Xodim bilan shartnomani uzaytirmaslik. Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi? Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi?

Oxirgi marta biz xulosa bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqdik mehnat shartnomasi yoqilgan muayyan davr(sm. " "). Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, shartnoma tuzilgandan keyin ham muammolar paydo bo'ladi - masalan, u bekor qilinganda. Albatta, shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi shartning mavjudligi xodim bilan xayrlashish tartibini osonlashtiradi. Ammo, shunga qaramay, ish beruvchidan shartnomada ko'rsatilgan tugatish shartlari va kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish kabi tafsilotlarga ko'proq e'tibor qaratish talab etiladi. Muddatli mehnat shartnomasini qayta tuzish va uzaytirishda yuzaga keladigan xavflarni ham hisobga olish kerak. IN Ushbu maqola Sizga ish beruvchining "vaqtinchalik" xodimlar bilan munosabatlariga oid qaysi masalalarga alohida e'tibor berish kerakligini aytib beramiz.

Xodimning tashabbusi bilan muddatli shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Tashkilot xodim bilan bir yil muddatga mehnat shartnomasi tuzdi. Bir oy o'tgach, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi. Shartnoma muddati tugaguncha iste'foga chiqish huquqiga egami?

Mehnat shartnomasini muddati tugagunga qadar bekor qilish ochiq shartnomalarni bekor qilishda qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq sodir bo'ladi. Gap shundaki, Mehnat kodeksining mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro‘yxatini o‘z ichiga olgan moddasida muddatli va ochiq shartnoma o‘rtasida farq yo‘q. Shunday qilib, vaqtinchalik mehnat shartnomasi unda ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar nafaqat ish beruvchining tashabbusi bilan, balki xodimning iltimosiga binoan ham bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Plenum qarori Oliy sud RF), shuningdek tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 20-bandi) va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli. shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Agar xodim tufayli ishdan ketish niyatida bo'lsa xohishiga ko'ra, keyin u ish beruvchini bu haqda ogohlantirishi shart. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ikki oydan ortiq muddatga tuzilgan shartnomalarga nisbatan hech qanday aniqlik belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, xodim ish beruvchini bunday shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi). Agar mehnat shartnomasining muddati ikki oydan kam bo'lsa, ogohlantirish muddati uch kalendar kungacha qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va moddasi).

Xodimni muddatli shartnoma bo'yicha qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

HAQIDA tashkilot iya ishlab chiqarishni kengaytirish munosabati bilan bir yilga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatadi. Biroq, xodim ogohlantirishsiz ishdan bo'shatilgani uchun sudga murojaat qilish bilan tahdid qiladi. Bu holatda xodimni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish haqiqatan ham kerakmi? Ha bo'lsa, buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?

Xodimni muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish kerakmi degan savolga javob bunday shartnomani tuzish asosiga bog'liq. Shunday qilib, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati yoki tugash muddati belgilanmagan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish shart emas. Ammo agar shartnoma ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa (ya'ni u aniq tugatish sanasini ko'rsatsa), u holda xodim haqiqatan ham shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Buni ichida qilish kerak yozish shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida uch kun oldin (bu kun shaxsning ishining oxirgi kuni bo'ladi, bu uning ishdan bo'shatilgan kunini anglatadi; Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xabarnoma xodimga imzo qarshisida berilishi kerak. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida belgilangan.

Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda ish beruvchining nomi, xodimning to'liq ismi, mehnat shartnomasining sanasi va raqami (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, ushbu hujjatning amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma ekanligini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq tuzilganligini aniq ko'rsatish kerak. Keyinchalik, xabarnomada mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ko'rsatilgan (u shartnomaning o'zida belgilangan sanaga to'g'ri kelishi kerak) va joriy sana ko'rsatilgan. Ish beruvchi tomonidan bildirishnoma menejer yoki boshqa shaxs tomonidan imzolanadi vakolatli shaxs. Xabarnomaning ikkita nusxasini rasmiylashtirish tavsiya etiladi, ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi - xodimning imzosi bilan - tashkilotda qoladi. Bu xabarnomaning to'g'ri tuzilganligi haqidagi bahslarni bartaraf etishga yordam beradi.

E'tibor bering: muddatli shartnoma tuzilgan xodimning kasalligi yoki yo'qligi uni uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Shuning uchun, agar vaqtinchalik xodim ish joyida bo'lmasa ham, u hali ham yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida yuqorida ko'rsatilgan xabarnoma taqdim etilmagan holatlar uchun hech qanday oqibatlar nazarda tutilmagan. Shu sababli, ish beruvchi hech qanday xabar yuborilmagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu tashkilot uchun ma'lum xavflarni keltirib chiqarishi aniq. Xususan, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bermaslik qoidabuzarlik hisoblanadi mehnat qonunchiligi. Va agar bu fakt o'z vaqtida aniqlangan bo'lsa (ya'ni, bir yil ichida; Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning san'ati) mehnat inspektsiyasi, tashkilotni jalb qilish mumkin ma'muriy javobgarlik asosida Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning moddalari RF.

E'tibor bering, ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirgan xodim o'z huquqlarining buzilishini oqlashi kerak. "Sukut bo'yicha" sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilish to'g'risida xabardor qilish to'g'risidagi moddasi talablarini bajarmaslik mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmasligidan kelib chiqadi. ishdan bo'shatish noqonuniy. Axir, vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzayotganda, xodim uning favqulodda tabiati haqida ham, uning amal qilish muddati haqida ham biladi. Va Mehnat kodeksi, yuqorida aytib o'tilganidek, xodimni muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilmaslik oqibatlari masalasini tartibga solmaydi (masalan, qarang: apellyatsiya qarori Moskva shahar sudi 02.02.16 yildagi 33-3252/2016-son).

Muddatli mehnat shartnomasini yangilash

Xodim vaqtinchalik ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha imzolanadi. Ikki oy ichida yakunlanishi rejalashtirilgan edi, biroq kutilmagan holatlar tufayli muddat kechiktirildi. Muddatli mehnat shartnomasini yana ikki oyga uzaytirish mumkinmi?

Mehnat kodeksida qayta shartnoma tuzishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud emas muddatli shartnoma. Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun bunga to'g'ridan-to'g'ri ruxsat beriladi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi ish beruvchining ishga yuborilgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini yangilash huquqini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasida). Shuning uchun, agar shartnoma muddati tugagandan so'ng, mehnat munosabatlarini davom ettirish zarurati tug'ilsa, siz yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin, u avvalgisi tugaganidan keyin darhol kuchga kiradi. Ammo Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmaganligi sababli, baribir buni qilish yaxshiroqdir yangi kelishuv, oldingi muddati tugagandan so'ng darhol chiqarilgan, boshqa asosda tuzilgan yoki boshqa mehnat funktsiyasi yoki ishni bajarish uchun tuzilgan. Agar muddatli mehnat shartnomasi bir xil mehnat funktsiyasini (yoki ishni) bajarish uchun qisqa muddatga qayta-qayta tuzilgan bo'lsa, sud shartnomani bir muddatga tuzilgan deb e'tirof etishi mumkin. noma'lum muddat(Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 4-bandi, 14-bandi).

Bundan tashqari, tashkilot mehnat qonunlarini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining moddasi).

Shu bilan birga, siz yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa asoslardan foydalanishingiz mumkin. Masalan, kompaniyaning asosiy faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarish yoki oldindan belgilangan ishni bajarish bilan bog'liq holda vaqtinchalik shartnoma tuzing, uning bajarilishi muddati ma'lum bir sana bilan belgilanishi mumkin emas.

Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, lekin ish tugallanmagan bo'lsa

Tashkilot ob'ektni qurish bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun qurilish ishchilari jamoasi bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzdi. Shartnomalarda ular vaqtinchalik (ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga) qurilish ishlarini bajarish uchun tuzilganligi ko'rsatilgan. Ishning tugallanishini belgilaydigan voqea shartnomada "qurilishning tugashi" sifatida ko'rsatilgan. Ammo jamoaning sust ishlashi tufayli ob’ekt ikki oyda qurilmadi. Bu holatda xodimlarni shartnoma muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkinmi?

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi unda qayd etilgan shartnomani bekor qilish shartlariga qat'iy rioya qilish zarurligini yodda tutishi kerak. Shuning uchun, agar shartnomani bekor qilish vaqti voqea sodir bo'lganligi, xususan, ob'ektni qurish tugallanishi bilan belgilansa, u holda qurilishni amalda tugatmasdan oldin shartnomani bekor qilish qonunga xilof bo'ladi. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi qoidalariga ko'ra, muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. Bu shuni anglatadiki, agar xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizo yuzaga kelsa, tashkilot ishdan bo'shatilgan paytda ish haqiqatan ham tugaganligini tasdiqlashi kerak. Ya'ni, u tegishli aktlarni (qabul qilish, ishga tushirish va h.k.) topshirishi kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida bunday shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan maksimal muddat sifatida belgilangan ikki oylik muddat tugaganligi sababli vaqtinchalik ishni bajarish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lmaydi.

Shuning uchun, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ish beruvchi yoki mehnat shartnomalarini uzaytirish (qayta muzokaralar) to'g'risidagi masalani hal qilishi yoki xodimlarni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatishi kerak. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 5-bandi asosida o'z mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi munosabati bilan. Biroq, bu holatda, bunday ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan harakatlarni to'g'ri va oldindan bajarish kerak. Xususan, xodimlarni jalb qilish kerak intizomiy javobgarlik(eslatma yoki tanbeh) ishni bajarish davrida (ya'ni ikki oydan oldin).

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

“Mavsumiy” xodimni ishga qabul qilishda qishloq xo‘jaligi ishlab chiqaruvchisi u bilan 31 avgustgacha mehnat shartnomasi tuzdi. Biroq o‘rim-yig‘im ishlari kechiktirildi. Shartnoma muddatini uzaytirish mumkinmi?

Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishni taqiqlamaydi va ba'zi hollarda bu haqda bevosita buyruq beradi. Masalan, vaqtinchalik shartnoma saylovdan keyin uzaytiriladi o'qituvchi, pedagogik xodimlar bilan bog'liq bo'lgan, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ilgari egallab turgan lavozimni egallash uchun tanlov orqali (Rossiya Federatsiyasi LC moddasining 8-qismi) yoki muddatli ish muddati tugagan taqdirda. ayolning homiladorligi davrida shartnoma (LC RF moddasining 2-qismi).

Biroq arbitraj amaliyoti bu masala bo'yicha bahsli. Shunday qilib, ba'zi sudyalar mehnat shartnomasining muddatini uzaytirish Mehnat kodeksining normalariga zid emas va shartnomani cheksiz muddatga qayta tasniflashga olib kelmaydi, deb hisoblashadi. Bunday holda, hakamlar Art moddasining qoidalariga murojaat qiladilar. va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Moskva shahar sudining 2014 yil 20 yanvardagi 33-1433/2014-son qarorlariga qarang, Oliy sud Chuvash Respublikasi 12.23.13 yildagi 33-4638/2013-son va Sankt-Peterburg shahar sudi 10.18.10 yildagi 33-14178/2010-son). Ammo shu bilan birga, sudlar ham qarama-qarshi qarorlar chiqaradilar. Sudyalar muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish xodimning huquqlarini buzayotganini tan olishadi va aslida bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblash kerak (Omsk ta'riflariga qarang). viloyat sudi 08/26/15 № 33-6106/2015, Moskva shahar sudi 02/06/12 No 4g/3-114/12 va Saxa Respublikasi Oliy sudi (Yakutiya) 05/02/12 № 33-1380/12).

Muddatli shartnoma muddatsiz holga kelganda

Agar mehnat shartnomasining amaldagi muddati Mehnat kodeksida ruxsat etilgan maksimal muddatdan uzoqroq bo'lsa nima bo'ladi?

Umumiy qoida sifatida, muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 2-bandi). Va ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi qisqaroq muddatlarni belgilaydi (vaqtinchalik ish uchun shartnomalar uchun 2 oy; ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish munosabati bilan tuzilgan shartnomalar uchun 1 yil).

Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati (haqiqiy yoki shartnomada to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan) ushbu maksimal muddatlardan oshib ketgan bo'lsa, unda nizo yuzaga kelsa, sud uni noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida qayta tasniflash ehtimoli yuqori. Shunga o'xshash oqibatlar shartnomani bir necha marta qayta tuzish faktlari aniqlanganda ham yuzaga kelishi mumkin, shu jumladan: umumiy muddat uning harakatlari Mehnat kodeksida belgilangan chegaralardan oshib ketadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 14-bandi).

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim o'z vazifalarini juda yaxshi bajaradi. Ish beruvchi uni doimiy ishga yollashni xohlaydi. Xodimni vaqtinchalik ishdan doimiyga o'tkazish mumkinmi? Yoki ishdan bo'shatish va yana ishga olish kerakmi?

Mehnat kodeksi bu holatni hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Rasmiy ravishda, hech narsa tomonlarni rasmiylashtirishni taqiqlamaydi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga, undan uning amal qilish muddati to'g'risidagi shart bundan mustasno. Nazorat qiluvchi organlarning da'volari xavfi bu holatda minimaldir, chunki mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar xodimning huquqlarini buzmaydi, aksincha, unga qo'shimcha kafolatlar beradi.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish usuli ham mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa va tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shart avtomatik ravishda kuchini yo'qotadi. Bunday holda, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi). Bunday holda, siz qo'shimcha to'ldirishingiz shart emas kadrlar hujjatlari. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, Rostrud hali ham shartnoma (xat) muddati to'g'risidagi shartni istisno qilish uchun qo'shimcha kelishuv tuzishni tavsiya qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi - bu ma'lum muddatga, lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilgan shartnoma. Bunday shartnoma, agar xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlar vaqt bilan cheklangan bo'lsa, tuziladi. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli mehnat shartnomasini majburiy ravishda tuzish zarur bo'lgan holatlar mavjud.
Shuningdek, ushbu moddaning 2-bandida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar mavjud.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi uni bekor qilish uchun asos hisoblanadi. Agar tomonlardan hech biri ushbu muddat tugaganiga "e'tibor bermasa" va xodim ishlashni davom ettirsa, bunday shartnomaning shoshilinch sharti o'z ahamiyatini yo'qotadi. yuridik kuch. Ushbu shartnoma abadiy, ya'ni noma'lum muddatga tuziladi.

Tomonlarning kelishuviga binoan muddatli mehnat shartnomasi muddati uzaytirilishi mumkin. Ammo bu kadrlar yozuvlari nuqtai nazaridan to'g'ri hujjatlashtirilishi kerak, chunki bu shartnoma shartlarining o'zgarishi. Muddatli mehnat shartnomasini mehnat qonunchiligi nuqtai nazaridan vakolatli bo'lishi uchun ma'lum bir muddatga qanday uzaytirish kerak?

Ba'zi advokatlar shartnomaga o'zgartirishlar kiritish orqali muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish noqonuniy deb hisoblashadi. Muddati tugagan shartnomani bekor qilish va yangisini tuzish kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma shartlarini uzaytirishni taqiqlamaydi. Shuning uchun qo'shimcha shartnoma tuzish kerak. Ushbu usul qonuniy deb hisoblanadi.

Chunki shartnoma muddati unga tegishli qo'shimcha shart, keyin Art tomonidan boshqariladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga binoan, tomonlar ushbu shartni o'zgartirishi, ya'ni yangi hujjat tuzish orqali muddatni uzaytirishi mumkin.

Qo'shimcha kelishuv muqaddima va matnning o'zidan iborat bo'lib, unda barcha o'zgarishlar tasvirlangan. Preambula mehnat shartnomasidan ko'chiriladi, ya'ni u o'z ichiga oladi quyidagi ma'lumotlar:

• ish beruvchi haqida - tashkilotni ko'rsatgan holda to'liq ism - huquqiy shakli, ish beruvchining asosi bo'lgan hujjat, menejerning to'liq ismi va lavozimi. Ba'zida TIN ko'rsatiladi;
• xodim haqida - to'liq ism, pasport ma'lumotlari. Qo'shimcha kelishuvda xodimning lavozimi ham ko'rsatilishi kerak;
• qo'shimcha shartnomani tuzish sanasi va joyi.

Matnning o'zi mehnat shartnomasining qaysi bandi va bandiga o'zgartirishlar kiritilganligini aniq ko'rsatishi kerak. Masalan, o'zgartirish matni quyidagicha bo'lishi mumkin:
"Paragraflarda. 3-sonli mehnat shartnomasining 2-bandi ..... quyidagi tahrirda bayon etilsin:
pp. 2-bandining 3-bandiga binoan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati - 3 yil.

Muddatli mehnat shartnomasi "avtomatik ravishda" uzaytirilgan holatlar mavjud. Masalan, agar ayolning homiladorligi paytida shartnoma muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning yozma iltimosiga binoan shartnomani homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart.
Homiladorlik sertifikat bilan tasdiqlanadi tibbiyot muassasasi, xodim qayerda ro'yxatdan o'tgan. Ushbu qoida San'atning 2-qismida ko'rsatilgan. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Pedagogik xodimni ilgari muddatli mehnat shartnomasi asosida egallab turgan lavozimga saylashda yangi shartnoma tuzish ham shart emas. Bitimga imzo chekishning o‘zi kifoya, deb ko‘rsatilgan “muddat ushbu shartnomadan……yilga uzaytiriladi.”

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish, agar muddatli shartnoma tomonlarning kelishuvi bilan tuzilgan bo'lsa - San'atning 2-bandi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. San'atning 1-bandi asosida tuzilgan muddatli mehnat shartnomasi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasini uzaytirish mumkin emas, chunki uning xulosasi bajarilgan ishning tabiati va o'ziga xosligi bilan belgilanadi.

Xodimning ma'lum bir sana yoki hodisaga qadar o'z funktsiyalarini bajarishi mohiyati bo'lgan mehnat munosabatlari orqali rasmiylashtiriladi.

Bu faqat qonun bilan yakunlanishi mumkin belgilangan holatlar muayyan sabablarga ko'ra oqlash bilan. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi muayyan holatlarga muvofiq zarurat tug'ilganda ushbu turdagi shartnomani uzaytirishga imkon beradi.

Shartnomaning ushbu turi, ayniqsa, iqtisodiy inqiroz davrida, ish beruvchilar uchun mehnat munosabatlarining ushbu shaklidan foydalanish foydaliroq bo'lgan paytda dolzarb bo'lib qoldi, bunda xodimni taqdim etish shart emas. ijtimoiy kafolatlar, noma'lum muddatga belgilangan, shuningdek, ishdan bo'shatilgandan keyin unga tegishli bo'lganlarni ishlab chiqarish.

Asosiy xususiyatlar

Belgilangan muddatli shartnoma mehnat munosabatlari, va uni tayyorlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 10-bobida (57, 58, 59-moddalar va boshqalar) tasvirlangan.

Xodim bilan ma'lum bir davr uchun (lekin 5 yildan ortiq bo'lmagan) yoki ma'lum bir voqea sodir bo'lgunga qadar (masalan, asosiy xodim ishga qaytadi) tuziladi. Albatta, ba'zi hollarda muayyan tugatish sanasini oldindan belgilash qiyin bo'lishi mumkin. Shartnoma tuzishning minimal muddati qonun bilan belgilanmagan. Hujjatda bunday kelishuvning sabablari, asoslari, ishning shartlari va muddatlari batafsil ko'rsatilgan.

Amal qilish muddati tugagandan so'ng, shartnoma avtomatik ravishda bekor qilinadi. Ish beruvchi bu haqda xodimni shartnoma muddati tugashidan uch kun oldin xabardor qilishi shart, aks holda qonun bilan shartnoma ochiq shartnomaga aylantiriladi. Istisno faqat biron bir xodim yo'qligida tuzilgan shartnoma bekor qilingan taqdirda amalga oshirilishi mumkin.

• balog'at yoshiga etgan xodimlar;
• sog'lig'ining holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomaga ega nafaqaxo'rlar;
• kichik korxonalarda ishlayotgan fuqarolar, shuningdek, yakka tartibdagi tadbirkorlar, agar ularning soni 35 kishidan kam bo'lsa (uchun chakana savdo va xizmat ko'rsatish sohasi - 20 kishi);
• xodimlarning mehnat majburiyatlarini bajarishlari;
• ma'lum vaqt davomida saylangan rahbarlik lavozimlarini egallab turgan shaxslar;
• ijodiy xodimlar;
• kunduzgi talabalar;
• korxonada amaliyot o'tash va malaka oshirish uchun shaxslar;
• bajarish uchun ishchilar jamoat ishlari bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha;
• muqobil davlat xizmatini o'tayotgan fuqarolar;
• rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida sanab o'tilgan boshqa shaxslar.

Belgilangan muddatli mehnat munosabatlari nazarda tutiladi quyidagi hollarda:

Qachon kengaytma kerak?

Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi muayyan holatlar bundan mustasno, muddatli shartnomani uzaytirishni nazarda tutmaydi.

Ish beruvchi va xodim mehnat munosabatlarining ishtirokchisi sifatida o'zaro kelishuvga ko'ra shartnomani faqat ma'lum usullar bilan uzaytirishi mumkin.

Maxsus shartlar kengaytmalar quyidagilardir:

• ayolning homiladorligi davrida shartnomani bekor qilish. Xodimning iltimosiga binoan muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan tibbiy ma'lumotnoma asosida homiladorlikning oxirigacha uzaytiriladi. Shu bilan birga, ish beruvchi har 3 oyda bir marta bo'ysunuvchining homiladorligi to'g'risida ma'lumotnoma talab qilishga haqlidir;
• Xodimni, agar u ilgari muddatli shartnoma bo'yicha ishlagan bo'lsa, ilmiy va pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylash;
• professional sportchi bilan shartnoma imzolash, agar u va uning ish beruvchisi uzaytirilishiga qarshi bo'lmasa.

Boshqa barcha holatlar, shu jumladan boshqa xodimning ta'tilga chiqishi kerak bo'lgan vaqtda yoki mavsumiy ishda yo'qligi muddatli mehnat munosabatlarini uzaytirish uchun asos bo'lmaydi.

Shuni hisobga olish kerakki, hozirda tez-tez hujum holatlari mavjud jarimalar shartlarga rioya qilmaslik uchun Rossiya qonunchiligi tashkilotlarning tashqi tekshiruvlaridan so'ng muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha. Bu, asosan, bir xil kasbiy vazifani bajarishda shartnomalarni qayta-qayta yangilash amaliyotiga taalluqlidir. IN sud tartibi Ushbu shartnomalar muddatsiz deb e'tirof etiladi va korxona rahbarlari ma'muriy javobgarlikka tortiladi.

Agar siz hali tashkilotni ro'yxatdan o'tkazmagan bo'lsangiz, unda eng oson yo'li yordamida buni bajaring onlayn xizmatlar, bu sizga barcha kerakli hujjatlarni bepul yaratishga yordam beradi: Agar sizda allaqachon tashkilotingiz bo'lsa va siz buxgalteriya hisobi va hisobotini qanday soddalashtirish va avtomatlashtirish haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, unda quyidagi onlayn xizmatlar yordamga keladi, ular to'liq o'rnini bosadi. kompaniyangizda buxgalter bo'ling va ko'p pul va vaqtni tejang. Barcha hisobotlar avtomatik ravishda yaratiladi va imzolanadi elektron imzo va avtomatik ravishda onlayn yuboriladi. Bu soddalashtirilgan soliq tizimi, UTII, PSN, TS, OSNO bo'yicha yakka tartibdagi tadbirkorlar yoki MChJlar uchun ideal.
Hamma narsa bir necha marta bosish bilan, navbat va stresssiz sodir bo'ladi. Buni sinab ko'ring va siz hayron qolasiz qanchalik oson bo'ldi!

Jarayonni bajarish tartibi

Rossiya qonunchiligi nuqtai nazaridan, "shartnomani uzaytirish" kabi asos yo'q. Shuning uchun, yagona haqiqat huquqiy shartlar bunday harakat uchun asos "shartnoma shartlarini o'zgartirish", birinchi navbatda uning muddati bo'ladi.

Mavjud ikkita asosiy variant kengaytmalar:

1. Yangi shartnoma tuzish. Ushbu variant ma'lum bir xodimning ish beruvchi uchun ishlashni davom ettirishi uchun eng maqbuldir. Shartnoma tabiiy ravishda tugatilgandan va xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, u bilan yangi muddatli yoki ochiq mehnat shartnomasi tuziladi. IN Ushbu holatda xodim huquqqa ega bo'ladi;
2. O'zgartirish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasiga muvofiq amaldagi shartnomaga. Rahbar va unga bo'ysunuvchi shaxs tasdiqlovchi yozma shartnoma tuzadi (uning muddati, boshqa lavozimga o'tishi va boshqalar). Barcha mumkin bo'lgan o'zgarishlarni hisobga olish uchun ushbu hujjatni xodimning o'zi ishtirokida tuzish tavsiya etiladi. Ro'yxatdan o'tgandan so'ng, shartnoma tomonlarning imzolari va tashkilot muhri bilan tasdiqlanadi.

Bu yerda ham bittasi bor huquqiy nuance: agar tashkilot va xodim mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga davom ettirishni rejalashtirsa, har ikki tomon ham uning tugatilganligini e'lon qilmaslik kifoya. Keyin shartnoma avtomatik ravishda muddatsiz bo'lib qoladi va maqomning tegishli o'zgarishi qo'shimcha kelishuv bilan ta'minlanishi mumkin.

Agar vazifa muddatli mehnat shartnomasini yangilash bo'lsa, bu uni tugatish sanasidan oldin (agar siz xodimni tugatish to'g'risida xabardor qilishni rejalashtirmasangiz, u holda tugashidan kamida uch kun oldin) amalga oshirilishi kerak. shartnoma).

Yangilash uchun hujjatlar va ularni rasmiylashtirish qoidalari

Asosiy hujjatlar bu holda zarur bo'lgan bayonot, xabarnoma, o'zgartirishlar to'g'risidagi qo'shimcha kelishuv va tegishli buyruq bo'ladi.

Amal qilish muddatini uzaytirish uchun ariza ko'rib chiqilayotgan turdagi mehnat shartnomasi, xodim tomonidan tuzilgan va imzolangan. Unda shartnomaning amal qilish muddati tugash sanasi yoki hodisasi, shuningdek uni uzaytirish uchun asoslar (masalan, homiladorlik to‘g‘risidagi tibbiy ma’lumotnoma, ilmiy-pedagogik xodim lavozimiga tanlov asosida saylanish va boshqalar) ko‘rsatilishi kerak.

Bildirishnoma yozma ravishda shartnomaning amal qilish muddati xodimga muddatli shartnoma muddati tugashidan kamida uch kun oldin yuboriladi. Bunday holda, hujjatning shakli o'zboshimchalik bilan bo'lishi mumkin.

Qo'shimcha kelishuv shartnoma shartlariga o'zgartirishlar uning muddati tugashidan oldin beriladi. So'zning to'g'riligiga alohida e'tibor berilishi kerak. Agar uzaytirish muddati aniq ma'lum bo'lmasa, unda siz o'zingizni ma'lum bir voqea sodir bo'lganligini ko'rsatadigan umumiy iboralar bilan cheklashingiz kerak, masalan, yo'q bo'lgan xodimning ish joyiga qaytishi. Shartlardagi o'zgarishlar ham diqqat bilan yozilgan.

Agar vazifa mehnat shartnomasini uzaytirish bo'lsa ma'lum bir davr uchun, keyin tegishli qo'shimcha kelishuv yozma ravishda shartnoma muddati tugagunga qadar tuziladi. Shuni esda tutish kerakki, muddatli shartnoma bo'yicha mehnat munosabatlarining davomiyligi 5 yildan oshmasligi kerak.

Turli toifadagi fuqarolar bilan protseduraning nuanslari

Mehnat qonunlari himoya qilish uchun ishlab chiqilgan homilador ayol o'z mehnat vazifalarini bajarish davrida, xususan, u qabul qilinishi mumkin emas. Tibbiy ma'lumotnoma ilova qilingan arizaga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish tuziladi.

Direktorlar va menejerlar uchun yuqori boshqaruv uchun muddatli shartnomani yangilash mumkin bo'lmaydi, chunki ushbu toifadagi shaxslar uchun maxsus qoidalar yo'q. Shartnoma bekor qilinganligi sababli birinchi navbatda ishdan bo'shatish, keyin esa yangisini tuzish kerak.

Uchun chet el fuqarolari Qoidaga ko'ra, muddatli mehnat shartnomalari 1 yoki 3 yilga tuziladi (mos ravishda malakasiz ishchilar va yuqori malakali mutaxassislar uchun). Bunday holda, shartnomani uzaytirish va hamkorlikni davom ettirish uchun qonunchilik asoslari mavjud emas chet ellik ishchi, yangi shartnoma talab qilinadi. Uni amalga oshirish uchun ruxsat bo'lishi kerakligini esdan chiqarmaslik kerak mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasida.

Quyidagi video darsda muddatli mehnat shartnomasini qachon yangilash zarurligi tushuntiriladi:

Inqiroz davrida muddatli mehnat shartnomalarining dolzarbligi sezilarli darajada oshdi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Buning sababi shundaki, ish beruvchiga mehnat munosabatlarining ushbu shaklidan foydalanish foydaliroqdir, chunki bu usul yordamida odamni hech qanday to'lovlarsiz ishdan bo'shatish juda oson.

Muddatli shartnomada ishning shartlari va shartlari ko'rsatilgan, uni tugatish tartibi juda oddiy: ish beruvchi muddat tugashidan 3 kun oldin xodimni munosabatlarni tugatish to'g'risida xabardor qilishi kerak.

Ammo ochiq shartnomalar o'rniga muddatli shartnomalardan foydalanish istagi ish beruvchiga shafqatsiz hazil o'ynashi mumkin, shuning uchun siz bunday shartnomalarni qachon tuzish mumkinligini aniq bilishingiz kerak.

Qonun nima deydi?

IN Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi muddatli mehnat shartnomalarini tuzish uchun etarli bo'lgan holatlar ro'yxatini aniqladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57, 58, 59-moddalarida harakat qilish shartlari va tartibi batafsil tushuntirilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi beradi to'liq ro'yxat shaxslar va muddatli shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar.

Bularga quyidagilar kiradi:

• yo'q bo'lgan har qanday xodimning o'rniga ishga qabul qilish;
• bir martalik loyihalarni qabul qilish, mavsumiy ishlar, vaqtinchalik faoliyat;
• ishlash qo'shimcha ish tashkilotning asosiy faoliyati bilan bog'liq bo'lmagan;
• yarim kunlik qabul, amaliyot.

Shartnoma tuzish uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa ham va u tomonlarning kelishuvi bilan tuzilgan bo'lsa ham, mehnat inspektsiyasi tomonidan o'tkazilgan tekshiruvlar jarimaga olib keladigan vaziyat yuzaga kelishi mumkin.

Bunday holat ko'pincha shartnomalar bir xil funktsiyani bajarish uchun bir necha marta qayta ko'rib chiqilganda kuzatiladi.

Bunday kelishuvlar sudda tan olinadi va boshqaruvchiga nisbatan ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin.

Barcha holatlarda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi odatda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishni nazarda tutmaydi.

Istisnolar 261, 348.4, 332-moddalarda tavsiflangan uchta variantdir.

Boshqa hollarda, u uzaytiriladi, noma'lum muddatga aylanadi, agar xodim ham, ish beruvchi ham bu haqda hech qanday chora ko'rmagan bo'lsa yoki u tugaydi va o'z kuchini yo'qotadi.

Xodimlarning ayrim toifalari uchun yangilanish nuanslari

Homilador ayollar uchun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismi ayolni homiladorlik davrida himoya qiladi, hatto muddati tugaganidan keyin ham ajralishga yo'l qo'ymaydi.

Yozma ariza bilan ilova qilingan holda tibbiy hujjatlar Ayolga homiladorlikning oxirigacha uzaytirish beriladi, ammo ish beruvchi homiladorlik tugaganidan keyin shartnomani bekor qilish huquqini saqlab qoladi.

To'g'ri, buni amalga oshiradigan shart bor - agar ayol yo'q bo'lgan xodimni almashtirsa, u ishga qaytsa va menejer homilador ayolga rozi bo'lgan bo'sh ish o'rnini taklif qila olmaydi.

O'tkazishning mumkin emasligi xodimning rad etishi bilan yozma ravishda qayd etilishi kerak.

Universitet xodimlari uchun

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, ilgari egallab turgan lavozimiga tanlov yo'li bilan tanlangan olimlar mumkin.

Buning uchun shartnomaning umumiy muddati 5 yildan oshmasligini hisobga olgan holda, yangilash to'g'risida yozma shartnoma tuziladi.

Sportchilar uchun

348.4-modda sportchining tasdiqlangan roziligi bilan boshqa ish beruvchiga vaqtincha 1 yilgacha bo'lgan muddatga o'tkazilishiga ruxsat beradi.

Bunday holda, shartnoma to'xtatiladi, lekin muddat to'xtatilmaydi, xodim qaytib kelganida shartnoma yangilanadi.

Agar vaqtinchalik muddat tugasa va xodim ushbu ish beruvchida ishlashda qolsa va dastlabki shartnoma muddati tugasa, u uzaytirilishi mumkin.

Bosh direktorlar uchun

Katta menejerlar va bosh direktorlar uchun muddatli shartnomani uzaytirish mumkin emas; umumiy qoidalar: Jarayon birinchi navbatda yangi shartnoma tuzishni o'z ichiga oladi.

Pensionerlar uchun

Pensiya oluvchi bilan muddatli shartnoma faqat u yana ishga qabul qilingan taqdirda tuzilishi mumkin.

Bu erda muhim omil ixtiyoriy rozilikdir.

Agar ish hali tugallanmagan bo'lsa, shartnomani qanday uzaytirish kerak?

Bunga aniq javob yo'q, lekin harakatlarni tanlash uchun ma'lum algoritmlar mavjud.

Shunday qilib, agar muddatli shartnomani imzolagan tomonlarning hech biri uning tugashini eslamasa va xodim odatdagidek ishlashni davom ettirsa, 58-moddaning 4-qismiga binoan, bunday munosabatlar avtomatik ravishda doimiy bo'lib qoladi.

Agar sizga vaqtinchalik xodim kerak bo'lsa, u holda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishning faqat ikkita varianti mavjud. yangi atama:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritishga imkon beradi. Biroq, ushbu maqolada qanday shartnoma bo'lishi kerakligi aniqlanmagan: muddatli yoki cheksiz. Shu asosda ish beruvchilar muddatli shartnomalarni imzolash orqali uzaytiradilar. Bunday holda, barcha o'zgarishlar oldindan, eski shartnoma muddati tugashidan ancha oldin kelishib olinadi va tomonlarning imzolari va muhri bilan ta'minlanadi.
• Eng oson va xavfsiz usul - joriy shartnomaning oxirigacha kutish va yangi shartnoma tuzish. Harakatlar ketma-ketligi oddiy: xodim ishdan bo'shatiladi, keyin u bilan yangi shartnoma tuziladi. Ishdan bo'shatish mehnat daftarchasiga yozuv bilan buyruq bilan amalga oshiriladi. Yangi buyurtma ishga qabul qilish to'g'risida yangi shartnoma imzolangandan keyin ham mehnat shartnomasida aks ettirilgan.

Belgilangan muddatlar haqida

Muddatli shartnomaning umumiy muddati 5 yildan oshmasligi kerak, minimal chegara qonun bilan belgilanmagan. Quyidagi jadvalda uning tugashining mumkin bo'lgan daqiqalari ko'rsatilgan.

Hujjatlar

Bildirishnoma

Shartnomani bekor qilish uchun ish beruvchi uning tugashidan uch kun oldin xodimga yozma ravishda bekor qilish to'g'risidagi hujjat - xabarnomani taqdim etishi shart.

Buni faqat xodimni vaqtincha yo'q bo'lgan xodim bilan almashtirish to'g'risida kelishuv mavjud bo'lgan taqdirda qilish shart emas.

Xabarnoma namunasi:

Xodimning o'zi hisob-kitob qilish uchun ariza berish orqali tashabbus ko'rsatishi mumkin, uning asosida menejer shartnomada belgilangan muddatdan kechiktirmay ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi.

Xodim faqat amaldagi shartnomaning oxirgi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shartnomani uzaytirish ish beruvchi va xodim o'rtasidagi dastlabki kelishuvlar orqali amalga oshiriladi.

Qo'shimcha kelishuv

Agar tomonlar muddatli shartnomani uzaytirmoqchi bo'lsalar, shartnoma muddati tugagunga qadar qo'shimcha bitim tuzishni boshlashlari kerak.

Qo'shimcha shartnoma namunasi:

Bu erda hujjatdagi so'zlarga malakali yondashish kerakligini ta'kidlash kerak.

Qonunchilik matnning tafsilotlari darajasini belgilamaydi, shuning uchun umumiy bo'lganlardan foydalanish mumkin, masalan, "yo'q bo'lgan xodim ishga qaytgunga qadar".

Shartnoma shartlari o'zgartirilgan taqdirda, shartnomada quyidagi iborani belgilash orqali shartnomaning o'zi tahrirlanishi mumkin: "Quyidagi matn bilan shartnomaning XX bandini qo'shing."

Uzaytirish yoki muddatsiz mehnat shartnomasi?

Agar ma'lum bir xodim bir xil ish uchun shartnomani qayta-qayta yangilagan bo'lsa, muddatli shartnoma ochiq shartnomaga aylanishi kerak.

Bu mehnat tekshiruvlari nuqtai nazaridan to'g'ri va xavfsiz bo'ladi.

Xodim ob'ektiv holatlar tufayli ishni o'z vaqtida boshlay olmaydigan vaqtincha ishlamagan xodimning o'rnini egallagan vaziyatda, eng yaxshi yechim qo'shimcha shartnoma imzolash orqali muddatli shartnomani uzaytirish bo'ladi.

Sud jarayonining umumiy sabablari

Eng ko'p sabablardan biri sud jarayoni va sudga murojaat qiladi da'vo arizasi muddatli shartnoma asosida ishlaydigan homilador ayollarni ishdan bo'shatishdir.

Ish beruvchilar ko'pincha homiladorlikni tugatgandan so'ng ayolni ishdan bo'shatish huquqidan foydalanadilar. Bu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasida berilgan.

Ayniqsa, ko'plab da'volar tug'ruq ta'tilida bo'lgan asosiy xodimning o'rniga tug'ruq ta'tiliga chiqqan bir necha kishi bilan almashtirilgan joylardan kelib chiqadi.

Muddatli mehnat shartnomasi faqat ish beruvchining uzrli sabablari bo'lgan taqdirdagina tuzilishi mumkin. Ushbu shartnoma cheklangan muddatga ega. Odatda, faqat bitta vazifani bajarish kerak bo'lganda yoki asosiy ishchi o'z joyiga qaytgunga qadar almashtirish kerak bo'lganda qo'llaniladi. Ko'pincha mehnat shartnomasini uzaytirish talab qilinadi. Jarayon maxsus qo'shimcha shartnoma tuzish orqali amalga oshiriladi. Agar ish beruvchi amal qilish muddatini qayta-qayta uzaytirsa ushbu hujjatdan, keyin bu ochiq shartnoma tuzish uchun asos bo'ladi.

Qonunchilikni tartibga solish

San'atda. Mehnat kodeksining 59-moddasida muddatli shartnomadan foydalanishga ruxsat berilgan holatlar ko'rsatilgan. Odatda, jarayon quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

• vaqtincha bo'lmagan kompaniya xodimining o'rniga mutaxassis ishga olinadi;
• vaqtinchalik yoki bajarish rejalashtirilgan mavsumiy ish;
• bir martalik loyiha amalga oshirilmoqda;
• korxonaning asosiy sohasiga taalluqli bo'lmagan ba'zi funktsiyalarni bajarish kerak;
• mutaxassis yarim kunlik yoki stajirovka asosida ishga qabul qilinadi.

Ko'pincha, ushbu shartnomani tuzish uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lsa ham, mehnat inspektsiyasi ish beruvchini muddatli shartnomadan foydalanish uchun javobgarlikka tortadi. Shuningdek, mehnat shartnomasini qayta-qayta uzaytirish taqiqlanadi, chunki bunday sharoitlarda kompaniya rahbariyati xodim bilan muddatsiz shartnoma tuzishi kerak.

Qachon yangilashim mumkin?

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirishga faqat ma'lum shartlarda yo'l qo'yiladi. Bularga quyidagilar kiradi:

• xodim mavjud vazifalarni bajara olmadi belgilangan muddat vaqt, lekin boshqa mutaxassislar uchun bu ishni bajarish imkoniyati yo'q;
• shartnomaning ikkala tomoni ham hamkorlikdan mamnun va shuning uchun uni uzaytirishni xohlaydi;
• muddatli shartnoma asosida ishlagan xodim homilador bo'lib qoladi, shuning uchun shartnoma bola tug'ilgunga qadar uzaytiriladi;
• xodim ta'lim muassasasi yoki sportchi tanlov asosida lavozimga qabul qilinadi.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish tomonlar o'rtasida maxsus bitim tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi. Shu maqsadda, San'at talablari. 348 TK. Shu bilan birga, ish beruvchi va xodim hamkorlikdan mamnun bo'lishi kerak. Jarayon faqat shartnoma muddati davomida amalga oshiriladi, shuning uchun agar bu muddat tugagan bo'lsa, unda uzaytirish taqiqlanadi.

Qachon mehnat shartnomasini uzaytirishga ruxsat berilmaydi?

Kengaytmalarga ruxsat berilmagan ba'zi holatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

• muddatli shartnoma bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r;
• Qisqa muddatli shartnoma asosida fuqaro rahbarlik lavozimiga ishga qabul qilindi.

Yuqoridagi holatlarda hamkorlikni davom ettirish uchun avvalo muddatli shartnoma bekor qilinishi kerak, shundan so'ng yangi shartnoma tuziladi.

Hamkorlikni kengaytirish yo'llari

Agar ish beruvchi harbiy xizmatga chaqiriluvchini o'z kompaniyasida ishlashni davom ettirishni xohlasa, u turli usullardan foydalanishi mumkin:

• mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida shartnoma tuzish;
• yangi shartnoma tuzish.

Agar fuqaroni oddiygina xodimlarga o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, u holda matnda ko'rsatilgan muddat tugashidan uch kun oldin xodimga shartnomani bekor qilish to'g'risida xabar berilmaydi. Bu esa, muddatli shartnomaning avtomatik ravishda muddatsiz bo'lishiga olib keladi.

Shartnomani qayta ko'rib chiqishning nuanslari

Agar uning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, mehnat shartnomasini uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holda, hamkorlik faqat yangi shartnoma tuzish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Ammo ish beruvchi shuni hisobga olishi kerakki, agar shartnoma ko'p marta qayta ko'rib chiqilsa, bu kompaniyani javobgarlikka tortish va shartnomani majburiy ravishda doimiy mehnat shartnomasiga o'tkazish uchun asosdir.

Qo'shimcha shartnoma tuzish

Mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish qo'shimcha shartnoma tuzish yo'li bilan amalga oshiriladi. U mavjud shartnomaga kiritilgan barcha o'zgarishlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Ushbu hujjatni tuzishda quyidagi ma'lumotlar talab qilinadi:

• kompaniya to'g'risidagi ma'lumotlar, uning nomi, yuridik manzili, rekvizitlari va boshqa ma'lumotlar;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar, unda uning to'liq ismi, pasportidagi ma'lumotlar, shuningdek kompaniyadagi lavozimi;
• yangi hujjatni tayyorlash sanasi;
• amaldagi muddatli shartnomaga kiritilgan o'zgartirishlar, uning amal qilish muddatini ko'paytirish bilan ifodalanadi.

Quyida mehnat shartnomasini uzaytirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv namunasini ko'rish mumkin.

Kompilyatsiya qilish qoidalari

Agar muddatli shartnoma muddati hali tugamagan bo'lsa, qo'shimcha shartnomadan foydalanishingiz mumkin. Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish to'g'risida shartnoma tuzishda quyidagi nuanslar hisobga olinadi:

• shartnoma uzaytirilgan muddat to'g'risidagi ma'lumotlar kiritilishi kerak;
• Tafsilotlar asosiy qismdan uzatiladi mehnat shartnomasi;
• xodim va ish beruvchi to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar taqdim etiladi;
• Ushbu shartnoma asosida tashkilot rahbariyati tomonidan buyruq chiqariladi.

Odatda, ushbu hujjatni shakllantirish kadrlar bo'limi mutaxassisi tomonidan amalga oshiriladi, buning uchun maxsus namunadan foydalanish tavsiya etiladi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish qonun talablarini inobatga olgan holda amalga oshirilishi kerak, aks holda rahbariyatning bunday harakatlariga e'tiroz bildirilishi mumkin.

Jarayon qanday amalga oshiriladi?

Agar mehnat munosabatlari ishtirokchilari muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishni talab qilsalar, jarayon quyidagi bosqichlarda amalga oshiriladi:

• dastlab xodim tomonidan ariza tuziladi, uning asosida shartnomani uzaytirish kerak bo'ladi va unga ushbu protsedura talab qilinadigan sabablar to'g'risida ma'lumot kiritiladi, masalan, agar fuqaro topshiriqni bajara olmasa. qisqa vaqt ichida;
• agar jarayonning tashabbuskori ish beruvchi bo'lsa, u xodimga tegishli xabar beradi va mutaxassis hamkorlikni to'xtatmoqchi bo'lsa, qo'shimcha shartnoma imzolashdan bosh tortishi mumkin;
• ushbu hujjatlar asosida qo'shimcha shartnoma tuziladi;
• imzolanganidan keyin kompaniya rahbari tomonidan buyruq chiqariladi.

Hamkorlikni uzaytirish tashabbuskori ham xodim, ham ish beruvchi bo'lishi mumkin. Xodimning bayonotiga misol quyida topish mumkin.

Ish beruvchi tomonidan bildirishnoma tuzish qoidalari

Ko'pincha yollangan mutaxassis o'z oldiga qo'yilgan vazifalarni bajara olmaydi belgilangan vaqt. Ish beruvchi yangi xodimni topishi yoki muddatli shartnomani boshqa muddatga uzaytirishi mumkin. Ikkinchi variant ko'pincha tanlanadi. Bunday sharoitda kompaniya rahbari quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan maxsus bildirishnoma tuzadi:

• kompaniya nomi;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• muddatli shartnomani ma'lum muddatga uzaytirish imkoniyati taklif etiladi;
• bunday qarorni qabul qilish sabablari ko'rsatilgan;
• yozma javob berish to'g'risidagi so'rov ko'rsatilgan;
• Xabar berish sanasi belgilandi.

Ushbu hujjat xodimning imzosi bilan topshiriladi. Bunday bildirishnoma asosida xodim yozma va asoslantirilgan javobni tuzadi. Bunday xabarnoma yordamida mehnat shartnomasini uzaytirish qonuniy tartibda amalga oshiriladi. Ish beruvchining namunaviy bildirishnomasini quyida topishingiz mumkin.

Xodim tomonidan ariza yozish qoidalari

Ko'pincha, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish ish beruvchi tomonidan emas, balki to'g'ridan-to'g'ri yollangan mutaxassis tomonidan talab qilinadi, chunki u loyihani yoki boshqa topshirilgan vazifalarni o'z vaqtida bajarishga ulgurmaydi. Bunday holda, u mustaqil ravishda ariza tuzadi, buning uchun quyidagi nuanslar hisobga olinadi:

• xabarnomada mehnat munosabatlarini uzaytirish sababi ko'rsatilgan;
• sabab majburiy bo'lishi kerak;
• fuqaro topshiriqni bajarish uchun qancha vaqt kerakligini ko'rsatadi;
• fuqaro nima uchun loyihani bajara olmaganligi sabablari ko'rsatilgan;
• xodimning imzosi qo'yiladi;
• Ariza berilgan sana ko'rsatilgan.

Ish beruvchi xodimning sabablari bilan rozi bo'lmasligi mumkin, shuning uchun umumiy tartib mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Shundan so'ng kompaniya menejeri vazifani bajarish uchun boshqa mutaxassisni topishi mumkin.

Agar direktor hamkorlikni davom ettirishga rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Munosabatlarni tugatish to'g'risidagi namunaviy xabar quyida keltirilgan.

Buyurtma berishning nuanslari

Agar tomonlar ijobiy qaror qabul qilsalar, shuning uchun muddatli shartnomani uzaytirish rejalashtirilgan bo'lsa, u holda jarayon kompaniya rahbarining buyrug'i bilan belgilanadi. Hujjat kompaniyaning ichki akti bilan taqdim etiladi, shuning uchun uni tuzish uchun qo'llaniladigan qoidalar kadrlar hujjatlari. Uni tuzishda quyidagi ma'lumotlarni kiritish kerak:

• Shirkat nomi;
• kompaniya muhri;
• kompaniya rahbari va boshlig'i tomonidan taqdim etilgan mas'ul shaxslarning imzolari kadrlar xizmati;
• buyurtma raqami;
• nashr etilgan sana va joy;
• buyurtma berishning bevosita sababi;
• maqolaga havola 59, uning asosida muddatli shartnoma uzaytirilishi mumkin;
• ilgari tuzilgan qo'shimcha shartnomaga havola qoldiriladi;
• oxirida hujjatning mazmunini o'rganadigan xodimning imzosi qo'yiladi;
• Rahbarning imzosi va kompaniya muhri bosiladi.

To'g'ri chiqarilgan buyruq asosida muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish amalga oshiriladi. Ushbu buyurtmaning namunasi quyida joylashgan.

Homilador ayollar uchun nuanslar

Hatto ayollar bilan ham vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin. Uning amal qilish muddati turli omillarga bog'liq, ammo ko'pincha xodim ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida homiladorlik haqida bilganida vaziyat yuzaga keladi.

San'at asosida. Mehnat kodeksining 261-moddasiga binoan, ish beruvchi qisqa muddatli shartnoma bo'lsa ham, homilador ayollar bilan shartnomani bekor qilishga haqli emas. Shuning uchun direktor homilador ayol tomonidan berilgan ariza asosida maxsus buyruq chiqaradi. U mehnat shartnomasini uzaytirishga asoslanadi.

Xodimning homiladorligi sababli hamkorlikni uzaytirish to'g'risidagi namunaviy buyruq quyida keltirilgan.

Universitet xodimlari uchun xususiyatlar

Olimlar ko'pincha yarim kunlik ishlashga taklif qilinadi. Qonunga ko‘ra, turli oliy o‘quv yurtlari xodimlari dastlab tanlov asosida ishga qabul qilingan bo‘lsa, ular bilan muddatli shartnomalarni uzaytirish mumkin.

Hamkorlikni davom ettirish uchun yozma shartnoma tuziladi. Uning amal qilish muddati 5 yildan oshmasligi kerak.

Sportchilar bilan shartnomalarni yangilash qoidalari

Sportchilarni boshqa ish beruvchilarga qisqa muddatga o'tkazishga ruxsat beriladi. Ushbu jarayonning xususiyatlariga quyidagilar kiradi:

• shartnomaning amal qilish muddati bir yildan oshmasligi kerak;
• muddatli shartnoma tuzish uchun bevosita sportchining roziligi talab qilinadi;
• asosiy shartnoma to'xtatiladi va xodim qaytib kelganidan keyin davom ettiriladi.

Agar sportchi yangi kompaniyaga o'tkazilsa, hamkorlik muddati 1 kundan 1 yilgacha o'zgarishi mumkin. Agar shartnoma 1 oyga tuzilgan bo'lsa, u holda muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga, lekin maksimal 11 oyga uzaytirish mumkin. Ushbu jarayon uchun bevosita yollangan mutaxassisning oldindan roziligini olish shart.

Direktor uchun shartnomani yangilash qoidalari

Ko'pincha hatto kabi Bosh direktor Kompaniya vaqtinchalik ishchi hisoblanadi. Kompaniyaning yuqori lavozimli rahbarlari uchun mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish qonun bilan ruxsat etilmaydi.

Agar muassislar ma'lum bir fuqaro bilan hamkorlik qilishdan mamnun bo'lsalar, ular faqat to'liq kirishlari mumkin yangi shartnoma. Shuning uchun siz amaldagi shartnoma muddati tugaguncha kutishingiz kerak bo'ladi, shundan so'ng yangi shartnoma imzolanadi.

Pensionerlar uchun xususiyatlar

Agar xodim muddatli shartnoma muddati davomida nafaqaga chiqsa, u bilan bunday shartnomani uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi. Agar nafaqaga chiqqan shaxs ishga qabul qilingan bo'lsa, u uchun qo'shimcha kelishuvdan foydalanish mumkin, ammo mehnat munosabatlarini davom ettirishga rozilik bo'lsa.

Ko'pincha, nafaqaxo'rlarni ishga olishda ish beruvchilar vaqtinchalik shartnomalar tuzishni afzal ko'rishadi, chunki bu imkon beradi qonuniy ravishda muayyan vaqtdan keyin mehnat munosabatlarini tugatish. Ammo agar yo'q bo'lsa yaxshi sabablar bunday shartnomani tuzish uchun kompaniya rahbarining o'zi Mehnat kodeksining talablarini buzganlik uchun javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qancha muddatga uzaytiriladi?

Mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risidagi buyruqda uning uzaytirilishining aniq muddati to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Buyurtmada ikki tomon o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tugatish sanasi ko'rsatilgan.

Agar ish beruvchi vaqtinchalik xodimning ishi bilan qoniqsa, u ko'pincha shartnoma muddati tugashidan uch kun oldin unga hamkorlikni to'xtatish to'g'risida xabar bermaydi. Bunday sharoitlarda xodim avtomatik ravishda kompaniya xodimlariga o'tkaziladi.

Agar shartnomani uzaytirishning iloji bo'lmasa nima qilish kerak?

Ko'pincha, qonunga ko'ra, hamkorlikni kengaytirish imkoniyati yo'q. Bunday sharoitda ish beruvchi va xodim quyidagi imkoniyatlarga ega:

• shartnoma odatdagi tartibda bekor qilinadi, shundan so'ng darhol yangi shartnoma tuziladi, bu yangi amal qilish muddatini ko'rsatadi yoki umuman qo'llanilishi mumkin ochiq shartnoma;
• agar munosabatlar xuddi shu shartlar asosida rasmiylashtirilsa, u holda bunday harakatlar shartnomani qayta ko'rib chiqish deb ataladi, bu qonuniy protsedura hisoblanadi;
• qat'iy belgilangan muddatga qayta tuzish mumkin yoki muddatsiz shartnoma tuzilishi mumkin.

Amalda, muddatli shartnomani yangilash orqali mehnat munosabatlarini uzaytirish juda tez-tez sodir bo'ladi. Bunda yollanma mutaxassislarning huquq va manfaatlarini buzishga yo‘l qo‘yilmaydi. Agar rahbar qonun talablarini buzsa, u mehnat inspektsiyasi tomonidan javobgarlikka tortiladi. Xodim hatto kompensatsiya olish uchun sudga murojaat qilishi mumkin. ma'naviy zarar.

Muddati tugagan shartnomani uzaytirish mumkinmi?

Agar muayyan shartnoma muddati tugagan bo'lsa, uni uzaytirish mumkin emas, chunki u allaqachon qonuniy kuchini yo'qotgan. Jarayon faqat oldindan amalga oshiriladi, buning uchun ish beruvchi bildirishnoma tuzadi yoki uzaytirish uchun asoslar mavjud bo'lsa, xodim tomonidan ariza beradi.

Agar shartnomaning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, keyingi hamkorlik faqat hujjatni qayta rasmiylashtirish orqali mumkin. Unga avvalgi shartlar kiritilishi, ayrim bandlari ham o‘zgartirilishi mumkin.

Mehnat daftarchasiga qanday yozuvlar kiritiladi?

Fuqaroni vaqtincha ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazishda ham uni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish kerak ish kitobi. Buning uchun kompaniyadagi bandlik haqidagi ma'lumotlarni kiriting. Menejerning buyrug'iga havola qoldiriladi va mutaxassis egallagan lavozim ham beriladi.

Hamkorlik tugatilgandan so'ng, munosabatlarning tugatilganligi to'g'risidagi ma'lumotlar mehnat daftariga kiritiladi. Buning uchun buyurtmaning tafsilotlari ko'rsatiladi va shartnoma muddati tugashining sababi ham ko'rsatiladi.

Agar shartnoma uzaytirilsa, mehnat daftarchasiga yangi ma'lumotlar kiritilmaydi.

Xulosa

Mehnat shartnomasi muddatli bo'lishi mumkin, buning natijasida xodim o'zining asosiy majburiyatlarini faqat cheklangan vaqt davomida bajaradi. Agar kerak bo'lsa, bunday shartnoma uzaytiriladi va tashabbuskor xodim yoki ish beruvchi bo'lishi mumkin.

Mehnat munosabatlarini to'g'ri kengaytirish muhim, buning uchun menejer tegishli buyruq chiqaradi. Agar protsedura tizimli ravishda amalga oshirilsa, u holda ish beruvchi xodimga doimiy ish topish imkoniyatini taklif qilishi kerak, aks holda kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Ba'zi ishchilar uchun muddatli shartnomani uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi.