Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga sharhlar. Hamma narsa nazariyasi. II bo'lim. Mehnat sohasida ijtimoiy sheriklik

Yangi tahrirdagi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi matni.

Umumiy qabul qilingan tamoyillar va me'yorlarga asoslanadi xalqaro huquq va Konstitutsiyaga muvofiq Rossiya Federatsiyasi asosiy tamoyillar huquqiy tartibga solish mehnat munosabatlari va boshqa bevosita bog'liq munosabatlar tan olinadi:
mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'z xohishiga ko'ra o'zi tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi;
majburiy mehnatni va mehnatda kamsitishni taqiqlash;
ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish;
har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shu jumladan ish vaqtini cheklashga, kunlik dam olish, dam olish va ishlamaydigan kunlarni ta'minlash huquqini ta'minlash. bayramlar, yillik to'lanadigan ta'til;
xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi;
har bir xodimning o'z vaqtida va to'liq adolatli haq olish huquqini ta'minlash ish haqi, o'zi va oilasi uchun munosib inson mavjudligini ta'minlash va belgilanganidan past emas federal qonun eng kam ish haqi;
xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassisligi bo'yicha ish stajini hisobga olgan holda ishda ko'tarilish, shuningdek, o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish uchun hech qanday kamsitishsiz teng imkoniyatlarni ta'minlash;
ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini, ish beruvchilarning ish beruvchilarning birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini ta'minlash;
qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash;
mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi;
ijtimoiy sheriklik, shu jumladan ishchilar, ish beruvchilar, ularning birlashmalari mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqi;
xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash;
tashkil etish davlat kafolatlari ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash, amalga oshirish davlat nazorati ularning bajarilishini nazorat qilish;
har kimning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish, shu jumladan sud orqali himoya qilish huquqini ta'minlash;
individual va jamoaviy hal qilish huquqini ta'minlash mehnat nizolari, shuningdek, ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqi;
tomonlarning majburiyati mehnat shartnomasi tuzilgan shartnoma shartlariga rioya qilish, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilish huquqini va xodimlarning ish beruvchidan xodimlar oldidagi majburiyatlarini bajarishini talab qilish huquqini; mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa aktlar mehnat qonuni;
vakillarning huquqlarini ta'minlash kasaba uyushmalari mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish;
davomida xodimlarning o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash mehnat faoliyati;
majburiy huquqini ta'minlash ijtimoiy sug'urta ishchilar.

N 197-FZ, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, joriy nashr.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi

Mehnat kodeksining moddalariga sharhlar mehnat qonunchiligining nuanslarini tushunishga yordam beradi.

§ 1. Barcha huquqiy tamoyillar o'z doirasiga ko'ra tasniflanadi: umumiy huquqiy, ya'ni. huquqning barcha sohalariga xos bo'lgan; ma'lum huquq sohasi normalarining mohiyati va o'ziga xosligini aks ettiruvchi tarmoq; ma'lum bir huquq sohasining muayyan instituti normalarining mohiyatini aks ettiruvchi tarmoq ichidagi.

Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari amaldagi mehnat qonunchiligining mohiyatini va uni ishlab chiqishda mehnat sharoitlarini yaratish va qo'llash, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat siyosatini qisqacha aks ettiruvchi asosiy qoidalardir. huquqlar va qonuniy manfaatlar ishchilar, ish beruvchilar va mehnat huquqining boshqa sub'ektlari.

Ular jamiyatimizda mehnatni tashkil etishning iqtisodiy qonunlari talablari bilan oldindan belgilanadi, mehnat qonunchiligini yanada rivojlantirish yo'nalishi uchun asos bo'lib xizmat qiladi va mehnat qonunchiligining muhim toifasi hisoblanadi, chunki ular ushbu normalarning mohiyatini qisqacha aks ettiradi. maqola.

Mehnat huquqining tamoyillari birinchi marta San'atda qonuniy ravishda shakllantirilgan. 2 TK.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi umume'tirof etilgan ustuvorlikni e'lon qiladi xalqaro tamoyillar va milliy qonunchilikka nisbatan inson huquqlari normalari. 1948 yilda BMT tomonidan qabul qilingan Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasiga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi tomonidan tan olingan boshqa asosiy huquqlar xalqaro aktlar mehnat to'g'risida, ular birinchi navbatda mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillarida aks ettirilishi kerak. Ushbu tamoyillar butun strukturaning asosi va asosidir. yuridik tashkilot bir vaqtning o'zida milliy mehnat qonunchiligi normalarining mohiyatini aks ettiruvchi mehnat.

Shunday qilib, mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillari, ushbu soha normalari bilan solishtirganda, yanada barqaror kategoriya bo'lib, davlat rivojlanishining har bir bosqichida mehnat qonunchiligining o'zgartirilgan normalarining mohiyatini aks ettiruvchi o'ziga xos xususiyatlarga ega. bir vaqtning o'zida mehnat qonunchiligini yanada rivojlantirishning asosiy tamoyillari bo'lib qoladi.

§ 2. Mehnat huquqining eng muhim tamoyillaridan biri - mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'zi xohlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va tur tanlash huquqidir. faoliyati.

Mehnat erkinligi turli shakllarda namoyon bo'lishi mumkin. Fuqaro u yoki bu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirishishi, tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanishi, u yoki bu ish bilan shug'ullanishi mumkin. fuqarolik shartnomalari yoki umuman ishlamaydi. Bu uniki eksklyuziv huquq. Mehnat shartnomasi orqali mehnat erkinligini amalga oshirgan fuqaro ish beruvchi bilan kelishilgan holda muayyan mehnat funktsiyasini (kasb, mutaxassislik, malaka) belgilaydi.

Mehnat shartnomasining erkinligi nafaqat tuzish bosqichida, balki xodimning tashabbusi bilan shartnomani bekor qilish bosqichida ham mavjud.

§ 3. Majburiy mehnatni va mehnat sohasidagi kamsitishlarni taqiqlash mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillaridan biridir. Bu tamoyil muhim huquqiy kafolatdir. Sharhlangan kod yaratiladi maxsus normalar, kamsitish va majburiy mehnatni taqiqlashni nazarda tutadi (batafsilroq, Mehnat kodeksining 3 va 4-moddalariga va ularga sharhlarga qarang).

Ishsizlikdan himoyalanish va ishga joylashishda yordam berish mehnat qonunchiligining navbatdagi tamoyilidir. Bugungi kunda qonunchiligimizda aholi bandligini ta’minlashga qaratilgan huquqiy normalar mavjud. San'atda ifodalangan ishsizlikdan himoyalanish huquqi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Qonuni normalarida keyingi o'zgartish va qo'shimchalar, shuningdek, boshqa normativ hujjatlar bilan amalga oshiriladi. huquqiy hujjatlar. Tegishli davlat organlari vakili bo'lgan davlat tanlashda bepul yordam beradi mos ish kasbi, qobiliyati, kasbiy tayyorgarligi va ta'limiga muvofiq ishga joylashish. Agar fuqaro deb tan olinsa belgilangan tartibda ishsiz, unga nafaqa to'lanadi, fuqarolarga davr mobaynida stipendiyalar ham to'lanadi kasbiy qayta tayyorlash, malaka oshirish yoki qayta tayyorlash.

§ 4. Mehnat qonunchiligi tamoyillari orasida Mehnat kodeksi har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shuningdek ish vaqtini cheklash, kunlik dam olishni ta'minlash huquqini ta'minlashni o'z ichiga oladi. , dam olish kunlari va ishlamaydigan kunlar bayramlar, pullik ta'til.

Har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlari va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish huquqini ta'minlash mas'uliyati doimo ish beruvchining o'ziga yuklanadi. Bu mas'uliyat huquqiy shakli va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlar zimmasida bo'lishi kerak. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash tamoyili davlat tizimiga asoslanadi va davlat organlari mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish funktsiyalarini amalga oshirishi kerak bo'lgan (Mehnat kodeksining 353 - 378-moddalariga va ularga sharhlarga qarang).

San'atning 5-bandida. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har kimning dam olish huquqi mustahkamlangan. Bu asosiy mehnat huquqlaridan biridir, chunki mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan ish vaqti, dam olish kunlari va ishlamaydigan ta'tillarning davomiyligi kafolatlanadi. yillik otpuska, yilik ta'til. Shuni esda tutish kerakki, mehnat qonunchiligining tamoyillaridan biri sifatida dam olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalarida aks ettirilgan (batafsilroq Kodeksning 91 - 128-moddalariga va ularga sharhlarga qarang).

§ 5. Mehnat huquqining mustaqil printsipi - har bir xodimning o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash adolatli ish haqi , o'zi va uning oilasi uchun munosib inson hayotini ta'minlash va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lmagan.

Ushbu tamoyil xodim uchun ish haqi shartlarini belgilash mezonlarini belgilaydi, ya'ni. ish haqi miqdori. Bu insonning o'zi va oilasi uchun munosib yashashni ta'minlashi kerak. Ish haqi to'liq va oyiga kamida ikki marta to'lanishi kerak. Bu yashash minimumini hisobga olgan holda federal qonun bilan belgilanadigan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Biroq, bu qoida hali kuchga kirmaydi (Mehnat kodeksining 133-moddasiga sharhga qarang).

§ 6. Keyingi tamoyil - xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassisligi bo'yicha tajribasini hisobga olgan holda ishda ko'tarilish, shuningdek, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirish uchun hech qanday kamsitishsiz imkoniyatlar tengligini ta'minlash. Ushbu tamoyil bir nechta mehnat qonunchiligi institutlarida ishlab chiqilgan.

§ 7. Mehnat huquqining printsipi sifatida ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini ta'minlashni ta'kidlash kerak.

Ushbu tamoyil San'at qoidalariga asoslanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 30-moddasi fuqarolarning birlashish huquqi, shu jumladan o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish huquqi haqida gapiradi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi jamoat birlashmalarining faoliyat erkinligini kafolatlaydi.

Ishchilar, qoida tariqasida, ish beruvchi, hokimiyat organlari bilan munosabatlarda ishchilarning manfaatlarini ifodalovchi kasaba uyushmalariga birlashadilar. davlat hokimiyati, mahalliy hukumat. Ish beruvchilarga kelsak, ularning manfaatlarini uyushmalar, ya'ni tegishlilari ifodalaydi notijorat tashkilotlar.

Shunday qilib, ishchilar va ish beruvchilarning tashkilotlari vakillik qilish, shuningdek, ijtimoiy sheriklik tizimida tegishli o'zaro hamkorlikda o'z a'zolarining huquq va manfaatlarini himoya qilish maqsadida tashkil etiladi.

§ 8. Mehnat huquqi sohasidagi muhim tamoyillardan biri xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqidir. U boshqaruv qarorlarini qabul qilishda ishchilar manfaatlarini himoya qilishda o'z rolini o'ynaydi va ishlab chiqarishning o'zini rivojlantirish manfaatlariga mos keladi. Bu xodimlarga to'g'ridan-to'g'ri ishtirok etish huquqini berishda ifodalanadi, masalan umumiy yig'ilish tashkilotlar yoki ular orqali harakat qilish vakillik organlari. Kasaba uyushmalari mehnat munosabatlarini tartibga solishda va mahalliy normativ hujjatlarni qo'llashda vakillik organlari sifatida harakat qilishlari mumkin.

Xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish printsipi ijtimoiy sheriklik bilan bog'liq alohida moddalarda (Mehnat kodeksining 29 - 31-moddalariga va unga sharhlarga qarang), ish beruvchi tomonidan qarorlar qabul qilinishini hisobga olgan holda amalga oshirilishi mumkinligini bilishingiz kerak. kasaba uyushma organining fikrini hisobga olish.

Mehnat kodeksi xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini va bunday ishtirok etishning asosiy shakllarini himoya qiladi (batafsilroq Kodeksning 8-bobiga qarang).

§ 9. Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi kabi printsip quyidagilardan birini ta'kidlaydi. xarakterli xususiyatlar huquq sohasi sifatida mehnat huquqi usuli.

Yoniq davlat darajasi Qonun chiqaruvchi mehnat huquqi sohasidagi standartlarning minimal darajasini belgilaydi. Ularni amalga oshirish uchun ma'lum darajadagi kafolatlar mavjud.

Shartnoma darajasida (u jamoaviy yoki individual shartnoma bo'lishi mumkin) tomonlar yuqori darajani o'rnatadilar ijtimoiy kafolatlar. Shunday qilib, jamoa shartnomalari va bitimlari qonunchilik normalarini aniqlaydi, mehnat huquqlari kafolatlari darajasini oshiradi va qonundagi bo'shliqlarni to'ldirishi mumkin. Mehnat munosabatlarini individual shartnomaviy tartibga solish yordamchi xususiyatga ega.

Hozirgi vaqtda bozor munosabatlariga o'tish sharoitida ishchilar va ish beruvchilar manfaatlarini uyg'unlashtirish uchun mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solish tobora muhim rol o'ynamoqda.

§ 10. Zamonaviy sharoitda ijtimoiy sheriklik tamoyiliga, shu jumladan ishchilar, ish beruvchilar va ularning birlashmalarining mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqi muhim o'rin tutadi. Hozirgi vaqtda ijtimoiy sheriklik huquq sohasi sifatida mehnat huquqi predmetiga kiritilgan barcha munosabatlarga ta'sir qiladi. Ijtimoiy sheriklik uch tomonlama tamoyilga asoslanadi, ya'ni. uchlik. Ijtimoiy sheriklik ishtirokchilari muhokama qilinadigan masalalarni tanlashda va kelishilgan qaror qabul qilishda erkindir.

§ 11. Xodimga o'z mehnat vazifalarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash printsipi mavjud. Xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi Federal qonuni (SZ RF. 1998. N 31. Art. 3803) asosida amalga oshiriladi. Xodimning mehnat faoliyati bilan bog'liq hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash tartibiga kelsak. ish majburiyatlari, keyin u San'atda nazarda tutilgan. 184.

§ 12. Ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazoratini amalga oshirish mehnat qonunchiligining navbatdagi tamoyilidir. Ushbu tamoyil, birinchi navbatda, ishchilarning federal qonun bilan belgilangan shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolariga bo'lgan huquqlarini, shu jumladan ish tashlash huquqini, shu jumladan mehnat huquqlarini sud orqali himoya qilish huquqini qo'llash orqali ularni hal qilishning qonuniy usullarini qonun bilan tan olishda namoyon bo'ladi.

Xodimlarning huquqlarini ta'minlash mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish standartlariga rioya etilishini nazorat qilish va nazorat qilish bo'yicha davlat organlari tizimi orqali amalga oshiriladi. Bundan tashqari, kasaba uyushmalari ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qiladi. Va nihoyat, xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish ta'minlanadi.

§ 13. Sharhlangan maqolada mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlariga rioya qilish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ehtiyotkor munosabatda bo'lishini talab qilish huquqi kabi printsip nazarda tutilgan. ish beruvchining mulkiga nisbatan va xodimlarning ish beruvchidan xodimlar oldidagi majburiyatlarini, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarni bajarishni talab qilish huquqi.

Mehnat munosabatlarida bo'lgan xodimlar ichki mehnat qoidalariga rioya qilishlari va mehnat shartnomasini tuzish orqali ixtiyoriy ravishda qabul qilgan mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishlari shart.

Xodim tashkilotning mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lishi va bajarishi kerak belgilangan standartlar mehnat (21-moddaga va unga sharhga qarang).

Ish beruvchi xodimlardan yuqoridagi vazifalarni to'g'ri bajarishni talab qilishga haqli. Agar xodim o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, ish beruvchi uni intizomiy javobgarlikka tortishga haqli yoki moliyaviy javobgarlik.

Ish beruvchi belgilangan tartibda xodimni o'z lavozimidan chetlashtirishga haqli (76-moddaga va unga sharhga qarang).

§ 14. Keyingi tamoyil - kasaba uyushmalari vakillarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash. Bunday nazorat barcha tashkilotlarda amalga oshiriladi.

Ish beruvchilar aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to‘g‘risidagi ariza olingan paytdan e’tiboran bir hafta ichida ko‘rib chiqish natijalari to‘g‘risida kasaba uyushma tashkilotining tegishli organiga xabar berishi shart. bu talab va ko‘rilgan choralar. Bunday nazorat kasaba uyushmalarining huquqiy va texnik mehnat inspektsiyalari tomonidan amalga oshiriladi, ularga Butunrossiya kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari tomonidan tasdiqlangan qoidalarda nazarda tutilgan tegishli vakolatlar beriladi.

Qonun chiqaruvchi kasaba uyushmalari mehnat inspektsiyalarining huquqlarini batafsil ko'rib chiqadi va birlashtiradi (Mehnat kodeksining 370-moddasiga va unga sharhga qarang).

§ 15. Mehnat huquqining asosiy tamoyillari ishchilarning mehnat faoliyati davomida o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlashni o'z ichiga oladi. Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning mehnat faoliyati davomida qadr-qimmatini himoya qilish kompensatsiya bilan ta'minlanadi. moddiy zarar. Ish beruvchi bunday zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda qoplaydi (Mehnat kodeksining 234 - 236-moddalariga va unga sharhlarga qarang).

San'atga muvofiq. 237 Mehnat kodeksi, ish beruvchi har qanday uchun javobgar bo'ladi noto'g'ri xatti-harakatlar yoki harakatsizlik xodimga ma'naviy zarar yetkazgan va uning o'rnini qoplashi shart.

§ 16. San'atda ifodalangan oxirgi tamoyil. Kodeksning 2-moddasi, - xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash. Ushbu tamoyil davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'lari hisobidan onalik va tug'ish nafaqalarini ta'minlaydigan turli normativ-huquqiy hujjatlarda amalga oshiriladi; bola tug'ilishi uchun nafaqa; bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar; vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari, shuningdek qarilik, nogironlik, boquvchisini yo'qotish uchun pensiyalar va boshqalar.

Hozirgi vaqtda 1999 yil 16 iyuldagi "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonuni amal qiladi (SZ RF. 1999. N 29. Art. 3686).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda, ishda baxtsiz hodisa sodir bo'lgan taqdirda va mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda bir qator kafolatlar beradi. kasbiy kasallik(Qarang: 183, 184-moddalar va ularga sharhlar).

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga quyidagi izoh

Agar Art bo'yicha savollaringiz bo'lsa. 2 TC, siz yuridik maslahat olishingiz mumkin.

1. Hozirgi kunda Rossiyada olib borilayotgan mehnat qonunchiligi islohotining yakuniy maqsadi dolzarb ehtiyojlarni qondira oladigan huquqiy normalar majmuasini yaratishdan iborat. huquqni qo'llash amaliyoti ijtimoiy va mehnat munosabatlarini samarali tartibga solishni ta'minlash. Biroq bu maqsadga erishishni faqat markazlashgan qonun ijodkorligi orqali amalga oshirish mumkin emas. Demokratik jamiyat, birinchi navbatda, o'z-o'zini tartibga solish asosida faoliyat ko'rsatishi kerak, asosiysi huquqiy shakli amalga oshirilishi shartnoma hisoblanadi. Bunday sharoitda mehnat huquqi davlat tomonidan yaratilgan normalar bilan cheklanib qolishi mumkin emas, shuning uchun u jamoaviy va shaxsiy shartnomalar, bitimlar va ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida mavjud bo'lgan juda keng huquqiy qoidalarni o'z ichiga oladi.

Bunday vaziyatda huquqning har qanday sohasi uchun zarur bo'lgan uning predmetiga kiritilgan munosabatlarni huquqiy tartibga solishning birligi mehnat huquqining barcha yaratuvchilari va uning normalarini qo'llashning barcha sub'ektlari rahbarlik qilishi mumkin bo'lgan umumiy majburiy universal asoslarni talab qiladi. Bu rol o'rnatilgan San'at tomonidan bajarilishi uchun mo'ljallangan. 2 TC ijtimoiy va mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish tamoyillari. Ularning umumiy maqsad- mehnat huquqi normalarining turli manbalarini mehnat huquqi sohasining yaxlit tizimiga birlashtirish va shu orqali mamlakatimizda mehnatni huquqiy tartibga solishning birligini ta’minlash.

San'at mazmuniga kiritilgan barcha tamoyillar. Mehnat kodeksining 2-moddasi, San'atning 4-qismiga muvofiq, xalqaro huquq va xalqaro mehnat huquqining asosiy tamoyillari mazmuniga muvofiq tuzilgan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15-moddasi Rossiya tarkibiga kiradi huquqiy tizim. Tegishli tamoyillar, birinchi navbatda, BMTning asosiy hujjatlarida mavjud bo'lgan mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solish g'oyalarini o'z ichiga oladi. huquqlariga bag'ishlangan Inson huquqlari: Inson huquqlari umumjahon deklaratsiyasi 1948; Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi xalqaro pakt 1966; Fuqarolik to'g'risidagi xalqaro pakt va siyosiy huquqlar 1966 yil (batafsilroq, Mehnat kodeksining 10-moddasiga va unga sharhga qarang).

2. Xalqaro huquqning ular asos bo'lgan tamoyillari Rus tamoyillari qonunchilikni tartibga solish mehnat munosabatlari umume'tirof etilgan g'oyalarga asoslanadi tabiiy qonun, jumladan: erkinlik, tenglik va adolat. Mehnat munosabatlari sohasida bu g'oyalar ishchilarning huquq va imkoniyatlari tengligi, mehnat erkinligi va mehnat sharoitlari va ish haqining adolatliligi tamoyillariga aylantiriladi. Shu bilan birga, shuni ta'kidlash kerakki, erkinlik, tenglik va adolat tamoyillari aslida faqat xodimlarga qaratilgan va ish beruvchiga to'liq taalluqli emas. ijtimoiy funktsiya mehnat qonunchiligi xodimning mehnatining "egasi" ga bo'lgan huquqlari bilan cheklangan. Oxirgi holat ish beruvchi va xodimning mehnat huquqiy maqomining assimetriyasida namoyon bo'ladi. Masalan, xodim ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasini o'zboshimchalik bilan bekor qilish huquqiga ega, ammo ish beruvchiga bunday huquq berilmaydi. Ishchilar o'zlarining mehnat huquqlarini himoya qilish vositasi sifatida ishlashni to'xtatishga haqli, ish beruvchi esa ularni ishdan mahrum qilish orqali o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish imkoniyatidan mahrum bo'ladi.

3. San'at mazmunini tashkil etuvchi tamoyillar. 2 TC har xil tabiatga ega. Ularning ba'zilari bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnatni huquqiy tartibga solish asoslanishi kerak bo'lgan tamoyillar-g'oyalar sifatida taqdim etilgan bo'lsa, yana bir qismi printsiplar shaklida shakllantirilgan - mehnat shartnomasi taraflarining javobgarligi, uchinchisi - printsiplar sifatida. ishchilar, ularning vakillari yoki ish beruvchilarning huquqlari.

Prinsip-g'oyalar guruhiga quyidagilar kiradi: mehnat erkinligi; majburiy mehnatga va mehnat sohasida kamsitishlarga yo'l qo'yilmasligi; xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi; mehnat va u bilan bog'liq munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi; ijtimoiy sheriklik; ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini va nazoratini amalga oshirish. Zamonaviy sharoitda ushbu tamoyillar-g'oyalarning o'zagini mamlakatimizda ilgari mehnatni sotsialistik tashkil etish doirasida amalga oshirilgan mehnatning universalligi tamoyilini almashtirgan mehnat erkinligi printsipi tashkil etadi. davlat tomonidan rejalashtirilgan iqtisodiyot.

Prinsip-mas'uliyat guruhiga quyidagilar kiradi: mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq holda xodimga etkazilgan zararni majburiy qoplash; mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlarini bajarish majburiyati.

Xodimlar va ularning vakillarining printsiplari va huquqlari guruhiga quyidagilar kiradi: xodimning va uning oilasining munosib yashashini ta'minlaydigan adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqi; har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarga bo'lgan huquqi; dam olish huquqi; birlashma huquqi; tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqi; har kimning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish huquqi; shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqi; ish tashlash huquqi; ish beruvchidan xodimlar oldidagi majburiyatlari, mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar bajarilishini talab qilish huquqi; mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqi; xodimning mehnat faoliyati davomida o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqi; majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqi.

Xodimlar va ularning vakillarining huquqlarini amalga oshirish shaklida mehnatni qonunchilik bilan tartibga solishning asosiy tamoyillarining amal qilishini ta'minlash ushbu tamoyillar asosiy printsiplarga aylantirilgan ish beruvchilarga yuklangan. huquqiy javobgarlik mehnat va tegishli munosabatlar sohasida (Mehnat kodeksining 22-moddasi 2-qismiga va unga sharhga qarang).

Ish beruvchilarning huquqlari tamoyillari quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak: o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqi; xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilish huquqi.

San'atda ifodalangan printsiplar ro'yxati. Mehnat kodeksining 2-moddasi mehnat shartnomasi taraflarining huquq va majburiyatlari shaklida faqat asosiy mehnat huquqlari va majburiyatlarini o'z ichiga oladi, ularning bajarilishi yoki bajarilishi umuman mehnat munosabatlariga nisbatan talab qilinadi (21, 22-moddalarga qarang). , Mehnat kodeksining 85 - 90-moddalari va unga sharhlar) va bu, albatta, xodimlar va ish beruvchilar muayyan mehnat munosabatlarida bo'lishi mumkin bo'lgan mehnat huquqlari va majburiyatlarining butun majmuasini tugatmaydi.

2019-2020 yillar uchun sharhlar va o'zgartirishlar bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi.

Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan printsiplari va normalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:

• mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'z xohishiga ko'ra o'zi tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi;
• majburiy mehnatni va mehnatda kamsitishni taqiqlash;
• ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish;
• har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shu jumladan ish vaqtini cheklashga, kunlik dam olish, dam olish va ishlamaydigan bayramlarga, yillik haq to'lanadigan ta'tilga berilishini ta'minlash;
• xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi;
• har bir xodimning adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash, o'zi va oilasi uchun munosib inson hayotini ta'minlash va federal qonunlarda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan;
• xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassisligi bo'yicha ish stajini hisobga olgan holda ishda ko'tarilish, shuningdek, o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish uchun hech qanday kamsitishsiz teng imkoniyatlarni ta'minlash;
• ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini, ish beruvchilarning ish beruvchilarning birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini ta'minlash;
• qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash;
• mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi;
• ijtimoiy sheriklik, shu jumladan ishchilar, ish beruvchilar, ularning birlashmalari mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqi;
• xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash;
• ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirish;
• har kimning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish, shu jumladan sud orqali himoya qilish huquqini ta'minlash;
• shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqini, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqini ta'minlash;
• mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlarini bajarish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilish huquqi va xodimlarning ish beruvchidan talab qilish huquqi. xodimlar oldidagi majburiyatlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilish;
• kasaba uyushmalari vakillarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash;
• xodimlarning mehnat faoliyati davomida o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash;
• xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga sharh:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi xalqaro huquq normalariga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi va mehnat qonunchiligining mohiyatini, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni, asosiy yo'nalishlarni ifodalaydi. mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish sohasidagi davlat siyosati. Unda shakllantirilgan tamoyillar mehnat huquqining turli huquqiy institutlarida namoyon bo'ladi. Ulardan ba'zilari mehnat munosabatlarining paydo bo'lishiga oid huquqiy normalarda, boshqalari - mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida ko'rsatilgan. Mehnat dunyosida mehnat munosabatlarining barcha bosqichlarida ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan keng ko'lamli tartibga solish organi mavjud.

Mehnat huquqining asosiy printsipi mehnat erkinligi tamoyilidir. Ushbu tamoyil turli xil huquqiy normalarda amalga oshiriladi: mehnat munosabatlarining kelib chiqishidan boshlab uning tugatilishigacha. Mehnat erkinligi deganda, faqat fuqaro o'z bilimi va qobiliyatini qayerda namoyon etishini belgilaydi. U ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirishishi yoki tadbirkorlik va qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa faoliyat bilan shug‘ullanishi mumkin. iqtisodiy faoliyat. Mehnat qilish erkinligi umuman ish qilmaslik huquqini ham anglatadi. Bu mehnatni kamsitish va majburiy mehnat bilan mos kelmaydi. Mehnat shartnomasini tuzishda ham, uni ish joyiga ko'tarishda ham faqat insonning qobiliyati, uning ishbilarmonlik fazilatlari, bilim va tajribasi hisobga olinishi kerak.

Mehnat kodeksida kamsitish va majburiy mehnatni taqiqlash bo'yicha maxsus moddalar mavjud bo'lib, ular ushbu hodisalarning tushunchalarini belgilaydi, shuningdek, ishga qabul qilish yoki ishlashni rad etish mehnat sohasidagi kamsitish yoki majburiy mehnat sifatida baholanishi mumkin bo'lmagan shartlarni nazarda tutadi. (3 va 4-moddalarga izohga qarang).

2. Mehnat huquqining asosiy tamoyillari qatorida Kodeks ishsizlikdan himoyalanish va ishga joylashishda yordam berish huquqini o'z ichiga oladi. Qonunchilikda fuqarolarning bandligini ta'minlashga qaratilgan ko'plab huquqiy normalar mavjud. Ishsizlikdan himoyalanish huquqi Bandlik to'g'risidagi qonun va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda amalga oshiriladi.

Davlatning ijtimoiy siyosati uning eng muhim yo'nalishlari qatoriga aholi bandligini ta'minlash sohasidagi chora-tadbirlarni ham o'z ichiga oladi. Ularni amalga oshirish uchun shaxsda maxsus organlar tuziladi davlat xizmati aholi bandligini ta’minlashga rahbarlik qildi Federal xizmat mehnat va bandlik masalalari bo'yicha zarur moliyaviy resurslar ajratiladi; qo'shimcha kafolatlar ishga joylashish uchun individual toifalar fuqarolar. Shunday qilib, "Nogironlarni himoya qilish to'g'risida" gi Qonunda nogironlarni ishga qabul qilish uchun kvota xodimlarning o'rtacha soniga nisbatan foizda (lekin kamida 2% va 4% dan ko'p bo'lmagan) belgilanadi.

2008 yil 25 dekabrdagi N 287-FZ Federal qonuni "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi Rossiya Federatsiyasi qonuniga o'zgartishlar kiritish to'g'risida (SZ RF. 2008 yil. N 52. I qism. Art. 6242) nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi hukumati Rossiya Federatsiyasining ayrim ta'sis sub'ektlarida mehnat bozoridagi vaziyatning yomonlashishi munosabati bilan Rossiya Federatsiyasi hukumati ushbu davlatlarning mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirishga qaratilgan qo'shimcha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish huquqiga ega. rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari. federal byudjet Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda foydalaniladigan byudjet mablag'lari. Xuddi shu Qonunda to'liq bo'lmagan ish kuni (smenasi) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish kuni joriy etilganda belgilangan. ish haftasi, shuningdek, ishlab chiqarish to'xtatilganda, ish beruvchi majburiydir yozish tegishli faoliyatni amalga oshirish to'g'risida qaror qabul qilingandan keyin 3 ish kuni ichida bu haqda bandlik xizmati organlariga xabar bering.

3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida mehnat qonunchiligini kodlashtirish amaliyotida birinchi marta "adolatli mehnat sharoitlari" atamasi kiritilgan, bu uchta komponentni o'z ichiga oladi: xavfsiz ish, ishdan keyin ma'lum vaqt davomida dam olish va o'zi va oilasi uchun munosib hayotni ta'minlaydigan ish haqi.

Xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquq - bu konstitutsiyaviy qoida (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi), bu ikkala individual huquqiy normalarga (mehnat shartnomasini tuzish va boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq huquqiy normalar) asoslanadi. va mehnat qonunchiligi institutlari ( yuridik instituti mehnatni muhofaza qilish). Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklatiladi. Bu mas'uliyat universaldir. U huquqiy shakl va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarga taalluqlidir. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash printsipi barcha ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan umumiy standartlar va er osti ishlarida, zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashda, shuningdek ishchilarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha kafolatlar beradigan maxsus standartlarning kombinatsiyasi bilan tavsiflanadi. ularning yoshi, fiziologik va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda (yoshlar, ayollar, nogironlar va boshqalar). Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash printsipi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiradigan davlat va jamoat organlari tizimini ta'minlaydi (57-bobning moddalariga sharhga qarang). Davlat nazorati va mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishini nazorat qilish" va 58-bob "Kasaba uyushmalari tomonidan xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish").

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida izohlar bilan dam olish huquqi asosiy mehnat huquqlaridan biri hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida har kim dam olish huquqiga ega. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqti, dam olish va ishlamaydigan bayramlar, yillik to'lanadigan ta'tillar kafolatlanadi. Ushbu formulada dam olish vaqtining har xil turlari, shu jumladan ish vaqtini cheklash, kunlik dam olishni ta'minlash va hokazolar faqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydiganlarga kafolatlanishi asosiy rol o'ynaydi. Mehnat huquqining printsipi sifatida dam olish huquqi Mehnat kodeksining turli normalarida amalga oshiriladi. Bunday me'yorlarning eng ko'p soni IV bo'limning "Ish vaqti" va V "Dam olish vaqti" bo'limlarida mavjud (ushbu bo'limlarga sharhlarni ko'ring).

4. Adolatli mehnat sharoitlari huquqini adolatli ish haqi olish huquqisiz amalga oshirish mumkin emas. "Adolatli ish haqi" so'zlari uzoq muddatli istiqbolda ham ish haqini huquqiy tartibga solish yo'nalishini belgilab beruvchi, ham ish haqi holatini tavsiflash uchun muhimdir. Adolatli ish haqiga bo'lgan huquq haqiqiy ish haqi darajasini oshirishni ta'minlaydigan chora-tadbirlarni belgilaydigan davlat tomonidan kafolatlanadi, Rossiya Federatsiyasi hududida belgilangan va Rossiya Federatsiyasi sub'ekti tomonidan kamaytirilishi mumkin bo'lmagan eng kam ish haqi, yoki. mahalliy davlat hokimiyati organi yoki muayyan tashkilot tomonidan.

Ish haqi miqdorini belgilaydigan yagona mezonlarni belgilash orqali adolatli ish haqi to'lanadi. Bu hajm malakaga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnat miqdori va sifatiga bog'liq.

Ish haqi o'z vaqtida va to'liq to'lanishi kerak. Ushbu qoida, uning ahamiyatini hisobga olgan holda zamonaviy bosqich iqtisodiy rivojlanish (afsuski, ish beruvchilar tomonidan ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash majburiyatini bajarmaslik holatlari bilan birga) Kodeks tomonidan mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillaridan biri darajasiga ko'tarilgan. Bundan tashqari, Kodeks xodimlarga o'z vaqtida ish haqini to'lash majburiyatini bajarmaganlik uchun ish beruvchining javobgarligini belgilovchi qoidalarni nazarda tutadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida birinchi marta ish beruvchining ish haqi va xodimga to'lanadigan boshqa to'lovlarni kechiktirish uchun moliyaviy javobgarligi ish beruvchining aybidan qat'i nazar vujudga kelishini belgilab qo'ydi.

5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasida fuqarolarning mehnat munosabatlari taraflari - xodimlar va ish beruvchilarga nisbatan birlashish huquqi to'g'risidagi konstitutsiyaviy qoida takrorlanadi. Ishchilar va ish beruvchilar o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun ixtiyoriy ravishda birlashmalarga kirishlari mumkin. Ishchilar, qoida tariqasida, kasaba uyushmalariga birlashtirilgan bo'lib, ularning asosiy vazifasi ish beruvchilar, davlat organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan munosabatlarda ishchilarning manfaatlarini ifodalash va ularning mehnat huquqlarini himoya qilishdir. O'z navbatida, ish beruvchilarning manfaatlarini ish beruvchilarning tegishli uyushmalari himoya qiladi. Bu uyushmalar ixtiyoriy asosda ish beruvchilarni birlashtirgan notijorat tashkilotlardir. Ishchilar va ish beruvchilarning birlashish huquqi ijtimoiy sheriklikning asosi va mehnat munosabatlarini shartnomaviy tartibga solishdir.

6. Mehnat huquqining asosiy tamoyillariga Art. 2, shuningdek, xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqiga ham tegishli. Ushbu tamoyil xodimlarga bevosita (umumiy yig'ilishda) yoki ularning vakillik organlari (kasaba uyushmalari) orqali mehnat munosabatlarini tartibga solishda va normativ hujjatlarni qo'llashda ishtirok etish huquqini berishda ifodalanadi.

Xodimning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish printsipi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ijtimoiy sheriklikka bag'ishlangan alohida moddalarida (27 - 31-moddalar), ish beruvchining kasaba uyushmasining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilishda amalga oshiriladi. organ (371-modda), bo'yicha mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi kodeksida nazarda tutilgan saylangan kasaba uyushma organining asoslantirilgan fikrini ko'rib chiqishni talab qiladigan asoslar (373-modda) va boshqalar.

7. Sharhlar bilan Mehnat kodeksi sezilarli raqamni o'z ichiga oladi dispozitiv normalar, bu shartnomaviy tartibga solishni kengaytirish tendentsiyasini aks ettiradi. Bundan tashqari, yuzaga kelayotgan bozor munosabatlari uchun ishchilar va ish beruvchilar manfaatlarini uyg'unlashtirish uchun shartnomaviy mehnatni tartibga solish ustunlik qiladi.

Mehnat munosabatlarini huquqiy tartibga solishdagi o'zgarishlarni, uning asosiy hajmini tashkilotlarga o'tkazishni hisobga olgan holda, Kodeks ishchilar, ish beruvchilar va ularning birlashmalarining mehnatni va bevosita bog'liq munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqini nazarda tutadi. mehnat huquqining asosiy tamoyillari.

8. Ishchilarning mehnat huquqlarini hurmat qilish va himoya qilish tamoyili alohida o'rin tutadi. U xodimlarni himoya qilishning barcha shakllarini o'z ichiga oladi: qonunlar va boshqa normativ hujjatlarni buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligini belgilash (Mehnat kodeksining 419-moddasi), mehnat qonunchiligiga rioya etilishi ustidan davlat nazorati va nazorati bo'yicha ixtisoslashtirilgan organlarni yaratish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 353-369-moddalari). Mehnat kodeksi), xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash (Mehnat kodeksining 184, 237-moddalari), xodimlarning huquqlarini sud orqali himoya qilish.

Shaxsiy mehnat nizolari komissiyalar tomonidan hal qilinadi mehnat nizolari va sudlar (Mehnat kodeksining 381 - 397-moddalari); jamoaviy mehnat nizolari - foydalanish yarashtirish tartib-qoidalari va - agar kelishuvga erishilmasa - ish tashlashni e'lon qilish orqali, unga bo'lgan huquq San'atda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi (398-modda - 418 Mehnat kodeksi).

9. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasiga sharhda mehnat munosabatlari ishtirokchilarining o'zaro majburiyatlari to'g'risidagi bayonot mavjud. Xodimlarning majburiyatlari mehnat intizomi huquqiy institutining mazmunini tashkil qiladi. Bunday muassasaning maqsadi ichki mehnat qoidalariga rioya qilish va xodimlar tomonidan mehnat shartnomasini tuzish natijasida ixtiyoriy ravishda qabul qilingan o'z vazifalarini vijdonan bajarishini ta'minlashdir. Ish beruvchining majburiyatlari alohida yuridik institutga ajratilmagan, ammo ish beruvchiga tegishli javobgarlikni yuklaydigan huquqiy normalar Kodeksning deyarli barcha moddalarida mavjud, ular mehnat shartnomasi yoki ish vaqti va dam olish vaqti, ish haqi yoki boshqa masalalarga taalluqlidir. mehnat huquqining predmetini tashkil etuvchi munosabatlar. Ushbu moddalar xodimlarning huquqlarini o'z ichiga oladi, ularni amalga oshirish ish beruvchilar tomonidan tegishli majburiyatlarni bajarishni talab qiladi. Ish beruvchiga shartnomadan (jamoa shartnomasi, mehnat shartnomasi) kelib chiqadigan majburiyatlardan tashqari, ularning mehnat sohasidagi munosabatlaridan kelib chiqadigan majburiyatlar ham yuklanadi. davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari: davlat mehnat inspektorlarining mehnatga oid qonunlar va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarning buzilishini bartaraf etish to‘g‘risidagi ko‘rsatmalarini bajarish, ushbu qoidabuzarliklar uchun aybdorlarni javobgarlikka tortish; intizomiy javobgarlik yoki ularni belgilangan tartibda egallab turgan lavozimidan chetlashtirish (Mehnat kodeksining 357-moddasi); xodimni davlat yoki jamoat vazifalari va funksiyalarini bajarish davrida ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan holda, qonun hujjatlariga muvofiq ushbu majburiyat va funksiyalar quyidagi hollarda bajarilishi kerak bo‘lgan hollarda ishdan bo‘shatish; ish vaqti(Mehnat kodeksining 170-moddasi).

Qonun hujjatlarida belgilaydi huquqiy maqomi tashkilot, uning faoliyati tartibi va ish beruvchining mehnat sohasidagi boshqa majburiyatlari.

10. Sharhlangan maqolada mehnat qonunchiligining asosiy tamoyillari qatoriga xodimlarning mehnat faoliyati davomida o‘z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta’minlash ham kiritilgan. Ish beruvchining xodimga ma'naviy zarar etkazgan har qanday noqonuniy xatti-harakatlari yoki harakatsizligi qoplanishi kerak (237-moddaning sharhiga qarang).

Xodimning qadr-qimmatini himoya qilish moddiy zararni qoplash orqali ham ta'minlanadi. Bunday zarar, xususan, ishdan bo'shatish sababi mehnat daftarchasida noto'g'ri shakllantirilgan bo'lsa, bu xodimning qadr-qimmatini kamsitadigan bo'lsa, qoplanadi.

11. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash tamoyili bayoni bilan yakunlanadi. Ushbu tamoyil xodimga, tegishli hollarda esa uning oila a'zolariga davlat ijtimoiy sug'urtasi mablag'lari hisobidan ta'minlashni kafolatlaydigan turli normativ-huquqiy hujjatlarda amalga oshiriladi: vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqalar; onalik nafaqalari; bola tug'ilishi uchun nafaqa; bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar bolani parvarish qilish bo'yicha nafaqalar; keksalik, nogironlik va boquvchisini yo'qotganlik pensiyalari, ayrim toifadagi ishchilar uchun esa uzoq muddatli mehnat pensiyalari bilan ta'minlash.

Majburiy ijtimoiy sug'urta tizimi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urtani ham o'z ichiga oladi. Hozirgi vaqtda u "Baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urta qilish to'g'risida" gi qonunga muvofiq amalga oshirilmoqda, bu ish beruvchilarning sug'urta badallarini to'lash majburiyatini nazarda tutgan holda, ishlab chiqarishda jabrlanganlarga (ularning qaramog'ida bo'lgan shaxslarga) tovon to'lash uchun javobgarlikni davlat zimmasiga yuklaydi. Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan taqdim etilgan.

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | Art. 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2-moddasi. Mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari (joriy tahriri)

Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan printsiplari va normalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:

mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'z xohishiga ko'ra o'zi tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi;

majburiy mehnatni va mehnatda kamsitishni taqiqlash;

ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish;

har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shu jumladan ish vaqtini cheklashga, kunlik dam olish, dam olish va ishlamaydigan bayramlarga, yillik haq to'lanadigan ta'tilga berilishini ta'minlash;

xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi;

har bir xodimning adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash, o'zi va oilasi uchun munosib inson hayotini ta'minlash va federal qonunlarda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan;

xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassisligi bo'yicha ish stajini hisobga olgan holda ishda ko'tarilish, shuningdek, o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish uchun hech qanday kamsitishsiz teng imkoniyatlarni ta'minlash;

ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini, ish beruvchilarning ish beruvchilarning birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini ta'minlash;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash;

mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi;

ijtimoiy sheriklik, shu jumladan ishchilar, ish beruvchilar, ularning birlashmalari mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqi;

xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash;

ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirish;

har kimning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish, shu jumladan sud orqali himoya qilish huquqini ta'minlash;

shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqini, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqini ta'minlash;

mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlarini bajarish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilish huquqi va xodimlarning ish beruvchidan talab qilish huquqi. xodimlar oldidagi majburiyatlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilish;

kasaba uyushmalari vakillarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash;

xodimlarning mehnat faoliyati davomida o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash;

xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash.

• BB kodi
• Matn

Hujjat URL manzili [nusxa]

San'atga sharh. 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

1. Sharhlangan maqola xalqaro huquq normalariga, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga asoslanadi va mehnat qonunchiligining mohiyatini, shuningdek, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni, davlat siyosatining asosiy yo'nalishlarini ifodalaydi. mehnat va bevosita bog'liq munosabatlarni tartibga solish. Unda shakllantirilgan tamoyillar mehnat huquqining turli huquqiy institutlarida namoyon bo'ladi. Ulardan ba'zilari mehnat munosabatlarining paydo bo'lishiga oid huquqiy normalarda, boshqalari - mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida ko'rsatilgan. Mehnat dunyosida mehnat munosabatlarining barcha bosqichlarida ishchilarning mehnat huquqlarini himoya qilish uchun mo'ljallangan keng ko'lamli tartibga solish organi mavjud.

Mehnat huquqining asosiy printsipi mehnat erkinligi tamoyilidir. Ushbu tamoyil turli xil huquqiy normalarda amalga oshiriladi: mehnat munosabatlarining kelib chiqishidan boshlab uning tugatilishigacha. Mehnat erkinligi deganda, faqat fuqaro o'z bilimi va qobiliyatini qayerda namoyon etishini belgilaydi. U ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga kirishishi yoki tadbirkorlik va qonun hujjatlarida taqiqlanmagan boshqa xo‘jalik faoliyati bilan shug‘ullanishi mumkin. Mehnat qilish erkinligi umuman ish qilmaslik huquqini ham anglatadi. Bu mehnatni kamsitish va majburiy mehnat bilan mos kelmaydi. Mehnat shartnomasini tuzishda ham, uni ish joyiga ko'tarishda ham faqat insonning qobiliyati, uning ishbilarmonlik fazilatlari, bilim va tajribasi hisobga olinishi kerak.

Mehnat kodeksida kamsitish va majburiy mehnatni taqiqlash bo'yicha maxsus moddalar mavjud bo'lib, ular ushbu hodisalarning tushunchalarini belgilaydi, shuningdek, ishga qabul qilish yoki ishlashni rad etish mehnat sohasidagi kamsitish yoki majburiy mehnat sifatida baholanishi mumkin bo'lmagan shartlarni nazarda tutadi. (3 va 4-moddaga izohga qarang).

2. Mehnat huquqining asosiy tamoyillari qatorida Kodeks ishsizlikdan himoyalanish va ishga joylashishda yordam berish huquqini o'z ichiga oladi. Qonunchilikda fuqarolarning bandligini ta'minlashga qaratilgan ko'plab huquqiy normalar mavjud. Ishsizlikdan himoyalanish huquqi Bandlik to'g'risidagi qonun va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda amalga oshiriladi.

Davlatning ijtimoiy siyosati uning eng muhim yo'nalishlari qatoriga aholi bandligini ta'minlash sohasidagi chora-tadbirlarni ham o'z ichiga oladi. Ularni amalga oshirish uchun Mehnat va bandlik federal xizmati boshchiligidagi davlat bandlik xizmati shaklida maxsus organlar tuziladi, zarur moliyaviy resurslar ajratiladi va fuqarolarning ayrim toifalarini ish bilan ta'minlash uchun qo'shimcha kafolatlar beriladi. Shunday qilib, "Nogironlarni himoya qilish to'g'risida" gi Qonunda nogironlarni ishga qabul qilish uchun kvota xodimlarning o'rtacha soniga nisbatan foizda (lekin kamida 2% va 4% dan ko'p bo'lmagan) belgilanadi.

2008 yil 25 dekabrdagi 287-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi qonuniga o'zgartishlar kiritish to'g'risida" Federal qonuni Rossiya Federatsiyasi hukumati mehnat bozoridagi murakkab vaziyat munosabati bilan ma'lum darajada Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, Rossiya Federatsiyasining ushbu sub'ektlarining mehnat bozoridagi keskinlikni kamaytirishga qaratilgan qo'shimcha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda foydalaniladigan federal byudjetning bir qismi sifatida byudjet mablag'lari.. Xuddi shu Qonunda to'liq bo'lmagan ish vaqti (smenalar) va (yoki) to'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etilganda, deb belgilangan. shuningdek ishlab chiqarish toʻxtatilganda ish beruvchi tegishli chora-tadbirlarni amalga oshirish toʻgʻrisida qaror qabul qilingandan keyin uch ish kuni ichida bu haqda bandlik xizmati organlarini yozma ravishda xabardor qilishi shart.

3. 2-moddada mehnat qonunchiligini kodlashtirish amaliyotida birinchi marta “adolatli mehnat sharoitlari” atamasi kiritilgan bo‘lib, u uchta komponentni o‘z ichiga oladi: xavfsiz mehnat; ishdan keyin ma'lum vaqt davomida dam olish va o'zi va oilasi uchun munosib hayotni ta'minlaydigan ish haqi.

Xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga bo'lgan huquq - bu konstitutsiyaviy qoida (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi), bu ikkala individual huquqiy normalarga (mehnat shartnomasini tuzish va boshqa ishga o'tkazish bilan bog'liq huquqiy normalar) asoslanadi. va mehnat huquqi institutlari (Mehnatni muhofaza qilish yuridik instituti). Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun javobgarlik ish beruvchiga yuklatiladi. Bu mas'uliyat universaldir. U huquqiy shakl va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha tashkilotlarga taalluqlidir. Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash printsipi barcha ishchilarga nisbatan qo'llaniladigan umumiy standartlar va er osti ishlarida, zararli va og'ir mehnat sharoitlari bilan ishlashda, shuningdek ishchilarning ayrim toifalari uchun qo'shimcha kafolatlar beradigan maxsus standartlarning kombinatsiyasi bilan tavsiflanadi. ularning yoshi, fiziologik va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda (yoshlar, ayollar, nogironlar va boshqalar). Xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash printsipi mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya etilishi ustidan nazorat va nazoratni amalga oshiruvchi davlat va jamoat organlari tizimini nazarda tutadi ("Davlat nazorati (nazorati) va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi" 57-bobning moddalariga sharhga qarang). idoraviy nazorat mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya qilish uchun" va 58-bob "Kasaba uyushmalari tomonidan xodimlarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish").

Rasmiy matn:

2-modda. Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari

Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan printsiplari va normalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari quyidagilardan iborat:

mehnat erkinligi, shu jumladan, har kim o'z xohishiga ko'ra o'zi tanlagan yoki erkin rozi bo'lgan mehnat qilish huquqi, o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqi;

majburiy mehnatni va mehnatda kamsitishni taqiqlash;

ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish;

har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shu jumladan ish vaqtini cheklashga, kunlik dam olish, dam olish va ishlamaydigan bayramlarga, yillik haq to'lanadigan ta'tilga berilishini ta'minlash;

xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi;

har bir xodimning adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash, o'zi va oilasi uchun munosib inson hayotini ta'minlash va federal qonunlarda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan;

xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassisligi bo'yicha ish stajini hisobga olgan holda ishda ko'tarilish, shuningdek, o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish uchun hech qanday kamsitishsiz teng imkoniyatlarni ta'minlash;

ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini, ish beruvchilarning ish beruvchilarning birlashmalarini tuzish va ularga qo'shilish huquqini ta'minlash;

qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash;

mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi;

ijtimoiy sheriklik, shu jumladan ishchilar, ish beruvchilar, ularning birlashmalari mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqi;

xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash;

ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirish;

har kimning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish, shu jumladan sud orqali himoya qilish huquqini ta'minlash;

shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqini, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqini ta'minlash;

mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlarini bajarish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilish huquqi va xodimlarning ish beruvchidan talab qilish huquqi. xodimlar oldidagi majburiyatlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilish;

kasaba uyushmalari vakillarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash;

xodimlarning mehnat faoliyati davomida o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash;

xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash.

Advokatning izohi:

Umumiy qabul qilingan tasnifga muvofiq, huquq tamoyillarining ta'sir doirasiga qarab bo'linishi (gradatsiyasi) ishlab chiqilgan. Butun huquq tizimini qamrab oluvchi tamoyillar umumiydir huquqiy tamoyillar huquqlar (qonuniylik, demokratiya, inson huquqlarini himoya qilish va boshqalar tamoyillari). Bir nechta tarmoqlarga xos bo'lgan tamoyillar tarmoqlararo tamoyillar sifatida ishlaydi (masalan, mehnat erkinligi printsipi mehnat, fuqarolik va ijtimoiy munosabatlarda namoyon bo'ladi. ma'muriy huquq ish bilan bog'liq faoliyat nuqtai nazaridan). Sanoatning eng muhim xususiyatlarini tavsiflovchi tamoyillar sanoat tamoyillari, yoki sanoatning asosiy tamoyillari. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga va umume'tirof etilgan printsiplarga, xalqaro huquq normalariga va mehnat qonunchiligining printsiplari. xalqaro shartnomalar RF (XMT konventsiyalari) Mehnat kodeksining 2-moddasida ifodalangan va Mehnat kodeksining 3, 4-moddalarida va boshqa moddalarida ochib berilgan. Mehnat huquqining printsiplari mehnat qonunchiligining birligini, huquqiy tartibga solishning mohiyatini va mehnat qonunchiligining birligini belgilaydigan dastlabki tamoyillar va asosiy qoidalar sifatida belgilanishi mumkin. umumiy yo'nalish mehnat huquqi sohasini rivojlantirish.

Shuni yodda tutish kerakki, 2-moddada mehnat qonunchiligi tamoyillari mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari sifatida belgilangan. Ular o'zlarining aniqroq ifodasini sanoat institutlari tamoyillarida topishlari mumkin, ularning normalari tegishli bo'limlarda, masalan, bo'limda mustahkamlangan. Mehnat kodeksining II ijtimoiy sheriklikning asosiy tamoyillarini mustahkamlaydi (24-modda). Xuddi shu vaqtda alohida printsip Mehnat kodeksida o'zining to'g'ridan-to'g'ri mustahkamlanishini topmagan, "bilvosita belgilash" usuli bilan bir qator normalarda ifodalanishi mumkin, masalan, mehnat shartnomasining erkinligi tamoyili mehnat erkinligi shakli. Mehnat erkinligi tamoyilini to'ldiruvchi mehnat shartnomasi erkinligi printsipi to'g'ridan-to'g'ri mustahkamlanmagan bo'lsa-da, bo'limda mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish erkinligi to'g'risidagi bir qator qoidalarda ifodalangan. Mehnat kodeksining 3-moddasi, mehnat shartnomasiga bag'ishlangan (Mehnat kodeksining 56, 57-moddasi, 59-moddasining 2-qismi, 70-moddasining 1-qismi, 72, 72.2-moddasi, 77-moddasining 1-bandi va boshqalar).

Mehnat kodeksining 2-moddasida mustahkamlangan birinchi tamoyil Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 1-qismiga mos keladi, unda mehnat erkinligi, har kimning o'zi tanlagan har qanday mehnat faoliyati bilan shug'ullanish huquqi e'lon qilinadi. Rossiya Federatsiyasida har kim o'z xohishiga ko'ra bepul mehnat qilish huquqidan foydalangan holda, mehnat shartnomasi bo'yicha xodim sifatida ishlashi yoki kooperativ a'zosi sifatida ishlashi yoki fuqarolik shartnomasi yoki boshqa shartnoma bo'yicha muayyan ishni bajarishi mumkin. eng har xil turlari individual mehnat yoki tadbirkorlik faoliyati Mehnat erkinligi, har kimning o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, faoliyat turi va kasbini tanlash huquqi qonun bilan taqiqlangan majburiy mehnat va kamsitishlarga to'g'ri kelmaydi (Konstitutsiyaning 19-moddasi, 37-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Har bir fuqaro (shaxs) mehnat tanlashda, shuningdek, kasb va faoliyat turini tanlashda erkindir. Ushbu tamoyil kafolatlar bilan to'ldiriladi va Mehnat kodeksining tegishli normalarida, shu jumladan bo'limda o'z ifodasini topgan. III "Mehnat shartnomasi".

Mehnat erkinligi printsipi mehnat shartnomasining erkinligi printsipi bilan to'ldiriladi, bu esa tomonlarga shartnoma tuzishga imkon beradi. ushbu shartnoma hech qanday majburlashsiz ixtiyoriylik asosida. Xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat shartnomasini tuzishda uning shartlari bo'yicha kelishuv asosida erishilgan barcha narsalar keyinchalik ularning kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Masalan, tomonlar belgilagan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga, shu jumladan xodimni boshqa ishga o'tkazishga faqat tomonlarning kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi (Mehnat kodeksining 72-moddasi), bunda xodimdan mehnat shartnomasini bajarishni talab qilish taqiqlanadi. mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ish, Mehnat kodeksida va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno (Mehnat kodeksining 60-moddasi). Mehnat erkinligi asosida xodim mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega xohishiga ko'ra ish beruvchini ikki hafta oldin yozma ravishda xabardor qilish orqali. Ushbu bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar, xodim istalgan vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqli. Mehnat shartnomasi tomonlarning kelishuviga binoan bekor qilinishi mumkin (Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-bandi).

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga (37-moddaning 3-qismi) mos keladigan ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish printsipi Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonunida ifodalangan. "Rossiya Federatsiyasida aholi" (2012 yil 28 iyuldagi tahririda) , boshqa normativ-huquqiy hujjatlar. Ushbu Qonun yo'nalishlarni belgilaydi davlat siyosati bandlik sohasida, shu jumladan, maqsadli dasturlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda, davlat bandlik xizmatining vakolatlari fuqarolarga munosib ish topishda, ish beruvchilarga esa zarur ishchilarni tanlashda yordam berish va h.k. fuqarolarning ayrim toifalari uchun qo‘shimcha kafolatlar beriladi. ish bilan ta'minlashda yordam ko'rsatish belgilangan kvota bo'yicha, masalan, nogironlarni ishga olish uchun taqdim etiladi ("To'g'risida" gi 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonuni ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasida nogironlar" (2012 yil 20 iyuldagi tahrirda). Har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqini ta'minlash printsipi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-qismi qoidalariga asoslanadi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 1966-yil 16-dekabrdagi “Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to‘g‘risida”gi xalqaro pakt, uning 7-moddasida har kimning huquqi belgilab berilgan:
1) adolatli ish haqi va mehnat uchun teng haq to'lash teng qiymatga ega hech qanday farqsiz;
2) xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari;
3) dam olish, bo'sh vaqtni o'tkazish va ish vaqtini oqilona cheklash va pullik davriy ta'tillar, shuningdek bayramlar uchun haq to'lash.

Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq (37-moddaning 3-qismi) xavfsizlik va gigiena talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash, mehnat uchun hech qanday kamsitishsiz va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan haq to'lash huquqi. tashkil etilgan. Bular konstitutsiyaviy qoidalar, ushbu tamoyillar bilan to'ldirilgan va kafolatlar bilan ta'minlangan, Mehnat kodeksida mustahkamlangan. X "Mehnat xavfsizligi" bo'limida mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat siyosatining asosiy yo'nalishlari (210-modda) va mehnatni muhofaza qilish talablari (34-bob), shu jumladan davlat tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish (211-modda), ish beruvchining xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha majburiyatlari (212-modda), xodimning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlari (214-modda) va xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarda ishlash huquqi (modda). 219), ushbu ishchilar huquqlarining kafolatlari (220-modda) va boshqalar bilan birga umumiy standartlar, barcha ishchilarga taalluqli bo'lgan, shuningdek, ishchilarning ayrim toifalari yoki zararli va xavfli sharoitlarda ishlaydiganlar, shuningdek og'ir ishlar bilan shug'ullanadiganlar va boshqalar uchun qo'shimcha mehnatni muhofaza qilish kafolatlarini belgilovchi maxsus qoidalar mavjud (18 yoshga to'lmagan shaxslar, ayollar, nogironlar).

Dam olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida uning kafolatlari bilan birga mustahkamlangan. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan shaxsga federal qonun bilan belgilangan ish vaqtining davomiyligi, dam olish va bayram kunlari, yillik to'lanadigan ta'til kafolatlanadi. Ayrim toifadagi ishchilarning mehnat sharoitlarining xususiyatlari Mehnat kodeksining XII bo'limida nazarda tutilgan, masalan: ishi harakat bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishchilar uchun ish vaqti va dam olish vaqti. Transport vositasi(329-modda), yoki ish vaqtining davomiyligi pedagogik xodimlar(333-modda) va boshqalar Mehnatkashlar uchun huquq va imkoniyatlar tengligi printsipi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 19-moddasi qonun va sud oldida hammaning tengligi to'g'risidagi qoidalariga asoslanadi. Barcha xodimlar huquqqa ega teng huquqlar jinsi, irqi, millati, tili, kelib chiqishi, mulkiy va rasmiy mavqei, yashash joyi, dinga munosabati, e'tiqodi, jamoat birlashmalariga a'zoligidan, shuningdek boshqa holatlardan qat'i nazar. Fuqarolarning huquqlarini ijtimoiy, irqiy, milliy, til yoki diniy mansubligiga qarab cheklashning har qanday shakli taqiqlanadi. Bu tamoyil huquq va imkoniyatlar tengligiga mos kelmaydigan afzalliklarga yoki cheklovlarga yo'l qo'yilmasligini anglatadi va bu yaqin munosabat kamsitishlarni taqiqlash tamoyili bilan.

Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari xodimlar uchun ma'lum darajada huquq va kafolatlarni belgilaydi, ularni hech qanday sharoitda mehnat qonunchiligiga nisbatan kamaytirish mumkin emas. Masalan, Mehnat kodeksining 91-moddasida belgilangan normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak, chunki ish vaqtining maksimal chegarasi va yillik asosiy haq to‘lanadigan ta’til esa Mehnat kodeksining 115-moddasiga muvofiq xodimlarga beriladi. kamida 28 kalendar kuni. Ularning o'zgarishi, masalan, qonunlar, boshqa me'yoriy hujjatlar, bitimlar bilan solishtirganda qulayroq bo'lsa va ish beruvchining moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda jamoa shartnomasida belgilansa, amalga oshirilishi mumkin. Xodimning adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash printsipi "adolatli ish haqi" xodim va uning oilasi uchun munosib hayotni ta'minlashi va federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emasligini aniqlab beradi. Ushbu tamoyilning dastlabki asosi "Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risida" gi Paktning 7-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-qismi bo'lib, hech qanday kamsitishsiz va eng kam miqdordan past bo'lmagan haq olish huquqini belgilaydi. qonun bilan belgilangan ish haqi.

Ushbu tamoyil Mehnat kodeksining normalarida mustahkamlangan: ish haqining asosiy davlat kafolatlari tizimi to'g'risida (130-modda); eng kam ish haqini tartibga solish to'g'risida (133, 133.1-moddalar); ish haqini to'lash tartibi va muddatlarini tartibga solish to'g'risida (136-modda); uning ajratmalarini cheklash to'g'risida (137-modda) va hokazo. Shuni yodda tutish kerakki, 133-moddaning 1-qismiga muvofiq eng kam ish haqi mehnatga layoqatli aholining yashash minimumidan past bo'lishi mumkin emas. Eng kam ish haqi Rossiya Federatsiyasining butun hududida bir vaqtning o'zida belgilanadi. 2007 yil 20 apreldagi 54-FZ-sonli Federal qonun bilan o'zgartirishlar kiritilgan Mehnat kodeksining 133.1-moddasida nazarda tutilgan eng kam ish haqini bosqichma-bosqich oshirish tartibi va muddati. Ish haqining adolatliligi mehnatga haq to'lash shartlariga (mezonlariga) rioya qilish bilan ham ta'minlanishi kerak. Mehnat kodeksining 132-moddasidan kelib chiqadiki, har bir xodimning ish haqi uning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligiga, sarflangan mehnatning miqdori va sifatiga bog'liq. maksimal hajmi cheklanmagan. Shu bilan birga, ish haqi shartlarini belgilash va o'zgartirishda har qanday kamsitish taqiqlanadi. Ish beruvchining Mehnat kodeksida belgilangan ish haqini to'liq to'lash majburiyatini bajarmaganligi (22-modda). muddatlari ish beruvchining moliyaviy javobgarligini keltirib chiqaradi.

Xodimlarning ishda ko'tarilish, kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malakasini oshirishda teng imkoniyatlarni ta'minlash printsipi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi (19-modda) va Iqtisodiy, ijtimoiy va madaniy huquqlar to'g'risidagi paktning (4-band) qoidalariga asoslanadi. 7-modda), unga ko'ra, ish tajribasi va malakasidan kelib chiqib, tegishli yuqori darajadagi ish uchun bir xil ko'tarilish imkoniyati huquqi belgilanadi. Ushbu tamoyil Mehnat kodeksining ishchilarni tayyorlash, ularning malakasini oshirish bo'yicha normalarida, shu jumladan Mehnat kodeksining IX bo'limida ishlab chiqilgan. Xodimni ko'proq lavozimga ko'tarishda odamning ishni bajarishga tayyorgarligi ko'rsatkichi sifatida yuqori lavozim ham ta'kidlangan staj, ya'ni. xodimning mehnat daftarchasida ko'rsatilgan mutaxassislik bo'yicha ish staji (Mehnat kodeksining 66-moddasi). Ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini ta'minlash printsipi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi va XMTning 87-sonli "Birlashmalar erkinligi va tashkilot qilish huquqini himoya qilish to'g'risida" gi Konventsiyasi qoidalariga asoslanadi (1948). .

Ular birlashish (birlashma) huquqini, shu jumladan o'z manfaatlarini himoya qilish uchun kasaba uyushmalarini tuzish huquqini ta'minlaydi. Ishchilar va ish beruvchilar o'z a'zolarining manfaatlari va huquqlarini himoya qilish, birinchi navbatda ijtimoiy sheriklik tizimi va ijtimoiy va mehnat munosabatlarini jamoaviy shartnoma orqali tartibga solish orqali ishchilar yoki ish beruvchilar manfaatlarini ifodalashni ta'minlashdan iborat bo'lgan uyushmalar (tashkilotlar) yaratadilar yoki ularga qo'shiladilar. . Ishchilar mehnatkashlarning eng keng tarqalgan tashkilotlari bo'lgan kasaba uyushmalariga birlashadilar. Kasaba uyushmalari va ularning birlashmalari Mehnat kodeksida ishchilar vakillari sifatida belgilanadi. Boshqa vakillar, Mehnat kodeksida belgilangan hollarda, xodimlar tomonidan saylanishi va ularning manfaatlarini ifodalashi mumkin. Ish beruvchilarning manfaatlarini ularning birlashmalari - notijorat tashkilotlari va ularda ifodalaydi belgilangan holatlar- boshqa vakillar.

Ishchilarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash tamoyili XMT tavsiyalari qoidalariga asoslanadi: 94-son "Korxona darajasida hamkorlik to'g'risida" (1952); 129-son "Korxonalarda aloqa to'g'risida" (1967). Ushbu tamoyil Mehnat kodeksida ishlab chiqilgan bo'lib, unda ishchilarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etishi, shuningdek, bunday ishtirok etish shakllari ko'zda tutilgan. Biroq, ularning ro'yxati to'liq emas. Qonunlar, bitimlar, jamoaviy bitimlar, ta'sis hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa shakllardan ham foydalanish mumkin. qoidalar. Shu bilan birga, ushbu tamoyil Mehnat kodeksining mehnat sohasidagi ijtimoiy sheriklik, ish beruvchining kasaba uyushma organining fikrini hisobga olgan holda qaror qabul qilish (371-modda) va boshqalarni qamrab oluvchi alohida moddalarida ifodalangan. Mehnat kodeksi sifatida mustahkamlangan to'g'ridan-to'g'ri shakl ishchilarning, masalan, KTSga vakillarni saylash, ish tashlash e'lon qilish paytida umumiy yig'ilishda ishtirok etishi va ishchilarning o'z vakillari - kasaba uyushmalari orqali tashkilotni boshqarishda ishtirok etishi, masalan, ichki mehnatni tasdiqlashda. qoidalar, mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish va boshqalar.

Mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishni birlashtirish printsipi Mehnat kodeksining ijtimoiy sheriklikka bag'ishlangan ko'plab normalarida va boshqalarda ifodalangan Davlat (federal) darajada muayyan mehnat huquqlari va ularni amalga oshirish kafolatlari. va himoya o‘rnatiladi. Kollektiv shartnoma darajasida ular ko'rsatiladi va to'ldiriladi, yanada qulay mehnat sharoitlari, ijtimoiy nafaqalar va jamoa shartnomalari va bitimlarida nazarda tutilgan boshqa kafolatlar o'rnatiladi. Individual shartnomaviy tartibga solish yordamchi xususiyatga ega bo'lib, asosan mehnat shartnomalari shartlarini individuallashtirish va aniqlashtirishga qaratilgan. Xodimlarning ayrim toifalari uchun mehnat shartnomasi muhimroq tartibga soluvchi hisoblanadi, masalan, tashkilot rahbari, yarim kunlik ishlaydigan odamlar yoki ish beruvchilar uchun ishlaydigan xodimlar - jismoniy shaxslar va boshqalar. Davlat va shartnomani tartibga solish o'rtasidagi munosabatlar ham o'z aksini topgan. Mehnat kodeksida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan jamoaviy bitimlar, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlarini belgilashga yo'l qo'yilmaydi. normalari.

Agar bunday shartlar jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, unda ular qo'llanilishi mumkin emas (Mehnat kodeksining 9-moddasi 2-qismi). Bundan tashqari, Mehnat kodeksi shartlarni belgilaydi jamoa shartnomasi, ishchilarning ahvolini yomonlashtirish haqiqiy emas (50-moddaning 3-qismi). Ijtimoiy sheriklik tamoyili Mehnat kodeksining ijtimoiy sheriklikka, shu jumladan ijtimoiy sheriklar - xodimlar va ish beruvchilar (ularning vakillari) o'rtasidagi o'zaro munosabatlarga, shuningdek, davlat organlari ishtirokidagi uch tomonlama hamkorlik asosidagi o'zaro munosabatlariga bag'ishlangan normalarida o'z ifodasini topgan. va mahalliy hukumatlar. Ushbu tamoyil Bo'lim normalarida mustahkamlangan. Mehnat kodeksining II (23-55-moddalar), Mehnat kodeksining boshqa moddalari, boshqa federal qonunlar: "Kasaba uyushmalari, ularning huquqlari va faoliyat kafolatlari to'g'risida". "Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi to'g'risida", "Ish beruvchilar uyushmalari to'g'risida". Xodimga o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash printsipi, 1998 yil 24 iyuldagi № 3-FZ-sonli Federal qonuni asosida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashda amalga oshiriladi. 125-FZ "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" ed. 29.02.2012 yil).

Ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirish tamoyili kafolatga mos keladi. davlat muhofazasi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 45-moddasi 1-qismida belgilangan inson va fuqaroning huquq va erkinliklari. Muhim davlat kafolati tan olish, ta'minlash, himoya qilishdir belgilangan huquqlar va erkinliklar, bu Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga qaratilgan. Mehnat kodeksi xodimning (21-modda) va ish beruvchining (22-modda) asosiy huquq va majburiyatlarini, ularning huquqiy maqomi(20-modda), ularning mehnat munosabatlarining paydo bo'lishi uchun asoslar (16-19-moddalar), ijtimoiy va mehnat (sheriklik) munosabatlarining amal qilishi va boshqalar Rossiya Federatsiyasida fuqarolarning huquq va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish tizimi mavjud. inson va fuqaro, shu jumladan mehnat sohasida, shu jumladan qonun bilan tegishli vakolat berilgan davlat va jamoat (kasaba uyushmalari) organlarining ro'yxatini o'z ichiga oladi. Mehnat kodeksi mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati) federal mehnat inspektsiyasi tomonidan, xavfsiz mehnat qoidalariga rioya qilish sohasida esa davlat tomonidan amalga oshirilishini belgilaydi. nazorat tegishli federal organlar tomonidan amalga oshiriladi ijro etuvchi hokimiyat.

Bo'ysunuvchi tashkilotlarda idoralararo davlat nazorati federal ijro etuvchi hokimiyat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi hokimiyatlari, shuningdek mahalliy davlat hokimiyati organlari tomonidan amalga oshiriladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarning aniq va bir xilda bajarilishi ustidan davlat nazorati Rossiya Federatsiyasi Bosh prokurori va unga bo'ysunuvchi prokurorlar tomonidan amalga oshiriladi (Mehnat kodeksining 353-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 45-moddasi 2-qismiga, 46-moddasining 1-qismiga muvofiq har kimning o'z huquq va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish huquqini, shu jumladan sud orqali himoya qilishni ta'minlash printsipi har kim o'z huquqlarini himoya qilish huquqiga ega ekanligini anglatadi. qonun bilan taqiqlanmagan huquq va erkinliklar har qanday yo'l bilan va har kimga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida ham, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ham mustahkamlangan huquq va erkinliklarini sud orqali himoya qilish kafolatlanadi. Kafolatlar bilan to'ldirilgan ushbu tamoyil Mehnat kodeksining bir qator normalarida o'z aksini topgan. Mehnat kodeksining 352-moddasi 2-qismida sanab o'tilgan asosiy himoya usullariga quyidagilar kiradi: xodimlarning mehnat huquqlarini o'zini o'zi himoya qilish; kasaba uyushmalari tomonidan ishchilarning mehnat huquqlari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish; mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga rioya etilishi ustidan davlat nazorati (nazorati); sud himoyasi, shu jumladan Konstitutsiyaviy sud RF va boshqalar.

Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqini, shuningdek ish tashlash huquqini ta'minlash printsipi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 4-qismining shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqi to'g'risidagi qoidalariga asoslanadi. federal qonun bilan belgilangan ularni hal qilish usullari, shu jumladan ish tashlash huquqi. Ushbu tamoyil Mehnat kodeksining individual mehnat nizolarini ko'rib chiqish tartibi va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish tartibi to'g'risidagi normalarida, shu jumladan, jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish usuli sifatida ish tashlashni o'tkazishda mustahkamlangan. Mehnat shartnomasi taraflarining mehnat shartnomasi shartlarini bajarish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilish huquqi va xodimlarning huquqi sifatida belgilangan printsip. ish beruvchidan xodimlar oldidagi majburiyatlarini bajarishini, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va Mehnat kodeksi normalarida o'z ichiga olgan mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilishni talab qilish. Mehnat shartnomasi asosida mehnat munosabatlariga kirgan xodim o‘z mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarishi, ichki mehnat qoidalari va mehnat qoidalariga rioya qilishi shart. mehnat intizomi, ish beruvchining mulkiga ehtiyotkorlik bilan munosabatda bo'lish va boshqa mehnat vazifalarini bajarish (Mehnat kodeksining 21-moddasi 2-qismi, 56-moddasi).

Ish beruvchi xodimdan o'z vazifalarini to'g'ri bajarishni talab qilishga haqli. Aybdor bajarilmagan taqdirda yoki noto'g'ri ijro Xodim mehnat majburiyatlarini bajarayotganda ish beruvchi uni intizomiy va (yoki) moddiy javobgarlikka tortishga haqli (Mehnat kodeksining 22-moddasi 1-qismi). Ish beruvchi Mehnat kodeksida belgilangan tartibda xodimni ishdan bo'shatish (ishlashiga ruxsat bermaslik) huquqiga ega. Ish beruvchi o'z majburiyatlarini, shu jumladan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini, mahalliy normativ hujjatlarni, jamoa shartnomasi shartlarini, bitimlar va mehnat shartnomalarini va boshqa majburiyatlarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilishi shart. Agar ish beruvchi o'z vazifalarini bajarmagan bo'lsa, xodim buzilgan huquqini himoya qilish uchun sudga yoki kasaba uyushmasiga yoki federal mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega, shuningdek mehnat huquqlarini o'z-o'zini himoya qilish va h.k. Kasaba uyushmalari vakillarining mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash printsipi Mehnat kodeksida, "Kasaba uyushmalari, ularning faoliyati to'g'risida" Federal qonunida mustahkamlandi va ishlab chiqildi. Operatsiyalarning huquqlari va kafolatlari”.

Kasaba uyushmalari (jamoatchilik) nazorati kasaba uyushmalari, ularning organlari va kasaba uyushmalari mehnat inspektsiyalari tomonidan amalga oshiriladi. Ish beruvchilar kasaba uyushmalari mehnat inspektorlariga o'z vakolatlarini amalga oshirishda aralashishga haqli emaslar va kasaba uyushmalarining talabi olingan paytdan e'tiboran bir hafta ichida ko'rilgan choralar to'g'risida kasaba uyushma organini xabardor qilishlari shart. Xodimlarning mehnat faoliyati davomida o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash printsipi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 21-moddasi 1-qismida davlat tomonidan himoya qilinadigan shaxsiy qadr-qimmat to'g'risidagi qoidaga asoslanadi. Shu bilan birga, hech narsa xodimning qadr-qimmatini kamsitish uchun asos bo'la olmaydi. Ushbu tamoyil Mehnat kodeksi normalarida o'z ifodasini topgan bo'lib, u mehnat faoliyati davomida xodimning qadr-qimmatini himoya qilishni kafolatlaydi. Mehnat kodeksining normalari xodimning shaxsiy ma'lumotlarini himoya qilishni (85-90-moddalar), unga etkazilgan zararni qoplashni ta'minlaydi. ma'naviy zarar(237-modda) va Mehnat kodeksida belgilangan hollarda moddiy zararni qoplash. Xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash printsipi 1999 yil 16 iyuldagi 165-FZ-sonli "Majburiy ijtimoiy sug'urta asoslari to'g'risida" Federal qonunining (2011 yil 11 iyuldagi tahririda) qoidalarida mustahkamlangan. boshqa qonunlar va qoidalar.

Bularga "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni kiradi, u huquqiy, iqtisodiy va tashkiliy asoslar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish, shuningdek, xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha o'z vazifalarini bajarishi paytida va ushbu Qonunda belgilangan boshqa hollarda uning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash tartibini belgilaydi. Mehnat kodeksida xodimlarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz bo'lgan taqdirda kafolatlar (183-modda), ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi (184-modda) uchun kafolatlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan.

Xalqaro huquqning umume'tirof etilgan tamoyillari va normalariga asoslanib, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasiga muvofiq mehnat munosabatlari va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni huquqiy tartibga solishning asosiy tamoyillari e'tirof etiladi: mehnat erkinligi, shu jumladan mehnat qilish huquqi; har kim o'z xohishiga ko'ra o'z mehnat qobiliyatini tasarruf etish, kasb va faoliyat turini tanlash huquqiga; majburiy mehnatni va mehnatda kamsitishni taqiqlash; ishsizlikdan himoya qilish va bandlikka ko'maklashish; har bir xodimning adolatli mehnat sharoitlariga, shu jumladan xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan mehnat sharoitlariga, dam olish huquqiga, shu jumladan ish vaqtini cheklashga, kunlik dam olish, dam olish va ishlamaydigan bayramlarga, yillik haq to'lanadigan ta'tilga berilishini ta'minlash; xodimlarning huquq va imkoniyatlari tengligi; har bir xodimning adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqini ta'minlash, o'zi va oilasi uchun munosib inson hayotini ta'minlash va federal qonunlarda belgilangan eng kam ish haqidan kam bo'lmagan; xodimlarning mehnat unumdorligi, malakasi va mutaxassisligi bo'yicha ish stajini hisobga olgan holda ishda ko'tarilish, shuningdek, o'qitish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish uchun hech qanday kamsitishsiz teng imkoniyatlarni ta'minlash; ishchilar va ish beruvchilarning o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun birlashish huquqini, shu jumladan ishchilarning kasaba uyushmalarini tuzish va ularga kirish huquqini ta'minlash; qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shakllarda xodimlarning tashkilotni boshqarishda ishtirok etish huquqini ta'minlash; mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni davlat va shartnomaviy tartibga solishning kombinatsiyasi; ijtimoiy sheriklik, shu jumladan ishchilar, ish beruvchilar, ularning birlashmalari mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq boshqa munosabatlarni shartnomaviy tartibga solishda ishtirok etish huquqi; xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni majburiy qoplash; ishchilar va ish beruvchilarning huquqlarini ta'minlash bo'yicha davlat kafolatlarini belgilash, ularga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini (nazoratini) amalga oshirish; har kimning mehnat huquqlari va erkinliklarini davlat tomonidan himoya qilish, shu jumladan sud orqali himoya qilish huquqini ta'minlash; shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini hal qilish huquqini, shuningdek ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ish tashlash huquqini ta'minlash; mehnat shartnomasi taraflarining tuzilgan shartnoma shartlarini bajarish majburiyati, shu jumladan ish beruvchining xodimlardan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishini va ish beruvchining mulkiga g'amxo'rlik qilishni talab qilish huquqi va xodimlarning ish beruvchidan talab qilish huquqi. xodimlar oldidagi majburiyatlariga, mehnat qonunchiligiga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya qilish; kasaba uyushmalari vakillarining mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarga rioya etilishi ustidan kasaba uyushma nazoratini amalga oshirish huquqini ta'minlash; xodimlarning mehnat faoliyati davomida o'z qadr-qimmatini himoya qilish huquqini ta'minlash; xodimlarning majburiy ijtimoiy sug'urta qilish huquqini ta'minlash.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. 2 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

Roman Tverdomedov

Mehnat kodeksida rahbarlik lavozimida yoshni cheklovchi modda bormi, agar shunday bo'lsa, yoshni ayting

• bunday narsa yo'q. Hech bo'lmaganda 18 yoshdan boshlab xususiy korxona oching va odamlarni ishga oling.Menimcha 65 yoshdaman.

• • Advokatning javobi:

Elizaveta Fedotova

Yangi o'qish mehnat kodeksi - moddasi 97: Har bir inson haftasiga 60 soat ishlashi mumkin.. OH-Oyog'imizni alabasterga urdikmi?

• Shunchaki?

Daria Pugacheva

14 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilish uchun ishdan bo'shatish bo'yicha amaldagi mehnat kodeksida modda bormi? Meni ishdan bo'shatish chog'ida kompaniya advokatlari kodeksni o'rganib chiqib, bola 14 yoshga to'lganda, o'z iltimosim bilan meni ishdan bo'shata olmasliklarini, bunday matn yo'qligini, men o'zim ishdan ketishim kerakligini aytishdi.

• bu kodda yo'q, deylik, nima bo'ladi? ? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bir nechta mehnat kodeksidan iborat. xuddi shu konstitutsiya mehnat huquqining manbai hisoblanadi. kompaniya advokatlari mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.6-bandini o'rganishsin.

• Art. 91-128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Mehnat kodeksi oylik ish vaqtining aniq me'yorlarini belgilamaydi. Bu har bir ish yili (oylik) uchun Rossiya Federatsiyasi hukumati qarorlari bilan belgilanadi. Qidiruv tizimida "2015 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi...

• • Advokatning javobi:

    Aksariyat huquqiy normalarda ularning tuzilishi ob'ektiv ravishda xulq-atvor qoidasi (dispozitsiya) uni qo'llash shartlari va chegaralari (gipoteza) va huquqbuzarliklardan himoya qilish usuli (sanksiya) o'rtasidagi uzviy bog'liqlik sifatida mavjud. Huquqiy davlat mikrotuzilmasi formulasi “agar - unda - aks holda” shaklida taqdim etilishi mumkin. Bu formulada "agar" gipotezani, "keyin" - dispozitsiyani, "aks holda" - sanktsiyani ifodalaydi.Mehnat qonunchiligiga nisbatan buni quyidagicha ko'rib chiqish mumkin: Agar xodim o'z imkoniyatlaridan foydalangan holda qonuniy huquq, mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirgan, keyin ish beruvchini chiqarishga majburdir ish kitobi va yakuniy hisob-kitobni amalga oshiradi, aks holda qonun hujjatlarida nazarda tutilgan jazo choralari qo'llaniladi. Ushbu formula San'at mazmuniga to'liq mos keladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, shu bilan uni chaqirishga imkon beradi huquqiy norma va shuning uchun huquqiy asos xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish.

Nikita Cheburashkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimni 24 soat ishlashga majburlash mumkin emasligi to'g'risidagi maqola mavjud bo'lsa,

• Mehnat shartnomasida + normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Mehnat kodeksida bunday taqiq yo'q.Taqiqlanmagan, ish vaqtini hisobga olish yig'indisi bo'lishi mumkin, asosiysi haftalik limitdan oshib ketmaslik...

• pastki - 14 yosh, san'at. 63

• • Advokatning javobi:

    Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 3-QISM. UCHINCHI QISM III bo'lim. MEHNA SHARTNOMA 13-bob. MEHNAT SHARTNOMANI BEKOR qilish 81-modda. Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish Mehnat shartnomasi ish beruvchi tomonidan quyidagi hollarda bekor qilinishi mumkin: 6) xodim tomonidan mehnat majburiyatlari bir marta qo'pol ravishda buzilganda : a) ishdan bo'shatish, ya'ni davomiyligidan qat'i nazar, butun ish kuni (smenasi) davomida uzrsiz sabablarsiz ish joyida bo'lmaslik, shuningdek ish joyida to'rt soatdan ortiq uzrli sababsiz bo'lmagan taqdirda. ish kunida (smenada) ketma-ket; Bir nechta muhim omillarni hisobga olish kerak. Ishga kelmaganligi uchun ishdan bo'shatish hisoblanadi intizomiy jazo. "a" kichik bandi, 6-bandning 1-qismi, modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi Va siz faqat ma'lum bir kun uchun ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatish, boshqa har qanday intizomiy huquqbuzarlik kabi, u aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida, xodimning kasal bo'lgan va ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmagan holda jazolanishi mumkin; Ish tartibi: ishdan bo'shatish faktini qayd etish kerak. Biz 3 ta guvoh ishtirokida ish joyida yo'qligi haqida dalolatnoma tuzamiz. Bundan tashqari, vaqt jadvalini to'ldirishni unutmang. Biz tushuntirishni so'raymiz. So'rov yozma ravishda amalga oshirilishi kerak. Namuna: Ish joyida uzoq vaqt bo'lmaganligi uchun tushuntirishlar berish bo'yicha ishga hisobot berish zarurligi to'g'risida bildirishnoma Hurmatli Ivanov Ivan Ivanovich! 2012-yil 01-martdan buyon ish joyida boʻlmaganligingiz va hozirgacha bunday yoʻqlik sabablari toʻgʻrisida bizda maʼlumot yoʻqligi sababli, “...” MChJ kadrlar boʻlimiga yetti soat ichida xabar berishingizni soʻraymiz. ushbu bildirishnoma topshirilgan kundan boshlab ish kunlari. » manzilida: Sankt-Peterburg, …………. soat 10.00 dan 18.00 gacha (dushanba-juma) va yo'qligingiz sabablarini tushuntiring. Aks holda, "...." MChJ ma'muriyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasiga muvofiq) ushbu qismning 6-bandining "a" kichik bandiga binoan siz bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun hujjatlarni qayta ishlashni boshlash huquqini o'zida saqlab qoladi. rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasining oltitasi (o'qishni tugatish). Uni shaxsan topshiring yoki ro'yxatdan o'tish manzilingizga bildirishnoma va inventar bilan qimmatli xat bilan pochta orqali xabarnoma yuboring (bu sudda tushuntirish so'raganligingizning isboti bo'ladi). O'zingiz uchun xabarnomaning fotokopisi, inventar (pochta markasi bilan) va ushbu xatni jo'natish uchun kvitansiyani saqlang. Biroz vaqt o'tgach, biz etkazib berish haqida xabar olamiz. Xabarnomaning orqa tomonida xatni olgan shaxsning imzosi bo'lishi kerak. LEKIN, pochta bo'limining ishini hisobga olgan holda, har kim orqa tarafga imzo qo'yishi mumkin (masalan, pochta xodimi). Shunday qilib, har qanday holatda, xabarnomadagi imzoni imzo bilan tekshiring, masalan, pasportingiz, shaxsiy kartangiz yoki mehnat shartnomasining fotokopisi. Xabarnoma sizga kelganida, shuningdek, pochta markasi borligini va bu bildirishnoma pochta bo'limingizga qaytarilgan sanani tekshiring. Sana qoidabuzarlik aniqlangan paytdan boshlab bir oydan kechikmasligi kerak. Siz 2 kun kutasiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi, bu dacha vaqti. xodimga tushuntirish xati) va keyin xodimning tushuntirish bermaganligi to'g'risida bayonnoma tuzing. Ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarish. Mehnat daftarchasiga yozuv kiriting va mehnat daftarchasini olish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuboring.

Kseniya Ryabova

Mehnat kodeksida ish joyiga yo'l haqini to'lash bilan bog'liq modda bormi? yoki maqolalar ...

• Ha. san'at mavjud. Mehnat kodeksining 168, 168.1, 169-moddalari. R.F

Valeriy Bakurinskiy

Mehnat kodeksida farzandini 1-sinfga yuborayotgan ota-onalarga 1-sentabr kuni dam olish haqida modda bormi? va u aniq nima deydi

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday kunni ta'minlash to'g'risida hech qanday qoida yo'q. Ammo ko'pgina korxonalarda ta'minlash qo'shimcha kun 1 sentyabr kuni dam olish jamoa shartnomasida nazarda tutilgan.

Fedor Melnichok

Mehnat kodeksida ketma-ket 2 smenada ishlashni taqiqlovchi modda bormi?

• Men buni topa olmadim, u mehnat shartnomasida yoki ichki tartib-qoidalarda bo'lishi kerak, bu erda smena qachon va qaysi vaqtgacha boshlanishi aniq ko'rsatilgan.

Sergey Mazilov

Mehnat kodeksining qaysi moddasi asosida? (ichki savol). (Ichkarida savol) xodim yana 1 kun ta'til berilishini talab qiladi, chunki... ta'til paytida u erda edi Bayram 12 iyun va shuning uchun ta'til 1 ish kuniga ko'paytirilishi kerak.

• mehnat kodeksida bunday modda yo'q

Elena Ponomareva

Agar mehnat kodeksida armiyaga qo'shilgandan keyin ish beruvchi siz uchun saqlab qoladigan maqola bo'lsa ish joyi!. Agar shunday bo'lsa, qaysi raqam?

• Advokatning javobi:

  Qonunchilik Qurolli Kuchlar safidan bo'shatilganlar uchun faqat ish bilan ta'minlanishini kafolatlaydi davlat tashkilotlari. Bunday qonun mavjud - "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" (1998 yil 27 maydagi N 76-FZ, keyingi tahrirlarda tahrirlangan). San'atning 5-bandiga binoan. Muddatli harbiy xizmatdan bo‘shatilgan 23 nafar fuqaroga quyidagilar kafolatlanadi: - davlat tashkilotlarida ularning mutaxassisligini hisobga olgan holda, aholini ish bilan ta’minlash davlat xizmatlari tomonidan birinchi navbatda ish bilan ta’minlanishi; - muddatli harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar ishlagan fuqarolarni harbiy xizmatdan bo'shatilgandan keyin uch oy davomida saqlash harbiy xizmat davlat tashkilotlarida o'sha tashkilotlarga ishlashga borish huquqi va muddatli harbiy xizmatni o'tab bo'lganlar uchun (shu jumladan Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmoniga binoan harbiy xizmatga chaqirilgan ofitserlar) ham huquq. harbiy xizmatga chaqirilgunga qadar egallab turgan lavozimidan past bo'lmagan lavozimga. Shunday qilib, agar siz ishlagan bo'lsangiz davlat korxonasi, keyin ish beruvchi uni avvalgi ish joyiga qaytarishga majburdir. Boshqa hollarda, ish saqlanmaydi.

Vladimir Kazyukov

Mehnat kodeksining 60-moddasi

• Advokatning javobi:

  60-modda. Mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishni bajarishni talab qilishni taqiqlash [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [60-modda] Xodimdan mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan ishlarni bajarishni talab qilishga yo'l qo'yilmaydi, bundan mustasno. ushbu Kodeksda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda.

Valeriya Belousova

Mehnat huquqi normalarining tuzilishi. (Ichkarida savol) Mehnat kodeksida sanksiyalangan moddalar bormi?

• Advokatning javobi:

  Sanktsiyalar muayyan huquqbuzarlik uchun qaror bo'lib, qoida tariqasida, ular huquqbuzarlik, jinoyat uchun javobgarlik to'g'risida ogohlantirish bo'lib, davlat tomonidan qo'llaniladi. organlar (prokuratura, sud yoki boshqa vakolatli organ). Bu ma'lum me'yorlar va qonunlarni buzsangiz nima bo'lishi haqida ogohlantirishdir. Mehnat kodeksining o'zida hech qanday sanktsiyalar mavjud emas. Mehnat kodeksida faqat mehnat qonunlari va mehnat munosabatlarini buzganlik uchun javobgarlik to'g'risidagi havolalar mavjud. Sanktsiyalar ham belgilangan sud tartibida amalga oshiriladi.

• • Advokatning javobi:

    2000 yil 1 yanvardan 2007 yil 1 iyungacha Qozog'iston Respublikasining "Qozog'iston Respublikasida mehnat to'g'risida" gi qonuni amal qildi. Tashkilot tugatilishi munosabati bilan ish beruvchining tashabbusi bilan yakka tartibdagi mehnat shartnomasini bekor qilish ( yuridik shaxs) yoki ish beruvchining faoliyatini tugatish ( individual) - moddaning 1-bandi. 26.

Irina Romanova

Mehnat kodeksi, menga maqola va bobni ayting. iltimos maqola va bobni ayting.agar siz dangasa bo'lmasangiz, unda ish beruvchi (aniqrog'i, mintaqaviy) xodimlarni belgilangan vaqtdan ko'proq qoldirishga HAQQI YO'Q degan so'zlar, xodimlarni jarima bilan qo'rqitadi. ULAR RUXSAT BERGAN VAQTDA YORISH, UZI HOXTASA VA RUXSAT BERADI, deyishadi, agar aniq belgilangan vaqtda ketsak - xodimlar!

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi. Ish vaqti, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi. Kundalik ishning (smenaning) davomiyligi 91-modda. Ish vaqti tushunchasi. Oddiy ish vaqti Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. 99-modda. Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [15-bob] [99-modda]: ish vaqtidan tashqari ishlarga qo'yiladigan talablar batafsil tavsiflanadi, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish xodimning yozma roziligi bilan va uning fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi. Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart. JARIMA YO'Q mehnat kodeksi taqdim etilmaydi va noqonuniy hisoblanadi. Bunday jarima bilan Davlat mehnat inspektsiyasiga (davlat mehnat inspektsiyasi) murojaat qiling, keyin jarima xodimga emas, balki insofsiz qulga e'lon qilinadi. Siz bunday "qul" ni GIT bilan qo'rqitishingiz mumkin.