O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida. O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

REzolyutsiya

Moskva

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi N 916, 2013 yil 25 martdagi N 257, 2014 yil 10 iyuldagi N 642-son qarorlari bilan tahrirlangan)

Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaror qiladi:

1. Ilova qilingan o‘rtacha ko‘rsatkichni hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin ish haqi.

2. Mehnat vazirligi va ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi ushbu qaror bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar berish. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 25 martdagi 257-son qarori bilan tahrirlangan)

3. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'plami, 2003 yil, 16-son, 1529-modda) tan olinsin. haqiqiy emas.

Hukumat raisi
Rossiya Federatsiyasi
V. Zubkov

__________________________

TASDIQLANGAN
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2007 yil 24 dekabr
N 922

TA'MINOT
o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari haqida

(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son, 2014 yil 10 iyuldagi 642-son qarorlari bilan tahrirlangan)

1. Ushbu Nizom o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini, uning miqdorini belgilashning barcha holatlari uchun nazarda tutilgan holda belgilaydi. Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi (bundan buyon matnda - o'rtacha daromad).

2. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan va tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. Bunday to'lovlarga quyidagilar kiradi:

a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

b) ish haqi stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

v) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga ishlagan vaqti uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi). mansabdor shaxslar mahalliy hukumat, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalarining a’zolari;

f) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;

g) ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari tahririyatlarida ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlar uchun hisoblangan badallar va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mehnatiga haq to'lash stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;

z) boshlang'ich va o'rta maktab o'qituvchilariga hisoblangan ish haqi kasb-hunar ta'limi joriy yil uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik o'quv yukidan ortiq bo'lgan o'quv soatlari uchun o'quv yili, hisoblangan vaqtdan qat'i nazar;

i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yilining oxirida hisoblangan ish haqi;

j) tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga), toifasi, ish stajiga (ish stajiga), ilmiy darajaga, ilmiy unvonga, bilimga qo'shimcha to'lovlar xorijiy til, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa ishlar uchun oshirilgan ish haqi. maxsus shartlar mehnat, tungi ish uchun, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

m) funktsiyalarni bajarish uchun haq to'lash sinf o'qituvchisi davlat va shahar ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari;

m) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

o) tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

3. O'rtacha daromadni hisoblash uchun to'lovlar hisobga olinmaydi ijtimoiy tabiat va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar ( moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, trening uchun to'lov, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar).

4. Xodimning o'rtacha ish haqini hisoblash, uning ish rejimidan qat'i nazar, unga amalda hisoblangan ish haqi va xodim o'rtacha ish haqini saqlab qolgan davrdan oldingi 12 kalendar oyi davomida amalda ishlagan vaqtiga asoslanadi. ish haqi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

a) Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;

b) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki tug'ruq bo'yicha nafaqa olgan;

v) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

d) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, ammo bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

e) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

f) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

6. Agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo‘lmasa yoki ushbu muddat ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo‘lsa, o‘rtacha daromadlar avvalgi davr uchun hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

7. Agar hisob-kitob davri uchun va hisob-kitob davri boshlanishidan oldin xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi xodim tomonidan haqiqatda ishlagan kunlar uchun haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgan oy.

8. Agar hisob-kitob davri boshlanishidan oldin va o'rtacha daromadni ushlab turish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar xodimda haqiqatda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa, o'rtacha ish haqi tarifdan kelib chiqqan holda belgilanadi. uning uchun belgilangan stavka, ish haqi (rasmiy ish haqi ).

9. O'rtacha daromadni aniqlashda o'rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo'llaniladi:

ta'tillar uchun haq to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash;

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan ishchilarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

O'rtacha kunlik ish haqi, ta'til to'lovi bo'yicha o'rtacha ish haqini aniqlash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash hollari bundan mustasno, hisob-kitob davrida ishlagan kunlar uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan bonuslar va to'lovlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi. ushbu Nizomning 15-bandi, ushbu davrda amalda ishlagan kunlar soni bo'yicha.

10. Kalendar kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdoriga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. hisob-kitob davri, 12 ga va kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga (29,3). (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 10 iyuldagi 642-son qarori bilan tahrirlangan)

Agar ushbu Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to‘liq bajarilmagan bo‘lsa yoki undan vaqt chiqarib tashlansa, o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi summasini summaga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonining (29,3) to'liq kalendar oylari soniga va to'liq bo'lmagan kalendar oylaridagi kalendar kunlar soniga ko'paytiriladi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 10 iyuldagi 642-son qarori bilan tahrirlangan)

Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining o'rtacha oylik sonini (29,3) shu oyning kalendar kunlari soniga bo'lish va shu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soniga ko'paytirish yo'li bilan hisoblanadi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 10 iyuldagi 642-son qarori bilan tahrirlangan)

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik kalendar bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. ish haftasi.

12. To‘liqsiz ish vaqti (to‘liq bo‘lmagan, yarim kunlik) asosida ishlaganda ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi ushbu Nizomning 10 va 11-bandlariga muvofiq hisoblanadi.

13. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan xodimning o‘rtacha ish haqini aniqlashda, ta’tillar uchun haq to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, o‘rtacha soatlik ish haqi qo‘llaniladi.

O‘rtacha soatlik ish haqi hisob-kitob davrida ishlagan soatlari uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini, shu jumladan ushbu Qoidalarning 15-bandiga muvofiq hisobga olingan mukofotlar va mukofotlarni ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi.

O'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha soatlik ish haqini xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

14. Qo‘shimcha ta’tillarni to‘lash uchun o‘rtacha ish haqini aniqlashda ta’lim muassasasi guvohnomasiga muvofiq beriladigan bunday ta’tillar davriga to‘g‘ri keladigan barcha kalendar kunlar (shu jumladan ishlamaydigan ta’tillar) uchun haq to‘lanadi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

Bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik haq to'lash, vaqtdan qat'i nazar, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar ish haqi hisoblangan.

Agar hisob-kitob davriga to'g'ri keladigan vaqt to'liq ishlamagan bo'lsa yoki ushbu Qoidalarning 5-bandiga muvofiq vaqt chiqarib tashlansa, o'rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar hisob-kitob davridagi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi. hisob-kitob davrida amalda ishlagan vaqt uchun hisoblangan bonuslar bundan mustasno (oylik, choraklik va boshqalar).

Agar xodim to'liq bo'lmagan ish davrini ishlagan bo'lsa, unda bonuslar va mukofotlar hisoblab chiqiladi va ular ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqilgan bo'lsa, ular ushbu bandda belgilangan tartibda amalda hisoblangan summalar asosida o'rtacha ish haqini aniqlashda hisobga olinadi. .

16. Tashkilotda (filialda, strukturaviy birlik) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari, xodimlarning o'rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. oxirgi oshirilgan tarif stavkalari oyida belgilangan pul ish haqi, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif stavkalari bo'yicha pul ish haqi, hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan pul ish haqi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab qolish bilan bog'liq voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab turish davrida sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti ko'tarilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) yoki pul mukofotlari oshganda, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) bo'yicha oylik to'lovlar ro'yxati o'zgartirilsa, pul mukofoti va (yoki) ularning hajmi, o'rtacha ish haqi yangi belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va ish haqiga bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko'paytiriladi. oylik to'lovlar ilgari belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to'lovlar uchun.

O'rtacha ish haqi, tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi (xizmat maoshlari), qat'iy belgilangan miqdorda (foizlar, ko'p martalik) pul mukofotlari oshirilganda, tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar bundan mustasno. , hisobga olinadi. ish haqi (rasmiy maoshlar), bir qator qiymatlardagi pul ish haqi (foiz, ko'p).

O'rtacha daromad ko'tarilganda, mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar oshmaydi.

17. Majburiy bo‘lmagan vaqt uchun to‘lash uchun belgilangan o‘rtacha ish haqi xodim uchun belgilangan tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy maoshini), pul ish haqini u ishlagandan keyin amalda boshlagan kundan boshlab bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientga oshirilishi kerak. tashkilotda (filialda, tarkibiy bo'linmada) majburiy yo'qligi davrida tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari bo'lsa, hisob-kitob davrida belgilangan tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti bo'yicha avvalgi ish joyiga tiklash. oshirildi.

Shu bilan birga, belgilangan miqdorda va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan quyidagi tartib qo'llaniladi: bandi bilan belgilanadi Ushbu Qoidalarning 16-moddasi.

18. Barcha hollarda hisob-kitob davrida butun standart ish vaqtini ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimning o'rtacha oylik ish haqi federal qonun bilan belgilanganidan kam bo'lishi mumkin emas. minimal hajmi ish haqi.

19. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun o'rtacha ish haqi ushbu Nizomlarda belgilangan tartibda belgilanadi.

"Buxgalterlar uchun rasmiy materiallar. Sharhlar va maslahatlar", 2008 yil, N 4
RF Hukumatining 2007 yil 12/24-sonli 922-son qaroriga.
«Hisoblash TARTIBI XUSUSIYATLARI HAQIDA
O'RTA ISH OCHI">
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlandi (bundan buyon matnda 922-sonli Nizom deb yuritiladi). Ushbu hujjat "Rossiyskaya gazeta" da 2007 yil 29 dekabrda e'lon qilingan va etti kundan keyin kuchga kirdi. 2008 yil 6 yanvardan boshlab o'rtacha daromadni hisoblashda siz yangi Nizomga amal qilishingiz kerak. Shu paytdan boshlab Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli qarori (bundan buyon matnda 213-sonli Nizom deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblashning oldingi tartibi o'z kuchini yo'qotdi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda muassasalar, tashkilotlar va korxonalar bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar uchun ajratilgan o'rtacha ish haqini hisoblashda 922-sonli Nizom qo'llanilishi kerak.
Hozirgi tartib qonunda o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa qoidalari belgilangan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi, masalan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, tug'ruq va tug'ish nafaqalarini hisoblashda; oylik nafaqa bolani 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish; ishsizlik nafaqalari; pensiyalar.
O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar
O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar ro'yxati deyarli o'zgarishsiz qoldi. U hali ham o'z ichiga oladi:
naqd va naqd shaklda berilgan ish haqi (ish haqi, ish haqi, soatlik, mahsulot sotishdan olingan daromadning foizi va boshqalar);
davlat xizmatchilarining ish haqi;
ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlaridan to'lovlar;
sinf rahbarining vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash;
tarif stavkalari yoki ish haqiga nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar;
mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar;
ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar va mukofotlar;
tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.
Bundan tashqari, 922-sonli Nizomning 2-bandida hisoblangan pul mukofoti qayd etilgan:
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarini egallagan shaxslarga ishlagan vaqt uchun;
deputatlar, saylanadigan mahalliy davlat hokimiyati organlari a’zolari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslari, doimiy asosda faoliyat yurituvchi saylov komissiyalari a’zolari;
kommunal xizmatchilar ishlagan vaqtlari uchun;
sinf rahbarining vazifalarini bajarish uchun pedagogik xodimlar davlat va shahar ta'lim muassasalari.
Avvalgi ish joyi (lavozimi) bo‘yicha lavozim maoshi miqdori saqlanib qolgan holda kam haq to‘lanadigan ishga (lavozimga) o‘tgan xodimlarning lavozim maoshlaridagi farq yangi ro‘yxatga kiritilmaydi.
Bundan tashqari, o'rtacha ish haqini hisoblashda ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlarni hisobga olmaslik kerak (922-sonli Nizomning 3-bandi). Gap moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, trening, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqa to'lovlar narxini to'lash haqida bormoqda.
Boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘qituvchilariga belgilangan yoki kamaytirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan o‘qituvchilik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi ilgari hisob-kitob davrining har bir oyi uchun 1/10 miqdorida o‘rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olingan. Ushbu tartib ta'til to'lovi va kompensatsiyani hisoblash uchun hisoblash davri uchun zarur edi foydalanilmagan ta'til uch oy edi.
2006 yil 6 oktyabrdan keyin o'rtacha ish haqini hisoblashda o'rtacha ish haqi hisoblangan voqeadan oldingi 12 oy hisobga olinadi, shuning uchun o'qituvchilarning o'quv soatlari uchun ish haqi belgilangan yoki belgilangan me'yordan ortiq bo'ladi. kamaytirilgan yuk o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq hisobga olinadi.
Hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqt
O'rtacha ish haqini hisoblashda, agar xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan bo'lsa, hisob-kitob davridan vaqt, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi.
Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ishlaydigan ayollarga dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslardan tashqari, kamida har uch soatda bolani ovqatlantirish uchun kamida 30 daqiqa davom etadigan qo'shimcha tanaffuslar beriladi.
Bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni ovqatlantirish uchun tanaffuslar kiritilgan ish vaqti va o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 258-moddasi), shuning uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda ovqatlanish vaqti ham, ushbu davr uchun hisoblangan to'lovlar ham hisobga olinmaydi. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 iyuldagi 1139-21-sonli xatida keltirilgan, unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomni qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar aniqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumati N 213.
2008 yil 6 yanvardan keyin ovqatlanish tanaffuslari hisob-kitob davridan chiqarilmasligi kerak. Bundan tashqari, o'rtacha ish haqini hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning bir qismi sifatida bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar vaqtida ayollarga hisoblangan o'rtacha ish haqi hisobga olinishi kerak (922-sonli Nizomning 4-bandi).
Paragraflarga ko'ra. 213-sonli Nizomning 4-bandi "g" ishni tashkil etishning rotatsion usuli bilan odatdagi ish vaqtidan tashqari ish bilan bog'liq holda xodimga dam olish kunlari (dam olish vaqti) berilgan hisob-kitob davri davrlaridan chiqarib tashlandi.
Eslatib o'tamiz, kunlik dam olish davomiyligining qisqarishi va ayrim kalendar haftalarida dam olish kunlarining yo'qligi bilan birga ish vaqtini qayd etishda ortiqcha ish vaqti yig'iladi. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasiga binoan, smenadagi ish jadvalidagi qo'shimcha ish soatlari kalendar yili davomida to'planishi va butun kunlarga yig'ilishi mumkin, so'ngra qo'shimcha dam olish kunlari taqdim etilishi mumkin.
Hisobot davridagi normal ish vaqtidan tashqari ish bilan bog'liq dam olish kunlari, agar jamoa yoki mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, tarif stavkasi (ish haqi) miqdorida to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 301-moddasi 4-qismi). federatsiyasi). Ushbu formula, bizning fikrimizcha, muvaffaqiyatsiz, chunki qo'shimcha ish soatlari uchun haq to'lanishi kerak. Agar, masalan, har 8 soatlik ortiqcha ish uchun bir kunlik dam olish kuni taqdim etilsa, unda ushbu dam olish kuni uchun to'lov miqdori 8 soatdan kelib chiqqan holda belgilanadi.Bu xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 4 iyuldagi qaroridan kelib chiqadi. , 2002 N GKPI2002-398 va Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 09.19.2002 yildagi N KAS02-498-sonli qarori.
922-sonli Nizomda bunday qoida yo'q. Binobarin, 2008 yil 6 yanvardan keyin o'rtacha ish haqini hisoblashda rotatsion rejimda odatdagi ish vaqtidan tashqari ish bilan bog'liq dam olish kunlari chiqarib tashlanmasligi kerak.
Ta'til uchun o'rtacha daromadni hisoblash
va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya
2006 yil 30 iyundagi 90-FZ-sonli Federal qonuni San'atga o'zgartirishlar kiritdi. 139 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu o'zgarishlarga ko'ra, yangi boshlanuvchilardan to'lash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblashda ish haqi miqdori 3 emas, balki 12 oy davom etadigan hisob-kitob davri uchun ishlatiladi. 29,4 koeffitsienti 29,6 emas, balki kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni sifatida ishlatiladi. Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi. Xuddi shu tartib endi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarorida ham belgilangan.
Agar xodim butun ish haqi muddati davomida ishlagan bo'lsa, u quyidagicha hisoblanadi. Hisob-kitob davri uchun daromad miqdori 12 oyga va kalendar kunlarining o'rtacha oylik soniga bo'linishi kerak - 29,4 (922-sonli Nizomning 10-bandi). Olingan qiymat ta'tilning kalendar kunlariga ko'paytiriladi.
Agar hisob-kitob davrining bir yoki bir necha oyi to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, o'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar quyidagi miqdorga bo'linishi kerak:
kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29,4), to'liq kalendar oylari soniga ko'paytiriladi;
va to'liq bo'lmagan kalendar oylarida kalendar kunlar soni.
Ushbu hisoblash tartibi ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda hisoblangan taqdirda qo'llaniladi.
Ish kunlarida berilgan ta'tillarni to'lash uchun, shuningdek ish kunlarida foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiyani to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini ish kunlari taqvimi bo'yicha ish kunlari soniga bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. 6 kunlik ish haftasi (922-sonli Nizomning 11-bandi).
Bir oyda to'liq ishlamagan kunlar sonini aniqlash
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 213-sonli qaroriga binoan, xodim to'liq ishlamagan oylarda kalendar kunlarining sonini aniqlash uchun maxsus koeffitsientlar qo'llanilgan.
Agar ta'tilning davomiyligi kalendar kunlarda belgilangan bo'lsa, u holda xodim 5 kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq ishlagan ish kunlari 1,4 maxsus koeffitsientdan foydalangan holda kalendar kunlarga aylantiriladi (213-sonli Nizomning 9-bandi). , bu haftada kalendar va ish kunlarining nisbati sifatida hisoblanadi (7 kalendar kuni: 5 ish kuni) - 1-misol. Ushbu hisoblash algoritmi to'liq ishlanmagan oyda kalendar kunlarining soni ko'proq bo'lishiga olib keldi. 29,4 dan yuqori (2-misol).
Misol 1. Xodim to'lanadigan oyda faqat 15 kun ishlagan. 2007 yilda o'rtacha daromadni hisoblash uchun ish kunlarini 1,4: 15 ish kuni koeffitsienti yordamida kalendar kunlariga aylantirish kerak. kun x 1,4 = 21 kalendar kun kun.
Misol 2. 2007 yil avgust oyida xodim bir kunni o'tkazib yubordi va maoshsiz ta'til oldi. Natijada, oy to'liq ishlab chiqilmagan.
Taqvimga ko'ra, avgust oyida 5 kunlik ish haftasi 23 ish kunini tashkil qiladi. Xodim aslida 22 ish kuni ishlagan. Ish kunlarini kalendar kunlariga o'tkazishda natija 30,8 kalendar kunni tashkil qiladi. kun (22 ish kuni x 1,4).
Ish kunlarini kalendar kunlariga aylantirgandan so'ng, ta'til to'lovini hisoblashda avgust oyi uchun haqiqiy to'lovlar 29,4 ga emas, balki 30,8 ga ko'paytirilishi kerak edi. Natijada, o'rtacha kunlik daromad past bo'ldi.
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan nizom, xodim to'liq ishlamagan oylar uchun kalendar kunlari sonini hisoblashning boshqa algoritmini nazarda tutadi.
Tugallanmagan kalendar oyidagi kalendar kunlarining soni kalendar kunlarining oʻrtacha oylik sonini shu oyning kalendar kunlari soniga boʻlish va maʼlum oyda ishlagan soatiga kalendar kunlari soniga koʻpaytirish yoʻli bilan aniqlanadi:
To'liq bo'lmagan kalendar oyidagi kalendar kunlari soni = 29,4: Ushbu oyning kalendar kunlari soni x Ishlagan soatiga kalendar kunlari soni.
Ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar sonini hisoblash uchun bir oydagi kalendar kunlarining sonini xodim o'tkazib yuborgan davrga kamaytirish kerak (3-misol).
Misol 3. Ta'til to'lovi uchun o'rtacha daromadni hisoblash Rossiya Federatsiyasi Hukumatining N 922-sonli qarori kuchga kirgandan so'ng amalga oshiriladi, deb faraz qilaylik. Biz oldingi misolning shartlaridan foydalanamiz.
Avgust oyida ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni 30 kalendar kun. kunlar (31 kalendar kuni - 1 kunlik ta'til kuni).
Avgust uchun o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan kalendar kunlar sonini hisoblaylik: 29,4: 31 kalendar. kun x 30 kalendar kun = 28,45 kalendar. kun.
Agar hisob-kitob davrining oyi to'liq ishlamagan bo'lsa, ish kunlarida belgilangan ta'tillarga nisbatan ta'til to'lovini hisoblashda 1,2 koeffitsienti qo'llaniladi. U 5 kunlik ish haftasi jadvali bo'yicha ishlagan ish kunlarini to'liq ishlanmagan oylardagi 6 kunlik ish haftasi jadvali bo'yicha ish kunlari soniga aylantirish uchun ishlatilishi kerak edi (213-sonli Nizomning 10-bandi).
922-sonli Nizom bunday qayta hisoblashni nazarda tutmaydi. Bundan tashqari, yangi Nizom to'liq ishlanmagan oylar mavjud bo'lganda o'rtacha daromadni hisoblash bo'yicha hech qanday tavsiyalar bermaydi.
Ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya
ish vaqtining umumiy hisobi bilan
Ish vaqti yozuvlarini to'plagan xodimlar uchun ta'til to'lovini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati maxsus tartibni o'rnatdi (213-sonli Nizomning 4-bandi, 13-bandi).
Ga binoan bu buyurtma Ta'til to'lovi o'rtacha soatlik ish haqi asosida hisoblanishi kerak edi. Uni aniqlash uchun hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqini ushbu davrda amalda ishlagan soatlar soniga (shu jumladan, qo‘shimcha ish vaqti) bo‘lish zarur edi. Natija ish haftasidagi belgilangan soatlar soniga va ta'tilning kalendar haftalari soniga ko'paytirilishi kerak edi. Natijada, qo'shimcha ishlagan va ular uchun oshirilgan to'lovni olgan xodimning o'rtacha soatlik ish haqi, ushbu hisob-kitob bilan qo'shimcha ishlarga jalb qilinmagan va ish haqi olgan xodimning o'rtacha soatlik ish haqidan farq qilmasligi ma'lum bo'ldi. ancha past ish haqi. Boshqacha qilib aytganda, belgilangan vaqtdan ko'proq ishlagan xodim yillik to'lanadigan ta'til davrida saqlangan o'rtacha ish haqining bir qismidan mahrum qilingan.
Shuning uchun Oliy sud Rossiya Federatsiyasi tan olingan paragraf. 4 ko'rsatilgan Nizomning 13-bandi qabul qilingan kundan boshlab kuchga kirmaydi, ya'ni. 2003 yil 11 apreldan (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2006 yil 13 iyuldagi N GKPI06-637 qarori).
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 922-sonli qaroriga binoan, ish vaqtini jami hisobga olishda ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash kerak (Nizomning 9-bandi). ). Uni hisoblash tartibi biz allaqachon tasvirlab bergan ta'til to'lovini hisoblashning boshqa barcha holatlarida bo'lgani kabi bir xil.
O'qish ta'tillari uchun to'lov
922-sonli Nizomda paydo bo'lgan yangi paragraf, shubhasiz, kechqurun yoki kechqurun o'qiydigan xodimlarni xursand qiladi. yozishmalar orqali o'qish: 2008 yil 6 yanvardan keyin o'qish ta'tiliga to'g'ri keladigan ishlamaydigan ta'tillar to'lanishi kerak.
Eslatib o'tamiz, o'qish ta'tillari chaqiruv guvohnomasida ko'rsatilgan muddatlarda qat'iy ravishda beriladi. ta'lim muassasasi, chunki aynan ushbu hujjat o'qish paytida ishga kelmaslik huquqini beradi (17-moddaning 4-bandi). Federal qonun 22.08.1996 yildagi 125-FZ-sonli "Oliy va oliy o'quv yurtidan keyingi kasbiy ta'lim to'g'risida"). Shuning uchun miqdor bayramlar O'qish ta'tillari uzaytirilmaydi. Chaqiruv guvohnomasining shakli Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 maydagi 2057-son buyrug'iga 1-ilovada keltirilgan.
Ta'lim ta'tillari uchun to'lanadigan o'rtacha ish haqi belgilangan tartibda hisoblanadi yillik otpuska, yilik ta'til(125-FZ-son Qonunining 17-moddasi 1-bandi). Ilgari bayramlar ta'tilning kalendar kunlari soniga kiritilmagan va to'lanmagan (4-misol).
Misol 4. 2007 yil dekabr oyida xodim tashkilotning buxgalteriya bo'limiga davr uchun chaqiruv guvohnomasini olib keldi. o'qish ta'tillari 2008 yil 3 yanvardan 22 yanvargacha (20 kalendar kun).
Ta'til davriga to'lov olinmaydigan to'rtta ishlamaydigan bayramlar (3, 4, 5 va 7 yanvar) kiradi. Xodimga atigi 16 kunlik ta'til to'lovi hisoblab chiqilgan.
Rossiya Hukumatining 922-sonli qarori kuchga kirgandan so'ng, xodimga 7 yanvar uchun qo'shimcha to'lov berildi, chunki yangi Nizomga ko'ra, o'qish ta'tiliga to'g'ri keladigan barcha kalendar kunlari to'lanishi kerak.
O'rtacha daromadni hisoblashda qanday bonuslar hisobga olinadi?
213-sonli Nizomda o'rtacha daromadni hisoblashda bonuslarni hisobga olish tartibi bo'yicha qarama-qarshi ko'rsatmalar mavjud edi. Xususan, ushbu hujjatning 14-bandida o'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitob davrida hisoblangan bonuslarni hisobga olish kerakligi aytilgan. Ushbu formulaga qaramay, amalda o'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitob davrida hisoblangan bonuslar hisobga olindi.
922-sonli Nizomga muvofiq, o'rtacha daromadni hisoblash hisob-kitob davrida amalda hisoblangan oylik, choraklik va yarim yillik bonuslarni o'z ichiga oladi. Biroq, ular hisoblangan muddat muhim emas.
Yil oxirida to'lanadigan yillik mukofotlar va boshqa mukofotlarga kelsak, ular hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, joriy yilda o'rtacha daromadni hisoblashda to'liq hisobga olinadi.
Hisoblashda har bir ko'rsatkich uchun bittadan ortiq mukofot kiritilmasligi kerak.
Mukofotlar qancha bo'lishi kerak?
o'rtacha daromadni hisoblashda?
213-sonli Nizomning 14-bandida choraklik va yarim yillik mukofotlar o'rtacha ish haqini hisoblashda ularning oylik qismi (1/3 yoki 1/6), yillik mukofot esa 1/2 miqdorida hisobga olinishi belgilandi. Hisob-kitob davrining har oyining 12. Bunday hisob-kitob ta'tilni to'lash yoki foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha daromadni aniqlashda zarur edi, chunki 2006 yil 6 oktyabrgacha ta'til to'lovini hisoblash uchun uch oylik hisoblash davri ishlatilgan. Ushbu sanadan keyin o'rtacha daromadni hisoblashda hisob-kitob davri sifatida 12 oy foydalaniladi, shuning uchun o'rtacha daromadni to'liq hisoblashda choraklik, yarim yillik va yillik bonuslar hisobga olinishi kerak (922-sonli Nizomning 15-bandi).
Bundan tashqari, qonun chiqaruvchilar bonuslar 12 oydan ortiq muddatga beriladigan holatlarni ham nazarda tutgan. Bunday holda, o'rtacha daromadni hisoblashda bonus to'liq hisobga olinmaydi, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qismi miqdorida (5-misol).
Misol 5. Hisob-kitob davrida bir yarim yil davom etgan murakkab vazifani bajarish uchun bonus berildi. Hisob-kitob davrining har bir oyi uchun o'rtacha daromadni hisoblashda ko'rsatilgan bonusning 1/18 qismi hisobga olinadi. Jami 12/18 yoki ushbu mukofotning 2/3 qismi hisob-kitobga kiritiladi.
tufayli o'rtacha daromad tuzatish
ish haqini oshirish bilan
Ish haqi (xodimlarning ish haqi) uch qismdan iborat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi):
xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash;
kompensatsiya to'lovlari - kompensatsiya xarakteridagi qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar;
rag'batlantirish to'lovlari - qo'shimcha to'lovlar va rag'batlantirish xarakteridagi mukofotlar, mukofotlar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
Mehnatga haq to'lash mutlaq miqdorda belgilanishi yoki tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi asosida hisoblanishi mumkin.
Agar tashkilot yoki uning tarkibiy bo'linmasi tarif stavkalarini, rasmiy ish haqini, barcha xodimlarning pul ish haqini oshirgan bo'lsa, ya'ni. kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini hisobga olmagan holda mehnatga haq to'lash, keyin o'rtacha daromad o'sish omili bilan tuzatiladi.
2008 yilgacha bonuslar miqdori ko'paygan taqdirda ham o'rtacha daromadni qayta hisoblash kerak edi. malaka toifasi(sinf darajasi, diplomatik daraja) va shartlar uchun davlat xizmati(213-sonli Nizomning 16-bandi). 922-sonli Nizomda bu norma yo'q. Shunday qilib, bonuslar hajmi oshganda, o'rtacha daromadni tuzatmaslik kerak. Muayyan xodimning o'rtacha ish haqi hisoblanganligi sababli, yangi belgilangan tarif stavkasini (rasmiy ish haqi) ilgari belgilanganiga bo'lish yo'li bilan hisoblab chiqiladigan individual tuzatish koeffitsienti qo'llaniladi. O'sish koeffitsienti tarif stavkalari (ish haqi) o'sishi sodir bo'lgan paytga qarab qo'llaniladi: hisob-kitob davrida, hisob-kitob davridan keyin yoki o'rtacha daromadni saqlash davrida.
Qaysi to'lovlarni sozlash kerak?
o'rtacha daromadni qayta hisoblashda?
2008 yilgacha o'rtacha daromadni to'g'irlashda o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan barcha to'lovlarni o'sish koeffitsientiga ko'paytirish kerak edi (Rostrudning 2007 yil 29 iyundagi 2228-6-1-sonli xati). Bunday yondashuv Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 213-sonli qarori bilan o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlar bo'yicha hech qanday cheklovlar belgilanmaganligi bilan bog'liq edi.
922-sonli Nizomning 16-bandiga binoan, o'rtacha daromadni oshirishda faqat:
tarif stavkalari, ish haqi va ish haqi;
tarif stavkalariga belgilangan to'lovlar, ish haqi, belgilangan miqdorda pul mukofotlari. Bu tarif stavkalari, ish haqi va pul ish haqining foizi sifatida to'lanadigan nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar yoki bonuslar bo'lishi mumkin.
Yangi tartibga ko‘ra, ish haqini oshirish koeffitsienti bo‘yicha o‘rtacha ish haqini to‘g‘irlashda tarif stavkalari, ish haqi va pul ish haqining qiymatlari (foizlari yoki karralari) oralig‘ida yoki mutlaq miqdorda belgilangan to‘lovlarni hisobga olmaslik kerak. miqdor.
Agar majburiy ishdan bo'shatish davrida tashkilotda tarif stavkalari, naqd ish haqi yoki pul ish haqi (922-sonli Nizomning 17-bandi) oshgan bo'lsa, xodimga majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lash uchun o'rtacha ish haqini hisoblashda xuddi shunday tartib qo'llaniladi.
Muhr uchun imzolangan
31.01.2008

ROSSIYA FEDERASİYASI HUKUMATI

P O S T A N O V L E N I E

Moskva

O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida

2009 yil 11 noyabrdagi N 916; 2013 yil 25 martdagi N 257;
2014 yil 10 iyuldagi N 642; 2014 yil 15 oktyabrdagi N 1054-son)

Rossiya Federatsiyasi Hukumati qaroriga muvofiq:

1. Ilova qilingan o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar berishi shart. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 25 martdagi 257-son qarori bilan tahrirlangan)

Hukumat raisi

Rossiya Federatsiyasi V. Zubkov

__________________________

TASDIQLANGAN

Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2007 yil 24 dekabr
N 922

TA'MINOT

o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari haqida

(Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorlari bilan kiritilgan o'zgartirishlar).
2009 yil 11 noyabrdagi N 916; 2014 yil 10 iyuldagi N 642;
2014 yil 15 oktyabrdagi N 1054-son)

1. Ushbu Nizom o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini uning nazarda tutilgan hajmini aniqlashning barcha holatlari uchun (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi deb yuritiladi) belgilaydi.

A) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

B) ish haqi stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

C) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

D) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

E) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslariga, saylangan deputatlarga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (pul nafaqasi). doimiy asosda ishlaydigan komissiyalar;

E) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;

G) nashrlarda hisoblangan mablag'lar ommaviy axborot vositalari va san'at tashkilotlari, ushbu tahririyatlar va tashkilotlarning ish haqi fondi bo'yicha xodimlarga haq to'lash va (yoki) mualliflik (ishlab chiqarish) mukofoti stavkalari (stavkalari) bo'yicha amalga oshirilgan mehnatiga haq to'lash;

H) professional o'qituvchilarga hisoblangan ish haqi ta'lim tashkilotlari joriy oʻquv yili uchun belgilangan va (yoki) qisqartirilgan yillik oʻquv yuklamasidan ortiq boʻlgan oʻquv ish soatlari uchun, hisoblangan vaqtdan qatʼi nazar; (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 15 oktyabrdagi 1054-son qarori bilan tahrirlangan)

I) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yil oxirida yakuniy hisoblangan ish haqi;

K) kasbiy mahorat, toifa, ish staji (ish tajribasi), chet tilini bilish, ma’lumotlar bilan ishlash bo‘yicha tarif stavkalariga, ish haqiga (rasmiy maoshlarga) nafaqalar va qo‘shimcha to‘lovlar. davlat siri, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, bajariladigan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar; (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 15 oktyabrdagi 1054-son qarori bilan tahrirlangan)

K) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi; tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

M) davlat va shahar ta'lim tashkilotlarining pedagogik xodimlari uchun sinf rahbari vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash; (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 15 oktyabrdagi 1054-son qarori bilan tahrirlangan)

H) ish haqi tizimida nazarda tutilgan mukofotlar va mukofotlar;

O) tegishli ish beruvchiga nisbatan qo'llaniladigan boshqa turdagi ish haqi to'lovlari.

3. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun ijtimoiy to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o'qish, kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar uchun to'lovlar) hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovlari va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblanadi.

5. O'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan, shuningdek, ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar chiqarib tashlanadi, agar:

A) bolani ovqatlantirish uchun belgilangan tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qoldi. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi;

B) xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi yoki onalik nafaqasini olgan;

V) ish beruvchining aybi yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli xodim ishlamagan;

D) xodim ish tashlashda ishtirok etmagan, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmagan;

E) bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;

E) boshqa hollarda xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

9. O'rtacha daromadni aniqlashda o'rtacha kunlik daromad quyidagi hollarda qo'llaniladi:

Ta'til uchun haq to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash;

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan ishchilarning o'rtacha ish haqini aniqlash hollari bundan mustasno, nazarda tutilgan boshqa holatlar uchun.

Xodimning o'rtacha daromadi o'rtacha kunlik ish haqini to'lanishi kerak bo'lgan davrdagi kunlar soniga (kalendar, ish) ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

10. Kalendar kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash va foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash bo‘yicha o‘rtacha kunlik ish haqi hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va kalendar kunlarning o‘rtacha oylik soniga (29,3) bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 10 iyuldagi 642-son qarori bilan tahrirlangan)

11. Ish kunlarida berilgan ta’tillarni to‘lash, shuningdek foydalanilmagan ta’tillar uchun kompensatsiya to‘lash uchun o‘rtacha kunlik ish haqi amalda hisoblangan ish haqi miqdorini 6 kunlik taqvim bo‘yicha ish kunlari soniga bo‘lish yo‘li bilan hisoblanadi. ish haftasi.

O'rtacha ish haqi to'lanishi kerak bo'lgan davrda o'rtacha soatlik ish haqini xodimning jadvaliga muvofiq ish soatlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi.

15. O‘rtacha ish haqini aniqlashda bonuslar va mukofotlar quyidagi tartibda hisobga olinadi:

Oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, lekin hisob-kitob davrining har bir oyi uchun har bir ko'rsatkich uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

Bir oydan ortiq ish muddati uchun bonuslar va mukofotlar - har bir ko'rsatkich bo'yicha hisob-kitob davrida amalda hisoblangan, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshmasa va oylik ish haqi miqdorida. hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir qismi, agar ular hisoblangan davrning davomiyligi hisob-kitob davrining davomiyligidan oshsa;

Yil davomidagi ish natijalariga ko'ra ish haqi, ish stajiga (ish stajiga) bir martalik to'lanadigan haq, vaqtdan qat'i nazar, voqea sodir bo'lgan kundan oldingi kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalariga ko'ra boshqa to'lovlar ish haqi hisoblangan.

16. Tashkilotda (filialda, tarkibiy bo‘linmada) tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar) va pul mukofotlari oshganda xodimlarning o‘rtacha ish haqi quyidagi tartibda oshadi:

Agar o'sish hisob-kitob davrida ro'y bergan bo'lsa, o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olingan va o'sishdan oldingi davr uchun hisob-kitob davrida hisoblangan to'lovlar tarif stavkasini, ish haqini (rasmiy ish haqi) bo'lish yo'li bilan hisoblangan koeffitsientlar bilan oshiriladi. oxirgi oshirilgan tarif stavkalari oyida belgilangan pul ish haqi, ish haqi (rasmiy maoshlar), tarif stavkalari bo'yicha pul ish haqi, hisob-kitob davrining har bir oyida belgilangan pul ish haqi; (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son qarori bilan tahrirlangan)

Agar o'sish o'rtacha daromadni saqlash bilan bog'liq bo'lgan voqea sodir bo'lgunga qadar hisob-kitob davridan keyin sodir bo'lsa, hisob-kitob davri uchun hisoblangan o'rtacha daromad ortadi;

Agar o'sish o'rtacha daromadni saqlab turish davrida sodir bo'lsa, o'rtacha daromadning bir qismi tarif stavkasi, ish haqi (rasmiy ish haqi), pul mukofoti ko'tarilgan kundan boshlab belgilangan muddat tugagunga qadar oshiriladi.

Tashkilot (filial, tarkibiy bo‘linma) tomonidan tarif stavkalari, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari, tarif stavkalariga oylik to‘lovlar ro‘yxati, ish haqi (mansab maoshlari), pul mukofotlari va (yoki) ularning miqdorlari o‘zgarganda, o‘rtacha. daromadlar yangidan belgilangan tarif stavkalari, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarni ilgari belgilangan tarif stavkalariga, ish haqi (rasmiy maoshlar), pul mukofotlari va oylik to‘lovlarga bo‘lish yo‘li bilan hisoblangan koeffitsientlarga ko‘payadi. (Qo'shilgan - Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2009 yil 11 noyabrdagi 916-son qarori bilan)

O'rtacha daromad ko'tarilganda, mutlaq miqdorda belgilangan o'rtacha daromadni aniqlashda hisobga olinadigan to'lovlar oshmaydi.

Shu bilan birga, belgilangan miqdorda va mutlaq miqdorda belgilangan to'lovlarga nisbatan ushbu Qoidalarning 16-bandida belgilangan tartib qo'llaniladi.

18. Barcha hollarda, hisob-kitob davrida to'liq ish vaqtini ishlagan va mehnat me'yorlarini (mehnat vazifalarini) bajargan xodimning o'rtacha oylik ish haqi federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas.

19. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar uchun o'rtacha ish haqi ushbu Nizomlarda belgilangan tartibda belgilanadi.

REzolyutsiya

2007 yil 24 dekabrdagi N 922-son

O'RTA ISH ISH HISOBLASH TARTIBINING XUSUSIYATLARI HAQIDA

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasiga muvofiq Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qiladi:

1. Ilova qilingan o‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.

2. Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi ushbu qaror bilan tasdiqlangan Nizomni qo'llash bilan bog'liq masalalar bo'yicha tushuntirishlar beradi.

Hukumat raisi
Rossiya Federatsiyasi
V. ZUBKOV

Tasdiqlangan
Hukumat qarori
Rossiya Federatsiyasi
2007 yil 24 dekabrdagi N 922-son

O‘RTA ISH HAQIDA HISOB QILISh TARTIBINING XUSUSIYATLARI HAQIDAGI NIZOM.

1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (bundan buyon matnda o'rtacha ish haqi deb yuritiladi) nazarda tutilgan uning miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun o'rtacha ish haqini (o'rtacha ish haqini) hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

a) xodimga tarif stavkalari bo'yicha hisoblangan ish haqi, ishlagan vaqt uchun ish haqi (rasmiy maoshlar);

b) ish haqi stavkasi bo'yicha bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

v) mahsulot sotishdan (ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish) yoki komissiyadan tushgan daromadning foizi sifatida bajarilgan ish uchun xodimga hisoblangan ish haqi;

d) pul bo'lmagan shaklda to'lanadigan ish haqi;

e) Rossiya Federatsiyasida davlat lavozimlarida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarida davlat lavozimlarida ishlagan shaxslarga, deputatlarga, saylangan mahalliy davlat hokimiyati organlarining a'zolariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining saylangan mansabdor shaxslariga, saylov komissiyalari a'zolariga ishlagan soatlari uchun hisoblangan pul mukofoti (ish haqi). doimiy faoliyat yuritish;

f) kommunal xizmatchilarga ishlagan vaqti uchun hisoblangan ish haqi;

z) kasb-hunar ta’limi tashkilotlari o‘qituvchilariga joriy o‘quv yili uchun belgilangan va (yoki) kamaytirilgan yillik o‘quv yuklamasidan ortiq bo‘lgan pedagogik ish soatlari uchun hisoblangan ish haqi, hisoblangan vaqtdan qat’i nazar;

i) hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, ish haqi tizimi tomonidan belgilanadigan, voqea sodir bo'lganidan oldingi kalendar yilining oxirida hisoblangan ish haqi;

j) tarif stavkalariga, ish haqiga (xizmat maoshlariga) kasbiy mahorati, toifasi, ish staji (ish staji), chet tilini bilish, davlat sirlarini tashkil etuvchi ma’lumotlar bilan ishlash, kasblarni (lavozimlarni) uyg‘unlashtirish, ish faoliyatini kengaytirish uchun qo‘shimcha va qo‘shimcha haqlar; xizmat ko'rsatish sohalari, bajarilgan ishlar hajmini oshirish, jamoani boshqarish va boshqalar;

k) mehnat sharoitlari bilan bog'liq to'lovlar, shu jumladan ish haqini mintaqaviy tartibga solish bilan belgilanadigan to'lovlar (ish haqiga koeffitsientlar va foizli ustamalar ko'rinishida), og'ir mehnat, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus sharoitlarda ishlaganlik uchun oshirilgan ish haqi; tungi ish, dam olish va ishlamaydigan bayram kunlaridagi ish uchun haq to'lash, ortiqcha ish uchun haq to'lash;

l) davlat va shahar ta'lim muassasalarining pedagogik xodimlariga sinf rahbari vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash;