Direktor o'rinbosarini kim egallashi mumkin? Direktor o'z tashkilotida bo'lmagan xodimni almashtira oladimi? Vrio va io o'rtasidagi farq nima?

Sizga kerak bo'ladi

• - kadrlar bilan ta'minlash;
• - korxona hujjatlari;
• - tashkilot muhri;
• - xodimlarning hujjatlari;
• - mehnat shartnomasi;
• - direktorning lavozim tavsifi;
• - buyurtma shakli.

Ko'rsatmalar

Odatda, kompaniyaning bosh direktori yo'qligida uning vazifalarini direktor o'rinbosari bajarishi kerak. Ammo agar tashkilotda mavjud bo'lmasa, menejer o'z vazifalarini bajarish uchun kimdirni tayinlashi kerak.

Direktor yo'qligida (ta'tilga chiqish, ish safari, vaqtinchalik nogironlik) vazifalarini bajaradigan xodimni tanlang. Odatda, tarkibiy bo'linmalardan birining rahbari tayinlanadi. Mutaxassisga kompaniyaning birinchi shaxsi uchun bajaradigan ish majburiyatlarini ko'rsatuvchi xabarnoma yozing. Kasblarni birlashtirish uchun mukofot bo'ladigan qo'shimcha to'lov miqdorini kiriting.

Direktorning vazifalari belgilangan muddatni aniqlang. Xabarnomada xodim menejerni almashtirishga roziligini / roziligini bildirishi kerak. Ikkala holatda ham u bayonot yozishi kerak. Agar xodim ijobiy qaror qabul qilsa, xabarnomaga muvofiq, u o'z mehnat funktsiyasi bilan bir qatorda vazifalarini bajaradigan muddat, to'lov miqdori va lavozim nomini ko'rsatishi kerak. Mutaxassis kombinatsiya bilan o'z noroziligini bildirganda, u nima uchun bu mumkin emasligi sababini kiritishi kerak.

Xodimning mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzing, u o'z mehnat funktsiyasini bajarishni tashkilot direktorining rasmiy majburiyatlari bilan birlashtiradi. Kasblarni birlashtirishda xodim uchun belgilangan ogohlantirishga muvofiq shartlarni yozing. Ish beruvchi tomonidan tashkilot rahbari imzo qo'yish huquqiga ega, xodim tomonidan esa kompaniyaning bosh direktori vazifasini bajaruvchi etib tayinlangan mutaxassis.

Direktor vazifasini bajaruvchini tayinlash uchun buyruq tuzing. Xodimning bir nechta lavozimlarni egallashi davrini belgilang. Menejerning bajarishi kerak bo'lgan ish funktsiyalari ro'yxatini yozing. Kompaniyaning birinchi shaxsining vazifalarini bajarish uchun mukofot bo'ladigan qo'shimcha to'lov miqdorini yozing. Mutaxassisni kerakli sohada shaxsiy imzosi va hujjat bilan tanishish sanasi qo'yishi kerak bo'lgan buyruq bilan tanishtiring. Hujjatni kompaniya muhri va korxona direktorining imzosi bilan tasdiqlang.

Ish daftariga lavozimlarni birlashtirish to'g'risida yozuvlar kiritishning hojati yo'q. Bosh direktorga imzo qo'yish huquqi uchun ishonchnoma tuzing. Hujjatning amal qilish muddatini belgilang. Tashkilot rahbari sifatida ishlaydigan mutaxassis imzolash huquqiga ega bo'lgan hujjatlar ro'yxatini kiriting. Shuni hisobga olish kerakki, yuridik, huquqiy, mehnat xarakteridagi hujjatlarni imzolashda xodim shtat jadvaliga muvofiq o'z lavozimini, familiyasi, ismi, otasining ismini ko'rsatishi va shaxsiy imzosini qo'yishi kerak. Hech qanday holatda siz "direktor vazifasini bajaruvchi" deb yozmasligingiz kerak, chunki bunday lavozim yo'q.

Tashkilot rahbari, aslida, tashkilotning rivojlanish istiqbollari bo'yicha bir tomonlama qarorlar qabul qilishi va uning joriy boshqaruviga rahbarlik qila oladigan uning yagona vakili.

Tashkilot rahbari biron bir sababga ko'ra o'z mehnat vazifalarini (kasallik, ta'til va boshqalar) bajarolmasa, tashkilotda vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Ushbu maqoladan siz bu holatda nima qilish kerakligini tushunasiz.

Menejerning huquqiy maqomi

Tashkilot yuridik shaxs sifatida qonun va ta'sis hujjatlariga muvofiq ish yurituvchi o'z organlari orqali fuqarolik huquqlariga ega bo'ladi va fuqarolik majburiyatlarini o'z zimmasiga oladi (Belarus Respublikasi Fuqarolik Kodeksining 49-moddasi 1 va 2-bandlari, bundan keyin Fuqarolik Kodeksi deb yuritiladi). ).

Tashkilot rahbari - bu qonun yoki tashkilotning ta'sis hujjatlariga muvofiq tashkilotni boshqaradigan jismoniy shaxs, shu jumladan. o'zining yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi (Belarus Respublikasi Mehnat kodeksining 252-moddasi).

Shuningdek, direktor yuridik shaxsning va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda yuridik shaxs nomidan faoliyatni amalga oshiruvchi boshqa shaxslarning yagona ijro etuvchi organi hisoblanadi.

Yuridik shaxslarning ijro etuvchi organlarining huquqiy holati fuqarolik va mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida menejer vaqtincha yo'qligida uning vazifalarini bajarishni tartibga soluvchi to'g'ridan-to'g'ri qoidalar mavjud emas. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan rahbarning vazifalarini bajarish, uning o'z vakolatlarini bevosita amalga oshirishga vaqtincha qobiliyatsizligi sababli rahbar lavozimini zudlik bilan to'ldirishni anglatadi.

Ishbilarmonlik hamkorligining amaldagi amaliyotida amaldagi mansabdor shaxsning vakolatlari tashkilotning yagona ijro etuvchi organi (rahbar) vakolatlariga tenglashtiriladi.

Vazifalarni bajarish tashkilot rahbarining vakolatlarini u yoki bu sabablarga ko'ra amalga oshira olmagan hollarda (vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, ta'til, biznes) vaqtincha ta'minlashning huquqiy shakli ekanligini tushunish kerak. sayohat va boshqalar).

Menejer vazifasini bajaruvchini tayinlash usullari

Amalda menejer vazifasini bajaruvchini tayinlashning quyidagi usullariga duch keladi:

1) tashkilot rahbarining o'zi buyrug'i bilan (raxbarning vazifalarini boshqa xodimga topshirish to'g'risida, agar rahbarning vazifalarini bajarishi mumkin bo'lgan doimiy o'rinbosar bo'lmasa).

1-misol

Tashkilot rahbarining buyrug'i quyidagicha shakllantirilishi mumkin:

BUYRUQ:
IVANOV Ivan Ivanovich, "Slava" MChJ direktori, muzokaralar uchun 2011-04-01 dan 04.04.2011 yilgacha 4 kun davomida Moskvaga (Rossiya) keldi.

Yo'q bo'lgan davrda direktorning vazifalari yuridik bo'lim boshlig'iga yuklanadi;

2) kollegial ijroiya organining (yoki boshqa boshqaruv organining, masalan, direktorlar kengashining) qarori bilan.

2-misol

Kollegial ijroiya organining qarori quyidagicha rasmiylashtirilishi mumkin:

“Slava MChJ direktori Ivanov I.I.ning kasalligi tufayli. vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida direktorning vazifalarini "Slava" MChJ yuridik bo'limi boshlig'i P.P. Petrovga yuklasin;

3) boshqaruvchi yo'qligida hokimiyatni qabul qilish avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shunday qilib, menejerning o'rinbosari tashkilotning mahalliy normativ-huquqiy hujjati asosida vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda uning vazifalarini bajarish uchun tayinlanishi mumkin.

Bunday holda, menejerning vazifalari mas'uliyatni taqsimlash to'g'risidagi buyruq va tegishli ishonchnoma asosida amalga oshiriladi.

Rahbar vazifasini bajaruvchini tayinlash tartibi

Rahbar vazifasini bajaruvchini tayinlash bevosita yuridik shaxsning tashkiliy-huquqiy shakliga bog'liq.

Ba'zi turdagi tashkilotlarda menejer lavozimini egallashda cheklovlar mavjud.

Demak, masalan, ishlab chiqarish kooperativlarida rais faqat kooperativ a'zosi bo'lishi mumkin, demak, vazifani bajaruvchi shaxs ham kooperativ a'zosi bo'lishi kerak.

Biznes kompaniyalarida bunday cheklovlar yo'q, shuning uchun tegishli kasbiy ko'nikmalarga ega bo'lgan tashkilotning har qanday xodimi, masalan, tarkibiy bo'linma rahbari, menejer vazifasini bajaruvchi etib tayinlanishi mumkin.

Rahbarni o'zi saylaydigan yoki tayinlaydigan tashkilotning boshqaruv organi ham mansabdor shaxs vazifasini bajaruvchini tayinlash huquqiga ega. Biroq, bu tayinlash samarali emas va tavsiya etilmaydi, chunki har safar ushbu boshqaruv organining navbatdan tashqari yig'ilishini chaqirish va o'tkazish tartibidan o'tish kerak bo'ladi.

Qoidaga ko'ra, rahbarning vazifalarini vaqtincha bajarish uning o'rinbosariga yuklanadi. Bunda deputat o‘zining bevosita vazifalaridan ozod etilmaydi. Agar tashkilotda bir nechta o'rinbosar bo'lsa, rahbarning vazifalarini bajarish ulardan biriga yuklanadi.

Agar lavozim majburiyatlari yo'q bo'lgan rahbarning vazifalarini bajarishni o'z ichiga olgan o'rinbosar bo'lmasa, bu majburiyatlar boshqa xodimga yuklanadi.

Rahbarning to'liq vaqtli vakolatli o'rinbosari bo'lmagan taqdirda, bunday xodimga boshqaruv vazifalarini vaqtincha yuklash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Shuni unutmasligimiz kerakki, tashkilotning uzluksiz xo'jalik faoliyatini amalga oshirish uchun vaqtinchalik xususiyatga ega bo'lgan bankdan imzo namunasi bilan kartani chiqarish kerak bo'lishi mumkin (Boshqaruv kengashi qarorining 11-bandi). Belarus Respublikasi Milliy banki 04.03.2009 yildagi 40-son).

Menejer vazifasini bajaruvchini tayinlashga muqobil

Muallifning fikricha, tashkilotning boshqa mansabdor shaxsiga boshqaruv vazifalarini yuklash tartibini qo'llamaslik mumkin. Buning uchun tegishli shaxsga ishonchnoma berish kifoya, uning mazmuni vakolatli shaxsning vakolatlarining maksimal hajmini o'z ichiga oladi.

Ishonchnoma bo'yicha vakilning vakolatlari yuridik shaxsning ijro etuvchi organi sifatida yuridik shaxs rahbariga berilgan vakolatlar doirasiga nisbatan ancha cheklangan.

Ishonchnoma bo'yicha ish yurituvchi shaxs yuridik shaxsning organi emas, balki ishonch bildiruvchining o'z manfaatlarini uchinchi shaxslar oldida ifodalash uchun vakolatli shaxsidir (Fuqarolik Kodeksining 186-moddasi).

Menejerni almashtirishning ushbu variantining zaif tomoni shundaki, ba'zida to'satdan salbiy holatlar (masalan, jiddiy kasallik) tufayli menejer har doim ham ishonchnoma bera olmaydigan vaziyatlar yuzaga keladi. Shu munosabat bilan, menejer vaqtincha yo'q bo'lgan taqdirda tashkilotning normal ishlashini ta'minlash uchun uning vazifalarini boshqa shaxs tomonidan to'liq bajarish kerak.

Hujjatlarni kim imzolashi kerak?

Sizda kimning nomidan hujjatlarni imzolashi kerakligi haqida savol tug'ilishi mumkin - o'zi yoki menejer nomidan.

Amaldagi menejer o'z nomidan hujjatlarni imzolashi kerak, ya'ni. shtat jadvaliga muvofiq egallab turgan lavozimi.

"Imzo" rekvizitida hujjatni imzolagan shaxsning lavozimi, uning shaxsiy imzosi, imzo stenogrammasi (bosh harflar, familiya) bo'lishi kerak (Arxivlar va ish yuritish qo'mitasining uslubiy yo'riqnomasining 47-bandi). Belarus Respublikasi Vazirlar Kengashining 2005 yil 16 sentyabrdagi 41-sonli "Belarus Respublikasining STB 6.38-2004 Davlat standartini amalda qo'llash to'g'risida" "Belarus Respublikasining yagona hujjat tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlar tizimi. Hujjatlarni tayyorlashga qo'yiladigan talablar").

Xodimlar uchun teshiklarni yopish
(deputatlar va vazifalarni bajaruvchilik vazifalari haqida)

Truxanovich L.V.,
Bosh muharrir
"Korxona xodimlari" jurnali,
huquqshunos; advokat

Moliya direktori bir oylik xizmat safariga ketdi, bosh muhandis kasal bo‘lib qoldi, idora boshlig‘i tug‘ruq ta’tiliga chiqdi, sex mudiri harbiy tayyorgarlikka, garaj mudiri malaka oshirish kurslariga ketdi, hech kim javob bermadi. ikkinchi haftada savdo bo'limi boshlig'i bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlaringizga va sotuvchilar butunlay "yirtqich bo'lib qolishdi" va bundan tashqari, "generalning o'zi" yillik ta'til huquqidan foydalanishga qaror qildi.

Bularning barchasi " xodimlar teshiklar"Siz "to'ldirishingiz", "yopishingiz" va "yamoqlashingiz" kerak va nafaqat tez va samarali, balki malakali bo'lishingiz kerak, shunda moliyaviy operatsiyalarni bosh moliyachi qaytib kelguniga qadar kechiktirishingiz shart emas, haydovchilarni qo'yib yuboring. O'zingizning xavf-xataringiz va xavf-xataringiz bo'yicha, Seyshel orollarida bosh direktorni qidirib toping, u ko'p o'ylashdan so'ng shartnoma tuzish uchun "pishgan" kompaniya bilan nima qilish kerakligini bilib oling. Xo'sh, biz davlat mehnat inspektorlari haqida unutmasligimiz kerak.

Birinchi qism. Vaqtinchalik yo'qligi

Boshqaruv darajasida doimiy ravishda ishlaydigan xodimlar yo'qligida oddiygina "bo'sh" qololmaydilar. Agar siz ta'tilga ketgan, xizmat safariga ketgan yoki kasal bo'lib qolganlarni o'z vaqtida almashtirmasangiz, siz tashkilotning barqaror ishlashining asosiy sharti - boshqaruv jarayonining uzluksizligini buzishingiz mumkin.

Xodimning vaqtincha yo'qligi uzrli va uzrsiz sabablarga ko'ra, vakolatli va ruxsatsiz bo'lishi mumkin. Biroq, faqat uzrli sabablarga ko'ra va ish beruvchi tomonidan ruxsat etilgan yo'qligi xodimning ish joyini yoki lavozimini saqlab qolishini kafolatlaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga quyidagilar kiradi:

• ish safari;
• dam olish;
• vaqtinchalik nogironlik;
• davlat yoki jamoat vazifalarini bajarish (agar federal qonunga muvofiq, bu vazifalar ish vaqtida bajarilishi kerak bo'lsa);
• malaka oshirish;
• jamoaviy muzokaralarda ishtirok etish, jamoa shartnomasi, bitim loyihasini tayyorlash;
• jamoaviy mehnat nizolarini hal qilishda ishtirok etish (kelishuv komissiyasi a'zolari, mehnat hakamlariga nisbatan);
• tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish.

Ro'yxatga olingan holatlarning har birida xodim ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan ish joyida yo'q. Har bir alohida holatda ishlamaslik vaqti mehnat qonunchiligi yoki ish beruvchining qarori bilan belgilanadi va almashtirish usulini tanlashga sezilarli ta'sir qiladi.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarish uchun ish beruvchi o'z resurslariga (tashkilot xodimlari) murojaat qilish va tashqi manbalarga murojaat qilish va yon tomondan o'rinbosar topish huquqiga ega.

I. Almashtirish usullari

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlarini bajarishni ta'minlashning uchta asosiy usuli mavjud:

1) tashkilot xodimini vaqtincha yo'q xodim lavozimiga o'tkazish;

2) tashkilot xodimiga asosiy ish joyidan ozod qilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan shaxsning vazifalarini yuklash;

3) vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish.

Usulni tanlash xodimning ishda bo'lmagan vaqtiga, u egallagan lavozimiga, shuningdek tashkilotning resurslariga (inson va moddiy) bog'liq. Keling, sanab o'tilgan usullarning har birini batafsil ko'rib chiqaylik.

1. Tarjima. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi birinchi qismiga ko'ra, yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun ish beruvchi boshqa xodimni o'z lavozimiga 1 oygacha bo'lgan muddatga o'tkazish huquqiga ega. Bunday holda, quyidagi qoidalarga rioya qilish kerak:

a) ish haqi bajarilgan ish bo'yicha to'lanadi, lekin avvalgi ish uchun o'rtacha daromaddan past bo'lmasligi kerak. Bu shuni anglatadiki, agar mutaxassis, masalan, ish haqi mutaxassis egallab turgan lavozimidan yuqori bo'lgan rahbarlik lavozimiga o'tkazilgan bo'lsa, unda ish haqi menejerning lavozimiga muvofiq amalga oshirilishi kerak; agar texnik ijrochi sifatida kam haq to'lanadigan lavozim uchun ish beruvchi mutaxassisning avvalgi lavozim uchun o'rtacha ish haqini saqlab turishi kerak;

b) yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun boshqa ishga o'tkazish muddati kalendar yili davomida 1 oydan oshmasligi kerak (1 yanvardan 31 dekabrgacha).

Ushbu shartlarda yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun vaqtincha o'tkazish to'g'risida qaror qabul qilishda ish beruvchi xodimning roziligini olmaslik kerak- o'tkazish to'g'risida buyruq berish kifoya. "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga o'zgartish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida"gi federal qonun loyihasi (Rossiya Federatsiyasi Davlat Dumasi tomonidan 2003 yil 20 iyunda birinchi o'qishda qabul qilingan) moddasining birinchi qismiga kiritishni rejalashtirayotgani quvonarli. 74 "uning roziligisiz" (ya'ni, xodimning roziligisiz) so'zma-so'z tushuntirish.

Agar lavozimiga o'tkazish amalga oshirilgan xodimning ishda bo'lmagan vaqti dastlab bir oydan oshsa, ish beruvchi xodimning yozma roziligini olishga majburdir.

Agar kalendar yil davomida vaqtinchalik o'tkazish natijasida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi ikkinchi qismida nazarda tutilgan oylik muddat "tanlangan" bo'lsa, tomonlar yana bir bor vaqtinchalik o'tkazishga murojaat qilish huquqiga ega. lekin Kodeksning 57-moddasiga asoslanib, to'rtinchi qismi mehnat shartnomasi shartlarini kelishuv taraflari tomonidan va yozma ravishda o'zgartirishga imkon beradi. O'tkazish tashabbusi ish beruvchiga tegishli bo'lganligi sababli, u ikkinchi vaqtinchalik o'tkazish uchun rozilik olishi kerak bo'ladi.

Xodim pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazilganda ham uning yozma roziligi talab qilinadi.

Korporativ huquq va yuridik shaxslar to'g'risidagi qonun hujjatlari normalariga ko'ra, tashkilot boshlig'i yo'qligi davrida tashkilot rahbari lavozimiga vaqtincha o'tish qiyin kechadi va agar o'tkazish to'g'risidagi qaror tashkilot rahbari tomonidan qabul qilingan bo'lsa, u noqonuniy deb topilishi mumkin. tashkilotning o'zi. Boshqa toifadagi xodimlarga kelsak, vaqtinchalik o'tkazish ish sohalarini uzluksiz boshqarishni ta'minlashning bir usuli emas (chunki o'tkazish natijasida bitta boshqaruv lavozimi "yopiladi", boshqasi ochiladi), balki vositadir. xodimlarning kelajakda muayyan lavozimlarni almashtirish qobiliyatini tekshirish uchun (agar bo'sh ish o'rinlari ochilgan bo'lsa). Vaqtinchalik o'tkazish ish beruvchiga har doim ham foydali emas, chunki belgilangan o'tkazish muddati tugagandan so'ng, xodim avvalgi lavozimiga qaytarilishi kerak va shuning uchun u o'tkazishning butun muddati davomida xodimda qolishi kerak. .

2. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini asosiy ishdan ozod qilmasdan bajarish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini xodimga topshirishning ushbu usuli ish beruvchi uchun ham, uning o'rnini bosuvchi xodim uchun ham ma'lum bir jozibadorlik tufayli ko'proq tarqalgan. Avvalo, qonun hujjatlarida yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini vaqtincha bajarish muddatiga to'g'ridan-to'g'ri cheklov belgilanmaganligi sababli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida faqat 151-modda ushbu masalaga bag'ishlangan bo'lib, u vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishda ish haqini to'lash qoidalarini belgilaydi va xodimni, aslida, qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish muddatini belgilamaydi. uning uchun vazifalar.

Bunday holda, mehnat shartnomasida nazarda tutilgan mehnat funktsiyasi o'zgarmaydi, balki boshqa mehnat funktsiyasi bo'yicha majburiyatlar bilan to'ldiriladi, ya'ni xodim o'zining asosiy ishidan tashqari, o'zi almashtirgan shaxsning ishini bajaradi. O'z mazmunida bu pozitsiyalarni (kasblarni) birlashtirishga o'xshaydi. Ikkinchisi SSSR Vazirlar Kengashining 1981 yil 4 dekabrdagi 1145-sonli "Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish tartibi va shartlari to'g'risida"gi qarori bilan tartibga solinadi (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudi kassatsiya hay'atining qarorini hisobga olgan holda). Rossiya Federatsiyasi 2003 yil 25 mart). Ushbu akt, shuningdek, muddatlarni belgilamaydi, balki ish beruvchiga vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun xodimning roziligini olishni bevosita ko'rsatma beradi. O'zgartirishga jalb qilingan xodim uchun bu moliyaviy nuqtai nazardan foydali bo'lishi mumkin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga binoan u qo'shimcha to'lov olish huquqiga ega. Biroq, eng ko'p savollar tug'diradigan qo'shimcha to'lov. Bu erda shuni ta'kidlaymizki, endi mehnat shartnomasi taraflari qo'shimcha to'lov miqdorini mustaqil ravishda belgilaydilar va agar kichik qo'shimcha to'lov tufayli muhandis-texnik xodim, mutaxassis yoki texnik ijrochining almashtirishga roziligi olinmasa, unda hamma narsa ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasidan foydalanishi mumkin va faqat kalendar yil davomida 1 oygacha bo'lgan muddatga amal qilishi mumkin.

To'liq vaqtli rahbar o'rinbosari yoki yordamchisi (tashkilot, tarkibiy bo'linma va boshqalar) haqida nima deyish mumkin? Rahbar yo'qligi davrida uning vazifalarini bajarish doimiy o'rinbosarning asosiy funktsiyalaridan biridir. Biroq, bu yagona emas - unga qo'shimcha ravishda, o'rinbosarga rahbarning mas'uliyatidan kelib chiqadigan, lekin bir-biriga to'g'ri kelmaydigan faoliyatning ma'lum bir sohasi va ish sohasidagi funktsiyalari yuklangan. ular bilan. Bundan tashqari, u kechiktirilgan amalga oshirish muddati bilan tavsiflanadi, chunki to'la vaqtli deputat uni amalga oshirishni faqat qat'iy belgilangan holatda - menejer yo'qligida boshlashi kerak; Boshqa barcha mehnat vazifalari u tomonidan har kuni bajariladi. Agar menejer ish joyida bo'lsa, o'rinbosar o'zining barcha funktsiyalarini bajaradi, rahbarning vazifalari bundan mustasno.

2003 yilgacha SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi va Butunrossiya Markaziy Sovet Ittifoqi Kotibiyatining 1965 yil 29 dekabrdagi 820-sonli qarori bilan tasdiqlangan 30/39-sonli "Vaqtinchalik almashtirishni to'lash tartibi to'g'risida" gi tushuntirish. /39 (1986-yil 11-dekabrdagi tahrirda) ish beruvchilarga ushbu mantiqdan kelib chiqib, vaqtincha ishlamaydigan rahbarning toʻliq stavkadagi oʻrinbosarlari va yordamchilari, bosh muhandisi vazifalarini ularga haqiqiy ish haqi (mansabdor shaxs, mansabdor shaxs) oʻrtasidagi farqni toʻlamasdan belgilashga ruxsat berdi. shaxsiy) va menejerning rasmiy ish haqi (shaxsiy nafaqasiz). 2002 yil noyabr oyida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi ushbu toifadagi xodimlar o'z vazifalarini vaqtincha bajarish uchun qo'shimcha to'lovlar olish huquqiga ega emasligi to'g'risidagi tushuntirish qoidalarini bekor qilish to'g'risidagi shikoyat bo'yicha qaror qabul qilishda shunga o'xshash mulohazalarga asoslandi: " Bosh muhandis (rahbarning birinchi o'rinbosari sifatida) o'z lavozimlariga ko'ra, doimiy ish joyidagi o'rinbosarlari yoki yordamchilari (o'rinbosarlari lavozimi bo'lmagan taqdirda) hech qanday qo'shimcha haq to'lamasdan, u yo'qligida rahbar funktsiyalarini bajarishi shart; lavozimiga qo‘yiladigan malaka talablari asosida, shu jumladan asosiy ish vazifasini almashtirish. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasida ishlab chiqarish zarurati yuzaga kelgan taqdirda vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uchun haq to'lash masalasini tartibga soluvchi normalari va Kodeksning 151-moddasi qoidalariga muvofiqligi qayd etildi. Kasblarni birlashtirish va vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishda ish haqi masalasi, doimiy ish o'rinbosarlari, yordamchilari yoki bosh muhandisi o'rniga haq to'lash to'g'risidagi nizoga bevosita munosabat Yo'q, yuqorida aytib o'tilgan almashtiriladigan xodimlarning lavozim majburiyatlariga rahbar bo'lmagan taqdirda uni almashtirish funktsiyasi kiradi deb faraz qilsak va almashtiriladigan xodimning lavozimiga tarif aynan shunday mehnat majburiyatlarini hisobga olgan holda tuziladi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining kassatsiya hay'ati ushbu xulosaga rozi bo'lmadi va joriy yilning mart oyida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining dalillarini qabul qilmasdan, tushuntirishning qoidalarini to'lashni taqiqlovchi qismda tan oldi. yo'q bo'lgan xodim va uning to'la vaqtli o'rinbosari yoki yordamchisi, shuningdek tashkilot bosh muhandisining rasmiy maoshlari o'rtasidagi farq. , harakatsiz. To'liq shtatdagi deputatning (yordamchi, bosh muhandis) ish haqini belgilashda "almashinuv" uchun to'lovni oylik ish haqiga "oldindan to'lanishini kutgan holda" kiritgan ish beruvchilar ushbu qarorni mamnuniyat bilan qabul qila olmaydi. ”, va agar oy yoki yil davomida deputatga boshqaruv vazifalarini yuklash zarurati bo'lmasa, chegirmalarni amalga oshirmagan. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi kassatsiya hay'ati ishning murakkabligi va to'liq stavkadagi o'rinbosari yoki yordamchisi (to'liq stavkadagi deputat bo'lmagan taqdirda) tomonidan bajarilgan ish hajmini yo'q bo'lgan xodimning ishining murakkabligidan kelib chiqdi. , shuningdek, bosh muhandis tomonidan almashtirilgan xodim yo'qligida ushbu xodimlar ishchi menejer bilan ishlayotgan davrga nisbatan ancha yuqori bo'ladi, shuning uchun ular bajarilgan ishlarning miqdori va murakkabligiga qarab to'lanishi kerak. . Endi to'liq shtatdagi deputatlar va yordamchilarning maoshlari katta ehtimol bilan pastga qarab qayta ko'rib chiqiladi (ya'ni almashtirish bilan bog'liq funktsiyalarni hisobga olmagan holda) va ish haqidagi farq (asosan almashtirish uchun qo'shimcha to'lov) faqat ushbu xodimlar bo'lgan taqdirdagina to'lanadi. almashtirishda ishtirok etadi.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimga vazifalarni topshirish yuqorida ko'rsatilgan "Vaqtinchalik almashtirishlarni to'lash tartibi to'g'risida" gi 30/39-sonli tushuntirishda belgilangan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Aytgancha, aynan shu aktda vaqtinchalik almashtirish nimani anglatishini tushuntirish berilgan - bu lavozimga muvofiq xizmat vazifalarini bajarishdir. vaqtinchalik yo'q xodim, u ishlab chiqarish zarurati bilan yuzaga kelganda.

3. Muddatli mehnat shartnomasi shartlari bo'yicha qabul qilish. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, qonun hujjatlariga muvofiq o'z ish joyini saqlab qolgan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin. ish. Ko'pincha, bu almashtirish usuli xodimning uzoq muddat ishlamagan taqdirda qo'llaniladi - bola 3 yoshga to'lgunga qadar ota-ona ta'tillari, kasalxonaga yotqizishni va uzoq muddatli davolanishni talab qiladigan vaqtinchalik nogironlik va boshqalar. vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirishning birinchi ikkita usuli, ish beruvchi o'z mehnat resurslaridan foydalanadi, keyin uchinchisi - biz tashqi manba haqida gapiramiz va shuning uchun yo'q xodimni almashtirish uchun yollangan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. .

II. Ichki mehnat resurslaridan foydalanishda almashtirish sxemalari

"Tashkilot rahbari" lavozimi

Tashkilot rahbari yo'q bo'lganda uning vazifalari to'liq stavkada ishlaydigan o'rinbosar, yordamchi, bosh mutaxassis yoki boshqa xodimga yuklanishi mumkin. Keling, har bir guruhdan ishchilarni jalb qilish shartlarini ko'rib chiqaylik.

1. To'liq shtatdagi deputat. Agar tashkilot rahbarining doimiy o'rinbosari bo'lsa, u holda, qoida tariqasida, u yo'qligida (ta'til, xizmat safari va boshqalar) birinchi shaxsning vazifalarini bajarish yuklanadi.

Agar shtatda bir nechta deputatlar bo'lsa, u holda vazifalarni bajarish birinchi o'rinbosarga yuklanadi. Agar tashkilot rahbarining o'rinbosarlari orasida birinchi o'rinbosar kabi bo'linma ajratilmagan bo'lsa, u holda faoliyatning muayyan (odatda asosiy) sohasidagi o'rinbosarlaridan biri u yo'qligi davrida o'z vazifalarini bajarishga jalb qilinadi ( masalan, savdo yoki xizmat ko'rsatish kompaniyasida - bu tijorat masalalari bo'yicha boshliq o'rinbosari, ishlab chiqarishda - ishlab chiqarish tashkiloti boshlig'ining o'rinbosari va boshqalar).

Tashkilotni boshqarishning uzluksizligini ta'minlash uchun, hatto shtat jadvalini shakllantirish bosqichida ham boshqaruv xodimlarini (rahbar o'rinbosarlari, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari, bosh mutaxassislar, "menejer" toifasiga kiruvchi boshqa xodimlar) almashtirish sxemalari ishlab chiqiladi. Ko'pincha ular boshqaruv xodimlari o'rtasida vazifalarni taqsimlash to'g'risidagi buyruqda belgilanadi, bu tashkilot rahbari yo'qligida uni almashtirish masalasiga qo'shimcha ravishda, tashkilotlarni boshqarish yo'nalishlarini (sohalarini) taqsimlash masalasini hal qiladi. muayyan boshqaruv xodimlariga, shuningdek, bu xodimlarni bir-biri bilan o'zaro almashtirish.do'st.

Buyurtmaning ma'muriy qismi quyidagi namunalardan biri bo'yicha tuzilishi mumkin:

1-misol

2-misol

3-misol

4-misol

Boshqaruv xodimlari o'rtasida mas'uliyatni taqsimlash to'g'risidagi buyruq variantlaridan biri "QOG'OZLAR" bo'limida keltirilgan.

Rahbar o'rinbosarlarini o'zaro almashtirish tartibi mahalliy normativ hujjatlarda, masalan, menejerlar to'g'risidagi nizomda, lavozim tavsiflarida belgilanishi mumkin. Tashkilotda majburiyatlarni taqsimlash to'g'risidagi buyruq o'rniga ta'sischilar (egalari) bilan kelishilgan va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan "Ijrochi xodimlarni almashtirish sxemasi" ishlab chiqilishi mumkin.

2. Xodim yordamchisi. Tashkilot tuzilmasini yaratishda va xodimlarni shakllantirishda ish beruvchi "deputat" lavozimini joriy etishni nomaqbul deb hisoblashi va shtat jadvaliga lotin lavozimini - yordamchini kiritish bilan cheklanishi mumkin. Agar menejerning bir nechta yordamchilari bo'lsa, bu holda ular o'rtasida ierarxiya o'rnatiladi: "birinchi" yoki "katta", "ikkinchi" va boshqalar. "beshinchi" ga. Mas'uliyatni taqsimlashning bunday tizimi bilan birinchi yoki katta yordamchi to'la vaqtli deputatga teng.

3. Bosh mutaxassis. Agar xodimlarda o'rinbosarlar yoki yordamchilar bo'lmasa, u yo'qligida uning vazifalarini bajarish tashkilot faoliyatining asosiy yo'nalishi bo'yicha bosh mutaxassisga yuklanishi mumkin. Shunday qilib, sanoat korxonalarida bosh muhandis yo'qligida tashkilot rahbarining birinchi o'rinbosari hisoblanadi.

4. Boshqa doimiy xodimlar . Agar tashkilot o'z xodimlarida yuqorida ko'rsatilgan lavozimlarga ega bo'lmasa (qoida tariqasida, bu kichik tashkilotlar uchun xosdir), tashkilot rahbarining yo'qligi davridagi vazifalari asosiy tarkibiy bo'linma rahbari yoki boshqa xodimga yuklanishi mumkin. tegishli bilim va tajribaga ega.

Amaldagi qonunchilikda tashkilotning vaqtincha bo'lmagan rahbarini almashtirish tartibini to'g'ri tartibga soluvchi qoidalar mavjud emas. Korxonalar ta’sischilari (egalari) bu masalaga yetarlicha e’tibor bermayapti. Biroq, bir qarashda oddiy ko'rinadigan protsedura ularga juda ko'p muammolarni keltirib chiqarishi mumkin - tashkilot rahbari tomonidan o'z vazifalarini yuklagan xodim, asosan, yagona ijro etuvchi organning barcha vakolatlariga ega. Eslatib o'tamiz, asosiy vakolatlar orasida yuridik shaxs nomidan ish yuritish va ishonchnomasiz bitimlar tuzish huquqi mavjud. Aynan amaldagi xodimlar tomonidan tuzilgan bitimlar ko'pincha sudlarda nizo predmetiga aylanadi - ta'sischilar o'z kompaniyasiga g'amxo'rlik qilishni ishonib topshirmagan xodimning kasbiy emasligi va layoqatsizligi tufayli yuridik shaxsga etkazilgan zarar. moddiy va tasvir jihatidan juda muhim.

Xuddi shu narsa vakillik vakolatlariga ham taalluqlidir: ko'pincha ushbu vakolatlarning vakolatli mansabdor shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruq darajasida ishonchnoma rasmiylashtirmasdan topshirilishi amaldagi shaxslarga tashkilotning huquqlarini sudda himoya qilishga imkon bermaydi va bosh direktorning qaytishini kutish natijasida protsessual muddatlar o'tkazib yuborilishi mumkin.

Afsuski, kompaniyalar ta'sischilari (egalari) bu haqda faqat qiyinchiliklarga duch kelganlarida yoki zarar ko'rganlarida o'ylashadi. Bu erda biz quyidagi fikrni qo'llab-quvvatlaymiz: “Zamonaviy aktsiyadorlik jamiyatlari sovet tashkilotlarining yovuz tajribasini o'zlashtirdi, bunda menejer ta'tilga ketayotganda yoki kasalxonaga ketayotganda, uning barcha vakolatlarini o'z o'rinbosarlaridan biriga topshirgan holda buyruq chiqaradi. , kim shunday qilib "aktyor" bo'ldi. menejer" (Asoskov A. Bosh direktor - yuridik shaxsning vakili yoki organi // Iqtisodiyot va hayot - Yurist, 1999 yil, 45-son). Tijorat faoliyati bilan shug'ullanmagan va aktsiyadorlar tomonidan ustav kapitaliga qo'ygan mulkni xavf ostiga qo'ymagan Sovet tashkilotlari uchun bu tashvishlanadigan narsa emas edi. Biroq, bu amaliyot o'zlari yaratgan kompaniyalarning kapitaliga o'z mablag'larini kiritgan aktsiyadorlarning manfaatlariga mos kelishi dargumon va bunday vakolatlarni topshirishning huquqiy asoslari juda ziddiyatli. Ma'lum bo'lishicha, vakolatlari faqat ijro etuvchi organning buyrug'idan kelib chiqadigan "vakil qiluvchi" nafaqat kompaniyaning "ichki" faoliyatini boshqarishga, balki bitimlar tuzishga va ishonchnomalar berishga ham haqli. uchinchi shaxslarga, shuningdek aksiyadorlarning (ishtirokchilarning) umumiy yig‘ilishini chaqirish vakolatlarini amalga oshirish – va bularning barchasi qonunda hech qanday asossiz” 1. B.K. Karabelnikov to'g'ri ta'kidlaydiki, "shunday bo'lsa-da, bu amaliyot Oliy Hakamlik sudi Prezidiumi tomonidan "qonuniylashtirilgan" bo'lib, u 1998 yil 24 martdagi 6813/97-sonli qarorida "direktor tomonidan boshqa xodimni direktor vazifasini bajaruvchi etib tayinlanishi" ko'rsatilgan. ta'til paytida hech qanday nizomga ham, qonunga ham zid emas" 2. Darhaqiqat, "vakolatli" nizolarni ko'rib chiqishda hakamlik sudlari tayinlangan shaxslarning vakolatlarini faqat tashkilot rahbarining buyrug'i asosida tan oladi, agar nomzodlik ma'qullangan bo'lsa yoki tashkilot rahbari vazifasini bajaruvchini tayinlash tartibi. ta'sis hujjatlari muassislarning (mulkdorlarning) vakolatiga kirmaydi.

Yakka tartibdagi ijro etuvchi organning (direktor, bosh direktor, prezident va boshqalar) o'z vazifalarini nazoratsiz bajarishining salbiy oqibatlarini oldini olish uchun "tashkilot rahbari vazifasini bajaruvchi" ni tayinlash bilan bog'liq masalalar qaror qabul qilishda hal qilinishi kerak. ta'sis hujjatlari darajasi. Qaror usullari xilma-xildir: birinchi o'rinbosar lavozimiga nomzodni direktorlar kengashi yoki ta'sischilarning umumiy yig'ilishi bilan kelishishdan boshlab, ko'rsatilgan organlar tomonidan birinchi o'rinbosar lavozimiga bevosita tayinlanishigacha. Agar xodimlar o'rinbosarni ta'minlamasa, tashkilot rahbarining vakolatlari uning barcha vakolatlarini noma'lum "harakat qiluvchi" ta'sischilarga (egalariga) o'tkazishni to'g'ridan-to'g'ri taqiqlash bilan cheklanishi mumkin. Buning uchun xavflar aniqlanadi (yakka tartibdagi ijro etuvchi organning qaysi aniq harakatlari layoqatsizligi, kasbiy emasligi yoki mumkin bo'lgan bevosita manfaatlar (shu jumladan, g'arazli rozilik) tufayli zarar etkazishi mumkin) va yuridik ahamiyatga ega bo'lgan shart bilan "mansabdor shaxs" tayinlanadi. Tashkilot uchun muassislar tomonidan belgilangan miqdordan ortiq miqdorda huquq va majburiyatlarning paydo bo'lishi, tugatilishi yoki o'zgarishiga olib keladigan harakatlar u tomonidan maxsus hujjatlar (ishonchnoma, ta'sischilarning qarorlari va boshqalar) asosida amalga oshiriladi.

Agar ta'sis hujjatlarida tashkilot xodimiga bosh direktorning vazifalarini yuklash uchun ruxsat berishning biron bir shakli nazarda tutilmagan bo'lsa, direktor buyruqda aniq nima ekanligini ko'rsatgan holda direktor vazifasini bajaruvchining vakolatlarini mustaqil ravishda cheklash huquqiga ega. o'rinbosari sifatida bajara olmaydigan harakatlar. Shu bilan birga, direktor istalgan vaqtda o'z vazifalariga muddatidan oldin qaytishga tayyor bo'lishi kerak.

"Menejer" lavozimi

Tarkibiy bo'linmalar rahbarlarini va "menejer" toifasiga kiruvchi boshqa xodimlarni (tashkilot rahbarining chiziqli o'rinbosarlari, bosh mutaxassislar va boshqalar) almashtirish sxemalari ijro etuvchi xodimlar o'rtasida majburiyatlarni taqsimlash to'g'risidagi buyruq bilan kiritilishi mumkin yoki ushbu moddada nazarda tutilgan. rahbar xodimlar to'g'risidagi nizomlar yoki lavozim tavsiflarida. Agar bunday sxemalar ishlab chiqilmagan bo'lsa va mahalliy normativ hujjatlarda belgilanmagan bo'lsa, kadrlar bo'limi xodimlari tarkibiy bo'linma boshlig'ini yoki bosh mutaxassisni almashtirish to'g'risida qaror qabul qilishda ushbu Qonunning 1-2, 4-bandlarida ko'rsatilgan modellardan foydalanadilar. oldingi bo'lim: shtatdagi o'rinbosar bo'lsa, vazifalarni bajarish unga yuklanadi; oddiy deputat o‘rniga yordamchi bo‘lsa, uning o‘rniga yordamchi qo‘yiladi. Bunday lavozimlar mavjud bo'lmagan taqdirda, vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning lavozimiga qo'yiladigan talablarga eng yaxshi javob beradigan tarkibiy bo'linmaning har qanday xodimi o'rniga taklif qilinadi.

Bir qator tashkilotlarning tuzilishi chiziqli almashtirish sxemalaridan foydalanishga imkon beradi, ya'ni. bir tarkibiy bo'linma rahbarining vazifalarini boshqasining rahbariga (odatda qo'shni) yuklash.

Lavozimi "mutaxassis" va "texnik ijrochi"

Mutaxassis vaqtincha yo'q bo'lganda, uning mehnat vazifalarini bajarish bir xil toifadagi xodimga - mutaxassisga yoki boshqa toifadagi xodimga - texnik pudratchiga yoki tarkibiy bo'linma rahbariga (ya'ni. , yo'q bo'lgan xodimning bevosita rahbari). Texnik pudratchini almashtirish masalasi ham xuddi shunday tarzda hal qilinadi.

O'zgartirish sxemalari odatda mutaxassislar va texnik ijrochilarning ish tavsiflarida tavsiflanadi. Masalan, katta buxgalterning lavozim tavsifida u yo'qligida uning vazifalarini kichik buxgalter bajarishi va aksincha, kichik buxgalter yo'qligida katta buxgalterning vazifalarini bajarishi ko'rsatilishi mumkin. ikkinchisi.

III. O'zgartirishni ro'yxatdan o'tkazish

Ko'pincha inspektorlar, xususan, soliq va pensiya organlari, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tekshiruvlar paytida oq va qora rangda xodimning "vaqtini bajaruvchi xodim" ekanligi yozilgan hujjatlarni taqdim etishni talab qiladi. Xodimga bosh buxgalter bo'lmagan davrda bosh buxgalterning vazifalari yuklanganligi ko'rsatilgan buyruq ularga mos kelmaydi. Biz barcha almashtirish buyruqlarida xodimning "vakolatli" etib tayinlanganligini aniq yozishimiz kerakmi?

P.V. Romanova,
Kursk

Nafaqat nazorat va nazorat organlarining xodimlari, balki kontragentlar ham xodimning "tashkilot rahbari (bosh buxgalter) yo'qligida vazifasini bajaruvchi etib tayinlanganligi" to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatadigan buyruqni talab qilishi mumkin. Birinchisining xatti-harakatlari tekshirishlarni o'tkazish va qayta ishlash tartibini tartibga soluvchi normativ-huquqiy hujjatlar talablariga qat'iy rioya qilish bilan izohlanadi - odatda ular, aslida, tekshirilayotgan tashkilot (uning filiali yoki) mansabdor shaxslarining familiyasi, ismi va otasining ismini talab qiladi. vakolatxona) - menejer, bosh buxgalter yoki shaxslar o'z vazifalarini bajarish ko'rib chiqilayotgan davrda. Ikkinchisi ko'pincha qo'shma hujjatlarni imzolagan shaxs tegishli vakolatlarga ega ekanligiga va tashkilot rahbari vazifasini bajaruvchisi ekanligiga ishonch hosil qilishni xohlaydi.

Buni bilgan holda, kadrlar bo'limi, eng muhim lavozimlarga (tashkilot rahbari, moliya direktori, bosh buxgalter, bosh muhandis, muhim tashkiliy-huquqiy hujjatlarni imzolagan boshqa xodimlar) buyruq berishda xodimning ishlayotganligini alohida qatorga yozib qo'yadi. vaqtincha yo'q bo'lgan xodim lavozimida va ba'zan ular shunchaki buyruq yozadilar: "falon lavozimga vakil qilib tayinlash". Albatta, texnik ijrochilar, mutaxassislar va muhandislik ishchilari lavozimlarini, ba'zi hollarda tarkibiy bo'linmalar rahbarlari lavozimlarini almashtirish to'g'risidagi buyruqlarni murakkablashtirishga hojat yo'q.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimni almashtirishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi almashtirish usuliga bog'liq.

Vaqtinchalik transfer Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 04.06.2001 yildagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-5-sonli yagona shakldan foydalangan holda buyruq bilan chiqariladi. Yo'qolgan xodimni almashtirish uchun vaqtincha boshqa ishga o'tkazilganda, ish joyiga o'zgartirishlar kiritiladi. shartnoma, qoida tariqasida, tuzilmaydi, shuning uchun "Mehnat shartnomasiga o'zgartirish" qatori » yagona shakl to'ldirilmaydi. Agar o'tkazish uchun xodimning roziligi talab etilsa (masalan, kalendar yili davomida 1 oydan ortiq muddatga bir martalik o'tkazish), yagona shakl xodimning o'tkazishga yozma roziligini tasdiqlovchi hujjatlarni ko'rsatish uchun tegishli qatorlar bilan to'ldirilishi mumkin (uchun). misol, ilovalar). O'tkazish shartlari bo'yicha almashtirishni rasmiylashtirish uchun maxsus buyurtma shaklini joriy etish amaliy emas. Agar lavozim mas'uliyatli qarorlar qabul qilishni talab qilsa, u holda o'tkazilgan xodimning vakolatlarini tasdiqlash uchun o'tkazish buyrug'ining yagona shakliga siz xodimning lavozimida ishlayotganligi va vakolatli ekanligi to'g'ridan-to'g'ri kelib chiqadigan buyruqni kiritishingiz mumkin. muayyan harakatlarni bajarish uchun (vaqtinchalik o'tkazish buyrug'ining namunasi "QOG'OZLAR" bo'limida keltirilgan).

Asosiy ishdan ozod qilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning lavozimiga vazifalarni belgilash (vaqtinchalik almashtirish bo'yicha) tashkilot buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi. Bunday buyruqning yagona shakli tasdiqlanmaganligi sababli, kadrlar bo'limi buyurtmani mustaqil ravishda tuzadi. Bunday tartibda xodim qaysi lavozimga vazifalarni bajarishi kerakligi, yo'q bo'lgan xodimning familiyasi, ismi va otasining ismini ko'rsatish, shuningdek qo'shimcha haq to'lash masalasini hal qilish kerak. Ma'muriy qismning matni almashtirish amalga oshiriladigan lavozimga bog'liq. Shunday qilib, agar biz keng vakolatlarga, shu jumladan shaxsiylashtirilgan vakolatlarga ega bo'lgan rahbar xodimning o'rinbosari haqida gapiradigan bo'lsak, ish beruvchining buyrug'ini quyidagicha ifodalash tavsiya etiladi: "Tayinlash

Aktyorlik

__________________________" (bu holda motivatsiya qismida yo'qligining sababi ko'rsatilishi kerak
(Lavozim)

xodim). Boshqa toifadagi xodimlar uchun “Tayinlash

____________________________________________________
(lavozimi; familiyasi, ismi, otasining ismi)

vazifalarni bajarish ______________________________________________________
(Lavozim)

_____________________________________________________________________ bo'yicha".
(yo'qligi vaqti (ta'til, xizmat safari va boshqalar); familiyasi, ismi, otasining ismi)

O'zgartirish to'g'risida alohida individual buyruqlar chiqarish zarurati, agar xodimning ish joyida bo'lmasligi ish beruvchi tomonidan ruxsat etilmagan bo'lsa (masalan, noma'lum sabablarga ko'ra ishda bo'lmagan xodimni zudlik bilan almashtirish zarurati tug'ilganda), shuningdek, agar xodimning ishdan bo'shatilishiga ish beruvchi tomonidan rasmiylashtirilmagan bo'lsa paydo bo'ladi. maxsus buyruqlar bilan ish beruvchi (masalan, vaqtinchalik bo'lsa, agar xodim mehnatga layoqatsiz bo'lsa, xodimni davolanishga yuborish uchun alohida buyruq berilmaydi). Boshqa barcha hollarda almashtirish masalasi ish safari, ta'til berish to'g'risidagi buyruqlarda hal qilinadi: birinchi buyruq bitta xodimni ish safariga yuborish (yoki ta'til berish), ikkinchisi - topshiriq. ushbu xodimning tashkilotning boshqa xodimi oldidagi vazifalari. Bunday holda, ikkala xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishadilar, xizmat safariga (ta'tilga) yuborilishi to'g'risidagi buyruqning nusxasi xizmat safariga (ta'tilga) yuborilgan xodimning shaxsiy ishiga joylashtiriladi va vaqtinchalik xodimning shaxsiy ishiga buyruqdan ko'chirma tayyorlanadi (qisman yo'q xodimga vazifalarni belgilash bo'yicha ko'rsatmalar). Xodimga vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini tayinlash to'g'risida maxsus buyruq "QOG'OZLAR" bo'limida keltirilgan namunaga muvofiq tuzilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra qabul qilish T-1 yagona shakli bo'yicha buyruq bilan chiqariladi. Mehnat shartnomasini tuzgandan so'ng, xodim o'z lavozimini to'liq o'z zimmasiga oladi va unga "harakat qiluvchi" maqomi beriladi. asossiz - u mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarning to'liq bajarilishi uchun javobgar bo'ladi va o'zaro munosabatlarning tashqi sub'ektlari (qarama-qarshi tomonlar, davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, sudlar) uchun qaysi mehnat shartnomasi asosida fundamental ahamiyatga ega bo'ladi ( muddatli yoki muddatsiz) xodim o'z mehnat funktsiyasini bajaradi, yo'q. Mehnat shartnomasida to'g'ridan-to'g'ri qaysi xodim yo'qligida mehnat munosabatlari o'rnatilganligi ko'rsatilishi kerak va shartnomaning amal qilish muddati "harbiy chaqiriluvchi" bo'lgan xodimning ketishi (qaytib kelishi) bilan mehnat munosabatlari bekor qilinishi sharti bilan cheklanishi kerak. qabul qilingan. Xuddi shu nuqta ishga qabul qilish tartibida aks ettirilishi kerak. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 04.06.2001 yildagi 26-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-1 yagona shakliga muvofiq tuzilganligi sababli, mehnat shartnomasining amal qilish muddatini aniqlash uchun undan foydalanish kerak. "mehnat shartlari, ishning tabiati" qatorlari (vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish uchun ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqni to'ldirish namunasi "QOG'OZ" bo'limida keltirilgan).

Keyingi sonda, maqolani davom ettirib, biz bo'sh lavozimga "vakolatli ofitser" ni tayinlash tartibi haqida gapiramiz, shuningdek, "ofis vazifasini bajaruvchi" vakolatlarini tasdiqlash bilan bog'liq o'quvchilarning savollariga javob beramiz.

1 Karabelnikov B.R. «Aksiyadorlik jamiyatlarida mehnat munosabatlari». - M.: "Statut" nashriyoti, 2001 yil.

Menimcha, siz direktorning vazifalarini bajarishingiz uchun qo'shimcha to'lovlarni olishingiz kerak:

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

151-modda. Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganlik, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini ko'paytirish yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishdan ozod qilmasdan uning vazifalarini bajarganlik uchun haq to'lash.

Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan vazifalarini bajarishda xodimga qo'shimcha haq to'lanadi.
Qo'shimcha to'lov miqdori qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan belgilanadi (ushbu Kodeksning 60.2-moddasi).

60.2-modda. Kasblar (lavozimlar) kombinatsiyasi. Xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish, ish hajmini oshirish. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan ozod qilmasdan majburiyatlarini bajarish

Xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlar bilan bir qatorda boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo‘yicha qo‘shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha ish haqi (ushbu Kodeksning 151-moddasi).
Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Xuddi shu kasb (lavozim) bo'yicha xodimga tayinlangan qo'shimcha ish xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirish va ish hajmini oshirish orqali amalga oshirilishi mumkin. Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vazifalarini bajarish uchun xodimga boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha ish berilishi mumkin.
Xodimning qo'shimcha ishni bajarish muddati, uning mazmuni va hajmi xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi tomonidan belgilanadi.
Xodim qo'shimcha ishni muddatidan oldin bajarishni rad etishga, ish beruvchi esa uni muddatidan oldin bajarish to'g'risidagi buyruqni bekor qilishga, bu haqda boshqa tomonni uch ish kunidan kechiktirmay yozma ravishda ogohlantirishga haqli.

ish haqi masalasiga tushuntirish:

Savol: To'liq shtatdagi rahbar o'rinbosari, agar tashkilotning mahalliy hujjatlarida nazarda tutilmagan bo'lsa, vaqtincha yo'q bo'lgan rahbarning vazifalarini bajarish uchun qo'shimcha haq olish huquqiga egami?
Javob: Har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishlarning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 132-moddasi).
Va San'at tufayli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga binoan, asosiy ishdan bo'shatilmasdan asosiy xodimning yo'qligi davrida har qanday qo'shimcha ishni bajarish to'lovni talab qiladi.
Hozirgi vaqtda, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi, SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq Markaziy Kengashi kotibiyati tomonidan tasdiqlangan 1965 yil 29 dekabrdagi № 30/39-sonli "Vaqtinchalik almashtirishlar uchun haq to'lash tartibi to'g'risidagi tushuntirish". Kasaba uyushmalari, amalda bo'lishda davom etmoqda. Ushbu tushuntirishning 1-bandiga binoan, ish beruvchi vaqtincha ishdan bo'shagan xodimga ish haqining tegishli farqini to'lashi shart.
Bundan tashqari, ilgari "to'liq vaqtli deputat yoki yordamchi" yo'q bo'lgan xodimni vaqtincha almashtirish davrida qo'shimcha ish haqi olish huquqiga ega emasligi nazarda tutilgan edi ("a" bandi, 1-band). Biroq, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Kassatsiya kengashining 2003 yil 11 martdagi N KAS03-25 qarori bilan (bundan buyon matnda N KAS03-25 ajrim deb yuritiladi) ushbu norma o'z kuchini yo'qotgan deb topildi, chunki Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Kassatsiya kengashining 2003 yil 11 martdagi qarori bilan. Tushuntirish Mehnat kodeksiga mos kelmaydi - bu xodimga bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga muvofiq bo'lmagan ish haqini to'lashga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi).
Oliy sud shuni aniq ko'rsatdiki, ishning murakkabligi va o'zgartirilayotgan xodim yo'qligida to'la vaqtli deputat tomonidan bajarilgan ish hajmi xodim ishlaydigan boshliq bilan ishlagan davrga qaraganda ancha yuqori.
Shunday qilib, mahalliy normativ hujjatlarda qo'shimcha to'lov nazarda tutilmagan bo'lsa ham, menejer o'rinbosariga hech bo'lmaganda ish haqidagi farq qo'shimcha ravishda to'lanishi kerak.
I.I.Shklovets
Boshliq o'rinbosari
Federal xizmat
mehnat va bandlik bo'yicha 2013 yil

SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1965 yil 29 dekabrdagi N 30/39-sonli tushuntirishi (1986 yil 11 dekabrdagi tahrir va 2003 yil 11 martdagi tahrirda) Vaqtinchalik almashtirishni to'lash" (SSSR Vazirlar Kengashining Mehnat va ish haqi bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1965 yil 29 dekabrdagi № 820/39 qarori bilan tasdiqlangan)

1. Vaqtinchalik almashtirish ishlab chiqarish zarurati bilan bog'liq bo'lsa, vaqtincha bo'lmagan xodimning lavozimida xizmat vazifalarini bajarish hisoblanadi.
Yo'q bo'lgan xodim lavozimidagi vazifalarni vaqtincha bajarish korxona, muassasa yoki tashkilotning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan boshqa xodimga topshiriladi. Agar quyidagi shartlar bir vaqtning o'zida bajarilgan bo'lsa, almashtirilgan xodimga uning haqiqiy ish haqi (rasmiy, shaxsiy) va almashtirilgan xodimning rasmiy ish haqi (shaxsiy nafaqasiz) o'rtasidagi farq to'lanadi:
a) agar almashtirilgan xodim to'liq shtatdagi o'rinbosar yoki yo'q xodimning yordamchisi bo'lmasa (deputatlik lavozimi bo'lmaganda). Rahbarning bir nechta yordamchilari bo'lgan hollarda birinchi, katta yordamchi shtatdagi o'rinbosar hisoblanadi;
Xodim, shu jumladan to'liq shtatdagi o'rinbosar (yordamchi) yoki bosh muhandis, bo'sh lavozimga tayinlanganda, ushbu lavozim uchun haq to'lanadi.

Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2003 yil 11 martdagi N KAS03-25 qarori<Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002 и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1 разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства»:​

SSSR Mehnat va ijtimoiy masalalar bo'yicha davlat qo'mitasi va Butunrossiya kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 29 dekabrdagi tushuntirishlarining "a" kichik bandini (3-bandi) va 1-bandining 4-bandini tan oladigan yangi qaror qabul qiling. , 1965 N 30/39 ushbu qaror qabul qilingan kundan boshlab o'z kuchini yo'qotdi (12/11/86 N 521/30-18-sonli qaroriga o'zgartirish kiritilgan) "Vaqtinchalik almashtirishni to'lash tartibi to'g'risida" o'rtasidagi farqni to'lashni taqiqlovchi qismida. ishda bo'lmagan xodim va uning doimiy o'rinbosari yoki yordamchisi, shuningdek korxona, muassasa yoki tashkilot bosh muhandisining rasmiy maoshlari.

Amaliy vaziyat. Ish beruvchi har yili to'lanadigan ta'tilda bo'lganida, rahbar o'rinbosariga uning vazifalarini bajarganligi uchun qo'shimcha to'lovlar to'lashi shartmi?
Javob: Bu masala bo'yicha ikkita pozitsiya mavjud.
1-lavozim: Rahbarni yo'qligi davrida almashtirish majburiyati o'rinbosarning mehnat shartnomasida (ish tavsifida) nazarda tutilgan bo'lsa, qo'shimcha to'lov amalga oshirilmaydi.
Mantiq: Ushbu fikr Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2012 yil 12 martdagi N 22-2-897 va Rostrudning 2011 yil 24 maydagi N 1412-6-1-sonli xatlarida keltirilgan. Bo'limlar tushuntirishicha, bu holda yo'q bo'lgan xodimning (rahbarning) vazifalari mehnat shartnomasi doirasida bajariladi va shuning uchun ish beruvchi ko'rsatilgan ish uchun qo'shimcha haq to'lashga majbur emas.
2-lavozim: Ish beruvchi yo'q bo'lgan xodimni almashtirish munosabati bilan uning vazifalarini bajarishi uchun qo'shimcha to'lovni amalga oshirishi kerak.
Asos: San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasiga binoan, mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ishdan bo'shatilmasdan vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajaradigan xodimga qo'shimcha to'lov to'lanadi. Uning hajmi qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151-moddasi 2-qismi). San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi xodimning malakasiga, ishning murakkabligiga, bajarilgan ish hajmi va sifatiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida to'lash huquqini beradi.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2003 yil 11 martdagi N KAS03-25 qarorida deputatning ishining murakkabligi va rahbar yo'qligida bajaradigan ish hajmi sezilarli darajada oshib borishini va shuning uchun bunday ish ekanligini ko'rsatdi. San'atga muvofiq qo'shimcha to'lovni talab qiladi. Art. 21, 151 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Lavozim tanlash bo'yicha tavsiya
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar bilan bo'limlarning xatlari majburiy hujjatlar emasligi sababli, sizga ikkinchi pozitsiyaga amal qilishingizni tavsiya qilamiz. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga asoslanadi va sud amaliyoti bilan tasdiqlangan.
Rahbar o'rinbosari bilan uning yo'qligi davrida uning o'zgarishi munosabati bilan uning vazifalarini bajarishini ko'rsatadigan mehnat shartnomasini tuzishda bunday ish uchun qo'shimcha to'lov miqdorini (masalan, foizlarda) belgilash tavsiya etiladi. almashtirilgan xodimning ish haqi miqdoridan).

Savol: Vaqtinchalik bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarayotgan xodimga qo'shimcha haq to'lash uchun asoslar yo'qligi to'g'risida, agar ushbu xodimning ish tavsifida shunga o'xshash ish funktsiyasiga ega bo'lgan boshqa xodim ish joyida yo'qligi ko'rsatilgan bo'lsa, ushbu xodim ish joyida yo'q bo'lgan xodimning majburiyatlari.
Javob:
SOGLIQNI SAQLASH VA IJTIMOIY RIVOJLANISH VAZIRLIGI
ROSSIYA FEDERATSIYASI
XAT
2012 yil 12 martdagi N 22-2-897
Ish haqi, mehnat xavfsizligi va ijtimoiy sug‘urta boshqarmasi tomonidan 2012-yil 16-fevraldagi murojaat ko‘rib chiqildi.
Xodimga lavozimlarni birlashtirish (ikki yoki undan ortiq kasb, mutaxassislik yoki lavozim bo'yicha) asosida qo'shimcha ish berish tomonlar tomonidan mehnat funktsiyasi sharti sifatida mehnat shartnomasini tuzishda ham, keyinchalik shartnoma tuzish orqali ham belgilanishi mumkin. mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv.
San'atga muvofiq. Kodeksning 151-moddasi, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirishda, xizmat ko'rsatish sohalarini kengaytirishda, ish hajmini ko'paytirishda yoki vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarishda xodimga qo'shimcha haq to'lanishi kerak, uning miqdori o'zaro kelishuv bilan belgilanadi. qo'shimcha ishlarning mazmuni va (yoki) hajmini hisobga olgan holda mehnat shartnomasi taraflari.
Xodimning lavozimlarni birlashtirish shartlarini kelishib olishda tomonlar bunday birlashmaning davomiyligini, qo'shma lavozimdagi ishlarni bajarish tartibini va qo'shimcha to'lov miqdorini belgilashlari mumkin (Kodeksning 151-moddasi).
Ayrim toifadagi xodimlarning lavozim tavsiflarida shunga o'xshash ish funktsiyasiga ega bo'lgan boshqa xodim ish joyida bo'lmaganda, ular yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajaradigan holatlar ko'zda tutilishi mumkin. Mehnat shartnomalarining ajralmas qismi bo'lgan lavozim tavsiflarining ko'rsatilgan qoidalari qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutmaydi, chunki bu holda bu ish (vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish) tuzilgan mehnat shartnomasi doirasida amalga oshiriladi.

Savol: Kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish yo'li bilan ishlarni bajarishning o'ziga xos xususiyatlari, shuningdek, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish holatlari to'g'risida.
Javob:
MEHNAT VA BANDLIK FEDERAL XIZMATI
XAT
2011 yil 24 maydagi N 1412-6-1
Mehnat va bandlik federal xizmatining yuridik bo'limi xatni ko'rib chiqdi. Biz quyidagilarni xabar qilamiz.
Xodimning mehnat funktsiyasi (shtat jadvali, kasbi, malakasini ko'rsatadigan mutaxassisligi, xodimga tayinlangan ishning o'ziga xos turiga muvofiq lavozimga muvofiq ishlash) xodimning mehnat shartnomasida aks ettirilgan. Xodimning mehnat majburiyatlari ish tavsifida ko'rsatilgan.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasida (bundan buyon matnda Kodeks deb yuritiladi) xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.
Xodimga boshqa kasb (lavozim) bo'yicha tayinlangan qo'shimcha ish kasblarni (lavozimlarni) birlashtirish orqali amalga oshirilishi mumkin.
Kombinatsiyalangan ishlarni bajarish tartibi San'atda nazarda tutilgan. Kodeksning 60.2-moddasi, unga ko'ra, xodimning yozma roziligi bilan unga ish kunining (smenaning) belgilangan muddati davomida mehnat shartnomasida ko'rsatilgan ish bilan bir qatorda mehnat shartnomasida qo'shimcha ishlarni bajarish topshirilishi mumkin. qo'shimcha ish haqi uchun turli yoki bir xil kasb (lavozim).
Biroq, amalda, ayrim toifadagi xodimlarning lavozim tavsifida ish joyida shunga o'xshash ish funktsiyasiga ega bo'lgan boshqa xodim yo'qligida ular yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarishlari nazarda tutilgan holatlar bo'lishi mumkin. Mehnat shartnomalarining ajralmas qismi bo'lgan lavozim tavsiflarining ko'rsatilgan qoidalari qo'shimcha to'lovlarni nazarda tutmaydi, chunki bu holda bu ish (vaqtincha bo'lmagan xodimning vazifalarini bajarish) tuzilgan mehnat shartnomasi doirasida amalga oshiriladi.

Muhr uchun imzolangan

Tashkilot rahbari - bu kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyatini amalga oshirish uchun hal qiluvchi bo'lgan o'z majburiyatlari va vakolatlariga ega bo'lgan mansabdor shaxs. Ammo, boshqa har qanday xodim kabi, u kasal bo'lib qolishi, ta'tilga chiqishi yoki kompaniya ishi bo'yicha ish safariga borishi mumkin.

Korxona hujjatlarining kundalik aylanishi menejerning imzosini talab qiladi. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, buni amalga oshirish huquqi faqat yagona ijro etuvchi organ - direktorga ega. Ammo menejer yo'qligida o'z vakolatlarini ishonchli shaxsga topshirishi mumkin.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Agar direktor ta'tilda bo'lsa, hujjatlarni kim imzolaydi, u o'zi qaror qiladi. Asosan, bunday shaxs uning o'rinbosari, ammo mas'uliyat boshqa shaxsga o'tkazilishi mumkin. Bu erda biz kombinatsiya haqida gapiramiz, shuning uchun kompaniya xodimining mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvdan foydalangan holda tuzilgan roziligi talab qilinadi.

Bosh direktor o'z huquqlarini o'tkazishi mumkinmi?

Direktor korxona (muassasa) ning yagona ijro etuvchi organi bo'lib, tashkilot nomidan ishonchnomasiz ish olib boradi. Agar u ta'tilga chiqsa, unda barcha mas'uliyatni topshirish hujjatlashtirilishi kerak. Agar bosh menejerning doimiy o'rinbosari bo'lsa, unda uning vakolatlari unga ishonib topshiriladi.

O'rinbosarning asosiy vazifasi kompaniyaning birinchi shaxsini yo'qligida almashtirishdir, lekin u o'z xizmat vazifalarini faqat ta'tilda, kasallik yoki direktorning xizmat safarida bo'lgan taqdirda boshlashi mumkin.

Agar shtat jadvalida bunday lavozim bo'lmasa, ijro etuvchi organning vakolatlari korxonaning boshqa yarim kunlik xodimiga berilishi mumkin. Direktorning vazifalarini topshirish uchun muvaqqat direktorni tayinlash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Korxona rahbari yo‘qligida begona shaxsni taklif qilish qonun bilan taqiqlanmaydi. Bunday holda, u muddatli mehnat shartnomasi asosida o'z vazifalarini bajarishni boshlashi mumkin (MChJ 23-modda). Xodimni vaqtincha boshqaruv lavozimiga o'tkazish ham mumkin, ammo bu juda murakkab protsedura va shuning uchun amalda kamdan-kam qo'llaniladi.

Majburiy rasmiyatchiliklar

Uning yo'qligi vaqtida bosh direktor tegishli buyruq chiqaradi, uning asosida mansabdor shaxs ta'til yoki xizmat safari vaqtida o'z vazifalarini bajaradi.

Qanday hujjatlarni tayyorlash kerak?

Rahbarning mehnat ta’tilida uning vakolatlari buyruq bilan boshqa mansabdor shaxsga beriladi.

Standart shakl yo'q, lekin hujjatda quyidagi asosiy ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• tuzilish joyi va sanasi;
• kompaniya nomi;
• hujjatning "matni";
• buyruqni imzolagan shaxsning lavozimi, bosh harflari;
• imzo.

Hujjatning pastki qismida alohida qator mavjud - "Men buyruqni o'qib chiqdim." Agar u rozi bo'lsa, xodim imzo qo'yadi va sanani ko'rsatadi.

Mehnat kodeksi va San'atga muvofiq. 33 Xodimni shartnomada nazarda tutilmagan muddatga boshqa lavozimga o'tkazishga faqat uning ruxsati bilan yo'l qo'yiladi.

Rahbarni almashtirgan xodim ushbu muddat davomida bevosita vazifalaridan ozod qilinadi. Agar kerak bo'lsa, buyruqda uning vakolatlari kimga ishonib topshirilishi ham ko'rsatilishi kerak. Shuningdek, rahbarni vaqtincha almashtirganlik uchun o‘rinbosarga to‘lanadigan qo‘shimcha to‘lov miqdori.

Xodimning buyrug'i va ish uchun hisobot kartasi deputatning ish haqini hisoblash uchun asosdir. Moddiy kompensatsiya miqdori direktor tomonidan mustaqil ravishda belgilanishi mumkinmi - yo'q, chunki u korxonaning ichki qoidalarida nazarda tutilgan. Agar jamiyat ustavida boshqacha qoida nazarda tutilgan bo‘lmasa, doimiy ish lab bo‘lgan deputatlar uchun qo‘shimcha to‘lov nazarda tutilmaydi.

Kompaniyaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati to'xtab qolmasligi uchun yana qanday hujjatlarni tayyorlashim kerak? Albatta, direktorning barcha yoki bir qismini vakolatlarini topshirish uchun ishonchnoma. Agar ustavda korxonaning birinchi shaxsi yo'qligida uning majburiyatlarini topshirish nazarda tutilmagan bo'lsa, talab qilinadi.

Ishonchnoma to'ldirish namunasi

Hujjat uning tafsilotlari bilan tashkilotning blankida tuzilishi kerak.

Ishonchnomada quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• uning amal qilish muddati;
• qabul qilingan sana;
• ishonchnoma kimga berilganligi;
• berilgan vakolatlar ro'yxati;
• menejerning imzosi.

Agar hujjatning amal qilish muddati bo'lmasa, u ro'yxatdan o'tgan kundan boshlab bir yil davomida amal qiladi.

Namunaviy shaklda tayyorlangan sana, agar mavjud bo'lsa, direktorning imzosi va muhri bo'lishi kerak.

Bosh direktor yo'qligida ishonchnomasiz korxona moliyaviy-xo'jalik faoliyatini to'liq amalga oshira olmaydi:

• ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini to'lash to'xtatiladi;
• vaqtinchalik o'rinbosar tashkilotning moddiy resurslarini boshqara olmaydi;
• sotish yoki xaridlarni amalga oshirish;
• muhim shartnomalar tuzish;
• hujjatlarni imzolash.

Kompaniya direktori istalgan vaqtda ishonchnomani bekor qilishi mumkin. Xodimning o'zi uni rad etishga haqli, lekin u qaytarib bo'lmaydigan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi 188.1-bet). Uning ta'siri faqat ma'lum holatlarda to'xtatilishi mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tiliga bog'liq bo'lmagan holatlar

Bosh direktor korxonaning qonuniy vakili bo'lib, uning nomidan soliq idorasida va boshqa nazorat organlarida ish olib boradi. Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksida vaqtinchalik nogironlik yoki ta'til paytida kompaniya direktorining yagona organ sifatida vazifalari undan olib tashlanishi nazarda tutilmagan. Ya'ni, tug'ruq ta'tillari tashkilotning birinchi shaxsining vakolatlarini tugatish uchun sabab emas.

Bu shuni anglatadiki, rahbar ota-ona ta'tilida bo'lsa ham, kompaniya soliq deklaratsiyasini tasdiqlashi mumkin. Boshqa tomondan, vazifalarni amalda bajarish ish haqini hisoblashni o'z ichiga oladi. To'g'ridan-to'g'ri rasmiy funktsiyalarni bajaradigan shaxsga moddiy kompensatsiya berishdan bosh tortish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining buzilishi hisoblanadi.

2006 yildagi 225-sonli Federal qonuniga asosan, doimiy daromaddan mahrum bo'lgan taqdirda, jismoniy shaxsga homiladorlik va keyingi tug'ish uchun ijtimoiy nafaqalar beriladi. Shu munosabat bilan ijtimoiy nafaqalarni hisoblash uchun hech qanday asos yo'q. Ammo qonun oylik bola nafaqasini olish huquqini saqlab qolgan holda, mehnat vazifalarini yarim kunlik asosda bajarishni nazarda tutadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 256-modda. 3).

Ammo homiladorlik va tug'ish uchun bunday imkoniyat qonunda ko'zda tutilmagan. Shu sababli, xodim dam olishi kerak bo'lgan, ammo baribir o'z vazifalarini bajarishi kerak bo'lgan vaqtni haqiqiy ish davriga kiritish mumkin.

Agar direktor ta'tilga chiqqan bo'lsa, hujjatlarni kim imzolashi kerak?

Bosh direktor yo'qligida kompaniya faoliyatini davom ettirishi, tovarlarni sotish va sotib olish, ish haqi, kasallik ta'tillari va ta'til to'lovlarini to'lash uchun u o'z o'rinbosariga kompaniya mablag'larini boshqarish huquqini berishi kerak.

Delegatsiya jarayoni ishonchnoma yoki buyruq bilan rasmiylashtiriladi. Agar bank blankida direktor vazifasini bajaruvchining imzosi namunasi bo'lmasa, siz vaqtinchalik kartani berishingiz kerak bo'ladi. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining 2006 yildagi 28-I-sonli "Hisobvaraqlar va depozitlarni yopish va ochish to'g'risida" gi yo'riqnomasida nazarda tutilgan.

Biznesni masofadan boshqarish

Agar direktor ta'tilda bo'lsa, hujjatlarni kim imzolaydi, bu savolga biroz boshqacha javob berish mumkin. Ehtimol, ta'til paytida menejer o'z vazifalarini boshqa mansabdor shaxsga topshirishni xohlamaydi. Ta'tilda o'z vakolatlarini amalga oshirish qonun bilan taqiqlanmagan, shuning uchun korxona rahbari buni qilishga to'liq huquqqa ega.

Kompaniyaning birinchi shaxsining ta'tilda bo'lishi, vaqtincha o'rinbosar bo'lmagan taqdirda, uni o'ziga yuklangan vazifalarni bajarishdan ozod qilmaydi. Va bu fakt, masalan, tashkilot xodimlariga ish haqi to'lanmagan taqdirda, engillashtiruvchi holat deb hisoblanmaydi.

Ammo, agar bosh direktor ta'tilga chiqqan bo'lsa va o'z vazifalarini vaqtincha bajarish uchun o'rinbosar tayinlangan bo'lsa, lekin ba'zi hujjatlarni mustaqil ravishda imzolasa, ba'zi muammolar paydo bo'lishi mumkin. U o'z vakolatlarini topshirganligi sababli, kontragentlar u tuzilgan shartnomaga e'tiroz bildirishi mumkin.

Sudlar ko'pincha bunday da'volarni qondiradilar va bunday bitimni haqiqiy emas deb topadilar va buni korxonaning birinchi shaxsi o'z vazifalarini deputatga topshirgan bo'lsa, u vaqtincha o'z huquqlarini yo'qotganligi bilan izohlaydi. Bu mantiqan juda tushunarli. Ammo sud organlari Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga muvofiq boshqacha harakat qilishlari mumkin, Art. 183 va agar tashkilot shartnomani bajargan bo'lsa, bunday bitimni noqonuniy deb tan olmaydi.

Shuning uchun, ta'tilga chiqishdan oldin, siz hamma narsani yaxshilab o'ylab ko'rishingiz va direktor o'rinbosari yo'qligida bajarish huquqiga ega bo'lgan vakolatlaringizning faqat bir qismini topshirishingiz kerak. Ammo, agar menejer uzoq safarga chiqishni rejalashtirsa, eng yaxshi yechim keyingi muammolarni oldini olish uchun butunlay nafaqaga chiqishdir. Va ta'tildan keyin o'z vazifalaringizni boshlang.

VRIO va IO o'rtasidagi farq nima?

Ushbu ikki tushuncha o'rtasidagi farqni aniqlashdan oldin ularga batafsil ta'rif berish kerak:

Aktyorlik	Xodimni vaqtincha almashtirish shakli, agar xodimga aniq vakolatlar berilgan bo'lsa, u uchun haqiqiy va asosiy lavozimning shtat jadvaliga muvofiq ish haqi o'rtasidagi farq undiriladi. Ammo u o'ziga yuklangan vazifalarni faqat asosiy xodimning ta'tilida, kasalligida yoki xizmat safari paytida bajaradi va qaytib kelganida u o'zining bevosita vazifalarini boshlaydi.
VA HAQIDA	Lavozimlar birlashtiriladigan va korxona xodimi boshqa shaxs bo'sh lavozimga tayinlanmaguncha o'ziga yuklangan vazifalarni bajaradigan shakl. Xodim o'zining to'g'ridan-to'g'ri funktsiyalarini bajarishdan ozod etilmaydi va mehnat daftarchasida kombinatsiya belgilanmaydi. Asosiy xodim qaytib kelgach, u yana asosiy ish joyiga o'tadi.

VRIO va IO o'rtasidagi farq nima?

Qonuniy ta'rif San'atda keltirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 151 va 74-moddalari va ularning qoidalari amalda bir necha bor sinovdan o'tgan. Ya'ni, muvaqqat mansabdor shaxs oldingi vazifalaridan ozod qilingan holda muayyan lavozimga tayinlanadi. Mansabdor shaxs egallagan lavozim bo'sh emas, shuning uchun xodim asosiy xodimning ta'til yoki kasallik ta'tilining oxirigacha ishlaydi.

EO - bu to'liq bo'lmagan ishchi, uning asosiy funktsiyalaridan ozod qilinmagan va u egallagan lavozim bo'sh.

Amalda, ko'pincha bu ikki ta'rif bir-biridan ajratilmaydi. Moddiy mukofot, agar mansabdor shaxs vazifasini bajaruvchi tegishli buyruqsiz rahbar lavozimida ishlay olmaydigan doimiy o'rinbosar bo'lmasa, beriladi.

IO va VRIO o'rtasidagi asosiy farq quyidagilardan iborat:

Va asosiy narsa - bu mas'uliyat. Amaldagi xodimlar to'g'ridan-to'g'ri boshqa ishga o'tkaziladi va boshqa shaxs yarim kunlik ishlaydi.

Tashkilotning bosh direktori kompaniya nomidan ishonchnomasiz ish olib boradigan yagona organdir. U yo'qligi davrida u o'z huquqlarini boshqa mansabdor shaxsga topshirishga haqli. Agar shtat bo'yicha o'rinbosar bo'lsa, direktorning vazifalari asosan unga o'tkaziladi, uni bajarish faqat korxonaning birinchi shaxsi yo'qligida boshlanishi mumkin.