Yordamchi ishlab chiqarish xodimlarining ish haqini hisoblash. Ish haqi va soliqlar bo'yicha e'lonlar. E'lonlarda ish haqidan qilingan chegirmalarni ko'rsatish

Xodimlarga hisob-kitoblar bo'yicha buxgalteriya yozuvi moliyaviy operatsiyalardan birini ifodalaydi, ular tahliliy jurnallarda joylashtiriladi - ular tashkilotning moliyaviy holatini aks ettiradi.

Xodimlarning daromadlari 70-schyotda shakllantiriladi, u har xil turdagi hisob-kitoblar va ajratmalarda ishtirok etadigan boshqa registrlar bilan o'zaro ta'sir qiladi.

Maqola navigatsiyasi

Hisob-kitoblar qanday qayta ishlanadi?

Boshqaruv xodimlarining ish haqi hisoblab chiqilgan, ya'ni 70-sonli postlarda schyot rahbariyat bilan hisob-kitoblarni qayd etuvchi 26-schyotning debetiga chiqariladi.

Ish haqi bo'yicha quyidagi operatsiyalar amalga oshiriladi:

daromadlarni, avans to'lovlarini hisoblash
soliqlar bilan hisoblangan badallarni ko'rsating
shaxsiy ariza yoki ijro varaqasi asosida ushlab turilgan
avans to'langan
ish haqi to'langan soliqlar, majburiy badallar

Har bir korxona ishlab chiqarish jarayonlariga, faoliyat sohalariga qarab o'zining alohida xo'jalik hisobini olib boradi, u qonun hujjatlari va moliyaviy normativ hujjatlar doirasida amalga oshiriladi.

Buxgalteriya registrlari oy davomida amalga oshirilgan barcha moliyaviy operatsiyalarni o'z ichiga oladi, ular turli vaqtlarda amalga oshirilishi mumkin. Vaqt soliq o'tkazmalariga qo'yiladigan talablarga, mehnat qonunchiligiga muvofiq xodimlar bilan hisob-kitoblarga nisbatan tashkilotning ish tartibiga bog'liq.

Buxgalteriya hisobida buxgalteriya hisobi shaklida maxsus ro'yxat mavjud bo'lib, u Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan.

Har bir tashkilotdagi barcha harakatlar raqamlar ostida shifrlangan. Xodimlar bilan hisob-kitoblar uchun 70 hisob-faktura ajratilgan. Xodimlar tomonidan ishlab chiqarilgan barcha summalar kredit sifatida qayta ishlanadi va ushlab qolingan pullar tegishli schyotning debetiga yoziladi. Savdo mahsulotini ishlab chiqaruvchi ishlab chiqarish korxonasida u komponent sifatida tannarxga kiritiladi.

Moliyaviy munosabatlar, qaysi sohada mehnatga haq to'lanishiga qarab, ushbu schyotlar bilan mos keladi, ular quyidagilar bo'lishi mumkin:

faol 20 schyot bu yerda asosiy ishlab chiqarish aylanmasini qayd etadi
25 ishlab chiqarish xarajatlarini bildiradi
26 biznes operatsiyalarini yig'ish va tarqatish
29 xizmat ko'rsatish va iqtisodiy sohalar faoliyatini hisobga oladi
savdo xodimlari 44-schyot yordamida hisoblab chiqiladi, bu erda savdo manipulyatsiyalari hisobga olinadi
xodimlarni ish bilan ta'minlash asosiy faoliyat turiga tegishli bo'lmaganda, u 91 ta reestrga to'g'ri keladi
96 yilda ular kelgusi xarajatlar uchun zaxira yaratadilar
Agar xodim favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda ishtirok etgan bo'lsa, 99-sonli hisob bilan bog'lanadi

To'lovlar va hisob-kitoblar sanasi soliq hisobi bilan belgilanadi, ushbu qoidalarga muvofiq, oy oxirida barcha hisob-kitoblar tugallangandan so'ng, daromad daromad hisoblanadi. Avanslar odatda ish oyining o'rtalarida sodir bo'ladi, asosiy mehnat daromadi oyning oxirida to'lanadi. Avans to'lovlari bayonotlar bo'yicha amalga oshiriladi va bu fakt buxgalteriya hisobida qayd etiladi. Asosiy faoliyat xodimlariga to'lanadigan ish haqining umumiy summasi 20-faktura va 70-xarajat sifatida kiritiladi.

Pul to'langanidan keyin yozuvlarni tayyorlash

Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga ish haqi hisoblab chiqilgan. Ushbu yo'nalish fondidan bosh buxgalter bankdan xodimlarga berilishi kerak bo'lgan mablag'larni oladi.

Ular quyidagi yo'llar bilan to'lanadi:

kompaniyaning kassasidan to'lashda debet 70 va kredit 50 bo'yicha
Xodimlarning bank hisob raqamlariga o'tkazish mumkin, e'londa 51 dan debet 70 kreditlanadi.

Agar bank korxonadan komissiyalar shaklida chegirmalarni talab qilsa, bu xarajatlar daromad 91.2 (boshqa xarajatlar deb yuritiladi) va 51-xarajat sifatida qayd etiladi.

Soliqlar qayerda hisobga olinadi?

Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksiga muvofiq, har bir fuqaroning daromadi majburiy to'lovlarga bog'liq. Xodimlar deklaratsiyalar tayyorlamaydilar yoki mustaqil pul o'tkazmalarini amalga oshirmaydilar, bu ularning javobgarligi. Korxonalar moliyachilari buxgalteriya hisobini e'lonlarda tegishli aks ettirgan holda amalga oshiradilar.

Soliqlar 68-reestrda qayd etilgan, jurnalda to'lov shaxsiy daromad solig'ida amalga oshirilganligini aks ettiradi, 70/68 - miqdori. Sug'urta to'lovlari ham ish beruvchilar tomonidan to'lanadi. Byudjetdan tashqari jamg'armaga o'tkazmalar, ularning hisob-kitoblari mehnatkash aholiga to'lovlar bilan bog'liq, operatsiyalarni amalga oshirish tartibi mavjud. Pensiya jamg'armasiga kiritilgan mablag'lar ishlab chiqarish tannarxiga kiritiladi va daromadlarda aks ettirilmaydi, chunki ular tashkilot tomonidan to'lanadi. Har bir xarajat ikkilik yozuvdan foydalangan holda moliyaviy kitoblarga taqsimlanishi kerak. Agar kredit barcha sug'urta xarajatlari qayd etilgan 69-schyotga tegishli bo'lsa, u holda hisobvaraqlar xodimlarning 20, 26 yoki 29-dagi bandligiga qarab debetlanadi.

E'lonlarning umumiy tartibi va ularni shakllantirish

Buxgalteriya bo'limining ishi puxta kundalik ishdir. Butun korxonaning moliyaviy natijalarini baholash bitta xodimning e'tiborliligiga bog'liq bo'lishi mumkin. Buxgalter xodimlarning nafaqalari bilan ijtimoiy sug'urta hisobini amalga oshiradi. Ish haqi ro'yxati debet va kredit uchun buxgalteriya yordamini o'z ichiga oladi. Ijtimoiy nafaqalar, pensiyalar va ijtimoiy sohaning boshqa to‘lovlari ham shu yerda joylashtiriladi.

Agar ishchilar kompaniya uchun standart bo'lmagan ishlarni bajarsa, bu pul "boshqa daromadlar va xarajatlar" shaklida 91 reestriga debetlanadi. Bonuslar mavjud, ular zaxiradan to'lanadi va 96/70 miqdorida belgilanadi. Keyingi oyning ish haqi xarajatlari moliyaviy vositaning 97 debetida qayd etiladi. Korxonalarda ta'mirlash ishlari yoki xo'jalik ehtiyojlari uchun shartnomada ko'rsatilgan turli xil chora-tadbirlar yuzaga kelishi mumkin, favqulodda vaziyatlardan etkazilgan zararni bartaraf etish, yo'qotishlar 99 hisob raqamiga joylashtiriladi.

Bir qismda daromad bo'limi sifatida shakllangan ish haqi, ikkinchi yarmida har bir xodim uchun barcha ajratmalarni alohida ko'rsatadi.

To'lov darajalari lavozimga, ishlab chiqarishga, ishlagan soatlariga qarab, odam nima qilayotganiga qarab o'zgaradi. Demak, chegirmalar boshqacha - daromad solig'i miqdori, aliment mavjudligi yoki.

Tashkilotlarda chegirmalarni amalga oshirish uchun vaziyatlar yuzaga keladi:

hisobotlarni qaytarmaslik - 70/71
ishlamagan ta'til uchun qarzi bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish
xodimning aybi bilan tashkilotga zarar etkazish

Har bir holatda, ushbu ishni bajaruvchi va barcha buxgalteriya vositalariga joylashtirgan xodim hisob-kitoblar va ajratmalar to'g'riligi uchun javobgardir. Hisobot davri oxirida buxgalteriya balansi hisoblab chiqiladi va e'lonlardagi har qanday nomuvofiqlik ushbu bo'limga ta'sir qiladi, bu kompaniyaning moliyaviy holatini tavsiflaydi.

Buxgalteriya hisobidagi ish haqini aks ettirish - videoda:

Savolingizni quyidagi shaklda yuboring

Hisob yozishmalari		Biznes bitimining mazmuni	Buxgalteriya hisobida ushbu operatsiyani aks ettiruvchi asosiy hujjat	Eslatma
Debet	Kredit	Biznes bitimining mazmuni		Eslatma
		Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ta'til to'lovlari
		Yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ta'til to'lovlari	Ish haqi yoki ish haqi varaqasi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot PBU 8/2010 "Taxminiy majburiyatlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til huquqini olishlari sababli, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til to'lovlari va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot (sugʻurta mukofotlari uchun 69) oʻrniga 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovi hisoblanganda) quyidagi yozuv kiritiladi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Umumiy ishlab chiqarish xodimlari uchun hisoblangan ta'til to'lovlari	Ish haqi yoki ish haqi varaqasi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot PBU 8/2010 "Taxminiy majburiyatlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til huquqini olishlari sababli, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til to'lovlari va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot (sugʻurta mukofotlari uchun 69) oʻrniga 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovi hisoblanganda) quyidagi yozuv kiritiladi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Ma'muriy va boshqaruv xodimlariga (menejer, bosh buxgalter va boshqalar) hisoblangan ta'til to'lovlari.	Ish haqi yoki ish haqi varaqasi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot PBU 8/2010 "Taxminiy majburiyatlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til huquqini olishlari sababli, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til to'lovlari va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot (sugʻurta mukofotlari uchun 69) oʻrniga 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovi hisoblanganda) quyidagi yozuv kiritiladi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlariga hisoblangan ta'til to'lovlari	Ish haqi yoki ish haqi varaqasi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot PBU 8/2010 "Taxminiy majburiyatlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til huquqini olishlari sababli, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til to'lovlari va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot (sugʻurta mukofotlari uchun 69) oʻrniga 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovi hisoblanganda) quyidagi yozuv kiritiladi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Savdo va umumiy ovqatlanish xodimlariga hisoblangan ta'til to'lovlari	Ish haqi yoki ish haqi varaqasi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot PBU 8/2010 "Taxminiy majburiyatlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til huquqini olishlari sababli, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til to'lovlari va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot (sugʻurta mukofotlari uchun 69) oʻrniga 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovi hisoblanganda) quyidagi yozuv kiritiladi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Boshqa xodimlarga, shu jumladan kompaniyaning noishlab chiqarish faoliyatida ishlaydiganlarga hisoblangan ta'til to'lovlari	Ish haqi yoki ish haqi varaqasi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	91-schyotda operatsiyalar "Boshqa xarajatlar" subschyotida aks ettiriladi. Agar tashkilot PBU 8/2010 "Taxminiy majburiyatlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til huquqini olishlari sababli, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til to'lovlari va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot (sugʻurta mukofotlari uchun 69) oʻrniga 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovi hisoblanganda) quyidagi yozuv kiritiladi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Ta'til to'lovi miqdoridan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i	Soliq hisobi reestri
		Sug'urta mukofotlari asosiy ishlab chiqarish xodimlari uchun ta'til to'lovlaridan hisoblanadi	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Sug'urta mukofotlari yordamchi ishlab chiqarish xodimlari uchun ta'til to'lovlaridan hisoblanadi	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Umumiy ishlab chiqarish xodimlari uchun ta'til to'lovlaridan hisoblangan sug'urta mukofotlari	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Ma'muriy va boshqaruv xodimlari uchun ta'til to'lovlaridan hisoblangan sug'urta mukofotlari	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Sug'urta mukofotlari xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlarining ta'til to'lovlaridan hisoblanadi	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Sug'urta mukofotlari savdo va umumiy ovqatlanish xodimlarining ta'til to'lovlaridan hisoblanadi	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Sug'urta mukofotlari boshqa xodimlar, shu jumladan kompaniyaning noishlab chiqarish faoliyatida ishlaydiganlar uchun ta'til to'lovlaridan hisoblab chiqilgan.	Buxgalteriya ma'lumotlari	91-schyotda operatsiyalar "Boshqa xarajatlar" subschyotida aks ettiriladi.

www.26-2.ru

Shunday qilib, masalan, asosiy ishlab chiqarishda ishchilarning ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash aks ettiriladi: Debet hisobvarag'i 20 - Kredit hisobvarag'i 69. Ish haqini to'lash: prokatlar Ish haqini to'lashda 70-schyot debetlanadi va kassa schyotlari kreditlanadi.
Shunday qilib, kassadan ish haqini berish: debet hisobvarag'ini joylashtirish 70 - Kredit hisobvarag'i 50 "Naqd pul". Xodimning bank hisob raqamiga (shu jumladan ish haqi kartasiga) o'tkazishda: debet hisobvarag'i 70 - kredit hisobvarag'i 51 "Joriy hisoblar".
O‘z vaqtida olinmagan maoshlar to‘ldiriladi: 70-schyotning debeti - 76-“Turli debitorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotining krediti (“Depozitga qo‘yilgan summalar bo‘yicha hisob-kitoblar” subschyoti).

2016 yilda ish haqi: boshqa qanday variantlar Ish haqini hisoblashda debet yozuvlari nafaqat xarajatlar va zaxira hisoblarini, balki mulkni hisobga olishni ham o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, asosiy vositalarni o'rnatish bilan shug'ullanadigan ishchilarning ish haqini hisoblash aks ettiriladi: 08-sonli "Davlatdan tashqari aktivlarga investitsiyalar" schyotining debeti - 70-schyotning krediti.
Materiallarni xarid qilishda bevosita ishtirok etuvchi ishchilarning ish haqi esa: 10-“Materiallar”, 15-“Moddiy boyliklarni xarid qilish va sotib olish” schyotlarining debeti – 70-schyotning krediti. hisobvaraqlarning debeti bo'yicha ish haqi o'xshash bo'ladi. Bu quyidagilarni anglatadi: ish haqi hisoblangan schyotning debetida, xuddi shu hisobvaraqning debetida sug'urta mukofotlarining hisoblanganligi aks ettiriladi. Va bu holda bitta hisob krediti bo'ladi: 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va xavfsizlik uchun hisob-kitoblar".

Rossiyada shaxsiy daromad solig'ining asosiy stavkasi 13% ni tashkil qiladi. Shuning uchun ish beruvchi shaxsiy daromad solig'ini hisoblangan ish haqidan ushlab turishi kerak. Ish haqi bo'yicha yozuvlar 70-schyot bo'yicha analitik hisoblar xodimlar guruhlari (bo'linmalar bo'yicha) va har bir xodim uchun alohida ochilishi mumkin.

Ish haqi bo'yicha e'lonlar

Tegishli mansabdor shaxslar tomonidan tekshirilgandan so'ng har bir xodim uchun f.karta mavjud bo'lgan buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. No T - 2 yoki ish haqi, nafaqa va boshqa to'lovlarni ko'rsatadigan tarif jadvali. Hisoblash ushbu ma'lumotlar va vaqt jadvaliga muvofiq ishlagan vaqt asosida amalga oshiriladi: Ish haqi bo'yicha yozuvlarni yuritish uchun asos:

Korxonada ishlagan vaqt va xodimlarning aniq qayd etilishi;
Mablag'larga ajratmalar qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak;
Har bir xodimning ish faoliyatini nazorat qilish;
Ish haqini joylashtirish va buxgalteriya yozuvlarining to'g'riligi.

Ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha odatiy yozuvlar Bugungi kunda mamlakatda yagona tizimlashtirilgan buxgalteriya siyosati qo'llaniladi, uning tamoyili hisobvaraqlarning kreditiga buyurtmalar jurnallarini yaratishdir.

Buxgalteriya hisobida 70-hisob

Ish haqi va soliqlar bo'yicha e'lonlar

Ish haqi fondiga qaytish: - korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimi; - belgilangan tariflar, ish haqi, ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar; - xodimlarning haqiqiy ishlagan vaqti yoki ishlab chiqarilgan mahsulot hajmi to'g'risidagi ma'lumotlar. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ish haqi oyiga kamida ikki marta hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Hisoblangan summalar ish haqi varaqasida (birlashtirilgan shakl No T-51) yoki ish haqi varaqasida (birlashgan shakl No T-49) hisobga olinadi. Ish haqi varaqasi 70-“Ish haqi bo‘yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining kreditida schyotlar bilan korrespondensiyada aks ettiriladi. ma'lum bir xodimning ishining xususiyatiga qarab buxgalteriya xarajatlari. 1. Asosiy vositalarni qurishda qatnashgan xodimlarga ish haqi hisoblab chiqilgan.Buxgalteriya yozuvi: D08 K702.

Mahsulot ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqini joylashtirish

Buxgalteriya hisobida bunday chegirma quyidagi yozuv bilan rasmiylashtiriladi: 70-“Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar” schyotining debeti Ishlab chiqarish xarajatlari yoki xarajatlarini hisobga olish uchun schyotlarning krediti (20 “Asosiy ishlab chiqarish”, 23 “Yordamchi ishlab chiqarish”, 44 “Sotish xarajatlari”, va boshqalar) - teskari. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodimga hisoblash xatosi emas, balki, masalan, semantik yoki buxgalteriya xodimining malakasi etarli emasligi sababli ish haqi ortiqcha to'langan bo'lsa, bu miqdorni undirib bo'lmaydi. bu xodim.

Bunday vaziyatda, qoida tariqasida, bunday xatoga yo'l qo'yganlikda aybdor bo'lgan xodimdan undirish amalga oshiriladi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobida ortiqcha to'langan summalarni etishmovchiliklarga kiritish va ularni undirish tashkilotga etkazilgan zarar miqdorini hisobga olish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ishchilarga ishlab chiqarish uchun hisoblangan ish haqini joylashtirish

Buxgalteriya hisobida a'zolik badallarini ushlab qolish va o'tkazish sug'urta badallarini aks ettirish bilan bir xil tarzda aks ettiriladi. Bunda 76-schyotga qo‘shimcha subschyot ochiladi. 7. Ijro varaqalari uchun summalar - voyaga etmagan bolalarni ta'minlash uchun aliment va tashkilotga etkazilgan zararni qoplash. Ijro varaqalari bo'yicha summalarni ushlab qolishda quyidagi yozuv kiritiladi: Debet hisobvarag'i 70 Kredit hisobvarag'i 76 - ushlab qolingan aliment summasi uchun; Debet hisobvarag'i 76 Kredit hisobvarag'i 51 - oluvchiga o'tkazilgan ushlab qolingan aliment summasi uchun (yoki kredit hisobvarag'i 50 " "Naqd pul" - agar aliment to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning kassasidan to'langan bo'lsa); 70-schyotning debeti 73-sonli "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" schyotining krediti, "Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar" subschyoti - to'lash uchun ajratmalar summasi uchun. tashkilotga yetkazilgan moddiy zarar.

lcbg.ru

Ish haqini hisobga olish bo'yicha odatiy hisob-kitob yozuvlari

Ish haqini to'lash jarayonida asosiy yozuvlar ish haqi bilan bog'liq. Ish haqi miqdorini hisoblash tartibi korxonada qaysi SOT (ish haqi tizimi) ishlashiga bog'liq. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq korxonalar tarif, tarifsiz va aralash tizimlarni qo'llashlari mumkin.

Ish haqi va soliqlar bo'yicha e'lonlar:

Asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilarning ish haqi buxgalteriya hisobida hisobga olinadi, yozuv D 20 K 70.
Yordamchi ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar uchun daromadlarni hisoblash aks ettirilgan - D 23 K 70.
Ma'muriy va boshqaruv bo'limi xodimlari uchun daromadlarni hisoblash aks ettirilgan - D 26 K 70.
Ishlab chiqarish jarayonlariga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar uchun ish haqini hisoblash aks ettirilgan, D 25 K 70.
Savdo kompaniyalari xodimlari uchun daromadlarni hisoblash aks ettirilgan - D 44 K 70.
Kompaniyaning boshqa faoliyati bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun daromadlarni hisoblash aks ettirilgan - D 91 K 70.
Ilgari yaratilgan zaxiralardan xodimlarga to'lovlarni hisoblash aks ettirilgan - D 96 K 70.
Kelajakdagi davrlar faoliyati bilan bog'liq bo'lgan xodimlar uchun daromadlarni hisoblash (masalan, tadqiqot testlari) aks ettirilgan - D 97 K 70.
Tabiiy ofatlar oqibatlarini bartaraf etuvchi mutaxassislar uchun daromadlarni hisoblash aks ettirilgan - D 99 K 70.
Ish haqining hisoblangan summasidan ushlab qolingan daromad solig'i - D 70 K 68,1
To'lovlar ijro hujjatlari bo'yicha ushlab qolinadi (masalan, bolani qo'llab-quvvatlashni to'lash bilan bog'liq holda) - D 70 K 76. Xuddi shu yozuv ish haqini depozitni aks ettiradi.
Hisobot qarzi mutaxassisning daromadidan ushlab qolinadi - D 70 K 71.
Moddiy zararni qoplash miqdori xodimning daromadidan ushlab qolindi - D 70 K 73.
Xodimlar tomonidan kompaniya aktsiyalarini sotib olish aks ettirilgan - D 70 K 75.
Ish haqi kassadan chiqarilgan, posting - D 70 K 50.

Ish haqini berish nafaqat naqd pul muomalasi orqali amalga oshirilishi mumkinligi sababli, naqd pulsiz to'lovlar uchun e'lon qilish boshqacha bo'ladi.

Xodimning ish haqi miqdori kartaga o'tkazildi - D 70 K 51.

Yuqoridagi yozuvlarga qo'shimcha ravishda, ish haqini hisobga olishda tibbiy, ijtimoiy, pensiya sug'urtasi, shuningdek, "jarohatlanish" bo'yicha sug'urta mukofotlarini hisoblash talab qilinadi. Buxgalter tomonidan tegishli hisobvaraqlardagi yozuvlardan foydalangan holda aks ettirilgandan so'ng ish haqi, mukofotlar, kasallik ta'tillari, nafaqalar, mukofotlar, to'lanadigan kompensatsiyalar va boshqa turdagi ish haqi, soliqlar hisoblab chiqiladi va o'tkaziladi. Va keyin, dastlabki ma'lumotlarga asoslanib, Federal Soliq xizmati, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi va Pensiya jamg'armasiga hisobot tuziladi.

Agar oldingi hisobot davrlariga ta'sir qiladigan xodimlarning ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarda xatolar aniqlansa, tuzatishlar nafaqat hisobning o'zida amalga oshirilishi kerak. 70, balki tegishli hisoblarda ham. Soliqlar ish haqi fondidan hisoblanganligi sababli, siz hisobvaraq bo'yicha soliqlarni hisoblashning to'g'riligini tekshirishingiz kerak bo'ladi. 68.1 va 69. Agar xatolar aniqlansa, buxgalteriya hisobi dasturiga, shuningdek, nazorat organlariga tuzatuvchi shakllarni taqdim etish orqali hisobotga tushuntirishlar kiritilishi kerak. Agar tuzatishlar natijasida soliqlar bo'yicha qarzlar aniqlansa, hisobotlarni topshirishdan oldin, etishmayotgan summani byudjetga to'lang, aks holda sizdan jarimalar undiriladi.

Byudjet muassasalarida ish haqi qanday saqlanadi?

Byudjetdan moliyalashtiriladigan korxonalar federal mablag'lar hisobidan moliyalashtiriladi, shuning uchun ular buxgalteriya hisobi uchun maxsus, oshirilgan talablarga ega. Bunday tuzilmalarda hisoblar rejasi alohida hisoblanadi. Mablag'larning harakatini aks ettirishda KOSGU tasnifi qo'llaniladi. Xususan, xodimlarning daromadlarini aks ettirish uchun quyidagi kodlar qo'llaniladi:

211 - bu yerda byudjet muassasasida ish haqi va ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar shakllantiriladi va ko'rsatilgan kodni qo'shish orqali e'lon qilinadi.
212 - boshqa barcha turdagi to'lovlar bu erda amalga oshiriladi (yo'l haqi, kompensatsiya va boshqalar).
213 - bu erda hisoblangan ijtimoiy nafaqalar aks ettirilgan.

Mukofot summalarini taqsimlash 730/830 (kreditorlik qarzlari uchun), 610 (byudjet hisobvaraqlaridan chiqarish uchun) kodlari bilan yozishmalar orqali amalga oshiriladi. Asosiy simlarni ulash quyidagicha amalga oshiriladi:

D 040120211 (010961211, 010971211, 010981211) K 030211730 - hisoblangan daromadlar.
D 030211830 K 030301730 - shaxsiy daromad solig'i tushumidan hisoblangan.
D 030211830 K 030403730 - ijro hujjatlariga muvofiq hisoblangan summa.
D 030211830 K 020134610 - kassadan daromadlar berildi.
D 030211830 K 020111610 - kartaga o'tkazilgan daromadlar.

Xulosa - ushbu maqolada biz korxonalarda daromadlarni hisobga olishni qanday tashkil qilishni batafsil ko'rib chiqdik. Odatdagi simlar 94n-sonli buyruq me'yorlariga muvofiq amalga oshiriladi, unda hisobning ushbu maqsadlar uchun mo'ljallanganligi ko'rsatilgan. 70. Buxgalter ish haqini hisoblash bilan bir qatorda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini ushlab qolish va sug'urta mukofotlari hisobini hisobga olishi kerak. Ma'lumotlarni kiritishning to'g'riligi, birinchi navbatda, xodimlar bilan hisob-kitoblar nuqtai nazaridan, shuningdek, soliqlar va yig'imlarni Rossiya Federatsiyasi byudjetiga va byudjetdan tashqariga o'tkazishning to'g'riligini ta'minlash uchun muhimdir.

raszp.ru

Ishchilarga ishlab chiqarish uchun hisoblangan ish haqini joylashtirish

Dam olish zahiralari - buxgalteriya yozuvlari
Buxgalteriya nuqtai nazaridan kasallik ta'tillari
Xodimga moddiy yordam
Onalik ta'tillari - to'lovlar va buxgalteriya yozuvlari
Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya: hisoblash va e'lonlar
Buxgalteriya hisobida aliment
Xodimning kartasiga ish haqini to'lash uchun e'lonlar
Buxgalteriya hisobida xodimlarning ish haqini hisoblash
Buxgalteriya nuqtai nazaridan ish haqi
PO depozit uchun e'lonlar
Buxgalteriya hisobi bo'yicha ish haqining qaytarilishi
Buxgalteriya hisobida ish haqidan ajratmalar

Ish haqi bo'yicha e'lonlar 4 Ishdan bo'shatilgandan keyin ishdan bo'shatilgan ta'til kunlari uchun ushlab qolish uchun e'lonlar Korxona xodimlari bilan hisob-kitoblarda oldindan ta'tilga chiqqan xodim ishdan bo'shatilganda tez-tez uchraydi.

Ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ish haqi

Ikkinchi bosqichda yordamchi ishlab chiqarish xarajatlari asosiy ishlab chiqarish va tashkilotning xizmat ko'rsatish va boshqaruv xizmatlari va kelgusi davrlarning xarajatlari o'rtasida taqsimlanadi.

Ish haqini hisoblash va uni buxgalteriya hisoblarida aks ettirish

23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyotining analitik hisobi ishlab chiqarish turlari bo‘yicha amalga oshiriladi. 23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyoti bo‘yicha yordamchi ishlab chiqarish mahsulotlarining (ishlarning, xizmatlarining) haqiqiy tannarxi hisoblab chiqiladi.

23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyoti bo‘yicha xarajatlarni hisobga olish tartibi 20-“Asosiy ishlab chiqarish” schyoti bo‘yicha xarajatlarni hisobga olish tartibiga o‘xshaydi. Yordamchi ishlab chiqarishning haqiqiy xarajatlari tashkilotning asosiy ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatish va boshqaruv xizmatlari o'rtasida tegishli o'lchov birliklarida iste'mol qilingan xizmatlar yoki ishlab chiqarilgan mahsulotlar miqdoriga mutanosib ravishda taqsimlanadi.
Oy oxiridagi 23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyotining qoldig‘i tugallanmagan ishlab chiqarish tannarxini ko‘rsatadi.

Ish haqi bo'yicha e'lonlar

Ushbu e'lon bilan biz ish haqini qo'shimcha xarajatlarga bog'laymiz. Bu usul o'z xodimlariga foyda hisobiga mukofot to'laydigan korxonalarda qo'llaniladi, bu xarajatlar ishlab chiqarish xarajatlari deb hisoblanmaydi. Bundan tashqari, juda kamdan-kam ishlatiladigan maxsus simlar mavjud.

Buxgalteriya hisobida 70-hisob

28 «Ishlab chiqarishdagi nuqsonlar» schyotining analitik hisobi tashkilotning alohida bo'linmalari, mahsulot turlari, xarajatlar moddalari, nuqsonlarning sabablari va aybdorlari bo'yicha amalga oshiriladi. 28-“Ishlab chiqarishdagi nuqsonlar” schyotining debetida aniqlangan ichki va tashqi nuqsonlar uchun xarajatlar undiriladi (tuzatib bo'lmaydigan xarajatlar, ya'ni.
ya'ni yakuniy, nuqsonli, nuqsonlarni tuzatish xarajatlari va boshqalar). 28-“Ishlab chiqarishdagi nuqsonlar” schyotining kreditida nuqsonlardan ko‘rilgan yo‘qotishlarni kamaytirish bilan bog‘liq bo‘lgan summalar aks ettiriladi: 28-“Ishlab chiqarishdagi nuqsonlar” schyotining debeti va krediti yozuvlarini solishtirib, nuqsonlardan ko‘rilgan zararlar aniqlanadi, ular har oy xarajatlarga hisobdan chiqariladi. asosiy yoki yordamchi ishlab chiqarish. Vazifa 8.5.1 Nosozliklar to'g'risidagi bildirishnomalarga ko'ra, tashkilotning mashinasozlik ustaxonasida ehtiyot qismlar rad etildi.

Rad etilgan qismlarning ba'zilari tuzatiladigan, ba'zilari esa tuzatib bo'lmaydigan (yakuniy) nuqsonlar hisoblanadi.
Rossiya va chet elda shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan cheklovlar. Har kuni e'lonlar. 3 Xodimlarga sovg'alar uchun yozuvlar Yangi yil, tug'ilgan kun va boshqa bayramlar uchun xodimlarga sovg'alar uchun odatiy buxgalteriya yozuvlari.
QQSni o'z ichiga olgan sovg'a operatsiyalariga misol. 4 Bonuslarni to'lash va hisoblashni buxgalteriya hisobida aks ettirish Xodimga bonuslarni hisoblash va to'lash uchun odatiy buxgalteriya yozuvlari. Qanday turdagi bonuslar mavjud va ularni xodimga qanday to'lash kerak. 1 Misol yordamida e'lonlarda ta'tilni hisoblash va to'lash. E'lonlar misoli va xodimlarning ta'til to'lovlarini hisoblash.
Tashkilot xodimiga ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash va to'lash kerak. Dam olishning huquqiy jihatlari. 1 Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya - qanday hisoblash va aks ettirish kerak? Foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar uchun odatiy buxgalteriya yozuvlari. Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misoli.

bosma versiyasi

Ishdan bo'shatilgan xodimga SZV-M nusxasini berish mumkin emas. Shaxsiy hisob to'g'risidagi qonunga binoan, xodimni ishdan bo'shatishda ish beruvchi unga shaxsiylashtirilgan hisobotlarning (xususan, SZV-M va SZV-STAZH) nusxalarini berishga majburdir. ). Biroq, bu hisobot shakllari ro'yxatga asoslangan, ya'ni. barcha xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Bu shuni anglatadiki, bunday hisobotning nusxasini bitta xodimga o'tkazish boshqa xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini oshkor qilishni anglatadi.< … Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные. < …

Mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

Ish haqini hisoblashda 70-schyotning asosiy tegishli schyotlari korxona (tashkilot) faoliyat turiga qarab belgilanadi:

ishlab chiqarishda - 20 (asosiy ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar uchun), 23 (yordamchi ishlab chiqarish ishchilari uchun), 25 (sexlar va / yoki uchastkalarni boshqarish va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun), 26 (zavod rahbariyati ishchilari va mutaxassislari uchun) , 29 (xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlari uchun);
savdo va xizmat ko‘rsatish sohasida – 44 ball.

Nafaqalarni hisoblashda byudjetdan tashqari mablag'lar bilan hisob-kitob qilish uchun mo'ljallangan schyotlar (69-schyotning subschyotlari) qo'llaniladi.Ta'til to'lovlari va uzoq muddatli xizmat uchun haq to'lash summalarini hisoblashda 96-buxgalteriya hisobi va boshqalar qo'llaniladi.

Mahsulot ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

B - 58 000 rubl; ishlab chiqarish uskunalariga texnik xizmat ko'rsatish uchun - 7000 rubl; umumiy iqtisodiy ehtiyojlar uchun - 3000 rubl;

hisoblangan ish haqi miqdori: A mahsulotini ishlab chiqarish uchun ishchilar - 136 000 rubl; B mahsulotini ishlab chiqarish uchun ishchilar - 164 000 rubl; asosiy ishlab chiqarishning mutaxassislari va xodimlari - 33 000 rubl; ma'muriy va boshqaruv xodimlari - 67 000 rubl;
byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari - hisoblangan ish haqining 26 foizi; baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalash uchun badallar 0,5%;
hisoblangan amortizatsiya miqdori: ishlab chiqarish maqsadlaridagi asosiy vositalar uchun - 14 000 rubl; umumiy iqtisodiy maqsadlar uchun asosiy vositalar uchun - 6000 rubl.

Hisob siyosatiga ko'ra, tashkilot umumiy ishlab chiqarish va umumiy biznes xarajatlarini mahsulot turlari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarning umumiy miqdoriga mutanosib ravishda taqsimlaydi.

Mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

Tayanch xujjat 70 50 Kassadan ish haqini berish uchun proyka 254500 Ish haqi, kassa orderi 70 51 Ish haqi korxona hisobvarag’idan xodimlarning bank hisobvaraqlariga (bank kartalariga) o’tkazildi 50000 Hisob-kitob ma’lumotnomasi, to’lov topshirig’i, bank bilan shartnoma 70 68.01 Xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i 45500 Ma'lumotnoma-hisoblash 70 71 Ilgari u tomonidan qaytarilmagan, hisobvaraqda berilgan, xodimning ish haqidan ushlab qolingan summa 2500 Xodimning avans hisoboti 70 73 Etkazilgan moddiy zararni qoplash summasi. u xodimdan ushlab qolindi 5500 Ichki tergov bayonnomasi, yetkazilgan zararni qoplash to‘g‘risidagi farmoyish 70 75 Xodimlarning ish haqi hisobiga kompaniya aksiyalarini sotib olishi 20 000 Xodimlardan ko‘chirmalar, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining qarori 70 76 Xodimlar foydasiga ish haqidan ushlab qolinish. uchinchi shaxslar (a'zolik va sug'urta badallari, alimentlar, kommunal to'lovlar bo'yicha qarzlarni to'lash va boshqalar).

plusbuh.ru

Buxgalteriya hisobidagi ish haqi: asosiy operatsiyalar

Ish haqini hisobga olish quyidagi asosiy operatsiyalar doirasida amalga oshiriladi:

ish haqi hisob-kitoblari (avans, asosiy qism);
soliqlar va ish haqiga badallarni hisoblash;
boshqa ushlab qolishlar (masalan, ijro varaqalari bo'yicha alimentlar);
ish haqi to'lovlari (avans, asosiy qism);
soliqlar va byudjetga ish haqi badallarini to'lash.

Ushbu xo'jalik operatsiyalari korxonada ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanadigan boshqalar bilan to'ldirilishi mumkin. Masalan, ish haqini depozitga qo'yish orqali.

Belgilangan operatsiyalarning har biri buxgalteriya registrlarida aks ettirilishi kerak. Ular turli vaqtlarda amalga oshiriladi, bu korxonada soliq hisobining o'ziga xos xususiyatlari va mehnat qonunchiligi talablari asosida aniqlanishi mumkin.

Keling, buxgalteriya hisobi uchun qayd etilgan operatsiyalarni amalga oshirish muddati qanday belgilanishini, shuningdek, ish haqini hisoblash va to'lashda qanday yozuvlar ishlatilishini o'rganamiz.

Hisoblangan mehnat kompensatsiyasi: e'lonlar

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak. Masalan, birinchi yarim yil uchun joriy oyning oxirigacha va ikkinchi yarmi uchun keyingi oyning o'rtalarigacha (Rossiya Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining 2016 yil 21 sentyabrdagi 14-1 / B-sonli xati). -911). Shunday qilib, umumiy qabul qilingan yondashuv ish haqining tarkibiy qismlari quyidagilardan iborat:

Hisob-kitob oyi oxirigacha to'langan avans.

Buxgalteriya yozuvlari faqat avansni to'lash faktini aks ettiradi (keyinroq maqolada biz bunday maqsadlarda foydalanilgan yozuvlarni ko'rib chiqamiz).

Ish haqining asosiy qismi ish haqi oyining oxirida to'lanadi.

Agar ish haqi hisoblangan bo'lsa, joylashtirish quyidagicha bo'ladi: Dt 20 Kt 70 - butun oy uchun ish haqi miqdori uchun (o'tkazilgan avans to'lovi miqdoridan qat'iy nazar).

Bunday holda, e'lonlar hisobning debeti bo'yicha ham yaratilishi mumkin:

23 - agar ish haqi yordamchi ishlab chiqarish xodimlari uchun mo'ljallangan bo'lsa;
25 - ish haqi ishlab chiqarish ustaxonalari xodimlariga o'tkazilsa;
26 - agar ish haqi boshqaruvga hisoblangan bo'lsa;
29 - xizmat ko'rsatish sohasi xodimlariga ish haqini hisoblashda;
44 - agar savdo bo'limlari xodimlariga ish haqi to'langan bo'lsa;
91 - agar xodim asosiy faoliyat bilan bog'liq bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullansa;
96 - agar ish haqi kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralardan hisoblangan bo'lsa;
99 - agar xodim favqulodda vaziyat oqibatlarini bartaraf etish uchun muammolarni hal qilsa.

Ish haqini hisoblash sanasi soliq hisobi standartlari asosida belgilanadi, unga ko'ra ish haqi faqat hisob-kitob oyining oxirida daromad sifatida tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 2-bandi).

Ish haqi soliqlari va badallarni hisoblash: buxgalteriya hisobi xususiyatlari

Ish haqi hisoblangandan so'ng darhol:

Shaxsiy daromad solig'i.

Shaxsiy daromad solig'ini hisoblash fakti buxgalteriya registrlarida Dt 70 Kt 68 raqamini joylashtirish orqali aks ettiriladi.

Agar ish haqi bo'yicha soliq imtiyozlari qo'llanilsa, uni buxgalteriya hisobida aks ettirish shart emas.

Sug'urta mukofotlari.

Ularning hisoblanganligi fakti postingda aks ettirilgan: Dt 20 Kt 69. Ish haqini ro'yxatga olishda bo'lgani kabi, korrespondensiya ham yuqorida ko'rib chiqilgan 23, 25, 26, 29, 44 va boshqalar kabi schyotlarning debeti bo'yicha tuzilishi mumkin.

Shaxsiy daromad solig'i va badallarni hisoblash oyning oxirgi kunida ish haqini hisoblash kabi ko'rsatiladi.

Shaxsiy daromad solig'i va badallar avans to'lovi uchun tuzatishlarsiz ish haqining umumiy miqdori bo'yicha hisoblanadi.

Agar ish haqi berilsa, e'lonlar boshqacha bo'ladi. Keling, ularni o'rganamiz.

Berilgan ish haqi (xodimning shaxsiy hisobvarag'ida aks ettirilgan): e'lonlar

Ish haqini to'lash fakti buxgalteriya hisobida quyidagi yozuv bilan aks ettiriladi: Dt 70 Kt 51 (yoki 50).

Xuddi shunday e'lon avans to'lashda ham qo'llaniladi.

Korxonada avansni hisoblashning o'ziga xos xususiyatlari haqida ko'proq ma'lumotni "Avans ish haqining necha foizini tashkil qiladi?" maqolasida bilib olishingiz mumkin.

Ish haqi yoki avans to'lovi bo'yicha yuqoridagi e'lonni shakllantirish sanasi har bir to'lov sanasidan kelib chiqib belgilanadi.

Bunday holda, "asosiy" mehnat to'lovining haqiqiy miqdori avans va shaxsiy daromad solig'i chegirib tashlanadi. Ma'lum bo'lishicha, soliq umumiy ish haqiga ("asosiy" to'lov va avans to'lovining yig'indisi) undirilgan bo'lsa-da, tegishli summadan "olib qo'yilgan". Bu holat soliq hisobining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiradi.

Shuning uchun buxgalteriya hisobida har qanday holatda ham quyidagilarni ajratib ko'rsatish kerak:

avans miqdori;
"asosiy" to'lov miqdori.

Avans va uning ikkinchi yarmida ish haqini to'lash to'g'risidagi yozuvlar xodimlarga pul mablag'lari berilgan kuni buxgalteriya registrlarida qayd etiladi.

Barcha o'tkazmalardan so'ng xodimlarning shaxsiy ish haqi hisoblari to'ldiriladi (T-54 shakli bo'yicha). Ularga har oyda ma'lumotlar kiritiladi.

T-54 shaklidan foydalanish haqida ko'proq ma'lumotni "Birlashtirilgan shakl № T-54 - shaxsiy hisob" maqolasida bilib olishingiz mumkin.

Soliqlar va badallarni to'lash: e'lonlar

Shaxsiy daromad solig'i to'langan ish haqidan ("asosiy" to'lov) mablag'lar berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay ushlab qolinadi va o'tkaziladi. badallar ish haqi hisoblangan oydan keyingi oyning 15-kuniga qadar o'tkaziladi.

Bu haqdagi ma'lumotlar operatsiyalar faollashtirilganda buxgalteriya registrlarida aks ettiriladi:

Dt 68 Kt 51 - to'langan soliq;
Dt 69 Kt 51 - o'tkazilgan badallar.

Buxgalteriya hisobida mehnat to'lovlarining boshqa turlari - ta'til to'lovlari, sayohat nafaqalari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun bir xil yozishmalar qo'llaniladi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ish haqi varaqasida ishlatiladigan yozuvlarda va, masalan, ta'til to'lovini berishni tavsiflovchi yozuvlarda, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va hisoblash sanalari boshqacha tarzda belgilanadi.

Gap shundaki, ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i oy oxirida emas, balki ta'til tayinlangan vaqtda hisoblanadi. Soliq xodimga pul mablag'lari berilgan kuni ushlab qolinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandi, Rossiya Federatsiyasi Oliy Arbitraj sudi Prezidiumining 02.07.2012 yildagi № 38-sonli qarori). 11709/11 holatida No A68-14429/2009). Ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i hisob-kitob oyi tugashidan oldin istalgan kunga o'tkazilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

Ish haqini ushlab qolish: e'lonlar

Ish haqini ushlab qolishning keng tarqalgan turlariga quyidagilar kiradi:

Alimentni ushlab qolish (ijro varaqalari asosida, oluvchi bilan tuzilgan shartnoma asosida, xodimning iltimosiga binoan).

Buxgalteriya registrlarida u yozuv bilan aks ettiriladi: Dt 70 Kt 76. Qabul qiluvchiga alimentning keyingi to'lanishi yozuv bilan aks ettiriladi: Dt 76 Kt 51 (50).

Ish beruvchiga etkazilgan zararni qoplash uchun ushlab qolish miqdori.

Bu erda buxgalteriya hisobida ajratmalarni aks ettirish uchun quyidagi yozuv qo'llaniladi: Dt 70 Kt 73.2.

Hisobot uchun chiqarilgan tasdiqlanmagan xarajatlarni saqlash.

Bunday hollarda quyidagi simlardan foydalaniladi: Dt 70 Kt 71.

Chegirmalar faqat xodimning ish haqidan shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinganidan keyin amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 210-moddasi 1-bandi, 2007 yil 2 oktyabrdagi № 36-sonli "Ijro protsessi to'g'risida"gi Qonunning 99-moddasi 1-bandi). 229-FZ).

Depozit qilingan ish haqining maqsadi: nuanslar

Keling, atipik ish haqi to'lash sxemasining misolini ko'rib chiqaylik - pul mablag'larini depozit qilish haqida gap ketganda. Bu nima?

Ayrim korxonalarda ish haqi kassa apparati orqali beriladi. Bu shuni anglatadiki, uni olish uchun xodim korxonada shaxsan paydo bo'lishi kerak. Ammo u yoki bu sabablarga ko'ra, masalan, kasallik ta'tilida bo'lganligi sababli, u ish haqini o'z vaqtida to'lashga ulgurmasligi mumkin.

Xodim o'z ish haqini keyinroq olish imkoniyatiga ega bo'lishini ta'minlash uchun buxgalteriya bo'limi uni depozitga qo'yadi - uni bank hisobvarag'iga qaytarish yoki kassaga joylashtirish orqali kelajakdagi to'lov uchun vaqtincha saqlab qo'yadi (lekin bu holda, depozit qilingan ish haqi kassa limitini kamaytiradi).

Agar depozitga qo'yilgan ish haqi hosil bo'lsa, bu faktni aks ettiruvchi e'lon quyidagicha ko'rinadi: Dt 70 Kt 76.4. Depozitga qo'yilgan ish haqiga to'g'ri keladigan summani joriy hisob raqamiga qaytarish fakti (agar bunday qaror qabul qilingan bo'lsa) quyidagi e'lon orqali aks ettirilgan: Dt 51 Kt 50. Xodim murojaat qilganda uni to'lash fakti yozishmalar orqali ko'rsatiladi: Dt 76,4 Kt 50.

Xodim ish haqi hisoblangan kundan boshlab 3 yil ichida depozitga qo'yilgan ish haqini olishi mumkin (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2009 yil 6 oktyabrdagi 3-2-06/109-sonli xati). Agar u buni qilmasa, to'lov operatsion bo'lmagan daromad sifatida hisobdan chiqariladi. Bu fakt postda aks ettirilgan: Dt 76.4 Kt 91.

Depozitga qo'yilgan ish haqini hisobga olishning o'ziga xos xususiyatlari haqida "6-NDFLda depozit qilingan ish haqini qanday to'g'ri aks ettirish kerak" maqolasida ko'proq bilib olishingiz mumkin.

Xodimlar bilan mehnat munosabatlarining bir qismi sifatida ish haqini to'lash jarayoni eng mas'uliyatli protsedura hisoblanadi. Bir tomondan, shuni unutmasligimiz kerakki, xodimlar moliyaviy mukofotlar olish uchun ishlaydi va hisob-kitoblar va to'lovlardagi xatolar demotivatsiya ta'siriga ega bo'ladi. Boshqa tomondan, ish haqini hisoblashda yo'l qo'yilgan xatolar butun korxona uchun buxgalteriya hisobidagi nomuvofiqliklarga olib kelishi mumkin. Va muhim jihat sifatida, buxgalteriya hisobidagi xatolar, shuningdek, soliq hisobidagi keyingi xatolar fiskal organlar tomonidan javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bunday xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun buxgalteriya hisobida, ya'ni buxgalteriya hisoblarida ish haqi miqdorini to'g'ri aks ettirish kerak. Shu maqsadda, muhim jihat sifatida, ish haqi summalarini hisobga olish uchun mo'ljallangan hisobvaraqlarda buxgalteriya yozuvlarini to'g'ri bajarish kerak.

Shu bilan birga, tegishli schyotlarni aniqlash uchun shuni tushunish kerakki, ish haqi oladigan korxona xodimlari turli xil mehnat funktsiyalarini, turli xil ishlarni bajaradilar, boshqacha aytganda. Va bu fakt ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlarini tuzishda muhim ahamiyatga ega.

Ushbu maqola sizga ish haqi fondi qanday hisoblanganligi, bu jarayonda buxgalter tomonidan qanday yozuvlar qo'llanilishi va o'quvchini tijorat tashkilotlari tomonidan qo'llaniladigan Hisoblar rejasi bilan tanishtiradi.

Ish haqi va hisoblar rejasi

Buxgalteriya hisobi va buxgalteriya yozuvlarining ma'nosini to'g'ri tushunish uchun siz Hisoblar rejasi nima ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lishingiz kerak. Normativ hujjat sifatida tijorat tashkilotlariga rahbarlik qiluvchi Hisoblar rejasi va uni qo'llash bo'yicha ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2000 yil 31 oktyabrdagi 94n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ekspert fikri

Mariya Bogdanova

6 yildan ortiq tajriba. Mutaxassisligi: shartnoma huquqi, mehnat huquqi, ijtimoiy ta'minot huquqi, intellektual mulk huquqi, fuqarolik protsessi, voyaga etmaganlar huquqlarini himoya qilish, yuridik psixologiya

Xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha 2019 yilda innovatsiyalar 2016 yil 3 iyuldagi 272-FZ-sonli Federal qonunida aks ettirilgan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga tegishli. So'zma-so'z, 2018 yilgi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan ushbu maqola endi shunday o'qiladi:

“Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanadi. Ish haqini to'lashning aniq sanasi ichki mehnat qoidalari, jamoa shartnomasi yoki mehnat shartnomasi bilan u hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kundan kechiktirmay belgilanadi. Shunday qilib, "avans" tushunchasi chiqarib tashlandi, endi u ish haqining birinchi qismi hisoblanadi.

Ish haqini hisobga olishni to'g'ri tashkil etish uchun buxgalteriya siyosatini belgilaydigan kompaniyaning mahalliy hujjatlarida bu sodir bo'ladigan asosiy hujjatlar ro'yxati keltirilgan. 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli buxgalteriya hisobi qonuni kuchga kirgandan so'ng, korxonalar yagona shakllardan foydalanishlari shart emas. Bundan kelib chiqadiki, ma'lum bir korxona ehtiyojlariga javob beradigan o'z shakllarini ishlab chiqishga ruxsat beriladi. Ammo rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, aksariyat kompaniyalar ilgari qabul qilingan shakllar va shablonlardan foydalanishda davom etmoqdalar.

Mohiyatan, Hisoblar rejasi buxgalteriya hisobida qo'llaniladigan schyotlar ro'yxatidir. Har bir hisob uchun hujjat tavsifi va tegishli hisoblar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ya'ni, pul mablag'lari o'tkaziladigan hisoblar. Ya'ni, buxgalter o'rtasida operatsiyalarni amalga oshiradigan hisobvaraqlar, shu jumladan xodimlarga ish haqini hisoblash va to'lash.

Amalda, buxgalteriya hisobi registrlarida va birlamchi hujjatlarda har biriga o'z raqami berilgan buxgalteriya hisoblari qo'llaniladi. Agar siz buxgalteriya hujjatlari shakllariga e'tibor qaratsangiz: to'lov varaqalari, xarajatlar va kvitansiyalar to'g'risidagi buyruqlar, buxgalteriya varaqlari, keyin ularda maxsus belgilangan ustunlarda e'lonlarda ishtirok etadigan tegishli hisobvaraqlar (subhisoblar) raqamlari ko'rsatilgan.

70-“Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar” schyotining xususiyatlari

Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari

Shunday qilib, yuqorida aytib o'tilganidek, ish haqi hisoblangan taqdirda, joylashtirish uchun 70-schyot va unga mos keladigan hisobvaraqlardan foydalaniladi.

Xarajatlarning maqsadi sifatida ushbu mezondan kelib chiqqan holda, ish haqining quyidagi turlarini ajratish mumkin:

boshqaruv xarajatlari sifatida,
xizmat ko'rsatish bo'limlarini saqlash xarajatlari,
sotish xarajatlari,
umumiy ishlab chiqarish xarajatlari,
ishlab chiqarish xarajatlari va boshqalar kabi.

Shunga ko'ra, ish haqini hisoblashda har bir holat o'zining tegishli "xarajat" buxgalteriya hisobidan foydalanadi.

26-schyot boshqaruv xarajatlarini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Shu sababli, ushbu schyotning debetida rahbar va boshqaruv lavozimlarini egallagan xodimlarning ish haqi kiritiladi: Bu erda ishi mahsulot ishlab chiqarish yoki xizmatlarni sotish bilan bevosita bog'liq bo'lmagan menejerlar, buxgalterlar, advokatlar va boshqa xodimlarning ish haqi hisobga olinadi. .

Savdo bo'limi xodimlarining ish haqi va mahsulotlarni sotish bilan bog'liq boshqa harajatlarga 44-schyotning debeti mo'ljallangan.Mana shu schyotda korxona tomonidan ishlab chiqarilgan yoki sotib olingan tovarlarni sotish va sotish bilan bog'liq barcha xarajatlar to'lanadi. xizmatlari aks ettirilgan.

Ko'pgina korxonalarda hali ham xodimlarga turli xil ijtimoiy va ijtimoiy xizmatlar ko'rsatish bilan bog'liq xizmat ko'rsatish bo'limlari mavjud. Bular bolalar bog'chalari, sayyohlik markazlari, oshxonalar va boshqalar bo'lishi mumkin. Ushbu bo'linmalarda ishlaydigan xodimlarning mehnatiga haq to'lash xarajatlari ushbu maqsadlar uchun mo'ljallangan 29-schyotning debetida aks ettiriladi.

Uskunalar, ishlab chiqarish va idoraviy binolarni ta'mirlash bilan shug'ullanuvchi ishchilarning ish haqi 23-schyotning debetida aks ettiriladi.O'z navbatida, nuqsonli mahsulotlarni tuzatish bilan shug'ullanadigan ishchilarning ish haqi 28-schyotning debetida aks ettiriladi.

25-schyot umumiy ishlab chiqarish maqsadlari uchun xarajatlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan. Ish haqini hisoblash bilan bog'liq operatsiyalar uchun u hisobvaraqning ma'nosiga ega bo'lib, uning debetida, masalan, ustaxonalar ustalarining ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar aks ettiriladi.

Va nihoyat, asosiy ishlab chiqarish xarajatlariga kiradigan asosiy ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilarning ish haqi 20-schyotning debetida aks ettiriladi. Agar xodimlarning ish haqi hisoblangan bo'lsa, bu holda e'lon qilish quyidagicha bo'ladi: 20-schyotning debeti - 70-schyotning krediti.

Eslatma! Ish haqini hisoblashda foydalaniladigan yozuvlarni va ularni to'lashda foydalaniladigan yozuvlarni farqlash kerak. Ish haqini to'lashda quyidagi yozuv qo'llaniladi: Debet 70 - Kredit 50 (51), mos ravishda kassa yoki joriy hisob.

Shuni ta'kidlash kerakki, yozuvlar har doim ham asosiy faoliyat xarajatlarini aks ettiruvchi hisobvaraqlarning debeti bo'yicha amalga oshirilmaydi. Masalan, agar xodim kasal bo'lib qolsa, nogironlik nafaqasi 69-schyotning debeti bo'yicha hisoblanadi.

Xulosa qilib aytganda, ish haqini hisoblash va to'lash jarayoni juda mashaqqatli ekanligini ta'kidlash kerak. Ish haqi bo'yicha operatsiyalarni amalga oshirish bilan bog'liq barcha harakatlar soliq va mehnat organlari va xodimlar bilan keyingi ziddiyatli vaziyatlar yuzaga kelmasligi uchun asoslanishi va ikki marta tekshirilishi kerak.

Oy davomida tashkilotning umumiy biznes xarajatlari 838 750 rublni tashkil etdi, shu jumladan:

umumiy iqtisodiy ishlarni bajaradigan ishchilarning ish haqi - 75 000 rubl;
tashkilotning boshqaruv xodimlarining ish haqi - 250 000 rubl;
ijtimoiy ehtiyojlar uchun badallar - 87 750 rubl;
umumiy iqtisodiy maqsadlar uchun asosiy vositalarning amortizatsiyasi - 160 000 rubl;
umumiy iqtisodiy maqsadlar uchun asosiy vositalarni joriy ta'mirlashga sarflangan materiallarning qiymati - 66 000 rubl;
asosiy vositalardan umumiy maqsadlarda foydalanish uchun ijara haqi - 200 000 rubl.

Hisob siyosatiga ko'ra, tashkilot umumiy biznes xarajatlarini mahsulot turlari bo'yicha ishlab chiqarish ishchilariga mahsulot ishlab chiqarish uchun hisoblangan ish haqiga mutanosib ravishda taqsimlaydi.

Ishchilarga ishlab chiqarish uchun hisoblangan ish haqini joylashtirish

Dam olish zahiralari - buxgalteriya yozuvlari
Buxgalteriya nuqtai nazaridan kasallik ta'tillari
Xodimga moddiy yordam
Onalik ta'tillari - to'lovlar va buxgalteriya yozuvlari
Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya: hisoblash va e'lonlar
Buxgalteriya hisobida aliment
Xodimning kartasiga ish haqini to'lash uchun e'lonlar
Buxgalteriya hisobida xodimlarning ish haqini hisoblash
Buxgalteriya nuqtai nazaridan ish haqi
PO depozit uchun e'lonlar
Buxgalteriya hisobi bo'yicha ish haqining qaytarilishi
Buxgalteriya hisobida ish haqidan ajratmalar

Ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ish haqi

Xuddi shunday, 23-“Yordamchi ishlab chiqarish” schyotining debetida bevosita yordamchi ishlab chiqarish xarajatlari aks ettiriladi. Ishlab chiqarish bo'linmalari darajasida ishlab chiqarishni saqlash va boshqarish bilan bog'liq xarajatlar 25-«Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari» schyotining debetida, tashkilotni umuman boshqarish bilan bog'liq xarajatlar esa 26-schyotning debetida aks ettiriladi. Umumiy xarajatlar".

Diqqat

Yaratilgan zahiralar hisobidan kelgusidagi xarajatlar (xodimlarning ta’tillari uchun haq to‘lash, asosiy vositalarni ta’mirlash va h.k.) hisobidan qilingan xarajatlar 96 “Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyotining debetida aks ettiriladi. Hisobot davrida amalga oshirilgan kechiktirilgan xarajatlar 97-“Kechilgan xarajatlar” schyotining debetida aks ettiriladi.

Ikkinchi bosqichda yordamchi ishlab chiqarish xarajatlari asosiy ishlab chiqarish va tashkilotning xizmat ko'rsatish va boshqaruv xizmatlari va kelgusi davrlarning xarajatlari o'rtasida taqsimlanadi.

Ish haqini hisoblash va uni buxgalteriya hisoblarida aks ettirish

Ish haqi bo'yicha e'lonlar

Ma'lumot

Dt 44 38 000 rubl

Kt 70 (Ivanov. I. I.)

Agar kompaniyaning mablag'lari hisobidan to'lov amalga oshirilsa, ish haqi va bonuslarni hisoblash hisobga olinadi, kompaniya keyinchalik mahsulot tannarxiga kiritadi. Agar mahsulot tannarxiga ta'sir qilmaydigan alohida mukofot shakllansa, quyidagi yozuv tuziladi:

Dt 91.2 ga muvofiq
Kt 70 ga binoan

Mukofot miqdori uchun.

Buxgalteriya hisobida 70-hisob

bosma versiyasi

Mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

Ish haqini hisoblashda 70-schyotning asosiy tegishli schyotlari korxona (tashkilot) faoliyat turiga qarab belgilanadi:

ishlab chiqarishda - 20 (asosiy ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar uchun), 23 (yordamchi ishlab chiqarish ishchilari uchun), 25 (sexlar va / yoki uchastkalarni boshqarish va ta'mirlash bilan shug'ullanadigan ishchilar uchun), 26 (zavod rahbariyati ishchilari va mutaxassislari uchun) , 29 (xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlari uchun);
savdo va xizmat ko‘rsatish sohasida – 44 ball.

Mahsulot ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

B - 58 000 rubl; ishlab chiqarish uskunalariga texnik xizmat ko'rsatish uchun - 7000 rubl; umumiy iqtisodiy ehtiyojlar uchun - 3000 rubl;

hisoblangan ish haqi miqdori: A mahsulotini ishlab chiqarish uchun ishchilar - 136 000 rubl; B mahsulotini ishlab chiqarish uchun ishchilar - 164 000 rubl; asosiy ishlab chiqarishning mutaxassislari va xodimlari - 33 000 rubl; ma'muriy va boshqaruv xodimlari - 67 000 rubl;
byudjetdan tashqari jamg'armalarga sug'urta badallari - hisoblangan ish haqining 26 foizi; baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalash uchun badallar 0,5%;
hisoblangan amortizatsiya miqdori: ishlab chiqarish maqsadlaridagi asosiy vositalar uchun - 14 000 rubl; umumiy iqtisodiy maqsadlar uchun asosiy vositalar uchun - 6000 rubl.

Hisob siyosatiga ko'ra, tashkilot umumiy ishlab chiqarish va umumiy biznes xarajatlarini mahsulot turlari bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri xarajatlarning umumiy miqdoriga mutanosib ravishda taqsimlaydi.

Mahsulotlarni ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

Ish haqi bo'yicha yozuvlar - bu xodimlarning mehnatiga haq to'lash faktlarini aks ettiruvchi buxgalteriya yozuvlari. Davlat sektori muassasalarida ish haqini hisoblash va o'tkazish qanday to'g'ri aks ettiriladi? Biz davlat sektori va notijorat tashkilotlari uchun ish haqi bo'yicha yozuvlarni aniqlaymiz.

Asosiy fikrlar

Ish haqini hisoblashda muhim nuqtalarni aniqlaymiz:

Tashkilot ish haqi to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishi va tasdiqlashi kerak, u tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda shakllantiriladi va amaldagi qonunchilikka zid kelmaydi.
Muassasa xodimlarining ish haqi tasdiqlangan mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga va xodimlar bo'limi boshlig'ining shaxsiy mahalliy buyruqlariga qat'iy muvofiq hisoblab chiqilishi kerak.
Ishlagan davrning birinchi yarmi uchun berilgan avans miqdoridan qat'i nazar, to'liq miqdorda. Va oyning oxirgi kunida.
sug'urta mukofotlari esa oyning birinchi yarmi uchun to'langan avansni chegirib tashlamasdan, barcha hisoblangan summalar uchun hisoblab chiqilishi kerak. Soliq bazasiga kiritilishi kerak bo'lgan summalar Soliq kodeksida belgilanadi.
2020 yilda ish haqi eng kam ish haqidan oshmaydigan ishchilar uchun eng kam ish haqining yangi miqdori qo'llanilsin. Eng kam ish haqi 2000 yil 19 iyundagi 82-FZ-sonli qonun bilan so'nggi o'zgartirishlar bilan tartibga solinadi.
Ish haqi to'g'risidagi nizomda, jamoa shartnomasida va mehnat shartnomalarida ish haqini tashkilotga o'tkazish oyiga kamida ikki marta amalga oshirilishini nazarda tuting.
Tashkilot joylashgan hududda belgilangan mintaqaviy koeffitsientlarni hisobga oling. Eng kam ish haqini hisoblashda mintaqaviy qo'shimcha to'lovlar miqdorini hisobga oling.
Mehnat shartnomasini bekor qilganda, xodimning oxirgi ish kunida yakuniy to'lovlarni amalga oshiring. Bundan tashqari, majburiy kompensatsiyani hisoblash miqdori ishdan bo'shatish sababiga bog'liq emas.
Buxgalteriya hisobida 2020 yilda byudjet muassasalari uchun standart yozuvlardan foydalaning.

Davlat sektori muassasalari uchun 174n va 157n-sonli ko'rsatmalarga va notijorat tashkilotlari uchun 94n-sonli ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak.

Davlat sektori xodimlari uchun buxgalteriya hisobi

Davlat sektori muassasalari xodimlarining ishi uchun hisoblangan ish haqi miqdorini aks ettirish uchun alohida buxgalteriya ko'rsatmalaridan foydalanish kerak. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, bu holda umumiy Hisoblar rejasi (94n-sonli buyruq) qo'llanilishi mumkin emas.

Tashkilotlar uchun umumiy ko'rsatmalar Moliya vazirligining 157n-son buyrug'i. Ammo bu yagona hujjat emas. Qo'shimcha tavsiyalar va talablar alohida buyruqlarda keltirilgan:

174n-sonli ko'rsatma - byudjet muassasalari uchun.
183n-sonli ko'rsatma - avtonom tashkilotlar uchun.
162n-sonli ko'rsatma - davlat toifasidagi davlat organlari uchun.

2020 yilda byudjet muassasalarida ish haqi hisobini yuritish uchun davlat sektori xodimlari 0 302 10 000 “Ish haqi bo‘yicha hisob-kitoblar va ish haqi to‘lovlari bo‘yicha hisob-kitoblar” hisobvarag‘idan foydalanishlari shart.

Ishonchli sintetik buxgalteriya hisobini tashkil qilish uchun ma'lumotlarni batafsil bayon qilish kerak. Buning uchun tegishli analitik buxgalteriya kodlarini taqdim eting:

"1" yoki 0 302 11 000 kodi - to'g'ridan-to'g'ri ish haqini hisoblash operatsiyalarini aks ettirish uchun mo'ljallangan. Masalan, ushbu buxgalteriya hisobida hisoblangan ish haqi, rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari aks ettiriladi. Agar daromadga hududiy (tuman) koeffitsient qo'llanilsa, bu miqdorlarni "1" kodi bilan aks ettiring. Shuningdek, guruhga ish beruvchining hisobidan hisoblangan ta'til to'lovlari va kasallik ta'tillari nafaqalari miqdorini kiriting.
"2" kodi yoki 0 302 12 000 - xodimlar foydasiga boshqa to'lovlar to'g'risidagi ma'lumotlar to'planadi. Masalan, ushbu guruhga uch yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa oladigan ayollar foydasiga hisob-kitoblar kiradi. Hozirgi vaqtda bunday to'lov miqdori 50 rublni tashkil qiladi. Agar mintaqangizda mintaqaviy koeffitsient mavjud bo'lsa, uni "2" kodi bilan guruhga kiriting.
"3" kodi yoki 0 302 13 000 - bu guruh kasallik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqalarni, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan bir martalik to'lovlarni hisoblash uchun barcha hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. Ya'ni, "3" kodi ish haqini to'lash uchun to'lovlarni aks ettirish uchun mo'ljallangan.

Mehnat xarajatlarini hisoblash 0 302 00 000 schyotning kreditida quyidagi schyotlar bilan korrespondensiyada aks ettiriladi:

0 109 00 000 - munitsipal vazifalarni amalga oshirishda bevosita ishtirok etadigan xodimlar foydasiga to'lovlarni aks ettirganda;
0 401 20 000 - boshqa xodimlarga to'lovlarni hisoblash uchun.

Byudjet muassasasida ish haqini hisobga olish

Biz jadvalda 2020 yilda byudjet muassasasida ish haqi bo'yicha yozuvlarni to'pladik.

			Eslatma
Ish haqi hisoblangan			Ish haqi - KVR 111 Boshqa to'lovlar - 112 Nafaqalar va kasallik ta'tillari va sug'urta mukofotlari - 119
Kasallik ta'tilini hisoblash
Boshqa to'lovlarni hisoblash
Asosiy ishlab chiqarish, posting xodimlariga hisoblangan ish haqi	4 109 61 211 (agar ish haqi narxga kiritilgan bo'lsa) 4 109 71 211 (qo'shimcha xarajatlar) 4 109 81 211 (umumiy biznes xarajatlari)
Shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi
Ijro hujjati ushlab qolindi

Bank kartalariga o'tkazish

Sug'urta mukofotlari		4 303 02 730 (FSS - 2,9%) 4 303 06 730 (FSS NS va PZ - 0,2%) 4 303 07 730 (FFOMS - 5,1%) 4 303 10 730 (OPS - 22%)

Davlat muassasasida ish haqini hisobga olish

Biz 2020 yilda davlat muassasasida ish haqi bo'yicha yozuvlarni jadvalda to'pladik.

		Eslatma
Xodimlarning ish haqi hisoblangan		Davlat va munitsipal xizmatchilarning mehnatiga haq to'lash uchun - KVR 121, nafaqa va sug'urta badallarini to'lash uchun - 129
Kasallik ta'tillari

Joriy hisobdan o'tkazilgan ish haqi
Kassadan chiqarilgan PO
Sug'urta mukofotlari	1 303 02 730 (FSS - 2,9%) 1 303 06 730 (FSS NS va PZ - 0,2%) 1 303 07 730 (FFOMS - 5,1%) 1 303 10 730 (OPS - 22%)

Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari: avtonom muassasada ish haqi

		Eslatmalar
Ish haqi hisoblangan		Byudjet muassasalari uchun ham xuddi shunday
Shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi
Uyushma to'lovlari ushlab qolindi
Kassadan ish haqini berish
Ish haqi berilgan, joriy hisobdan e'lon qilingan
Sug'urta mukofotlari	2 303 02 730 (FSS - 2,9%) 2 303 06 730 (FSS NS va PZ - 0,2%) 2 303 07 730 (FFOMS - 5,1%) 2 303 10 730 (OPS - 22%)

Notijorat tashkilotlarda buxgalteriya hisobi

Nodavlat notijorat tashkilotlari Moliya vazirligining 94n-son buyrug'iga muvofiq, umumiy qabul qilingan standartlarga muvofiq buxgalteriya hisobini yuritishlari shart. Shunday qilib, barcha hisoblangan ish haqini 70-sonli "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" buxgalteriya hisobiga to'plang.

Tashkilot turidan qat'i nazar (notijorat, byudjet, tijorat), har bir xodim uchun hisob-kitoblarni alohida yuriting. Butun korxona toʻgʻrisidagi umumlashtirilgan maʼlumotlarni yoki sex, uchastka, boʻlim, smena boʻyicha yozuvlarni kiritishga yoʻl qoʻyilmaydi.

70-schyotga tegishli subschyotlarni ochishga ruxsat beriladi. Masalan, korxonaning ustaxonalari, bo'limlari va boshqa tarkibiy bo'linmalari to'g'risidagi ma'lumotlarni batafsil ko'rsatish.

Hisob-kitoblarni aks ettirish uchun 70-schyotning kreditiga ishlab chiqarish tannarxlari schyotlari bilan korrespondensiyada yozuv yoziladi. Masalan, asosiy xodimlarning daromadlarini aks ettirish uchun 20-“Asosiy ishlab chiqarish” hisobvarag'i, yordamchi xodimlar uchun - 23-schyot ishlatiladi.

Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari: notijorat tashkilotlari uchun misollar

			Eslatma
Hisoblangan ish haqi, boshqaruv xodimlari uchun e'lon			Ish haqi o'tkazilgan avans to'lovi miqdoridan qat'i nazar, to'liq miqdorda hisoblanadi
Asosiy ishlab chiqarish, posting xodimlariga hisoblangan ish haqi
Shaxsiy daromad solig'i: ish haqidan chegirma, e'lonlar
Ish haqi joriy hisobvaraqdan to'landi, avans uchun e'lon qilish shunga o'xshash
Ish haqi kassadan to'langan, e'lon avansni aks ettirish uchun mos keladi
Sug'urta mukofotlari	20 (asosiy ishlab chiqarish uchun) 26 (boshqaruv tomonidan)	69/3 (FFOMS)

Savollar bering va biz maqolani javoblar va tushuntirishlar bilan to'ldiramiz!