Mehnat shartnomasi qaysi muddatga tuziladi? Qaysi muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin? Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilash variantlari

Oxirgi o'zgarishlar: 2020 yil yanvar

Shartnoma tuzayotganda, mehnat munosabatlari tomonlari bo'lajak hamkorlikning asosiy shartlari va parametrlarini belgilashlari shart. Ish beruvchi va xodimning lavozimi, majburiyatlari va huquqlarini ko'rsatishdan tashqari, mehnat shartnomasi qaysi muddatga tuzilishi mumkinligini aniqlash kerak. Butun mehnat jarayoni va daromad olish mehnat shartnomasi qoidalari bilan tartibga solinganligi sababli, mehnat shartnomasini tuzish muddatini belgilash muhim, shundan so'ng tomonlar bir-birlari oldidagi majburiyatlardan ozod qilinadi.

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilash variantlari

Erishilgan kelishuvga asoslanib, hujjat necha yilga tuzilganligi, amaldagi mehnat qonunchiligiga ko'ra, ro'yxatdan o'tishning ikkita varianti ajralib turadi:

1. Muddatli shartnoma bo'yicha.
2. Cheksiz asosda.

Agar harakat cheklanmagan bo'lsa, shartnomani ma'lum bir muddatga imzolashda, uni bekor qilish yoki uzaytirishda uning xususiyatlarini hisobga olishingiz kerak bo'ladi.

Muddatli shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari

Nomidan ko'rinib turibdiki, muddatli shartnoma, hujjatda ko'rsatilgan sana asosida mehnat munosabatlarini keyingi tugatish imkoniyati bilan ish vaqtini aniq qayd etish zarurati tug'ilganda tuziladi.

Muddatli shartnomani imzolash uchun barcha turdagi mehnat munosabatlari va mehnat sharoitlari mos kelmaydi. Bu tomonlarning o'zaro qarori yoki faqat shoshilinch ro'yxatga olishni nazarda tutuvchi qonun normasi bo'lishi mumkin. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomalari quyidagi hollarda tuziladi:

1. Davom etish zarurati mehnat jarayoni kasallik tufayli asosiy xodim yo'qligida (uzoq kasallik ta'tillari, tug'ruq ta'tillari). Yangi odam faqat kasallik davrida yoki Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, bu shartnomaning amal qilish muddatida aks ettirilgan.
2. Xodimlarni 2 oydan ortiq bo'lmagan vaqtinchalik ishlarni bajarishga jalb qilish zarurati.
3. Mavsumiy ish, odatda yilning ma'lum vaqtlarida (masalan, o'rim-yig'im).
4. Tashkilotning tashkil etilgan vaqtida ma'lum bo'lgan cheklangan vaqt davomida faqat muayyan sharoitlarda faoliyat yuritadigan tashkilot xodimlariga qabul qilish.
5. Ishning qat'iy belgilangan hajmini bajarish uchun yollangan xodimlarni jalb qilish.
6. Talabalar amaliyotining bir qismi sifatida ishlash ta'lim muassasalari.
7. Muayyan muddatga saylangan lavozimga qabul qilinadi, shundan so'ng yangi saylovlar o'tkaziladi rasmiy.
8. ga yo'naltirilganda jamoat ishlari TsZN dan.
9. Amalga oshirish muqobil xizmat chaqiriluvchilar.

Yuqoridagi shartlar shartnomaning amal qilish muddatini cheklash uchun xodimning roziligi zarurligini anglatmaydi. Boshqa hollarda, ish beruvchi joriy etish to'g'risida kelishib olishga majburdir muddatli shartnoma xodimning o'zi bilan.

Muddatli shartnomalarni bajarishga majbur qiladigan eng tipik holatlarga quyidagilar kiradi:

Albatta, nazariy jihatdan, ish beruvchi yangi xodimga bunday turdagi munosabatlarni ixtiyoriy ravishda taklif qiladi, lekin aslida, bir kishini ishga qabul qilishda, ular tanlov imkoniyatisiz cheklangan amal qilish muddati bilan shartnoma imzolanishi haqida xabar berishadi. Aks holda, rahbariyat shaxsni ishga olishdan bosh tortadi.

Ro'yxatga olishning ushbu turi ish beruvchining o'zi uchun foydalidir, chunki u yollangan mutaxassisning ishini davom ettirish to'g'risida qaror qabul qilishda ko'proq erkinlik beradi. Ma'muriyat tomonidan dushmanlik yoki norozilik yuzaga kelgan taqdirda, shartnomani muddati tugaganligini aytib, hech qanday muammosiz bekor qilish uchun har doim sabab bor.

Mehnat munosabatlarini muddatsiz ro'yxatdan o'tkazish

Muddatli shartnomaga muqobil shartnoma - amal qilish muddati bo'lmagan shartnoma bo'lib, unga ko'ra mehnat muddati ma'lum bir sana bilan cheklanmaydi. Bunday holda, xodim doimiy ravishda ro'yxatga olinadi va o'z manfaatlarini himoya qilish uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining barcha me'yorlari va huquqlaridan foydalanish huquqiga ega, bu esa ish joyini asossiz bahonalar bilan yo'qotish xavfisizdir. boshqaruv.

Ochiq shartnomani ajratish juda oddiy - uning qoidalarida boshlanish sanasi ko'rsatilgan va hamkorlik shartnomasining amal qilish muddati ko'rsatilmagan. Agar shartnoma tuzilgan bo'lsa Yo'q muayyan davr, ya'ni bandlik vaqt bilan cheklanmagan.

Ba'zida xodim vaqtinchalik shartnomani muddatsiz deb e'tirof etishni talab qilish huquqiga ega. Bu sodir bo'ladi, agar asosiy hujjat xatolar bilan tuzilgan yoki formatlangan.

Ochiq munosabatlar, agar qimmatli mutaxassis bilan muddatsiz mehnat shartnomasi orqali uzoq muddatli hamkorlikka qiziqish mavjud bo'lsa, korxona boshqaruvi uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Biroq, bunday imkoniyatga, shuningdek, muddatli shartnoma muddati tugagandan so'ng, sukut bo'yicha ishdan bo'shatilmasdan va shaxsni qayta ishga joylashtirmasdan noma'lum shartnomaga aylanganda ham ruxsat etiladi.

Muddatli shartnomani avtomatik ravishda uzaytirish shartnomani keyinchalik muddatsiz deb tan olinishiga olib kelishini va shaxs cheklanmagan muddatga doimiy ishchi sifatida ro'yxatga olinishini hisobga olish muhimdir.

Mehnat shartnomasida ko'rsatilgan maksimal muddat qancha?

Vaqtinchalik shartnomalar minimal muddat bilan cheklanmagan bo'lsa-da, yuqori chegara bilan cheklanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining maksimal muddati va vaqtinchalik hamkorlik muddati 5 yildan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Agar tashkilotning normativ hujjatlarida buning uchun maxsus ko'rsatmalar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomalari 5 yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin. Agar hamkorlikni davom ettirish zarur bo'lsa, tomonlar quyidagilarga haqli:

1. Shaxsni noma'lum muddatga qayta ro'yxatdan o'tkazish.
2. Yangi muddatli shartnoma tuzing.

Tugatish tartibi

Tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilashda alohida farqlarsiz, muddatli shartnoma ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish masalasida ochiq shartnomadan sezilarli darajada farq qiladi.

Agar da muddatli shartnoma Xodimga uning xizmatlari endi kerak emasligi haqida o'z vaqtida xabardor qilish kifoya, ammo munosabatlarning ochiqligini hisobga olsak, bunday imkoniyat yo'q. Ish beruvchi murosali echimlarni izlashi va tugatish uchun asoslar to'g'risida qaror qabul qilishi kerak - kelishuv, tomonlardan birining tashabbusi bilan. Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni imzolashdan bosh tortsa, ma'muriyat faqat maxsus tartib-qoidaga rioya qilingan taqdirda, agar xodim tomonidan buzilganligi isbotlangan holatlar mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatishi mumkin. mehnat intizomi yoki kompaniyaga jiddiy zarar etkazish.

Cheklangan amal qilish muddati bilan shartnomani bekor qilishda quyidagi tartiblarga rioya qilish muhimdir:

• Uch kun oldin xodim ishning tugashi va rejalashtirilgan ajralish haqida rahbariyatdan yozma xabar oladi. Bemor yoki yo'q bo'lgan doimiy xodimni vaqtincha almashtirish hollari bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1.3-qismiga binoan, bunday xodimning ishi asosiy xodim ketganidan keyin tugaydi).
• Jarayonga rioya qilish uchun xodimdan hujjat bilan tanishish faktini tasdiqlovchi imzoni olish kerak.
• Tartibni buzgan taqdirda yoki ish beruvchining xabarnomasi bo'lmagan taqdirda, agar xodim ishlashni davom ettirsa va muddati o'tgan shartnoma bo'yicha o'z vazifalarini bajarishda davom etsa, ish sukut bo'yicha muddatsiz bo'ladi.

Agar shartnoma tug'ruq ta'tiliga chiqishni rejalashtirgan ayol bilan tuzilgan bo'lsa, shartnomaning amal qilish muddati homilador ayolning ta'tilining oxirigacha qoldiriladi. Bunday holda, ish beruvchining roziligi talab qilinmaydi.

Yangi odamni ishga qabul qilishda ish beruvchi, qoida tariqasida, yollangan xodim bilan qancha muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinligini oldindan biladi, shuning uchun ish chegaralari kelishuvga bog'liq emas. Garchi qonunga ko'ra, xodim ushbu masala bo'yicha o'z fikrini bildirish huquqiga ega bo'lsa-da, kamdan-kam hollarda, agar ma'muriyat xodimni qimmatli mutaxassis deb hisoblasa va uning istaklarini qondirishga majbur bo'lsa, ro'yxatdan o'tish shartlarini o'zgartirish mumkin.

Advokatga bepul savol

Maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:

Xususan, ushbu moddada bunday mehnat shartnomasi bajarilgan ishning xususiyati va shartlariga qarab tuzilgan holatlar ko'zda tutilgan:

• ish joyi saqlanib qolgan xodimning o'z vazifalarini bajarish paytidagi ishlashi;

Bir misol: xodim tug'ruq ta'tiliga, keyin esa ota-ona ta'tiliga chiqdi; yo'q bo'lgan xodim o'z vazifalarini bajarayotganda, ish beruvchi muddatli mehnat shartnomasini tuzadi.

Bundan murakkab vaziyatlar ham yuzaga keladi: xodim birinchi navbatda bitta bolani parvarish qilish uchun ta'tilga chiqadi, keyin ikkinchi bola uchun va hokazo. Qo'shimcha shartnomalar tuzmaslik va matnni ixtiro qilmaslik uchun asos sifatida: "yo'q bo'lgan xodimning to'liq ismi-sharifi" deb yozgan ma'qul.

Ikkinchi qiyin holat: xodim tug'ruq ta'tiliga chiqdi, uning o'rniga boshqa xodim ishga qabul qilindi, u ham bir muncha vaqt o'tgach ta'tilga chiqdi. Bunday holatda, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda mutaxassislar asosni shakllantirishda barcha yo'q bo'lgan xodimlarni ro'yxatga olishni maslahat berishadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish shartlarini ko'rsatish muhimdir. Agar bitta xodim ta'tilga chiqsa, biz shunday yozamiz: "Mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodim, to'liq ismi-sharifi ishga qaytganida bekor qilinadi". Agar ikkita xodim ketsa (yuqorida tavsiflangan murakkab holat) va ularning o'rniga uchinchisi ishlasa, biz shartni quyidagicha shakllantiramiz: "Mehnat shartnomasi yo'q bo'lgan xodim, to'liq ism yoki familiyani ishdan bo'shatish bilan bekor qilinadi." Ulardan biri ta’tildan qaytsa, uchinchi xodim shu asosda ishdan bo‘shatiladi.

Shuni esda tutingki, ish beruvchi vaqtinchalik ishchini mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida uch kun oldin ogohlantirishi shart emasligining yagona sababidir. Asosiy xodim ish joyidan chiqqan kunida mehnat shartnomasi bekor qilinadi.

• vaqtinchalik ish muddati uchun - ikki oygacha;

Aytaylik, siz kompaniyangizdagi ayrim jarayonlarni avtomatlashtirish uchun IT mutaxassisini yolladingiz. Bunday hollarda fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzish tavsiya etiladi, biroq ba'zi ish beruvchilar hali ham muddatli mehnat shartnomasini afzal ko'rishadi, unda hatto lavozimni ko'rsatish ham shart emas. Siz shunchaki "xodim falon ishlarni bajarish uchun yollangan" deb ko'rsatishingiz mumkin.

Bunday hollarda sinov muddati belgilanmaydi. Shu bilan birga, muddatli mehnat shartnomasida ishning tugallanganligini qayd etish muhim ahamiyatga ega - masalan, ishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnomani tuzish orqali. Shunday qilib, shartnoma muddati tugallanganlik to'g'risidagi guvohnomani tuzish bilan ishni bajarish bilan belgilanadi, deb yozishingiz mumkin.

• ijro uchun mavsumiy ish tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda bajarilishi mumkin bo'lganda;

Ishning mavsumiy ekanligini aniqlash uchun siz tasdiqlangan mavsumiy ishlar ro'yxatiga murojaat qilishingiz mumkin. Bundan tashqari, ro'yxatlar tomonidan tasdiqlangan va foydali bo'ladi.

• chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;
• ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni va ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish;
• oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;
• aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;
• amaliyot, kasbiy tayyorgarlik yoki qo'shimcha bilan bog'liq ishlarni bajarish kasb-hunar ta'limi stajirovka shaklida.

Muddatli mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan sohadagi kichik korxonalarda ishlaydigan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. chakana savdo 35 kishidan ortiq bo'lmagan xodimlar bilan yoki korxonalarda daladan maishiy xizmatlar, unda 20 kishigacha ishlaydi. Ushbu turdagi mehnat shartnomasi yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar yoki sog'lig'iga ko'ra faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslarni ishga olishda ham mumkin.

O'z ichiga olishni unutmaslik kerak qo'shimcha shartlar muddatli mehnat shartnomasini tuzishda. Ya'ni, siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• shartnomani tuzish sababi va tegishli modda Mehnat kodeksi;
• shartnomaning amal qilish muddati (aniq sana yoki voqea sodir bo'lishi).

Hammasi shoshilinch mehnat munosabatlari odatda 5 yil bilan cheklangan. Biroq, bu muddat ichida Mehnat kodeksi alohida muddatlarni belgilaydi - masalan, vaqtinchalik ishlarni bajarish muddati uchun - ikki oygacha, tashkilotning normal faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarish uchun - bir yilgacha.

Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari va ayrim hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish masalalarini hal qiluvchi normalar mavjud:

• o'qituvchilar uchun. Norm quyidagicha shakllantirilgan: tashkilot xodimi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ilgari egallab turgan lavozimni egallash uchun tanlov orqali saylanganda. o'qituvchi, bu o'qituvchilar tarkibiga tegishli.
• homilador xodimlar uchun. Normada: “Ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan taqdirda, ish beruvchi uning yozma arizasiga ko'ra va taqdim etgan holda majburiydir. tibbiy ma'lumotnoma homiladorlik holatini tasdiqlagan holda, mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirish.

Homilador xodimning mehnat shartnomasi muddati uzaytirilishi mumkin emas, agar u ish joyiga qaytgan yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa va tashkilot tegishli malakaga ega bo'lmasa yoki xodimga nisbatan kamroq maoshga ega bo'lsa. uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda bajarishi mumkin yoki bunday ish bor , lekin xodim transferga rozi emas. Bunday holda, homilador xodim umumiy tartibda mehnat shartnomasi muddati tugashi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini yangilash

Ba'zi hollarda, ilgari bunday shartnoma bo'yicha ishlagan, ammo shartnoma muddati tugagan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish zarurati haqida savol tug'iladi. Va Mehnat kodeksida muddatli shartnomani yangilashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud emas, lekin to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchining Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasiga ishlash uchun yuborilgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini yangilash huquqi haqida gapiradi.

Muddatli mehnat shartnomasini qayta imzolash uchun aloqa xodimini mehnat shartnomasi muddati tugaganidan keyin ishdan bo'shatish va unda tegishli asoslarni ko'rsatgan holda yangi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha qayta ishga olish kerak. Ko'pincha, kadrlar bo'yicha mutaxassislar avvalgi muddati tugagandan so'ng darhol yangi muddatli shartnomani tuzishda boshqa asosni yoki boshqa ish funktsiyasini ko'rsatishni maslahat berishadi.

Muddatli mehnat shartnomasi ochiq shartnomaga "aylanganda"

E'tibor bering, bir xil ishni bajarish uchun qisqa muddatli muddatli mehnat shartnomalarining bir nechta xulosalari sud tomonidan shartnomani muddatsiz deb topishiga olib kelishi mumkin.

Federal Soliq xizmati sizga muddatli mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish imkoniyatini, shu jumladan uning amal qilish muddatini o'zgartirish nuqtai nazaridan eslatib turadi. Bunday holda, o'zgartirishlar faqat shartnoma imzolash orqali amalga oshiriladi ().

Agar muddatli mehnat shartnomasi 5 yildan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa, unda nizo yuzaga kelgan taqdirda, sud uni noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida qayta tasniflashi ehtimoli yuqori. Xuddi shunday oqibatlar bir nechta mehnat shartnomalari tuzilgan taqdirda ham yuzaga kelishi mumkin, umumiy muddat da ko'rsatilganidek, amal qilish muddati 5 yildan ortiq.

Agar tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashda davom etsa, mehnat shartnomasining muddatli xarakterining shartlari o'z kuchini yo'qotadi (). Agar ushbu shartlar bajarilsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Shu bilan birga, imzolash orqali mehnat shartnomasining o'ziga o'zgartirishlar kiritish zarurati qo'shimcha kelishuv qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan. Shu bilan birga, Rostrud bunday shartnoma tuzishni tavsiya qiladi. Bunday holda, siz mehnat daftarchasiga yozuv kiritishingiz shart emas.

Kasallik ta'tillari va muddatli mehnat shartnomasi

Agar mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa va xodim kasallik ta'tilida bo'lsa, nima qilish kerak? Bu holatda uni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Kasallik ta'tilidagi xodimni faqat ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi ish beruvchiga bog'liq emas va unga tegishli emas umumiy asos ishdan bo'shatish uchun, keyin bu holatda kasallik ta'tillari ishdan bo'shatish uchun to'siq bo'lmaydi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlayotgan fuqarolar, shuningdek, ularning ish beruvchilari quyidagi savolga qiziqish bildirmoqda: mehnat shartnomalari qonun bilan cheklangan muddatga tuzilishi mumkinmi yoki muddatsiz tuzilishi mumkinmi? Bu savolga javob mulohaza yuritishda yotadi mavjud turlar mehnat shartnomasi. Ushbu maqolada biz ushbu mavzuni ko'rib chiqamiz.

Mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan muddat

Kirish qismida allaqachon e'lon qilganimizdek, qamoq jazosi mumkin bo'lgan muddatlar turlari bo'yicha tartibga solinadi. ushbu hujjatdan. Ulardan ikkitasi bor:

• hech qanday chegarasiz muddatga tuzilgan hujjat;
• muddati besh yildan oshmasligi kerak bo'lgan shoshilinch xarakterdagi qog'oz (ushbu hujjatning amal qilish muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi yoki boshqa hujjatlar bilan tartibga solinadigan holatlar bundan mustasno).

Bundan tashqari, muddatli mehnat shartnomasini tuzishning boshqa asoslari bilan bir qatorda, uni faqat muayyan loyihani amalga oshirish uchun, ishning aniq tugash sanasini belgilash imkoni bo'lmagan hollarda ham tuzish mumkin.

Muddatli shartnomalar tuzish xususiyatlari

Muddatli mehnat shartnomasi, noma'lum muddatga tuzilgan shartnomadan farqli o'laroq, ish beruvchi tomonidan hech qanday sabablarni tushuntirmasdan, hatto u tuzilgan muddat tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchi mehnat munosabatlari ishtirokchilaridan biri sifatida chinakam jiddiy foyda oladi. Shu sababli, ishchilarning huquqlarini ham himoya qilish uchun Mehnat kodeksi dastlab muddatli shartnomalar tuzilishi mumkin bo'lgan holatlarning aniq ro'yxatini belgilaydi.

Ikkala tomon ham ko'rib chiqilayotgan turdagi hujjatli shartnomani tuzishga qaror qilgan hollarda, ushbu hujjat matnida quyidagi nuanslarni ko'rsatish kerak:

• shartnomaning amal qilish muddati;
• aynan shu formatdagi majburiyatlarni tuzish uchun asoslar.

Vaziyatni bildiradi majburiy ko'rsatma bu nuances to'g'ridan-to'g'ri Mehnat kodeksining sahifalarida yozilgan Rossiya Federatsiyasi.

Ga binoan umumiy qoida, butun mamlakatimiz bo'ylab amal qiladi, ushbu turdagi shartnoma 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilishi mumkin. Biroq, ba'zi hollarda talab qilinadigan muddatning o'zgarishi nazarda tutiladi. Keling, qanday holatlar haqida gapirayotganimizni jadvalda batafsil ko'rib chiqaylik.

Jadval 1. Muddatli mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish sabablari

Mehnat kodeksi shunday holatlar uchun tegishli qoidalar ro'yxatini belgilaydi mumkin bo'lgan xulosa muddatli mehnat shartnomasi. Umuman olganda, biz quyidagi sabablarga ko'ra vaqt oralig'ini belgilash zarur bo'lgan holatlar haqida gapiramiz:

• ishning tabiati;
• va ishchining kasbiy faoliyatini amalga oshirish shartlari.

Muddatli mehnat shartnomalari shartlarini belgilash usullari

Agar muddatli mehnat shartnomasini tuzayotgan har ikki tomon ham buning uchun etarli asoslarga ega bo'lsa, ular ushbu turdagi hujjatni tanlashlari mumkin va undagi amal qilish muddatini aniq belgilashlari mumkin.

1. Avvalo, tuzilayotgan qog'oz matnida siz harakatning bevosita doirasini ko'rsatishingiz kerak, masalan:

• shartnomaning boshlanish sanasi;
• shartnomaning tugash sanasi.

Yoki siz shunchaki boshlanish sanasini belgilashingiz va keyin aniq amal qilish muddatini (bir necha oy, bir yil, bir necha yil va hokazo) belgilashingiz mumkin.

2. Ikkinchidan, shartnomani bajarishning aniq sanasini aniqlab bo'lmaydigan holatlarda, ishning tugallanganligini ko'rsatadigan faktga aylanishi kerak bo'lgan aniq voqeani ko'rsatish orqali ramka o'rnatilishi mumkin. ushbu shartnoma va xulosa qildi. Bunday holda, ko'rib chiqilayotgan hodisa barcha sharoitlarda sodir bo'lishi kerakligini yodda tutish kerak, aks holda uni vaqt oralig'ini ko'rsatish uchun ishlatib bo'lmaydi.

Misol uchun, agar siz kimdir bilan ish beruvchi sifatida shartnoma tuzsangiz, u sizning korxonangiz bazasida uni egallab turgan shaxs potentsial egallagan lavozimiga qaytgunga qadar ishlaydi.

Shunday qilib, vaqtincha yo'q bo'lgan xodim chiqib ketishi bilanoq, vaqtinchalik mehnat shartnomasi uning almashtirilishi bilan tugaydi.

3. Agar ishning bajarilishini ma'lum bir sana bilan cheklash mumkin bo'lmasa, siz mehnat shartnomasining tugashi sifatida ma'lum bir ish hajmini yakuniy tugatish rejalashtirilgan sanani belgilashingiz mumkin.

Misol uchun, tayyorlash uchun buxgalterni yollagan bo'lsangiz yillik hisobot va uni soliq idorasiga o'tkazish, keyin mehnat shartnomasining amal qilish muddati sifatida siz buxgalter Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga hujjatlarni yakuniy topshirishni amalga oshiradigan kunni ko'rsatishingiz mumkin.

Mehnat shartnomalarini tuzishda cheklovlar

Mehnat kodeksiga muvofiq muddatli mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyatlari sezilarli darajada kengayganiga qaramay, bu sodir bo'lgan barcha holatlar hali ham qat'iy tartibga solinadi va barcha federal qonunlarga rioya qilishlari shart. ular bog'langan.

Shuning uchun etarli asoslar bo'lmasa, ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi sud tomonidan belgilanadi, avtomatik ravishda biz o'rganayotgan navlarning ikkinchisiga aylanadi - noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma.

Mehnat kodeksi fuqarolarning noma’lum muddatga shartnomalar tuzishda ular xodim sifatidagi qonun hujjatlarida ularga tegishli bo‘lgan kafolatlari va huquqlarini ta’minlashdan bo‘yin tovlash maqsadida mehnat shartnomalarini tuzishni qat’iyan man etadi.

Afsuski, ko'pincha mehnat shartnomasini tuzishning haqiqiy maqsadlarini aniqlash juda muammoli, ayniqsa uni bajarish uchun Mehnat kodeksida ko'rsatilgan rasmiy sabablar mavjud bo'lsa.

Shu bilan birga, biz hamma narsani rasmiylashtirish usullarini izlashga qisqartirishni tavsiya etmaymiz, chunki muddatli shartnoma bo'yicha ishlashga majbur bo'lgan ishchilar mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishlari mumkin. Keyinchalik, agar ish beruvchining xatti-harakatlari noqonuniy deb topilsa, unga nisbatan mehnat qonunchiligini buzish bilan bog'liq ma'muriy va huquqiy jazo choralari qo'llaniladi.

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish imkoniyati

Agar muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ishtirok etayotgan tomonlardan biri ushbu hujjatning amal qilish muddati tugaganidan keyin uni bekor qilishni talab qilmasa va xodim ilgari unga ajratilgan lavozimda qolgan bo'lsa, unda buning asosidagi shartlar muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, avtomatik ravishda o'z kuchini yo'qotadi va hujjat noma'lum muddatga ega bo'ladi.

Ko'rib chiqilayotgan turdagi shartnomaning amal qilish muddatining tugashi, qonunga ko'ra, uni bekor qilish uchun ko'plab asoslardan biridir. Bunday hollarda, jarayon rasmiylashtirilishi kerak, ya'ni ish beruvchining Mehnat kodeksining ko'rsatmalariga muvofiq shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish bilan birga.

Bunday holda, ish beruvchi shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida 3 kun oldin shaxsni yozma ravishda xabardor qilishi shart.

Ko'rib turganingizdek, muddatli mehnat shartnomasining xususiyatlari va uni tuzish shartlari batafsil o'rganilganda juda aniq bo'ldi. Endi ikkinchi turdagi mehnat shartnomalarini ko'rib chiqishga o'tamiz.

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi

Matnda amal qilish muddati ko'rsatilmagan mehnat shartnomasi avtomatik ravishda muayyan muddatga ega bo'lmagan shartnoma sifatida tasniflanadi. Ushbu turdagi hujjat xodimlarni doimiy ravishda ishga olishda qo'llaniladi.

Muddatli shartnomadan farqli o'laroq, bu holda ish beruvchi mavjud munosabatlarning tomonlaridan biri sifatida hujjatni sabablarsiz bekor qila olmaydi va shuning uchun xodimning huquqlari himoyalangan bo'lib qoladi.

Noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish

Ushbu turdagi mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi holatlar yuzaga kelganligi sababli amalga oshirilishi mumkin:

• bir tomon bunday istakni bildirganda (masalan, xodim boshqa kompaniyaga ishlashga qaror qildi);
• har ikki tomon ham ixtiyoriy ravishda shunday qaror qabul qilganda;
• keyingi qo'shma ishni imkonsiz qiladigan holatlar tufayli (masalan, ishga qabul qilish qoidalari buzilgan);
• fors-major holatlari tufayli;
• xodim yangilangan shartlarda ishlashdan bosh tortgan taqdirda.

Ushbu turdagi shartnomani bekor qilish, shuningdek, menejer nomidan aniq buyruq chiqarish bilan birga bo'lishi kerak.

Keling, xulosa qilaylik

Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin bo'lgan muddatlar berilgan hujjatlar turlariga va ular tuzilgan holatlarga qarab o'zgaradi. Esda tutingki, xodim sifatida siz uchun noma'lum muddatga shartnoma tuzish ancha foydalidir, chunki bu holda sizning huquqlaringiz qonun hujjatlariga muvofiq maksimal darajada himoya qilinadi.

Mehnat daftarchasisiz ishga kirish mumkinmi degan savol ko'pincha ikkinchi daromad izlayotgan fuqarolarni qiziqtiradi. Aynan shu holatda qo'shimcha ravishda rasmiy ravishda shug'ullanish mumkin mehnat faoliyati qonunni buzmasdan. Bu turli xil imkoniyatlar, taqqoslash, shuningdek, ishlashning ijobiy va salbiy tomonlari haqida ish kitobi va usiz biz gaplashamiz

Video - mehnat shartnomasi haqida bilishingiz kerak bo'lgan hamma narsa

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati (joriy versiya)

Mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin:

1) noma'lum muddatga;

2) besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum muddatga (muddatli mehnat shartnomasi), agar ushbu Kodeksda va boshqalarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa. federal qonunlar.

Muddatli mehnat shartnomasi, agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda, xususan, bunday hollarda tuziladi. qismida nazarda tutilgan ushbu Kodeksning 59-moddasi birinchi. Ushbu Kodeks 59-moddasining ikkinchi qismida nazarda tutilgan hollarda muddatli mehnat shartnomasi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo‘yicha bajarilishi lozim bo‘lgan ishning xususiyati va uning shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin. amalga oshirish.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, buning uchun etarli asoslar bo'lmasa, sud tomonidan belgilanadi, noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan bo'yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa]

San'atga sharh. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqolaning 1-qismi, mehnat shartnomasining amal qilish muddatiga qarab, ikki turni nazarda tutadi: noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi va muddatli mehnat shartnomasi.

Noma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini umuman belgilamaydilar. Bitim faqat uning kuchga kirgan sanasini belgilashi mumkin (61-moddaga izohga qarang).

Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda tomonlar uning amal qilish muddatini (bir, ikki, to'rt yil va boshqalar) ko'rsatishi kerak. Muayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomalari muddatli mehnat shartnomalari deb ataladi. Muddatli mehnat shartnomalari odatda besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Besh yildan ortiq muddatga mehnat shartnomasi faqat Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda aniq belgilangan hollarda tuzilishi mumkin.

2. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyatini ta'minlagan holda, Art. 58, ammo uni ayrim holatlar bilan cheklaydi.

Sharhlangan moddaning 2-qismiga ko‘ra, muddatli mehnat shartnomasi mehnat munosabatlarini noma’lum muddatga o‘rnatish mumkin bo‘lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi. Bu umumiy qoida San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. Mehnat kodeksining 59-moddasi, qaysi aniq ishlar, ularning tabiati va bajarish shartlariga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan ishlarga tegishli ekanligini belgilaydi (59-moddaning sharhiga qarang). Boshqacha qilib aytganda, San'atning 2-qismi. 58, San'atning 1-qismiga havola. Mehnat kodeksining 59-moddasi aslida bunday mazmunni ochib beradi yuridik toifa, "bajarilishi kerak bo'lgan ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari" sifatida. Shu munosabat bilan, muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ushbu holatlardan (sabablardan) birini ko'rsatish kerak. muayyan holat. 2-qism Art. 58-moddaning 1-qismida sanab o'tilgan holatlar bilan bir qatorda. Mehnat kodeksining 59-moddasi, ishning tabiati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda, tomonlarning kelishuvi bo'yicha yo'q bo'lganda muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini beradi. San'atning 2-qismida nazarda tutilgan hollarda, ishning tabiati va shartlarini belgilovchi holatlar. 59 (sharhga qarang).

3. Sharhlangan moddaning 3-qismida, agar tomonlar mehnat shartnomasini tuzishda uning amal qilish muddatini belgilamagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi. Bu umumiy qoida bo'lganligi sababli, u San'atning 1-qismida nazarda tutilgan holatlar tufayli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlarga ham tegishli bo'lishi kerak. 59 TK. Xodim bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan holda, ish beruvchi keyinchalik undan muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qilishga haqli emas.

4. Sharhlangan moddaning 4-qismida shunday qoida belgilanganki, unga ko‘ra, agar tomonlardan hech biri muddatli mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishni talab qilmagan bo‘lsa va xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganidan keyin ham ishlashni davom ettirsa; mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi va mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

5. Muddatli mehnat shartnomasi dastlab ma'lum muddatga yetarli asoslarsiz tuzilgan bo'lsa ham, noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma hisoblanadi, ya'ni. talablarni hisobga olmasdan, Kodeks bilan belgilanadi muddatli mehnat shartnomalarini tuzish uchun (59-moddaning sharhiga ham qarang) va bu holat sud tomonidan aniqlangan (58-moddaning 5-qismi). Masalan, xodim bilan faqat vaqtincha yashash joyida ro'yxatga olinganligi asosida bir yil muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi sud tomonidan muddatsiz shartnoma deb tan olinishi kerak. Bu qoida xodimlarni ular bilan asossiz muddatli mehnat shartnomasi tuzishdan himoya qilishning muhim kafolati hisoblanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma deb e'tirof etish faqat qonunda nazarda tutilgan talablarni buzgan holda muddatli mehnat shartnomasini tuzish fakti sud tomonidan aniqlangan taqdirdagina mumkin. boshqa biron bir organ tomonidan emas.

6. 6-qism. 58 beradi qo'shimcha kafolatlar, xodimlarni ular bilan muddatli mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda tuzishdan himoya qilishni ta'minlash. Unga muvofiq, noma’lum muddatga mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta’minlashdan bo‘yin tovlash maqsadida muddatli mehnat shartnomalarini tuzish taqiqlanadi.

Shunday qilib, ushbu muddatdan keyin tashkilot xodimlar sonini yoki shtatini qisqartirishni rejalashtirayotganligi sababli, xodim bilan bir yarim yil muddatga mehnat shartnomasini tuzish noqonuniy hisoblanadi. Bunday holatda muddatli mehnat shartnomasini tuzish orqali ish beruvchi xodimlar soni yoki shtatini qisqartirish munosabati bilan xodimga ishdan bo'shatish bilan bog'liq kafolatlar va kompensatsiyalar berishdan aniq qochadi, chunki mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinishi hech qanday tovon to'lash majburiyatini keltirib chiqarmaydi.

Shuni ta'kidlash kerakki, Art tomonidan belgilangan. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish imkoniyati bo'yicha 58 ta cheklov XMTning "Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida"gi 166-sonli tavsiyasiga (1982) to'liq mos keladi, bu esa muddatli mehnat shartnomasidan cheksiz foydalanishga qarshi kafolatlar beradi. ishga qabul qilishda shartnomalar tuzish, ishchilarni ish beruvchiga qattiq qaramlikka joylashtirish.

7. Mehnat shartnomasi muddatining tugashi, agar muddatli mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilgan bo'lsa, uni bekor qilish uchun asos bo'ladi.

Muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi ish beruvchidan ham, xodimning o'zidan ham chiqishi mumkin. Agar ish beruvchi mehnat shartnomasini muddati tugashi munosabati bilan bekor qilishga qaror qilgan bo'lsa, xodim mehnat munosabatlarini davom ettirishni talab qilishga haqli emas.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga muvofiq sud amaliyoti:

• Oliy sudning qarori: N 41-KG14-10 ajrim, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, kassatsiya

  Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismi 2-bandi) boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati besh yildan oshmasligi kerak. 2-bandning 1-qismiga asosan. 77 va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi.

• Oliy sud qarori: N AKPI17-637 qarori, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, birinchi instantsiya

  Baliqchilik floti, suv biologik resurslarini ovlash va ularni qayta ishlash mahsulotlari va davlat nazorati Rossiya Federatsiyasining dengiz portlarida" (bundan buyon matnda 2008 yil 19 martdagi 184-son qarori deb yuritiladi), Bojxona ittifoqi Mehnat kodeksining 4-moddasi 1-bandining 37-bandi va 58-moddasi 3-bandining ikkinchi qismi, va huquqlarini ham buzadi va qonuniy manfaatlar Sohadagi kompaniyalar tadbirkorlik faoliyati, chunki u Jahon okeanida baliq ovlash (dengiz baliq ovlash) faoliyatini amalga oshirishda Kompaniyaga tegishli bo'lgan baliq ovlash floti kemalari tomonidan ishlab chiqarilgan baliq mahsulotlarini Jahon okeanidagi baliq ovlash zonalaridan Rossiya Federatsiyasi hududiga erkin olib kirishga ruxsat bermaydi. ...

• Oliy sudning qarori: № 91-APG15-8, Fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati, apellyatsiya

  Shu bilan birga, prokuror tomonidan keltirilgan normalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59, 282, 287-moddalari) muddatli mehnat shartnomalari va to'liq bo'lmagan ish kunini tuzishni tartibga soladi, lekin choralar ko'rmaydi. ijtimoiy himoya pedagogik kadrlar...

Umumiy qoida sifatida, shaxs va kompaniya o'rtasidagi ishbilarmonlik hamkorligi muddatining ikkita varianti mavjud: muddati cheklangan shartnomani imzolash va amal qilish muddati bo'lmagan shartnoma.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi xodim va tashkilot o'rtasidagi o'zaro munosabatlarning boshlanishi uchun asosdir. Bu ikkala tomon tomonidan imzolangan shunday hujjat bo'lib, menejerga bo'ysunuvchi mutaxassisga buyruq berishga imkon beradi va ikkinchisini ularni qat'iy bajarishga majbur qiladi. O'z navbatida, tashkilot shaxsga uning ishi uchun haq to'lashga majburdir.

Hujjatni imzolashdan oldin siz quyidagi dolzarb masalalarni tushunishingiz kerak:

• qanday hollarda shartnomaning amal qilish muddati cheklanmagan bo'lishi mumkin;
• maksimal qancha muddatga mehnat shartnomasini imzolash mumkin;
• hujjatning amal qilish muddati qanday hollarda o'zgartirilishi mumkin?

Cheksiz muddatga shartnoma

58-moddaning qoidalariga ko'ra, mehnat shartnomalari cheklanmagan muddatga tuzilishi mumkin. Agar hujjat matnida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, unda bunday bitim cheksiz deb e'tirof etiladi. Bu muddatli shartnomadan asosiy farqidir.

Ishbilarmonlik hamkorligining ushbu tamoyili o'ziga xos xususiyatga ega ijobiy tomonlari Birinchi navbatda, lavozimga nomzod uchun:

1. Ish joyini tanlashda, odam cheksiz asosda o'zaro hamkorlikni taklif qiladigan kompaniyaga ustunlik beradi. Bu boshqaruv insofsizligidan himoyalanishni kafolatlaydi.
2. Keyinchalik manfaatdor shaxs o'zining shaxsiy byudjetini rejalashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi, chunki u doimiy, barqaror daromadga ega bo'ladi.
3. Rahbarning shaxsiy niyatidan kelib chiqib, vijdonan ishlayotgan va qoidabuzarliklarga yo'l qo'ymaydigan xodim bilan biznes hamkorligini to'xtatish deyarli mumkin emas. Shartnomaga o'zaro munosabatlarni tugatish tartibini soddalashtiradigan o'zgartirishlar sud tartibida bekor qilinishi mumkin.
4. O'z lavozimini doimiy ravishda egallab turgan xodim menejerdan qo'shimcha tovon olish imkoniyatiga ega, masalan, bepul tibbiy sug'urta.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu turdagi ishchi o'zaro ta'sirning ham kamchiliklari bor:

1. Birinchidan, menejer nomzod uchun dastlabki testni o'rnatish uchun cheksiz imkoniyatga ega. Bunday vaziyatda ishdan bo'shatish tartibi oddiy bo'ladi. Shaxs faqat uch kun oldin shovqin tugashi haqida ogohlantiriladi.
2. Agar munosabatlarni tugatish shaxsning o'zi tomonidan boshlangan bo'lsa, u ketishdan ikki hafta oldin o'z niyati haqida menejerni xabardor qilishi shart. Ya'ni, menejer manfaatdor shaxsni yana o'n to'rt kun ishlashga majbur qilishi mumkin.

Ko'pgina hollarda, shartnomalar cheklanmagan muddatga shaxs bilan imzolanadi.

Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa-da, lekin o'zaro aloqa uzilmagan bo'lsa, shartnoma avtomatik ravishda muddatsiz bo'ladi.

Agar shartnomada uning amal qilish muddati etarli asoslarsiz nazarda tutilgan bo'lsa, bunday hujjat ham cheksizdir.

Muayyan muddatga shartnoma

Mehnat shartnomasini tuzish muddati vaqt bilan cheklanishi mumkin. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida ko'rsatilgan.

Cheklangan muddatga shartnoma kelajakdagi faoliyatning o'ziga xosligi yoki bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyati tufayli ochiq o'zaro hamkorlikni boshlash mumkin bo'lmagan holatlarda imzolanadi. Biroq joriy standartlar ish o'zaro kelishuvi bo'yicha vaqt oralig'ida cheklanishi mumkin bo'lgan vaziyatlarni ta'minlash.

Ushbu turdagi biznes hamkorligi menejer uchun eng foydali hisoblanadi.

Avvalo, agar hujjat muddati tugasa, munosabatlarni tugatish tartibi juda oddiy bo'ladi. Buning sabablarini tushuntirishga hojat qolmaydi, faqat ishdan bo'shatishdan uch kun oldin odamni o'z vaqtida xabardor qilishingiz kerak. Shoshilinch hamkorlikning ba'zi variantlari o'z ichiga olmasa ham dastlabki bildirishnomalar shaxs, masalan, agar xodim o'z faoliyatini qayta boshlaganida asosiy mutaxassisni almashtirsa.

Yana bir afzallik shundaki, shoshilinch o'zaro aloqada dastlabki sinov ham o'rnatilishi mumkin. Bu erda istisno - bu ikki oydan kam muddatga shartnoma tuzilgan shaxslar. Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida ko'rsatilgan ishchilarning toifalari testdan o'tmaydi.

Agar shartnoma imzolangan bo'lsa, shartnoma matni, rahbarning buyrug'i va shaxsning shaxsiy ish daftarida mehnat munosabatlarining dolzarbligi to'g'risidagi yozuv bo'lishi shart.

Davomiyligi

Muddatli shartnomaning maksimal muddati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida ko'rsatilgan. Bu besh yildan oshmasligi kerak.

Amaldagi qoidalar muddatli kelishuvning amal qilish muddatining yuqori chegarasini belgilab qo'ydi. Minimal muddat hech qayerda belgilanmagan.

Bundan kelib chiqadiki, shartnoma muddati mavjud vaziyatdan kelib chiqib belgilanadi. Ya'ni, odamning kompaniya bilan hamkorligi hatto bir kun davom etishi mumkin.

Albatta, imzolangan hujjatda ko'pincha ma'lum bir sana ko'rsatiladi. Lekin ba'zan aniq kun uni, masalan, asosiy mutaxassisning kasalligi yoki chaqaloq tug'ilishi bilan aniqlash mumkin emas. Keyin hamkorlikni tugatish sababi ishni boshlash uchun sabab bo'lgan holatlarning to'xtatilishi bo'ladi.

Shartnoma tuzish holatlari

Mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan holatlar mavjud bo'lganda tuziladi:

Ba'zi hollarda, agar yuqoridagi shartlar bajarilgan bo'lsa ham, tomonlar o'zaro kelishuv asosida vaqtinchalik shartnoma imzolashlari mumkin.

Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

• jamiyat xodimlarining soni o‘ttiz besh nafardan, savdo tashkilotlarida esa yigirma nafardan oshmasa;
• lavozimga nomzod munosib pensiyaga chiqqanda;
• bajargan taqdiringizda kasbiy faoliyat inson sharoitga duch keladi Uzoq Shimol;
• baxtsiz hodisalar va ofatlarning oqibatlarini bartaraf etish zarur bo'lganda;
• tanlov natijalariga ko'ra lavozimga tayinlangan;
• ijodiy tashkilotlar va ommaviy axborot vositalarida ishlayotganlar bilan;
• tayinlangan rahbarlar, ularning o‘rinbosarlari va bosh moliya mutaxassislari bilan;
• dengiz va daryo kemalarida yollanganlar;
• boshqa tashkilotda lavozimlarni egallash.

Amal qilish muddatini o'zgartirish

Shartlar va shartlarga har qanday o'zgartirish yozma tuzatish asosida, tomonlarning o'zaro kelishuvi asosida amalga oshiriladi. Harakatning davomiyligi shartnomaning majburiy shartlaridan biridir. Biroq, bu erda hamma narsa juda oddiy emas.

Gap shundaki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, agar buning uchun asoslar bo'lmasa yoki xodimning ochiq mehnat shartnomasi bo'lsa, muddatli shartnomani imzolashga yo'l qo'yilmaydi. kelishuv cheklangan.

Mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasi

Muddatli mehnat shartnomasi (TL) deganda ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, bundan keyin Kodeks deb yuritiladi).

Vaqtinchalik TD:

• Mehnat munosabatlari muddatsiz o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda, xususan, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan hollarda. Kodeksning 59-moddasi.
• Xodim va ish beruvchi ushbu masala bo'yicha kelishuvga erishgan holda ma'lum muddatga TD berishi mumkin bo'lgan taqdirda (Kodeksning 59-moddasi 2-qismiga qarang).
• Kodeksda yoki boshqa qonunlarda belgilangan boshqa hollarda. Masalan, San'atga ko'ra. Kodeksning 332-moddasiga muvofiq, oliy ta'lim muassasalari prorektorlari bilan vaqtinchalik TD tuziladi.

Boshqa barcha hollarda chiqarilgan

Boshqa turga qayta ro'yxatdan o'tish imkoniyati

Qonun hujjatlarida belgilangan hollarda doimiy ro‘yxatdan o‘tkazilishi mumkin. Masalan, hech bir tomon shartnomaning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinganligini e'lon qilmaganida

Hatto tomonlarning kelishuviga ko'ra ham bunday imkoniyat yo'q

TDni ro'yxatdan o'tkazish maqsadi

Maqsad qisqa muddatli va o'lchanadi

Maqsad - xodimning ma'lum bir ish funktsiyasini bajarishi

Muddat oxirida sodir bo'ladi (kichik istisnolardan tashqari)

Belgilangan tartibda qat'iy belgilangan asoslarda ishlab chiqariladi

Xulosa! Jadvaldan ko'rinib turibdiki, xodimlar uchun noaniq TD afzalroqdir.

Mehnat shartnomasining maksimal va minimal muddati

Cheksiz muddatga chiqarilgan TDlar uchun maksimal yoki minimal qiymatlar mavjud emas. Xodim o'nlab yillar davomida ishlashi yoki ishni boshlagan kundan keyin ishdan chiqishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasining maksimal muddati, yuqorida aytganimizdek, 5 yil. Kattaroqi qonun bilan belgilanishi mumkin. Kodeksda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun minimal muddat belgilanmagan. Asosan, siz hatto 1 kunga ham TD berishingiz mumkin.

Eslatma! Vaqtinchalik mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun zarur bo'lgan muddatga yoki asosiy xodim yo'qligida tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasining minimal muddati - 1 kun, garchi bu qonunda belgilanmagan.

Sinov muddati

San'atga ko'ra. TDni tuzishda Kodeksning 70-moddasi belgilanishi mumkin sinov muddati. U ham vaqtincha, ham taqdim etilishi mumkin ochiq shartnoma. Bu muddatdan oshmasligi kerak:

• 2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga TDni ro'yxatdan o'tkazishda 2 hafta;
• korxonalar direktorlari, ularning o‘rinbosarlari, filiallar va vakolatxonalar direktorlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari uchun 6 oy;
• Boshqalar uchun 3 oy.

Eslatma! Agar TD 2 oydan kam muddatga tuzilgan bo'lsa, sinov muddati belgilanmaydi.

Ushbu davr xodimning ishda bo'lmagan davrlarini, masalan, kasallik ta'tilini o'z ichiga olmaydi.

Ba'zi shaxslar uchun sinov muddati belgilanishi mumkin emas. Bu:

• homilador ayollar va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;
• voyaga etmaganlar;
• oliy o‘quv yurtini tugatgan yoki o‘rta maxsus kasb-hunar ta’limi olgan va o‘qishni tugatgan kundan boshlab bir yil mobaynida o‘z mutaxassisligi bo‘yicha birinchi marta ishga kirayotgan shaxslar;
• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda o'tkazish yo'li bilan o'tkazilgan shaxslar.

Agar xodim sinovdan o'tmasa, ish beruvchi uni TD muddati tugagunga qadar ishdan bo'shatishi mumkin. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida 3 kundan kechiktirmay yozma ravishda xabardor qilish kerak. Xabarnomada xodimning sinovdan o'tmaganligini tan olish uchun asos bo'lgan sabablar ko'rsatilishi kerak.

Shunday qilib, TD 5 yilgacha yoki cheksiz muddatga berilishi mumkin. Vaqtinchalik TD faqat mavjud bo'lganda tuzilishi mumkin huquqiy asoslar. Agar bunday asoslar bo'lmasa, cheksiz TD berilishi kerak. Qoida tariqasida, vaqtinchalik TD uning amal qilish muddati tugaganligi sababli tugatiladi. Biroq, xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida TD tugatilishidan 3 kun oldin ogohlantirish kerak. Agar vaqtinchalik TD ishtirokchilaridan hech biri shu asosda uning tugatilishini e'lon qilmasa, TD cheklanmagan hisoblanadi.

35. Mehnat shartnomasi shartlari. Muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari.

Muddatli mehnat shartnomasi, agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga o'rnatish mumkin bo'lmagan hollarda, bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda tuziladi. Federatsiya va boshqa federal qonunlar.

Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasi ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan tuzilishi mumkin:

qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish; vaqtinchalik (2 oygacha) ishning davomiyligi, shuningdek, tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir vaqt (mavsum) davomida amalga oshirilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlar uchun.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun, unga muvofiq mehnat qonunchiligi va boshqa normativ hujjatlar huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar, mehnat shartnomasi ish joyini saqlab qoladi;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun;

tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan;

ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarganlik uchun;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

Savol 36. Yarim kunlik ish. Kombinatsiya.

To'liq bo'lmagan ish - bu xodimning asosiy ishdan bo'sh vaqtida mehnat shartnomasi (TA) shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishni bajarishi.

Cheklanmagan miqdordagi ish beruvchilar bilan shartnomalar tuzishga ruxsat beriladi.

asosiy ish joyida ham, boshqa ish beruvchilar bilan ham.

TD ishning yarim kunlik ish ekanligini ko'rsatishi kerak.

18 yoshga to'lmagan shaxslar uchun to'liq bo'lmagan ish kunida, og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarda, agar asosiy ish xuddi shu shartlar bilan bog'liq bo'lsa, shuningdek qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hollarda ruxsat etilmaydi. Fuqarolik kodeksi va boshqa federal qonunlar.

Ishga qabul qilishda Boshqa ish beruvchi bilan yarim vaqtda ishlaganda, xodim pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishi shart. Talab qilinadigan ishga murojaat qilganda maxsus bilim, ish beruvchi diplom yoki ta'lim boshqa hujjat taqdim yoki talab qilish huquqiga ega kasbiy ta'lim yoki ularning belgilangan tartibda tasdiqlangan nusxalari, og‘ir ishlarga, zararli, xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlashga qabul qilinganda esa – asosiy ish joyidagi ishning tabiati va shartlari to‘g‘risidagi ma’lumotnoma.

Ish vaqti yarim vaqtda ishlaganda, kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyida mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy davomida to'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik standart ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak.

Ish vaqtining bunday cheklashlari xodim asosiy ish joyidagi ishni to'xtatib qo'ygan yoki ishdan chetlatilgan hollarda qo'llanilmaydi.

Yillik to'lanadigan ta'tillar asosiy ish uchun ta'til bilan bir vaqtda beriladi. Agar sizda yarim kunlik ish bo'lsa

1) xodim olti oy davomida ishlamagan bo'lsa, ta'til oldindan beriladi.

2) yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi asosiy ish joyidagidan kamroq bo'lsa, ish beruvchi xodimning iltimosiga binoan unga haq to'lanmaydigan ta'til beradi. ish haqi tegishli muddat.

Kafolatlar va kompensatsiyalar ishni o'qish bilan birlashtirgan shaxslar, shuningdek Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar faqat asosiy ish joyida ta'minlanadi.

Boshqa kafolatlar va kompensatsiyalar to'liq hajmda taqdim etiladi.

Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan asoslarga qo'shimcha ravishda, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar bu ish asosiy bo'lgan xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin. ish beruvchi tomonidan ko'rsatilgan yozish ko'rsatilgan shaxsni TD tugatilishidan kamida ikki hafta oldin ogohlantiradi.

Kombinatsiya. Bu xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asosiy ishi bilan bir qatorda ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida asosiy ishi bo‘yicha boshqa kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarishi. Ehtimol, faqat bitta ish beruvchi bilan. Ikkala tomonning ham roziligi talab qilinadi - xodim ham, ish beruvchi ham.

Xodimning qo'shimcha ishning muddati, mazmuni, miqdori, ish beruvchining buyrug'iga yozma roziligi. Xodim bajaradigan davr qo'shimcha ish, ish beruvchi tomonidan xodimning yozma roziligi bilan belgilanadi. Ish mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda ish kunining (smenaning) belgilangan davomiyligi davomida amalga oshiriladi.

Sayt uchun ma'lumotlar to'liq hajmdagi ma'lumotlarni qulay tarzda yozish uchun mutaxassislar tomonidan to'plangan va qayta ishlangan. Barcha ma'lumotlar mavjud shaklda taqdim etiladi. Saytda topilgan ma'lumotlardan foydalanishdan oldin mutaxassis bilan majburiy maslahat talab qilinadi.