Mehnatni muhofaza qilish idorasi ishini kim boshqaradi? Mehnatni muhofaza qilish idorasini jihozlash. Ish burchagi va uning ofisdan farqi

Har qanday korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun ofis yoki burchak bo'lishi kerak. Menejerlar ko'pincha to'g'ri mo'ljallangan stend bilan yashash mumkinmi, deb hayron bo'lishadi. Va bu nimaga bog'liq? Sizga to'liq mehnatni muhofaza qilish idorasi kerakmi yoki burchak etarlimi yoki yo'qligini hal qilishda yordam beramiz. Va ular nima bilan jihozlangan bo'lishi kerak?

Mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki burchak

Muhim

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha binolarni loyihalashga qo'yiladigan talablar Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarori"Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida"

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki burchak o'rtasida mustaqil ravishda tanlov qila olmaydi. Bu masala qonun bilan hal qilingan.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi. Agar korxonangizda 100 dan kam odam ishlayotgan bo'lsa, menejer mehnatni muhofaza qilish burchagi bilan cheklanadi. U stend, vitrin yoki ekran sifatida ishlab chiqilishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish burchagi sifatida kompyuter dasturlaridan foydalanishga ruxsat beriladi.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi. Korxonaning xodimlari soni 100 kishidan ortiq bo'lsa yoki kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlari xodimlar bilan ko'plab xavfsizlik bo'yicha mashg'ulotlarni talab qilsa, ish beruvchi alohida xona ajratishi va uni mehnatni muhofaza qilish xonasi bilan jihozlashi kerak ( 5-band Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli "Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qarori).

Agar tashkilotda xodimlar tez-tez ob'ektlar bo'ylab harakatlansa va vaqtinchalik ish joylarida bo'lsa, menejer jihozlashi mumkin mobil ofislar mehnatni muhofaza qilish.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi

Ish beruvchiga mehnatni muhofaza qilish burchagini jihozlash uchun alohida xona ajratish shart emas. Odatda u devorga stend shaklida yaratilgan. Burchak umumiy va maxsus bo'limdan iborat.

Umumiy bo'lim. Unda:

• mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ-huquqiy hujjatlar va mahalliy hujjatlar tashkilotlar;
• korxonada mehnatni muhofaza qilishni boshqarish bo'yicha ma'lumotlar;
• xavfli va zararli haqida ma'lumot ishlab chiqarish omillari, jamoaviy vositalar va shaxsiy himoya;
• davomida xodimlarning harakatlari favqulodda yoki baxtsiz hodisa.

Maxsus bo'lim. Burchakning maxsus bo'limining mazmuni tashkilotdagi mehnat sharoitlarining o'ziga xos xususiyatlariga bog'liq. Ushbu bo'lim quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

• yong'in va elektr xavfsizligi bo'yicha ma'lumotlar;
• xavfli foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqarish ob'ektlari;
• birinchi yordam ko'rsatish qoidalari;
• shaxsiy himoya vositalarini, uskunalarni berish standartlari to'g'risidagi ma'lumotlar jamoaviy mudofaa, sut va terapevtik va profilaktik ovqatlanish;
• tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis odatda burchakka mas'ul etib tayinlanadi.

Statsionar mehnatni muhofaza qilish idorasi

Korxona rahbari mehnatni muhofaza qilish idorasi va uning jihozlarining ish tartibini buyruq bilan tasdiqlaydi. Qonunga ko'ra, ofisning hajmi xodimlar soniga bog'liq. Kamida 24 kv. m - agar korxonada 100 dan 1000 kishigacha ishlayotgan bo'lsa. Agar ko'proq ishchilar bo'lsa, har bir keyingi mingga yana 6 kvadrat metr qo'shishingiz kerak. m.Ofis bir necha xonadan iborat bo'lishi mumkin.

Ofisni tayinlash. Korxonalarda mehnatni muhofaza qilish idorasi ko'p funktsiyali. Bu erda har kuni turli tadbirlar o'tkaziladi:

• mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar;
• mehnatni muhofaza qilish va shaxsiy himoya vositalaridan foydalanish bo'yicha o'qitish;
• birinchi yordam kurslari;
• brifinglar;
• xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish.

Ofisni tashkil etish va boshqarish mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis tomonidan amalga oshiriladi. Ular binolarni jihozlaydi, rejalashtirilgan tadbirlarni tashkil qiladi va amalga oshiradi.

Shkaf jihozlari. Ofis ma'lum bir korxona ehtiyojlarini hisobga olgan holda jihozlangan bo'lishi kerak. Buning uchun sizga qanday uskunalar kerak bo'lishi mumkinligini aniqlashingiz kerak:

• induksion mashg'ulotlar uchun shaxsiy va jamoaviy himoya vositalariga ega vitrin talab qilinadi;
• asoslarini o'rgatish yong'in xavfsizligi sizga afishalar bilan aylantiruvchi qurilma kerak;
• qoidalarni saqlash uchun va texnik hujjatlar mehnatni muhofaza qilish uchun - sirlangan shkaflar;
• ko'rish uchun o'quv slaydlari- xonani qoraytirish uchun ekran va proyektor va derazalardagi pardalar.

Tashkilotingizning ta'lim ehtiyojlari uchun qaysi ommaviy axborot vositalari to'g'ri keladi? Masalan, plakatlar, bosma broshyuralar, videolar, kompyuter dasturlari va boshqalar.

Qanday ko'rgazmali qurollar xodimlarga mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tez va samarali o'zlashtirishga yordam beradi? Bu maxsus manekenlar yoki maketlar bo'lishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash xodimlari plakatlar va maketlarni o'zlari tayyorlashlari yoki ularni o'quv markazlarida sotib olishlari mumkin.

Mobil mehnatni muhofaza qilish kabineti

Agar korxonada xodimlarning ishi sayohat qilish bilan bog'liq bo'lsa yoki xodimlar vaqtinchalik joylarda ishlayotgan bo'lsa, menejer mobil mehnatni muhofaza qilish idorasini jihozlashi mumkin (rasm).

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mobil ofis

Ko'chma mehnatni muhofaza qilish kabinetini jihozlash chekka hududlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha to'liq o'qitish va xodimlarning oraliq malaka nazoratini o'tkazishga yordam beradi (jadval). Shu bilan birga, barcha o'quv natijalari tezda markaziy ofisga o'tkazilishi mumkin.

Mobil mehnatni muhofaza qilish kabinasi uchun uskunalar

Mobil ofis har kuni filiallar o'rtasida sayohat qilishi mumkin. Va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlar "bu erda va hozir" xodimlarning o'quv ehtiyojlarini inobatga olgan holda joylarda maqsadli treninglar o'tkazishlari mumkin.

Ko'pincha bunday ofislar Gazelle, KamAZ, PAZ va ​​boshqalar asosida joylashtiriladi. avtomobil shassisi, uning ustiga butunlay metall furgonlar o'rnatilishi mumkin.

Muhim

Ish beruvchi mobil ofisni yo'l harakati politsiyasida ro'yxatdan o'tkazishi kerak.

Shkaf quyidagilar bilan jihozlangan:

• noutbuk kompyuteri va stereo dinamik tizimi;
• sun'iy yo'ldosh telefoni;
• portativ printer va skaner;
• raqamli kamera, videokamera, multimedia proyektori va ekrani;
• birinchi yordam ko'rsatish usullarini mashq qilish uchun simulyator;
• vizual o'rganish vositalari (adabiyot, plakatlar, video va slaydlar).

Bundan tashqari, mobil kabinet maxsus jihozlangan o'quv dasturlari va mehnatni muhofaza qilish va tashkil etish bo'yicha video kutubxona xavfsiz ishlab chiqarish ishlar, yangi himoya vositalari va qurilmalardan foydalanish. Uskunalar qulay va xavfsiz kirish uchun maxsus mo'ljallangan tokchalarga joylashtirilgan.

Xodimlarga qulaylik yaratish maqsadida mobil majmua konditsioner, isitish tizimi, muzlatgich, ventilyatsiya, avtonom tizimlar energiya va hayotni qo'llab-quvvatlash.

Jurnalning keyingi sonida ishlab chiqarishni nazorat qilish uchun ko'chma laboratoriyani mustaqil ravishda qanday jihozlash kerakligini aytib beramiz.

Nafaqat mehnatni muhofaza qilish idorasini mobil qilish mumkin. Ko'pincha ish beruvchi ishlab chiqarish mahsulotlari sifatini nazorat qilish, tizimlarni diagnostika qilish yoki bajarilgan ishlarni monitoring qilish uchun mobil laboratoriyalarni jihozlash uchun transport vositasidan foydalanadi. Masalan, neft mahsulotlari sifatini nazorat qiluvchi ko‘chma laboratoriya yoqilg‘i quyish shoxobchalari, neft bazalari va yoqilg‘i bazalarida benzin va dizel yoqilg‘isi sifatini tekshirishga yordam beradi. Bino jabhalarini monitoring qilish uchun mobil laboratoriya yordamida esa sement, beton, quruq qurilish aralashmalari, fasad materiallari va qoplamalarining sifatini tekshirishingiz mumkin.

Rossiya Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Mehnatni muhofaza qilish idorasi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar" ga muvofiq mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi tashkil etilgan. mehnat xavfsizligi talablarini ta'minlash, taqsimlash huquqiy bilim, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish.

ostida mehnatni muhofaza qilish idorasi Tashkilotga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha texnik vositalar, o'quv qo'llanmalari va namunalari, illyustrativ va axborot materiallari bilan jihozlangan bir yoki bir nechta xonalardan (kabinetlardan) iborat maxsus xona ajratish tavsiya etiladi.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab chiqariladi. Masalan, u stend, vitrin yoki ekran yoki kompyuter dasturi shaklida taqdim etilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi yoki mehnatni muhofaza qilish burchagini yaratish to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari tomonidan qabul qilinadi.

Amalga oshiruvchi tashkilotlarda ishlab chiqarish faoliyati, xodimlar soni 100 va undan ortiq bo'lgan, shuningdek, muayyan faoliyati mehnat xavfsizligini ta'minlash uchun xodimlar bilan katta hajmdagi ishlarni talab qiladigan tashkilotlarda, xodimlar soni kamroq bo'lgan tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish idorasini yaratish tavsiya etiladi. 100 va undan ortiq tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - mehnatni muhofaza qilish burchagi.

Ishlab chiqarish faoliyati ishchilarning ob'ektlar atrofida harakatlanishi va vaqtinchalik ish joylarida bo'lishi bilan bog'liq bo'lgan tashkilotlarda (masalan, navbatchilik asosida ishlaganda) mobil ofislar va mehnatni muhofaza qilish burchaklarini jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishining mazmuni, tashkilotning xizmatlari va mutaxassislari o'rtasida ularning faoliyatini ta'minlash bo'yicha majburiyatlarni taqsimlash (shu jumladan tegishli nizomlarda va lavozim yo'riqnomalarida bu haqda ma'lumot) rahbar tomonidan tasdiqlanadi. tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini, federal ijro etuvchi hokimiyat organlarining, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat organlarining tavsiyalarini hisobga olgan holda.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish va boshqarish, shu jumladan nazorat funktsiyalari, qoida tariqasida, tashkilotning mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis) yoki boshqa shaxsga yuklanadi. ish majburiyatlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis.

Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi federal ijro etuvchi hokimiyat organlari va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyat organlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy idoralarni shakllantirish bo'yicha ish olib borish tavsiya etiladi. Ular ilmiy-tadqiqot institutlarida, mehnatni muhofaza qilish markazlarida tuzilishi mumkin va tegishli faoliyat sohalari va hududlardagi tashkilotlarda faoliyat yurituvchi mehnatni muhofaza qilish idoralarini boshqarishda uslubiy yordam ko'rsatishga yo'naltirilgan bo'lishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagining asosiy faoliyati quyidagilardan iborat:

mehnatni muhofaza qilish muammolarini hal qilishda samarali yordam ko'rsatish;

xodimlarni mehnatni muhofaza qilish sohasidagi huquq va majburiyatlari, tashkilotdagi, aniq ish joylaridagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish holati to'g'risida, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlar to'g'risida xabardor qilish tizimini yaratish;

mehnatni muhofaza qilish masalalarini rag'batlantirish.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini, shu jumladan tashkilot rahbari va boshqa mansabdor shaxslari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi), mehnatni muhofaza qilish xizmati, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarning birgalikdagi harakatlari bilan tashkil etilgan tadbirlarni amalga oshirilishini ta'minlaydi. kasaba uyushmalari yoki xodimlar organlari tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillar, shu jumladan:

mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha seminarlar, ma'ruzalar, suhbatlar va maslahatlar o'tkazish;

ishchilarni ishni bajarishning xavfsiz usullari va usullariga o'rgatish, jamoaviy va individual himoya vositalaridan foydalanish, birinchi tibbiy yordam ko'rsatish;

mehnatni muhofaza qilish va sanitariya me'yorlari bo'yicha maxsus bilimga ega bo'lishi kerak bo'lgan xodimlar bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar, tematik mashg'ulotlar o'tkazish va ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish;

sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha ko'rgazmalar, ekspozitsiyalar, stendlar, maketlar va ko'rgazmali targ'ibotning boshqa shakllarini tashkil etish va ilg'or tajribalarni targ'ib qilish;

tashkilotdagi (ish joylarida) mehnat sharoitlari holatini tahliliy tadqiqotlar o'tkazish va ularning mehnat xavfsizligiga ta'sirini baholash.

Tashkilotning mehnatni muhofaza qilish burchagi mehnatni muhofaza qilish idorasi bilan bir xil faoliyatni amalga oshirishni ta'minlaydi.

Tashkilotning tarkibiy bo'linmasining (saytning) mehnatni muhofaza qilish burchagi ishchilarga quyidagi ma'lumotlarni taqdim etadi:

mehnatni muhofaza qilish idorasining ish rejalari (agar u tashkilotda tuzilgan bo'lsa);

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglar va o'quv jadvallari jadvallari;

tashkilotning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha buyruqlar va ko'rsatmalar, mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash rejalari;

zararli va xavfli ishlab chiqarish omillari va tarkibiy bo'linma (sayt) ish joylarida himoya vositalari;

mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish;

holatlar sanoat jarohatlari va tashkilotdagi kasb kasalliklari va ularning sabablarini bartaraf etish choralari;

mehnatni muhofaza qilish idorasiga yangi kelgan hujjatlar, o'quv va uslubiy adabiyotlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv videoroliklari va boshqalar.

Ofis va mehnatni muhofaza qilish burchagining tematik tuzilishi umumiy va maxsus bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak.

Umumiy bo'lim federal darajada va Rossiya Federatsiyasining tegishli ta'sis sub'ekti darajasida qabul qilingan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni o'z ichiga oladi. qoidalar tashkilot, tashkilotda mehnatni muhofaza qilishni boshqarish to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, xavfsiz mehnat sharoitlarini, shu jumladan xavfli va zararli ishlab chiqarish omillarini, jamoaviy va individual himoya vositalarini, favqulodda vaziyatlar va baxtsiz hodisalar sodir bo'lgan taqdirda insonning harakatlarini ta'minlash bo'yicha umumiy ma'lumotlar.

Maxsus bo'limlar ro'yxati va ularning mazmuni (asosiy va yordamchi texnologik jarayonlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar, aniq ro'yxat zararli ishlab chiqarish omillari, tegishli jamoaviy va individual himoya vositalari va ehtiyot choralari, ishlab chiqarishda qabul qilingan xavfsizlik belgilari va boshqalar) tashkilotdagi mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda belgilanadi. Tashkilotdagi barcha turdagi ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettiruvchi o'quv va ma'lumot bo'limlarini alohida tuzish tavsiya etiladi.

Ofis va mehnatni muhofaza qilish burchagining jihozlari umumiy va maxsus bo'limlarning tanlangan tarkibi bilan belgilanadi va bosma materiallar, kino va video mahsulotlar, kompyuter mahsulotlari, radiotexnika bo'lishi mumkin bo'lgan foydalaniladigan va foydalanish rejalashtirilgan axborot vositalaridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi. eshittirish dasturlari, to'liq miqyosli namunalar, simulyatorlar, manekenlar va maketlar.

Mehnatni muhofaza qilish kabinetini tashkilotda ilgari ishlab chiqilgan loyiha asosida maxsus ajratilgan xona yoki xonalarda jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Yangi va rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlari uchun mehnat muhofazasi kabinetining joylashuvi loyihalash bosqichida aniqlanadi.

Mehnatni muhofaza qilish kabinetini joylashtirish uchun binolar talablarga javob berishi kerak qurilish kodlari va qoidalar, uning maydoni tashkilotdagi xodimlar soniga qarab belgilanishi tavsiya etiladi: 1000 kishigacha - 24 m2; agar xodimlar soni 1000 kishidan ortiq bo'lsa, har bir qo'shimcha ming kishiga 6 m2 qo'shiladi. Mehnatni muhofaza qilish kabineti uchun zarur bo'lgan maydonni baholash kalendar yili uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish zarurligini hisoblash asosida amalga oshirilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi uchun alohida xona ajratilishi yoki umumiy maqsadli xonaning bir qismi jihozlanishi mumkin.

Ofis va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etishda quyidagilar nazarda tutiladi:

har bir tashkilot mehnatni muhofaza qilish sohasidagi o'z xususiyatlari va ustuvorliklarini hisobga olgan holda belgilaydigan talablarga (ishning maqsadlari, mazmuni va shakllari to'plamida) muvofiqligi;

tashkilot xodimlarining ofisga yoki mehnatni muhofaza qilish burchagiga tashrif buyurishi va ularning mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ishonchli ma'lumotlarni olishi;

ishni rejalashtirish (uzoq muddatli va joriy);

mehnatni muhofaza qilish idorasi ishini nazorat qilish (burchak).

Mehnatni muhofaza qilish xizmati yoki tashkilotdagi mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) ishi uchun mas'ul shaxs:

mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) bo'yicha ish rejasini tuzadi, shu jumladan muayyan vaqt davomida aniq tadbirlarni ishlab chiqish, ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatish;

mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) jihozlari, jihozlari va dizaynini tashkil qiladi;

rejalashtirilgan tadbirlarni tashkil qiladi.

Mehnatni muhofaza qilish idoralari va burchaklari ishini muvofiqlashtirish va samaradorligini oshirish uchun federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari, tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish xizmatlariga tavsiya etiladi. tasarrufidagi tashkilotlarning mehnatni muhofaza qilish idoralari (burchaklari) va ularning tarkibiy bo‘linmalariga qo‘shimcha talablarni belgilash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish; tashkiliy shakllar ularning ishi, jihozlari va uslubiy ta'minoti.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi (burchak) tomonidan amalga oshiriladigan tadbirlarni amalga oshirish uchun tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xizmatlaridan o'zaro hamkorlik qilish va uning ishida ishtirok etish, shuningdek federal ijroiya organlari, ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari mutaxassislarini jalb qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnat organlari, mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishini davlat nazorati va nazorati organlari, kasaba uyushmalari va ish beruvchilar birlashmalari, mehnatni muhofaza qilish markazlari, ta'lim muassasalari va mehnatni muhofaza qilish sohasida ixtisoslashgan tashkilotlar.

Rossiya qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha juda qattiq talablarni belgilaydi, ular korxonada ixtisoslashtirilgan ofisni tashkil qilishni ham nazarda tutishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish kabineti tashkilot xodimlarining ma'lum soniga yetganda yaratiladi, biroq uni boshqa bir qator vaziyatlarda yaratish tavsiya etiladi. Shu sababli, ko'plab menejerlar korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasiga qo'yiladigan talablarni va bunday binolarni yaratish tartibini bilish foydali bo'ladi.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik kabineti - bu nima, huquqiy tartibga solish

Korxonadagi ofis - xodimlarga mehnatni muhofaza qilish tamoyillari, muayyan tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar bilan tanishish, shuningdek, ushbu sohada brifinglar va boshqa tadbirlar o'tkazish uchun ajratilgan ixtisoslashtirilgan xona. . Endi bu ofis yoki mehnatni muhofaza qilish burchagining mavjudligi aslida majburiydir Rossiya ish beruvchilari. Huquqiy tartibga solish ko'rsatilgan masala quyidagi qoidalar bilan ta'minlanadi normativ hujjatlar va amal qiladi:

• Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli qarori. Ushbu hujjat korxonada mehnatni muhofaza qilish kabinetlarini yaratishni tartibga soluvchi standartlar orasida asosiy hisoblanadi. U o'z ichiga oladi amaliy tavsiyalar ish beruvchilar tomonidan ishlatilishi kerak bo'lgan shunga o'xshash xonalar yoki burchaklarni yaratish.
• SNiP 2.09.04-87. Ushbu hujjat qurilish me'yorlariga tegishli bo'lib, ularga muvofiq mehnatni muhofaza qilish idorasi muayyan xo'jalik yurituvchi sub'ektlarda va tuzilmalarning turlarida tashkil etilishi kerak.

Mehnat vazirligining yuqorida qayd etilgan qarori qoidalarida qonunchilik faqat burchaklar va mehnatni muhofaza qilish xonalarini jihozlashni tavsiya qilsa-da, boshqa standartlar mehnat qonuni, shu jumladan brifinglar o'tkazish tartibini tartibga soluvchi, korxonada ushbu joylarning majburiy mavjudligini talab qiladi. Shunga ko'ra, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida mehnatni muhofaza qilish idorasi yo'qligi uchun ish beruvchilarni javobgarlikka tortish amaliyoti mavjud.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasi qachon tashkil etiladi?

Qonunchilik qoidalariga ko'ra, mehnatni muhofaza qilish idorasini faqat korxona xodimlari 100 kishiga yetganda tashkil etish tavsiya etiladi. Bundan tashqari, agar ularda band bo'lgan xodimlar soni 100 kishidan ortiq bo'lsa, alohida tarkibiy bo'linmalarda ham xuddi shunday idoralarni yaratish mumkinligi taxmin qilinmoqda. Xodimlarda bunday miqdordagi ish o'rinlari mavjud bo'lmagan korxonalar uchun to'liq ofis o'rniga mehnatni muhofaza qilish burchagini yaratishga ruxsat beriladi.

Ish beruvchilar oz sonli ishchilar bilan ham mehnatni muhofaza qilish idoralarini yaratishi mumkin. Shu bilan birga, alohida burchakni tashkil qilishning hojati yo'q. Biroq, bu tuzilmalar korxonada birgalikda mavjud bo'lishi mumkin. Mehnatni muhofaza qilish burchagi aniq nima ekanligini alohida maqolada o'qishingiz mumkin.

Nima uchun bizga mehnatni muhofaza qilish idorasi kerak - uning vazifalari va faoliyat sohalari

Umuman olganda, korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasi orqali hal qilinadigan vazifalar doirasi ancha keng. Shunday qilib, u xodimlarni quyidagilar haqida xabardor qilish uchun xizmat qiladi:

• Korxonada mehnatni muhofaza qilish tamoyillari.
• O'quv mashg'ulotlari va brifinglar jadvali.
• Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi boshqaruv buyruqlarini nashr etish.
• Mehnat sharoitlarining xususiyatlari.
• Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish.
• Qoidalar mehnat qonunchiligi mehnatni muhofaza qilish sohasida.
• Uskunalar bilan ishlash tamoyillari va xavfsizlik qoidalari.

Bundan tashqari, shkafdan amaliy maqsadlarda ham foydalanish mumkin. Shunday qilib, u amalga oshiradi:

• Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha turli seminarlar va o'quv tadbirlari.
• Ishlab chiqarish uskunalari va shaxsiy himoya vositalaridan, shuningdek mehnat xavfsizligini ta'minlashga qaratilgan boshqa vositalardan foydalanishni o'rgatish.
• Xavfsizlik choralari bo'yicha ko'rsatmalar - yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, mehnatni muhofaza qilishning boshqa jihatlari va umuman mehnatni muhofaza qilish.
• Operatsion xavfsizlik sohasida tahliliy tadqiqotlar.
• Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlikka bag'ishlangan ko'rgazmalar va boshqa tadbirlar maxsus usullar amalga oshirish.

Bundan tashqari, mehnatni muhofaza qilish kabinasi ham saqlash uchun xizmat qilishi mumkin zarur hujjatlar, o'quv qurollari, shuningdek, ishlab chiqarish vositalari va simulyatorlarning vizual modellari. Xodimlarga mehnatni muhofaza qilish xonasiga o'qitish va sifat to'garaklari yig'ilishlarini o'tkazish uchun tashrif buyurish imkoniyatini berishga ruxsat beriladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish idorasiga qo'yiladigan talablar

Qonunchilik ish beruvchilarni nafaqat mehnatni muhofaza qilish xonalarini tashkil etishga, balki muayyan standartlarga muvofiq amalga oshirishga majbur qiladi. Shunday qilib, ushbu binolarning maydoni 1000 kishigacha bo'lgan xodimlar uchun kamida 24 kvadrat metr bo'lishi kerak va har bir keyingi ming xodim uchun u kamida 6 kvadrat metrga ko'payishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish idorasi bitta xona bo'lishi shart emas. Bu bir nechta xona bo'lishi mumkin va maydonni hisoblashda bu maqsad uchun ajratilgan umumiy maydon hisobga olinadi.

Majburiy qonuniy talablar ofisda bir nechta bo'limlarni loyihalashni talab qiladi:

Mehnatni muhofaza qilish idorasining barcha bo'limlari stendlar, hujjatlar bilan arxiv kabinetlari yoki boshqa foydalanish mumkin bo'lgan shaklda ishlab chiqilishi mumkin. Biroq, bundan tashqari majburiy talablar, mehnatni muhofaza qilish idorasini jihozlash bo'yicha bir qator oddiy tavsiyalar mavjud. U quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Stol va stullar. Brifinglarni o'tkazish, ayniqsa takroriy, guruhlarda qilish eng oson, shuning uchun mehnatni muhofaza qilish xonasida bir vaqtning o'zida ko'p sonli xodimlarni joylashtirishga e'tibor berish kerak.
• Ishlab chiqarish maketlari va simulyatorlari. Agar korxonada maxsus jihozlar mavjud bo'lsa, ofisda o'qitish uchun ixtisoslashtirilgan maketlarni joylashtirish yaxshi bo'ladi.
• Hujjatlar va boshqa narsalarni saqlash uchun shkaflar va boshqa mebellar.
• Kompyuter texnikasi, seminarlar va taqdimotlar uchun proyektorlar.
• Ma'ruzalar va boshqa o'quv tadbirlarida turli masalalarni ko'rgazmali ko'rsatish va yordam berish uchun maktab kengashi.

mehnatni muhofaza qilish

Ushbu uslubiy tavsiyalar uchun me'yoriy asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 1 yanvardagi qarori hisoblanadi. 7-son "Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida".

1. Umumiy qoidalar

1.1. Mehnatni muhofaza qilish idorasi (keyingi o'rinlarda idora deb yuritiladi) mehnatni muhofaza qilish talablarini ta'minlash, tashkilot xodimlari o'rtasida huquqiy bilimlarni tarqatish, shuningdek, ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarning oldini olish bo'yicha profilaktika ishlarini olib borish bo'yicha tashkiliy, o'quv va uslubiy ishlar markazidir. .

1.2. Ofisni tashkilot tomonidan ilgari ishlab chiqilgan loyiha asosida maxsus ajratilgan xonada jihozlash maqsadga muvofiqdir.

Yangi va rekonstruksiya qilingan ishlab chiqarish ob'ektlari uchun ofisning joylashuvi loyihalash bosqichida aniqlanadi.

1.3. Ofisni joylashtirish uchun xona qurilish qoidalari va qoidalariga, gigienik mezonlarga, shu jumladan tabiiy va sun'iy yoritishga, harorat va namlik sharoitlariga, havo harakatchanligiga va boshqalarga javob berishi kerak.

Ofis jihozlari texnik estetika talablariga javob berishi, texnologiya va texnologiyaning hozirgi darajasini, mehnatni muhofaza qilish sohasidagi yutuqlarni aks ettirishi kerak.

1.4. Ofis maydonini tashkilotdagi xodimlar soniga qarab aniqlash tavsiya etiladi: 1000 kishigacha - 24 kv. m., yuqorida - 6 kv.m. qo'shiladi. m. har bir qo'shimcha ming kishi uchun. Bundan tashqari, 25 dan 60 kishigacha bo'lgan talabalar guruhini bir vaqtning o'zida o'qitishni hisobga olgan holda, ofis uchun zarur maydonni joriy amaliyot asosida baholash mumkin. Bu tashkilotning joriy kalendar yilida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningga bo'lgan ehtiyojini hisobga olishi kerak.

1.5. Ofis ishini tashkil etish va boshqarish, shu jumladan nazorat funktsiyalari odatda rahbarning buyrug'i bilan mehnatni muhofaza qilish xizmatiga (mehnat xavfsizligi bo'yicha mutaxassis) yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis vazifalarini bajaruvchi boshqa shaxsga yuklanadi.

1.6. Hududiy hokimiyat organlari Mehnat nuqtai nazaridan, shahar (tuman) tayanch idorasining eng yaxshi tashkilotlaridan birining hududlarida eng ko'p jihozlangan va texnik jihatdan jihozlangan ofislarni yaratish bo'yicha ishlarni amalga oshirish tavsiya etiladi. Hududdagi tashkilotlarda faoliyat yuritayotgan idoralarga uslubiy yordam ko'rsatishga e'tibor qaratish lozim.

2. Kabinet jihozlari

2.1. Statsionar ofis quyidagi jihozlarga ega bo'lishi kerak:

Sinf tipidagi o'quv stollari va stullari, ma'ruzachi, ma'ruzachi, o'qituvchi uchun stol yoki minora;

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning kundalik ishi uchun stol;

Birinchi tibbiy yordam ko'rsatish;

Yo'l harakati qoidalari;

Ayollar va o'smirlar mehnatini muhofaza qilish;

Xodimlarni ta'minlash standartlari maxsus kiyim asosiy kasblardan biri misolida poyabzal, boshqa shaxsiy va jamoaviy himoya vositalari;

Ishga kirishishdan oldingi va davriy tibbiy ko'riklarni o'tkazish;

1.3. Ruxsatnomalar berishga vakolatli shaxslar, ish boshqaruvchilari va ish ijrochilari uchun buyruqlar.

1.4. Ish tavsiflari o'z bo'limlarida mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish bo'yicha o'z vazifalarini belgilovchi bo'lim boshliqlari.

II. BILIMLARNI TA'LIM BERISH, YO'RQAT BERISH VA SINOV
Mutaxassislar va ishchilar

2.1. Induksiya dasturi standartga mos kelishi va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olishi kerak. Dastur direktor tomonidan tasdiqlanadi.

2.2. Kirish brifing jurnali. Ko'rsatma berilgan xodim va ko'rsatma bergan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Induksion trening Har kim, istisnosiz, ish uchun ariza topshiradi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis muntazam ravishda kadrlar bo'limi bilan barcha abituriyentlar undan o'tganligini tekshirib turadi.

2.3. Ish joyida brifinglarni ro'yxatga olish jurnali. Yo'riqnoma to'g'ridan-to'g'ri bo'ysunadigan xodim (tarkibiy bo'linma boshlig'i) joylashgan muhandislik-texnik xodim tomonidan amalga oshiriladi.

2.4. Ish joyidagi brifingning asosiy masalalari ro'yxati. Ro'yxat ushbu sohadagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi.

2.5. Ish joyida o'qitishdan ozod qilingan ishchilar kasblari ro'yxati.

2.6. Buyurtmalar jurnali uchastkada, ustaxonada yuritiladi. U amaliyot o'tash, qabul qilish bo'yicha barcha buyurtmalarni qayd etadi mustaqil ish, mas'ul shaxslarni tayinlash va hokazo. Buyruqlarda ko'rsatilgan barcha shaxslar imzo qarshisida ular bilan tanishishi kerak.

2.7. Xavfsiz mehnat usullari bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiyalarni tayinlash to'g'risidagi buyruq. Qoidaga ko'ra, tashkilotda ikki darajadagi komissiyalar mavjud: bitta komissiya muhandislik-texnik xodimlarning bilimlarini sinovdan o'tkazish uchun, ikkinchisi - ishchilarni tekshirish uchun. Birinchi komissiyaning raisi - bosh muhandis yoki texnik boshqaruvni ta'minlaydigan boshqa shaxs, komissiya a'zolari - etakchi mutaxassislar. Ikkinchi komissiyada rais bo'lim boshlig'i, a'zolar esa kasaba uyushma qo'mitasining ustalari va vakillari yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha komissar hisoblanadi. Buyurtma muntazam ravishda yangilanishi kerak (kamida yiliga bir marta). Komissiya a'zolarining soni kamida uchta bo'lishi kerak. Bilim sinovi komissiya a'zolari va imtihon oluvchi tomonidan imzolanishi kerak.

2.8. Xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish jadvali. Tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlangan. Uning bajarilishini muntazam ravishda nazorat qilish, shuningdek, xodimlar o'zgargan taqdirda zarur qo'shimchalar kiritish kerak.

2.9. Ishchilarni xavfsiz mehnat amaliyoti bo'yicha o'qitish dasturlari. Barcha kasblar va ish turlari uchun tuzilgan bo'lishi kerak.

2.10. Xavfsiz ish amaliyoti bo'yicha imtihon hujjatlari yoki anketalar. Muhandis-texnik xodimlar va ishchilar bilim sinovi boshlanishidan oldin (kamida bir oy oldin) tanishishlari kerak. imtihon varaqalari yoki maxsus anketalar bilan. Imtihon oluvchilar bilan maxsus seminarlar va mashg'ulotlar o'tkazish tavsiya etiladi.

2.11. Kasb va ish turi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi yo'riqnomalar ro'yxati. Tashkilotning barcha ish turlari va kasblarini qamrab oladi. Ro'yxat kasaba uyushma tashkiloti yoki boshqa tashkilot bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi vakillik organi ishchilar.

2.12. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar. Ko'rsatmalar soni ro'yxatga mos kelishi kerak. Ular kamida 5 yilda bir marta, xavfliligi yuqori bo'lgan kasblar uchun esa nazorat qiluvchi organlar tomonidan belgilangan muddatlarda ko'rib chiqilishi kerak. Barcha o'zgartirish va qo'shimchalar manfaatdor shaxslar e'tiboriga havola etiladi.

2.13. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha sertifikatlar berish jurnali. Uni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis boshqaradi va sertifikatlar imzoga qarshi beriladi.

3.1. Bu huquqiy akt jamoadagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soladi va tashkilot, filial, vakolatxona xodimlari tomonidan ish beruvchi bilan tuziladi. Tomonlarning har biri jamoa shartnomasini tuzishda tashabbus ko'rsatishi mumkin, ikkinchisi esa uni tuzishni rad etishga haqli emas.

3.2. Ilovalar jamoa shartnomasi- mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma, mehnat sharoitlariga qarab ish quyidagi huquqlarni beradigan kasblar va lavozimlar ro'yxati:

Har bir lavozim uchun ta'tilning aniq miqdori va qisqartirilgan ish vaqtini ko'rsatgan holda qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti;

tarif stavkalariga (rasmiy maoshlarga) qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar miqdori ko'rsatilgan holda;

Terapevtik va profilaktik ovqatlanishni olish;

Yuvish va dezinfektsiyalash vositalarini va boshqa turdagi maxsus xizmatlarni qabul qilish;

No1 va 2-sonli ro'yxatlar bo'yicha imtiyozli pensiya ta'minoti, ish staji uchun.

IV. SANOAT XAVFSIZLIGI

4.1. Ishlar ro'yxati xavf ortdi. asosida tuzilgan standart ro'yxati mahalliy sharoitlarni hisobga olgan holda.

4.2. Buyurtmalarni ro'yxatga olish jurnali - yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalar. Saytda (ustaxonada) saqlanadi.

4.3. Yuqori xavfsizlik talablari qo'yiladigan kasblar va ish turlari ro'yxati. Tashkilot rahbariyati tomonidan tasdiqlanadi va idoraviy normalar va qoidalar talablarini hisobga olgan holda kasaba uyushma qo'mitasi yoki ishchilarning boshqa vakillik organi bilan kelishiladi.

4.4. Yuk ko'tarish mashinalariga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq. Buyurtmada quyidagilar ishlashga ruxsat berishi kerak: kran operatorlari, mashinistlar va ularning yordamchilari, yuk ko'taruvchi mashinalarni, slingerlarni ta'mirlash va sozlash bo'yicha mexaniklar va elektrchilar.

4.5. Ro'yxatga olish kitobi va davriy tekshiruvlar Gosgortekhnadzor nazorati ostida bo'lmagan mexanizmlar va birliklar. Bunday mexanizmlarga quyidagilar kiradi: gaz-payvandlash generatorlari, elektr payvandlash mashinalari, liftlar, konveyerlar, elektr ko'targichlar, poldan boshqariladigan kran nurlari, buyumlar, elektromobillar, yuk ko'taruvchilar, yer ko'chirish mashinalari, kompressorlar, nasoslar va boshqalar. Ro'yxat bo'lishi kerak. mexanizmlarni tekshirish uchun mas'ul shaxslar. Shuningdek, bunday mexanizmlarning chiqarilishi hisobini yuritish va ularni davriy tekshiruvdan o'tkazish kerak. Bunday akt mexanizmni ishga tushirgan shaxs (bosh mexanik yoki energetik) va mexanizmni ishga qabul qilgan shaxs tomonidan imzolanishi kerak. Mexanizm joriy qoidalarga muvofiq o'rnatilishi va sinovdan o'tkazilishi kerak.

4.6. Bino va inshootlarning holati va ishlashini nazorat qilish komissiyasi to'g'risidagi buyruq. Komissiya bino va inshootlarning holatini yiliga ikki marta (bahor va kuzda) o‘rganadi.

4.7. Yuk ko'tarish mashinalari va mexanizmlarini buxgalteriya hisobi va davriy tekshirish jurnali. Ro'yxatga olish va olinadigan davriy tekshiruvlar jurnali ko'tarish moslamalari va konteynerlar. Yuk ko'tarish mashinalari va mexanizmlarining smenalarini qabul qilish va etkazib berish jurnali.

V. ELEKTR XAVFSIZLIGI

5.1. Elektr xavfsizligi bo'yicha malaka guruhiga ega bo'lishi kerak bo'lgan muhandislik va elektr xodimlarining lavozimlari ro'yxati. Elektr texnik xodimlari elektr jarayonlariga (elektr payvandlash, elektroliz, elektrotermiya va boshqalar) xizmat ko'rsatadigan qurilmalar, shuningdek, doimiy ishlashni talab qiladigan murakkab energiya talab qiluvchi ishlab chiqarish va texnologik uskunalar. texnik xizmat va elektr jihozlarini, elektr drayvlar va elektr ta'minoti elementlarini sozlash.

Elektr xodimlarini boshqaradigan menejerlar elektr xavfsizligi bo'yicha malaka guruhiga bo'ysunadigan xodimlardan kam bo'lmagan bo'lishi kerak. Ular texnik boshqaruvni (energetika xizmati bilan birgalikda) va uning ishini nazorat qilishni ta'minlaydi.

5.2. Elektr xavfsizligi bo'yicha birinchi malaka guruhini tayinlashni talab qiladigan kasblar va ishlarning ro'yxati. Ro'yxat elektr toki urishi xavfini tug'dirishi mumkin bo'lgan ishlarni bajaradigan elektr bo'lmagan xodimlarni o'z ichiga oladi. Ro'yxat tashkilotning bosh muhandisi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

5.3. Elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruhga ega bo'lgan xodimlarning xavfsizlik bilimlarini tekshirish uchun jurnal.

5.4. Elektrotexnika xodimlarining bilimlarini tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risidagi buyruq.

5.5. "Iste'molchi elektr qurilmalarini ishlatish qoidalari" va "Elektr qurilmalarini ishlatish paytida POT R M (PB)" bilimlarini sinovdan o'tkazish jurnali.

5.6. Ish joyida o'qitish uchun buyurtmalar.

5.7. Mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq texnik holat elektr (pnevmatik) asboblar va kichik hajmdagi mexanizatsiyalash uskunalari.

5.8. Qarshilik qiymatlarini o'lchash protokollari. Jurnal Energetika xizmati tomonidan yuritiladi va saqlanadi.

5.9. Portativ elektr asboblari bilan ishlashga ruxsat berilgan shaxslar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida buyruq.

5.10. Elektr asboblarining sog'lig'ini oylik tekshirish jurnali.

5.11. Elektr asboblarini tekshirish va berish jurnali.

5.12. 1000 V gacha bo'lgan elektr inshootlari, qurilmalar, ikkilamchi zanjirlar va elektr simlarining izolyatsiyalash qarshiligini o'lchash protokollari.

5.13. Topraklama qurilmalarining qarshiligini o'lchash protokollari. Topraklama qurilmasi uchun sertifikat.

5.14. Himoya vositalarini hisobga olish va texnik xizmat ko'rsatish jurnali.

5.15. Elektr uzatish liniyalari yaqinida ishlarni bajarish tartibi to'g'risidagi buyruq.

VI. YONG'IN XAVFSIZLIGI

6.1. Yong'in xavfsizligi bo'yicha o'quv jurnali.

6.2. O'rnatish bo'yicha umumiy ko'rsatmalar olov rejimi(chekish joylarini, yonuvchan chiqindilarni olib tashlashni, asbob-uskunalarni quvvatsizlantirish, xom ashyo, materiallar, yarim tayyor mahsulotlarni saqlash va saqlash, yong'in xavfli ishlarni bajarish, yong'in sodir bo'lganda harakatlar va boshqa chora-tadbirlarni belgilaydi).

6.3. Yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalar.

6.4. Evakuatsiya rejasi (sxema), evakuatsiya bo'yicha ko'rsatmalar.

6.5. Yo'l harakati politsiyasini tashkil etish buyrug'i.

6.6. Yong'in o'chirish uskunalari uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq.

VII. ISH O'rinlarini Baholash

7.1. Ish joyini sertifikatlash protokoli.

7.2. Ishlab chiqarish muhitining omillarini instrumental o'lchash protokollari ilova qilingan holda komissiya a'zolari va ushbu ish joylarida ishlaydigan ishchilarning imzolari bilan ish joylari uchun sertifikat kartalari (45 yil davomida saqlanadi).

11.6. Ishlab chiqarish maydonlarida plakatlar va mehnatni muhofaza qilish belgilari to'plami joylashtirilgan.

11.7. Hokimiyat qoidalari davlat nazorati mehnatni muhofaza qilish qoidalari, me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga rioya etilishi to'g'risidagi hujjatlarning buzilishini bartaraf etishni nazorat qilish.

Ilova

Mehnatni muhofaza qilish idorasining vazifalari. Ko'rsatmalar idora ishini tashkil etish bo'yicha. Mehnatni muhofaza qilish idorasini to'ldirish.

Mehnatni muhofaza qilish idorasini Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2001 yil 17 yanvardagi 7-sonli "Mehnatni muhofaza qilish idorasi va mehnatni muhofaza qilish burchagi ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida" gi qaroriga muvofiq tashkil etish tavsiya etiladi. ” Shuni yodda tutingki, bu qonun emas, balki faqat ko'rsatmalar.

Mehnatni muhofaza qilish burchagi uni joylashtirish uchun ajratilgan maydonga qarab ishlab chiqilgan. U stend, vitrin yoki kompyuter dasturi ekrani shaklida taqdim etilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etish to'g'risidagi qaror korxona rahbari tomonidan qabul qilinadi.

100 va undan ortiq ishchilari bo'lgan ishlab chiqarish faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish idorasini tashkil etish tavsiya etiladi.

Xodimlar soni 100 nafardan kam bo'lgan tashkilotlarda va tashkilotlarning tarkibiy bo'linmalarida - mehnatni muhofaza qilish burchagi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'limining hajmi tashkilotda ishlaydigan xodimlar soniga qarab tanlanadi:

• 1000 kishigacha - 24 kv.m;
• 1000 dan ortiq kishi - har bir qo'shimcha ming kishi uchun 6 kv.m. qo'shiladi.

Kerakli maydonning xonasi bo'lmasa, bir nechta xonalarni jihozlashga ruxsat beriladi.

Mehnatni muhofaza qilish idorasini to'ldirish

Mehnatni muhofaza qilish idorasi xodimlar bilan brifinglar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish uchun mo'ljallangan. Shu sababli, ofis talabalar va o'qituvchi (o'quv yoki ko'rsatma olib boradigan xodim) uchun ish stantsiyalari bilan jihozlangan bo'lishi kerak. Ish joylari kompyuterlar, sinfning o'zi esa proyektor bilan jihozlanishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish xonasi ko'pincha yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, fuqarolik mudofaasi hokazolar Shuning uchun ko'rgazmali qurollar, adabiyotlar va axborot materiallari(plakatlar, stendlar) nafaqat mehnatni muhofaza qilish, balki ushbu mavzularning barchasi bo'yicha.

Mehnatni muhofaza qilish bo'limida siz ulardan to'g'ri foydalanish bo'yicha mashg'ulotlar o'tkazish uchun himoya vositalari bilan tokchalarni o'rnatishingiz mumkin. Siz kombinezonda maneken kiyishingiz mumkin.

Ba'zan biznesingizning maketini yaratish mantiqan to'g'ri keladi. Bu sizning ofisingizdan chiqmasdan qoidalar haqida aytib berishga yordam beradi. xavfsiz xatti-harakatlar hududda yoki avariya rivojlanishini taqlid qilish.

Mehnatni muhofaza qilish xonasining eng muhim elementlaridan biri kardiopulmoner reanimatsiya simulyatoridir. Variantlar juda ko'p. Oddiy buloqli ko'krak qafasidan murakkab kompyuterlashtirilgan komplekslarga qadar. Simulyatorni tanlash sizning oldingizda turgan vazifalarga va moliyalashtirishga bog'liq. Ammo faqat bitta narsani aniq aytish mumkin: busiz siz reanimatsiya usullarini qo'llay olmaysiz.