Yarim kunlik ish: jadvalni tuzish va ish haqini hisoblash. Yarim kunlik ish: jadvalni tuzish va ish haqini hisoblash Ish jadvallarini joriy etish

Deyarli har bir kompaniyada yarim kunlik yoki, odatda, "to'liq ish kuni" ishlaydigan xodimlar bor. Bular yo to'liq bo'lmagan ishchilar, yoki ishni o'qish bilan birlashtirgan talabalar yoki farzandi bir yarim yoshga to'lganda ishga ketadigan yosh onalar...

Yarim kunlik ishchini qanday qilib to'g'ri yollash kerak?

1C Ish haqi va Xodimlar 7.7 bilan tajribaga ega bo'lgan foydalanuvchilar qabul qilish tartibida takliflar soni = 0,5 ni qo'yishadi va keyin nima uchun ular to'liq maosh olishadi?

G8-da hamma narsa unchalik oddiy emas.

Ishga qabul qilish tartibida ko'rsatilgan stavkalar soni faqat shtat jadvalini kuzatish va band bo'lgan xodimlar birliklarini hisobga olish uchun muhimdir. Bu ish haqini to'g'ri hisoblash uchun etarli emas.

Xodimni yollashda vaqtincha; Yarim kun, biz uning ish haqini qabul qilish tartibida kamaytirishimiz mumkin (bu uning daromadini to'g'ri hisoblash imkonini beradi, lekin uslubiy jihatdan noto'g'ri bo'ladi) yoki maxsus tashkil etishimiz mumkin. yarim kunlik ishchilar uchun ish jadvali.

Biz yarim kunlik ishchilar uchun ish jadvalini tuzdik.

"Ish jadvallari" katalogini oching: foydalanuvchi ish stolida, "Korxona" yorlig'i,

yoki dasturning asosiy menyusidan “Korxona” -> “Ish jadvallari” bandini tanlang.

Ochilgan katalogda yangi jadval qo'shing va uni "To'liq bo'lmagan ishchilar uchun ish jadvali" deb nomlang.

"Diagrammani to'ldirish" tugmasini bosing. Yuqori o'ng burchakda "Grafikni to'ldirish parametrlarini o'zgartirish" giperhavolasi paydo bo'ladi.

Grafikni to'ldirish yordamchisining shakli ochiladi, bu erda sizdan bizning grafikni qanday to'ldirishni tanlashingiz so'raladi: shablondan foydalanish yoki uni qo'lda sozlash. "Qo'lda sozlash" ni tanlang va "Keyingi" tugmasini bosing.

Diagramma parametrlarini to'ldirish shakli ochiladi. Sozlanmoqda:

Biz "besh kunlik" jadval turini ko'rsatamiz (ya'ni besh ish kuni, ikki dam olish kuni).

"Haftada soatlar" atributida biz haftada standart soatlarni o'rnatdik.

Biz "Bayramlarni hisobga olish" katagiga belgi qo'yamiz - bu shuni anglatadiki, bayramlar bizning jadvalimizni almashtiradi va ushbu jadval uchun ishlamaydigan kunlar hisoblanadi.

katakchani belgilang " Yarim kunlik ish” va “Part-time” pozitsiyasiga o'tish (ya'ni, biz har kuni ishlaymiz, lekin ish vaqtimizni qisqartiramiz). Agar siz "Part-time ish haftasi" katagiga belgi qo'ysangiz, ish rejimi avtomatik ravishda ikki yarim ish kuniga o'rnatiladi va qolgan vaqt dam olish kunlari bo'ladi.

Muhim nuqta - "Vaqt standarti hisoblanadi" atributi.

"Keyingi" tugmasini bosganingizda, tuzilgan jadvalga muvofiq jadval bilan ariza ochiladi. Agar xohlasangiz, oldindan belgilangan soatlarda (bizning holatlarimizda - 20, 5 kun davomida 4 soat) qolgan holda tahrirlashimiz mumkin. Agar umumiy soat sonini o'zgartirsangiz va u normaga mos kelmasa, jadval yozilmaydi.

"To'ldirish" tugmasini bosing va bizning jadvalimiz butun yil uchun belgilangan parametrlarga muvofiq to'ldiriladi.

Ko'pgina hollarda yarim kunlik ishda norma boshqa jadvalga muvofiq hisoblab chiqiladi. Istisno - kuniga 7 soatlik jadval.

Bizning holatimiz bundan mustasno emas, shuning uchun biz kalitni "Boshqa jadvalga muvofiq" holatiga o'rnatdik va ish jadvalini norma sifatida ko'rsatamiz - besh kunlik hafta (ishlab chiqarish kalendariga to'g'ri keladi).

"OK" tugmasidan foydalanib, uni yozing va yoping.

Va endi u yarim kunlik asosda xodimni yollashda tayinlanishi mumkin.

Ushbu xodim uchun yanvar oyi uchun hisoblangan ish haqini hisoblash quyidagicha:

Bular. Ko'rib turganimizdek, odatdagidek kunlar soni bilan kuniga 4 soat to'lanadi (17 * 4 = 68).

Shunday qilib, dasturda 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish 8 ishlayotgan xodimlarning ish haqini tartibga soladi vaqtincha; Yarim kun.

Video darslik:

Ushbu maqolani mening elektron pochtamga yuboring

Tadbirkorlik faoliyatini amalga oshirishda ish beruvchi ba'zan yarim kunlik ishchilarni yollaydi va buxgalterda uni 1C 8.3 da qanday ro'yxatdan o'tkazish kerakligi haqida savollar bor. Buxgalteriya hisobi.

Bu savolga javob berish uchun biz birinchi navbatda Mehnat kodeksiga murojaat qilishimiz kerak: xodim uchun belgilangan ish kuni uchun umumiy kundan farqli ish kunining davomiyligi uning mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak (57-modda). Bundan tashqari, mehnat shartnomasida mehnatga haq to'lash shartlari kelishilishi kerak, ular quyidagilardan iborat: tarif stavkasi yoki rasmiy ish haqi, bonuslar va boshqalar. Kodeks, xodim tashkilotning to'liq bo'lmagan ish kunida qabul qilinganligi sababli, uning ishiga haq to'lash ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshirilishi kerakligini belgilaydi (93-moddaning 3-bandi).

1C 8.3 Buxgalteriya hisobida to'liq bo'lmagan ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun, birinchi navbatda, siz to'liq stavkada ishlaydigan xodimlar uchun bo'lgani kabi, tashkilot xodimlariga xodimni yollash to'g'risida buyruq yaratishingiz kerak.

Tajribali 1C dasturchilari jamoasi:

Shoshilinch vazifalar uchun, hatto dam olish va bayramlarda ham 2 soatgacha javob berish vaqti.

5 yildan 20 yilgacha bo'lgan 1C tajribasiga ega 40+ to'liq vaqtli dasturchilar.

Tugallangan vazifalar bo'yicha video ko'rsatmalar beramiz.

Mijoz uchun qulay bo'lgan har qanday messenjerlar orqali jonli muloqot

Bizning maxsus ishlab chiqilgan ilovamiz orqali topshiriqlaringiz bajarilishini nazorat qilish

2006 yildan beri 1C kompaniyasining rasmiy hamkorlari.

Kichik firmalardan yirik korporatsiyalarga muvaffaqiyatli avtomatlashtirish tajribasi.

Mijozlarning 99 foizi natijalardan mamnun

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, xodimga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab to'lanadi. Ish haqi to'liq ish vaqtiga qarab belgilanadi. Shunday qilib, keling, xodimni yarim kunlik ish uchun qanday ro'yxatdan o'tkazish va 1C ZUP 8.3 da yarim kunlik ish jadvalini (to'liq bo'lmagan ish) qanday o'rnatish haqida aniq misolni ko'rib chiqaylik. 11/01/2016 yildan boshlab biz F.B.Semenovni tashkilotga ishga olamiz.“Ishga olish” hujjatidagi ZUP 3.0 (3.1) dasturida biz xodimlar uchun turli tariflarni belgilashimiz mumkin. Masalan, 1(garov), 1\8(garovning sakkizinchisi), 1\4(garovning chorak qismi), 1\3(garovning uchdan biri), 1\2(garovning yarmi), 2\3 garovning (garovning uchdan ikki qismi), garovlarning ixtiyoriy soni (har qanday ixtiyoriy kasr) va biz tikishni o'nlik kasr sifatida ham ko'rsatishimiz mumkin. Xodim Semenov F.B. biz ko'rsatamiz - tikishning 1/2 qismini.

Misollarda "1C ish haqi va xodimlarni boshqarish"!

Keyin "To'lov" yorlig'ida biz ushbu lavozim uchun ish haqi bizning holatlarimizda 30 000 rublga teng bo'lishini ko'ramiz. va xodimning ish haqi 15 000 rublni tashkil qiladi. Guruch. 2. Hujjatni ko'rib chiqamiz. Shakl 2. Endi yanvar oyi uchun ish haqini hisoblab chiqamiz va misolimiz uchun hisob-kitobni ko'rib chiqamiz.

Muhim

Hisoblashdan ko'ramiz, dastur asosiy ish joyi uchun to'liq ish haqini va ichki yarim kunlik ish haqining yarmini hisoblab chiqdi. Guruch. 3. Shakl 3. Hisoblashda “Yuqori ish vaqtining ulushi” atributiga ega ekanligini unutmang.

Keling, ish haqi asosida to'lovni hisoblash formulasiga murojaat qilaylik.Ish haqi * To'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi * Kunlardagi vaqt / Standart kunlar ko'rsatkichi To'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi ish haftasi uzunligiga nisbati asosida hisoblanadi. yarim kunlik va to'liq ish vaqti. Hisoblashning to'g'riligiga ishonch hosil qilish uchun uni qo'lda hisoblab chiqamiz.

30 000 * 0.5 * 15 / 15 = 15 000.

1C 8.3 buxgalteriya hisobida yarim kunlik ish. 1 soniyada 0,5 pul tikish qanday amalga oshiriladi

Tariflar sonini ko'rsatish va to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvallarini o'rnatishimiz uchun, avvalo, xodimlar yozuvlari sozlamalarida (Bo'lim sozlamalari - Xodimlar yozuvlari) to'liq bo'lmagan ish kunidan foydalanish katagiga belgi qo'yishimiz kerak. Xodimlarni hisobga olish va ish haqini hisobga olishning barcha boshqa sozlamalari ushbu maqolada batafsil tavsiflangan: 1-qism: 1C ZUP 3.0 (3.1) ning dastlabki sozlamalari va Buxgalteriya siyosati 1C ZUP 3.0 (3.1) da yarim kunlik ish jadvalini o'rnatish va xodimni hisoblash maoshlar Keyin biz ish jadvalini o'rnatamiz Part-time.
Buning uchun "Sozlamalar" bo'limini oching va "Xodimlarning ish jadvallari" hujjat jurnalida biz "Part-time (20 soat)" nomi bilan ish jadvalini tuzamiz.

1s: ish haqi va xodimlarni boshqarish ed. 3.0 - yarim kunlik ishlarni hisobga olish

Ushbu turdagi hisob-kitoblarning sozlamalari shuni ko'rsatadiki, natija ish haqi * Yarim kunlik ish vaqtining ulushi * Kunlar / Standart kunlardagi vaqt formulasi yordamida hisoblab chiqiladi:

• Ish haqi - biz miqdori 40 000 rublni ko'rsatdik,
• To'liq bo'lmagan ish vaqtining ulushi - xodim ishlaydigan stavkalar soni. Bu holda u 0,5 ga teng, chunki bizning xodimimiz yarim kunlik ishga qabul qilinadi,
• Kunlardagi vaqt - to'liq bo'lmagan ish vaqti (20 soat) bo'yicha oyiga ishlagan kunlarning haqiqiy soni;
• Kunlar normasi Besh kunlik jadvalga muvofiq belgilanadi.

Yarim kunlik ish vaqtining ulushi formulada juda muhim ko'rsatkichdir, agar u bo'lmasa, ish haqi to'liq stavka bo'yicha hisoblanadi, ya'ni.
40 000 rubl miqdorida. Hisoblash shaklida "Ish haqi bo'yicha to'lov" haqiqiy ishlagan vaqt va norma kunlarda hisoblanadi.

1C da yarim kunlik xodimni ro'yxatdan o'tkazish

Diqqat

Shunday qilib, 1C ZUP 3.0 (3.1) dasturida ish haqini to'g'ri hisoblash uchun, ishga qabul qilishda, xodim ishga qabul qilingan stavkalar sonini to'g'ri ko'rsatish va yarim kunlik ish jadvalini to'g'ri tuzish kerak. Shuningdek oʻqing: Yangi nashrlar haqida birinchi boʻlib xabardor boʻlish, blog yangilanishlariga obuna boʻlish va yangi nashrlar haqidagi bildirishnomalar sizning elektron pochtangizga yuboriladi: yoki barcha maqolalar muntazam chop etiladigan ijtimoiy tarmoqlardagi guruhlarimizga qoʻshiling:

• bilan aloqada;
• sinfdoshlar.

Hurmat bilan, Dmitriy Gerasimov! Agar sizga nashr yoqqan bo'lsa, unga havolani ijtimoiy tarmoqlardagi sahifangizga saqlashingiz mumkin.

Yangi boshlanuvchilar va amaliyotchi buxgalterlar uchun 1c darslari

Ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar ishchilarning boshqa toifalari (o'qituvchilar, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin. Ushbu maqolada biz birinchi variantni ko'rib chiqamiz yarim kunlik ishni xazina tomonidan to'lash (kun bo'yicha).

Bir misolni ko'rib chiqaylik: xodim Ivanov I.I. ichki yarim kunlik xodim sifatida yarim kunlik shartnoma asosida ishlaydi. Xodimning ish haqi kun bo'yicha hisoblanadi.

To'lov ishlagan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. To'liq bo'lmagan vaqt jadvalini yaratishni boshlashdan oldin, dasturni sozlashimiz kerak.

Buning uchun sizga 1C dasturi kerak: Ish haqi va inson resurslarini boshqarish 8-nashr.

1s dasturida yarim kunlik ish

Ushbu ish joyida to'liq kunlik ish haqi 10 000 rublni tashkil qiladi. Dasturda quyidagi o'zgarishlar ro'y berishi kerak:

1. hisobot kartasida "OZH" o'rniga "Y4" ko'rsatilgan;
2. har kuni ishlagan 4 soat uchun ish haqi hisobi avtomatik ravishda hisoblab chiqildi;
3. "Bola parvarishi uchun nafaqa" ni hisoblash bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar davom etdi;
4. ta'tilni hisoblash uchun ish davrining tugashi ota-ona ta'tilida bo'lgan vaqtga o'tkazilishi kerak - 164 kun (2012 yil 1 yanvardan 12 iyungacha).

Ishga qaytish 1C dasturida xodimning ishga qaytishini aks ettirish uchun siz "Tashkilotlar ishiga qaytish" kadrlar quyi tizimining hujjatini kiritishingiz kerak.

Hujjat "Tashkilotlarning kadrlar yozuvlari" / "Kadrlar yozuvlari" menyusi / "Ishga bormaslikni hisobga olish" / "Tashkilotlar ishiga qaytish" interfeysiga kiritilgan (quyida 5-rasm). Guruch. 5.
"1C dasturlarida kadrlar bo'yicha hisob va xodimlar bilan hisob-kitoblar" ma'lumotnomasida "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturi bo'yicha yangi maqolalar (3.0 tahriri) Ish jadvallarini o'rnatish bo'limiga qo'shildi:

• Qisqartirilgan ish soatlari uchun jadvallarni o'rnatish - maqolada qisqartirilgan ish soatlari uchun ish jadvallarini o'rnatish xususiyatlari ko'rib chiqiladi, jadvalni tuzish va ushbu turdagi ish uchun ish haqini hisoblash misoli keltirilgan;
• Yarim kunlik ish uchun jadvallarni o'rnatish - maqolada yarim kunlik ish uchun ish jadvallarini tuzish xususiyatlari ko'rib chiqiladi, jadvallarni tuzish va yarim vaqtda ishlaganda ish haqini hisoblash misollari keltirilgan.

Boshqa katalog yangiliklari uchun qarang

1 soniyada yarim kunlik ish uchun ish haqini hisoblash

Ammo dasturni o'rnatishdan oldin siz xodimning ishi qaysi vaqtga tegishli ekanligini aniqlashingiz kerak.

1. Yarim kunlik ish - Art. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishga qabul qilinganda ham, undan keyin ham belgilanishi mumkin.
   Ish beruvchi homilador ayolning, o'n to'rt yoshga to'lmagan bolasi (nogiron) bo'lgan ota-onadan birining (vasiy, homiy) iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasini belgilashi shart. o'n sakkiz yoshga to'lmagan bola), shuningdek, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs.

Vaqt jadvalida - "T-13" hisoboti - 2012 yil 13 iyundan boshlab "Y4" ko'rsatilgan (quyida 9-rasm). Guruch. 9. Hisobot "Ticket T-13" Ish haqini hisoblash. Ish haqini hisoblashda ish haqi to'lash to'liq bo'lmagan ish vaqti jadvaliga muvofiq ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Vaqt chegarasi standart besh kunlik muddatga muvofiq olinadi. 2012 yil iyun oyida besh kunlik ish haftasi uchun standart ish vaqti 159 soatni tashkil qiladi. Xodim 52 soat davomida ish vaqti jadvaliga muvofiq yarim kunlik ishlagan.
2012 yil iyun oyidagi maoshiga ko'ra, u 3270,44 rubl miqdorida hisoblangan. (10 000 rubl: 159 soat × 52 soat). Bola parvarishi uchun nafaqa. Bola parvarishi bo'yicha nafaqalar, bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi - 1000 rubldan kelib chiqqan holda hisoblab chiqiladi. bir kunda. 2012 yil iyun oyi uchun uning miqdori 12 160 rublni tashkil qiladi. (1000 RUB × 30,4 × 40%). 50 rubl miqdorida kompensatsiya to'lovi.

Ish haqini ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblash uchun dastur ushbu ko'rsatkichlarga muhtoj. Ish jadvallari "Korxona" / "Ish jadvallari" menyusida sozlangan (2-rasm).

7 quyida). Guruch. 7. “Ish jadvallari” katalogi. To'ldirish parametrlarini o'zgartirish Hisoblashlarni o'zgartirish "Tashkilotlar xodimlarini o'tkazish" hujjatining "Hisoblash" yorlig'ida, unda ish jadvali ilgari tayinlangan bo'lib, xodim uchun hisob-kitoblarning turlari o'rnatiladi. Ushbu varaq avtomatik ravishda joriy to'lovlar bilan to'ldiriladi. Biz faqat "Soat bo'yicha ish haqi" qatorini qo'shishimiz kerak, "Boshlash" amalini tanlang va ish haqi miqdorini ko'rsating - 10 000 rubl. (quyida 8-rasm). Guruch. 8. Hujjat “Tashkilotlar xodimlarini o'tkazish” DASTURGA O'ZGARTIRISh NATIJASI Dasturga kiritilgan o'zgartirishlardan so'ng quyidagi natijalar olinadi. Vaqt jadvalidagi belgilar.

DASTURDA XODIMLAR UCHUN DASTURIY ISHLATINI O'rnatish ALGORITMI Biz 1-yanvarda kompaniyaga qo'shilgan Deltaon YoAJ xodimi Larisa Petrovna Samsonova misolida "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" dasturidagi tartibni ko'rib chiqamiz. , 2011 yil. 22 oktyabr kuni u o'g'il tug'di va 2012 yil 1 yanvardan boshlab uch yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ta'til oldi. U 2011 yil uchun yillik ta'tildan foydalanmagan. Ota-onalik ta'tilini ro'yxatdan o'tkazish Dasturda xodimga ota-ona ta'tilini berish fakti "Bola parvarishi ta'tili" hujjatida qayd etilgan (2-rasm).

1 quyida). U "Tashkilotlarning ish haqini hisoblash" interfeysida, "Ish haqini hisoblash" / "Yo'q bo'lmaganlar" / "Ota-onalik ta'tillari" menyusida ochiladi. Guruch. 1. Hujjat "Ota-onalik ta'tili" Ushbu hujjat bir vaqtning o'zida dasturning kadrlar va ish haqi quyi tizimlarida aks ettirilgan.

Yarim kunlik ish sharoitlari

Xodimlarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish vaqti nazarda tutilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasiga binoan, voyaga etmagan ishchilar, I yoki II guruh nogironlari va mehnat sharoitlari zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari deb tasniflangan ishchilar ish vaqtini qisqartirish huquqiga ega.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 320-moddasi), shuningdek, o'qituvchilar va tibbiyot xodimlari uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 333 va 350-moddalari) qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. ).