Munitsipal xodimga ta'til berilishi mumkin. Kommunal xizmatda ish staji uchun qo'shimcha ta'til. Rossiyada davlat xizmatchilari necha kun ta'tilga ega - ish staji uchun asosiy va qo'shimcha qismlarning davomiyligi

So'ngi yangiliklar 2017 yilda davlat xizmatchilari uchun ta'til muddatining kutilayotgan qisqarishini tasdiqlang, tegishli qonun Davlat Dumasi tomonidan qo'llab-quvvatlandi va Vladimir Putin tomonidan imzolandi. Kelgusi yilgi asosiy ta'til 30 kundan oshmasligi kerak, ammo amaldagi qonunchilikda qo'shimcha kunlar uzoq tajriba va uzoq ish soatlari uchun dam olish.

Davlat xizmatchilari uchun ta'tillarni hisoblashda sezilarli o'zgarishlar joriy yilda kuchga kirdi va 2017 yilda ta'tilning davomiyligida aks etadi. Hokimiyatning yangiliklari bir nechta maqsadlarga erishadi: tejash davlat mablag'lari va turli davlat organlari uchun ta'til muddatini standartlashtirish. Shu bilan birga, oddiy davlat xizmatchilari uchun bu ta'til muddatining amalda qisqarishiga olib keladi.

Davlat xizmatchisining keyingi yilgi asosiy to'lanadigan ta'tillari 30 kundan oshmasligi kerak. Ilgari davlat xizmatchilarining eng yuqori toifalari uchun yillik ta’til 35 kunga yetgan bo‘lib, bu adolat tamoyillariga to‘liq javob bermas edi. Kelgusi yilda yuqori lavozimli rahbarlar yillik ta'tilni hisoblashda qo'shimcha imtiyozlarsiz qoladilar.

Ta'tilning asosiy qismiga qo'shimcha ravishda, 2017 yilda davlat xizmatchilari tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha dam olish kunlarini hisoblashlari mumkin. Qonun chiqaruvchilar ta'tilning davomiyligini aniq tartibga soluvchi tushuntirishlar berdi Ushbu holatda- qo'shimcha 3 kun.

Ilgari ushbu masalani hal qilish jamoaviy bitim shartlariga yoki ma'lum bir ish jadvalining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq edi. davlat organi. Standartlashtirish turli davlat idoralarida ish sharoitlarini yanada adolatli qiladi. Bundan tashqari, aniq cheklovlarning yo'qligi ta'til muddatini nazoratsiz oshirishga imkon berdi, bu esa davlat xarajatlarining sezilarli darajada oshishiga olib keldi.

Boshqa komponent qo'shimcha dam olish- uzoq muddatli xizmat ta'tillari. Davlat xizmatchilari ish stajiga qarab ta'til vaqtini quyidagi ko'paytirishga ishonishlari mumkin:

1-5 yil - 1 kun;
5-10 yil - 5 kun;
10-15 yil - 7 kun;
15 yildan ortiq - 10 kun.

Natijada, eng tajribali va malakali xodimlar har yili 10 kun ko'proq dam olishlari mumkin bo'ladi, bu muhim afzallikdir. 2016 yilda davlat xizmatchilari oldingi davrlarda to'plangan ta'tilni "tugatish" yoki tegishli pul kompensatsiyasini olishlari mumkin. Agar davlat organining vakili ta'tilning davomiyligini hisoblash printsipining o'zgarishiga rozi bo'lmasa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatish huquqini saqlab qoladi.

Taklif etilayotgan o‘zgarishlar qator ijobiy oqibatlarga olib keladi, deydi ekspertlar. Shu bilan birga, rasmiylar davlat mablag'larini tejashning qo'shimcha usullarini izlashni davom ettiradilar.

Innovatsiyalarning oqibatlari

Bu tashabbus iqtisodiy omillar bilan bog'liq, deydi ekspertlar. Iqtisodiy inqiroz boshlanganidan keyin hukumat byudjet taqchilligining oshishi bilan duch keldi, uni moliyalashtirish haqiqiy muammoga aylandi. Sarf materiallarini optimallashtirish hal qiladi bu muammo o'rta muddatli istiqbolda.

Davlat xizmatchilarining ta'til muddatini cheklash ta'til to'lovlari uchun byudjet xarajatlarini kamaytiradi. Shu bilan birga, davlat g'aznasi har yili 3 milliard rublga yaqin mablag'ni tejaydi. Shu jumladan muammolar normativ-huquqiy baza tartibsiz ish tufayli ta'til vaqtini sezilarli darajada oshirish imkonini berdi. Kelgusi yilda mumkin bo'lgan suiiste'molliklarning oldini olish uchun aniq cheklov o'rnatiladi.

Yana bir muhim o'zgarish - bu ta'til muddatini belgilashning ob'ektiv mezonlaridir. Agar ilgari yuqori lavozimli amaldorlar ko'proq dam olish kunlarini talab qilgan bo'lsa, hozirgi sharoitda uning davomiyligi faqat ish staji va tartibsiz ish vaqtiga bog'liq.

Davlat xizmatchilari uchun jamg'armalar ta'til vaqtini qisqartirish bilan cheklanmaydi, 2017 yilda ushbu toifadagi fuqarolar uchun pensiya yoshini oshirish boshlanadi. Ushbu islohot pensiyalarni moliyalashtirish uchun byudjet xarajatlarini kamaytiradi. Kelgusida rasmiylar keng ko'lamli ishga tushirishni rejalashtirmoqda pensiya islohoti aholining barcha toifalari uchun Moliya vazirligi ushbu chora zarurligini ta'kidlaydi. Aks holda, Pensiya jamg'armasi byudjeti taqchilligicha qoladi.

Doirasida amaldagi qonunchilik, kelgusi yil davlat xizmatchisining ta'tillari 30 kundan 43 kungacha bo'ladi. Asosiy qismga qo'shimcha ravishda, dam olish kunlarining umumiy soni xizmat muddati va tartibsiz ish vaqtiga bog'liq bo'ladi.

Taklif etilayotgan islohotning asosiy maqsadlari ta’til muddatini standartlashtirish va davlat mablag‘larini tejashdan iborat. Kelgusi yil turli vakillar uchun ta'tilning davomiyligi davlat organlari yagona mezonlar asosida aniqlanadi. Rasmiylarga ko'ra, bu o'zgarishlar har yili taxminan 3 milliard rublni tejash imkonini beradi. byudjet mablag'lari.

Ta'til vaqtini qisqartirishdan tashqari, kelgusi yilda davlat xizmatchilari uchun pensiya yoshini oshirish boshlanadi, bu ham xarajatlarni optimallashtirishga qaratilgan. Kelajakda ushbu chora aholining barcha toifalariga ta'sir qiladi.

Munitsipal xodimning ta'tillari: 2017 yildan boshlab yangi cheklovlar

Mavzu bo'yicha maqolalar

federal qonun 2017 yil 1 maydagi 90-FZ-sonli "Kommunal xizmat to'g'risida" 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasiga o'zgartirish kiritildi. Rossiya Federatsiyasi».

barcha toifadagi munitsipal xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning bir xil muddatini belgiladi;
uzoq muddatli xizmat uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirildi;
tartibsiz ish kuni belgilangan munitsipal xodimlar uchun ta'tilning aniq muddatini belgiladi;
munitsipal xodimlarning 90-FZ-son Qonuni (2017 yil 12 may) kuchga kirgan kunida foydalanilmagan asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish yoki eski qoidalarga muvofiq ular uchun pul kompensatsiyasi olish huquqini ta'minladi.

2017 yildan beri munitsipal xodimlar uchun ta'til tizimidagi o'zgarishlar

2016 yilda 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Davlat to'g'risida" Federal qonuni. davlat xizmati Rossiya Federatsiyasi"ga o'zgartirishlar kiritildi. Qonun chiqaruvchi davlat xizmatchilariga yillik asosiy va qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar berish to‘g‘risidagi qoidalarga aniqlik kiritib, ularning aksariyati uchun ushbu ta’tillarning muddatlarini qisqartirdi. Endilikda qonun chiqaruvchi davlat fuqarolik va munitsipal xizmatchilar uchun mehnatga haq to'lashning asosiy shartlari va ijtimoiy kafolatlarning o'zaro bog'liqligi to'g'risidagi 25-FZ-sonli Qonunning 5-moddasi 5-bandiga asoslanib, munitsipal xodimlar uchun bir xil talablarni o'rnatdi. O'zgarishlar quyidagicha.

Mavzuni bizning sahifamizda batafsilroq tushunishingiz mumkin malaka oshirish kurslari:

Barcha munitsipal xodimlar uchun istisnosiz yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til endi 30 kalendar kunni tashkil etadi (25-FZ-son Qonunining 21-moddasi 3-qismi). Organlar davlat hokimiyati Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari endi lavozimlarni egallab turgan munitsipal xodimlar uchun belgilash huquqiga ega emaslar kommunal xizmat ba'zi guruhlar, uzoq muddatli yillik asosiy to'lanadigan ta'til. Ilgari bu imkoniyat 25-FZ-sonli Qonunning 21-moddasi 3-qismida nazarda tutilgan edi. Qonun chiqaruvchi ushbu qoidani istisno qildi. Munitsipal xodimlar uchun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 30 kundan ortiq bo'lgan hududlar o'zlarining normativ hujjatlarni taqdim etishlari kerak. huquqiy asos 90-FZ-sonli qonunga muvofiq.
Uzoq muddatli xizmat uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tilning maksimal muddati 15 kalendar kundan 10 kalendar kungacha qisqartirildi.

3 kalendar kuni- munitsipal xodimlar uchun tartibsiz ish kuni uchun ta'tilning davomiyligi.

Muntazam ish kuni uchun munitsipal xodimlar uchun ta'tilning aniq muddati belgilandi - uch kalendar kun. Ilgari, u kamida uch kalendar kuni edi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi). Munitsipal qonun hujjatlarida bunday ta'tilning davomiyligi va uch kundan ortiq bo'lishi mumkin. Qonun chiqaruvchi ushbu qoidani istisno qildi.

Shunday qilib, kommunal xizmat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalari davlat davlat xizmati to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiqlashtiriladi.

Munitsipal xizmatchilarga, shuningdek, davlat xizmatchilariga ta'til berish bo'yicha ijtimoiy kafolatlar qisqartirildi. Yangi normalarni qo'llash munitsipal xodimlarning ahvolini biroz yomonlashtiradi.

Munitsipal xodimlar foydalanilmagan ta'til uchun eski qoidalarga muvofiq kompensatsiya oladilar

90-FZ-sonli qonun kuchga kirgan paytda (2017 yil 12 may) foydalanilmagan yillik pullik ta'tillari yoki ushbu ta'tillarning bir qismi bo'lgan munitsipal xodimlar eski qoidalarga muvofiq ularni yoki pul kompensatsiyasini olishlari mumkin:

30 kundan ortiq yillik asosiy to'lanadigan ta'til, agar mintaqaviy qonun yillik asosiy to'lanadigan ta'tilning uzoqroq muddati belgilandi;
yillik qo'shimcha ta'til - 15 kalendar kun;
agar bu munitsipal qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, uch kalendar kundan ortiq tartibsiz ish kuni uchun ta'til.

Munitsipal xizmatchining asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillarining davomiyligi uning yangi xizmat yilidan boshlab yangi qoidalarga muvofiq hisoblanishi kerak. Munitsipal xodimning ishlagan yili xizmatga kirgan paytdan boshlab hisoblanadi.

Bilish yaxshi

Munitsipal xodim, avvalgidek, yillik to'lanadigan ta'tilni (asosiy va qo'shimcha) qismlarga bo'lish imkoniyatiga ega bo'ladi. Ulardan biri kamida 14 kun bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi)

Misol. Munitsipal xodim 2016 yil noyabr oyida ish boshlagan. Uning yangi xizmat yili 2017 yilning noyabr oyida boshlanadi. Shu kunga qadar 25-FZ-sonli Qonunning oldingi tahriri kommunal xizmatchilarga yillik asosiy va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni berish bo'yicha qo'llaniladi.

Ilova amaliyotida yangi intizomiy javobgarlik kommunal xizmatchilarga

Ta'tilning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishda innovatsiyalarni qanday qo'llash kerak

Vaziyatlar ko'pincha organlarning boshliqlari paydo bo'ladi mahalliy hukumat ular munitsipal xodimlarni uzoq muddatli ta'tilga yuborishni xohlamaydilar, chunki ularning o'rnini bosadigan hech kim yo'q. Va ko'pincha xodimlar foydalanilmagan asosiy yillik to'lanadigan ta'tilni yoki uning bir qismini pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni talab qiladilar. Bunday holda, munitsipal xodim foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirishni taqiqlovchi qoida 28 kalendar kun davom etadigan ta'tilning bir qismiga tegishli ekanligini hisobga olishi kerak. 30 kundan qolgan ikki kun xodimning yozma arizasiga binoan pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. To'lovni talab qiling pul kompensatsiyasi va munitsipal xodimlar uni foydalanilmagan qo'shimcha ta'tillar uchun ham olishlari mumkin: ish staji, tartibsiz ish vaqti va hokazo. Agar xodim ikki yoki undan ortiq yil davomida yillik to'lanadigan ta'tilni to'plagan bo'lsa, shunga o'xshash qoidalar qo'llaniladi. Pul kompensatsiyasi har bir bunday ta'tilning 28 kalendar kunidan ortiq qismini yoki ushbu qismdan istalgan kunlar soniga almashtirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasi). Istisno: pul kompensatsiyasini to'lash foydalanilmagan ta'til kommunal xizmatdan bo'shatilganda. Bunday holda, munitsipal xodimga foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun pul kompensatsiyasi to'lanadi.

Davlat xizmatchilarining ta'tillari

Davlat amaldorlari Mehnat kodeksining moddalariga bo'ysunishlariga qaramasdan, ularning asosiy faoliyati federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

Davlat xizmatchilarining ta'tillari alohida modda bo'lib, uning muddati cheklangan o'tgan yillar bir oz kamaydi va ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda oshirib bo'lmaydi, tufayli davlat shakllanishi davlat korxonalari byudjeti. Ammo ma'lum ijobiy tomonlari ham bor - mansabdor shaxslar pullik ta'til uchun majburiy moddiy yordam oladilar.

Munitsipal va davlat xizmatchilari uchun ta'tillar

Barcha ishlaydigan fuqarolar ta'til vaqtlariga ishonishlari mumkin. Dam olish kunlari ijtimoiy kafolat barcha yollangan shaxslar uchun uni ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Ga muvofiq Mehnat kodeksi Barcha xodimlar har yili olish huquqiga ega:

Pullik ta'til.
O'z mablag'ingiz hisobidan dam olish davrlari.

Davlat xizmati ikkala turning mavjudligini nazarda tutadi. Ammo to'lanmaganlar taqdim etilishi shart emas va faqat xodimning iltimosiga binoan beriladi, shuning uchun ular dizayndagi katta o'zgaruvchanlikka ega. To'lov muddatlari ham bir necha turlarga bo'linadi:

Yillik asosiy bayram.
Qo'shimcha.

Qo'shimcha ta'til Munitsipal xodimlar ikki toifaga bo'linadi:

Yillik xizmat uchun.
Noto'g'ri ish soatlari uchun.

Davlat xizmatchisining ta'tillari bir vaqtning o'zida bir nechta asosiy ko'rsatkichlardan shakllanadi va o'ta individual xususiyatga ega. Uning davomiyligiga quyidagilar ta'sir qiladi:

Ushbu tashkilotda ishlagan yillar soni.
Rasmiy ish jadvali.

Shunga o'xshash sharoitlarda ishlaydigan har bir xodim yillik dam olish muddati uchun o'z ko'rsatkichlariga ega.

Qonunchilik bazasi

Davlat xizmatchilari uchun ta'tillarning davomiyligini belgilashda 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining qoidalariga e'tibor qaratish lozim. Oxirgi o'zgarishlar 2017 yil 28 dekabrda unga kiritilgan. Yangi tuzatishlar taqdim etilgan ta'tilni to'g'irladi va uni bir necha jihatdan qisqartirdi.

Qonunchilik normalarining qat'iylashtirilishi byudjet mablag'larini tejash zarurati bilan bog'liq. 2018 yildan boshlab mansabdor shaxslarning lavozimi dam olish muddatini belgilovchi omil bo'lib qolmadi, endi barcha davlat xizmatchilari o'zlarining dastlabki huquqlarida tengdirlar.

To'lanadigan ta'til davrlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat 79-sonli Federal qonun bo'lsa-da, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalari bekor qilinmaydi. Qonunda ko'zda tutilmagan ayrim hollarda u Mehnat kodeksi bilan tartibga solinishi kerak.

Asosiy yillik

2017 yil 28 dekabrdan boshlab davlat xizmatchilarining mehnat ta'tillari to'g'risidagi nizomlar sezilarli darajada qisqartirildi. Yangi tuzatishlar kuchga kirdi, ular egallab turgan lavozimi tufayli asosiy ta'til davrini shakllantirishni bekor qildi. Amaldagi tartib barcha mansabdor shaxslar uchun asosiy dam olishning yagona muddatini belgilaydi. 2018 yildan boshlab yillik asosiy ta’til 30 kalendar kun etib belgilandi. Aynan shu miqdor har qanday xodimga, hatto u ortiqcha ishlamasa va ish stajiga ega bo'lmasa ham, berilishi kerak.

30 kun ishlagan yiliga qarab beriladi. Xizmatning birinchi yilida siz olti oy ishlaganingizdan oldin dam olish kunlarini olish huquqidan foydalanishingiz mumkin. Ammo keyingi yillarda bu cheklov bekor qilinadi va siz ta'tilingizni amaldor va uning hamkasblari uchun qulay bo'lgan istalgan vaqtda rejalashtirishingiz mumkin.

Munitsipalitet va davlat xizmatchilari belgilangan muddatlarni qismlarga bo'lish huquqiga ega. Mehnat kodeksiga muvofiq, segmentlardan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak, ammo boshqalarning davomiyligi standartlashtirilmagan.

Xizmat muddati uchun qo'shimcha

Xizmat muddati - bu majburiy ko'rsatkich davlat tashkilotlari. Bu to'plangan miqdorga ishora qiladi xizmat muddati bunda hukumat tuzilmasi. Ishni to'xtatish, agar u bir davlat tashkilotidan boshqasiga o'tkazilmasa, ish stajini avtomatik ravishda tiklaydi.

Xodim qancha yil ishlasa, shuncha ko'p qo'shimcha imtiyozlar oladi, ularning asosiylari:

Ish haqini ma'lum bir belgilangan foiz shaklida oshirish.
Qo'shimcha dam olish kunlari.

46-moddaning 5-bandida qo'shimcha dam olishga ishlagan yillar muvofiqligi jadvali keltirilgan:

Birinchi yilni va besh yilgacha xizmatni tugatgandan so'ng, siz yana bir kunga ishonishingiz mumkin.
Agar tashkilotda doimiy ish tajribasi besh yildan o'n yilgacha bo'lsa, unda besh kun qo'shiladi.
O'ndan ortiq, lekin 15 yildan kam ishlaganlar etti kalendar kuni huquqiga ega.
O'n besh yildan ortiq ishlaganlar uchun 10 kun qo'shiladi.

Barcha qo'shimcha kunlar, asosiy davr kabi, kalendar asosida hisoblanadi va mansabdor shaxsning o'rtacha daromadiga qarab to'lanadi.

Noto'g'ri kun uchun

Ta'til davrlarining davomiyligiga ta'sir qiluvchi yana bir ko'rsatkich - tartibsiz ish vaqti. Mehnat qonunchiligi fuqaroning ishda o'tkazishi kerak bo'lgan soatlar sonini qat'iy cheklaydi. Rossiya Federatsiyasida bu ko'rsatkich haftasiga 40 soat yoki kuniga 8 soat qilib belgilangan. Ko'proq ishlash, umuman olganda, taqiqlangan emas, lekin me'yordan yuqori bajarilgan ish uchun qo'shimcha haq to'lanishi kerak. Rasmiylar odatda besh kunlik, sakkiz soatlik jadvalda ishlaydi, ammo ko'p lavozimlar uzoq vaqt ishlash imkoniyatini o'z ichiga oladi.

Noto'g'ri ish deb, xodim ishdan tashqari vaqtda, ish kuni tugagandan keyin yoki dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ish hisoblanadi. Mavjud davlat ro'yxati standartlashtirilmagan kasblar, lekin har bir tashkilotda jamoa shartnomasi bunday lavozimlarning shaxsiy ro'yxati belgilanishi kerak.

Mehnat kodeksi tartibsiz jadval tufayli tayinlangan qo'shimcha ta'tilning minimal chegarasini belgilaydi. Qonuniy minimum - uch kun, Mehnat kodeksining moddasi esa maksimal chegara yo'qligiga ishora qiladi va faqat ish beruvchining o'zi yakka tartibdagi xodimning necha kunga haqli ekanligini aniqlashga haqli. Shu sababli byudjet tashkilotlari ushbu ko'rsatkichni suiiste'mol qila boshladi va shu sababli ta'tillarni ko'paytirdi, 2017 yilda ushbu turdagi qo'shimcha ta'tilga cheklov qo'yildi. 2018 yildan boshlab mansabdor shaxslar uchun tartibsiz ish vaqti uchun ta'til uch kundan oshmasligi kerak.

Pulni tejashsiz

Ushbu muddatlar faqat mansabdor shaxsning iltimosiga binoan beriladi va shaxsiy sabablarga ko'ra berilishi mumkin. 79-FZ-sonli federal qonun, 46-moddaning 15-bandida, bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga o'z mablag'lari hisobidan ta'til olish imkoniyati nazarda tutilgan. Bunday dam olishni ta'minlash ikki tomonning mas'uliyatini anglatadi:

Ish beruvchi mansabdor shaxsning ish joyining saqlanishini ta'minlashi shart.
Xodim ehtiyojni oqlashi kerak.

79-sonli Federal qonun o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar haqida batafsilroq tushuntirish bermaydi, shuning uchun ish beruvchi birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga e'tibor qaratishi kerak, bu esa kimga va qachon bunday turdagi mehnatni batafsil tushuntiradi. ta'til berilishi mumkin. Yiliga ma'lum miqdordagi to'lanmagan kalendar kunlarini olish huquqiga ega bo'lgan maxsus toifalar mavjud. Bunday davlat xizmatchilari ariza berganida, ish beruvchining vakili so'rovni rad eta olmaydi. Bundan tashqari, besh kungacha dam olish beriladigan maxsus sabablar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

Bolalarning tug'ilishi.
Nikoh bayramlari.
Yaqin qarindoshlarning o'limi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinmagan boshqa hollarda, masalani o'zaro kelishuv bilan hal qilish kerak. Agar xodimning iltimosi ish beruvchining maqsadlariga zid bo'lsa, menejer arizani rad etishga yoki uning sanasini boshqa vaqtga ko'chirishni so'rashga haqli.

Taqdim etish tartibi

Barcha pullik ta'til davrlari ish beruvchi tomonidan standart sxema bo'yicha taqdim etiladi:

Har yil oxirida ustuvorlik jadvali tuziladi. U asosiy va qo'shimcha segmentlarni aks ettiradi. Ular birlashtirilishi yoki qismlarga bo'linishi mumkin.
Belgilangan sanalarda xodim ta'tilga chiqadi.

Nosozliklarni tuzatish sxemasi ikkita holatda qo'llanilmaydi:

Rasmiy birinchi yil ishlamoqda.
Davlat xizmatchisining o'zi ta'tilni boshqa vaqtga qoldirishni so'raydi.

O'z faoliyatini endi boshlaganlar uchun mehnat faoliyati davlat yoki kommunal xizmatda amal qiladi umumiy qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida tavsiflangan birinchi ish yilida ta'til berish. Ishning birinchi yilida siz olti oy ishlaganingizdan oldin ta'til olishingiz mumkin, bundan tashqari, dam olish vaqtining o'zi mavjud jadvalga to'liq mos kelishi uchun rahbariyat bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak.

Barcha ishlaydigan fuqarolar oldindan rejalashtirilgan ta'tilni qayta rejalashtirish imkoniyatiga ega. Buni amalga oshirish uchun siz o'tkazish to'g'risidagi so'rovni ifodalovchi va bunday harakatni asoslash uchun ariza yozishingiz kerak.

Bir martalik to'lov

Ta'til uchun bir martalik to'lov davlat va kommunal xizmatchilar uchun eng keng tarqalgan imtiyozlardan biridir. Bunday to'lovlarga bo'lgan ehtiyoj quyidagicha tartibga solinadi:

Hududiy davlat xizmatchilari uchun to'lovlar miqdori belgilanadi qonun hujjatlari mintaqa.
Federal mansabdor shaxslar uchun bir martalik yordam miqdori qonun bilan belgilanadi.

Qabul qilingan qonunchilik normasi bo'lmagan taqdirda ham, tashkilot rahbari ushbu to'lovni o'z xodimlari uchun majburiy ravishda ta'minlashga haqli.

To'lash bir martalik to'lovlar bir martalik, ya'ni yiliga bir marta bo'lishi kerak belgilangan miqdor. Ushbu tur odatda qabul qilinadi moliyaviy yordam berilgan sana:

Qolganlarning birinchi qismiga, agar u teng segmentlarga bo'lingan bo'lsa.
Rejalashtirilgan davrning eng katta qismiga.

To'lovlar miqdori ko'pincha ish haqining ulushi yoki uning foizi sifatida belgilanadi. Naqd pul yordami odatda ta'til kompensatsiyasi bilan bir vaqtda hisoblab chiqiladi. Qonunga ko'ra, u o'n kun ichida to'lanishi kerak.

Munitsipal xodimlar uchun ta'tillarning davomiyligi

Butun mamlakat dam olib, 1-may bayramini nishonlayotgan bir paytda, Prezident qalamining zarbasi bilan munitsipalitet xodimlarining ta’til muddatini qisqartirdi.

2017 yil 1 mayda Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Vladimir Putin 2017 yil 1 maydagi 90-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida"gi federal qonunni imzoladi. "Rossiya Federatsiyasida munitsipal xizmat to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasi (keyingi o'rinlarda "Munitsipal xizmat to'g'risida"gi qonun) ta'til berish muddati va tartibini tartibga soladi.

“Munitsipal xizmat toʻgʻrisida”gi qonunga kiritilgan oʻzgartirishlar davlat va munitsipal xizmatchilarga yillik haq toʻlanadigan taʼtil berish tartibini birlashtirdi. Esimda, Arxangelsk viloyati deputatlari munitsipal xodimlarning ta'til muddatini tartibga soluvchi qonun loyihasini kiritdilar. Munitsipalitet xodimlarining ta'tillari davlat xizmatchilarining ta'tillariga qaraganda bir oz ko'proq ekanligi ularni qoniqtirmadi.

“Kommunal xizmat toʻgʻrisida”gi qonunga kiritilgan oʻzgartirishlar natijasida umumiy davomiyligi kommunal xizmatchilarning ta'tillari qisqartirilishi kerak. Lekin negadir menga bu haqiqatan ham bo'lmaydidek tuyuladi.

Nima uchun munitsipal xodimlarning ta'til muddati qisqartirilishi kerak?

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning yagona muddati belgilandi.
3-qismning ikkinchi jumlasi chiqarib tashlandi. "Munitsipal xizmat to'g'risida" gi qonunning 21-moddasi: "Munitsipal xizmat lavozimlarining ayrim guruhlarida kommunal xizmat lavozimlarini egallagan munitsipal xizmatchilar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlarida uzoqroq muddatli yillik asosiy to'lanadigan ta'til belgilanishi mumkin."
Shunday qilib, sub'ektlar o'z munitsipal xodimlari uchun o'zlari xohlagan muddatda ta'til belgilash imkoniyatidan mahrum. Endilikda barcha munitsipal xodimlar uchun yillik to'lanadigan ta'til 30 kalendar kun qilib belgilandi.
Uzoq muddatli xizmat uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning muddati qisqartirildi.
Art 4-qism. 21-sonli qaroriga ko'ra, o'zgartirishlar kiritilgunga qadar uzoq muddatli ta'tilning davomiyligi 15 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatga belgilandi. Endi bu ta'til 10 kalendar kun bilan cheklanadi.
Noto'g'ri ish vaqti uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi cheklangan.
“Kommunal xizmat to‘g‘risida”gi qonunning 21-moddasi quyidagi mazmundagi 5.1-qism bilan to‘ldirildi: “Uni tartibsiz ish kuni belgilangan shahar xodimiga uch kalendar kunlik tartibsiz ish kuni uchun yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’til beriladi”. Ilgari tartibsiz ish kuni uchun qo‘shimcha ta’til sub’ektlarning qonunlari, qarorlari bilan belgilangan edi. mahalliy ma'muriyatlar Va maksimal davomiyligi federal darajada cheklanmagan. Endi qo'shimcha ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan minimal muddatga belgilanadi.

O'zgartirishlar kuchga kirgandan so'ng va bu 12-may kuni sodir bo'ladi, joriy yil davomida ta'tillarning ilgari belgilangan muddati beriladi. Munitsipal xodimlar ta'tildan foydalanishlari yoki foydalanilmagan taqdirda pul kompensatsiyasi olishlari mumkin.

Munitsipal xodimlar uchun ta'tillarning o'zgartirilgan muddati yangi ishga qabul qilingan munitsipal xizmatchilarga, qolganlari uchun esa yangi xizmat yilidan boshlab beriladi.

Xulosa qilish uchun. Qonunchilikdagi o'zgarishlar bo'yicha turli fikrlar mavjud. Munitsipal xodimlarning ta'til muddati qisqaradi, bu to'g'ri. Va agar qonun chiqaruvchi aynan shu narsaga erishmoqchi bo'lsa, unda vazifa tugallangan.

Munitsipal xodimlar uchun tartibsiz ish vaqti uchun ta'til muddati cheklanganligi hayratlanarli. Ta'tilning davomiyligi nima uchun belgilanganligi mutlaqo tushunarsiz minimal hajmi. Nima uchun bu ta'tilning davomiyligini lavozimga va bajarilgan ishning xususiyatiga qarab o'zgartirish mumkin emas.

2018 yilda davlat va munitsipal xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar

Qonunchilik normalari

Keling, 2004 yil 27 iyuldagi "Rossiya Federatsiyasining davlat xizmati to'g'risida" gi N 79-FZ va 2007 yil 2 martdagi N 25-FZ "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" gi qonunlarga murojaat qilaylik. Ular nafaqat boshqa ta'til berish qoidalarini belgilaydi, balki kunlar sonini ham belgilaydi. Qonunga ko'ra:

qo'shimcha kunlar asosiy ta'tilga kiritiladi va shuning uchun boshqa xodimlarning standart ta'tillari kabi baholanadi va hisobga olinadi;
xodim dam olishini bir necha qismlarga bo'lishi mumkin. Qismlardan biri kamida 14 kunlik bo'lishi kerak;
taqdim etilgan kunlar soni boshqa holatlarga ham bog'liq (masalan, xizmat muddati).

Ta'til kunlari ish staji va tartibsiz ish vaqti uchun beriladi.

Yillik dam olish uchun zarur bo'lgan kunlar soni

Davlat xizmatchisining ta'tillari ikki qismdan iborat:

Ikkalasi ham to'lanadi. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasiga binoan, munitsipal xodimlar uchun asosiy dam olish muddati 30 kun. Ammo muayyan sharoitlarda bu vaqtni oshirish mumkin.

Munitsipal xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar haqida ko'proq ma'lumot beramiz.

Qanday holatda u berilishi mumkin?

Munitsipal xodimlar uchun ish staji uchun qo'shimcha ta'til ilgari har bir ishlagan yil uchun 1 kun miqdorida taqdim etilgan. 2016 yildan boshlab yangi qoidalar joriy etildi: 5 yilgacha bo'lgan ish tajribasi uchun 1 kun, 5 kundan 10 kungacha - 5 kun, 10 kundan 15 kungacha - 7 kun. Agar shaxs 15 yildan ortiq ishlagan bo'lsa - 10 kun;
tartibsiz ish uchun xodimga 3 kunlik ta'til beriladi;
xavfli sharoitlarda ishlash uchun - kamida 7 kun;
Uzoq Shimolda ishlash uchun - 24 kun;
Uzoq Shimolga teng hududlarda ishlash uchun 16 kunlik ta'til beriladi.

Ushbu komponentlardan yillik to'lanadigan dam olish vaqtining yakuniy davomiyligi shakllanadi. Bunday kunlarni qayta hisoblash har yili amalga oshirilishi kerak, chunki ularning soni o'zgarishi mumkin. Masalan, kommunal xizmat yillari uchun qo'shimcha ta'til ko'payishi mumkin.

Ammo shuni hisobga olish kerakki, davlat xizmatchilari uchun asosiy dam olish va uzoq muddatli ta'tilni yakunlashda dam olish kunlari soni 45 dan oshmasligi kerak.

Taqdim etish tartibi

Jarayon standartdir. Xodim ta'til jadvalida ko'rsatilgan sanadan ikki hafta oldin bayonot yozishi kerak. Arizada ishchi dam olishni rejalashtirgan vaqt davri, shuningdek, unga qo'shimcha dam olish kunlari huquqini beradigan asos ko'rsatilgan.

Hozirgi vaqtda ta'til kunlarini bir necha yil davomida to'plashga yo'l qo'yilmaydi, shuning uchun xodim ularni to'liq ishlatishi kerak. Yoki, agar xodim xohlasa, ular moddiy kompensatsiya bilan almashtirilishi mumkin. Buning uchun ishchi o'z talabini tegishli bayonot shaklida rasmiylashtirib, ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Bu imkoniyat tomonidan taqdim etiladi umumiy qoidalar.

Maqola 2017god.com, www.gkh.ru, pravograjdan.ru, prava-rabotnika.ru, clubtk.ru saytlari materiallari asosida yozilgan.

Xodimlarning dam olish qoidalarini belgilaydigan asosiy qonun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidir. 115-modda yillik dam olishning standart davomiyligini belgilaydi - 28 kalendar kun. Federal qonunlar xodimlarning ayrim guruhlari uchun maxsus muddatlarni belgilaydi.

Ushbu darajadagi davlat xizmatchilari uchun dam olish muddati 2007 yil 2 martdagi 25-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida" Federal qonuni bilan tartibga solinadi. 2020 yilda munitsipal xodim uchun ta'til kunlari soni ikki qismdan iborat: asosiy va qo'shimcha. Asosiy qism hamma uchun umumiy bo'lib, xizmat muddati va ishning o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq emas, lekin qo'shimcha kunlar alohida belgilanadi. Turli ishchilar, hatto bir davlat idorasida ham, dam olish vaqtlari har xil.

Asosiy bayram

Bu ish sharoitlari va davomiyligidan qat'i nazar, barcha mahalliy xodimlar huquqiga ega bo'lgan dam olish davri. Asosiy qoidalar San'atning 3-bandi bilan tartibga solinadi. 25-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi. Munitsipalitetlar uchun standart muddat 30 kalendar kun.

Qo'shimcha ta'til

Qo'shimcha ishlamaydigan haq to'lanadigan davrlar - bu asosiy muddatga qo'shimcha ravishda beriladigan va alohida shartlar asosida beriladigan dam olish vaqti. Kommunal xizmatda ish staji uchun qo'shimcha ta'til olish imkoniyati 25-FZ-sonli Federal qonun bilan nazarda tutilgan. U quyidagi hollarda taqdim etiladi:

munitsipal xodim ishining tartibsizligi;
zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash;
tumanlarda ishlash Uzoq Shimol.

Xizmat muddati uchun

Agar xodim mahalliy xizmatda ma'lum ish stajini to'plagan bo'lsa, u munitsipal xodimlarga ish staji uchun qo'shimcha ta'til olish uchun ariza beradi, 2020 yildan boshlab uning muddati 10 kalendar kundan oshmaydi. Ammo uni hisoblash tartibi va uni ta'minlash shartlari fuqaro ishlayotgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi.

Davomiylikni qanday hisoblash mumkin

Xodimning yillik dam olish davri asosiy va barcha qo'shimcha ishlamaydigan davrlar davomiyligi yig'indisidir. Yillik ta'tilning asosiy, asosiy, davomiyligi har doim bir xil - 30 kun.

Ammo munitsipal xodimlar uchun ish staji uchun qancha kunlik qo'shimcha ta'til, fuqaro ishlayotgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonunchiligiga bog'liq. Misol uchun, Moskvada har bir xizmat yili uchun bir kun beriladi - bu qoida San'atning 5-bandida nazarda tutilgan. 2008 yil 22 oktyabrdagi 50-sonli Moskva Qonunining 28-soni. San'atning 2-bandida belgilanganidek, Sankt-Peterburgda bir kun to'liq uch yillik xizmat uchun taqdim etiladi. 2000 yil 15 fevraldagi 53-8-sonli Sankt-Peterburg Qonunining 15-moddasi.

2020 yilda kommunal xizmatchilar uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi:

Taqdim etish tartibi

Xodimlarga haq to'lanadigan ishlamaydigan vaqt Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan umumiy qoidalarga muvofiq beriladi. Kalendar davri boshlanishidan oldin xodimlarning dam olish tartibi o'rnatiladigan jadval tuziladi.

Ba'zi sub'ektlarda ishdan vaqtincha pullik bo'shatish tartibi shuni ko'rsatadiki, rejalashtirilgan dam olishdan ikki hafta oldin xodim qo'shimcha ariza yozadi va ish beruvchi munitsipal xodimga ta'tilga chiqish to'g'risida buyruq beradi. Shundan keyingina xodim dam olish huquqiga ega.

Ishlamaydigan davrni kamida bittasi kamida 14 kalendar kuni bo'lgan bir necha qismlarga bo'lish joizdir. O'tkazilmagan kunlar bir yildan ikkinchisiga o'tkazilmaydi va yig'ilmaydi. Agar xodim yil davomida ish joyini tark eta olmasa, unga tegishli kompensatsiya to'lanadi. Ish beruvchi xodimni ketma-ket ikki yoki undan ko'p marta qo'yib yuborishni rad etishga haqli emas.

Ta'til to'lovi va kompensatsiya qanday hisoblab chiqiladi?

Munitsipal xodimlar uchun ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya xodimning ishlamaydigan davr boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi uchun o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Kalendar oyi o'sha oyning 1-30 (31) kunigacha, fevralda - 1-dan 28-kungacha (29-kun).

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun siz yillik daromadni 12 va 29,3 ga bo'lishingiz kerak - o'rtacha oylik kunlar soni. Barcha turdagi daromadlar hisobga olinadi: ish haqi, nafaqalar, bonuslar.

Masalan, fuqaro 2020-yil 12-avgustdan boshlab 14 kunlik ta’tilga chiqadi, bundan o‘n ikki oy oldin u to‘liq ishlagan. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash kerak bo'lgan davr 2018 yil 1 avgustdan 2020 yil 31 iyulgacha.

Faraz qilaylik, ushbu davr uchun daromadning umumiy miqdori 500 000 rublni tashkil etdi. Fuqaroning o'rtacha kunlik daromadi: 500 000 / 12 / 29,3 = 1422 rubl 07 tiyin.

Dam olish to'lovi miqdori: 1422,07 × 14 = 19 908 rubl 98 tiyin.

Maqolada davlat (shahar) davlat xizmatchilariga ta'til to'lovlarini berish va hisoblashda yuzaga keladigan huquqbuzarliklar ko'rib chiqiladi.

Yillik haq to'lanadigan ta'til huquqi asosiylaridan biridir konstitutsiyaviy huquqlar fuqarolar. Bu barcha shaxslarga - ishlayotganlarga ham kafolatlangan mehnat shartnomasi, va davlat vakili ish beruvchi bilan shartnoma tuzgan yoki munitsipal organ. Maqolada davlat (shahar) davlat xizmatchilariga ta'til to'lovlarini berish va hisoblashda yuzaga keladigan huquqbuzarliklar ko'rib chiqiladi.

Davlat (shahar) davlat xizmatchilariga ta'til berish tartibi federal qonunlar bilan tartibga solinadi:

2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Davlat fuqarolik xizmati to'g'risida";
03.02.2007 yildagi 25-FZ-son "Rossiya Federatsiyasida kommunal xizmat to'g'risida";
rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining boshqa huquqiy hujjatlari, shuningdek, sanoat hujjatlari, masalan, Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasining 2015 yil 2 martdagi 95-sonli "Rossiya Federatsiyasi Bosh prokuraturasi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida" gi buyruqlari. Rossiya Federatsiyasi prokuraturasi organlari va tashkilotlarida ta'tillar berish, Rossiya Federatsiyasi Federal bojxona xizmatining 2005 yil 31 martdagi 260-sonli "Ta'til berish bo'yicha ishlarni tashkil etish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida" mansabdor shaxslar Rossiya Federatsiyasining bojxona organlari."

Ta'til berish tartibiga rioya qilish

San'atning 1-bandiga binoan. 46-sonli 79-FZ Federal qonuni, 1-band, Art. 25-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasiga binoan, davlat xizmatchisi to'ldirilayotgan davlat xizmati lavozimini va ish haqini saqlab qolish bilan ta'minlanadi. Yuqoridagi qonunlar buni nazarda tutadi yillik otpuska, yilik ta'til Xodimning ish haqi asosiy to'lanadigan ta'tildan va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tildan iborat.

Asosiy ta'tilning davomiyligi lavozimga bog'liq. Shunday qilib, San'atning 3, 4-bandlariga muvofiq. 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi, davlat xizmatining yuqori va asosiy lavozimlarini egallagan davlat xizmatchilariga 35 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til, boshqa guruhlarning davlat xizmatidagi lavozimlarini egallagan xodimlarga esa 30 kalendar kun beriladi.

San'at asosida. 25-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi, munitsipal xodimga 30 kalendar kunlik asosiy yillik ta'til beriladi. Shu bilan birga, ushbu qonunda aytilishicha, kommunal xizmat lavozimlarining ayrim guruhlarida lavozimlarni egallagan shaxslar uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari bilan uzoqroq muddatli yillik asosiy to'lanadigan ta'til belgilanishi mumkin. Masalan, Qonunda Nijniy Novgorod viloyati 2007 yil 30 avgustdagi 99-Z-sonli "Nijniy Novgorod viloyatida kommunal xizmat to'g'risida" gi kommunal xizmatchilarni almashtiradi. yuqori lavozimlar kommunal xizmat, yillik asosiy to'lanadigan ta'til 35 kalendar kunga beriladi. Xuddi shunday qoida Sankt-Peterburgning 2000 yil 15 fevraldagi 53-8-sonli «Tartibga solish to'g'risida»gi qonunida ham mavjud. individual masalalar Sankt-Peterburgdagi kommunal xizmat".

Shuni ta'kidlash kerakki, asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shimcha ravishda, davlat (shahar) xodimi qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega:

uzoq muddatli xizmat uchun yillik qo'shimcha ta'til;
davlat xizmatining og‘ir, zararli va (yoki) xavfli sharoitlari munosabati bilan, shu jumladan iqlim sharoiti o‘ziga xos hududlarda xizmat o‘tashi munosabati bilan yillik qo‘shimcha haq to‘lanadigan ta’tillar;
tartibsiz ish kunlari uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til.

Ko'pincha ish beruvchi uzoq muddatli xizmat uchun ta'til berish bilan duch keladi, shuning uchun biz ushbu turdagi ta'til haqida batafsilroq to'xtalamiz. San'atning 5-bandiga muvofiq. 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi, davlat xizmatchisi uchun uzoq muddatli xizmat uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi quyidagi stavka bo'yicha hisoblanadi: davlat xizmatining har bir yili uchun bir kalendar kuni.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda yillik asosiy to'lanadigan ta'til uzoq yillik ish haqi to'lanadigan yillik qo'shimcha ta'til bilan jamlanadi. Shu bilan birga, davlat xizmatining yuqori va asosiy lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun yillik asosiy haq to'lanadigan ta'tilning va uzoq muddatli xizmat uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning umumiy muddati 45 kalendar kunidan, davlat xizmatining lavozimlarini egallab turgan davlat xizmatchilari uchun esa 45 kalendar kundan oshmasligi kerak. boshqa guruhlar uchun - 40 kalendar kun.

San'atning 4-bandiga binoan kommunal xizmatchilarga beriladigan ish staji uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligiga kelsak. 25-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi, federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonunlari bilan belgilangan ularning muddati 15 kalendar kundan ortiq bo'lishi mumkin emas.

O'quvchilarning e'tiboriga har yili to'lanadigan ta'til ish beruvchining vakili tomonidan tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq xodimga har yili berilishi kerak. Jadvalni tuzishda, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ish beruvchilar qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan ishchilar toifasiga o'zlari uchun qulay vaqtda - masalan, 12 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bolasi bo'lgan ayollarga yillik haq to'lanadigan ta'til berishni talab qiladi (band). "b", KPSS Markaziy Qo'mitasi, SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli qarorining 3-bandi). Magadanning apellyatsiya qarorida qayd etilganidek viloyat sudi 07.02.2014 yildagi 2-1729/2014-son, 33-533/2014-sonli ishda ish beruvchining vakili 12 yoshgacha bo'lgan ikki farzandi bo'lgan ayol davlat xizmatchisiga yillik to'lovni berishni rad etishga haqli emas. unga qulay vaqtda qoldiring.

San'at qoidalariga muvofiq. 79-FZ-sonli Federal qonunining 73-moddasi, ushbu qonun bilan tartibga solinmagan hollarda, federal qonunlar va boshqa me'yoriy hujjatlar davlat xizmati bilan bog'liq munosabatlarga nisbatan qo'llaniladi. huquqiy hujjatlar RF o'z ichiga olgan normalar mehnat qonuni. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, SSSR hukumatining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq faqat federal qonunlar bilan tartibga solinishi mumkin bo'lgan masalalar bo'yicha qarorlari tegishli federal qonunlar kuchga kirgunga qadar amal qiladi. KPSS Markaziy Qo'mitasining SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 22 yanvardagi 235-sonli qaroridan hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, ushbu hujjatlarda mustahkamlangan normalarga zid bo'lmagan darajada qo'llaniladi. majburiy ijro etilishi shart. Shunday qilib, ta'til jadvalini tuzishda ish beruvchi ayolning unga qulay vaqtda ta'til berish istagini hisobga olishi kerak edi.

Bundan tashqari, shuni ta'kidlash kerakki, San'atning 8-bandi. 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi davlat xizmatchisining iltimosiga binoan ta'tilni qismlarga ajratish imkonini beradi. Bunday holda, ta'tilning bir qismining davomiyligi 14 kalendar kunidan kam bo'lmasligi kerak. Ish beruvchining vakili bilan kelishilgan holda, davlat xizmatchisiga boshqa muddatdagi ta'tilning bir qismi berilishi mumkin. Munitsipal xodimlarga nisbatan bunday to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma yo'q, bu norma faqat San'atda mavjud. 125 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ba'zan yillik ta'tilni ta'til qismlariga bo'lish sabablari to'g'ridan-to'g'ri mahalliy davlat hokimiyati organining me'yoriy hujjati yoki Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni bilan belgilanadi. Shunday qilib, Voronej shahar Dumasining 2009 yil 10 iyundagi 152-II-sonli qarori, agar asosiy to'lanadigan ta'til va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni sarhisob qilish natijasida ta'tilning davomiyligi 45 kalendar kundan ortiq bo'lsa, bu belgilandi. keyin ta'til ish beruvchining vakili bilan kelishilgan holda tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq qismlarga bo'linib berilishi mumkin.

Ish beruvchi va xodimlar o'rtasida bahsli masalalar yuzaga kelmasligi uchun ta'til jadvalini tuzishda yuqoridagi qoidalarni hisobga olishni tavsiya qilamiz.

Ta'til uchun ish haqini to'lash tartibiga rioya qilish

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi davlat xizmatchisiga yillik ta'til davrida to'ldirilayotgan davlat xizmati lavozimini va uning ish haqini saqlab qolishni kafolatlaydi (79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi 1-bandi). , 25-sonli Federal qonunining 21-moddasi 1-bandi- Federal qonun).

Yillik haq to'lanadigan ta'til davriga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 6 sentyabrdagi 562-son qarori bilan federal davlat xizmatchilarining ish haqini hisoblash qoidalari (bundan buyon matnda 562-sonli qoidalar deb yuritiladi) tasdiqlangan. Ushbu Qoidalarning 5-bandidan kelib chiqadigan bo'lsak, federal davlat xizmatchisining bo'lgan vaqtida saqlanib qolgan ish haqi bittadan iborat. pul mukofoti yoki bandlarda nazarda tutilgan ish haqi va qo'shimcha to'lovlar. 562-sonli Qoidalarning “a” - “d” 2-bandi, ularga quyidagilar kiradi:

davlat xizmatidagi ish stajiga oylik ustama;
davlat xizmatining alohida shartlari uchun lavozim maoshiga oylik ustama;
tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun rasmiy ish haqiga oylik foiz oshirish davlat siri;
oylik naqd rag'batlantirish.

Davlat xizmatchisi yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan davr uchun ish haqini hisoblashda, ayniqsa muhim va murakkab vazifalarni bajarganlik uchun mukofotlar va ketish kunidan oldingi 12 kalendar oyi uchun amalda hisoblangan to'lovlarning har birining 1/12 qismi miqdorida moddiy yordam ko'rsatiladi. yillik haq to'lanadigan ta'tillar qo'shimcha ravishda hisobga olinadi.

Davlat xizmatchisi yillik haq to'lanadigan ta'tilda bo'lgan davr uchun ish haqi miqdori hisoblangan ish haqini 29,3 ga (o'rtacha oylik kalendar kunlar soni) bo'lish va ta'tilning kalendar kunlari soniga ko'paytirish yo'li bilan aniqlanadi (562-sonli Qoidalarning 6-bandi). ).

Malumot uchun

Shuni esda tutingki, federal hukumatning davlat xizmatchilariga nisbatan o'rtacha oylik kalendar kunlarining qiymati (29,3) 2014 yil 22 iyuldan boshlab berilgan ta'tillar uchun ishlatiladi; shu sanagacha 29,4 raqami ishlatilgan (Mehnat vazirligining maktubi). Rossiya Federatsiyasining 2014 yil 31 oktyabrdagi 18-1/ B-815-son).

Yillik ta'tilda bo'lgan oylik ish haqiga qo'shimcha ravishda, federal davlat xizmatchisi yiliga bir marta ikki oylik ish haqi miqdorida bir martalik to'lovni oladi (79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi 11-bandi). Ushbu to'lovning yanada aniq tartibi mavjud qoidalar ish beruvchi. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Federal Monopoliyaga qarshi xizmatining 2006 yil 13 oktyabrdagi 259-son buyrug'iga binoan, ta'til uchun bir martalik to'lov davlat xizmatchisiga joriy ish uchun ta'til davri uchun ish haqini to'lash bilan bir vaqtda amalga oshiriladi. yil. Xodim ta'tildan bo'lib-bo'lib foydalangan hollarda, to'lov ta'tilning bir qismi kamida 14 kalendar kun davomida foydalanilganda amalga oshiriladi. Ryazan viloyat sudining 2014 yil 27 avgustdagi 33-1686-sonli apellyatsiya qarorida ta'kidlanganidek, agar ish beruvchi federal davlat xizmatchisi ta'tilga chiqishidan oldin bir martalik to'lovni bermagan bo'lsa, unda bu pul miqdori hisobga olinishi kerak. ishdan bo'shatilganda ish haqini hisoblashda hisobga olish. Shu munosabat bilan sud ish beruvchidan kam to'langan summani sobiq davlat xizmatchisi foydasiga undirdi. kompensatsiya to'lovi san'atni hisobga olgan holda. 236 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat xizmatchisiga bir martalik to'lov Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlariga muvofiq yiliga bir marta xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi (79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi 12-bandi). ). Bunday holda, shuni ta'kidlash kerakki, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunchiligi federal davlat xizmatchilari uchun belgilanganidan farqli ravishda yillik to'lanadigan ta'tilni berishda bir martalik to'lov tartibini belgilashi mumkin. Ushbu pozitsiya Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2012 yil 15 fevraldagi 47-G12-1-son qarori bilan tasdiqlangan. IN bu ta'rif Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlaridan biri uchun qonunchilik bazasi ko'rib chiqildi - Orenburg viloyati. Rossiya Federatsiyasining belgilangan sub'ektida davlat fuqarolik xizmatini tashkil etish masalalari Orenburg viloyatining 2005 yil 30 dekabrdagi 2893/518-SH-OZ "Orenburg viloyati davlat xizmati to'g'risida" gi qonuni bilan tartibga solinadi. San'atga muvofiq. Ushbu Qonunning 42-moddasiga binoan, davlat xizmatchisiga egallab turgan lavozimi va ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta’til beriladi. Pul qo'llab-quvvatlash tushunchasi San'atda keltirilgan. 46 va o'z ichiga oladi oylik ish haqi va davlat xizmatchilarining ish haqi fondidan to'lanadigan yillik to'lanadigan ta'tilni berishda bir martalik to'lov va moddiy yordamni o'z ichiga olgan qo'shimcha to'lovlar. Shu bilan birga, ta'til davri uchun ish haqini hisoblashda ushbu to'lovlarni hisobga olish tartibi Orenburg viloyati gubernatorining 26 noyabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Orenburg viloyati davlat xizmatchilarining ish haqini hisoblash qoidalarida ochib berilgan. , 2007 yil № 159-u. Ushbu Qoidalarning 4-bandiga asosan ta'til davri uchun ish haqini hisoblashda yillik to'lanadigan ta'tilni berishda bir martalik to'lov yillik to'lanadigan ta'tilga chiqish kunidan oldingi 12 kalendar oyi uchun 1/12 miqdorida hisobga olinadi. . Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 47-G12-1-sonli ta'rifiga ko'ra, nomlangan normalar federal qonunchilikka muvofiq deb tan olingan.

Kommunal xizmatchining ta'tilda bo'lgan davri uchun ish haqini hisoblashga kelsak, San'atning 1-bandiga muvofiq. 25-FZ-sonli Federal qonunining 21-moddasi, uning o'lchami o'rtacha hisoblash uchun mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda belgilanadi. ish haqi. Amalda, ushbu talqin ta'til to'lovi miqdorini hisoblash bilan bog'liq savollarni tug'diradi, shuning uchun biz uni batafsilroq ko'rib chiqamiz va tekshirishlar davomida aniqlangan xatolar va qonunbuzarliklarni qayd etamiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha ish haqi) miqdorini belgilashning barcha holatlari uchun uni hisoblashning yagona tartibini belgilaydi. O'rtacha ish haqini hisoblash uchun, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi) bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 2-bandiga binoan o'rtacha ish haqini hisoblash. , tegishli ish beruvchi tomonidan qo'llaniladigan mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi. San'atdan quyidagicha. 25-FZ-sonli Federal qonunining 22-moddasiga binoan, munitsipal xodimga ish haqi to'lash ish haqi shaklida amalga oshiriladi, bu munitsipal xizmatchining u to'ldiradigan kommunal xizmat lavozimiga muvofiq rasmiy maoshidan, shuningdek oylik va rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti qonunida belgilangan boshqa qo'shimcha to'lovlar. Qonunning 6-moddasi Ulyanovsk viloyati 07.11.2007 yildagi 163-ZO "Ulyanovsk viloyatida kommunal xizmat to'g'risida", xususan, qo'shimcha to'lovlar (oylik va boshqa qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olgan) quyidagilarni o'z ichiga oladi:

yillik to'lanadigan ta'tilni berishda bir martalik to'lov;
moddiy yordam.

Shu bilan birga, Nizomning 3-bandiga asosan o‘rtacha ish haqini hisoblash uchun ijtimoiy to‘lovlar va ish haqi bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa to‘lovlar (moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, o‘qish va hokazolar uchun to‘lovlar) hisobga olinmaydi. . kommunal xizmatlar, dam olish va boshqalar).

Shunday qilib, nikoh yoki yaqin qarindoshining o'limi munosabati bilan to'lanadigan moddiy yordam ijtimoiy xarakter, ya'ni mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq emas. Shunga o'xshash pozitsiya sud amaliyotida mavjud. Masalan, Yamalo-Nenets sudi Avtonom okrug 2012 yil 29 noyabrdagi 33-2696-sonli apellyatsiya qarorida u munitsipal xodimlarga to'lanadigan moddiy yordam mehnatga haq to'lash tizimidan tashqarida degan xulosaga keldi (yana qarang. Apellyatsiya qarori Yamalo-Nenets avtonom okrugi sudi 2012 yil 10 sentyabrdagi 33-2190-son).

Apellyatsiya qarorida Oliy sud Komi Respublikasining 02/24/2014 yildagi 33-834/2014-sonli ishida sud quyidagilarni ta'kidladi: moddiy yordam kommunal xizmatchilarning mehnatiga haq to'lash tizimiga kiritilganligiga qaramasdan, u qo'shimcha to'lov sifatida belgilanadi va unga aloqador emas. munitsipal xodimlarning vazifalarini bajarishiga funktsional majburiyatlar. Shunday qilib, mavjud bo'lganlarni tahlil qilish asosida sud amaliyoti Biz munitsipal xodimga to'lanadigan moddiy yordam kommunal xizmatchi ta'tilda bo'lgan davr uchun hisoblangan ish haqini hisoblashda qatnashmasligi kerak degan xulosaga kelishimiz mumkin.

Xuddi shunday, hisob-kitobda ish beruvchining (shahar organining) munitsipal xodimlar uchun ish haqi tizimida nazarda tutilmagan bir martalik ta'til mukofotlari kiritilmasligi kerak (Kaliningrad viloyat sudining 2012 yil 27 iyundagi 33-2711-sonli apellyatsiya qarori). 2012).

Ta'til uchun bir martalik to'lovga kelsak, u ta'til to'lovi miqdorini hisoblashga kiritilmaydi, chunki u ijtimoiy xususiyatga ega (ta'til uchun kompensatsiya) va ta'tilga chiqishdan oldin xodimga ish haqi bilan birga to'lanadi. .

Dam olish to'lovlarini to'lash muddatlariga rioya qilish

San'atning 10-bandiga binoan. 79-FZ-sonli Federal qonunining 46-moddasi, davlat xizmatchisiga yillik to'lanadigan ta'til davrida ish haqini to'lash ushbu ta'til boshlanishidan 10 kalendar kundan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak. Misol uchun, agar xodimga 09.01.2015 dan ta'til berilsa, u 21.08.2015 dan kechiktirmay to'lanishi kerak.

25-FZ-sonli Federal qonunida ta'til to'lovlarini to'lashning aniq muddatlari belgilanmaganligi sababli, ularni to'lash San'atda belgilangan muddatlarda amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, uning boshlanishidan kamida uch kun oldin.

Eslatib o'tamiz: agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmasa, u holda xodim kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Ish beruvchining vakili har bir ish uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining kamida 1/300 qismi miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan ta'til to'lovini to'lashi shart. kechiktirilgan kun, belgilangan to'lov muddati tugagandan keyingi kundan boshlab, haqiqiy hisob-kitob kunigacha. Shuni hisobga olish kerakki, ko'rsatilgan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining vakilining aybidan qat'i nazar paydo bo'ladi (Ryazan viloyat sudining 2014 yil 27 avgustdagi 33-1686-sonli apellyatsiya qaroriga qarang).

Bundan tashqari, agar ichida ixtiyoriy ravishda ish beruvchi ta'til to'lovini va kechikish uchun kompensatsiyani o'z vaqtida to'lamaydi majburiy to'lovlar Ta'tilga chiqishdan oldin, xodim San'at asosida ma'naviy zararni qoplash uchun sudga murojaat qilishi mumkin. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shunday qilib, Moskva shahar sudining 2013 yil 20 noyabrdagi 11-37441-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarorida sud ish beruvchini xodimga kompensatsiya to'lashni buyurdi. ma'naviy shikastlanish unga sabab bo'ldi noqonuniy harakatlar ta'til to'lovini kechiktirilganligi uchun.

Agar davlat xizmatchisiga yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi uchun maosh o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki unga ta'til boshlanishidan ikki hafta oldin xabar qilingan bo'lsa, uning yozma arizasiga binoan ish beruvchining vakili ta'tilni davlat xizmatchisi bilan kelishilgan boshqa sanaga kechiktirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Ta'tilni kechiktirganda, xodim belgilangan pul kompensatsiyasini talab qila olmaydi, chunki bu holda ta'til 10 kun oldin to'lanadi. yangi sana va to'lov muddati buzilmaydi.

Ish haqidan ortiqcha hisoblangan ta'til to'lovini ushlab qolish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida xodimga har yili to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Bunday holda, ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi ish beruvchining olti oylik uzluksiz ishlashidan keyin paydo bo'ladi. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, to'lanadigan ta'til olti oydan oldin berilishi mumkin.

Amalda, ko'pincha davlat xizmatchisiga ta'til oldindan berilganda va ta'tildan keyin xodim ishdan bo'shatilganda yuzaga keladi. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, miqdorlar bo'lganda vaziyat yuzaga kelishi mumkin pul nafaqasi yetarli emas va fuqaroning shaxsiy hisobvarag‘ida mablag‘ yetarli emasligi sababli ishlamagan ta’til kunlari uchun ortiqcha to‘langan ta’til to‘lovini ushlab qolish mumkin emas. Ish beruvchiga ortiqcha to'lovlarni qaytarish mumkinmi? pul mablag'lari sudga borish orqali?

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq xodimga to'lanadigan to'lov miqdori yo'qligi yoki etarli emasligi sababli ish beruvchi ishlamagan ta'til kunlari uchun ortiqcha to'langan summani ushlab qololmasa, ikkinchisi uni ixtiyoriy ravishda qoplashi mumkin. Olingan qarzni undirish uchun asoslar sud tartibi Ish beruvchida San'atning 4-qismiga binoan yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi, chunki xodimning harakatlarida insofsizlik yoki hisoblash xatosi yo'q. Bu xulosa tasdiqlangan sud amaliyoti(Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2014 yil 14 martdagi 19-KG13-18-sonli qarori, Moskva shahar sudining 2013 yil 4 dekabrdagi 11-37421/2013-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Binobarin, Rossiya Federatsiyasining davlat organi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti yoki mahalliy davlat hokimiyati organi davlat xizmatchisi ishdan bo'shatilgandan so'ng uning ishidan ushlab qolinadigan summani undirish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega emas.

Keling, asosiy xulosalarni tuzamiz:

Davlat xizmatchisi to'ldirilayotgan davlat xizmati va ish haqini saqlab qolgan holda yillik ta'til olish huquqiga ega.
Ta'til ta'til jadvaliga muvofiq beriladi, qaysi moddani tuzishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasida ish beruvchilar qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan xodimlar toifasiga yillik haq to'lanadigan ta'tilni ular uchun qulay vaqtda berishni talab qiladi.
Ta'tilga chiqishdan oldin to'langan pul nafaqasini hisoblashda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ hujjatlari va idoraviy sanoat hujjatlarini hisobga olish kerak.
Dam olish to'lovi qat'iy to'lanadi muddatlari; agar ta'til to'lovi o'z vaqtida to'lanmasa, xodim kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya olish huquqiga ega.
Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin fuqarodan ortiqcha to'langan ta'til to'lovi miqdorini faqat ixtiyoriy ravishda talab qilishi mumkin.

Barcha ishlaydigan fuqarolar ta'til vaqtlariga ishonishlari mumkin. Ta'til barcha xodimlar uchun ijtimoiy kafolat bo'lib, uni ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha xodimlar har yili quyidagi huquqlarga ega:

Pullik ta'til.
O'z mablag'ingiz hisobidan dam olish davrlari.

Yillik asosiy bayram.
Qo'shimcha.

Munitsipal xodimlar uchun qo'shimcha ta'til ikki toifada beriladi:

Yillik xizmat uchun.
Noto'g'ri ish soatlari uchun.

Davlat xizmatchisining ta'tillari bir vaqtning o'zida bir nechta asosiy ko'rsatkichlardan shakllanadi va o'ta individual xususiyatga ega. Uning davomiyligiga quyidagilar ta'sir qiladi:

Ushbu tashkilotda ishlagan yillar soni.
Rasmiy ish jadvali.

Shunga o'xshash sharoitlarda ishlaydigan har bir xodim yillik dam olish muddati uchun o'z ko'rsatkichlariga ega.

Qonunchilik bazasi

Davlat xizmatchilari uchun ta'tillarning davomiyligini belgilashda 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining qoidalariga e'tibor qaratish lozim. Unga oxirgi o'zgartirishlar 2017 yil 28 dekabrda kiritilgan. Yangi tuzatishlar taqdim etilgan ta'tilni to'g'irladi va uni bir necha jihatdan qisqartirdi.

Asosiy yillik

Munitsipal xodimlar uchun qo'shimcha ta'til

Xizmat muddati davlat tashkilotlarida majburiy ko'rsatkich hisoblanadi. Bu ma'lum bir davlat tuzilmasida to'plangan ish tajribasi miqdorini bildiradi. Ishni to'xtatish, agar u bir davlat tashkilotidan boshqasiga o'tkazilmasa, ish stajini avtomatik ravishda tiklaydi.

Xodim qancha yil ishlasa, shuncha ko'p qo'shimcha imtiyozlar oladi, ularning asosiylari:

Ish haqini ma'lum bir belgilangan foiz shaklida oshirish.
Qo'shimcha dam olish kunlari.

46-moddaning 5-bandida qo'shimcha dam olishga ishlagan yillar muvofiqligi jadvali keltirilgan:

Birinchi yilni va besh yilgacha xizmatni tugatgandan so'ng, siz yana bir kunga ishonishingiz mumkin.
Agar tashkilotda doimiy ish tajribasi besh yildan o'n yilgacha bo'lsa, unda besh kun qo'shiladi.
O'ndan ortiq, lekin 15 yildan kam ishlaganlar etti kalendar kuni huquqiga ega.
O'n besh yildan ortiq ishlaganlar uchun 10 kun qo'shiladi.

Barcha qo'shimcha kunlar, asosiy davr kabi, kalendar asosida hisoblanadi va mansabdor shaxsning o'rtacha daromadiga qarab to'lanadi.

Xodimga quyidagi sabablarga ko'ra qo'shimcha ta'til kunlari berilishi mumkin:

tartibsiz ish vaqti uchun;
Uzoq Shimolda va shunga o'xshash hududlarda ishlaganda;
ichida xizmat ko'rsatish maxsus shartlar;
ushbu lavozimdagi xizmat muddati.

Standartlashtirilgan jadvalsiz ish uchun yiliga kamida 3 kun qo'shimcha dam olish beriladi. O'ta xavfli sharoitlarda ishlash asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda kamida 7 kundan foydalanish huquqini beradi.

Uzoq Shimolda ishlash uchun davlat xodimi Asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda 24 kunlik dam olish va pullik sayohatga ruxsat beriladi. Va shunga o'xshash ishlarga teng bo'lgan ish uchun qo'shimcha 16 kun beriladi.

Davlat bo'yicha dam olish kunlarini hisoblashda asosiy ta'til va qo'shimcha (ish stajiga) kunlarning yig'indisi 45 kundan ortiq bo'lishi mumkin emas.

Bularga 3 kunlik tartibsiz kunlik ta'til, xavfli mehnat sharoitlari uchun ta'til (juda kam qo'llaniladi) va Uzoq Shimolda ishlash uchun ta'til kiradi. Bundan tashqari, munitsipal xodimlar ish staji uchun qo'shimcha dam olishlari mumkin.

Ish staji deganda xodimning ishlagan davri tushuniladi munitsipal lavozim. Masalan, 10 yillik ish staji xodimga 5 kunga teng qo'shimcha dam olish huquqini beradi. 15 yillik xizmat sizga dam olishni yana 5 kunga oshirish imkonini beradi. Bunda, maksimal miqdor bu holda dam olish kunlari 10 kundan oshmasligi kerak.

Kadrlar bo'limi xodimlari butun xizmat vaqtini ko'ra hisoblashadi xodimning mehnati. Agar ish staji uzilgan bo'lsa, bu muddatlar hisobga olinmaydi. Ish beruvchi bunday ta'tilni berish yoki bermaslik to'g'risida qaror qabul qilishga haqli emas. Qaror faqat xodim tomonidan qabul qilinadi, u ta'tilga faqat 30 kunlik asosiy ta'tilga chiqish va qo'shimcha kundan keyin foydalanish huquqiga ega. Agar xodim o'z ta'tilini qismlarga bo'lishga qaror qilsa, u avvalo rahbariyat bilan kelishib olishi kerak.

Noto'g'ri kun uchun

Noto'g'ri ish deb, xodim ishdan tashqari vaqtda, ish kuni tugagandan keyin yoki dam olish va bayram kunlarida ishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan ish hisoblanadi. Standartlashtirilmagan kasblarning davlat ro'yxati mavjud, ammo har bir tashkilot jamoa shartnomasida bunday lavozimlarning o'z ro'yxatiga ega bo'lishi kerak.

Pulni tejashsiz

Ish beruvchi mansabdor shaxsning ish joyining saqlanishini ta'minlashi shart.
Xodim ehtiyojni oqlashi kerak.

79-sonli Federal qonun o'z mablag'lari hisobidan ta'tillar haqida batafsilroq tushuntirish bermaydi, shuning uchun ish beruvchi birinchi navbatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasiga e'tibor qaratishi kerak, bu esa kimga va qachon bunday turdagi mehnatni batafsil tushuntiradi. ta'til berilishi mumkin. Yiliga ma'lum miqdordagi to'lanmagan kalendar kunlarini olish huquqiga ega bo'lgan maxsus toifalar mavjud.

Bolalarning tug'ilishi.
Nikoh bayramlari.
Yaqin qarindoshlarning o'limi.

Ta'til to'lovini hisoblash: misol

Barcha pullik ta'til davrlari ish beruvchi tomonidan standart sxema bo'yicha taqdim etiladi:

Har yil oxirida ustuvorlik jadvali tuziladi. U asosiy va qo'shimcha segmentlarni aks ettiradi. Ular birlashtirilishi yoki qismlarga bo'linishi mumkin.
Belgilangan sanalarda xodim ta'tilga chiqadi.

Savollaringiz bo'lsa, advokat bilan maslahatlashing

Siz o'z savolingizni quyidagi shaklda, ekranning pastki o'ng tomonidagi onlayn maslahatchi oynasida berishingiz yoki raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin (kuniga 24 soat, haftada 7 kun).

Davlat amaldorlari Mehnat kodeksining moddalariga bo'ysunishlariga qaramasdan, ularning asosiy faoliyati federal qonunlar bilan tartibga solinadi.

Davlat xizmatchilari uchun ta'til alohida modda bo'lib, u oxirgi yillarda biroz qisqargan muddati cheklangan va davlat korxonalari byudjetini davlat tomonidan shakllantirish hisobiga ish beruvchi tomonidan mustaqil ravishda oshirilmaydi. Ammo ma'lum ijobiy tomonlari ham bor - mansabdor shaxslar pullik ta'til uchun majburiy moddiy yordam oladilar.

Barcha ishlaydigan fuqarolar ta'til vaqtlariga ishonishlari mumkin. Ta'til barcha xodimlar uchun ijtimoiy kafolat bo'lib, uni ta'minlash ish beruvchining zimmasidadir.

Mehnat kodeksiga muvofiq, barcha xodimlar har yili quyidagi huquqlarga ega:

Pullik ta'til.
O'z mablag'ingiz hisobidan dam olish davrlari.

Yillik asosiy bayram.
Qo'shimcha.

Munitsipal xodimlar uchun qo'shimcha ta'til ikki toifada beriladi:

Yillik xizmat uchun.
Noto'g'ri ish soatlari uchun.

Davlat xizmatchisining ta'tillari bir vaqtning o'zida bir nechta asosiy ko'rsatkichlardan shakllanadi va o'ta individual xususiyatga ega. Uning davomiyligiga quyidagilar ta'sir qiladi:

Ushbu tashkilotda ishlagan yillar soni.
Rasmiy ish jadvali.

Shunga o'xshash sharoitlarda ishlaydigan har bir xodim yillik dam olish muddati uchun o'z ko'rsatkichlariga ega.

Qonunchilik bazasi

Davlat xizmatchilari uchun ta'tillarning davomiyligini belgilashda 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonunining qoidalariga e'tibor qaratish lozim. Unga oxirgi o'zgartirishlar 2017 yil 28 dekabrda kiritilgan. Yangi tuzatishlar taqdim etilgan ta'tilni to'g'irladi va uni bir necha jihatdan qisqartirdi.

Asosiy yillik

Munitsipalitet va davlat xizmatchilari belgilangan muddatlarni qismlarga bo'lish huquqiga ega. Mehnat kodeksiga muvofiq, segmentlardan biri 14 kundan kam bo'lmasligi kerak, ammo boshqalarning davomiyligi standartlashtirilmagan.

Xizmat muddati uchun qo'shimcha

Xizmat muddati davlat tashkilotlarida majburiy ko'rsatkich hisoblanadi. Bu ma'lum bir davlat tuzilmasida to'plangan ish tajribasi miqdorini bildiradi. Ishni to'xtatish, agar u bir davlat tashkilotidan boshqasiga o'tkazilmasa, ish stajini avtomatik ravishda tiklaydi.

Xodim qancha yil ishlasa, shuncha ko'p qo'shimcha imtiyozlar oladi, ularning asosiylari:

Ish haqini ma'lum bir belgilangan foiz shaklida oshirish.
Qo'shimcha dam olish kunlari.

46-moddaning 5-bandida qo'shimcha dam olishga ishlagan yillar muvofiqligi jadvali keltirilgan:

Birinchi yilni va besh yilgacha xizmatni tugatgandan so'ng, siz yana bir kunga ishonishingiz mumkin.
Agar tashkilotda doimiy ish tajribasi besh yildan o'n yilgacha bo'lsa, unda besh kun qo'shiladi.
O'ndan ortiq, lekin 15 yildan kam ishlaganlar etti kalendar kuni huquqiga ega.
O'n besh yildan ortiq ishlaganlar uchun 10 kun qo'shiladi.

Barcha qo'shimcha kunlar, asosiy davr kabi, kalendar asosida hisoblanadi va mansabdor shaxsning o'rtacha daromadiga qarab to'lanadi.

Noto'g'ri kun uchun

Ta'til davrlarining davomiyligiga ta'sir qiluvchi yana bir ko'rsatkich - tartibsiz ish vaqti. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari fuqaroning ishda o'tkazishi kerak bo'lgan soatlar sonini qat'iy cheklaydi. Rossiya Federatsiyasida bu ko'rsatkich haftasiga 40 soat yoki kuniga 8 soat qilib belgilangan. Ko'proq ishlash, umuman olganda, taqiqlangan emas, lekin me'yordan yuqori bajarilgan ish uchun qo'shimcha haq to'lanishi kerak. Rasmiylar odatda besh kunlik, sakkiz soatlik jadvalda ishlaydi, ammo ko'p lavozimlar uzoq vaqt ishlash imkoniyatini o'z ichiga oladi.

Mehnat kodeksi tartibsiz jadval tufayli tayinlangan qo'shimcha ta'tilning minimal chegarasini belgilaydi. Qonuniy minimum - uch kun, Mehnat kodeksining moddasi esa maksimal chegara yo'qligiga ishora qiladi va faqat ish beruvchining o'zi yakka tartibdagi xodimning necha kunga haqli ekanligini aniqlashga haqli. Byudjet tashkilotlari ushbu ko‘rsatkichni suiiste’mol qila boshlaganligi va shu tufayli ta’tillarni ko‘paytirishga kirishgani sababli, 2017-yilda ushbu turdagi qo‘shimcha ta’tilga cheklov kiritilgan edi. 2018 yildan boshlab mansabdor shaxslar uchun tartibsiz ish vaqti uchun ta'til uch kundan oshmasligi kerak.

Pulni tejashsiz

To'lanadigan asosiy va qo'shimcha ta'tillardan tashqari, davlat va kommunal xizmatchilar ham ish haqi to'lanmaydigan kunlar olish huquqiga ega.

Ish beruvchi mansabdor shaxsning ish joyining saqlanishini ta'minlashi shart.
Xodim ehtiyojni oqlashi kerak.

Bolalarning tug'ilishi.
Nikoh bayramlari.
Yaqin qarindoshlarning o'limi.

Taqdim etish tartibi

Barcha pullik ta'til davrlari ish beruvchi tomonidan standart sxema bo'yicha taqdim etiladi:

Har yil oxirida ustuvorlik jadvali tuziladi. U asosiy va qo'shimcha segmentlarni aks ettiradi. Ular birlashtirilishi yoki qismlarga bo'linishi mumkin.
Belgilangan sanalarda xodim ta'tilga chiqadi.

Nosozliklarni tuzatish sxemasi ikkita holatda qo'llanilmaydi:

Rasmiy birinchi yil ishlamoqda.
Davlat xizmatchisining o'zi ta'tilni boshqa vaqtga qoldirishni so'raydi.

Davlat yoki kommunal xizmatda ish faoliyatini endi boshlaganlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasida tavsiflangan birinchi ish yilida ta'til berishning umumiy qoidasi mavjud. Ishning birinchi yilida siz olti oy ishlaganingizdan oldin ta'til olishingiz mumkin, bundan tashqari, dam olish vaqtining o'zi mavjud jadvalga to'liq mos kelishi uchun rahbariyat bilan oldindan kelishilgan bo'lishi kerak.

Bir martalik to'lov

Ta'til uchun bir martalik to'lov davlat va kommunal xizmatchilar uchun eng keng tarqalgan imtiyozlardan biridir. Bunday to'lovlarga bo'lgan ehtiyoj quyidagicha tartibga solinadi:

Hududiy davlat xizmatchilari uchun to'lovlar miqdori mintaqaning qonun hujjatlari bilan belgilanadi.
Federal mansabdor shaxslar uchun bir martalik yordam miqdori qonun bilan belgilanadi.

Qabul qilingan qonunchilik normasi bo'lmagan taqdirda ham, tashkilot rahbari ushbu to'lovni o'z xodimlari uchun majburiy ravishda ta'minlashga haqli.

Bir martalik to'lovlar bir martalik, ya'ni yiliga bir marta belgilangan miqdorda amalga oshirilishi kerak. Umuman olganda, ushbu turdagi moliyaviy yordam beriladi:

Qolganlarning birinchi qismiga, agar u teng segmentlarga bo'lingan bo'lsa.
Rejalashtirilgan davrning eng katta qismiga.

To'lovlar miqdori ko'pincha ish haqining ulushi yoki uning foizi sifatida belgilanadi. Naqd pul yordami odatda ta'til uchun kompensatsiya bilan bir vaqtda hisoblab chiqiladi. Qonunga ko'ra, u o'n kun ichida to'lanishi kerak.

Sizni qiziqtirishi mumkin