Bola parvarishi uchun minimal nafaqa

DatsoPic 2.0 2009 Andrey Datso tomonidan

2013 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashning yangi qoidalari.

2013 yilda nafaqalarni hisoblashning umumiy qoidalari

Nafaqalar eng kam ish haqi asosida hisoblanganda:

Agar ayolning umumiy sug'urta tajribasi olti oydan kam bo'lsa, u to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqining 1 baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda nafaqa olish huquqiga ega. Va ba'zi hududlarda mintaqaviy koeffitsientlar ham o'rnatiladi. Ularni ham hisobga olish kerak.
Agar hisob-kitob davrida xodim umuman daromadga ega bo'lmasa
Agar to'liq kalendar oyi uchun hisoblangan ushbu davr uchun hisoblangan daromad eng kam ish haqidan past bo'lsa.

Onalik nafaqalarini hisoblash algoritmi

1. Hisob-kitob davrini aniqlang.

Hisob-kitob davri bir xil - oldingi ikki kalendar yili. 2013 yilda nafaqalarni hisoblash uchun biz 2011 va 2012 yillardagi daromadlarni olamiz.

Ammo hisob-kitob davrini sozlash mumkin bo'lgan bitta holat mavjud. Agar xodim hisob-kitobga kiritilgan ikki yil davomida onalik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan bo'lsa, hisob-kitob davrining bir yoki ikkala yili avvalgilariga almashtirilishi mumkin. Albatta, agar bu xodim uchun foydaliroq bo'lsa. Buning uchun u maxsus ariza yozishi kerak. Lekin yodda tuting: haqiqiy to'lovlar hisobga olinadi va hech qanday tarzda indekslanmaydi.

2. Biz hisob-kitob davridan kasallik vaqtini, bolalar ta'tilini va boshqa istisno qilingan davrlarni chiqaramiz. .

2013 yildan boshlab nafaqalarni hisoblash uchun kunlar sonini aniqlash uchun ma'lum bir yildagi kalendar kunlarining haqiqiy sonini olish kerak. Masalan, 2011 yil uchun 365 kun, 2012 yil uchun esa 366 kun davom etadi.

Hammasi bo'lib, 2011 va 2012 yillar uchun biz 731 kunni olamiz.

Ushbu qoida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 3.1-qismidan bevosita kelib chiqadi.

Bundan tashqari, 2013 yil 1 yanvardan boshlab hisob-kitob davridagi kunlarning umumiy sonidan ayrim davrlar chiqarib tashlanishi kerak. Mana ularning ro'yxati.

1. Vaqtinchalik nogironlik davrlari.

2. Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

3. Ota-onalik ta'tillari.

4. Rossiya Federatsiyasi Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta badallari hisoblanmagan ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan xodimni ishdan bo'shatish muddatlari.

Lekin, masalan, o'z mablag'ingizdan yoki xodim umuman ishlamagan vaqtdagi ta'tilni chegirib bo'lmaydi.

Dam olish davrlarini istisno qilishning hojati yo'q. Axir, ta'til to'lovi sug'urta badallariga bog'liq va nafaqalarni hisoblashda hisobga olinadigan to'lovlarning umumiy chegarasiga kiritiladi. Xuddi shu narsa, masalan, ish safari davomida saqlanadigan o'rtacha daromadga ham tegishli.

3. Biz ushbu ikki yil ichida Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha davrlarni hisoblaymiz. .

2013 yilda nafaqalar bo'yicha o'rtacha ish haqini hisoblashda faqat vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha badallar hisoblangan daromadlar hisobga olinadi.

Lekin sug'urta badallari to'lanadigan limit doirasida.

Shunday qilib, 2011 yil uchun biz maksimal 463 000 rublni olamiz.

2012 yil uchun - 512 000 rubl.

Ya'ni, 2013 yilda nafaqalarni hisoblash uchun biz 2011 va 2012 yillardagi daromadlarni olamiz, lekin 975 000 rubldan (463 000+512 000) ko'p emas.

4. O'rtacha kunlik daromadni aniqlang.

Xodimning ikki kalendar yilidagi daromadini hisoblab chiqib, biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz.

Bu erda formula:

Ikki yil uchun daromad miqdori / (731 kun - daromad miqdoridan chiqarib tashlangan davrlarni o'z ichiga olgan kalendar kunlar soni) = Haqiqiy o'rtacha kunlik daromad

2013 yilda o'rtacha kunlik daromad 1335,62 rubldan oshmasligi kerak. ((463 000 rubl + 512 000 rubl) : 730 kun).

5. Foyda miqdorini aniqlang.

Biz 2013 yilgi yangi qoidalar bo'yicha onalik nafaqalarini hisoblaymiz.

MISOL

"Peresvet" YoAJ xodimi M. A. Vasnetsova kompaniyada 2005 yil fevral oyidan beri ishlaydi. 2013 yil fevral oyida u tug'ruq ta'tiliga chiqadi. Vasnetsova kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga 140 kunlik kasallik ta'tilining guvohnomasini taqdim etdi.

Hisoblash davri 2011-2012 yillarga to'g'ri keladi. Ulardagi kalendar kunlar soni 731 (365 + 366) ni tashkil qiladi. Hisob-kitob davrida xodim jami 20 kalendar kun davomida kasal bo'lgan.

Vasnetsovaning 2011 yildagi daromadi 350 000 rublni, 2012 yilda esa 400 000 rublni tashkil etdi. Bu chegara qiymatlaridan kamroq. Bu shuni anglatadiki, onalik nafaqasi miqdori quyidagicha bo'ladi:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 kun - 20 kun) x 140 kun. = 147 679,32 rub.

Rasm bola parvarishi bo'yicha nafaqalar bilan o'xshash. Ammo hali ham bir nechta farqlar mavjud.

1-4 nuqtalar takrorlanadi.

5. 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni hisoblash.

Shunday qilib, o'rtacha kunlik daromad miqdori 30,4 va 40 foizga ko'paytirilishi kerak. (chunki 1,5 yilgacha bo'lgan parvarish bo'yicha nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 40% ni tashkil qiladi).

2013 yil 1 yanvardan boshlab, agar onaning birinchi farzandi bo'lsa, eng kam oylik nafaqa miqdori 2453,93 rublni tashkil qiladi.

MISOL

Oldingi misolning shartini olaylik, lekin endi bola parvarishi nafaqasini hisoblang. Faraz qilaylik, Vasnetsova 2013 yil 5 iyuldan boshlab ushbu ta'tilga chiqadi. Bu uning birinchi farzandi.

To'liq oy uchun nafaqa miqdori quyidagicha bo'ladi:

(350 000 rub. + 400 000 rub.): (731 kun - 20 kun) x 30,4 kun x 40% = 12 827 rub.

Bir martalik imtiyozlarning yangi miqdori

2012 va 2013 yillarda bolalar nafaqalari miqdori

Ikki yoki undan ortiq bola tug'ilgan taqdirda, nafaqa har bir bola uchun to'lanadi.

2013 yilda bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash 2012 yilda amaldagilardan farq qiladigan yangi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Va eng muhimi, ishlaydigan ayollar uchun ko'proq foydali. Buning sababi, yangi yilning 1 yanvarida 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonuniga kiritilgan o'zgartirishlar kuchga kiradi. "Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

Yangi qoidalar onalik nafaqalariga ham taalluqlidir, biz bu haqda ulardan birida gaplashdik.

Qanday hisoblash kerak

2013-yilda bola parvarishi bo‘yicha nafaqalar quyidagi algoritm bo‘yicha hisoblab chiqiladi.

1. Avval siz o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblaysiz:

SDZ = SZ / CHKD

SZ - sug'urta mukofotlari hisoblangan oldingi 2 kalendar yili uchun jami daromad;

CHKD - bu yillardagi kalendar kunlar soni. Ushbu kalendar kunlaridan siz quyidagilarni olib tashlashingiz kerak:

— kalendar kunlarda tug‘ruq ta’tillari, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug‘ish vaqti;

- sug'urta mukofotlari undirilmagan daromadni qisman yoki to'liq saqlab qolgan holda ishdan bo'shatilgan vaqt.

Muhim: to'lovsiz ta'tilning kalendar kunlari ish haqi davridan ushlab qolinmaydi.

Agar homiladorlik va tug'ish ta'tiliga chiqishdan oldingi bir yoki ikki kalendar yil ichida ayol homiladorlik yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lgan bo'lsa, uning arizasiga ko'ra, bu yil yoki ikki yil oldingi yil (yil) bilan almashtirilishi mumkin. Ammo hisoblangan foyda kattaroq bo'lsagina.

2. Oyiga to'lanadigan nafaqa miqdorini aniqlang:

P = SDZ * 30,4 * 40%

30,4 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni (365 kun / 12 oy).

Agar parvarishlash ta'tili oyning birinchi kunida boshlanmasa yoki uning tugashidan oldin tugasa, nafaqa parvarish qilingan kalendar kunlar soniga mutanosib ravishda to'lanadi. Keling, aniq misol yordamida hisob-kitobni ko'rib chiqaylik.

Misol

Keling, oldingi maqolada boshlagan "Romashka" MChJ kotibi G.G. Gvozdikina bilan misolni davom ettiramiz. Biz hisoblab chiqdikki, ayol ishchining o'rtacha kunlik ish haqi 1304,59 rublni tashkil qiladi. Onalik va bola parvarishi ta'tillari xuddi shu yilda boshlanganligi sababli, biz o'rtacha daromadni qayta hisoblashimiz shart emas, chunki hisob-kitob davri bir xil.

Agar tug'ruq ta'tillari bir yilda boshlansa va keyingi yilda parvarishlash ta'tillari boshlansa, har bir ta'til uchun SDZni hisoblash alohida amalga oshirilishi kerak, chunki Hisob-kitob davrlari allaqachon boshqacha bo'ladi.

Shunday qilib, bizning Gvozdikina normal tug'di, tug'ruq ta'tillari 140 kun edi va uzaytirilmadi va tug'ruq ta'tillari 8 iyulda boshlandi.

Keling, oylik nafaqani hisoblaylik:

P = 1304,59 rub. * 30,4 * 40% = 15,863,81 rub.

Iyul oyi uchun nafaqa Gvozdikina tug'ruq ta'tilida bo'lgan kalendar kunlariga mutanosib ravishda to'liq bo'lmagan oy uchun to'lanadi:

P (iyul) = 15 863,81 rubl / 31 kun * 24 kun = 12 281,66 rubl.

Maksimal va minimal

Yangi yil kirib kelishi munosabati bilan maksimal nafaqa miqdori ham o'zgaradi, chunki... Hisoblash yillari 2011-2012 yillarga to'g'ri keladi. 2011 yilda badallarni hisoblash uchun maksimal baza 463 000 rublni, 2012 yilda esa 512 000 rublni tashkil etdi. Shuning uchun, 2013 yilda hisob-kitoblar uchun siz 2011 yil uchun maksimal daromadni 463 000 rubl, 2012 yil uchun maksimal 512 000 rublni hisobga olishingiz mumkin.

E'tibor bering: agar ayol 2011-2012 yillarni almashtirish huquqidan foydalansa. oldingilar uchun maksimal foyda miqdori boshqacha bo'ladi. Misol uchun, 2010 yil uchun siz maksimal 415 000 rublni hisobga olishingiz mumkin. daromad.

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolar uchun davlat nafaqalari to'g'risida" gi qonunga binoan nafaqalarning eng kam miqdori belgilanadi. Ammo 2013 yil uchun u hali tasdiqlanmagan.

Ota-ona ta'tiliga kim borish huquqiga ega va qanday hujjatlar talab qilinishi haqida. Bola uchun bir martalik to'lovlar haqida.

Yangi hisob-kitob qoidalari haqida qanday fikrdasiz? Bu sizning fikringizcha, imtiyozlar miqdorini oshirishga imkon beradimi? Iltimos, sharhlarda baham ko'ring!

Har bir ona nafaqani hisoblashda qancha pul olishini bilishni xohlaydi. 2013 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqani qanday hisoblash mumkin? Keling, misol yordamida hisob-kitobni ko'rib chiqaylik.

2013 yilda bolalar uchun nafaqalarni hisoblash misoli (homiladorlik va tug'ish va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun).

Ishchi Kalinina A.O. Men tug'ruq ta'tilini hisoblash uchun "Kvarta" MChJ tashkilotimning buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilining guvohnomasini topshirdim. Ta'tilning standart muddati - 140 kalendar kun (2013 yil 2 fevraldan 21 iyungacha). Xodim tashkilotda 4 yil (6 oydan ortiq) ishlagan. Ushbu davrdan oldin Kalinina A.O. Men bolalar bayramida bo'lmaganman.

1. Hisob-kitob davrini aniqlaymiz - 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha (jami 731 kalendar kun).

2. 2011, 2012 yillardagi daromadlarni aniqlang.

2011 yil - 355 000 rubl.
2012 yil - 405 000 rubl.
Faqat 2 yil ichida - 760 000 rubl.

3. Biz daromadlarni badallarni hisoblash uchun maksimal daromad bilan solishtiramiz (463 000 rubl - 2011 va 512 000 rubl - 2012). Kalinin A.O.ning ish haqi. belgilangan miqdorlardan oshmaydi, shuning uchun u kasallik ta'tilini hisoblashda to'liq hisobga olinadi.

4. 2012 yilda Kalinina A.O. kasallik ta'tilida bo'lgan (2012 yil 5 iyuldan 19 iyulgacha = 15 kun) va unga vaqtinchalik nogironlik nafaqasi to'langan.

To'langan imtiyozlarni hisobga olgan holda hisob-kitob davrini hisoblaymiz
731 kun - 15 kun = 716 kun

5. Onalik nafaqasini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromadni hisoblang
760 000 rubl: 716 kun. = 1061,45 rub.

6. Homiladorlik va tug'ish bilan bog'liq nafaqa -
1061,45x 140 kun = 148 603 rub.

7. 22 iyundan boshlab xodim 1,5 yilgacha tug'ruq ta'tilini oladi.
Bu holda hisob-kitob davri bir xil (2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha 716 kalendar kun, 760 000 rubl - umumiy daromad).

Biz bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblaymiz.
760 000 / 716 kun x 30,4 kun x 40% = 12 907,26 rubl.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalar uchun sug'urta muddatini aniqlash bo'yicha batafsil ma'lumot uchun qarang.

Bepul kitob

Tez orada ta'tilga chiqing!

Bepul kitob olish uchun quyidagi shaklga ma’lumotingizni kiriting va “Kitobni olish” tugmasini bosing.

2013 yilda nafaqalarni hisoblash. 2012 yil yakunlanmoqda va ko'plab onalar buni boshdan kechirmoqda ... 2013 yilda nafaqalarni hisoblash haqida savol Shunday qilib, 2011 va 2012 yillar ayolning o'zi nafaqalarni hisoblash uchun eng foydali variantni tanlashi mumkin bo'lgan o'tish davri bo'ldi (12 oylik o'rtacha ish haqi asosida yoki oldingi ikki yil ma'lumotlari asosida). Ammo 2013 yilda nafaqalarni hisoblashda bunday tanlov bo'lmaydi. Hisob-kitoblar yangi qoidalar (ya'ni oldingi ikki yil uchun) bo'yicha amalga oshiriladi, lekin bir oz o'zgartirishlar bilan.Bu o'zgarishlar nimadan iborat? O'zgartirish 2013 yildan oldingi holat sobit raqam 730 (ikki yil uchun kalendar kunlar soni) sozlanishi mumkin.Bu nimani anglatadi? Endi 2013 yilda nafaqalarni hisoblashda oldingi ikki yil uchun kalendar kunlar soni (2011 va 2012 yillar) kasallik ta'tillari, homiladorlik va tug'ish ta'tillari, ota-onalik ta'tillari, nogiron bolalarga g'amxo'rlik qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlari va qolgan kunlar hisobga olinadi. ayol ishdan bo'shatilgan. Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish bilan ishlash (agar ular Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lamagan bo'lsa).Bolalar uchun onalik va bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblashdagi o'zgarishlar 1,5 yoshgacha bo'lganlar 2011 yil 25 fevraldagi 21-FZ-son Federal qonuni bilan tuzilgan.

Keling, misol yordamida yangi hisoblash qoidalarini ko'rib chiqaylik: Ayol 2013 yilda tug'ruq ta'tiliga chiqadi (140 kun) Ushbu nafaqa 2011 va 2012 yillardagi ma'lumotlar asosida hisoblanadi. Masalan, 2011 yilda u hisoblangan:

Ish haqi 150 000 rubl.

Dam olish to'lovi 14 300 rubl.

Kasallik ta'tillari 5300 rubl. (10 kun ichida)

2012 yilda hisob-kitoblar:

Ish haqi 165 000 rubl.

Ta'til to'lovi 15 700 rubl.

Kasallik ta'tillari 10200 (16 kun uchun)

Shunday qilib, yuqoridagi ma'lumotlarga ko'ra, 2013 yilda nafaqalarni hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

1) onalik nafaqasi (140 kun)

489,36 * 140 = 68510,40 rub. - onalik nafaqasi miqdori

2) 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa

(150000 + 14300 + 165000 + 15700) / (365 + 366 - 10 - 16) = 489,36 rubl.

489,36 * 30,4 * 40% = 5950,62 rubl.

Ammo shuni ta'kidlash kerakki, ushbu takomillashtirilgan hisoblash usuli faqat tug'ruq va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarga tegishli. Kasallik ta'tillari 2012 yilda avvalgidek hisoblab chiqiladi (oldingi ikki yil uchun daromad / 730).

B va R bo'yicha imtiyozlarning maksimal to'lovi olinadi; agar rasmiy ish haqi oyiga 34 583 rubldan kam bo'lmasa. keyin buni shunday hisoblaymiz: 415000*2=830000/730=1136,98r*70days=79589,05 rub tug'ilishdan oldin, +79589,05 rubl. tug'ilgandan keyin, agar CS+ 16 kunlik qo'shimcha to'lov (18 191,68 rubl).

JAMI: 159 178,10 RUB + 465,20 RUB (12 haftagacha erta joylashtirish) + 12 405,32 RUB (bir martalik). JAMI 172 048,62 RUB Men hech narsani unutmaganga o'xshayman?

Homiladorlik va tug'ish ta'tili boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yilida (yoki kalendar yillaridan birida) xodim tug'ruq yoki bola parvarishi bo'yicha ta'tilda bo'lishi mumkin. Bunday holda, ko'rsatilgan yillar, xodimning iltimosiga binoan, oldingi kalendar yillar (yil) bilan almashtirilishi mumkin. Ammo bu imtiyozlar miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan.

Umumiy qoida sifatida, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori xodimning kalendar oyidagi o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. 2013 yilda ikkinchi bola uchun minimal nafaqa 4907,85 rublni tashkil qiladi. oyiga.

Ushbu pozitsiyaning mantiqiy asoslari quyida Glavbukh System tijorat versiyasi materiallarida keltirilgan

Hisoblash tartibi

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni hisoblash usullari ota-ona ta'tilining boshlanish sanasiga bog'liq.*.

Agar ota-onalik ta'tili 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha (shu jumladan) boshlangan bo'lsa, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqa miqdori ikki usuldan biri bilan hisoblanishi mumkin:

ota-onalik ta'tillari boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan daromadlar asosida;*
ota-ona ta'tili boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyi uchun hisoblangan daromadlar asosida.

Ikkinchi usuldan foydalanish uchun xodim tegishli bayonot yozishi kerak edi. Bu holatda nafaqalarni hisoblashda 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 2011 yil 1 yanvargacha amal qiladigan o'zgartirishlar kiritilgan qoidalarini qo'llang. Agar xodimdan ariza olinmagan bo'lsa, ta'til boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yili uchun hisoblangan daromadlar asosida nafaqani hisoblang.

Agar ota-onalik ta'tili 2013 yil 1 yanvarda yoki undan keyin boshlangan bo'lsa, 1,5 yilgacha bo'lgan davrda bola parvarishi bo'yicha nafaqa miqdorini ota-onalik ta'tili boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yilidagi daromadlar asosida hisoblang.

Hisob-kitob davri

1,5 yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash muddati ta'tildan oldingi ikki kalendar yil. Umuman olganda, 2013 yilda 731 kalendar kun (2011 va 2012 yillar) bo'ladi. Bunday holda, hisob-kitob davrining kalendar kunlaridan quyidagilar chiqarib tashlanishi kerak:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, tug'ruq ta'tillari, ota-ona ta'tillari;*
agar ish haqidan sug'urta badallari hisoblanmagan bo'lsa, ish haqi to'liq yoki qisman saqlanib qolgan holda xodimni ishdan bo'shatish muddati.

1,5 yilgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni to'lash uchun hisoblash muddatini aniqlash misoli. Xodimning ish haqi muddatidan tashqari kalendar kunlari bor edi

2012 yilda 16 martdan 29 martgacha (14 kalendar kun) Ivanova kasal bo'lib, vaqtinchalik nogironlik nafaqasini oldi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarni to'lash uchun hisob-kitob davri 2011 yil 1 yanvardan 2012 yil 31 dekabrgacha bo'ladi.

Hisob-kitob davrining davomiyligi 717 kalendar kun (731 kun - 14 kun) bo'ladi.

Bunday holda, almashtirish yillari hisob-kitob davridan darhol oldin bo'lishi shart emas (ya'ni, oldingi yillar almashtirish uchun ishlatilishi mumkin), shuningdek, birin-ketin davom etadi. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunida bunday cheklovlar belgilanmaganligi bilan izohlanadi.

To'lov muddatini almashtirishda nafaqalar almashtirilgan yillardagi kalendar kunlarning haqiqiy soniga qarab hisoblanishi kerak. Ularning soni 730, 731 (agar almashtirish yillaridan biri kabisa yili bo'lsa) yoki 732 (agar ikkala almashtirish yili ham kabisa yili bo'lsa) bo'lishi mumkin.

Vaziyat: Agar xodim boshqa ish beruvchidan tug'ruq ta'tilini olgan bo'lsa, bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisob-kitob davrining kalendar yillarini (yilini) oldingi yillariga almashtirish mumkinmi? Bu yil tashkilotga ishga kirdi va shu yili tug‘ruq ta’tiliga chiqadi.

Ha, mumkin, lekin faqat bir qator shartlar bajarilsa.

Umumiy qoidaga ko'ra, agar ota-onalik ta'tili boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yilida (yoki kalendar yillaridan birida) xodim homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan bo'lsa, tegishli davrlar oldingi kalendar yillari (yil) bilan almashtirilishi mumkin. . Bu nafaqa miqdorining oshishiga olib kelishi sharti bilan. Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 1-qismida va tasdiqlangan Nizomning 11-bandida ko'rsatilgan.

Hisoblash davrini ko'rib chiqilayotgan vaziyatda oldingi yillar bilan almashtirish uchun quyidagilar zarur:

xodim tug'ruq ta'tilini olganligi va onalik ta'tili boshlangan yildan oldingi ikki kalendar yilida (yoki kalendar yillaridan birida) homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqa olganligi faktini tasdiqlash;
hisob-kitob davri o'tkazilgan yillar (yil) uchun xodimning ish haqi miqdori to'g'risida guvohnomaga ega bo'lish.

Xodimning tug'ruq ta'tilida ekanligi, u bilan birga tug'ruq ta'tilini olgan oldingi ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Umumiy qoidaga ko'ra, har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga berishi shart bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risidagi ma'lumotnomada vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, onalik va bola parvarishi ta'tillari, shuningdek xodimning to'liq ish haqi bilan ishdan bo'shatish davrlari to'g'risidagi ma'lumotlar ko'rsatilishi kerak. yoki sug'urta mukofotlari ish haqidan hisoblanmagan bo'lsa, daromadni qisman ushlab turish.

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 4.1-moddasi 2-qismida nazarda tutilgan.

Ish haqi davri o'tkazilgan yillar (yil) uchun xodimning ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomaga kelsak, avvalgi ish beruvchi uni rasmiy asosda berishdan bosh tortishi mumkin. Bu sobiq ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatilgan yil uchun, shuningdek oldingi ikki yil uchun guvohnoma berishga majburligi bilan izohlanadi. Undan oldingi davrlar uchun sertifikat berish talab qilinmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 3-bandi, 2-qismi, 4.1-moddasi). Misol uchun, agar sobiq xodim 2013 yilda daromad sertifikatini olish uchun ariza bergan bo'lsa, tashkilot unga ushbu hujjatni 2013, 2012 va 2011 yillar uchun berishi shart. Agar oldingi davrlar uchun sertifikat talab etilsa, avvalgi ish beruvchi uni berishdan bosh tortishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 24 yanvardagi 21n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan shaklda yangi ish beruvchiga xodimning daromadlari to'g'risida ma'lumot beradi. Ushbu shakl faqat daromadning umumiy miqdorini ko'rsatishni talab qiladi. Biroq, bu ma'lumot imtiyozlarni hisoblash uchun etarli emas.

Shunday qilib, bunday vaziyatda nafaqalarni hisoblash uchun zarur bo'lgan yagona ma'lumot manbai (xususan, xodimning almashtirish yili va hisob-kitob davridan chiqarilgan kalendar kunlaridagi daromadlari to'g'risida) uning sobiq ish beruvchisi hisoblanadi.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hujjatlarni topshirgan xodimga misol. Ota-onalik ta'tili boshlangan yildan oldingi davrda xodim boshqa ish beruvchi bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan.

Tashkilot xodimi E.V. Ivanova 2013 yil fevral oyida kompaniyaga ishga kirdi va o'sha yili tug'ruq ta'tiliga chiqdi. 2012 yilda u boshqa tashkilotda ishlagan, u erda onalik ta'tili berilgan.

Bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash uchun hisoblash davri 2011 va 2012 yillarni o'z ichiga oladi. Biroq, 2012 yilda xodim tug'ruq ta'tilida edi. Shuning uchun Ivanova 2012 yilgi hisob-kitob davrini 2010 yil bilan almashtirishni so'radi, u to'liq ishlab chiqdi. Shunday qilib, xodim uchun 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish nafaqasi 2010 va 2011 yillardagi daromadlar asosida hisoblanadi.

Ivanova 2013 yilda oldingi ish beruvchisini tark etganligi sababli, ishdan bo'shatilgandan so'ng, avvalgi ish beruvchi unga 2011 va 2012 yillardagi daromad miqdori to'g'risida guvohnoma bergan.

Tegishli davrni (2012) oldingi kalendar yiliga (2010) almashtirish uchun Ivanova tashkilotga quyidagi hujjatlarni taqdim etdi:

hisob-kitob davrining bir yilini o'tkazish uchun ariza (2012 yildan 2010 yilgacha);
2010 yil uchun oldingi ish joyidan olingan daromad miqdori to'g'risidagi ma'lumotnoma;
2010 yilda hisob-kitob davridan chiqarilgan kalendar kunlari to'g'risidagi ma'lumotlar, erkin shaklda.

Ivanova 2011 va 2012 yillardagi ish haqi miqdori to'g'risidagi guvohnomani ilgari - 2013 yil fevral oyida ishga qabul qilinganda unga ilova qilingan chiqarib tashlangan kalendar kunlari (shu jumladan onalik ta'tillari) to'g'risidagi guvohnoma bilan taqdim etdi.

Foyda hisoblash

1,5 yilgacha bo'lgan bola parvarishi bo'yicha nafaqalarni hisoblash xodimning sug'urta qoplamasiga bog'liq emas. Ushbu xulosa 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-son Qonunidan kelib chiqadi.

Umumiy qoida sifatida, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqa miqdori xodimning kalendar oyidagi o'rtacha ish haqining 40 foizini tashkil qiladi. Agar xodim ikki yoki undan ortiq bolaga g'amxo'rlik qilsa (ota-ona ta'tilida bo'lsa), har bir bola uchun nafaqani hisoblab chiqing va ularni jamlang. Shu bilan birga, ikkinchi bolani va undan keyingi bolalarni parvarish qilish uchun oylik nafaqa miqdorini belgilashda ushbu bolaning onasi tomonidan tug'ilgan (asrab olingan) oldingi bolalar, hatto bola otasi yoki otasi tomonidan qaralganda ham hisobga olinadi. boshqa oila a'zosi.*

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunining 11.2-moddasi va 1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonuni bilan belgilanadi.

Kalendar oyidagi o'rtacha daromadingizni quyidagi formuladan foydalanib hisoblang:

O'rtacha kunlik daromadingizni aniqlash uchun quyidagi formuladan foydalaning:

Ushbu tartib 3.1, 5.1-qismlarda belgilangan

Bunday holda, o'rtacha kunlik daromad nafaqalarni hisoblash uchun maksimal o'rtacha kunlik daromaddan oshmasligi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismi).

Maksimal o'rtacha kunlik daromadni formuladan foydalanib hisoblang:

Ushbu tartib 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 3.3-qismida belgilangan.

2013 yilda bu qiymat kuniga 1335,62 rublni tashkil qiladi. ((463 000 rubl + 512 000 rubl): 730).

Quyidagi formuladan foydalanib oylik nafaqangizni hisoblang:

Agar ota-onalik ta'tili bir oydan kam davom etsa, nafaqani xodim bolaga bevosita g'amxo'rlik qilgan kalendar kunlariga (shu jumladan dam olish va bayram kunlari) mutanosib ravishda qayta hisoblab chiqing (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan tartibning 47-bandi). Rossiya Federatsiyasining 2009 yil 23 dekabrdagi 1012n-son). Hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshirilishi kerak:

Agar ta'til to'liq bir oydan kam davom etsa, 1,5 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni hisoblash misoli

Tashkilot xodimi E.V. Ivanova 11 iyun kuni 1,5 yoshgacha bo'lgan bola uchun tug'ruq ta'tiliga chiqdi. Ivanovaning o'rtacha daromadidan kelib chiqqan holda iyun oyi uchun nafaqa miqdori 4800 rublni tashkil qiladi. Iyun oyida 30 kalendar kuni bor, shundan atigi 20 tasi dam olish kunidir.

Buxgalter iyun oyi uchun foydani quyidagicha hisoblab chiqdi:
4800 rub. : 30 kun ? 20 kun = 3200 rub.

1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun nafaqalarning yakuniy miqdorini aniqlashda quyidagi maksimal cheklovlarni hisobga oling. Bugungi kunda ulardan uchtasi bor:

istisnosiz barcha oluvchilar uchun eng kam nafaqa miqdori;
bir vaqtning o'zida bir nechta bolalar uchun nafaqa olishda barcha oluvchilar uchun maksimal nafaqa miqdori;
oluvchilarning ayrim toifalari uchun maksimal nafaqa miqdori.

O'rtacha daromadlar va ularning chegaralari

1,5 yilgacha bo'lgan nafaqalarni hisoblash uchun o'rtacha daromadga Rossiya Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblangan barcha to'lovlar va boshqa to'lovlar kiradi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 14-moddasi 2-bandi). , Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 2-bandi).

Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblanmaydigan to'lovlar hisob-kitob davrining daromadlariga kiritilmasligi kerak. Masalan, bunday to'lovlar kasalxonaga oid nafaqa va tug'ruq nafaqalarini o'z ichiga oladi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Qonunining 1-qismi, 9-moddasi 1-bandi).

O'rtacha daromadni aniqlashda uning maksimal va minimal chegaralarini hisobga oling. Hisob-kitob davriga kiritilgan har bir yil uchun maksimal daromad miqdori Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallarni hisoblash uchun maksimal bazadan oshmasligi kerak:*

2011 yil uchun - 463 000 rubl;
2012 yil uchun - 512 000 rubl.

Maxsus soliq rejimlari ostidagi tashkilotlar, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalarni hisoblashda 2011 yil 1 yanvargacha bo'lgan davr uchun daromadlar ham 415 000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda hisobga olinadi. har bir yil uchun (2010 yil 8 dekabrdagi 343-FZ-son Qonunining 2-moddasi 1-qismi, Rossiya Federal Soliq xizmati 2010 yil 14 dekabrdagi 02-03-17/05-sonli xatining 5-bandi). 13765). Biroq, 2011 yilgacha maxsus rejimdagi tashkilotlar Rossiya Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar to'lamaganligi sababli, ular o'z hisob-kitoblarida 2009 yil 24 iyuldagi № 333-son Qonuniga muvofiq xodimlarga hisoblangan summalarni hisobga olishlari kerak. 212-FZ, sug'urta mukofotlarini hisoblash kerak.

Minimal foyda miqdori

Istisnosiz barcha oluvchilar (shu jumladan ishlamaydigan va kunduzgi talabalar) uchun eng kam asosiy nafaqa miqdori:

birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 1500 rubl. oyiga;
ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilishda - 3000 rubl. oyiga.

Bunday holda, bu miqdorlar prognoz qilingan inflyatsiya darajasi () asosida har yili indeksatsiya qilinadi. Imtiyozni oshirish kerak bo'lgan foizlar tegishli yil uchun Federal byudjet to'g'risidagi qonun bilan belgilanadi. Indeks ko'rsatkichlari jadvalda ko'rsatilgan.

2013 yilda eng kam nafaqa miqdori:*

birinchi bolaga g'amxo'rlik qilishda - 2453,93 rubl. oyiga;
ikkinchi va keyingi bolalarga g'amxo'rlik qilishda - 4907,85 rubl. oyiga.*

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli Qonunining 15-moddasi 1-qismida va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizom.

Ushbu cheklovlar o'rtacha ish haqi bo'yicha nafaqalarni hisoblashda, bunday daromadlar eng kam ish haqi () asosida aniqlanganda ham hisobga olinishi kerak.

Maksimal foyda miqdori

Qonun bir vaqtning o'zida bir nechta bolalar uchun nafaqa to'langanda, 1,5 yilgacha bo'lgan davrda bola parvarishi bo'yicha umumiy nafaqalarning maksimal miqdorini belgilaydi.

Agar xodim bir nechta bolaga g'amxo'rlik qilsa (ota-ona ta'tilida bo'lsa), har bir bola uchun nafaqa to'lang. Bunday holda, o'rtacha daromad asosida hisoblangan umumiy nafaqa miqdori o'rtacha daromadning 100 foizidan oshmasligi kerak.*

Biroq, shu bilan birga, olingan miqdor yig'ilgan eng kam miqdordan kam bo'lmasligi kerak. Ikki yoki undan ortiq bolalar uchun nafaqa miqdori bir vaqtning o'zida ushbu ikki mezonga javob bermasa, eng kam nafaqaning yig'indisini to'lang, hatto u xodimning o'rtacha ish haqining 100 foizidan oshsa.

Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan oluvchilar toifalari uchun 2013 yilda 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun maksimal nafaqa miqdori 9815,71 rublni tashkil qiladi.

Ish haqiga mintaqaviy koeffitsientlar qo'llaniladigan hududlar va joylarda maksimal nafaqa miqdori ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilanadi.

G.A. Orlova

Rossiya FSS yuridik ta'minlash boshqarmasi boshlig'ining o'rinbosari