Kimlar mehnat qonunchiligiga kirmaydi? Mehnat huquqi normalari kimga nisbatan qo'llanilmaydi?Mehnat kodeksi hamma uchun amal qiladi.

umumiy xususiyatlar mehnat qonuni
- Mehnat huquqi soha sifatida Rossiya qonuni
- Mehnat huquqi va tegishli tarmoqlar huquqlar
- Mehnat huquqi qonunchilik sohasi sifatida
- Mehnat huquqi tizimi
Mehnat huquqining predmeti va tamoyillari
- Mehnat huquqining tamoyillari
- Mehnat huquqining predmeti
- Mehnat huquqi usullari
Mehnat huquqining manbalari va tizimi
- Mehnat huquqi manbalarining tushunchasi va turlari
- Mehnat qonunchiligi
- Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar
- Harakat mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar
- Shartnomani tartibga solish mehnat munosabatlari
Mehnat munosabatlari sub'ektlari
- Mehnat huquqi sub'ektlari va mehnat munosabatlari sub'ektlari
- Xodim mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida
- Ishchilar toifalari
- Ish beruvchi mehnat munosabatlarining sub'ekti sifatida
- Ish beruvchilar toifalari
Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik
- Ijtimoiy sheriklik tushunchasi va tamoyillari. Xodimlarning tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki
- Ijtimoiy sheriklikning darajalari va shakllari
- Ijtimoiy sheriklik partiyalari
- Ijtimoiy sheriklik organlari
- Jarayonlar ichida ijtimoiy sheriklik
- Kollektiv bitimda ishtirok etuvchi shaxslar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
Mehnat munosabatlarining paydo bo'lish asoslari
- Xulosa qilish uchun maxsus asoslar mehnat shartnomasi
- Lavozimga saylov
- Tanlov bo'yicha saylov
- Lavozimga tayinlash yoki lavozimni tasdiqlash
- Mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa asoslar
Mehnat shartnomasi
- Mehnat shartnomasi tushunchasi va ma'nosi
- Mehnat shartnomasining mazmuni
- Mehnat shartnomalarining turlari
- Talaba shartnomasi
- Mehnat shartnomasi taraflari, ularning huquq va majburiyatlari
Mehnat shartnomasini tuzish va o'zgartirish
- Mehnat shartnomalarini tuzish tartibi
- Mehnat shartnomasini o'zgartirish
- Ishdan to'xtatib turish
Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish
- Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilish institutining huquqiy tabiati
- Xodimlarning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va ularni himoya qilish kafolatlari
- Xodimning shaxsiy ma'lumotlarini qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi qoidalarni buzganlik uchun javobgarlik
Mehnat shartnomasini bekor qilish
- Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish
- Xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga yoki saylangan ishga (lavozimga) o'tkazish
- Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi
- tomonidan mehnat shartnomasini bekor qilish xohishiga ko'ra
- Tashkilot mulkining egasi o'zgarganda, tashkilotning yurisdiktsiyasi (bo'ysunishi) o'zgarganda yoki uni qayta tashkil etilganda xodim ishni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish.
- Mehnat shartnomasining o'zgartirilgan shartlarida tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi sababli xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
- Xodimning unga muvofiq zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish tibbiy hisobot
- Xodim ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishlashni rad etganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish
- Xodimning aybi bilan bog'liq asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish uchun asoslar
- Xodimning aybi bilan bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish
- Tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish
- Mehnat shartnomasini boshqa sabablarga ko'ra bekor qilish
Ish vaqti
- Institutning rivojlanishi " ish vaqti»
- Ish vaqti tushunchasi va uning davomiyligi
- Belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlash
- Ish vaqti
Dam olish vaqti
- Dam olish vaqti tushunchasi va turlari
- Dam olish
- Yillik haq to'lanadigan ta'til berish va ulardan foydalanish tartibi
Ish haqi
- Ijtimoiy-iqtisodiy va huquqiy mazmun ish haqi
- Davlat kafolatlari ish haqi bo'yicha
- Ish haqi tizimlari. Yuqori mehnat natijalarining yutuqlarini taqlid qilish
- dan chetga chiqqan taqdirda ish haqi normal sharoitlar mehnat
Mehnat intizomi. Ish tartibi
- Mehnat intizomi tushunchasi va uning ta'minlanishi
- Mehnat qoidalarini huquqiy tartibga solish
- Rag'batlantirish va moddiy rag'batlantirish
Mehnat muhofazasi
- Mehnatni muhofaza qilish tushunchasi
- Asosiy yo'nalishlar davlat siyosati mehnatni muhofaza qilish sohasida. Davlat tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish
- Ish beruvchining ta'minlash majburiyatlari xavfsiz sharoitlar mehnat
- Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish
- Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarini ta'minlash
- Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklarni tekshirish va hisobga olish
Kafolatlar va kompensatsiyalar
- Kafolat va kompensatsiya tushunchasi. Mulkiy va nomulkiy xarakterdagi kafolatlar
- Ishchilarni jo'natishda kafolatlar ish safarlari, boshqa ish safarlari va boshqa hududda ishlash uchun ko'chirish
- Xodimlar davlat yoki jamoat vazifalarini bajarganlarida ularga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar
- Ishni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va kompensatsiyalar
- Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar
Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari individual toifalar ishchilar
- Muayyan xususiyatlarni belgilashda ishchilarning ayrim toifalarini aniqlash uchun asoslar huquqiy tartibga solish ularning mehnati
- Mehnatni huquqiy tartibga solishda farqlarga ega bo'lgan ishchilar toifalari
Ayollar va odamlar mehnatining xususiyatlari oilaviy majburiyatlar
- Xodimlarning alohida toifasiga ayollar va oilaviy majburiyatlarni yuklash uchun asoslar
- Xotin-qizlarni ishga qabul qilishda va mehnat shartnomalarini bekor qilishda kafolatlar
- Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar uchun ularning mehnatidan foydalanish jarayonida kafolatlar
- Qishloq joylarda yashovchi ayollar uchun kafolatlar
18 yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
- Kichik ishchilar maxsus toifa sifatida
- Kichik ishchilarni yollash va ishdan bo'shatish
- Kichik mehnatdan foydalanish xususiyatlari
Hududlarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari Uzoq Shimol va shunga o'xshash hududlar
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar, ishchilarning maxsus toifasi sifatida
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar bilan mehnat shartnomalarini tuzish va bekor qilish. Kompensatsiya va kafolatlar
- Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning ish haqini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
Muayyan kasbiy guruhlar ishchilari uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari
- Transport xodimlari
- O'qituvchilar tarkibi
- Sport xodimlari
- Tibbiyot xodimlari
Mehnat nizolari
- Tushuncha va turlari mehnat nizolari
- Shaxsiy mehnat nizolari
- Shaxsiy mehnat nizolarini hal qilishning muqobil tartibi
- Kollektiv mehnat nizolarini hal qilish turlari va tartibi
Xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish
- Mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish
- Davlat nazorati mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish
- Kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish
Mehnat huquqidagi huquqbuzarliklar va javobgarlik
- Mehnat huquqbuzarligi
- Intizomiy huquqbuzarlik. Intizomiy javobgarlik
- Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlik uchun ish beruvchilarning javobgarligi
Mehnat shartnomasi taraflarining moddiy javobgarligi
- Kontseptsiya va belgilar moliyaviy javobgarlik
- Ish beruvchining xodim oldidagi moliyaviy javobgarligi
- Xodimning ish beruvchi oldidagi moliyaviy javobgarligi
Mehnat huquqi asoslari xorijiy davlatlar
- Xorijiy mamlakatlar mehnat qonunchiligining umumiy tavsifi
- Xorijiy davlatlarning mehnat huquqida ijtimoiy sheriklik instituti
- Xorijiy mamlakatlarda mehnat adolati
MDH davlatlarining namunaviy mehnat qonunchiligi
- MDH davlatlarining namunaviy mehnat qonunchiligining umumiy tavsifi
- Namunaviy mehnat kodeksi tushunchasi
- Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy qonun
- “Ijtimoiy sheriklik to‘g‘risida”gi namunaviy qonun
- Shartnomalar va jamoaviy bitimlar
- Xodimlarning tashkilotni boshqarishdagi ishtiroki
- “Migratsiya mehnat resurslari MDH mamlakatlarida"

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar (bundan buyon matnda mehnat qonunchiligi deb yuritiladi) mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi. Binobarin, mehnat qonunchiligining ta'siri, birinchi navbatda, mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan huquqiy munosabatlarning ushbu guruhlariga taalluqlidir. Bundan tashqari, sud fuqarolik shartnomasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini haqiqatda tartibga soladi deb aniqlagan hollarda, bunday munosabatlarga mehnat qonunchiligining qoidalari ham qo'llaniladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'sirini shaxslar doirasi, harakat vaqti va hududi (kosmosda) bo'yicha tasniflash mumkin. Keling, ushbu tasniflarni ko'rib chiqaylik.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning bir qator shaxslarga ta'siri. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagilardan qat'i nazar, barcha ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi:

ularning huquqiy maqomining xususiyatlari: ular jismoniy yoki yuridik shaxslarmi;
ularning tashkiliy-huquqiy shakli (mulkchilik shakli);
xorijiy komponentning mavjudligi (yaratilgan yoki tashkil etilgan tashkilotlar). chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar yoki ularning ishtirokida xalqaro tashkilotlar va xorijiy yuridik shaxslar).

tomonidan umumiy qoida mehnat qonunlari barcha ishchilar uchun amal qiladi. Ishchilarning ayrim toifalariga nisbatan mehnat qonunchiligini qo'llashda ularning o'ziga xos xususiyatlari, masalan, quyidagilar hisobga olinadi:

chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar to'g'risida (qoida tariqasida, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar mehnat munosabatlarida Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan teng huquqlardan foydalanadilar va majburiyatlarni oladilar, federal qonunlarda belgilangan xususiyatlar bundan mustasno);
ishi ma'lum xususiyatlarga ega bo'lgan ishchilarning alohida guruhlariga (tashkilotlar rahbarlari, yarim kunlik ishlaydigan odamlar, ayollar, oilaviy mas'uliyatli shaxslar, yoshlar va boshqalar);
davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilar uchun va boshqalar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari quyidagilarga taalluqli emas:

harbiy xizmatchilarning harbiy xizmat vazifalarini bajarish vaqtida;
tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari to'g'risida (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);
fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlaydigan shaxslar uchun;
boshqa shaxslarga, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa.

Vaqt o'tishi bilan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri. Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjat ushbu qonunda yoki boshqa normativ-huquqiy hujjatda yoxud qonunda yoki ushbu qoidani kuchga kiritish tartibini belgilovchi boshqa normativ-huquqiy hujjatda belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Mehnat huquqi normalarini yoki ularning alohida qoidalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjat quyidagi sabablarga ko'ra o'z kuchini yo'qotadi:

amal qilish muddati;
teng yoki undan yuqori yuridik kuchga ega boshqa aktning kuchga kirishi;
bekor qilish (yaroqsiz deb topish) ushbu harakatdan yoki uning alohida qoidalari teng yoki undan yuqori yuridik kuchga ega bo'lgan akt bilan.

Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjat orqaga qaytish kuchiga ega emas va u kuchga kirganidan keyin yuzaga kelgan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi 3-qismi). Mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatning ta'siri u kuchga kirgunga qadar yuzaga kelgan munosabatlarga faqat ushbu hujjatda aniq nazarda tutilgan hollarda tatbiq etiladi. Qonun yoki mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjat kuchga kirgunga qadar vujudga kelgan munosabatlarda ko'rsatilgan qonun yoki hujjat u kuchga kirgandan keyin vujudga kelgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi 4-qismi 5-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Jamoa shartnomalari va mahalliy normativ hujjatlar kabi boshqa hujjatlar kuchga kirishining o'ziga xos xususiyatlariga ega. Shunday qilib, o'z vaqtida jamoa shartnomasining amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ularning tomonlari tomonidan belgilanadi.

Mahalliy normativ hujjat ish beruvchi tomonidan qabul qilingan kundan boshlab yoki ushbu mahalliy normativ hujjatda ko'rsatilgan kundan boshlab kuchga kiradi va u kuchga kirganidan keyin paydo bo'lgan munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi. Mahalliy me'yoriy-huquqiy hujjat kuchga kirgunga qadar paydo bo'lgan munosabatlarda ushbu hujjat kuchga kirgandan keyin paydo bo'lgan huquq va majburiyatlarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi 7-qismi).

Mehnat huquqi normalarini yoki uning individual majburiyatlarini o'z ichiga olgan mahalliy normativ hujjat quyidagi sabablarga ko'ra qo'llanilishini to'xtatadi:

amal qilish muddati;
ushbu mahalliy normativ hujjatni yoki uning alohida qoidalarini boshqa mahalliy normativ hujjat bilan bekor qilish (o'z kuchini yo'qotgan deb topish);
mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonun yoki boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatning, jamoaviy bitimning, bitimning kuchga kirishi (agar ushbu hujjatlarda belgilangan mahalliy normativ hujjatga nisbatan xodimlar uchun kafolatlarning yuqori darajasini belgilagan bo'lsa) (8-qism). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi).

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning kosmosdagi ta'siri. Qonun makon tushunchasini aniqlamaydi, ammo mehnat huquqi manbalarining ishlashi uchun shuni aytish mumkinki, Ushbu holatda ma'lum bir "hudud" nazarda tutilgan. Bu davlat hududi (Rossiya Federatsiyasi); rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining hududi; ma'lum bir ish beruvchi faoliyat yuritadigan hudud, ya'ni. Vakolatli organ tomonidan tegishli darajada qabul qilingan har bir normativ-huquqiy hujjat qonunga muvofiq ushbu organ vakolati tatbiq etiladigan hududdagina amal qiladi.

Masalan, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, qoida tariqasida, Rossiya Federatsiyasining butun hududida amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti hududida amal qiladi. Organlarning normativ-huquqiy hujjatlari mahalliy hukumat- tegishli davlat hududida munitsipalitet(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2, 3-qismlari, 13-moddasi). Ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy qoidalar xodimlarga nisbatan qo'llaniladi ushbu ish beruvchining ishni bajaradigan joydan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13-moddasi 4-qismi).

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning ta'siri (joriy tahriri)

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq boshqa munosabatlarga ham qo'llaniladi.

Barcha ish beruvchilar (tashkiliy-huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, jismoniy va yuridik shaxslar) mehnat munosabatlarida va xodimlar bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarda mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar qoidalariga amal qilishlari shart.

Agar shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida, lekin keyinchalik ushbu Kodeksda belgilangan tartibda yuzaga kelgan bo'lsa, boshqa federal qonunlar, mehnat munosabatlari deb e'tirof etilgan, bunday munosabatlarga mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning qoidalari qo'llaniladi.

Hududda Rossiya Federatsiyasi Chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan yoki ular ishtirokida tuzilgan yoki tashkil etilgan tashkilotlar ishtirokidagi mehnat munosabatlariga mehnat qonunchiligida va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilangan qoidalar qo'llaniladi; xalqaro tashkilotlar va xorijiy yuridik shaxslar, agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa xalqaro shartnoma Rossiya Federatsiyasi.

Davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan xususiyatlar bilan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar amal qiladi. davlat xizmati va kommunal xizmat.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan tatbiq etilmaydi (agar ular ushbu Kodeksda belgilangan tartibda bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishlamasa):

harbiy xizmat vazifalarini bajarishda harbiy xizmatchilar;

tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);

fuqarolik shartnomalari asosida ishlaydigan shaxslar;

boshqa shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa.

BB kodi
Matn

Hujjat URL manzili [nusxa]

San'atga sharh. 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. 11-modda mehnat qonunchiligi sohasiga bag'ishlangan. U xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham tegishli bo'lgan muhim qoidani shakllantiradi: mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, barcha xodimlarga va barcha ish beruvchilarga (jismoniy va yuridik shaxslar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulk shakllaridan qat'i nazar) nisbatan qo'llaniladi. ular o'rtasida tuzilgan.

Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksi va mehnatga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar nafaqat xodimlarning, balki shirkat a'zolari va ishchi-aksiyadorlarning mehnat munosabatlarini ham tartibga soladi. Mehnat qonunchiligining keng doirasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan sharhlangan Kodeks qabul qilinishidan oldin ham tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 1992 yil 22 dekabrdagi 16-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan mehnat nizolarini hal qilishda qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari to'g'risida" gi qarorining 50-1-bandida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining normalari mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllardan qat'i nazar, har qanday korxona, muassasa, tashkilotlarda mehnat shartnomasi (kontrakt) bo'yicha ishlaydigan shaxslarning mehnat munosabatlarini tartibga soladi, shu jumladan. aktsiyadorlar, xo'jalik shirkatlari ishtirokchilari va ular bilan mehnat shartnomasi (shartnomasi) tuzgan kompaniyalarning mehnat munosabatlari, bunday shaxslarning mehnatini tartibga solishning ushbu shirkatlar to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan xususiyatlarini hisobga olgan holda va kompaniyalar. Shunga o'xshash xulosa Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2003 yil 20 noyabrdagi 17-sonli "Sud amaliyotida yuzaga kelgan ba'zi masalalar to'g'risida"gi qarorida keltirilgan. mehnat nizolari aktsiyadorlik jamiyatlari, boshqa xo'jalik shirkatlari va jamiyatlari ishtirokida." Tashkilotlar rahbarlari, kollegial a'zolar tomonidan e'tiroz bildirish holatlari. ijro etuvchi organlar tashkilotlar ( bosh direktorlar aktsiyadorlik jamiyatlari, boshqa xo'jalik shirkatlari va jamiyatlari va boshqalar), shuningdek ushbu tashkilotlar bilan mehnat shartnomasi tuzgan tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari, tashkilotlarning vakolatli organlari yoki mulk egalarining qarorlari. Plenum tomonidan ta'kidlanganidek, mulkdorlar tomonidan o'z lavozimlaridan bo'shatish to'g'risida vakolat berilgan tashkilotlar yoki shaxslar (organlar) sudlarning yurisdiktsiyasiga kiradi. umumiy yurisdiktsiya va ular tomonidan da'vo ko'rib chiqish tartibida ishga qayta tiklash to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha ishlar sifatida ko'rib chiqiladi. Normlar moddiy huquq bunday holatlar uchun Art. Art. 273 - 281 TK. Xuddi shu pozitsiya Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan sheriklik ishtirokchilarining shaxsiy mehnatiga asoslangan munosabatlariga oid aniq ishni ko'rib chiqishda tasdiqlangan. Bu masalaning mohiyati quyidagicha.

Gladkix, Kuznetsova va boshqalar "Ariadna" shirkatiga ish haqini undirish to'g'risida da'vo arizasi bilan murojaat qilishdi. Komintern tuman sudi Voronej shahri bu da'voni rad etdi. Ushbu qaror kuchda qoldirildi sud hay'ati Voronej viloyat sudi va shu sudning Prezidiumi. Sudlar da'voni qanoatlantirishni rad etishda, qonun hujjatlarida va shirkat ustavida shirkat xodimlarining uning faoliyatida majburiy mehnat ishtiroki nazarda tutilmaganligi va shuning uchun ular bilan shirkat o'rtasidagi bahsli munosabatlar tartibga solinishi kerakligidan kelib chiqqan. fuqarolik qonunchiligi bilan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi xulosalari bilan sudlar rozi bo'lmadi. Uning fikricha, qonunda mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan munosabatlar bilan xodimning xo‘jalik shirkatiga a’zolikdan kelib chiqadigan munosabatlari aniq ajratilgan. Keyingi holatda biz fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ustav va boshqa fondlarni yaratish, shirkat mulkiga shaxsiy badallar, foydani taqsimlash, mulkiy javobgarlik bilan bog'liq munosabatlarni tushunamiz. Ga muvofiq amaldagi qonunchilik Agar shirkat bilan munosabatlar shaxsiy mehnat bilan bog'liq bo'lsa va faqat uning mulkiy hissasi va foydaning bir qismini olish bilan cheklanib qolmasa, shirkat ishtirokchisi bir vaqtning o'zida uning xodimi hisoblanadi. Hamkorlik ishtirokchisining shaxsiy ishiga asoslangan munosabatlar mehnat qonunchiligining doirasi (BVS RF. 1993. No 4).

Mehnat kodeksi va mehnatga oid boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarning amal qilish doirasiga aksiyadorlik jamiyatlari xodimlari o‘rtasidagi munosabatlar ham kiradi. Bunday xodimlarning ushbu kompaniyalarning aktsiyadorlari bo'lishi muhim emas. Ishchi-aksiyador ishdan bo'shatilgan aktsiyadorlik jamiyati, ishtirok etishda davom etmoqda umumiy yig'ilish aktsiyadorlar yig'ilish vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha ovoz berish huquqiga ega, shuningdek dividendlar olish, jamiyat tugatilgan taqdirda esa uning mol-mulkining bir qismini olish huquqiga ega. Plenumning qo'shma qarorida Oliy sud Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Oliy arbitraj sudi Plenumining 01.07.1996 yildagi 6/8-sonli "Birinchi qismni qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi" aktsiyador bilan mehnat munosabatlarini tugatish maqomni o'zgartirmasligini ta'kidlaydi bu odamdan aktsiyador sifatida.

Mehnat munosabatlari bilan bog'liq masalalar fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinmasligi kerak.

Qo'llash doirasi fuqarolik qonunchiligi- ishtirokchilarning tengligi, irodasi mustaqilligi va mulkiy mustaqilligiga asoslangan mulkiy va ular bilan bog'liq nomulkiy munosabatlar; mehnat qonunchiligining doirasi mehnat va ular bilan bevosita bog'liq munosabatlardir.

2018-2019 yillar uchun sharhlar va o'zgartirishlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi.

Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilangan qoidalar chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan yoki ular ishtirokida tuzilgan yoki tashkil etilgan tashkilotlar ishtirokidagi mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llaniladi. xalqaro tashkilotlar va xorijiy yuridik shaxslar, agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

harbiy xizmat vazifalarini bajarishda harbiy xizmatchilar;
tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);
fuqarolik shartnomalari asosida ishlaydigan shaxslar;
boshqa shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga sharh:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi mehnat qonunchiligi doirasiga bag'ishlangan. U xodimlarga ham, ish beruvchilarga ham tegishli bo'lgan muhim qoidani shakllantiradi: mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar, agar mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, barcha xodimlarga va barcha ish beruvchilarga (jismoniy va yuridik shaxslar, ularning tashkiliy-huquqiy shakllari va mulk shakllaridan qat'i nazar) nisbatan qo'llaniladi. ular o'rtasida tuzilgan.

Bu shuni anglatadiki, Mehnat kodeksi va mehnatga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar nafaqat xodimlarning, balki shirkat a'zolari va ishchi-aksiyadorlarning mehnat munosabatlarini ham tartibga soladi. Mehnat qonunchiligining keng doirasi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan sharhlangan Kodeks qabul qilinishidan oldin ham tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1992 yil 22 dekabrdagi 16-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan mehnat nizolarini hal qilishda qonun hujjatlarini qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida" gi qarorining 50-1-bandida (BVS RF). 1993 yil. N 3) mehnat to'g'risidagi qonunlar kodeksining normalari mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shakllaridan qat'i nazar, har qanday korxona, muassasa, tashkilotlarda mehnat shartnomasi (shartnomasi) bo'yicha ishlaydigan shaxslarning mehnat munosabatlarini tartibga soladi, deb belgilangan. shu jumladan aktsiyadorlar, xo'jalik shirkatlari ishtirokchilari va ular bilan mehnat shartnomasi (shartnomasi) tuzgan kompaniyalarning mehnat munosabatlari, bunday shaxslarning mehnatini tartibga solishning ushbu shirkatlar to'g'risidagi qonunlarda nazarda tutilgan xususiyatlarini hisobga olgan holda va kompaniyalar. Shunga o'xshash xulosa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2003 yil 20 noyabrdagi 17-sonli "Aktsiyadorlik jamiyatlari, boshqa xo'jalik yurituvchi sub'ektlar ishtirokidagi mehnat nizolari bo'yicha ishlarni ko'rishda sud amaliyotida yuzaga kelgan ayrim masalalar to'g'risida"gi qarorida keltirilgan. sheriklik va kompaniyalar” (BVS RF. 2004. N 1). Tashkilotlar rahbarlari, tashkilotlarning kollegial ijroiya organlari a'zolari (aksiyadorlik jamiyatlari, boshqa xo'jalik shirkatlari va jamiyatlari bosh direktorlari va boshqalar), shuningdek direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari tomonidan vakolatli organlarning qarorlariga e'tiroz bildirish holatlari. ushbu tashkilotlar bilan mehnat shartnomalari tuzgan tashkilotlar yoki tashkilotlarning mol-mulki egalari yoki mulkdorlari tomonidan ularni lavozimidan ozod qilish uchun vakolat berilgan shaxslar (organlar) Plenum tomonidan tushuntirilganidek, umumiy yurisdiktsiya sudlarining yurisdiktsiyasiga kiradi va ular tomonidan da'vo ishlarini yuritish tartibida ishga qayta tiklash to'g'risidagi mehnat nizolari bo'yicha ishlar sifatida ko'rib chiqiladi. Bunday hollarda moddiy huquq normalari Art. Art. 273 - 281 TK. Xuddi shu pozitsiya Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi tomonidan sheriklik ishtirokchilarining shaxsiy mehnatiga asoslangan munosabatlariga oid aniq ishni ko'rib chiqishda tasdiqlangan. Bu masalaning mohiyati quyidagicha.

Gladkix, Kuznetsova va boshqalar ish haqini undirish uchun "Ariadne" shirkatiga qarshi da'vo arizasi bilan murojaat qilishdi. Voronejning Kominternovskiy tuman sudi da'voni rad etdi. Ushbu qaror Voronej viloyat sudi sudlov hay'ati va shu sudning prezidiumi tomonidan tasdiqlandi. Sudlar da'voni qanoatlantirishni rad etishda, qonun hujjatlarida va shirkat ustavida shirkat xodimlarining uning faoliyatida majburiy mehnat ishtiroki nazarda tutilmaganligi va shuning uchun ular bilan shirkat o'rtasidagi bahsli munosabatlar tartibga solinishi kerakligidan kelib chiqqan. fuqarolik qonunchiligi bilan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi sudlarning xulosalari bilan rozi bo'lmadi. Uning fikricha, qonunda mehnat shartnomasidan kelib chiqadigan munosabatlar bilan xodimning xo‘jalik shirkatiga a’zolikdan kelib chiqadigan munosabatlari aniq ajratilgan. Keyingi holatda biz fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadigan ustav va boshqa fondlarni yaratish, shirkat mulkiga shaxsiy badallar, foydani taqsimlash, mulkiy javobgarlik bilan bog'liq munosabatlarni tushunamiz. Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq, agar shirkat bilan munosabatlar shaxsiy mehnat bilan bog'liq bo'lsa va faqat uning mulkiy hissasi va foydaning bir qismini olish bilan cheklanib qolmasa, shirkat ishtirokchisi ham uning xodimi hisoblanadi. Hamkorlik ishtirokchisining shaxsiy ishiga asoslangan munosabatlar mehnat qonunchiligining doirasi (BVS RF. 1993. No 4).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga sharhdan ko'rinib turibdiki, Mehnat kodeksi va mehnatga oid boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarning doirasiga aktsiyadorlik jamiyatlari xodimlari o'rtasidagi munosabatlar ham kiradi. Bunday xodimlarning ushbu kompaniyalarning aktsiyadorlari bo'lishi muhim emas. Aksiyadorlik jamiyatidan bo'shatilgan xodim-aktsiyador yig'ilish vakolatiga kiradigan barcha masalalar bo'yicha ovoz berish huquqi bilan aksiyadorlarning umumiy yig'ilishida ishtirok etishni davom ettiradi, shuningdek dividendlar olish huquqiga ega, shuningdek, tugatilgan taqdirda ham shirkat, uning mulkining bir qismini olish huquqi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi va Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Plenumining 1996 yil 1 iyuldagi N 6/8 "Fuqarolik kodeksining birinchi qismini qo'llash bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida" gi qo'shma qarori. Rossiya Federatsiyasi" (BVS RF. 1996. N 9) aktsiyador bilan mehnat munosabatlarini tugatish ushbu shaxsning aktsiyador sifatidagi maqomini o'zgartirmasligini ta'kidlaydi.

Mehnat munosabatlari bilan bog'liq masalalar fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinmasligi kerak.

Fuqarolik qonunchiligining doirasi - ular ishtirokchilarining tengligi, irodasining mustaqilligi va mulkiy mustaqilligiga asoslangan mulkiy va ular bilan bog'liq bo'lgan nomulkiy munosabatlar; mehnat qonunchiligining doirasi mehnat va ular bilan bevosita bog'liq munosabatlardir.

Sharhlangan maqola mehnat qonunchiligini (va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni) nafaqat mehnatga va boshqa mehnat munosabatlariga, balki shaxsiy mehnatga asoslangan munosabatlarga ham qo'llash imkoniyatini beradi. Shunday qilib, shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxslar mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlari shart. huquqiy hujjatlar. Shaxsiy mehnatga asoslangan munosabatlarga, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni qo'llashning boshqa holatlari ham bo'lishi mumkin.

2. Sanoatga mansublik huquqiy normalar birinchi navbatda mazmuni bilan belgilanadi tartibga solinadigan munosabatlar tartibga solish shakli emas. Sharhlangan maqolada ta'kidlanganidek: fuqarolik-huquqiy shartnomalar mehnat munosabatlarini tartibga solishi isbotlangan barcha hollarda, ularga nisbatan mehnat qonunchiligi normalari qo'llanilishi kerak.

Ushbu qoidani izchil qo'llash masalani o'zboshimchalik bilan talqin qilishni istisno qiladi huquqiy tabiat mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi shartnomalar.

3. Rossiyada doimiy yashovchi chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi fuqarolari uchun belgilangan asoslar va tartibda mehnat faoliyati bilan shug'ullanishlari mumkin.

Rossiyada vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari, agar bu ularning bo'lish maqsadlariga mos keladigan bo'lsa, mehnat faoliyati bilan shug'ullanishlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar ma'lum lavozimlarga tayinlanishi yoki muayyan mehnat faoliyati bilan shug'ullanishi mumkin emasligi ko'rsatilgan. Rossiya qonunchiligi ushbu lavozimlarga tayinlanish yoki bunday faoliyat bilan shug'ullanish Rossiya Federatsiyasi fuqaroligiga mansublik bilan bog'liq. (Qarang: Davlat qonuni davlat xizmati, faqat Rossiya Federatsiyasi fuqarosi tomonidan davlat xizmatchisi lavozimini egallashni ta'minlash.)

Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar mehnat munosabatlarida Rossiya fuqarolari bilan teng huquqlardan foydalanadilar va majburiyatlarga ega.

To'liq yoki qisman xorijiy yuridik yoki shaxslar, agar ular Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan bo'lsa, ular uchun ishlaydigan barcha fuqarolarga mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bilan belgilangan qoidalarni qo'llashlari kerak. Ushbu qoida chet el fuqarolariga ham, Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga ham tegishli. Istisnolar federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasi bilan belgilanishi mumkin. Shunday qilib, MDH davlatlari Hukumatlarining mehnat migratsiyasi va sohasidagi hamkorlik to‘g‘risidagi bitimi. ijtimoiy himoya mehnat muhojirlari, 1995 yil 24 apreldagi N 47-FZ Federal qonuni (SZ RF. 1995. N 17. Art. 1457) tomonidan ratifikatsiya qilingan, uning tomonlari talab qilishi mumkinligi nazarda tutilgan. erta tugatish mehnat munosabatlari va mehnat migranti ishlayotgan mamlakat qonunlarini va chet el fuqarolarining bo'lish qoidalarini buzgan bo'lsa, uni jo'nab ketgan mamlakatga qaytarish.

Xorijiy ishchi kuchini jalb qilish va shu bilan birga ustuvor huquqlarni ta’minlash maqsadida Rossiya fuqarolari bo'sh ish o'rinlarini egallash, Rossiya Federatsiyasida chet el ishchi kuchini jalb qilish va ulardan foydalanish shartlari va tartibi belgilanadi (Chet el fuqarolarining huquqiy maqomi to'g'risidagi qonun, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 15 noyabrdagi 681-sonli "Tartibi to'g'risida" gi qarori. chet el fuqarolariga vaqtinchalik ishlarni amalga oshirish uchun ruxsatnomalar berish uchun mehnat faoliyati Rossiya Federatsiyasida" (SZ RF. 2006. N 47. 4911-modda)).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasini qo'llashda shuni hisobga olish kerakki, chet el ishchilari Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun tegishli ruxsatnoma berilganidan keyin jalb qilinadi. migratsiya xizmati yoki uning hududiy organi. Ushbu ruxsatnoma ish beruvchiga uning kirishiga qarab beriladi belgilangan tartibda har bir chet ellik ishchining Rossiya Federatsiyasidan tegishli transport turi bilan chiqib ketishini ta'minlash uchun zarur bo'lgan mablag'lar. Chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga ishlash uchun ruxsatnomalar berish to'g'risidagi nizomda tegishli ariza ish beruvchi zarur hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab 30 ish kuni ichida ko'rib chiqilishi kerakligi belgilab qo'yilgan.

Ish beruvchi tomonidan chet el ishchi kuchini jalb qilishning qonun hujjatlarida belgilangan shartlari va tartibi buzilgan taqdirda, migratsiya sohasidagi hududiy organ ruxsat etilgan huquqbuzarliklar bartaraf etilgunga qadar ruxsatnomaning amal qilishini to‘xtatib turishi mumkin. Chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risidagi qonun, shuningdek, ishlash uchun ruxsatnoma berilishi mumkin bo'lmagan holatlarni ham nazarda tutadi va berilgan ruxsatnoma bekor qilinishi mumkin.

Bunday oqibatlar, agar chet el fuqarosi:

asoslarni majburan o'zgartirish tarafdori konstitutsiyaviy tuzum Rossiya Federatsiyasi boshqa harakatlar bilan Rossiya Federatsiyasi yoki uning fuqarolari xavfsizligiga tahdid soladi;
terroristik (ekstremistik) harakatlarni moliyalashtiradi, rejalashtiradi, bunday harakatlarni sodir etishga yordam beradi yoki ularni sodir etadi, shuningdek boshqa harakatlar orqali terrorchilik (ekstremistik) faoliyatni qo‘llab-quvvatlaydi;
ishlashga ruxsat olish uchun ariza topshirilgan kundan oldingi 5 yil davomida Rossiya Federatsiyasidan ma'muriy chiqarib yuborish yoki deportatsiya qilish;
soxta yoki qalbaki hujjatlar taqdim etgan yoki o'zi haqida bila turib yolg'on ma'lumot bergan;
qabr yoki alohida jinoyat sodir etganlik uchun sudning qonuniy kuchga kirgan hukmi bilan hukm qilingan jinoyat yoki takrorlanishi xavfli deb topilgan jinoyat;
rossiya Federatsiyasi hududida yoki chet elda og'ir yoki o'ta og'ir jinoyat sodir etganlik uchun federal qonunga muvofiq deb e'tirof etilgan, o'talmagan yoki olib tashlanmagan sudlanganligi;
yil davomida bir necha marta (2 yoki undan ortiq marta) jalb qilingan ma'muriy javobgarlik Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining bo'lish (yashash) rejimini ta'minlash bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzganlik uchun;
doimiy yashash uchun Rossiya Federatsiyasidan chet elga ketgan;
6 oydan ortiq vaqt davomida Rossiya Federatsiyasidan tashqarida;
giyohvandlik bilan kasallangan yoki odamning immunitet tanqisligi virusi (OIV infektsiyasi) keltirib chiqaradigan kasallikning yo'qligi to'g'risida ma'lumotnomasi bo'lmasa yoki atrofdagilar uchun xavf tug'diradigan yuqumli kasalliklardan biriga chalingan bo'lsa. Bunday kasalliklarning ro'yxati va ularning mavjudligi yoki yo'qligini tasdiqlash tartibi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasida aytilishicha, 2006 yil 18 iyuldagi 110-FZ-sonli Federal qonuni "Chet el fuqarolarining huquqiy maqomi to'g'risida" gi qonunga o'zgartirishlar kiritdi va, xususan, ushbu Qonun San'at bilan to'ldirildi. 13.1 Rossiya Federatsiyasiga vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan xorijiy fuqarolarning mehnat faoliyati to'g'risida. Ushbu moddaga ko'ra, bunday fuqarolarga migratsiya sohasidagi federal ijroiya organi yoki uning hududiy organi tomonidan ariza asosida ishlash uchun ruxsatnoma beriladi. Xorijiy fuqaroning ishlashga ruxsat olish uchun arizasi bilan bir vaqtda quyidagilar taqdim etilishi kerak: 1) chet el fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi va Rossiya Federatsiyasi tomonidan ushbu lavozimda tan olingan hujjat; 2) ushbu chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasiga kirishi to'g'risidagi chegara nazorati organining belgisi yoki belgisi bo'lgan migratsiya kartasi hududiy organi migratsiya sohasidagi federal ijroiya organi ushbu chet el fuqarosiga ko'rsatilgan migratsiya kartasini berish; 3) to'lov kvitansiyasi davlat boji ushbu chet el fuqarosiga ishlash uchun ruxsatnoma berish uchun.

Chet el fuqarolariga ishlash uchun ruxsatnomalar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ektida ishga joylashish masalalari bo'yicha ijro etuvchi organga yuboriladi.

Chet el fuqarolariga nisbatan umume'tirof etilgan qoidalardan farqli o'laroq, ish beruvchilar yoki ish (xizmatlar) buyurtmachilari Rossiya Federatsiyasiga vizani talab qilmaydigan va ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan xorijiy fuqarolarni ishga jalb qilish va ishlash uchun foydalanish huquqiga ega. , chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish ruxsatisiz.

Chet el fuqarolari uchun ishlash uchun ruxsatnomalar, Rossiya Federatsiyasiga vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan chet el fuqarolari bundan mustasno, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan har yili tasdiqlanadigan Rossiya Federatsiyasiga kirish kvotalari doirasida beriladi. Rossiya Federatsiyasi ijroiya organlarining takliflari bo'yicha davlat hokimiyati hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari demografik vaziyat Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektida va ushbu sub'ektning chet el fuqarolarini joylashtirish imkoniyatlari.

Ta'minlash maqsadida milliy xavfsizlik, mehnat resurslarining maqbul balansini saqlash, Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini ish bilan ta'minlashga ko'maklashish, shuningdek, ichki va boshqa muammolarni hal qilish uchun ustuvor vazifa sifatida. tashqi siyosat Rossiya Federatsiyasi hukumati Rossiya Federatsiyasiga bir yoki bir nechta ta'sis sub'ektlari hududida vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan chet el fuqarolariga ishlash uchun ruxsatnomalar berish uchun kvotalar belgilashga haqli. Rossiya Federatsiyasi va butun Rossiya Federatsiyasi hududida. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi hukumati har yili hisobga olgan holda huquqqa ega mintaqaviy xususiyatlar mehnat bozori va Rossiya Federatsiyasining bir yoki bir nechta ta'sis sub'ekti hududida faoliyat yurituvchi tadbirkorlik sub'ektlari tomonidan iqtisodiyotning turli sohalarida foydalaniladigan chet el ishchilarining ruxsat etilgan ulushini belgilash uchun Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini ish bilan ta'minlashga ustuvorlik berish zarurati, va butun Rossiya Federatsiyasi hududida. Belgilangan ruxsat etilgan ulushni belgilashda Rossiya Federatsiyasi hukumati xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda ishlaydigan xorijiy ishchilar sonini unga muvofiqlashtirish muddatini belgilaydi. Ushbu muddat ish beruvchilar tomonidan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan mehnat shartnomasini (shartnomasini) bekor qilish tartibiga rioya qilish zarurligini hisobga olgan holda belgilanadi.

4. Sharhlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi harakat chegaralarini belgilaydi umumiy normalar Kodeksda va mehnatga oid boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud. Umumiy huquqiy normalar faqat ayrim toifadagi ishchilar mehnatining xususiyatlari tabaqalashtirilgan huquqiy tartibga solishni talab qilgan taqdirdagina qo'llanilmaydi. Ushbu tabaqalanish Mehnat kodeksi bilan belgilanadi, unda ishchilarning ayrim toifalari mehnatining xususiyatlarini tartibga soluvchi juda ko'p huquqiy normalar mavjud. Ushbu normalarning barchasida alohida ta'kidlangan alohida qism Kodeks - 17 bobni o'z ichiga olgan to'rtinchi (40 - 55): Ch. 40" Umumiy holat", 41-bob "Ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar mehnatini tartibga solish xususiyatlari", 42-bob "O'n sakkiz yoshga to'lmagan ishchilar mehnatini tartibga solish xususiyatlari", 43-bob "Bosh mehnatini tartibga solish xususiyatlari. tashkilot va tashkilotning kollegial ijro etuvchi organi a'zolari, 44-bob "To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari", 45-bob "Mehnat shartnomasini bir muddatga tuzgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari". ikki oygacha", 46-bob "Ishga qabul qilingan ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari mavsumiy ish", 47-bob "Rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari", 48-bob "Ish beruvchilar - jismoniy shaxslar uchun ishlaydigan ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari", 49-bob "Kanada ishchilarining mehnatini tartibga solishning xususiyatlari", 50-bob "O'z-o'zini boshqarish xususiyatlari" Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslarning mehnatini tartibga solish, 51-bob "Transport xodimlarining mehnatini tartibga solish xususiyatlari", 52-bob "Mehnatni tartibga solishning xususiyatlari" pedagogik xodimlar", 53-bob "Ishga yuborilgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning xususiyatlari diplomatik vakolatxonalar Va konsullik idoralari Rossiya Federatsiyasi, shuningdek vakolatxonalarga federal organlar ijro etuvchi hokimiyat va davlat organlari Rossiya Federatsiyasining chet elda, 54-bob "Diniy tashkilotlar xodimlarining mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari", 54.1-bob "Sportchilar va murabbiylarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari", 55-bob "Boshqa toifadagi ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari".

San'atning to'liq matni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi sharhlari bilan. 2020 yil uchun qo'shimchalar bilan yangi joriy nashr. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi bo'yicha yuridik maslahat.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi.

Agar shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq munosabatlar fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida yuzaga kelgan bo'lsa, lekin keyinchalik ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda mehnat munosabatlari deb e'tirof etilgan bo'lsa, mehnat qonunchiligi qoidalari va mehnatni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar. bunday munosabatlarga nisbatan qonun normalari qo'llaniladi.
Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat qonunchiligida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilangan qoidalar chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan yoki ular ishtirokida tuzilgan yoki tashkil etilgan tashkilotlar ishtirokidagi mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llaniladi. xalqaro tashkilotlar va xorijiy yuridik shaxslar, agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Xodimlarning ayrim toifalari (tashkilot rahbarlari, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxslar, ayollar, oilaviy mas'uliyatli shaxslar, yoshlar va boshqalar) mehnatini huquqiy tartibga solishning xususiyatlari ushbu Kodeksga muvofiq belgilanadi.
Davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarga federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida nazarda tutilgan xususiyatlar bilan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar amal qiladi. davlat xizmati va kommunal xizmat.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar quyidagi shaxslarga nisbatan tatbiq etilmaydi (agar ular ushbu Kodeksda belgilangan tartibda bir vaqtning o'zida ish beruvchi yoki ularning vakillari sifatida ishlamasa):
harbiy xizmat vazifalarini bajarishda harbiy xizmatchilar;
tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari (ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno);
fuqarolik shartnomalari asosida ishlaydigan shaxslar;
boshqa shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasiga sharh

1. Sharhlangan maqola mehnat qonunchiligi doirasini belgilaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarining doirasi mehnat qonunchiligining asosiy vazifalaridan biri mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solish ekanligini belgilash bilan belgilanadi.

Sovet kodekslari mehnat qonunchiligi doirasini bir xil tarzda emas, balki har doim tegishli shaxslar doirasini ko'rsatish orqali aniqladi. Xususan, agar 1918 va 1922 yillardagi Kodekslar mehnat qonunchiligini ham xodimlarga, ham korxonalar, muassasalar, tashkilotlar va boshqalarga, ya'ni ish beruvchilarga nisbatan kengaytirilgan bo'lsa (1918 yilgi Mehnat kodeksining 2-bandi va Mehnat kodeksining 1-moddasi). 1922 yilgi Kodeks), keyin 1971 yilgi Mehnat kodeksi faqat ishchilar va xizmatchilarga nisbatan qo'llaniladi (1-modda).

Shuni ta'kidlash kerakki, oldingi versiyada 1-qism boshqacha eshitildi: " Ushbu Kodeks, mehnat qonunchiligi me'yorlarini o'z ichiga olgan qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi." Ko'rinib turibdiki. bu norma to'liq muvaffaqiyatli emas edi, chunki u faqat xodimga ishora qildi, lekin mehnat qonunchiligining boshqa sub'ektlariga emas. Bundan tashqari, qonunchilikning ta'siri haqida gapirish to'g'riroq jamoat bilan aloqa, va huquq sub'ektlari bo'yicha emas.

Shu bilan birga, bir qator mualliflar sharhlangan maqolaning 1-qismining zamonaviy nashrini ham unchalik muvaffaqiyatli emas deb hisoblashadi. Xususan, I.I.Andrianovskaya San'atning 1-qismi o'rtasidagi munosabat qanday degan savolni to'g'ri qo'yadi. 11 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi: "Mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga soladi." Umuman olganda, biz xuddi shu narsa haqida gapiramiz. Va agar ilgari Art. 11-modda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining odamlar doirasiga ta'sirini aniqladi, endi San'atning 1-qismining ma'nosi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi to'liq aniq emas.

________________
Andrianovskaya I.I. Mehnat huquqi sub'ektining huquq sohasi sifatida shakllanishida uzluksizlikning ahamiyati // Huquqiy dunyo. 2009. N 3.

2. Sharhlangan maqolaning 2-qismi, agar bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan bo'lsa, shaxsiy mehnatdan foydalanish bilan bog'liq boshqa munosabatlarga mehnat qonunchiligini qo'llash imkoniyatini ko'rsatadi.

Shaxsiy mehnatdan foydalanishning qanday aniq holatlari haqida gapirayotganimiz to'liq aniq emas. Normning so'zma-so'z tushunishi shundan iboratki, mehnat qonunchiligi har qanday holatda ham qo'llanilishi mumkin, agar u shaxs tomonidan har qanday ishni shaxsiy bajarish, xizmat ko'rsatish va hokazolar bilan bog'liq bo'lsa.

Yu.P.Orlovskiy quyidagi misolni keltiradi: "shartnoma bo'yicha ishlaydigan shaxslar mehnat qonunchiligida va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilishlari shart".

________________
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga sharh (moddama-modda). 5-nashr / Ed. Yu.P.Orlovskiy. M.: Shartnoma; Infra-M, 2009 yil.

I.I.Andrianovskaya shaxsiy mehnatdan foydalanish holatlarini ham fuqarolik-huquqiy munosabatlar sifatida tushunadi. Shu bilan birga, u mutlaqo adolatli savol beradi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi 2-qismining qoidalari Mehnat kodeksining 11-moddasi 8-qismida maxsus ko'rsatilgan shaxslar doirasiga qanday mos keladi? qonun hujjatlari qo'llanilmaydi?"

________________
Qarang: Andrianovskaya I.I. Mehnat shartnomasimi yoki fuqarolik shartnomasimi? // Xodimlar bo'limi xodimi. Xodimlar uchun mehnat qonunchiligi. 2012. N 4. P.55-59.

Andrianovskaya I.I. Mehnat huquqi sub’ektining huquq sohasi sifatida shakllanishida uzluksizlikning ahamiyati. Shu yerda.

Bizning fikrimizcha, bu norma faqat fuqarolik qonunchiligi bilan tartibga solinadigan fuqarolik shartnomalariga asoslangan munosabatlar haqida emas.

Turlari juda ko'p kasbiy faoliyat, bu normalar bilan to'liq tartibga solinishi mumkin emas fuqarolik huquqi, va qaysi mehnat qonunchiligiga bo'ysunishi kerak.

I.Ya.Kiselev chet elda tarqalishi haqida gapiradi huquqiy tizimlar yollanma mehnat bilan bog'liq bo'lmagan munosabatlar uchun mehnat huquqi normalari (hunarmandlar, mayda savdogarlar, erkin kasblar).

________________
Qarang: Kiselev I.Ya. Xorijiy mehnat huquqi: Universitetlar uchun darslik. M.: Norma; Infra-M, 1998. P.11.

Shaxsiy mehnatni amalga oshiradigan va mehnat qonunchiligiga bo'ysunadigan shaxslarga, masalan, mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan ishlab chiqarish kooperativining a'zolari kiradi (qarang: 1996 yil 8 maydagi N 41-FZ "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida" Federal qonuni).

3. Sharhlangan maqolaning 3-qismida barcha ish beruvchilarning mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga amal qilish majburiyati belgilab qo'yilgan. Ushbu qoidada mehnat qonunchiligiga rioya qilish zarurati ish beruvchining turiga va mulkchilik shakliga - jismoniy yoki yuridik shaxsga, yakka tartibdagi tadbirkor yoki oddiy fuqaroga bog'liq emasligiga urg'u beriladi. byudjet yoki xususiy tashkilot. Biroq, bu fakt mehnat qonunchiligida aniq belgilanishi mumkin emas degani emas huquqiy maqomi belgilangan ish beruvchilar.

4. Fuqarolar mehnat huquqlarining muhim kafolati mehnat qonunchiligi va mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni, agar ular fuqarolik-huquqiy shartnomada belgilangan bo'lsa-da, lekin aslida mehnat munosabatlari bo'lgan munosabatlarga nisbatan qo'llash to'g'risidagi qoidadir. Xuddi shu narsa Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining sudlari tomonidan qo'llanilishi bo'yicha qarorining 8-bandining 3-bandida ko'rsatilgan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ham, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi ham ushbu munosabatlar o'rtasidagi farqlarni bir-biridan aniqlamaydi. Nizo yuzaga kelganda, mehnat munosabatlari kontseptsiyasiga (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasi), shuningdek, XMTning 198-sonli “To'g'risida”gi tavsiyanomasida belgilangan mehnat munosabatlari belgilariga amal qilish kerak. mehnat munosabatlari” (Jenevada 2006 yil 15 iyunda XMT Bosh konferensiyasining 95-sessiyasida qabul qilingan). Ularga ushbu Tavsiyaning 13-bandi kiradi:
- ishning: boshqa tomonning ko'rsatmalariga muvofiq va nazorati ostida bajarilganligi; xodimning integratsiyalashuvini o'z ichiga oladi tashkiliy tuzilma korxonalar; faqat yoki birinchi navbatda boshqa shaxs manfaati uchun amalga oshirilsa; xodim tomonidan shaxsan amalga oshiriladi; muayyan jadvalga muvofiq yoki unga buyurtma bergan tomon tomonidan belgilangan yoki kelishilgan ish joyida amalga oshiriladi; ma'lum bir davomiylikka ega va ma'lum bir davomiylikni nazarda tutadi; xodimning mavjudligini talab qiladi; ishni buyurtma qiluvchi tomon tomonidan asboblar, materiallar va mexanizmlar bilan ta'minlashni nazarda tutadi;
- xodimga ish haqini davriy ravishda to'lash; ushbu ish haqi xodimning yagona yoki asosiy daromad manbai ekanligi; xodimga natura shaklida haq to'lash, masalan, oziq-ovqat mahsulotlari, uy-joy yoki Transport vositasi; haftalik dam olish kunlari va kabi huquqlarni tan olish yillik otpuska, yilik ta'til; ishni bajarish uchun xodim tomonidan amalga oshirilgan sayohat uchun buyurtma bergan tomon tomonidan to'lov; yoki xodim hech qanday moliyaviy xavf-xatarni o'z zimmasiga olmaydi.

Aytgancha, Tavsiyada a'zo davlatlar o'zlarining qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarida yoki boshqa vositalar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilmagan mehnat munosabatlari mavjudligining o'ziga xos belgilarini aniqlash imkoniyatini ta'minlashi shart. .

Ushbu belgilarga asoslanib, sudlar ko'pincha mavjud munosabatlarni mehnat munosabatlari sifatida tan olish to'g'risida qaror qabul qiladilar.

Bu Perm ta'rifi bilan ko'rsatilgan viloyat sudi 2011 yil 20 apreldagi 33-3818-sonli ish bo'yicha, unda sud taraflar o'rtasida fuqarolik huquqi emas, balki mehnat munosabatlari sifatida vujudga kelgan bahsli huquqiy munosabatlarni tavsiflovchi belgilarni aniqladi: da'vogarning ish joyida doimiy bo'lishi, ishning o'ziga xos turi. da'vogarga ishonib topshirilgan ish, smena jadvalining mavjudligi, dam olish kunlari va boshqalar.

Qarama-qarshi holat aks ettirilgan apellyatsiya qarori Moskva shahar sudi 2014 yil 24 iyuldagi 33-20810-sonli ish bo'yicha mualliflik shartnomasini mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi shartnoma deb e'tirof etish va royalti to'lash. Da'vogarning ta'kidlashicha, qonun talablarini buzgan holda, sudlanuvchi da'vogarga "Royalti to'lash to'g'risida" Federal qonuni asosida emas. minimal hajmi Ish haqi." Sud qarori bilan da'vo rad etildi, chunki tomonlar tuzgan shartnomalarda mehnat shartnomasining belgilari mavjud emas, ish haqi to'g'ri hisoblab chiqilgan.

5. Mehnat huquqi doirasiga chet ellik ishchilar va ish beruvchilar, xalqaro tashkilotlar kiradi.

Eng muhimi xalqaro manba chet ellik ishchilar mehnatini tartibga solish XMTning 97-sonli “Mehnat muhojirlari” konventsiyasidir (Jenevada 1949 yil 1 iyulda tuzilgan). Konventsiya davlatni millati, irqi, dini yoki jinsi bo'yicha kamsitmasdan, o'z hududida qonuniy ravishda mavjud bo'lgan muhojirlarga ish haqi, shu jumladan oilaviy nafaqalar, ish vaqti bo'yicha o'z fuqarolari foydalanadigan sharoitlardan kam bo'lmagan qulay sharoitlarni ta'minlashga majbur qiladi. , pullik ta'tillar va boshqalar. Afsuski, Rossiya Federatsiyasi ushbu konventsiyani va mehnat migrantlari uchun mehnat sohasidagi boshqa ko'plab hujjatlarni ratifikatsiya qilmagan.

Chet el ishchi kuchidan foydalanishda nafaqat mehnatga, balki ma'muriy qonunchilikka ham amal qilish kerak. Asosiy manba, unga muvofiq chet ellik ishchilar jalb qilingan "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" Federal qonuni. 2014 yil 13 dekabrdan "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" 2014 yil 1 dekabrdagi 409-FZ-sonli Federal qonuni va "Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 50.1-bobi "Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bo'lgan ishchilarning mehnatini tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq" Rossiya Federatsiyasi "Chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnatini tartibga solish xususiyatlari" bilan to'ldirilgan. ." Bundan tashqari, ushbu sohada rossiyalik ish beruvchilar chet ellik ishchilarni jalb qilishda protsessual masalalarni tartibga soluvchi ko'plab qonunosti hujjatlari mavjud.

Aytish joizki, mamlakatimizda mehnat muhojirlarining mehnati ancha cheklangan. Bu mehnat faoliyatini amalga oshirish va ishlash uchun ruxsatnomalar olish uchun Rossiya Federatsiyasi hududiga kirish kvotalari bilan ifodalanadi. Shuni ta'kidlash kerakki, mehnat munosabatlarida ishtirok etish chet ellik ishchining toifasiga bog'liq. Shunday qilib, San'atning 4-bandiga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining 13-moddasi, ish beruvchi va ish (xizmatlar) buyurtmachisi, agar ular chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsati bo'lsa, xorijiy ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish huquqiga ega. chet el fuqarosi mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega, agar ularda ishlashga ruxsatnoma bo'lsa. Biroq bu buyurtma chet elliklarning koʻp toifalariga, masalan, oʻrnatish (nazorat qilish) ishlarini, xizmat koʻrsatish va kafolatli texnik xizmat koʻrsatishni, shuningdek, yetkazib berilgan texnik jihozlarni kafolatdan keyingi taʼmirlashni amalga oshiruvchi xorijiy yuridik shaxslarning (ishlab chiqaruvchilar yoki yetkazib beruvchilarning) xodimlariga taalluqli emas. Rossiya Federatsiyasi.

Bundan tashqari, yumshoqroq huquqiy rejim Rossiya Federatsiyasiga vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan chet el fuqarolari uchun, shuningdek, yuqori malakali mutaxassislar uchun.

Chet ellik ishchilarning ishi davlat va kommunal xizmat yoki davlat xavfsizligi bilan bog'liq kasbiy faoliyatning ayrim sohalarida taqiqlangan yoki cheklangan ("Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi). Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi hukumati har yili mehnat faoliyatining ayrim sohalarida xorijiy ishchilarning ruxsat etilgan ulushlarini belgilaydi va ba'zi hollarda chet ellik ishchilarning ishlashiga umuman yo'l qo'yilmaydi.

Shunday qilib, 2015 yilda chet ellik ishchilarni amalga oshirishga ruxsat berilmaydi chakana savdo farmatsevtika tovarlari, chodirlar va bozorlarda chakana savdo, do'konlardan tashqari boshqa chakana savdo va boshqalar (qarang: Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 19 dekabrdagi 1420-sonli «2015 yil uchun tadbirkorlik sub'ektlarida ishlaydigan chet el ishchilarining ruxsat etilgan ulushini belgilash to'g'risida»gi qarori). ichida faoliyat yuritadi ba'zi turlari iqtisodiy faoliyat Rossiya Federatsiyasi hududida").

6. Sharhlangan maqolaning 6-qismida mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning birligi va tabaqalanishi usuli belgilangan. Eslatib o'tamiz, mehnatni huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, ishchilarning ayrim toifalari Rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlari sohasidagi vakolatlariga kiradi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida to'liq ishchilarning ayrim toifalari mehnatini tartibga solishga bag'ishlangan maxsus bo'lim mavjud - to'rtinchi qismning 12-bo'limi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ayrim toifadagi ishchilar ishtirokida mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning ba'zi xususiyatlari ham mavjud. umumiy bo'limlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, bu xususiyatlar 12-bo'limda ko'rsatilmagan ishchilar toifalariga ham, u erda mavjud bo'lganlarga ham tegishli. Masalan, u kichik ishchilar uchun (ularning mehnatini huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari 42-bob, 12-bo'limda ko'rsatilgan) va 1 yoki 2-guruh nogironlari (ularning mehnati bo'lim bilan tartibga solinmagan) uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-moddasi).

Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilarning mehnati boshqa federal qonunlar va qonunosti hujjatlari bilan ham tartibga solinishi mumkin. Masalan, ishchilar mehnatini maxsus huquqiy tartibga solish temir yo'l transporti"Rossiya Federatsiyasida temir yo'l transporti to'g'risida" Federal qonuni bilan amalga oshiriladi va ularning ish intizomi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va federal qonunga qo'shimcha ravishda, shuningdek, ishchilar intizomi to'g'risidagi maxsus Nizom bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining temir yo'l transporti (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 25 avgustdagi 621-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

7. Sharhlangan maqolaning 7-qismi davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarga nisbatan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarning amal qilish qoidalarini belgilaydi.

San'atga muvofiq. "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati tizimi to'g'risida" 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-sonli Federal qonunining 1-moddasi. Davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi fuqarolarining Rossiya Federatsiyasining vakolatlarini amalga oshirishni ta'minlash bo'yicha professional xizmat ko'rsatish faoliyatini ifodalaydi; federal davlat organlari, boshqa federal davlat organlari; rossiya Federatsiyasi sub'ektlari; rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa davlat organlari; rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, federal qonunlar bilan federal davlat organlarining vakolatlarini bevosita amalga oshirish uchun belgilangan lavozimlarni egallagan shaxslar; Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlarining vakolatlarini bevosita amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining konstitutsiyalari, nizomlari, qonunlari bilan belgilangan lavozimlarni egallagan shaxslar.

Davlat xizmati tizimi o'z ichiga oladi quyidagi turlar davlat xizmati:
- davlat xizmati;
- harbiy xizmat;
- huquqni muhofaza qilish xizmati.

Kontseptsiya huquqni muhofaza qilish xizmati San'atda ochib berilgan. 2003 yil 27 maydagi 58-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi, unga ko'ra huquqni muhofaza qilish xizmati federal davlat xizmatining bir turi bo'lib, u fuqarolarning huquqni muhofaza qilish lavozimlarida professional rasmiy faoliyatini ifodalaydi. davlat organlari, xavfsizlikni, huquq-tartibotni ta'minlash, jinoyatchilikka qarshi kurashish, inson va fuqarolarning huquq va erkinliklarini himoya qilish funktsiyalarini bajaradigan xizmatlar va muassasalar.

San'atga muvofiq harbiy xizmat. 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunining 2-moddasi fuqaroligi (fuqaroligi) bo'lmagan fuqarolar tomonidan amalga oshiriladigan federal davlat xizmatining alohida turidir. xorijiy davlat, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida va in ichki qo'shinlar Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi, muhandislik, texnik, yo'l qurilishida harbiy tuzilmalar federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va federal ijroiya hokimiyatining qutqaruv harbiy tuzilmalarida sohadagi muammolarni hal qilish huquqiga ega. fuqarolik mudofaasi, Rossiya Federatsiyasi Tashqi razvedka xizmati, agentliklari federal xizmat xavfsizlik, hokimiyat davlat muhofazasi va Rossiya Federatsiyasi davlat organlarining, federal harbiy qismlarning safarbarlik tayyorgarligini ta'minlash bo'yicha federal organ yong'in xizmati va urush vaqti uchun yaratilgan maxsus tuzilmalar, xorijiy davlat fuqaroligi (fuqaroligi) bo'lgan fuqarolar va chet el fuqarolari tomonidan - Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari va harbiy tuzilmalarida.

San'atga muvofiq harbiy burch va harbiy xizmatning huquqiy asoslari. 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Federal qonunining 2-moddasi - Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, ushbu Federal qonun, Rossiya Federatsiyasining mudofaa, harbiy burch, harbiy xizmat sohasidagi boshqa federal qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. va harbiy xizmatchilarning maqomi, Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalari.

Biroq, sharhlangan maqolaning 8-qismiga ko'ra, mehnat qonunchiligi harbiy xizmatchilarga harbiy xizmat vazifalarini bajarishda qo'llanilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2014 yil 29 maydagi 8-sonli "Sudlar tomonidan harbiy xizmat, harbiy xizmat va harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash amaliyoti to'g'risida"gi qarorida qayd etilganidek, mehnat qonunchiligi. harbiy xizmat bilan bog'liq huquqiy munosabatlarga faqat qonunda bu to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan hollarda qo'llanilishi mumkin (masalan, sharhlangan maqolaning 8-qismi: mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar harbiy xizmatchilarga nisbatan qo'llanilmaydi. harbiy xizmat vazifalarini bajarishda, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda ular bir vaqtning o'zida ish beruvchilar yoki ularning vakillari sifatida ishlamasalar va boshqalar).

Davlat davlat xizmatining o'ziga xos xususiyatlari "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida ochib berilgan. Shu bilan birga, Art. Ushbu Qonunning 73-moddasi davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari qo'llaniladigan qoidani belgilab qo'ydi. ushbu federal qonun bilan tartibga solinmagan darajada.

Shunday qilib, maxsus qonunlar, aslida, kattaroq narsalar bilan ta'minlangan yuridik kuch Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga qaraganda, bu hech bo'lmaganda munozarali, chunki davlat xizmati fuqaro tomonidan amalga oshirish shakllaridan biri hisoblanadi. konstitutsiyaviy huquq mehnat uchun.

O'z navbatida, San'atning 2-bandida. "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonunining 3-moddasida kommunal xizmatchilar ushbu federal qonunda nazarda tutilgan xususiyatlarga ega mehnat qonunchiligiga bo'ysunadilar. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, mehnat qonunchiligi munitsipal xodimlar ishtirokidagi munosabatlarga subsidiar emas, balki to'g'ridan-to'g'ri maxsus qonun hujjatlarini hisobga olgan holda qo'llaniladi.

8. Sharhlangan maqolaning 8-qismida mehnat qonunchiligi qo'llanilmaydigan shaxslar toifalari belgilangan - bular harbiy xizmat vazifalarini bajarayotgan harbiy xizmatchilar, tashkilotlarning direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari (shaxslar bundan mustasno). ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzgan), fuqarolik shartnomalari asosida ishlaydigan shaxslar va boshqa shaxslar, agar bu federal qonun bilan belgilangan bo'lsa.

Qiziqarli savol mehnat qonunchiligini tashkilot rahbari - yagona ishtirokchi (muassis), tashkilot a'zosi, uning mulki egasi ishtirokidagi munosabatlarga kengaytirish haqida.

Amaliyot hakamlik sudlari bunday sub'ektlarga nisbatan mehnat qonunchiligini qo'llash imkoniyatini ko'rsatadi. Xususan, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan qonunlarga va boshqa huquqiy hujjatlarga bo'ysunmaydigan shaxslar ro'yxati belgilanadi. Shu munosabat bilan, sudlar mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari qo'llanilmaydigan shaxslar orasida tashkilotlarning yagona ishtirokchisi (muassislari) bo'lgan rahbarlar ushbu normada nomlanmaganligini tushuntiradilar (masalan, ettinchi arbitraj sudining qaroriga qarang). apellyatsiya sudi 2010 yil 7 maydagi A45-3118/2010-sonli ish bo'yicha, Ettinchi apellyatsiya sudining 2010 yil 28 apreldagi A45-26792/2009-sonli qarori, Volga-Vyatka okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining qarori. 2011 yil 17 yanvardagi A29-679-sonli ishda /2010 yil).

San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida yagona ishtirokchilar - tashkilot rahbarlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 43-bobi doirasidan chiqarib tashlanadi, ammo barcha mehnat qonunchiligi doirasidan tashqarida (shu munosabat bilan, lavozim Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2008 yil 11 iyuldagi N 71-B08-2 qarorida ifodalangan, munozarali ko'rinadi ), chunki bu ish shaxsiy xususiyatga ega ekanligiga hech kim bahslashmaydi va 8-qismda Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi mehnat qonunchiligi doirasidan istisnolar ro'yxatiga kiritilmagan.

Art uchun yana bir izoh. 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqolada mehnat qonunchiligining keng doirasi shaxslar doirasi uchun belgilandi, buning natijasida qonunlar va mehnat qonunchiligining boshqa manbalari umumiy qoida sifatida barcha xodimlar va barcha ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi. Shu sababli, mehnat qonunchiligining doirasi o'ziga xos sharoitlarda ishlaydigan barcha shaxslarni o'z ichiga olishi kerak mehnat munosabatlari(Mehnat kodeksining 16, 57-moddalariga va ularga berilgan izohlarga qarang) va mehnat shartnomasining yozma matni ish beruvchi tomonidan tuzilganmi yoki tuzilmaganmi, mehnat shartnomasining yozma matni imzolanganmi yoki xodim tomonidan imzolanmagan, chunki ish beruvchining shaxsni haqiqiy ishga qabul qilishi har doim u bilan mehnat shartnomasini tuzishni anglatadi (Mehnat kodeksining 15, 16-moddalariga va ularga sharhlarga qarang).

Shunday qilib, San'atning 1-qismi. Mehnat kodeksining 11-moddasi ish beruvchining manfaatlarini ko'zlab, shaxsiy mehnatdan muntazam ravishda foydalanadigan barcha shaxslarga nisbatan mehnat qonunchiligi normalarining amal qilish prezumpsiyasini e'lon qiladi. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi normalari ishchilar uchun teng huquq va imkoniyatlar printsipi asosida ishlaydi (Mehnat kodeksining 2-moddasi va unga sharhga qarang) va jinsi, irqi, teri rangidan qat'i nazar, barcha ishchilarga nisbatan qo'llaniladi. , millati, tili, kelib chiqishi, mulki, ijtimoiy , oilasi va rasmiy pozitsiya, yoshi, yashash joyi, dinga munosabati, siyosiy e'tiqodi, jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki a'zoligi, shuningdek xodimlarning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar (Mehnat kodeksining 3-moddasi va unga sharhga qarang).

Xuddi shu tamoyil mazmunidan kelib chiqqan holda, endilikda mehnat huquqi normalari ish beruvchi bilan nafaqat mehnat munosabatlari orqali, balki mulkiy yoki tashkiliy xarakterdagi munosabatlar orqali ham bog'langan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi. Shu ma'noda, mehnat qonunchiligi normalarining ta'siri oddiy xodim maqomiga ega bo'lgan shaxslar doirasi bilan cheklanib qolmasligi kerak, ular odatda aktsiyadorlar, shirkat ishtirokchilari, turli xil boshqaruv xodimlarining vakillari maqomiga ega bo'lgan xodimlarga taalluqli bo'lishi kerak. yuridik shaxslar, tashkiliy-huquqiy shakllar va mulkchilik shakllaridan qat'i nazar, ikkinchisi (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 8-bandiga qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi").

2. Mehnat qonunchiligi standartlari Rossiya Federatsiyasi hududida faoliyat yurituvchi barcha ish beruvchilarga ham tegishli. Ish beruvchini mehnat huquqi sub'ekti sifatida tan olish uchun, umumiy qoidaga ko'ra, quyidagilar muhim emas: a) u jismoniy yoki yuridik shaxs (tashkilot); b) uning faoliyati har qanday byudjetdan (davlat, shahar va boshqalar) moliyalashtiriladi yoki u tijorat asosida ishlaydi; v) ish beruvchi tashkilot milliy yoki xorijiy investitsiyalar hisobidan tuzilgan va hokazo.Mehnat huquqi normalarining amal qilishi uchun yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shakli, iqtisodiy salohiyati, mulkchilik shakli, xodimlar soni kabi omillar. , va hokazo muhim emas Albatta, ular Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar normalari bilan belgilangan sharti bilan, ular mehnat munosabatlarini tartibga solishda muayyan xususiyatlarni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan hamma narsa.

3. Sharhning 1 va 2-bandlarida aytilganlarga qo'shimcha ravishda, bir qator shaxslar uchun mehnat qonunchiligi normalarining keng doirasi. Ushbu maqola shuningdek, ular Rossiya fuqarolari, chet elliklar, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, xalqaro tashkilotlar xodimlari, xorijiy investitsiyalar hisobidan tashkil etilgan xorijiy yuridik shaxslar va tashkilotlar ishtirokidagi mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llanilishida namoyon bo'ladi. San'atning 3-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 62-moddasi va Art. "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi, chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar Rossiya Federatsiyasida huquqlardan foydalanadilar va Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan teng ravishda javobgardirlar. , Rossiya Federatsiyasining federal yoki xalqaro huquq shartnomasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. Shunga ko'ra, ular umumiy fuqarolik yuridik shaxsiga ega bo'lib, uning doirasida federal qonunda nazarda tutilgan cheklovlarga qaramay, o'z mehnat qobiliyatlarini erkin tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqidan foydalanadilar (1-band). ushbu Federal qonunning 13-moddasi). Chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslar o'zlarining huquqiy maqomida Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan faqat migratsiya ro'yxatidan o'tkazish to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilishlari va Rossiya Federatsiyasi hududida qonuniy ravishda bo'lishlari, yashash uchun ruxsatnoma, vaqtinchalik yashash joyi bilan tasdiqlangan taqdirdagina tengdirlar. ruxsatnoma, viza va (yoki) migratsiya kartasi, shuningdek federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar ("Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" Federal qonunining 7, 8-bandi, 1-bandi, 2-bandi; Federal qonun 2006 yil 18 iyuldagi 109-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarni migratsiya ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida").

Shunga qaramay rus ishchilari huquqiy maqomi, chet el fuqarosi, fuqaroligi bo'lmagan shaxs kabi, Rossiyada mehnat faoliyatini faqat ruxsat etilgan tartibda amalga oshirish huquqiga ega, bu ish beruvchining belgilangan tartibda chet ellik ishchilar mehnatini jalb qilish va undan foydalanish uchun ruxsat olishini nazarda tutadi (bandlar). "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" Federal qonunining 2, 4, 13-moddasi), shuningdek olish chet ellik ishchi yoki Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi ishlashga ruxsatnomasi bo'lgan fuqaroligi bo'lmagan shaxs (ushbu Qonunning 2-moddasi 14-bandi 1-bandi). Ushbu litsenziyalash tartibi San'atning 4-bandida ko'rsatilgan bir qator shaxslarga taalluqli emas. Ushbu Qonunning 13-moddasi.

Chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mehnat faoliyatiga nisbatan ham bir qator cheklovlar belgilandi. Xususan, Rossiyada vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas, uning hududida vaqtincha yashashga ruxsat beriladi (ushbu Qonunning 13-moddasi 4.2-bandi). . Shu bilan birga, barcha xorijiy fuqarolar (shuningdek, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) qonunda sanab o'tilgan faoliyat turlari bilan shug'ullanish va muayyan lavozimlarni egallash huquqiga ega emaslar (ko'rsatilgan Qonunning 14-moddasi 1-bandi).

Mehnat huquqining keng doirasi uning normalarini Rossiya yoki chet el fuqarolari (fuqaroligi bo'lmagan shaxslar) yoki yuridik shaxslar bo'lishidan qat'i nazar, barcha ish beruvchilarga kengaytirishda namoyon bo'ladi. Boshqacha qilib aytganda, Rossiya mehnat qonunchiligining predmeti Rossiya Federatsiyasi hududida har qanday shaxsga muntazam haq to'lanadigan ish bilan ta'minlaydigan har bir ish beruvchidir. Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi normalari federal qonun yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasi bilan Mehnat kodeksi doirasidan chiqarilishi mumkin bo'lgan ish beruvchilarga nisbatan qo'llanilmaydi. Ekstraterritoriallik tamoyilidan kelib chiqqan holda, Mehnat kodeksining normalari xorijiy diplomatik vakolatxonalar hududiga, shuningdek, Rossiyada akkreditatsiyadan o'tgan ularning xodimlariga nisbatan qo'llanilmaydi.

4. Umumiy qoida sifatida mehnat huquqi sohasi normalari birlik bilan tavsiflanadi, bu esa mehnatni ta'minlash imkonini beradi. teng huquqlar va turli xil ish beruvchilar tomonidan ishlaydigan turli ishchilar uchun imkoniyatlar va shu bilan Rossiya Federatsiyasida mehnatni huquqiy tartibga solishning asosiy umumiyligini ta'minlaydi. Biroq, mehnat qonunchiligi birlik bilan bir qatorda, mehnatni huquqiy tartibga solishga yoki mehnat qonunchiligining umumiy normalari amal qilishini qisman cheklashga yoki mehnat qonunchiligini yaratishga asoslangan ayrim xususiyatlarni kiritishdan iborat bo'lgan differentsiatsiya bilan ham tavsiflanadi. ishchilarning ayrim toifalariga qaratilgan qo'shimcha qoidalar (Qarang: Mehnat kodeksining 251-moddasi va unga sharh).

Amaliy nuqtai nazardan, mehnatni huquqiy tartibga solishdagi har qanday farqlash ishchilarning ayrim toifalarining huquqiy maqomiga istisnolar yoki qo'shimchalar keltirib chiqaradi, bu esa ishchilarning huquqiy tengligi printsipining rasmiy buzilishiga olib keladi. Shu sababli, muayyan mehnatni huquqiy tartibga solishning istisnolarda ifodalangan barcha xususiyatlari faqat Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi kerak (Mehnat kodeksining 6-moddasi 13-bandining 1-qismi va unga sharhga qarang). O'z navbatida, har qanday toifadagi ishchilarning mehnat huquqlarini mehnat imtiyozlari yoki kafolatlari bilan qo'shishga olib keladigan mehnat qonunchiligini farqlash mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ham, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ham belgilanishi mumkin (Mehnat kodeksining 5-moddasiga qarang). va unga sharh), shuningdek jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalari (Qarang: Mehnat kodeksining 9-moddasi va ularga sharh). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligining sanab o'tilgan manbalarining mazmuni boshqa toifadagi ishchilarga yoki boshqa ishchilarga nisbatan kamsitishlarga olib kelmasligi kerak (Mehnat kodeksining 3-moddasiga va unga sharhga qarang).

Mehnat huquqi normalarini farqlash uchun asos quyidagilar bo'lishi mumkin: a) xodim yoki ish beruvchining sub'ektiv xususiyatlari; b) xodimning mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlari; v) muayyan toifadagi ishchilar uchun mehnat rejimi, ish joyi yoki tarmoq xususiyatlari; d) u yoki bu ish olib boriladigan hudud; e) xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat huquqiy munosabatlarining o'ziga xosligi. Xodimga nisbatan mehnat qonunchiligi me'yorlarini farqlash jinsi, yoshi, oilaviy majburiyatlari va ta'limni yakunlash kabi omillarga asoslanadi. Shunga ko'ra, Mehnat kodeksida mehnatni huquqiy tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlariga quyidagilarga alohida boblar ajratilgan: a) ayollar va oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar (41-bob); b) voyaga etmaganlar (42-bob); v) ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslar (26-bob). Yo'qligi Rossiya fuqaroligi shuningdek, Rossiyada ishlaydigan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning huquqiy holatiga o'ziga xos xususiyatlarni kiritish uchun asosdir.

Xodimning mehnat funktsiyasining o'ziga xos xususiyatlari huquqiy maqomning xususiyatlarini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi: davlat va munitsipal xodimlar ("Rossiya Federatsiyasi davlat xizmati to'g'risida" 2004 yil 27 iyuldagi N 79-FZ Federal qonunlari, 2 mart , 2007 yil N 25-FZ "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida"); tashkilotlar rahbarlari va yuridik shaxslarning kollegial ijro etuvchi organlari a'zolari (Mehnat kodeksining 43-bobi) va boshqalar.

Rejimning o'ziga xosligi, ish joyi yoki mehnatning tarmoq xususiyatlariga qarab, Mehnat kodeksi mehnatni tartibga solishning xususiyatlarini ajratib ko'rsatadi: a) rotatsiya asosida ishlaydigan shaxslar (47-bob); b) transport xodimlari (51-bob); v) pedagogik kadrlar (52-bob); d) Rossiya Federatsiyasining diplomatik vakolatxonalari va konsullik muassasalariga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining chet eldagi federal ijroiya organlarining vakolatxonalari va davlat muassasalariga ishlash uchun yuborilgan ishchilar (53-bob); e) diniy tashkilotlar xodimlari (54-bob); f) kasanachilar (49-bob); g) sportchilar va murabbiylar (54.1-bob). Ish olib boriladigan hududning Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarga tegishli ekanligi tegishli hududlarda ishlaydigan shaxslar o'rtasidagi munosabatlarni huquqiy tartibga solishning imtiyozli xususiyatini belgilaydi (Mehnat kodeksining 50-bobi).

Mehnat kodeksiga ko'ra, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat huquqiy munosabatlarining o'ziga xosligi mehnatni huquqiy tartibga solishning farqlanishini belgilovchi omil hisoblanadi: a) to'liq bo'lmagan ishchilar (44-bob); b) ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlar (45-bob); v) mavsumiy ishlarda ishlaydigan ishchilar (46-bob).

Ish beruvchiga kelsak, mehnat qonunchiligi normalarini farqlash uning jismoniy shaxslarga (Mehnat kodeksining 48-bobi), kichik biznes tashkilotlariga (Mehnat kodeksining 59-moddasi va unga izohga qarang) va bankrot tashkilotlarga (Federal qonun) mansubligiga asoslanadi. 2002 yil 26 oktyabrdagi N 127-FZ "To'lovga layoqatsizlik (bankrotlik) to'g'risida").

5. Mehnat kodeksi keng, lekin ayni paytda cheksiz emas, qo'llanish sohasiga ega. Mamlakatimizning har bir fuqarosi mehnatdan tashqari, o‘z mehnat qobiliyatidan foydalangan holda, ijtimoiy foydali faoliyatning qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa har qanday turini, shu jumladan harbiy va boshqa xizmat turlarini tanlash huquqiga ega. tadbirkorlik faoliyati, mustaqil ish va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 32, 34, 37-moddalari). Mamlakatimizda harbiy xizmat nafaqat shartnoma asosida, balki muddatli harbiy xizmatni o‘tash yo‘li bilan ham amalga oshirilishi mumkin harbiy xizmat bajarish tartibida konstitutsiyaviy burch Rossiya Federatsiyasi fuqarosi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 59-moddasi). Shu ma'noda, qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda mavjud bo'lgan mehnat huquqi normalarining ta'siri rasmiy va amalda xodim bo'lmagan, ammo quyidagi toifalarga mansub shaxslarga taalluqli emas: a) harbiy xizmatchilar ularni bajarish paytida. harbiy vazifalar; b) tegishli tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzmasdan o'z vazifalarini bajarayotgan direktorlar (kuzatuv kengashlari) a'zolari; v) fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslar (masalan, shartnoma shartnomalari - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 702-moddasi (bundan buyon matnda Fuqarolik Kodeksi deb yuritiladi), ilmiy-tadqiqot, tajriba-konstruktorlik va texnologik ishlarni bajarish uchun shartnomalar - Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 769-moddasi). Fuqarolik kodeksi, shartnomalar to'langan ta'minot xizmatlar - san'at. 779 Fuqarolik kodeksi). Shu bilan birga, mehnat qonunchiligi ma'lum chegaralarda davlat xizmatchilariga nisbatan qo'llaniladi ("Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunida belgilangan xususiyatlar bilan); munitsipal xodimlar ("Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan xususiyatlar bilan); prokurorlar("Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi to'g'risida" 1992 yil 17 yanvardagi 2202-1-sonli Federal qonunining 43-moddasi 1-bandi); bojxona organlari xodimlari ("Rossiya Federatsiyasi bojxona organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risida" 1997 yil 21 iyuldagi N 114-FZ Federal qonunining 4-moddasi) va boshqalar.

Ish vaqtini tartibga solish sohasida mehnat qonunchiligi normalari mohiyatan universaldir va ishchilarga qo'shimcha ravishda, masalan, harbiy xizmatchilarga ham tegishlidir (1998 yil 27 maydagi N 76-FZ Federal qonunining 11-moddasi " "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida") va ichki ishlar organlari xodimlari ("Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 53-moddasi va ayrim hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish. qonun hujjatlari Rossiya Federatsiyasi").

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi bo'yicha advokatlarning maslahatlari va sharhlari

Agar sizda hali ham Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-moddasi bo'yicha savollaringiz bo'lsa va siz taqdim etilgan ma'lumotlarning dolzarbligiga ishonch hosil qilishni istasangiz, veb-saytimizning advokatlariga murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon orqali yoki veb-sayt orqali savol berishingiz mumkin. Dastlabki maslahatlar har kuni Moskva vaqti bilan soat 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha qabul qilingan savollar ertasi kuni ko'rib chiqiladi.

Amal qilish doirasi mehnat qonunchiligini qo'llash sohasini anglatadi. Bundan tashqari, uning harakat doirasi mavzudan ancha kengroqdir. Agar mehnat munosabatlari va chambarchas bog'liq munosabatlar kiritilgan bo'lsa, u holda mehnat qonunchiligi doirasiga qonundagi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar yoki analogiya asosida fuqarolarning ayrim toifalari mehnatiga oid munosabatlar ham kiradi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari barcha xodimlarga - Rossiya Federatsiyasi fuqarolariga, mehnat shartnomasi tuzgan chet elliklar va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarga, barcha ish beruvchilarga - jismoniy va yuridik shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.
Mehnat huquqi normalarini qo'llashning ajralmas sharti mehnat shartnomasini tuzishdir (Mehnat kodeksining 11-moddasi). Shu bilan birga, mehnat shartnomasining yo'qligi mehnat munosabatlari mavjudligini boshqa dalillar bilan tasdiqlash uchun to'sqinlik qilmaydi (Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi). Ushbu saytda siz har doim mehnat qonunchiligi haqida ma'lumot olishingiz mumkin.

Qonundagi to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalarga ko'ra, mehnat qonunchiligi quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:

Ishlab chiqarish kooperativlarining ishchi a'zolari - mehnatni muhofaza qilish, imtiyozlar, ijtimoiy sug'urta, aks holda ularning ishi "Ishlab chiqarish kooperativlari to'g'risida", "Qishloq xo'jaligi kooperatsiyasi to'g'risida" Federal qonunlari (40-modda), Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va kooperativlarning ustavlari bilan tartibga solinadi.
Jinoiy axloq tuzatish muassasalarida jazoni o‘tayotgan mahkumlar uchun - ish vaqti, haq to‘lash, mehnatni muhofaza qilish va mehnat majburiyatlarini bajarish chog‘ida yetkazilgan zarar uchun moddiy javobgarlik bo‘yicha, ularning mehnatining qolgan qismi Jinoyat kodeksi bilan tartibga solinadi.
Harbiy va huquqni muhofaza qilish xizmatini o'tayotgan shaxslar uchun (Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirligi, FSB) - ish vaqti, mehnatni muhofaza qilish va onalik va otalik bilan bog'liq imtiyozlar bo'yicha; Aks holda, ularning ishi "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" gi federal qonunlar va prezident farmonlari bilan tartibga solinadi.
Sudyalar, prokurorlar, fuqarolik va munitsipal xizmatchilar, muqobil davlat xizmatini o'tayotgan shaxslar uchun "Sudyalarning maqomi to'g'risida", "Davlat davlat xizmati to'g'risida", "Munitsipal xizmat to'g'risida"gi federal qonunlarda belgilangan xususiyatlarni hisobga olgan holda.

Mehnat huquqi normalari tegishli munosabatlarni tartibga soluvchi normalar mavjud bo'lmagan taqdirda analogiya bilan qo'llanilishi mumkin (Fuqarolik Kodeksining 1-moddasi 4-qismi, Mehnat kodeksining 11-moddasi 1-qismi).

Quyidagilar mehnat qonunchiligi doirasidan tashqarida qoladi:

1) uy bekasining ishi;

2) yakka tartibdagi tadbirkorlar(IP);

3) xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi shaxslar (notariuslar, detektivlar);

4) ijodiy uyushmalar a'zolarining (yozuvchilar, bastakorlar) faoliyati;

5) turli yuridik shaxslarda (kollejlarda, byurolarda) o'z faoliyatini amalga oshiruvchi advokatlarning ishi;

6) talabalar ishi ta'lim muassasalari bilimlarni o'zlashtirish bo'yicha;

7) ruhoniylarning faoliyati;

8) ushbu tashkilot bilan mehnat shartnomasi bo'lmagan taqdirda, tashkilotning direktorlar kengashi, kuzatuv kengashlari a'zolarining mehnati;

ishni bajarayotgan shaxslarning mehnati fuqarolik shartnomalari, agar ichida sud tartibi ushbu shartnomalar mehnat munosabatlarini tartibga solishi aniqlanmaydi.