Mehnatni muhofaza qilish idorasini jihozlash, texnik jihozlash va loyihalash bo'yicha uslubiy tavsiyalar. Ilova. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar Ofis qancha xodimlar sonidan iborat?

MEHNAT VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI

REzolyutsiya

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida

"Rossiya Federatsiyasida mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish asoslari to'g'risida" Federal qonunini (qonun hujjatlari to'plamini) amalga oshirish uchun Rossiya Federatsiyasi, 1999 yil, N 29, 3702-modda), mehnatni muhofaza qilish, profilaktika ishlarini olib borish sanoat jarohatlari Va kasbiy kasalliklar Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi

qaror qiladi:

2. Federal organlarga tavsiya qilish ijro etuvchi hokimiyat, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari mehnatni muhofaza qilish idoralari va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini yaratish bo'yicha ishlarni olib borishda tashkilotlarga uslubiy yordam ko'rsatish. *2)

3. Belgilansinki, SSSR Vazirlar Soveti Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha Davlat qo'mitasi va Butunittifoq Kasaba uyushmalari Markaziy Kengashi Kotibiyatining 1978 yil 8 iyundagi № 197/16-17-sonli “Ijtimoiy mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha qarorini tasdiqlash to'g'risida”gi qarori. Mehnatni muhofaza qilish idorasi to'g'risidagi namunaviy nizom" Rossiya Federatsiyasi hududida qo'llanilmaydi.

Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vaziri
Rossiya Federatsiyasining rivojlanishi
A. Pochinok

Ilova. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar

Ilova
vazirlik qaroriga muvofiq
mehnat va ijtimoiy rivojlanish
Rossiya Federatsiyasi
2001 yil 17 yanvardagi N 7

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Tavsiyalar tashkilotlarga mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagini shakllantirishda yordam berish va mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining maqsadi, ishining asosiy yo'nalishlarini belgilash, Umumiy talablar ularning ishini tashkil etish jarayoniga.

2. Mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash, tarqatish maqsadida mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi tashkil etiladi huquqiy bilim, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish.

3. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish idorasi uchun bir yoki bir nechta xonalardan (kabinetlardan) iborat maxsus xona ajratish tavsiya etiladi. texnik vositalar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv qo'llanmalari va namunalari, illyustrativ va axborot materiallari.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi uni joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab ishlab chiqilgan. Masalan, u stend, vitrin yoki ekran yoki kompyuter dasturi shaklida taqdim etilishi mumkin.

4. Mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki mehnatni muhofaza qilish burchagini tashkil etish to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari (uning vakili) tomonidan qabul qilinadi.

5. 100 va undan ortiq xodim bilan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarda, shuningdek, muayyan faoliyati mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun xodimlar bilan katta hajmdagi ishlarni talab qiladigan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etish tavsiya etiladi; xodimlar soni 100 nafardan kam bo'lgan tashkilotlarda va tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida - mehnatni muhofaza qilish burchagi.

Tashkilotlarda ishlab chiqarish faoliyati ishchilarning ob'ektlar atrofida harakatlanishi va vaqtinchalik ish joylarida bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan (masalan, aylanish asosida ishlaganda) mobil mehnatni muhofaza qilish xonalari va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini jihozlash maqsadga muvofiqdir.

6. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishining mazmuni, ularning faoliyatini ta'minlash bo'yicha vazifalarni tashkilot xizmatlari va mutaxassislari o'rtasida taqsimlash (bu haqdagi ma'lumotlarni tegishli normativ hujjatlarga va ish tavsiflari) tashkilot rahbari tomonidan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tavsiyalarini hisobga olgan holda tasdiqlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish va boshqarish, shu jumladan nazorat funktsiyalari, qoida tariqasida, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis) yoki boshqa shaxsga yuklanadi. ish majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

7. Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va ijro etuvchi hokimiyat organlariga asosiy mehnatni muhofaza qilish idoralarini shakllantirish bo'yicha ish olib borish tavsiya etiladi. Ular ilmiy-tadqiqot institutlarida, mehnatni muhofaza qilish markazlarida tuzilishi mumkin va tegishli faoliyat sohalari va hududlardagi tashkilotlarda faoliyat yurituvchi mehnatni muhofaza qilish idoralarini boshqarishda uslubiy yordam ko'rsatishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak.

II. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati

8. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati:

a) mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilishda samarali yordam ko'rsatish;

b) xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari, tashkilotdagi, aniq ish joylaridagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida xabardor qilish tizimini yaratish;

v) mehnat masalalarini targ'ib qilish.

9. Mehnatni muhofaza qilish idorasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni, shu jumladan rahbarning va boshqa xodimlarning birgalikdagi harakatlari bilan tashkil etilishini ta'minlaydi. mansabdor shaxslar tashkilot, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslar kasaba uyushmalari yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organlari:

- mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar o'tkazish;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rgatish, shu jumladan ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, jamoaviy foydalanish va shaxsiy himoya, birinchi yordam masalalari;

- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, talablarga javob beradigan xodimlar bilan tematik mashg'ulotlar o'tkazish maxsus bilim mehnatni muhofaza qilish va sanitariya me'yorlari, ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

- ko'rgazmalar, ekspozitsiyalar, stendlar, maketlar va ko'rgazmali targ'ibotning boshqa shakllarini tashkil etish va sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ilg'or tajribalarni targ'ib qilish;

- tashkilotdagi (ish joylaridagi) mehnat sharoitlari holatini tahliliy tadqiqotlar o'tkazish va ularning mehnat xavfsizligiga ta'sirini baholash.

10. Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish burchagi mehnatni muhofaza qilish idorasi bilan bir xil faoliyatni amalga oshirishni ta'minlaydi.

11. Mehnatni muhofaza qilish burchagi strukturaviy birlik Tashkilot (sayt) xodimlarga quyidagilar haqida ma'lumot beradi: mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejalari (agar u tashkilotda tuzilgan bo'lsa); mashg'ulotlar jadvali va jadvallari o'quv mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; tashkilotning mehnatni muhofaza qilish masalalari, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalari bilan bog'liq buyruqlar va qoidalar; zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari tuzilmaviy birlik (sayt) ish joylarida va himoya vositalari; mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish; tashkilotda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari holatlari va ularning sabablarini bartaraf etish choralari; mehnatni muhofaza qilish idorasida yangi hujjatlar, o'quv-uslubiy adabiyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv videofilmlari va boshqalar.

III. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi va jihozlari

12. Mehnatni muhofaza qilish kabineti va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi umumiy va maxsus bo'limlarni kiritishni nazarda tutadi.

Umumiy bo'limda qonunlar va boshqa normativ hujjatlar mavjud huquqiy hujjatlar federal darajada va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti darajasida qabul qilingan mehnatni muhofaza qilish to'g'risida, mahalliy qoidalar tashkilot, tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek umumiy ma'lumot xavfsiz mehnat sharoitlarini, shu jumladan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini, jamoaviy va individual himoya vositalarini, favqulodda vaziyatlar va baxtsiz hodisalarda odamlarning harakatlarini ta'minlash bo'yicha.

Maxsus bo'limlar ro'yxati va ularning mazmuni (asosiy va yordamchi qismlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar). texnologik jarayonlar, aniq ro'yxat zararli ishlab chiqarish omillari, tegishli jamoaviy va individual himoya vositalari va ehtiyot choralari, ishlab chiqarishda qabul qilingan xavfsizlik belgilari va boshqalar) tashkilotdagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Ta'lim va ma'lumot bo'limlarini tashkilotning barcha turdagi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirgan holda alohida tuzish tavsiya etiladi.

13. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi jihozlari umumiy va maxsus bo'limlarning tanlangan tarkibi bilan belgilanadi va bosma materiallar, kino va video mahsulotlar bo'lishi mumkin bo'lgan foydalaniladigan va foydalanish uchun rejalashtirilgan axborot vositalaridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi. , kompyuter mahsulotlari, radioeshittirish dasturlari, to'liq hajmdagi namunalar, simulyatorlar, manekenlar va maketlar.

14. Mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkilotda ilgari ishlab chiqilgan loyiha asosida, maxsus ajratilgan xona yoki xonalarda jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Yangi va yangilangan uchun ishlab chiqarish ob'ektlari Mehnatni muhofaza qilish kabinetining joylashuvi loyihalash bosqichida aniqlanadi.

15. Mehnatni muhofaza qilish kabinetini joylashtirish uchun xona qurilish normalari va qoidalari talablariga javob berishi kerak, uning maydoni tashkilotdagi xodimlar soniga qarab belgilanishi tavsiya etiladi: 1000 kishigacha - 24 kv.m., dan ortiq. 1000 kishi - har bir qo'shimcha ming kishi uchun 6 kv.m. Mehnatni muhofaza qilish kabineti uchun zarur bo'lgan maydonni baholash kalendar yili uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish zarurligini hisoblash asosida amalga oshirilishi mumkin.

16. Mehnatni muhofaza qilish burchagi uchun alohida xona ajratilishi yoki umumiy maqsadli xonaning bir qismi jihozlanishi mumkin.

IV. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish

17. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish jarayoni quyidagilarni nazarda tutadi:

- har bir tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z xususiyatlari va ustuvorliklarini hisobga olgan holda belgilaydigan talablarga (ishning maqsadlari, mazmuni va shakllari to'plamida) muvofiqligi;

- tashkilot xodimlariga mehnatni muhofaza qilish idorasiga yoki mehnatni muhofaza qilish burchagiga tashrif buyurish va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishonchli ma'lumot olish imkoniyatini yaratish;

- ishni rejalashtirish (uzoq muddatli va joriy ish rejalariga muvofiq);

- nazoratni amalga oshirish.

18. Mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish idorasi (mehnatni muhofaza qilish burchagi) ishiga mas'ul bo'lgan shaxs:

- mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejasini (mehnatni muhofaza qilish burchagi), shu jumladan maxsus tadbirlarni ishlab chiqishni tuzadi. ma'lum davr, ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatgan holda;

- mehnatni muhofaza qilish idorasining jihozlanishi, jihozlanishi va dizaynini tashkil qiladi (mehnat xavfsizligi burchagi);

- rejalashtirilgan tadbirlarni tashkil qiladi.

19. Mehnatni muhofaza qilish kabinetlari va mehnatni muhofaza qilish burchaklari ishini muvofiqlashtirish va samaradorligini oshirish maqsadida federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga tavsiya etiladi. mehnatni muhofaza qilish idoralari (xavfsizlik burchaklari) mehnatiga qo'shimcha talablarni belgilash bo'yicha takliflarni ishlab chiqish) va tashkiliy shakllar ularning ishi, jihozlari va uslubiy yordam quyi tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalarining mehnatni muhofaza qilish xonalari va mehnatni muhofaza qilish burchaklari.

20. Mehnatni muhofaza qilish idorasi tomonidan amalga oshiriladigan faoliyatni amalga oshirish uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xizmatlarining o'zaro hamkorligi va uning ishida ishtirok etishi, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislarini jalb qilish kerak. rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi organlari, organlari davlat nazorati va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini nazorat qilish, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari, mehnatni muhofaza qilish markazlari; ta'lim muassasalari va mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga ixtisoslashgan tashkilotlar.

Elektron hujjat matni
Kodeks OAJ tomonidan tayyorlangan va quyidagilarga nisbatan tasdiqlangan:
axborot byulleteni

Rossiya qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha juda qattiq talablarni belgilaydi, ular korxonada ixtisoslashtirilgan ofisni tashkil qilishni ham nazarda tutishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish kabineti tashkilot xodimlarining ma'lum soniga yetganda yaratiladi, biroq uni boshqa bir qator vaziyatlarda yaratish tavsiya etiladi. Shu sababli, ko'plab menejerlar korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasiga qo'yiladigan talablarni va bunday binolarni yaratish tartibini bilish foydali bo'ladi.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik kabineti - bu nima, huquqiy tartibga solish

Korxonadagi ofis - xodimlarga mehnatni muhofaza qilish tamoyillari, muayyan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar bilan tanishish, shuningdek, ushbu sohada brifinglar va boshqa tadbirlar o'tkazish uchun ajratilgan ixtisoslashtirilgan xona. . Endi bu ofis yoki mehnatni muhofaza qilish burchagining mavjudligi aslida majburiydir Rossiya ish beruvchilari. Huquqiy tartibga solish ko'rsatilgan masala quyidagi qoidalar bilan ta'minlanadi normativ hujjatlar va amal qiladi:

Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarori. Ushbu hujjat korxonada mehnatni muhofaza qilish kabinetlarini yaratishni tartibga soluvchi standartlar orasida asosiy hisoblanadi. U o'z ichiga oladi amaliy tavsiyalar ish beruvchilar tomonidan ishlatilishi kerak bo'lgan shunga o'xshash xonalar yoki burchaklarni yaratish.
SNiP 2.09.04-87. Ushbu hujjat tegishli qurilish standartlari, unga muvofiq mehnatni muhofaza qilish idorasi alohida xo'jalik yurituvchi sub'ektlar va tuzilmalar turlarida tashkil etilishi kerak.

Mehnat vazirligining yuqorida qayd etilgan qarori qoidalarida qonunchilik faqat burchaklar va mehnatni muhofaza qilish xonalarini jihozlashni tavsiya qilsa-da, boshqa standartlar mehnat qonuni, shu jumladan brifinglar o'tkazish tartibini tartibga soluvchi, korxonada ushbu joylarning majburiy mavjudligini talab qiladi. Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnatni muhofaza qilish idorasi yo'qligi uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortish amaliyoti mavjud.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasi qachon tashkil etiladi?

Qonunchilik qoidalariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish idorasini faqat korxona xodimlari 100 kishiga yetganda tashkil etish tavsiya etiladi. Bundan tashqari, agar ularda band bo'lgan xodimlar soni 100 kishidan ortiq bo'lsa, alohida tarkibiy bo'linmalarda ham xuddi shunday idoralarni yaratish mumkinligi taxmin qilinmoqda. Xodimlarda bunday miqdordagi ish o'rinlari mavjud bo'lmagan korxonalar uchun to'liq ofis o'rniga mehnatni muhofaza qilish burchagini yaratishga ruxsat beriladi.

Ish beruvchilar oz sonli ishchilar bilan ham mehnatni muhofaza qilish idoralarini yaratishi mumkin. Shu bilan birga, alohida burchakni tashkil qilishning hojati yo'q. Biroq, bu tuzilmalar korxonada birgalikda mavjud bo'lishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish burchagi aniq nima ekanligini alohida maqolada o'qishingiz mumkin.

Nima uchun bizga mehnatni muhofaza qilish idorasi kerak - uning vazifalari va faoliyat sohalari

Umuman olganda, korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasi orqali hal qilinadigan vazifalar doirasi ancha keng. Shunday qilib, u xodimlarni quyidagilar haqida xabardor qilish uchun xizmat qiladi:

Korxonada mehnatni muhofaza qilish tamoyillari.
O'quv mashg'ulotlari va brifinglar jadvali.
Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqaruv buyruqlarini nashr etish.
Mehnat sharoitlarining xususiyatlari.
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish.
Qoidalar mehnat qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish sohasida.
Uskunalar bilan ishlash tamoyillari va xavfsizlik qoidalari.

Bundan tashqari, shkafdan amaliy maqsadlarda ham foydalanish mumkin. Shunday qilib, u amalga oshiradi:

Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha turli seminarlar va o'quv tadbirlari.
Ishlab chiqarish uskunalari va shaxsiy himoya vositalaridan, shuningdek mehnat xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan boshqa vositalardan foydalanishni o'rgatish.
Xavfsizlik choralari bo'yicha ko'rsatmalar - yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilishning boshqa jihatlari va umuman mehnatni muhofaza qilish.
Operatsion xavfsizlik sohasida tahliliy tadqiqotlar.
Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikka bag'ishlangan ko'rgazmalar va boshqa tadbirlar maxsus usullar amalga oshirish.

Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish kabinasi ham saqlash uchun xizmat qilishi mumkin zarur hujjatlar, o'quv qo'llanmalari, shuningdek ishlab chiqarish vositalari va simulyatorlarning vizual modellari. Xodimlarga mehnatni muhofaza qilish xonasiga o'qitish va sifat to'garaklari yig'ilishlarini o'tkazish uchun tashrif buyurish imkoniyatini berishga ruxsat beriladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasiga qo'yiladigan talablar

Qonunchilik ish beruvchilarni nafaqat mehnatni muhofaza qilish xonalarini tashkil etishga, balki muayyan standartlarga muvofiq amalga oshirishga majbur qiladi. Shunday qilib, ushbu binolarning maydoni 1000 kishigacha bo'lgan xodimlar uchun kamida 24 kvadrat metr bo'lishi kerak va har bir keyingi ming xodim uchun u kamida 6 kvadrat metrga ko'payishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi bitta xona bo'lishi shart emas. Bu bir nechta xona bo'lishi mumkin va maydonni hisoblashda bu maqsad uchun ajratilgan umumiy maydon hisobga olinadi.

Majburiy qonuniy talablar ofisda bir nechta bo'limlarni loyihalashni talab qiladi:

Mehnatni muhofaza qilish idorasining barcha bo'limlari stendlar, hujjatlar bilan arxiv kabinetlari yoki boshqa foydalanish mumkin bo'lgan shaklda ishlab chiqilishi mumkin. Biroq, majburiy talablarga qo'shimcha ravishda, mehnatni muhofaza qilish kabinetini jihozlash bo'yicha bir qator oddiy tavsiyalar mavjud. U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

Stol va stullar. Brifinglarni o'tkazish, ayniqsa takroriy, guruhlarda qilish eng oson, shuning uchun mehnatni muhofaza qilish xonasida bir vaqtning o'zida ko'p sonli xodimlarni joylashtirishga e'tibor berish kerak.
Ishlab chiqarish maketlari va simulyatorlari. Agar korxonada maxsus jihozlar mavjud bo'lsa, ofisda o'qitish uchun ixtisoslashtirilgan maketlarni joylashtirish yaxshi bo'ladi.
Hujjatlar va boshqa narsalarni saqlash uchun shkaflar va boshqa mebellar.
Kompyuter texnikasi, seminarlar va taqdimotlar uchun proyektorlar.
Ma'ruzalar va boshqa o'quv tadbirlarida turli masalalarni ko'rgazmali ko'rsatish va yordam berish uchun maktab kengashi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi

I. Umumiy qoidalar

1. Ushbu tavsiyalar tashkilotlarga mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagini shakllantirishda ko'maklashish maqsadida ishlab chiqilgan va mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining maqsadi, ishining asosiy yo'nalishlari va ish jarayoniga qo'yiladigan umumiy talablarni belgilaydi. ishini tashkil etish.

2. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash, huquqiy bilimlarni tarqatish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish maqsadida tashkil etiladi.

3. Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish idorasi uchun texnik vositalar, o'quv qurollari va namunalari, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha illyustrativ va axborot materiallari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta xonalardan (kabinetlardan) iborat maxsus xona ajratish tavsiya etiladi.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi uni joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab ishlab chiqilgan. Masalan, u stend, vitrin yoki ekran yoki kompyuter dasturi shaklida taqdim etilishi mumkin.

4. Mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki mehnatni muhofaza qilish burchagini tashkil etish to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari (uning vakili) tomonidan qabul qilinadi.

Ishlab chiqarish faoliyati ishchilarning ob'ektlar atrofida harakatlanishi va vaqtinchalik ish joylarida bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarda (masalan, aylanish asosida ishlaganda) ko'chma mehnatni muhofaza qilish kabinetlari va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish va boshqarish, shu jumladan nazorat funktsiyalari odatda tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis) yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalarini bajaradigan boshqa shaxsga yuklanadi.

II. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati

8. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati:

a) mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilishda samarali yordam ko'rsatish;

v) mehnat masalalarini targ'ib qilish.

9. Mehnatni muhofaza qilish idorasi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarni, shu jumladan tashkilot rahbari va boshqa mansabdor shaxslari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnat bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarning birgalikdagi harakatlari bilan tashkil etilgan tadbirlarni amalga oshirilishini ta'minlaydi. kasaba uyushmalari yoki vakillik organlarining boshqa vakolatli shaxslarini himoya qilish:

Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar o'tkazish;

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'rgatish, shu jumladan ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari, kollektiv va individual himoya vositalaridan foydalanish, birinchi yordam ko'rsatish;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar, mehnatni muhofaza qilish va sanitariya me'yorlari bo'yicha maxsus bilimga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar bilan tematik mashg'ulotlar o'tkazish va ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni tekshirish;

sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ko'rgazmalar, ekspozitsiyalar, stendlar, maketlar va ko'rgazmali targ'ibotning boshqa shakllarini tashkil etish va ilg'or tajribalarni targ'ib qilish;

Tashkilotdagi (ish joylaridagi) mehnat sharoitlari holatini tahliliy tadqiqotlar o'tkazish va ularning mehnat xavfsizligiga ta'sirini baholash.

10. Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish burchagi mehnatni muhofaza qilish idorasi bilan bir xil faoliyatni amalga oshirishni ta'minlaydi.

11. Tashkilotning tarkibiy bo'linmasining (saytning) mehnatni muhofaza qilish burchagi ishchilarga quyidagilar haqida ma'lumot beradi: mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejalari (agar u tashkilotda tuzilgan bo'lsa); mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va o'quv jadvallari jadvallari; tashkilotning mehnatni muhofaza qilish masalalari, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalari bilan bog'liq buyruqlar va qoidalar; zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va tarkibiy bo'linma (sayt) ish joylarida himoya vositalari; mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish; tashkilotda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari holatlari va ularning sabablarini bartaraf etish choralari; mehnatni muhofaza qilish idorasida yangi hujjatlar, o'quv-uslubiy adabiyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv videofilmlari va boshqalar.

III. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi va jihozlari

12. Mehnatni muhofaza qilish kabineti va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi umumiy va maxsus bo'limlarni kiritishni nazarda tutadi.

Umumiy bo'limda federal darajada va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti darajasida qabul qilingan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari, tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish bo'yicha ma'lumotlar, shuningdek xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, jamoaviy va individual himoya vositalari, favqulodda vaziyatlar va baxtsiz hodisalar paytida insonning harakatlari to'g'risida umumiy ma'lumot sifatida.

Maxsus bo'limlar ro'yxati va ularning mazmuni (asosiy va yordamchi texnologik jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar, zararli ishlab chiqarish omillarining aniq ro'yxati, tegishli kollektiv va individual himoya vositalari va ehtiyot choralari, ishlab chiqarishda qabul qilingan xavfsizlik belgilari va boshqalar) tashkilotdagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Ta'lim va ma'lumot bo'limlarini tashkilotning barcha turdagi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirgan holda alohida tuzish tavsiya etiladi.

14. Mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkilotda ilgari ishlab chiqilgan loyiha asosida, maxsus ajratilgan xona yoki xonalarda jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Yangi va rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlari uchun mehnat muhofazasi kabinetining joylashuvi loyihalash bosqichida aniqlanadi.

16. Mehnatni muhofaza qilish burchagi uchun alohida xona ajratilishi yoki umumiy maqsadli xonaning bir qismi jihozlanishi mumkin.

IV. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish

17. Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish jarayoni quyidagilarni nazarda tutadi:

Mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan har bir tashkilot o'z xususiyatlari va ustuvorliklarini hisobga olgan holda belgilaydigan talablarga (ishning maqsadlari, mazmuni va shakllari to'plamida) muvofiqligi;

Tashkilot xodimlariga mehnatni muhofaza qilish idorasiga yoki mehnatni muhofaza qilish burchagiga tashrif buyurish va mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishonchli ma'lumot olish imkoniyatini yaratish;

Ishni rejalashtirish (uzoq muddatli va joriy ish rejalariga muvofiq);

Nazoratni amalga oshirish.

18. Mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish idorasi (mehnatni muhofaza qilish burchagi) ishiga mas'ul bo'lgan shaxs:

Mehnatni muhofaza qilish idorasi (mehnatni muhofaza qilish burchagi) uchun ish rejasini tuzadi, shu jumladan muayyan davr uchun muayyan tadbirlarni ishlab chiqish, ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatish;

Mehnatni muhofaza qilish idorasining jihozlari, jihozlari va dizaynini tashkil qiladi (mehnat xavfsizligi burchagi);

Rejalashtirilgan tadbirlarni tashkil qiladi.

19. Mehnatni muhofaza qilish kabinetlari va mehnatni muhofaza qilish burchaklari ishini muvofiqlashtirish va samaradorligini oshirish maqsadida federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga tavsiya etiladi. mehnatni muhofaza qilish idoralari (xavfsizlik burchaklari) mehnatiga) va ular ishining tashkiliy shakllariga, tasarrufidagi tashkilotlar va ularning tarkibiy bo'linmalarining mehnatni muhofaza qilish xonalari va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini jihozlash va uslubiy ta'minlashga qo'shimcha talablarni belgilash bo'yicha takliflar ishlab chiqish.

20. Mehnatni muhofaza qilish idorasi tomonidan amalga oshiriladigan faoliyatni amalga oshirish uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xizmatlarining o'zaro hamkorligi va uning ishida ishtirok etishi, shuningdek federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlarining mutaxassislarini jalb qilish kerak. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi, davlat nazorati va nazorati organlarining mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar uyushmalari, mehnatni muhofaza qilish markazlari, ta'lim muassasalari va mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga ixtisoslashgan tashkilotlar.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash, huquqiy bilimlarni tarqatish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarining oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish maqsadida quyidagilar yaratilmoqda:
- mehnatni muhofaza qilish idorasi;
- tashkilotning mehnatni muhofaza qilish burchagi;

Ishchilar soni bo'lgan barcha ish beruvchilar uchun mehnatni muhofaza qilish idorasi tashkil etilishi kerak 100 yoki undan ortiq kishi. Shuningdek, agar tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari xodimlarning xavfsizligi bilan bog'liq katta hajmdagi ishlarni o'z ichiga olsa, ofis yaratish kerak. 100 dan kam ishchisi bo'lgan ish beruvchilar mehnatni muhofaza qilish bo'limini ro'yxatdan o'tkazishlari kerak.

Agar mehnat inspektori ish beruvchi na burchak, na ofisni loyihalashtirmaganligini aniqlasa, unga jarima solinishi mumkin 1000 oldin 5000 rubl - menejer va xususiy tadbirkor uchun, dan 30 000 oldin 50 000 rubl - tashkilot uchun (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy jinoyatlar kodeksining 5.27-moddasi).

Mehnatni muhofaza qilish idorasiga qanday talablar qo'yiladi?

Rossiya Mehnat vazirligining tavsiyalarida mehnatni muhofaza qilish idorasiga qo'yiladigan talablar mavjud. Shunday qilib, u uchun xona mos kelishi kerak qurilish qoidalari va qoidalar. Shkaf o'lchami tashkilotdagi xodimlar soniga bog'liq. Agar xodimlar soni ko'p bo'lsa 1000 kishi, keyin maydon bo'lishi kerak kamida 24 kv. m. Agar ishchilar ko'proq bo'lsa, keyingi ming kishiga bu kerak 6 kvadrat qo'shing. m. Shu bilan birga, ofis bitta xonadan iborat bo'lishi shart emas. Bu ikki yoki undan ko'p xona bo'lishi mumkin.

Kerakli ofis hajmi kalendar yili uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglarga bo'lgan ehtiyoj darajasi bilan aniqlanishi mumkin.

Amaliyot va mantiqqa asoslanib, statsionar ofisda talabalar uchun stol va stullar bo'lishi kerak. Bundan tashqari, ma'ruzachi uchun ma'ruza bo'lishi maqsadga muvofiqdir.

Ofisda kerak joy ajratish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning ishi uchun. Ofis va mehnatni muhofaza qilish burchagi jihozlari umumiy va maxsus bo'limlarning tanlangan tarkibi bilan belgilanadi. Demak, kerak texnik vositalar bilan jihozlash. Bu video proyektorlar, kompyuterlar va boshqalar bo'lishi mumkin. Sizga ham kerak bo'ladi o'quv qurollari va namunalar, illyustrativ va axborot materiali mehnatni muhofaza qilish, bosma, kino va video mahsulotlar, radioeshittirish dasturlari, to'liq hajmdagi namunalar, simulyatorlar, manekenlar va maketlar bo'yicha.

Ish beruvchi mumkin bo'lgan plakatlar va maketlar uni o'zingiz qiling yoki ixtisoslashtirilgan do'konlarda yoki o'quv markazlarida xarid qiling.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kodekslar, qonunlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, shuningdek texnik hujjatlar, kitoblar va broshyuralar shaklida tayyorlangan, shisha shkaflarda eng yaxshi saqlanadi.

Ofis bilan ta'minlash zarar qilmaydi maktab kengashi, unda siz bo'r bilan vizual chizmalar va diagrammalar qilishingiz mumkin.

Shuningdek, sizga o'quv filmlarini saqlash uchun shkaf yoki seyf kerak bo'ladi.

Derazalarni ta'minlash tavsiya etiladi qora pardalar slaydlarni ko'rishda ulardan foydalanish.

Shuningdek, ofisni samarali shamollatish haqida o'ylang, chunki uzoq muddatli brifing yoki ko'p sonli ishchilarni o'qitish paytida xonadagi to'liqlik materialni o'rganishga salbiy ta'sir qiladi.

Mehnat xavfsizligi nuqtai nazaridan, narsalar oddiyroq. Buning uchun xonaning bir qismini jihozlashingiz yoki alohida ofis ajratishingiz mumkin. Bunday holda, maydon muhim emas. Qoida tariqasida, mehnatni muhofaza qilish burchagi devordagi stend yoki bir nechta stendlardan iborat.

Mehnatni muhofaza qilish burchagiga misol:

Nima uchun sizga mehnatni muhofaza qilish idorasi kerak?

Asosiy yo'nalishlar Mehnatni muhofaza qilish idorasining faoliyati quyidagilardan iborat:

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari, tashkilotdagi va muayyan ish joylaridagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati, shuningdek mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida xabardor qilish;
xodimlar va ish beruvchilarga mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilishda yordam ko'rsatish;
mehnat masalalarini targ'ib qilish.

Ofisda odatda amalga oshiriladi quyidagi tadbirlar:

mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar tashkil etish;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitiladi, shu jumladan:

a) ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari;

b) jamoaviy va individual himoya vositalaridan to'g'ri foydalanish;

v) birinchi yordam ko'rsatish qoidalari va usullari;

mehnatni muhofaza qilish va sanitariya me'yorlari bo'yicha maxsus bilimga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va tematik mashg'ulotlar o'tkazish;
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish;
ko'rgazmalar va ko'rgazmalar o'tkazish;
stendlar, maketlar va ko'rgazmali targ'ibotning boshqa shakllarini joylashtirish;
tashkilotdagi (ish joylaridagi) mehnat sharoitlarining tahliliy tadqiqotlarini o'tkazish va ularning mehnat xavfsizligiga ta'sirini baholash.

Nima uchun bizga mehnatni muhofaza qilish burchagi kerak?

Mehnatni muhofaza qilish burchagi mehnatni muhofaza qilish idorasi bilan bir xil maqsadlarda yaratilgan. Bu shunga o'xshash tadbirlarni amalga oshirilishini ta'minlaydi. Shu bilan birga, u ishchilarga quyidagilar haqida ma'lumot berishning o'ziga xos vazifalariga ega:

mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejalari (agar u tashkilotda tuzilgan bo'lsa);
mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va o'quv jadvallari jadvallari;
tashkilotning mehnatni muhofaza qilish masalalari, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalari bilan bog'liq buyruqlar va qoidalar;
zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va tarkibiy bo'linma (sayt) ish joylarida himoya vositalari;
mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish;
tashkilotda ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklari holatlari va ularning sabablarini bartaraf etish choralari;
mehnatni muhofaza qilish idorasida yangi hujjatlar, o'quv-uslubiy adabiyotlar, tegishli mavzular bo'yicha o'quv videoroliklari va boshqalar.

Mehnatni muhofaza qilish idorasiga qanday ma'lumotlar joylashtirilishi kerak?

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi umumiy va maxsus bo'limlarni kiritishni o'z ichiga oladi.

Umumiy bo'lim o'z ichiga oladi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar (GOST R, SSBT, SN, SP, GN, SaNPiN, SNiP va boshqalar);
tashkilotning mahalliy qoidalari;
tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish bo'yicha ma'lumotlar;
taqdim etish haqida umumiy ma'lumot xavfsiz sharoitlar mehnat;
xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari, kollektiv va individual himoya vositalari to'g'risidagi ma'lumotlar;
favqulodda vaziyatlarda xodimlarning harakatlari ketma-ketligi favqulodda yoki baxtsiz hodisa.

aylantiring ofis va burchakning maxsus bo'limlari va ularning mazmuni tashkilotdagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Maxsus bo'limlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

asosiy va yordamchi texnologik jarayonlarning xususiyatlari haqida;
korxonada mavjud bo'lgan zararli ishlab chiqarish omillari to'g'risida;
jamoaviy va individual himoya vositalari, ishda ko'rilgan ehtiyot choralari, xavfsizlik belgilari va boshqalar haqida).

Shu asosda, maxsus bo'limlarda yong'in va elektr xavfsizligi, xavfli ishlab chiqarish ob'ektlarining ishlashi va birinchi yordam qoidalariga oid ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Bu erda siz shaxsiy himoya vositalarini, uskunalarni berish standartlari haqida ma'lumotni ham kiritishingiz mumkin jamoaviy mudofaa, sut va terapevtik va profilaktik ovqatlanish, tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi haqida.

Sanab o'tilgan ma'lumotlar targ'ibot, o'quv va tarbiyaviy mazmundagi plakatlarga joylashtirilishi mumkin.

Umumiy bo'lim odatda alohida stendda ko'rsatiladi. Shuningdek, ularning har biri uchun stendni ajratib, alohida bo'limlarni loyihalash tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, tashkilotning barcha ishlab chiqarish turlarining o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi o'quv va ma'lumotnoma bo'limlarini alohida to'ldirish yaxshiroqdir.

Asosiy narsani eslang

Har bir ish beruvchida mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki mehnatni muhofaza qilish burchagi bo'lishi kerak.
Mehnatni muhofaza qilish xonasining o'lchami xodimlar soniga bog'liq va kalendar yili uchun o'qitish ehtiyojlari bilan aniqlanishi mumkin.
Ofis va burchak mehnatni muhofaza qilish sohasida bir xil funktsiyalarni bajaradi.
Mehnatni muhofaza qilish idorasining dizayni umumiy va maxsus bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak. Ikkinchisining mazmuni tashkilotdagi ish sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Sizni qiziqtirishi mumkin:

Mehnatni muhofaza qilish xonasi - xodimlarni xavfsizlik talablari, ishda keraksiz jarohatlarning oldini olish va jabrlanganlarga birinchi yordam ko'rsatishni o'rgatish uchun mo'ljallangan maxsus joy.

Mamlakatning amaldagi qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish kabinetlariga nisbatan jiddiy talablar qo'yadi va uning yo'qligi uchun jarimalar mavjud. Biz mehnatni muhofaza qilish burchaklari qanday sharoitlarda yaratilganligini, ularga nima kiritilganligini va ularning yo'qligi oqibatlarini tushunishga harakat qilamiz.

Agar kompaniyada 100 dan ortiq odam ishlayotgan bo'lsa, talab qilinadi.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish choralarini ko'rish, xodimlarni zarur bilimlar bilan xabardor qilish va jarohatlar yoki kasb kasalliklarining oldini olish uchun quyidagilar yaratilishi kerak:

mehnatni muhofaza qilish idorasi;
mehnatni muhofaza qilish burchagi.

Bunday ofislarni yaratish hisoblanadi majburiy amaliyot kamida yuz kishi ishlaydigan kompaniyalar uchun. Bundan tashqari, korxonada bajarilgan ishlar ishchilarning o'zlari uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan hollarda ofisni yaratish majburiydir. Yuzdan kam odam ishlaydigan korxonalarda mehnatni muhofaza qilish burchagini tuzish talab qilinadi.

Agar tekshirish paytida korxonada ofis yoki mehnatni muhofaza qilish burchagi mavjud emasligi aniqlansa, jazo qo'llanilishi mumkin, masalan:

Yakka tartibdagi tadbirkorlar va boshqaruvchilar uchun 1 mingdan 5 minggacha jarima;
Tashkilotlar uchun 30 mingdan 50 minggacha jarima.

Ushbu fikrlar Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida batafsil tavsiflangan.

U qanday bo'lishi kerak?

Ofisda ma'lum shartlar bajarilishi kerak.

Korxonadagi mehnat xonalariga alohida, qat'iy talablar qo'yiladi. Xonaning o'zi qurilish qoidalariga mos kelishi kerak.

Uning hajmi birinchi navbatda korxonada qancha odam ishlashiga bog'liq bo'ladi.

Agar tashkilotda mingdan kam xodim bo'lsa, u holda ofis maydoni kamida 24 kvadrat metr bo'lishi kerak. Agar mingdan ortiq bo'lsa, har bir keyingi ming uchun kamida oltita qo'shimcha kvadrat metr bo'lishi kerak. Shuni ta'kidlash kerakki, bu bitta katta xona bo'lishi shart emas.

Masalan, bu ikkita alohida xona bo'lishi mumkin. Bularning barchasi kompaniya xodimlarining individual ta'lim ehtiyojlariga bog'liq.

Standart xona xodimlarni o'qitish uchun stullar va stollar bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Ma'ruzachi uchun maxsus ma'ruza taqdim etish tavsiya etiladi. Agar uni ta'kidlashning iloji bo'lmasa, unda hech bo'lmaganda stol o'rnatilishi tavsiya etiladi.

Boshqa jihozlar qanday umumiy va maxsus bo'limlar taqdim etilganiga bog'liq. Ya'ni, standart stol va stullardan tashqari, xona qo'shimcha texnik qurilmalar bilan jihozlanishi mumkin. Bu grafik proyektorlar, shaxsiy kompyuterlar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, sizga maxsus o'quv qo'llanmalari, rasmlar, namunalar va boshqa o'quv materiallari (masalan, manekenlar, simulyatorlarning maketlari va boshqalar) kerak bo'ladi. Maxsus o'quv plakatlari mustaqil ravishda tayyorlanishi yoki maxsus do'konlarda va o'quv markazlarida sotib olinishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha maxsus qonunlar va kodeks loyihalari eng yaxshi ixtisoslashtirilgan shisha shkaflarda saqlanadi.

Agar siz xonani maktab taxtasi bilan jihozlashingiz mumkin bo'lsa, juda yaxshi bo'ladi. Bu ishni ancha osonlashtiradi ta'lim jarayoni va sizga turli diagrammalar, chizmalar va boshqalarni yaratishga imkon beradi. Bundan tashqari, sizga o'quv materiallari, filmlar va boshqa narsalarni saqlash uchun seyf yoki oddiy shkaf kerak.

Alohida-alohida, xonani ventilyatsiya qilish haqida g'amxo'rlik qilish kerak, chunki agar ko'rsatma etarlicha uzoq davom etsa, xona juda tiqilib qoladi va bu, albatta, barcha o'quv materiallarini o'zlashtirishga salbiy ta'sir qiladi.

Nima uchun korxonada mehnat idorasi mavjud?

Ofis o'qitish va ko'rsatmalar berishi mumkin.

Xavfsizlik idorasi burchagi oldida turgan asosiy vazifalar quyidagilardan iborat:

xodimlarga o'z mehnatini himoya qilish bo'yicha qanday huquq va majburiyatlarga ega ekanligi va nimalar mavjudligi haqida ma'lumot berish uchun huquqiy jihatlari ularning xavfsizligi to'g'risida;
korxona rahbariyati va xodimlariga mehnatni muhofaza qilish masalalarida yordam ko'rsatish;
ish mas'uliyati haqida targ'ibot.

Bu xonada odatda quyidagi tadbirlar o'tkaziladi:

mehnat masalalari bo'yicha har xil turdagi o'qitish, test va boshqa tadbirlar;
mehnat chora-tadbirlari bo'yicha har tomonlama o'qitish, xususan:

Mehnat majburiyatlarini xavfsiz bajarish;
Ommaviy va guruh himoyasidan malakali foydalanish;
Tibbiy yordam ko'rsatish usullari. kompaniyada jabrlanganlarga yordam ko'rsatish;

xodimlarga qo'yiladigan talablar o'zgarganda yoki ularning faoliyati bevosita mehnat faoliyati bilan bog'liq bo'lsa, ularni qayta tayyorlash;
o'tilgan materialni bilish va o'zlashtirish uchun sinovdan o'tkaziladi. Agar kerak bo'lsa, amaliy testlar;
turli ko'rgazmalar o'tkaziladi;
bu xonada stendlar, plakatlar va boshqa xodimlarni tashviqot asboblari osilgan;
korxonadagi mehnat sharoitlarini o'rganish amalga oshiriladi.

Ofisda nima bo'lishi kerak?

Agar siz mavzularga e'tibor qaratsangiz, unda mehnat idorasi xonasining tuzilishi ba'zi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak. Misol uchun, quyidagilarni o'z ichiga olgan umumiy bo'lim:

Mehnatni muhofaza qilish predmetiga oid qonunlar;
Korxonaga nisbatan qo'llaniladigan mahalliy normativ hujjatlar;
Korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish jarayoni qanday sodir bo'lishi haqida ma'lumot;
Qanday xavfli, jiddiy ishlab chiqarish muammolari mavjudligi va ularni hal qilish uchun qanday himoya choralarini ko'rish kerakligi haqidagi ma'lumotlarning to'liq ro'yxati;
Ishda favqulodda vaziyat yuzaga kelganda xodimlar o'zini qanday tutishi kerakligi haqida ma'lumot.

Bundan tashqari umumiy bo'lim Maxsussi ham bor. Uning mazmuni ma'lum bir korxonadagi vaziyatga qarab belgilanishi kerak:

asosiy va qo'shimcha texnogen ishlab chiqarish jarayonlarining xususiyatlari;
ushbu korxonada zararli mehnat sharoitlari;
ommaviy axborot vositalarini himoya qilish va qo'shimcha chora-tadbirlar ushbu maxsus korxonada.

Ko'proq gapirish oddiy tilda, ushbu bo'limda elektr xavfsizligi, yong'inga qarshi ehtiyot choralari, operatsion xavflar va tibbiy yordam choralari haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

Ish burchagi va uning ofisdan farqi

Burchakda ma'lumotlar yozilgan plakatlar bor.

Agar ish burchagi haqida alohida gapiradigan bo'lsak, unda hamma narsa u bilan bir oz farq qiladi. Bu alohida xona yoki xonaning faqat bir qismi bo'lishi mumkin.

Burchakning maydoni mehnatni muhofaza qilish kabinasidan kichikroq bo'lishi mumkin. Ba'zi kompaniyalarda ish burchagi devorga bir nechta plakatlar bilan cheklangan.

Xavfsizlik burchagining maqsadi mehnatni muhofaza qilish kabinetiga o'xshaydi. Xuddi shu voqealar uchun mo'ljallangan.

Ammo aniq vazifalar ham bor, masalan:

Mehnat bo'limining ishlash jadvali (agar korxonada mavjud bo'lsa);
Brifing qachon o'tkazilishini rejalashtirish;
mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha tashkilotga tegishli buyruqlar va ko'rsatmalar;
Ishchilarning hayoti yoki sog'lig'i uchun xavfli bo'lishi mumkin bo'lgan korxona faoliyati bilan bog'liq maxsus nuqtalar;
mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish to'g'risidagi qoidalar;
Ishlab chiqarishda shikastlanishlar, korxonada kasbiy kasalliklar va ularni bartaraf etish va oldini olish choralari.

Ish tartibi

Ofis ish jadvali mehnatni muhofaza qilish burchagida joylashgan.

Mehnat idorasining ish tartibi tashkilot direksiyasi tomonidan tasdiqlanishi kerak. Ish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar ish burchagida yoki hamma uchun ochiq stendda joylashtirilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish idorasida rejalashtirilgan barcha tadbirlarni amalga oshirish uchun boshqaruv va tashkiliy bo'limlarning tarkibiy bo'linmalar bilan yaqin o'zaro aloqasi zarur. Ofisning ishi korxonada olingan jarohatlar va kasalliklar sonini kamaytirishga imkon beradi.

Ofislar yoki ish joylarining mavjudligi mutlaqo muhimdir. Bu, ayniqsa, barcha jarayonlar va xavf-xatarlar bilan hali tanish bo'lmagan yangi xodimlarni yollash uchun amal qiladi.

Barcha ishchilar ish paytida ularni qanday xavf-xatar kutayotganini va favqulodda vaziyatlarda o'zini qanday tutish kerakligini bilishi kerak.

Bundan tashqari, tadbirlar muhim ahamiyatga ega mehnatni muhofaza qilish haqiqatda amalga oshirildi va har bir xodim materialni o'zlashtirishi uchun sinovdan o'tkazildi. Bu ishda jarohatlar va baxtsiz hodisalar ehtimolini minimallashtirishning yagona yo'li.

Ushbu videoda siz bu haqda bilib olasiz majburiy talablar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha.

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing