Ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun namuna yo'llanma. Ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza shakli: ish beruvchidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza shaklini to'ldirish bo'yicha namuna va batafsil ko'rsatmalarni yuklab oling.

Faoliyatning ayrim turlari bilan shug'ullanadigan yoki muayyan lavozimlarni egallagan xodimlar majburiy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Tibbiy ko'riklar mavjud (2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-son Qonunining 46-moddasi 2-qismi):

dastlabki, arizachi bilan mehnat shartnomasi imzolanishidan oldin amalga oshiriladi. Ular umumiy ovqatlanish sohasida, bolalar, tibbiyot muassasalarida va hokazolarda ishlaydigan shaxslar tomonidan o'tkazilishi kerak (2000 yil 2 yanvardagi 29-FZ-son Qonunining 23-moddasi 1-bandi, SanPiN 2.4.1.3049-13 19.1-bandi, 2.8-band .7 SanPiN 2.4.3.1186-03, 15.1-band SanPiN 2.1.3.2630-10);
davriy, mehnatga tibbiy kontrendikatsiyalar va kasbiy kasalliklarni aniqlash maqsadida xodimlarning ishi davomida amalga oshiriladi. Ular, birinchi navbatda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslar uchun majburiydir (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-sonli buyrug'ining 1-bandi, bundan keyin Buyruq deb yuritiladi);
smenadan oldingi (sayohatdan oldingi) va smenadan keyingi (sayohatdan keyingi).

Dastlabki va davriy tibbiy ko'riklar xodimdan bunday xizmatlarni ko'rsatish uchun litsenziyaga ega bo'lgan tibbiy tashkilotda ko'rikdan o'tishni talab qiladi. Agar ish beruvchining bunday tashkilot bilan kelishuvi bo'lsa, u holda u xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishi kerak (Buyurtma berish tartibining 7.24-bandi).

Eslatib o'tamiz, ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan xodimni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun haq to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Va agar xodim o'zining tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun pul to'lasa, ish beruvchi unga bu xarajatlarni qoplashi kerak.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma: namuna

Tasdiqlangan tavsiyanoma shakli mavjud emas. Shuning uchun ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan tuzishga haqli, lekin ayni paytda asosiy tafsilotlarni aks ettiradi. Aynan:

ish beruvchining nomi, uning mulkchilik shakli, OKVED bo'yicha faoliyat turi;
tibbiy tashkilotning nomi, uning joylashgan joyining haqiqiy manzili, OGRN kodi;
tibbiy ko'rik turi (davriy yoki dastlabki);
Xodimning (arizachining) to'liq ismi, tug'ilgan sanasi;
xodim (arizachi) bevosita ishlaydigan tarkibiy bo'linma (bo'lim, ustaxona va boshqalar). Agar mavjud bo'lsa, ko'rsatilishi kerak;
xodim (arizachi) tomonidan bajarilgan lavozim, kasb yoki ish turi;
zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari, shuningdek, ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan ishchilar kontingentiga muvofiq, dastlabki yoki davriy tekshiruvdan o'tkaziladigan ish turi. Agar mavjud bo'lsa ham ko'rsatilgan (

Yollanma ishchilar mehnatidan foydalanuvchi har bir tadbirkorlik subyekti, sog'lig'iga g'amxo'rlik qilishlari kerak. Barcha to'liq kunlik xodimlar vaqti-vaqti bilan yoki tasdiqlangan jadvalga muvofiq o'tishlari kerak tibbiy ko'rikdan o'tish. Ko'pgina tadbirkorlik sub'ektlari o'zlari bilan ishlashni rejalashtirgan shaxslardan ma'lumotnoma yoki tibbiy kitobni talab qiladilar.

Xalq xo‘jaligining ayrim tarmoqlarida, masalan, savdo, umumiy ovqatlanish, maktablar va maktabgacha ta’lim muassasalarida ishchilar muntazam oraliqlarda muayyan mutaxassislar tomonidan tekshiruvdan o'tish. Hozirgi to'la vaqtli xodim tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun u berilishi kerak tegishli ko'rsatma berilgan.

Har bir rahbar qonuniy huquqqa ega Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq, agar u majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, xodimingizning kasbiy vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymang.

Ishchilarning ayrim toifalari uchun Mehnat kodeksi () nazarda tutilgan davriy tibbiy ko'rikdan o'tish majburiyati. Ushbu guruhga ko'k yoqali kasblar kiradi:

zararli mehnat sharoitlari;
xavfli ishlab chiqarishda ishlash;
avtomobil va ixtisoslashtirilgan transportni boshqarish.

Majburiy yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tish uchun asos mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga qo'shimcha hisoblanadi. rasmiy ish joyida berilgan yo'riqnoma.

Ushbu hujjat bilan shaxs ish beruvchi bilan avval tegishli shartnoma tuzgan klinikaga yoki boshqa tibbiy muassasaga yuboriladi.

Xodim tomonidan tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza shakli yagona shakl emas, chunki u vazirlik buyruqlari yoki qoidalari bilan qonuniylashtirilmagan.

Shuning uchun tadbirkorlik sub'ektlari hujjat shaklini mustaqil ishlab chiqishi mumkin, bu keyinchalik ularning buxgalteriya siyosatida mustahkamlanishi kerak.

Ta'kidlash joizki, yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun yo'llanma shaklini ishlab chiqish jarayonida Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i qoidalarini hisobga olish kerak. Ushbu hujjat tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmaga qanday ma'lumotlarni kiritish kerakligi haqida ko'rsatma beradi.

Kadrlar ishining bosqichlari

Xodimga ega bo‘lgan har bir tadbirkorlik subyekti tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun berilgan har bir yo‘llanmani tegishli tartibda ro‘yxatdan o‘tkazishi shart buxgalteriya reestri.

Xodim murojaatnoma jurnalida kvitansiyani imzolashi va sanasini qo'yishi kerak. Yuridik shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar bunday reestrni jadval shaklida tuzishlari mumkin, buning natijasida ularga kerakli ma'lumotlarni kiritish oson bo'ladi.

302n-son buyrug'iga muvofiq, tadbirkorlik sub'ektlari tashkil etishlari kerak xodimlar ro'yxati majburiy yoki davriy tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lganlar. Kelgusida ushbu ro'yxatlar asosida ish beruvchilar o'z xodimlariga yo'llanmalar beradi.

Xodimlar ro'yxati direktor tomonidan tasdiqlanishi kerak. Shundan so'ng, hujjat ixtisoslashtirilgan xizmatlarni ko'rsatish uchun tegishli shartnoma tuzilgan tibbiy muassasaga yuboriladi. Bajarildi ikki oydan kechiktirmay tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun kelishilgan sanadan oldin.

Ro'yxat shakli ko'rsatmalar bilan bir xil birlashtirilgan emas. Tadbirkorlik sub'ektlari hujjatni erkin shaklda rasmiylashtirishi mumkin, ammo unda bo'lishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

Xodimlarning to'liq ismi (alifbo tartibida);
ularning tug'ilgan sanalari;
jins;
ro'yxatdan o'tish manzili;
kasb yoki lavozim;
tashkilotdagi ish tajribasi;
xavfli ish turi yoki ishlab chiqarish omilining nomi;
tashkilot yoki uning alohida bo'linmasining nomi;
tuzilgan sana;
oxirgi tibbiy ko'rik sanasi;
mas'ul shaxslarning imzolari.

Ro‘yxat tibbiy muassasaga qog‘ozda ham, elektron shaklda ham topshirilishi mumkin. Ushbu hujjatni olgandan so'ng, tibbiy muassasa o'n kun ichida ish beruvchi bilan kelishilgan xodimlarni tekshirish jadvalini tuzishi shart.

Tadbirkorlik subyekti o‘z navbatida xodimlarga tibbiy ko‘rikdan o‘tish muddatlari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni yetkazishi kerak bo‘ladi.

Davriy

Hali bo'lmagan shaxslar 21 yoshgacha. Shuningdek, bunday tekshiruv kasbiy kasalliklar rivojlanishining oldini olish uchun tashkilotda rasmiy ravishda ishlaydigan boshqa shaxslarga ham ko'rsatiladi.

Federal qonunchilik har bir smenadan oldin davriy tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishchi kasblar ro'yxatini belgilaydi, masalan, avtomobillar, yuk mashinalari yoki ixtisoslashtirilgan transport vositalarining haydovchilari.

Agar ish beruvchi to'la vaqtli xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazishni talab qilsa, ular bunday buyruqni bajarishlari shart. Bu zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarining mavjudligi, biznes sohasining o'ziga xos xususiyatlari yoki mehnat qonunchiligi talablari bilan bog'liq bo'lishi mumkin.

Tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat shartnomasini bekor qilishga olib kelishi mumkin.

Dastlabki

Ko'pgina tadbirkorlik sub'ektlari bo'sh ish o'rinlariga da'vogarlarni yuborishadi dastlabki tibbiy ko'riklar. Shaxs olingan ekspert xulosasini potentsial ish beruvchiga topshirishi kerak. Agar uning sog'lig'ida uning kasbiy vazifalarini bajarishiga xalaqit beradigan biron bir muammo aniqlansa, uni ishga qabul qilish rad etiladi.

Standart tibbiy ko'rikdan o'tishda tashkilot xodimi quyidagilarga murojaat qilishi kerak:

Xodimlar barcha asosiy testlardan o'tishlari kerak: siydik, najas, qon. Ular fluorografi, kardiogramma va, ehtimol, ichki organlarning ultratovush tekshiruvini o'tkazishlari kerak. So'rov natijalariga ko'ra, mutaxassislar o'z xulosalarini berishadi xulosa, buning asosida tegishli sertifikat beriladi.

Shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar va uning mazmuni

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanmani tuzishda hujjatni berish uchun mas'ul shaxs ko'rsatishi kerak quyidagi ma'lumotlar:

Tijorat tashkilotining yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomini kiriting.
Ish beruvchining mulkchilik turi ko'rsatilgan.
Kodlar, xususan, OKVED kiritiladi.
Ish beruvchi bilan ixtisoslashtirilgan xizmatlar ko'rsatish bo'yicha kelishuvga ega bo'lgan tibbiyot muassasasining to'liq nomi ko'rsatilgan.
Xodim o'tkaziladigan imtihon turi.
Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilgan xodimning to'liq ismi.
Xodimning tug'ilgan sanasi.
Lavozim yoki kasb.
Ishchining sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan mehnat sharoitlari.

Tijorat tashkilotida yoki yakka tartibdagi tadbirkorda rasman ishlayotgan shaxslar ish beruvchining iltimosiga binoan tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.

Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi bilan tartibga solinadi. Tibbiy muassasada ko'rikdan o'tishni rad etish ko'rib chiqiladi ishdan bo'shatish yoki ish joyidan chetlashtirish uchun asoslar.

Ish beruvchining talabiga rozi bo'lgan xodim yozma yo'llanma oladi, u bilan u klinikaga yoki kasalxonaga boradi. Barcha mutaxassislar va testlardan o'tgandan so'ng, xodim hujjatni oladi, uning bir nusxasi tashkilot rahbariyatiga topshiriladi, ikkinchisi esa tibbiy muassasada qoladi.

Ishga kirishishdan oldingi tibbiy ko‘riklar haqida qo‘shimcha ma’lumotlarni ushbu yuridik yordam videoblogidan olishingiz mumkin.

Tibbiy ko'rik turlari, yo'nalishi

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida ish beruvchining ma'muriyati ba'zi hollarda quyidagilarga majbur bo'lgan ko'rsatmalar mavjud:

tibbiy ko'riklarni tashkil etish, shu jumladan ishchilarning o'z iltimosiga binoan;
majburiy tibbiy komissiyadan o'tmagan xodimlarga, shuningdek, agar ularda tibbiy cheklovlar bo'lsa, ishlashga ruxsat bermang.

Ushbu qoidalar kelajakdagi xodimga u bilan mehnat shartnomasini imzolashdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma shakli berilishi kerakligini ko'rsatadi. Bu faktning o'zi xodimning ko'rsatilgan lavozimga ishga qabul qilinganligini yoki u bilan shartnoma imzolanishini isbotlamaydi.

Bundan tashqari, agar nomzod sog'lig'iga ko'ra ushbu lavozimga mos kelmasligi aniqlansa, tegishli xulosaga ko'ra, San'atning 3-qismida ko'rsatilganidek, uni ishga qabul qilish rad etiladi. 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi tibbiy ko'rikning bir nechta turlarini belgilaydi:

Dastlabki, ya'ni ishga kirishdan oldin.
Davriy, ya'ni ma'lum bir davrdan keyin majburiy. Tafsilotlar bizning maqolamizda korxona xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish.
Favqulodda (rejadan tashqari), ya'ni xodimlarning alohida toifasi uchun belgilanadi.

Ishga kirishishdan oldingi tibbiy ko'rik, shakl

San'at shartlariga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga ko'ra, zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan yoki transport, oziq-ovqat sanoati, ta'lim bilan bog'liq ishlarga murojaat qilgan fuqarolar dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak.

Ushbu qoida quyidagi qoidalar bilan belgilanadi:

2000 yil 2 yanvardagi 29-FZ-sonli "Oziq-ovqat mahsulotlarining sifati va xavfsizligi to'g'risida" Federal qonuni.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Zararli va xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari ro'yxati ...".
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 4 sentyabrdagi 877-sonli qarori bilan tasdiqlangan "OIV infektsiyasini aniqlash uchun majburiy tibbiy ko'rikdan o'tadigan ayrim kasblardagi ishchilar ... ro'yxati ...".

Bundan tashqari, ushbu turdagi imtihon 18 yoshga to'lmagan shaxslar tomonidan ishga qabul qilinganda ham o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69-moddasi).

MUHIM! Maxsus qoida, 5-qism, san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 214-moddasi 18 yoshgacha bo'lgan barcha ishchilarni, ularning faoliyat sohasidan qat'i nazar, ushbu turdagi tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.

Tibbiy tadqiqotlarning barcha turlari ish beruvchining mablag'lari hisobidan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 12-qismi) u tomonidan berilgan yo'llanma blankasi asosida amalga oshiriladi. Agar xodim keyinchalik mehnat shartnomasini imzolashdan bosh tortsa, ish beruvchi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun pul to'lamasligi mumkin (Avgust oyi uchun dolzarb masalalarni ko'rib chiqishning 4-savoli).

Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ariza shaklini qanday to'ldirish kerak?

Ish beruvchining ma'muriyati tashabbusi bilan ishga qabul qilinganda tibbiy ko'rikdan o'tkazish u tomonidan berilgan yo'llanma asosida amalga oshiriladi (xodimlarni majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish tartibining 7-bandi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 12 apreldagi 302n-son buyrug'i).

Tartibning 8-bandida murojaat shakliga kiritilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar ro'yxati mavjud:

Kompaniya tafsilotlari, xususan:

Tashkilot nomi;
mulkchilik shakli;
OKVEDga muvofiq faoliyat kodi.

Tibbiy muassasaning tafsilotlari, xususan:

muassasaning nomi;
manzil;
OGRN kodi.

Inson qanday turdagi tibbiy ko'rikdan o'tishi kerakligi haqidagi havola.
Fuqaro to'g'risidagi ma'lumotlar, xususan:

taqdim etilgan hujjatlarga qat'iy muvofiq ravishda familiyasi, ismi, otasining ismi;
Tug'ilgan kun;
ish kutilayotgan tarkibiy bo'linmaning nomi;
taklif qilingan pozitsiya.

Xodim imtihonga yuboriladigan salbiy omillar va ish turlari ro'yxati.

Belgilangan ariza shakli ish beruvchining vakolatli shaxsi tomonidan imzolanadi.

Bo'lajak xodimga yo'riqnoma imzoga qarshi beriladi; Bunda korxona berilgan blankalarning hisobini yuritishi shart.

Ish qidirayotgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun tibbiy ko'rikdan o'tish talab etiladi. Korxonadan tibbiy ko'rik faqat berilgan yo'llanma asosida amalga oshiriladi. Ushbu hujjat xodimning o'zi, kelgusi ishning tabiati va rejalashtirilgan lavozimi, shuningdek, komissiya zarur bo'lgan salbiy (zararli) omillar ro'yxatini o'z ichiga olishi kerak.

Ba'zan, mehnat shartnomasini tuzish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Ba'zi kasblar uchun bu norma majburiydir.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

2019 yilda ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma olishim kerakmi? Ba'zi ishlarga kirish uchun siz sog'lig'ingizning tegishli darajasini isbotlashingiz kerak.

Ushbu qoida ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni kamaytirish va ayrim kasalliklarning rivojlanishining oldini olish uchun amal qiladi.

Ishga kirishdan oldin sog'lig'ingizni qanday tekshirish mumkin? 2019 yilda ishga joylashish uchun tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma kerakmi?

Muhim jihatlar

Har bir ish beruvchi uchun tashkilot xodimlari jiddiy kasalliklarga chalingan odamlarni o'z ichiga olmaydi.

Xodimlarning yaxshi sog'lig'i samarali amalga oshirishning kalitidir:

ish tavsifini to'liq bajarish;
xodimlarning kasbiy o'sishi;
kompaniya tushunchalari;
uzilishlarsiz va shoshilinch ishlarsiz ishlash.

Ko'pincha, kadrlar bo'limiga murojaat qilganda, xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tish va sog'lig'ini tasdiqlaganidan keyin yana murojaat qilish so'raladi.

Ba'zida dastlabki tibbiy ko'rik ishga joylashish uchun zaruriy shartga aylanadi.

Potentsial xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish qonun hujjatlarida belgilangan hollarda o'zgarmasdir.

Bunday holda, shartnoma tuzishdan oldin dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish kerak. Ya'ni, imkon qadar tezroq tibbiy ko'rikdan o'tish arizachining o'zi manfaatlariga mos keladi.

Ko'pincha tibbiy ko'rikdan o'tish muddati ish beruvchi tomonidan belgilanadi va bir haftadan ko'p bo'lmagan muddatga belgilanadi. Muddat nomzod bilan kelishib olinishi mumkin.

Hujjatni to'ldirish namunasi

Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma ish beruvchining o'zi yoki uning vakolatli vakili tomonidan to'ldiriladi. Hujjatning barcha majburiy bandlari aniq ko'rsatilishi kerak.

Qanday nuanslar bo'lishi mumkin?

Majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazmasdan xodim bilan mehnat shartnomasini imzolash mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish me'yorlarining bevosita buzilishiga aylanadi.

196-sonli Federal qonunning 23-moddasi 4-bandiga binoan, xuddi shu talab transportni mustaqil ravishda boshqarishni rejalashtirgan yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llaniladi.

Ekspertizaning maqsadi kasbga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olishdir (Mehnat kodeksining 213-moddasi 1-qismi). Tekshirish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 213-moddasi,).

Er usti transportini boshqarish bilan bog'liq faoliyat dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishni talab qiladigan ishlar ro'yxatiga kiritilgan. Ro'yxat 302n buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ushbu Ro'yxatning 2 va 3-ilovalarida haydovchi sifatida ishlashga qarshi ko'rsatmalar ro'yxati, shuningdek, tibbiy mutaxassislarning tarkibi va laboratoriya va funktsional testlar hajmi mavjud.

Maktabga ishga joylashish uchun ariza topshirayotganda

Pedagogik xodimlar ishga qabul qilingandan so'ng dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart.

Shu bilan birga, sog'liqni saqlash ma'lumotlariga ko'ra, ta'lim muassasalari xodimlarining barcha toifalari ularga ega bo'lishi kerak.

Ya'ni, xodim o'qituvchi yoki farrosh bo'lib ishlaydimi, muhim emas, ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish kerak.

Video: ishga kirishda tibbiy ko'rik

Shunday qilib, maktabgacha ta'lim muassasasiga ishga kirishda tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma to'liq tibbiy ko'rikdan o'tish uchun imtihonlar ro'yxatini o'z ichiga oladi.

Tibbiy ko'rik davomida quyidagi tekshiruvlar o'tkaziladi:

dermatovenerolog;
otorinolaringolog;
tish shifokori;
yuqumli kasalliklar bo'yicha mutaxassis.

Laboratoriya va funktsional tadqiqotlar ham o'tkaziladi:

ko'krak qafasi rentgenogrammasi;
STD va boshqa jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklarni tahlil qilish;
gelmintozlar mavjudligini tekshirish.

Muayyan kasalliklar va bakterial tashish mavjudligi bilan bog'liq tibbiy kontrendikatsiyalar, albatta, aniqlanadi.

Sotuvchi uchun

Oziq-ovqat, kosmetika va parfyumeriya, suv va tamaki mahsulotlarini sotish bilan shug'ullanadigan barcha savdo xodimlari ishga qabul qilinganda qon, siydik va najas tekshiruvidan o'tishlari shart.

Shu tarzda jinsiy yo'l bilan yuqadigan kasalliklar, dizenteriya, enterobioz va boshqa yuqumli kasalliklar aniqlanadi.

Bundan tashqari, quyidagi mutaxassislar tomonidan tekshiruv talab qilinadi:

kasbiy terapevt;
dermatolog;
psixiatr-narkolog;
tish shifokori;
ginekolog.

Sotuvchiga berilgan tibbiy komissiyaning xulosasida u aholi bilan doimiy aloqada bo'lish bilan bog'liq vazifalarni bajarishi mumkinligi va uning sog'lig'ining holati aholi uchun xavf tug'dirmasligi ko'rsatilishi kerak.

Tekshirish paytida sotuvchining ish joyida doimo tibbiy kitobi bo'lishi muhimdir. Ishlab chiqarilgan tovarlarni sotuvchilar uchun tibbiy kitobga ega bo'lish shart emas degan fikr bor.

Biroq, unday emas. Ehtimol, ular uchun tadqiqotlar ro'yxati kichikroq bo'ladi, lekin ular odamlar bilan doimiy aloqada bo'lganligi sababli ular uchun tibbiy ko'rik majburiydir.

Shunday qilib, terapevtning tekshiruvi, umumiy testlar va fluorografi har qanday sotuvchi uchun majburiydir.

Aholining salomatlik holatini aniqlash va turli kasalliklarni o‘z vaqtida aniqlash maqsadida aksariyat korxona, muassasa va tarmoqlarda vaqti-vaqti bilan tibbiy ko‘riklar tashkil etiladi. Shu bilan birga, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida belgilangan o'z mablag'lari hisobidan bunday faoliyatni amalga oshirishi va xodimga tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma berishga majburdir.

Doimiy tibbiy komissiyalar faqat tekshiruvdan o'tgan va ruxsatnomalar (litsenziyalar, sertifikatlar va boshqalar) to'plamiga ega bo'lgan ixtisoslashtirilgan tibbiyot muassasalarida tashkil etilishi mumkin.

Xodimlarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish uchun ish beruvchi bunday xizmatni ko'rsatadigan tibbiy markaz yoki klinika bilan shartnoma tuzishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, tibbiy ko'rik bir necha turga ega va shartnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan dastlabki, davriy va favqulodda bo'lishi mumkin.

Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanma namunasi

Mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli deb tasniflangan ishlab chiqarish korxonalarining xodimlari (balandlikdagi, er osti ishlari, agressiv muhitda, kimyoviy moddalar bilan, harakatlanuvchi mexanizmlar va boshqalar) dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish huquqiga ega.

Xodimning sog'lig'ini aniqlash uchun navbatdan tashqari tibbiy komissiya tomonidan ko'rik o'tkazish uning shaxsan o'zi yoki sog'lig'ining yomonlashuviga shubha tug'ilgan taqdirda ish beruvchi tomonidan boshlanishi mumkin. Tibbiy ko'rikdan o'tkazishning ushbu tartibi mehnat qonunchiligida belgilanmagan, ammo undan foydalanish huquqi Mehnat kodeksining 219-moddasi bilan belgilanadi.
Barcha xodimlar har ikki yilda bir marta davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari shart, 21 yoshga to'lmagan shaxslar bundan mustasno. Korxonalarning bunday xodimlari Mehnat kodeksining 213-moddasida belgilangan har 12 oyda bir marta tibbiy komissiyaga kelishlari shart.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i (2011 yil 12 aprel, 302n-sonli kuchga kiradi) ishlab chiqarish jarayonida ishchilar dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tishlari kerak bo'lgan ishlarning tasdiqlangan ro'yxatini o'z ichiga oladi. Bunday chora-tadbirlarning asosiy maqsadi mehnatga layoqatli aholining hayoti va sog'lig'ini saqlash, kasbiy va umumiy kasalliklarning oldini olish, sog'liq muammolarini o'z vaqtida aniqlash, shuningdek, ishchilarning muayyan ishlarni bajarishga yaroqliligini aniqlashdir.

Shaklning tartibi va mazmuni

Har qanday turdagi tibbiy ko'riklar ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha o'tkaziladi. Dastlabki yoki davriy bo‘lgan barcha majburiy tibbiy ko‘riklar Sog‘liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining yuqorida ko‘rsatilgan buyrug‘i bilan tasdiqlangan Tibbiy ko‘riklarni o‘tkazish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. Xususan, Tartibning 8-bandida ish beruvchining tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yo'llanmalar beriladigan kontingentlar ro'yxatini tuzish majburiyati belgilab qo'yilgan.

Hujjat shakli quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

yo'llanma bergan korxonaning to'liq nomi;
rekvizitlarni (OGRN kodi), joylashgan joyining haqiqiy manzilini ko'rsatgan holda xodimlar tibbiy ko'rikdan o'tadigan tibbiyot muassasasining to'liq nomi;
yaqinlashib kelayotgan tibbiy ko'rikning shakli;
xodimning familiyasi, ismi va otasining ismi;
uning tug'ilgan sanasi;
ish beruvchining bo'limi, xizmati, bo'limining nomi;
xodimning mutaxassisligi, kasbi yoki u bajaradigan ishning nomi;
mehnat sharoitlari: xavf darajasi, xavfli ishlab chiqarish, sog'liq uchun boshqa xavf omillari.

Hujjatda ish beruvchi tomonidan tayinlangan mas'ul shaxsning imzosi, uning to'liq ismi, shuningdek uning lavozimi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Barcha xodimlar imzoga qarshi tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yo'llanma oladi.