Vaqtinchalik ishchining muddatli mehnat shartnomasini qo'shimcha kelishuv bilan uzaytirish mumkinmi? Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish zarurati tug‘ilganda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishga rozilik.

Shoshilinch tushunchasi ostida mehnat shartnomasi to'g'ridan-to'g'ri o'zaro rozilik bilan xodim tomonidan ham, ish beruvchi tomonidan ham 5 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilgan hujjatni anglatadi. Ammo cheklangan muddat tufayli, agar munosabatlarni davom ettirish zarurati tug'ilsa, shartnomani uzaytirish tartibini amalga oshirish masalasi dolzarbdir. mehnat faoliyati. Javob aniq - ha.

Qonunda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishni belgilovchi qoidalar belgilangan yangi atama.

Normativ asos

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida maxsus shaxslarga nisbatan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish belgilanadigan holatlar aniq belgilangan:

homilador ayollar (261-moddaga muvofiq);
yuqori lavozimli xodimlar ta'lim muassasalari(332-moddada belgilangan);
sportchilar (348-moddaning 4-bandi asosida).

Eslatma! Xuddi shu vazifalarni bajaradigan xodim uchun muddatli shartnomani uzaytirishning bir nechta jarayoni ish majburiyatlari- noqonuniy. Natijada, kompaniya rahbari ma'muriy javobgarlikka tortiladi va shartnomaning o'zi sud orqali muddatsiz deb e'lon qilinadi.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish shartlari

ToRning haqiqiyligini hisobga olgan holda, muddatli mehnat shartnomasini avtomatik ravishda uzaytirish kontseptsiyasi mavjud emas. Ushbu qoida faqat ma'lum shartlar uchun amal qiladi:

ayol homilador bo'lgan paytda shartnoma muddati tugagan;
ilmiy va pedagogik faoliyatni amalga oshirish uchun xodimni, agar u ilgari ushbu lavozimda ishlagan bo'lsa, tanlov asosida ishga qabul qilish;
ish beruvchi professional sportchi bilan shartnomani uzaytirishga qarshi emas.

O'z vaqtida qaytmaslikni o'z ichiga olgan boshqa holatlar ish joyi yoki mavsumiy daromadlar hujjatning yangilanishini anglatmaydi.

Uzaytirish mumkin bo'lmagan holatlar

Muddati uzaytirish shoshilinch kelishuv nafaqaxo'rlar va yuqori lavozimli rahbarlar uchun mumkin emas. Bu erda oldingi amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish tartibi tugagandan so'ng yangi hujjatni rasmiylashtirishingiz kerak bo'ladi.

Shartnomani yangilash variantlari va tartibi

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirishning bir necha variantlari mavjud.

Yangi shartnoma tuzish.
Qo'shimcha shartnoma tuzish (Mehnat kodeksining 72-moddasi asosida).

Muhim! Agar menejer va xodim mehnat munosabatlarini noma'lum muddatga davom ettirish istagini bildirgan bo'lsa, unda tugatish to'g'risida e'lon qilishning hojati yo'q.

Shartnomani yangilash

Qayta xulosa qilish tartibi, agar mehnat munosabatlarini davom ettirish zarurati tug'ilsa, mumkin. Xuddi shu lavozimga qayta kirishga yo'l qo'yilmaydi va muddatsiz ishga qabul qilinadi.

Qo'shimcha shartnoma tuzish

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish qo'shimcha shartnoma tuzish asosida mumkin. Unda kiritilgan o'zgarishlar haqidagi ma'lumotlar mavjud haqiqiy hujjat.

Shartnoma tuzilmasi muqaddima va matnning o'zini o'z ichiga oladi. Preambula quyidagi ma'lumotlardan iborat:

menejer to'g'risida (to'liq ismi, lavozimi, kamdan-kam hollarda - TIN) - to'liq ism, tashkiliy-huquqiy shaklni ko'rsatish, ish beruvchining harakatini tartibga soluvchi hujjat;
xodim haqida - to'liq ism, pasport ma'lumotlari, lavozimi;
xulosa sanasi.

Matnda amaldagi muddatli shartnomaning qaysi bandi o'zgartirilayotganligi haqida aniq ma'lumot bo'lishi kerak.

Qo'shimcha shartnoma tuzish namunasini yuklab olish

Korxona uchun buyurtma

Buyurtma boshqa buyruqlar tuzilishiga muvofiq chiqariladi. Hujjatda shartnomani uzaytirish uchun jiddiy sabab ko'rsatilishi kerakligini hisobga olish kerak. Ushbu farmonni chiqarish huquqi korxona rahbariga yoki uning manfaatlarini ifodalovchi vakolatli shaxsga tegishli.

Bildirishnoma

Hujjatning amal qilish muddati yaqinlashayotgani to'g'risida xabar xodimga shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida uch kun oldin beriladi. Ushbu hujjatning matni har qanday shaklda mumkin.

Shartnomani uzaytirish uchun alohida holatlar

Keling, batafsil ko'rib chiqaylik maxsus variantlar, uning doirasida muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkin.

Homilador ayol bilan

Homilador ayol bilan shartnomani amal qilish muddati o'tganligi sababli bekor qilish tartibi 261-modda bilan taqiqlanadi. amaldagi Mehnat kodeksi. Shartnomani uzaytirishning vaqtinchalik muddati bolaning tug'ilishigacha belgilanadi.

Amalga oshirish bu haq olingan sertifikat asosida mumkin tibbiyot muassasasi sertifikatlar va bayonotlar.

Pensioner bilan shartnoma

Pensiya yoshidagi fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish oddiy ishchilar bilan bir xil sharoitlarda amalga oshiriladi. Asosiysi, o'zaro kelishuv. Agar yo'q bo'lsa, biz majburiy uzaytirish haqida gapira olmaymiz, chunki bu qonunda ko'zda tutilmagan.

Norezidentlar bilan shartnoma

bilan shartnoma imzolash chet el fuqarolari shuningdek, 5 yildan oshmasligi kerak. Yoniq qonunchilik darajasi shartnomani uzaytirish imkoniyatini belgilovchi asoslar mavjud emas. Bunday vaziyatdan chiqishning yagona yo'li yangi shartnoma tuzishdir.

Bu faoliyatni amalga oshirish uchun ruxsat bor yoki yo'qligini hisobga olish muhim ahamiyatga ega.

Yarim taymerlar

Ushbu shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish masalasiga kelsak, shuni ta'kidlash kerakki, protsedura umumiy asosda amalga oshiriladi. qonuniy ravishda. Joriy hujjatga o'zgartirishlar kiritishga ruxsat beriladi. Ammo, yarim kunlik ishning tugashi to'g'risida xabar berishda, to'liq bo'lmagan ishni ishdan bo'shatishga ogohlantirishsiz ruxsat beriladi.

Belgilangan muddatsiz shartnoma

Shartnomani cheksiz muddatga uzaytirish uchun hech qanday kelishuvlar talab qilinmaydi. Shoshilinchlik tushunchasi mustaqil ravishda o'z kuchini yo'qotadi va shartnoma bandlari o'z kuchini saqlab qoladi. Mehnat munosabatlarining davom etishi cheksiz xususiyatga ega bo'ladi.

Mehnat kitobiga kirish

23-moddaga muvofiq Mehnat kodeksining muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risidagi yozuvlari mehnat daftarchasiga kiritilmaydi. Yangi shartnomani tuzish amal qilish muddati tugashi asosida ishdan bo'shatish faktini qayd qilishni tartibga soladi. Shundan so'ng, fuqaroni odatdagi tartibda lavozimga qabul qilish fakti quyida qayd etiladi.

Brest viloyati bo'yicha REPning yuridik inspektori Vladimir Maley, muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirishga qanday erishish mumkinligi haqida gapiradi.

Keling, muddatli mehnat shartnomasi nima ekanligini yana bir bor eslaylik. Bu tur tomonlarning mehnat sohasidagi munosabatlari (boshliq va bo'ysunuvchi) asoslanadi ma'lum davr. Tomonlar o'zaro huquq va majburiyatlarga rioya qilish zaruratidan ozod etilmaydi. Shunday qilib, menejer xodimni mehnat sharoitlari bilan ta'minlaydi va u o'z navbatida o'z vazifasini bajaradi va ichki qoidalarga amal qiladi.

Shartnoma tugagach, tomonlar o'zlarining yo'llariga borishlari yoki munosabatlarni davom ettirish yoki qilmaslik haqida qaror qabul qilishlari mumkin. Albatta, ijobiy tanlov hujjatlashtirilishi kerak.

G'alati, lekin haqiqat Mehnat kodeksida mehnat shartnomasi qanday yangilanishi haqida hech qanday eslatma yo'q. Normativ hujjat bo'ylab tarqalgan tartibsiz maqolalar huquqshunos olimlarga ushbu harakatni amalda qanday amalga oshirish mumkinligi haqida tushuncha beradi. Bizning vazifamiz bu protsedura qanday sodir bo'lishini tushunishdir.

Qanday hollarda u uzaytirilishi mumkin?

Muayyan muddatga qo'shimcha kelishuv bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi? Cheklangan muddatga ega bo'lgan mehnat shartnomasi tez orada o'z kuchini yo'qotadi. Ammo ba'zi hollarda uning uzaytirilishi talab qilinadi va buning bir qator sabablari bor:

Uzaytirishning mumkin bo'lmagan holatlari

Agar tomonlar o'rtasidagi munosabatlar muddati tugasa va ish beruvchi shartnomani yangilash bo'yicha chora ko'rmasa, unda bunday imkoniyat ham xodimga bog'liq emas. Agar shartnoma muddati allaqachon tugagan bo'lsa, uni uzaytirish ham mumkin emas. Agar tomonlar hamkorlikni davom ettirishga qaror qilsalar, ular yangi shartnoma tuzishlari kerak.

Qanday qilib to'g'ri murojaat qilish kerak?

Xodim bilan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini qanday uzaytirish mumkin? Mehnat munosabatlarini to'g'ri kengaytirish uchun unga tayanish kerak amaldagi qonun chiqaruvchi organ va bir qator muhim qoidalarga rioya qiling.

Biz qo'shimcha shartnoma tuzamiz

Qo'shimcha kelishuv bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi? Har qanday harakat qog'ozda aks ettirilishi kerak. tomonlar o'rtasidagi muddatli shartnomaga muayyan o'zgartirishlar kiritish imkonini beradi. Ular shartnoma shartlariga ham tegishli bo'lishi mumkin.

Keling, ma'lum bir muddatga muddatli mehnat shartnomasini qanday uzaytirish kerakligini aniqlaylik.

Ushbu o'zgarishlarni to'g'ri tuzatish uchun oqim kerak mehnat shartnomasi mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida tomonlar o'rtasida qo'shimcha kelishuvni qo'shing. Kodeksda ushbu moddalar qaysi turdagi shartnomalarga taalluqli (muddatli yoki cheklanmagan) aniqlanmagan.

Biroq, qo'shish. shartnoma qonun talablariga muvofiq tuzilishi kerak. U muddatli mehnat shartnomasi muddatini qo'shimcha kelishuv bilan o'zgartirishni aks ettiradi, tashkilotning muhrini qo'yadi va tomonlarning imzolarini qo'yadi.

Amal qilish muddatini uzaytirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv: namuna.

Ushbu hujjat kompyuterda, standart shriftda va o'qish oson bo'lishi kerak. Bundan tashqari, bunday qog'ozda grammatik xatolar bo'lmasligi kerak. Shartnoma asosiy shartnoma bilan tuziladi va tashkilotning kadrlar bo'limida saqlanadi.

Kerakli hujjatlar ro'yxati

Endi qonuniy bitimni amalga oshirish uchun tayyorlanishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plamiga o'tamiz.

Bayonot

Qanday qilib yangi muddatga muddatli mehnat shartnomasini to'g'ri uzaytirish kerak? Agar tomonlar munosabatlarni uzaytirish to'g'risida kelishib olgan bo'lsalar, u holda muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzishdan oldin, xodim uzaytirish uchun ariza yozadi. Ushbu hujjat, albatta, xulosa uchun asos bo'ladi qo'shimcha kelishuv. Ariza xodim tomonidan qo'lda yoziladi yoki kompyuterda chop etiladi. Arizada xodim o'zining shaxsiy ma'lumotlarini, shuningdek, mehnat shartnomasini uzaytirishning sababini ko'rsatadi.

Ariza xodim tomonidan imzolanadi va sana ko'rsatiladi. Hujjat tashkilot rahbariga topshiriladi. U matnni o'qiydi va arizani imzolash yoki shartnoma muddati tugagandan so'ng oddiygina munosabatlarni uzish haqida qaror qabul qiladi.

Mutaxassislarimiz vaqtinchalik ishchini yollash jarayoni haqida batafsil gapiradigan maqola sizni qiziqtirishi mumkin.

Buyurtma

Agar ish beruvchi shartnomani uzaytirish to'g'risidagi arizani imzolasa, keyingi qadam tashkilot uchun buyurtma tuzishdir. Buyurtma mahalliy normativ akt, bor yuridik kuch korxona ichida.

Buyurtmada xodimning ma'lumotlari ko'rsatilgan, shuningdek, muddatli mehnat shartnomasini ma'lum muddatga uzaytirish yoki uni noma'lum muddatga aylantirish fakti ko'rsatilgan. Ushbu buyruq tashkilot direktori tomonidan imzolanadi va axborot taxtasiga joylashtiriladi.

Yaqin kelajakda xodimlar muddatli mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishlari kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish yoki uni yangi muddatga o'zgartirish to'g'risida buyruq: namuna

Cheklanmagan muddatga uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasini qanday uzaytirish kerak noma'lum muddat? Ba'zida ish beruvchi vaqtinchalik xodim bilan hamkorlik qilishdan juda mamnun bo'lganida, u bilan doimiy shartnoma tuzmoqchi bo'lgan vaziyat yuzaga keladi. Agar xodim ham hamkorlikni davom ettirishga rozi bo'lsa, siz bir vaqtning o'zida ikkita usuldan foydalanishingiz mumkin:

Tomonlar o'rtasida tuzilgan shartnoma muddati tugagach, munosabatlarni uzaytirishni istagan ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashni davom ettiradi va xodim o'z vazifasini bajarishda davom etadi. Shunday qilib, munosabatlarning dolzarbligi to'g'risidagi shart bekor qilinadi va muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga uzaytiruvchi hujjat kuchga kiradi. Bunday holatda, ilgari tuzilgan muddatli shartnoma normalari kelajakdagi munosabatlarga taalluqli bo'lganligi sababli qo'shimcha bitimlar tuzishning hojati yo'q.
Shartnoma 72-moddaga muvofiq o'zgartirilishi mumkin. Buning uchun xodim avval ariza yozadi, so'ngra qabul qilinganidan keyin buyruq tuzadi. Tomonlar o'rtasida qo'shimcha bitim tuziladi va munosabatlar yangi davom etadi.

Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini cheksiz muddatga uzaytirish namunasi:

Shunday qilib, homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish tartibi oddiy xodim uchun odatdagi uzaytirishdan deyarli farq qilmaydi.

Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasini qanday uzaytirish mumkin?

Agar munosabatlarni tugatishdan biroz oldin homilador bo'lgan ayol bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, afsuski, ish beruvchi uchun bunday shartnoma bekor qilinmaydi. Qonun chiqaruvchi ushbu toifadagi ishchilarni himoya qilish imkoniyatini ish beruvchilarni homiladorlikning oxirigacha shartnomani yangilash majburiyatini yuklagan. Ba'zi hollarda, munosabatlarni uzaytirish to'g'risida ariza tuzishda homilador ayollar ushbu ta'til tugagunga qadar munosabatlarni uzaytirishni talab qilishlari mumkin.

Mehnat kodeksining 231-moddasiga muvofiq shartnoma muddati uzaytiriladi. Ish beruvchi homilador ayolni xohlamaguncha yoki onalik yoki parvarish ta'tilining muddati tugaguniga qadar ishdan bo'shata olmaydi.

Agar xodim yo'qolgan xodimni almashtirish uchun vaqtinchalik lavozimga yollangan bo'lsa, ish beruvchi unga yangi lavozimni taklif qilishi shart, uni qabul qilishi yoki rad etishi mumkin. Agar yangi lavozimni rad etish bo'lsa, munosabatlar avtomatik ravishda tugatiladi.

Homiladorlik sababli muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish uchun ariza namunasi:

Hujjatning amal qilish muddatini uzaytirishning iloji bo'lmasa nima qilish kerak?

Agar uzaytirsangiz muddatli shartnoma mehnat kodeksida hech qanday imkoniyat yo'q va tomonlar, shunga qaramay, o'zaro munosabatlarni davom ettirishni xohlashadi, keyin ma'lum qoidalarga murojaat qilish kerak. Tomonlar mehnat munosabatlarini bekor qilishlari va shartnomani qayta tuzishlari, yana ma'lum bir muddatni qo'llashlari yoki shartnomani muddatsiz qilishlari kerak.

Qayta muzokaralar

Mehnat shartnomasini yangilash munosabatlarni eski shartlarga muvofiq yangi muddatga ro'yxatdan o'tkazishni anglatadi. Mehnat kodeksida shartnomani qayta tuzish kabi tushunchalar mavjud emas, ammo shunga qaramay, bunday harakatni taqiqlamaydi.

Aslida, qayta muzokaralar quyidagicha ko'rinadi: Eski mehnat shartnomasi bekor qilinadi, yangisi esa xodim va ish beruvchi o'rtasida tuziladi. Xulosa qilingan yangi hujjat Mehnat kodeksining 59-moddasiga muvofiq va aslida, dastlabki shartnomadan farq qilmaydi. Shartnomani shoshilinchlik shartlariga rioya qilish yoki shartnomani muddatsiz qilish orqali yangilashingiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga yangilash to'g'risida buyruq:

Xulosa qiling

Mehnat shartnomasini uzaytirish yoki qayta imzolash kabi narsa yo'qligiga qaramasdan, bu bunday harakatni amalga oshirish mumkin emas degani emas. Belgilangan muddatli ish munosabatlari uzaytirilsa, bu juda yaxshi.

Bunday vaziyatda eng muhimi, tomonlarning huquq va manfaatlarini hurmat qilish, qonunni buzmaslikdir. Faqat qoidalarga rioya qilish kelajakdagi mehnat munosabatlari uchun katta yordam bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining tegishli qonunchiligi tomonlar tomonidan belgilangan muddatga har qanday mehnat shartnomalarini tuzishga rasman ruxsat beradi. Bunday holda, shartli xodim bilan tuzilgan shartnoma unda ko'rsatilgan sanagacha amal qiladi.

Agar ish beruvchi bunday hamkorlikni davom ettirishdan manfaatdor bo'lsa, uning tashabbusi bilan kelishib olinishi mumkin qo'shimcha kelishuv, asosida tuzilgan bo'ladi asosiy hujjat. Bunday harakatlar orqali tomonlar munosabatlarni boshqa belgilangan muddatga uzaytirishi mumkin. Bu amalda qanday amalga oshirilganligi quyida muhokama qilinadi.

Muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish qachon zarur?

Agar xodim shartli tashkilotda ro'yxatdan o'tishni davom ettirish istagini bildirsa va uning menejeri ham hamkorlikni davom ettirishdan manfaatdor bo'lsa, dastlabki kelishuv uzaytirilishi mumkin. Bu ikki usulda amalga oshiriladi. Birinchi variant - ma'lum bir muddat uchun yangi hujjatni tuzish to'g'risida buyruq berish. Bunday holda, birlamchi kelishuv o'z qonuniyligini yo'qotadi. Ikkinchi variant - asosiy shartnomaga qo'shimcha shartnoma tuzish, unda menejerga qiziqish davri ko'rsatiladi. Bunday holda, buyruq chiqarilmasligi kerak.

Qanday qilib qo'shimcha kelishuv bilan muddatli mehnat shartnomasini yangi muddatga uzaytirish mumkin

Ko'plab ishchilar qiziqish bildirmoqda Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi? Profil fuqarolik huquqi rasmiy ravishda bunday tartibni amalga oshirishga imkon beradi. Shu bilan birga, asosiy hujjatning amal qilish muddati tugaguncha kutish shart emas. Uning amal qilish muddati davomida uzaytirish uchun ariza berishingiz mumkin. Buning uchun ikkinchi (qo'shimcha) kelishuv zarur va shu bilan birlamchi shartnoma yangi muddatga uzaytiriladi. Yoki direktor bilan kelishilgan holda, u tuziladi yangi shakl, oldingi shartnomani bekor qilish.

Muayyan muddatga muddatli mehnat shartnomasini qanday uzaytirish mumkin

Asl hujjatning o'ziga shartli o'zgartirishlar kiritilmaydi. Tuzatish sanasi va yilini ko'rsatadi, ularni tuzatish mumkin emas. Bu shaklning qonuniyligini yo'qotish uchun sabab bo'lib xizmat qiladi. Agar muddat tugagan bo'lsa, uni faqat yangi shaklni berish orqali to'g'ri uzaytirish mumkin. Bundan tashqari, noaniq bo'lishi mumkin - ish noma'lum vaqt davomida davom etadigan vaqt.

To'ldirgandan so'ng, barcha sabablar shartli xodim bilan muhokama qilinadi. Agar rozi bo'lsa, direktor chiqaradi idoraviy buyruq va uni hisobot kartasiga kiritadi. Bunday vakolatlarni tashkilotning uchinchi tomon xodimlariga (masalan, kadrlar bo'limi inspektoriga) o'tkazishga ruxsat beriladi.

Shartnomani ma'lum muddatga uzaytirish

Buni amalga oshirish uchun faqat tugatish sanasini belgilang mehnat munosabatlari. O'zaro munosabatlarni to'g'ri uzaytirish uchun bu holatda chegara 5 yil ekanligini unutmasligingiz kerak. Agar uzoqroq ish muddati talab etilsa, bunday yangi shartnoma allaqachon muddatsiz hisoblanadi. Shunga ko'ra, shartli xodim bilan yangi hujjat tuzishda siz ushbu qoidaga e'tibor berishingiz kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish tartibi

Agar shartnoma tugagan bo'lsa va tomonlar munosabatlarni davom ettirishdan o'zaro manfaatdor bo'lsa, u holda xodim hozirgi menejerga hamkorlikni kengaytirish taklifi bilan maqsadli murojaat yuborishi mumkin.

Agar manfaatdor bo'lsa, direktor quyidagilarni bajarishi kerak:

yangilash sxemasi to'g'risida qaror qabul qilish (yangi shakl yoki mavjudga qo'shimcha);
shartli xodim bilan barcha shartlarni kelishib olish;
imzolagandan keyin idoraviy buyruq chiqaradi va uni hisobot kartasiga o'tkazadi;
tuzilgan shaklning nusxasini shaxsiy ish uchun kadrlar bo'limiga topshiring.

Bu erda bir nuanceni ta'kidlash kerak. Homilador ayol bilan belgilangan muddatli munosabatlarni, hatto tugagan bo'lsa ham, bekor qilish mumkin emas. Bunday holda, homiladorlik davri kamida 12 hafta bo'lishi kerak. Bunday holda, xodim bilan ochiq shartnoma tuzilishi kerak.

Pensioner bilan mehnat shartnomasini yangi muddatga qanday uzaytirish mumkin

Ta'riflangan toifadagi xodimlar hech qanday majburiy imtiyozlarga ega emaslar. Shunung uchun umumiy tartib va bu erda u bir xil bo'ladi ( Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi). Bunday holda, siz mumkin bo'lgan muvaffaqiyatga e'tibor berishingiz kerak yosh chegarasi tugatish vaqti bilan. Shuning uchun oldindan to'g'ri hisob-kitoblarni amalga oshirish tavsiya etiladi.

Bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasi - qanday uzaytirish kerak

Bunday holda, yangi shaklni tuzish kerak, chunki ushbu toifadagi xodimlar bilan uzaytirishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasi). Bu haqdagi qaror muassislar yig‘ilishi tomonidan qabul qilinadi.

Bosh direktor bilan muddatli mehnat shartnomasini qanday uzaytirish kerak - da ko'rsatilgan uslubiy tavsiyalar 43-FZ. Shu sababli, kutilayotgan ish davri haqida yangi, to'liq shaklni tuzish maqsadga muvofiqdir. U ushbu yig'ilish vakolat bergan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Kollektiv mehnat shartnomasi nima?

Ko'pincha, potentsial xodimlar bo'lgan odamlar barcha nuanslarni tushunishmaydi mehnat munosabatlari. Shuning uchun zamonaviy...

To'liq bo'lmagan ishchi bilan mehnat shartnomasi

Har bir tashkilotda ma'lum bir ish rejimi mavjud bo'lib, u turli toifadagi xodimlar uchun o'rnatiladi. Mehnat kodeksiga muvofiq...

Mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartlarni qanday qo'shish kerak

Amaldagi namunaviy mehnat shartnomasi qo'shimcha (ixtiyoriy) shartlarni o'z ichiga olishi mumkin. Ushbu qoidalar ba'zi ...

Belgilangan muddatli mehnat shartnomasi va tug'ruq ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasi - bu mehnat munosabatlari to'g'risidagi shartnomalar turlaridan biri bo'lib, u ...

Onalik ta'tilida muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak

Agar ayol homiladorligi haqida ish beruvchiga aytsa, u quyidagi amallarni bajarishi kerak:...

Xodim bilan mehnat shartnomasi - mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak?

Mehnat munosabatlarini yaratishda birinchi va eng muhim qadam shartnoma tuzishdir. Aniqroq aytganda,…

Oxirgi marta biz ma'lum muddatga mehnat shartnomasini tuzish bilan bog'liq masalalarni ko'rib chiqdik (qarang: ""). Biroq, amaliyot shuni ko'rsatadiki, shartnoma tuzilgandan keyin ham muammolar paydo bo'ladi - masalan, u bekor qilinganda. Albatta, shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi shartning mavjudligi xodim bilan xayrlashish tartibini osonlashtiradi. Ammo, shunga qaramay, ish beruvchidan shartnomada ko'rsatilgan tugatish shartlari va kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish kabi tafsilotlarga ko'proq e'tibor qaratish talab etiladi. Muddatli mehnat shartnomasini qayta tuzish va uzaytirishda yuzaga keladigan xavflarni ham hisobga olish kerak. IN Ushbu maqola Sizga ish beruvchining "vaqtinchalik" xodimlar bilan munosabatlariga oid qaysi masalalarga alohida e'tibor berish kerakligini aytib beramiz.

Xodimning tashabbusi bilan muddatli shartnomani muddatidan oldin bekor qilish

Tashkilot xodim bilan bir yil muddatga mehnat shartnomasi tuzdi. Bir oy o'tgach, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozdi. Shartnoma muddati tugaguncha iste'foga chiqish huquqiga egami?

Mehnat shartnomasini muddati tugagunga qadar bekor qilish ochiq shartnomalarni bekor qilishda qo'llaniladigan qoidalarga muvofiq sodir bo'ladi. Gap shundaki, maqola Mehnat kodeksi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ro'yxatini o'z ichiga olgan , muddatli va muddatli o'rtasida farq qilmaydi. ochiq shartnoma. Shunday qilib, vaqtinchalik mehnat shartnomasi unda ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar nafaqat ish beruvchining tashabbusi bilan, balki xodimning iltimosiga binoan ham bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi). Plenum qarori Oliy sud RF), shuningdek tomonlarning kelishuvi bo'yicha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 20-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 20-bandi) va tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli. shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi).

Agar xodim tufayli ishdan ketish niyatida bo'lsa xohishiga ko'ra, keyin u ish beruvchini bu haqda ogohlantirishi shart. Shu bilan birga, Mehnat kodeksida ikki oydan ortiq muddatga tuzilgan shartnomalarga nisbatan hech qanday aniqlik belgilanmagan. Bu shuni anglatadiki, xodim ish beruvchini bunday shartnomani bekor qilish istagi haqida kamida ikki hafta oldin xabardor qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi). Agar mehnat shartnomasining muddati ikki oydan kam bo'lsa, ogohlantirish muddati uch kalendar kungacha qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va moddasi).

Xodimni muddatli shartnoma bo'yicha qanday qilib to'g'ri ishdan bo'shatish kerak

HAQIDA tashkilot iya ishlab chiqarishni kengaytirish munosabati bilan bir yilga tuzilgan mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatadi. Biroq, xodim ogohlantirishsiz ishdan bo'shatilgani uchun sudga murojaat qilish bilan tahdid qiladi. Bu holatda xodimni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirish haqiqatan ham kerakmi? Ha bo'lsa, buni qanday qilib to'g'ri qilish kerak?

Xodimni muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida xabardor qilish kerakmi degan savolga javob bunday shartnomani tuzish asosiga bog'liq. Shunday qilib, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati yoki tugash muddati belgilanmagan ishni bajarish uchun tuzilgan bo'lsa, xodimni kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish shart emas. Ammo agar shartnoma ma'lum bir muddatga tuzilgan bo'lsa (ya'ni u aniq tugatish sanasini ko'rsatsa), u holda xodim haqiqatan ham shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Buni ichida qilish kerak yozish shartnomaning amal qilish muddati tugashidan kamida uch kun oldin (bu kun shaxsning ishining oxirgi kuni bo'ladi, bu uning ishdan bo'shatilgan kunini anglatadi; Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Xabarnoma xodimga imzo qarshisida berilishi kerak. Bunday qoidalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida belgilangan.

Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda ish beruvchining nomi, xodimning to'liq ismi, mehnat shartnomasining sanasi va raqami (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, ushbu hujjatning amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi bildirishnoma ekanligini va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq tuzilganligini aniq ko'rsatish kerak. Keyinchalik, xabarnomada mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi ko'rsatilgan (u shartnomaning o'zida belgilangan sanaga to'g'ri kelishi kerak) va joriy sana ko'rsatilgan. Ish beruvchi tomonidan bildirishnoma menejer yoki boshqa shaxs tomonidan imzolanadi vakolatli shaxs. Xabarnomaning ikkita nusxasini rasmiylashtirish tavsiya etiladi, ulardan biri xodimga beriladi, ikkinchisi - xodimning imzosi bilan - tashkilotda qoladi. Bu xabarnomaning to'g'ri tuzilganligi haqidagi bahslarni bartaraf etishga yordam beradi.

E'tibor bering: muddatli shartnoma tuzilgan xodimning kasalligi yoki yo'qligi uni uzaytirish uchun asos bo'lmaydi. Shuning uchun, agar vaqtinchalik xodim ish joyida bo'lmasa ham, u hali ham yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilinishi kerak.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida yuqorida ko'rsatilgan xabarnoma taqdim etilmagan holatlar uchun hech qanday oqibatlar nazarda tutilmagan. Shu sababli, ish beruvchi hech qanday xabar yuborilmagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega. Bu tashkilot uchun ma'lum xavflarni keltirib chiqarishi aniq. Xususan, yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish to'g'risida xabar bermaslik qoidabuzarlik hisoblanadi mehnat qonunchiligi. Va agar bu fakt o'z vaqtida aniqlangan bo'lsa (ya'ni, bir yil ichida; Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning san'ati) mehnat inspektsiyasi, tashkilotni jalb qilish mumkin ma'muriy javobgarlik asosida Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning moddalari RF.

E'tibor bering, ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirgan xodim o'z huquqlarining buzilishini oqlashi kerak. "Sukut bo'yicha" sudlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining xodimni mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilish to'g'risida xabardor qilish to'g'risidagi moddasining talablarini bajarmaslik mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'lmasligidan kelib chiqadi. ishdan bo'shatish noqonuniy. Axir, vaqtinchalik mehnat shartnomasini tuzayotganda, xodim uning favqulodda tabiati haqida ham, uning amal qilish muddati haqida ham biladi. Va Mehnat kodeksi, yuqorida aytib o'tilganidek, xodimni muddatli mehnat shartnomasini yaqinda bekor qilinishi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilmaslik oqibatlari masalasini tartibga solmaydi (masalan, qarang: apellyatsiya qarori Moskva shahar sudi 02.02.16 yildagi 33-3252/2016-son).

Muddatli mehnat shartnomasini yangilash

Xodim vaqtinchalik ishni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha imzolanadi. Ikki oy ichida yakunlanishi rejalashtirilgan edi, biroq kutilmagan holatlar tufayli muddat kechiktirildi. Muddatli mehnat shartnomasini yana ikki oyga uzaytirish mumkinmi?

Mehnat kodeksida muddatli shartnomani yangilashni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash mavjud emas. Bundan tashqari, ayrim toifadagi xodimlar uchun bunga to'g'ridan-to'g'ri ruxsat beriladi (masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi ish beruvchining ishga yuborilgan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini yangilash huquqini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasining chet eldagi vakolatxonasida). Shuning uchun, agar shartnoma muddati tugagandan so'ng, mehnat munosabatlarini davom ettirish zarurati tug'ilsa, siz yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz mumkin, u avvalgisi tugaganidan keyin darhol kuchga kiradi. Ammo Mehnat kodeksida bunday imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilmaganligi sababli, avvalgi shartnoma muddati tugagandan so'ng darhol tuzilgan yangi shartnoma boshqa asosda tuzilishi yoki boshqa mehnat funktsiyasi yoki ishni bajarishi yaxshiroqdir. . Agar muddatli mehnat shartnomasi bir xil mehnat funktsiyasini (yoki ishni) bajarish uchun qisqa muddatga qayta-qayta tuzilgan bo'lsa, sud shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishi mumkin (qarorning 4-bandi, 14-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi).

Bundan tashqari, tashkilot mehnat qonunlarini buzganlik uchun jarimaga tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining moddasi).

Shu bilan birga, siz yangi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa asoslardan foydalanishingiz mumkin. Masalan, kompaniyaning asosiy faoliyati doirasidan tashqarida bo'lgan ishlarni bajarish yoki oldindan belgilangan ishni bajarish bilan bog'liq holda vaqtinchalik shartnoma tuzing, uning bajarilishi muddati ma'lum bir sana bilan belgilanishi mumkin emas.

Agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa, lekin ish tugallanmagan bo'lsa

Tashkilot ob'ektni qurish bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarish uchun qurilish ishchilari jamoasi bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzdi. Shartnomalarda ular vaqtinchalik (ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga) qurilish ishlarini bajarish uchun tuzilganligi ko'rsatilgan. Ishning tugallanishini belgilaydigan voqea shartnomada "qurilishning tugashi" sifatida ko'rsatilgan. Ammo jamoaning sust ishlashi tufayli ob’ekt ikki oyda qurilmadi. Bu holatda xodimlarni shartnoma muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish mumkinmi?

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi unda qayd etilgan shartnomani bekor qilish shartlariga qat'iy rioya qilish zarurligini yodda tutishi kerak. Shuning uchun, agar shartnomani bekor qilish vaqti voqea sodir bo'lganligi, xususan, ob'ektni qurish tugallanishi bilan belgilansa, u holda qurilishni amalda tugatmasdan oldin shartnomani bekor qilish qonunga xilof bo'ladi. Darhaqiqat, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi qoidalariga ko'ra, muayyan ishning davomiyligi uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ushbu ish tugagandan so'ng bekor qilinadi. Bu shuni anglatadiki, agar xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq nizo yuzaga kelsa, tashkilot ishdan bo'shatilgan paytda ish haqiqatan ham tugaganligini tasdiqlashi kerak. Ya'ni, u tegishli aktlarni (qabul qilish, ishga tushirish va h.k.) topshirishi kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasida bunday shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan maksimal muddat sifatida belgilangan ikki oylik muddat tugaganligi sababli vaqtinchalik ishni bajarish uchun mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin bo'lmaydi.

Shuning uchun, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda ish beruvchi yoki mehnat shartnomalarini uzaytirish (qayta muzokaralar) to'g'risidagi masalani hal qilishi yoki xodimlarni "modda bo'yicha" ishdan bo'shatishi kerak. Masalan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismining 5-bandi asosida o'z mehnat majburiyatlarini uzrli sabablarsiz bir necha bor bajarmaganligi munosabati bilan. Biroq, bu holatda, bunday ishdan bo'shatish uchun zarur bo'lgan harakatlarni to'g'ri va oldindan bajarish kerak. Xususan, xodimlarni jalb qilish kerak intizomiy javobgarlik(eslatma yoki tanbeh) ishni bajarish davrida (ya'ni ikki oydan oldin).

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

“Mavsumiy” xodimni ishga qabul qilishda qishloq xo‘jaligi ishlab chiqaruvchisi u bilan 31 avgustgacha mehnat shartnomasi tuzdi. Biroq o‘rim-yig‘im ishlari kechiktirildi. Shartnoma muddatini uzaytirish mumkinmi?

Rasmiy ravishda, Mehnat kodeksi mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishni taqiqlamaydi va ba'zi hollarda bu haqda bevosita buyruq beradi. Masalan, vaqtinchalik shartnoma saylovdan keyin uzaytiriladi o'qituvchi, pedagogik xodimlar bilan bog'liq bo'lgan, muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ilgari egallab turgan lavozimni egallash uchun tanlov orqali (Rossiya Federatsiyasi LC moddasining 8-qismi) yoki muddatli ish muddati tugagan taqdirda. ayolning homiladorligi davrida shartnoma (LC RF moddasining 2-qismi).

Biroq, bu masala bo'yicha sud amaliyoti qarama-qarshidir. Shunday qilib, ba'zi sudyalar mehnat shartnomasining muddatini uzaytirish Mehnat kodeksining normalariga zid emas va shartnomani cheksiz muddatga qayta tasniflashga olib kelmaydi, deb hisoblashadi. Bunday holda, hakamlar Art moddasining qoidalariga murojaat qiladilar. va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Moskva shahar sudining 2014 yil 20 yanvardagi 33-1433/2014-son qarorlariga qarang, Oliy sud Chuvash Respublikasi 12.23.13 yildagi 33-4638/2013-son va Sankt-Peterburg shahar sudi 10.18.10 yildagi 33-14178/2010-son). Ammo shu bilan birga, sudlar ham qarama-qarshi qarorlar chiqaradilar. Sudyalar muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish xodimning huquqlarini buzayotganini tan olishadi va aslida bunday shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblash kerak (Omsk ta'riflariga qarang). viloyat sudi 08/26/15 № 33-6106/2015, Moskva shahar sudi 02/06/12 No 4g/3-114/12 va Saxa Respublikasi Oliy sudi (Yakutiya) 05/02/12 № 33-1380/12).

Muddatli shartnoma muddatsiz holga kelganda

Agar mehnat shartnomasining amaldagi muddati Mehnat kodeksida ruxsat etilgan maksimal muddatdan uzoqroq bo'lsa nima bo'ladi?

tomonidan umumiy qoida, muddatli mehnat shartnomasi besh yildan ortiq muddatga tuzilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi 2-bandi). Va ba'zi hollarda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi qisqaroq muddatlarni belgilaydi (vaqtinchalik ish uchun shartnomalar uchun 2 oy; ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish munosabati bilan tuzilgan shartnomalar uchun 1 yil).

Agar mehnat shartnomasining amal qilish muddati (haqiqiy yoki shartnomada to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatilgan) ushbu maksimal muddatlardan oshib ketgan bo'lsa, unda nizo yuzaga kelsa, sud uni noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma sifatida qayta tasniflash ehtimoli yuqori. Shunga o'xshash oqibatlar shartnomani bir necha marta qayta tuzish faktlari aniqlanganda ham yuzaga kelishi mumkin, shu jumladan: umumiy muddat uning harakatlari Mehnat kodeksida belgilangan chegaralardan oshib ketadi (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining qarorining 14-bandi).

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodim o'z vazifalarini juda yaxshi bajaradi. Ish beruvchi uni doimiy ishga yollashni xohlaydi. Xodimni vaqtinchalik ishdan doimiyga o'tkazish mumkinmi? Yoki ishdan bo'shatish va yana ishga olish kerakmi?

Mehnat kodeksi bu holatni hech qanday tarzda tartibga solmaydi. Rasmiy ravishda, hech narsa tomonlarga mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishni taqiqlamaydi, undan uning amal qilish muddati to'g'risidagi shart bundan mustasno. Nazorat qiluvchi organlarning da'volari xavfi bu holatda minimaldir, chunki mehnat shartnomasiga kiritilgan o'zgartirishlar xodimning huquqlarini buzmaydi, aksincha, unga qo'shimcha kafolatlar beradi.

Shu bilan birga, Mehnat kodeksida to'g'ridan-to'g'ri nazarda tutilgan muddatli mehnat shartnomasini ochiq shartnomaga aylantirish usuli ham mavjud. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga binoan, agar shartnoma muddati tugagan bo'lsa va tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilishni talab qilmasa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining vaqtinchalik xususiyati to'g'risidagi shart avtomatik ravishda kuchini yo'qotadi. Bunday holda, shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-qismi). Bunday holda, siz qo'shimcha to'ldirishingiz shart emas kadrlar hujjatlari. Biroq, shuni ta'kidlash kerakki, Rostrud hali ham shartnoma (xat) muddati to'g'risidagi shartni istisno qilish uchun qo'shimcha kelishuv tuzishni tavsiya qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ikki turdagi shartnomalarni belgilaydi - muddatli va amal qilish muddati cheklanmagan. Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida nazarda tutilgan hollarda besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi. Shartnomada belgilangan muddat tugaganidan keyin u uzaytirilishi yoki bekor qilinishi mumkin. Biroq, bu masalada e'tiborga olish kerak bo'lgan bir qator nuanslar mavjud.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish mumkinmi?

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda uzaytirilishi mumkin:

shartnoma muddati tugagan, lekin tomonlardan hech biri o'z majburiyatlarini bekor qilish istagini bildirmagan - shartnoma xuddi shu shartlarda avtomatik ravishda noma'lum muddatga uzaytirilgan hisoblanadi;
muddatli mehnat shartnomasi tuzilganining sababi tugamagan - shartnomani yangi muddatga uzaytirish mumkin.

Shuni hisobga olish kerakki, qonun hujjatlarida muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish imkoniyati to'g'ridan-to'g'ri belgilanmagan. Arbitraj amaliyoti bu masala bo'yicha farq qiladi, shuning uchun ekspertlar huquqiy asoratlarni oldini olish uchun shartnomani yangilash o'rniga yangisini tuzishni tavsiya qiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi shartnoma bilan birgalikda belgilangan limitdan oshmaydigan muddatga uzaytirilishi mumkin. 5 yoshda. Shu bilan birga, xuddi shunday shartlarda bir xil funktsiyalarni bajarish uchun takroriy uzaytirish yoki yangi vaqtinchalik shartnomalar tuzish sud qarori bilan muddatsiz shartnomaga aylantirilishi mumkin.

Homilador ayol bilan

Qonunga ko'ra, ish beruvchi uzaytirishi shart muddatli shartnoma homiladorligi asosida xodim bilan. Yangilash uchun xodim o'z maqomini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnomani taqdim etadi.

Shartnoma muddati homiladorlikning oxirigacha, agar u uzilib qolgan bo'lsa yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytirilishi kerak. Homilador ayol bilan muddatli mehnat shartnomasi, agar u boshqa xodim yo'qligida ishga qabul qilingan bo'lsa, uzaytirilishi mumkin emas.

Bunday vaziyatda ish beruvchi homilador ayolga boshqa mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi. Agar buning iloji bo'lmasa, asosiy xodim ishga qaytganida shartnoma bekor qilinadi.

Pensioner bilan

Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi faqat tomonlarning kelishuvi bilan tuziladi. O'zaro rozilik asosida ham uzaytirilishi mumkin. Ro'yxatga olish nuqtai nazaridan, ushbu tartib umumiy talablarga javob beradi.

Shartnoma, agar tomonlardan biri uni bekor qilish istagini bildirmasa, avtomatik ravishda noma'lum muddatga uzaytiriladi. Shartnomani cheklangan muddatga uzaytirishga, agar umumiy muddat besh yildan oshmasa, ruxsat etiladi.

Bosh direktor bilan

Bosh direktor bilan tuzilgan shartnomaning o'ziga xos xususiyatlari shoshilinch majburiyatni nazarda tutadi mehnat shartnomasi. Cheksiz muddatga yoki yangi cheklangan muddatga yangilang ruxsat berilmagan huquqiy tartibga solish tufayli.

Bu holat tanlangan lavozimga bog'liq Bosh direktor tashkilot ustaviga muvofiq saylanadi. Xuddi shu shaxs tanlansa, u bilan yangi shartnoma tuziladi.

Muddati tugaganidan keyin qanday yangilash kerak?

Muddatli mehnat shartnomasi faqat uning amal qilish muddati tugagunga qadar uzaytirilishi mumkin. belgilangan muddat. Buning uchun tomonlardan biri boshqasiga shartnomani yangi muddatga uzaytirish istagi haqida oldindan ogohlantiradi.

Kengaytma belgilangan muddatdan keyin muddatli shartnomani doimiy shartnomaga avtomatik ravishda qayta ro'yxatdan o'tkazish doirasida harakatlar mumkin. Agar tomonlar o'zaro munosabatlarni to'xtatish uchun hech qanday choralar ko'rmasa va o'z majburiyatlarini avvalgidek bajarishda davom etsa, shartnoma noma'lum muddatga uzaytiriladi. Ya'ni, u doimiy bo'lib qoladi.

Agar muddat tugagan bo'lsa va tomonlar doimiy ravishda birgalikda ishlashni davom ettirish niyatida bo'lmasa, hujjat bekor qilingan hisoblanadi. Birgalikda ishlash muddatini uzaytirishga faqat yangi shartnoma orqali yo'l qo'yiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagunga qadar uzaytirilishi mumkinmi?

Amaldagi shartnomani o'zgartirish orqali siz ishdan bo'shatilmasdan mehnat shartnomasi muddatini uzaytirishingiz mumkin. Ushbu maqsadlar uchun qo'shimcha shartnoma tuziladi.

Qonunda qo'shimcha shartnoma tuzish uchun qat'iy talablar belgilanmagan. Biroq, hujjat qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun bir qator jihatlarga rioya qilish kerak:

asosiy shartnomada unga qo'shimcha aktlar tuzish imkoniyati ko'zda tutilishi kerak;
qo'shimcha hujjatda ko'rsatilgan tomonlar asosiy kelishuv tomonlariga mos kelishi kerak;
muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish zarurati yuzaga kelgan sabablar ko'rsatilishi kerak;
o'zgartirilishi mumkin bo'lgan qoidalar ko'rsatiladi, yangi muddatlar beriladi;
imzo va muhrlar bosiladi.

Muddatli mehnat shartnomasi asosiy shartnoma muddati tugagunga qadar qo‘shimcha kelishuv orqali uzaytirilishi mumkin.

Cheksiz muddatga shartnoma tuzish

Muddatli mehnat shartnomasini ochiq muddatga qayta ro'yxatdan o'tkazish yangi muddatga qo'shimcha shartnoma tuzishdan ko'ra soddalashtirilgan tartibda amalga oshiriladi. Qonunda belgilangan muddat oxirida bekor qilinmagan shartnoma doimiy bo'ladi.

Ba'zi hollarda muddatli mehnat shartnomasi quyidagi tartibda muddatsiz deb tan olinishi mumkin: sud hujjatlarini boshqarish:

shartnomaning amal qilish muddatini cheklash uchun etarli asoslar mavjud bo'lmasa - qonun xodimni ochiq shartnomada nazarda tutilgan imtiyozlar va imtiyozlardan mahrum qilish uchun mehnat munosabatlarining davomiyligini cheklashga yo'l qo'yilmasligini belgilaydi;
shartnoma, uni uzaytirish bo'yicha qo'shimcha kelishuvlarni hisobga olgan holda, besh yildan ortiq muddatga tuziladi;
xodimning cheklangan ish davri uchun majburiy roziligi;
xuddi shu shartlar ostida qisqa muddatga hujjatni doimiy ravishda yangilash.

O'zaro kelishuvga ko'ra, tomonlar vaqtinchalik shartnomani muddati tugashidan oldin ochiq shartnomaga yangilashlari mumkin. Bunday harakatlar faqat xodimning mavqeini yaxshilaganligi sababli, bunday vaziyatda qo'shimcha shartnoma tuzish ham mumkin.

Bayonot

Vaqtinchalik shartnomaning amal qilish muddatini uzaytirish uchun xodim menejer nomiga ariza beradi. Hujjat oddiy shaklda tuzilgan, standartlashtirilgan shablon mavjud emas.

Ilovaga quyidagilar kiradi:

rahbar va ariza beruvchining familiyalari va lavozimlari;
muddatli mehnat shartnomasining tafsilotlari, uning shartlari;
uzaytirish to'g'risidagi so'rov, sabablarni ko'rsatish;
ariza beruvchining sanasi va imzosi.

Vaqtinchalik shartnomani uzaytirish to'g'risidagi ariza faqat shartnoma muddati tugagunga qadar topshirilishi kerak. Matnda boshqa so'rovlar ham bo'lishi mumkin - muayyan shartlarni o'zgartirish, yangi shartnoma tuzish yoki uni doimiy ravishda berish.

Buyurtma

Buyurtma xulq-atvor normalariga muvofiq tuziladi ichki hujjatlar. Majburiy shart uning bajarilishi muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish zarurati sababini ko'rsatishdir.

Buyruqda qaysi aktlar asosida chiqarilganligi ham ko‘rsatilgan. Bu xodimning bayonoti yoki tomonlar o'rtasidagi kelishuv bo'lishi mumkin. Asosiy shartnomani uzaytirish muddati ham ko'rsatilgan.