas majburiy hujjat Ushbu holatda.

Biroq, yaqinda shartnomalarini bekor qilgan shaxslar ishsizlik nafaqalari keyinchalik hisoblab chiqilishini tushunishlari kerak. minimal hajmi.

O'rtacha daromad sertifikati bunday imtiyozlar miqdorini sezilarli darajada oshirish imkonini beradi. Bunday imkoniyat normativ hujjatlarda nazarda tutilgan.

Muhim: agar xodim ma'muriyat tashabbusi bilan jalb qilish chorasi sifatida ishdan bo'shatilgan bo'lsa ma'muriy javobgarlik, keyin ularning nafaqa miqdori, hatto o'rtacha ish haqi to'g'risidagi tegishli guvohnoma ish bilan ta'minlash organlariga taqdim etilgan taqdirda ham minimal darajada bo'ladi.

Sertifikat qachon beriladi?

Ishdan bo'shatish vaqtida ma'muriyat, agar ishdan bo'shatilgan xodim uni ozod qilish to'g'risida so'rov olmagan bo'lsa, ish bilan ta'minlash markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risida guvohnoma bermasligi kerak. Buning sababi, u ishdan bo'shatilganda xodimga beriladigan blankalarning majburiy ro'yxatiga kiritilmagan.

Biroq, xodim ushbu hujjatni berish uchun ariza berganida rahbariyat bunday majburiyatga ega. Agar so'rov olingan bo'lsa, u holda sertifikat ishdan bo'shatilgandan keyin ishning oxirgi kunida to'ldirilishi va berilishi kerak.

O'z faoliyatini tugatgan fuqarolar uchun mehnat shartnomalari, va ishdan bo'shatish vaqtida ushbu shaklni berish uchun so'rovlar yuborilmagan, ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq ish beruvchi bilan bog'lanish mumkin.

Diqqat: xo'jalik yurituvchi sub'ekt ma'muriyati rasmiylashtirishi kerak ushbu hujjat sobiq xodimdan sertifikat olish uchun ariza olingan kundan boshlab uch kun ichida. Bu, agar bekor qilingan paytdan boshlab amalga oshirilishi kerak mehnat munosabatlari sezilarli vaqt davri o'tdi.

Qaysi davr uchun ma'lumot beriladi (qancha oy uchun)

Nizom qoidalari o'rtacha daromad sertifikati uch muddat ichida berilishi kerakligini belgilaydi to'liq oy ishdan bo'shatilgunga qadar xodimning ishi. Shuning uchun bu hisob-kitob xodimning o'rtacha ish haqini aniqlashning standart usuliga taalluqli emas.

Ya'ni, agar biror kishi uni tugatgan bo'lsa mehnat shartnomasi 21 sentyabr, keyin undan so'rovni olgandan so'ng, ish beruvchi muddatga - iyun, iyul, avgust oylari uchun sertifikat tayyorlashi kerak.

Hisob-kitob davridan quyidagi vaqtlarni olib tashlash kerakligini hisobga olish kerak:

1. Xodim o'z ishini saqlab qolganda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan haq to'lanadigan ta'til muddati.
2. Xodimning kasallik ta'tilida bo'lgan muddati.
3. Ish beruvchilarning aybi bilan ishda to'xtab qolish davrlari.
4. O'z mablag'ingiz hisobidan dam olish davrlari.
5. Xodimlar ish joyini saqlab qolgan va ish haqi to'langanda bolalarga g'amxo'rlik qilish davrlari.
6. Ish tashlash vaqti, agar xodim unda ishtirok etmagan bo'lsa, lekin bu voqea tufayli u o'z ishini bajara olmasa. mehnat faoliyati.
7. Xodim ishlamagan yana bir davr, lekin unga to'liq yoki qisman ish haqi to'langan.
8. Xodimga dam olish vaqti berilgan davrlar.

Diqqat: Ba'zan, xodimning ish haqini to'lash davri uchun hisoblangan ish haqi, shuningdek ish kunlari bo'lmaganida vaziyat yuzaga keladi. Keyin, sertifikat ushbu uch oydan oldingi to'liq uch oy uchun to'ldirilishi mumkin.

Ya'ni, agar xodim 21 sentyabrda shartnomani bekor qilgan bo'lsa, u iyun oyidan beri kasallik ta'tilida bo'lsa, mart, aprel, may oylari hisob-kitob davri sifatida qabul qilinishi mumkin.

Ish bilan ta'minlash markazi uchun sertifikat yuklab olish 2018

2018 yil uchun bandlik markazi uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma shaklini yuklab oling

Yuklab olish uchun fayllar:

Bandlik markaziga o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma, 2018 yil uchun namuna shakli

Hozirgi vaqtda ushbu sertifikatning ikkita shakli mavjud va har biridan foydalanish ekvivalentdir. Birinchi shakl - 2016 yilda Mehnat vazirligi tomonidan qabul qilingan shakl. Hozirda ushbu shakl o'zgarishsiz ishlashda davom etmoqda. Uni to'ldirishni o'ylab ko'ring. Sertifikat uchun rasmiy ko'rsatmalar mavjud emas.

Mehnat vazirligiga ko'ra shaklni to'ldirish namunasi

Yuqori o'ng burchakda kompaniya muhri uchun joy mavjud. Uning yonida siz TIN va asosiy OKVED kodlarini yozishingiz kerak. Ikkinchisi faqat raqamlarda, dekodlanmasdan kiritiladi.

"Gr tomonidan berilgan" maydonida. To'liq ismingizni ko'rsatishingiz kerak. ushbu hujjat o'zi uchun tuzilgan fuqaro. Keyinchalik, "Kimdan" va "Kimga" maydonlarida siz kompaniyada ishlagan vaqt oralig'ida sanalarni kiritishingiz kerak. Keyingi qatorda tashkilotning to'liq nomini yoki to'liq ismini yozing. Tadbirkor.

Keyingi qadam buxgalter uchun oldingi 3 oy uchun o'rtacha daromadni hisoblashi va ushbu hisob-kitob natijasini sertifikatda qayd etishi kerak. Buni birinchi navbatda raqamlar, keyin so'zlar bilan qilish kerak.

Shundan so'ng, siz oldingi 12 oy davomida ishlagan haftalar sonini raqamlar bilan yozishingiz kerak.

Keyingi qadam, kuniga soatlar sonini, shuningdek, xodim to'liq va qisqa muddatli vazifalarni bajargan haftada kunlar sonini qayd etishingiz kerak bo'lgan bir nechta maydonlardir.

Diqqat: agar xodim kun bo'yi ishlamagan bo'lsa, unda Mehnat kodeksidan uning uchun qisqa vaqt jadvali o'rnatilgan maqolani ko'rsatish kerak.

Ustunning keyingi blokida siz oldingi 12 oy ichida xodimning ish haqi hisoblanmagan davrlarni ko'rsatishingiz kerak. Bunga to'xtab qolgan vaqtlar, to'lovsiz ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar kiradi.Yozuvlar printsip bo'yicha amalga oshiriladi: davrning boshlanish va tugash kunlari, davr nomi.

"Asos asosida berilgan sertifikat" maydonida sertifikatni to'ldirish uchun ma'lumot olingan hujjatlarning tafsilotlarini ko'rsatishingiz kerak.

Hujjat tuzilgandan so'ng, menejer va bosh buxgalter tomonidan imzolanadi va ular imzoning ko'chirmasini ham taqdim etishlari kerak, quyida to'ldirilgan sana va aloqa telefon raqami ko'rsatilgan.

Agar ustunlardan birortasi to'ldirilmagan bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish kerak.

Diqqat: sertifikatning asosiy shakliga qo'shimcha ravishda, sub'ektlarning har biri hujjatning o'ziga xos versiyasini ishlab chiqish va amalga oshirish huquqiga ega. Shu bilan birga, mintaqalardagi davlat idoralari odatda federal emas, balki ichki shakldan foydalangan holda sertifikat berishni so'rashadi.

Moskva uchun sertifikatni to'ldirishga misol

Qoida tariqasida, mahalliy sertifikatlar oddiyroq va kamroq talab qilinadigan maydonlarni o'z ichiga oladi. Misol yordamida, keling, Moskva uchun sertifikatni qanday to'ldirishni ko'rib chiqaylik.

ga sertifikat berish tavsiya etiladi blanka, bu erda barcha kerakli ma'lumotlar sarlavhada ko'rsatilgan. Agar buning iloji bo'lmasa, siz yuqori chap burchakda kompaniya muhrini qo'yishingiz va uning yoniga TIN kodini yozishingiz kerak.

Keyingi maydonda "Gr. Chiqarilgan". To'liq ismingizni ko'rsatishingiz kerak. sertifikat to'ldirilayotgan shaxs. So'ngra, quyidagi "Kimdan" va "Kimga" maydonlarida uning kompaniyada ishlagan sanalari kiritiladi.

Keyingi qatorda kompaniyaning to'liq nomini yoki to'liq ismini yozing. Tadbirkor.

Quyidagi davrlar to'liq yoki qisqa ish vaqtida mehnat vazifalarini bajargan kunlar va soatlar sonini o'z ichiga oladi. Agar xodim yarim kunlik ish kunida ishlagan bo'lsa, unda Mehnat kodeksidan xodimga bunday jadval tayinlanganligini ko'rsatish kerak.

Keyingi bosqichda buxgalter xodimning oldingi 3 oylik o'rtacha ish haqini hisoblashi va uni sertifikatda raqamlar va so'zlar bilan ko'rsatishi kerak.

Agar oldingi 12 oy davomida xodim ish haqi hisoblanmaydigan davrlarga ega bo'lsa - masalan, u kasallik ta'tilida yoki ish haqi to'lanmasdan ta'tilda bo'lgan bo'lsa, unda har bir bunday holat uchun boshlang'ich va tugash kunlarini, shuningdek nomini kiritishingiz kerak. davr.

"Asosda berilgan sertifikat" maydonida tafsilotlar asosiy hujjatlar, buning asosida buxgalter to'ldirdi ushbu sertifikat.

Barcha ma'lumotlarni taqdim etgandan so'ng, hujjat menejer tomonidan imzolanishi kerak va Bosh hisobchi, imzolaringizni hal qiling. Agar muhr bo'lsa, uning muhri sertifikatga qo'yiladi. Quyida siz aloqa telefon raqamini va hujjat tuzilgan sanani yozishingiz kerak.

Sertifikat bermaganlik uchun javobgarlik

Xodimga ishdan bo'shatish paytida yoki yozma ariza topshirgandan keyin bunday guvohnoma berilmagan taqdirda, qonun javobgarlik darajasini belgilamaydi.

Biroq, qonun bunday hujjatni to'ldirish majburiy ekanligini belgilaydi va ma'muriyat yozma so'rov taqdim etilgan taqdirda uni tuzishdan bosh torta olmaydi. Aks holda, ishdan bo'shatilgan xodim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega.

Buning uchun u quyidagi organlarga murojaat qilishi mumkin:

• Mehnat inspektsiyasi;
• prokuratura;
• Sud jarayonini boshlash.

Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeks huquqbuzarlik uchun jazoni belgilaydi mehnat qonunchiligi sog'likka zarar keltirmaydigan engil zo'ravonlik:

• Mansabdor shaxs uchun - ogohlantirish yoki 1-5 ming rubl miqdorida jarima;
• Yuridik shaxs uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.

Ogohlantirish - aybdor shaxsga yozma tanbeh berish orqali amalga oshiriladigan jazo turi.

Agar buzilish takrorlangan bo'lsa:

• Yaxshi rasmiy 10-20 ming rubl;
• Yuridik shaxs uchun jarima 50-70 ming rublni tashkil qiladi.

O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma fuqaro mehnat birjasida ro'yxatdan o'tish va ishsizlik nafaqasini olish uchun to'plashi va bandlik markaziga taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plamiga kiritilgan. Bunday hujjat tomonidan talab qilinadi oldingi joy ish. Ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma qanday shaklda to'ldirilishi kerak, u qanday tuzilgan va ish bilan ta'minlash xizmati uchun sertifikatda ko'rsatilgan o'rtacha daromadni qanday hisoblash kerak - bu bizning materialimiz haqida.

O'rtacha daromad sertifikat uchun shakl

Ilgari ishlagan fuqarolar nafaqa olish uchun ariza topshirgan holda, o'zlarining oxirgi 3 oylik ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan ma'lumotnomani taqdim etadilar (1991 yil 19 apreldagi 1032-1-son Qonunining 3-moddasi 2-bandi). Sertifikat fuqaro ishlagan oxirgi ish beruvchi tomonidan tayyorlanishi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar o'rtacha ish haqi to'g'risida mehnat birjasiga oldindan ma'lumotnoma tayyorlashni so'rashi mumkin, keyin ish beruvchi uni oxirgi ish kunida beradi. ish kitobi va boshqa hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Siz ishdan chiqqaningizdan keyin sertifikat so'rashingiz mumkin. Keyin sobiq xodim ish beruvchiga yozma ariza bilan murojaat qiladi va u hujjatni 3 kun ichida tayyorlashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasi).

O'rtacha ish haqi bo'yicha bitta sertifikat bormi? O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot berishning barcha holatlari uchun universal shakl yo'q. Bankdan kredit olish yoki ijtimoiy himoya organlaridan subsidiyalar olish uchun, qoida tariqasida, siz 2-NDFL sertifikatini taqdim etishingiz mumkin. Ish beruvchi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan xodimga kasallik ta'tilini va boshqa nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan 182n shaklidagi ikki yillik ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma beradi. yangi ish. Ammo ushbu formatdagi sertifikatlar "ishsizlar" nafaqasini tayinlash uchun mos emas.

Bandlik xizmatiga topshirish uchun Mehnat vazirligining 2016 yil 15 avgustdagi 16-5 / B-421-sonli xatida keltirilgan shaklga muvofiq o'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma to'ldiriladi. Ushbu shakl ishsiz fuqarolarni ro'yxatga olishda yagona hujjatlarni ta'minlash uchun foydalanish uchun tavsiya etiladi. Shu bilan birga, ushbu maqsadlar uchun ma'lumotnomalarni ishsizlik nafaqasini hisoblash uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda, istalgan shaklda rasmiylashtirishga ruxsat beriladi. Bandlik xizmati xodimlari bunday sertifikatni qabul qilishdan bosh tortishga haqli emas, deyiladi Mehnat vazirligi maktubida.

Bandlik xizmatidan yordam: o'rtacha daromadni hisoblash

Средний заработок работодатель рассчитывает, согласно правилам, установленным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62. Этот порядок расчета отличается от привычного определения среднего заработка для отпускных, или больничных тем, что сумма средней заработной платы рассчитывается за 3 месяца, а не за 12, odatdagidek.

Hisob-kitobga kiritilgan to'lovlar

Bandlik markaziga sertifikat berilganda, o'rtacha ish haqini hisoblash xodimga quyidagi to'lovlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi (Mehnat vazirligining 62-sonli qarorining 2-bandi):

• ish haqi (rasmiy ish haqi, ish haqi stavkalari, daromadga nisbatan foizda), shu jumladan natura shaklida berilgan;
• komissiyalar,
• ommaviy axborot vositalari va ijodiy tashkilotlar xodimlari uchun to‘lovlar va to‘lovlar,
• "o'n uchinchi" ish haqi,
• nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar (ishning ko'payishi, ish staji, kombinatsiyasi va boshqalar uchun);
• mintaqaviy koeffitsientlar va nafaqalar, shuningdek, nafaqalar maxsus shartlar mehnat,
• bonuslar, yil yakunlari bo'yicha bonuslar har 3 oy uchun 1/12 dan ko'p bo'lmagan miqdorda qabul qilinadi;
• tashkilotda qabul qilingan boshqa to'lovlar

O'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumot olish uchun, daromad 3 oy uchun olinadi, va har qanday oy emas, balki xodim ishdan bo'shatilgan oydan oldingi oy. Biroq, agar bu xodimning manfaatlariga mos keladigan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan oyni hisoblash uchun foydalanishga ruxsat beriladi, masalan, xodim oxirgi kunida ishdan bo'shatilganda (RF Qurolli Kuchlarining 06.08.2006 yildagi № 13-son qarori). KAS06-151).

Hisoblash uchun qabul qilinmaydigan muddatlar

3 oylik hisob-kitob davri uning uchun vaqt va to'lovlarni o'z ichiga olmaydi (Mehnat vazirligining 62-sonli qarorining 4-bandi):

• homiladorlik va tug'ish nafaqalari yoki kasallik ta'tillari,
• xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoldi;
• xodim ish beruvchi aybdor bo'lgan ishlamay qolgan vaqt yoki ulardan biron biriga bog'liq bo'lmagan boshqa sabablarga ko'ra ishlamagan bo'lsa;
• nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berildi;
• ish tashlash tufayli xodim ishlay olmadi, garchi u unda ishtirok etmagan bo'lsa ham,
• xodim maoshli yoki to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan;
• rotatsion asosda ortiqcha ish uchun ta’til berilganda va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Shunday bo'lishi mumkinki, xodimning butun ish haqi muddati faqat chiqarib tashlangan davrlardan iborat bo'lib, keyin o'rtacha ishlagan kunlarni hisoblash uchun keyingi 3 oylik ish vaqti olinadi.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Keling, ish bilan ta'minlash markazi uchun o'rtacha daromad to'g'risidagi guvohnomada qanday hisob-kitob qilishni misol qilib ko'rib chiqaylik.

Nikitin A.P. 2017 yil aprel oyida iste'foga chiqdi 01.01.2017 dan 31.03.2017 gacha hisob-kitob davri jadvalga muvofiq 57 ish kunini o'z ichiga oladi. Kasallik tufayli Nikitin atigi 53 kun ishladi va hisob-kitobga kiritilgan barcha to'lovlar miqdori 98 500 rublni tashkil etdi.

Birinchidan, xodimning o'rtacha kunlik daromadi hisoblanadi:

Bizning holatda, Nikitinning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

98 500 rub. : 53 kun = 1858,49 rub. bir kunda

Keling, quyidagi formuladan foydalanib o'rtacha daromadni hisoblaylik:

Nikitinning o'rtacha daromadi:

1858,49 rub. kuniga x 57 kun: 3 oy = 35311,31 rub.

Qabul qilingan 35 311,31 rubl miqdoridan kelib chiqib, bandlik xizmati Nikitinga ishsizlik nafaqasini hisoblab chiqadi.

O'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma: namuna

O'rtacha oylik ish haqi sertifikatidagi barcha satrlar to'ldirilishi kerak. Agar biron bir indikator etishmayotgan bo'lsa, chiziqcha qo'ying. Bu erda biz bunday sertifikatni to'ldirishga misol keltiramiz.

Xodim ishdan bo'shab, tegishli bo'sh ish o'rnini topa olmasa, u yashash joyidagi bandlik markazida ro'yxatdan o'tishi kerak. Ushbu muassasaga u oxirgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan oldin oldingi uch oy uchun ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma taqdim etishi kerak.

Bandlik markazi uchun zarur bo'lgan hujjatlar

Yangi ish topish uchun siz ma'lum hujjatlar to'plami bilan bandlik markaziga murojaat qilishingiz kerak. Bandlikka ko'maklashish markazida ular nafaqat ishsizga ish topishlari, balki sabab bo'lsa, uni ishsiz deb tan olishlari va ishsizlik nafaqasini tayinlashlari mumkin.

Bandlikka ko'maklashish markazi nafaqat ishsiz maqomiga ega bo'lgan fuqarolarga, balki boshqa barchaga ham ish topishda yordam beradi. Ammo bandlik markazida ishga muhtoj shaxs sifatida ro'yxatdan o'tish uchun siz quyidagi hujjatlarni taqdim etishingiz kerak:

1. shaxsni tasdiqlovchi hujjat - pasport;
2. Unga ega bo'lgan fuqarolar uchun nogironlik guvohnomasi (nogironning mehnat sharoitlari va faoliyatining xarakterini ko'rsatadi);
3. Oxirgi uch oylik ish uchun oxirgi ish joyidan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotnoma. Agar fuqaro ishsiz sifatida ro'yxatdan o'tish niyatida bo'lmasa, uni taqdim etish shart emas, lekin agar fuqaro ishsizlik nafaqasini olishni xohlasa, bu hujjat majburiy hisoblanadi;
4. Ishsizlar maqomi tayinlanadi va nafaqalarni hisoblash barcha hujjatlar taqdim etilganidan keyin faqat 11 kun o'tgach boshlanadi;
5. Kutilayotgan nafaqa miqdorini hisoblash uchun ishdan bo'shatishdan oldingi 3 oy uchun o'rtacha ish haqi to'g'risidagi guvohnoma kerak. Agar sertifikat taqdim etilmagan bo'lsa (va uni olishning iloji bo'lmasa), bu holda nafaqa miqdori hozirgi vaqtda belgilangan eng kam miqdordan oshmasligi kerak.

Bandlik markazi uchun yordam shakli

Ish beruvchi tomonidan berilgan sertifikat o'z ichiga oladi to'liq ma'lumot bandlik markaziga mos bo'lishi kerak bo'lgan xodim haqida. Ushbu sertifikat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• Korxonaning burchak muhri (agar bunday muhr bo'lmasa, u holda korxonaning to'liq nomi, korxona manzili, INN va telefon raqamini yozish kerak);
• Ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan korxonaning to'liq nomi;
• Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi (to'liq);
• Korxona muhri izi;
• korxona rahbari va bosh buxgalterining ko'chirma bilan imzolari;

Bandlik markazining xodimlari ko'pincha belgilangan shaklni to'ldirish uchun ariza berishadi mahalliy daraja va buxgalter uchun eslatma. Bunday holda, ishdan bo'shatilgan xodim ish beruvchiga ikki marta murojaat qilishi kerak.

Va korxonaning sobiq xodimi sertifikat olish uchun ariza berganidan keyin qancha vaqt o'tishi muhim emas, ish beruvchi uning arizasiga ko'ra ushbu sertifikatni berishga majburdir. Agar korxona tugatilgan bo'lsa, unda ushbu sertifikatni olish uchun arxivga murojaat qilishingiz kerak, chunki tugatish paytida korxona to'g'risidagi barcha ma'lumotlar arxivga o'tkaziladi.

Ammo fuqaro ushbu ma'lumotnomani taqdim eta olmaydigan holatlar mavjud bo'lsa, u holda ishsizlik nafaqasini hisoblash, agar fuqaro ro'yxatdan o'tishdan oldingi yil davomida 26 haftadan ortiq ishlamagan bo'lsa, xuddi shunday minimal darajada hisoblanadi. ishsiz.

Bandlik markazi uchun sertifikat to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun misollar

Misol No 1 O'rtacha ish haqini qanday aniqlash mumkin

Xodim 05.05.2015 yilda ishdan bo'shatilgan. Uning fevral oyidagi maoshi 22 000 rubl, mart uchun - 22 000 rubl, aprel uchun - 26 000 rublni tashkil etdi. Muassasada 40 soatlik ish vaqti bor ish haftasi(besh ish kuni). Hisob-kitob davri - 02.01.2015 dan 30.04.2015 gacha - u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Ish bilan ta'minlash xizmati uchun xodimning o'rtacha ish haqini aniqlaymiz.

Hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan summa 70 000 rublni tashkil qiladi. (22 000 + 22 000 + 26 000). Hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni 62 ishchi. kunlar (19 + 21 + 22), bu erda 19, 21 va 22 qullardir. kunlar - bu 2015 yil uchun ishlab chiqarish taqvimiga ko'ra, mos ravishda fevral, mart va aprel oylari uchun ish kunlari.

Xodimning o'rtacha kunlik daromadi 1129,03 rublni tashkil qiladi. (70 000 rubl / 62 ish kuni).

O'rtacha daromad 23 337,05 rublni tashkil qiladi. (1129,03 RUB x 20,67 ish kuni).

Misol № 2 Ish vaqtining umumiy hisobi bilan o'rtacha daromadni qanday aniqlash mumkin?

IN Ushbu holatda O'rtacha ish haqi ish haftasining belgilangan uzunligiga qarab, o'rtacha soatlik ish haqini hisob-kitob davridagi ish vaqtining o'rtacha oylik soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

Xodim 05.05.2015 yilda ishdan bo'shatilgan. U ish beruvchidan unga ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha ish haqi to'g'risida ma'lumotnoma berishni so'radi. Hisob-kitob davrida (02.01.2015 dan 30.04.2015 gacha) xodimga ish vaqtining umumlashtirilgan yozuvi taqdim etildi. 40 soatlik ish haftasi jadvaliga muvofiq ish soatlari soni:

- fevral oyida - 152 soat, 156 soat ishlagan, ish haqi - 20 000 rubl;

- mart oyida - 168 soat, 162 soat ishlagan, ish haqi - 18 000 rubl;

- aprel oyida - 175 soat, 176 soat ishlagan, ish haqi - 21 000 rubl.

Keling, ish bilan ta'minlash xizmati uchun o'rtacha xodimning ish haqini hisoblaylik.

1. O'rtacha soatlik ish haqini aniqlaymiz:

(20 000 rub. + 18 000 rub. + 21 000 rub.) / (156 soat + 162 soat + 176 soat) = 119,43 rub.

1. Keling, bandlik xizmati organlariga taqdim etilgan sertifikatda ko'rsatilishi kerak bo'lgan o'rtacha daromadni aniqlaymiz:

119,43 rubl x ((152 soat + 168 soat + 175 soat) / 3 oy) = 19 705,95 rubl

Misol № 3 Xuddi shu ko'rsatkichlar uchun oylik bonuslar bilan o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslar qanday hisobga olinadi?

Xodim 05.05.2015 yilda ishdan bo'shatilgan. Uning fevral oyidagi maoshi 22 000 rubl, mart uchun - 22 000 rubl, aprel uchun - 26 000 rublni tashkil etdi. Muassasada 40 soatlik ish haftasi (besh ish kuni) mavjud. Bundan tashqari, xodimga oylik 3000 rubl miqdorida bonus to'langan. Hisob-kitob davri - 02.01.2015 dan 30.04.2015 gacha - u tomonidan to'liq ishlab chiqilgan. Ish bilan ta'minlash xizmati uchun xodimning o'rtacha ish haqini aniqlaymiz.

Hisob-kitob davri uchun xodimga amalda hisoblangan summa 79 000 rublni tashkil qiladi. (22 000 rubl + 22 000 rubl + 26 000 rubl + 3 000 rubl x 3 oy). Hisob-kitob davrida amalda ishlagan kunlar soni 62 ishchi. kunlar

O'rtacha kunlik daromad 1274,19 rublni tashkil qiladi. (79 000 rubl / 62 ish kuni).

Hisob-kitob davridagi ish kunlarining o'rtacha oylik soni 20,67 ish kunini tashkil qiladi. kunlar (62 ish kuni / 3 oy).

Xodimning o'rtacha daromadi 26 337,51 rublni tashkil qiladi. (1274,19 rub 20,67 ish kuni).