Politsiya xodimlari uchun shartnoma. Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli to'g'risida Ichki ishlar organlarida shartnoma tuzish tartibi

ROSSIYA FEDERASİYASI ICHKI ISLAR VAZIRLIGI

Buyurtma

Ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli haqida Rossiya Federatsiyasi

(2015-yil 20-apreldagi tahrirda)

2018 yil 3 aprelda yo'qolgan kuchga asoslangan
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2018 yil 1 fevraldagi 50-son buyrug'i.
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
O'zgarishlar kiritilgan hujjat:
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2014 yil 2 iyuldagi 559-son buyrug'i bilan ( Rus gazetasi, N 208, 09/12/2014);
Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2015 yil 20 apreldagi 447-son buyrug'i bilan (Rasmiy internet portali). huquqiy ma'lumotlar www.pravo.gov.ru, 20.05.2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________

"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 30 noyabrdagi 342-FZ-sonli Federal qonunining 23-moddasi 8-qismiga muvofiq -
_______________
Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 49-son, 7020-modda.


Men buyuraman:

1. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat ko'rsatish shartnomasining taxminiy shakli ilovaga muvofiq tasdiqlansin.

2. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1999 yil 19 iyuldagi N 526 "Shartnoma bo'yicha ichki ishlar organlari rahbarlarini tayinlash to'g'risida" gi buyrug'i endi kuchga kirmagan deb hisoblansin.
_______________
Rossiya Adliya vazirligida 1999 yil 1 sentyabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish N 1882.

3. Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 2005 yil 15 noyabrdagi 925-sonli "Normativ-huquqiy hujjatlarga o'zgartirishlar kiritish to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar ro'yxatida. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 1-bandi va 1-bandning 1-bandiga havola chiqarib tashlansin.
_______________
Rossiya Adliya vazirligida 2005 yil 12 dekabrda ro'yxatga olingan, ro'yxatga olish raqami 7261.

4. Mazkur buyruqning bajarilishini nazorat qilish vazir o‘rinbosari S.A.Gerasimov zimmasiga yuklansin.

Vazir
armiya generali
R. Nurgaliev

Ro'yxatga olingan
Adliya vazirligida
Rossiya Federatsiyasi
2012 yil 31 yanvar
ro'yxatga olish № 23064

Ilova. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnomaning taxminiy shakli

Ilova
Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'iga binoan
2012 yil 19 yanvardagi N 34-son
(Kuchga kiritilgan tahrirda).
2014 yil 23 sentyabrdan
Rossiya Ichki ishlar vazirligining buyrug'i bilan
2014 yil 2 iyuldagi N 559;
kuchga kirgan versiyada

Taxminiy shakl rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun shartnoma

4.1. Rahbarlardan (nazoratchilardan) berilgan buyruq va ko'rsatmalarni bajarish belgilangan tartibda va Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga zid emas.

4.2. Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimining qasamyodiga sodiq bo'lish, halol va topshirilgan ishga sodiq bo'lish.

4.3. Ushbu shartnomaga muvofiq o'z vazifalaringizni vijdonan bajaring, rasmiy qoidalar (ish tavsifi).

4.4. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 14-moddasida belgilangan rasmiy intizomga, ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga rioya qilish.

4.5. Ichki rasmiy qoidalarga rioya qiling va imkon qadar qisqa vaqt ichida bevosita rahbaringizga (rahbaringizga) baxtsiz hodisalar, vaqtinchalik nogironlikning yuzaga kelishi va xizmat vazifalarini bajarish imkoniyatini istisno qiladigan boshqa holatlar haqida xabar bering.

4.6. Xizmat zarurati bilan bog'liq holda, kalendar yili davomida bir oygacha bo'lgan muddatga boshqa lavozim uchun mehnat to'g'risidagi nizomda (lavozim tavsifida) nazarda tutilmagan vazifalarni bajargan lavozimidan kam bo'lmagan maosh to'lagan holda bajarish. ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimidan ozod qilish.

4.7. Davlat yoki qonun bilan qo‘riqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi ma’lumotlarni, maxfiy ma’lumotlarni (rasmiy sir) oshkor qilmaslik.

4.8. Oilaviy ahvoli, oila tarkibidagi barcha o‘zgarishlar, yashash joyi (yashash joyi) o‘zgarganligi va unga nisbatan jinoyat ishi qo‘zg‘atilganligi (jinoyat ishini qo‘zg‘atganligi) to‘g‘risida 3 ish kuni ichida tegishli kadrlar bo‘limiga xabar berish.

4.9. To'g'ridan-to'g'ri rahbarni (boshlig'ini), prokuraturani yoki boshqasini xabardor qiling davlat organlari har qanday shaxs uni korruptsiyaga oid huquqbuzarlikni sodir etishga undash maqsadida u bilan bog'langan har bir holat to'g'risida.

4.10. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun zarur bo'lgan shaxsiy ma'lumotlarni taqdim etish.

4.11. O'qishni tugatgandan so'ng ichki ishlar organlarida xizmat qilish ta'lim tashkiloti Oliy ma'lumot yoki Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi tizimining ilmiy tashkiloti (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligi deb yuritiladi) u bilan tuzilgan muddatli shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatga, agar o'qitish federal byudjetdan ajratilgan byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshirildi.

4.13. Rossiya Ichki ishlar vazirligining oliy ta'lim muassasasidan ichki ishlar organlarida xizmat qilishiga xalaqit bermaydigan sabablarga ko'ra uchinchi yildan kechiktirmasdan chiqarib yuborilgan taqdirda, ichki ishlar organlarida keyingi xizmat uchun shartnoma tuzing. yoki uni o'qishga yuborgan ichki ishlar organida kamida 3 yil xizmat qilish.

4.14. Belgilangan hollarda Rossiya Ichki ishlar vazirligiga uni o'qitish xarajatlarini qoplash.

4.15. Rossiya Ichki ishlar vazirligiga chiqarilgan narsalarning narxini qoplash kiyim-kechak mulki"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat o'tash va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan hollarda eskirish shartlarini hisobga olgan holda shaxsiy foydalanish.

6.1. Xodimning o'z mehnat vazifalarini bajarishi va malakasini oshirishi uchun zarur shart-sharoitlar.

6.2. O'z vaqtida va to'liq to'lash pul nafaqasi"Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlari xodimlarining ijtimoiy kafolatlari va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" 2011 yil 19 iyuldagi 247-FZ-sonli Federal qonuniga muvofiq xodim va uning oila a'zolariga ijtimoiy kafolatlar berish. ” va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari.
_______________
Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2011 yil, 30-son, 4595-modda; N 46, 6407-modda; N 49, 7020-modda.

6.3. Davlat himoyasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, agar xodimning qonuniy faoliyatiga to'sqinlik qilish yoki uni majburlash uchun ichki ishlar organlari xodimining, uning oila a'zolarining hayoti, sog'lig'i yoki mulkiga tajovuz qilish xavfi mavjud bo'lsa. uning tabiatini o'zgartirish, shuningdek, bu faoliyat uchun qasos chiqib.

6.4. Fuqaroning (xodimning) kvitansiyasi kasb-hunar ta'limi ichki ishlar organlarida tegishli lavozimni egallash uchun zarur bo'lgan kasbi, mutaxassisligi yoki ta'lim yo'nalishi bo'yicha.

6.5. Rossiya Ichki ishlar vazirligi oliy ta'lim muassasasining 18 yoshga to'lmagan kursantini (talabasini) uning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan vazifalarni bajarishga jalb qilmaslik.

12. Agar ushbu shartnoma shartlarini bajarish va tomonlar o'rtasida kelishuvga erishmaslik bilan bog'liq nizo yuzaga kelsa, xizmat nizosi "Rossiya Federatsiyasining ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunida belgilangan tartibda hal qilinadi. Federatsiya va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartirishlar kiritish.

13. Shartnoma taraflarining ushbu shartnoma bo'yicha o'z zimmasiga olgan rasmiy vazifalari va majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarligi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq yuzaga keladi.

14. Shartnoma shartlari faqat shartnoma taraflarining o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin yozish, "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat o'tash va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 35-moddasi 1-qismida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

15. Ushbu shartnoma "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha bekor qilinishi yoki bekor qilinishi mumkin.

16. Shartnoma ikki nusxada tuziladi, ularning har biri shartnoma taraflari tomonidan imzolanadi. Shartnomaning bir nusxasi ichki ishlar organi xodimiga topshiriladi, ikkinchisi uning shaxsiy ishida saqlanadi.

Eslatma:

1. 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3-kichik bandlar taʼlim yoki taʼlim muassasasiga kiruvchi fuqaro (xodim) bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan. ilmiy tashkilot kunduzgi o'qish yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani tayyorlash uchun Rossiya Ichki ishlar vazirligi tizimlari.

2. 4.16, 6.6 va 8.4-kichik bandlardagi qatorlar, agar boshqa shartlar mavjud bo‘lsa, to‘ldiriladi, agar ular mavjud bo‘lmasa, ularga chiziqcha qo‘yiladi.

3. Agar shartnoma tuzilgan bo'lsa, 7-banddagi qator to'ldiriladi muayyan davr. uchun shartnoma tuzilgan taqdirda noma'lum muddat unda chiziqcha bor.

4. 9-band ichki ishlar organlariga lavozimga tayinlangan xodim bilan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan bo'lib, uning uchun rotatsiya nazarda tutilgan.

5. 11-band tartibsiz ish kuni bo'lgan xodim tomonidan tuzilgan shartnomada nazarda tutilgan.

6. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish va Rossiya Federatsiyasining ayrim qonun hujjatlariga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonunining 22-moddasi 4-qismiga muvofiq, oliy ta'limning ta'lim tashkilotiga kiradigan fuqaro bilan shartnoma tuziladi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 18 yoshga to'lmagan kunduzgi bo'limda o'qish uchun ruxsatnomasi uning qonuniy vakillari (ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar, homiylar) yozma roziligi bilan tuziladi.



Hujjatni hisobga olgan holda qayta ko'rib chiqish
o‘zgartirish va qo‘shimchalar tayyorlandi
"Kodeks" OAJ

23-modda. Shartnomaning mazmuni

1. Shartnomada uning tuzilgan sanasi va joyi, federal organning nomi ko'rsatiladi ijro etuvchi hokimiyat, ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining lavozimi, familiyasi, ismi, otasining ismi yoki vakolatli boshlig'i, ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaroning familiyasi, ismi, otasining ismi yoki lavozimi, maxsus unvoni. , shartnoma taraflari bo'lgan ichki ishlar organlari xodimining familiyasi, ismi, otasining ismi va boshqalar. zarur ma'lumotlar shartnoma taraflari to'g'risida. Shartnoma, shuningdek, ushbu Federal qonunning 21-moddasi 2 va 3-qismlariga muvofiq shartnoma taraflarining huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

2. Shartnoma quyidagi shartlarni nazarda tutadi:

1) ichki ishlar organi xodimi tomonidan davlat va qonun bilan qoʻriqlanadigan boshqa sirni tashkil etuvchi maʼlumotlarni, maxfiy maʼlumotlarni (xizmat sirlarini) oshkor etmasligi;

2) fuqaroning yoki ichki ishlar organlari xodimining oliy ta'lim muassasasida yoki ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ilmiy tashkilotida kamida kamida 3 yil davomida o'qishni tugatgandan so'ng ichki ishlar organlarida xizmat qilish majburiyati. agar o'qitish federal byudjet mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, u bilan tuzilgan muddatli shartnomada belgilangan muddat;

3) ichki ishlar organi xodimining ahvolini ushbu hujjatda belgilangan holatga nisbatan yomonlashtirmaydigan boshqa shartlar. Federal qonun.

3. Ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ta'lim yoki ilmiy tashkilotiga kunduzgi bo'limda o'qish yoki fan doktori ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani tayyorlash uchun kiradigan fuqaro yoki ichki ishlar organlarining xodimi bilan tuzilgan shartnoma. uchun:

1) Rossiya Federatsiyasi fuqarosi yoki ichki ishlar organlari xodimining ichki ishlar organlarida tegishli lavozimni egallash uchun zarur bo'lgan kasb, mutaxassislik yoki ta'lim yo'nalishi bo'yicha kasbiy ta'lim olishini ta'minlash majburiyatining belgisi;

2) 18 yoshga to'lmagan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasi kursantini, talabasini tahdid qilish bilan bog'liq vazifalarni bajarishga jalb qilish taqiqlanganligi to'g'risidagi ishora. ularning hayoti yoki sog'lig'i;

3) fuqaroning ichki ishlar organlarida keyingi xizmat shartnomasini tuzish majburiyati yoki xodimning uni o'qishga yuborgan ichki ishlar organida ushbu muddat davomida xizmat qilish majburiyati:

a) kamida besh yil - oliy ta'lim muassasasini yoki ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ilmiy tashkilotini tamomlagandan keyin;

b) kamida uch yil - ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasidan chetlatilganidan keyin, uchinchi kursdan kechiktirmay, ichki ishlar organlarida xizmat qilishga xalaqit bermaydigan asoslar bo'yicha;

v) kamida ikki yil - ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ta'lim yoki ilmiy tashkilotida adyunkturada kunduzgi asosda yuqori malakali kadrlar tayyorlash dasturlari bo'yicha oliy ma'lumot olgandan keyin;

d) kamida besh yil - oliy o'quv yurtini olgan yili ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ta'lim yoki ilmiy tashkilotida adyunkturada ilmiy va pedagogik kadrlar tayyorlash bo'yicha kunduzgi dastur bo'yicha o'qishga qabul qilinganda. ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasida oldingi darajadagi ta'lim;

4) o'qitish shakli;

5) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organida amaliyot o'tash shartlari;

6) ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan hollarda xodimning ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organiga uni o'qitish xarajatlarini qoplash majburiyati.

4. Rotatsiya nazarda tutilgan ichki ishlar organlarining ichki ishlar organlariga lavozimga tayinlangan xodimi bilan tuzilgan shartnomada xodimni belgilangan tartibda unga tenglashtirilgan boshqa lavozimga o‘tkazish imkoniyati to‘g‘risidagi nizom ko‘zda tutilgan. boshqa joyga, u rad etgan taqdirda esa - belgilangan tartibda quyi lavozimga o'tkazish yoki ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatish imkoniyati to'g'risida.

5. Shartnoma shartlari faqat tomonlarning kelishuvi bilan va yozma ravishda o'zgartirilishi mumkin, hollar bundan mustasno qismida nazarda tutilgan 1 Ushbu Federal qonunning 35-moddasi.

6. Agar muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, unda uning amal qilish muddati va ushbu Federal qonun va "Politsiya to'g'risida" Federal qonuniga muvofiq muddatli shartnomani tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatiladi. ”.

7. Shartnomada tomonlarning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq rasmiy vazifalarni va o'z zimmalariga olgan majburiyatlarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun javobgarligi nazarda tutilgan. Ichki ishlar organlarining xodimidan shartnomada va mehnat qoidalarida (lavozim tavsifida) belgilanmagan vazifalarni bajarishni talab qilish taqiqlanadi, ushbu Federal qonun va "Politsiya to'g'risida" Federal qonunida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno.

8. Shartnoma yozma ravishda ikki nusxada tuziladi, ularning har biri shartnoma taraflari tomonidan imzolanadi. Shartnomaning bir nusxasi ichki ishlar xodimiga topshiriladi, ikkinchisi uning shaxsiy ishida saqlanadi. Shartnomaning taxminiy shakli belgilanadi federal organ ichki ishlar sohasidagi ijro etuvchi hokimiyat.

9. Shartnomaga qo'shimchalarga shartnoma taraflari tomonidan imzolangan ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq hujjatlar kiritilishi mumkin.

2. Shartnoma noma'lum muddatga yoki muayyan muddatga tuzilishi mumkin.

3. Noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma xodim etgunga qadar amal qiladi yosh chegarasi ichki ishlar organlarida xizmat qilish, ushbu Federal qonun bilan belgilangan hollar bundan mustasno.

4. Qonuniy vakillarining yozma roziligi bilan 18 yoshga to'lmagan kunduzgi o'qish uchun ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasiga kiradigan fuqaro bilan shartnoma tuziladi (). ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar, homiylar).

5. Muayyan muddatga shartnoma (bundan buyon matnda muddatli shartnoma deb yuritiladi) tuziladi:

1) ichki ishlar organlarida birinchi marta lavozimni egallash uchun ichki ishlar organlariga kirgan fuqaro bilan - agar "Politsiya to'g'risida" Federal qonunida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, to'rt yil muddatga;

2) ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro yoki ushbu Federal qonunga yoki boshqa federal qonunlarga muvofiq vaqtincha bo'lmagan xodim lavozimini egallash uchun ichki ishlar organlarining xodimi bilan. ichki ishlar organlari - xodim ishda bo'lmagan davr uchun;

3) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim muassasasiga kunduzgi o'qish uchun kirgan fuqaro bilan - ichki ishlar organlarida keyingi xizmat uchun shartnoma tuzish majburiyati bilan o'qish davri uchun. 23-moddada belgilangan tartibda

(2013 yil 2 iyuldagi N 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

4) ichki ishlar organlarining ta'lim tashkilotiga yoki ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ilmiy tashkilotiga kunduzgi o'qishga kirgan ichki ishlar organi xodimi bilan - o'qish va keyinchalik ichki ishlar organida majburiy xizmatni o'tash davri uchun. ushbu Federal qonunning 23-moddasida belgilangan tartibda o'qitish uchun xodim;

(2013 yil 2 iyuldagi N 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

5) fan doktori ilmiy darajasini olish uchun dissertatsiyani tayyorlash uchun ichki ishlar organining xodimi bilan ta'lim tashkilotiga yoki ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining ilmiy tashkilotiga - tayyorgarlik va himoya qilish davri uchun. dissertatsiyaning butun xizmat muddati davomida bir marta;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6) oldingi muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach, yangi muddatli shartnoma tuzish istagini bildirgan ichki ishlar organlari xodimi bilan — tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga, lekin kamida bir yil muddatga;

7) ichki ishlar organlarining olti oydan ortiq muddatga ijro etish yuklangan xodimi bilan. maxsus vazifalar yoki ichidagi vazifalar maxsus shartlar, - maxsus topshiriqlarni yoki maxsus sharoitlarda topshiriqlarni bajarish davri uchun;

8) ichki ishlar organlarining rahbar (boshliq) lavozimiga tayinlangan xodimi bilan hududiy organi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi eng yuqori lavozimlardan qo'mondonlik xodimlari, - ichki ishlar organlarida lavozimni egallash davri uchun;

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

9) Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida joylashgan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining vakolatxonasiga lavozimga tayinlangan ichki ishlar organlarining xodimi bilan - ichki ishlar organlarida lavozimni egallash davrida;

10) ichki ishlar organlarida xizmat qilish yoshiga etgan ichki ishlar organlarining xodimi bilan - ushbu Federal qonunning 88-moddasiga muvofiq belgilangan muddatga;

11) ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro bilan yoki ichki ishlar organi xodimi bilan lavozimni egallash uchun. o'qituvchi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy ta'lim tashkiloti tanlov natijalariga ko'ra - besh yil muddatga;

(2013 yil 2 iyuldagi N 185-FZ-sonli Federal qonuniga o'zgartirishlar kiritilgan)

(oldingi nashrdagi matnga qarang)

6. Belgilangan muddatli shartnoma Ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq huquqiy munosabatlar, agar ushbu Federal qonun va Federal qonunlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimini yoki xizmat shartlarini hisobga olgan holda noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmagan hollarda iborat.

Ushbu masalani ko'rib chiqishda mehnat shartnomasi va xizmat ko'rsatish shartnomasining mohiyatini ochib beruvchi qoidalarni o'rganishga e'tibor qaratish lozim. O'z mohiyatiga ko'ra, mehnat munosabatlarini tartibga solishning ushbu manbalari bir ma'noga ega, chunki ular tegishli faoliyatni amalga oshirish uchun shart-sharoitlarni belgilaydi, ammo ular turli xil faoliyat turlarini tartibga soladi va shuning uchun o'ziga xos xususiyatlarga ega. Keling, bu masalani tushunishga harakat qilaylik.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasi o'zaro majburiyatlarni o'z zimmasiga oladigan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvdir. Ish beruvchi xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash, normal mehnat sharoitlarini ta'minlash, ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash majburiyatini oladi. Xodim o'z mehnat funktsiyasini shaxsan bajarishga va tashkilotning ichki qoidalariga rioya qilishga majburdir.

Ichki ishlar organlarida xizmat qilishning huquqiy asosi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi, Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining normativ-huquqiy hujjatlari, mahalliy normativ-huquqiy hujjatlar, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlardir. ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun individual shartnoma (shartnoma)."Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 21-moddasiga asosan. Shartnoma - bu ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbari yoki vakolatli rahbar va ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro yoki ichki ishlar organlarining xodimi o'rtasida ichki ishlar organlarida xizmat qilish to'g'risidagi kelishuv va. (yoki) ichki ishlar organlarida lavozimni egallash. Shartnoma tomonlarning huquq va majburiyatlarini belgilaydi.

Shartnomaga ko'ra nazoratchi ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi yoki vakolatli rahbar zimmasiga oladi Ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro va ichki ishlar organlarining xodimi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ichki ishlar organlarida xizmat qilishlarini ta'minlashi, xodimga ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lashi va unga ijtimoiy kafolatlar berishlari shart. .

O'z navbatida, ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro va ichki ishlar organlari xodimi shartnoma tuzayotganda. zimmasiga olish lavozim nizomlariga (lavozim tavsifiga) muvofiq xizmat vazifalarini bajarish, ichki ishlar organlarida xizmat qilish bilan bog'liq cheklovlar va taqiqlarga, shuningdek, ichki rasmiy qoidalarga rioya qilish.

Ko'rib turganimizdek, mehnat munosabatlarining ushbu manbalari bilan tartibga solinadigan faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari bundan mustasno, bu tushunchalar bir xildir.

Shartnomalarning ikki turi mavjud: muddatli (ma'lum muddatga tuziladi) va ochiq (noaniq muddatga tuziladi).

Shartnoma tuzildi Belgilanmagan muddat uchun , umumiy qoidalarga muvofiq, xodim ichki ishlar organlarida xizmat qilish uchun belgilangan yoshga etgunga qadar amal qiladi. 18 yoshga to'lmagan ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim muassasasiga kunduzgi bo'limda o'qishga kirayotgan fuqaro bilan uning qonuniy vakillarining yozma roziligi bilan shartnoma tuziladi. (ota-onalar, farzand asrab oluvchilar, vasiylar, homiylar).

Shartnoma ma'lum bir davr uchun bu:

1) ichki ishlar organlariga birinchi marta xizmatga kirayotgan fuqaro bilan - to'rt yil;

2) ichki ishlar organlariga xizmatga kirayotgan fuqaro bilan yoxud ichki ishlar organlarida vaqtincha bo‘lmagan xodim lavozimini egallash uchun ichki ishlar organlarida o‘z o‘rnini saqlab qolgan xodim bilan — xodim bo‘lmagan davr uchun. ;

3) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim muassasasiga kunduzgi o'qish uchun kirgan fuqaro bilan - ichki ishlar organlarida keyingi xizmat uchun shartnoma tuzish majburiyati bilan o'qish davri uchun. ;

4) oldingi muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach, yangi muddatli shartnoma tuzish istagini bildirgan ichki ishlar organlari xodimi bilan - tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga, lekin kamida bir yil muddatga;

5) ichki ishlar organlarining rahbar tomonidan alohida topshiriqlarni yoki alohida shartlarda topshiriqlarni bajarish yuklangan xodimi bilan olti oydan ortiq muddatga — maxsus topshiriqlar yoki alohida shartlarda topshiriqlarni bajarish muddatiga;

6) ichki ishlar organlarining rahbar (boshliq) lavozimiga tayinlangan xodimi bilan - ichki ishlar organlaridagi lavozimni egallash davrida;

7) ichki ishlar organlarida xizmat qilishning eng yuqori yoshiga etgan, ijobiy yakuniy attestatsiyaga ega bo'lgan va harbiy xizmatchilarning xulosasiga muvofiq ichki ishlar organlari xodimlarining sog'lig'i talablariga javob beradigan ichki ishlar organlari xodimi bilan. tibbiy komissiya, uning roziligi va xulosasiga ko'ra yangi shartnoma har yili, lekin ichki ishlar organlarida xizmat qilish yoshiga yetganidan keyin besh yildan ko'p bo'lmagan muddatda va boshqa hollarda tuzilishi mumkin. "Rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarida xizmat to'g'risida" Federal qonunida ko'rsatilgan.

Mehnat shartnomasining asosiy shartlariga quyidagilar kiradi:

1) ish joyi, ya'ni. xodim ishga qabul qilingan tashkilotning to'liq nomi (tarkibiy bo'linma).

2) ish boshlanish sanasi. Qoidaga ko'ra, ushbu sana shartnoma tuzilgan sanaga to'g'ri keladi, ammo tomonlar xodimning shartnoma tuzilgan sanadan kechroq ish boshlashiga rozi bo'lishga haqli.

3) mehnat funktsiyasi. Mehnat shartnomasida xodim ishga qabul qilinadigan lavozim, kasb (mutaxassislik) nomi ko‘rsatiladi.

4) mehnat va dam olish rejimi. Ushbu shartlar ish va dam olish tartibi tashkilotning umumiy rejimiga to'g'ri kelmaydigan xodimlarning mehnat shartnomasiga kiritilgan. Masalan, shartnomada to'liq bo'lmagan ish kuni yoki bir hafta, tartibsiz ish vaqti, qo'shimcha ta'til va tanaffuslar taqdim etilishi mumkin.

5) mehnatga haq to'lash shartlari. Mehnat shartnomasi xodimning egallab turgan lavozimi uchun rasmiy ish haqi miqdorini belgilaydi. Shuningdek, mehnat shartnomasida turli xil qo'shimcha to'lovlar va nafaqalar ko'zda tutilishi mumkin: kasbiy mahorat, sinf, ilmiy daraja, kasblar kombinatsiyasi, normal mehnat sharoitidan chetga chiqish uchun to'lov va boshqalar. Bonuslarning miqdori, ularni to'lash davriyligi va ish haqini to'lashning aniq muddatlari ham belgilanadi.

6) ijtimoiy sug'urta. Majburiy ijtimoiy sug'urtaga qo'shimcha ravishda, tomonlar ish beruvchining mablag'lari hisobidan qo'shimcha sug'urta turlarini ko'rsatishi mumkin: tibbiy, sog'liqqa etkazilgan zarar uchun to'lovlar va boshqalar.

Shartnomaning qo'shimcha shartlariga sinov muddati, davlat yoki tijorat sirlarini oshkor qilmaslik, agar o'qitish ish beruvchining hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, xodimning o'qishdan keyin ma'lum vaqt davomida ishlash majburiyati va boshqalar kiradi.

Shuni ta'kidlashni istardimki, shartlar ikki turga bo'lingan bo'lsa-da, lekin ular mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular har ikki tomon uchun ham majburiydir va bir tomonlama ravishda o'zgartirilishi mumkin emas.

Ichki ishlar organlari xodimlari uchun shartnomaning barcha muhim shartlaridan tashqari, masalan, davlat sirlarini oshkor etmaslik, fuqaro yoki ichki ishlar organi xodimining ichki ishlar organlarida xizmat qilish majburiyati to'g'risidagi shartlar majburiydir. organlar ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organining oliy kasbiy ta'lim o'quv yurtida shartnomada belgilangan muddatdan kam bo'lmagan muddatda o'qishni tugatgandan keyin va boshqalar.

Shartnoma tomonlarning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xizmat vazifalarini va o'z zimmalariga olgan majburiyatlarini bajarmaganliklari yoki lozim darajada bajarmaganliklari uchun javobgarligini nazarda tutadi.

Mehnat shartnomasi, shuningdek xizmat ko'rsatish shartnomasi, yozma shaklda, ikki nusxada tuziladi va tomonlar tomonidan imzolanadi. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Shartnoma shartlari (shuningdek, mehnat shartnomasi) amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimning (ichki ishlar organlari xodimining) rasmiy va ijtimoiy mavqeini yomonlashtira olmaydi.

Yuqoridagilardan ko'rinib turibdiki, mehnat shartnomasining tomonlari xodim va ish beruvchi . Xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy shaxsdir. Umumiy qoidaga ko‘ra, fuqaroning mehnat layoqati va muomala layoqati 16 yoshdan boshlanadi. Yoshni 15 yoshgacha qisqartirish umumiy ta'lim muassasasida o'qishni tark etgan (to'xtatgan) yoki 16 yoshga to'lgunga qadar asosiy umumiy ta'lim olgan o'smirlar uchun nazarda tutiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 63-moddasi 3-qismi, shuningdek, 14 yoshga to'lgan shaxs bilan muayyan shartlar asosida mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini ham nazarda tutadi.

Ish beruvchi - xodim bilan mehnat munosabatlariga kirgan jismoniy yoki yuridik shaxs.

kelsak rossiya Federatsiyasi ichki ishlar organlarining xodimi tomonidan taqdim etilgan xodim; keyin qonunda buning uchun maxsus talablar nazarda tutilgan. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasining 18 yoshdan kichik bo'lmagan fuqarolari (18 yoshgacha bo'lgan shaxslar oliy kasbiy ta'lim muassasalariga o'qishga kirishlari mumkin) va millati, jinsi, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkidan qat'i nazar, 35 yoshdan katta bo'lmagan shaxslar. ishbilarmonlik, shaxsiy va axloqiy fazilatlari, ma'lumoti va sog'lig'i holatiga ko'ra xizmat vazifalarini bajarishga qodir bo'lgan xizmat lavozimi, dinga munosabati, e'tiqodi, jamoat birlashmalariga a'zoligi.

Ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda fuqaroning tayyorgarlik darajasini va u murojaat etayotgan lavozimiga muvofiqligini tekshirish maqsadida ikki oydan olti oygacha sinov muddati belgilanadi. uch oydan kam sinov muddatiga yo'l qo'yilmaydi.

Sinov muddatiga nomzod ichki ishlar organlarining tegishli lavozimiga maxsus unvon bermasdan stajyor etib tayinlanadi.

Test sinovi davomida stajyor ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimiga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq majburiyatlarni bajaradi va huquqlardan foydalanadi.

Sinov muddati ichki ishlar organlaridagi ish stajiga (xizmat stajiga) hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, mavjud mehnat shartnomasini bekor qilish holatlari. Tugatish - bu xatti-harakatlar, hodisalar, birovning tashabbusi va boshqa barcha holatlar natijasida mehnat munosabatlarining tugashini bildiruvchi umumiy atama. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida mehnat shartnomasini bekor qilish uchun quyidagi asoslar ko'rsatilgan:

1) tomonlarning kelishuvi;

2) mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi, mehnat munosabatlari haqiqatda davom etayotgan va tomonlardan hech biri uni bekor qilishni talab qilmagan hollar bundan mustasno;

3) mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilish;

4) ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish;

5) xodimni uning iltimosiga binoan yoki uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga ishlashga o'tkazish yoki saylangan lavozimga o'tkazish;

6) tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

7) xodimning tibbiy xulosaga muvofiq o'zi uchun zarur bo'lgan boshqa ishga o'tishni rad etishi;

8) tashkilot mulkining egasining o'zgarishi, tashkilotning yurisdiktsiyasining o'zgarishi yoki uni qayta tashkil etilishi munosabati bilan xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi;

9) xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa joyga ishga o'tishni rad etishi;

10) mehnat shartnomasini tuzish qoidalarini buzish, agar bu buzilish ishni davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa va hokazo.

Mehnat shartnomasini bekor qilish asoslarining amaliy ahamiyatiga ko'ra, mehnat shartnomasini xodimning tashabbusi bilan bekor qilishni va ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni farqlash kerak.

Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (o'z iltimosiga binoan) tartibga solingan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi . Xodim ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilgan holda o'z iltimosiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli. Ushbu muddat tugagunga qadar, agar uning o'rniga boshqa xodim yozma ravishda taklif etilmagan bo'lsa, xodim o'z arizasini qaytarib olishi mumkin. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi):

1. Tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish.Bunday holatda xodim kamida ikki oy oldin imzolagan holda shaxsan shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak. Ish beruvchi xodimning yozma roziligi bilan shartnomani ushbu muddat tugagunga qadar, lekin ikki oylik o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha tovon to'lash sharti bilan bekor qilishga haqli.

2. Tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor xodimlarining soni yoki shtatini qisqartirish. Bunday holda, xodimga boshqa lavozim taklif qilinishi kerak, agar xodim undan voz kechsa, u bilan mehnat shartnomasi ikki oy oldin yoki bu muddat tugashidan oldin ikki oylik o'rtacha ish haqi to'langan holda xabardor qilingan holda bekor qilinadi.

3. Tashkilot mulkining egasi o'zgargan taqdirda, ushbu mulk egasi mulkdorning huquqlarini o'z zimmasiga olgan kundan boshlab uch oydan kechiktirmay tashkilot rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter bilan tuzilgan shartnomani bekor qilishi mumkin. .

4. Xodimning egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga quyidagilar natijasida nomuvofiqligi:

a) tibbiy xulosaga muvofiq salomatlik holati;

b) sertifikatlashtirish natijalari bilan tasdiqlangan malakalarning etarli emasligi. Bunday holda, yosh mutaxassislarni, shogirdlarni yoki kichik ishchilarni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Ushbu asoslar xodimning aybisiz mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asosdir.

Keling, mehnat shartnomasini xodimning aybi bilan bekor qilish uchun asoslarni ko'rib chiqaylik

5. Agar xodim intizomiy jazoga ega bo'lsa, xodim tomonidan uzrli sabablarsiz o'z mehnat majburiyatlarini takroran bajarmaslik.

6. Xodimning o'z mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzishi. Bunday qoidabuzarliklarga quyidagilar kiradi:

a) ishdan bo'shatish, ya'ni. uzrsiz sabablarsiz ketma-ket 4 soatdan ortiq yoki ish kuni (smenasi) davomida uning davomiyligidan qat'i nazar;

b) ish joyiga alkogolli yoki giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holatida kelgan. Xodimning bu holati tibbiy xulosa yoki boshqa turdagi hujjatlar (guvohlarning ko'rsatmalari bilan akt) bilan tasdiqlanishi kerak.

v) o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan xodimga ma'lum bo'lgan davlat, tijorat yoki rasmiy sirlarni oshkor qilish;

d) birovning mol-mulkini o'g'irlash, mulkni qasddan yo'q qilish yoki shikastlash, ish joyida o'zlashtirish, agar bu harakatlar sud hukmi yoki boshqa ma'muriy hujjat bilan belgilangan bo'lsa;

e) xodim tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu qoidabuzarliklar jiddiy oqibatlarga olib kelgan bo'lsa, masalan, baxtsiz hodisa, falokat, odamlarning hayoti va sog'lig'iga tahdid va boshqalar.

7. Pul yoki tovar boyliklariga bevosita xizmat ko‘rsatuvchi xodimning aybli xatti-harakatlarini sodir etishi, agar bu harakatlar ish beruvchi tomonidan unga nisbatan ishonchni yo‘qotishiga sabab bo‘lsa.

8. Tarbiyaviy funktsiyalarni bajaruvchi xodim tomonidan ushbu ishni davom ettirishga to'g'ri kelmaydigan axloqsiz huquqbuzarlik sodir etilishi va boshqalar.

"Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligida xizmat to'g'risida" Federal qonunining 82-moddasiga muvofiq:

1. Shartnoma to'xtaydi

1) muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugagach;

2) xodim ichki ishlar organlarida xizmat qilishning chegaralangan yoshiga etganida:

Rossiya Federatsiyasi politsiyasi generali, politsiya general-polkovnigi, ichki xizmat general-polkovnigi yoki adliya general-polkovnigi maxsus unvoniga ega bo'lgan ichki ishlar organlarining xodimi uchun - 65 yosh;

Ichki ishlar organlarining militsiya general-leytenanti, ichki xizmat general-leytenanti, adliya general-leytenanti, militsiya general-mayori, ichki xizmat general-mayori yoki adliya general-mayori maxsus unvonlariga ega bo'lgan ichki ishlar organlari xodimi uchun - 60 yil;

politsiya polkovnigi, ichki xizmat polkovnigi yoki adliya polkovnigi maxsus unvoniga ega ichki ishlar xodimi uchun - 55 yosh;

Ichki ishlar organlarining boshqa maxsus unvonga ega bo'lgan xodimi uchun - 50 yil.

2. Shartnoma tugatilishi mumkin , ichki ishlar organlari xodimi esa ichki ishlar organlaridagi xizmatdan:

1) tomonlarning kelishuviga binoan;

2) xodimning tashabbusi bilan;

3) shartnoma shartlari o'zgarganligi va xodim ichki ishlar organlarida xizmatni davom ettirishdan bosh tortganligi munosabati bilan;

4) pensiya olish huquqini beruvchi ish stajiga ko'ra;

5) xodimning ichki ishlar organlarida egallab turgan lavozimiga nomuvofiqligi munosabati bilan - attestatsiya komissiyasining taqdimnomasi asosida;

6) mansab intizomini qo'pol ravishda buzganligi munosabati bilan;

7) agar xodimga ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi rahbarining yoki vakolatli rahbarning buyrug'i bilan yozma ravishda intizomiy jazo qo'llanilgan bo'lsa, mansab intizomini takroran buzish munosabati bilan;

8) sog'lig'iga ko'ra - harbiy-tibbiy komissiyaning ichki ishlar organlarida xizmatga yaroqliligi cheklanganligi va lavozimga ko'tarilish imkoniyati bo'lmagan taqdirda egallab turgan lavozimiga muvofiq xizmat vazifalarini bajarishga qodir emasligi to'g'risidagi xulosasi asosida;

9) ilgari ushbu lavozimni egallab turgan xodim ichki ishlar organlariga qayta tiklanganligi munosabati bilan (ushbu lavozimni egallab turgan xodim ichki ishlar organlariga boshqa lavozimga o‘tishni rad etgan taqdirda);

10) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi tomonidan oliy kasbiy ta'lim muassasasidan chetlatilganligi munosabati bilan;

11) ichki ishlar organlarida xodim bilan almashtirilgan lavozim qisqarishi munosabati bilan;

12) ichki ishlar sohasidagi federal ijroiya organi, uning hududiy organi yoki bo'linmasi ixtiyorida bo'lgan xodimning ishlash muddati tugashi munosabati bilan;

13) xodim uzrli sabablarsiz alohida sharoitlarda xizmat qilishdan bosh tortganligi munosabati bilan;

14) xodim intizomiy jazoni ijro etish uchun ichki ishlar organlariga quyi lavozimga o'tkazishni rad etganligi munosabati bilan;

15) xodim tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi sababli;

16) vakolatli boshqaruvchi tomonidan shartnoma shartlari buzilganligi munosabati bilan;

17) xodim federal qonunlarda belgilangan cheklovlar va taqiqlarga rioya qilmaganligi sababli;

18) ishonchni yo'qotish tufayli va hokazo.

3. Shartnoma tugatilishi shart , va ichki ishlar organlari xodimi ichki ishlar organlaridagi xizmatdan bo'shatilganda:

1) kasallik munosabati bilan - harbiy-tibbiy komissiyaning ichki ishlar organlarida xizmatga yaroqsizligi to'g'risidagi xulosasi asosida;

2) sudning qonuniy kuchga kirgan hal qiluv qarori bilan xodim muomalaga layoqatsiz yoki muomalaga layoqatsiz deb topilganligi munosabati bilan;

3) o'tkazishning mumkin emasligi yoki xodimning ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o'tishni rad etishi sababli;

4) Rossiya Federatsiyasi fuqaroligini tugatish yoki chet davlat fuqaroligini (fuqaroligini) olish munosabati bilan;

5) xodim ichki ishlar organlariga xizmatga kirishda qalbaki hujjatlar yoki qasddan yolg‘on ma’lumotlar taqdim etganligi munosabati bilan, shuningdek ichki ishlar organlarida xizmat muddati davomida soxta hujjatlar yoki qasddan yolg‘on ma’lumotlar taqdim etganligi munosabati bilan. ichki ishlar organlarida tegishli lavozimni egallash shartlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiqligini tasdiqlovchi ishlar organlari, agar bu jinoiy javobgarlikka sabab bo'lmasa;

6) qonun hujjatlariga muvofiq yaqin qarindoshlik yoki qarindoshlik munosabatlarida bo‘lgan xodimlarning bevosita bo‘ysunishi yoki nazorati bilan bog‘liq holatlarni bartaraf etish maqsadida xodim ichki ishlar organlarida boshqa lavozimga o‘tishni rad etganligi munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasi;

7) xodimning jinoyat sodir etganligi uchun sudlanganligi munosabati bilan, shuningdek da’vo muddati o‘tganligi munosabati bilan xodimga nisbatan jinoiy ta’qibning tugatilishi munosabati bilan, buning natijasida taraflarning yarashishi munosabati bilan. faol tavba qilish munosabati bilan amnistiya akti;

8) xodimning muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi yoki uning o'rnini bosuvchi muqobil fuqarolik xizmatiga tayinlanishi munosabati bilan;

9) ichki ishlar organlari xodimining sha’nini kamsituvchi huquqbuzarlik sodir etganligi munosabati bilan;

10) xodim shartnoma tuzishda majburiy qoidalarni buzganligi munosabati bilan va boshqalar.