Yuridik bo'lim boshlig'i lavozim vazifalari. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi. II. Ish majburiyatlari

Advokatning ishi zamonaviy mehnat bozoridagi eng nufuzli va yuqori haq to'lanadigan ishlardan biridir. Bu sohada mutaxassislar juda ko'p. Advokatlarning "bumi" taxminan o'n yil oldin boshlangan va hozirgi kungacha davom etmoqda. Bu sohada ta'lim olganlar ko'p, lekin har doim ham haqiqiy mutaxassislar etarli emas.

O'zlarining korporativ advokatlariga muhtoj bo'lgan barcha yirik tashkilotlar juda murakkab testlarni o'tkazadilar, murojaat etuvchilarning rezyumelarini diqqat bilan ko'rib chiqadilar va imkon qadar qobiliyatsiz xodimlarni yo'q qilishga yordam beradigan suhbatlar o'tkazadilar. Bunday qat'iy tanlov, ayniqsa, boshqaruv lavozimlari uchun bo'sh ish o'rinlari uchun, masalan, bo'lim boshlig'i uchun dolzarbdir.

Ushbu maqola sizga taklif qilingan lavozimdan mutaxassis nimani kutishi mumkinligi, intervyu paytida nimaga tayyorgarlik ko'rishi va xo'jayinning ish ta'rifi nimani o'z ichiga olganligini aytib beradi. yuridik bo'lim.

Ko'rsatmalarning asosiy qoidalari

Ish tavsifi Yuridik bo'lim boshlig'i bu lavozimni boshqaruvchi lavozim sifatida belgilaydi. Bu odamning qo'l ostida butun bir advokat bo'limi bor. O'z navbatida, yuridik bo'lim boshlig'i bevosita tashkilot direktoriga yoki bosh direktoriga hisobot beradi. Bu ish bilan bog'liq barcha hujjatlarni chiqarishi va imzolashi kerak bo'lgan direktor bu xodim: buyruqlar, ko'rsatmalar, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish, bonuslar to'g'risidagi qarorlar.

Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi mutaxassis ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqqan taqdirda, muayyan xodimning funktsiyalarini tegishli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga topshirishni belgilaydi. Deputat rahbariyat tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Vazifalar va funktsiyalar

Ish jarayonida har qanday xodim qaror qabul qilishda va belgilangan ko'rsatmalar bo'yicha vazifalarni bajarishda rahbarlik qiladi. Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim tavsifi ushbu lavozim uchun quyidagi vazifalar va funktsiyalar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

• tashkilot, uning bo'linmalari va xodimlari tomonidan qonun talablariga rioya etilishini ta'minlash;
• kompaniya manfaatlarini ifodalaydi sudgacha bo'lgan nizolar va sud jarayoni;
• ko'rib chiqish uchun taklif qilingan ichki va tashqi foydalanuvchilar uchun mo'ljallangan buyruqlar, shartnomalar va boshqa hujjatlarni ekspertizadan o'tkazish;
• kiruvchi hujjatlarning qonun talablariga muvofiqligini tekshirish;
• shartnomalarni ishlab chiqishda ishtirok etish, ularga tashkilot uchun foydali shartlarni kiritish;
• qonun hujjatlariga zid bo‘lgan normativ-huquqiy hujjatlarni bartaraf etish va bekor qilish choralarini ko‘rish;
• bo'yicha xulosalar chiqarish huquqiy masalalar;
• huquqiy masalalarni hal qilishda tashkilot rahbariyati va xodimlariga yordam berish;
• xodimlarga, rahbariyatga va bo'limlarga qonunchilikning nuanslarini tushuntirish;
• ichki foydalanuvchilarni axborot va uslubiy materiallar bilan ta'minlash;
• da'volar, nizolar, sud ishlari bilan ishlashni tahlil qilish va yakunlash;
• shartnoma shartlari buzilishini bartaraf etadigan innovatsiyalarni ishlab chiqish;
• ishlab chiqarish jarayonidagi huquqbuzarliklar, xodimlarning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida materiallar va hujjatlarni tayyorlash;
• debitorlik qarzlarini nazorat qilish, kontragentlarga yozishmalar tayyorlash, majburiy undirish;
• normativ-huquqiy hujjatlarni saqlash, saqlash va saqlanishini nazorat qilish va boshqalar huquqiy hujjatlar, tashkilot tomonidan nashr etilgan;
• ichki va tashqi foydalanuvchilarga (buni qilish huquqiga ega) arxiv hujjatlariga kirishni ta'minlash.

Shuni ta'kidlash kerakki, tashkilotning yuridik bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi, shuningdek, tayinlangan bo'limda rahbarlik rolini bajarishni ham nazarda tutadi. Yuridik bo'lim boshlig'i ham o'z qo'l ostidagi xodimlarining ishini nazorat qilishi, ularning xatolarini o'z vaqtida payqashi va bartaraf etishi shart. Agar kerak bo'lsa, tegishli jazo choralarini qo'llash kerak. Xuddi shu asosiy funksiyasi xo'jayin - korxonadagi muammolar va muammolarni samarali va tezkor hal qilish uchun bo'lim xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlash va topshirish.

Ta'lim va ish tajribasi

Advokatning ishi oliy ma'lumotni talab qiladi. Qoida tariqasida, keyin qarz olish yuqori lavozim yaxshilik bilan ish haqi, o'tayotganda raqobatbardosh tanlov hech qanday muammosiz o'z joyiga, odamlar o'z hayotini rejalashtirish bu prof. mintaqalar, hali talabalar bo'lsa-da, amaliyot yoki yirik tashkilotlarda amaliyot o'tash uchun ketadi.

Bunday ish har doim ham to'lanmaydi yoki juda kam haq to'lanadi, lekin bu juda katta bilim va tajribani beradi. Agar mutaxassis ushbu amaliyotni o'tamagan bo'lsa, u uzoq vaqt davomida yordamchi sifatida ishlashi kerak bo'ladi. Bo'lim boshlig'i bo'lish uchun katta tajriba talab etiladi. Qoidaga ko'ra, bunday lavozimga besh yillik tajribaga ega mutaxassislar jalb qilinadi, ular ko'pincha o'z mutaxassisligi bo'yicha asosiy lavozimdan tashqari, boshqaruv lavozimida ham tajribaga muhtoj.

Bilim va ko'nikmalar

Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan eng keng qamrovli hujjatning namunasidir. Rahbarlik lavozimiga ishga kirishdan oldin arizachi ko'p narsalarni o'rganishi va ko'p narsalarni o'rganishi kerak. Kerakli bilimlar to'plami quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

• qonunchilik qoidalari va qoidalar haqida tadbirkorlik faoliyati tadbirkorlik sub'ektlari;
• soliq, fuqarolik, mehnat, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlari;
• uslubiy va normativ hujjatlar tashkilot va sanoat faoliyati bilan bog'liq;
• xo'jalik yuritish, buxgalteriya hisobi va soliq hisobini yuritish tartibi va usullari;
• korxona faoliyatida foydalaniladigan hujjatlar shakllari va rekvizitlari;
• bitimlarni qayta ishlash va shartnomalar tuzish tartibi;
• mehnatni tashkil etish qoidalari, tashkil etish tartiblari, uning hujjatlari va hisob siyosati;
• qoidalar yong'in xavfsizligi va ish joyidagi xavfsizlik.

Ariza beruvchining shaxsiy fazilatlari

Yurisprudensiyaning o'zi ma'lum bir fikrlashni talab qiladigan juda murakkab sohadir. Ushbu sohadagi boshqaruv lavozimi ro'yxatga yana bir nechta talablarni qo'shadi. Shunday qilib, ishlarning, shartnomalarning, bitimlarning eng foydali natijasini topish uchun arizachiga mantiqiy fikrlash, odamlarning xatti-harakatlari modellarini yaratish, shuningdek, bir vaqtning o'zida bir nechta mumkin bo'lgan vaziyatlarni hal qilish qobiliyatiga ega bo'lgan zukko aql kerak. Rivojlanayotgan muammolarni tezda hal qilish uchun yaxshi xotira kerak. Ba'zi hollarda professionallik insoniy his-tuyg'ular va his-tuyg'ulardan ustun bo'lishi kerak.

Rahbar lavozimiga kelsak, bu erda etakchilik doimo muhimdir. Agar biror kishi o'z qo'l ostidagilarni boshqara olmasa, u boshliq bo'lmasligi kerak.

Yuridik bo'lim boshlig'ining vazifalari

Har qanday ish xodim uchun kompaniyaga nisbatan, shuningdek, ishchiga nisbatan kompaniya uchun ma'lum huquq va majburiyatlarning mavjudligini nazarda tutadi. Shahar ma'muriyatining yuridik bo'limi boshlig'ining lavozim tavsiflari yoki oddiy tijorat tashkiloti Taxminan o'xshash majburiyatlar to'plamini nazarda tutadi:

• tashkilot manfaatlariga asoslangan harakatlar, eng yaxshisini tanlash mumkin bo'lgan variant voqealar;
• muvofiqlik tijorat siri va maxfiylik holati;
• ishni o'z vaqtida bajarish;
• tegishli sifatdagi ishlarni bajarish;
• kompaniyaning barcha fors-major holatlari, xodimlar va pudratchilarning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish;
• ish joyida va tashqarisida to'g'ri xatti-harakatlar.

Xodimlarning huquqlari

Mehnat kodeksi ishchilar va xizmatchilardan quyidagi huquqlarga ega bo'lishlari va ularga rioya etishlari shart:

• ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tish, ijtimoiy paket, o'z vaqtida to'lov;
• pullik ta'til va kasallik ta'tilining mavjudligi;
• ish joyidagi xavfsizlik;
• ish joyini mehnat jarayoni uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan jihozlash;
• ish jarayoni va ish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha o'z g'oyalaringizni taklif qilish imkoniyati.

Xodimning javobgarligi

Mamlakat qonunchiligini, tashkilotning ichki tartib-qoidalarini buzganlik, ishdagi e'tiborsizlik va xatolar uchun yuridik bo'lim boshlig'iga nisbatan jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Ish jarayonida xodim shaxsan javobgar bo'lgan va ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan jarimaga tortilishi, ishdan bo'shatilishi va hatto sudlanishi mumkin bo'lgan holatlar quyidagilardir:

• bajarilmasligi noto'g'ri ijro, ishdan bo'shatish, tizimli kechikish, buzilish mehnat intizomi, vakolatlarini suiiste'mol qilish;
• boshqa xodimlarga, umuman tashkilotga, mijozlarga yoki etkazib beruvchilarga nisbatan jinoiy, ma'muriy va fuqarolik huquqi;
• sabab bo'ladi moddiy zarar tashkilot va boshqa xodimlarning mulki.

Davlat va munitsipal muassasalarda ishlashning xususiyatlari

Uy-joy kommunal xo'jaligi yuridik bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifida keng ko'lamli vazifalar ko'zda tutilgan. Asosiy ish da'volarni ko'rib chiqish, hujjatlarni tayyorlashdan iborat arbitraj jarayonlari, shuningdek taqdimot boshqaruv kompaniyasi sudda. Advokat ham qaror qiladi munozarali masalalar, kelib tushgan shikoyatlar bo'yicha e'tirozlar tayyorlaydi, rezidentlar va kompaniya vakillarining yig'ilishlarida normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi.

I. Umumiy holat

1. Yuridik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi

2. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va tegishli sohada kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish amalga oshiriladi

4. Yuridik bo‘lim boshlig‘i bilishi kerak:

4.1. Qonun hujjatlari korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga solish.

4.2. Uslubiy va tartibga soluvchi materiallar tomonidan huquqiy faoliyat.

4.4. Soliq, ekologiya,____________________ qonun hujjatlari.

4.5. Korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi.

4.6. Xo'jalik shartnomalarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi; jamoaviy bitimlar, tarif shartnomalari.

4.7. Tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi huquqiy hujjatlar zamonaviy foydalanish axborot texnologiyalari.

4.8. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.

4.9. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari.

4.10. Ichki mehnat qoidalari.

4.11. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

7. Yuridik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning huquq va majburiyatlari uning o'rinbosariga (u bo'lmaganda korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxsga) o'tadi. , ularning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun kim mas'uldir.

II. Ish majburiyatlari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

1. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta’minlaydi.

2. Amalga oshirish huquqiy ekspertiza buyruqlar, ko'rsatmalar, nizomlar, standartlar va boshqa hujjatlar loyihalari huquqiy tabiat korxonada tayyorlanadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, ishtirok etadi zaruriy holatlar ushbu hujjatlarni tayyorlashda.

3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

4. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo‘yicha xulosalar, shuningdek korxonaga ko‘rib chiqish uchun kiritiladigan me’yoriy-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi.

5. Ta'minlaydi:

5.1. Uslubiy qo'llanma huquqiy ish korxonada.

5.2. Amaldagi qonunchilik va uni qo'llash tartibini tushuntirish.

5.3. Renderlash huquqiy yordam da'volardagi tarkibiy bo'linmalar ishlaydi.

5.4. Sud va hakamlik organlariga zarur materiallarni tayyorlash va yuborish.

6. Sudda korxona manfaatlarini ifodalaydi, arbitraj sudi, shuningdek, huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda davlat va jamoat tashkilotlarida.

7. Sud va arbitraj ishlarini olib boradi.

8. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, korxonada mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

9. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish ishlariga rahbarlik qiladi.

10. Mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

11. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomadlar, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, huquqbuzarliklar bo‘yicha materiallar tayyorlashga rahbarlik qiladi. ekologik qonunchilik va ularni tergovchilarga topshirish uchun boshqa huquqbuzarliklar va sud organlari.

12. Korxonaga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi.

13. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

14. Korxona xodimlarini intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi va moliyaviy javobgarlik.

15. Shart bo'yicha materiallarni ko'rib chiqishda ishtirok etadi kutilgan tushim majburiy undirishni talab qiladigan qarzlarni aniqlash maqsadida umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

16. Korxonada qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

17. Qabul qilingan o‘zgartishlarni tizimli hisobga olish, saqlash, qonun hujjatlariga va qonun hujjatlariga kiritishni tashkil qiladi. qoidalar, korxona tomonidan qabul qilingan, shuningdek, uning direktori tomonidan nashr etilgan, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarga ulardan foydalanish imkoniyatini beradi.

18. Kompaniya xodimlarining xabardor qilinishini ta'minlaydi amaldagi qonunchilik, shuningdek, o'qish bo'yicha ishlarni tashkil etish mansabdor shaxslar korxonalar va ularning faoliyati bilan bog'liq normativ hujjatlar.

19. Ta'minlashni tashkil qiladi huquqiy yordam jamoat tashkilotlari korxonalar, huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berish.

20. Kafedra ishiga rahbarlik qiladi.

III. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona direktorining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Korxona va yuridik bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3. Loyihalarni ma'qullamang huquqiy hujjatlar, amaldagi qonunchilikka zid.

4. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan korxona bo‘linmalaridan va boshqa mutaxassislardan o‘z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlar va hujjatlarni so‘rab olish.

5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish uchun barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda korxona rahbarining ruxsati bilan).

6. Korxonaning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

7. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risida korxona direktori ko‘rib chiqishiga takliflar kiritsin.

8. Korxona direktoridan uning bajarilishida yordam berishni talab qilish rasmiy huquqlar va mas'uliyat.

IV. Mas'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - amaldagi qonun hujjatlarida belgilangan doirada. mehnat qonunchiligi Rossiya Federatsiyasi.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

MEN TASDIQ ETDIM rahbari "_____________" ______________/_____________ "____"_____________ _____ g.

ISH TAVSIFI

yuridik bo'limi boshlig'i

(taxminan shakl)

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, yuridik bo‘limi boshlig‘ining huquq va majburiyatlari “_____________” (keyingi o‘rinlarda “tashkilot” deb yuritiladi).

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Yuridik bo'lim boshlig'i bevosita _____________ tashkilotga hisobot beradi.

1.4. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Ishlab chiqarishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, iqtisodiy va moliyaviy faoliyat tashkilotlar;

Yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar;

Fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq;

Soliq qonunchiligi;

Atrof-muhit qonunchiligi;

Tashkilotning xo'jalik va moliyaviy faoliyati to'g'risida hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni yuritish tartibi;

Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi;

zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. FUNKSIONAL MASLAHATLAR

Eslatma. Yuridik bo'lim boshlig'ining funktsional majburiyatlari asoslari va hajmi bo'yicha belgilanadi malaka xususiyatlari yuridik bo'lim boshlig'i lavozimi uchun va aniq holatlardan kelib chiqqan holda ish tavsifini tayyorlashda to'ldirilishi va aniqlanishi mumkin.

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

2.1. Tashkilot faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta’minlaydi.

2.2. Tashkilotda tayyorlangan buyruqlar, yo'riqnomalar, nizomlar, standartlar va boshqa huquqiy xarakterdagi hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

2.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.4. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, tashkilot tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha xulosalar tayyorlashni tashkil qiladi.

2.5. Tashkilotdagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi, amaldagi qonun hujjatlari va uni qo‘llash tartibini tushuntirish, da’vo ishlari bo‘yicha tarkibiy bo‘linmalarga huquqiy yordam ko‘rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga topshirish.

2.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini yuritadi.

2.7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilotda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.8. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish ishlariga rahbarlik qiladi. va tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

2.9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tergov va sud organlariga topshirish bo‘yicha materiallar tayyorlashga rahbarlik qiladi, tashkilotga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash choralarini ko‘radi.

2.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.11. Korxona xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

2.12. Tashkilotda mahsulotni sertifikatlash, tovar va mahsulotlarni miqdor va sifat jihatidan qabul qilishda qonun hujjatlarida belgilangan tartiblarga rioya etilishini nazorat qiladi.

2.13. Tashkilotga kelib tushgan, shuningdek uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarga tizimli ravishda qayd etilishini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartirishlar kiritilishini tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarning ulardan foydalanishini ta’minlaydi. .

2.14. Tashkilot xodimlariga amaldagi qonun hujjatlari to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek, tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.15. Jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko‘rsatishni, huquqiy masalalar bo‘yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.

2.16. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

3. HUQUQLAR

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Tashkilot rahbarining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

3.2. U tomonidan bajariladigan vazifalar bilan bog'liq masalalarni muhokama qilishda ishtirok etish.

3.3. Tashkilot rahbariga ko'rib chiqish uchun rahbarlik qiladigan bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Tashkilotning boshqa tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang (tasdiqlang).

3.6. Faol xodimlarni mukofotlash va ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga jazo qo'llash bo'yicha tashkilot rahbariyatiga takliflar kiritish.

3.7. Tashkilot rahbaridan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qiling.

4. MAS'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.

4.2. Faoliyati davrida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi fuqarolik, ma'muriy va jinoiy qonunchiligiga muvofiq.

4.3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

4.4. Ichki mehnat qoidalari, qoidalarni buzganlik uchun yong'in xavfsizligi va tashkilotda o'rnatilgan xavfsizlik choralari - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq.

5. ISHLASH SHARTLARI

5.1. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tartibi tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Munosabati bilan ishlab chiqarish zarurati yuridik bo'lim boshlig'i sayohat qilishi mumkin ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

5.3. Ta'minlash bilan bog'liq operatsion muammolarni hal qilish ishlab chiqarish faoliyati bo'limi, yuridik bo'lim boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.

Ushbu ish ta'rifi _________ _________________________________________________________________________ muvofiq ishlab chiqilgan. (hujjatning nomi, raqami va sanasi)

KUZILGAN: Yuridik maslahatchi ____________ ___________________ (imzo) (To'liq ismi-sharifi)

"___"__________ ___ G.

Men ko'rsatmalar bilan tanishdim: _____________ ___________________ (imzo) (to'liq ism)

I. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga ega va rahbarlik lavozimlarida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.
1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:
1.2.1. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi qonunlari, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining kompaniya faoliyati masalalari bo'yicha qarorlari va qarorlari;
1.2.2. Qarorlar, ko'rsatmalar, buyruqlar, boshqa boshqaruv va qoidalar jamiyatning yuridik faoliyatiga taalluqli yuqori turuvchi va boshqa organlar;
1.2.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi: fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy huquq;
1.2.4. Texnik vositalar mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish (kompyuter texnologiyalari) qonun hujjatlari bo'yicha ma'lumot-axborot ishlari va qoidalar, orgtexnika, ular ustida ishlay olish;
1.2.5. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish;
1.2.6. Kompaniyaning ichki mehnat qoidalari va Jamoa shartnomasi;
1.2.7. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

II. Ish majburiyatlari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:
2.1. Kompaniyaning yuridik bo'limi faoliyatiga rahbarlik qiladi, ish natijalari va mehnat intizomi holatini nazorat qiladi.
2.2. Jamiyatdagi yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi hamda uning tarkibiy bo‘linmalari, sho‘ba va filiallariga huquqiy yordam ko‘rsatadi.
2.3. Jamiyatning ichki huquqiy hujjatlarini shaxsan ishlab chiqadi yoki ishlab chiqishda, ularni tasdiqlashda ishtirok etadi, Jamiyat tomonidan chiqarilgan buyruqlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi va ularni tasdiqlaydi.
2.4. Xo'jalik shartnomalarini (shartnomalar, bitimlar) tuzish, ularning qonuniy asosliligi to'g'risida xulosalar tayyorlash ishlarida qatnashadi va ularni tasdiqlaydi.
2.5. Jamiyatning manfaatdor boshqarmalari, xizmatlari, bo‘linmalari ishtirokida o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomadlik va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni o‘tkazish uchun tayyorlaydi. tergov organlari, umumiy va maxsus yurisdiktsiya sudlari.
2.6. Umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sud ishlarini yuritish va ijro etish tugallangan holda hisobga olinishi va saqlanishi holatini nazorat qiladi.
2.7. Da'volarni, umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sud ishlarini ko'rib chiqish natijalarini tahlil qiladi va umumlashtiradi, shuningdek aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va Kompaniyaning xo'jalik-moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo'yicha tegishli takliflarni ishlab chiqish maqsadida shartnomalar tuzish va bajarish amaliyotini o'rganadi.
2.8. Shaxsan yoki manfaatdor xizmatlar va bo‘linmalar ishtirokida Jamiyatda chiqarilgan amaldagi buyruqlarni, o‘z kuchini yo‘qotgan nizomlarni o‘zgartirish yoki bekor qilish bo‘yicha takliflar tayyorlaydi.
2.9. Ga muvofiq belgilangan tartibda amalga oshiriladi Jamiyatning aybdor xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to‘g‘risidagi hujjatlarni rasmiylashtiradi.
2.10. Buyurtmalar loyihalarini tayyorlaydi naqd pul to'lovlari Xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq jarohati, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida etkazilgan zararni Kompaniya tomonidan qoplash uchun ushbu holatlar va ular bo'yicha yozishmalarni hisobga oladi va saqlaydi.
2.11. Bo'limlar va xizmatlar bilan birgalikda debitorlik qarzlarini tugatish masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etadi.
2.12. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi va me'yoriy-huquqiy hujjatlaridan foydalangan holda ma'lumot-axborot ishlarini olib borishni tashkil qiladi kompyuter uskunalari, shuningdek, amaldagi qonunchilik va boshqa me'yoriy hujjatlarni hisobga olgan holda.
2.13. Huquqiy targ‘ibot, Jamiyat mansabdor shaxslarini ularning faoliyatiga taalluqli normativ-huquqiy hujjatlar, amaldagi qonun hujjatlariga kiritilgan o‘zgartirishlar bilan tanishtirish ishlarini tashkil etadi va amalga oshiradi.

III. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
3.1. Berilgan ishonchnoma asosida Jamiyat nomidan umumiy va maxsus yurisdiksiyadagi sudlarda ish yuritadi, barcha davlat va nodavlat korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda, tijorat va notijorat tashkilotlar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar.
3.2. Kompaniyaning barcha xizmatlari va bo'linmalarining Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga rioya qilish sohasidagi faoliyatini tekshirish, ularga aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va ularning faoliyati samaradorligini oshirishga qaratilgan majburiy ko'rsatmalar berish.
3.3. Jamiyat xizmatlari va bo‘linmalaridan Kompaniyaning yuridik bo‘limiga uning bo‘linmalaridan (bo‘limlari, xizmatlaridan) o‘z vaqtida ma’lumotnomalar, hisob-kitoblar, xulosalar, tushuntirishlar va boshqalarni taqdim etishni talab qilish. zarur hujjatlar Kompaniya faoliyati va yuridik bo'lim faoliyati bilan bog'liq.
3.4. Kompaniyaning tarkibiy bo'linmalarida amaldagi qonunchilik va mahalliy normativ hujjatlarga rioya etilishini tekshirish.
3.5. Boshliqga taqdim eting boshliq; direktor Kompaniya yuridik ishlarda yuqori natijalarga erishganliklari uchun kompaniya xodimlarini mukofotlash, shuningdek, yuqorida ko'rsatilgan ishlar bo'yicha belgilangan talablarni buzganlik, vijdonsiz bajarish uchun Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq javobgarlikka tortish to'g'risida buyruqlar loyihalarini taklif qiladi va tayyorlaydi. ularning rasmiy vazifalari.
3.6. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarning lavozim yo'riqnomalarini tasdiqlaydi.
3.7. Kompaniya tomonidan nashr etilgan hujjatlar nusxalarini tasdiqlaydi.

IV. Mas'uliyat

Huquqiy bo'lim boshlig'i javobgardir qonun hujjatlarida nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasining o'ziga yuklangan vazifalarni lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun javobgarligi ushbu Yo'riqnoma majburiyatlari, shuningdek uning aybi bilan Kompaniyaga yetkazilgan moddiy zarar uchun.

MEN MASLAHAT ETDIM

(korxona, tashkilot, muassasa nomi) (korxona, tashkilot, muassasa rahbari)

ISH TAVSIFI

00.00.0000 № 00 (imzo) (to'liq ismi-sharifi)
Tarkibiy bo'linma: Yuridik bo'lim

Lavozimi: Yuridik bo'lim boshlig'i

00.00.0000
1. Umumiy qoidalar

1.1 Ushbu lavozim tavsifi yuridik bo'lim boshlig'ining funktsional majburiyatlarini, huquq va majburiyatlarini belgilaydi.
1.2 Yuridik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.
1.3 Yuridik bo'lim boshlig'i korxona direktorining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.
1.4 Lavozim bo'yicha munosabatlar:
1.4.1 Korxona direktoriga bevosita bo'ysunish
1.4.2. Qo'shimcha topshirishmi?
1.4.3 Yuridik bo'lim xodimlariga buyruqlar beradi
1.4.4 Xodim o'rniga yuridik bo'lim boshlig'ining o'rinbosari tayinlanadi
1.4.5 Xodim almashtiriladimi?

2. Yuridik bo‘lim boshlig‘iga qo‘yiladigan malaka talablari:

2.1 ta'lim oliy kasbiy ta'lim
2.2 kamida 5 yillik ish tajribasi
2.3 bilim Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari.
Yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar.
Fuqarolik, mehnat, moliya, ma'muriy huquq.
Soliq, ekologiya qonunchiligi.
Korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi.
Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi.
Zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi.
Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.
Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari.
Ichki mehnat qoidalari.
Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
2.4 mutaxassislik bo'yicha ko'nikmalar
2.5 qo'shimcha talablar?

3. Yuridik bo'lim boshlig'ining faoliyatini tartibga soluvchi hujjatlar

3.1 Tashqi hujjatlar:
Bajarilgan ishlarga tegishli qonunchilik va me'yoriy hujjatlar.
3.2 Ichki hujjatlar:
Korxona ustavi, korxona direktorining buyruqlari va ko'rsatmalari; Yuridik bo'lim to'g'risidagi Nizom, Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim tavsifi, Ichki mehnat qoidalari.

4. Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim vazifalari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:
4.1. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlari himoya qilinishini ta’minlaydi.
4.2. Korxonada tayyorlangan farmoyishlar, yo‘riqnomalar, nizomlar, standartlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.
4.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.
4.4. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar, shuningdek korxonaga ko'rib chiqish uchun kiritiladigan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi.
4.5. Ta'minlaydi:
4.5.1. Korxonada yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik.
4.5.2. Amaldagi qonunchilik va uni qo'llash tartibini tushuntirish.
4.5.3. Tuzilmaviy bo'linmalarga da'vo ishlarida huquqiy yordam ko'rsatish.
4.5.4. Sud va hakamlik organlariga zarur materiallarni tayyorlash va yuborish.
4.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
4.7. Sud va arbitraj ishlarini olib boradi.
4.8. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, korxonada mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
4.9. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish ishlariga rahbarlik qiladi.
4.10. Mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.
4.11. Tergov va sud organlariga o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, tabiatni muhofaza qilish qonunchiligini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tayyorlashga rahbarlik qiladi.
4.12. Korxonaga etkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi.
4.13. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
4.14. Korxona xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi.
4.15. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.
4.16. Korxonada qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.
4.17. Korxonaga kelib tushgan, shuningdek, uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarning tizimli hisobini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartishlarni kiritishni tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida ulardan foydalanuvchilarning foydalanishini ta’minlaydi. .
4.18. Korxona xodimlariga amaldagi qonun hujjatlari to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek korxonaning mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etadi.
4.19. Korxonaning jamoat tashkilotlariga huquqiy yordam ko'rsatishni, huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.
4.20. Kafedra ishiga rahbarlik qiladi.

5. Yuridik bo'lim boshlig'ining huquqlari

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:
5.1. Korxona direktorining bo'lim faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
5.2. Korxona va yuridik bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish.
5.3. Amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan huquqiy hujjatlar loyihalarini ma'qullamang.
5.4. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan korxona bo'linmalaridan va boshqa mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
5.5. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, korxona rahbarining ruxsati bilan).
5.6. Korxonaning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
5.7. Faxriy xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash to'g'risida korxona direktori ko'rib chiqishi uchun takliflar kiriting.
5.8. Korxona direktoridan o'z xizmat huquqlari va majburiyatlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

6. Yuridik bo'lim boshlig'ining javobgarligi

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:
6.1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
6.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Ukrainaning amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
6.3. Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Ukrainaning amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

7. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish sharoitlari

7.1. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish vaqti korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.
7.2. Operatsion ehtiyojlardan kelib chiqqan holda, yuridik bo'lim boshlig'i xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) yuborilishi mumkin.

8. To'lov shartlari

Yuridik bo'lim boshlig'ining mehnatiga haq to'lash shartlari xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq belgilanadi.

9 Yakuniy qoidalar

9.1 Ushbu ish tavsifi ikki nusxada tuzilgan, ulardan biri kompaniyada, ikkinchisi xodimda saqlanadi.
9.2 Vazifalar, majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar tuzilma, vazifalar va funktsiyalardagi o'zgarishlarga muvofiq aniqlanishi mumkin. strukturaviy birlik va ish joyi.
9.3 Ushbu ish tavsifiga o'zgartirish va qo'shimchalar buyurtma asosida kiritiladi Bosh direktor korxonalar.

Strukturaviy birlik boshlig'i
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
KUZILGAN:
Yuridik bo'lim boshlig'i

(imzo) (familiyasi, bosh harflari)

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:
(imzo) (familiyasi, bosh harflari)
00.00.00