Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi? Vaziyatga oydinlik kiritaylik: tug'ruq ta'tilida to'liq bo'lmagan ish Ota-ona ta'tilida yarim kunlik ish

Avvalo shuni eslatib o'tamanki, sizning kompaniyangizning uch yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan har qanday xodimi bola ta'tilini olish huquqiga ega. Va xuddi shu tarzda, tug'ruq ta'tilining tugashidan oldin istalgan vaqtda ayol ishga ketishi mumkin. Va siz uning roziligi bilan uni avvalgi lavozimiga qabul qilishingiz yoki boshqasiga o'tkazishingiz shart bo'ladi.

Xodimdan to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun maxsus ariza talab qilinmaydi, agar u talab qilingan barcha bola ta'tilidan to'liq foydalangan bo'lsa. Shunga ko'ra, ishga qaytish uchun buyruq tuzish shart emas. Ya'ni, bu erda tartib yillik yillik ta'tilni olish bilan bir xil.

Aytaylik, ayol erta ishga ketadi, ya'ni chaqaloq hali uch yoshga to'lmagan. Keyin yarim kunlik ish uchun ariza kerak bo'ladi. Ushbu hujjatning shakli bepul (quyida namunaga qarang).

E'tibor bering: agar ayol to'liq bo'lmagan ish kunida (to'liq bo'lmagan ish haftasi) chiqsa va bolaning yoshi bir yarim yoshdan kichik bo'lsa, arizada ta'til to'xtatilayotganligini ko'rsatish shart emas. Aks holda, Rossiya Federatsiyasidan bolalar uchun nafaqalarni qaytarish bilan bog'liq muammolar paydo bo'lishi mumkin. Va tug'ruq ta'tiliga chiqqanlar, ishga ketishdan kamida ikki hafta oldin, bunday bayonotlarni oldindan yozishlarini so'rang. Keyin xodimingizga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqtingiz bo'ladi ish joyi.

Men qo'shimcha qilamanki, bola bir yarim yoshga to'lganidan keyin ota-ona ta'tili uzilishi mumkin. Axir, xodim endi nafaqa olish huquqiga ega bo'lmaydi ("Chernobil qurbonlari" bundan mustasno. Ular bola uch yoshga to'lgunga qadar nafaqa olish huquqiga ega). Shunga ko'ra, ota-ona ta'tilini va yarim kunlik ishni birlashtirishning ma'nosi bo'lmaydi.

Misol uchun, xodim 2014 yil 12 mayda ishga ketdi va bola o'sha yilning 29 oktyabrida bir yarim yoshga to'ladi. Bunday holda, xodimdan quyidagi so'zlar bilan ariza yozishni so'rang: "Sizdan 2014 yil 30 oktyabrdan boshlab tug'ruq ta'tilini to'xtatishingizni so'rayman." Bu, agar xodim ishlashni davom ettirsa. Hammasidan keyin; axiyri maksimal davomiyligi bolalar uchun ta'til - uch yil.

Ammo shuni yodda tutish kerakki, agar xodim ta'tilini to'xtatsa, u uch yilgacha to'lanadigan 50 rubl tovon olish huquqini yo'qotadi. Agar xodim ushbu to'lovni yo'qotishni istamasa, ta'tilni to'xtatmaslik, balki yarim kunlik asosda ishlashni davom ettirish yaxshiroqdir.

Xodimdan ariza olgandan so'ng, yangi ish tartibini, shuningdek ish haqi qoidalarini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing. Keyin ayolga ishga borish uchun buyruq bering. Shu bilan birga, unda xodim qaysi lavozimga borishi va uning ish vaqti qanday bo'lishini ko'rsatishni unutmang. IN Ushbu holatda- qisman kun yoki yarim hafta.

Shuningdek, hujjatda tug'ruqxona xizmatkori sifatida ishlagan xodimlar bilan nima qilish kerakligini ko'rsating (agar mavjud bo'lsa va bu kerak bo'lsa).

Nihoyat, yangi ona uchun ish joyini tayyorlash zarurligini eslatib o'ting.

Savol - Kompaniya xodimdan voz kechishi va unga yarim kunlik yoki haftalik ish jadvalini bermasligi mumkinmi?

- Yo'q, siz ish beruvchi sifatida bunday huquqqa ega emassiz. Agar uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol ishga borish uchun ariza topshirsa va to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini talab qilsa, ish beruvchi uni rad etishga haqli emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi 3-qismi). Federatsiya, Rostrudning 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-sonli xati).

Ish haqini hisoblash

To'liqsiz tashxis qo'yilgan yosh ona ish vaqti, boshqalarga qaraganda kamroq ishlaydi. Shuning uchun uning ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda to'lanishi kerak. Misol sifatida ikkita variantni ko'rib chiqaylik.

Birinchisi, xodim yarim kunlik ishlaydi, ikkinchisi - yarim kunlik.

Misol
Yarim kunlik ish uchun ish haqini hisoblash

"Sever" MChJda 8 soatlik ish kuni va ikki dam olish kuni bilan muntazam ravishda 40 soatlik ish haftasi mavjud. Tashkilot xodimlaridan biri, tug'ruq ta'tilida bo'lgan O.V.Molotova 2014 yil 1 sentyabrda ishga qaytishga qaror qildi. To'liq ish haftasi bilan uning lavozimi uchun oylik ish haqi 30 000 rublni tashkil qiladi. Xodim to'liq ish vaqtini ishlagan bo'lsa, sentyabr oyi uchun qancha to'lash kerakligini hisoblaylik.

Variant 1: Molotova uch kunlik dam olish kuni - juma, shanba va yakshanba kunlari bilan yarim kunlik ish haftasini so'radi.

2014 yil sentyabr oyida 22 ish kuni bor. Umumiy dam olish kunlaridan tashqari, xodim o'z jadvaliga muvofiq yana to'rt kun dam oldi (5, 12, 19 va 26 sentyabr). Shunday qilib, aslida, sentyabr oyida Molotova 18 kun ishladi (22 - 4).

Shuning uchun u quyidagi miqdorda ish haqini hisoblashi kerak:

30 000 rub. : 22 kun × 18 kun = 24 545,45 rub.

Variant 2: Molotova 6 soatga qisqartirilgan ish kunini so'radi.

Aytaylik, xodim besh kunlik ish haftasini sakkiz soatdan olti soatgacha qisqartirish to'g'risida ariza yozdi.

Xodim oy davomida har kuni ikki soat kamroq ishlaganligi sababli, u jami 132 soat ishladi (22 kun × 6 soat). Hammasi bo'lib, sentyabr oyida to'liq jadval bilan 176 ish soati mavjud. Ushbu ma'lumotlarga asoslanib, sentyabr oyidagi ish haqi miqdori quyidagicha bo'ladi:

30 000 rub. : 176 soat × 132 soat = 22 500 rub.

Pullik ta'tilni ta'minlash

Agar xodim tug'ruq ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlayotgan bo'lsa, u yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Ammo faqat bir shart bilan - agar u shu vaqt ichida bolalarining ta'tilini to'xtatsa. Va afsuski, hozir bu bilan bahslasha olmaysiz. Axir, bu ikkala rasmiy ham shunday deb o'ylaydi (Rostrudning 2012 yil 15 oktyabrdagi PG/8139-6-1 va Rossiya Federatsiyasi FSSning 2014 yil 14 iyuldagi 17-03-14 / 06-7836-sonli xatlari) , va sudyalar (Plenum qarori Oliy sud RF 2014 yil 28 yanvardagi 1-son). Bahs oddiy - siz bir vaqtning o'zida ikkita ta'tilda bo'lolmaysiz.

Ma'lum bo'lishicha, agar ishchi olsa yillik otpuska, yilik ta'til, keyin u avtomatik ravishda bu vaqt uchun imtiyozlar huquqini yo'qotadi. Shuning uchun, xodimdan farzandlarining ta'tilini to'xtatayotganligi to'g'risida ariza yozishni so'rang. Va bularning barchasini bitta hujjatga yozib qo'yish yaxshidir (quyidagi namunaga qarang).

Bunday vaziyatda ta'til to'lovi boshqa barcha xodimlar bilan bir xil tarzda hisoblanadi. Ya'ni, xodimning ishlagan vaqtini hisobga olgan holda oxirgi 12 kalendar oyidagi haqiqiy daromadiga asoslanadi. Shu bilan birga, hisob-kitob davridan xodim yarim kunlik (hafta) ishlagan vaqt oralig'ini chiqarib tashlamang. Va ayni paytda u rasmiy ravishda tug'ruq ta'tilida qolgani muhim emas. Ammo xodim ishlamagan bunday ta'til muddati hisob-kitobdan chiqarib tashlanishi kerak. Shuningdek, butun vaqt uchun hisoblangan bola parvarishi nafaqalari miqdori.

E'tibor bering: ta'til to'lovi uchun to'lov davrining oylari to'liq ishlaganmi yoki yo'qmi muhim ahamiyatga ega. Shunday qilib, agar xodim oy davomida yarim kunlik ish haftasining barcha kunlarini ishlagan bo'lsa, u o'sha oyda to'liq ishlagan deb hisoblanadi.

Bundan tashqari, agar yillik ta'til tugagandan so'ng, xodim to'xtatilgan parvarish ta'tilini qayta tiklasa va shu bilan birga u yarim kunlik ishlashni davom ettirish niyatida bo'lsa, nafaqa miqdorini qayta hisoblash kerak bo'ladi. Albatta, hisob-kitob davri o'zgarmasa va bola hali bir yarim yoshga to'lmagan bo'lsa.

Misol
Ayol bola ta'tilida bo'lgan va bir vaqtning o'zida kompaniyada to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan taqdirda ta'til to'lovlari va vasiylik nafaqalarini hisoblash

“Sokol” MChJ xodimi Karpina V.G. o‘tgan yildan boshlab tug‘ruq ta’tilida va shu bilan birga 2014 yil 1 apreldan boshlab to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlab kelmoqda. 2014 yil 8 sentyabrdan boshlab u 14 kalendar kunlik yillik ta'tilga chiqadi. Xuddi shu sanadan boshlab, xuddi shu davr uchun u parvarish ta'tilini to'xtatadi (yuqoridagi bayonotga qarang. - Tahrir eslatma).

Hisob-kitob davri 2013 yil 1 sentyabrdan 2014 yil 31 avgustgacha. Shu vaqt ichida, 2014 yil 1 aprelgacha, xodim tug'ruq ta'tilida edi, shuning uchun biz hisob-kitob qilishda ushbu 7 oyni hisobga olmaymiz. Karpina keyingi 5 oy davomida to'liq ishladi (ish jadvaliga muvofiq) va shu vaqt ichida unga 144 000 rubl miqdorida mablag 'to'langan.

Shunday qilib, hisobga olinadigan kunlar soni:

5 oy × 29,3 kun = 146,5 kun.

Va ta'til to'lovi miqdori quyidagilarga teng bo'ladi:

144 000 rub. : 146,5 kun × 14 kun = 13 761,09 rub.

Keling, sentyabr oyi uchun nafaqa miqdorini hisoblaylik (keling, bu oyda bola hali bir yarim yoshga to'lmaganiga rozi bo'laylik). Faraz qilaylik, o'tgan yilni hisoblashda bolalar bolalarining qiymati 13 512,77 rublni tashkil etdi. Bu 1 sentyabrdan 7 sentyabrgacha bo'lgan davrda u 3152,98 rubl to'lashi kerakligini anglatadi. (13 512,77 rubl: 30 kun × 7 kun).

Buxgalter xodim ta'tildan keyin oladigan yangi nafaqa miqdorini quyidagicha hisoblab chiqdi. Hisoblash davri 2012 va 2013 yillar (731 kun).

2012 yilda Karpina 359 212,88 rubl, 2013 yilda esa 96 000 rubl daromad oldi. Shu bilan birga, chiqarib tashlangan davrlar 377 kunni tashkil etdi. Shunday qilib, kunlik daromadni hisoblash quyidagicha bo'ladi:

(359 212,88 rubl + 96 000 rubl): (731 kun - 377 kun) = 1 285,91 rubl

Hisob-kitoblar natijasida olingan qiymat belgilangan chegara 1479,45 rubldan kam. ((512 000 rubl 568 000 rubl) : 730 kun). Bu shuni anglatadiki, to'liq oy uchun bola parvarishi bo'yicha nafaqaning yangi miqdori:

1285,91 rubl × 30,4 kun × 40% = 15 636,67 rubl

Karpina 22-sentabr kuni tug‘ruq ta’tilini davom ettirdi. Shunday qilib, u yana 4691 rubl yig'ishi kerak. (15 636,67 rubl: 30 kun × 9 kun).

Aytgancha, onaning yillik ta'tilida har qanday boshqa ishlaydigan qarindoshi ota-ona ta'tiliga chiqishi mumkin. Aytaylik, buvijon. Shunda uning ish beruvchisi unga nafaqa to'lashga majbur bo'ladi.

Savol - Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ish vaqti xodimning ta'til daftariga kiritilganmi?

- Ha. tomonidan umumiy qoida ota-ona ta'tilining vaqti ta'tilning davomiyligiga kiritilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi). Shu bilan birga, vasiylik ta'tilidagi to'liq bo'lmagan ish vaqti hech qanday qayta hisob-kitobsiz kiritiladi.

Kasallik ta'tilini to'lash

Agar ayol qisqartirilgan ish vaqtida kasal bo'lib qolsa, u bir yarim yilgacha vaqtinchalik nogironlik va bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega. Axir, bu to'lovlar turli sabablarga ega. Bunday holda, kasallik ta'tillari odatdagi tartibda beriladi (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizlik guvohnomalarini berish tartibining 23-bandi). Bu, shuningdek, kasal bolaga g'amxo'rlik qilish holatlariga ham tegishli (Protseduraning 40-bandi). Ya'ni, xodim bir vaqtning o'zida bola parvarishi bo'yicha nafaqa va xuddi shu bolaning kasalligi bilan bog'liq kasallik ta'tilini olishi mumkin.

Misol
Agar ayol bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lsa va bir vaqtning o'zida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa, bolani parvarish qilish uchun kasallik ta'tilini hisoblash

“Pioner” MChJ xodimi Sviridova I.S. kasallarga g'amxo'rlik qildi bir yoshli bola 2014 yil 14 oktyabrdan 20 oktyabrgacha (jami yetti kalendar kunni) hisobga olgan holda. Xodim ushbu bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda va 2014 yil 9 apreldan boshlab to'liqsiz ishlay boshladi.

Etti yoshgacha bo'lgan bolalar uchun davolanishning butun davri uchun to'lov talab qilinadi, lekin yiliga 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. Bu yil chaqaloq birinchi marta kasal bo'lib qoldi, shuning uchun siz kasallikning butun davri uchun to'lashingiz kerak. Sviridova kompaniyaga 2012-yil 9-fevralda qo‘shilgan. Bu uning birinchi va yagona joy ish. Shunday qilib, xodimning ish tajribasi besh yildan kam. Bu shuni anglatadiki, u o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida nafaqa olish huquqiga ega.

Hisoblash davri 2012-2013 yillar. Xodim 2013 yil 7 avgustda tug'ruq ta'tiliga chiqdi. O'sha yili, tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin, Sviridova 322 105,26 rubl, 2012 yilda esa 587 902,18 rubl ishlab oldi.

Birinchi miqdor 568 000 rubl chegarasidan kamroq, ikkinchisi esa 512 000 rubldan ortiq. Buxgalter xodim uchun kasallik ta'tilining miqdorini quyidagicha hisoblab chiqdi:

(322 105,26 rubl + 512 000 rubl): 730 kun. × 60% × 7 kun. = 4798,96 rub.

Ushbu to'liq summa Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'liq qoplanadi.

Shu bilan birga, oktyabr oyi uchun Sviridova, shuningdek, oktyabr oyida ishlagan vaqt uchun maosh va bir yarim yoshgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqani to'liq oladi.

Vaqt jadvallarini va shaxsiy hisobotlarni qanday to'ldirish kerak

Xodimning shartlar asosida ishlashi haqida ma'lumot yarim kun, vaqt jadvaliga quyidagicha yozib qo'ying.

Bir vaqtning o'zida "OZH" (15) kodini - bola uch yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tilini va "I" (01) kodini - kunduzgi ish vaqtini kiritish kerak. Buning uchun vaqt jadvaliga yana bitta qator qo'shing.

To'liq bo'lmagan ish kuni (smena) uchun haqiqatda ishlagan soatlar sonini va to'liq bo'lmagan ish haftasi uchun esa amalda ishlagan kunlar sonini ko'rsating. To'liq bo'lmagan ish haftasi jadvaliga muvofiq ishlamagan kunlarni dam olish kunlari deb hisoblang va ularni vaqt jadvalida "B" yoki 26 kodi bilan belgilang.

Xuddi shu savol shaxsiylashtirilgan ma'lumotlarni to'ldirishda paydo bo'ladi, ya'ni 6.8-bo'lim. Ushbu bo'limni to'ldirish xodimning butun chorakda yoki faqat bir qismini yarim vaqtda ishlaganligiga bog'liq. Birinchi holda, bo'lim boshqa barcha xodimlar bilan bir xil tarzda to'ldiriladi. Ya'ni, 6-ustun bo'sh qolishi kerak.

Agar ayol, masalan, 15-sentyabrda yarim kunlik ish bilan chiqqan bo'lsa, uchinchi chorak uchun 6.8-bo'limda "BOLALAR" kodi bilan ta'tilda bo'lgan davrni ko'rsating (yuqoridagi namunaga qarang).

O‘qituvchi: Vyacheslav Shinkarev,
"SKB Kontur" kompaniyasining "Kontur-Ish haqi" loyiha menejeri

Tashkilotimiz xodimi 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tiliga ariza yozdi va u biz bilan qisqartirilgan ish soatlarida ishlaydi. Shuningdek, u boshqa tashkilotda yarim kunlik ishlaydi, u erda ishlashni davom ettiradi va shunga o'xshash ta'tilga chiqmaydi. Ma’lum bo‘lishicha, u 2 ta tashkilotda o‘rindoshlik asosida ishlaydi va shu bilan birga korxonamizda 1,5 yilgacha bo‘lgan ta’tildan foydalanadi. Bu qonuniymi?

Javob

Ko'pgina yosh onalar turli sabablarga ko'ra (pul yo'qligi). oila byudjeti, ishbilarmonlik hayotidan "tashlab ketmaslik" istagi va boshqalar) yosh bolalarning tug'ilishi va tarbiyasi bilan bog'liq bo'lgan ta'til davrida ishlashga harakat qiling. Albatta, yoqilgan maxsus shartlar, bu bolaga g'amxo'rlik qilish imkoniyati bilan mos keladi. Keling, ayollar o'zlarining mehnat faoliyatini qanday davom ettirishlari mumkinligini ko'rib chiqaylik.

Keling, har bir HR menejeri bilishi kerak bo'lgan asosiy fikrlardan boshlaylik:

• nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda tug'ruq ta'tilida ishlash mumkin emas, ota-ona ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlashdan farqli o'laroq;
• xodim ish beruvchining roziligi bilan uyda yoki masofadan turib ishlashi va bola parvarishi uchun nafaqa olishi mumkin;
• tug'ruq ta'tilida bo'lgan davrda xodim boshqa ish beruvchidan yarim kunlik ish topishi mumkin;
• Ota-onalik ta'tilida fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha "to'liq bo'lmagan ish" mumkin.

Onalik ta'tilida ishlash

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ayollar uchun bunday turdagi ta'tillar, masalan, tug'ruq ta'tillari nazarda tutilgan. San'atning 1 va 2-qismlariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi ayollar uchun ularning iltimosiga binoan va asosida belgilangan tartibda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, tug'ruq va tug'ish ta'tillari davlat nafaqalari to'langan holda tug'ilishgacha va tug'ilgandan keyingi kalendar kunlar uchun beriladi. ijtimoiy sug'urta federal qonunlarda belgilangan miqdorda.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari jami hisoblanadi va ayolga tug'ilishgacha amalda foydalangan kunlar sonidan qat'i nazar, to'liq beriladi (10-modda). Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik holatida va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi, bundan keyin 255-FZ-son Qonuni deb yuritiladi).

Bundan tashqari, ish beruvchi kimga tegishli kelajakdagi ona yarim kunlik ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-moddasi).

Ish beruvchining asosiy ish joyidagi va to'liq bo'lmagan ish kunidagi majburiyatlaridagi farqlar faqat ijtimoiy sug'urta to'lovlarini to'lashdan iborat. Agar homiladorlik va tug'ish ta'tillari boshlanishidan oldingi ikki kalendar yil davomida xodim ish joyini o'zgartirmagan va xuddi shu joyda ishlagan bo'lsa, unga tug'ruq nafaqasi barcha ish joylarida - asosiy va to'liq bo'lmagan ish kunida to'lanadi (2-qism. 255-FZ-son Qonunining 13-moddasi). Agar ish joyi o'zgargan bo'lsa, onalik nafaqalari, shuningdek, keyingi oylik bola parvarishi bo'yicha nafaqalar ish beruvchi tomonidan xodimning xohishiga ko'ra oxirgi ish joylaridan birida tayinlanadi va to'lanadi (13-moddaning 2.1-qismi). 255-FZ, Rossiya Federatsiyasi FSSning 2011 yil 28 oktyabrdagi 14-03-18 / 15-12956-sonli xatining 17-bandi).

Bundan tashqari, ushbu turdagi ta'til bir vaqtning o'zida ishlash va ijtimoiy sug'urta nafaqalarini olish imkoniyatini anglatmaydi, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida shunga o'xshash imkoniyatdan farqli o'laroq.

Ota-onalik ta'tilida ishlash

Ota-onalik ta'tillari davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash mumkin va nafaqa olish huquqi saqlanib qoladi.

Eslatib o‘tamiz, ayolning arizasiga ko‘ra, bola uch yoshga to‘lgunga qadar onalik ta’tili beriladi. Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ish beruvchi unga bola parvarishi uchun nafaqa to'laydi. Onalik ta'tilida u ish joyini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi).

Biroq, yosh onaning iltimosiga binoan, tug'ruq ta'tilida bo'lganida, nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda, yarim kunlik (yoki uyda) ishlashi mumkin. Biroq, qonunda "to'liq bo'lmagan ish vaqti" ning aniq tushunchasi belgilanmagan. San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida to'liq bo'lmagan ish vaqti quyidagicha ta'riflanishi mumkin:

• yarim kunlik (smenada),
• yarim kunlik ish haftasi.

Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 2-qismi).

Aslida, to'liq bo'lmagan ish kunlik yarim kunlik ish (masalan, har kuni yarim kun) yoki yarim kunlik ish haftasi (masalan, dushanbadan payshanbagacha) bo'lishi mumkin. Aytgancha, to'liq kunlik ish haftasi ham to'liq bo'lmagan ish deb tan olinadi, 40 soat emas, balki, aytaylik, 39 (juma kuni - bir soat qisqaroq).

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda, ish haqi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

1-misol

Shouni yig‘ish

Haftada besh kun yarim kun (kuniga 4 soat) ishlaydigan xodim daromadga ega bo'ladimi? uning rasmiy maoshidan (oddiy ish vaqtida oladigan ish haqining yarmi), shuningdek, o'rtacha ish haqining 40 foizi miqdorida 1,5 yoshgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqa oladi (miqdorning o'ziga xosligini hisobga olgan holda). ushbu imtiyoz 255-FZ-sonli Qonunning 11.2-moddasida belgilangan).

Agar xodim haftasiga 39 soat ishlasa (dushanbadan payshanbagacha - kuniga 8 soat, juma kuni - 7 soat), u odatdagi miqdordan bir oz kamroq ish haqi, shuningdek, 1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi uchun nafaqa oladi.

Mehnat munosabatlarida bunday vaqtinchalik o'zgarishlarni amalga oshirish uchun tomonlar quyidagilarni amalga oshirishlari kerak:

1. Xodim tug'ruq ta'tilining tugashi va bolani parvarish qilish ta'tilining boshlanishidan keyin istalgan vaqtda kerak yarim kunlik ishni tashkil etish to'g'risidagi iltimosingizni ish beruvchiga yozing bu yarim kunlik ish nimadan iborat bo'lishini aniq ko'rsatgan holda. Ilova namunasi uchun 2-misolga qarang;

   2-misol

   Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodimning unga to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash to'g'risidagi arizasi

   Shouni yig‘ish

   Ma'lumotingiz uchun

   Shouni yig‘ish

   San'at qoidalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan va ishga borishni istagan ayol uchun to'liq bo'lmagan ish kuni yoki haftasini belgilashni rad etishga haqli emas.

2. Ushbu ariza asosida ish beruvchi va yosh ona xulosa qiladi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. Gap shundaki, uning ish vaqti boshqacha belgilanadi umumiy qoidalar, da mavjud ushbu ish beruvchining, va bu mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi).

   Ma'lumotingiz uchun

   Shouni yig‘ish

   E'tibor bering, ish kunining davomiyligidan qat'i nazar, ish beruvchi xodimga tushlik tanaffusini berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 108-moddasi istisnolarni o'z ichiga olmaydi va tashkilotni har bir xodimga ish vaqtiga kiritilmagan 2 soatdan ko'p bo'lmagan va 30 daqiqadan kam bo'lmagan dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berishga majbur qiladi.

   Qo'shimcha kelishuv namunasi uchun 3-misolga qarang.

   3-misol

   To'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini o'rnatish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning bir qismi

   Shouni yig‘ish

   

3. Buxgalteriya bo'limi o'zgarishlarga muvofiq ish haqini hisoblash imkoniyatiga ega bo'lishi uchun xodim uchun individual ish tartibini belgilash to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak. Buyurtma ma'lum bir ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan shaklda tuziladi. Buyurtmada dastlab ushbu rejim o'rnatiladigan muddat ko'rsatilishi mumkin (4-misol).

   Tashkilotda hujjat shakllarini qanday tasdiqlash haqida ma'lumot olish uchun "Birlashtirilgan shakllar: qanday o'zgartirish yoki tark etish" maqolasini o'qing.

   4-misol

   Ota-ona ta'tilida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash to'g'risida buyruq

   Shouni yig‘ish

   

Uydan ishlash imkoniyati

San'at qoidalariga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqi tug'ruq ta'tilidagi xodim uy ishiga o'tganda saqlanib qoladi. Bunday holda, yarim kunlik ishni tashkil etish tartibiga o'xshab, u tegishli iltimos bilan ish beruvchiga murojaat qiladi.

Agar so'rov qanoatlantirilsa, ish beruvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tayyorlaydi, unda xodim endi uyda ishlashni ko'rsatadi. Bunday holda, hujjat 5-misolda ko'rsatilgandek bo'ladi.

5-misol

To'liq bo'lmagan ish kuni va uyda ishlashni tashkil etish to'g'risida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning bir qismi

Shouni yig‘ish

Qo'shimcha qilamizki, 14 yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish kunini belgilashdan farqli o'laroq, ish beruvchi ushbu vaziyatda xodimni uy ishiga o'tkazishga majbur emas. 1-modda. 93 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ma'lumotingiz uchun

Shouni yig‘ish

Shuni unutmangki, kasanachilarni xom ashyo, materiallar va yarim tayyor mahsulotlar bilan ta'minlash, ishlab chiqarilgan mahsulot uchun to'lovlar, kasanachilarga tegishli materiallar qiymatini qoplash tartibi va shartlari, tayyor mahsulotni eksport qilish tartibi va shartlari mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 310-moddasi 3-qismi).Shunday qilib, agar uy ishchisining ishi har qanday mahsulot ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lsa (va xizmatlar ko'rsatish bilan emas, masalan, saqlashda. buxgalteriya hisobi yoki korxona faoliyatini huquqiy qo'llab-quvvatlash), keyin u bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvda sanab o'tilgan shartlar ham ko'zda tutilishi kerak.

Bundan tashqari, yodda tutish kerak bo'lgan ba'zi cheklovlar mavjud. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 311-moddasiga binoan, uy ishchilariga ishonib topshirilgan ish sog'lig'i sababli ular uchun kontrendikatsiya qilinishi mumkin emas va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda bajarilishi kerak. Odatda, ushbu standart talablariga asoslanib, ish beruvchilar yosh onaning uy ish joyini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq jihozlash majburiyatini o'z zimmasiga olmasdan, ayol ishchilarni uy ishiga o'tkazishni rad etadilar.

Bundan tashqari, aksariyat lavozimlarning ish majburiyatlari tufayli, uyda ishlash har doim ham ish beruvchini qiziqtirmaydi. Shunday qilib, ish beruvchining manfaatlariga zarar etkazmasdan hisob-kitoblar bilan shug'ullanadigan buxgalter uy ishiga o'tkazilishi mumkin va kotib yordamchisi, qo'ng'iroqlarga javob berish, yozishmalarni ro'yxatdan o'tkazish va kun bo'yi boshqa ishlar bilan band bo'lsa, ko'pincha faqat "foydali" bo'lishi mumkin. ofisda.

Yarim kunlik ish

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari davrida ayol boshqa ish beruvchi bilan yarim kunlik ish topishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60.1 va 282-moddalari). San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi, to'liq bo'lmagan ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin.

Hisobot davrida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan hisobot davri uchun standart ish vaqtining yarmidan oshmasligi kerak. Shunday qilib, yarim kunlik ishchining to'liq normal ish vaqti kuniga 4 soat yoki haftada 20 soatni tashkil qiladi, ammo har holda bu oddiy ish soatlarining yarmi.

Belgilangan cheklovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasi 2-qismi) asosiy ish joyida:

• xodim San'atning 2-qismiga muvofiq ishni to'xtatdi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda);
• San'atning 2 yoki 4-qismlariga muvofiq ishdan chetlatilgan. 73 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Ota-ona ta'tilini berish istisno sifatida nomlanmaganligi sababli, xodim ish beruvchi uchun to'liq ish kunida ishlash huquqiga ega emas. Shu sababli, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqini yo'qotish xavfini oldini olish uchun yarim kunlik xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida quyidagilar ko'zda tutilishi kerak. maxsus davolash uning ishi yarim kunlik.

Masofaviy ish

Ota-onalik ta'tillari davrida masofaviy ish uchun boshqa ish beruvchidan ish topish (yoki asosiy ish joyida bunday ishga o'tkazish) mumkin.

Eslatib o'tamiz, masofaviy ish - bu ish beruvchining joylashgan joyidan (uning filiali, vakolatxonasi, boshqa alohida joylashgan joyidan) tashqarida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan mehnat funktsiyasini bajarish. strukturaviy birlik statsionar ish joyidan, hududdan yoki to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita ish beruvchining nazorati ostidagi ob'ektdan tashqarida, shu jumladan, boshqa hududda joylashganlar, agar u ushbu mehnat funktsiyasini bajarish uchun va ish beruvchi va xodim o'rtasidagi o'zaro munosabatlar uchun foydalanilgan bo'lsa. uni amalga oshirish, axborot-telekommunikatsiya tarmoqlari umumiy foydalanish, shu jumladan Internet (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.1-moddasi).

Ish vaqti va dam olish vaqti masofaviy ishchi Agar mehnat shartnomasida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, u o'z xohishiga ko'ra o'rnatiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.4-moddasi).

Agar yosh ona uzoqdan ishlashni xohlasa asosiy joyda ish va ish beruvchi bunga qarshi emas, u ariza yozishi kerak va kadrlar bo'limi uzoqdan ishlash shartini nazarda tutuvchi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tayyorlashi kerak. Tabiiyki, uyda ishlaganda bo'lgani kabi, bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqini saqlab qolish uchun qo'shimcha shartnomada to'liq bo'lmagan ish vaqti to'g'risidagi shart bo'lishi kerak, chunki Rossiya FSS bunday bandning yo'qligini mehnat shartnomasi sifatida belgilashi mumkin. San'atning 3-qismi qoidalariga rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni keyingi to'lashni rad etish (ularni xodimga to'lagan ish beruvchiga ushbu summalarni qaytarish, 5-misolga qarang).

Baker & McKenzie maslahatchisi Evgeniy Reyzman bilan masofaviy ishchilar bilan mehnat shartnomalarini tuzish amaliyoti haqida suhbatni o'qing.

Agar xodim kirsa, qoidalar bir xil bo'ladi mehnat shartnomasi masofaviy ish haqida yangi ish beruvchi bilan. Tomonlar, shuningdek, masofaviy xodimning maxsus ish rejimini - yarim kunlik ishni ko'rsatishlari kerak.

Iltimos, masofaviy ish haqida ma'lumot kiritilmasligi mumkinligini unutmang ish kitobi masofaviy ishchi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 312.2-moddasi 6-qismi). Bunday holda, xodimning mehnat faoliyati va ish staji to'g'risidagi asosiy hujjat masofaviy ish bo'yicha mehnat shartnomasining nusxasi bo'ladi. Inspektorlar ish beruvchi tomonidan byudjetga va byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'lanadigan badallar asosida ota-ona ta'tillari davrida mehnat munosabatlari mavjudligini aniqlashlari mumkin.

Fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishlash

Ota-onalik ta'tilida uch yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish ta'tilida bo'lgan xodim ish beruvchi bilan ham, uchinchi shaxs bilan ham fuqarolik-huquqiy shartnoma asosida ishlashi mumkin.

Bunday holda, xodimning bola parvarishi bo'yicha nafaqa olish huquqini saqlab qolishi uchun shartnoma bo'yicha ish va xizmatlarni bajarish / xizmatlar ko'rsatish vaqtida cheklovlar yo'q.

E'tibor bering: xulosa qilish mumkin emas fuqarolik shartnomasi, uni mehnat bilan almashtirish. Shartnoma bo'yicha munosabatlar to'langan ta'minot xizmatlar yoki shartnomalar mehnat shartnomasini tuzishdan farqli ravishda tuzilishi kerak. Masalan, bunday shartnoma shartlari mehnat shartnomasiga xos bo'lgan qoidalarni (mehnat funktsiyasi, ish joyi va tartibi va boshqalar) o'z ichiga olmaydi va bunday ish doimiy xarakterga ega bo'lishi mumkin emas. Shartnomalar o'rtasidagi farq haqida ko'proq ma'lumotni "Homiladorlik ta'tilida ishlashni tashkil etish" maqolasida o'qing.

Xulosa qilib shuni ta'kidlaymizki, qonunda homiladorlik va tug'ish ta'tiliga ega bo'lgan homilador ayol uchun ishlash imkoniyati ko'zda tutilmagan. Ammo tug'ruq ta'tilida bo'lganida, ayol bir vaqtning o'zida ishlashi mumkin.

To'liq kunlik ish uchun asosiy to'siq - bu xodimning shaxsiy manfaatlari, shuningdek, uni olish huquqini yo'qotish xavfi. oylik nafaqa bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish. Shunga qaramay, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasida bunday ishning faqat ikkita shakli - kasanachilik va yarim kunlik ish haqida ma'lumot mavjud; aslida bunday shakllar ko'proq. Asosiysi, San'at talablariga rioya qilish. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

San'at qoidalariga rioya qilishni talab qilmaydigan, tug'ruq ta'tilida bo'lishni davom ettiradigan xodim uchun to'liq bo'lmagan ish kunining yagona shakli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi fuqarolik-huquqiy shartnoma.

Ota-onalik ta'tilida bo'lgan xodimlar ish joyiga qaytishi va yarim kunlik ish kunida ishlashlari mumkin va ish beruvchi ular uchun bunday ish tartibini belgilashni rad etishga haqli emas. Ishlagandan so'ng, ular ish va bola parvarishini birlashtirish qiyinligini tushunishlari va yana ta'tilga chiqishlari yoki hatto ishdan ketishga qaror qilishlari mumkin. Va hamma narsa yaxshi bo'lar edi, lekin ko'pincha bunday ishchilar foydalanilmagan ta'tilga ega. Nima qilish kerak - dam olishni ta'minlash, keyin ishdan bo'shatish yoki buning uchun tovon to'lash kerakmi? Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan ta'til yoki kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin? Ushbu va boshqa savollarga biz maqolada javob beramiz.

Ota-onalik ta'tillari haqida qisqacha.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasiga binoan, ayolning iltimosiga binoan, bola uch yoshga to'lgunga qadar unga g'amxo'rlik qilish uchun ta'til beriladi. Bunday ta'tildan bolaning otasi, buvisi, bobosi, bolaga haqiqatda g'amxo'rlik qilayotgan boshqa qarindoshi yoki vasiysi ham to'liq yoki qisman foydalanishi mumkin. Ota-onalik ta'tilida bo'lgan davrda xodim ish joyini (lavozimini) saqlab qoladi va unga davlat ijtimoiy sug'urtasi to'lanadi.

Ayolning yoki bolaga haqiqatda g‘amxo‘rlik qilayotgan shaxslarning arizasiga ko‘ra, ular homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lganlarida nafaqa olish huquqini saqlab qolgan holda to‘liqsiz ish kunida yoki uyda ishlashlari mumkin. Ushbu ta'tillar umumiy va uzluksiz hisoblanadi staj, mutaxassislik bo'yicha ish staji (keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini muddatidan oldin tayinlash hollari bundan mustasno).

Umumiy qoidaga ko'ra, ta'tildan keyin xodim ishga qaytadi. Biroq, ta'tilda, u iste'foga chiqishga qaror qilishi va tegishli ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, bir nechta stsenariylar mumkin.

Biz dam olishni ta'minlaymiz.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 260-moddasi, ish beruvchidagi ish stajidan qat'i nazar, ayolga yillik to'lanadigan ta'til huquqini beradi:

• tug'ruq ta'tilidan oldin yoki darhol keyin;
• ota-ona ta'tilining oxirida.

Bunday holda, ayol barcha ta'tillardan foydalanishi mumkin - joriy ish yili uchun ham, oldingi yillar uchun ham. Homiladorlik va tug'ish ta'tilidan keyin ayolga beriladigan ta'til kunlarining sonini to'g'ri hisoblash uchun ta'til berish uchun zarur bo'lgan ish stajini aniqlash kerak. Eslatib o'tamiz, uni hisoblash qoidalari San'at tomonidan belgilanadi. 121 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Xususan, yillik asosiy haq toʻlanadigan taʼtil huquqini beruvchi ish stajiga amaldagi ish vaqtidan tashqari quyidagilar kiradi:

• xodim amalda ishlamagan, lekin unga muvofiq uning orqasida turgan vaqt mehnat qonunchiligi ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan;
• noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik avvalgi ish joyiga qayta tiklash munosabati bilan majburiy ishdan bo'shatish vaqti;
• majburiy bajarmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati tibbiy ko'rikdan o'tish hech kimning aybisiz;
• xodimning iltimosiga binoan ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan haq to'lanmaydigan ta'til vaqti.

Ammo bolani qonunda belgilangan yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish bo'yicha ta'til vaqti yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmaydi. Ish yilining chegaralari mos ravishda o'zgartiriladi.

Buni aniqroq qilish uchun keling, bir misolni ko'rib chiqaylik.

Misol:

Keyingi ish yili uchun (03.02.2015 dan 03.01.2016 yilgacha) xodimga 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'til berildi - 04.06.2015 dan 05.05.2015 yilgacha. 2015 yil 19 maydan boshlab ayol 140 kunlik tug'ruq ta'tilida edi. Ushbu ta'tilning oxirida u tug'ruq ta'tilini oldi, u 10.06.2015 dan 26.06.2017 gacha bo'lgan.

Ota-onalik ta'tillari yillik ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ish stajiga kiritilmaganligi sababli, xodimning ish yili o'zgaradi. 147 kalendar kunni tashkil etgan 10.06.2015 dan 03.01.2016 gacha bo'lgan davr ish yilidan chiqarib tashlandi. Shuning uchun ish yilini mos kunlar soniga ko'paytirish kerak. Buning uchun ish yiliga kiritilmagan kunlar xodimning tug'ruq ta'tilini tark etgan sanasiga qo'shilishi kerak. Ko'rib chiqilayotgan ish bo'yicha u 2017 yil 20 noyabrda tugaydi (2017 yil 27 iyundan boshlab 147 kalendar kun). Keyingi ish yili 2017 yil 28 noyabrdan 2018 yil 27 noyabrgacha bo'lgan davr hisoblanadi.

Xodim tug'ruq ta'tilidan qaytganidan so'ng, unga navbatdagi yillik ta'til yangi ish yili boshlanganidan keyin, ya'ni 2017 yil 28 noyabrdan kechiktirmay berilishi mumkin.

Agar xodimning tug'ruq ta'tiliga chiqishidan oldin keyingi ish yili boshlangan bo'lsa va unga yillik ta'til berilmagan bo'lsa, tug'ruq ta'tilining oxirida u ayolning iltimosiga binoan to'liq hajmda beriladi. Shu bilan birga, ish yilining oxirini aniqlash hali ham zarur, chunki uning chegaralari o'zgaradi (ota-ona ta'tilini xizmat stajidan chiqarib tashlash sababli). Bu xuddi misolda ko'rsatilganidek amalga oshiriladi - yangi ish yiliga kiritilmagan kunlar ota-ona ta'tilidan chiqish sanasiga qo'shiladi.

Ishdan bo'shatish variantlari.

Haqiqatan ham, xodimlarning ota-ona ta'tilidan keyin ishdan ketishni xohlashlari odatiy hol emas. Ba'zan ular ishga borishadi, yillik ta'tilni so'rashadi va shundan keyingina ishdan ketishadi. Va ba'zida, hali ota-ona ta'tilida bo'lganida, ular ish beruvchiga o'z xohishlariga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida xat yuborishadi, bu ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatish kuni bo'lishini kutishadi. Keling, mumkin bo'lgan variantlarni ko'rib chiqaylik.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatish.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, xodimning yozma arizasiga binoan foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin. Ya'ni, xodim ta'til to'g'risida ariza yozish huquqiga ega va ish beruvchi uni berish yoki rad etishga haqli. E'tibor bering, ushbu qoida xodimga berilishi mumkin bo'lgan ta'til kunlari sonini cheklamaydi.

Aytaylik, xodim 55 kunlik foydalanilmagan ta'tilga ega. U bu kunlarning hammasini yoki bir qismini so'rashi mumkin. Agar xodim, aytaylik, foydalanilmagan ta'tilning yarmini olishni istasa va ish beruvchi rozi bo'lsa, qolgan kunlar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin unga kompensatsiya to'lanishi kerak. Buning uchun xodim tegishli so'rov bilan bayonot yozishi kerak. Maxsus talablar bu protseduraga yo'q. Siz ikkita alohida bayonot yozishingiz mumkin - biri ishdan bo'shatish haqida, ikkinchisi esa keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida. Va bitta narsa mumkin. Keling, misol keltiraylik.

"Lampa" MChJ direktoriga

Svetikov D. R.

hisobchi Tokova E. P.

bayonot.

Menga 2017-yil 8-noyabrdan boshlab 21 kalendar kun davom etadigan yillik haq to‘lanadigan ta’til berishingizni, so‘ngra o‘z iltimosim bilan ishdan bo‘shatishingizni so‘rayman.

Tokova, 24.10.2017

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berishning o'ziga xos xususiyati shundaki, bu holda ishdan bo'shatilgan kun ta'tilning oxirgi kuni bo'ladi va xodim bilan barcha hisob-kitoblar va ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish ta'tilga chiqishdan oldin oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Rostrud 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli maktubida ham bunga e'tibor qaratdi.

Muhim nuance: xodim ta'tilga chiqqanda, u endi San'atda belgilangan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qaytarib olish huquqidan foydalana olmaydi. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 25 yanvardagi 131-O-O-sonli qarorida qayd etilgan: ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida (84.1, 136 va 140-moddalar) belgilangan majburiyatni to'g'ri bajarish uchun. ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish va ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lash, oxirgi kun xodimning ishi ishdan bo'shatilgan kun emas (ta'tilning oxirgi kuni), balki ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun ekanligidan kelib chiqishi kerak.

Shunday qilib, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga oldindan ariza bergan bo'lsa, ishdan bo'shatish va yillik ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq barcha harakatlar tug'ruq ta'tilining oxirgi kunida, shu jumladan mehnat daftarchasini berishda bajarilishi kerak. Aytgancha, xodimni uning uchun ishlashga taklif qilish yoki undan ushbu hujjatni pochta orqali yuborish uchun yozma rozilik berishini so'rash yaxshiroqdir.

Agar ayol tug'ruq ta'tilining oxirida ishga borgan bo'lsa va o'sha kuni ishdan bo'shatish bilan ta'tilni so'rab ariza yozgan bo'lsa, ta'til to'lovini to'lash vaqtini hisobga olishni tavsiya etamiz. Esda tutingki, ular xodimga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak. Shunga ko'ra, agar u, masalan, 2017 yil 8 noyabrda ishga borgan bo'lsa va ariza yozgan bo'lsa, biz 2017 yil 11 noyabrdan oldin ishdan bo'shatish bilan ta'til berishni tavsiya qilamiz (shu jumladan ta'til to'lovi uchun uch kun). Agar xodim ushbu uch kun davomida ishga kelishni istamasa, uning iltimosiga binoan shu vaqtga ro'yxatdan o'tish mumkin to'lanmagan ta'til. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish bo'yicha barcha harakatlar 2017 yil 10 noyabrda bajarilishi kerak.

Ma'lumotingiz uchun:

Xodimga ish haqi to'lanmaydigan ta'til faqat uning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi bilan berilishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, agar xodim qonun kuchiga ko'ra, masalan, nogiron sifatida ish haqi to'lanmaydigan ta'tilga ega bo'lsa, ular ishlatilmasa, keyingi yillarga o'tkazilmaydi, balki "yoqib ketadi".

O'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish.

Keling, vaziyatni tasavvur qilaylik. Ayol tug‘ruq ta’tilida bo‘lganida iste’foga chiqish haqida ariza yozgan. Ta'til berish masalasi endi ko'tarilmaydi - foydalanilmagan kunlar uchun kompensatsiya to'lanadi. Foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblashda, iste'foga chiqish xati sanasiga e'tibor bering. Nima uchun bu muhim? Chunki Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ish beruvchini mehnat shartnomasini bekor qilish istagi to'g'risida xabardor qilish uchun ikki haftalik muddatni belgilaydi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin. Biroq, agar ish beruvchi muddatidan oldin ishdan bo'shatishga qarshi bo'lsa va ogohlantirish muddati tug'ruq ta'tillari doirasidan tashqariga chiqsa, xodim ishdan bo'shatilgan kungacha ishga borishi va ishlashi kerak. Misol uchun, ota-ona ta'tillari 2017 yil 30 noyabrda tugaydi. Ayol 2017 yil 20 noyabrda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berdi, mehnat munosabatlarini tugatish uchun kerakli sanani ko'rsatmasdan, shuning uchun ishdan bo'shatish kuni 2017 yil 4 dekabr bo'ladi. Bunday holda, u 2017 yil 1 dekabrda ishga borishi kerak. Ish beruvchi ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish deb hisoblashi mumkin.

Ta'til to'lovi yoki kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin?

Mehnat munosabatlarini tugatish uchun tanlangan variantdan qat'i nazar - ta'til berish yoki bermasdan, ish beruvchi ta'til to'lovini yoki kompensatsiyani hisoblashi va to'lashi kerak. foydalanilmagan ta'til.

Ularni qanday hisoblash mumkin? Eslatib o'tamiz, ta'til paytida xodim saqlab qoladi o'rtacha daromad. Keling, Art ga murojaat qilaylik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, unga ko'ra ta'tillarni to'lash va foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqi oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqi miqdorini 12 ga va 29,3 ga (o'rtacha oylik) bo'lish yo'li bilan hisoblanadi. kalendar kunlari soni).

Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi.

Ammo agar ayol tug'ruq ta'tilidan keyin ishdan bo'shasa, so'nggi 12 oy davomida ish haqi yo'qligi ma'lum bo'ladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomdan foydalanish kerak 6-band. ushbu Nizom taqdim etilgan: agar xodimda hisob-kitob davri uchun yoki hisob-kitob davridan oshib ketgan davr uchun amalda hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlar bo'lmasa yoki bu muddat Nizomning 5-bandiga muvofiq hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa, o'rtacha ish haqi. daromadlar avvalgi davr uchun hisoblangan ish haqiga teng bo'lgan haqiqatda hisoblangan ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi.

Nizomning 5-bandida aytilishicha, o'rtacha daromadni hisoblashda vaqt hisob-kitob davridan chiqariladi va ushbu vaqt davomida hisoblangan summalar hisobga olinmaydi, agar:

• Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno, xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq o'rtacha ish haqini saqlab qolgan;
• xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik yoki onalik nafaqasini olgan;
• xodim ish beruvchining aybi bilan yoki ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolganligi sababli ishlamagan;
• xodim ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin bu ish tashlash tufayli u o'z ishini bajara olmadi;
• bolalikdan nogiron bolalar va nogironlarga g'amxo'rlik qilish uchun xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari berilgan;
• boshqa hollarda, xodim ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq to'lovsiz ishdan bo'shatilgan.

Xodimning haqiqiy hisoblangan ish haqi va ishlagan kunlari yo'q edi hisob-kitob davri- 12 kalendar oy, shuning uchun, foydalanilmagan ta'til yoki ta'til to'lash uchun tovon hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad hisoblash uchun, siz onalik va bola parvarishlash ta'tillari boshlanishidan oldin 12 oy va ish haqi davrini olishi kerak.

2-misol:

Xodim kompaniyada 04.02.2011 yildan beri ishlaydi. U 28 kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. 2014 yil 11 sentyabrdan 2015 yil 28 yanvargacha xodim Homiladorlik va tug'ish ta'tillari, 2015 yil 29 yanvardan boshlab - ota-ona ta'tilida. 2017 yil 25 noyabrda tug'ruq ta'tilining oxirgi kunida u o'z xohishi bilan ishdan bo'shaydi. Birinchi uch ish yilida (04.02.2011 dan 04.01.2014 yilgacha) yillik ta'til to'liq hajmda taqdim etilgan. 04.02.2014 yildan boshlab ish yili uchun ta'til berilmagan.

Avvalo, kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblaylik. Ta'til muddati - 3 yil 9 oy 26 kun (04.02.2011 dan 28.01.2015 yilgacha). 26 kun yaxlitlanadi to'liq oy, ta'til staji 3 yil 10 oy qilib olinadi. Bu vaqt ichida xodim 107,33 kun (3 yil x 28 kun + 10 oy x 28 kun / 12 oy) huquqiga ega. Unga 3 yil - 84 kunlik ta'til berilganligi sababli, 23,33 kun (107,33 - 84) kompensatsiya to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatish kuni 2017 yil 25 noyabr, shuning uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash uchun 2016 yil 1 noyabrdan 2017 yil 31 oktyabrgacha bo'lgan davrni olish kerak. Biroq, bu davrda xodimning daromadi yo'q edi, chunki u tug'ruq ta'tilida edi. Shunga ko'ra, bu muddat 12 oyga almashtirilishi kerak va onalik va bola parvarishi ta'tillari boshlanishidan oldin ish haqi asosida - 09.01.2013 dan 31.08.2014 gacha.

Hisob-kitob davrida xodim 28 kun davomida ta'tilda edi (09.01.2013 dan 28.09.2014 gacha). Aytaylik, ma'lum bir davr uchun u 400 000 rubl miqdorida maosh oldi. va 34 000 rubl miqdorida ta'til to'lovi. Keling, kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik.

Hisob-kitob davrida xodim 11 oy davomida to'liq ishladi. Sentyabr oyida 2 kun ishlagan deb hisoblanadi (29 va 30 sentyabr). Shunga ko'ra, hisob-kitob davrida ishlagan kunlarning umumiy soni 324,25 (29,3 kun x 11 oy + 2 kun / 30 kun x 29,3 kun).

O'rtacha kunlik daromad 1233,62 rublni tashkil qiladi. (400 000 rubl / 324,25 kun).

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya 28 780,35 rublni tashkil qiladi. (1233,62 x 23,33 kun).

Xulosa qiling.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari xodimlarga ota-ona ta'tillari tugaganidan keyin yillik ta'tildan foydalanish huquqini beradi. Agar xodim ishdan bo'shatishga qaror qilsa, u foydalanilmagan pullik ta'til uchun tovon oladi. Agar xodim tug'ruq ta'tilida ishlamagan bo'lsa, ta'til to'lovi yoki kompensatsiyani hisoblash uchun onalik va bolalikni parvarish qilish ta'tillari boshlanishidan oldin 12 oylik muddat va ish haqini olish kerak.

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan ayol kuchaytirilgan davlat himoyasida. Aynan ushbu toifadagi ishchilarga nisbatan noqonuniy ishdan bo'shatish bilan bog'liq noqonuniy harakatlar ko'pincha sodir etiladi, chunki ular ish beruvchiga hech qanday iqtisodiy foyda keltirmaydi. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ishchilarni ta'til davrida ishdan bo'shatishni taqiqlaydi. Bolani ma'lum yoshga etgunga qadar parvarish qilishda, xodim ham ta'tilda, shuning uchun bu qoida unga tegishli. Tashkilotni tugatish holatlari yoki tadbirkor o'z faoliyatini to'xtatgan holatlar bundan mustasno. Bunday sharoitda qutqarish shunchaki mumkin emas mehnat munosabatlari, shuning uchun shartnoma bekor qilinadi.

Qanday sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin?

Xodimning tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtida mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash bunday xodimni ishdan bo'shatishning to'liq mumkin emasligini ko'rsatmaydi. Ta'riflangan taqiq qo'llanilmaydigan ish beruvchi bilan munosabatlarni tugatish uchun boshqa asoslar ham mavjud. Masalan, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan holatlar yuzaga kelganligi sababli shartnoma bekor qilinishi mumkin. Shunday qilib, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida bekor qilingan muddatli mehnat shartnomasini tuzgan bo'lsa, unda tegishli munosabatlar ham tugatiladi. Bundan tashqari, ish beruvchi bilan tuzilgan shartnoma istalgan vaqtda, shu jumladan tug'ruq ta'tilida bo'lgan vaqtda, xodimning o'z iltimosiga binoan bekor qilinishi mumkin. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha mehnat munosabatlarini tugatish imkoniyati istisno qilinmaydi.

O'zingizni ish beruvchilarning noqonuniy harakatlaridan qanday himoya qilish kerak?

Qonun faqat ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlaganligi sababli, ushbu sohada ishchilarning huquqlarini buzish uchun ko'plab variantlar paydo bo'ladi. Shunday qilib, ish beruvchilar ko'pincha ta'til huquqidan foydalangan holda ayollarni mehnat shartnomalarini maqbul asoslar bo'yicha (masalan, o'z iltimoslariga binoan) turli usullar bilan bekor qilishga ko'ndirishga harakat qilishadi. Bunday bosimga berilmaslik kerak va har qanday tuzatish paytida noto'g'ri xatti-harakatlar Tashkilot va uning rahbarlari bilan darhol bog'lanish tavsiya etiladi nazorat organlari, shu jumladan prokuratura, mehnat inspektsiyasi.

Qanday hollarda tug'ruq ta'tilidagi ayol ishdan bo'shatilishi mumkin?

umumiy ma'lumot

Onalik ta'tilida bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

San'atga muvofiq. 256 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs o'z lavozimini va ish joyini saqlab qoladi .

Ariza topshirishda ishni taqdim etgan muassasa nafaqa va barcha tegishli kompensatsiyalarni to'lash majburiyatini oladi.

Ijarachi shartnomani bekor qilishga ruxsat berish uchun hech qanday sababga ega emas yosh bolalarni tarbiyalash uchun maxsus biri bilan uch yil, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 4-qismi.

San'atning 1-qismining 1, 5-8, 10, 11-bandlarida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra lavozimdan ishdan bo'shatish istisno hisoblanadi. 81 yoki San'atning 2-bandi. 336 TK.

Ta'tildan erta ta'tilda

Ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, yetib bormagan chaqaloqni tarbiyalayotgan ayol uch yoshda, Balki har qanday vaqtda tug'ruq ta'tilini erta tugatish. bajarishni boshlash ish majburiyatlari bir xil shartlarda yoki qisqaroq kun ishlang yoki uydan ishlang.

Ish joyini ta'minlaydigan tashkilot bolani uch yoshga to'lgunga qadar lavozimidan chetlashtirishga ruxsat bermaydi.

Mehnat kodeksining 81-moddasida ko'rsatilgan bir nechta jiddiy sabablar mavjud Rossiya Federatsiyasi. uch yoshgacha bo'lgan chaqaloqqa ega bo'lgan onani ishdan bo'shatish mumkin bo'lganda.

1. Tashkilot faoliyatini tugatish. ish bilan ta'minlash (1-band).
2. Yosh onaning o'z vazifalarini bajara olmay qolishi intizomiy jarima mavjudligini hisobga olgan holda uzrli sabablar bo'lmasa (5-band).
3. Birlik majburiyatni qo'pol ravishda buzganlik holati(6-band):

• Butun smena davomida onamning ishdan bo'shatilishi(ishlamaslik) yoki uzrli sabab bilan tasdiqlanmagan ketma-ket 4 soat;
• Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalar ta'siri ostida ishda bo'lish va boshqa zaharli moddalar, agar sog'liqni saqlash mutaxassisi tomonidan tasdiqlangan bo'lsa;
• Ma'lumotni oshkor qilmaslik to'g'risidagi shartnomani buzish ;
• Xodim tomonidan o'g'irlik yoki zarar etkazish. ushbu fakt vakolatli shaxslar tomonidan aniqlanishi natijasida ish joyida birovning mol-mulkini yo'q qilish;
• Mehnatni muhofaza qilish shartlarini buzish. baxtsiz hodisa yoki hodisaga sabab bo'lgan yoki bunday oqibatlarning yuzaga kelishi ehtimolini yaratgan.

1. Ish beruvchining ishonchini yo'qotish omiliga aylanganda, tovar qiymatlari, banknotalar bilan bevosita aloqada bo'lgan xodimning aybdorligiga olib keladigan vaziyatni yaratish (7-band).
2. Ta'limni amalga oshiruvchi ayol tomonidan amalga oshirish faoliyat, axloqsiz harakat. keyingi ishlash imkoniyatini istisno qiladi.
3. Yagona qo'pol tashkilot rahbari yoki o'rinbosari tomonidan o'z vazifalarini buzish(10-band).
4. O'qituvchilar uchun - yangi boshlanuvchilarga nisbatan jismoniy yoki ma'naviy qo'rquvdan foydalanish(336-moddaning 2-bandi).
5. Ish paytida yolg'on yoki xorijiy hujjatlarni taqdim etish .

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan.

Quyidagi tartibda sodir bo'ladi:

1. Ish beruvchi yosh onani shaxsan xabardor qilishi shart. shartnoma muddati tugashiga kamida 2 oy qolganda korxona tugatilishi munosabati bilan majburiy ishdan bo'shatish to'g'risidagi imzosiga qarshi. Ushbu ma'lumot shaxsan yoki xodimning uyiga yozma xabar yuboradigan kompaniya vakili bilan taqdim etilishi mumkin. Boshqa ogohlantirish usuli - pochta orqali yuborilgan xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan xat.
2. Tomonlarning o'zaro qarori bilan Ikki oylik muddat tugagunga qadar shartnomani bekor qilish mumkin. Bunday holda, ish beruvchi o'rtacha miqdorga teng pul to'laydi ish haqi ikki oylik muddatning oxirigacha qolgan vaqt uchun.
3. Ish beruvchi yosh onani ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq tuzadi.
4. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq asosida ishdan bo'shatilgan shaxsning shaxsiy kartasiga tegishli yozuv kiritiladi.
5. Buyurtmaga muvofiq ma'lumotlar mehnat daftariga kiritiladi.
6. Ish haqini hisoblash va boshqalar Pul.
7. Shartnoma bekor qilingan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini va mehnat tashkiloti faoliyatini to'xtatganligini tasdiqlovchi hujjatlarni berishga majburdir (84-moddaning 1-qismi).

MUHIM! Ish beruvchilar ko'pincha uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan onalarni ishdan bo'shatish sabablarining quyidagi formulalaridan foydalanadilar, masalan, xodimlarni qisqartirish, xodimning lavozimini qisqartirish yoki attestatsiyadan o'tmaslik.

Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol, xodimlarning qisqarishi sababli ishdan bo'shatilmasligi kerak. Xuddi shunday, uning pozitsiyasi kamaytirilmasligi kerak.

Yosh onaning sertifikatlashdan o'tmasligi ham uni ishdan bo'shatish uchun sabab emas.

Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim o'z xohishi bilan ishdan ketishni xohlasa. jarayon standart algoritmdan farq qilmaydi xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish:

• yosh ona parvarish qilishning istalgan kunidan ikki hafta oldin ariza yozadi. San'atga muvofiq. 80 TK. Bu vaqtni hisoblash ish muassasasi vakili tomonidan ariza olingan kundan keyingi kundan boshlanadi;
• arizani topshirgandan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzadi (T-8 shakli). yosh ona imzo chekishi kerak;
• kadrlar bo'yicha xodim ma'lumotlar shaxsiy karta, shaxsiy hisob va ish joyiga kiritiladi ;
• to‘lov amalga oshirilmoqda. iste'foga chiqqan shaxs tufayli;
• shartnoma amalda bekor qilingan kunida ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasi va tegishli hujjatlarni berishga majburdir. Agar ishdan bo'shatilgan ayolning shaxsan ishtirok etishi mumkin bo'lmasa, hujjatlar uning yozma roziligi bilan pochta orqali yuboriladi yoki kurer orqali yuboriladi.

Shuningdek o'qing: Qo'shimcha kelishuv muddatini uzaytirish uchun mehnat shartnomasiga

MA'LUMOT! Tomonlar bir-birlari bilan shartnoma tuzishlari mumkin, unga ko'ra shartnomani ikki haftalik muddat tugashidan oldin bekor qilish mumkin.

Ko'pgina hollarda, tug'ruq ta'tilidagi shaxsning ish joyini vaqtinchalik ishchi egallaydi. .

Bu ham ish beruvchining roziligi bilan shartnomani ikki haftalik muddat tugagunga qadar bekor qilish mumkin bo'lgan sabablardan biridir.

Tugatishdan oldin, ayol istalgan vaqtda ketish haqidagi qarorini o'zgartirishi, arizasini qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi yoki muddati hali tugamagan bo'lsa, ta'tilga qaytishi mumkin.

Xodimlarning qisqarishi tufayli

Onalik ta'tilida bo'lgan xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Onalik ta'tilida bo'lgan shaxs ishdan bo'shatilishi mumkin faqat chaqaloq 3 yoshga to'lgandan keyin(81-moddaning 6-qismi).

Ish beruvchi rejalashtirilgan ishdan ikki oy oldin yoki undan oldin yosh onani ishdan bo'shatish niyati haqida yozma ogohlantirish yuborishi mumkin.

Lekin ushbu xodimning ishdan bo'shatilgan kuni chaqaloq tug'ilgan kundan boshlab uch yil o'tgach sodir bo'lishi kerak. Siz xodimni shaxsan uni ofisga taklif qilish yoki kompaniya vakili yoki kurerning imzosi yoki qabul qilinganligi va imzosi to'g'risidagi bildirishnoma bilan pochta orqali ogohlantirishingiz mumkin. Hujjatni imzolashdan bosh tortgan taqdirda, buni ko'rsatish uchun maxsus belgi qo'yiladi.

Bildirishnoma tuzish algoritmi

1. "shlyapa" da korxona nomini kiriting. TO'LIQ ISM. ular ishdan bo'shatmoqchi bo'lgan xodim, uning lavozimi.
2. "Ogohlantirish" so'zi satrning o'rtasiga kichik harf bilan yozilishi kerak .
3. Buyurtmaning nomi va seriya raqami. unga ko'ra xodim ishdan bo'shatiladi.
4. Voqealar. u bilan shaxs shartnoma tuzadi.
5. Lavozim. qisqartirilayotgan, shartnomani bekor qilish sanasi.
6. Xuddi shu malakaga ega bo'lgan o'rinbosar ishlarning ro'yxati yoki ish haqi miqdori to'g'risidagi yozuv bilan ish narvonida pastroq.
7. Kompensatsiya to'lash to'g'risida ma'lumot beradi. xodimning huquqiga ega bo'lgan (2 oylik ish haqiga teng miqdorda mablag 'to'lash, to'plangan ta'tillarni to'lash, ishdan bo'shatish nafaqasi).
8. Hokimiyatning imzosi .
9. Ogohlantirish sanasi va qabul qilinganidan keyin xodimning imzosi .

Imzolangandan so'ng, bitta birlik ish beruvchida, ikkinchisi - ishdan bo'shatilgan xodim bilan qoladi.

Ish beruvchining javobgarligi

Noqonuniy qisqartirilgan taqdirda uch yoshga to'lmagan bolani tarbiyalayotgan ayol sudga da'vo qilish uchun barcha asoslarga ega .

Agar uning talablari qanoatlantirilsa, sud noqonuniy ish olib borayotgan tashkilotni jabrlanuvchiga ishni qaytarishni, ishlamaganlik davri uchun pul kompensatsiyasini to'lashni va noqulaylik uchun uzr sifatida qo'shimcha miqdorni to'lashni majbur qilishi mumkin.

Korxonani to'satdan tekshirish ehtimoli yuqori. o'z xodimlarini noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish, mehnat inspektsiyasi va boshqa tekshiruv idoralari.

Xodimlarining huquqlarini buzgan kompaniya jazosiz qolishi ehtimoli bor. Agar jabrlanuvchi suddan yordam so'ramaslikka qaror qilsa, bu sodir bo'ladi.

Uch yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollar - aholining eng qonun bilan himoyalangan toifalaridan biri, lekin ayni paytda, eng zaif.

O'zingizni himoya qilish uchun noqonuniy ishdan bo'shatish, siz o'z huquqlaringizni bilishingiz va ish beruvchilar o'z majburiyatlarini vijdonan bajarmagan hollarda ularni himoya qilishdan qo'rqmasligingiz kerak.

10.02.2017 14:56 da

Men tug‘ruq ta’tilidan qaytganimdan so‘ng, xo‘jayinim o‘z xohishim bilan ishdan bo‘shatish to‘g‘risida ariza yozishimni taklif qildi va bu meni o‘zi ishdan bo‘shatgandan ko‘ra yaxshiroq bo‘lardi. Bu qaror xodimlarning qisqarishi yoki ular kam maoshli lavozimga o'tkazilishi mumkinligi bilan oqlandi. Ammo ishga qaytishdan oldin rahbariyat tomonidan hech qanday ogohlantirish bo'lmagan. Mening ish beruvchim to'g'ri ish qildimi? Va lavozimni pasaytirmasdan bir ishda qolish imkoniyati bormi?

14.02.2017 20:12 da

Salom Valeriya. Farzandingiz uch yoshga to'lmagan bo'lsa, bola uch yoshga to'lganda siz tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga egasiz va hech kim sizni ishdan bo'shatishga haqli emas. Agar bola uch yoshdan oshgan bo'lsa, unda siz xo'jayinning takliflariga rozi bo'lmasligingiz kerak. Agar tashkilotingizda yaqinlashib kelayotgan ishdan bo'shatish bo'lsa va siz uning ostida bo'lsangiz, ishdan bo'shatish vaqti kelgunga qadar, ya'ni xabarnoma olingan kundan boshlab ikki oy o'tgach, sizga mavjud bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi talab qilinadi. Va agar biror narsa sizga mos bo'lsa, ishsiz qolmaslik uchun o'tkazishingiz mumkin. Va agar siz 3 oyga kamroq maoshli lavozimga o'tsangiz, oldingi maoshingiz saqlanib qoladi. Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga asoslanib, ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun barcha aniq tavsiflangan asoslarni o'qib chiqishingiz mumkin.

13.02.2017 16:24 da

Rahbar har qanday narsani taklif qilishi mumkin. Siz har doim ham rozi bo'lishingiz shart emas. Ishdan bo'shatishning barcha asoslari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq tasvirlangan 81-modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. Biroq, ba'zi hollarda u taqdim etiladi ishdan bo'shatish to'lovi bir oylik yoki ikki haftalik ish haqi miqdorida. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida ma'lumot mavjud. Ishdan bo'shatish to'lovi. Sizning roziligingizsiz ular sizni lavozimni pasaytira olmaydi.

12.01.2017 16:55 da

Umuman olganda, men bilishimcha, ayol tug'ruq ta'tilida bo'lganida, agar kompaniya xodimlarni qisqartirsa va u aslida ishlayotgan bo'lsa, u ishdan bo'shatilishi mumkin. bu daqiqa vaqt birinchi navbatda uning mehnat hissasini keltirmaydi, bu aniq nomzod ishdan bo'shatish uchun ko'rib chiqiladi

31.01.2017 12:45 da

Lyudmila, agar ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ular ishdan bo'shatish huquqiga ega emaslar. Albatta, agar u tomonidan qo'pol qonunbuzarliklar bo'lsa, majburiyatlarni bajarmaslik, mulkka zarar etkazish va h.k. Bu holda, ha.
Siz aytgan gaplar esa ishchi kuchi uchun foydali emas va birinchi navbatda kesilishi kerak - bema'nilik.

25.12.2016 17:04

Menda savolim bor. Men tug'ruq ta'tilidaman, lekin men kompaniyamizni boshqa kompaniya bilan birlashtirmoqchiman. Meni kadrlar yetishmasligi uchun ishdan bo‘shatishga haqlari bormi? Axir, bu aslida korxonani tugatish va yangisini yaratishdir.

15.01.2017 16:49 da

Anna, salom. Aslida, bu tugatish emas, balki qayta tashkil etish. Korxona butunlay yo'q bo'lib ketmaydi, balki boshqa shaklda ishlashda davom etadi. Homilador ayollar va tug'ruq ta'tilidagi ayollarga nisbatan, odatda, qonuniy bo'lishi uchun ularni ishdan bo'shatish juda qiyin.

Shuningdek o'qing: Magistratura uchun o‘qish ta’tillari to‘lanadimi?

02.04.2017 23:22 da

Haqiqatan ham "islohot" degan so'z bormi? Esimda, har qanday qayta qurish, egalik huquqini o'zgartirish, kompaniyalarni birlashtirish va h.k. mehnat shartnomasini bekor qilish bilan birga. Va keyin ishga qabul qilish jarayoni allaqachon boshlangan yangi tashkilot. Mening mehnat daftarchasida kamida ikkita yozuv bor va men ishdan bo'shatish va qabul qilish to'g'risida xat yozdim.

01.11.2017 09:21

Xayrli kun, Anna! San'atga muvofiq. 261 Mehnat kodeksi Siz tashkilot tugatilganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin: " Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi" 2001 yil 30 dekabrdagi N 197-FZ (2015 yil 30 dekabrdagi tahrirda) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 261-modda. Homilador ayol va homilador ayollar uchun kafolatlar. oilaviy majburiyatlar mehnat shartnomasi bekor qilinganda.

01.07.2017 soat 17:50

Salom Anna! Sizning holatingizda, albatta, ishdan bo'shatish qonuniy bo'ladi, chunki mohiyatan yangi korxona paydo bo'ladi, ammo sizning korxonangiz tugatilishidan ikki oy oldin sizga xabar berilishi kerak. Va siz, qoida tariqasida, yangi tashkil etilgan korxona bilan shartnomani yangilashingiz mumkin, albatta, ishlagan joyingizdan iste'foga chiqishingiz mumkin.

Onalik ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish joizmi?

Homiladorlik ta'tiliga chiqayotgan ayollar ko'pincha o'z ishini saqlab qolishadimi yoki ish beruvchi tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish uchun bahona topadimi, deb tashvishlanadilar.

Xavotirlanish uchun hech qanday sabab yo'q, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarni bolalari bor shaxslar deb tasniflaydi. qo'shimcha kafolatlar oilaviy majburiyatlari tufayli mehnat munosabatlari sohasida. Ayolning uch yilgacha tug'ruq ta'tilida bo'lganligi yoki shu vaqtgacha ishlashga qaytganligi muhim emas.

Birinchidan, qonun qoidalariga ko'ra, tug'ruq ta'tilida ona o'z ishini saqlab qoladi. Bu shuni anglatadiki, xodim o'z lavozimini to'ldirishga taklif qilinishi mumkin, lekin faqat vaqtinchalik asosda, ya'ni homiladorlik va tug'ish ta'tilida.

Ikkinchidan, uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayol ish beruvchining iltimosiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin emas, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bundan mustasno.

Uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish uchun quyidagi asoslar mavjud:

• Tugatish yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatish.
• Ish beruvchiga taqdim etish soxta hujjatlar ishga murojaat qilganda.
• Xodimning aybli harakatlari (ishdan bo'shatish, intizomning boshqa qo'pol buzilishi va boshqalar). Onalik ta'tilida bo'lgan ayol uchun bunday asos, albatta, muhim emas.

Shunday qilib, uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan va tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol faqat tashkilot tugatilgan taqdirda va ish vaqtida firibgarlik aniqlangan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin. Ushbu sabablar ro'yxati to'liqdir. Bu shuni anglatadiki, agar u ish beruvchiga taqdim etgan hujjatlar tartibda bo'lsa, qo'rqish kerak bo'lgan yagona narsa - bu ayol ishlaydigan tashkilotning tugatilishi.

Ammo bu holatda ham ma'lum kafolatlar mavjud. Xususan, biz o'rtacha oylik ish haqi miqdorida tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan xodimga to'lanadigan ishdan bo'shatish nafaqasi haqida gapiramiz. Bundan tashqari, ish vaqtida u o'rtacha ish haqi (ikki oydan ortiq bo'lmagan) olish huquqiga ega.

Siz bola parvarishi bo'yicha nafaqa to'lash haqida tashvishlanmasligingiz kerak, chunki agar yosh ona ishlagan tashkilot tugatilgan bo'lsa, rasmiylar nafaqalarni to'laydilar. ijtimoiy himoya. Nafaqa miqdori uning ish joyida olganiga, ya'ni o'rtacha ish haqining 40 foiziga to'g'ri keladi. Ayol ishdan bo'shatilgandan keyingi kundan boshlab nafaqa to'lashni boshlaydi..

Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayolni yozma ariza asosida, shuningdek, tomonlarning irodasiga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, shu jumladan:

• Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatining tugashi. Agar bu vaqt ayol tug'ruq ta'tilida bo'lsa, ish beruvchi uni uzaytirishga majbur emas.
• Ayolning to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olinishi, tibbiy xulosa bilan tasdiqlangan.
• Ma'muriy jazo yoki jinoiy jazo, agar ular ayolning ish majburiyatlari tarkibiga kirsa, muayyan faoliyat bilan shug'ullanish imkoniyati bundan mustasno.

Shuningdek, tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayol bilan tuzilgan mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan (u va ish beruvchi o'rtasida) bekor qilinishi mumkin.

Ko'pincha, ish beruvchilar yosh ona bilan mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lib, hiyla ishlatadilar va uni o'z xohishi bilan iste'foga chiqishga majbur qiladilar. Bunday bosimga berilmaslik kerak, agar ish beruvchi bunday xatti-harakatlarga yo'l qo'ysa, darhol mehnat inspektsiyasi yoki prokuraturaga murojaat qilishingiz kerak.

Ular tug'ruq ta'tilida bo'lganlarida ishdan bo'shatilishi yoki ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

2-bandiga binoan, 1-qism, 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, agar xodimlarni umuman qisqartirish to'g'risida qaror qabul qilingan yoki ma'lum bir lavozim qisqartirilgan bo'lsa, korxona yoki yakka tartibdagi tadbirkorda xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Ishchilar bir muddat ketishga majbur bo'lgani uchun mehnat faoliyati Bolaga g'amxo'rlik qilish zarurati yoki buni niyat qilganlar tufayli deyarli har bir tashkilotda savol tug'iladi. ularni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi? nihoyatda dolzarb.

Gap shundaki, yuqoridagi moddaning 6-qismiga muvofiq, ish beruvchining iltimosiga binoan har qanday ishdan bo'shatish (shu jumladan, ishdan bo'shatish paytida), kompaniya tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkorning tadbirkorlik faoliyatini to'xtatgan hollari bundan mustasno, agar xodim ta'tilda yoki kasallik ta'tilida.

Onalik ta'tili odatda bir vaqtning o'zida 2 davr deb ataladi - tug'ruq ta'tillari va bola parvarishi ta'tillari. Shunday qilib, tashkiliy sabablarga ko'ra ko'rsatilgan ta'til turlaridan birida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Xuddi shu narsa, jinsidan qat'i nazar, ota-ona ta'tilida bo'lgan xodimga ham tegishli.

Bundan tashqari, homilador ayollar, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari (yolg'iz onalar bo'lishidan qat'i nazar) va 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan xodimlarni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish taqiqlangan. San'atda. 261 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qoidadan istisno korxonaning tugatilishi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning faoliyatini tugatishdir.

MUHIM!Onalik ta'tilida qisqartirish Balki. Ammo bekor qilinayotgan lavozimni egallagan xodim ishdan bo'shatilmasdan boshqa ishga o'tkazilishi kerak. Bunday xodim faqat ish beruvchi tomonidan boshqa lavozimga / ishga o'tkazish uchun taklif qilingan variantlardan birortasiga rozi bo'lmagan taqdirda ishdan bo'shatilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 3-qismi).

Xodimning tug'ruq ta'tilidagi lavozimini ishdan bo'shatish mumkinmi?

Onalik ta'tilida ish joyini qisqartirish avtomatik ravishda ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi sababli, ish beruvchi ish joyiga qaytguncha kutishi va keyin ishdan bo'shatishni rasmiylashtirishi kerak.