"Sverdlovsk oblasti maslahatchisi" jurnali materiallari. U nimadan iborat va qanday shakllangan? Davlat sektori xodimlarining ish haqiga qo'shimcha

Tibbiyot xodimlari uchun yangi ish haqi tizimi (NSTS) odatdagidek, eng yaxshi niyatlar bilan yaratilgan - "tenglashtirish" tizimini bekor qilish va yaxshi ish uchun eng yaxshi mutaxassislarni mukofotlash. Biroq, davlat stomatologiya klinikalari xodimlari va rahbarlari o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, ular NSOTning asosiy tamoyillari haqidagi savollarning deyarli uchdan ikki qismiga to'g'ri javob bera olmadilar. Vademekumning so'zlariga ko'ra, boshqa profildagi muassasalarda shifokorlar va ma'murlar o'rtasida ularning maoshlari tuzilishi haqida xabardorlik taxminan bir xil darajada. Klinikalar vakillari me'yoriy hujjatlarning haddan tashqari ko'pligi va rahbariyat tomonidan ma'lumotlarning etishmasligi tufayli NSOT mantig'ini tushunishlariga to'sqinlik qilayotganidan shikoyat qiladilar.

Davlat stomatologiya klinikalari xodimlari o'rtasida so'rov Stomatologiya Markaziy ilmiy-tadqiqot instituti, FMBA malaka oshirish instituti va Ryazan 1-son stomatologiya klinikasi tomonidan o'tkazildi.

Uchta tibbiyot muassasasi tomonidan o‘tkazilgan tadqiqotdan ko‘zlangan maqsad stomatologiya sohasidagi malakali shifokorlar va sog‘liqni saqlash sohasi rahbarlarining yangi ish haqi tizimida qay darajada ekani, ya’ni ularning ish haqini shakllantirish tamoyillarini qanchalik tushunganini o‘rganish edi. Anketalarni tarqatish va yig'ish 2016 yilda Moskva va Ryazandagi davlat stomatologiya klinikalarida amalga oshirildi. Bundan tashqari, stomatologlar konferentsiyalar, master-klasslar, forumlar va ko'rgazmalarda so'rov o'tkazildi. Anketaga jami 630 nafar ixtisoslashgan mutaxassislar javob berdi.

Respondentlarga taqdim etilgan so'rovnomada har biri uchun bir nechta javob variantlari bo'lgan ettita tematik savol mavjud edi. Respondentlardan olingan 6138 ta javobdan atigi 2253 tasi yoki 36,7 foizi to‘g‘ri bo‘lgan. Ya'ni stomatologiyadagi ko'pchilik shifokorlar va menejerlar NSOT tamoyillarini tushunmaydilar, deya xulosa qiladi tadqiqot mualliflari.

"NSTSni amalga oshirishdagi asosiy muammolardan biri bu tibbiyot xodimlarida uning asosiy tamoyillari va ularning ish sifatini baholashning o'ziga xos mezonlarini tushunmaslikdir, bu uni joriy etishning potentsial yuqori samarasini neytrallashtiradi", deyiladi hisobotda. “Mehnatga haq toʻlash tizimining shaffofligini oshirish xodimlarning unda muassasa maʼmuriyati tomonidan belgilab qoʻyilgan hamda muassasaning oʻzi va umuman sogʻliqni saqlashning ish maqsadlari bilan bogʻliq boʻlgan sifat va miqdoriy mehnat koʻrsatkichlariga erishish uchun motivatsiyasini sezilarli darajada oshiradi. ”

Nima uchun stomatologiyada shifokorlar va menejerlarning mehnatga haq to'lash tizimidan xabardorlik darajasi past edi?

NSOT nima?

Barcha byudjet tashkilotlarining mehnatga haq toʻlash tizimini isloh qilish yagona tarif jadvali boʻyicha mehnatga haq toʻlashdan belgilangan ish haqi, shuningdek, ragʻbatlantirish va kompensatsiya toʻlovlaridan iborat boʻlgan ish haqiga oʻtishni nazarda tutadi. Sog'liqni saqlash sohasida NSOT mutaxassislarni yuqori sifatli tibbiy xizmatlarni ko'rsatishga rag'batlantirishi, davlat segmentida malakali shifokorlarni ushlab turishi va yosh kadrlarni jalb qilishi kerak edi, bu umuman aholiga tibbiy yordam sifati va mavjudligiga ijobiy ta'sir ko'rsatishi kerak edi. Shunga ko'ra, asosiy e'tibor rag'batlantirish to'lovlariga, ya'ni ishning intensivligi va sifati uchun ish haqining motivatsion qismiga qaratildi.

Sog'liqni saqlashda NSOTni joriy etish, boshqa byudjet sohalarida bo'lgani kabi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarori bilan boshlandi. Keyinchalik, Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi yangi mexanizmni amalda qanday qo'llash kerakligini tartibga soluvchi bir qator me'yoriy hujjatlarni tasdiqladi. Ular orasida, masalan, kompensatsiya to'lovlari turlarining ro'yxati (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822-son buyrug'i) va rag'batlantirish xarakteridagi to'lovlar turlarining ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i). Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2007 yil 20 dekabrdagi 818-son). Kasbiy malaka guruhlari, tibbiyot tashkilotlarida mehnatga haq to‘lash bo‘yicha namunaviy nizomni ishlab chiqish bo‘yicha mezon va tavsiyalar tasdiqlandi. Asosiy me'yoriy-huquqiy baza tasdiqlanganda, mutaxassislarni rag'batlantirish tizimini yakuniy takomillashtirish tibbiy tashkilotlarning o'z zimmasiga tushdi - federal tibbiyot markazlari birinchi bo'lib mexanizmni, keyin esa boshqalarni amalga oshirdilar.

2012-yilda amalga oshirilgan islohot natijalarini o‘rganish shuni ko‘rsatdiki, tizim o‘zining to‘rt yillik faoliyati davomida mutaxassislarni ularning faoliyati natijalariga ko‘ra rag‘batlantirish muammosini hal qilmagan va o‘zgarishlarni talab qiladi. Shu vaqt ichida ko'plab me'yoriy hujjatlar qabul qilindi, ammo ularning barchasi NSOTni qismlarga bo'lib tartibga soldi va bir qator ta'riflar yo'q edi.

Ma’lum bo‘lishicha, shifokorning bazaviy maoshi juda kam ekan. Shuning uchun, amalda, NSOTning rag'batlantiruvchi qismi o'lchanadigan parametrlarsiz mezonlar bo'yicha aniqlangan, masalan, "vazifalarni vijdonan bajarish uchun" va ish natijalariga asoslanmasdan, belgilangan ish haqining bir qismi sifatida to'langan.

Natijada 2012-2018 yillarga mo'ljallangan ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish dasturi ishlab chiqildi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-r-son buyrug'i).

Hukumatning 2012-yildagi farmoyishida tizimning normal ishlashiga olib kelishi kerak bo‘lgan barcha chora-tadbirlar belgilab berilgan. Davlat poliklinikalari mutaxassislari mehnatiga haq to‘lashning shaffof mexanizmini yaratishga xizmat qilishi ko‘zda tutilgan yangi me’yoriy hujjatlar va uslubiy tavsiyalarning tasdiqlanishi shular jumlasidandir.

Shifokorning maoshi nimadan iborat?

Shifokorning ish haqining asosi uning asosiy qismi bo'lib, ish haqi va daraja uchun qo'shimcha to'lovdan iborat.

Shifokorlar uchun ish haqining aniq darajalari tibbiy tashkilot rahbari tomonidan belgilanadi, bu erda qonun hujjatlarida belgilangan, kasbiy malaka guruhlari bo'yicha tavsiya etilgan eng kam ish haqi miqdori hisobga olinadi.

Ish haqiga oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin: lavozim bo'yicha, muassasa (muassasaning tarkibiy bo'linmasi), shaxsiy oshirish koeffitsienti, malaka toifasi uchun koeffitsient, ilmiy daraja, faxriy unvonlar.

Rag'batlantirish to'lovlari shifokorning ish haqining rag'batlantiruvchi qismi bo'lib, ular ishning intensivligi va yuqori natijalari, bajarilgan ish sifati, uzluksiz ish staji, ish staji va ish natijalariga ko'ra mukofot to'lovlari uchun belgilanishi mumkin.

Kompensatsiya qismi xodimning ish sharoitlariga bog'liq. Kompensatsiya to'lovlariga zararlilik uchun nafaqa, iqlim sharoiti alohida bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun to'lovlar, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik uchun qo'shimcha to'lov, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish uchun qo'shimcha to'lov, ish hajmini oshirganlik uchun qo'shimcha to'lov, mehnat vazifalarini bajarganlik uchun qo'shimcha to'lovlar kiradi. ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodim. , mehnat shartnomasida belgilanadigan, turli malakadagi ishlarni bajarganlik uchun qo'shimcha to'lov, tungi ish uchun qo'shimcha to'lov, davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun nafaqa.

NSOTni amalga oshirish jarayonida ish haqi tarkibi va uning tarkibiy qismlarining ulush taqsimoti o'zgardi. 2016 yilga qadar mamlakatimizning aksariyat hududlaridagi tibbiyot tashkilotlarida ish haqining ulushi 30% va undan kam edi. Ammo keyinchalik Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining rahbarlari tibbiyot xodimining ish haqining bir qismi sifatida rag'batlantirish to'lovlari miqdorini kamaytirdilar. Natijada, ish haqi qismining ulushi oshdi va rag'batlantirish to'lovlari 30 foizgacha kamaydi. Shunday qilib, ish haqining ish faoliyatini baholashga bog'liq bo'lmagan kafolatlangan qismi deyarli ikki baravar ko'paydi va rag'batlantiruvchi qismi shifokor maoshining uchdan bir qismini tashkil etdi.

Ushbu chora-tadbirlar uchun asos bo'lib, 2012 yil 05 iyuldagi 597-sonli "Ijtimoiy siyosatni amalga oshirish chora-tadbirlari to'g'risida" gi qarorga muvofiq tibbiyot xodimlarining o'rtacha ish haqi 2018 yilga kelib tegishli hududdagi o'rtacha ish haqining 200 foizini tashkil etishi kerak; shuningdek, Ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyaning 2015 yil 25 dekabrdagi 12-son qarori (37-moddaning «b» bandi).

Shifokorlar NSOT haqida nima bilishadi?

Davlat stomatologiya klinikalari xodimlari va rahbarlari o'rtasida o'tkazilgan so'rov shuni ko'rsatdiki, shifokorlar va menejerlar ish haqi nima ekanligini va ularning asosiy, rag'batlantiruvchi va kompensatsiya qismlari nima ekanligini tushunishmaydi.

Respondentlarning atigi 38,4 foizi yoki 242 nafar respondentning fikricha, ish haqi xodimga ishlagan bir oy uchun to‘lanadigan barcha pul to‘lovlari, jumladan, rag‘batlantirish va kompensatsiya to‘lovlari, mukofotlar va boshqa muntazam to‘lovlar yig‘indisidir. Mutaxassislarning uchdan biridan ko'prog'i ish haqi nima ekanligiga javob berishda qiynalgan va respondentlarning 10 foizi bu "ish beruvchi tomonidan xodimga mehnat birliklariga qarab bajarilgan ish natijalariga ko'ra beriladigan haqdir" deb javob berishdi. ishlab chiqarilgan intensivlik."

630 nafar respondentning atigi 8,62 foizi ish haqining asosiy qismi xodimning kasbiy malaka guruhiga bog‘liq, atigi 25,20 foizi koeffitsientlarni oshirish haqida bilishini aytdi. Shu bilan birga, respondentlarning 19,59 foizi asosiy qismi stomatologik tashkilot hisobiga tushgan daromadning umumiy miqdori, 26,34 foizi - mehnat faoliyati samaradorligi bilan belgilanadi, deb hisoblaydi. Javoblarning beshdan bir qismi savolga javob berishga qiynalganlardir.

So‘rov natijalari shuni ko‘rsatadiki, 37,78% o‘z tashkilotida ish haqi fondidagi bazaviy qismning ulushi qancha, degan savolga javob berishga qiynalmoqda.

Respondentlarning 30,63 foizi ish haqining rag'batlantiruvchi qismiga intensivlik va yuqori natijalar uchun to'lovlar, 29,73 foizi - ish sifati uchun to'lovlar, 16,65 foizi - malaka toifasi, ilmiy daraja, faxriy unvonlar uchun ish haqiga o'sish koeffitsienti kiradi, 2,11 % - me'yordan chetga chiqqan sharoitlarda ish uchun to'lovlar. Respondentlarning 20,88 foizi savolga javob berishga qiynalgan. Shu bilan birga, respondentlarning 50,48 foizi rag'batlantirish qismi ish haqining 50 foizi va undan ko'pini tashkil etishini aytdi.

Respondentlarning atigi 24,81 foizi kompensatsiya qismiga og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar kiradi, 22,90 foizi ortiqcha ish, tungi, dam olish kunlari va dam olish kunlari bo'lmagan ishlar uchun to'lovlar haqida biladi. ish ta'tillari." Shu bilan birga, tibbiyot xodimlarining deyarli chorak qismi – 23,6 foizi bajarilgan ish sifati uchun to‘lovlarni kompensatsiya to‘lovlari sifatida, 13,22 foizini esa rag‘batlantirish to‘lovlari qatoriga kiritilgan ish staji, ish staji uchun to‘lovlar tashkil etgan.

Nima uchun shifokorlar o'z mehnatlari uchun haq to'lash tamoyillarini hech qachon tushunmaganlar?

“Odamlar buni tushunishni xohlamaydilar - ular barqarorlikni xohlashadi. Shifokorlarning tushunishida ish haqi qat'iy oylik daromad bo'lib, u qismlarga bo'linmaydi. Va agar shifokor bir oy ichida boshqasiga qaraganda kamroq qabul qilsa, shifokor ogohlantiruvchi qismning kamayganini anglamaydi. Buning sababi ish beruvchilar tomonidan maoshlar qanday tuzilganligi haqida tushuntirishlarning yo'qligi bo'lishi mumkin, - deydi Rossiya kardiologiya ilmiy-ishlab chiqarish majmuasi kardiologi A. A.L. Myasnikov (RKNPK).

RKNPKning yana bir mutaxassisi, kardiolog Ekaterina Smolyakova shifokorlarning o'zlari tashabbus ko'rsatishi va ish haqi haqida so'rashlari kerak, deb hisoblaydi. Tashkilot tomonidan bu masala faqat bir marta - ishga joylashish vaqtida ko'tariladi va keyin siz o'zingiz haq to'lashning nozik tomonlarini tushunishingiz kerak.

nomidagi Respublika klinik psixiatriya shifoxonasi vakili esa. V.M. Tatariston Respublikasi Sog'liqni saqlash vazirligining Bekhterev fikricha, hamma ham tushuntirishga muhtoj emas. “Tizim doimiy ravishda isloh qilinmoqda, har yili ko'rib chiqiladigan tafsilotlar bor, lekin hech kim bu haqda xodimlar bilan gaplashmaydi. Shifokorlar ham bunga unchalik qiziqmaydilar, hamma oylik oylik bir necha mingga o'zgarib turishiga o'rganib qolgan, ammo o'rtacha daromad barqaror, u nimadan iboratligi endi unchalik qiziq emas», - deydi Vademekum suhbatdoshi.

“Ayni paytda tibbiyot tashkilotlarini boshqarish tizimi xodimlarning malakasini oshirish uchun yangi vositalardan foydalanishi kerak. NSOTdagi hamkasblar bilan professional muloqot qilish uchun joy ta'minlash kerak », - deb ta'kidlaydi stomatologlar so'rovi mualliflari o'z hisobotlarida. Hisobotda buning uchun qanday vositalardan foydalanish kerakligi aniq ko'rsatilmagan.

Shifokorlarning ish haqi, shifokorlar, tibbiyot xodimlarining ish haqi, samarali shartnomalar, Sog'liqni saqlash vazirligi

Butun dunyoda davlat sektori xodimlari hurmatga sazovor. Qoida tariqasida, davlat bunday mutaxassislarga yaxshi maosh va etarlicha yuqori turmush darajasini kafolatlaydi. Rossiya Federatsiyasida vaziyat biroz boshqacha: iqtisodiyotdagi muntazam zarbalar tufayli ular mehnatga layoqatli aholining eng zaif qatlamlari qatoriga kiradi.

Rossiyadagi barcha davlat xizmatchilarining o'rtacha ish haqi 29 ming rublni tashkil qiladi. Eng yuqori . Omskda yashovchi davlat sektori xodimlari eng kam oladi.

Mana shaharlar boʻyicha statistik maʼlumotlar, ulardan fan va taʼlim sohasi xodimlari qancha olishlarini koʻrishingiz mumkin:

1. Moskva - 39 600 rubl.
2. Sankt-Peterburg - 31 600.
3. Nijniy Novgorod - 17600.
4. Krasnoyarsk - 17 700.
5. Omsk - 15 400.
6. Qozon - 21 000.
7. Ekaterinburg - 20 700.
8. Volgograd - 15 700.
9. Voronej - 18500.
10. Perm - 21 300.
11. Rostov-Donu - 20 500.
12. Samara - 21 700.
13. Ufa - 19 100.
14. Chelyabinsk - 19500.

Videoga e'tibor bering: Rossiyada o'rtacha ish haqi.

Uy-joy kommunal xo'jaligi sohasida biroz boshqacha vaziyat yuzaga keldi. U erda Volgograd, Ufa va Nijniy Novgorod mintaqalar orasida palma da'vo qiladi. Hamma joyda raqobatdan tashqarida bo'lgan Moskva va Sankt-Peterburg, albatta, hisobga olinmaydi.

2019 yilda Rossiyada davlat sektori xodimlarining ish haqi statistikasi quyidagicha edi:

• Maktabgacha ta'lim tashkilotlarining pedagogik xodimlari - 32 047 rubl.
• Umumta’lim ta’lim muassasalarining pedagog kadrlari – 39453 nafar.
• Bolalarga qo'shimcha ta'lim berish tashkilotlarining pedagogik xodimlari - 36147 nafar.
• Boshlang‘ich va o‘rta kasb-hunar ta’limi ta’lim tashkilotlarining o‘qituvchilari va ishlab chiqarish ta’limi ustalari – 36510 nafar.
• Oliy kasb-hunar ta’limi muassasalari o‘qituvchilari – 84148 nafar.
• Tibbiy xizmat ko‘rsatuvchi (tibbiy xizmat ko‘rsatishni ta’minlovchi) oliy tibbiy (farmatsevtika) yoki boshqa oliy ma’lumotga ega bo‘lgan tibbiyot tashkilotlarining shifokorlari va xodimlari – 76 989 nafar.
• Hamshiralik (farmatsevtika) xodimlari (tibbiy xizmat ko'rsatish uchun shart-sharoitlarni ta'minlovchi xodimlar) - 38 202.
• Kichik tibbiyot xodimlari (tibbiy xizmat ko'rsatish uchun shart-sharoitlarni ta'minlovchi xodimlar) - 35 000.
• Ijtimoiy xodimlar - 34296 nafar.
• Madaniyat muassasalari xodimlari – 39170 nafar.
• Ilmiy xodimlar - 88 835 nafar.
• Ta'lim, tibbiyot tashkilotlari yoki etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarga ijtimoiy xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilotlarning pedagogik xodimlari - 37598 nafar.

Va Sankt-Peterburgda davlat xizmatchilarining daromadlari uzoq shimoliy hududlarda yashovchilarga qaraganda yuqori. Mamlakatning markaziy va g'arbiy hududlari ancha kamtarona yashaydi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, ko'plab hududlarda davlat ishida ishlaydiganlarning daromadlari ko'pincha o'z darajasiga etmaydi. Inflyatsiyaning o'sishi hatto byudjet sohasi xodimlarining ish haqining bosqichma-bosqich oshirilishini ham qoplay olmaydi.

Byudjet muassasalarida mehnatga haq to‘lashning yangi tizimlarining joriy etilgani ularga boshqaruv tizimidagi o‘zgarishlarga moslashish va inson resurslaridan samaraliroq foydalanish imkonini bermoqda. Byudjet sohasidagi bashorat qilinadigan va kafolatlangan xarajatlar har bir muassasa uchun byudjet smetasiga muvofiq rejalashtirilgan xarajatlardir. Va ish haqi uchun byudjetda rejalashtirilgan narsa to'lanishi kerak.

Byudjet nafaqat 2009 yil, balki rejalashtirilgan 2010–2011 yillar uchun ham tasdiqlangan va moliyalashtirishning qisqarishi kutilmaydi. Iqtisodiy inqiroz boshqa tomondan - ko'p jihatdan bozor kon'yunkturasiga bog'liq bo'lgan pullik xizmatlar ko'rsatishdan yangi ish haqi tizimlarini joriy etish jarayoniga ta'sir qilishi mumkin.

Ba'zi hududlar yangi ish haqi tizimiga boshqalarga qaraganda ertaroq o'tdi va buning uchun oldindan mablag' oldi. Shuning uchun, endi ular ilgari berilgan mablag'larni hisobga olgan holda moliyalashtiriladi va ularning ish haqi fondi federal darajadan 30% past bo'lishi mumkin.

Yangi ish haqi tizimlari menejerlarga xodimlarning ish faoliyatini sub'ektiv baholashdan qochish imkonini beradi.

Menejerning ish haqi to'g'ridan-to'g'ri barcha asosiy xodimlarning ish haqi bilan bog'liq, lekin alohida xodimlar emas. Hozirgi kunda umuman muassasa bo'yicha ish ko'rsatkichlari o'rnatildi. Ularni muassasa bo'ysunadigan byudjet mablag'larining bosh menejeri baholaydi. Va menejerning daromadi ko'p jihatdan bu ko'rsatkichlar qanday bajarilishiga bog'liq bo'ladi. Axir natija salbiy bo'lsa, menejerning o'zi bonuslardan mahrum bo'ladi.

Shunday qilib, menejer xodimlarning sifatli ishlashidan manfaatdor. Va u uchun o'z vazifalarini mas'uliyatli va samarali bajarish orqali muassasa samaradorligini oshiradigan xodimlarni rag'batlantirish muhim ahamiyatga ega. Bundan tashqari, bu munosabatlar menejer bilan tuzilgan shartnomada ko'rsatilgan, shunda u o'z muassasasi tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar sifati uchun bevosita javobgar ekanligini tushunadi.

Har bir muassasa o'z ish haqi qoidalarini ishlab chiqadi. Ammo bunday qoidani qabul qilishdan oldin menejer mehnat jamoasini u bilan tanishtirishi va bu haqda mehnat jamoasining vakillik organi bilan kelishib olishi kerak. Ushbu talabga rioya qilmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi.

Menejerning ish haqi asosiy xodimlarning o'rtacha ish haqiga bog'liq. Shu bilan birga, menejer shtat jadvalini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Muassasaning ish haqi uchun mablag'lari ma'lum miqdorda moliyalashtirish bilan cheklangan. Rahbarga ozroq odamning maoshini oshirish (shu bilan uning maoshi bog'liq bo'lgan o'rtacha ish haqini oshirish) uchun ba'zi xodimlarni ishdan bo'shatish qulayroq bo'lishining sababi shu emasmi?

Biroq, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga qaror qilib, ish beruvchi uni bu haqda ikki oy oldin xabardor qilishi va keyin unga ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davri uchun aliment to'lashi shart. Shu sababli, bunday qaror katta xarajatlarga olib keladi, bu muassasa manfaatdor bo'lishi dargumon.

Tegishli yil uchun byudjetni rejalashtirishda muassasa rag'batlantirish to'lovlari uchun mablag'larni oldindan ta'minlashi kerak. Ular ham byudjet mablag'lari, ham daromad keltiruvchi faoliyat mablag'lari hisobidan ta'minlanishi kerak. Bunday to'lovlar xodimlarning o'z mehnatlari natijalaridan manfaatdorligini ta'minlashga qaratilgan.

Misol uchun, agar jarroh ko'proq miqdordagi yuqori sifatli operatsiyalarni amalga oshirgan bo'lsa (tibbiy muassasaning ishlash ko'rsatkichlaridan biri bemorlarda operatsiyadan keyingi asoratlarning yo'qligi), menejer unga bonus tayinlaydi.

Agar madaniyat xodimi ko'proq ko'rgazmalar tashkil qilsa va ko'proq tashrif buyuruvchilarni jalb qilsa, u ham xuddi shunday to'lovlarni olish huquqiga ega. Ya'ni, har bir aniq byudjet muassasasida rag'batlantirish to'lovlari tegishli faoliyat yoki sohaga xos bo'lgan o'ziga xos xususiyatlarga bog'liq bo'ladi.

Bunday qo'shimcha to'lovlar uchun yangi asoslar ilgari amaldagi tartib bilan solishtirganda endi mumkin. Masalan, madaniyat va san’at sohasida nomzodlik va doktorlik ilmiy darajalari uchun (ilgari faqat fan va ta’lim sohasida ko‘zda tutilgan), shuningdek, ish staji uchun rag‘batlantirish ustamalari to‘lanadi.

Yangi qoidalarga ko‘ra, rag‘batlantiruvchi to‘lovlar byudjet mablag‘lari hisobidan amalga oshirilishi kerak, avvallari bunday bo‘lmagan. Bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlarni to'lash rahbarning bir martalik qarori bo'lmasligi kerak. Bunday to'lovlarni olish imkoniyati va ularni tayinlash uchun asoslar xodim bilan tuzilgan har bir aniq shartnomada bo'lishi kerak.

Shunday qilib, 2008 yil 1 dekabrdan boshlab federal byudjet muassasalari so'nggi 16 yil davomida amalda bo'lgan yagona tarif jadvali o'rniga yangi ish haqi tizimlariga o'tdilar.

2007 yil 22 sentyabrda Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 605-sonli qarori imzolandi (endi kuchga kirmaydi), unga ko'ra barcha federal byudjet muassasalari 2008 yil 31 dekabrgacha yangi ish haqi tizimlariga o'tishlari kerak edi. Ushbu qarorning mohiyati shundan iborat ediki, yangi ish haqi tizimlari federal byudjet muassasalari rahbarlarining o'zlari tomonidan tasdiqlanadi (bu muassasalar uchun juda keng vakolatlar) Rossiya Federatsiyasi hukumati, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining muvofiqlashtiruvchi roli bilan. , bu sohada normativ tartibga solish uchun mas'ul bo'lgan va ushbu muassasalar joylashgan yurisdiktsiyadagi tegishli federal vazirliklar. 2009 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi ikki baravar oshdi va 4330 rublni tashkil etdi. Eng kam ish haqining bunday sezilarli darajada oshishi bilan rasmiy maoshlarning tegishli darajada tabaqalanishini ta'minlash zarur, bu esa ajratmalarni qo'shimcha oshirishni talab qiladi.

Mehnatga haq to'lashning yangi tizimlariga o'tishni amalga oshirgan federal ijroiya organlari o'zlariga bo'ysunuvchi federal byudjet muassasalarida ishlaydigan ishchilarning kasbiy va malaka guruhlarini shakllantirish bo'yicha ishlarni yakunladilar; Yagona tarif jadvali tizimida mavjud bo‘lgan ustamalar va qo‘shimcha to‘lovlar tizimi isloh qilindi. Buning sababi shundaki, ko'p yillar davomida ish haqi fondlari 18 toifadan iborat Yagona tarif jadvali asosida shakllantirilib, eng kam ish haqi 4330 rubl miqdorida belgilandi. bu aslida UTS ning 17-toifasi darajasiga mos kelishini anglatadi.

Yagona tarif jadvali taqsimot tamoyillariga asoslanadi. Ya'ni, xodimning ma'lum bir lavozimni egallashi kifoya qiladi va u allaqachon UTSda belgilangan ish haqini oladi. Va bu tizim uni yuqori sifatli, jadal ishlashga rag'batlantirishga imkon beradigan hech qanday tizimni nazarda tutmagan.

Yangi ish haqi tizimlari - Bu nafaqat federal byudjet muassasalariga ish haqi jamg'armalariga ajratmalarning ko'payishi, balki ushbu muassasalar rahbarlarining mas'uliyati va ular joylashgan vazirliklar bilan birgalikda xodimlarning ishini baholash mezonlarini belgilash. xodimlar va ular taqdim etayotgan xizmatlar sifati.

Barcha darajadagi byudjetlardan moliyalashtiriladigan muassasalarda ish haqini hisoblash va kadrlar hisobini yuritish quyidagi yo'nalishlarda amalga oshiriladi:

Federal byudjet muassasalari xodimlariga ish haqining yangi tizimi bo'yicha ish haqini hisoblash;

Harbiy xizmatchilar va ularga tenglashtirilgan shaxslar uchun pul nafaqalarini hisoblash;

Davlat davlat xizmati xodimlarining ish haqini hisoblash;

Qonun bilan tartibga solinadigan ish haqi fondidan soliqlar va badallarni hisoblash;

Hisoblangan ish haqi va soliqlarni muassasa xarajatlarida aks ettirish;

Xodimlar bilan naqd pul hisob-kitoblarini, shu jumladan depozitni boshqarish;

Xodimlarni hisobga olish va xodimlarni tahlil qilish;

Xodimlar hisobini yuritishni avtomatlashtirish;

Ramkalar to'plami.

Yangi ish haqi tizimlari quyidagilarni nazarda tutadi:

- rasmiy ish haqini to'lash;

– ish haqiga oshirilgan koeffitsientlarni to'lash - egallab turgan lavozimiga ko'ra; shaxsiy o'sish koeffitsienti; xizmat muddatini oshirish koeffitsienti; muassasa uchun oshirish koeffitsienti (muassasa tarkibiy bo'linmasi);

– rag‘batlantiruvchi va kompensatsiya to‘lovlari, shu jumladan chorak, yarim yil, 9 oy, yil natijalari bo‘yicha va boshqa asoslar bo‘yicha mukofotlar;

- iqlim sharoiti alohida bo'lgan hududlarda ishlaganlik uchun to'lovlar;

- me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lovlar (turli malakali ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishda, tungi vaqtda ishlashda va me'yordan chetlashgan sharoitlarda ishlashda);

- davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash, ularni tasniflash va maxfiylashtirish, shuningdek kodlar bilan ishlash uchun imtiyozlar.

Yangi ish haqi tizimlariga o'tish bilan, mutaxassislarning daromadlari ko'p jihatdan ularning menejeri ularning ishini qanday baholashiga bog'liq. Ammo hamma narsa faqat uning irodasi bo'ladi, deb aytish mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 5 avgustdagi 583-sonli qarori barcha yangiliklarni batafsil bayon qiladi, juda muhim normani belgilaydi - menejerning o'zi ish haqi to'g'ridan-to'g'ri barcha xodimlarning o'rtacha ish haqiga bog'liq bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, agar ishchilarning maoshi kamaysa, menejerning maoshi ham kamayadi.

Federal byudjet muassasasi javobgar bo'lgan organ menejerning faoliyati mezonlarini belgilaydi. Va ular orasida har doim asosiy xodimlarning ish haqini oshirish ko'rsatkichi mavjud . Demak, menejer kimnidir yoqtiradimi yoki yoqtirmaydimi, birinchi navbatda u o'z xodimlarining ish haqini oshirishni ta'minlashi kerak bo'ladi.

Xodimning faoliyati samaradorligini baholash mezonlari muassasa tomonidan ishlab chiqilgan va menejer tomonidan tasdiqlangan maxsus nizomda belgilanadi. Biroq 2008-yil 1-sentabrgacha barcha vazirlik va idoralar tarmoq miqyosida tavsiyalar ishlab chiqishi kerak edi. Bu sub'ektiv yondashuvni bartaraf etishga yordam beradi. Albatta, agar xohlasa, ma'lum bir muassasa rahbari o'z muassasasining xususiyatlarini hisobga olgan holda umumiy tavsiyalar sxemasiga biror narsa qo'shishi mumkin.

Shunday qilib, ish haqi, asosan, xodimning mehnat funktsiyalarini bajarish murakkabligiga, bajarilgan ishning sifatiga va muayyan ish hajmiga bog'liq. Masalan, universitet o'qituvchisi uchun bu talabalarga dars berishga sarflagan soatlar soni, shifokor uchun - bajarilgan operatsiyalar soni, kutubxonachi uchun - chiqarilgan kitoblar soni bo'lishi mumkin.

Xodimlar tarkibi biroz o'zgardi. UTS bo'yicha toifalar ustunlari o'rniga lavozimlarning kasbiy malaka guruhlari (PQG) va malaka darajalari raqamlari ustunlari joriy etildi. Barcha majburiy nafaqalar, avvalgidek, shtat jadvalida, shu jumladan barcha kompensatsiya to'lovlari aks ettirilgan. Agar kerak bo'lsa, majburiy to'lovlar shtat jadvalida aks ettirilishi mumkin.

Masalan, UTSning 10-toifali buxgalteri, malaka xususiyatlariga ko'ra, etakchi mutaxassislar toifasiga kiradi, uning ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 29 maydagi buyrug'i asosida belgilanadi. , 2008 yil № 247n. Etakchi buxgalter lavozimi oliy yoki kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar toifasiga kiradi va uchinchi darajali kasbiy malaka guruhi va malaka darajasi No 4 bo'yicha to'lanadi. Va ish haqi to'g'ridan-to'g'ri byudjet muassasasi tomonidan belgilanadi.

Shunday qilib, 2009 yil 1 yanvardan boshlab 2008 yil 24 iyundagi 91-FZ-sonli Federal qonuni eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) - 4330 rublni tashkil etdi va muassasalar xodimlarining ish haqi past bo'lmasligi kerak. Mintaqaviy muassasalar ishchilarga federal eng kam ish haqidan kam bo'lmagan ish haqini ta'minlashi mumkin bo'lgan bir nechta manbalarga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasi). Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining byudjetlaridan moliyalashtiriladigan muassasalar uchun bunday manbalarga Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti byudjetidan mablag'lar, byudjetdan tashqari jamg'armalar, shu jumladan davlat sektori xodimlari uchun ruxsat etilgan daromad keltiradigan faoliyatdan olingan daromadlar kiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti, mintaqaviy kelishuv bo'yicha o'zining eng kam ish haqini belgilashi mumkin. Bu federal eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak (lekin ko'proq bo'lishi mumkin). Ushbu norma Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti hududida ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (federal byudjetdan moliyalashtiriladigan muassasalar xodimlari bundan mustasno).

Ushbu miqdorlarga tarif stavkasi (ish haqi) yoki tarifsiz tizim bo'yicha ish haqi, shuningdek qo'shimcha to'lovlar, nafaqalar, mukofotlar va boshqa to'lovlar kiradi, bundan mustasno:

- zararlilik uchun mukofotlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 147-moddasi);

- kasblarni birlashtirish, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish va boshqalar uchun nafaqalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi);

- qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish uchun qo'shimcha to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi);

Dam olish kunlari va ishlamaydigan bayramlarda ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

2009 yil uchun tegishli byudjetlardan moliyalashtiriladigan tashkilotlarning xodimlari uchun federal, mintaqaviy va mahalliy darajalarda mehnatga haq to'lash tizimini yaratish bo'yicha yagona tavsiyalar (Rossiyaning ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiyasining 10 dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan). 2008 yil, Protokol No 8) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash tizimi nafaqat federal, balki mintaqaviy qonunlarni hisobga olgan holda o'rnatilganligiga e'tibor qaratadi. Viloyat hokimiyatlariga UTSdan darhol voz kechish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma bo'lmasa ham, federal muassasalar uchun ishlab chiqilgan metodologiyani hisobga olish tavsiya etiladi. Ya'ni, mintaqaviy muassasalar uchun federal muassasalarda ish haqi tizimiga bag'ishlangan Yagona tavsiyalar bo'limining qoidalarini hisobga olish tavsiya etiladi, bu asosan Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 5 avgustdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomni takrorlaydi. 2008 yil 583-son.

Va kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlarini belgilash uchun Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 29 dekabrdagi 822, 818-sonli buyrug'i bilan belgilangan ushbu to'lovlar ro'yxatidan foydalanish taklif etiladi.

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining muassasalari rahbariyatiga muassasalar rahbarlarining ish haqini asosiy xodimlarning o'rtacha ish haqiga ko'p nisbatda, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlar uchun esa 10-30 foizga kam miqdorda belgilash tavsiya etiladi. Eslatib o'tamiz, federal muassasalar uchun bu ko'plik besh baravargacha. Va o'z yurisdiktsiyasi ostidagi muassasalarning har bir federal bosh menejeri asosiy xodimlarga tegishli xodimlarning lavozimlarini belgilaydigan buyruqlar chiqaradi. Asosiy xodimlarning o'rtacha ish haqi asosida muassasa rahbarining ish haqi belgilanadi.

Yagona tavsiyalar mintaqaviy hokimiyat organlari uchun muassasalar boshqaruviga bonuslar bo'yicha byudjet majburiyatlari chegaralarini markazlashtirishning federal mexanizmining dolzarbligi haqida gapiradi (ish haqi bo'yicha byudjet majburiyatlari chegarasining 5 foizigacha).

Mintaqaviy muassasalarda ish haqi to'g'risidagi taxminiy qoidalarga kelsak, Yagona tavsiyalar to'g'ridan-to'g'ri federal organlarning ushbu masala bo'yicha tegishli ishlanmalariga amal qilishlari kerakligini ta'kidlaydi.

Xususan, Ta'lim bo'yicha Federal agentlikka bo'ysunuvchi federal muassasalar uchun ish haqi to'g'risidagi taxminiy qoidalar ushbu agentlikning 2008 yil 17 noyabrdagi 1600-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi o'z ta'lim muassasalari uchun shunga o'xshash taxminiy qoidalarni tasdiqladi (2008 yil 25 sentyabrdagi 523n-sonli, 2008 yil 25 sentyabrdagi 522n-sonli, 2008 yil 28 avgustdagi 462n-sonli buyruqlar). Ya'ni, federal ta'lim muassasalarining yurisdiktsiyasiga qarab, ular ota-ona federal ijroiya organining tavsiyalaridan foydalanadilar. Va bu tavsiyalar ba'zan sezilarli darajada farq qiladi.

Hududiy muassasalar Yagona savdo tizimidan federal darajada o'rnatilgan ish haqi tizimiga o'xshash yangi ish haqi tizimiga o'tayotganda, quyidagilarni o'rganish foydali bo'ladi:

- bir xil faoliyat turi bilan bog'liq bo'lgan muassasalar uchun turli xil federal bosh menejerlarning ishlanmalari.

Mahalliy xususiyatlarni hisobga olgan holda ushbu tartibga solish manbalarini umumlashtirish ma'lum bir mintaqadagi muassasalar uchun mehnatga haq to'lash tizimini shakllantirishga eng maqbul yondashuvni ishlab chiqishga imkon beradi.

Har bir xodim uchun stavkaning miqdori va tegishli nafaqalar byudjet muassasasi rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi va ish haqini hisoblash uchun asos bo'ladi. Mehnatga haq to‘lash bo‘yicha majburiyatlar ishga qabul qilish to‘g‘risidagi buyruqlar chiqarish, ustamalar va qo‘shimcha to‘lovlarni belgilash, mehnat shartnomalari tuzish, ish vaqtini hisoblash varaqalari va boshqa hujjatlarni taqdim etish bilan qabul qilingan hisoblanadi.

Byudjet hisobida ish haqi fondi va ish haqi bo'yicha pul majburiyatlarini qabul qilish bir vaqtning o'zida sodir bo'ladi. Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlariga quyidagilar kiradi:

Ish vaqtidan foydalanishni hisobga olish va ish haqini hisoblash jadvali (0504421-shakl);

Ta'til berish, ishdan bo'shatish va boshqa hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash bo'yicha eslatma-hisoblash (0504425 shakl);

Hisobdor shaxslarga kassadan pul berish to'g'risidagi bayonot (0504501 shakl);

Ish haqi to'g'risidagi deklaratsiya (0504401 shakl);

Ish haqi fondi (0504403 shakl).

Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash(0504421-shakl) har oy muassasa rahbarining buyrug'i bilan tayinlangan shaxs tomonidan yuritiladi. Oyning oxirida ishlagan kunlar (soatlar) soni ish vaqtini hisoblash jadvalidan aniqlanadi va ularning to'lovi hisoblanadi. Vaqt jadvalidagi yozuvlar va undan xodimlarni chiqarib tashlash kadrlar yozuvlari hujjatlari asosida amalga oshiriladi: ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlar.

Ta'til berish, ishdan bo'shatish va boshqa hollarda o'rtacha ish haqini hisoblash bo'yicha eslatma(0504425-shakl) ta'til uchun to'lov miqdorini, ishdan bo'shatilganda kompensatsiya miqdorini aniqlashda va amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa hollarda o'rtacha daromadni hisoblash uchun ishlatiladi.

Hisob-kitob yozuvining ish joylari uch oylik hisob-kitob davri uchun o'rtacha daromadni hisoblashni ta'minlaydi. Ma'lumotlar ma'lumotnoma kartasi (0504417 shakl) asosida to'ldiriladi. Hisob-kitob yozuvining raqami va sanasi kelgusi ta'til yoki ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning raqami va sanasiga mos kelishi kerak.

Ish haqi varaqasi (0504401 shakl) yakuniy to'lovda xodimlarga to'lanadigan ish haqi va to'lovlarni, shuningdek, soliqlar va ish haqidan ushlab qolingan boshqa summalarni aks ettirish uchun ishlatiladi. Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish uchun muassasaga quyidagilar taqdim etilishi kerak:

- mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi;

- FHDYodan bolaning tug'ilganligi to'g'risidagi guvohnoma;

- xodimning bayonoti;

- ikkinchi ota-onaning ish joyidan ma'lumotnoma yoki agar u hozir ishlamasa, mehnat daftarchasi nusxasi;

- o'lim to'g'risidagi guvohnoma;

- bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun ariza;

- bolaning tug'ilganlik haqidagi guvohnomasi nusxasi;

– oylik bolalar nafaqasini tayinlash to‘g‘risida buyruq;

- bolalarning oliy o'quv yurtlarida kunduzgi bo'limda o'qiganligi, qaramog'ida bo'lgan shaxslarning mavjudligi, qo'shimcha imtiyozlar olish huquqi to'g'risidagi ma'lumotnomalar ilova qilingan holda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha soliq imtiyozlari to'g'risidagi ariza;

- ijro varaqalari;

- daromad summalarini bank hisob raqamlariga o'tkazish uchun ariza.

Byudjet muassasalarida mehnatga haq to'lash umumiy davlat sektori operatsiyalari tasnifining quyidagi kichik bandlariga to'g'ri keladi:

211-kichik bo‘lim “Ish haqi”

Ushbu kichik band Rossiya Federatsiyasining davlat (shahar) xizmati to'g'risidagi qonunchiligiga, Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq shartnomalar (shartnomalar) asosida mehnatga haq to'lash uchun Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimi byudjetlarining xarajatlarini o'z ichiga oladi. Federatsiya.

211.1. Ish haqi to'lovlari:

rasmiy maoshlar, ish haqi stavkalari, soatlik ish haqi, harbiy va maxsus unvonlar bo'yicha;

tungi, bayram va dam olish kunlarida ishlash uchun;

zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlarida ishlaganlik uchun;

ortiqcha ish uchun;

vaqtinchalik ishlarga yollangan o'smirlar;

o'quv amaliyotini o'tkazishi va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq o'z xizmat vazifalarini bajarishi doirasida amaliyot o'tash joylarida ishlashi munosabati bilan doimiy ishlaydigan o'qituvchilar;

harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan xodimlar (o'rtacha ish haqi);

axloq tuzatish muassasalari va jazoni ijro etuvchi tashkilotlarda doimiy lavozimlarda ishlayotgan mahkumlar;

majburiy yo'qlik paytida.

211.2. Imtiyozlar:

xizmat muddati uchun;

davlat fuqarolik va boshqa xizmatning alohida shartlari uchun;

davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun;

malaka toifasi uchun (sinf unvoni, diplomatik unvon, mutaxassislik bo'yicha sinf uchun);

alohida iqlim sharoitiga ega bo'lgan hududlarda, cho'l, suvsiz hududlarda, baland tog'li hududlarda, Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda, Sibir va Uzoq Sharqning janubiy hududlarida ish va ish tajribasi uchun;

murakkablik, keskinlik, maxsus ish rejimi uchun;

shifrlash ishlari uchun, chet tilini bilish, ilmiy daraja, ilmiy unvon, dotsent va professor lavozimlari uchun.

211.3. Dam olish to'lovi:

yillik ta'til, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;

chernobil halokati natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til, moddaning 5-bandiga muvofiq. 14 va San'atning 4-bandi. 19 Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-son Qonuni;

xodimlarni kasbga tayyorlash, malakasini oshirish yoki boshqa kasblarga o'qitishga qaratilgan ta'tillar.

211.4. Imtiyozlar va kompensatsiyalarni to'lash:

vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki ikki kunida ish beruvchining hisobidan, xodim kasal bo'lgan yoki jarohat olgan taqdirda (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari bundan mustasno);

maxsus unvonlarga ega bo'lgan huquqni muhofaza qilish organlari (xavfsizlik organlari) xodimlariga, harbiy xizmatchilarga va xodimlariga to'lanadigan to'lovlar, muassasalar tugatilishi yoki qayta tashkil etilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqalari, xodimlar soni yoki shtatlarining qisqarishiga olib keladigan boshqa tashkiliy va shtat chora-tadbirlari. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda va miqdorda amalga oshiriladigan muassasa;

davlat organi tugatilganligi yoki davlat xizmatining lavozimlari qisqartirilganligi, shuningdek davlat organi qayta tashkil etilganligi munosabati bilan davlat xizmatidan bo‘shatilganda davlat xizmatchisiga to‘rt oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to‘lash yoki davlat xizmati lavozimlarining qisqarishiga olib keladigan uning tuzilmasi o'zgarishi;

Rossiya Mudofaa vazirligining 2006 yil 30 iyundagi 200-sonli "Qurolli harbiy xizmatchilarga pul nafaqalari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'iga binoan shartnoma tuzilganda harbiy xizmatchilarga bir martalik nafaqa to'lanadi. rossiya Federatsiyasi kuchlari" pul imtiyozlari tarkibiga kiritilgan;

etim bolalar va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalardan muddatli harbiy xizmatchilarga shartnoma tuzilganda oylik nafaqa.

211.5. Boshqa ish haqi xarajatlari:

yil davomidagi mehnat natijalariga ko'ra haq to'lash, mukofotlar, rag'batlantirish, rag'batlantirish xarakteridagi mukofotlar;

moddiy yordam to'lash;

harbiy harakatlarda qatnashganlik uchun xodimlarga pul to'lash;

tibbiy ko'rikdan o'tgan, qon topshirish kunlari va xodimlarga - qon donorlariga berilgan dam olish uchun to'lov;

davlat yoki jamoat vazifalarini bajarishda ishtirok etgan kunlar uchun to'lov.

Ish haqi bo'yicha ajratmalarni to'lash bo'yicha xarajatlar (211.1 - 211.5-bandlar) 211 "Ish haqi" kichik bo'limi bo'yicha amalga oshiriladi.

Bunday chegirmalarga quyidagilar kiradi:

xodimlarning (xodimlarning) ish haqidan xizmat uchun to'lash uchun zarur bo'lgan miqdorni chegirib tashlash yo'li bilan xodim (xodim) hisobidan kredit tashkilotlarida ochilgan xodimlarning (xodimlarning) shaxsiy hisobvaraqlariga pul mablag'larini kiritish bo'yicha kredit tashkilotlarining xizmatlari uchun haq to'lash. ish beruvchi tomonidan ularning arizalari, shuningdek pochta to'lovlarini to'lash;

kasaba uyushma tashkilotlariga pul mablag'larini o'tkazish (kasaba uyushmasi badallari);

shaxsiy daromad solig'i;

ijro varaqalari bo'yicha, shu jumladan aliment to'lash uchun; ijro ishi yuritish doirasidagi boshqa ushlab qolishlar;

ilgari berilgan avanslar bo'yicha qarzni to'lash, shuningdek noto'g'ri hisob-kitoblar tufayli ilgari ortiqcha to'langan summalarni qaytarish;

tashkilot xodimi tomonidan etkazilgan moddiy zararni qoplash.

Umumiy davlat sektori operatsiyalari tasnifining boshqa kichik moddalari bo‘yicha jismoniy shaxslarga to‘lovlardan ajratmalarni to‘lash majburiyatlar qabul qilingan (jismoniy shaxslar foydasiga tegishli hisob-kitoblar amalga oshirilgan) tegishli moddalar va kichik moddalar bo‘yicha amalga oshiriladi. .

212-kichik bo'lim "Boshqa to'lovlar"

Ushbu kichik bandga Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimi byudjetlarining mehnat shartnomasi shartlarida, harbiy xizmatchilar va ularga tenglashtirilgan shaxslarning maqomida nazarda tutilgan qo'shimcha to'lovlar va kompensatsiyalarni to'lash uchun xarajatlari, shuningdek maqomi kiradi. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq prokurorlar, sudyalar, deputatlar va boshqa mansabdor shaxslar, shu jumladan:

212.1. Xodimlarning holatiga qarab imtiyozlar, kompensatsiyalar, to'lovlar:

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun yangi ish (xizmat) joyiga ko'chib o'tishda nafaqa; sudyalar, xorijiy muassasalar xodimlari va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq boshqa xodimlar;

mehnat shartnomasini qayta imzolashda bir martalik nafaqa;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 01.06.1994 yildagi 819-r-sonli qaroriga muvofiq, xizmat safarlari uchun kunlik nafaqalar, shu jumladan flotdagi xorijiy kemalarning ekipaj a'zolariga kunlik nafaqalar o'rniga to'lovlar. Rossiya dengiz floti kema kompaniyalarining xorijiy kemalari ekipaj a'zolariga kunlik nafaqalar evaziga chet el valyutasini to'lash";

oziq-ovqat sayohati, dala puli;

Uzoq Shimoldan Uzoq Shimolda, noqulay iqlim yoki ekologik sharoitga ega bo'lgan ekvivalent hududlarda, shu jumladan uzoqda ishlaydigan odamlarga ko'chib o'tishda sayohat xarajatlarini qoplash;

tibbiy xizmatlar narxini qoplash (kompensatsiya qilish), muassasalar xodimlari, davlat (shahar) xizmatchilari, harbiy xizmatchilar, ularga tenglashtirilgan shaxslar va ularning oila a'zolari uchun sanatoriy-kurortda davolanish uchun shaxsiy yo'llanmalar, shuningdek yo'llanmalar qonun hujjatlarida belgilangan hollarda farzandlarini bolalar sog‘lomlashtirish oromgohlariga;

Harbiy xizmatni kontrakt bo'yicha harbiy xizmatni askarlar, matroslar, serjantlar va brigadirlar tomonidan qabul qilinishi kerak bo'lgan lavozimlarga doimiy shay bo'lgan qo'shinlar va harbiy qismlarda shartnoma bo'yicha o'tayotgan va 2004 yil 1 yanvardan keyin shartnoma bo'yicha kirgan harbiy xizmatchilarga kompensatsiya to'lash. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 26.12.2005 yildagi 808-sonli qarori bilan "Yillik sanatoriy-kurort davolash va uyushgan dam olishni ta'minlash o'rniga kompensatsiya to'lash tartibi va miqdori to'g'risida va bepul sayohat qilish huquqini berish o'rniga. doimiy shay holatda bo‘lgan qo‘shinlar va harbiy qismlarda shartnoma bo‘yicha muddatli harbiy xizmatni o‘tayotgan harbiy xizmatchilarga asosiy ta’til va orqadan foydalanish joyi, shuningdek jangovar tayyorgarlikning alohida shartlari uchun nafaqa to‘lash”;

San'atga muvofiq sudyalarga sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo'llanmalar narxini qoplash. 9 1996 yil 10 yanvardagi 6-FZ-son Federal qonuni;

kiyim-kechak mol-mulki uchun kompensatsiya (xususan, "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasi 2-bandining 2-bandiga muvofiq, shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar o'rniga olish huquqiga ega. shaxsiy foydalanish uchun kiyim-kechak buyumlarini etkazib berish standartlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan miqdorda va tartibda harbiy xizmatchilarning toifalari ro'yxatiga muvofiq pul kompensatsiyasi;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 16 dekabrdagi 796-sonli "Muhim mulkni sotib olish uchun to'lovlarni amalga oshirish miqdori va tartibi to'g'risida" gi qaroriga muvofiq asosiy mulkni sotib olish shartnomasi bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarga to'lovlar. shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilar va jazoni ijro etuvchi muassasalar xodimlari uchun»;

Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirining (federal qonun bilan harbiy xizmat nazarda tutilgan boshqa federal ijroiya organi rahbari) qarori bilan davlat maktabgacha ta'lim muassasalariga boradigan bolalarni saqlash uchun to'lovlar. 2004 yil 22 avgustdagi 122-FZ-son Federal qonunining 100-soni;

"Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 20-moddasiga muvofiq, barcha turdagi jamoat transporti uchun sayohat xarajatlari uchun kompensatsiya;

yashash joyingizda xizmat itlarini boqish uchun kompensatsiya;

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda turar-joy binolarini ijaraga olish (qo'shimcha ijaraga olish) uchun kompensatsiya (xizmat safarlari bundan mustasno);

Rossiya Federatsiyasining 1992 yil 10 iyuldagi 3266-1-sonli "Ta'lim to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq ta'lim muassasalarining professor-o'qituvchilari, ilmiy xodimlar uchun kitob nashriyot mahsulotlari va davriy nashrlarni sotib olish uchun oylik pul kompensatsiyasi;

deputatlik faoliyatini doimiy ravishda amalga oshiruvchi qonun chiqaruvchi majlis deputatlariga parlament faoliyati bilan bog‘liq to‘lovlar;

rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan hollarda telefonni o'rnatish uchun kompensatsiya;

dori vositalari bilan bepul ta'minlash evaziga, davolash va profilaktik ovqatlanish evaziga kompensatsiya;

shaxsiy transportdan tadbirkorlik maqsadlarida foydalanganlik uchun kompensatsiya;

bolani bir yarim yoshga to‘lgunga qadar parvarish qilish bo‘yicha qisman haq to‘lanadigan ta’tilda bo‘lganlarga hamda ish haqi saqlanmagan qo‘shimcha ta’tilda bo‘lganlarga ish beruvchi tomonidan eng kam ish haqining 50 foizi miqdorida har oylik kompensatsiya to‘lovlari. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 3 noyabrdagi 1206-sonli qaroriga muvofiq bolani uch yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish;

harbiy xizmatchilarning turmush o‘rtog‘iga ish bilan ta’minlanmaganligi sababli, shuningdek, sog‘lig‘iga ko‘ra o‘z mutaxassisligi bo‘yicha ish topa olmagan yoki ishlamaslikka majbur bo‘lgan joylarda turmush o‘rtog‘i bilan birga bo‘lgan davrda har oylik nafaqa;

yolg'iz onalarga 0 yoshdan 16 yoshgacha bo'lgan bolalar uchun nafaqalarni qo'shimcha to'lash;

nafaqaga chiqqan xodimlarning pensiyalariga qo'shimcha oylik to'lovlar.

212.2. Boshqa kompensatsiyalar, shu jumladan:

Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan hollarda davlat sektori xodimlariga uy-joy kommunal xizmatlarini ko'rsatuvchi tashkilotlarning xarajatlarini qoplash.

213-kichik bo'lim "Ish haqini to'lash uchun hisob-kitoblar"

Ushbu kichik bandga Rossiya Federatsiyasining soliq qonunchiligiga muvofiq yagona ijtimoiy soliqni to'lash uchun Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimi byudjetlarining xarajatlari, shuningdek sanoat korxonalaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun sug'urta stavkalari bo'yicha badallar kiradi. baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari, shu jumladan:

213.1. Yagona ijtimoiy soliq.

213.2. Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan ish beruvchi tomonidan to'liq stavkada ishlaydigan xodimlarga, bolalari bor talabalarga to'lanadigan nafaqalar (harbiy xizmat va qonun bo'yicha xizmatni ta'minlaydigan ijro etuvchi hokimiyat organlariga federal byudjetdan to'lanadigan nafaqalar bundan mustasno). ijro organlari);

onalik nafaqalari;

homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatga olingan ayollar uchun bir martalik nafaqa;

bola tug'ilganda bir martalik nafaqa va bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish uchun oylik nafaqa, shu jumladan boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va o'rta maxsus ta'lim muassasalarida kunduzgi bo'limda o'qiyotgan talabalar uchun. Oliy kasb-hunar ta'limi, oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalarida, Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan, boshlang'ich kasb-hunar, o'rta kasb-hunar va oliy kasb-hunar ta'limi ta'lim muassasalariga va oliy o'quv yurtidan keyingi kasb-hunar ta'limi muassasalariga belgilangan tartibda ajratilgan. usul;

tashkilotlar tugatilganligi, jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi faoliyati tugatilganligi, xususiy notariuslar vakolatlarining tugatilishi va advokatlik maqomining tugatilishi munosabati bilan homiladorlik, tug'ruq va tug'ish ta'tillari davrida ishdan bo'shatilgan ayollar, shuningdek, ota-onalik ta'tillarida ishdan bo'shatilgan shaxslar. Kasbiy faoliyati federal qonunlarga muvofiq davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak bo'lgan boshqa shaxslar tomonidan faoliyatini to'xtatish bilan.

213.3. Ish haqini to'lash bilan bog'liq boshqa xarajatlar:

vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalarni to'lash, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun ish beruvchining hisobidan to'lanadigan nafaqalar bundan mustasno (shu jumladan, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalardan shaxsiy daromad solig'i summasini ushlab qolish, shaxsiy daromad solig'i bundan mustasno). vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning dastlabki ikki kuni uchun ushbu nafaqalar bo'yicha hisoblangan va ish beruvchining hisobidan to'langan);

davlat ijtimoiy sug'urtasi doirasida Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan muassasalarning to'la vaqtli xodimlarining farzandlari uchun vaucherlar narxini qoplash;

nogiron bolalarni parvarish qilish uchun ota-onaga (vasiyga, homiyga) oyiga to'rtta qo'shimcha dam olish kunini to'lash;

dafn marosimi xizmatlarining kafolatlangan ro‘yxati va dafn etish uchun ijtimoiy nafaqalar narxini qoplash;

ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish uchun hisoblangan sug'urta badallari bo'yicha ishchilarning ishlab chiqarishdagi shikastlanishlari va kasbiy kasalliklarini kamaytirishga qaratilgan chora-tadbirlarni ta'minlash xarajatlari (maxsus kiyim sotib olish).

Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimi byudjetlarining jismoniy shaxslar bilan tuzilgan fuqarolik shartnomalari bo'yicha yagona ijtimoiy soliqni to'lash uchun xarajatlari davlat boshqaruvi sektori operatsiyalari tasnifining xarajatlarni aks ettiruvchi kichik moddalarida aks ettirilishi kerak. tegishli shartnomalar bo'yicha xizmatlarni to'lash uchun.

261-kichik modda "Pensiyalar, nafaqalar va aholining pensiya, ijtimoiy va tibbiy sug'urtasi uchun to'lovlar"

Ushbu kichik bandga davlat byudjetidan tashqari jamg‘armalari byudjetlaridan aholini ijtimoiy ta’minlash uchun ijtimoiy, pensiya va tibbiy sug‘urta doirasidagi xarajatlar kiradi, shu jumladan:

261.1. Davlat pensiyalari:

xizmat muddati, keksalik uchun;

nogironligi uchun, boquvchisini yo'qotgan taqdirda, ijtimoiy pensiyalar.

261.2. Davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha imtiyozlar:

vaqtinchalik nogironlik uchun;

homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tgan ayollar;

homiladorlik va tug'ish uchun, bola tug'ilganda, bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar parvarish qilish uchun, bola asrab olinganda;

dafn etish uchun kafolatlangan xizmatlar ro'yxati va ijtimoiy nafaqalar qiymatini qoplash uchun;

nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha kunlarni to'lash.

261.3. Sanatoriy-kurort bilan ta'minlash:

xodimlarni sanatoriy-kurortda davolash uchun;

bolalar salomatligi uchun vaucherlar.

261.4. Bir martalik va oylik to'lovlar, davlat va shahar pensiyalariga qo'shimcha to'lovlar, majburiy tibbiy sug'urta uchun to'lovlar.

262-kichik modda “Aholiga ijtimoiy yordam nafaqalari”

Ushbu kichik bandga davlat pensiya, ijtimoiy va tibbiy sug'urta tizimlari doirasidan tashqarida aholini ijtimoiy ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining byudjetlari xarajatlari kiradi, shu jumladan:

262.1. Byudjet mablag'lari (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi bundan mustasno): davlat va munitsipal xodimlar va xodimlar uchun ishdan bo'shatish bo'yicha bir martalik nafaqalar;

maxsus unvonlarga ega bo'lgan xodimlarga, harbiy xizmatchilarga va huquqni muhofaza qilish organlari (xavfsizlik organlari) xodimlariga qayta tashkil etish, muassasalar tuzilmasidagi o'zgarishlar va boshqa tashkiliy-shtat chora-tadbirlari bilan bog'liq bo'lmagan holda ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash. muassasa;

davlat organi qayta tashkil etilganligi yoki uning tuzilmasi o‘zgartirilganligi munosabati bilan davlat xizmatidan bo‘shatilganda davlat xizmatchisiga to‘rt oylik ish haqi miqdorida kompensatsiya to‘lash, bu esa davlat xizmatining lavozimlarini qisqartirishga olib kelmaydi;

umumiy yurisdiktsiya federal sudlari, federal arbitraj sudlari va nafaqaga chiqqan yoki chetlatilgan tinchlik sudyalariga ishdan bo'shatish nafaqasi, ularning oila a'zolariga bir martalik nafaqa;

Rossiya Mudofaa vazirligining maxsus xavf bo'linmalarining fuqarolik xodimlari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar;

Mudofaa vazirining buyrug'iga muvofiq harbiy xizmatchilarning boshqa hududdagi yangi harbiy xizmat joyiga ko'chib o'tishi munosabati bilan shartnoma bo'yicha xizmat qilayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi. Rossiya Federatsiyasining 2002 yil 11 iyuldagi 265-sonli "Shartnoma bo'yicha harbiy xizmatni o'tayotgan harbiy xizmatchilarning xotinlariga haq to'lash, harbiy xizmatchilarning yangi joyga ko'chirilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan taqdirda ishdan bo'shatish nafaqasi to'g'risida" boshqa aholi punktida harbiy xizmatni o‘tash»;

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq vaqtincha ishdan bo'shatilgan ayblanuvchi xodimga to'lanadigan oylik davlat nafaqasi;

1995 yil 19 maydagi 81-FZ-sonli "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalari to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq byudjet mablag'lari hisobidan to'lanadigan bolali fuqarolarga davlat nafaqalari (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti bundan mustasno). ”

262.2. Boshqa ijtimoiy yordam to'lovlari:

etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalar orasidan talabalar va bitiruvchilarga pul kompensatsiyasi (transportda yo'l haqi, oziq-ovqat, kiyim-kechak, poyabzal, asbob-uskunalar, ish yuritish buyumlari va boshqalar sotib olish uchun) yillik va bir martalik nafaqalar to'lash. rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ta'lim muassasalarida davlat tomonidan qo'llab-quvvatlash;

etim va ota-ona qaramog'isiz qolgan bolalarga uy-joy narxi uchun pul kompensatsiyasi to'lash yoki davlat uy-joy sertifikatlaridan foydalangan holda uy-joy sotib olish uchun haq to'lash;

Chernobil AESdagi halokat va yadroviy sinovlar natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarga etkazilgan zararni qoplash va ijtimoiy qo'llab-quvvatlash chora-tadbirlari uchun ish beruvchi tomonidan to'lanadigan to'lovlar, shuningdek ushbu fuqarolar va halok bo'lgan oilalarga etkazilgan zararni qoplash uchun to'lovlar. chernobil fojiasi va "Mayoq" atom elektr stansiyasidagi avariya natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolar orasidan ularning boquvchisi;

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tibbiy yordamning yuqori texnologiyali (qimmatbaho) turlarini ko'rsatishga qaratilgan rossiya Federatsiyasi fuqarolariga davolanishga borish va qaytish xarajatlarini qoplash;

sil kasalligiga chalingan fuqarolar, OIV bilan kasallanganlar, og'ir hayotiy vaziyatda bo'lganlar va ruhiy kasalliklardan aziyat chekuvchilar uchun transport yo'l haqini qoplash;

fuqarolarga uy-joy sotib olish (qurilishi), shu jumladan onalik kapitali mablag'laridan foydalanganlik uchun subsidiyalar to'lash;

fuqarolarning ayrim toifalari uchun uy-joy kommunal xizmatlarini to'lash bo'yicha imtiyozlar, 212-«Boshqa to'lovlar» va 263-«Davlat sektori tashkilotlari tomonidan to'lanadigan pensiyalar, nafaqalar» kichik moddalarida aks ettirilishi shart bo'lgan maqom to'lovlari bundan mustasno;

protez-ortopediya buyumlarini, shu jumladan protez protezlarini ishlab chiqarish va ta'mirlash, turli toifadagi fuqarolarni dori-darmonlar bilan ta'minlash, nogironlarni avtotransport vositalari bilan ta'minlash (shu jumladan, transport vositalarini etkazib berish, saqlash va qabul qiluvchiga topshirishga tayyorlash xarajatlari) uchun to'lov; avtotransport vositasini olish o'rniga transport xizmatlari, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq benzin yoki boshqa turdagi yoqilg'i, ta'mirlash, transport vositalarini va ularning ehtiyot qismlarini ta'mirlash xarajatlari uchun;

Harbiy nafaqaxo'rlar va ularga tenglashtirilgan shaxslar va ularning oila a'zolari uchun belgilangan imtiyozlar va kompensatsiyalarni to'lash: nogiron pensionerlar uchun protezlar uchun haq to'lash, turli toifadagi fuqarolarni dori-darmonlar bilan ta'minlash. 1999 yil 17 iyuldagi 178-FZ-sonli "Davlat ijtimoiy yordami to'g'risida" Federal qonunining 6.2.

263-kichik modda “Davlat boshqaruvi sektori tashkilotlari tomonidan to‘lanadigan pensiyalar, nafaqalar”

Ushbu kichik moddaga Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ilgari lavozimlarda ishlagan fuqarolar toifalarini ijtimoiy ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining byudjetlari xarajatlari yoki Rossiya Federatsiyasiga maxsus xizmatlar uchun to'lovlar kiradi, bundan mustasno. pensiya, tibbiy va ijtimoiy sug'urta, shu jumladan:

263.1. Imtiyozlar va kompensatsiyalar:

15 yildan 20 yilgacha xizmat qilgan harbiy xizmatchilarga va ularga tenglashtirilgan shaxslarga ishdan bo'shatilgandan keyin besh yil davomida oylik nafaqa to'lash, 4-bandga muvofiq. "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 2-soni;

15 yildan kam ish stajiga ega bo‘lgan xodimlarga ishdan bo‘shatilgandan keyin bir yil ichida berilgan maxsus unvon uchun bir oylik ish haqi miqdorida nafaqa, shuningdek besh yil davomida oylik ish haqining 40 foizi miqdorida oylik nafaqa to‘lash. ishdan bo'shatilgandan so'ng, San'atning 2, 3-bandlariga muvofiq 15 yildan 20 yilgacha xizmat qilgan holda. "Rossiya Federatsiyasida bojxona organlarida xizmat ko'rsatish to'g'risida" 1997 yil 21 iyuldagi 114-FZ-sonli Federal qonunining 51-moddasi;

dafn marosimi xizmatlari uchun nafaqalar va kompensatsiyalar to'lash (nafaqa va kompensatsiyalar to'lash, shuningdek halok bo'lgan (vafot etgan) harbiy xizmatchilarni, huquqni muhofaza qilish va xavfsizlik organlari xodimlarini, harbiy tayyorgarlikka chaqirilgan fuqarolarni dafn etish xizmatlarini to'lash uchun mablag'larni sarflash, va harbiy xizmatdan bo'shatilgan shaxslar, shuningdek, ushbu shaxslar uchun qabr toshlarini ishlab chiqarish va o'rnatish uchun);

vafot etgan huquqni muhofaza qilish organi xodimining qaramog'idagi voyaga etmagan shaxslar uchun oylik nafaqalar;

harbiy xizmatchilarga va huquqni muhofaza qilish organlari xodimlariga kasbiy faoliyat bilan shug'ullanishga to'sqinlik qiladigan tan jarohati olgan taqdirda bir martalik nafaqa;

sudyalar uchun umrbod aliment (shu jumladan oylik umrbod alimentning 50 foiziga oshirish);

Rossiya Federatsiyasining yadroviy qurol kompleksi mutaxassislari uchun davlat pensiyalari nafaqaga chiqqanda umrbod qo'shimcha oylik moddiy yordam;

rossiya Federatsiyasiga maxsus xizmatlar uchun fuqarolarga oylik qo'shimcha moliyaviy yordam;

263.2. Pensiyalar:

milliy mudofaa, huquqni muhofaza qilish va davlat xavfsizligini ta’minlash tizimida xizmat qilgan shaxslarga, sudyalar, prokurorlar va ularning oila a’zolariga tayinlanadigan pensiyalar (ko‘p yillik mehnat, nogironlik, boquvchisini yo‘qotganlik uchun pensiyalar va boshqalar);

rossiya Federatsiyasining davlat xizmatchilari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat xizmatchilari va munitsipal xizmatchilarning pensiyalari uchun oylik qo'shimcha ta'minot;

maktablarda va bolalar uchun boshqa muassasalarda pedagogik faoliyat olib borishi munosabati bilan tayinlanadigan pensiyalarga, shuningdek qishloq va shahar aholi punktlarida aholi salomatligini muhofaza qilish bo‘yicha tibbiy va boshqa ishlar bilan bog‘liq pensiyalarga har oylik qo‘shimchalar.

263.3. Umumiy davlat tashkilotlari tomonidan to'lanadigan boshqa xarajatlar:

harbiy nafaqaxo'rlar va ularga tenglashtirilgan shaxslar va ularning oila a'zolariga tibbiy yordam olish va sanatoriy-kurortda davolanish (shu jumladan, davolanish joyiga borish va qaytish yo'llari) uchun belgilangan ijtimoiy kafolatlar va huquqlarni ta'minlash xarajatlari;

iste'fodagi sudyalarga jamoat transportining barcha turlari uchun yo'l hujjatlarini sotib olish uchun kompensatsiya to'lash xarajatlari;

iste’fodagi sudyalarga sanatoriy-kurortda davolanish uchun yo‘llanmalar to‘lash;

mansabdor shaxsning xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimning yoki uning yaqin qarindoshining mol-mulkiga yetkazilgan zararni qoplash, zararni qoplash to‘g‘risidagi fuqarolik da’volari bundan mustasno.

290-modda "Boshqa xarajatlar"

Ushbu band Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimi byudjetlarining ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan xarajatlarini, davlat (shahar) xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha xizmatlarni sotib olish, davlat va munitsipal qarz majburiyatlariga xizmat ko'rsatish, bepul va qaytarib olinmaydigan o'tkazmalarni taqdim etishni o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi byudjet tizimining byudjetlari hisobidan tashkilotlar va byudjetlar, ijtimoiy ta'minotni amalga oshirish, shu jumladan:

290.1. Soliqlarni (xarajatlarga kiritilgan), davlat bojlari va yig'imlarini, barcha darajadagi byudjetlarga har xil turdagi to'lovlarni to'lash, shu jumladan:

mulk solig'i;

er solig'i, shu jumladan ob'ektni qurish davrida;

transport soliq;

daromad solig'i, agar soliq to'lovini bajarish byudjet xarajatlari majburiyati bo'lsa;

atrof-muhitni ifloslantirish uchun to'lovlar;

qonun hujjatlarida belgilangan hollarda davlat boji va yig‘imlari;

jarimalar, soliqlar va yig‘imlarni o‘z vaqtida to‘lamaganlik uchun penyalar, tovarlarni yetkazib berish, ishlarni bajarish, xizmatlar ko‘rsatish uchun to‘lovni o‘z vaqtida bajarmaganlik uchun sanksiyalarni to‘lash va boshqa iqtisodiy sanksiyalar;

soliq qarzlarini, shu jumladan merosxo'r tashkilot tomonidan to'lash.

290.2. Stipendiyalarni to'lash:

olimlar, ilmiy xodimlar;

harbiy-sanoat kompleksi tashkilotlari xodimlari, bandlik xizmati yo‘nalishida tahsil olayotgan ishsiz fuqarolar, talabalar, talabalar, aspirantlar, doktorantlar, rezidentlar, shuningdek talabalar, bakalavriat va magistrantlarni ijtimoiy qo‘llab-quvvatlash uchun stipendiya jamg‘armasi mablag‘lari hisobidan xarajatlar kasb-hunar ta'limi muassasalari talabalari;

290.3. Davlat mukofotlari, pul kompensatsiyalari, nafaqalar va boshqa to'lovlarni to'lash;

turli sohalarda davlat mukofotlarini to'lash;

davlat maqomiga ega bo'lgan Rossiya Fanlar akademiyalarining haqiqiy a'zolari va muxbir a'zolari unvonlari uchun ish haqini to'lash;

sport musobaqalarining g‘oliblari va sovrindorlariga, shuningdek, ularning tayyorgarligini ta’minlovchi milliy terma jamoalarning (Olimpiya, Paralimpiya, Karlar Olimpiya o‘yinlari, Jahon va Yevropa chempionatlari) murabbiylari va mutaxassislariga rag‘batlantirish to‘lovlari;

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qaroriga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi Mudofaa vazirligi tasarrufidagi o'quv markazlarida (tashkilotlarida), byudjet muassasalarida fuqarolarni harbiy xizmatning asoslariga tayyorlash bilan bog'liq kompensatsiyalar komissarliklari tomonidan to'lash xarajatlari. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 1 dekabrdagi 704-sonli "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Federal qonunini amalga oshirish munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi tashkilotlari va fuqarolari etkazilgan zararni qoplash tartibi to'g'risida;

Boshlang‘ich umumiy, asosiy umumiy va o‘rta (to‘liq) umumiy ta’limning umumta’lim dasturlarini amalga oshiruvchi ta’lim muassasalari o‘qituvchilariga ish haqini to‘lash, yuqori kasbiy mahorati va ta’limni rivojlantirishga qo‘shgan salmoqli hissasi uchun bir martalik rag‘batlantirish xarajatlari. Rossiya Federatsiyasining 04.06.2006 yildagi 324-son "Eng yaxshi o'qituvchilarni pul rag'batlantirish to'g'risida";

bandlik xizmati yo'nalishi bo'yicha kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida ishsizlarga moddiy yordam to'lash;

mehnat jamoalarida maktab o'quvchilariga haq to'lash.

290.4. Zarar va zararni qoplash:

davlat, munitsipal organlar yoki ularning mansabdor shaxslarining noqonuniy harakatlari (harakatsizligi) natijasida etkazilgan zararni qoplash;

sud organlarining qarori bilan ma'naviy zararni qoplash;

sud hujjatini ijro etishda baxtsiz hodisa natijasida uchinchi shaxsning sog'lig'iga etkazilgan zararni har oyda qoplash;

Inson huquqlari bo'yicha Evropa sudining tegishli qarorlariga binoan da'vogarlarga pul kompensatsiyasi to'lash;

tashkilotlarga va (yoki) jismoniy shaxslarga tegishli buzilgan (ko'chirilayotgan) binolar va ko'chatlar xarajatlarini qoplash;

yer uchastkalari egalariga, yerdan foydalanuvchilarga, yer egalari va ijarachilarga yer uchastkalarini olib qo‘yish yoki vaqtincha egallab olish, yer egalari, yerdan foydalanuvchilar, yer egalari va er uchastkalarini ijaraga oluvchilarning huquqlarini cheklash natijasida etkazilgan zararni qoplash yoki boshqa shaxslarning faoliyati natijasida er sifatining yomonlashishi.

290.5. Keyinchalik qayta sotish uchun mo'ljallanmagan sovg'alar va suvenirlarni sotib olish (ishlab chiqarish):

tabriknomalar va ular uchun qo'shimchalar;

suvenir mahsulotlari;

faxriy yorliqlar, tashakkurnomalar, diplomlar va mukofotlar uchun tanlovlar laureatlarining sertifikatlari va boshqalarni qabul qilish;

290.6. Delegatsiyalarni mehmon qilish, qabul qilish va xizmat ko‘rsatish xarajatlari:

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 21 martdagi 222-sonli "Federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlari tomonidan xorijiy delegatsiyalar va jismoniy shaxslarni qabul qilish va ularga xizmat ko'rsatish uchun mablag'larni sarflash tartibi to'g'risida" gi qarori asosida amalga oshirilgan xarajatlar. Federatsiya, shuningdek, byudjet mablag'lari va muassasalar hisobidan moliyalashtiriladigan tashkilotlar.

290,9. Boshqa xarajatlar, shu jumladan:

kasaba uyushma tashkilotlariga madaniy va jismoniy tarbiya ishlari uchun mablag'larni ushlab qolishlar;

qonun hujjatlarida belgilangan hollarda fuqarolik da’volari bo‘yicha sud xarajatlarini qoplash;

xorijiy davlatlarning sud organlarining sud qarorlarini ijro etish bilan bog'liq Rossiya Federatsiyasi Hukumati qarorlari bo'yicha to'lovlar;

maxsus mahsulotlarni sotib olish (ishlab chiqarish);

tashkilotlarga a’zolik to‘lovlari, xalqaro tashkilotlarga a’zolik badallari bundan mustasno;

sayohat, oziq-ovqat, turar-joy ijarasi xarajatlari:

umumta'lim, sport va boshqa ta'lim muassasalari o'quvchilari, shuningdek o'quvchilar turli tadbirlarga (o'quv amaliyoti, tanlovlar, olimpiadalar va boshqa tadbirlarga) yuborilganda;

sportchilar, murabbiylar, shuningdek, musobaqada qatnashish yoki kuzatib borish uchun ular bilan fuqarolik-huquqiy shartnoma tuzilmagan bo‘lsa, ularni (qonun hujjatlarida belgilangan hollarda) musobaqalarga jo‘natayotgan muassasaning xodimi bo‘lmagan hamrohlik qiluvchi shaxslar.

Tavsiya etilgan ish haqi (rasmiy maoshlar), muassasa xodimlarining ish haqi stavkalari tegishli kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan kasbiy tayyorgarlik va malaka darajasiga qo'yiladigan talablarni hisobga olgan holda, ular egallab turgan lavozimlarni PKG sifatida tasniflashdan kelib chiqqan holda belgilanadi. , Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 05.05.2008 yildagi 216n-sonli "Ta'lim xodimlarining lavozimlarining kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan, 05.05.2008 yildagi 217n-sonli "Kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" Oliy va qo'shimcha kasb-hunar ta'limi xodimlari uchun lavozimlar", 2008 yil 3 yanvardagi 305n-son "Ilmiy tadqiqotlar va ishlanmalar sohasidagi ishchilar lavozimlarining kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida" 2008 yil 29 iyuldagi 247n-son "To'g'risida" Rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilarning tarmoq miqyosidagi lavozimlarining kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida» 2008 yil 29 dekabrdagi 248n-son «Ishchilarning umumtarmoq kasblarining kasbiy malaka guruhlarini tasdiqlash to'g'risida».

Rossiya Moliya vazirligining oktyabrdagi buyrug'i bilan tasdiqlangan "Ta'lim" iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tasarrufidagi federal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi namunaviy nizomga ilovada. 2008 yil 30-sonli 120n-sonli ta'lim xodimlari lavozimlarining kasbiy malaka guruhi uchun (oliy va qo'shimcha kasbiy ta'lim lavozimlari bundan mustasno) quyidagi ish haqi miqdorlari tavsiya etiladi:

Tashkilot rahbari xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun nazarda tutilgan mablag'lar doirasidagi hisob-kitoblarga asoslanib, tegishli malaka darajalari uchun PKG bo'yicha ish haqi (stavkalari) bo'yicha oshirilgan koeffitsientlar hajmini belgilaydi.

Ish haqi (stavkalari) bo'yicha ortib borayotgan koeffitsientlarning o'lchamlari PKGning malaka darajalariga muvofiq muassasalarning shtat jadvaliga kiritilgan tipik lavozimlarni farqlash asosida hisoblanadi. Ushbu lavozimlar muassasalarning ustav maqsadlariga mos kelishi va ishchilarning ishlari va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari va rahbarlar, mutaxassislar va xizmatchilar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasining bo'limlariga muvofiq nomlanishi kerak.

Oddiy lavozimlarni farqlash tegishli kasb (mutaxassislik) bo'yicha tegishli lavozimni egallashda bajarilishi ko'zda tutilgan mehnat funktsiyalarining murakkabligini baholash asosida amalga oshiriladi.

Muayyan lavozimga taalluqli bo'lmagan holda tashkilotning ustav maqsadlariga erishish uchun xodimlar tomonidan bajariladigan ishning ma'lum bir turini aniqlash (uni sifat va miqdoriy jihatdan tavsiflash) mumkin bo'lgan hollarda, ma'lum turdagi ishlarning ro'yxati uchun oshirish koeffitsientlari belgilanishi mumkin. ish. Bunday holda, ish turlarining ro'yxati dastlab PKGning tegishli malaka darajalariga muvofiq taqsimlanishi kerak.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha to'lovlar ish haqi uchun hisob-kitoblar bilan birgalikda tegishli hisobvaraqlarga o'tkaziladi. Ish haqi ishlagan (bajarilgan ish) vaqtiga mutanosib ravishda ish haqi, tarif stavkalari, rasmiy ish haqi va birlik buyruqlari bo'yicha hisoblanadi.

Mehnat xarajatlariga ruxsat berishni hisobga olish byudjet muassasasi tomonidan qabul qilingan pul majburiyatlarining unga kiritilgan byudjet majburiyatlari chegaralariga muvofiqligini ta'minlaydi.

Mehnat xarajatlari va ish haqi hisob-kitoblarini hisobga olish uchun byudjet hisobi bo'yicha hisoblar rejasining 5-bo'limida "Byudjet xarajatlariga ruxsat berish" bo'limida quyidagi schyotlar taqdim etiladi:

1 501 03 211 “Budjet mablag‘lari oluvchilarning ish haqi xarajatlari bo‘yicha byudjet majburiyatlarining chegaralari”;

1 501 03 212 “Budjet mablag‘lari oluvchilarning boshqa to‘lovlar bo‘yicha xarajatlari bo‘yicha byudjet majburiyatlarining chegaralari”;

1 501 03 213 “Budjet mablag‘larini oluvchilarning ish haqi hisoblanganligi sababli xarajatlar bo‘yicha byudjet majburiyatlarining chegaralari”;

1 501 03 262 “Aholiga ijtimoiy yordam bo‘yicha nafaqalar hisobidan budjet mablag‘lari oluvchilarning byudjet majburiyatlari chegaralari”;

1 501 03 290 “Boshqa xarajatlar hisobidan budjet mablag‘lari oluvchilarning byudjet majburiyatlari chegaralari”;

1 501 05 211 “Ish haqi bo‘yicha xarajatlar bo‘yicha byudjet majburiyatlarining olingan limitlari”;

1 501 05 212 “Boshqa to‘lovlar bo‘yicha xarajatlar bo‘yicha byudjet majburiyatlarining olingan limitlari”;

1 501 05 213 “Ish haqi hisoblanganligi sababli xarajatlar bo‘yicha byudjet majburiyatlarining olingan limitlari”;

1 501 05 262 “Aholiga ijtimoiy yordam nafaqalari hisobiga xarajatlar bo‘yicha byudjet majburiyatlarining olingan limitlari”;

1 501 05 290 “Boshqa xarajatlar bilan bog‘liq xarajatlar bo‘yicha byudjet majburiyatlarining olingan limitlari”;

1 502 01211 “Ish haqi hisobiga joriy yilning qabul qilingan byudjet majburiyatlari”;

1 502 01212 “Boshqa to‘lovlar hisobiga joriy yilning qabul qilingan byudjet majburiyatlari”;

1 502 01 213 “Ishga haq to‘lash bo‘yicha hisob-kitoblar hisobiga joriy yilning qabul qilingan byudjet majburiyatlari”;

1 502 01 262 “Aholiga ijtimoiy yordam bo‘yicha nafaqalar hisobiga joriy yilning qabul qilingan byudjet majburiyatlari”;

1 502 01 290 “Boshqa xarajatlar hisobiga joriy yilning qabul qilingan byudjet majburiyatlari”.

Ish haqi bilan bog'liq xarajatlarni rasmiylashtirish bo'yicha operatsiyalar byudjet buxgalteriyasida quyidagi yozuvlar bilan qayd etiladi:

Vaqtinchalik ish haqi bilan mehnat shartnomalarida belgilangan mehnatga haq to'lashning barcha turlari taqdim etilgan ish jadvallari bo'yicha haqiqiy ishlagan vaqtdan, bonuslar va qo'shimcha to'lovlar bo'yicha buyurtmalar asosida hisoblanadi. Oddiy ish vaqtidan tashqari ish uchun haq to'lash mehnat qonunchiligi normalari va byudjet muassasasida mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomga muvofiq hisoblanadi. Ish vaqtidan tashqari ish haqi ishning dastlabki ikki soati uchun stavkaning kamida bir yarim baravari, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi.

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Oddiy ish vaqtidan tashqari, to'liq bo'lmagan ish kunida bajarilgan ish, ishlagan vaqtga qarab to'lanadi. Dam olish kunlari va ishlamaydigan (bayram) kunlarida ish haqi kamida ikki baravar to'lanadi. Dam olish kuni yoki ishlamaydigan (bayram) kuni ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, ishlamaydigan (bayram) kunidagi ish uchun ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

Ta'til uchun to'lov va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya o'rtacha daromadni hisoblash asosida hisoblanadi. O'rtacha ish haqi Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda hisoblanadi. O'rtacha daromadni aniqlashda, ushbu to'lovlarni moliyalashtirish manbasidan qat'i nazar, ish haqi tizimida nazarda tutilgan barcha turdagi to'lovlar hisobga olinadi.

O'rtacha ish haqini hisoblashda xodimning iltimosiga binoan moliyaviy yordam hisobga olinmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan hollarda to'lanadigan o'rtacha ish haqi, shuningdek vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar hisob-kitoblarga kiritilmaydi. Bunday holda, nafaqat summalar, balki ular to'langan kunlar ham hisobga olinmaydi.

Mukofotlar quyidagi tartibda hisobga olinadi:

oylik bonuslar va mukofotlar - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun bir xil ko'rsatkichlar uchun bir nechta to'lov. Agar hisob-kitob davrida bir xil ko'rsatkich uchun oyiga bir nechta bonuslar mavjud bo'lsa, u holda muassasa ish haqi to'g'risidagi nizomda hisoblashda ularning qaysi biri hisobga olinishi kerakligini ko'rsatishi kerak - katta yoki oxirgi;

bir oydan ortiq ish muddati uchun mukofotlar va mukofotlar - hisob-kitob davrining har bir oyi uchun oylik qism miqdorida bir xil ko'rsatkichlar uchun bittadan ko'p bo'lmagan to'lov;

yil davomidagi ish natijalari bo'yicha ish haqi, boshqa ish haqi - o'tgan kalendar yili uchun hisoblangan yil uchun ish natijalari bo'yicha (agar ish haqi to'g'risidagi nizomda mavjud bo'lsa) - har oy uchun 1/12 miqdorida. ish haqi hisoblangan vaqtdan qat'i nazar, hisob-kitob davri.

Xodimlarga tug'ilgan kunlarda, kasbiy va boshqa bayramlarda beriladigan mukofotlar; o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi , chunki ular ish uchun haq to'lash shakli emas.

O'rtacha daromadni hisoblashda o'rtacha kunlik yoki o'rtacha soatlik ish haqi qo'llaniladi. Agar ish haqi to'g'risidagi nizomga muvofiq, xodimning mehnat shartnomasida ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi belgilangan bo'lsa, u holda o'rtacha soatlik ish haqi hisoblanadi. Boshqa barcha hollarda, o'rtacha kunlik daromad ishlatiladi.

Ta'til to'lovlarini va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lovlarini hisoblash uchun o'rtacha kunlik daromad (ADW) kalendar kunlarda quyidagicha aniqlanadi:

- formula bo'yicha to'liq ishlab chiqilgan hisob-kitob davri bilan:

SDZ = ZP/(29,6 N),

bu erda ZP - hisob-kitob davri uchun amalda hisoblangan ish haqi miqdori;

29,6 - kalendar kunlarning o'rtacha oylik soni;

N – hisob-kitob davridagi oylar soni;

- agar hisob-kitob davri quyidagi formula bo'yicha to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa:

SDZ = ZP/(29,6 M + 1,4 N),

bu erda M - to'liq ishlagan oylar soni;

N - 5 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra to'liq ishlanmagan oylardagi ish kunlari soni.

Ish kunlarida berilgan ta'til to'lovi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya uchun o'rtacha kunlik ish haqini aniqlash quyidagi tartibda amalga oshiriladi.

Ish kunlarida yillik ta'til faqat ikki oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzgan xodimlarga beriladi. Ular ishlagan oyiga ikki ish kuni ta'til olish huquqiga ega.

To'liq ishlagan davr bilan o'rtacha kunlik daromad quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

bu erda ZP - oy uchun ish haqi miqdori;

K - 6 kunlik ish haftasi taqvimi bo'yicha ish kunlari soni.

Ish haqini hisoblash va to'lash 1 302 01 000 «Ish haqini hisoblash» hisobvarag'ida hisobga olinadi.

1 302 01 000 hisobvarag'i uchun topshiriqlar turlari bo'yicha tegishli tahlillar ochiladi, bu esa o'z navbatida analitik jihatdan batafsil ko'rsatilishi mumkin.

Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar uchun to'lovlarni amalga oshirishda quyidagi hisobvaraqlardan foydalaniladi:

Tashkilot xodimlariga to'lovlarni amalga oshirishda:

1 302 15 000 “Aholining pensiyalari, nafaqalari va pensiya, ijtimoiy va tibbiy sug'urtasi uchun to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar”;

1 302 16 000 “Aholiga ijtimoiy yordam nafaqalari uchun hisob-kitoblar”;

1 302 17 000 “Davlat boshqaruvi tizimidagi tashkilotlar tomonidan to‘lanadigan pensiyalar, nafaqalar uchun hisob-kitoblar”;

1 302 18 000 “Boshqa xarajatlar uchun hisob-kitoblar”;

Fuqarolik shartnomalari bo'yicha jismoniy shaxslarga to'lovlarni amalga oshirishda:

1 302 04 000 “Aloqa xizmatlari uchun hisob-kitoblar”;

1 302 05 000 “Transport xizmatlari uchun aholi punktlari”;

1 302 08 000 “Mulkni saqlash uchun hisob-kitoblar”;

1 302 09 000 “Boshqa xizmatlar uchun hisob-kitoblar”.

Fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan shaxslarga ish haqi va nafaqalarni hisoblash byudjet buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar bo'yicha aks ettiriladi:

Davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'lari hisobidan muassasalar xodimlariga:

vaqtinchalik nogironlik nafaqalari;

onalik nafaqalari;

homiladorlikning dastlabki bosqichlarida tibbiy muassasalarda ro'yxatdan o'tish uchun bir martalik imtiyozlar;

bola tug'ilishi uchun nafaqa;

bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar;

dafn marosimi uchun nafaqa (xodim yoki uning oila a'zosi vafot etgan taqdirda);

rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq boshqa imtiyozlar.

Rossiya Federatsiyasining Federal ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan nafaqalarni hisoblash bo'yicha operatsiyalarning byudjet hisobi quyidagi hisobvaraqlarda amalga oshiriladi:

1 302 13 000 “Ijtimoiy sug‘urta to‘lovlari bo‘yicha hisob-kitoblar”;

Davlat ijtimoiy sug'urtasi jamg'armalari bo'yicha nafaqalarni hisoblash byudjet buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar bo'yicha aks ettiriladi:

Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini va mehnat shartnomasi bekor qilinganligi munosabati bilan boshqa to'lovlarni hisoblash quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

Muassasalar jismoniy shaxslarning daromadlarini to'lash manbai bo'lgan hollarda jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha soliq agentlarining vazifalarini bajaradilar. Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblarning analitik hisobi mablag'lar va hisob-kitoblarni hisobga olish kartasida, soliq hisobi uchun - shaxsiy daromad solig'i-1 ko'rinishidagi kartada amalga oshiriladi.

Soliq summalari soliqqa tortiladigan barcha daromadlarga nisbatan har oyning natijalari bo'yicha soliq davri boshidan boshlab hisoblash usuli bo'yicha hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlari (Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida), xususan, xodimlarni ishdan bo'shatish bilan bog'liq, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya bundan mustasno. soliqqa tortiladi. Soliq agenti tomonidan ortiqcha ushlab qolingan summalar xodimning iltimosiga binoan soliq agenti tomonidan qaytarilishi kerak.

Ish haqidan ajratmalarning byudjet hisobi quyidagi schyotlarda yuritiladi:

1 303 01 000 “Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar”;

1 304 03 000 "Ishdan ushlab qolish uchun hisob-kitoblar".

Xodimlarning ish haqini ushlab qolishlar buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar bilan aks ettiriladi:

Hisobot davri (oy) uchun yagona ijtimoiy soliq, Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari uchun sug'urta badallarini hisoblash bo'yicha operatsiyalar byudjet buxgalteriyasida quyidagi hisobvaraqlar yordamida aks ettiriladi:

1 303 02 000 "Rossiya Federatsiyasida yagona ijtimoiy soliq va majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha sug'urta badallari bo'yicha hisob-kitoblar";

1 303 06 000 "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar".

1 303 02 000 hisobvarag'ining analitik hisobi yagona ijtimoiy soliqning tarkibiy qismlari kontekstida amalga oshiriladi.

Yagona ijtimoiy soliq va sug‘urta badallarini hisoblab chiqarish byudjet buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar bo‘yicha aks ettiriladi:

Ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lash bo'yicha operatsiyalar 1 201 04 000 "Naqd pul" hisobvarag'i yordamida aks ettiriladi.

Xodimlarga qarzni to'lash byudjet buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar bilan aks ettiriladi:

O'z vaqtida olinmagan ish haqi summalari 1304 02 000 «Omonatchilar bilan hisob-kitoblar» schyotida hisobga olinadi. Depozitga qo'yilgan ish haqi summalarining hisobi depozitga qo'yilgan summalar reestrida, depozitga qo'yilgan ish haqining analitik hisobi kitobida yuritiladi.

Omonatchilar bilan hisob-kitoblar budjet hisobida quyidagi yozuvlar bo‘yicha aks ettiriladi:

Byudjet muassasalari xodimlariga ish haqi va boshqa pul to‘lovlari bo‘yicha hisob-kitoblarning analitik hisobi ish haqi bo‘yicha hisob-kitob operatsiyalari jurnalida yuritiladi.

Jurnaldagi yozuvlar har oyda ish haqi to‘g‘risidagi ma’lumotlar va yagona ijtimoiy soliq va majburiy pensiya sug‘urtasi bo‘yicha sug‘urta badallari, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug‘urta badallari hisoblanganligi to‘g‘risidagi hisobotlar asosida amalga oshiriladi.

Nafaqalar va boshqa ijtimoiy to'lovlarni to'lash bo'yicha hisob-kitoblarning analitik hisobi boshqa operatsiyalar bo'yicha jurnalda, pul mablag'lari va hisob-kitoblarni hisobga olish kartasida yuritiladi. Oyning oxirida hisobot davri boshi va oxiridagi qoldiq, shuningdek, debet va kredit aylanmalari Bosh kitobda qayd etiladi.

Muassasa rahbariga lavozim maoshi muassasaning asosiy xodimlarining o‘rtacha ish haqining karrali miqdoridan va ustama to‘lov tarzidagi rag‘batlantiruvchi to‘lovdan kelib chiqqan holda belgilanadi. Muassasa rahbarlariga rag‘batlantirish to‘lovlari muassasalar xodimlarining mehnatiga haq to‘lash uchun nazarda tutilgan byudjet majburiyatlarining 5 foizigacha bo‘lgan markazlashtirilgan limitlar hisobidan amalga oshiriladi. Shu bilan birga, ular muassasa tomonidan maqsadli ko'rsatkichlarga erishishni hisobga olgan holda qo'llaniladi. Shunday qilib, Mehnatga haq to‘lashning yangi tizimlarida daromad keltiruvchi faoliyatdan olingan mablag‘lardan muassasa rahbarlariga rag‘batlantirish to‘lovlari uchun foydalanish nazarda tutilmagan.

Shift ish deganda ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash tushuniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi). Ushbu ish tartibi ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kundalik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketganda joriy etiladi. Masalan, kechayu kunduz ishlaydigan tibbiyot muassasasida bo'linma uchun shtat jadvalida belgilangan ish joylari butun 24 soat davomida band bo'lishi kerak. Smenaning muddati qonun bilan belgilanmagan. Uning davomiyligi bo'yicha cheklovlar faqat voyaga etmagan ishchilar, nogironlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan shaxslarga nisbatan qo'llaniladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi). Binobarin, tibbiy xizmat ko‘rsatishni tashkil etish uchun ikki smenali (24 soat/12 soat ish smenasining davomiyligi) yoki uch smenali (24 soat/8 soat) ish tartibini joriy etish mumkin.

Smenali ish - bu San'at talablariga muvofiq mehnat shartnomasining shartidir. Unda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi qayd etilishi kerak.

Shift ishi jadvalga muvofiq amalga oshiriladi, unda quyidagilar aks ettirilishi kerak:

– hisob davri (hafta, oy, chorak, yil va boshqalar);

- ish smenasining davomiyligi;

– ishchilarning bir smenadan ikkinchi smenaga o‘tish tartibi, smenali ishchi ko‘rsatilmagan taqdirda xodimning harakatlari.

Jadvalni tuzishda hisobga olinishi kerak bo'lgan mehnat qonunchiligi standartlari (masalan, tibbiyot muassasasi uchun):

1) hisob-kitob davrida xodim belgilangan ish vaqtidan ko'p bo'lmagan ishlashi kerak - haftasiga 39 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 350-moddasi). Turli xil ish soatlari (haftasiga 36, ​​33, 30, 24 soat) belgilangan lavozimlar ro'yxati mavjud;

2) smenalar orasidagi dam olish muddati ikki smenadan kam bo'lmasligi mumkin va haftalik uzluksiz dam olish kamida 42 soat bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 110-moddasi);

3) tungi ishning (smenaning) davomiyligi bir soatga qisqartiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi). Davomiyligi bir soatga qisqartirilishi kerak bo'lgan tungi smenalar ish vaqtining yarmidan ko'pi tunda (soat 22:00 dan 6:00 gacha) o'tkaziladigan smenalardir. Biroq, bu qoida allaqachon ish vaqtining qisqarishiga duchor bo'lgan va haftasiga 40 soatdan kam bo'lgan xodimlarga taalluqli emas. Tungi ishning davomiyligini qisqartirish vaqti keyingi ishlarga bog'liq emas;

4) homilador ayollarga tungi smenalarda ishlash taqiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi) va 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi) bunday ish tibbiy sabablarga ko'ra kontrendikedir tungi smenalarda ishlamasligi kerak;

5) xodim tungi smenaga faqat yozma roziligi bilan va tibbiy xulosaga muvofiq sog'lig'iga ko'ra bunday ish taqiqlanmagan taqdirda ketadi. Bunday xodimlarga, masalan:

- uch yoshgacha farzandi bor ayollar;

- nogironlar;

- nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;

- tibbiy xulosaga ko'ra o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar;

– besh yoshga to‘lmagan bolalarini turmush o‘rtog‘isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;

– belgilangan yoshdagi bolalarning vasiylari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 224, 264-moddalari);

6) ish jadvali ma'lum bir hisob-kitob davri uchun tuziladi, ya'ni. ish haftasining davomiyligi kuzatilishi kerak bo'lgan vaqt davri. Shu bilan birga, barcha toifadagi xodimlar uchun qonun hujjatlariga muvofiq belgilangan yillik ish vaqti balansi saqlanishi kerak. Agar ish vaqtining umumiy balansi hisob-kitob davri va kalendar yilidagi ish vaqtining belgilangan normasiga to‘g‘ri kelsa, ma’lum bir oyda ortiqcha ish vaqti yoki normal ish vaqtining kamayishi jadvalni qayta ko‘rib chiqish uchun asos bo‘la olmaydi.

Smenalar jadvali jamoaviy bitimga ilova bo'lib, ular kuchga kirishidan kamida bir oy oldin xodimlarning e'tiboriga etkaziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 103-moddasi).

Shanba va yakshanba kunlari jadval bo'yicha ishlash uchun xodimlar odatdagi miqdorda ish haqi olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 111-moddasi); smenali jadval bilan dam olish kunlari nafaqat shanba va yakshanba kunlari ham ta'minlanishi mumkin, balki haftaning boshqa kunlarida ham.

Agar smenali ishchidan ish kuni sifatida uning jadvalida ko'rsatilmagan kunga ishga borish talab etilsa, muassasa unga odatdagidan ikki baravar ko'p ish haqi to'lashi yoki unga dam olish kunini berishi shart. rejalashtirilgan ish kuni.

Ishlamaydigan ta'tilga to'g'ri keladigan rejalashtirilgan ishlar har doim ikki baravar to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi).

Tungi ishning har bir soati yuqori stavka bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi) va qo'shimcha to'lovning aniq miqdori muassasa tomonidan belgilanadi, lekin u normativ hujjatlarda nazarda tutilgan miqdordan kam bo'lishi mumkin emas. hujjatlar, ya'ni har bir ish soati uchun 20% (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 22 iyuldagi 554-sonli "Tunda ish haqini oshirishning eng kam miqdori to'g'risida" gi qarori).

Masalan, 2008 yil 1 dekabrgacha tibbiyot xodimlarining ish haqi Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1999 yil 15 oktyabrdagi 377-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi Nizomga muvofiq amalga oshirildi va u hozirda haqiqiy emas deb topildi. (Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 28 oktyabrdagi 598n-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat va bandlik vazirligining, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining ayrim hujjatlarini haqiqiy emas deb topish to'g'risida" gi buyrug'i; Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligi, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi").

Ilgari amalda bo‘lgan tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to‘lash to‘g‘risidagi nizomga muvofiq, tungi vaqtda ishlaganlik uchun haq to‘lash tez tibbiy yordam transporti haydovchilariga 50 foiz, shoshilinch tibbiy yordam, tez tibbiy yordam va shoshilinch tibbiy yordam ko‘rsatish bilan shug‘ullanuvchi tibbiyot xodimlariga oshirilgan stavkalarda belgilandi. tez yordam va shoshilinch tibbiy yordam bo'limlarida dala xodimlari va aloqa xodimlari yordam beradi - 100%. Federal byudjet muassasalari xodimlarining mehnatiga haq to'lashning yangi tizimlarini joriy etish bilan tungi ish uchun haq to'lash miqdori ma'lum bir tibbiyot muassasasining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi qoidalar bilan belgilanadi, lekin qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan kam bo'lmasligi kerak.

Ba'zida tibbiyot xodimlari bayram kechasida ishlashlari kerak, bu holda ikkita qo'shimcha to'lov taqdim etiladi:

- bayramlarda ishlash uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi);

- tungi ish uchun (22.00 dan 6.00 gacha) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasi).

Misol

Tibbiy muassasada shifokor 4500 rubl maosh oladi. Yanvar oyida u tungi vaqtda 16 soat ishladi, bayram smenalari 2009 yil 1 va 7 yanvarga to'g'ri keldi. Yanvar oyida standart ish vaqti 115,2 soatni tashkil etdi. Ish tungi smenada - soat 19.00 dan 07.00 gacha.

Tungi ish uchun shifokor rasmiy ish haqining 50% miqdorida qo'shimcha to'lovni olish huquqiga ega va bayram soatlari uchun to'lov ikki barobar.

Keling, tungi ish uchun qo'shimcha to'lovni hisoblaylik:

4500 rub. / 115,2 soat x 16 soat x 0,5 = 312,5 rubl.

Dam olish kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lov quyidagilar bo'ladi:

4500 rub. / 115,2 soat x 14 soat = 546,88 rubl.

2009 yil yanvar oyi uchun umumiy ish haqi: 5359,38 rubl. (4500 + 312,5 + 546,88).

Shifokorlar (hamshiralar) ba'zan uyda ishlaydi. Ilgari uy vazifasini to'lash tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomning 7.1-bandida nazarda tutilgan edi. Ishdan keyin va tungi vaqtda uydagi navbatchilik uchun shifokorlar va feldsherlarga amaldagi xizmat vaqti uchun ish haqining 50 foizi miqdorida qo'shimcha haq to'lanadi. Tungi ish uchun qo‘shimcha to‘lov faqat tibbiy yordam ko‘rsatish uchun sarflangan haqiqiy vaqt uchun, yo‘l vaqtini hisobga olgan holda, og‘ir ishlar, zararli yoki xavfli va boshqa ishlar bilan bog‘liq ish haqining oshishi hisobga olingan holda rasmiy ish haqi (stavka) asosida amalga oshiriladi. maxsus mehnat sharoitlari (tibbiyot xodimlarining mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi Nizomning 7.2-bandi). Ushbu me'yoriy hujjat hozirda amal qiladi va qo'llanilishi kerak.

Biroq, mehnatni tashkil etishning uydagi navbatchilik shakli Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasida ish beruvchi xodimni ushbu xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, faqat ortiqcha ish uchun yoki agar xodim tartibsiz ish vaqtida ishlagan bo'lsa, ishga jalb qilish huquqiga ega ekanligini belgilaydi; boshqa holatlar emas. mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan.

Shuning uchun, agar tibbiy xodim, favqulodda holatlarda, u uchun rejalashtirilgan bo'lmagan vaqt davomida ish joyiga borsa, u holda to'lov San'at qoidalari asosida amalga oshirilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi:

– ishning dastlabki ikki soati uchun belgilangan miqdorning kamida bir yarim barobari;

– keyingi soatlar uchun – ikki barobardan kam bo‘lmagan miqdorda.

Normativ hujjatda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kamroq miqdorni ko'rsatish noqonuniy hisoblanadi va xodimning huquqlarini buzadi.

Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak. Qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, unga ko'ra qo'shimcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish haqini kechiktirish ishchilarning ish uchun o'z vaqtida va to'liq haq to'lash konstitutsiyaviy huquqini buzadi (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi).

Ish beruvchining ish haqini kechiktirish uchun javobgarligi quyidagi hollarda yuzaga keladi:

– ish haqini to‘lashda ish beruvchi tegishli davr uchun unga to‘lanishi lozim bo‘lgan ish haqining tarkibiy qismlari, amalga oshirilgan ushlab qolish miqdori va asoslari, shuningdek to‘lanishi lozim bo‘lgan pul mablag‘larining umumiy miqdori to‘g‘risida xodimni yozma ravishda xabardor qilmagan bo‘lsa;

- ish haqi xodimga mehnat shartnomasida (mehnat shartnomasida) belgilangan shartlarda ishlayotgan joyda to'lanmaydi yoki xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazilmaydi;

- pul bo'lmagan shaklda ish haqini to'lash joyi va muddatlari jamoa (mehnat shartnomasi) tomonidan belgilanmagan;

– ish haqi bevosita xodimga to‘lanmaydi;

- ish haqi har yarim oydan kamroq tez-tez to'lanadi, shu bilan birga xodimning oyiga bir marta ish haqi olishga roziligi ish beruvchini javobgarlikdan ozod qilmaydi (Rostrudning 2007 yil 1 martdagi 472-6-0-sonli xati).

To'lov muddatlari mahalliy hujjatlarda ko'rsatilishi kerak, masalan:

- jamoaviy yoki mehnat shartnomasi;

- mehnat qoidalari.

Agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim ishni to'xtatishga haqli. Bunday holda, qarz miqdori va tashkilotning kechikishdagi aybi (aybdorligi yo'qligi) muhim emas (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 57-bandi). "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" (bundan buyon matnda 2-sonli qaror deb yuritiladi) . Ishni to'xtatishning maksimal muddati qarzni to'liq to'lashgacha. Ishni to'xtatishdan oldin xodimlar. o'z xatti-harakatlari to'g'risida menejerni yozma ravishda xabardor qilishlari shart.Bundan keyin ular umuman ishga kelmaslik huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi, 2-sonli qarorning 57-bandi Xodimlar faqat ish joyiga borishlari mumkin. Tashkilotdan ish haqi bo'yicha qarzlarni to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma bildirishnoma olgandan keyin ertasi kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi), muassasa kechiktirilgan ish haqini ish joyiga qaytgan kuni to'lashi kerak.

Kechiktirilgan ish haqi tufayli ishni to'xtatib turishga yo'l qo'yilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi):

– harbiy holat, favqulodda holat yoki favqulodda holat to‘g‘risidagi qonun hujjatlariga muvofiq maxsus chora-tadbirlar joriy etilgan davrda;

- Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining organlari va tashkilotlarida, boshqa harbiy, harbiylashtirilgan va boshqa tuzilmalar va tashkilotlarda mamlakat mudofaasi va davlat xavfsizligini ta'minlash, avariya-qutqaruv, qidiruv-qutqaruv, yong'inga qarshi ishlar, yong'inning oldini olish yoki oldini olish bo'yicha ishlar. tabiiy ofatlar va favqulodda vaziyatlarni bartaraf etish , huquqni muhofaza qilish organlarida;

- o'ta xavfli turdagi ishlab chiqarish va uskunalarga bevosita xizmat ko'rsatadigan tashkilotlarda;

– mehnat majburiyatlariga bevosita aholi hayotini ta’minlash bilan bog‘liq ishlarni bajarish (energiya ta’minoti, issiqlik va issiqlik ta’minoti, suv ta’minoti, gaz ta’minoti, aloqa, tez tibbiy yordam va tez tibbiy yordam stansiyalari) kiradigan xodimlar;

- davlat xizmatchilari.

Ish haqi kechiktirilganligi sababli ish to'xtatilgan vaqt uchun to'lash tartibi, qonuniy ravishda belgilanmagan. Bunday to'xtatib turish, albatta, tashkilotning aybi bilan ishlamay qolgan vaqt sifatida kvalifikatsiya qilinishi mumkin, ammo bu holda ish to'xtatilgan vaqt xodimning o'rtacha ish haqining 2/3 qismidan kam bo'lmagan miqdorda to'lanishi kerak ( Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 157-moddasi). Ushbu to'lov opsiyasi jamoa shartnomasida ko'zda tutilishi mumkin. Boshqa hollarda, ish haqi kechiktirilganligi sababli ish to'xtatilgan vaqt uchun muassasaning to'lash majburiyati sud tomonidan belgilanishi mumkin.

Kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, xodim muassasadan unga ma'naviy zararni qoplashni talab qilishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 237-moddasi). Ma'naviy zarar Fuqaroning shaxsiy mulkiy huquqlarini buzadigan yoki unga tegishli bo'lgan boshqa nomoddiy ne'matlarga tajovuz qiluvchi xatti-harakatlar natijasida yuzaga keladigan jismoniy va ma'naviy azob. Mehnat munosabatlarida zarar etkazuvchi shaxsning zararni qoplash majburiyati ishdan bo'shatilganda, noqonuniy ravishda boshqa ishga o'tkazilganda yoki xodim mehnat sohasida kamsitishlarga duchor bo'lgan deb hisoblasa, masalan, bunday hollarda yuzaga kelishi mumkin. ish haqini kechiktirish bilan bog'liq bir lahza paydo bo'ladi.

Agar ish beruvchi ma'naviy zararni qoplashni ixtiyoriy ravishda rad etsa, xodim sudga murojaat qilishi mumkin, bu esa xodimga ma'naviy zarar etkazilganlik faktini va qoplanishi kerak bo'lgan mulkiy zarardan qat'i nazar, tovon miqdorini belgilaydi (Mehnat kodeksining 237-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 1994 yil 20 dekabrdagi 10-sonli "Ma'naviy zararni qoplash to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llashning ayrim masalalari to'g'risida" gi qarori quyidagilarni tushuntiradi: qonun hujjatlarida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatma mavjud emas. muayyan huquqiy munosabatlarda ma'naviy yoki jismoniy azob-uqubatlarni qoplash imkoniyati har doim ham jabrlanuvchining ma'naviy zararni qoplash huquqiga ega emasligini anglatmaydi.

Sud ish beruvchini qonunga xilof ravishda ishdan bo'shatish, boshqa ishga o'tkazish, asossiz ravishda intizomiy jazo qo'llash, boshqa ishga o'tkazishni rad etish va boshqalar bilan bog'liq bo'lgan ma'naviy va jismoniy azobning o'rnini qoplashni majbur qilishi mumkin.

Ma'naviy zarar uchun kompensatsiya fuqarolarning mehnat huquqlari buzilgan boshqa hollarda ham tayinlanishi mumkin, chunki bu ro'yxat to'liq emas. Ish haqini to'lash kechiktirilgan taqdirda ma'naviy zararni qoplash imkoniyati to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmaning qonunda yo'qligi bunday tovonni undirish to'g'risidagi da'voni qondirishni rad etish uchun asos bo'lmaydi.

Kechiktirilgan ish haqi munosabati bilan to'lanadigan kompensatsiya jismoniy shaxslarning shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan daromadlariga taalluqlidir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandi). Bunday holda, jamoa shartnomasida belgilangan chegaralar doirasida xodimlarga kompensatsiya to'lanishi sharti bajarilishi kerak.

UST Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlarida, mahalliy o'zini o'zi boshqarish vakillik organlarining qarorlarida Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan doirada belgilangan barcha turdagi kompensatsiya to'lovlariga tobe emas. (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 238-moddasi 2-bandi, 1-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi faqat kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyaning minimal chegarasini (Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 qismidan kam bo'lmagan) belgilaydi, ammo pul kompensatsiyasi miqdori mumkin. jamoa (mehnat) shartnomasi asosida ko'paytiriladi.

Shunday qilib, UST jamoaviy yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilgan tovonning butun miqdori uchun hisoblanmaydi, lekin belgilangan minimaldan past emas. Xuddi shunday fikr Rossiyaning Leningrad viloyati bo'yicha Federal Soliq xizmatining 2005 yil 22 apreldagi 07-06-3/03909-sonli xatida ham bildirilgan. Pensiya sug'urtasi badallari kompensatsiya uchun undirilmaydi, chunki ular yagona ijtimoiy soliq bilan bir xil miqdorda (167-FZ-sonli Qonunning 10-moddasi 2-bandi).

Ish haqini kechiktirish uchun pul kompensatsiyasi San'at talablariga mos kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi va shuning uchun uni to'lash xarajatlari daromad solig'ini kamaytirmaydi (Rossiya Moliya vazirligining 2003 yil 12 noyabrdagi 04-04-04/131-sonli xati).

Agar mehnat qonunchiligini buzganlik uchun ish haqi kechiktirilgan bo'lsa, ish beruvchiga jarima solinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-bandi). Mansabdor shaxslar uchun jarima 1000 dan 5000 rublgacha, yuridik shaxslar uchun esa 30 000 dan 50 000 rublgacha bo'ladi. yoki faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish 90 kungacha davom etadi.

Agar ushbu qoidabuzarlik birinchi marta bo'lmagan mansabdor shaxsda aniqlansa, u bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiya qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 2-bandi).

Bundan tashqari, agar ish beruvchi ish haqini ikki oydan ortiq vaqt davomida xudbinlik yoki boshqa shaxsiy manfaatlar tufayli to'lamasa, quyidagi javobgarlik turlari nazarda tutiladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi 1-bandi):

- 120 000 rublgacha jarima. yoki ish beruvchining bir yilgacha bo'lgan ish haqi (yoki boshqa daromadlari) miqdorida;

– besh yilgacha muddatga muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug‘ullanish huquqidan mahrum qilish;

- ikki yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Ish haqini to'lashni kechiktirgan tashkilot rahbari ham intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi): tanbeh, tanbeh, ishdan bo'shatish. Intizomiy jazo qo'llashdan oldin ish beruvchi menejerdan yozma ravishda tushuntirish talab qilishi kerak. Ish haqini to'lamaslik uchun tushuntirish berishdan bosh tortgan taqdirda dalolatnoma tuziladi. Intizomiy jazolar huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi va huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi).

Agar xodimga to'lanadigan ish haqi, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa to'lovlarni to'lashning belgilangan muddati buzilgan bo'lsa, ish beruvchi ularni qayta moliyalashning kamida 1/300 miqdorida foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi shart. o'sha paytda amalda bo'lgan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining stavkasi o'z vaqtida to'lanmagan har bir kechiktirilgan kun uchun summalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Rostrudning 2006 yil 7 dekabrdagi 2042-6-1-sonli xatida pul kompensatsiyasini hisoblash bo'yicha tavsiyalar berilgan. Foizlar belgilangan to'lov muddati tugagandan keyingi kundan boshlab, shu jumladan xodim bilan haqiqiy hisob-kitob qilingan kungacha hisoblanadi. Agar ish haqini to'lash kuni dam olish kuniga (bayramga) to'g'ri kelsa, to'lov shu kun arafasida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi).

Misol

Muzey ilmiy xodimining ish haqi oyiga ikki marta - 1 va 15-kunlarda to'lanadi. 2009 yil fevral oyida to'lanishi rejalashtirilgan ish haqi (avans to'lovi - 3000 rubl, hisob-kitob miqdori - 5000 rubl) xodimga 2009 yil 17 martda bitta to'lovda to'langan. Mehnat shartnomasi ish beruvchining Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi qayta moliyalash stavkasining 1/300 miqdorida ish haqini kechiktirish uchun javobgarligini belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2008 yil 28 noyabrdagi 2135-U-sonli direktivasiga muvofiq uning hajmi 13% ni tashkil qiladi.

To'lovlar (avans to'lovi, hisob-kitob summasi) turli vaqtlarda amalga oshirilishi kerakligini hisobga olsak, kechiktirilgan kunlar soni boshqacha bo'ladi.

Avans to'lovi va ish haqini to'lash kechiktirilgan kunlar soni 30 (16.02.2009 - 17.03.2009) va 16 (03.02.2009 - 17.03.2009) kun. Shunga ko'ra, kechikish uchun kompensatsiya miqdori 74 rublni tashkil qiladi. (3000 rub. x 13% x 1/300 x 30 kun + 5000 rub. x 13% x 1/300 x 16 kun).

Ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lash muddatlarini buzganlik uchun xodimlarga pul kompensatsiyasini to'lash Rossiya Federatsiyasining buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasida byudjet tasnifini qo'llash bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq KOSGUning 290 "Boshqa to'lovlar" kichik moddasi bo'yicha amalga oshiriladi. Rossiya Moliya vazirligi 2008 yil 25 dekabrdagi 145n-son.

Buxgalteriya hisobida ushbu operatsiyalar quyidagicha aks ettiriladi:

Davlat siriga kiruvchi ma'lumotlar bilan ishlash ko'paytirilgan to'lovga tortiladi, buning natijasida davlat sirlariga kirish uchun mukofot to'lanadi. Ushbu bonus kompensatsiya to'lovlari sifatida tasniflanadi.

"Davlat siri" tushunchasi San'atda ta'riflangan. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 21 iyuldagi 5485-1-sonli "Davlat sirlari to'g'risida" gi Qonunining 2-moddasi, unga ko'ra davlat sirlari davlat tomonidan harbiy, tashqi siyosat, iqtisodiy, razvedka, kontrrazvedka sohasida himoya qilinadigan ma'lumotlardir. va tarqatilishi Rossiya Federatsiyasi xavfsizligiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan tezkor-qidiruv faoliyati. Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar ro'yxati San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasining "Davlat sirlari to'g'risida" gi Qonunining 5-moddasi va ma'lumotlarga bo'linadi:

- harbiy sohada;

– iqtisod, fan va texnika sohasida;

– tashqi siyosat va iqtisodiyot sohasida;

– razvedka, kontrrazvedka va tezkor-qidiruv faoliyati sohasida.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1995 yil 4 sentyabrdagi 870-sonli qarorining 3-bandiga binoan davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar quyidagi maxfiylik darajalariga tegishli:

- ma `lumot alohida ahamiyatga ega - Harbiy, tashqi siyosat, iqtisodiy, ilmiy-texnikaviy, razvedka, qarshi razvedka va tezkor-qidiruv faoliyati sohasidagi ma'lumotlar, ularning tarqalishi Rossiya Federatsiyasining bir yoki bir nechta sohalarida manfaatlariga zarar etkazishi mumkin. Ushbu ma'lumotlarga ruxsat berilgan fuqarolarga kirishning birinchi shakli beriladi;

– o'ta sir Axborot - tarqatilishi Rossiya Federatsiyasining bir vazirligi (idorasi) yoki iqtisodiy sektori manfaatlariga zarar etkazishi mumkin bo'lgan harbiy, tashqi siyosat, iqtisodiy, ilmiy-texnikaviy, razvedka, qarshi razvedka va tezkor-qidiruv faoliyati sohasidagi ma'lumotlar. sanab o'tilgan hududlardan ko'proq. Ushbu ma'lumotlarga ruxsat berilgan fuqarolar kirishning ikkinchi shakliga ega;

– sir ma'lumotlar - davlat sirini tashkil etuvchi barcha boshqa ma'lumotlar. Ushbu ma'lumotlarga ruxsat berilgan fuqarolar uchun kirishning uchinchi shakli o'rnatildi.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2006 yil 18 sentyabrdagi 573-sonli qaroriga binoan oylik foizli o'sish miqdori:

– alohida ahamiyatga ega axborot bilan ishlash uchun – 50 – 75%;

– o‘ta maxfiy ma’lumotlar bilan ishlash uchun – 30 – 50%;

- tekshirish faoliyatiga kirishda maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash uchun - 10 - 15%;

- tekshirish tadbirlarini o'tkazmasdan maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash uchun - 5 - 10%.

Bonusning aniq miqdori mansabdor shaxslar va fuqarolar foydalanishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar hajmiga, shuningdek, ushbu ma'lumotlarning tasnifi dolzarb bo'lib qoladigan davrning davomiyligiga bog'liq.

Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun oylik foizli bonus quyidagi miqdorda to'lanadi:

- 10 yildan ortiq tasniflash muddati bo'lgan alohida ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun - lavozim maoshining 75 foizi;

- 5 yildan 10 yilgacha bo'lgan tasniflash muddati bilan alohida ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun - lavozim maoshining 65 foizi;

- 5 yilgacha bo'lgan tasniflash muddati bilan alohida ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun - lavozim maoshining 55 foizi;

- rasmiy maoshning 50 foizi - maxfiylik muddati 10 yildan ortiq bo'lgan o'ta maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash uchun. Belgilangan miqdorda, shuningdek, davlat sirlarini himoya qilish bo'linmalari xodimlariga va shtat jadvalida o'ta maxfiy ma'lumotlarga kirish huquqiga ega bo'lgan bunday bo'linmalar mavjudligi nazarda tutilmagan tashkilotlarda yashirin ish yurituvchi xodimlarga mukofot to'lanadi. bajarilgan ishning tabiati alohida ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlarga kirishni talab qilmaydi;

- 5 yildan 10 yilgacha bo'lgan maxfiy ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun - rasmiy ish haqining 40 foizi;

– rasmiy maoshning 30 foizi – maxfiylik muddati 5 yilgacha bo‘lgan o‘ta maxfiy ma’lumotlar bilan ishlash uchun;

- rasmiy maoshning 15 foizi - maxfiy ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun - tekshirish faoliyati to'g'risida xavfsizlik ruxsatnomasi berilgan yoki ilgari belgilangan tartibda qabul qilish shakli birinchi (ikkinchi) dan uchinchiga qisqartirilgan va. egallab turgan lavozimining xususiyatiga ko'ra, har chorakda kamida bir marta ushbu ma'lumotlar bilan ishlash;

- rasmiy maoshning 10 foizi - maxfiy ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun - tekshirish faoliyati to'g'risida xavfsizlik ruxsatnomasi berilgan yoki ilgari belgilangan tartibda qabul qilish shakli birinchi (ikkinchi) dan qisqartirilgan xodimlarga. uchinchi va egallab turgan lavozimining xususiyatidan kelib chiqib, ushbu ma'lumotlar bilan har chorakda bir martadan kam, lekin yiliga kamida bir marta ishlash;

– mansab maoshining 10 foizi – o‘z lavozimining xususiyatiga ko‘ra har chorakda kamida bir marta ushbu ma’lumotlar bilan ishlaydigan xodimlarga tekshirish tadbirlarini o‘tkazmasdan maxfiy ma’lumotlar bilan ishlaganlik uchun;

- mansab maoshining 5 foizi - o'z lavozimining xususiyatiga ko'ra har chorakda bir martadan kam, lekin yiliga kamida bir marta ushbu ma'lumotlar bilan ishlaydigan xodimlarga tekshirish tadbirlarini o'tkazmasdan maxfiy ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun.

Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 15 oktyabrdagi MM-3-16/575@ buyrug'i bilan belgilangan Rossiya Federal Soliq xizmatiga ushbu nafaqani to'lash shartlari yuqorida sanab o'tilganlardan biroz farq qiladi, unga ko'ra nafaqa quyidagi miqdorda to'lanadi:

Federal soliq xizmatining markaziy apparati va hududiy organlari uchun ma'lumotlar bilan ishlash uchun:

1) o'ta sir:

Asosiy lavozimlar guruhi – 50%;

Etakchi lavozimlar guruhi, shu jumladan:

Rossiya Federal soliq xizmati markaziy idorasiga ko'ra:

– bo‘lim boshlig‘i – 50%;

– boshqarmadagi bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari, bosh davlat soliq inspektori – 45%;

federal davlat davlat xizmatining boshqa lavozimlari - 40%;

Rossiya Federal Soliq xizmatining mintaqalararo tekshiruvlari to'g'risida:

– bo‘lim boshlig‘i – 50%;

– bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari, bosh davlat soliq inspektori, inspeksiya boshlig‘i yordamchisi – 45%;

– maslahatchi – 40%;

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti bo'yicha Rossiya Federal Soliq xizmati bo'limlariga ko'ra:

– bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari, bo‘lim boshlig‘i – 50%;

– bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari, bosh davlat soliq inspektori, bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari – 45%;

Rossiya Federal Soliq xizmatining tumanlararo, shahar (tuman) darajasidagi tekshiruvlariga ko'ra:

– inspeksiya boshlig‘i, inspeksiya boshlig‘i o‘rinbosari, bo‘lim boshlig‘i – 50%;

– bo‘lim boshlig‘i o‘rinbosari, bosh davlat soliq inspektori – 45%;

Yuqori lavozimlar guruhi - 35%;

Lavozimlarning kichik guruhi - 30%;

2) sir:

Lavozimlarning barcha guruhlari (tekshirish faoliyati bilan) – 15%;

Lavozimlarning barcha guruhlari (tekshirish faoliyatisiz) - 10%;

Rossiya Federal Soliq xizmati yurisdiktsiyasi ostidagi federal davlat muassasalari va federal davlat unitar korxonalari uchun ma'lumotlar bilan ishlash uchun:

1) o'ta sir:

– rahbar, boshliq o‘rinbosari – 50%;

– bo‘lim boshlig‘i – 40%;

– boshqa lavozimlar – 30%;

2) sir:

– barcha lavozim unvonlari (tasdiqlash faoliyatisiz) – 10%.

Davlat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlashni nazarda tutuvchi federal davlat organlarining e'lon qilingan barcha me'yoriy hujjatlarini umumlashtirib, shuni ta'kidlaymizki, xodimlarning ish haqiga oylik foizli ish haqi to'lash menejerning buyrug'i asosida amalga oshiriladi. Xodimning davlat sirlari bilan tanishishi to'g'risidagi qaror belgilangan tartibda rasmiylashtirilgan paytdan boshlab doimiy asosda.

Misol

Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti bo'yicha bo'limi boshlig'ining buyrug'iga asosan, 2009 yil 1 martdan boshlab Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining tarkibiy bo'linmasi xodimiga 5 yilgacha bo'lgan tasniflash muddati bilan alohida ahamiyatga ega bo'lgan ma'lumotlar bilan ishlaganlik uchun oylik mukofot rasmiy ish haqining 55% miqdorida. Belgilangan tarkibiy bo'linmadagi ish staji 2009 yil 16 martgacha 10 yildan ortiqni tashkil etdi. Rahbarning xodimga bo'lgan buyrug'i bilan, shu kundan boshlab ushbu tarkibiy bo'linmadagi ish staji uchun oylik foiz stavkasi 15 foizdan 20 foizga oshirildi. Xodimning rasmiy maoshi 2009 yil 1 yanvar holatiga ko'ra 6000 rublni tashkil qiladi.

Davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan ishlash uchun oylik bonus 2009 yil 1 martdan boshlab 3300 rublni tashkil qiladi. (55% x 6000 rub.).

Davlat sirlarini himoya qilish bo‘yicha tarkibiy bo‘linmada ish stajining o‘zgarishini hisobga olgan holda, 2009 yil mart oyi uchun ish stajiga oylik ustama miqdori:

- 2008 yil 1 martdan 2009 yil 15 martgacha bo'lgan davr uchun - 435 rubl. (6000 rubl: 31 kun x 15 kun x 15%);

- 2009 yil 16 martdan 2009 yil 31 martgacha bo'lgan davr uchun - 619 rubl. (6000 rubl: 31 kun x 16 kun x 20%).

Ish haqi bo'yicha foizli bonuslar o'rnatilganligini hisobga olsak, shunga mos ravishda ushbu to'lovlar mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida hisobga olinadi (Rossiya Moliya vazirligining 2006 yil 17 apreldagi 03-03-04/4/67-sonli xati).

Davlat sektorida ish haqi muhim ijtimoiy-iqtisodiy ko'rsatkich bo'lib, u yoki bu tarzda tijorat tashkilotlarida ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi. Shu sababli, ko'plab menejerlar va xodimlarda ko'pincha savol tug'iladi: 2020 yilda davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish qanday? Axir, uning hajmiga qarab, siz kompaniyangizdagi ish haqini indekslashingiz mumkin. E'tibor bering: Rosstat 2020 yilning birinchi yarmida sanoat va mintaqalar bo'yicha davlat sektori xodimlarining o'rtacha ish haqini e'lon qildi.

2018 yilda Prezidentning "May oyidagi" davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish to'g'risidagi (2020 yil) qarorlarini amalga oshirgan hukumat byudjet muassasalari xodimlarining ayrim toifalari uchun ish haqini oshirishni moliyalashtirish uchun 14,5 milliard rubl ajratishni tasdiqladi. 2020 yilda ish haqini indeksatsiya qilish ham rejalashtirilgan. Keling, ushbu individual toifadagi ishchilar nima ekanligini ko'rib chiqaylik. Ammo keling, yangiliklardan boshlaylik.

10.01.2019 dan oylik maoshi oshishi

• federal hukumat, byudjet va avtonom muassasalar xodimlari;
• federal davlat organlarining xodimlari, harbiy qismlar, federal ijroiya organlarining muassasalari va bo'linmalarining fuqarolik xodimlari, ularda qonun harbiy va unga tenglashtirilgan xizmatni nazarda tutadi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Prezidentining 2019 yil 13 iyundagi 279-sonli "Rossiya Federatsiyasida sudyalarning lavozim maoshlarini oshirish to'g'risida"gi Farmoni bilan 2020 yil 1 oktyabrdan boshlab barcha darajadagi sudyalarning ish haqi oshiriladi: Konstitutsiyaviy sudyalardan. va Oliy sudlar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining tinchlik sudyalariga - xuddi shu 4,3% ga.

Davlat xizmatchilari va davlat sektori xodimlari kimlar?

Birinchidan, siz davlat sektori xodimlari kimligini tushunishingiz kerak. Shubhasiz, kundalik hayotda bu so'z byudjetdan maosh oladigan barcha odamlarni: amaldorlar, xavfsizlik xodimlari, davlat idoralari xodimlari, shifokorlar, o'qituvchilar, olimlarni "yashiradi". Ammo barcha davlat xodimlarini bitta katta toifaga birlashtirish mutlaqo to'g'ri bo'lmaydi. Darhaqiqat, qonunchilik nuqtai nazaridan ular turli toifalarga bo'lingan:

• davlat xizmatchilari (davlat organlarida, davlat organlarida ishlovchi shaxslar);
• davlat sektori xodimlari (o'qituvchilar, olimlar, shifokorlar, bog'cha o'qituvchilari, madaniyat muassasalari xodimlari va universitet professorlari).

Farqi nafaqat nomda, balki moddiy ta'minot, bo'ysunish va ijtimoiy xizmatlarga bo'lgan yondashuvda hamdir. Odatdagidek, davlat xizmatchilari uchun bu biroz yaxshiroq. Va ularning ish haqi va mukofotlari alohida qonun hujjatlari bilan tartibga solinadi. Mansabdor shaxslar va harbiy xizmatchilarning maoshlari aniq qoidalarga bo'ysunganligi sababli, biz 2020 yilda "boshqa toifalar" deb ataladigan davlat xizmatchilarining ish haqi qanday oshirilishi va ish haqi qanday oshirilishi haqida batafsilroq to'xtalamiz. Rossiyada 2020 yilda davlat xizmatchilari (so'nggi yangiliklar).

Davlat xizmatchilari: shifokorlar, o'qituvchilar va buxgalterlar

Taxminiy hisob-kitoblarga ko'ra, Rossiyada 33 millionga yaqin kishi davlat sektorida ishlaydi. Mehnatga layoqatli yoshdagi barcha fuqarolarning (taxminan 83 million kishi) davlat xizmatchilari ulushi uchdan biridan ko'proqni tashkil qiladi. Ularning qariyb yarmini davlat xizmatchisi deb atash mumkin bo'lmaganlar, ya'ni xodimlar:

• maktablar;
• bolalar bog'chalari;
• o'rta va oliy o'quv yurtlari;
• tibbiy muassasalar;
• kutubxonalar, muzeylar va boshqa madaniyat muassasalari;
• ilmiy institutlar.

Ularning barchasi ish haqini Rossiya Federatsiyasining davlat byudjetidan oladi: federal yoki mahalliy. Ularning ish sharoitlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, shuningdek, muassasa faoliyatini boshqaradigan bo'lim tomonidan ishlab chiqilgan qoidalar bilan tartibga solinadi. Masalan, shifokorlar uchun Sog‘liqni saqlash vazirligi, madaniyat xodimlari uchun esa Madaniyat vazirligi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ushbu huquqiy hujjatlarning barchasi (huquqni muhofaza qilish organlaridan farqli o'laroq) ochiq va ommaga ochiq bo'lsa-da, ushbu tuzilmalar xodimlarining ish haqi darajasini rasman tushunish qiyin. Axir, ish haqi tizimi nafaqat ish haqini, balki turli xil bonuslar, subsidiyalar va bonuslarning butun qatlamini ham o'z ichiga oladi. Shuning uchun, masalan, byudjet tashkilotidagi etakchi buxgalterning ish haqi bir xil bo'lishi mumkin, ammo turli sohalarda turli xodimlar butunlay boshqacha miqdorlarni olishadi.

Biroq, o'rtacha ish haqi haqida gap ketganda, barcha qo'shimcha to'lovlar, odatda, ularni hisoblashda hisobga olinadi. Shunday qilib, Rosstat ma'lumotlariga ko'ra, mamlakatda o'rtacha ish haqi 49 348 rublni tashkil etdi (2020 yil iyun oyidagi ma'lumotlar). Statistik ma'lumotlar namunasi barcha viloyatlar va shaharlar uchun tuzilganligi sababli, kichik shaharlar uchun bu ko'rsatkich ortiqcha baholandi: amalda kichik munitsipalitetlardagi shifokorlar va o'qituvchilar oyiga atigi 12-15 ming rubl olishlari mumkin. Umuman olganda, davlat sektori xodimlari va hududlar bo'yicha o'rtacha ish haqining rasmi Rosstat ma'lumotlari asosida davlat sektori xodimlarining o'rtacha ish haqi bo'yicha tuzilgan jadvalda keltirilgan.

23 iyul kuni Rosstat o'rtacha ish haqi bo'yicha ma'lumotlarni e'lon qildi 2020 yil yanvar-iyun oylari uchun Rossiya Federatsiyasining ta'sis ob'ektlarida davlat va munitsipal mulk shaklidagi tashkilotlarda ijtimoiy soha va fan xodimlarining ayrim toifalari.

Davlat sektori xodimlarining 2020-yil 1-yarim yilligidagi ish haqi, jadval:

Taqqoslash uchun: Rosstatning turli darajadagi mansabdor shaxslarning ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlari (2018 yil uchun).

2020 yilda davlat sektori xodimlarining ish haqi

Davlat sektori xodimlarining ish haqini indeksatsiya qilish Vladimir Putinning 2012 yilgi saylovoldi dasturining bir qismidir. Asosiy hujjat Prezidentning 597-sonli farmoni bo'lib, ba'zida "prezidentning farmoni 597: yo'l xaritasi 01/01/2018" deb ataladi. Shundan so‘ng, may oyida davlat rahbari lavozimiga kirishgach, davlat xizmatchilari va boshqa byudjet sohasi xodimlarining ish haqini oshirish bilan bog‘liq 11 ta qaror qabul qildi. Shunda Prezident 2020-yilgacha birinchi navbatda o‘qituvchi va shifokorlarning maoshlarini oshirishga va’da berdi.

Maoshlar, birinchi navbatda, Prezident farmonlariga muvofiq bo‘lgan davlat xizmatchilarining:

Ish haqini oshirish bosqichma-bosqich amalga oshiriladi. Oxir oqibat:

• oliy o'quv yurtlari o'qituvchilari va shifokorlari (oliy ma'lumotli tibbiyot xodimlari) uchun ish haqi darajasi mintaqadagi o'rtacha ish haqining kamida 200 foizini tashkil qilishi kerak;
• O'rta va kichik tibbiyot xodimlari va ijtimoiy soha xodimlari uchun ish haqi darajasi mintaqadagi o'rtacha ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Afsuski, davlat sektori xodimlarining barcha toifalari ham "May farmonlari"ga bo'ysunmagan. Ko'rinib turibdiki, maoshi oshirilmaganlar juda ko'p. Shuning uchun amaldorlar ularni e'tiborsiz qoldirmaslikka, shuningdek, maoshlarini indeksatsiya qilishga va'da berishdi. Shunday qilib, "2020 yilga va 2020 va 2021 yillarga mo'ljallangan federal byudjet to'g'risida" gi qonunga muvofiq, davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish rejalashtirilgan (indeksatsiya miqdori uchun quyidagi jadvalga qarang).

01.01.2019 dan byudjet sohasi xodimlarining ish haqi oshirilishi

Shuni ta'kidlash kerakki, ayrim davlat sektori xodimlari indeksatsiyadan qat'i nazar, ish haqini oshirishlari kerak bo'ladi. Zero, 1 yanvardan boshlab eng kam oylik ish haqini oshirish (eng kam oylik ish haqini oshirish) rejalashtirilgan, bu esa o‘rta ma’lumotli kichik va o‘rta bo‘g‘in xodimlarining ish haqiga ta’sir qiladi. 2019 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 11 280 rublni tashkil qiladi. Ushbu ish haqining oshishi davlat sektoridagi taxminan 1,6 million kishiga ta'sir qiladi.

Davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish bo'yicha mintaqaviy qarorlar

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 28 dekabrdagi 2599-r-sonli qarori Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hukumatlarini o'zlarining mintaqaviy "yo'l xaritalari" bo'yicha ish haqini oshirish bo'yicha har bir yil uchun aniq raqamlarni o'z ichiga olgan buyruqlar qabul qilishga majbur qiladi. . Shunday qilib, Sverdlovsk viloyatining 2020 yilda ish haqini oshirish bo'yicha yo'l xaritasida ijtimoiy soha xodimlarining o'rtacha ish haqi darajasi Sverdlovsk viloyatidagi o'rtacha oylik ish haqining kamida 100 foizini tashkil qilishi kerakligi ko'rsatilgan. Va 2020 yilda Krasnoyarsk o'lkasida davlat sektori xodimlarining ish haqini oshirish uchun Hukumat federal g'aznachilikdan qo'shimcha 2,9 milliard rubl ajratdi, shunda mintaqaviy nafaqalar va shimoliy koeffitsient hisobga olinishi mumkin.

Yil oxirida viloyat hokimiyatlari an'anaviy tarzda kelgusi yil uchun ish haqini oshirish bo'yicha tegishli qarorlar tayyorlaydi. Misol uchun, Lipetsk viloyatida deputatlar 2020 yilda may oyidagi farmonlarga bo'ysunmaydigan davlat xizmatchilarining ish haqini 10 foizga oshirishga qaror qildilar.