Mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish (Kurevina L.V.). Ishga qabul qilish qoidalari buzilgan taqdirda mehnat shartnomasini bekor qilish Belgilangan mehnat kodeksi buzilgan taqdirda

11-band, 1-qism, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida bunday tugatish uchun asoslar mavjud mehnat shartnomasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa tomonidan belgilangan buzilish sifatida federal qonun mehnat shartnomasini tuzish qoidalari, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa.
Mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish holatlari San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi. Ular orasida:
1) muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
2) kontrendikativ bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish bu xodimga muvofiq sog'liqni saqlash sabablarga ko'ra tibbiy hisobot federal qonunlar va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda chiqariladi huquqiy hujjatlar RF;
3) agar ish talab qilsa, ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjatning yo'qligi maxsus bilim federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq;
4) sudyaning, organning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish; rasmiy holatlarini ko‘rib chiqishga vakolatli ma'muriy huquqbuzarliklar, diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi yoki federal qonunlarda mehnatga jalb qilish bo'yicha belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish imkoniyati bundan mustasno. mehnat faoliyati davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolar;
5) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish bo'yicha cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;
6) federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.
Shu asosda ishdan bo'shatish qonuniy bo'lishi uchun bir nechta fikrlarni hisobga olish kerak.
Birinchidan, ish beruvchida mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi to'g'risida hujjatli dalillar bo'lishi kerak.
Masalan, agar 1-bandda ko'rsatilgan qoidabuzarlik aniqlansa, sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bo'lishi kerak, unga ko'ra ma'lum bir xodim muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilinadi. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish uchun hujjatli asoslar quyidagilar bo'lishi mumkin:
- xodimning ma'lum bir ishni bajarishga kontrendikatsiyalanganligi to'g'risidagi tibbiy ma'lumotnoma;
- qonuniy kuchga kirgan sud qarori diskvalifikatsiya yoki maxsus huquqdan mahrum qilish to'g'risida;
- muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan ta'lim to'g'risidagi maxsus hujjat yo'qligini tasdiqlovchi hujjat (masalan, diplomning haqiqiy emasligini tasdiqlovchi hujjat, ushbu raqamdagi diplom berilmaganligini tasdiqlovchi hujjat va boshqalar);
- boshqa hujjatlar.
Ikkinchidan, qoidabuzarlik xodimning ishni davom ettirishiga to'sqinlik qilishi kerak.
Aytaylik, sudning muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish to'g'risidagi hukmi faqat mahrum qilish muddati o'tganidan keyin ma'lum bo'ldi. Ma'lum bo'lishicha, mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi shartnoma imzolangan paytda sodir bo'lgan, ammo bu qoidabuzarlik hukm fakti endi xodimning ishlashni davom ettirish imkoniyatini istisno etmaydigan paytda aniqlangan.
Xuddi shu holat ta'lim hujjati bilan ham yuzaga kelishi mumkin. Shunday qilib, agar mehnat shartnomasini tuzish paytida xodimda bunday hujjat bo'lmagan bo'lsa, lekin bu fakt aniqlangan vaqtga kelib, bu ishdan bo'shatish uchun asos bo'la olmaydi.
Bundan tashqari, sud yoki boshqa vakolatli organ tomonidan qo'yilgan cheklovlar yoki ularning yo'qligi hisobga olinishi kerak. zarur hujjatlar xodimning mehnat funktsiyasi bilan bevosita bog'liq bo'lishi kerak. Masalan:
- xodim hozirda joylashgan lavozimga diskvalifikatsiya e'lon qilingan;
- maxsus huquq, xodimdan mahrum bo'lgan, bu ishni bajarish uchun talab qilinadi (masalan, haydovchi mashinani boshqarish huquqisiz ishlay olmaydi);
- huquqiy me'yorlarga ko'ra, xodimda mavjud bo'lmagan ma'lumot ushbu ish uchun majburiydir. Masalan, farmatsevtika va tibbiy faoliyat Faqat oliy yoki o'rta tibbiy va farmatsevtika ma'lumotiga ega bo'lgan shaxslar Rossiya Federatsiyasi diplom bilan va maxsus unvon, shuningdek, bunday faoliyatni amalga oshirish uchun mutaxassis sertifikati va litsenziyasi (1993 yil 22 iyuldagi N 5487-1-sonli fuqarolarning sog'lig'ini muhofaza qilish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi asoslarining 54-moddasi).
Uchinchidan, agar buzilish xodimning aybi bilan bo'lmasa, ish beruvchi xodimga boshqa ish taklif qilishi shart. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi. sifatida taklif qilinishi kerak bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish yoki bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish. Asosiysi, xodim o'z sog'lig'ini hisobga olgan holda ishni bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Ish beruvchi, agar mavjud bo'lsa, boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart jamoa shartnomasi, shartnomalar, mehnat shartnomalari.
Xodim o'z roziligini yoki boshqa ishga o'tishni rad etishni yozma ravishda rasmiylashtirishi kerak.
Shu asosda ishdan bo'shatish bilan rasmiylashtiriladi umumiy tartib. Buyurtma beriladi birlashtirilgan shakl N T-8. "Asos (hujjat, raqam, sana)" ustunida mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligini tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari ko'rsatiladi. Masalan:
- sud hukmi tafsilotlari, unga ko'ra xodim tegishli lavozimni egallash huquqidan mahrum qilingan;
- muayyan ish uchun kontrendikatsiyalar bo'yicha tibbiy xulosaning tafsilotlari;
- diskvalifikatsiya yoki maxsus huquqdan mahrum etilganligini tasdiqlovchi hujjatning rekvizitlari;
- ta'lim to'g'risidagi hujjatlarning yo'qligi aniqlangan fakt qayd etilgan hujjat va boshqalar.
Bundan tashqari, agar xodimga boshqa ish taklif qilingan bo'lsa, buyruqda xodimning ish beruvchining taklifini rad etishi qayd etilgan hujjatning tafsilotlari ko'rsatilishi kerak.
Mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ish beruvchi mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi to'g'risida bilib olgan kun bo'ladi.
IN ish kitobi, shaxsiy karta, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq mehnat shartnomasi 11-bandning 1-qismi asosida uni tuzish qoidalarini buzganligi sababli bekor qilinganligini ko'rsatadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Ish haqi, foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya va boshqalar shaklida to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlardan tashqari, xodim talab qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish to'lovi. Ish beruvchi uni to'lashga majbur bo'ladi, agar shartnoma tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa. Ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori bitta o'rtacha oylik ish haqi. Bunday qoidalar San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z"imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida nega begonalar qurshovida yashaganingiz haqida o‘ylagansiz. Sizning yo'lingizdagi noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin; instinkt siz uni shakllantirishga hali juda yiroq bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

3 ta fikr

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tug'ish kesimi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinadi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi holatlar:

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq ushbu xodimga sog'lig'i sababli kontrendikedir bo'lgan ishlarni bajarish uchun mehnat shartnomasini tuzish;

agar ish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, ta'lim va (yoki) malaka to'g'risida tegishli hujjatning yo'qligi;

Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi ishlarni ko'rish huquqiga ega bo'lgan sudya, organ, mansabdor shaxsning qarorini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha majburiyatlarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan diskvalifikatsiya yoki boshqa ma'muriy jazo yoki mehnat shartnomasini buzgan holda tuzish. davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilgan fuqarolarni mehnat faoliyatiga jalb qilish bilan bog'liq federal qonunlarda belgilangan cheklovlar, taqiqlar va talablar;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

hollarda qismida nazarda tutilgan birinchi ushbu maqoladan, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga o'tkazishning iloji bo'lmasa (bo'sh lavozim yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish, ham bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ishga) mehnat shartnomasi bekor qilinadi. xodim sog'lig'ining holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarining buzilishi xodimning aybi bilan bo'lmasa, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi. Agar ushbu qoidalarning buzilishi xodimning aybi bilan sodir bo'lsa, ish beruvchi unga boshqa ish taklif qilishga majbur emas va xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanmaydi.

San'atga sharhlar. 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. San'atga muvofiq. Jinoyat kodeksining 47-moddasiga ko'ra, muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish davlat xizmati, organlarda mahalliy hukumat yoki muayyan kasbiy yoki boshqa faoliyat bilan shug'ullanish.

Muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish jazoning asosiy turi sifatida 1 yildan 5 yilgacha muddatga va 6 oy muddatga belgilanadi. sifatida 3 yilgacha qo'shimcha tur jazolar.

2. Ish beruvchining o'zi muayyan ishni bajarish uchun maxsus bilim darajasini belgilashi mumkin. Ushbu huquqni amalga oshirish mexanizmi ish beruvchi tomonidan ichki mehnat qoidalarida belgilanishi mumkin. Har bir ish joyida ishni bajarish uchun maxsus bilimlarning o'ziga xos darajasi va hajmi ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi mumkin bo'lgan hujjatda belgilanadi.

3. San'atga muvofiq. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 3.11, diskvalifikatsiya mahrum qilishdan iborat individual rahbarlik lavozimlarini egallash huquqiga ega ijro etuvchi organ boshqaruv yuridik shaxs, direktorlar kengashi (kuzatuv kengashi) tarkibiga kirish, amalga oshirish tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxsni boshqarish uchun, shuningdek boshqa hollarda yuridik shaxsni boshqarish uchun; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF. Diskvalifikatsiya tarzidagi ma'muriy jazo sudya tomonidan qo'llaniladi.

Diskvalifikatsiya 6 oy muddatga belgilanadi. 3 yilgacha. Diskvalifikatsiya yuridik shaxs organida tashkiliy, ma'muriy yoki ma'muriy funktsiyalarni bajaruvchi shaxslarga, direktorlar kengashi a'zolariga, shuningdek yuridik shaxs tashkil etmasdan tadbirkorlik faoliyatini amalga oshiruvchi shaxslarga, shu jumladan arbitraj rahbarlariga nisbatan qo'llanilishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 noyabrdagi N 805-sonli qarori bilan tasdiqlangan. Diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrini shakllantirish va yuritish to'g'risidagi nizom.

Diskvalifikatsiya qilingan shaxslar reestrini shakllantirish va yuritish bo'yicha yo'riqnoma va diskvalifikatsiya qilingan shaxslar to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma tasdiqlandi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2006 yil 22 noyabrdagi 957-son buyrug'i.

Fuqarolar ro‘yxatga olish kitobidan ma’lumotlarni olish to‘g‘risida ariza bergan joydagi Ichki ishlar vazirligining Axborot markaziga, Ichki ishlar bosh boshqarmasiga yoki ichki ishlar boshqarmasiga murojaat qiladi.

Murojaatlar Ichki ishlar vazirligi, Ichki ishlar bosh boshqarmasi, Ichki ishlar boshqarmasi Axborot markazidagi fuqarolarning shaxsiy qabulida pasport (shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat) koʻrsatilgan holda qabul qilinadi.

Ushbu ma'lumotni taqdim etish to'g'risidagi ariza, shuningdek, ariza beruvchining murojaat qilgan joyidagi ichki ishlar organiga ham berilishi mumkin. Bunda ariza ish yuritish talablariga rioya qilgan holda ichki ishlar organida ro‘yxatga olinadi va tekshirish va ko‘chirma (ma’lumotnoma) tayyorlash uchun IIV, Ichki ishlar bosh boshqarmasi Axborot markaziga yuboriladi. , Ichki ishlar boshqarmasi hududiy bo'yicha.

4. San'atning 11-bandi asosida. 77 va san'at. Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilinishi mumkin, agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa va xodim bu ish bilan shug'ullana olmasa. uning yozma roziligi bilan ish beruvchiga tegishli bo'lgan boshqa ishga o'tkazilgan.

Shuni hisobga olish kerakki, agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari soxta hujjatlar taqdim etilganligi sababli xodimning o'zi aybi bilan buzilgan bo'lsa, unda bunday xodim bilan mehnat shartnomasi San'atning 11-bandiga binoan bekor qilinadi. 77 Mehnat kodeksi (Plenum qarorining 51-bandi). Oliy sud RF 2004 yil 17 martdagi N 2).

Mehnat shartnomasi ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan uni tuzish qoidalari buzilganligi sababli (ushbu Kodeksning birinchi qismining 11-bandi), agar ushbu qoidalarning buzilishi ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa, quyidagi hollarda bekor qilinadi. :

muayyan shaxsni muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qiluvchi sud hukmini buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

agar ish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, ta'lim va (yoki) malaka to'g'risida tegishli hujjatning yo'qligi;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish uchun cheklovlarni buzgan holda mehnat shartnomasini tuzish;

federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Ushbu moddaning birinchi qismida nazarda tutilgan hollarda, agar xodimni yozma roziligi bilan ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh lavozimga yoki xodimning malakasiga mos keladigan ishga) o'tkazishning iloji bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. xodim sog'lig'ini hisobga olgan holda bajarishi mumkin bo'lgan bo'sh quyi lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish). Bunday holda, ish beruvchi xodimga ushbu hududda belgilangan talablarga javob beradigan barcha bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart. Agar bu jamoa shartnomasida, shartnomalarida yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchi boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishi shart.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi. Ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish

Shuni hisobga olish kerakki, agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari noto'g'ri hujjatlar taqdim etilganligi sababli xodimning o'zi aybi bilan buzilgan bo'lsa, bunday xodim bilan mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining birinchi qismining 11-bandiga binoan bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, RF Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 11-bandiga muvofiq emas.

Ayollar mehnatidan foydalanish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ikkinchi qismiga ko'ra, ruxsat etilgan maksimal me'yorlardan oshib ketadigan og'ir yuklarni ko'tarish va qo'lda tashish bilan bog'liq ishlarni bajarish taqiqlanadi.

Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, o'n sakkiz yoshga to'lmagan sportchi va ayol sportchining sport musobaqalarida ishtirok etishi paytida, agar zarurat tug'ilsa, og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ushbu shaxslar tomonidan maksimal yuk me'yorlaridan oshib ketishiga yo'l qo'yiladi. o'quv rejasiga muvofiq sport musobaqalari va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'i sababli ularga qo'llaniladigan yuklar taqiqlanmaydi (348.8-moddaning 4-qismi).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi birinchi va uchinchi qismlarida ayollar mehnatidan zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda, shuningdek er osti ishlarida foydalanish bo'yicha cheklovlar nazarda tutilgan, ya'ni. ayolning sog'lig'ini zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ta'siridan himoya qilish maqsadida o'rnatilgan ayol tanasiga salbiy ta'sir ko'rsatadigan sharoitlarda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 209-moddasiga ko'ra, zararli va xavfli mehnat sharoitlari mehnat muhiti va mehnat sharoitlari omillarining kombinatsiyasi sifatida tushuniladi. mehnat jarayoni, uning ta'siri xodimga kasallik va (yoki) shikastlanishga olib kelishi mumkin.

Ko'rsatilgan ishni bajarish uchun ayol bilan mehnat shartnomasini tuzishdan bosh tortish, agar ish beruvchi tuzmagan bo'lsa, kamsitish emas. xavfsiz sharoitlar mehnat va bu "To'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonunida belgilangan tartibda mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bilan tasdiqlangan. maxsus baholash mehnat sharoitlari», shuningdek xulosa davlat ekspertizasi ish sharoitlari.

Agar talablar buzilgan bo'lsa mehnat qonunchiligi ushbu shaxslar foydalanish mumkin bo'lmagan ishlarga qabul qilingan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi asosida bunday shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasi, agar xodimni uning yozma roziligi bilan boshqa joyga o'tkazish imkoni bo'lmasa, bekor qilinadi. ish beruvchida mavjud bo'lgan boshqa ishga (bo'sh ish joyi yoki xodimning malakasiga mos keladigan ish va bo'sh pastroq lavozim yoki kam haq to'lanadigan ish sifatida) u bajarishi mumkin. Bunday holda, xodimga o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi.

Paragraf bo'yicha ishdan bo'shatish bo'yicha RF Qurolli Kuchlarining tushuntirishlari. 4 soat 1 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, 11-band, 1-qism. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Mehnat shartnomasini tuzish paytida, agar ishni bajarish majburiy mavjudligini talab qilsa, xodimda ma'lumot to'g'risidagi tegishli hujjat yo'q. kasb-hunar ta'limi, moddaning 11-moddasi 1-qismiga binoan uni ishdan bo'shatishga olib keladi. 77 va San'at 1-qismining to'rtinchi xatboshisi. 84 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'atning 11-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunda belgilangan mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish hisoblanadi, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa (84-modda). ).

San'atning 1-qismining to'rtinchi xatboshisi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, agar ishni bajarish federal qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq maxsus bilimlarni talab qilsa, mehnat shartnomasi ta'lim to'g'risidagi tegishli hujjat bo'lmagan taqdirda bekor qilinadi.

Rossiya Mehnat vazirligining 1992 yil 11 noyabrdagi 33-sonli qarori va Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 26 avgustdagi 761n-sonli buyrug'iga ilova - da'vogarning amal qilish muddati davomida amaldagi normativ-huquqiy hujjatlar. ishga qabul qilish va uni ishdan bo'shatish davrida rahbar lavozimini egallagan shaxslarning oliy pedagogik ma'lumotga ega bo'lishi majburiy bo'lishi nazarda tutilgan. strukturaviy birlik ta'lim muassasasi, xususan, bo'lim boshlig'i.

Magistraturaning 2011-yil 9-avgustdagi qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan 2009-yilda da’vogar oliy pedagogik ma’lumot to‘g‘risidagi atayin qalbaki diplomni sotib olib, ish beruvchiga taqdim etganligi aniqlangan.

Bunday sharoitlarda Sud hay'ati sudlanuvchining San'atning 11-bandiga binoan J. bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar borligini tan oldi. 77 va San'at 1-qismining to'rtinchi xatboshisi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi, munitsipal byudjet ta'lim muassasasi bo'limi boshlig'i lavozimiga ishga qabul qilish davridan boshlab. qo'shimcha ta'lim bolalar, da'vogar zarur oliy pedagogik ma'lumotga ega emas edi (Ko'rib chiqishning 4-bandi). sud amaliyoti Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2013 yil birinchi choragi uchun "Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Prezidiumining 2013 yil 3 iyuldagi qarori bilan tasdiqlangan).