Xodimlarga asossiz to'lovlar. Mablag'larni noto'g'ri ishlatish: ish haqi va kompensatsiyani noqonuniy to'lash. Mukofotning maqsadiga ko'ra, u to'lovlar uchun amalga oshiriladi

Mehnat xarajatlari davlat (shahar) muassasasining barcha xarajatlarining umumiy miqdorida eng katta ulushga ega. Aynan shuning uchun tashkilot tomonidan xodimlarga nafaqa olish uchun qilingan xarajatlarni tekshirish mehnat qonunchiligi mustaqil ob'ekt sifatida aniqlanishi yoki tashkilotning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish bo'yicha umumiy dasturning bir qismi bo'lishi mumkin. Bu erda biz o'quvchilarning e'tiborini nazorat faoliyati natijalariga ko'ra aniqlangan va materiallarga olib keladigan ba'zi xato va qonunbuzarliklarga qaratamiz. ma'muriy javobgarlik Va sud jarayoni. style=»display:inline-block;width:240px;height:400px»data-ad-client=»ca-pub-4472270966127159″data-ad-slot=»1061076221″ Tekshiruv mavzusi.

Ish haqini noto'g'ri hisob-kitob qilish uchun buxgalterning javobgarligi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, buzilgan huquqlar bo'yicha ularning talablari to'liq qanoatlantirildi.Shunga o'xshash tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining fuqarolar tomonidan amalga oshirilishi bilan bog'liq ishlarni ko'rib chiqish amaliyotini ko'rib chiqishda berilgan. mehnat faoliyati hududlarda Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar, RF Qurolli Kuchlari Prezidiumi tomonidan 26.02.2014 yildagi qarori bilan tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 17.05.2013 yildagi N 73-KG13-1 ta'riflari, 21.12.2012 yildagi N 72-KG12- 6. E'tibor bering: 2016 yilda eng kam ish haqi ikki baravar oshirilgan. 01.01.2016 yildan boshlab 6 204 rublni tashkil etdi. ( federal qonun 2015 yil 14 dekabrdagi N 376-FZ), 2016 yil 1 iyuldan boshlab - 7500 rubl.

Ish haqini asossiz to'lash

Agar murojaat qilsangiz arbitraj amaliyoti, keyin shuni ta'kidlash mumkin nazorat qiluvchi organlar ushbu qoidabuzarlik qisman noqonuniy foydalanish byudjet mablag'lari ko'pincha davlat (shahar) muassasalariga ayblanadi. Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1095-sonli Farmonining 4-bandiga muvofiq<1 средства, израсходованные незаконно или не по целевому назначению, а также доходы, полученные от их использования, подлежат возмещению по предписаниям соответствующих органов государственного финансового контроля в течение одного месяца после выявления указанных нарушений.

<1

Muhim

Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 1996 yil 25 iyuldagi 1095-sonli "Rossiya Federatsiyasida davlat moliyaviy nazoratini ta'minlash chora-tadbirlari to'g'risida" gi farmoni. Bir qator davlat va budjet muassasalari faoliyatida mablag‘lardan maqsadsiz foydalanish va ularning noqonuniy sarflanishi aniqlanmoqda.

Byudjet mablag'laridan noqonuniy foydalanish, buxgalteriya hisobini yuritish va jazolash

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi, byudjet mablag'larini oluvchi tomonidan ushbu mablag'larni olish shartlariga mos kelmaydigan maqsadlarda foydalanish mansabdor shaxslarga 4000 rubl miqdorida ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun - 40 000 rubldan. 50 000 rublgacha. Tekshiruv hisobotlarida byudjet mablag'laridan maqsadsiz foydalanish bilan bir qatorda, mablag'larning qonunga xilof ravishda sarflanishi faktlari ham qayd etilgan.
Eslatib o'tamiz, amaldagi qonunchilikda ushbu qoidabuzarlik tushunchasining ta'rifi mavjud emas. Byudjet mablag'larining qonunga xilof ravishda sarflanishi deganda, ularning qonunga xilof ravishda sarflanishi, ya'ni qonun hujjatlarida mustahkamlangan qonuniy asoslarsiz xarajatlar moliyaviy-xo'jalik operatsiyalarini amalga oshirish tushunilishi kerak.

Keling, mablag'larni noto'g'ri ishlatish haqida gapiraylik (Gusev A.)

Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Plenumining 2006 yil 22 iyundagi 23-sonli "Hakamlik sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Byudjet kodeksi normalarini qo'llashning ba'zi masalalari to'g'risida" gi qarori, sud shunday xulosaga keldi: Harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organi o'z xarajatlarini tasniflashning qaysi kichik moddasiga kiritishi kerakligi masalasida noaniqlik yo'q edi. Qaror qabul qilindi: tashkilot tomonidan muassasa xodimlariga ish haqini to'lash, ko'tarish nafaqalarini to'lash uchun mo'ljallangan mablag'lardan foydalanish federal byudjet mablag'larini suiiste'mol qilishdir va huquqbuzarlikning ob'ektiv tomonini, javobgarlikni tashkil etadi. qismida nazarda tutilgan.
1 osh qoshiq. 15.14 Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksi.

Bonuslar va nafaqalar asossiz boyitish emas

To'langanidan ortiq ortiqcha to'lov Xodimga to'langan ortiqcha to'langan ish haqi, agar u mustaqil ravishda bunday tashabbus ko'rsatmasa, xodim tomonidan qaytarilmaydi. Tashkilotning barcha chiqindilari oshirilgan to'lovlar uchun mas'ul shaxs tomonidan qoplanadi.
Quyidagi holatlar istisno hisoblanadi:

1. Kundalik raqamlarni qo'shishda qo'shimcha narsa qo'shilgan bo'lsa, hisoblash xatosining mavjudligi.
2. Xodim mehnat me'yorlariga rioya qilmaslikda aybdor.
3. Xodim tashkilotning ishlamay qolishi uchun aybdor.
4. Xodimning o'zi, agar uning harakatlari bunday oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, to'lovlarni noqonuniy ravishda oshirib yuborishda ishtirok etadi.

Boshqa hollarda kompensatsiya tashkilot xodimining to'g'ridan-to'g'ri roziligi bilan ixtiyoriy kompensatsiya to'lanishi mumkin.

Bonuslarni asossiz hisoblash va to'lash

Agar oylik muddat tugagan bo'lsa yoki xodim ish beruvchiga etkazilgan zararni ixtiyoriy ravishda qoplashga rozi bo'lmasa va xodimdan undirilishi kerak bo'lgan zarar miqdori uning o'rtacha oylik ish haqidan oshsa, undirish faqat ish beruvchi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. sud. Misol tariqasida, Krasnoyarsk viloyat sudining 2016 yil 2 martdagi 33-2830/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorini keltiramiz.

Diqqat

Xodimning o‘z mehnat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi, natijada tashkilotning ofis binosida litsenziyasiz dasturiy ta’minotdan foydalanishi oqibatida moddiy zarar yetkazilgan. Sudyalar ta'kidlaganidek, sudlanuvchi ish beruvchiga moddiy zarar etkazganligi tasdiqlanganligi sababli, xodim etkazilgan zarar uchun San'atga muvofiq o'zining o'rtacha oylik ish haqi doirasida moddiy javobgar bo'ladi.

Ish haqi noto'g'ri hisoblangan

Ish beruvchining xatti-harakatlari ustidan shikoyat Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga yuborilishi kerak, u ish beruvchining harakatlarini tekshiradi va agar kerak bo'lsa, xodimga qo'shimcha to'lovni boshlaydi. Ish beruvchiga shikoyat qilishda Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga quyidagi hujjatlar taqdim etiladi:

1. Shikoyat berish uchun asosni ko'rsatadigan bayonot.
2. Kasallik varaqasi yoki uning nusxasi.
3. Agar mavjud bo'lsa, sug'urta guvohnomasi.

   Agar u mavjud bo'lmasa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodimning shaxsiy ma'lumotlari asosida ish stajini mustaqil ravishda tekshirishi mumkin.

4. Mehnat shartnomasining nusxasi va to'lovlarni tayinlash bilan bog'liq bo'lgan boshqa hujjatlar.

Ta'til to'lovini kam to'lashning o'ziga xos xususiyatlari Ta'til va uning uchun to'lovlarni shakllantirishda ta'til to'lovi miqdoriga bevosita ta'sir qiluvchi ba'zi holatlar hisobga olinadi.

Eng kam ish haqi;- xodimlarning ish haqidan ushlab qolinishning noqonuniyligi to'g'risida.Trans-Baykal viloyat sudining 2016 yil 13 apreldagi 33-1679/2016-sonli ishda apellyatsiya qarorida ish haqi tizimini o'rnatishda qayd etilganidek, har bir ish beruvchi San'atning 3-qismi qoidalariga teng ravishda rioya qilishi kerak. 133 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Eslatib o‘tamiz, ushbu qoidalar oy davomida me’yoriy ish vaqtini to‘liq bajargan va mehnat me’yorlarini (mehnat majburiyatlarini) bajargan xodimga eng kam ish haqidan kam bo‘lmagan ish haqini kafolatlaydi.

Shu bilan birga, mintaqaviy koeffitsient va Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda doimiy ish tajribasi uchun foizli bonus federal qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqi miqdorida hisoblanishi kerak. ish beruvchining San'atga muvofiq xodimlarga ish haqini to'lash bo'yicha o'z majburiyatlarini bajarmaganligini aniqladi.
Xarajatlar to'liq qoplanishi uchun to'liq xarajatlar hisoboti taqdim etilishi kerak. E'tibor bering, bu erda birinchi qoidabuzarliklarga yo'l qo'yiladi: bir tomondan, ish beruvchi xarajatlarning qonuniyligiga shubha qilishi va ularning bir qismini to'lamasligi mumkin. Boshqa tomondan, xarajatlar ko'proq darajada qoplanishi mumkin. Bundan tashqari, byudjet mablag'lari moliyalashtirish uchun ishlatiladi. Misol: mahalliy korxona qoidalariga ko'ra, ishbilarmon sayohatchilar ijaraga olingan kvartirada yashashlari kerak. Ushbu qoidani chetlab o'tib, ish beruvchi o'z o'rinbosariga mehmonxonaga kirishga ruxsat beradi.

Shunday qilib, xarajat qismi mehmonxona xonasida yashash narxi sifatida qoplanadi. Asossiz xarajatlar byudjet moddasiga kiritiladi va bu bilan maqsadli tamoyil buziladi.

Asossiz ish haqini hisoblash noto'g'ri foydalanishmi?

Aniqlangan qoidabuzarlikning mohiyati hududiy majburiy tibbiy sug'urta dasturini amalga oshirishda ishtirok etmaydigan nutq terapevtlariga ish haqini to'lash edi.Rossiya Federatsiyasi Oliy Kengashining 2015 yil 27 avgustdagi N F01-3251/ boshqa qarorida. 2015 yilda N A31-8803/2014 bo'yicha nazorat organi (TFOMS) tegishli mutaxassislik bo'yicha tegishli sertifikatlarga ega bo'lmagan ish haqi mutaxassislarini to'lashni aniqladi. Sud bandlari asosida. 1-moddaning 1-bandi. 2011 yil 21 noyabrdagi 323-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning sog'lig'ini saqlash asoslari to'g'risida" gi 100-sonli Federal qonunining 100-moddasi, tarif kelishuvi ushbu harakatlarni majburiy tibbiy sug'urta mablag'larini suiiste'mol qilish sifatida kvalifikatsiya qildi. Rossiya Federatsiyasi 2016 yil 20 maydagi N F01-1633/2016 N A31 -5603/2015 ishida sud Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasining tasniflanmagan tibbiyot xodimlariga bir martalik bonuslarni to'lash to'g'risidagi xulosasini qo'llab-quvvatladi. chunki kafolatlangan ish haqi majburiy tibbiy sug'urta mablag'laridan noto'g'ri foydalanish hisoblanadi.

Eslatib o'tamiz, San'atning 9-bandiga binoan.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasida ish safarida bo'lgan vaqt uchun ish haqi asosida to'lash, xodim xizmat safariga yuborilganda, uning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolish kafolatlanadi. shuningdek, xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibi o'rnatiladi.

Ushbu moddada nazarda tutilgan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi. Ushbu me'yorni bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumati 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan xuddi shu nomdagi Nizomni tasdiqladi.

Bonuslarni hisoblash va to'lash bilan bog'liq noqonuniy xatti-harakatlarni tan olish to'g'risida

2-383/12-sonli holda

Qabul qilingan Slyudyanskiy tuman sudi (Irkutsk viloyati)

1. Irkutsk viloyati Slyudyanskiy tuman sudi, raislik qiluvchi sudya V.V.Orexova, kotib G.N.Mishina bilan,
2. da'vogarning vakili Plohotnyuk A.V. ishtirokida. - "Shon-sharafli dengizni tahrirlash" munitsipal unitar korxonasining tugatish komissiyasi raisi, da'vogarlar vakillari: Lazareva N.L. 2012 yil 30 may va 2012 yil 15 fevraldagi ishonchnomalari bilan Suvorova A.Yu. 2012 yil 10 yanvardagi ishonchnoma bilan
3. sudlanuvchi Poltoradyadko V.A. ishtirokida, sudlanuvchining vakili Pavlov V.O. 2012 yil 31 yanvardagi ishonchnoma bilan
4. Ochiq sudda 2-383/12-sonli fuqarolik ishini Slyudyanskiy tumani “Slavnoye More” teleradio va gazetasi “Slavnoe More” birlashgan tahririyati” munitsipal unitar korxonasi tugatish komissiyasining da’vosi bo‘yicha ko‘rib chiqdi. G'aznachilik muassasasi "Slyudyanskiy tumani munitsipal tuzilmasi kommunal mulkni boshqarish va yer munosabatlari qo'mitasi" Poltoradyadko V.A. bonuslarni hisoblash va to'lash harakatlarini noqonuniy deb topish to'g'risida,

5. Oʻrnatilgan:

6. Slyudyanskiy tumanidagi “Slavnoe More” televideniye, radio va gazetalar birlashgan tahririyati” munitsipal unitar korxonasining tugatish komissiyasi (keyingi o‘rinlarda “Slavnoe More” MUP tahririyati deb yuritiladi) V.A.Poltoradyadkoga nisbatan sudga da’vo qo‘zg‘atdi. Poltoradyadkoning bonuslarni hisoblash va to'lash bo'yicha harakatlarini noqonuniy deb e'tirof etish va sudlanuvchidan 640 000,0 rubl va 11 600,0 rubl miqdorida davlat bojini to'lash xarajatlarini undirish to'g'risida. Ishda uchinchi shaxs "Slyudyanskiy tumani munitsipal mulkini boshqarish va yer munosabatlari qo'mitasi" munitsipal davlat muassasasi (keyingi o'rinlarda Slyudyanskiy tumani CUMI deb yuritiladi).
7. Da'volar 2002 yil 30 dekabrdan 2012 yil 6 martgacha sudlanuvchining Slyudyanskiy tuman boshqarmasining Slyudyanskiy tuman qo'mitasi buyrug'i asosida "Shon-sharafli dengiz" shahar unitar korxonasi rahbari lavozimida ishlaganligi bilan asoslanadi. Tuman 2002 yil 30 dekabrdagi No ***-rl, shahar unitar korxonasi rahbari bilan 2002 yil 30 dekabrdagi mehnat shartnomasi. Slyudyanskiy tumani munitsipaliteti nomidan korxonaning asoschisi Slyudyanskiy tumani KUMI hisoblanadi. Ayblanuvchi korxona Ustavi shartlarini buzgan holda va mehnat shartnomasini buzgan holda, ta'sischining roziligisiz korxona uchun buyruqlar chiqarib, o'ziga mukofot puli tayinlagan va to'lagan. 2009-2011 yillarda jami 640 000,0 rubl bonuslar hisoblangan: 2009 yilda - 80 000,0 rubl, 2010 yilda - 320 000,0 rubl, 2011 yilda - 240 000,0 rubl.
8. Sudlanuvchining qonunga xilof xatti-harakatlari shundan iboratki, u qonuniy asoslarsiz va belgilangan tartibga zid ravishda o'z buyrug'i asosida o'ziga qo'shimcha haqlar berib, korxonaga zarar yetkazgan.
9. "Slavnoe More" MUP tahririyatini tugatish bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish munosabati bilan "Shon-sharafli dengiz nashri" MUP tugatish komissiyasi tayinlandi, unga tayinlangan paytdan boshlab yuridik shaxsning ishlarini boshqarish vakolatlari o'tkaziladi va shuning uchun undirish MUP tugatish komissiyasi foydasiga amalga oshirilishi kerak " "Shonli dengiz" tahririyati.
10. Uchinchi shaxs - Slyudyanskiy tumani KUMI iltimosiga binoan, ikkinchisi, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksiga muvofiq, da'vogar tomonida ishda ishtirok etishga ruxsat berildi.
11. Da'volarni aniqlaganda, da'vogarlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, javobgardan 556 800,0 rubl - 2009-2011 yillar uchun hisoblangan va olingan bonus miqdorini (daromad solig'ini chegirib tashlashni hisobga olgan holda) undirishni so'rashdi. va 11 600 ,0 rubl miqdorida davlat bojini to'lash qiymati.
12. Sud majlisida da'vogarlarning vakillari Plokhotnyuk A.V., Lazareva N.L., Suvorova A.Yu. bildirilgan talablarni to‘liq qo‘llab-quvvatladi.
13. KUMI vakili Suvorova A.Yu. shuningdek, munitsipal unitar korxona rahbarini tayinlaydigan, u bilan mehnat shartnomasini tuzadigan, o'zgartiradigan va bekor qiladigan, shuningdek, munitsipal unitarning buxgalteriya hisobi va hisobotlarini tasdiqlovchi Muassis sifatida munitsipal tuman ma'muriyatining KUMI ekanligini ko'rsatdi. korxona. Munitsipal unitar korxona direktoriga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, boshqa me'yoriy hujjatlarda korxona xodimlari uchun belgilangan barcha turdagi mukofotlar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar to'lanadi, ularning miqdori Ta'sischi tomonidan tasdiqlanadi. Korxonaning yil davomidagi moliyaviy-xo'jalik faoliyati. Mehnat shartnomasida menejerning ish haqi barcha darajadagi byudjetlar bilan hisob-kitoblardan so'ng belgilanadigan rasmiy ish haqi va korxona foydasining ulushidan iborat bo'lishini belgilaydi. Sudlanuvchiga mukofotlar to'lash kommunal korxonaning moliyaviy ahvoli so'nggi uch yil ichida muvozanatsiz bo'lganda amalga oshirildi, bu ushbu korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati to'g'risidagi balans va sertifikatlar bilan tasdiqlanadi. Ushbu moliyaviy hisobotlar har yili 1 aprelgacha shahar unitar korxonasiga taqdim etiladi va balans komissiyasining yig'ilishlarida ko'rib chiqiladi.
14. Korxona rahbariga mustaqil ravishda o'z buyrug'i asosida mukofotlar berish korxona ustaviga, mehnat shartnomasiga va korxonada amaldagi ish haqi tizimiga va umuman kommunal korxonaning manfaatlariga zid keladi, shuning uchun ular sudlanuvchining harakatlari qonunga xilofdir.
15. Shu bilan birga, korxonaning 2009 yildagi moliyaviy-xo‘jalik faoliyati natijalariga ko‘ra javobgarga KUMIning 2010 yil 26 apreldagi buyrug‘i asosida Muassis tomonidan ustama mukofot puli berildi. No ***-rl ikki marta rasmiy ish haqi miqdorida, KUMIning 2009 yil 22 iyuldagi ***-rl-son buyrug'i bilan sudlanuvchi Muassis tomonidan ikki marta rasmiy ish haqi miqdorida taqdirlandi. Baykal Press-2009 festivalidagi g'alaba, 2011 yil 28 noyabrdagi ***-rl-son buyrug'i bilan sudlanuvchiga "Shon-sharafli dengiz" mintaqaviy gazetasining 80 yilligi munosabati bilan ta'sischi tomonidan mukofot miqdorida mukofot berildi. ikki rasmiy maoshdan.
16. Sudlanuvchi Poltoradyadko V.A. va uning vakili Pavlov V.O. bildirilgan talablarning qanoatlantirilishiga qarshi chiqdi.
17. Da'voga e'tirozlar hech qanday vakolatli organning da'vo arizasi berish vaqtida menejerning harakatlarida aybdorligini aniqlamaganligi bilan asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, agar xodimga sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa, ish haqidan ushlab qolish mumkinligi belgilangan. Da'vogar tomonidan ko'rsatilgan moliyaviy-xo'jalik faoliyatini tekshirish sudlanuvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng va uning ishtirokisiz o'tkazilgan va shuning uchun xodimning aybdorligini tasdiqlovchi dalil bo'la olmaydi. Menejerning bonusni tayinlash va to'lash to'g'risidagi qarorini o'zboshimchalik deb atash mumkin emas, chunki barcha bonus buyruqlari ish beruvchining ruxsati bilan chiqarilgan va Poltoradyadkoga shaxsan ta'sir qilmadi, chunki tashkilotning barcha xodimlari bonuslarni olishgan. Bonuslar bo'yicha buyruqlar sud tomonidan bekor qilinmadi. Bundan tashqari, San'atga muvofiq. 6.7. "Shon-sharafli dengiz" munitsipal unitar korxonasi ustavida direktorga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, boshqa me'yoriy hujjatlar bilan korxona xodimlari uchun belgilangan barcha turdagi bonuslar, imtiyozlar, qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar to'lanadi, ularning miqdori. moliyaviy-xo'jalik asosida ta'sischi tomonidan tasdiqlangan
18. korxonaning yil davomidagi faoliyati. Korxona direktoriga mumkin bo'lgan to'lovlar ro'yxati mehnat shartnomasida belgilanadi. V.A.Poltoradyadko bilan tuzilgan mehnat shartnomasining 4.1-bandiga muvofiq, rahbarning ish haqi barcha darajadagi byudjetlar bilan hisob-kitob qilingandan keyin belgilanadigan rasmiy ish haqi va korxona foydasining ulushidan iborat. Shunday qilib, ta'sischi menejerga korxona foydasidan bonuslar to'lash uchun roziligini berdi va shuning uchun korxona hech qanday zarar ko'rmadi. Munitsipal unitar korxona rahbariga bonuslar, mehnatga haq to'lash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom ishlab chiqilmagan yoki tasdiqlanmagan. Poltoradyadko ishdan bo'shatilganda, u bilan to'liq hisob-kitob qilingan va uning maoshidan ushlab qolinmagan.
19. Vakil Pavlov, shuningdek, bildirilgan talablar tuman hokimi va KUMI raisi o'rtasidagi Poltoradyadkoga nisbatan dushmanlik munosabatlarining natijasi ekanligini ta'kidladi, chunki avvalroq, 2011 yil 19 sentyabrda Slyudyanskiy tumani munitsipaliteti Dumasi nomidan. Slyudyanskiy tumani munitsipalitetining taftish komissiyasi korxonada tekshiruv o'tkazdi va hech qanday qonunbuzarlik aniqlanmadi. Shunday qilib, sudlanuvchining bonuslarni olishdagi noqonuniy xatti-harakatlari ko'rinmaydi, chunki Slyudyanskiy tumani hokimligi ma'muriyati tomonidan tegishli nazorat bo'lmagan va ushbu huquqiy munosabatlarni tartibga solish uchun tegishli qoidalar ishlab chiqilmagan.
20. Bundan tashqari, da'vogarning 2011 yil 11 mayda qo'ygan da'volari muddati tugadi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining bir yil ichida zararni qoplash bo'yicha da'volar uchun sudga murojaat qilishi mumkinligini belgilaydi.
21. Da'vogarning vakili Lazareva N.L., sudlanuvchining da'vo muddatini o'tkazib yuborganligi to'g'risidagi bayonotiga e'tiroz bildirgan holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, Ish beruvchi xodim tomonidan kompensatsiya to'lash to'g'risidagi nizolarda sudga murojaat qilish huquqiga ega ekanligini ko'rsatdi. ish beruvchiga etkazilgan zarar, etkazilgan zarar aniqlangan kundan boshlab bir yil ichida.
22. Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda zararni aniqlash kuni Irkutsk viloyatidagi Davlat mehnat inspektsiyasining 2012 yil 19 martdagi No ***-ref tekshiruvi natijalarini olish hisoblanadi. Ko‘rsatilgan materiallar 2012-yil 20-martda tuman hokimligining KUMIga kelib tushgan va shu kunning o‘zida tegishli choralar ko‘rish uchun shahar unitar korxonasining tugatish komissiyasiga yuborilgan. Ushbu auditdan oldin tuman hokimligining Mehnat, ish haqi va kommunal xizmat ko'rsatish bo'limida “Shon-sharafli teleradio va gazetalar birlashgan tahririyati” shahar unitar korxonasida ish haqi tizimi bo'yicha ichki audit o'tkazildi. natijalarini chiqarish sanasi 2012 yil 6 fevral. Ushbu audit natijalari bo'yicha sertifikatda birinchi marta V.A.Poltoradyadkoga bonuslar to'lash faktlari aniqlandi. korxona uchun mustaqil ravishda chiqarilgan buyurtmalar asosida. Yuqorida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, Slyudyanskiy tumani prokuraturasining 2012 yil 30 martdagi ***-sonli xabariga ko'ra, munitsipalitet ma'muriyatining murojaatini tekshirish jarayonida u to'lovlar faktini tasdiqlaganligini aniqladi. munitsipal unitar korxona direktori muassisning roziligisiz. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida zararni qoplash to'g'risidagi da'voni sudga berish uchun belgilangan muddat tugamagan.
23. Lazareva N.L. sud majlisida u, shuningdek, ish beruvchi va ta'sischi (shahar tuman ma'muriyatining KUMI) va V.A. Poltoradyadko o'rtasidagi mehnat shartnomasida sudlanuvchi tomonidan o'ziga tayinlangan mukofot turi belgilanmaganligini va mukofot miqdori belgilanmaganligini ta'kidladi. muassis tomonidan tasdiqlanmagan. Sudlanuvchi munitsipal unitar korxonaning jamoa shartnomasida nazarda tutilgan o'zi rahbarlik qilgan korxona xodimlariga mukofot to'lash tartibi va shartlarini o'ziga noqonuniy ravishda kengaytirgan. Korxona xodimlariga, shu jumladan direktorga mukofot to'lash to'g'risida buyruqlar chiqarilayotganda, javobgar jamoa shartnomasi qoidalarini buzgan holda korxonaning ishlab chiqarish natijalarini baholamagan. Buyruqlarning matnlari menejerning ta'sischining roziligisiz bonus tizimidan foydalanganligini ko'rsatadi. Bonus summalarini to'lash manbai joriy hisobvaraq va kassaga mablag'larning kelib tushishi to'g'risidagi ma'lumotlar asosida buxgalteriya hujjatlarini rasmiylashtirmasdan hisoblangan korxonaning ixtiyoriga ko'ra olingan daromadlar va xarajatlar o'rtasidagi farq edi. korxona. Shu sababli, sudlanuvchining xatti-harakatlari qonunga xilof bo'lib, rahbarning korxonani vijdonan va oqilona boshqarish, ijtimoiy adolat tamoyilining to'g'ri qo'llanilishini ta'minlash, berilgan huquqlar doirasidagi muammolarni hal qilish bo'yicha rahbarning vazifalari nuqtai nazaridan lavozim tavsifini buzish hisoblanadi. menejer, shuningdek, barcha turdagi resurslardan oqilona va tejamkor foydalanish asosida korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tashkil etish.
24. Sud protsess ishtirokchilarining fikr-mulohazalarini tinglab, ishdagi yozma dalillarni o‘rganib, quyidagi asoslar bo‘yicha da’volarni qanoatlantirilmaydi, deb topadi.
25. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga binoan ish haqi va ularga tenglashtirilgan to'lovlar, pensiya va nafaqalar, stipendiyalar, hayoti yoki sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash, alimentlar va fuqaroga yashash vositasi sifatida berilgan boshqa pul mablag'lari. uning tarafidan insofsizlik va hisoblash xatosi bo'lmagan taqdirda, qaytarilishi kerak.
26. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, xodimning ishidan ushlab qolish faqat boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda amalga oshiriladi.
27. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismiga binoan, xodimga ortiqcha to'langan ish haqi (shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar noto'g'ri qo'llanilgan taqdirda) undan undirilishi mumkin emas, quyidagi hollar bundan mustasno. :
28. hisoblash xatosi;
29. yakka tartibdagi mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ xodimning mehnat normalariga rioya qilmaslikda (ushbu Kodeks 155-moddasining uchinchi qismi) yoki ishlamay turishida (ushbu Kodeks 157-moddasining uchinchi qismi) aybdorligini tan olgan taqdirda;
30. agar sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari munosabati bilan xodimga ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa.
31. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan huquqiy normalar Xalqaro Mehnat Tashkilotining 1949 yil 1 iyuldagi № *** "Ish haqini himoya qilish to'g'risida" gi qoidalariga (8-modda), No Protokolning 1-moddasiga mos keladi. *** Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi 4-qismiga muvofiq qo'llanilishi majburiy bo'lgan Inson huquqlari va asosiy erkinliklarini himoya qilish to'g'risidagi konventsiyaga va uni tiklashga ruxsat berilgan holatlarning to'liq ro'yxatini o'z ichiga oladi. xodimdan ortiqcha to'langan ish haqi, shu jumladan, agar yo'l qo'yilgan xato mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini yoki mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni noto'g'ri qo'llash natijasida bo'lsa. Bunday holatlarga, xususan, sud tomonidan belgilangan noqonuniy xatti-harakatlari yoki hisob-kitob xatosi tufayli xodimga ish haqi ortiqcha to'langan holatlar kiradi.
32. Shu munosabat bilan, sud sudlanuvchining noqonuniy xatti-harakatlari, buning natijasida unga ortiqcha ish haqi to'langanligi, uning bir qismi bonus to'lovlari to'g'risidagi masala sud majlisida belgilanishi kerak degan xulosaga keladi.
33. Slyudyanskiy tumani KUMI raisining 2002 yil 30 dekabrdagi ***-rl-son buyrug'i bilan V. A. Poltoradyadko UMP "Televideniye, radio, "Glorious" gazetasining birlashgan tahririyati bosh muharriri etib tayinlandi. Dengiz”. KUMI raisining 2012 yil 6 martdagi ***-rl-son buyrug'i bilan Poltoradyadko 2012 yil 6 martda xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatildi (77-moddaning 3-bandi 1-qism).
34. "Shon-sharafli dengiz" munitsipal unitar korxonasining ustavidan (1.4-band) Slyudyanskiy tumani munitsipal tuzilmasi nomidan korxonaning ta'sischisi Slyudyanskiy tumani KUMI ekanligi aniq.
35. 6.7-bandga muvofiq. "Shon-sharafli dengiz" munitsipal unitar korxonasi ustaviga muvofiq, direktorga ish haqi va ish haqi korxonaning barcha xodimlariga ish haqi to'lash bilan bir vaqtda to'lanadi. Direktorga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, boshqa me'yoriy hujjatlarda Korxona xodimlari uchun belgilangan barcha turdagi mukofotlar, nafaqalar, qo'shimcha to'lovlar, kompensatsiyalar to'lanadi, ularning miqdori Ta'sischi tomonidan moliya-xo'jalik faoliyatidan kelib chiqqan holda tasdiqlanadi. yil uchun korxona. Korxona direktoriga mumkin bo'lgan to'lovlar ro'yxati mehnat shartnomasida belgilanadi.
36. Sudlanuvchi V.A. Poltoradyadko bilan mehnat munosabatlari 2002 yil 30 dekabrdagi mehnat shartnomasi, 2003 yil 1 iyul va 2006 yil 30 oktyabrdagi qo'shimcha shartnomalar bilan rasmiylashtirilgan bo'lib, ularga ko'ra shartnoma taraflari, bir tomondan, Ish beruvchi - Kommunal mulkni boshqarish qo'mitasidir. Slyudyanskiy tumani, boshqa tomondan, "Shon-sharafli dengiz" munitsipal unitar korxonasi rahbari - V.A. Bir yarim radiadyadko.
37. Menejerning ish haqi barcha darajadagi byudjetlar bilan hisob-kitoblardan so'ng belgilanadigan rasmiy ish haqi va korxona foydasining ulushidan iborat bo'lishi nazarda tutilgan (Mehnat shartnomasining 4.1-bandi). 2008 yil 1 oktyabrdan boshlab menejerning rasmiy maoshi 20 000,0 rubl miqdorida belgilanadi. Menejerga ish haqi va ish haqi korxonaning barcha xodimlariga ish haqini to'lash bilan bir vaqtda to'lanadi (Mehnat shartnomasining 4.3-bandi).
38. Mehnat shartnomasi va qo'shimcha shartnomalarda menejerga bonus to'lash uchun boshqa shartlar nazarda tutilmagan.
39. Taraflarning tushuntirishlaridan, ish materiallaridan sud Slyudyanskiy munitsipal okrugi munitsipal unitar korxonalari rahbarlarining mehnatiga haq to'lash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom ishlab chiqilmagan yoki tasdiqlanmaganligini va Ustavda tasdiqlanganligini aniqladi. MUP, KUMI Nizomi, mehnat shartnomasi, unga qo'shimcha kelishuvlar, 2011 yil 14 aprelda ro'yxatga olingan "Shon-sharafli dengiz" tahririyati MUP jamoa shartnomasi, reg. Menejerning o'zi uchun bonuslarni to'lash to'g'risida qaror qabul qilish huquqi.
40. Sudlanuvchi tomonidan ish haqining bir qismi sifatida mukofotlar to'g'risida buyruqlar chiqarish va mukofot summalarini olish fakti bahsli emas va V.A.Poltoradyadkoning ishga taqdim etilgan buyruqlari nusxalari bilan xolisona tasdiqlanadi. 2009, 2010, 2011 yillar uchun.
41. Sudlanuvchi tomonidan ushbu buyruqlar bo'yicha hisoblangan bonuslar miqdori ham bahsli emas va tugatish komissiyasi raisi va "Shon-sharafli dengiz" tahririyati munitsipal unitar korxonasi bosh hisobchisi tomonidan imzolangan 2012 yil 23 apreldagi guvohnomaga muvofiq. , atigi 640 000,0 rublni tashkil etadi, shundan 83 200 tasi ushlab qolingan (shaxsiy daromad solig'i). ,0 rubl, 556 800,0 rubl to'langan.
42. Tugatish komissiyasi raisining 2012 yil 25 iyundagi ma'lumotnomasidan ko'rinib turibdiki, Poltoradyadkoning buyrug'iga binoan hisoblangan mukofot pullari mavjud bo'lgan taqdirda to'langan. Bonus daromadlar (joriy hisobvaraqdagi va korxonaning kassasidagi mablag'lar) va soliqlarni to'lash, xizmatlarni to'lash, ish haqini to'lash xarajatlari o'rtasidagi farq sifatida hisoblab chiqilgan. Qolgan mablag'lar har oy bonuslar va boshqalar uchun ajratilgan. Agar mablag 'etarli bo'lmasa, bonus to'lanmagan. Bonus "ish haqi" xarajat moddasida aks ettirilgan, chunki korxona soddalashtirilgan soliqqa tortish tizimida. Yil oxiridagi foyda yil oxirida hisoblab chiqildi va mahalliy byudjetga o'tkazildi va KUMI hisobotida aks ettirildi, yil boshida KUMI balans komissiyasiga yiliga bir marta taqdim etildi (2009, 2010 yillar uchun).
43. Shuningdek, sudlanuvchi Muassisning farmoyishlari bo'yicha o'zining mukofot puli (ikki martalik lavozim maoshi miqdorida) bo'yicha e'tiroz bildirmagan: korxonaning 2009 yildagi moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijalari bo'yicha; Baykal Press 2009 festivalidagi g'alaba munosabati bilan; viloyat “Shon-sharafli dengiz” gazetasining 80 yilligi munosabati bilan.
44. Ob'ektiv ravishda, bu holat KUMI raisining 2010 yil 26 apreldagi No ***-rl, 2009 yil 22 iyuldagi No ***-rl, 2011 yil 28 noyabrdagi № *** buyruqlari bilan tasdiqlangan. -rl, mos ravishda.
45. 2012 yil 6 martda sudlanuvchi ishdan bo'shatilgandan so'ng, KUMI raisining buyrug'i bilan korxona hisobidan Poltoradyadkoga pul mablag'larini to'liq hisoblash va to'lash va ortiqcha to'langan ta'til to'lovini ushlab qolish nazarda tutilgan.
46. Ish materiallariga balanslar, foyda va zararlar to'g'risidagi hisobot, Slyudyanskiy tumani KUMI bosh hisobchisi tomonidan imzolangan "Shon-sharafli dengiz" munitsipal unitar korxonasining 2009, 2010, 2011 yillardagi moliyaviy-xo'jalik faoliyati to'g'risidagi guvohnomalar kiradi. Shu munosabat bilan sud munitsipal korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati, shuningdek korxonadagi ish haqi xarajatlari Slyudyanskiy tumani KUMI tomonidan byudjet nazorati predmeti bo'lgan degan xulosaga keladi, shu jumladan 2009-2011 yillar davri.
47. Ta'sischi tomonidan 2009, 2010 va 2011 yillarda "ish haqi" moddasi bo'yicha xarajatlarni tekshirishga qaratilgan biron bir harakatning yo'qligi sudni Poltoradyadkoning ko'rsatilgan davrda "o'z-o'zini mukofotlashi" bilimi bilan amalga oshirilgan deb hukm qilishiga olib keladi. korxona ta'sischisi va uning roziligi bilan.
48. Sud, shuningdek, Muassis tomonidan ushbu huquqiy munosabatlarni tartibga solish uchun tegishli qoidalar ishlab chiqilmaganligini hisobga oldi.
49. Shu munosabat bilan, sud da'vogarning 2012 yil 15 martdagi Bosh davlat mehnat inspektori (huquqiy masalalar) tomonidan tuzilgan Tekshirish dalolatnomasiga havolasini asossiz deb topadi, unda direktorga 2 ish haqi miqdorida mukofot puli to'lanishi aniqlangan. korxona (mustaqil ravishda, uning buyrug'i asosida) korxonada amaldagi mehnatga haq to'lash tizimiga zid bo'lsa, chunki bir martalik xarakterga ega bo'lgan mukofotlarni to'lash korxonaning jamoa shartnomasida nazarda tutilmagan; ushbu turdagi bonus direktor bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanmagan; 2 ish haqi miqdoridagi mukofot miqdori Muassis tomonidan tasdiqlanmagan; ushbu turdagi mukofotni tayinlashda korxonaning yil davomidagi moliyaviy-xo'jalik faoliyati natijasi hisobga olinmagan.
50. Sud, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksiga muvofiq tekshirish natijalariga ko'ra, V.A.Poltoradyadkoga nisbatan jinoiy ish qo'zg'atishni rad etish to'g'risida qaror qabul qilinganligini hisobga oladi. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat-protsessual kodeksiga ko'ra, uning harakatlarida jinoyat tarkibi yo'qligi sababli.
51. Shunday qilib, sudga sudlanuvchining noqonuniy harakatlarining dalillari taqdim etilmadi. Sud bonusni hisoblashda sudlanuvchining nohaqligini aniqlamaganligi sababli, V.A. Poltoradyadko oldi. mukofot miqdorini qaytarib bo'lmaydi.
52. Buzilgan huquqni himoya qilish uchun sudga da'vo arizasi berishning o'tkazib yuborilgan muddatiga kelsak, sud uni o'tkazib yuborilgan deb hisoblamaydi, quyidagilarga asoslanadi.
53. KUMI raisining 2012-yil 16-fevraldagi ***-r-son buyrug‘i asosida “Shon-sharafli dengiz” munitsipal unitar korxonasining tugatish komissiyasi tayinlandi, komissiya raisi etib A.V.Plohotnyuk tayinlandi, bu da'voni 2012 yil 11 mayda sudga bergan, ya'ni sudga murojaat qilish muddatini o'tkazib yubormagan.
54. Yuqoridagilardan kelib chiqib, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik protsessual kodeksiga asoslanib, sud

55. Qaror qabul qildi:

56. Slyudyanskiy tumanidagi "Slavnoe More" televideniye, radio va gazeta birlashgan tahririyati" munitsipal unitar korxonasining tugatish komissiyasining da'volarini qanoatlantirishda "Munitsipal mulkni boshqarish va yer munosabatlari qo'mitasi" shahar g'aznachilik muassasasi. Slyudyanskiy tumanini tashkil etish" V. A. Poltoradyadko o'z xatti-harakatlarini bonuslarni hisoblash va to'lashni noqonuniy rad etish deb tan olganligi uchun.
57. Qaror yakuniy shaklda qabul qilingan kundan boshlab bir oy ichida Slyudyanskiy tuman sudi orqali Irkutsk viloyat sudiga shikoyat qilinishi mumkin.
58. Hakam:

P Joylarda o'tkazilgan tekshirish natijalariga ko'ra, tijorat direktoriga 127 million rubl miqdorida bonus to'lash uchun xarajatlarni noqonuniy hisobga olganligi sababli kompaniyaga qo'shimcha daromad solig'i hisoblangan. Inspektorlarning taʼkidlashicha, koʻp millionli mukofot xodimning mehnat faoliyati bilan bogʻliq emasligi, xodim ishining ijobiy natijalari birlamchi hujjatlar bilan tasdiqlanmaganligi, mukofotning mehnat qonunchiligi va korxona ichki hujjatlari talablariga mos kelmasligi aniqlangan. . Bundan tashqari, bonusni to'lash aksiyadorlik jamiyatining boshqaruv organlari tomonidan yirik bitim va manfaatdor shaxs bitimi sifatida tasdiqlanmagan. Natijada, soliq organlari butun bonusni mehnat xarajatlaridan chiqarib tashladilar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

Kompaniya inspektorlarning bunday xulosalariga rozi bo‘lmadi va bizning yordamimiz bilan tekshirish bayonnomasiga e’tirozlar tayyorladi. Ko'rib chiqish natijalariga ko'ra inspektorlar barcha da'volarni rad etishdi.

Nazoratchilar mukofotni to'lash xarajatlari iqtisodiy jihatdan oqlanmaganligini ta'kidladilar. Avvalo, inspektorlar tijorat direktorining malakasiga shubha qilishdi. Ularning fikriga ko'ra, moliyaviy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassis faqat bunday lavozimga murojaat qilishi mumkin. Va xodimning "siyosatshunos" ixtisosligi unga to'lanadigan mukofot miqdoriga mos kelmaydi. Bundan tashqari, mutaxassis ish vaqtining salmoqli qismini xorijda xizmat safarlarida o'tkazdi. Biroq, inspektorlar lavozimga ko'tarilgan xodim marketing sohasidagi eng "qimmatbaho" mutaxassislardan biri ekanligini hisobga olishmadi. Bu haqiqat Internetda erkin mavjud bo'lgan ko'plab maqolalar va intervyular bilan tasdiqlangan. Bundan tashqari, xodim ko'p yillar davomida yirik xalqaro kompaniyalarda yuqori lavozimlarda ishlagan. Shu sababli, tashkilot ushbu mutaxassisni tijorat direktori lavozimiga jalb qilish uchun juda ko'p harakat qilishga majbur bo'ldi.

e'tirozlar matni

“Biz soliq organining xodimga rag‘batlantirish to‘lovi bilan bog‘liq xarajatlar asossiz ekanligi haqidagi xulosasini qonunga xilof deb hisoblaymiz. Tahlil qilinayotgan inqiroz davrida ushbu mutaxassisning ishtiroki muvaffaqiyatli biznes uchun zarur bo'lganidan ko'ra ko'proq edi.

Xodimning doimiy xizmat safari bilan bog'liq da'volarga kelsak, soliq organi tijorat direktori funktsiyalarini bajarish (xususan, yozishmalar va biznes sheriklari bilan o'zaro munosabatlar) ofisda majburiy bo'lishni talab qilmasligini hisobga olmadi. Bundan tashqari, xodim chet ellik kontragentlar bilan uchrashuvlar davomida jamiyatga eng katta foyda keltirdi. Bonusni to'lash xodimning umume'tirof etilgan malakasi va moliyaviy inqiroz davrida duch kelgan vazifalarning murakkabligi bilan bog'liq edi. Shuningdek, kompaniyaning ushbu davrdagi faoliyatining ijobiy natijalari.

Soliq xodimlari kompaniyada xodimning muvaffaqiyatli natijalarini tasdiqlovchi birlamchi hujjatlar yo'qligini ta'kidladilar. Nazoratchilarning so'zlariga ko'ra, kompaniya xodimning o'z mehnat funktsiyalarini to'g'ri bajarganligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak edi. Shu jumladan yozma maslahatlar, tavsiyalar, strategik rejalar, protokollar, eslatmalar. Biroq, auditorlar na soliq, na mehnat qonunchiligida xodimning o'ziga yuklangan ishlab chiqarish vazifalarini bajarishdagi ishtirokini tasdiqlovchi maxsus hujjatli dalillar talab qilinmasligini hisobga olishmadi. Ishlash ko'rsatkichlari qoniqarsiz bo'lsa, bonus miqdori kamaytirilishi mumkin. Yoki xodim rag'batlantirishdan butunlay mahrum bo'lishi mumkin.

e'tirozlar matni

"Kompaniyaning yuqori mansabdor shaxslari tomonidan o'z mehnat faoliyati to'g'risida yozma hisobotlar tayyorlash mehnat qonunchiligi normalarida, shuningdek kompaniyaning mahalliy hujjatlari va mehnat shartnomalari qoidalarida nazarda tutilmagan. Bunday mas'uliyatni boshqaruv lavozim tavsiflariga kiritish samarali va o'z vaqtida qaror qabul qilishni to'sib qo'yadi. Va bu oxir-oqibat jamiyatning umumiy moliyaviy natijasiga ta'sir qiladi. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi mehnat shartnomalari, ichki mahalliy aktlar va ish beruvchining buyruqlaridan tashqari hech qanday qo'shimcha hujjatlarda qayd etilmasligi kerak (To'qqizinchi Apellyatsiya sudining 2014 yil 10 apreldagi 09AP-11541-son qarori/). 2014).

Soliq organi kompaniyaga tijorat direktorining faoliyati natijalarini tasdiqlovchi hujjatlarni rasmiylashtirish majburiyatini noto'g'ri yuklagan. Va agar fuqarolik shartnomasining predmeti mehnat natijasi bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702, 779-moddalari) mehnat munosabatlari xodimning ma'lum bir mutaxassislik bo'yicha ishni bajarishini nazarda tutmasligini hisobga olmadim. malaka yoki lavozim (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi).

Soliq xodimlari ko'p million dollarlik imtiyozlarni to'lash kompaniyaning mahalliy qoidalarida, shuningdek, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan deb qaror qilishdi. Inspektorlar ish haqi miqdori yoki uni hisoblash algoritmi tashkilotning mahalliy hujjatlarida belgilanishi kerak deb hisobladilar. Biroq, ular mehnat va soliq qonunchiligida bunday talablar yo'qligini hisobga olishmadi. Mehnat kodeksida faqat bonuslarni to'lash tartibi mehnat shartnomasida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 5-bandi) yoki jamoa shartnomasida (Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi) belgilanishi mumkinligi aytilgan. Rossiya Federatsiyasi) yoki kompaniyaning alohida ichki hujjatida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 135-moddasi 2-qismi, 8-moddasi 1-qismi). Shuning uchun tashkilot bonuslar to'g'risidagi maxsus ishlab chiqilgan Nizomda rag'batlantirish tartibini tartibga soldi.

e'tirozlar matni

"Soliq organining kompaniyaning mahalliy hujjatlarida bonuslarni to'lash tartibi ko'rsatilmaganligi haqidagi dalillari haqiqatga to'g'ri kelmaydi. Shunday qilib, Bonuslar to'g'risidagi nizom shuni ko'rsatadiki, rag'batlantirish miqdori xodimning ish sifatiga bog'liq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi normalariga mos keladigan kompaniya tomonidan o'z xohishiga ko'ra belgilanadi. Shu bilan birga, soliq organi biznes qarorlarining iqtisodiy maqsadga muvofiqligini baholashga haqli emas (Moskva tumani Federal arbitraj sudining 02/06/14 yildagi A40-33091/13-son qarori).

Bundan tashqari, tijorat direktori bilan tuzilgan mehnat shartnomasida bonuslar to'g'risidagi ushbu Nizomga havola mavjud. Ushbu ichki hujjatga ko'ra, xodimning bevosita rahbari birinchi navbatda lavozimni oshirish bo'yicha taklif tayyorlaydi. Keyin esa ushbu taqdimnoma asosida kompaniya rahbari bonuslar to‘g‘risida buyruq chiqaradi”.

Soliq xodimlari bonusni tayinlashda yirik bitim va manfaatdor shaxs bitimini tasdiqlash tartibi buzilganligini taʼkidladilar. Inspektorlarning fikricha, aksiyadorlik jamiyati boshqaruv organlarining roziligisiz imzolangan xodimni mukofotlash to‘g‘risidagi buyruq o‘z kuchini yo‘qotadi. Biroq, inspektorlar 1995 yil 26 dekabrdagi 208-FZ-sonli Federal qonunining 81-moddasi 1-bandiga binoan mukofot to'lash manfaatdor shaxs bitimi sifatida tan olinmasligini hisobga olishmadi (bundan buyon matnda Qonun).

e'tirozlar matni

“Qonunning 81-moddasi 1-bandida bitim tuzishdan manfaatdor deb topilgan shaxslarning yopiq ro‘yxati keltirilgan. Bu, xususan, kompaniyaning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradigan shaxs. Tijorat direktori boshqaruv organlariga tegishli bo'lmaganligi sababli, Qonun qoidalari unga nisbatan qo'llanilmaydi. Soliq organining badal to'lash to'g'risidagi buyruqning dastlabki noqonuniyligi haqidagi xulosasi asossizdir. Yirik bitimni va undan manfaatdor bo‘lgan bitimni tasdiqlash tartibini buzish uning haqiqiy emas deb topilishiga faqat jamiyat yoki uning aktsiyadorining da’vosi bilan olib kelishi mumkin (79-moddaning 6-bandi, 84-moddasining 1-bandi). Qonun).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). MAVZU BO'YICHA SAVOLLAR Agar bonuslar haqiqatda to'langan bo'lsa, xodimlar uchun bonuslar tizimi bo'yicha mahalliy aktlarning yo'qligi kompaniyaga qanday tahdid solishi mumkin? Agar tekshirish paytida mehnat inspektsiyasi kompaniyada bonuslar to'g'risidagi nizom tasdiqlanmaganligini aniqlasa, garchi xodimlar mukofot olsalar ham, u shunchaki bunday qoidabuzarlikni bartaraf etish to'g'risida buyruq chiqaradi. Xodimni ushbu huquqbuzarlik uchun intizomiy javobgarlikka tortmasdan kechikganligi uchun bonusdan mahrum qilish mumkinmi? Ha, mumkin, agar tegishli sabab (uzrli sababsiz kechikish) bonuslar to'g'risidagi mahalliy normativ aktda bonusdan mahrum qilish uchun asos sifatida ko'rsatilgan bo'lsa (Voronej viloyat sudining 04/01/10 yildagi № 10 dagi qarori). 33-1740). Mehnatga haq to'lash tizimi to'g'risidagi mahalliy aktda shunday shartni nazarda tutgan holda, xodimlarni ish haqining bir qismini ish haqi to'lashdan emas, balki kechikganligi uchun maoshidan mahrum qilish mumkinmi? Mumkin emas.

Asossiz to'langan mukofotni qaytarib olish mumkinmi?

Amortizatsiya uchun asoslar. Bonuslar - bu xodimni mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi uchun rag'batlantirishning bir turi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi). Shuning uchun, bonus tizimini o'rnatuvchi mahalliy normativ hujjat, qoida tariqasida, erishilganda xodimga bonus to'lanadigan aniq shartlarni belgilaydi. Ish beruvchiga tegishli mahalliy normativ hujjatlarda bonuslarni to'lash shartlaridan biri sifatida xodimning mehnat intizomiga rioya etishi va intizomiy jazo choralari (shu jumladan kechikish uchun) yo'qligini belgilashga hech narsa to'sqinlik qilmaydi.

Bu boshqacha tarzda amalga oshirilishi mumkin: xodim bonus olish huquqiga ega bo'lgan shartlarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchining xodimlarni bonusdan mahrum qilish huquqiga ega bo'lgan aniq holatlar ro'yxatini belgilang (kechik qolish varianti sifatida). ISHLAB CHIQISH.

Bonuslarni asossiz hisoblash va to'lash

Xodimlarni rag'batlantirish shartlarini belgilovchi mahalliy normativ hujjat bilan (mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mahalliy normativ aktda bo'lgani kabi (ish haqi, bonuslar va boshqalar) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Rossiya Federatsiyasi)) xodim imzosi bilan tanishishi kerak.Bunday holatda, mukofotlar to'g'risidagi buyruqning o'zi menejerning buyrug'ini yozuvchi ma'muriy hujjat bo'lib, unda mukofotlanganlarning to'liq ism-shariflari ko'rsatilmagan, ammo belgilangan. bonuslar buyurtmada ko'rsatilgan butun tashkilot yoki bo'linmalarning barcha xodimlariga oldindan belgilangan miqdorda va asoslarda hisoblab chiqilishi va to'lanishi kerak.

Xodimlarni noqonuniy ishdan bo'shatish va unga shikoyat qilish imkoniyati

Agar menejer o'z xodimlarini doimiy ravishda rag'batlantirishni istamasa, lekin buni faqat alohida holatlarda qilishni rejalashtirsa, uning buyrug'i asos bo'lib xizmat qiladi. Bonusni nima asossiz qiladi Tekshiruvlarni o'tkazishda soliq organlari bonuslarni undirish huquqiga ehtiyot bo'lishadi, chunki bu soliq yukini kamaytirishning muhim qismidir (daromad solig'i ulushi sifatida). Agar hisob-kitoblar asossiz ekanligi isbotlansa, boshqaruv muammolarga va qo'shimcha pul xarajatlariga duch keladi.

1. Mustahkamlashning etishmasligi. Rahbar mukofot faktini asoslovchi hujjatlarni rasmiylashtirmagan: u alohida me'yoriy hujjat chiqarmagan, mehnat yoki jamoa shartnomasida, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ma'lumotlarni kiritmagan va individual buyruq chiqarmagan.
2. Hujjatlarning etishmasligi.

Bonusdan mahrum qilish (2018)

Korxona xodimlariga ko‘rsatilgan muddat uchun mukofot puli to‘lash to‘g‘risidagi nizom, birinchi instantsiya sudi da’vogarning mukofot olish huquqiga ega ekanligi to‘g‘risida to‘g‘ri xulosaga keldi.Shikoyatning argumenti bonus to‘lovlarini belgilash huquqi bo‘lgan darajada. ish beruvchi sud qarorining qonuniyligiga ta'sir qilmaydi, chunki ish natijalari bo'yicha mukofotlar to'lash alohida xodimlarga nisbatan o'zboshimchalik bilan bo'lmasligi kerak, chunki bunday mukofotdan mahrum qilish uchun asoslar mavjud emas. Bonuslar to'g'risidagi amaldagi Nizomda nazarda tutilgan.Bunday holatlarda birinchi instantsiya sudi K. Oliy sudining sudlov hay'ati da'volarining asosliligi to'g'risida to'g'ri xulosaga keldi Saxa Respublikasi (Yakutiya) 2009 yil 20 dekabrdagi apellyatsiya shikoyati bo'yicha ajrim chiqardi. 2013 yil 11 sentyabrdagi 33-3558/2013-sonli ish bo'yicha, unga ko'ra birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarori o'zgarishsiz qoldirilib, shikoyat qanoatlantirilmagan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq xodimni mukofotdan mahrum qilish asoslari va tartibi

Tegishli dalolatnoma tuzildi, ammo unda bonusni qonuniylashtiradigan asosiy nuqtalari ko'rsatilmagan:

• davriylik;
• to'lov sabablari;
• tarqatish algoritmi;
• hisoblash usullari.

• Takrorlash. Siz bir-birini takrorlaydigan bonuslarni bera olmaysiz, masalan, chorak oxirida va yil oxirida bir xil narsa uchun.
• "Ular bunga loyiq emas edilar." Ko'rsatkichlar e'lon qilingan sabablarga mos kelmaydi.

  
  Masalan, ma'lum ko'rsatkichlardan oshib ketganligi uchun bonuslar berilishi kerak, ammo buxgalteriya hisobiga ko'ra, boshqa natija olinadi yoki ma'lumotlar tuzatiladi.

• "Manba bo'sh." Agar bonus odatda tashkilotning foydasidan hisoblansa, buxgalteriya hisobidagi yo'qotishlar qayd etilganda uni tayinlash mumkin emas.
• — Siz bunday qilmasligingiz kerak.

Bonuslarni to'lamaslik, kamaytirish va kechiktirish bo'yicha nizolar

U suddan (...)-P buyrug'ini bekor qilishni so'radi (...) dan buyrug'iga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida (...)-P "Xodimlarni moddiy rag'batlantirish to'g'risida" (...)"; sudlanuvchidan uning foydasiga undirish (...) rubl - ish haqining to'lanmagan qismi miqdori, (...) - ish haqini to'lashning belgilangan muddati uchun kompensatsiya, (...) - summani indeksatsiya qilish. inflyatsiya jarayonlari tufayli ularning amortizatsiyasi tufayli kechiktirilgan ish haqi, shuningdek (...) rublda ma'naviy zararni qoplash. Sud qarori bilan (...) ko‘rsatilgan da’volar qisman qanoatlantirildi. (...)-P buyrug'i (...) «(...)-P «Xodimlarni moddiy rag'batlantirish to'g'risida»gi buyruqqa o'zgartirishlar kiritish to'g'risida» (...) bekor qilindi.

"Sog'liqni saqlash muassasalarining markazlashtirilgan buxgalteriya hisobi" MKU dan "(...)" to'liq nomi foydasiga 1 (...) undirildi, shundan: (...) ish haqining to'lanmagan qismi miqdori, (...) rub.
Moskva Rossiya Federatsiyasi Energetika vazirligining "Departament xavfsizligi" Federal davlat unitar korxonasiga (keyingi o'rinlarda Rossiya Federatsiyasi Energetika vazirligining "VO" Federal davlat unitar korxonasi deb yuritiladi) da'vo arizasi bilan. eslatma shaklida intizomiy jazo, 2013 yil fevral oyi uchun bonusni kamaytirish to'g'risidagi buyruqni bekor qilish va 2013 yil fevral oyi uchun bonus summalarini tiklash. Sud da'volarni rad etdi. Da'vogar Sh. Moskva shahar sudiga apellyatsiya shikoyati bilan murojaat qildi.Ishning mohiyati 2011 yil 11 yanvardan Sh. javobgarga ishlagan.2012 yil 31 oktyabrda sudlanuvchiga birinchi energiya tekshiruvini o'tkazish to'g'risida buyruq berildi. korxona va 2012-yil 31-dekabrgacha energiya pasportini olish. Mazkur ko‘rsatmani 2012-yil 1-noyabrda bajarish da’vogar Sh..ga yuklangan.
va yuridik bo'lim boshlig'i D.V., da'vogar tomonidan yo'riqnomada belgilangan muddatda zarur harakatlar amalga oshirilmagan, bu esa eslatma bilan tasdiqlangan. 2013-yil 4-fevraldagi 13/k-1-son “Intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida”gi buyrug‘i asosida Sh.

Mukofot nima qilish kerakligi asoslanmasdan noqonuniy ravishda kamaytirildi.

Xodimning ish haqi ish beruvchining amaldagi mehnatga haq to'lash tizimlariga muvofiq mehnat shartnomasi bilan belgilanadi, bu shuningdek, jamoa shartnomalari, bitimlar, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadigan mukofot tizimlarini ham o'z ichiga oladi (135-modda). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), bonuslar berish o'z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajaradigan xodimlarni rag'batlantirish turlaridan biridir. Shunday qilib, bonuslar rag'batlantiruvchi, rag'batlantiruvchi xarakterdagi ish haqining bir qismidir. Ularni to'lash miqdori va tartibi San'atning to'rtinchi qismiga muvofiq qabul qilingan jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanishi kerak.
Yuqori organlarga da'vo qilishdan oldin siz bonuslar to'g'risidagi ichki hujjatlar matni bilan tanishishingiz kerak. Qaysi hollarda bu noqonuniy hisoblanadi?Amortizatsiyani noqonuniy deb hisoblash mumkin bo'lgan holatlar mavjud:

• Bonusdan mahrum qilishning mumkin emasligi mahalliy hujjatlarda bonuslardan mahrum qilish uchun asoslarning yo'qligi va menejerning bunday qarorlarni qabul qilish vakolatiga bog'liq bo'lishi mumkin.
• Agar bonusdan mahrum qilish to'g'risida qaror qabul qilingan hujjatlar etishmayotgan yoki noto'g'ri rasmiylashtirilgan bo'lsa, protsedura noqonuniy hisoblanadi.
• Agar buyruq majburiy bo'lsa, uni bajarmaslik buzilish deb hisoblanadi.
• Agar buyruq bo'lsa-yu, lekin xodim u bilan tanishmagan bo'lsa, muassasa rahbarining harakatlari noqonuniy ekanligi haqida dalillar mavjud.

Qarorga qanday shikoyat qilish kerak Bonusdan noqonuniy mahrum qilish xodim tomonidan e'tiroz bildirilishi mumkin.

Bonuslarni olish har doim yoqimli va agar ular ish haqining bir qismi sifatida qoidalarda mustahkamlangan bo'lsa, unda bu zavq ham ish beruvchining zimmasidadir. To'lovni to'lashni talab qiladigan sud jarayonlari tez-tez bo'lib turadi. Ammo bonus mablag'lari noqonuniy ravishda to'langanligi haqida bahslar mavjud: ataylab yoki xato.

Kutilmaganda bunday to'lovni olgan xodim nimadir qilishi kerakmi: biror narsa qilish kerakmi yoki shunchaki jimgina quvonish kifoya qiladimi? Buxgalter bunday vaziyatlarni qanday hal qilishi kerak? Soliq to'lovlari natijasida nima bo'ladi? Keling, ushbu savollarni maqolada ko'rib chiqaylik.

Nima uchun noqonuniy bonuslar kuzatilmoqda?

Bonuslarni to'lash, agar ular tashkilotda ko'zda tutilgan bo'lsa, qoida tariqasida, mehnat shartnomasining ikkala tomoniga ham o'ziga xos tarzda foydalidir:

• xodim qo'shimcha pul oladi, shuningdek uning ishiga ijobiy baho beradi;
• Ish beruvchining qo'lida xodimlarning motivatsiyasiga ta'sir qilish uchun yana bir dastagi bor.

Ammo bonuslarni nazoratsiz tayinlash va olib qo'yish mumkin emas. Ularni hisoblash va chegirib tashlash tartibi buxgalteriya siyosatida qat'iy belgilanishi kerak. Hech kim uni "minus" yo'nalishida, ya'ni xodimni munosib mukofotdan mahrum qilishda ham, "ortiqcha" yo'nalishda ham - sababsiz pul to'lashda buzolmaydi.

Noqonuniy hisoblangan bonuslar masalasi inspeksiya organlarini jiddiy sabablarga ko'ra tashvishga solmoqda. Bunday xarajatlarga qiziqishning bir necha sabablari bor:

1. Ushbu to'lovni tayinlash to'g'risidagi qonunga xilof buyruqni imzolagan rahbariyat harakatlarining qonuniyligini baholash.
2. Qarzdorlik ehtimoli, chunki mukofotlarning asosiy ulushi uning bazasini kamaytiradi.

Qoidalar nima deydi

Agar bonuslar ish haqiga kiritilgan bo'lsa, ikkita talqin bo'lishi mumkin emas - ular barcha hollarda, ish natijalaridan qat'i nazar, ish haqi bilan bir vaqtda hisoblab chiqiladi va bu mehnat shartnomasida, xodimning ish haqi kelishilgan qismida aks ettiriladi. . Ammo qonun ish beruvchiga o'z xodimlari uchun bonuslar tartibini ishlab chiqish va tasdiqlash imkonini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 191-moddasi), shuning uchun turli xil variantlar bo'lishi mumkin, bu, albatta, mehnat qonunchiligiga zid kelmaydi.

Ish beruvchi mukofot tizimi haqida o'ylashda qanchalik original bo'lishidan qat'i nazar, bonuslarni aks ettiruvchi ichki me'yoriy hujjat quyidagi savollarga aniq javob berishi kerak:

• kompaniyada qanday turdagi bonuslar qo'llaniladi;
• ular qanchalik tez-tez va muntazam ravishda belgilanishi mumkin;
• to'lovlar manbalari;
• kim mukofotlanishi mumkin;
• bonus fakti va hajmini nima aniqlaydi;
• to'lanadigan miqdorni qanday aniq hisoblash kerak;
• O'chirish mumkinmi va qanday qilib aniq?

Bunday hujjat jamoa shartnomasi yoki ish haqi to'g'risidagi nizom matnining bir qismi bo'lishi mumkin, ba'zida ish beruvchilar bonuslar to'g'risida alohida Nizom chiqaradilar.

MUHIM! Hujjat nafaqat bonuslarni hisoblash yoki bekor qilish shartlarini, balki ularning qonuniyligini va ularning hisobidan foyda uchun soliq solinadigan bazani kamaytirishning qonuniyligini asoslashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 252, 255-moddalari).

Agar menejer o'z xodimlarini doimiy ravishda rag'batlantirishni istamasa, lekin buni faqat alohida holatlarda qilishni rejalashtirsa, uning buyrug'i asos bo'lib xizmat qiladi.

Premiumni nima asossiz qiladi?

Soliq organlari tekshiruvlar o'tkazayotganda, bonuslarni undirish huquqiga e'tibor berishadi, chunki bu soliq yukini kamaytirishning muhim qismidir (daromad solig'i ulushi sifatida). Agar hisob-kitoblar asossiz ekanligi isbotlansa, boshqaruv muammolarga va qo'shimcha pul xarajatlariga duch keladi.

Qanday omillar foydaning asossizligidan dalolat beradi:

1. Mustahkamlashning etishmasligi. Rahbar mukofot faktini asoslovchi hujjatlarni rasmiylashtirmagan: u alohida me'yoriy hujjat chiqarmagan, mehnat yoki jamoa shartnomasida, mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda ma'lumotlarni kiritmagan va individual buyruq chiqarmagan.
2. Hujjatlarning etishmasligi. Tegishli dalolatnoma tuzildi, ammo unda bonusni qonuniylashtiradigan asosiy nuqtalari ko'rsatilmagan:
   • davriylik;
   • to'lov sabablari;
   • tarqatish algoritmi;
   • hisoblash usullari.
3. Takrorlash. Siz bir-birini takrorlaydigan bonuslarni bera olmaysiz, masalan, chorak oxirida va yil oxirida bir xil narsa uchun.
4. "Ular bunga loyiq emas edilar." Ko'rsatkichlar e'lon qilingan sabablarga mos kelmaydi. Masalan, ma'lum ko'rsatkichlardan oshib ketganligi uchun bonuslar berilishi kerak, ammo buxgalteriya hisobiga ko'ra, boshqa natija olinadi yoki ma'lumotlar tuzatiladi.
5. "Manba bo'sh." Agar bonus odatda tashkilotning foydasidan hisoblansa, buxgalteriya hisobidagi yo'qotishlar qayd etilganda uni tayinlash mumkin emas.
6. — Siz bunday qilmasligingiz kerak. Mukofotni olgan shaxslar unga tegishli bo'lganlarga tegishli me'yoriy hujjatlarda aks ettirilgan parametrlarga mos kelmaydi.
7. Vaqtsiz buyurtma. Bonusni tayinlash to'g'risidagi buyruq matnida bu amalga oshirilgan davr haqida ma'lumot yo'q.
8. "Protokol bo'yicha emas." Buxgalteriya siyosatida qayd etilgan bonuslarni taqsimlash tartibidan yoki hisoblash chastotasidan chetga chiqishlar mavjud.
9. "Ayyor hisoblar." To'langan miqdor bonuslarni hisoblash uchun qabul qilingan algoritmga mos kelmaydi.
10. Minimaldan ko'proq. Menejer ma'lum chegaradan ortiq bonuslarni to'lay olmaydi.

Rahbariyatga noqonuniy bonuslar

Agar menejer bir vaqtning o'zida tashkilotning egasi bo'lmasa, uning o'zi uchun maksimal bonusni yozish istagi tushunarli bo'ladi. Agar egasi kompaniyadagi vakilini hech qanday tarzda cheklamagan bo'lsa, qonun nuqtai nazaridan bunda hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi. Ammo odatda menejer bonuslarga nisbatan xodimlar bilan bir xil standartlarga bo'ysunadi. Bunday holda, rahbariyatga bonus quyidagi hollarda asossiz bo'ladi:

• uni tayinlash uchun kerakli ko'rsatkichlarga erishish uchun buxgalteriya hisobotlari "tozalandi";
• buyruq bonus to'g'risidagi nizomda (yoki boshqa tegishli hujjatda) aks ettirilgan shartlarni buzgan holda chiqarilgan;
• mukofot miqdori egasi tomonidan belgilanganidan oshib ketgan;
• O'z-o'zini mukofotlash taqiqlangan.

Noqonuniy bonusning xavfi nimada?

Menejer uchun

Ushbu harakatda aybi va niyati isbotlangan shaxs qonun va qoidalarni buzganligi uchun javobgarlikka tortilishi kerak. Bonuslar bo'lsa, bu o'ziga yoki boshqa xodimga bonuslar to'lash to'g'risidagi buyruqni imzolaydigan menejer. Agar bonus noqonuniy bo'lib chiqsa, menejerning harakatlari egasiga moddiy zarar etkazganligi ma'lum bo'ladi. Bunday holda, u turli mas'uliyatlarga duch kelishi mumkin:

• egasiga etkazilgan moddiy zarar uchun kompensatsiya (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 277-moddasi);
• egasining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 9-bandi);
• jinoiy javobgarlik (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 159 va 201-moddalari) ishonchni suiiste'mol qilish yoki mansab vakolatlarini suiiste'mol qilish uchun.

Xodim uchun

Etarli asoslarsiz bonus mablag'larini olgan xodimga kelsak, bu uning aybi emas va bo'lishi ham mumkin emas, chunki xodimlar mehnatni rag'batlantirish vositalariga ta'sir qilishdan mahrum. Bu shuni anglatadiki, xodim nafaqat jazolanishi mumkin emas, balki undan to'langan bonus ham olinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1109-moddasi). Agar rahbariyat ushbu miqdorni maoshdan ushlab qolishga harakat qilsa, bunday harakatlarga e'tiroz bildirilishi mumkin, chunki ular ham noqonuniydir (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 137-moddasi). Xodim rahbariyatning xatolari uchun javobgar bo'lmasligi kerak: buyurtma bor, ya'ni pul to'lanishi kerak va uni qaytarib bo'lmaydi, chunki u asossiz boyitish mezonlariga mos kelmaydi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Buning tasdig'i sifatida Oliy sudda sud pretsedenti mavjud - "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2010 yil ikkinchi choragi uchun qonun hujjatlari va sud amaliyotini ko'rib chiqish" da e'lon qilingan 18-B10-16-sonli ajrim chiqarildi. ”.