Imtiyozli maslahatchi. Faxriylar. Pensionerlar. Nogiron odamlar. Bolalar. Oila. Yangiliklar

Ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash. Mehnat intizomi. Ish oxirida sil kasalligi

Tashkilotda xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatlari ish beruvchiga yuklanganligi sababli, ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi):

  • binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, amalga oshirish jarayonida ishchilarning xavfsizligi texnologik jarayonlar, shuningdek ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallar;
  • sertifikatlangan shaxsiy foydalanish va jamoaviy mudofaa ishchilar;
  • har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
  • mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni;
  • sertifikatlanganlarni olish va berish maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa vositalar shaxsiy himoya, mos ravishda yuvish va zararsizlantirish vositalari belgilangan standartlar zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar;
  • ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;
  • dan o'tmagan shaxslarning ishlashini taqiqlash belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va yo'riqnomalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish;
  • ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni keyinchalik sertifikatlash bilan ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish;
  • mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (ish davomida) tashkil etish. mehnat faoliyati) tibbiy ko'riklar(ko'riklar), ishchilarni majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tkazish, navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish (ko'rikdan o'tkazish), ishchilarning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ish joyi (lavozimi) va ko'rsatilgan tibbiy ko'rikdan o'tish davrida o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda majburiy psixiatriya tekshiruvi. tekshiruvlar (ko'riklar), majburiy psixiatrik tekshiruvlar;
  • xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tmasdan, shuningdek mehnat majburiyatlarini bajarishiga to'sqinlik qilish. tibbiy kontrendikatsiyalar;
  • xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga etkazilgan zarar xavfi va ularga tegishli bo'lgan kompensatsiya va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;
  • federal organlarga ta'minlash ijro etuvchi hokimiyat, ishlab chiqarish funktsiyalarini bajarish davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish, amalga oshirishga vakolatli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari davlat nazorati va muvofiqlikni nazorat qilish mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, belgilangan faoliyat sohasida nazorat va nazorat funktsiyalarini amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlari, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari. Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish sohasida mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga, o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati organlari;
  • oldini olish choralarini ko'rish favqulodda vaziyatlar, bunday vaziyatlarda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish;
  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tergov va buxgalteriya hisobi va boshqalar federal qonunlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari kasbiy kasalliklar;
  • Mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq ishchilarga sanitariya, davolash va profilaktika xizmatlarini ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lgan ishchilarni etkazib berish tibbiy tashkilot agar ular shoshilinch davolanishga muhtoj bo'lsa tibbiy yordam;
  • to'siqsiz kirish mansabdor shaxslar davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish tekshiruvlarini o'tkazish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish maqsadida jamoat nazorati organlarining vakillari. ;
  • davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organlarining mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoat nazorati organlarining taqdimnomalarini ko'rib chiqish;
  • majburiy ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ishchilar;
    ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;
  • boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlar vakolat bergan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;
  • ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Hammasi funktsional majburiyatlar Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalarini xodimlar o'rtasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni aniq boshqarish va mehnat majburiyatlarini belgilash uchun taqsimlanishi kerak.

Agar bunday taqsimot amalga oshirilmasa, unda bu ish va mas'uliyat ajralmas tarzda birinchi menejerga yuklanadi.
Mas'uliyatni taqsimlash ta'lim muassasasining boshqaruv tuzilmasini, shuningdek xodimlarni rahbarlar, mutaxassislar va ijrochilarga bo'linishini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Har qanday menejerning ish majburiyatlarini har doim ikki guruhga bo'lish mumkin. Birinchi guruh standart talablarni birlashtiradi, faqat ish beruvchining ushbu mansabdor shaxsi menejer ekanligi va uning bevosita unga bo'ysunadigan xodimlari borligi, u mehnatni muhofaza qilish talablarini hisobga olgan holda ishini tashkil qilishi shart. Ikkinchi guruh tashkilotning (yoki uning bo'linmasining) boshqaruv tizimida ushbu menejer tomonidan bajariladigan funktsiyalar bilan belgilanadigan o'ziga xos talablarni birlashtiradi.

Ish beruvchining mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarining asosiy yuki muassasaning birinchi rahbarlari va ta'lim muassasasining barcha tarkibiy va funktsional bo'linmalari zimmasiga tushadi.

Bunday menejer mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni boshqa barcha sohalarda bo'lgani kabi tashkil qiladi, ya'ni. mosligini shakllantirish orqali tashkiliy tuzilma, bo'ysunuvchi xodimlarning rasmiy va funktsional majburiyatlarini taqsimlash, ularni rag'batlantirish samarali ish. Bunday rahbar tashkil qiladi (ishlaydi), tayinlaydi (mas'ul shaxslar), ajratadi (mablag'lar), o'zaro hamkorlik qiladi (xodimlar vakillari va nazorat qiluvchi organlar bilan).

Ushbu tizimda barcha boshqaruv yo'nalishlari kelib chiqadigan muassasaning birinchi rahbarining alohida o'rni borligini ta'kidlab o'tamiz. Boshqaruv yo'nalishlarining bo'linishi boshqaruv tuzilmasini va boshqa barcha menejerlarning funktsional majburiyatlarini belgilaydi.

Boshqaruv tizimida muhim rolni texnik, iqtisodiy va mas'ul menejerlar o'ynaydi tashkiliy yordam ishlab chiqarish faoliyati. Ular aslida boshqaruvning ma'lum bir "sektori", shu jumladan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha birinchi menejerni almashtiradilar. Masalan, o'zining bevosita vazifasini bajaradigan "texnik menejer" ish majburiyatlari, shu jumladan jarayonlar va jihozlarning xavfsizligini, tegishli hujjatlar mavjudligini, xodimlarni o'qitishni ta'minlashi kerak va "moliyaviy menejer" mehnatni muhofaza qilish ishlarini moliyalashtirishni ta'minlashi kerak. Umuman olganda, menejer o'rinbosarlari yoki tomonidan individual masalalar buyruqlar, nizomlar yoki qoidalar bilan berilgan huquq va majburiyatlar asosida o'z boshliqlarining funktsional majburiyatlarini bevosita amalga oshiradilar.

Boshqaruv tizimida menejerlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar, shu jumladan mehnatni muhofaza qilish xizmatlari alohida rol o'ynaydi.
Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish zanjiri mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi bo'yicha funktsional majburiyatlari normalar, qoidalar, ko'rsatmalar, buyruqlar va qoidalarga, shuningdek muassasada amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa hujjatlar talablariga qat'iy rioya qilishdan iborat bo'lgan ijrochi xodim bilan tugaydi. ularning rahbarlarining ko'rsatmalari. Shuning uchun so'z birikmasi umumiy talablar bajaruvchi xodimga mehnatni muhofaza qilish quyidagi iboralarni o'z ichiga oladi: o'z vaqtida o'rganadi, samarali bajaradi, to'g'ri qo'llaydi, o'z vaqtida topshiradi, darhol hisobot beradi va hokazo.

Muayyan xodimning ish ta'rifiga va (yoki) ish joyi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga to'liq kiritilgan o'ziga xos funktsional majburiyatlari quyidagilarga muvofiq tuziladi. xodimlar jadvali bo‘linmalar muassasa tuzilmasi va boshqaruv tizimi o‘zgarganda o‘zgartiriladi va belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

Xodimga yangi lavozim joriy etilganda, uning bevosita rahbari mehnatni muhofaza qilish xizmati bilan kelishilgan holda, ma'no jihatidan o'xshash lavozimlarning so'zlaridan kelib chiqib, ushbu xodimning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha funktsional majburiyatlarini ishlab chiqadi.
Xavfsizlikni boshqarish tizimlarini yaratishda, ayniqsa, ta'lim muassasasida, ushbu muassasalardagi nazorat liniyalari talabalar va o'quvchilarni bevosita ishlaydigan, o'qiydigan va boshqaradigan o'qituvchilar, o'qituvchilar va boshqa xodimlar bilan tugashini esga olish kerak.

Mehnatni muhofaza qilish nazoratini tashkil etish

Mehnatni muhofaza qilish holatining amaldagi qonunchilik va hukumatga muvofiqligini davriy baholash tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish muassasalar, ularning filiallari va funktsional bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilishni boshqarish samaradorligini oshirish uchun amalga oshiriladi. Shu bilan birga, mehnatni muhofaza qilish holati ustidan operativ “kasal” (“kamera ichidagi”) nazoratni tashkil etish, o‘tkazish va natijalarini qayd etishning yagona tartibi o‘rnatiladi.

Ish beruvchiga mas'ul bo'lgan rahbar xodimlarning (va umuman ish beruvchi muassasasining) mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash va ish beruvchining qonun bilan belgilangan majburiyatlarini bajarish bo'yicha faoliyatini tahlil qilishi va baholashi kerakligi sababli, buning uchun u mehnatning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil qilishi kerak. himoya qilish talablari.

Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini doimiy ravishda profilaktik nazorat qilish baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va baxtsiz hodisalarning oldini olishning samarali vositalaridan biridir. sanoat jarohatlari va kasbiy kasalliklar va mehnatni muhofaza qilish talablaridan chetlanishlarni o'z vaqtida aniqlash va ularni bartaraf etish bo'yicha zarur choralarni ko'rish orqali amalga oshiriladi.

Mahalliy (korporativ) nazoratning bunday tizimini "korxona ichidagi" ("ichki institutsional") deb atash tabiiy, lekin bir vaqtning o'zida ikkita mustaqil me'yoriy hujjat (Rossiyaning sobiq Gosgortexnadzori va Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati) talabi. Rossiya) bir necha yil oldin kiritilgan va, ehtimol, unga boshqa nom berilgan - " ishlab chiqarish nazorati».

Ishlab chiqarish nazorati, boshqa nazorat turlaridan - davlat va kasaba uyushmalaridan farqli o'laroq, "xususiy" xususiyatga ega, chunki u alohida huquq subyekti - yuridik shaxs (tashkilot) yoki jismoniy shaxs (yakka tartibdagi tadbirkor) tomonidan amalga oshiriladi va shunday bo'lishi kerak. ajralmas qismi korporativ mehnat xavfsizligini boshqarish tizimlari. Ishlab chiqarishni nazorat qilish kompleks chora-tadbirlar orqali amalga oshiriladi.

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holatini monitoring qilishning asosiy printsipi ma'lum bir sxema bo'yicha boshqaruvning turli darajalarida rahbarlar tomonidan o'tkaziladigan tekshirishlarning muntazamligi hisoblanadi. Ushbu turdagi boshqaruv ko'p darajali boshqaruv deb ataladi.

Darajalar soni muassasa hajmiga bog'liq. Juda kichik muassasada ikkita bunday daraja bo'lishi mumkin - mahalliy va umuman muassasada. Katta hajmda ta'lim muassasalari nazoratning besh yoki olti darajasi bo'lishi mumkin.

Eng keng tarqalgan uch darajali nazorat. Bu biz ko'rib chiqadigan narsadir.

Uch bosqichli nazorat doirasida mehnat sharoitlari va xavfsizligi holatini nazorat qilish quyidagilar tomonidan amalga oshiriladi:

  • boshqaruvning birinchi darajasidagi menejerlar - ob'ektlardagi ishlarning bevosita rahbarlari;
  • boshqaruvning ikkinchi darajasidagi menejerlar - bo'lim boshliqlari (bo'lim boshliqlari va ularning o'rinbosarlari);
  • boshqaruvning uchinchi darajasidagi menejerlar - muassasa rahbarlari va bosh mutaxassislari.

Boshqaruvning birinchi darajasidagi menejerlar har kuni nazoratni amalga oshiradilar. Boshqaruvning ikkinchi darajasidagi menejerlar haftada kamida bir marta, qoida tariqasida, ishlab chiqarish ob'ektlarida bevosita bo'lish chastotasi bilan nazoratni amalga oshiradilar.

Agar ish joylari, asbob-uskunalar va inshootlar geografik jihatdan tarqalgan bo'lsa, nazorat bir hafta ichida ish olib boriladigan yoki amalga oshiriladigan barcha ish joylari (ob'ektlar) tekshirilishi uchun tashkil etiladi.

Boshqaruvning uchinchi darajasidagi menejerlar oyiga kamida bir marta nazoratni amalga oshiradilar.

Birliklarning hududiy tarqalishi bilan va ishlab chiqarish ob'ektlari, individual ish joylari va o'rnatish, nazorat barcha nazorat ob'ektlari bir oy ichida tekshirilishi uchun tashkil etiladi.

Katta muassasalarda II va III nazorat darajalarida kamroq tekshirish yoki IV, V, VI, VII, VIII nazorat darajalarini joriy qilish kerak.
Boshqaruv darajasi qanchalik yuqori bo'lsa, ko'proq ob'ektlar nazoratni talab qilishini tushunish oson. Rahbarlarning (ayniqsa birinchi) jismoniy imkoniyatlarini tizimli nazorat talablari bilan bog'lash uchun rahbarning o'zi tekshirish o'tkazishda o'z o'rinbosarlarini, bosh mutaxassislarni va boshqa (bo'ysunuvchi) rahbar va mutaxassislarni ob'ektlarni tekshirishga jalb qilishi mumkin. nazorat obyektlari oyiga kamida bir marta tekshirilishi.

Boshqa darajalarni monitoring qilish chastotasi va tartibi har bir alohida holatda muassasa faoliyatining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda, uning mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining hujjatlari bilan belgilanadi.

Nazoratning birinchi darajasidagi tekshirish natijalari “Mehnat sharoitlarini tekshirish jurnali”da aks ettiriladi. Tekshiruv davomida aniqlangan qoidabuzarliklar va kamchiliklar zudlik bilan bartaraf etilishi kerak, jamoa tomonidan bartaraf etilishi mumkin boʻlmagan, smenalar yoki ularni bartaraf etish ish yoki obʼyektning bevosita rahbarining vakolatiga kirmaydiganlar esa “Hisoblash jurnalida” qayd etiladi. mehnat sharoitlarini tekshirish » va bu haqda bo'linma rahbariyatiga xabar qilinadi , ushbu ob'ekt qayerga tegishli.

Nazoratning ikkinchi darajasidagi tekshirishlar natijalari ish sharoitlari va ob'ekt rahbarlarining ishining holatini baholashni, xulosalar va aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflarni ko'rsatadigan dalolatnoma bilan rasmiylashtiriladi.

Nazoratning ikkinchi darajasidagi tekshirishlar natijalari bo‘yicha aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqiladi va funksional bo‘linma bo‘yicha buyruq chiqariladi.

Nazoratning uchinchi darajasidagi tekshirishlar natijalari hujjatlashtiriladi va rahbariyatning kengaytirilgan yig'ilishida muhokama qilinadi, bunda funktsional bo'limlarning birinchi rahbarlari mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ularning faoliyatini baholash bilan tinglanadi, xulosalar va aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritiladi. Yig'ilishda (yig'ilishda) qabul qilingan qarorlar bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi.
Nazoratning uchinchi darajasidagi tekshirishlar natijalari bo‘yicha aniqlangan qonunbuzarliklarni bartaraf etish bo‘yicha chora-tadbirlar rejasi ishlab chiqiladi va umuman muassasa bo‘yicha buyruq chiqariladi.

Ishlash operativ nazorat Tekshirilayotgan ob'ektlarning "Mehnat sharoitlarini tekshirish jurnali"da aniqlangan kamchiliklar yoki ularning yo'qligi to'g'risida qayd qilingan yoki bunday ishlarning natijalari tekshirish dalolatnomasi yoki buyrug'i bilan hujjatlashtirilgan bo'lsa, u amalga oshirilgan hisoblanadi.

Tekshirilayotgan ob'ektlarning "Mehnat sharoitlari holatini tekshirish jurnali"da tekshirish sanasi, tekshiruvchining ismi-sharifi, ismi-sharifi va lavozimi, aniqlangan kamchiliklar va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar, muddatlar va bajarilishi uchun mas'ul shaxslar aks ettirilishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari oyiga kamida bir marta jurnalning to'g'ri yuritilishini, kamchiliklarni o'z vaqtida bartaraf etilishini tekshirishlari va bu haqda tegishli yozuvlar kiritishlari shart.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchida qoladi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallardan foydalanish paytida ishchilarning xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va ishlatish;

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tganlardan foydalanish. texnik reglament ishchilar uchun individual va jamoaviy himoya vositalarining tartibi;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z hisobidan sotib olish va berish. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun belgilangan standartlarga muvofiq;

ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va yo'riqnomalardan, stajirovkadan o'tmagan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishlashni taqiqlash;

ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish maxsus baholash ish sharoitlari;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tkazishni tashkil etish. , xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ish joyi (lavozimi) va ushbu tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davomida saqlanib qolgan o'rtacha ish haqi hisobga olingan holda majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tish;

xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga zarar yetkazish xavfi, ularga berilgan kafolatlar, ularga tegishli kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga ta'minlash; ijro etuvchi hokimiyat organlari, amalga oshiradi davlat nazorati Belgilangan faoliyat sohasida (nazorat qilish), mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, ular uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati organlari. o'z vakolatlarini amalga oshirish;

favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha choralar ko'rish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda tekshirish va hisobga olish;

sanitariya xizmatlari va tibbiy yordam xodimlarni mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan ishchilarni shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish zarurati tug'ilganda tibbiy tashkilotga etkazib berish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslariga, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlariga, ijro etuvchi hokimiyat sub'ektlariga to'sqinliksiz kirish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining buyruqlarini bajarish va ko'rib chiqish. jamoatchilik nazorati organlariga ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatini muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash. ;

ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

San'atga sharhlar. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi


1. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 22-moddasida ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlashi shart. Mehnat kodeksining 4-moddasida majburiy mehnat taqiqlanadi. Qonun chiqaruvchi, xususan, agar u jamoaviy yoki individual himoya vositalari bilan ta'minlanmagan bo'lsa yoki ish xodimning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ish beruvchining o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi haqidagi talabini majburiy mehnat deb tasniflaydi.

Ish beruvchi ta'minlashga majburdir normal sharoitlar xodimlarning ishlab chiqarish standartlariga javob berishi uchun. Bunday shartlarga, xususan, mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari kiradi (Mehnat kodeksining 163-moddasi).

2. Ish beruvchi tegishli (SNiP 2.09.04-87 "Ma'muriy va maishiy binolar" ga muvofiq) sanitariya, maishiy va tibbiy-profilaktika xizmatlarini tashkil etishga majburdir. Sanitariya-texnik binolar, qurilmalarning to'liq to'plami va maydoni, tibbiyot muassasalari tegishli turdagi tashkilotlar uchun va xodimlar soni ushbu SNiPda ko'rsatilgan. Har qanday turdagi sanitariya va tibbiyot muassasalarining etishmasligi tegishli nazorat organlari tomonidan Mehnat kodeksi normalarining buzilishi sifatida baholanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi milliy standarti GOST R ISO 12100-1-2007 "Mashinalarning xavfsizligi. Asosiy tushunchalar, umumiy tamoyillar dizayn. 1-qism. Rostekhregulirovaniyaning 2007 yil 27 dekabrdagi 500-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan asosiy atamalar, metodologiya.

3. Ishlab chiqarish jarayonini shunday tashkil qilish kerakki, ish paytida sanoat binolari, konstruksiyalar, jihozlar, texnologik jarayonlar, xomashyo va materiallardan foydalanish, ishchilar xavfsizligi ta’minlandi. Qaerda talab qilsa belgilangan tartibda amalga oshiriladi va qoidalarga muvofiq, ish beruvchi jamoaviy va individual himoya vositalarining mavjudligi va to'g'ri ishlatilishini ta'minlashi kerak.

4. Ish beruvchi har bir ish joyidagi mehnat sharoitlari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga muvofiqligini ta'minlashi shart, ya'ni. barcha zararli va xavfli omillar uchun belgilangan standartlar. Ushbu standartlar tegishli GOST, sanitariya va qurilish qoidalari va boshqalar bilan belgilanadi normativ hujjatlar, vakolatli organlar tomonidan tasdiqlangan davlat hokimiyati va boshqaruv.

5. Ish beruvchining ishchilar uchun mehnat va dam olish rejimini ta'minlash normasi havola hisoblanadi. Bo'lim talablariga rioya qilish kerak. Ish vaqti va dam olish vaqti bo'yicha IV va V TC. Shuni esda tutish kerakki, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchiligi amaldagi federal qonunchilikka nisbatan ishchilarning ahvolini yaxshilashi mumkin.

6. Belgilangan standartlarda nazarda tutilgan ish kiyimlari, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari ish beruvchi tomonidan xodimlarga ularni bepul berish uchun majburiy minimaldir (Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 8 dekabrdagi 61-sonli qarori). Standart sanoat standartlarini tasdiqlash to'g'risida bepul chiqarish maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari kiygan ishchilar").

Fikrni inobatga olgan holda ish beruvchiga mehnat jamoasi foyda hisobiga xodimlarga me’yoriy me’yorlardan ortiq miqdorda maxsus kiyim va xavfsizlik poyabzallarini tekin berish to‘g‘risida qaror qabul qilish huquqi berildi.

Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari.

Xodimlarga beriladigan shaxsiy himoya vositalari ularning jinsi, bo'yi va o'lchamiga, bajariladigan ishlarning tabiati va shartlariga mos kelishi va mehnat xavfsizligini ta'minlashi kerak. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 215-moddasida ishchilar uchun shaxsiy himoya vositalari, shu jumladan chet elda ishlab chiqarilganlar Rossiya Federatsiyasida belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga javob berishi va muvofiqlik sertifikatlariga ega bo'lishi kerak. Muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lmagan xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olish va tarqatishga yo'l qo'yilmaydi.

Ish beruvchi xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra foydalanish muddati tugagunga qadar yaroqsiz holga kelgan maxsus kiyim va maxsus poyabzalni almashtirish yoki ta'mirlashga majburdir.

Xodimlarga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra belgilangan saqlash joylarida shaxsiy himoya vositalari yo'qolgan yoki shikastlangan taqdirda, ish beruvchi ularni boshqa xizmat ko'rsatadigan shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashi shart.

Kiruvchi shaxsiy himoya vositalarini qabul qilish ish beruvchining vakillaridan iborat komissiya va kasaba uyushmasi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organi tomonidan amalga oshirilishi kerak, ular kiruvchi ish kiyimi, xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalarining sifati to'g'risida dalolatnoma tuzadi. , ularning GOST talablariga muvofiqligi.

Ish kiyimi va poyabzal evaziga ularni ishlab chiqarish uchun materiallar yoki ularni sotib olish uchun pul mablag'larini berishga yo'l qo'yilmaydi. IN istisno holatlar Agar standartlarda belgilangan ish kiyimlari va xavfsizlik poyafzallari o'z vaqtida berilmasa va xodimlarning o'zlari shu munosabat bilan ularni sotib olsalar, ish beruvchi xodimlarga ish kiyimi va xavfsizlik poyafzalini sotib olish xarajatlarini qoplashi va ish kiyimlari va xavfsizlik poyafzallarini kapitallashtirishga majburdir. tashkilotning inventarizatsiyasi sifatida poyabzal.

Xodimlarga ish kiyimlari, xavfsizlik poyabzallari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish va topshirish shaxsiy kartada qayd etilishi kerak.

Ish beruvchi shaxsiy himoya vositalarini to'g'ri parvarish qilishni tashkil etishi, ish kiyimlarini yuvish, kimyoviy tozalash, ta'mirlash, zararsizlantirish, zararsizlantirish, zararsizlantirish va changdan tozalashni, shuningdek xavfsizlik poyabzali va boshqa shaxsiy himoya vositalarini ta'mirlash, zararsizlantirish, zararsizlantirish va zararsizlantirishni o'z vaqtida bajarishi shart. himoya vositalari.

7. Ish beruvchi barcha yangi ishga qabul qilingan xodimlarga mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ko'rsatmalar berishga va ularga bir necha smenada to'g'ridan-to'g'ri ish joyida ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatishi shart.

Ish beruvchining majburiyatlariga barcha yangi xodimlar, shuningdek, tashkilot ichida boshqa ishga o'tkazilganlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish kiradi. Talab qilinadigan ish uchun yollangan shaxslar uchun maxsus trening va kasbiy tanlash, mehnatni muhofaza qilish qoidalariga dastlabki tayyorgarlik kasbning (ish turining) o'ziga xos xususiyatlarini majburiy hisobga olgan holda tashkil etilishi kerak. Kurs oxirida talabalar mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish bo'yicha imtihon topshiradilar.

GOST 12.0.004-90 ga muvofiq "Mehnatni muhofaza qilish standartlari tizimi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy holat“O'tkazish xarakteri va vaqtiga ko'ra, xodimlar uchun brifing kirish, ish joyida birlamchi, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli bo'linadi.

Kirish brifingi barcha yangi ishga qabul qilingan ishchilar, ularning ma'lumoti, ma'lum bir kasb yoki lavozimdagi ish tajribasidan qat'i nazar, shuningdek, ish joyida o'qish yoki amaliyotga kelgan ish safari, talabalar, talabalar bilan o'tkaziladi.

Ish joyidagi dastlabki brifing tashkilotga yangi ishga qabul qilingan, bir bo'linmadan boshqasiga o'tkazilgan barcha xodimlar, ish safari bilan shug'ullanuvchilar, talabalar, ular uchun yangi ishlarni bajarayotgan xodimlar, shuningdek, hududda qurilish-montaj ishlarini bajarishda quruvchilar bilan o'tkaziladi. tashkilotning. Yo'riqnoma har bir xodim bilan individual ravishda, xavfsiz texnika va ish usullarini ko'rsatib o'tkaziladi.

Takroriy brifing mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalarni bilish darajasini tekshirish va yaxshilash maqsadida individual ravishda yoki dasturga muvofiq bir xil kasbdagi ishchilar guruhi bilan o'tkaziladi. dastlabki brifing ishda. Asboblar va asbob-uskunalardan foydalanish bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar bundan mustasno, barcha ishchilar kamida 6 oyda bir marta bunday treningdan o'tadilar.

Rejadan tashqari brifing mehnatni muhofaza qilish qoidalari va texnologik jarayonlar o'zgarganda, uskunalar almashtirilganda va mehnat xavfsizligiga ta'sir qiluvchi boshqa omillarda tashkil etiladi. Ruxsat berilgan ishlarni bajarishdan oldin xodimlar bilan muntazam brifing o'tkaziladi.

Maqsadli ko'rsatma quyidagi hollarda zarur:

mutaxassislik bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri vazifalar bilan bog'liq bo'lmagan bir martalik ishlarni bajarish (yuklash, tushirish, hududni tozalash, tashkilotdan, ustaxonadan tashqarida bir martalik ish va boshqalar);

baxtsiz hodisalar oqibatlarini bartaraf etish, tabiiy ofatlar va ofatlar;

ruxsatnoma, ruxsatnoma va boshqa hujjatlar beriladigan ishlarni ishlab chiqarish;

ekskursiyalar o'tkazish, talabalar bilan ommaviy tadbirlarni tashkil etish.

Ish joyidagi dastlabki, takroriy, rejadan tashqari va maqsadli brifinglar to'g'ridan-to'g'ri ish rahbari (usta, ishlab chiqarish o'qituvchisi, o'qituvchi) tomonidan amalga oshiriladi.

Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish, o'qitish, amaliyot va bilimlarni tekshirishdan o'tmagan xodimlar ishlashga ruxsat etilmaydi.

8. Ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tasdiqlangan ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish tartibiga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-son buyrug'i.

9. Ish beruvchi o‘z mablag‘lari hisobidan tibbiy tavsiyalarga muvofiq xodimlarni majburiy dastlabki (ishga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishi, ularning iltimosiga ko‘ra xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishi, shuningdek, xodimlarni tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishga yo‘l qo‘ymasliklari shart. xodimlarga o'z mehnat majburiyatlarini majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazmasdan, shuningdek tibbiy qarshi ko'rsatmalar mavjud bo'lganda bajarish.

San'atga muvofiq. 213 Mehnat kodeksi og'ir ishlarda va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli bo'lgan ishlarda (shu jumladan er osti ishlarida), shuningdek yo'l harakati bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan ishchilar, tashkilotlar xodimlari. Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, davolash-profilaktika va bolalar muassasalari ishga kirishda majburiy dastlabki va davriy (21 yoshga to'lmagan shaxslar - yillik) tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi.

Zararli ro'yxatlar xavfli moddalar Va ishlab chiqarish omillari, ular bilan ishlashda ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish talab qilinadi va bunday ishlar tasdiqlanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi N 90 buyrug'i bilan.

10. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish ish beruvchi tomonidan San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231-sonlari, shuningdek Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish va hisobga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar shakllarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan. Ayrim sanoat va tashkilotlarda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish".

11. Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 4 iyuldagi N 45-sonli qarori tasdiqlangan. tozalash va dezinfektsiyalash vositalarini xodimlarga bepul tarqatish standartlari.

2018-2019 yillar uchun sharhlar va o'zgartirishlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi.

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchida qoladi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

  • binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallardan foydalanish paytida ishchilarning xavfsizligi;
  • mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va ishlatish;
  • Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligini e'lon qilgan ishchilar uchun individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;
  • har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
  • mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;
  • Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z hisobidan sotib olish va berish. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun belgilangan standartlarga muvofiq;
  • ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;
  • mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va yo'riqnomalardan, stajirovkadan o'tmagan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishlashni taqiqlash;
  • ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;
  • mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;
  • mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tkazishni tashkil etish. , xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ish joyi (lavozimi) va ushbu tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davomida saqlanib qolgan o'rtacha ish haqi hisobga olingan holda majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tish;
  • xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;
  • ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga zarar yetkazish xavfi, ularga berilgan kafolatlar, ularga tegishli kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;
  • mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga ta'minlash; Belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati organlari; o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;
  • favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha choralar ko'rish;
  • ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda tekshirish va hisobga olish;
  • ishchilarga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya xizmatlari va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan ishchilarni shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish zarurati tug'ilganda tibbiy tashkilotga etkazib berish;
  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslariga, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlariga, ijro etuvchi hokimiyat sub'ektlariga to'sqinliksiz kirish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;
  • Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining buyruqlarini bajarish va ko'rib chiqish. jamoatchilik nazorati organlariga ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda taqdim etish;
  • xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;
  • ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;
  • boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatini muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash. ;
  • ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga sharh:

1. Ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida mustahkamlangan xavfsiz sharoitlarni va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha ko'plab majburiyatlari "Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash" bo'limining alohida moddalarida va boshqa bo'limlarda ko'rsatilganligini hisobga olib. ushbu maqolalarga sharhlarda ular bu erda ko'rib chiqilmaydi (o'rniga tegishli maqolalarga havolalar keltirilgan).

2. Binolar, inshootlar, jihozlar va texnologik jarayonlarni ishlatish jarayonida ishchilarning xavfsizligini ta'minlash, bu jarayonlar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiq bo'lishi kerakligini anglatadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari uchun sharhga qarang. San'atga. 211.

Ishlab chiqarishda ishlatiladigan asbob-uskunalar, texnologik jarayonlar, xom ashyo va materiallar xavfsizligini ta'minlash bo'yicha sharhga qarang. San'atga. 215.

3. Zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ishchilarga ta'sirini oldini olish yoki kamaytirish, shuningdek ifloslanishdan himoya qilish uchun ishchilar shaxsiy himoya vositalari (maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari) va jamoaviy himoya vositalari bilan ta'minlanishi kerak. ish beruvchining xarajatlari ( texnik vositalar masalan, xavf manbai bo'lgan uskunaning harakatlanuvchi qismlaridan himoya qilish; kirishdan ish maydoni Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan xavfli moddalar va materiallar yoki ishda ishlatiladigan asboblar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 3-bandida ko'rsatilgan sertifikatlash tushunchalarining mazmuni ob'ektlarning talablarga muvofiqligini tasdiqlash shakli sifatida texnik reglamentlar, standartlar qoidalari, amaliyot kodlari yoki shartnomalar shartlari va muvofiqlik deklaratsiyasi mahsulotning texnik reglamentlar talablariga muvofiqligini tasdiqlash shakli sifatida San'atda oshkor qilingan. Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonunning 2-moddasi.

Majburiy sertifikatlashdan o'tish va muvofiqlikni deklaratsiya qilish tartibi bobda keltirilgan. Ushbu Qonunning 4-moddasi.

Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash bo'yicha sharhga qarang. San'atga. 221.

Ishchilarni sertifikatlangan kollektiv himoya vositalari bilan ta'minlash ish beruvchi tomonidan belgilangan tartibda amalga oshiriladi qurilish kodlari va qoidalar, sanitariya qoidalari va qoidalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo va tarmoq qoidalari va muayyan turdagi ishlab chiqarish, ishlab chiqarish jarayoni, asbob-uskunalar, asboblar va boshqalar uchun xavfsizlik talablarini belgilaydigan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

4. Ish joylarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlash, ularning joylashuvi va tashkil etilishi, shuningdek, ish uchun asbob-uskunalar va asboblar, havo muhiti va boshqalar xavfsiz bo'lishi va ishchilarning hayoti va sog'lig'iga tahdid solmasligi kerak. San'atning sharhida aytilganidek. Mehnat kodeksining 211-moddasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida va unga bo'ysunuvchi normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud. Masalan, ish joylarini jihozlash va ularni xavfsiz holatda saqlashda Moskvadagi tashkilotlarga quyidagi mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish tavsiya etiladi.

Ish joylari sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun zarur texnologik jihozlar, xavfsizlik asboblari, armatura va boshqa vositalar bilan ta'minlanishi kerak. Uskunalar, tashkiliy jihozlar, yordamchi qurilmalar, kesish, o'lchash va yordamchi asboblar, materiallar, blankalar, butlovchi qismlar va tayyor qismlar, mahsulotlar va ish joyini parvarish qilish buyumlari xavfsiz ishlash uchun sharoitlar ta'minlanishi uchun ish joyiga joylashtirilishi kerak.

Ish joylarida ularni qayta ishlash jarayonida materiallar va qismlarni joylashtirish uchun joylar bo'lishi kerak. Blankalar va qayta ishlangan qismlar faqat shu maqsad uchun mo'ljallangan maydonga maxsus idishda yoki balandligi metall qismlar uchun 1 m dan, yog'och qismlar uchun esa 1,7 m dan oshmaydigan barqaror stacklarda (staklar, sumkalar) joylashtirilishi kerak.

Uskunalar, stollar, mexanizmlar va boshqalarda. Ishlab chiqarish shartlari talab qilmaydigan narsalar bo'lmasligi kerak.

Ishlab chiqarish hududida joylashgan elektr payvandlash ish joylari kamida 1,8 m balandlikdagi doimiy yoki ko'chma qalqonlar bilan o'ralgan bo'lishi kerak, ko'p stantsiyali transformatorlar va generatorlar ruxsatsiz shaxslarning kirishiga yo'l qo'ymaydigan 2,5 m balandlikdagi pervazlar bilan o'ralgan bo'lishi kerak va hokazo. (Moskva hukumatining 2003 yil 1 iyuldagi N 1140-RP buyrug'i bilan tasdiqlangan Moskva shahridagi tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha uslubiy qo'llanmaning 11-bo'limi "Ish joyini tashkil etish" normativ-huquqiy hujjatlar ro'yxati ilovasi bilan. o'zgartirish va qo'shimchalar bilan uslubiy ko'rsatmalar matnida havola qilingan mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi aktlar (Moskva hokimi va hukumati axborotnomasi. 2003 yil. 42-son).

Xavfsiz ish sharoitlari va to'g'ri Texnik jihozlar barcha ish o'rinlaridan oqilona foydalanish orqali ta'minlanadi ishlab chiqarish binolari; texnologik jarayonlarni takomillashtirish va modernizatsiya qilish texnologik uskunalar; zaharli, tez yonuvchi va yonuvchan suyuqliklarni tashish va ulardan foydalanish bilan bog'liq texnologik operatsiyalarni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish; xavfli va xavfli ishlab chiqarishlarda va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona tarmoqlararo va tarmoq qoidalari, belgilangan tartibda tasdiqlangan sanitariya qoidalari va standartlari talablariga javob beradigan boshqa usullarda uskunalarni avtomatik yoki masofadan boshqarish tizimlarini joriy etish.

Har bir ish joyidagi mehnat sharoitlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini aniqlash uchun ish beruvchi ishchilarning sog'lig'iga zararli yoki xavfli ishlab chiqarish omillarining ta'siri darajasi ustidan samarali ishlab chiqarish nazoratini tashkil qilishi shart. Yirik va o‘rta korxonalar ushbu maqsadlar uchun zarur asbob-uskunalar bilan jihozlangan, malakali mutaxassislar bilan ta’minlangan o‘z laboratoriyalarini yaratishi mumkin. Kichikroq tashkilotlarda bunday ishlar mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatadigan tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar asosida amalga oshirilishi mumkin.

Ish beruvchi rahbarlarga mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha aniq majburiyatlarni yuklaydi tarkibiy bo'linmalar va uni himoya qiladi ish tavsiflari yoki tashkilotning buyrug'i bilan tasdiqlangan, ishga qabul qilinganda (yangi lavozimga tayinlanganda) tegishli mansabdor shaxsga imzo qo'yib yuboriladi.

Ishga kirishishdan oldin ularning rahbari (ishlab chiqarish boshlig'i, usta, usta va boshqalar) asbob-uskunalar, qurilmalar, tashkiliy jihozlar, ventilyatsiya, yerga ulash, ishga tushirish, signalizatsiya qurilmalari, ish joylarini tekshirishi, ularning to'liq holatda ekanligiga ishonch hosil qilishi shart. ish tartibi va xavfsiz.

Xulq-atvor tartibi individual turlar ishlab chiqarish nazorati normativ-huquqiy hujjatlarda mustahkamlangan. Masalan, muvofiqlikni ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va o'tkazish sanitariya qoidalari sanitariya va epidemiyaga qarshi (profilaktika) tadbirlarni amalga oshirish tartibga solinadi Sanitariya qoidalari SP 1.1.1058-01, 2002 yil 1 yanvarda Bosh davlat qarori bilan kuchga kirgan sanitariya shifokori RF 2001 yil 13 iyuldagi N 18 (BNA RF. 2001. N 45).

San'atga muvofiq. to'g'risidagi qonunning 11-moddasi sanoat xavfsizligi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1999 yil 10 martdagi qarori bilan xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarida sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish qoidalari tasdiqlangan. ishlab chiqarish korxonasi(SZ RF. 1999. N 11. 1305-modda).

Ushbu Qoidalarga asoslanib, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ishlatuvchi har bir tashkilot ishlab chiqarish ob'ektining profilini hisobga olgan holda ishlab chiqarish nazorati to'g'risidagi nizomni ishlab chiqadi, uni ekspluatatsiya qiluvchi tashkilot rahbari tomonidan ishlab chiqarish sohasidagi davlat nazoratini amalga oshiruvchi hududiy organ bilan majburiy kelishilgan holda tasdiqlaydi. sanoat xavfsizligi.

Ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish uchun javobgarlik operatsion tashkilot rahbari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq bunday mas'uliyat yuklangan shaxslar zimmasiga yuklanadi.

Agar ishlab chiqarish nazorati ob'ektida xavfsizlik talablari va sanitariya qoidalarining buzilishi aniqlangan bo'lsa, ish beruvchi aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etishga va ularning paydo bo'lishining oldini olishga qaratilgan choralarni ko'rishi shart, shu jumladan: alohida ustaxonalar, maydonlar, binolarning faoliyatini yoki ishini to'xtatib turish yoki tugatish. , tuzilmalar, jihozlar, ayrim turdagi ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish; ishlab chiqarishda xom ashyo, belgilangan talablarga javob bermaydigan va odamlar uchun xavfsiz mahsulotlar ishlab chiqarishni ta'minlamaydigan materiallardan foydalanishni to'xtatish va hokazo.

Xodimlar manbalar bilan ishlaganda radiatsiya xavfsizligini ta'minlash zarurati tufayli ish beruvchiga maxsus talablar qo'yiladi ionlashtiruvchi nurlanish. Xususan, ish beruvchi xodimlarni (xodimlarni) ish joylaridagi ionlashtiruvchi nurlanish darajasi va ular olgan individual nurlanish dozalari miqdori to'g'risida muntazam ravishda xabardor qilishi shart; maxsus tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish; ish joylarida, binolarda, tashkilotlar hududidagi radiatsiyaviy holat, shuningdek radioaktiv moddalarning chiqishi va tashlanishi ustidan tizimli ishlab chiqarish nazoratini amalga oshirish (Qonunning 14-moddasi). radiatsiya xavfsizligi aholi).

1998 yildan boshlab tashkilotlarni har yili radiatsion-gigienik sertifikatlash joriy etildi - ionlashtiruvchi nurlanishning asosiy manbalari (texnogen va tabiiy) ta'sirini atrof-muhit holati va yashash sharoitlariga qarab tizimli ravishda baholash.

Tashkilotlar va hududlarning radiatsiyaviy-gigiyenik pasportlarining namunaviy shakllari 1999 yil 21 iyunda Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining N 240-sonli, Rossiya Gosatomnadzorining N 65-sonli, Rossiya Davlat Ekologiya qo'mitasining N 289-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (BNA RF. 1999 yil. N 30).

Ish beruvchi shuningdek, kanserogen xavflarning oldini olish bo'yicha maxsus chora-tadbirlarni amalga oshirishi shart, xususan: xodimlarning kanserogen moddalar bilan aloqa qilish ehtimolini istisno qilish choralarini ko'rish; kanserogen moddalar va omillarni kanserogen bo'lmagan yoki kamroq kanserogen moddalar va omillar bilan almashtirish; kanserogen omillarga duchor bo'lgan odamlar sonini iloji boricha cheklash; ishlab chiqarish ob'ektlarini loyihalash yoki rekonstruksiya qilishda maksimal darajada avtomatlashtirish va mexanizatsiyalash bilan uzluksiz, chiqindisiz texnologik jarayonlarga, shuningdek muhrlangan uskunalarga va boshqalarga ustunlik bering (qarang. SanPin 1.2.2353-08 "Kanserogen omillar va asosiy talablar" Kantserogen xavflarning oldini olish", Rossiya Federatsiyasining Bosh davlat sanitariya shifokori qarori bilan tasdiqlangan // BNA RF. 2008. N 23).

Ishchilar kanserogen omillar ta'sirida bo'lgan yoki ta'sir qilishi mumkin bo'lgan korxonalarni, texnologik jarayonlarni, alohida ustaxonalar va ishlab chiqarish maydonlarini aniqlash va hisobga olish, xavfli o'smalarning oldini olish choralarini ishlab chiqish, ishchilarning sog'lig'ini himoya qilish, sanitariya-gigiyena va sanitariya-gigiyena tadbirlarini o'z vaqtida amalga oshirish. Kantserogen xavfli ishlab chiqarishlarni gigienik sertifikatlash belgilangan tartibda tasdiqlangan Uslubiy ko'rsatmalarga muvofiq va ular bilan kelishilgan muddatlarda amalga oshiriladi. hududiy hokimiyat organlari Rospotrebnadzor (MU 1.1.688-98 - Mehnatni muhofaza qilish va ijtimoiy sug'urta. 1999. N 8. P. 71).

5. Ish o‘rinlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga, ilg‘or texnik, texnologik, tashkiliy yechimlarga, shuningdek ilg‘or tajribalarga, qoidalar va standartlarga muvofiqligi ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazishda aniqlanadi.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash - zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillarini aniqlash va mehnat sharoitlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga muvofiqlashtirish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish uchun ish joylaridagi mehnat sharoitlarini baholash.

Bu ish Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 31 avgustdagi 569-sonli "Mehnat sharoitlari uchun ish joylarini sertifikatlash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tartibga solinadi (BNA RF. 2008. N 10) va ish beruvchilar faoliyatini amalga oshirish tartibi - yuridik shaxslar va ish beruvchilar - shaxslar, ish beruvchilar bundan mustasno - bo'lmagan shaxslar yakka tartibdagi tadbirkorlar, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, sertifikatlashtirish natijalarini ro'yxatga olish va ulardan foydalanish bo'yicha, shuningdek, mehnat sharoitlarini baholashda tadqiqot usullarini belgilaydi.

Ko'rsatilgan Tartibga ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash bilan shug'ullanadigan tashkilotlar - sertifikatlash tashkilotlari ham rioya qilishlari kerak.

Tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish muddatlari har biriga qarab belgilanadi ish joyi kamida besh yilda bir marta sertifikatlangan bo'lishi kerak.

Quyidagi ish joylari ish joylari mehnat sharoitlari bo‘yicha majburiy qayta attestatsiyadan (qayta attestatsiyadan) o‘tkazilishi shart:

  • ishlab chiqarish uskunasini almashtirgandan keyin;
  • texnologik jarayon, kollektiv himoya vositalari va boshqalar o'zgargandan so'ng;
  • belgilangan tartib buzilishi aniqlanganda, federal ijroiya organining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarning, shuningdek, ta'sis sub'ektining ijro etuvchi organlarining talabiga binoan. amalga oshirishga vakolatli Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari davlat ekspertizasi ish sharoitlari.

Yangi tashkil etilgan ish o‘rinlari foydalanishga topshirilgandan so‘ng attestatsiyadan o‘tkaziladi.

Tashkilotdagi mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun buyruq chiqariladi, unga muvofiq attestatsiya komissiyasi tuziladi, uning tarkibi va kerak bo'lganda tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida attestatsiya komissiyalarining tarkibi belgilanadi; attestatsiya komissiyasining raisi tasdiqlanadi, ish joylarini mehnat sharoitlari bo‘yicha attestatsiyadan o‘tkazish bo‘yicha ishlarni bajarish muddatlari va jadvallari belgilanadi.

Sertifikatlash komissiyasi ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirish, uslubiy rahbarlik va nazorat qilish maqsadida ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazadigan tashkilot tomonidan va sertifikatlash tashkiloti tomonidan paritet asosda tuziladi.

Sertifikatlashtirish komissiyasi, qoida tariqasida, malaka oshirgan mutaxassislardan tuziladi umumiy masalalar mehnatni muhofaza qilish sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan ushbu turdagi o'qitish uchun ruxsat berilgan tashkilotlarda ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash.

Tashkilotning attestatsiya komissiyasi tarkibiga tashkilotning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari, huquqshunoslar, mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xizmatlari mutaxassislari, inson resurslari bo'yicha mutaxassislar, mehnat va boshqalarni kiritish tavsiya etiladi. ish haqi, laboratoriya bo'limlari vakillari, bosh mutaxassislar, tibbiyot xodimlari, kasaba uyushma tashkilotlari yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlarining vakillari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitalari (komissiyalari) vakillari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar kasaba uyushmalari yoki ishchi kuchi, sertifikatlovchi tashkilot vakillari.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash mehnat sharoitlarini gigienik baholashni, shikastlanish xavfsizligini baholashni va ishchilarni shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlashni o'z ichiga oladi.

Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlashning me'yoriy asoslari quyidagilardan iborat: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini o'z ichiga olgan normativ hujjatlar, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa hujjatlar.

Sertifikatlash jarayonida ko'rsatmalardan foydalanish kerak. gigienik baholash ish muhiti omillari va mehnat jarayoni. R 2.2.2006-05 mehnat sharoitlarining mezonlari va tasnifi Rospotrebnadzor tomonidan 2005 yil 29 iyulda tasdiqlangan.

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha sertifikatlash natijalariga ko'ra, sertifikatlashtirish komissiyasi tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasini ishlab chiqadi, shu jumladan. moddiy xarajatlarni talab qiladigan faoliyat. Shu bilan birga, muayyan ish joylari uchun faoliyatni moliyalashtirish manbalari, ularni amalga oshirish muddatlari, bajaruvchilar va yo'q qilinishi kerak bo'lgan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatiladi. Tashkilotdagi mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar rejasi attestatsiya komissiyasining raisi tomonidan va mehnatni muhofaza qilish komissiyasi (komissiya), kasaba uyushmasi yoki boshqa vakolatli xodim bilan kelishilganidan keyin imzolanadi. vakillik organi ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan va jamoa shartnomasiga kiritilgan. Bundan tashqari, komissiya mehnatni muhofaza qilish ishlarini tashkil etishni sertifikatlashtirishga tayyorligi to'g'risida takliflar kiritadi.

Butunrossiya kasaba uyushmalari birlashmalari, ish beruvchilarning butun Rossiya birlashmalari va Rossiya Federatsiyasi hukumati o'rtasidagi 2008 - 2010 yillarga mo'ljallangan Bosh kelishuvning 5.3-bandiga binoan ish joylarini sertifikatlash tartibi yanada takomillashtirilishi kerak.

6. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga muvofiq ishchilar uchun mehnat va dam olish rejimini ta'minlash to'g'risida, sharhga qarang. Mehnat kodeksining "Ish vaqti" va "Dam olish vaqti" bo'limlari moddalariga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi 2-qismi 5-bandi).

7. Ishchilarni xavfsiz amaliyot va ish usullariga o'rgatish uchun sharhga qarang. San'atga. 225.

8. Ish joyidagi mehnat sharoitlari holati, shuningdek, individual va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish to'g'risida sharhga qarang. San'atga. 217.

9. Tibbiy ko'riklarni tashkil etish bo'yicha sharhga qarang. San'atga. 213.

10. Ish beruvchi xodimlarni ishni bajarishlari shart bo'lgan joylarda mehnat sharoitlari to'g'risida: mehnat muhiti omillari va mehnat jarayonining o'zi, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi va kompensatsiya va shaxsiy himoya to'g'risida xabardor qilishi shart. ular olish huquqiga ega bo'lgan uskunalar. Bunday ma'lumotlar ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham taqdim etilishi kerak.

Masalan, agar xodim zararli yoki xavfli mehnat sharoitlarida ishlashga yollangan bo'lsa, u qanday noqulay ishlab chiqarish omillari bilan shug'ullanishi kerakligi, uning sog'lig'iga qanday xavf tug'dirishi (jarohatlanish, kasbiy kasallik), qanday himoya qilish kerakligi haqida ma'lumot berilishi kerak. noqulay omillar ta'siriga qarshi choralar qo'llaniladi (jamoaviy himoya choralari belgilandi, shaxsiy himoya vositalari beriladi), zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siri bilan bog'liq holda qanday kompensatsiya to'lanadi (ish haqi o'rnatilgan, kamaytirilgan). ish vaqti va qo'shimcha bayramlar, sut yoki terapevtik va profilaktik ovqatlanish bepul taqdim etiladi va hokazo).

Ish beruvchi xodimlarni ish joyidagi va umuman tashkilotdagi mehnat sharoitlarining holati to'g'risida xabardor qilishi, xususan, ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalari to'g'risida xabardor qilishi shart. Ish beruvchining nomidan xodimlarni ish joyidagi mehnat sharoitlari holati, shuningdek xavfli va zararli ishlab chiqarish omillaridan himoya qilish bo'yicha ko'rilayotgan chora-tadbirlar to'g'risida bevosita xabardor qilish mehnatni muhofaza qilish bo'limi boshlig'ining lavozim majburiyatlariga kiradi (I bo'lim). Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli qarori bilan tasdiqlangan menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasi. M.: Oldin, 2000 yil). Ish joylarida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish tekshiruvlarini o'tkazish va ularning natijalari to'g'risida xabardor qilish tashkilotlarda tuzilgan mehnatni muhofaza qilish komissiyalari (komissiyalari) zimmasiga ham kiradi (218-moddaga sharhga qarang).

Agar xodimlarga ish joylaridagi mehnat sharoitlari to'g'risida ma'lumot berilmasa, ular bo'ysunish tartibida yuqori turuvchi organlarga (agar bunday organlar mavjud bo'lsa), davlat nazorati organlariga va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish organlariga murojaat qilish huquqiga ega (moddaga sharhga qarang). 353), shuningdek jamoatchilik nazorati organlariga (370-moddaga izohga qarang). Murojaatlarni ko'rib chiqish tartibi uchun sharhga qarang. San'atning 9-bandiga. 219.

11. Ish beruvchi favqulodda vaziyatlarning oldini olishga majburdir. U ushbu mas'uliyatni ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomada favqulodda vaziyatlarda xavfsizlik talablari bo'yicha maxsus bo'limlarni belgilash orqali amalga oshiradi, unda quyidagilar ko'rsatiladi: asosiy mumkin bo'lgan favqulodda vaziyatlar ro'yxati va ularni keltirib chiqaradigan sabablar; baxtsiz hodisalar va noxush oqibatlarga olib kelishi mumkin bo'lgan vaziyatlarda xodimlarning harakatlari; jarohat, zaharlanish va to'satdan kasallikdan jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha harakatlar va boshqalar (IV va V bo'limlar). Uslubiy tavsiyalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini ishlab chiqish to'g'risida, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli qarori // Rossiya Mehnat vazirligining axborotnomasi. 2003. N 5). Bundan tashqari, ish beruvchi baxtsiz hodisalarning oldini olish va oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlar kompleksini ishlab chiqishi kerak.

Shunday qilib, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarini ishlatuvchi tashkilotlar quyidagilarga majburdirlar: sanoat xavfsizligi sohasida ishchilarni o'qitish va attestatsiyadan o'tkazish; sanoat xavfsizligi talablariga rioya etilishi ustidan ishlab chiqarish nazoratini tashkil etish va amalga oshirish; belgilangan talablarga muvofiq ishlab chiqarish jarayonlarini monitoring qilish uchun zarur asboblar va tizimlarning mavjudligi va ishlashini ta'minlash; binolarning sanoat xavfsizligi ekspertizasini ta'minlash, shuningdek, diagnostika, sinovlar, inshootlarni tekshirish va tekshirishni amalga oshiradi. texnik qurilmalar xavfli ishlab chiqarish ob'ektida belgilangan muddatlarda qo'llanilishi; xavfli ishlab chiqarish ob'ektidagi avariyalarning oqibatlarini mahalliylashtirish va bartaraf etish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirish va amalga oshirish; professional avariya-qutqaruv xizmatlari yoki professional avariya-qutqaruv bo‘linmalari bilan va hollarda xizmat shartnomalarini tuzish qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF, o'zlarining professional avariya-qutqaruv xizmatlari yoki tuzilmalarini, shuningdek xodimlar orasidan shtatdan tashqari favqulodda qutqaruv tuzilmalarini yaratish; xavfli ishlab chiqarish ob'ektida avariya yoki voqea sodir bo'lgan taqdirda xodimlarni harakat qilishga o'rgatish; avariya sodir bo'lganda monitoring, ogohlantirish, aloqa va harakatlarni qo'llab-quvvatlash tizimlarini yaratish va ushbu tizimlarni foydalanishga yaroqli holatda saqlash (Xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining sanoat xavfsizligi to'g'risidagi qonunning 9, 10-moddalari).

Yadro qurilmalari, radiatsiya manbalari yoki yadroviy materiallarni saqlash ob'ektlari bilan ishlaydigan tashkilotlar quyidagilarni ta'minlashi shart: avariyalarning oldini olish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqish va amalga oshirish (yadro inshootida, radiatsiya manbasida va saqlash omborida) va ularni kamaytirish salbiy oqibatlar ushbu ob'ektlar ishchilari, aholi va muhit; o'z vakolatlari doirasida baxtsiz hodisa yuz berganda ishchilar va aholini himoya qilish bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish; foydalanish sohasidagi faoliyatni amalga oshiruvchi operatsion tashkilotlar xodimlarini tanlash, o'qitish va malakasini ta'minlash atom energiyasi, va boshqa chora-tadbirlar (Atom energiyasidan foydalanish to'g'risidagi qonunning 35-moddasi).

Voqealarning oldini olish uchun harakat rejasini ishlab chiqish zarurati favqulodda vaziyatlar va ularning oqibatlarini bartaraf etish, shuningdek, kimyoviy qurolni saqlash va yo'q qilish ob'ektlari va ularni tashish paytida nazarda tutilgan (Kimyoviy qurolni yo'q qilish to'g'risidagi qonunning 14, 15-moddalari).

12. Tashkilotlarda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha ish beruvchining faoliyati sifatini, mehnatni muhofaza qilish xizmati faoliyatini, ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish, o'qitish va kasbiy ta'lim mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ishchilar va boshqalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlashni amalga oshirish zarurligini nazarda tutadi. Ushbu maqsadlar uchun Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi 28-sonli qaroriga muvofiq Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash tizimi (SSOT) va Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlashtirish tizimi to'g'risidagi nizom yaratildi. va Tashkilotlarda sog'liqni saqlash ishlari va mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash qoidalari tasdiqlandi (BNA RF. 2002. N 33).

Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ijro etuvchi organlariga: tayyorgarlik ishlari tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashni joriy etish.

SSOTning tashkiliy tuzilmasi quyidagilardan iborat:

  • Rossiya Mehnat vazirligi;
  • Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan belgilanadigan SSOTning markaziy organi;
  • mehnatni muhofaza qilish markazi;
  • SSOTning tarmoq quyi tizimlarining markaziy organlari;
  • akkreditatsiyalangan sertifikatlashtirish organlari;
  • akkreditatsiya qilingan sinov laboratoriyalari(markazlar).

Mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlash tashkilotlarning arizalariga muvofiq amalga oshiriladi, chunki ular sertifikatlashtirish organlari tomonidan belgilangan ishlarni mehnatni muhofaza qilish standartlari va talablariga muvofiqligini tekshirish va baholashga va xavfsizlik sertifikatini olishga tayyor.

Xavfsizlik sertifikatining mavjudligi ushbu tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarning holati mehnatni muhofaza qilish bo'yicha belgilangan davlat me'yoriy talablariga muvofiqligini ko'rsatadi va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta tarifiga chegirmalar kiritilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasining joriy yil uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta stavkalari bo'yicha sug'urtalovchilar uchun chegirmalar va qo'shimcha to'lovlarni belgilash qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2001 yil 6 sentyabrdagi 652-sonli qarori (SZ RF. 2001. N 37. Art. 3696).

13. Ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan ijtimoiy sug'urtalash ish beruvchi (sug'urta qildiruvchi) tomonidan o'z mablag'lari hisobidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (sug'urtalovchiga) belgilangan tartibda majburiy to'lovlarni o'tkazish yo'li bilan amalga oshiriladi. Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish to'g'risidagi qonunning 17-moddasi).

Sug'urta mukofotlari miqdori qonun hujjatlarida belgilangan sug'urta tariflaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.

2007 yil 21 iyuldagi N 186-FZ Federal qonuniga muvofiq "2008 yil va 2009 va 2010 yillarni rejalashtirish davri uchun ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha sug'urta tariflari to'g'risida" (SZ RF. 2007. N 30). 3800-modda) 2008 yilda va 2009 va 2010 yillarni rejalashtirish davrida belgilangan. sug'urta mukofotlari ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun "2006 yilda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta tariflari to'g'risida" 2005 yil 22 dekabrdagi 179-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda va stavkalarda to'lanadi. (SZ RF. 2005. N 52 (I qism). 5592-modda).

Tariflar miqdori sug'urta qildiruvchining barcha sabablari (daromadlari) bo'yicha ish beruvchi tomonidan hisoblangan ish haqining foizi sifatida, tegishli hollarda esa - turlari bo'yicha fuqarolik shartnomasi bo'yicha ish haqi miqdorida belgilanadi. iqtisodiy faoliyat kasbiy xavf sinflari bo'yicha. Ushbu Federal qonun kasbiy tavakkalchilikning 32 ta sinfini belgilaydi, bu shuni anglatadiki, kasbiy xavfning 4-sinfiga kiritilgan iqtisodiy faoliyat turi uchun sug'urta mukofotlari miqdori barcha sabablarga ko'ra (daromadlari) hisoblangan ish haqining 0,5 foizini tashkil qiladi. sug'urtalangan; kasbiy tavakkalchilik toifasiga kiruvchi iqtisodiy faoliyat turlari uchun 22 - 3,4%. Iqtisodiy faoliyat turlarini kasbiy xavf sifatida tasniflash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 1 dekabrdagi N 713-sonli qarori bilan tasdiqlangan (SZ RF. 2005. N 50. Art. 5300). Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash tartibi tegishli Qoidalar (Hukumat qarori bilan tasdiqlangan ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalari) bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining 2000 yil 2 martdagi N 184 / / SZ RF. 2000. N 11. 1181-modda).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish bo'yicha yuridik shaxslarni - sug'urtalovchilarni tugatish paytida Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga kapitallashtirilgan to'lovlarni amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori). Federatsiya 2000 yil 17 noyabrdagi N 863 // SZ RF. 2000. N 48. 4693-modda).

Kapitallashtirilgan to‘lovlar sug‘urta qildiruvchining ro‘yxatga olingan joyidagi tugatish komissiyasi (bankrotlik boshqaruvchisi) tomonidan belgilangan tartibda sug‘urtalovchining hisob raqamiga o‘tkazish yo‘li bilan amalga oshiriladi.

Ushbu to'lovlar belgilangan navbatdagi tartibda o'tkaziladi fuqarolik huquqi. San'atga muvofiq. Fuqarolik Kodeksining 64-moddasi, ular sug'urtalovchiga birinchi navbatda o'tkazilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'plangan sug'urta mukofotlari ushbu jamg'arma tomonidan sug'urtalangan shaxsning mehnat shartnomasi bo'yicha mehnat majburiyatlarini bajarish paytida hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun va qonun hujjatlarida belgilangan boshqa hollarda ishlatiladi. Sug'urtalanganni barcha zarur sug'urta qoplamalari bilan to'liq hajmda ta'minlash yo'li bilan baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish to'g'risida (184-moddaga izohga qarang).

14. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi nafaqat ish beruvchining xavfsiz sharoitlarni yaratish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlarini belgilabgina qolmay, balki uni federal ijroiya organlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslariga to'siqsiz kirishni ta'minlashga majbur qiladi, ijro etuvchi hokimiyat. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi organlari, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va hodisalarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari. Kasbiy kasalliklar, federal ijroiya organlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish, shuningdek, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoat nazorati organlarining taqdimnomalarini ko'rib chiqish.

San'atning yangi nashri. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchida qoladi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallardan foydalanish paytida ishchilarning xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va ishlatish;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligini e'lon qilgan ishchilar uchun individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z hisobidan sotib olish va berish. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun belgilangan standartlarga muvofiq;

ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish va ishda jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va yo'riqnomalardan, stajirovkadan o'tmagan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishlashni taqiqlash;

ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tkazishni tashkil etish. , xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ish joyi (lavozimi) va ushbu tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davomida saqlanib qolgan o'rtacha ish haqi hisobga olingan holda majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tish;

xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga zarar yetkazish xavfi, ularga berilgan kafolatlar, ularga tegishli kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga ta'minlash; Belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati organlari; o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;

favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha choralar ko'rish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda tekshirish va hisobga olish;

ishchilarga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya xizmatlari va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan ishchilarni shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish zarurati tug'ilganda tibbiy tashkilotga etkazib berish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslariga, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlariga, ijro etuvchi hokimiyat sub'ektlariga to'sqinliksiz kirish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining buyruqlarini bajarish va ko'rib chiqish. jamoatchilik nazorati organlariga ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun belgilangan tartibda xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatini muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarni ishlab chiqish va tasdiqlash;

ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga sharh

Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha majburiyatlari sharhlangan maqolada belgilanadi. Ushbu ro'yxat to'liqdir. Shunday qilib, ish beruvchi quyidagilarga majburdir:

binolarni, inshootlarni, jihozlarni ishlatish, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek ishlab chiqarishda xavfsiz asboblar, xom ashyo va materiallardan foydalanishda xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Ishchilar uchun sertifikatlangan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalaning.

Shaxsiy himoya vositalari, shu jumladan chet elda ishlab chiqarilganlar sertifikatlangan bo'lishi kerak. Ularni sertifikatlash Rossiya Davlat standartining 2000 yil 19 iyundagi 34-sonli "Shaxsiy himoya vositalarini sertifikatlash qoidalarini tasdiqlash va amalga oshirish to'g'risida" gi qarori bilan belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Ya'ni, himoya vositalarini sotib olayotganda, ish beruvchi muvofiqlik belgisi mavjudligini tekshirishi va mahsulot sertifikatlanganligini tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlarni o'qib chiqishi kerak. Qoidalarning 6-bandiga muvofiq, muvofiqlik sertifikatiga ega bo'lmagan xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini sotib olish va berishga yo'l qo'yilmaydi;

Har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlarini ta'minlash;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishchilar uchun mehnat va dam olish rejimini belgilash;

O'z mablag'ingizdan sotib oling va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlarga sertifikatlangan ish kiyimlarini bering. Ish beruvchi vaqtincha foydalanish uchun maxsus himoya vositalarini olishi mumkin;

Ishlarni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va ko'rsatmalar, amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazmagan shaxslarni ishlashga ruxsat bermang.

Tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish va bilimlarni va mehnatni muhofaza qilish talablarini tekshirish bo'yicha o'qitish tartibi Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi N 1/29-sonli qarori bilan tasdiqlangan;

ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlarning shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanishi ustidan nazoratni tashkil etish;

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish, keyinchalik mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishni sertifikatlash;

Qonun hujjatlarida nazarda tutilgan hollarda majburiy, dastlabki (mehnatga qabul qilinganda) va davriy (mehnat faoliyati davomida), shuningdek navbatdan tashqari tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish. Shuningdek, xodimlarni majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tkazish, shu jumladan ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq. Tekshiruvlar va sertifikatlashlar davomida ular ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini () saqlab qoladilar. Bundan tashqari, xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan), majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik;

Ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga zarar etkazish xavfi va ularga tegishli bo'lgan kompensatsiya va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish. Shuning uchun, mehnat shartnomasini tuzishda yangi xodim shaxsiy himoya vositalarini berish qoidalari va qoidalarini, qoidalarini bilishi kerak jamoa shartnomasi yoki ulardan foydalanishga oid shartnomalar, shuningdek, mahalliy qoidalar bilan;

Rostrud va mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiluvchi Rostrud va boshqa bo'linmalarning mansabdor shaxslariga mehnat sharoitlari va xavfsizligini tekshirish uchun to'siqsiz kirish imkoniyatini ta'minlash;

Favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda xodimlarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish choralarini ko'rish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini belgilangan tartibda tekshirish;

Mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq ishchilarga sanitariya, tibbiy-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan ishchilarni shoshilinch tibbiy yordamga muhtoj bo'lgan holda tibbiy tashkilotga etkazish;

Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni tekshirish uchun davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organlarining mansabdor shaxslariga, Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlariga, shuningdek jamoat nazorati organlari vakillariga to'siqsiz kirish. va kasbiy kasalliklar;

Federal ijroiya organlarining davlat nazorati va nazoratini amalga oshirishga vakolatli mansabdor shaxslarining ko'rsatmalarini bajarish, shuningdek, Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda jamoat nazorati organlarining taqdimnomalarini ko'rib chiqish;

Ishchilarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish majburiydir;

Ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish. Agar u ushbu majburiyatni bajargan bo'lsa (ish beruvchi buni tasdiqlovchi hujjatlarga ega bo'lishi kerak), lekin xodim tomonidan ushbu talablarning buzilishi natijasida jiddiy oqibatlar yuzaga kelgan yoki ularning yuzaga kelish xavfi mavjud bo'lsa, ish beruvchi tugatish huquqi mehnat shartnomasi tomonidan ushbu xodim bilan;

372-moddada belgilangan tartibda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi yoki xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash. Mehnat kodeksi mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun;

Faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Art bo'yicha yana bir izoh. 212 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va ko'rsatmalar mahalliy normativ hujjatlar bo'lib, ularni ishlab chiqish va tasdiqlash uchun Mehnat kodeksida talab qilinadigan qoidalarni hisobga olgan holda qabul qilinishi kerak (modda va boshqalarga qarang).

Ish beruvchining xavfsiz sharoit va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasida mustahkamlangan. Keling, ish beruvchining aniq nima qilishi kerakligini va qonunga rioya qilmaslik uchun nima bilan duch kelishini ko'rib chiqaylik.

Maqolada o'qing:

Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun kim javobgar?

Ilgari bu masala "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" Federal qonun bilan tartibga solingan. Shu kungacha normativ akt kuchini yo‘qotdi, uning o‘rniga Mehnat kodeksiga yangi moddalar kiritildi.

Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha javobgarlik ish beruvchining zimmasida. Bu so'zlar Mehnat kodeksining 212-moddasidan boshlanadi. Unda uning barcha funktsiyalari ro'yxati keltirilgan.

Korxonada xavfsizlik, birinchi navbatda, ish beruvchining o'zi uchun muhimdir. Bu ishlab chiqarish xarajatlarini sezilarli darajada kamaytiradi va tekshiruvlar sonini kamaytiradi. Axir, favqulodda vaziyat yuzaga kelishi bilan darhol inspektorlar va inspektorlar paydo bo'ladi, ular har qanday qoida yoki ko'rsatma buzilganligini aniq aniqlaydilar va jarima soladilar.

Favqulodda vaziyatda nafaqat odamlar, balki jihozlar ham azoblanadi. Vaziyatga uchragan uskunani almashtirish uchun sotib olish kompaniya uchun qimmatga tushishi mumkin. Shunday qilib, qonuniy talablarga rioya qilish, favqulodda vaziyat xavfini va shuning uchun kompaniyaning xarajatlarini kamaytirish ancha tejamkor.

Ish beruvchini xodimlarning mehnat sharoitlarini yaxshilashga pul sarflashga ishontirish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning vazifasidir. Ammo mehnatni muhofaza qilish choralarini qo'llash foydali ekanligini qanday isbotlay olasiz? Eng samarali argument bu raqamlar. "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i bo'yicha mutaxassislarning qo'llanmasi" jurnali mutaxassislari tashkilotning ishlab chiqarish jarohatlaridan iqtisodiy yo'qotishlarini hisoblashning samarali algoritmini ishlab chiqdilar. Hisob-kitobdan so'ng siz tashkilotning ishlab chiqarish jarohatlari tufayli yo'qotgan miqdorini bilib olasiz. Buni ish beruvchingizga ayting - u hayron bo'ladi.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlari (ro'yxat)

Ish beruvchining xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha majburiyatlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi ro'yxat shaklida. U quyidagi qoidalarni o'z ichiga oladi:

  • Uskunalar va binolarda ishlashda xodimlar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shuningdek mehnat asboblaridan xavfsiz foydalanish.
  • Rivojlanish.
  • Rossiyada sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalari va kollektiv himoya vositalaridan foydalanish.
  • OHS xavfsiz ish joylari.
  • Qonunda belgilangan mehnat va dam olish muddatlariga rioya qilish.
  • Korxona hisobidan xodimlarga shaxsiy himoya vositalarini berishni tashkil etish.
  • . Birinchi yordam bo'yicha trening.
  • Mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o'rgatmasdan va tegishli bilimlarni sinovdan o'tkazmasdan ishlarni bajarish taqiqlanadi.
  • Ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish. Shuningdek, shaxsiy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanishni nazorat qiling.
  • SOUTni amaldagi qonunchilikka muvofiq tashkil etish va o'tkazish.
  • (davriy, dastlabki) kompaniya hisobidan.
  • Tibbiy ko'rikdan o'tmagan odamlar uchun ishlashni taqiqlash.
  • Xodimlarni xabardor qilish mumkin bo'lgan xavflar sog'likka etkazilgan zarar yoki hayotga tahdid, xavfli sharoitlarda ishlash uchun zarur kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida.
  • Rejali (rejadan tashqari) tekshirishlar paytida, shuningdek baxtsiz hodisalarni tekshirish paytida tekshiruv organlariga so'ralgan ma'lumotlarni taqdim etish.
  • Favqulodda vaziyatlarning oldini olish choralarini ko'rish.
  • Baxtsiz hodisalar, kasbiy kasalliklarni tekshirish.
  • Ishda maqbul sanitariya-maishiy sharoitlarni, birinchi yordam ko'rsatish imkoniyatlarini yaratish.
  • Nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlarni o'z funktsiyalarini bajarish uchun korxona hududiga qabul qilish (baxtsiz hodisalarni tekshirish, joyida tekshirish).
  • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha inspektorlar bo'yicha ko'rsatmalar va xulosalarni bajarish.
  • Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish qoidalarini xodimlarga etkazish.
  • Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarni ishlab chiqish.
  • Korxonada o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qoidalar va yo'riqnomalarning mavjudligi.

Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash

Ish beruvchilarning xavfsiz ish joylarini ta'minlash bo'yicha barcha funktsiyalari tematik guruhlarga birlashtirilishi mumkin. Masalan, korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va boshqalar. Avvalo, ish beruvchi xavfsizlik shartlariga javob beradigan binoda ishni tashkil qilishi kerak, ya'ni. Yomg'ir suvi oqimlari shiftdan oqmasligi kerak, gips esa devorlardan tushmasligi kerak.

Ishlab chiqarish uskunalari sertifikatlangan va yaxshi holatda bo'lishi kerak, shuningdek, berilgan asboblar va ish jihozlari. To'g'ri qurilgan holda funktsional tizim mehnatni muhofaza qilish, hatto eng yangi asbob-uskunalar yoki qurilmalardan foydalanish baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin, shuning uchun mehnatni muhofaza qilish xizmatlari uchun birinchi navbatda to'liq boshqaruv tizimini yaratish bo'ladi. U ishlab chiqilgan hujjatlar, o'quv tartiblari, tibbiy ko'riklar, bilim testlari, NS tekshiruvlari va boshqalarni o'z ichiga olishi kerak.

Nizomlarni (yo'riqnomalarni) ishlab chiqish asosida amalga oshiriladi amaldagi qonunchilik, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlariga asoslanib. Ushbu hujjatlarning mazmuni qonuniy talablarga yoki korxonada ishlab chiqarish jarayonining o'zgarishiga qarab tuzatilishi kerak.

Bundan tashqari xavfsiz xona, jamoa sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlanishi kerak. Barcha shaxsiy himoya vositalari (ko'zoynaklar, niqoblar, qo'lqoplar, respiratorlar va boshqalar) tashqi ta'sirlardan ishonchli himoyalanishi va odamlar uchun xavfsiz bo'lishi kerak. Mehnat sharoitlarini u yoki bu toifaga tasniflash, xususan, insonning mehnat muhiti ta'siridan qanchalik himoyalanganligiga bog'liq. Shaxsiy himoya vositalaridan tashqari, ular favqulodda vaziyatlardan ham himoya qiladi. Avvalo, unga tegishli bo'lishi mumkin yong'in signalizatsiyasi, boshpana va boshqalar.

Har bir aniq ish joyining xavfsizligini baholash uchun qonun chiqaruvchilar barcha ish beruvchilardan mehnat sharoitlarini maxsus baholashni talab qildilar. Ushbu protsedura har 5 yilda bir marta amalga oshiriladi. Natijalar asosida xodimga ta'sir etuvchi omillar aniqlanadi, so'ngra ish joyining qaysi toifaga tegishli ekanligi to'g'risida xulosa chiqariladi. Kategoriya qanchalik baland bo'lsa, ishlab chiqarish muhitida odamlar uchun xavf shunchalik katta bo'ladi.

Ish beruvchi tomonidan o'z vaqtida chiqarilgan shaxsiy himoya vositalari xavflarni kamaytirishga yordam beradi. Kasallik kunlari va qo'shimcha xarajatlarni kamaytirish uchun xodimlarning sog'lig'iga g'amxo'rlik qilish kompaniya manfaatlariga mos keladi.

Bajarilgan ishlarga, shuningdek, zararli (xavfli) ekologik omillarga qarab, ma'lum vaqt oralig'ida davriy tibbiy ko'riklar talab qilinadi. Ushbu testlardan o'tmagan xodimlar ishlashga ruxsat etilmasligi kerak.

Agar kompaniyada zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari belgilangan lavozimlar mavjud bo'lsa, xodim sog'lig'iga zarar etkazish xavfi, shuningdek unga berilgan kafolatlar va kompensatsiyalar to'g'risida xabardor qilinishi kerak ( qo'shimcha ta'til, imtiyozli pensiya va boshqalar).

Zararli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar uchun ish beruvchi sug'urta mukofotlarini o'tkazadi kattalashgan hajmi. Zararli mehnat sharoitlari uchun qo'shimcha tariflar miqdori 2.1-band va 3-bandda keltirilgan. Xavf klassi qanchalik yuqori bo'lsa, qo'shimcha to'lov shunchalik yuqori bo'ladi.

Ish beruvchi, shuningdek, xodimlarning dam olish huquqlarini hurmat qilishga majburdir. Xodimlarni ko'proq ishlashga majburlamaslik kerak belgilangan muddatlar. Korxona hududida dam olish, ovqatlanish va maishiy xonalar tashkil etilishi kerak.

Ish beruvchilar davlat soliq inspektsiyasi, prokuratura va boshqa organlarga yordam ko‘rsatishlari shart. nazorat organlari, Soliq inspektsiyasining tekshiruvlari va tekshiruvlari davomida ularning kompaniya hududiga kirishini tashkil etish.

Ish beruvchining mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatini bajarmaganlik uchun javobgarlik

San'atning bir yoki bir nechta qoidalariga rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa qonunlar kompaniyaga nisbatan sanktsiyalar qo'llanilishiga olib keladi. Javobgarlik ogohlantirish yoki ko'rinishida belgilanishi mumkin ma'muriy jarima. Jarima miqdori qonunda belgilanadi.

SOUTni o'tkazish shartlarini buzganlik yoki umuman yo'qligi uchun quyidagi miqdorda javobgarlik belgilanadi:

  • mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 5000-10000 rubl miqdorida ogohlantirish yoki jarima;
  • yuridik shaxslar uchun jarima 60 000-80 000 rublni tashkil qiladi.

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tayyorgarlikdan o'tmagan, bilimlari sinovdan o'tkazilmagan, tibbiy sertifikatsiz ishi:

  • mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 15 000-20 000 rubl miqdorida jarima;
  • yuridik shaxslar uchun jarima 110 000-130 000 rublni tashkil qiladi.

Xodimlarni taqdim etmaslik belgilangan holatlar PPE:

  • mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 20 000-30 000 rubl miqdorida jarima;
  • yuridik shaxslar uchun jarima 130 000-150 000 rublni tashkil qiladi.

Boshqa barcha holatlarda:

  • mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 2000-5000 rubl miqdorida ogohlantirish yoki jarima;
  • yuridik shaxslar uchun jarima 50 000-80 000 rublni tashkil qiladi.

Takroriy qoidabuzarlik mansabdor shaxslarga nisbatan diskvalifikatsiya (yoki 30 000 dan 40 000 gacha jarima) jazosini kuchaytiradi. Kompaniyalar uchun hamma narsa ancha jiddiyroq: 100 000-200 000 rubl. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi

Ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlari

Xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchida qoladi.

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi shart:

binolar, inshootlar, asbob-uskunalar, texnologik jarayonlarni amalga oshirish, shuningdek, ishlab chiqarishda ishlatiladigan asboblar, xom ashyo va materiallardan foydalanish paytida ishchilarning xavfsizligi;

mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimini yaratish va ishlatish;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlashdan o'tgan yoki muvofiqligini e'lon qilgan ishchilar uchun individual va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish;

har bir ish joyida mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;

mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimi;

Rossiya Federatsiyasining texnik jihatdan tartibga solish to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan tartibda majburiy sertifikatlash yoki muvofiqlik deklaratsiyasidan o'tgan maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini, yuvish va zararsizlantirish vositalarini o'z hisobidan sotib olish va berish. zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan, shuningdek maxsus harorat sharoitida yoki ifloslanish bilan bog'liq ishlarda ishlaydigan xodimlar uchun belgilangan standartlarga muvofiq; Model standartlari xodimlarga yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarini bepul berish

ishni bajarish va jabrlanganlarga ishda birinchi yordam ko'rsatishning xavfsiz usullari va usullarini o'rgatish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazish, ish joyida o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv va yo'riqnomalardan, stajirovkadan o'tmagan va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazmagan shaxslarni belgilangan tartibda ishlashni taqiqlash; “Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha kadrlar tayyorlash tartibini tasdiqlash to‘g‘risida...” qarori.

ish joyidagi mehnat sharoitlarining holati, shuningdek xodimlar tomonidan shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish ustidan nazoratni tashkil etish;

mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollarda xodimlarni o'z mablag'lari hisobidan majburiy dastlabki (ishga kirishda) va davriy (mehnat faoliyati davomida) tibbiy ko'riklarni, boshqa majburiy tibbiy ko'riklarni, majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tkazishni tashkil etish. , xodimlarni navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ularning iltimosiga binoan tibbiy tavsiyalarga muvofiq, ish joyi (lavozimi) va ushbu tibbiy ko'riklar, majburiy psixiatriya tekshiruvlari davomida saqlanib qolgan o'rtacha ish haqi hisobga olingan holda majburiy psixiatriya ko'rigidan o'tish;

xodimlarni majburiy tibbiy ko'rikdan, majburiy psixiatrik ko'rikdan o'tmasdan, shuningdek, tibbiy kontrendikatsiyalar mavjud bo'lganda o'z mehnat vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qilish;

ishchilarni ish joyidagi mehnat sharoitlari va xavfsizligi, sog'lig'iga zarar yetkazish xavfi, ularga berilgan kafolatlar, ularga tegishli kompensatsiyalar va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qilish;

mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organiga ta'minlash; Belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan ijro etuvchi hokimiyat organlari, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazorati organlari; o'z vakolatlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlar;

favqulodda vaziyatlarning oldini olish, bunday vaziyatlar yuzaga kelganda ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, shu jumladan jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha choralar ko'rish;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklarini ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda tekshirish va hisobga olish;

ishchilarga mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq sanitariya xizmatlari va tibbiy yordam ko'rsatish, shuningdek ish joyida kasal bo'lib qolgan ishchilarni shoshilinch tibbiy yordam ko'rsatish zarurati tug'ilganda tibbiy tashkilotga etkazib berish;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organining mansabdor shaxslariga, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiradigan boshqa federal ijroiya organlariga, ijro etuvchi hokimiyat sub'ektlariga to'sqinliksiz kirish. mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi organlari, shuningdek, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tekshiruvlar o'tkazish va ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish uchun jamoat nazorati organlarining vakillari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan federal davlat nazoratini amalga oshirishga vakolatli federal ijroiya organi mansabdor shaxslarining, belgilangan faoliyat sohasida davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshiruvchi boshqa federal ijroiya organlarining buyruqlarini bajarish va ko'rib chiqish. jamoatchilik nazorati organlariga ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan muddatlarda taqdim etish;

xodimlarni ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish;

ishchilarni mehnatni muhofaza qilish talablari bilan tanishtirish;

boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining yoki mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish uchun ushbu Kodeksning 372-moddasida belgilangan tartibda xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa organning fikrini hisobga olgan holda xodimlarning mehnatini muhofaza qilish qoidalari va yo'riqnomalarini ishlab chiqish va tasdiqlash. ;

ularning faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga muvofiq mehnatni muhofaza qilish talablarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar to'plamining mavjudligi.

Do'stlaringizga ulashing:
Tegishli nashrlar