Mehnat nizolari bo'yicha ma'naviy kompensatsiya. Xodimga etkazilgan ma'naviy zarar qanday qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq ma'naviy zarar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida tashkilot xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashi kerak bo'lgan qoidalarni belgilaydi. Ishning tugashiga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchi qaysi jihatlarga e'tibor berishi kerak? sud jarayoni, biz maqolamizda ko'rib chiqamiz.

Maqolada siz quyidagilarni bilib olasiz:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida nazarda tutilgan asosiy qoidalar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat shartnomasining har bir tomonining asoslari va chegaralarini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 11-bo'limi ushbu masalaga bag'ishlangan. Shu bilan birga, dastlab xodimning ish beruvchiga nisbatan bo'ysunuvchi holatda ekanligi aniq. Ish beruvchi katta moliyaviy va huquqiy variantlar xodimlar bilan solishtirganda, shuning uchun qonunchilik maqsadlaridan biri eng sifatida, xodimlarning manfaatlarini himoya qilish hisoblanadi zaif tomoni mehnat munosabatlarida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tashkilotning o'z xodimlari oldidagi javobgarligi masalalarini ko'rib chiqadi. E'tibor bering, moliyaviy javobgarlik bir nechta tarkibiy qismlarga bo'lingan. Turlardan biri San'atda mavjud. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi xodimga etkazilgan zararni qoplash majburiyati sifatida. Ayni paytda, boshqa sabablar ham bor moliyaviy javobgarlik xodimlarga tashkilot. Biz ularni jadvalda sanab o'tamiz.

Biz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi qoidalariga batafsil to'xtalib o'tamiz. Ushbu qoida kompaniyani nafaqat xodimga etkazilgan moddiy zararni, balki ma'naviy zararni ham qoplashga majbur qiladi.

Amalda quyidagi savollar tug'iladi:

1. Xodimning ma'naviy zarar olganligining o'zi.
2. Xodim olgan narsasini qoplashi mumkin bo'lgan to'lov miqdori

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ma'naviy zarar

Mehnat qonunchiligida ma'naviy zararning ta'rifi yo'q, shuning uchun biz standartlarga murojaat qilishimiz kerak fuqarolik huquqi. Shunday qilib, 151-modda Fuqarolik kodeksi Rossiya Federatsiyasi ma'naviy zararni jismoniy va ma'naviy azob sifatida belgilaydi.

Batafsilroq ta’rif “Ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llashning ayrim masalalari”da keltirilgan.

Ma'naviy shikastlanish aybdor shaxs fuqaroning mulkiga tajovuz qilganda, shaxs o'z zimmasiga oladi nomoddiy manfaatlar yoki uning mulkiy huquqlariga. Nomoddiy imtiyozlar haqida gapirganda, biz quyidagilarni nazarda tutamiz:

• fuqaroning hayoti va sog'lig'i;
• shaxsiy qadr-qimmat;
• ishbilarmonlik obro'si;
• shaxsiy daxlsizlik huquqi;
• oilaviy siri.

Ammo shaxsga uning mulkiy huquqlari buzilgan taqdirda ham ma’naviy zarar yetkazilishi mumkin. Shuning uchun, masalan, agar tashkilot xodimga ish haqini to'lamasa, bu unga ma'naviy zarar etkazadi, bu esa kompensatsiya qilinishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ma'naviy zararni qoplash

Va eng ko'plaridan biri muhim masalalar: kompensatsiya miqdorini qanday aniqlash mumkin? Bunday kompensatsiya miqdorini hisoblashning universal mexanizmi bormi?

Darhol ta'kidlaymizki, universal hisoblash algoritmi yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida to'lov miqdorini aniqlashning ikkita varianti mavjud:

1. Xodim va ish beruvchi o'zaro kelishuvga binoan tovon miqdorini belgilaydilar. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, qonun hujjatlarida minimal yoki belgilanmagan maksimal hajmi ma'naviy zararni qoplash. Tomonlar bu masalani butunlay mustaqil ravishda hal qilishlari mumkin. Ammo bu holatda biz ma'naviy zararni qoplash to'g'risida alohida shartnoma tuzishni tavsiya qilamiz. Unda to'lov tartibi, shuningdek, kompaniya xodimga ma'naviy zararni qoplash uchun to'lashi kerak bo'lgan miqdorni batafsil bayon qiladi. Bu kelajakda xodimning da'volaridan qochish imkonini beradi.
2. To'lov miqdorini tomonlarning kelishuvi bilan aniqlash mumkin bo'lmasa, bu masala hal qilish uchun sudga yuboriladi. Bunday holda, sud ishning haqiqiy holatlarini hisobga olgan holda, ish beruvchining ma'naviy zararni qoplash uchun to'lashi kerak bo'lgan miqdorni belgilaydi.

Agar kompaniya ishni sudga berish niyatida bo'lmasa, yuzaga kelgan muammoni hal qilish yo'llarini izlash va xodim bilan kelishilgan holda ma'naviy zararni qoplash miqdorini aniqlash kerak. Bu haqda “Kadrlar ishi” jurnali mutaxassislari gapirib berishdi.

Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar xodimga mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda pul shaklida qoplanadi.

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori to'lanishi lozim bo'lgan tovondan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi. mulkiy zarar.

San'atga sharh. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Ma'naviy zarar ish beruvchi tomonidan buzilgan barcha hollarda xodimga qoplanishi mumkin. mehnat huquqlari.

2. Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplashda nafaqat RF PPVS 2004 yil 17 martdagi 2-sonli, balki Plenum qaroridan ham foydalanish kerak. Oliy sud RF 1994 yil 20 dekabrdagi 10-son "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ayrim masalalari" (BVS RF. 1995. No 3).

Mehnat kodeksining 237-moddasiga ikkinchi sharh

1. Ma'naviy zararni qoplash San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151 va 1101-moddalari.

Agar fuqaro o'zining shaxsiy nomulkiy huquqlarini buzadigan yoki fuqaroga tegishli bo'lgan boshqa nomoddiy ne'matlarga tajovuz qiladigan xatti-harakatlari tufayli ma'naviy zarar (jismoniy yoki ma'naviy azob) ko'rgan bo'lsa, shuningdek qonunda nazarda tutilgan boshqa hollarda sud javobgarlikka tortilishi mumkin. qoidabuzarning zimmasidagi majburiyat pul kompensatsiyasi belgilangan zarar (Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi 1-qismi).

2. 1997 yil 17 martdagi Federal qonuni N 59-FZ (SZ RF. 1987. N 92. Art. 1382) Art. Mehnat kodeksining 213-moddasi beshinchi qism bilan to'ldirildi. Bu holda ishdan bo'shatish holatlarida nazarda tutilgan huquqiy asos yoki buzgan holda belgilangan tartib ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga noqonuniy o'tkazish, sud xodimning iltimosiga binoan xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risida qaror qabul qilishga haqli. belgilangan harakatlar. Shunga o'xshash formulada mavjud.

Normlar asosidagi sud amaliyoti fuqarolik qonunchiligi, xodimning nafaqat ishdan bo'shatilganligi va noqonuniy ravishda o'tkazilganligi, balki asossiz intizomiy jazo qo'llanilishi, boshqa ishga o'tkazishni rad etishi munosabati bilan unga etkazilgan ma'naviy va jismoniy azob (ma'naviy zarar) uchun kompensatsiya olish huquqini tan oldi. tibbiy tavsiyalar va boshqalar. (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi N 10 "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari" qarorining 4-bandiga qarang, keyingi o'zgartirish va qo'shimchalar bilan // BVS RF. 1994 yil. N 3. P. 9).

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida huquqbuzarliklarning muayyan turlarini ko'rsatmasdan, ish beruvchining noqonuniy harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash nazarda tutilgan.

Bu shuni anglatadiki, xodim ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar bilan birga mehnat huquqlari buzilgan barcha hollarda ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega.

Xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash masalasi bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori (BVS RF. 2004. No 6. P. 2) quyidagilarni tushuntirdi. Kodeksning 394-moddasiga muvofiq, sud mehnat sohasida kamsitilgan shaxsning da'volarini, shuningdek qonuniy asoslarsiz yoki belgilangan tartibni buzgan holda ishdan bo'shatilgan xodimning da'vosini qondirishga haqli. ishdan bo'shatish yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazish, ma'naviy zararni qoplash uchun.

Kodeksda ma'naviy zararni qoplash bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emasligini hisobga olgan holda va xodimlarning mehnat huquqlari buzilgan boshqa hollarda sud, San'atga asoslanadi. Kodeksning 21 va 237-moddalari xodimning ish beruvchining har qanday noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi talabini, shu jumladan uning qoidalari buzilgan taqdirda ham qondirishga haqlidir. mulk huquqi(masalan, ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda) (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 63-bandi).

4. 1-qism. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi (shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1101-moddasi 1-qismi) ma'naviy zararni pul shaklida qoplashni nazarda tutadi.

5. Kompensatsiya miqdori mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (237-moddaning 1-qismiga qarang).

6. Xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risidagi nizo sud tomonidan ko‘rib chiqilib, ma’naviy zarar yetkazilganlik fakti va tovon miqdorini belgilaydi.

Ma’naviy zararni qoplash miqdorini belgilashda sud huquqbuzarning aybdorlik darajasini va e’tiborga loyiq boshqa holatlarni hisobga oladi. Sud shuningdek, zarar ko'rgan shaxsning individual xususiyatlari bilan bog'liq jismoniy va ma'naviy azob-uqubatlar darajasini ham hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi).

Sud, shuningdek, ma'naviy zarar etkazilgan haqiqiy holatlarni hisobga olgan holda, jismoniy va ma'naviy azob-uqubatlarning tabiatini baholaydi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1101-moddasi 2-qismining 2-bandiga qarang).

Ma'naviy zararni qoplash miqdori sud tomonidan har bir ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, xodimga etkazilgan ma'naviy va jismoniy azob-uqubatlar hajmi va xususiyatini, ish beruvchining aybdorlik darajasini, boshqa munosib holatlarni hisobga olgan holda belgilanadi. e'tibor, shuningdek, oqilona va adolatlilik talablari (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 63-bandi. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi" // BVS RF. 2004. N 6. P. 2).

Ma'naviy zararni qoplash miqdorini aniqlashda oqilonalik va adolat talablari hisobga olinishi kerakligi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksida nazarda tutilgan (masalan, Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1101-moddasi 2-bandiga qarang). Rossiya Federatsiyasi). Ushbu talablar sudlar tomonidan hisobga olinadi (qarang, masalan: BVS RF. 2003. N 7. P. 22).

7. Xodimga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash noto'g'ri xatti-harakatlar ish beruvchi, mavjudligiga bog'liq emas moddiy zarar xodimdan va uning kompensatsiyasi.

San'atning yangi nashri. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga etkazilgan ma'naviy zarar xodimga mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilangan miqdorda pul shaklida qoplanadi.

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning qoplanishi miqdori, qoplanishi lozim bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasiga sharh

Ma'naviy zarar deganda fuqaroning tug'ilishidan boshlab yoki qonunning kuchi bilan tegishli bo'lgan nomoddiy ne'matlarga (hayoti, sog'lig'i, shaxsiy qadr-qimmati, ishchanlik obro'si, daxlsizlik) tajovuzkor harakatlari (harakatsizligi) natijasida etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob tushuniladi. maxfiylik, shaxsiy va oilaviy sirlar va boshqalar) yoki uning shaxsiy nomulkiy huquqlarini (o'z nomidan foydalanish huquqini, mualliflik huquqini va natijalarga bo'lgan huquqlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunlarga muvofiq boshqa nomulkiy huquqlarni) buzish. intellektual faoliyat) yoki fuqaroning mulkiy huquqlarini buzish.

Ma'naviy zarar, xususan, ishni yo'qotish, vaqtincha cheklash yoki har qanday huquqlardan mahrum qilish, jismoniy og'riq, jarohatlar, ma'naviy azob-uqubatlar natijasida etkazilgan sog'liq yoki kasallikka etkazilgan boshqa zarar, noto'g'ri ma'lumotlarni tarqatish bilan bog'liq ma'naviy tajribalardan iborat bo'lishi mumkin. fuqaroning sha'ni, qadr-qimmati va ishchanlik obro'si va boshqalar. Xususan, sud ish beruvchini ishdan noqonuniy ravishda ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tkazish, asossiz ishga qabul qilish munosabati bilan xodimga etkazilgan ma'naviy va jismoniy azob-uqubatlar o'rnini qoplash majburiyatini yuklashga haqli. intizomiy jazo, yuqorida aytib o'tilganlardan beri tibbiy tavsiyalarga muvofiq boshqa ishga o'tkazishni rad etish va hokazo noqonuniy harakatlar ish beruvchining shaxsiy nomulkiy huquqlari va boshqa nomoddiy manfaatlar buzilgan.

Mehnat kodeksining 3-moddasi 4-qismi va 394-moddasi 7-qismiga muvofiq sud mehnat sohasida kamsitilgan shaxsning, shuningdek, xodimning da’vosini qanoatlantirishga haqli. qonuniy asoslarsiz yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzgan holda ishdan bo'shatilgan yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilgan, ma'naviy zararni qoplash uchun.

Mehnat kodeksida ma'naviy zararni qoplash va ishchilarning mehnat huquqlari buzilgan boshqa hollarda sud, Mehnat kodeksining 21-moddasi (14-qism 1-qismi) va 237-moddasiga muvofiq hech qanday cheklovlar mavjud emasligini hisobga olib, ish beruvchining har qanday noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi, shu jumladan uning mulkiy huquqlarining buzilishi (masalan, ish haqini to'lashni kechiktirish) tufayli xodimning unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'vosini qondirishga haqli.

Mehnat kodeksining 237-moddasiga muvofiq, ma'naviy zararning o'rnini qoplash xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilangan miqdorda pul bilan qoplanadi va nizo yuzaga kelgan taqdirda, yuqorida aytib o'tilganidek, ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti. xodim va kompensatsiya miqdori qoplanishi kerak bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi.

Ma'naviy zararni qoplash miqdori sud tomonidan har bir ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqqan holda, xodimga etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar hajmi va xarakterini, ish beruvchining aybdorlik darajasini, boshqa e'tiborga loyiq holatlarni hisobga olgan holda belgilanadi. shuningdek, oqilonalik va adolat talablari.

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, biri majburiy shartlar ma'naviy zarar yetkazganlik uchun javobgarlikning boshlanishi sababchining aybidir. Qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan hollarda istisno qilinadi. Masalan, qachon:

Fuqaroning hayoti yoki sog'lig'iga manba tomonidan etkazilgan zarar xavf ortdi;

Fuqaroga uning noqonuniy sudlanganligi, qamoqqa olish yoki ehtiyot chorasi sifatida tan olinishi, qonunga xilof ravishda tayinlanishi natijasida zarar yetkazilgan bo'lsa. ma'muriy jazo qamoqqa olish yoki axloq tuzatish ishlari tarzida;

Zarar sha'ni, qadr-qimmati va ishbilarmonlik obro'siga putur yetkazuvchi ma'lumotlarning tarqalishi tufayli yetkazilgan.

Sud, shuningdek, jabrlanuvchiga ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar keltirganlik faktini nima tasdiqlaydi, ular qanday sharoitlarda va qanday harakatlar (harakatsizlik) bilan sodir etilganligini, aybdorning aybdorligi darajasini, qanday ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlarni ko'rsatishi kerak. jabrlanuvchi qanday miqdorda yoki boshqa moddiy shaklda zarar ko'rgan bo'lsa, u ularning tovonini va muayyan nizoni hal qilish uchun muhim bo'lgan boshqa holatlarni baholaydi.

Agar amalga oshirishdan oldin ma'naviy zarar etkazilgan bo'lsa qonunchilik akti, jabrlanuvchining kompensatsiya olish huquqini ta'minlaydigan da'vogarning da'volari, shu jumladan, da'vogar ushbu harakat qonuniy kuchga kirgandan so'ng, zarar etkazish vaqtidan boshlab ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlarni boshdan kechirgan taqdirda qanoatlantirilmaydi. ushbu turdagi javobgarlik belgilanmagan va unga muvofiq umumiy qoida qonunning vaqt o'tishi bilan amal qilishi, noqonuniy harakatlar sodir etilgan paytdagiga nisbatan javobgarlikni oshiradigan qonun orqaga qaytish kuchiga ega bo'lishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 54-moddasi 1-bandi).

Ammo, agar sudlanuvchining noqonuniy xatti-harakatlari (harakatsizligi) da'vogarga ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar keltirgan bo'lsa, ma'naviy zarar etkazganlik uchun javobgarlikni belgilovchi qonun (LC) kuchga kirgunga qadar boshlangan va bu qonuniy kuchga kirgandan keyin davom etsa. qonun, keyin bu holatda ma'naviy zarar qoplanishi kerak.

Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volar bo'yicha harakatlarning cheklanishi qo'llanilmaydi, chunki ular shaxsiy nomulkiy huquqlar va boshqa nomoddiy ne'matlarning buzilishi natijasida kelib chiqadi (Fuqarolik qonunchiligi asoslari 43-moddasi 2-bandi). SSSR va respublikalar 1992 yil 3 avgustdan keyin paydo bo'lgan huquqiy munosabatlar uchun San'atning 1-bandi. 1995 yil 1 yanvardan keyin yuzaga keladigan huquqiy munosabatlar to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining birinchi qismining 208-moddasi).

Fuqaroga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volarni ko'rib chiqishda shuni hisobga olish kerakki, 1992 yil 3 avgustdan keyin vujudga kelgan huquqiy munosabatlar uchun kompensatsiya pul yoki boshqa moddiy shaklda sud tomonidan belgilanishi va huquqiy munosabatlar uchun. 1995-yil 1-yanvardan keyin, tovon toʻlanishi lozim boʻlgan mulkiy zarardan qatʼi nazar, faqat pul shaklida vujudga kelgan. Bundan kelib chiqqan holda, kompensatsiya miqdori da'vogarga etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlarning tabiati va darajasiga, har bir aniq ish bo'yicha sudlanuvchining aybdorlik darajasiga, boshqa e'tiborga loyiq holatlarga bog'liq bo'lib, qanoatlangan qismning miqdoriga bog'liq bo'lishi mumkin emas. moddiy zarar, yo'qotishlar va boshqa moddiy talablarni qoplash to'g'risidagi da'vo. Zarar uchun tovon miqdorini belgilashda oqilonalik va adolat talablari hisobga olinishi kerak.

Ma'naviy va jismoniy azob-uqubatlar darajasi sud tomonidan ma'naviy zarar etkazishning haqiqiy holatlarini, jabrlanuvchining individual xususiyatlarini va u ko'rgan azobning og'irligini ko'rsatadigan boshqa o'ziga xos holatlarni (masalan, xodim) hisobga olgan holda baholanadi. talab qiladigan kasallikdan aziyat chekadi doimiy xarajatlar; barqaror ish haqini hisoblab, kredit oldi; yoki xodimning yosh bolalari bor va hokazo).

Sud da'vogarga etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azobni qoplash to'g'risidagi mustaqil ravishda berilgan da'voni ko'rib chiqishga haqli, chunki amaldagi qonunchilik etkazilgan ma'naviy zarar uchun javobgarlik to'g'ridan-to'g'ri mulkiy zararning mavjudligiga bog'liq emas va mulkiy javobgarlik bilan bir qatorda ham, mustaqil ravishda ham qo'llanilishi mumkin.

Ma’naviy yoki jismoniy azob-uqubatlarni qoplash to‘g‘risidagi ishlarni ko‘rib chiqishda shuni hisobga olish kerakki, ma’naviy zarar pul yoki boshqa moddiy shaklda qoplanishiga qaramay, qonun tomonidan nomulkiy zarar sifatida tan olinadi. Shuni hisobga olib, Milliy soliq bunday hollarda moddasi asosida undirish kerak Soliq kodeksi da'volarni to'lashni nazarda tutmaydigan RF mulkiy tabiat(1 eng kam ish haqi = 100 rubl miqdorida).

Ma'naviy zarar kasallik mavjudligini ko'rsatadigan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi, ish joyidagi shikastlanish natijasida tan jarohatlari mavjudligi to'g'risidagi MSE (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) xulosasi, bank hujjatlari bilan tasdiqlanishi mumkin. kredit, bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi va boshqalar.

Art bo'yicha yana bir izoh. 237 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Uzoq vaqt davomida ma'naviy zararni qoplash masalalari an'anaviy tarzda sof ko'rib chiqilib kelinmoqda fuqarolik munosabatlari. Ushbu institutning mehnat munosabatlariga tatbiq etilishiga duch keldi, lekin faqat vaqti-vaqti bilan va deyarli ekzotik ko'rinardi.

2. Sud amaliyotida, tabiiyki, qonunda bu huquqiy munosabatlarda bevosita nazarda tutilmagan hollarda (shu jumladan, ish joyiga qayta tiklash ishlarida, mehnat qonunchiligidan foydalanish bilan bog‘liq holda yuzaga keladigan ishlarda) ma’naviy zararni qoplashga yo‘l qo‘yilishi to‘g‘risida savollar paydo bo‘ldi. mehnat va boshqalar). P.). Sudlar bu masalani boshqacha hal qildilar, ko'pincha ma'naviy zararni qoplash faqat qonunda aniq nazarda tutilgan hollarda yo'l qo'yilishi mumkin deb hisoblaydilar.

Vaziyat Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qabul qilinishi bilan tubdan o'zgardi (qarang. San'at. 151 va 1099 - 1101), shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi 10-sonli qarori " Ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risidagi qonun hujjatlarini qo‘llashning ayrim masalalari”.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi ma'naviy zararni qoplashni tartibga soluvchi qonun hujjatlarining to'g'ri va bir xilda qo'llanilishini ta'minlash, sudlar ushbu toifadagi ishlarni ko'rib chiqishda jabrlanuvchilarning manfaatlarini to'liq va tezkor himoya qilishni ta'minlash uchun aniqlik kiritdi. masalalar soni.

3. Ma'naviy zarar deganda, fuqaroning tug'ilgan kunidan boshlab yoki qonun kuchiga ko'ra tegishli bo'lgan nomoddiy ne'matlariga (hayoti, sog'lig'i, shaxsiy qadr-qimmati, ishchanlik obro'si, shaxsiy hayoti, shaxsiy va oilaviy sirlari) tajovuz qiluvchi xatti-harakatlar (harakatsizlik) natijasida etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob tushuniladi. va boshqalar) .p.) yoki uning shaxsiy nomulkiy huquqlarini (ismidan foydalanish huquqini, mualliflik huquqini va intellektual faoliyat natijalariga bo'lgan huquqlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunlarga muvofiq boshqa nomulkiy huquqlarni) buzish. ) yoki fuqaroning mulkiy huquqlarini buzish (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi N 10-sonli qarorining 2-bandi).

Axloqiy zarar, ayniqsa, faollikni davom ettira olmaslik tufayli axloqiy tuyg'ulardan iborat bo'lishi mumkin ijtimoiy hayot Fuqaroning sha'ni, qadr-qimmati yoki ishchanlik obro'siga putur yetkazuvchi, shuningdek, vaqtinchalik cheklash yoki huquqlardan mahrum qilish, shikastlanishdan jismoniy og'riq, sog'lig'iga boshqa zarar yetkazish yoki boshqa sabablarga ko'ra ishini yo'qotish, haqiqatga to'g'ri kelmaydigan ma'lumotlarni tarqatish. ma'naviy azob-uqubatlar natijasida azoblangan kasallik va boshqalar.

4. Hozirgi mehnat qonunchiligi nafaqat nomoddiy manfaatlar, balki xodimning mulkiy huquqlari buzilgan hollarda (masalan, ish haqi to'lanmagan taqdirda) ma'naviy zararni qoplash imkoniyatini nazarda tutadi.

5. Mehnat munosabatlarida ma'naviy zararni qoplash masalalarini tartibga solish sohasidagi keyingi qadam 1997 yil 17 martdagi N 59-FZ "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" Federal qonuni bo'ldi. sudning xodimning etkazilgan ma'naviy zararni pul bilan qoplash to'g'risida qaror qabul qilish talabiga bo'lgan huquqini bevosita belgilab qo'ygan. noqonuniy ishdan bo'shatish yoki boshqa ishga o'tkazish.

6. Mehnat kodeksi mehnat munosabatlariga nisbatan ma'naviy zararni qoplash institutini qo'llash imkoniyatlari kengaytirildi (3, 21, 22, 237, 394-moddalarga va ularga sharhga qarang). Endi ma'naviy zararni qoplash sifatida qaraladi mustaqil usul xodimlarning mehnat huquqlarini himoya qilish. Ushbu qoida qonun hujjatlarida ham, mahalliy normativ hujjatlar darajasida ham, mehnat shartnomasida ham mustahkamlangan barcha mehnat huquqlariga nisbatan qo'llaniladi.

San'atning ma'nosi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasida xodimga ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi tufayli unga etkazilgan ma'naviy zararning barcha holatlarida pul kompensatsiyasi to'lanishi mumkin, ya'ni. ma'naviy zararni qoplash, xodimning mehnat huquqlari buzilgan barcha holatlarga nisbatan qo'llaniladigan himoya qilishning universal usuli sifatida qaralishi kerak.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ma'naviy zararni qoplash va ishchilarning mehnat huquqlari buzilgan boshqa hollarda sud tomonidan hech qanday cheklovlar yo'qligini hisobga olib, San'at moddasiga binoan. 21 (14-band 1-qism) va san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi xodimning ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi, shu jumladan uning mulkiy huquqlarining buzilishi natijasida unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi talabini qondirishga haqlidir (Plenum qarorining 63-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarori).

Bu adolatli, chunki xodim nafaqat ishdan bo'shatilganda, balki boshqa noqonuniy xatti-harakatlarda ham ma'naviy va jismoniy azob-uqubatlarni boshdan kechirishi mumkin: intizomiy jazo qo'llash, ishdan chetlashtirish, ortiqcha ishlarga jalb qilish, xizmat safariga jo'natish. , kafolatni to'lamaslik va kompensatsiya to'lovlari, mehnatga haq to'lash tizimida nazarda tutilgan bonuslarni to'lamaslik, ta'til bermaslik va to'lovni kechiktirish va boshqalar.

7. Ushbu turkumda ish haqini kechiktirish holatlari alohida o'rin egallaydi. Tabiiyki, topgan narsasini olish imkoniyatidan mahrum bo'lgan odam pul mablag'lari oilasining va shaxsan o'zining favqulodda ehtiyojlarini qondiradi, hech bo'lmaganda ma'naviy azob-uqubatlarni boshdan kechiradi. Ba'zi hollarda azob-uqubatlar jismoniy bo'lishi mumkin (masalan, dori-darmon sotib olmaslik).

8. Ma'naviy zarar etkazilishi ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi natijasida bo'lishi mumkin (garchi xodim ham qonuniy harakatlardan azob chekishi mumkin, ammo bu holatlar ma'naviy zararni qoplash uchun asos bo'lmaydi). Harakatlarning noqonuniyligi faktini tomonlarning o'zlari ham, mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organlar ham aniqlashlari mumkin.

9. Xodimning mehnat huquqlari buzilganligi munosabati bilan yetkazilgan ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risidagi masalani hal qilishda shuni yodda tutish kerakki, bu zararning o‘rni nafaqat nomulkiy huquqlar buzilgan taqdirda, balki mehnatga layoqatli bo‘lgan taqdirda ham mumkin. mulkiy huquqlar buzilgan taqdirdagi holatlar soni (masalan, ish haqini to'lamaganlik, ta'til to'lovini kechiktirish, bonuslardan noqonuniy mahrum qilish va boshqalar). Bu erda asosiy narsa - ish beruvchining harakatlarining (harakatsizligi) noqonuniyligi.

10. Ma’naviy zarar uchun javobgarlikning zaruriy shartlaridan biri bu zarar yetkazgan shaxsning aybidir. Qonun hujjatlarida aniq nazarda tutilgan hollarda istisno qilinadi. Masalan, agar ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar xodimning mehnat majburiyatlarini bajarishi bilan bog'liq sog'lig'iga xavf ortishi manbasidan etkazilgan zarar tufayli yuzaga kelgan bo'lsa, ish beruvchi jabrlanuvchiga uning aybi bo'lishidan qat'i nazar, ma'naviy zararni qoplashi shart.

11. Ish beruvchining qonunga xilof harakatlari yoki harakatsizligi tufayli xodimga yetkazilgan ma’naviy zarar pul bilan qoplanadi. Uning hajmi mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi.

Nizo yuzaga kelgan taqdirda, xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va tovon miqdori sud tomonidan belgilanadi.

12. Ma’naviy yoki jismoniy azob-uqubat darajasi sud tomonidan ma’naviy zarar yetkazilishining haqiqiy holatlarini, jabrlanuvchining individual xususiyatlarini va u ko‘rgan azobning og‘irligini ko‘rsatuvchi boshqa holatlarni hisobga olgan holda baholanadi (qarorning 8-bandi). Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi 10-son).

Jismoniy va ma'naviy azob-uqubatlarning tabiati sud tomonidan ma'naviy zarar etkazilgan haqiqiy holatlar va jabrlanuvchining individual xususiyatlarini hisobga olgan holda baholanadi.

13. Xodimga ma'naviy zarar yetkazilganlik fakti va uning pul kompensatsiyasi miqdori, masalan, ish beruvchining bevosita San'atda nazarda tutilgan harakatlari bilan xodimga etkazilgan moddiy zararning o'rnini qoplashdan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi. . Art. 234 - 236 Mehnat kodeksi, shuningdek, boshqa hollarda.

Sud da'vogarga etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlarni qoplash to'g'risidagi da'voni alohida ko'rib chiqishga haqli, chunki amaldagi qonunchilikka ko'ra, etkazilgan ma'naviy zarar uchun javobgarlik bevosita mulkiy zararga bog'liq emas va shu bilan birga qo'llanilishi mumkin. mulkiy javobgarlik va mustaqil ravishda (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi N 10-sonli qarorining 9-bandi).

14. Ma’naviy yoki jismoniy azobning o‘rnini qoplash to‘g‘risidagi ishlarni ko‘rib chiqishda shuni hisobga olish kerakki, ma’naviy zarar, garchi u pul yoki boshqa moddiy shaklda qoplangan bo‘lsa ham, nomulkiy zarar deb tan olinadi.

Shuni hisobga olgan holda, bunday hollarda davlat boji ushbu bobning qoidalari asosida undirilishi kerak. Davlat bojini undirishni tartibga soluvchi Soliq kodeksining 25.3. Taqdim etishda da'vo arizasi baholanmaydigan mulkiy xususiyatga ega, shuningdek, mulkiy bo'lmagan da'vo arizasi, davlat boji. shaxslar 100 rubl miqdorida to'lanadi. (Rossiya Soliq kodeksining 333.19-moddasi).

15. Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volar cheklanmaydi, chunki ular shaxsiy nomulkiy huquqlarning va boshqa nomoddiy huquqlarning buzilishidan kelib chiqadi.

16. Hozirda tomonidan kelib tushgan murojaatlarning katta qismi sud tizimi mehnat qonunchiligini tartibga solish sohasida kelib chiqadigan kelishmovchiliklar bo'yicha ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volar qo'shiladi.

Agar yakka tartibdagi mehnat nizosi bevosita sudda ko'rib chiqilsa, u holda xodimga ma'naviy zarar etkazilganlik fakti va ish beruvchi tomonidan tovon to'lash miqdori to'g'risidagi masala sud tomonidan hal qilinadi.

Bunday da'volarni ko'rib chiqishda sudlar, birinchi navbatda, ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari tufayli xodimga jismoniy yoki ma'naviy azob-uqubatlar keltirganligini aniqlashi kerak; ikkinchidan, ish beruvchining aybi (xodimning hayoti yoki sog'lig'iga zarar yetkazilishi munosabati bilan jismoniy yoki ma'naviy azob-uqubatlar keltirish hollari bundan mustasno, ma'naviy zarar aybdorligidan qat'iy nazar qoplanganda); uchinchidan, belgilangan talablarning asosliligi va adolatliligi.

17. Ma'naviy zarar mavjudligini isbotlash yuki xodimning zimmasiga tushadi. Ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlarning dalili turli xil faktlardir: mehnat huquqlarining buzilishi bilan bog'liq ma'lum bir kasallikning paydo bo'lishi yoki rivojlanishi (masalan, ishdan bo'shatish, noqonuniy intizomiy jazo); ishni yo'qotish bilan bog'liq azob-uqubatlar va yangisini izlash samarasiz va hokazo.

Ish beruvchi yoki mehnat nizolarini ko'rib chiquvchi organ taqdim etilgan dalillarni to'liq baholaydi.

Mehnat kodeksi ma'naviy zararni bir nechta moddalarda eslatib o'tadi - 3, 21, 22, 237, 394. San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasida mehnat sohasidagi kamsitishlarni taqiqlash va bunday kamsitishlarga duchor bo'lgan deb hisoblagan shaxslar buzilgan huquqlarini tiklash, kompensatsiya to'lash uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. moddiy zarar va, San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi - noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan yoki o'tkazilgan xodimdan ma'naviy zararni undirish huquqi to'g'risida.
San'atda. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21 va 22-moddalari ish beruvchi va xodimning huquq va majburiyatlarini belgilab, uning mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan unga etkazilgan zararni va ma'naviy zararni qoplash huquqini belgilaydi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan, boshqa federal qonunlar, shuningdek, ish beruvchining bunday zararni qoplash majburiyati.
Ta'rifga kelsak ma'naviy zarar, Mehnat kodeksida berilmaganligi sababli, u fuqarolik qonunchiligi qoidalariga amal qilish kerak. Shunday qilib, San'atga asoslangan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 151-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi N 10 "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ba'zi masalalari" qarori (bundan buyon matnda № 10 qarori) ), ma'naviy zarar deganda, fuqaroning tug'ilgan kunidan boshlab yoki qonun kuchiga ega bo'lgan mulkiga tajovuz qilish, nomoddiy manfaatlar (hayoti, sog'lig'i, shaxsiy qadr-qimmati, ishchanlik obro'si, shaxsiy hayoti, shaxsiy va oilaviy daxlsizligi) natijasida etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob tushuniladi. sir va boshqalar) yoki fuqaroning intellektual faoliyat natijalariga bo'lgan huquqlarni himoya qilish to'g'risidagi qonunlarga muvofiq shaxsiy nomulkiy huquqlarini (o'z nomidan, mualliflik va boshqa nomulkiy huquqlardan foydalanish) yoki mulkiy huquqlarini buzish. .
Mehnat kodeksida ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi natijasida yuzaga keladigan ma'naviy zarar ish beruvchining moddiy javobgarligi uchun asos sifatida tasniflanadi (237-modda). Xulosa qilishimiz mumkinki, ma'naviy zararni qoplash uchun asos xodimning ma'naviy va jismoniy azoblari hisoblanadi:
- mehnat dunyosida uning kamsitishi;
- ish beruvchi tomonidan xodimning mehnat huquqlari buzilganligi;
- xodimning sog'lig'iga zarar etkazish, shikastlanish yoki shikastlanish.
Mehnat kodeksiga ko'ra, ma'naviy zararni qoplash ish beruvchining moddiy javobgarligi bilan bog'liq bo'lganligi sababli, San'atda belgilangan quyidagi shartlar zarur. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 233-moddasi: zararning mavjudligi, aybli va noqonuniy xatti-harakatlari yoki ish beruvchining harakatsizligi va bunday harakatlar va etkazilgan zarar o'rtasidagi sabab-oqibat munosabatlari.
Shuni ta'kidlash kerakki, ish beruvchidan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volar, hatto uning aybli harakatlari mavjud bo'lganda ham har doim ham qondirilmaydi. Ba'zi hollarda moliyaviy javobgarlik ish beruvchining aybidan qat'i nazar paydo bo'lishi mumkin, ammo quyida ko'proq.

Mehnat dunyosidagi diskriminatsiya

ostida diskriminatsiya San'atga muvofiq mehnat sohasida. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3 va 64-moddalari mehnat huquqlari va erkinliklarini cheklash yoki jinsi, irqi, terining rangi, millati, tili, kelib chiqishi, mulki, oilaviy, ijtimoiy va rasmiy maqomiga qarab har qanday imtiyozlarni olish deb tushuniladi. , yoshi, yashash joyi, dinga munosabati, e'tiqodi, jamoat birlashmalariga a'zoligi yoki a'zo bo'lmaganligi yoki boshqa ijtimoiy guruhlar, shuningdek, xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar, shu jumladan homiladorlik yoki bolalarning borligi bilan bog'liq sabablarga ko'ra ayollar bilan mehnat shartnomasini tuzishni rad etish, taklif qilingan shaxslar. yozish oldingi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy ichida boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishlash.
Ish beruvchining mehnatga kirishdan bosh tortgan taqdirdagidek, mehnat dunyosida kamsitishlarga yo'l qo'yilishi mumkin. mehnat shartnomasi ishga kirgan shaxs bilan, shuningdek, ish beruvchining xodim bilan mavjud mehnat munosabatlari jarayonida noqonuniy xatti-harakatlari sodir bo'lgan taqdirda - uni boshqa joyga o'tkazish, mehnatga haq to'lash, ishdan bo'shatish paytida va hokazo. Mehnat sohasida kamsitilgan deb hisoblagan shaxslar buzilgan huquqlarini tiklash, moddiy zararni qoplash va ma’naviy zararni qoplash to‘g‘risida sudga murojaat qilish huquqiga ega.
Shunday qilib, P.N.A. ish beruvchining boshqa lavozimga tayinlashdagi noqonuniy xatti-harakatlari yuzasidan sudga murojaat qilgan. Sud, Moskva viloyatidagi GIT bo'limi boshlig'i lavozimini egallab turgan P.N.A. noqonuniy ravishda vaqtinchalik vaqtinchalik vaqtinchalik vaqtinchalik vaqtinchalik vaqtinchalik vakillik lavozimiga o'tkazilganligini aniqladi. davlat inspektori kam ish haqi bilan mehnat. Shu munosabat bilan, GIT P.N.A. foydasiga undirildi. nafaqat moddiy zararni qoplash (ish haqi, farq moliyaviy yordam Va bir martalik nafaqa bo'lim boshlig'i lavozimida ish haqiga muvofiq, shuningdek, mehnat sohasida kamsitish, ma'naviy zarar ko'rgan shaxs sifatida tark etish (Moskva shahar sudining 2013 yil 14 fevraldagi apellyatsiya qarori). ish No 11-4782).

Xodimlarning mehnat huquqlarini buzish

San'atning 9-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi, qonuniy asoslarsiz ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishning belgilangan tartibini buzganlik yoki noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazish holatlarida, sud xodimning iltimosiga binoan undirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. ushbu harakatlar tufayli unga etkazilgan ma'naviy zarar uchun uning foydasiga pul kompensatsiyasi. Shunday qilib, Mehnat kodeksi mehnat sohasidagi kamsitishdan tashqari, faqat noqonuniy ishdan bo'shatish yoki noqonuniy boshqa o'tkazishni jazolash uchun asos sifatida belgilaydi.
Biroq, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini qo'llash to'g'risida" gi qarori (bundan buyon matnda 2004 yil 17-sonli qarori deb yuritiladi). 2) Mehnat kodeksida ishchilarning mehnat huquqlari buzilgan boshqa hollarda ma'naviy zararni qoplash bo'yicha hech qanday cheklovlar mavjud emasligi sababli, bandga binoan sud tomonidan tushuntiriladi. 14 soat 1 osh qoshiq. 21 va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi xodimning unga etkazilgan ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi talabini qondirishga haqli. ish beruvchining har qanday noqonuniy harakatlari yoki harakatsizligi, shu jumladan uning mulkiy huquqlari buzilgan taqdirda (masalan, daromadni to'lash kechiktirilganda).
Shunday qilib, to noqonuniy harakatlar Ish beruvchi, shuningdek, xodimni qonunga xilof ravishda intizomiy yoki moddiy javobgarlikka tortish, ish haqini to'lamaslik yoki xodim tufayli boshqa to'lovlarni amalga oshirmaslik, to'lash muddati yoki tartibini buzishni o'z ichiga olishi mumkin. ish kitobi, ta'til bermaslik va h.k.
Eng tez-tez uchraydigan sabab - ishdan bo'shatish bilan bog'liq muammolar: ishdan bo'shatish uchun asoslarning o'zgarishi, ishdan bo'shatilgan shaxsga tegishli summalarni to'lashning kechikishi. Ko'rsatilganidek arbitraj amaliyoti, xodim faqat ishdan bo'shatish bilan bog'liq boshqa da'volarni, masalan, qayta tiklash bilan bog'liq holda, noqonuniy ishdan bo'shatish munosabati bilan ma'naviy zararni qoplash uchun da'vo qilishi mumkin. Bunday holda, noqonuniy ishdan bo'shatish faktini tasdiqlash kerak. Shunday qilib, K.M. Moskva shahar Ichki ishlar vazirligining Janubiy ma'muriy okrugi bo'yicha ichki ishlar boshqarmasida voyaga etmaganlar ishlari bo'yicha inspektor lavozimida ishlagan. Buyruq bilan u xodimlarning qisqarishi munosabati bilan egallab turgan lavozimidan ozod etildi. Biroq, kelajakda bu buyruq ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida ixtiyoriy ravishda noqonuniy deb topilib, bekor qilingan va K.M. lavozimida ishlashda davom etdi. K.M.ni noqonuniy ishdan bo'shatish faktidan beri. ish materiallari bilan tasdiqlangan va sudlanuvchi tomonidan e’tiroz bildirilmagan va qonunga xilof ravishda ishdan bo‘shatilganligi unga ma’naviy zarar yetkazganligi sababli sud K.M.ning talablarini qanoatlantirdi. noqonuniy ishdan bo'shatish munosabati bilan ma'naviy zararni undirish to'g'risida (Moskva shahar sudi Prezidiumining 06/07/2013 yildagi 44g-54/13-sonli ish bo'yicha qarori).

Xodimning sog'lig'iga zarar etkazish

Ko'pincha, sog'lig'i jarayonida bo'lgan ishchilar mehnat faoliyati zarar etkazilgan bo'lsa, masalan, baxtsiz hodisa natijasida yoki zararli ta'sir tufayli ishlab chiqarish omillari, ma'naviy zararni qoplash uchun da'vo bilan sudga murojaat qiling. Va bu hollarda ishchilar tomonidan talab qilinadigan miqdorlar ularning mehnat huquqlarini buzish bilan bog'liq holatlarga qaraganda ancha yuqori.
Ushbu nizolarni ko'rib chiqishda, birinchi navbatda, ish beruvchi o'z xodimlari uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlaganmi yoki yo'qmi, chunki San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi, ta'minlash majburiyati xavfsiz sharoitlar mehnatni muhofaza qilish esa ish beruvchining zimmasida. Ammo agar u xodimning sog'lig'iga zarar etkazishda aybdor emasligini isbotlasa va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha barcha talablar bajarilgan bo'lsa ham, sudlar ma'naviy zararni xodim foydasiga qoplashni talab qilishi mumkin (ehtimol uning miqdorini kamaytirish).

Eslatma! Hayoti yoki sog'lig'i ortib borayotgan xavf manbai tufayli zarar ko'rgan xodim, ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar, ma'naviy zarar uchun kompensatsiya olishi mumkin (10-sonli qarorning 3-bandi).

Bryanskiyning apellyatsiya qarori bilan viloyat sudi 2013 yil 23 apreldagi 33-1342/2013-sonli ish bo'yicha birinchi instantsiya sudining hal qiluv qarori o'zgarishsiz qoldirildi va Shikoyat qilish ish beruvchi - qoniqishsiz. Sudyalar xodimning ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi talablarini qisman qanoatlantirdi (talab qilingan 500 000 rubl o'rniga 200 000 rubl). OAJda issiq quyma chig‘anoqchi bo‘lib ishlagan Ts.V.A baxtsiz hodisaga uchradi, natijada o‘ng ko‘zi shikastlangan. Sud aniqlaganidek, baxtsiz hodisaga ishning qoniqarsiz tashkil etilishi sabab bo'lgan, natijada mablag'lardan foydalanish qoidalari buzilgan. shaxsiy himoya(ko'zoynak), ish xavfsizligini ta'minlash bo'yicha nazoratning etarli emasligi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarning buzilishi.
OAOning Ts.V.A.ning sog'lig'iga zarar etkazuvchi e'tirozlariga qaramay. o'zi tomonidan xavfsizlik qoidalarini qo'pol ravishda buzish natijasida yuzaga kelgan, bu San'atning 2-bandiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1083-moddasi AJni javobgarlikdan ozod qilish uchun asosdir, sud hay'ati deklaratsiya qilingan Ts.V.A. ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi da'volar asosli, chunki baxtsiz hodisa natijasida u sog'lig'iga zarar etkazgan, baxtsiz hodisa korxonaning ish joyida sodir bo'lgan; ishlab chiqarish faoliyati bu ortib borayotgan xavf manbasini nazarda tutadi va shuning uchun ma'naviy zararni qoplash, aybdorligidan qat'i nazar, zarar yetkazuvchi tomonidan amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1100-moddasi).
Eslatib o'tamiz: Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2011 yil 10 martdagi 2-sonli "Sudlar tomonidan majburiy qonun hujjatlarini qo'llash to'g'risida" gi qaroriga binoan. ijtimoiy sug'urta ishdagi baxtsiz hodisalardan va kasbiy kasalliklar"Ish beruvchi baxtsiz hodisa natijasida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashga majbur bo'lmagan yagona holat, agar xodim alkogol, giyohvandlik yoki boshqa mastlik holatida bo'lsa, tibbiy tashkilot tomonidan belgilanadi.
Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar xavfini minimallashtirish va ish beruvchining aybi bo'lmagan taqdirda to'lanadigan tovon miqdorini kamaytirish uchun siz birinchi navbatda xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar o'tkazishga va tanishish jurnalini yuritishga jiddiy yondashishingiz kerak. xodimlarning shaxsiy himoya vositalaridan foydalanishini tekshirish, shu jumladan ularni jalb qilish intizomiy javobgarlik mehnat xavfsizligi talablari buzilgan taqdirda. Agar baxtsiz hodisa yuz bergan bo'lsa, uni tekshirish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni, shu jumladan N-1 shaklidagi hisobotni rasmiylashtirishingiz kerak.

Kompensatsiya miqdori va undirish shartlari

Shunday qilib, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi ma'naviy zararni qoplash xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilangan miqdorda naqd pul bilan qoplanadi. Agar xodim va ish beruvchi kompensatsiya miqdori bo'yicha kelishib olgan bo'lsa, shartnoma ikki nusxada yozma ravishda tuzilishi kerak. Kompensatsiyani to'lash menejerning buyrug'i asosida amalga oshiriladi.
Ammo bu erda biz shuni ta'kidlaymiz: agar xodim tovon miqdori unga etkazilgan zararga nomutanosib bo'lib tuyulsa (ayniqsa, xodimning sog'lig'i yoki hayotiga zarar etkazilgan bo'lsa), u keyinchalik tovon miqdorini oshirib, sudga murojaat qilishi mumkin. . San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi, nizoni hal qilishda xodimga ma'naviy zarar etkazganlik fakti va uning kompensatsiyasi miqdori, qoplanishi kerak bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, sud tomonidan belgilanadi. Sudyalar miqdorini hisoblashda har bir ishning o'ziga xos holatlaridan kelib chiqib, xodimga etkazilgan ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlar hajmi va xususiyatini, ish beruvchining aybdorlik darajasini, e'tiborga loyiq boshqa holatlarni hisobga oladi. oqilona va adolatlilik talablari (2-sonli qarorning 63-bandi).
Sudga murojaat qilish muddatiga kelsak, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasiga binoan, xodim o'z huquqi buzilganligini bilgan yoki bilishi kerak bo'lgan kundan boshlab uch oy ichida shaxsiy mehnat nizolarini hal qilish uchun sudga murojaat qilish huquqiga ega. ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning nusxasi berilgan kundan boshlab yoki mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida.
Agar xodim belgilangan muddatni o'tkazib yuborsa va ish beruvchi buni e'lon qilsa, sud muddatni o'tkazib yuborish sabablarini asosli deb topsa va uni qayta tiklamasa, xodimning da'vosi rad etiladi.
Bundan tashqari, 2-sonli qarorning 56-bandiga binoan, xodimning da'vosi bo'yicha ishni ko'rib chiqishda; mehnat munosabatlari hisoblangan, ammo to'lanmagan ish haqini undirish uchun ish beruvchining xodim sudga da'vo arizasi berish muddatini o'tkazib yuborganligi to'g'risidagi bayonoti o'z-o'zidan da'voni qondirishni rad etish uchun asos bo'lib xizmat qila olmasligini hisobga olish kerak. bu holda sudga da'vo berish muddati o'tkazib yuborilmagan, chunki buzilish doimiy xarakterga ega va ish beruvchining xodimga ish haqini to'liq hajmda o'z vaqtida to'lash majburiyati, bundan tashqari, kechiktirilgan summalar amal qilish muddati davomida saqlanib qoladi. mehnat shartnomasi.

O'zingizni rus deb o'ylaysizmi? Siz SSSRda tug'ilganmisiz va o'zingizni rus, ukrain, belarus deb o'ylaysizmi? Yo'q. Bu unday emas.

Siz aslida rusmisiz, ukrainmisiz yoki belarusmisiz? Lekin siz o'zingizni yahudiyman deb o'ylaysizmi?

O'yinmi? Noto'g'ri so'z. To'g'ri so'z"imprinting".

Yangi tug'ilgan chaqaloq o'zini tug'ilgandan keyin darhol kuzatadigan yuz xususiyatlari bilan bog'laydi. Ushbu tabiiy mexanizm ko'rish qobiliyatiga ega ko'pchilik tirik mavjudotlarga xosdir.

SSSRda yangi tug'ilgan chaqaloqlar birinchi kunlarda onasini minimal ovqatlanish vaqtida ko'rdilar va ko'pincha tug'ruqxona xodimlarining yuzlarini ko'rdilar. G'alati tasodifga ko'ra, ular asosan yahudiy bo'lgan (va hozir ham shunday). Texnika o'zining mohiyati va samaradorligi bilan yovvoyi.

Bolaligingiz davomida nega begonalar qurshovida yashaganingiz haqida o‘ylagansiz. Sizning yo'lingizdagi noyob yahudiylar siz bilan xohlagan narsani qilishlari mumkin edi, chunki siz ularga jalb qilingan va boshqalarni itarib yuborgansiz. Ha, hozir ham ular mumkin.

Siz buni tuzata olmaysiz - bosma bir martalik va umrbod. Tushunish qiyin; instinkt siz uni shakllantirishga hali juda yiroq bo'lganingizda shakllangan. O'sha paytdan boshlab hech qanday so'z yoki tafsilotlar saqlanib qolmadi. Xotiraning chuqurligida faqat yuz xususiyatlari qoldi. Siz o'zingizniki deb hisoblagan xususiyatlar.

Tizim va kuzatuvchi

Keling, tizimni mavjudligi shubhasiz bo'lgan ob'ekt sifatida belgilaylik.

Tizimning kuzatuvchisi - o'zi kuzatayotgan tizimga kirmaydigan ob'ekt, ya'ni tizimdan mustaqil omillar orqali o'zining mavjudligini belgilaydi.

Kuzatuvchi, tizim nuqtai nazaridan, tartibsizlik manbai - tizim bilan sabab-natija aloqasiga ega bo'lmagan nazorat harakatlari va kuzatuv o'lchovlarining oqibatlari.

Ichki kuzatuvchi - bu kuzatuv va nazorat kanallarini inversiyalash mumkin bo'lgan tizimga potentsial kirish mumkin bo'lgan ob'ekt.

Tashqi kuzatuvchi - bu tizimning hodisalar ufqidan (fazoviy va vaqtinchalik) tashqarida joylashgan, hatto tizim uchun potentsial erishib bo'lmaydigan ob'ekt.

Gipoteza № 1. Hamma narsani ko'ruvchi ko'z

Faraz qilaylik, bizning koinotimiz tizim va uning tashqi kuzatuvchisi bor. Keyin kuzatuv o'lchovlari, masalan, tashqi tomondan koinotga har tomondan kirib boradigan "gravitatsion nurlanish" yordamida sodir bo'lishi mumkin. "Gravitatsion nurlanish" ni tutib olishning kesimi ob'ektning massasiga proportsionaldir va "soya" ning bu tutilishdan boshqa ob'ektga proyeksiyasi jozibali kuch sifatida qabul qilinadi. Bu ob'ektlar massalarining mahsulotiga proportsional va ular orasidagi masofaga teskari proportsional bo'ladi, bu "soya" zichligini belgilaydi.

Ob'ekt tomonidan "gravitatsion nurlanish" ning ushlanishi uning tartibsizligini oshiradi va biz tomonidan vaqt o'tishi sifatida qabul qilinadi. Tug'ish kesimi geometrik o'lchamidan kattaroq bo'lgan "gravitatsion nurlanish" uchun shaffof bo'lmagan ob'ekt koinot ichidagi qora tuynukga o'xshaydi.

Gipoteza № 2. Ichki kuzatuvchi

Bizning koinotimiz o'zini o'zi kuzatayotgan bo'lishi mumkin. Masalan, standart sifatida kosmosda ajratilgan kvant chigal zarrachalardan foydalanish. Keyin ular orasidagi bo'shliq bu zarralarni hosil qilgan jarayonning mavjudligi ehtimoli bilan to'yingan bo'lib, bu zarrachalarning traektoriyalari kesishmasida maksimal zichlikka etadi. Ushbu zarrachalarning mavjudligi, shuningdek, ushbu zarralarni o'zlashtirish uchun etarlicha katta bo'lgan jismlarning traektoriyalarida tutilish kesimining yo'qligini anglatadi. Qolgan taxminlar birinchi gipoteza bilan bir xil bo'lib qoladi, bundan mustasno:

Vaqt oqimi

Qora tuynukning hodisa gorizontiga yaqinlashayotgan ob'ektni tashqi kuzatish, agar koinotdagi vaqtning hal qiluvchi omili "tashqi kuzatuvchi" bo'lsa, u ikki marta sekinlashadi - qora tuynuk soyasi mumkin bo'lgan vaqtning to'liq yarmini to'sib qo'yadi. "gravitatsion nurlanish" traektoriyalari. Agar hal qiluvchi omil "ichki kuzatuvchi" bo'lsa, u holda soya o'zaro ta'sirning butun traektoriyasini to'sib qo'yadi va qora tuynukga tushgan ob'ekt uchun vaqt oqimi tashqi ko'rinish uchun butunlay to'xtaydi.

Bu farazlarni u yoki bu nisbatda birlashtirish ham mumkin.