Universitetda professor-o'qituvchilarni tanlov asosida tanlash. Universitet professor-o‘qituvchilari lavozimini egallash uchun tanlov orqali saylov o‘tkazish tartibini hujjatlashtirish. Bosqichma-bosqich ko'rsatmalar "bo'sh lavozimlar va professor o'rinlari uchun tanlov tanlovidan o'tish
Sentyabr oyida o‘qituvchini tanlov yo‘li bilan tanlamasdan qanday qilib universitetga ishga olish mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga binoan, o'qituvchi bilan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin tanlov tanlovi o'tkaziladi. Tanlovimiz oktyabr oyi oxirida bo'lib o'tadi. O‘qituvchini 31-oktabrgacha sirtqi yarim kunlik o‘qituvchi sifatida ishga olish mumkinmi, tanlov orqali saylanish, to‘liq bo‘lmagan ishdan bo‘shatish va noyabrdan boshlab shtatga ilgari saylangan sifatida qabul qilish mumkinmi yoki u 1 sentyabrdan 30 noyabrgacha fuqarolik shartnomasi bo'yicha ishga olinadimi?
Javob
Savollarga javob:
Fuqarolik shartnomasi bo'yicha o'qituvchini ishga olish mumkin emas.
San'atning 21-bandiga binoan. 2 Federal qonun 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli ta'lim to'g'risida Rossiya Federatsiyasi o'qituvchi - jismoniy shaxs dan iborat mehnat, xizmat amalga oshiruvchi tashkilot bilan munosabatlar ta'lim faoliyati, va talabalarni o'qitish, o'qitish va (yoki) ta'lim faoliyatini tashkil etish bo'yicha vazifalarni bajaradi.
Ya'ni, Ta'lim to'g'risidagi qonun o'qituvchilar bilan fuqarolik shartnomalarini tuzish mumkin emasligini ko'rsatadi, chunki o'qituvchilar va ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilot o'rtasida mehnat yoki xizmat munosabatlari yuzaga keladi.
Va savolda ko'rsatilgan vaziyatda o'qituvchi ikki yoki uch oy davomida ma'lum bir ish funktsiyasi bo'yicha ishlarni muntazam ravishda bajaradi, tashkilotning ichki qoidalariga bo'ysunadi, ya'ni. barcha belgilar bo'ladi mehnat munosabatlari.
Shu bilan birga, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15-moddasiga kirish taqiqlanadi fuqarolik shartnomalari, bu aslida mehnat munosabatlarini tartibga soladi.
Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini amalda tartibga soluvchi fuqarolik shartnomasi qonunga xilof ravishda tuzilgan taqdirda, bunday munosabatlar mehnat munosabatlari deb tan olinishi va ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin. ma'muriy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 19.1-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 4 va 5-qismlari).
San'atning 2-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi, ta'lim faoliyatini amalga oshiradigan tashkilotda o'qituvchilar tarkibiga kiruvchi o'qituvchi lavozimini egallash uchun mehnat shartnomasini tuzish uchun. ta'lim dasturlari Oliy ma'lumot va qo'shimcha professional dasturlar, shuningdek, bunday lavozimga o'tishdan oldin tegishli lavozimni egallash uchun tanlov orqali saylanadi.
San'atning 4-qismiga binoan. Uzluksizlikni ta'minlash uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi ta'lim jarayoni oliy ta’limning ta’lim dasturlari va qo‘shimcha kasbiy dasturlarni amalga oshirish bo‘yicha ta’lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotda professor-o‘qituvchilar tarkibiga kiruvchi pedagog xodim lavozimini egallash uchun mehnat shartnomasini to‘ldirish uchun tanlov asosida saylanmasdan turib tuzishga yo‘l qo‘yiladi. qabul qilinganda tegishli lavozim yarim vaqtda ishlash uchun yoki ilmiy kengash ish boshlagunga qadar tashkil etilayotgan oliy ta’lim muassasalariga, — bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga, va qonun hujjatlariga muvofiq ish joyi saqlanib qolgan vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirish uchun - bu xodim ishga qaytgunga qadar.
Ya'ni, qonun hujjatlarida bevosita asosiy ish bo'yicha mehnat shartnomasini tanlovdan o'tmasdan tuzish imkoniyati ko'zda tutilmagan.
Biroq, bu masala bo'yicha Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 30 dekabrdagi 25-111in / 25-22-sonli Ilmiy lavozimlarni to'ldirish tartibi to'g'risidagi nizomning yo'nalishi bo'yicha xati mavjud. pedagogik xodimlar Rossiya Federatsiyasining oliy o'quv yurtida va taxminiy shakllar oliy ta’lim muassasasida o‘qituvchi va ilmiy xodim bilan muddatli mehnat shartnomasi ta'lim muassasasi, o'z kuchini yo'qotmagan va bunga ko'ra istisno holatlar ta'lim jarayonining uzluksizligini ta'minlash maqsadida ish beruvchi va universitet o'qituvchisi o'rtasida mehnat shartnomasini raqobat tartibi V belgilangan tartibda.
Shunga ko'ra, istisno hollarda tanlovdan oldin mehnat shartnomasini tuzish mumkin.
Xodimni birinchi navbatda 31.10 ga qadar tanlov o'tkazmasdan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasiga to'g'ri keladi) yarim kunlik ishga yollash imkoniyatiga kelsak va tanlovdan so'ng asosiy ishga o'tish mumkin, ammo bu mumkin. bu holda siz quyidagilarni yodda tutishingiz kerak.
Yarim kunlik ish bo'sh vaqtingizda asosiy ishingizdan ishni bajarishni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi).
Biroq, bu vaziyatda xodimning asosiy ish joyi bo'lmaydi, deb taxmin qilish mumkin, bu yarim kunlik ishning mohiyatiga zid keladi.
Shu bilan birga, ish beruvchi xodimning asosiy ish joyiga ega yoki yo'qligini tekshirishga majbur emas, ya'ni bu holatda yarim kunlik ishchini yollash hech qanday qonun normalarini buzmaydi, bu esa ma'muriy javobgarlikka olib kelishi mumkin.
E'tibor bering, to'liq bo'lmagan ishdan asosiy ishingizga ishdan bo'shatish va ishga olish orqali emas, balki ro'yxatdan o'tish orqali o'tish mumkin. qo'shimcha kelishuv to'liq bo'lmagan ish vaqti shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi mehnat shartnomasiga. Qo'shishga qarang. 3-sonli kadrlar tizimining materiallari.
Bunday holda, ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish, to'lovlarni amalga oshirishning hojati yo'q, xodimning ish yili o'zgarmaydi. Biroq, shuni hisobga olish kerakki, yarim kunlik o'qituvchi tanlovsiz bir yildan ortiq bo'lmagan muddatga ishga olinishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtining sharti qo'shimcha kelishuv bilan o'zgartirilsa, mehnat shartnomasining muddati o'zgartirilishi mumkin emas. Qo'shishga qarang. 4-sonli kadrlar tizimining materiallari.
Xodimlar tizimi materiallaridagi tafsilotlar:
1. Javob: Pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov qachon ta'lim tashkiloti Oliy ma'lumot yo'q
Musobaqa quyidagi hollarda o'tkazilmaydi:
Ushbu tartib 332-moddaning 9-qismida, 336.1-moddasining 6-qismida nazarda tutilgan Mehnat kodeksi RF.
Aleksandr Zavgorodniy,
Dotsent, t.f.n. f.f., kafedra dotsenti mehnat qonuni Sankt-Peterburg yuridik fakulteti davlat universiteti
2. Huquqiy asos: Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 30 dekabrdagi 25-111in / 25-22-sonli xati
Xat
Rossiya Federatsiyasining oliy ta'lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallash tartibi to'g'risidagi nizom va oliy ta'lim muassasasining o'qituvchisi va ilmiy xodimi bilan muddatli mehnat shartnomasining taxminiy shakllari to'g'risida
Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 30 dekabrdagi 25-111in / 25-22-sonli xati.
Rossiya Federatsiyasining oliy ta'lim muassasasida ilmiy va pedagogik xodimlar lavozimlarini egallash tartibi to'g'risidagi nizom va oliy ta'lim muassasasining o'qituvchisi va ilmiy xodimi bilan muddatli mehnat shartnomasining taxminiy shakllari to'g'risida
*
Ilovani havolada ko'ring. - Ma'lumotlar bazasi ishlab chiqaruvchisining eslatmasi.
Bundan tashqari, alohida hollarda ta’lim jarayonining uzluksizligini ta’minlash maqsadida ish beruvchi va oliy o‘quv yurti o‘qituvchisi o‘rtasida belgilangan tartibda tanlov o‘tkazilgunga qadar mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat berilishini ma’lum qilamiz.
Vazir
V.M.Filippov
3. Javob: Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishiga bir tashkilot doirasida o'tishini qanday rasmiylashtirish kerak. Yarim kunlik ishchi asosiy xodimga aylanadi
Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishiga bitta tashkilotda o'tishi ikki shaklda rasmiylashtirilishi mumkin.
Birinchi yo'l. Ishdan bo'shatish va ishga qabul qilish orqali o'tishni yakunlang yangi ish. Buning uchun birinchi navbatda yarim kunlik ishdan bo'shatishni rasmiylashtiring, so'ngra ushbu xodimni asosiy ish joyiga ishga oling. Bunday holda, yarim kunlik ishchi avvalgi asosiy ish joyidan ham iste'foga chiqishi kerak. Ushbu tartibning qonuniyligi quyidagicha izohlanadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida yarim kunlik ish "mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ish" deb nomlanadi. Ish boshqa va mehnat shartnomasi ham boshqacha bo'lganligi sababli, xodimni asosiy ishga yollash uning oldingi mehnat shartnomasini bekor qilish va yangisini tuzish orqali mumkin.
To'liqsiz ish kunidan asosiy ish joyiga o'tish faqat xodim va ish beruvchining o'zaro roziligi bilan mumkin. Shuning uchun, ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, to'liq bo'lmagan ishdan bo'shatish uchun maqbul asos Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 1-bandi bo'ladi. Bunday shartnomada, xodim yarim kunlik ishdan bo'shatilgandan so'ng, uni asosiy ish joyiga tashkilotga qabul qilish talab qilinishi sharti bilan belgilanishi mumkin.
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 3-bandi ishdan bo'shatish uchun asos sifatida ishlatilishi mumkin:.
Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishiga o'tishini ro'yxatga olishning ushbu usuli bilan jarayon to'xtatiladi. Bunday holda, xodim oladi. Bu usul zarur hollarda mehnat munosabatlarini qayta ro'yxatdan o'tkazish imkon beradi.
Ikkinchi yo'l. Xodimning yarim kunlik ishdan asosiy ishiga o'tishining yana bir varianti - shartnoma shartlari bilan mehnat shartnomasiga o'zgartirish kiritish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Unda ish xodim uchun asosiy bo'lishini ko'rsating, to'lov shartlarini va asosiy bo'lgan xodimning ish vaqtini o'zgartiring. Keyinchalik, buyurtma bering va unda ushbu ma'lumotni aks ettiring. Ushbu xulosa Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72, 282, 284, 285-moddalaridan kelib chiqadi.
Ivan Shklovets,
Boshliq o'rinbosari Federal xizmat mehnat va bandlik bo'yicha
4. Javob: Tuzilgan mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish mumkinmi?
Mumkin emas.
Mehnat shartnomasining amal qilish muddati maxsus holat kelishuv. Aslida, agar muddat o'zgarsa, u holda muddatli shartnomaning o'zi o'zgaradi, ya'ni tuzilgan shartnomaning o'zgarishi emas, balki yangi shartnoma tuziladi. Qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish yoki qisqartirish imkoniyati nazarda tutilmagan. Istisno faqat alohida holatlarga tegishli. Misol uchun, agar harakat oxirida bo'lsa muddatli shartnoma tomonlardan hech biri uning bekor qilinishini talab qilmagan va xodim ishlashni davom ettirsa, shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va uni uzaytirishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi qoidalaridan kelib chiqadi va Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati bilan tasdiqlangan.
Agar munosabatlarni uzaytirish to'g'risidagi qaror mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar qabul qilingan bo'lsa, unda shartnomani muddatsiz deb e'tirof etadigan qo'shimcha shartnoma tuzish tavsiya etilishi mumkin, ammo shuni ko'rsatadiki ushbu shartnoma dastlab tuzilgan shartnoma bo'yicha muddat tugatilgan kundan keyingi kundan boshlab kuchga kiradi. Va keyin, mehnat munosabatlari davom etganda (ya'ni, qo'shimcha shartnoma kuchga kirgan sanada), xodimning ishini davom ettirish bilan bog'liq mehnat shartnomasi muddatsiz xarakterga ega ekanligi to'g'risida buyruq chiqaring.
Nina Kovyazina,
Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining Tibbiy ta'lim va sog'liqni saqlashda kadrlar siyosati departamenti direktorining o'rinbosari
Hurmat va qulay ish tilab, Natalya Nikonova,
HR tizimi mutaxassisi
N.N. Shokorova, Penza shtati. universitet
Tartibga soluvchi normativ hujjatlar Universitet professor-o'qituvchilari (o'qituvchilari) lavozimlariga tanlov yo'li bilan saylanganda mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazish tartibi
Tanlov tanloviga tayyorgarlik ko'rish tartibi
Universitet professor-o'qituvchilari lavozimlarini to'ldirish uchun tanlov o'tkazish
Hujjatlar oliy o‘quv yurtining professor-o‘qituvchilari lavozimiga tanlov asosida tanlov va tanlov o‘tkazish tartibi
Oliy ta'limning ta'lim dasturlarini va qo'shimcha kasbiy dasturlarni amalga oshirish uchun ta'lim faoliyatini amalga oshiruvchi tashkilotda professor-o'qituvchilar tarkibiga (o'qituvchilar tarkibiga) tegishli bo'lgan professor-o'qituvchilarning lavozimlarini to'ldirish tartibi va shartlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan belgilanadi. , Professor-o'qituvchilar tarkibiga tegishli professor-o'qituvchilar lavozimlarini egallash tartibi to'g'risidagi nizom , nizom va mahalliy hujjatlar Universitet.
Penza davlat universitetining Politexnika institutining Kompyuter fanlari fakulteti (keyingi o'rinlarda FCT) misolida universitetda professor-o'qituvchilar lavozimini egallash uchun tanlov orqali saylov natijasida yuzaga keladigan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartibini ko'rib chiqaylik. (keyingi o'rinlarda PSU deb yuritiladi).
PSU nizomida (6-bo‘lim, 6.18-band) pedagogik lavozimlarga fakultet dekani, kafedra mudiri, professor, dotsent, katta o‘qituvchi, o‘qituvchi va assistent lavozimlari kiradi, deb belgilangan.
Fakultet professor-o‘qituvchilari lavozimini egallash uchun mehnat shartnomasini tuzishdan oldin, fakultet dekani va kafedra mudirlari bundan mustasno, tegishli lavozimni egallash uchun tanlov orqali saylanadi. Mehnat shartnomasi tuzilgan xodim egallab turgan ilmiy-pedagogik xodim lavozimini egallash uchun tanlov besh yilda bir marta o‘tkaziladi. Lavozimga nomzodlarni muhokama qilish va tanlov asosida tanlash fakultet Ilmiy kengashida (keyingi o‘rinlarda FVT Kengashi deb yuritiladi) amalga oshiriladi.
Universitet fakultetlarining professor-o'qituvchilari lavozimlarini to'ldirish tartibi PDU ustavi va PDUning mahalliy normativ hujjati - professor-o'qituvchilarning lavozimlarini to'ldirish tartibi to'g'risidagi yo'riqnoma bilan belgilanadi. Ushbu hujjatlarga muvofiq, shuningdek Professor-o'qituvchilar tarkibiga tegishli professor-o'qituvchilar lavozimlarini to'ldirish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq, PDU kadrlar kengashi joriy o'quv yilining iyun oyi oxirida keyingi o'quv yilida mehnat shartnomasi muddati tugaydigan o'qituvchilarning nominal ro'yxatini tuzadi. PDU kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishilgan o'qituvchilar ro'yxati har o'quv yili tugagunga qadar rektor buyrug'i bilan tasdiqlanadi. Kadrlar bo'limi buyruqning nusxalarini (1-rasm) fakultet va universitet ilmiy kengashlari kotiblari va bo'lim mudirlari e'tiboriga yetkazadi.
Guruch. 1. Fragmentmehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq
Tanlov to'g'risidagi e'lon uni o'tkazish sanasidan kamida ikki oy oldin universitet gazetasida va PDU veb-saytida joylashtiriladi. Tanlov to'g'risidagi e'londa quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
Tanlov e'lon qilinadigan pedagogik lavozimlar ro'yxati;
Pedagogik lavozimlarga qo'yiladigan malaka talablari;
tanlovda ishtirok etish uchun arizalarni qabul qilish joyi (manzili);
Tanlovda ishtirok etish uchun arizalarni qabul qilishning oxirgi muddati (tanlov to'g'risidagi e'lon tashkilotning veb-saytida joylashtirilgan kundan boshlab kamida bir oy);
Musobaqa o'tkaziladigan joy va sana.
Kafedra mudirlari o'qituvchilarni muddat tugashi haqida xabardor qiladilar rektor buyrug'idan ko'chirma imzosi bilan keyingi o'quv yilida mehnat shartnomasi. Buyruqdan ko'chirmaning bir nusxasi universitetning kadrlar bo'limiga qaytariladi, ikkinchisi kafedrada qoladi. Lavozimga tanlovda qatnashishni xohlovchilar rektor nomiga ariza beradilar. Ariza bo'lim boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi va kadrlar bo'limida ro'yxatga olinadi (2-rasm).
Arizaga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:
Universitetda ishlaydigan shaxslar uchun - shaxsiy hisob varag'i (har besh yilda bir marta yangilanadi); ilmiy va o'quv-uslubiy ishlaydi, hisobot beradi ilmiy va pedagogik va boshqa ishlar, bo‘lim xulosasi, kafedra majlisi bayonnomasidan ko‘chirma, tavsifnoma;
Universitetda ishlamaydigan shaxslar uchun - shaxsiy hisob varaqasi; avtobiografiya; belgilangan tartibda tasdiqlangan oliy ma’lumot, ilmiy darajalar, ilmiy unvon to‘g‘risidagi guvohnomalarning nusxalari; ilmiy va o‘quv ishlari ro‘yxati; bo'limning xulosasi, bo'lim yig'ilishi bayonnomasidan ko'chirma va oxirgi ish joyidan tavsifnoma.
Guruch.2 . Bo'sh o'rinni egallash uchun tanlovda ishtirok etish uchun ariza
Tanlovga taqdim etilgan materiallar tegishli bo‘lim yig‘ilishida dastlabki ko‘rib chiqiladi. Uchrashuvdan oldin ma'ruza yoki amaliy dars kafedra o'qituvchilari tomonidan professor-o'qituvchilar lavozimiga da'vogar. Natijalarga tashrif buyuring ochiq dars kafedra majlisida muhokama qilindi.
Ilgari egallab turgan lavozimlarga nomzodlar bo‘lim yig‘ilishida tanlovdan oldingi davrdagi ilmiy, pedagogik va boshqa ishlar bo‘yicha hisobot beradilar. Universitetda ishlamaydigan abituriyentlar pedagogik yoki ilmiy faoliyat(har qanday shaklda). Xulosa, har bir nomzod uchun tavsiyalar Kafedra ochiq ovoz berish yo‘li bilan kafedraning shtatdagi o‘qituvchilari (shu jumladan, o‘rindosh bo‘lmagan o‘qituvchilar) va ilmiy xodimlarning oddiy ko‘pchilik ovozi bilan qabul qiladi.
Professor-o‘qituvchilarning bo‘sh o‘rinlarini egallash uchun talabgorning to‘ldirilgan hujjatlar to‘plami (3-6-rasm) fakultet kengashi majlisi o‘tkaziladigan sanadan kamida 10 kun oldin FVT Kengashi kotibiga taqdim etilishi kerak. .
Guruch.3 . Ish hisobotining qismlari
Kengash kotibi tomonidan boʻsh ish oʻrinlariga tanlov oʻtkazish toʻgʻrisidagi maʼlumotlar Kengash oʻtkaziladigan sanadan kamida 10 kun oldin fakultet veb-saytiga joylashtiriladi.
Guruch.4 . Kafedra xulosasining parchalari
Guruch. 5. Ochiq ma’ruza bo‘yicha xulosa va kafedra majlisi bayonnomasidan ko‘chirma
Hujjatlar - ish hisoboti, ochiq ma'ruza bo'yicha xulosa, kafedra xulosasi, kafedra yig'ilishi bayonnomasidan ko'chirma - ikki nusxada tuziladi (ushbu hujjatlarning bir nusxasi, nomzodning saylov to'g'risidagi arizasi bilan birga). sanoq komissiyasining bayonnomasi, FVT Kengashi majlislari materiallarida saqlanadi). Qolgan hujjatlar vakant pedagogik kadrlar lavozimiga talabgor tomonidan bir nusxada tayyorlanadi.
Guruch. 6. Hisobot davri uchun ishlar ro'yxatining bo'laklari, kadrlar yozuvlari va tavsiflari uchun shaxsiy varaq
Pedagogik xodimlarning vakant lavozimiga da’vogar ham FVT Kengashi a’zolari soniga teng miqdorda yashirin ovoz berish uchun byulletenlar tayyorlaydi (7-rasm) va Kengash kotibiga taqdim etadi. Kengash sanasidan kamida 10 kun oldin.
Fakultet kengashida tanlov asosidagi tanlov masalalari ko‘rib chiqilayotganda ochiq ovoz berish yo‘li bilan yashirin ovoz berishni tashkil etish uchun Kengash a’zolari orasidan uch kishidan iborat sanoq komissiyasi, odatda, rais tomonidan belgilanadigan rotatsiya bo‘yicha saylanadi. Sanoq komissiyasi tarkibiga ismi-sharifi ovoz berish byulletenlariga kiritilgan shaxslar, shuningdek, Kengash raisi va kotibi kiritilmasligi kerak.
Guruch. 7. Axborotnoma
Saylangan komissiya o'z o'rtasida funktsiyalarni taqsimlaydi va raisni saylaydi. Sanoq komissiyasi a’zolari saylov byulletenlarini yig‘ilishda hozir bo‘lgan Kengashning barcha a’zolariga saylov byulletenlarini qabul qilish to‘g‘risidagi imzoga qarshi tarqatadilar. (8-rasm). Kafedra mudirlari o‘z kafedralaridagi bo‘sh bo‘lgan professor-o‘qituvchilar lavozimlariga nomzodlarni vakil qiladi va Kengash a’zolari ovoz beradi.
Guruch. 8. Kvitansiya
Guruch. 9. Sanoq komissiyasining bayonnomasi
Yashirin ovoz berish yo‘li bilan FVT Kengashi a’zolarining ovoz berishda qatnashganlar sonidan Kengash ro‘yxatining kamida 2/3 qismi kvorumga ega bo‘lgan a’zolarining yarmidan ko‘p ovozini olgan nomzod, deb hisoblanadi. tanlov orqali saylangan.
Agar ovoz berish yagona nomzod bo‘yicha o‘tkazilgan bo‘lsa va u kerakli miqdordagi ovozlarni ololmasa, tanlov o‘tmagan deb topiladi. Agar ikki yoki undan ortiq nomzodlar bo‘yicha ovoz berish o‘tkazilgan bo‘lsa-yu, ularning birortasi ham zarur ovozlarni ololmasa, saylovning ikkinchi bosqichi o‘tkaziladi, unda eng ko‘p ovoz olgan ikki nomzod bo‘yicha takroriy yashirin ovoz berish o‘tkaziladi. saylovning birinchi bosqichi. Agar takroriy yashirin ovoz berishda nomzodlarning hech biri saylovchilarning yarmidan ko‘p ovozini ololmasa, tanlov o‘tmagan deb topiladi.
Kengash qarorlari majlis bayoni bilan rasmiylashtiriladi, ular Kengash raisi va kotibi tomonidan imzolanadi. Bayonnoma yig'ilish o'tkazilgan kundan boshlab uch kun ichida tuziladi. PSU ofisini boshqarish ko'rsatmalariga muvofiq ichida ichki hujjatlar universitetning "tashkilot nomi" rekvizitida faqat tarkibiy bo'linmaning nomi ko'rsatilgan .
PDUning kadrlar bo'limi uchun Kengash kotibi Informatika fakulteti professor-o'qituvchilarining bo'sh lavozimlariga tanlov asosida tanlov o'tkazish bilan bog'liq masalalar bo'yicha yig'ilish bayonnomasidan ko'chirma tayyorlaydi. Protokoldan ko'chirma tuzish misoli rasmda ko'rsatilgan. 10.
Yaratilgan hujjatlar to'plami Kengash kotibi tomonidan fakultetdagi bo'sh professor-o'qituvchilar lavozimlarini egallash uchun tanlov o'tkazilgandan keyin ertasi kuni PDUning kadrlar bo'limiga topshiriladi. Keyin PDUning kadrlar bo'limi bo'sh o'qituvchilik lavozimini to'ldirish uchun ariza beruvchi bilan mehnat munosabatlarini rasmiylashtirish tartibini boshlaydi.
Shunday qilib, saylov tartibiprofessor-o'qituvchilar lavozimini egallash uchun tanlov uchun Universitet qat'iy tartibga solinadi, uning hujjatlari me'yoriy hujjatlarning butun to'plami bilan belgilanadi. Bilim professor-o'qituvchilar tarkibiga tegishli lavozimlarni egallash tartibi va shartlari; fakultet ilmiy kengashi faoliyatini aniq tashkil etish tanlov tanlovi paytida; to'g'ri va o'z vaqtida hujjatlar uchun tanlov asosida tanlov va tanlov o'tkazish tartibi almashtirish
Guruch. 10 . Protokoldan ko'chirma
Universitet professor-o‘qituvchilari lavozimlari fakultet va umuman universitet samaradorligini oshirishga yordam beradi.
- Ilova. Professor-o'qituvchilar tarkibiga tegishli professor-o'qituvchilar lavozimlarini egallash tartibi to'g'risidagi nizom
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 23 iyuldagi 749-son buyrug'i.
“Professor-o‘qituvchilar tarkibiga tegishli lavozimlarni egallash tartibi to‘g‘risidagi nizomni tasdiqlash haqida”
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 332-moddasi 6-qismiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2002 yil, N 1, 3-modda; N 30, 3014-modda, 3033-modda; 2003 yil, N 27, 2700-modda, 2004 yil, 18-modda, 1690-modda, 35-modda, 3607-modda, 2005-yil 1-modda, 27-modda, 13-modda, 1209-modda, 19-modda, 1752-modda, 2006 yil, 27-modda, 287-modda. ; 41-modda, 4285-modda; 52-modda 5498-modda; 2007 yil, 1-modda, 34-modda; 17-modda, 1930-modda; 30-modda, 3808-modda; 41-modda, 4844-modda; 43-modda, 5084-modda; 49-modda. 6070; 2008 yil, 9-modda, 812-modda, 30-modda, 3613-modda, 3616-modda, 52-modda, 6235-modda, 6236-modda, 2009-yil, 1-modda, 17-modda, 21-modda; 19-modda. 2270-modda; 29-modda, 3604-modda; 30-modda, 3732-modda, 3739-modda; 46-modda, 5419-modda; 48-modda, 5717-modda; 50-modda, 6146-modda; 2010-yil, 31-modda, 419-modda. , 52-modda, 7002-modda, 2011-yil, 1-modda, 49-modda, 25-modda 3539-modda, 27-modda 3880-modda, 30-modda, 4586-modda, 4590-modda, 4591-modda, 4596-modda; 45-modda, 6333-modda, 6335-modda, 48-modda, 6730-modda, 6735-modda, 49-modda, 7015-modda, 7031-modda, 50-modda, 7359-modda, 52-modda, 7639-modda, 2012-modda. 10-modda, 1164-modda, 14-modda, 1553-modda, 18-modda, 2127-modda, 31-modda, 4325-modda, 47-modda, 6399-modda, 50-modda, 6954-modda, 6957-modda, 6959-modda. 53-modda. 7605; 2013 yil, N 14, modda. 1666-modda, 1668-modda; N 19, modda. 2322-modda. 2326-modda. 2329; N 23, modda. 2866-modda. 2883; N 27, modda. 3449-modda. 3454-modda. 3477; N 30, modda. 4037; N 48, modda. 6165; N 52, modda. 6986; 2014 yil, N 14, modda. 1542-modda. 1547-modda. 1548; N 23, modda. 2930; N 26, modda. 3405; N 30 4217-modda; N 45, modda. 6143; N 48, modda. 6639; N 49, modda. 6918; N 52, modda. 7543-modda. 7554; 2015 yil, N 1, modda. 10-modda. 42-modda. 72; N 14, modda. 2022; N 24, modda. 3379) va Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 3 iyundagi 466-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligi to'g'risidagi Nizomning 5.2.64-bandi (Rossiya Federatsiyasi qonun hujjatlari to'plami, 2013 yil, N. 23-modda, 2923-modda; 33-modda, 4386-modda; 37-modda, 4702-modda; 2014-yil, № 2, 126-modda; № 6, 582-modda; 27-modda, 3776-modda; Rasmiy internet portali huquqiy ma'lumotlar http://www.pravo.gov.ru, 2015 yil 22 iyun), Men buyuraman:
Ilova qilingan professor-o‘qituvchilar tarkibiga kiruvchi professor-o‘qituvchilar lavozimlarini egallash tartibi to‘g‘risidagi nizom tasdiqlansin.
|
D.V. Livanov |
Ro'yxatga olish raqami 39322
Oliy o‘quv yurtlari professor-o‘qituvchilari tarkibiga kiruvchi professor-o‘qituvchilar lavozimlarini egallash tartibi va shartlari belgilandi.
Lavozimni egallash uchun mehnat shartnomasini tuzish, shuningdek, bunday lavozimga o'tkazishdan oldin tegishli lavozimni egallash uchun tanlov o'tkaziladi.
Ilmiy kengash ish boshlagunga qadar 1 yildan ortiq bo'lmagan muddatga to'liq bo'lmagan ish kuni yoki yangi tashkil etilgan oliy o'quv yurtlariga ishga qabul qilishda tanlovsiz mehnat shartnomasini tuzishga va vaqtincha ishlamagan xodimni almashtirishga yo'l qo'yiladi. u ishga qaytishidan oldin.
Fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlarini egallash uchun tanlov o‘tkazilmaydi.
Dunyoning yetakchi olimlari oʻrtasida professor va dotsent lavozimlari uchun tanlov sirtdan oʻtkaziladi.
Tanlovni o'tkazish tartibi belgilanadi. Qaysi hollarda talabgorning tanlovda ishtirok etishiga ruxsat berilmasligi aniqlanadi.
Tanlovdan muvaffaqiyatli o'tgan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuziladi. U ikkalasidan iborat bo'lishi mumkin muayyan davr, va 5 yildan ortiq bo'lmagan ma'lum bir muddatga. Xodim ilgari muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha egallab turgan lavozimiga tanlov yo'li bilan saylanganda yangi mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin emas. Xodimni uning roziligi bilan u shu yoki boshqa lavozimda egallab turgan lavozimiga nisbatan oʻxshash yoki undan pastroq lavozimga oʻtkazishda tanlov oʻtkazilmaydi. strukturaviy birlik mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin.
Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 23 iyuldagi 749-sonli "Professor-o'qituvchilar tarkibiga tegishli lavozimlarni egallash tartibi to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risida"
Ro'yxatga olish raqami 39322
Ushbu buyruq rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 10 kun o'tgach kuchga kiradi
Portal PhDRu uchun bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovning xususiyatlari haqida bir qator eslatmalarni allaqachon e'lon qilgan pedagogik xodimlar(o'qituvchilar va professor-o'qituvchilar tarkibi). Va endi biz sizning e'tiboringizga eng ko'p taqdim etamiz haqiqiy muammolar qo'llanmada belgilangan lavozimlarni egallash uchun professor, dotsent va o'qituvchilar uchun tanlovdan o'tish “Savol-javoblar: Ilmiy kengashlar ilmiy kotiblari seminari materiallari asosida” amalga oshirildi; bajarildi O'quv markazi Pushkinda (Sankt-Peterburg) boshqaruv treningi (UTsPR):
Ilmiy kengashlarning ilmiy kotiblari uchun
SAVOL VA JAVOB
2011 yil 12-14 maydagi ilmiy kotiblar seminari materiallari asosida, UCPR, Pushkin
1. Kafedra nomini o‘zgartirishda yangi kafedrada professor-o‘qituvchilar lavozimlariga yangi tanlov asosida tanlov o‘tkazish zarurmi?
Ha, buni qilish kerak.
2. Ilmiy kengashning kvorumi konferensiyada tasdiqlangan ilmiy kengash a’zolari sonidanmi yoki yig‘ilish vaqtidagi ilmiy kengash a’zolarining hozirgi tarkibidan (vaqtinchalik buyruqlar hisobga olingan holda) hisoblanadimi?
Ilmiy kengashning kvorumi konferensiyada tasdiqlangan Ilmiy kengash a’zolari sonidan hisoblanadi.
4. Ilmiy kengashning tanlov to‘g‘risidagi qarori qancha muddatga qabul qilinadi bo'sh lavozim mehnat shartnomasini tuzish kerakmi?
Oxirgi tanlov sanasidan keyingi semestr davomida.
6. Bo‘limlar nomini o‘zgartirish, qo‘shish, tugatish, qayta tashkil etish, bo‘lish yoki tugatishda qanday hollarda xodimlarning lavozimlariga tanlov e’lon qilinishi kerak?
Barcha holatlarda. Ammo nuanslar mavjud: agar profil o'zgarmasa, siz tanlov o'tkaza olmaysiz, lekin hujjatlarga tarjimani ... yilda o'tkazilgan tanlov doirasida amalga oshirilganligini qo'shing.
7. Ilmiy kengash qarori qabul qilingandan keyin kadrlar bo‘limi qancha muddatda professor-o‘qituvchilar bilan mehnat shartnomasini tuzishi shart?
Semestr davomida.
9. Qaysi hujjat tartibga soladi malaka talablari tanlov davomida ilmiy-pedagogik xodimlar lavozimlariga?
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 30 oktyabrdagi 858-son buyrug'i, "Yuqori kasbiy va qo'shimcha menejerlar va mutaxassislarning lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi. kasb-hunar ta'limi" Ammo bu buyruq Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 yanvardagi 2-son buyrug'i bilan bekor qilindi.
Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 11 yanvardagi 1n-sonli "Rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" gi yangi buyrug'i, "Yuqori kasbiy rahbarlar va mutaxassislarning lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi. va qo'shimcha kasbiy ta'lim» 2011 yil 23 martda Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan, ammo u rasman e'lon qilinmaganligi sababli hali kuchga kirmagan.
10. Kafedra nomi o‘zgartirilgandan keyin yangi tanlov joriy etish kerakmi?
O'zgartirish mehnat shartnomasi, kafedra nomini o'zgartirish bilan bog'liq bo'lib, yangi tanlovdan o'tishni talab qiladi.
11. Mehnat shartnomasi muddati tugaydigan o'qituvchining lavozimiga tanlov e'lon qilish kerakmi?
Ha. Shartnoma muddati tugashidan 2 oy oldin.
12. O'qituvchi yashirin ovoz berishning salbiy natijasiga e'tiroz bildirishi mumkinmi (va qayerda)? (Muhokama davomida hech qanday tanqidiy fikr bildirilmadi).
Balki, lekin u hech narsani isbotlay olmaydi.
13. Universitet ichidagi yarim kunlik ish uchun tanlovda qatnashish kerakmi?
Agar kombinatsiya bir xil lavozimdagi o'qituvchi uchun maxsus fanlarni o'qish bilan bog'liq bo'lsa, unda bu shart emas.
14. Ilmiy lavozimlar saylanishi mumkinmi?
Ha. Rossiya Ta'lim vazirligining 2002 yil 26 noyabrdagi 4114-son buyrug'iga qarang.
15. O'qituvchini tanlov oldidan buyurtma asosida ishga olish mumkinmi? Qanday muddatga? Ichki va tashqi yarim kunlik xodimlarni tanlash kerakmi?
Mumkin, istisno hollarda Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2002 yil 30 dekabrdagi 25-111 / 25-82-sonli (V.M. Filippov tomonidan imzolangan) amaldagi ruxsatnomasi mavjud. Agar fanlar profili mos keladigan bo'lsa, ichki yarim kunlik ishchilarni tanlash shart emas. Tashqi bo'lishi shart.
18. Ovozlarni sanab chiqishda saylov qutisidagi byulletenlar soni taqsimlangan saylov byulletenlari sonidan kam va kvorumdan kam (kvorumdan ko‘p byulletenlar tarqatilgan) bo‘lib chiqdi. Ovoz haqiqiymi?
21. Agar tadqiqotchi bajarish uchun yollansa ilmiy ish belgilangan muddatga (bir necha oydan bir necha yilgacha) grant uchun, tanlov zarurmi?
Majburiy.
22. Tanlov tartibida farqlar bormi ilmiy xodimlar, chunki ularning faoliyati bog'liq emas o'quv yili(sentyabr-iyun)?
Muntazam tanlov, protseduralarda farqlar yo'q, professor-o'qituvchilar va NRning malaka talablarida farqlar mavjud.
23. Ariza beruvchining yoshi (70 yoshdan oshgan) lavozimga tanlov e'lon qilmaslik uchun sabab bo'lishi mumkinmi? Qanday cheklovlar paydo bo'lishi mumkin?
Yo'q. Yoshi tanlov e'lon qilishdan bosh tortish uchun sabab bo'la olmaydi. Bunday xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasi muddati universitetning ixtiyorida qoladi. Pedagoglar bilan tuzilgan shartnoma muddati universitet rektorining qarori bilan, shartnoma muddati dekan, rahbar saylash vaqtida belgilanishi mumkin. bo'limlar saylov paytida darhol tuziladi.
29. Mehnat daftarchasidan ko‘chirmada kadrlar bo‘limi abituriyentning 2005 yildan (tanlov natijalariga ko‘ra) hozirgi kungacha professor lavozimida ishlab kelayotganini ko‘rsatadi. Ariza beruvchi yana tanlovli tanlovdan o'tganligini tasdiqlash kerakmi va qanday qilib?
Tanlov tanlovi natijalari bo'yicha mehnat munosabatlarini davom ettirish to'g'risidagi buyruq nusxasi bilan tasdiqlash kerak.
31. Nima qoidalar hozirgi vaqtda o'qituvchilik lavozimlariga qo'yiladigan malaka talablarini tartibga soladi va universitet o'z talablarini qo'ya oladimi?
Pedagogik xodimlar lavozimlarini egallash uchun malaka talablari Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 11 yanvardagi 1n-son buyrug'i bilan belgilanadi (Adliya vazirligida 2011 yil 23 martda 20237-son bilan ro'yxatga olingan). Biroq, haligacha buyruqning rasmiy nashri yo'q, ya'ni u hali qonuniy kuchga kirmagan. Ammo siz allaqachon unga rahbarlik qilishingiz mumkin.
SAVOL VA JAVOB
2010 yil 11-13 noyabrda boʻlib oʻtgan ilmiy kotiblar seminari materiallari asosida, UCPR, Pushkin
7. Kafedra nomi o‘zgargan taqdirda, masalan, fizika – umumiy fizika, shartlar mavjud bo‘lsa, professor-o‘qituvchilar tanloviga yangi saylov o‘tkazish kerakmi? mehnat faoliyati o'zgarmasmi?
Bu talab qilinmaydi, ammo buyruq va mehnat daftarchasidan ko'chirma tegishli iborani o'z ichiga olishi kerak. Masalan, “Transkursiya tanlovi doirasida o‘tkazish...(to‘liq ism)...”
8. Federal universitetga qo'shilish orqali universitetni qayta tashkil etishda professor-o'qituvchilarni ishga joylashtirish va tanlov tanlovidan o'tish bo'yicha tavsiyalar bormi? Ha bo'lsa, qaysilari va qayerdan topsam bo'ladi?
Ushbu holat uchun maxsus tavsiyalar berilmagan. 2009 yil... avgustdagi “Attestatsiyani oʻtkazish toʻgʻrisida...” buyrugʻi universitet rahbariyatiga boshqa narsalar qatori qayta tashkil etilgan universitet professor-oʻqituvchilari tarkibini optimallashtirish uchun attestatsiyadan oʻtkazish tartibidan foydalanish imkoniyatini beradi.
10. Kafedra nomini o'zgartirishda (kafedra ishining barcha boshqa shartlarini saqlab qolgan holda) professor-o'qituvchilar tanlovidan o'tish kerakmi?
Kadrlar bo'limining buyrug'ida: "o'tkazish ... (sana) tomonidan o'tkaziladigan tanlov tanlovi doirasida amalga oshiriladi" deb ko'rsatish tavsiya etiladi.
14. Qaysi holatda professor-o'qituvchilar lavozimiga tanlov e'lon qilish zarur, nazarda tutilgan
bo'lim nomini o'zgartirish;
ikkita bo'limni birlashtirish;
bo'limlarni qayta tashkil etish.
Agar o'qituvchi boshqa bo'limga o'tganda, u xuddi shu kurs bo'yicha dars berishni davom ettirsa, unda tanlov tanlovi orqali o'tish talab qilinmaydi va bu lavozimda eski tanlov tanlovi doirasida ish davom etadi.
18. Asoslangan xulosaning shakli va mazmuni qaysi me’yoriy hujjat bilan tartibga solinadi?
Bunday normativ hujjat Yo'q. Asoslangan xulosada talabnoma beruvchining ilmiy, o‘quv va ta’lim faoliyati aks etishi kerak; faoliyatiga kafedra tomonidan berilgan baho (xulosasi) (u ilmiy unvonga loyiqmi yoki noloyiqmi). Bo'lim qarori (bayonnomaning raqami va sanasi, bo'lim boshlig'i tomonidan imzolanadi). Asoslangan xulosa rektor tomonidan tasdiqlanadi va muhr bilan tasdiqlanadi.
SAVOL VA JAVOB
2001 yil 14-16 noyabrda boʻlib oʻtgan ilmiy kotiblar seminari materiallari asosida, UCPR, Pushkin
3. Tanlovni 5 yildan kam muddatga o'tkazish mumkinmi?
Mumkin, tanlov tanlovi 5 yilgacha bo'lgan lavozimni egallash huquqini beradi va muddat shartnomada rektor tomonidan belgilanadi.
8. To'liq bo'lmagan ishchi uchun qancha muddatga shartnoma tuzishim mumkin? Uning o'qituvchilik tajribasini qanday hisoblash mumkin va mehnat daftarchasiga qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risida qanday yozuvlar bo'lishi kerak?
5 yilgacha. Roʻyxatdan oʻtish ish kitobi yarim kunlik ishchining iltimosiga binoan amalga oshiriladi.
26. Bir nechta universitetlarda tanlov yo‘li bilan saylanish mumkinmi?
Ha, siz bir nechta universitetlarda tanlov orqali saylanishingiz mumkin umumiy talablar ushbu lavozimga da'vogarlarga qo'yiladigan talablar va universitet Ilmiy kengashining qarori asosida.
31. O'qituvchilik tajribasini olish uchun yiliga necha soat ishlash kerak?
Bir yillik o'qituvchilik tajribasiga ega bo'lgan soatlik ishchi uchun rasmiy raqamlar yo'q. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligi, hozirgi kunga qadar bo'lgani kabi, kamida 225 o'quv soati bo'lsa, yillik tajribani hisobga oladi.
35. Soat ishchilarining ilmiy-pedagogik tajribasini tasdiqlash uchun qanday hujjatlar taqdim etilishi kerak?
Buyurtmalarning oylar bo'yicha bo'lingan nusxasi, yiliga kamida 225 soat.
Yuqorida aytilganlarning aksariyati yosh o'qituvchilar uchun juda foydali bo'ladi. Ammo, xayriyatki, ko‘plab oliy o‘quv yurtlari va kollejlarda yuqoridagi ayrim qoidalar amalda kuzatilmayapti, bu esa tanlov davomida o‘qituvchilarning hayotini biroz yengillashtirmoqda.
Bu bilan birga o'qing: Universitet bilan mehnat shartnomasi
