Yuridik bo'lim boshlig'i. Ish tavsifi. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi Advokatlik firmasining dastlabki qabulxonasi rahbarining lavozim tavsifi

[Kompaniya nomi]

ma'qullayman

[Ish nomi] [Tashkilot nomi]

______________/___[TO'LIQ ISM.]___/

1.1. Ushbu ish tavsifi belgilaydi funktsional majburiyatlar, yuridik bo'lim boshlig'ining huquq va majburiyatlari [Jinsiy ish bo'yicha tashkilotning nomi] (keyingi o'rinlarda Kompaniya deb yuritiladi).

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Kompaniya rahbarining buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Yuridik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi va quyidagilarga bo'ysunadi:

Shartnoma ishlari bo'yicha yuridik maslahatchi;

Kotib.

1.4. Yuridik bo'lim boshlig'i to'g'ridan-to'g'ri Kompaniyaning [to'g'ridan-to'g'ri boshqaruvchi lavozimining nomi] ga hisobot beradi.

1.5. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.6. Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

Bo‘lim faoliyati, uning belgilangan vazifalarni o‘z vaqtida va sifatli bajarishi;

Qo'l ostidagi xodimlarning ijro va mehnat intizomi;

Kompaniyaning tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlarni, boshqa maxfiy ma'lumotlarni, shu jumladan Kompaniya xodimlarining shaxsiy ma'lumotlarini o'z ichiga olgan hujjatlar (ma'lumotlar) xavfsizligini ta'minlash;

Xavfsizlik xavfsiz sharoitlar mehnat, tartibni saqlash, qoidalarga rioya qilish yong'in xavfsizligi bo'lim hududida.

1.7. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

Ishlab chiqarishni tartibga soluvchi qonun hujjatlari, iqtisodiy va moliyaviy faoliyat korxonalar;

Uslubiy va tartibga soluvchi materiallar tomonidan huquqiy faoliyat;

Fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy huquq;

Soliq qonunchiligi;

Atrof-muhit qonunchiligi;

Korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish tartibi;

Xo'jalik shartnomalarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi; jamoaviy bitimlar, tarif kelishuvlari;

Tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi huquqiy hujjatlar zamonaviy foydalanish axborot texnologiyalari;

Iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

1.8. Amaliy faoliyatda yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilarga rahbarlik qilishi kerak:

Qonunchilik, qoidalar va mahalliy aktlar va tashkilotning (korxonaning) kadrlar ishini, xizmat va bo'lim faoliyatini tartibga soluvchi tashkiliy-ma'muriy hujjatlari;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalari, ta'minlash sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilish;

Kompaniyaning bevosita rahbari va rahbariyatining ko'rsatmalari, farmoyishlari, qarorlari va ko'rsatmalari;

Ushbu ish tavsifi.

1.9. Yuridik bo'lim boshlig'i vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [lavozimning o'rinbosari] zimmasiga yuklanadi.

2. Funktsional majburiyatlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi vazifalarni bajarishi shart:

2.1. Korxona faoliyatida qonun hujjatlariga rioya etilishini va uning muhofaza qilinishini ta’minlaydi qonuniy manfaatlar.

2.2. Amalga oshirish huquqiy ekspertiza buyruqlar, ko'rsatmalar, nizomlar, standartlar va boshqa hujjatlar loyihalari huquqiy tabiat korxonada tayyorlanadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, ishtirok etadi zaruriy holatlar, ushbu hujjatlarni tayyorlashda.

2.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

2.4. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar, shuningdek korxonaga ko'rib chiqish uchun kiritiladigan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi.

2.5. Uslubiy rahbarlik qiladi huquqiy ish korxonada, amaldagi qonunchilik va uni qo'llash tartibini tushuntirish, ta'minlash huquqiy yordam da'vo ishlari bo'yicha tarkibiy bo'linmalar, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga topshirish.

2.6. Sudda korxona manfaatlarini ifodalaydi; arbitraj sudi, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlarida ko'rib chiqilayotganda huquqiy masalalar, sud va arbitraj ishlarini olib boradi.

2.7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, korxonada mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.8. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish ishlariga rahbarlik qiladi. va korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

2.9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, yetishmovchilik, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, huquqbuzarliklar bo‘yicha materiallarni tayyorlashga rahbarlik qiladi. ekologik qonunchilik va ularni tergovchilarga topshirish uchun boshqa huquqbuzarliklar va sud organlari, korxonaga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi.

2.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

2.11. Korxona xodimlarini intizomiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi va moliyaviy javobgarlik. Shart bo'yicha materiallarni ko'rib chiqishda ishtirok etadi kutilgan tushim majburiy undirishni talab qiladigan qarzlarni aniqlash maqsadida umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

2.12. Korxonada qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

2.13. Qabul qilingan o'zgartishlarni tizimli hisobga olishni, saqlashni, qonun hujjatlariga va qonun hujjatlariga kiritilishini tashkil qiladi qoidalar, korxona tomonidan qabul qilingan, shuningdek, uning direktori tomonidan nashr etilgan, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarga ulardan foydalanish imkoniyatini beradi.

2.14. Kompaniya xodimlariga tegishli ma'lumotlarni taqdim etadi amaldagi qonunchilik, shuningdek, o'qish bo'yicha ishlarni tashkil etish mansabdor shaxslar korxonalar va ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlar.

2.15. Ta'minlashni tashkil qiladi huquqiy yordam jamoat tashkilotlari korxonalar, huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berish.

2.16. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

Yuridik bo'lim boshlig'i lavozim zaruriyatiga ko'ra, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda direktorning kadrlar bo'yicha o'rinbosarining qarori bilan o'z vazifalarini ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlarga uning funktsional majburiyatlariga kiritilgan bir qator masalalar bo'yicha ko'rsatmalar va topshiriqlar bering.

3.2. O'ziga bo'ysunuvchi xodimlar tomonidan rejalashtirilgan vazifalar va ishlarning bajarilishini, individual buyruqlar va topshiriqlarni o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.3. Yuridik bo'lim boshlig'ining faoliyati bilan bog'liq zarur materiallar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.4. Yuridik bo'lim boshlig'ining vakolatiga kiradigan masalalarni hal qilish uchun begona muassasalar va tashkilotlarning bo'limlari bilan munosabatlarga kirishish.

3.5. Hakamlik sudida va sudda korxona manfaatlarini himoya qilish umumiy yurisdiktsiya, V davlat organlari, masalalar bo'yicha uchinchi tomon muassasalari va tashkilotlari, jamoat tashkilotlari huquqiy himoya korxona manfaatlari.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Yuridik bo'lim boshlig'i ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan RF, - va jinoiy javobgarlik:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.1.7. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar - amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik huquqi RF.

4.1.8. sababchi moddiy zarar va (yoki) kompaniyaga yoki uchinchi shaxslarga xizmat vazifalarini bajarish paytidagi harakatlar yoki harakatsizliklar bilan bog'liq zararlar.

4.2. Yuridik bo'lim boshlig'ining ishini baholash quyidagilardan iborat:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Korxonaning attestatsiya komissiyasi - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Yuridik bo‘lim boshlig‘i ishini baholashning asosiy mezoni uning ushbu yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Munosabati bilan ishlab chiqarish zarurati yuridik bo'lim boshlig'i sayohat qilishi mumkin ish safarlari(shu jumladan mahalliy ahamiyatga ega).

5.3. Ta'minlash bilan bog'liq operatsion muammolarni hal qilish ishlab chiqarish faoliyati bo'limi, yuridik bo'lim boshlig'iga xizmat avtotransport vositalari ajratilishi mumkin.

6. Faoliyat doirasi va qarorlarning ta'siri

6.1. Yuridik bo'lim boshlig'ining eksklyuziv faoliyat sohasi hisoblanadi huquqiy yordam korxona faoliyati va uning manfaatlarini himoya qilish.

6.2. Yuridik bo'lim boshlig'iga o'z faoliyatini ta'minlash uchun o'zining funktsional vazifalariga kiritilgan masalalar bo'yicha tashkiliy-ma'muriy hujjatlarni imzolash huquqi beriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "__" _______ 20__

I. Umumiy qoidalar

1. Yuridik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi

2. Yuridik bo‘lim boshlig‘i lavozimiga oliy yuridik ma’lumotga va tegishli sohada kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

3. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish amalga oshiriladi

4. Yuridik bo‘lim boshlig‘i bilishi kerak:

4.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari.

4.2. Yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar.

4.3. Fuqarolik, mehnat, moliyaviy, ma'muriy,

4.4. Soliq, ekologiya,____________________ qonun hujjatlari.

4.5. Korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi.

4.6. Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi.

4.7. Zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi.

4.8. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.

4.9. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari.

4.10. Ichki mehnat qoidalari.

4.11. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

7. Yuridik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning huquq va majburiyatlari uning o'rinbosariga (u bo'lmaganda korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxsga) o'tadi. , ularning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun kim mas'uldir.

II. Ish majburiyatlari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

1. Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta’minlaydi.

2. Korxonada tayyorlangan farmoyishlar, yo‘riqnomalar, nizomlar, standartlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

4. Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo‘yicha xulosalar, shuningdek korxonaga ko‘rib chiqish uchun kiritiladigan me’yoriy-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi.

5. Ta'minlaydi:

5.1. Korxonada yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik.

5.2. Amaldagi qonunchilik va uni qo'llash tartibini tushuntirish.

5.3. Tuzilmaviy bo'linmalarga da'vo ishlarida huquqiy yordam ko'rsatish.

5.4. Sud va hakamlik organlariga zarur materiallarni tayyorlash va yuborish.

6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek, davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko‘rib chiqishda korxona manfaatlarini ifodalaydi.

7. Sud va arbitraj ishlarini olib boradi.

8. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, korxonada mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

9. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish ishlariga rahbarlik qiladi.

10. Mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.

11. Tergov va sud organlariga o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, tabiatni muhofaza qilish qonunchiligini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tayyorlashga rahbarlik qiladi.

12. Korxonaga yetkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi.

13. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

14. Kompaniya xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi.

15. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

16. Korxonada qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

17. Korxonaga kelib tushgan, shuningdek, uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonun hujjatlari va normativ-huquqiy hujjatlarga tizimli hisobga olinishi, saqlanishi, qabul qilingan o‘zgartishlar kiritilishini tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarning ulardan foydalanishini ta’minlaydi. va kommunikatsiyalar.

18. Korxona xodimlarining amaldagi qonun hujjatlaridan xabardor bo‘lishini ta’minlaydi, shuningdek korxona mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyatiga doir normativ hujjatlarni o‘rganish bo‘yicha ishlarni tashkil etadi.

19. Korxonaning jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko'rsatishni, huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.

20. Kafedra ishiga rahbarlik qiladi.

III. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

1. Korxona direktorining boshqarma faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.

2. Korxona va yuridik bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish.

3. Loyihalarni ma'qullamang huquqiy hujjatlar, amaldagi qonunchilikka zid.

4. Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan korxona bo'linmalaridan va boshqa mutaxassislardan uni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash. ish majburiyatlari.

5. Barcha (alohida) mutaxassislarni jalb qilish tarkibiy bo'linmalar o'ziga yuklangan vazifalarni hal qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda korxona rahbarining ruxsati bilan).

6. Korxonaning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

7. Faoliyat ko‘rsatgan xodimlarni rag‘batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo‘llash to‘g‘risida korxona direktori ko‘rib chiqishiga takliflar kiritsin.

8. Korxona direktoridan uning bajarilishida yordam berishni talab qilish rasmiy huquqlar va mas'uliyat.

IV. Mas'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

1. uchun noto'g'ri ijro yoki ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifi yuklab olish
yuridik bo'limi boshlig'i(.doc, 71 KB)

I. Umumiy qoidalar

Yuridik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi
Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy yuridik ma'lumotga va kamida 5 yil tegishli ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.
Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga tayinlash va undan ozod qilish amalga oshiriladi
Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:
1. 4.1. Korxonaning ishlab chiqarish-xo'jalik faoliyatini tartibga soluvchi qonun hujjatlari.
2. 4.2. Yuridik faoliyat bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar.
3. 4.4. Soliq, ekologiya, ____________________ qonun hujjatlari.
4. 4.5. Korxonaning xo'jalik-moliyaviy faoliyati bo'yicha hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish tartibi.
5. 4.6. Xo'jalik shartnomalari, jamoaviy bitimlar, tarif bitimlarini tuzish va rasmiylashtirish tartibi.
6. 4.7. Zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi.
7. 4.8. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish.
8. 4.9. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari.
9. 4.10. Ichki mehnat qoidalari.
10. 4.11. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.
Yuridik bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:
1. 5.1. Yuridik bo'lim to'g'risidagi nizom.
2. 5.2. Ushbu ish tavsifi.
Yuridik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (kasallik, ta'til, xizmat safari va boshqalar) uning huquq va majburiyatlari uning o'rinbosariga o'tadi (bir kishi bo'lmasa, korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs). , ularning sifatli va o'z vaqtida bajarilishi uchun kim mas'uldir.

II. Ish majburiyatlari

Yuridik bo‘lim boshlig‘i:

Korxona faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlari himoya qilinishini ta’minlaydi.
Korxonada tayyorlangan farmoyishlar, yo‘riqnomalar, nizomlar, standartlar va huquqiy xarakterdagi boshqa hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o‘tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.
Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.
Korxona faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar, shuningdek korxonaga ko'rib chiqish uchun kiritiladigan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalarini tayyorlashni tashkil qiladi.
Ta'minlaydi:
1. 5.1. Korxonada yuridik ishlarga uslubiy rahbarlik.
2. 5.2. Amaldagi qonunchilik va uni qo'llash tartibini tushuntirish.
3. 5.3. Tuzilmaviy bo'linmalarga da'vo ishlarida huquqiy yordam ko'rsatish.
4. 5.4. Sud va hakamlik organlariga zarur materiallarni tayyorlash va yuborish.
Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda korxona manfaatlarini ifodalaydi.
Sud va arbitraj ishlarini olib boradi.
Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, korxonada mehnat intizomini mustahkamlash, ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish ishlariga rahbarlik qiladi.
Mahsulot yetkazib berish bo‘yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni takomillashtirish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish va korxonaning ishlab chiqarish, xo‘jalik va moliyaviy faoliyatini yaxshilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi.
Tergov va sud organlariga o‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, tabiatni muhofaza qilish qonunchiligini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tayyorlashga rahbarlik qiladi.
Korxonaga etkazilgan zararni qoplash choralarini ko'radi.
Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.
Korxona xodimlarini intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi.
Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.
Korxonada qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.
Korxonaga kelib tushgan, shuningdek, uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarning tizimli hisobini, saqlanishini, qabul qilingan o‘zgartishlarni kiritishni tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida ulardan foydalanuvchilarning foydalanishini ta’minlaydi. .
Korxona xodimlariga amaldagi qonun hujjatlari to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek korxonaning mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etadi.
Korxonaning jamoat tashkilotlariga huquqiy yordam ko'rsatishni, huquqiy masalalar bo'yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.
Kafedra ishiga rahbarlik qiladi.

III. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

Korxona direktorining bo'lim faoliyatiga oid qarorlari loyihalari bilan tanishish.
Korxona va yuridik bo'lim faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni korxona direktoriga ko'rib chiqish uchun kiritish.
Amaldagi qonunchilikka zid bo'lgan huquqiy hujjatlar loyihalarini ma'qullamang.
Shaxsan yoki tashkilot rahbariyati nomidan korxona bo'linmalaridan va boshqa mutaxassislardan o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash.
O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishda barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar bu tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, agar bo'lmasa, korxona rahbarining ruxsati bilan).
Korxonaning barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalari rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.
Faxriy xodimlarni rag'batlantirish, ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzganlarga nisbatan jazo choralarini qo'llash to'g'risida korxona direktori ko'rib chiqishi uchun takliflar kiriting.
Korxona direktoridan o'z xizmat huquqlari va majburiyatlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini lozim darajada bajarmaganlik yoki bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.
Moddiy zarar etkazilganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Advokatning ishi zamonaviy mehnat bozoridagi eng nufuzli va yuqori haq to'lanadigan ishlardan biridir. Bu sohada mutaxassislar juda ko'p. Advokatlarning "bumi" taxminan o'n yil oldin boshlangan va hozirgi kungacha davom etmoqda. Bu sohada ta'lim olganlar ko'p, lekin har doim ham haqiqiy mutaxassislar etarli emas.

O'zlarining korporativ advokatlariga muhtoj bo'lgan barcha yirik tashkilotlar juda murakkab testlarni o'tkazadilar, murojaat etuvchilarning rezyumelarini diqqat bilan ko'rib chiqadilar va imkon qadar qobiliyatsiz xodimlarni yo'q qilishga yordam beradigan suhbatlar o'tkazadilar. Bunday qat'iy tanlov, ayniqsa, boshqaruv lavozimlari uchun bo'sh ish o'rinlari uchun, masalan, bo'lim boshlig'i uchun dolzarbdir.

Ushbu maqolada mutaxassis taklif qilingan lavozimdan nimani kutishi mumkinligi, suhbat davomida nimaga tayyorgarlik ko'rishi va yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifida nima borligi aytiladi.

Ko'rsatmalarning asosiy qoidalari

Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi ushbu lavozimni boshqaruvchi lavozim sifatida belgilaydi. Bu odamning qo'l ostida butun bir advokat bo'limi bor. O'z navbatida, yuridik bo'lim boshlig'i bevosita direktorga hisobot beradi yoki bosh direktorga tashkilotlar. Bu ish bilan bog'liq barcha hujjatlarni chiqarishi va imzolashi kerak bo'lgan direktor bu xodim: buyruqlar, ko'rsatmalar, boshqa joyga ko'chirish, ishdan bo'shatish, bonuslar to'g'risidagi qarorlar.

Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi mutaxassis ta'tilga yoki kasallik ta'tiliga chiqqan taqdirda, muayyan xodimning funktsiyalarini tegishli bilim va ko'nikmalarga ega bo'lgan boshqa mansabdor shaxsga topshirishni belgilaydi. Deputat rahbariyat tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Vazifalar va funktsiyalar

Ish jarayonida har qanday xodim qaror qabul qilishda va belgilangan ko'rsatmalar bo'yicha vazifalarni bajarishda rahbarlik qiladi. Yuridik bo'lim boshlig'ining lavozim tavsifi ushbu lavozim uchun quyidagi vazifalar va funktsiyalar ro'yxatini o'z ichiga oladi:

tashkilot, uning bo'linmalari va xodimlari tomonidan qonun talablariga rioya etilishini ta'minlash;
kompaniya manfaatlarini ifodalaydi sudgacha bo'lgan nizolar va sud jarayoni;
ko'rib chiqish uchun taklif qilingan ichki va tashqi foydalanuvchilar uchun mo'ljallangan buyruqlar, shartnomalar va boshqa hujjatlarni ekspertizadan o'tkazish;
kiruvchi hujjatlarning qonun talablariga muvofiqligini tekshirish;
shartnomalarni ishlab chiqishda ishtirok etish, ularga tashkilot uchun foydali shartlarni kiritish;
qonun hujjatlariga zid bo‘lgan normativ-huquqiy hujjatlarni bartaraf etish va bekor qilish choralarini ko‘rish;
huquqiy masalalar bo'yicha xulosalar berish;
huquqiy masalalarni hal qilishda tashkilot rahbariyati va xodimlariga yordam berish;
xodimlarga, rahbariyatga va bo'limlarga qonunchilikning nuanslarini tushuntirish;
ma'lumotlarni taqdim etish va o'quv materiallari ichki foydalanuvchilar;
da'volar, nizolar, sud ishlari bilan ishlashni tahlil qilish va yakunlash;
shartnoma shartlari buzilishini bartaraf etadigan innovatsiyalarni ishlab chiqish;
ishlab chiqarish jarayonidagi huquqbuzarliklar, xodimlarning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida materiallar va hujjatlarni tayyorlash;
debitorlik qarzlarini nazorat qilish, kontragentlarga yozishmalar tayyorlash, majburiy undirish;
normativ-huquqiy hujjatlarni saqlash, saqlash va saqlanishini nazorat qilish va boshqalar huquqiy hujjatlar, tashkilot tomonidan nashr etilgan;
ichki va tashqi foydalanuvchilarga (buni qilish huquqiga ega) arxiv hujjatlariga kirishni ta'minlash.

Shuni ta'kidlash kerakki, tashkilotning yuridik bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifi, shuningdek, tayinlangan bo'limda rahbarlik rolini bajarishni ham nazarda tutadi. Yuridik bo'lim boshlig'i ham o'z qo'l ostidagi xodimlarining ishini nazorat qilishi, ularning xatolarini o'z vaqtida payqashi va bartaraf etishi shart. Agar kerak bo'lsa, tegishli jazo choralarini qo'llash kerak. Xuddi shu asosiy funksiyasi xo'jayin - korxonadagi muammolar va muammolarni samarali va tezkor hal qilish uchun bo'lim xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlash va topshirish.

Ta'lim va ish tajribasi

Advokatning ishi oliy ma'lumotni talab qiladi. Qoida tariqasida, keyin qarz olish yuqori lavozim yaxshilik bilan ish haqi, o'tayotganda raqobatbardosh tanlov hech qanday muammosiz o'z joyiga, odamlar o'z hayotini rejalashtirish bu prof. mintaqalar, hali talabalar bo'lsa-da, amaliyot yoki yirik tashkilotlarda amaliyot o'tash uchun ketadi.

Bunday ish har doim ham to'lanmaydi yoki juda kam haq to'lanadi, lekin bu juda katta bilim va tajribani beradi. Agar mutaxassis ushbu amaliyotni o'tamagan bo'lsa, u uzoq vaqt davomida yordamchi sifatida ishlashi kerak bo'ladi. Bo'lim boshlig'i bo'lish uchun katta tajriba talab etiladi. Qoidaga ko'ra, bunday lavozimga besh yillik tajribaga ega mutaxassislar jalb qilinadi, ular ko'pincha o'z mutaxassisligi bo'yicha asosiy lavozimdan tashqari, boshqaruv lavozimida ham tajribaga muhtoj.

Bilim va ko'nikmalar

Yuridik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi ariza beruvchiga qo'yiladigan talablar nuqtai nazaridan eng keng qamrovli hujjatning namunasidir. Rahbarlik lavozimiga ishga kirishdan oldin arizachi ko'p narsalarni o'rganishi va ko'p narsalarni o'rganishi kerak. Kerakli bilimlar to'plami quyidagi elementlarni o'z ichiga oladi:

qonunchilik qoidalari va qoidalar haqida tadbirkorlik faoliyati tadbirkorlik sub'ektlari;
soliq, fuqarolik, mehnat, ma'muriy va jinoiy qonun hujjatlari;
uslubiy va normativ hujjatlar tashkilot va sanoat faoliyati bilan bog'liq;
xo'jalik yuritish, buxgalteriya hisobi va soliq hisobini yuritish tartibi va usullari;
korxona faoliyatida foydalaniladigan hujjatlar shakllari va rekvizitlari;
bitimlarni qayta ishlash va shartnomalar tuzish tartibi;
mehnatni tashkil etish qoidalari, tashkil etish tartiblari, uning hujjatlari va hisob siyosati;
yong'in xavfsizligi va ish joyidagi xavfsizlik qoidalari.

Ariza beruvchining shaxsiy fazilatlari

Yurisprudensiyaning o'zi ma'lum bir fikrlashni talab qiladigan juda murakkab sohadir. Ushbu sohadagi boshqaruv lavozimi ro'yxatga yana bir nechta talablarni qo'shadi. Shunday qilib, ishlarning, shartnomalarning, bitimlarning eng foydali natijasini topish uchun arizachiga mantiqiy fikrlash, odamlarning xatti-harakatlari modellarini yaratish, shuningdek, bir vaqtning o'zida bir nechta mumkin bo'lgan vaziyatlarni hal qilish qobiliyatiga ega bo'lgan zukko aql kerak. Rivojlanayotgan muammolarni tezda hal qilish uchun yaxshi xotira kerak. Ba'zi hollarda professionallik insoniy his-tuyg'ular va his-tuyg'ulardan ustun bo'lishi kerak.

Rahbar lavozimiga kelsak, bu erda etakchilik doimo muhimdir. Agar biror kishi o'z qo'l ostidagilarni boshqara olmasa, u boshliq bo'lmasligi kerak.

Yuridik bo'lim boshlig'ining vazifalari

Har qanday ish xodim uchun kompaniyaga nisbatan, shuningdek, ishchiga nisbatan kompaniya uchun ma'lum huquq va majburiyatlarning mavjudligini nazarda tutadi. Shahar ma'muriyatining yuridik bo'limi boshlig'ining lavozim tavsiflari yoki oddiy tijorat tashkiloti Taxminan o'xshash majburiyatlar to'plamini nazarda tutadi:

tashkilot manfaatlariga asoslangan harakatlar, eng yaxshisini tanlash mumkin bo'lgan variant voqealar;
muvofiqlik tijorat siri va maxfiylik holati;
ishni o'z vaqtida bajarish;
tegishli sifatdagi ishlarni bajarish;
kompaniyaning barcha fors-major holatlari, xodimlar va pudratchilarning noqonuniy xatti-harakatlari to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish;
ish joyida va tashqarisida to'g'ri xatti-harakatlar.

Xodimlarning huquqlari

Mehnat kodeksi ishchilar va xizmatchilardan quyidagi huquqlarga ega bo'lishlari va ularga rioya etishlari shart:

ish joyida rasmiy ro'yxatdan o'tish, ijtimoiy paket, o'z vaqtida to'lov;
pullik ta'til va kasallik ta'tilining mavjudligi;
ish joyidagi xavfsizlik;
ish joyini mehnat jarayoni uchun zarur bo'lgan barcha narsalar bilan jihozlash;
ish jarayoni va ish sharoitlarini yaxshilash bo'yicha o'z g'oyalaringizni taklif qilish imkoniyati.

Xodimning javobgarligi

Mamlakat qonunchiligini, tashkilotning ichki tartib-qoidalarini buzganlik, ishdagi e'tiborsizlik va xatolar uchun yuridik bo'lim boshlig'iga nisbatan jazo choralari qo'llanilishi mumkin. Ish jarayonida xodim shaxsan javobgar bo'lgan va ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan jarimaga tortilishi, ishdan bo'shatilishi va hatto sudlanishi mumkin bo'lgan holatlar quyidagilardir:

bajarmaslik, lozim darajada bajarmaslik, ishdan bo'shatish, muntazam kechikish, mehnat intizomini buzish, vakolatni suiiste'mol qilish;
boshqa xodimlarga, umuman tashkilotga, mijozlarga yoki etkazib beruvchilarga jinoiy, ma'muriy va fuqarolik qonunchiligiga muvofiq huquqbuzarliklar;
tashkilot va boshqa xodimlarning mulkiga moddiy zarar yetkazish.

Davlat va munitsipal muassasalarda ishlashning xususiyatlari

Uy-joy kommunal xo'jaligi yuridik bo'limi boshlig'ining lavozim tavsifida keng ko'lamli vazifalar ko'zda tutilgan. Asosiy ish da'volarni ko'rib chiqish, hujjatlarni tayyorlashdan iborat arbitraj jarayonlari, shuningdek taqdimot boshqaruv kompaniyasi sudda. Advokat ham qaror qiladi munozarali masalalar, kelib tushgan shikoyatlar bo'yicha e'tirozlar tayyorlaydi, rezidentlar va kompaniya vakillarining yig'ilishlarida normativ hujjatlarga rioya etilishini nazorat qiladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Yuridik bo'lim boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi.

1.2. Yuridik bo'lim boshlig'i lavozimiga oliy kasbiy (yuridik) ma'lumotga va mutaxassislik bo'yicha kamida 5 yil ish stajiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.3. Yuridik bo'lim boshlig'i bilishi kerak:

— qonun hujjatlari tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini tartibga solish;

— yuridik faoliyat boʻyicha uslubiy va meʼyoriy materiallar;

— fuqarolik, mehnat, moliya, maʼmuriy huquq;

— soliq qonuni;

— ekologik qonunchilik;

— tashkilotning xo‘jalik va moliyaviy faoliyati to‘g‘risidagi hisob va hisobotlarni yuritish tartibi;

— xo‘jalik shartnomalari, jamoa shartnomalari, tarif bitimlarini tuzish va ko‘rib chiqish tartibi;

— zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalangan holda huquqiy hujjatlarni tizimlashtirish, hisobga olish va yuritish tartibi;

— iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish, ishlab chiqarish va boshqaruv asoslari;

— kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

- asoslar mehnat qonunchiligi;

— ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari;

— ___________________________________.

1.4. Yuridik bo'lim boshlig'i o'z faoliyatida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

— Nizom (Nizom) ________________________________________________;

(kompaniya nomi)

- ushbu ish tavsifi;

— ________________________________________________

(mehnat bilan bevosita bog'liq boshqa aktlar va hujjatlar

Yuridik bo'lim boshlig'ining vazifasi)

1.5. Yuridik bo'lim boshlig'i bevosita unga bo'ysunadi

_________________________________________________.

(rahbar lavozimining nomi)

1.6. Yuridik bo'lim boshlig'i yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalarini uning o'rinbosari (tayinlangan xodim) bajaradi. belgilangan tartibda Tegishli huquqlarga ega bo'lgan va almashtirish munosabati bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi).

1.7. _______________________________________________.

2. Funksiyalar

2.1. Yuridik bo'lim faoliyatini boshqarish.

2.2. Tashkilot faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini ta'minlash.

2.3. Tashkilotning qonuniy manfaatlarini himoya qilish.

3. Mehnat majburiyatlari

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi vazifalarni bajaradi:

3.1. Tashkilot faoliyatida qonunchilikka rioya etilishini va uning qonuniy manfaatlarini himoya qilishni ta’minlaydi.

3.2. Tashkilotda tayyorlangan buyruqlar, yo'riqnomalar, nizomlar, standartlar va boshqa huquqiy xarakterdagi hujjatlar loyihalarini huquqiy ekspertizadan o'tkazadi, ularni tasdiqlaydi, shuningdek, zarur hollarda ushbu hujjatlarni tayyorlashda ishtirok etadi.

3.3. Amaldagi qonun hujjatlarini buzgan holda chiqarilgan normativ-huquqiy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish choralarini ko'radi.

3.4. Tashkilot faoliyatida yuzaga keladigan huquqiy masalalar, shuningdek, tashkilot tomonidan ko'rib chiqish uchun taqdim etilgan normativ-huquqiy hujjatlar loyihalari bo'yicha xulosalar tayyorlashni tashkil qiladi.

3.5. Tashkilotda huquqiy ishlarga uslubiy rahbarlik qiladi, amaldagi qonun hujjatlari va uni qo‘llash tartibini tushuntirish, da’vo ishlarida tarkibiy bo‘linmalarga huquqiy yordam ko‘rsatish, zarur materiallarni tayyorlash va sud va hakamlik organlariga o‘tkazish.

3.6. Sudda, hakamlik sudida, shuningdek davlat va jamoat tashkilotlarida huquqiy masalalarni ko'rib chiqishda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi, sud va hakamlik ishlarini yuritadi.

3.7. Jamoa shartnomalarini, tarmoq tarif bitimlarini tayyorlash va tuzishda, mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilotda ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

3.8. Da'volarni, sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish natijalarini, shuningdek, xo'jalik shartnomalarini tuzish va bajarish amaliyotini tahlil qilish va umumlashtirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma intizomiga rioya etilishi ustidan nazoratni yaxshilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish, aniqlangan kamchiliklarni bartaraf etish ishlariga rahbarlik qiladi. va tashkilotning ishlab chiqarish, xo'jalik va moliyaviy faoliyatini takomillashtirish.

3.9. O‘g‘irlik, o‘zlashtirish, kamomad, sifatsiz, nostandart va to‘liq bo‘lmagan mahsulotlar ishlab chiqarish, atrof-muhitni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to‘g‘risidagi materiallarni tergov va sud organlariga topshirish bo‘yicha materiallar tayyorlashga rahbarlik qiladi, tashkilotga yetkazilgan zararning o‘rnini qoplash choralarini ko‘radi.

3.10. Shartnoma, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, tashkilot mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi.

3.11. Tashkilot xodimlarini intizomiy va moliyaviy javobgarlikka tortish bo'yicha takliflar bo'yicha xulosalar tayyorlaydi.

3.12. Majburiy undirishni talab qiluvchi qarzlarni aniqlash maqsadida debitorlik qarzlarining holati to‘g‘risidagi materiallarni ko‘rib chiqishda ishtirok etadi, umidsiz qarzlarni hisobdan chiqarish bo‘yicha takliflar bo‘yicha xulosalar tayyorlanishini ta’minlaydi.

3.13. Tashkilotda qonun hujjatlarida belgilangan mahsulotni sertifikatlash tartibiga rioya etilishini, tovarlar va mahsulotlarning miqdori va sifati bo‘yicha qabul qilinishini nazorat qiladi.

3.14. Tashkilotga kelib tushgan, shuningdek uning rahbari tomonidan qabul qilingan qonunchilik va me’yoriy-huquqiy hujjatlarga tizimli ravishda qayd etilishi, saqlanishi, qabul qilingan o‘zgartishlar kiritilishini tashkil qiladi, zamonaviy axborot texnologiyalari, kompyuterlar, aloqa va aloqa vositalaridan foydalanish asosida foydalanuvchilarning ulardan foydalanishini ta’minlaydi.

3.15. Tashkilot xodimlariga amaldagi qonun hujjatlari to'g'risida ma'lumot beradi, shuningdek, tashkilotning mansabdor shaxslari tomonidan ularning faoliyati bilan bog'liq normativ-huquqiy hujjatlarni o'rganish bo'yicha ishlarni tashkil etish.

3.16. Jamoat tashkilotlariga yuridik yordam ko‘rsatishni, huquqiy masalalar bo‘yicha xodimlarga maslahat berishni tashkil qiladi.

3.17. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

3.18. ___________________________________________.

(boshqa vazifalar)

4. Huquqlar

Yuridik bo'lim boshlig'i quyidagi huquqlarga ega:

4.1. Bo'lim nomidan ish olib boradi, boshqa tarkibiy bo'linmalar bilan munosabatlarda tashkilot manfaatlarini ifodalaydi.

4.2. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

4.3. Ishlab chiqarish, iqtisodiy va moliyaviy-iqtisodiy masalalar bo'yicha yig'ilishlarni boshlash va o'tkazish.

4.4. Tarkibiy bo'linmalardan so'rash va qabul qilish zarur ma'lumotlar, hujjatlar.

4.5. Sifatni tekshirish va buyurtmalarni o'z vaqtida bajarish.

4.6. Ishni to'xtatishni (to'xtatib turishni) talab qilish (buzilishlar, belgilangan talablarga rioya qilmaslik va h.k.), rioya qilish belgilangan standartlar, qoidalar, ko'rsatmalar; kamchiliklarni bartaraf etish va buzilishlarni bartaraf etish bo'yicha ko'rsatmalar berish.

4.7. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish, taniqli xodimlarni rag'batlantirish va ariza bo'yicha g'oyalarni tashkilot rahbariyatiga ko'rib chiqish uchun taqdim eting. intizomiy jazolar mehnat va ishlab chiqarish intizomini buzgan xodimlarga.

4.8. Tashkilot rahbariyatidan o'z xizmat vazifalari va huquqlarini bajarishda yordam ko'rsatishni talab qilish.

4.9. ______

(boshqa huquqlar)

5. Mas'uliyat