Chet el fuqarosining patentga ega bo'lgan xizmat safari, sud amaliyoti. Sayohat guvohnomasi. Vaqtinchalik yashayotgan chet el fuqarosining xizmat safari

Bu qanday tartibda yoki nizomda yozilgan?

Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:

Rossiya Federatsiyasida patent asosida ishlayotgan chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi fuqarosi kabi xizmat safariga yuborilishi mumkin. Shu bilan birga, bunday xodimni Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga ishlashga yuborish, bizning fikrimizcha, choralar qo'llanilishiga olib kelishi mumkin. ma'muriy javobgarlik ish beruvchiga nisbatan.

San'atning beshinchi qismiga muvofiq. Hududda 11 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi qoidalar belgilangan mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa aktlar mehnat qonuni chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar, chet el fuqarolari, fuqaroligi bo'lmagan shaxslar tomonidan yoki ular ishtirokida tuzilgan yoki tashkil etilgan tashkilotlar ishtirokidagi mehnat munosabatlariga nisbatan qo'llash; xalqaro tashkilotlar va xorijiy yuridik shaxslar, agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda yoki Rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa.

Ish beruvchining xodimlarni xizmat safariga rasmiy topshiriqlarni bajarish uchun yuborish huquqi San'atda nazarda tutilgan. 166 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sanab o'tilgan ishchilarning faqat ayrim toifalari xizmat safarlariga yuborilishi mumkin emas: shartnoma tuzganlar. talaba shartnomasi Ish safari shogirdlik bilan bog'liq bo'lgan holatlar bundan mustasno (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi), homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi birinchi qismi), yoshga etmagan ishchilar. ning 18 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi). San'atning ikkinchi qismida ko'rsatilgan shaxslar faqat xodimning roziligi bilan va ularning sayohat qilishdan bosh tortishi mumkinligi to'g'risida yozma ravishda xabar berishlari mumkin. 259 va Art. 264 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Boshqa toifadagi xodimlar (shu jumladan chet elliklar) uchun istisnolar yo'q.

Bundan tashqari, San'atning 4.2-bandiga muvofiq. 13 Federal qonun 2002 yil 25 iyuldagi N 115-FZ «O'ng huquqiy maqomi Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolari" (bundan buyon matnda 115-FZ-son Qonuni deb yuritiladi), Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasi sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas. kimning hududida unga ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent berilgan. Ish beruvchi yoki ish (xizmat) buyurtmachisi jalb qilish huquqiga ega emas chet el fuqarosi Kimga mehnat faoliyati ushbu chet el fuqarosiga ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida (ushbu Federal qonun va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

Ushbu qoidadan ba'zi istisnolar mavjud: shunday qilib, Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi 564-son buyrug'iga (keyingi o'rinlarda 564-sonli buyruq) muvofiq vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi o'z yukini tashish huquqiga ega. agar ushbu me'yoriy hujjat ilovasining 1-bandida sanab o'tilgan kasblar va lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa (bundan buyon matnda Ilova deb yuritiladi) hududida ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish. ). Qayerda umumiy davomiyligi bundaylarning mehnat faoliyati chet ellik ishchilar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida: ish safariga yuborilganda ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 10 kalendar kundan va agar ish uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. To'liq vaqtli ish yo'lda amalga oshiriladi yoki mehnat shartnomasida ko'rsatilganidek, sayohat xarakteriga ega.

Shuni hisobga olish kerakki, 2015-yil 1-yanvardan boshlab Rossiyada xorijliklarning mehnatini tartibga soluvchi me’yoriy-huquqiy hujjatlarga qator o‘zgartirishlar kiritildi. Xususan, agar ilgari, odatda, Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun chet el fuqarosi ishlash uchun ruxsatnoma olishi kerak bo'lgan bo'lsa, endi Rossiya Federatsiyasiga kirish huquqini talab qilmaydigan tartibda kelgan chet el fuqarolari. viza va uning hududida qonuniy ravishda mavjud bo'lsa, ish beruvchi - yuridik shaxs, agar bunday chet el fuqarosi qonunga muvofiq berilgan patentga ega bo'lsa, ishga yollanishi mumkin (115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 1-bandi). Shu bilan birga, qonun chiqaruvchi "ish uchun ruxsatnoma" * (1) va "patent" atamalarini ajratadi (115-FZ-son Qonunining 2-moddasi 1-bandi). Va 564-sonli buyruqning qoidalari juda aniq ifodalanganligi sababli - biz ishlash uchun ruxsatnoma asosida ishlaydigan shaxslar haqida gapiramiz, biz etarli darajada yo'q deb hisoblaymiz. huquqiy asoslar Rossiya Federatsiyasida patent asosida ishlayotgan chet el fuqarolariga nisbatan buyruqda belgilangan tartibni kengaytirish. Bundan tashqari, buyruq qoidalari keng talqin qilingan taqdirda, bizning fikrimizcha, ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortish ehtimoli ancha yuqori: San'atning 1-qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi, chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida ishlashga jalb qilish, ushbu chet el fuqarosiga patent berilgan hududda ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi. fuqarolarga ikki mingdan besh ming rublgacha; mansabdor shaxslar uchun - yigirma besh mingdan ellik ming rublgacha; yuridik shaxslar uchun - ikki yuz ellik mingdan sakkiz yuz ming rublgacha yoki o'n to'rt kundan to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatini ma'muriy to'xtatib turish.

Shuni e'tirof etish kerakki, farmoyish qoidalarini so'zma-so'z talqin qilish Rossiya Federatsiyasiga viza asosida kelgan (va shunga mos ravishda ishlash uchun ruxsatnoma asosida ishlaydigan) shaxslar ko'proq bahramand bo'lganda biroz bema'ni vaziyatni yaratadi. "vizasiz" » chet elliklar bilan solishtirganda mehnat faoliyati va harakatlarini amalga oshirishda erkinlik. Biroq, patent asosida ishlaydigan xodimni Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga xizmat safariga yuborishga ruxsat beruvchi Ilovaga hech qanday o'zgartirish kiritilmaganligi sababli, buning oldini olish uchun. mumkin bo'lgan oqibatlar, bizning fikrimizcha, Ilovaning so'zma-so'z talqiniga asoslanishi kerak.

E'tibor bering, ko'rsatilgan pozitsiya bizniki. ekspert xulosasi. Yo'qligi tufayli rasmiy tushuntirishlar va ushbu masala bo'yicha sud amaliyoti, biz Federalga tegishli so'rov yuborishingizni tavsiya qilamiz migratsiya xizmati(Rossiya FMS), jismoniy va yuridik shaxslarga tushuntirishlar berishga vakolatli davlat siyosati migratsiya qonunchiligi sohasida (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 13 iyuldagi 711-sonli qarori bilan tasdiqlangan Federal migratsiya xizmati to'g'risidagi Nizomning 7.21-bandi).

Xodimni Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 oktyabrdagi 754-sonli qarorida ko'rsatilgan raqamdan ish safariga jo'natish uchun u maxsus ruxsatnomaga ega bo'lishi kerak (115-FZ-sonli Qonunning 11-moddasi 1-bandi). ).

*(1) Ishga ruxsatnoma - Rossiya Federatsiyasiga viza talab qiladigan tarzda kelgan chet el fuqarosining va ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan hollarda boshqa toifadagi xorijiy fuqarolarning vaqtincha mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini tasdiqlovchi hujjat. rossiya Federatsiyasi hududida.

Xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis Yuridik maslahat KAFOLAT

www.bashinform.ru

Patent bilan chet el fuqarolari uchun xizmat safari

Ochiq huquqiy axborot tizimi

Advokatga savol bering

• Bosh sahifa >
• Yuridik ensiklopediya ›
• Mehnat huquqi asoslari ›
• Xorijiy davlat fuqarolari mehnatining o'ziga xos xususiyatlari ›
• Chet ellik ishchini xizmat safariga yuborish mumkinmi?

Chet ellik ishchini xizmat safariga yuborish mumkinmi?

Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs bo'lgan xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlarda belgilangan qoidalarga bo'ysunadi, federal qonunlar yoki xalqaro shartnomalarga muvofiq hollar bundan mustasno. Rossiya Federatsiyasining chet el fuqarolari yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxslar bilan mehnat munosabatlari xorijiy qonunlar bilan tartibga solinadi (327.1-modda). Mehnat kodeksi RF).

Shu sababli, mehnat qonunchiligida ishchilarni xizmat safariga jo'natish uchun belgilangan qoidalar chet ellik ishchilarga ham tegishli. Biroq, ushbu qoidalar ba'zi maxsus xususiyatlarga ega bo'lgan xorijiy fuqarolar bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Chet el fuqarolari Rossiya hududida quyidagi maqomlarda bo'lishlari mumkin:

1) vaqtinchalik yashash. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi - bu Rossiya Federatsiyasiga viza asosida yoki vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan va Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi. migratsiya kartasi, lekin yashash uchun ruxsatnoma yoki vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega emas;

2) vaqtinchalik fuqarolar. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi - bu vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxs;

3) doimiy yashovchilar. Rossiya Federatsiyasida doimiy yashovchi chet el fuqarosi - bu yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxs.

Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan va vaqtincha istiqomat qiluvchi chet ellik shaxslar uchun "Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni (bundan buyon matnda "Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy maqomi to'g'risida" gi Qonun). 115-FZ)) quyidagi qoidani o'rnatdi.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi unga ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti chegaralaridan tashqarida, shuningdek mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas. ish ruxsatnomasida ko'rsatilmagan kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi). Ish beruvchi yoki ish (xizmatlar) buyurtmachisi chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatiga jalb qilish huquqiga ega emas, u hududida ushbu chet el fuqarosiga ishlashga ruxsatnoma yoki patent berilgan. shuningdek, ish ruxsatnomasida ko'rsatilmagan kasbda (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi) (115-FZ-sonli qonun va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas, uning hududida vaqtincha yashashga ruxsat beriladi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi 564n-sonli buyrug'i bilan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan (yashovchi) chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsning mehnat faoliyati sub'ekti chegarasidan tashqarida sodir bo'lgan holatlar belgilangan. Hududida ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasi (vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan).

Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs, agar ular kasb va kasb bo'yicha ishlarni bajarsa, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. o'z ichiga olgan lavozimlar:

1) ishchilarning kasblariga. Bunday kasblar, masalan:

o'ziyurar rolikli operator;

yo'llarni belgilash uchun markirovka mashinasi operatori;

xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai

Xorijiy fuqarolarni xizmat safariga jo'natish xususiyatlari

Maqola Confidence Group advokati Dmitriy Ukolov tomonidan tayyorlangan, 29.03.2016

Tashkilotlar uchun biznesni rivojlantirishning mintaqaviy yo'nalishi o'z xodimlarining Rossiya Federatsiyasi hududi bo'ylab doimiy harakatlanishini o'z ichiga oladi. Rossiya Federatsiyasi fuqarosi bo'lgan xodimni ish safariga jo'natgan ish beruvchi chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasining boshqa mintaqasiga ishlashga yuborishdan ko'ra ancha kam murakkab savollarga ega.

2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasidagi xorijiy fuqarolarning huquqiy holati to'g'risida" gi qonunidan (keyingi o'rinlarda - Qonun) ma'lumki, ishlash uchun ruxsatnoma faqat Rossiya Federatsiyasi sub'ektida ishlash huquqini beradi. U chiqarilgan federatsiya. Ammo qo'shni mintaqaga xizmat safari bo'lgan taqdirda, chet el fuqarosi tabiiy ravishda kompaniya xodimi maqomini saqlab qoladi. Bunday holatda ish beruvchi nima qilishi kerak? Chet ellik xodimni Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini buzmasdan ish safariga qanday yuborish kerak? Chet ellik ishchilar uchun mamlakat ichida sayohat qilishda istisnolar bormi? Va agar bu masala buzilgan bo'lsa, qanday oqibatlarga olib kelishi mumkin? Keling, tartibda olaylik.

Afsuski, Qonunda chet ellik ishchilarni xizmat safarlariga jo‘natish tartibi belgilanmagan, quyidagi ma’lumotlar bundan mustasno:

• Chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi hududida shaxsiy yoki biznes maqsadlarida ruxsatnomalar asosida erkin harakatlanish huquqiga ega, federal qonunlarga muvofiq maxsus ruxsat talab qilinadigan harbiy va boshqa shaharlar va chegara hududlari bundan mustasno (11-modda). Qonun);
• Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi unga ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti chegaralaridan tashqarida, shuningdek, kasb bo'yicha mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emas. mutaxassisligi, lavozimi, mehnat faoliyati turi) ishlashga ruxsatnomada ko'rsatilmagan;
• ish beruvchi yoki ish (xizmatlar) buyurtmachisi chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatiga jalb qilish huquqiga ega emas, bu chet el fuqarosiga ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent berilgan. shuningdek, ish ruxsatnomasida ko'rsatilmagan kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi) bo'yicha (ushbu Qonunda va boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno - (Qonunning 13-moddasi 4.2-bandi)). Qonunning 13-moddasi 4.2-bandida nazarda tutilgan istisnolar, biz ko'rib chiqamiz.

Hududida ishlashga ruxsatnoma yoki patent berilgan ish beruvchining yo'nalishi bo'yicha Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi barcha chet el fuqarolari 2 turga bo'linishi mumkin.

1-toifaga qonun asosida Rossiya Federatsiyasi hududida ruxsatnomasiz mehnat faoliyatini amalga oshirishi mumkin bo'lgan chet el fuqarolari kiradi. Bularga xorijiy fuqarolar toifalarining juda katta ro'yxati kiradi, ularning asosiylari quyidagilardir:

• rossiya Federatsiyasining doimiy rezidentlari (yashash uchun ruxsatnoma);
• EAEIga a'zo mamlakatlar fuqarolari;
• xorijiy yuridik shaxslarning vakolatxonalari akkreditatsiyadan o‘tgan xodimlari, diplomatlar va ularning oila a’zolari, jurnalistlar va boshqalar.

Ish beruvchi 1-toifaga mansub xorijiy fuqarolarni Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga xizmat safariga yuborishi mumkin, bundan tashqari, chet el fuqarolarini yopiq harbiy va boshqa shaharlarga va chegara hududlariga xizmat safarlariga yuborish bundan mustasno.

2-turga qonun asosida Rossiya Federatsiyasi hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsat olish talab qilinadigan chet el fuqarolari kiradi.

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi 564n-son buyrug'i bilan "Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan (yashovchi) chet el fuqarosi tomonidan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti chegarasidan tashqarida ish bilan ta'minlanganlik holatlari" belgilangan. Ularga ishlash uchun ruxsatnoma (vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma) berilgan hudud " Ushbu buyruqqa muvofiq, ish beruvchi tomonidan ko'rsatma chet ellik xodim Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan sub'ektdan farqli ravishda mehnat faoliyatini amalga oshirish quyidagi talablarga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari, agar ular belgilangan kasblar va lavozimlarda ishlayotgan bo'lsalar, ularga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. Buyurtmada ular orasida oddiy ishchilar, masalan, mashinistlar, asfalt-betonchilar, rassomlar va katta menejerlar bor. BILAN to'liq ro'yxat kasblarni ushbu buyruqda topish mumkin, ular bilan:

1. Chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidan tashqarida mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan hududda ish safariga yuborilganda ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 10 kalendar kundan oshmasligi kerak;
2. Chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar doimiy ish bo'lsa, ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 60 kalendar kunidan oshmasligi kerak. xodim tomonidan yo'lda amalga oshiriladi yoki sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasida belgilanadi.

• Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari, agar ular kasb va kasblar bo'yicha ishlarni bajarsalar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. Buyurtmada ko'rsatilgan lavozimlar, ular orasida oddiy ishchilar, masalan, mashinistlar, asfalt-betonchilar, rassomlar va katta menejerlar. Kasblarning to'liq ro'yxatini ushbu buyruqda topish mumkin, unda:

1. Chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi unga vaqtincha yashashga ruxsat berilgan ish safariga yuborilganda 12 kalendar oy ichida 40 kalendar kundan oshmasligi kerak;
2. Chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegarasidan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar u doimiy yashash uchun ruxsat berilgan bo'lsa, 12 kalendar oy ichida 90 kalendar kunidan oshmasligi kerak. yoki sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasida belgilanadi.

• Chet el fuqarolari, agar ular yuqori malakali mutaxassislar bo'lsa, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga egadirlar va bu holda:

1. Chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasi sub'ekti (sub'ektlari) hududidan tashqarida mehnat faoliyatining uzluksiz davomiyligi ularga ishlash uchun ruxsatnoma yuborilganda har yili 30 kalendar kunidan oshmasligi kerak. ish safarida;
2. Chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasi sub'ekti (sub'ektlari) hududidan tashqarida ishlashga ruxsatnoma berilgan hududdan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar xodim tomonidan doimiy ish yo'lda yoki yo'lda amalga oshirilsa, cheklanmaydi. sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Chet ellik ishchini xizmat safariga jo'natish bilan bog'liq vaziyatni ko'rib chiqishimiz yakunida yana bir bor ta'kidlaymiz:

• vaqtincha bo'lgan (yashayotgan) chet ellik ishchining kasbi yoki lavozimi ishlash uchun ruxsatnomada, mehnat shartnomasida, shuningdek barcha sayohat hujjatlarida mutlaqo bir xil ko'rsatilgan bo'lsa;
• ko'rsatilgan kasb (lavozim) 564n-sonli buyruqda bo'lishi kerak;
• ishning sayohat xarakteri chet ellik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak.

Agar chet ellik ishchi yuqori malakali mutaxassis bo'lmasa va uning ishlashga ruxsatnomasi va mehnat shartnomasida ko'rsatilgan chet ellik ishchining kasbi (lavozimi) yuqorida ko'rsatilgan buyruqda ko'rsatilmagan bo'lsa, chet ellik ishchi xizmat safariga jo'natiladi. ma'muriy huquqbuzarlik, San'atning 1-qismida nazarda tutilgan. 18.15 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 1-qismi, agar federal qonunga muvofiq bunday ruxsat zarur bo'lsa, chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasida ishlashga jalb qilish uchun ma'muriy javobgarlik belgilangan. Ushbu moddaning sanksiyasi 800 ming rublgacha jarima yoki tashkilot faoliyatini 90 kungacha ma'muriy to'xtatib turish shaklida o'ta og'ir jazoni nazarda tutadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu moddaga binoan nafaqat ish beruvchilar, balki xodimlar va mansabdor shaxslar ham javobgar bo'ladilar, ular uchun jarimalar miqdori:

• fuqarolar uchun - 5 ming rublgacha;
• mansabdor shaxslar uchun - 50 ming rublgacha.

E'tibor bering, 564n-son buyrug'ida ko'rsatilgan xorijiy fuqarolarni xizmat safarlariga jo'natish shartlariga 100% rioya qilish chet el fuqarolarining mehnat faoliyatining to'g'riligini tekshirishda ish beruvchi FMS va boshqa vakolatli organlar tomonidan da'volarga duch kelmasligini kafolatlamaydi. .

Ko'p arbitraj amaliyoti bu masala bo'yicha, ayniqsa, Rossiya Federatsiyasining Moskvadan uzoqda joylashgan hududlarida, juda ko'p farq qiladi, qarorlar ham ish beruvchilar, ham FMS foydasiga qabul qilinadi. Ko'pincha vakolatli organlar, asosan, "Chet el fuqarolarining huquqiy maqomi to'g'risida" gi 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli qonunida ko'rsatilgan lavozimlar bilan ishlaydigan 564n-son buyrug'ida tavsiflangan xorijiy fuqarolarni yuborish shartlarini hisobga olmaydilar. Rossiya Federatsiyasida." Biroq, hech kim yuqoridagi buyruqni bekor qilmagan va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish tartibini mehnat ruxsatnomasida ko'rsatilganidan tashqari buzganlik to'g'risida asossiz da'volar mavjud bo'lsa, ish beruvchi himoya qilishi shart. uning ishi sud tartibi, yuqorida ko'rsatilgan huquqiy hujjatlarga asoslanib.

Confience Groupning boshqa nashrlarini o'qing.

www.confidencegroup.ru

Chet ellik ishchilarni yuborishning nuanslari (Soboleva E.A.)

Maqola nashr etilgan sana: 18.07.2015

Ayni paytda ko'plab muassasalarda chet el fuqarolari ishlaydi. Va ish jarayonida, ba'zida bunday xodimlarni xizmat safarlariga yuborish kerak bo'ladi. Chet elliklarni xizmat safariga yuborish mumkinmi? Agar shunday bo'lsa, bunday xodimlarni xizmat safariga jo'natishda qanday nuanslarni hisobga olish kerak? Bu holatda qanday hujjatlarni topshirishim kerak?

Birinchidan, shuni eslatib o'tamizki, ish safari deganda ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha xodimning safari tushuniladi ma'lum davr doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish. Shu bilan birga, doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan shaxslarning xizmat safarlari xizmat safari deb tan olinmaydi.
Yuqoridagi savollarga javob berish uchun siz chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasi hududida bo'lish tartibini va ularning ishtirok etishini bilishingiz kerak. mehnat munosabatlari. San'atga muvofiq. 115-FZ-sonli Qonunning 2-moddasida chet el fuqarolari quyidagilarga bo'linadi:
- Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lganlar - bular Rossiya Federatsiyasiga viza asosida yoki vizani talab qilmaydigan tarzda kelgan va migratsiya kartasini olgan, ammo yashash uchun ruxsatnoma yoki vaqtinchalik ruxsatnomaga ega bo'lmagan shaxslardir. yashash uchun ruxsatnoma;
- Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi - bu vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxslar;
- Rossiya Federatsiyasining doimiy rezidentlari - yashash uchun ruxsatnoma olgan shaxslar.
———————————
"Rossiya Federatsiyasida chet el fuqarolarining huquqiy holati to'g'risida" 2002 yil 25 iyuldagi 115-FZ-sonli Federal qonuni.

Umumiy qoidaga ko‘ra, ish beruvchi va ish (xizmat) buyurtmachisi chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsati bo‘lgan taqdirda, chet ellik ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish huquqiga, chet el fuqarosi esa mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. 18 yoshga to'lgan va ishlash uchun ruxsatnomaga ega (115-FZ-son Qonunining 13-moddasi 4-bandi).
Bundan tashqari, San'atning 4.2-bandida. 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasida Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega emasligini ta'kidlaydi. shuningdek, ish ruxsatnomasida ko'rsatilmagan kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi) bo'yicha. Ish beruvchi yoki ish (xizmatlar) buyurtmachisi chet el fuqarosini Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyati bilan shug'ullanish huquqiga ega emas, u hududida ushbu fuqaroga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti hududida. ish ruxsatnomasida ko'rsatilmagan kasb (mutaxassislik, lavozim, mehnat faoliyati turi) .
E'tibor bering, yuqorida sanab o'tmagan chet elliklar bor umumiy qoidalar, ya'ni bunday ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanish uchun ruxsatnoma va ularning mehnat faoliyatini faqat Rossiya Federatsiyasining ma'lum bir sub'ektida belgilaydigan Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnoma talab qilinmaydi.

Qaysi chet elliklar ishlashga ruxsat olishlari shart emas?

San'atning 4-bandi. 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasida ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lmagan chet el fuqarolari ro'yxati belgilangan. Bularga quyidagilar kiradi:
- Rossiya Federatsiyasida doimiy yoki vaqtincha istiqomat qiluvchi;
- ishtirokchilar Davlat dasturi chet elda yashovchi vatandoshlar va ular bilan birga Rossiya Federatsiyasiga ko'chib o'tayotgan oila a'zolarining Rossiya Federatsiyasiga ixtiyoriy ravishda ko'chirilishiga ko'maklashish;
- xodimlar diplomatik vakolatxonalar, konsullik idoralari rossiya Federatsiyasidagi xorijiy davlatlar, xalqaro tashkilotlar, shuningdek ushbu shaxslarning xususiy uy ishchilari;
- o'rnatish (nazorat) ishlarini, xizmat ko'rsatish va kafolatli texnik xizmat ko'rsatishni, shuningdek Rossiya Federatsiyasiga etkazib beriladigan tovarlarni kafolatdan keyingi ta'mirlashni amalga oshiradigan xorijiy yuridik shaxslarning (ishlab chiqaruvchilar yoki etkazib beruvchilarning) xodimlari; texnik jihozlar;
- Rossiya Federatsiyasida akkreditatsiyadan o'tgan jurnalistlar;
- Rossiya Federatsiyasida kasbiy ta'lim tashkilotlari va ta'lim tashkilotlarida talabalar Oliy ma'lumot bayram kunlarida ishlarni bajarish (xizmat ko'rsatish);
- Rossiya Federatsiyasidagi kasb-hunar ta'lim tashkilotlari va oliy ta'lim muassasalarida va bo'sh vaqtlarida ushbu ta'lim tashkilotlarida, xo'jalik jamiyatlarida yoki o'zlari tahsil olayotgan oliy ta'limning byudjet yoki avtonom ta'lim tashkilotlari tomonidan tuzilgan xo'jalik sherikliklarida ishlaydigan talabalar. ;
— Rossiya Federatsiyasiga ilmiy yoki pedagogik xodimlar tadqiqot bilan shug'ullanish uchun taklif qilingan taqdirda yoki pedagogik faoliyat davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lganlarga ko'ra ta'lim dasturlari oliy ta'lim muassasalari tomonidan oliy ta'lim; davlat akademiyalari fanlar yoki ularning mintaqaviy filiallari, milliy tadqiqot markazlari, davlat ilmiy markazlari, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq tashkil etilgan dissertatsiya kengashlari faoliyat yuritadigan boshqa ilmiy tashkilotlar yoki mezonlar va (yoki) ro'yxatga muvofiq boshqa ilmiy tashkilotlar va innovatsion tashkilotlar. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan, yoki ta'minlaydigan boshqa tashkilotlarda darslar o'tkazish uchun o'qituvchi sifatida ta'lim faoliyati diniy ta'lim tashkilotlarida o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanish uchun Rossiya Federatsiyasiga kiruvchi shaxslar bundan mustasno;

Ma'lumotingiz uchun. Hozirgi vaqtda Rossiya Federatsiyasi hukumati qarori bilan chet el fuqarolarini Rossiya Federatsiyasiga xorijiy ishchilarni jalb qilish va ulardan foydalanishga ruxsatisiz ilmiy yoki o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanish uchun ilmiy yoki o'qituvchi sifatida taklif qilish huquqiga ega bo'lgan ilmiy va innovatsion tashkilotlarning ro'yxati tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi 02.06.2012 N 93;

- Rossiya Federatsiyasiga biznes yoki gumanitar maqsadlarda yoki mehnat faoliyatini amalga oshirish maqsadida taklif qilingan, shuningdek, davlat akkreditatsiyasidan o'tgan oliy ta'limning ta'lim dasturlari bo'yicha o'qituvchilik faoliyati bilan shug'ullanadiganlar. ilmiy tashkilotlar va oliy ta'lim muassasalari, diniy ta'lim tashkilotlari bundan mustasno;
- akkreditatsiyadan o'tgan xodimlar belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasi hududida qonun hujjatlarida belgilangan tartibda Rossiya Federatsiyasida ro'yxatdan o'tgan xorijiy yuridik shaxslarning vakolatxonalari vakolatli akkreditatsiya qiluvchi organ tomonidan ushbu vakolatxonalarni akkreditatsiya qilish paytida kelishilgan raqamlar doirasida. rossiya Federatsiyasining xalqaro shartnomalariga muvofiq o'zaro munosabatlar printsipi;
- San'atning 4-qismida nazarda tutilgan hollarda va tartibda mehnat faoliyatini amalga oshirish. 63 va Art. 348.8 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnoma olish shart bo'lmagan ushbu toifadagi chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasining muayyan sub'ektida ishlashga nisbatan cheklovlarga duch kelmaydilar. Bu shuni anglatadiki, ushbu fuqarolar Rossiya Federatsiyasining butun hududida mehnat faoliyatini amalga oshirishlari mumkin.

Xorijiy fuqarolarni xizmat safariga yuborish tartibi; ma'lum bir mavzuda ishlash uchun ruxsatnoma berilgan

San'atning 6-bandi. 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi, mintaqaviy iqtisodiy munosabatlarning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan vakolat berilgan federal organ ijro etuvchi hokimiyat mehnat faoliyati holatlari belgilanishi mumkin:
- Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi - unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida va chet el fuqarosi mehnat faoliyatini amalga oshirgan taqdirda - Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda. Art. 115-FZ-sonli Qonunning 13.4-moddasi - bu fuqaro o'qiyotgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektining chegaralaridan tashqarida;
- Rossiya Federatsiyasida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi - Rossiya Federatsiyasi sub'ekti chegaralaridan tashqarida, uning hududida vaqtincha yashashga ruxsat beriladi.
Hozirgi vaqtda Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi 564n-son buyrug'i (bundan buyon matnda 564n-sonli buyruq deb yuritiladi) amal qiladi, unda quyidagilar belgilanadi: chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs tomonidan vaqtincha mehnat faoliyati bilan shug'ullanish holatlari. Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnoma (vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan) Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida bo'lish (yashash); ish beruvchi chet ellik xodimni unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektidan tashqarida ish safariga yuborish huquqiga ega bo'lgan shartlar.
Qanday shartlar bajarilishi kerak?
Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarolari uchun ular Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega bo'lib, ular quyidagi shartlarni hisobga olgan holda, ularga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan:

- Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti hududidan tashqarida mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi unga ish safariga yuborilganda ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 10 kalendar kundan oshmasligi kerak. ;
Hududida ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida ularning mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar doimiy ish olib borilgan bo'lsa, ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 60 kalendar kundan oshmasligi kerak. xodim tomonidan yo'lda yoki sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.
Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari uchun ular Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega, ular quyidagi shartlar bilan vaqtincha yashashga ruxsat etiladi. :
- ular 564n-sonli buyruq ro'yxatida ko'rsatilgan kasblar va lavozimlar bo'yicha ishlarni bajaradilar;
Chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi unga vaqtincha yashashga ruxsat berilgan ish safariga yuborilganda 12 kalendar oy ichida 40 kalendar kundan oshmasligi kerak;
Chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegarasidan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar unga vaqtincha yashashga ruxsat berilgan bo'lsa, 12 kalendar oy ichida 90 kalendar kundan oshmasligi kerak, agar xodim doimiy ish bilan shug'ullansa. yo'l yoki sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasida belgilanadi.

Ish safariga jo'natish tartibi chet el fuqarosi - yuqori malakali mutaxassis

Yuqori malakali mutaxassis, agar uni Rossiya Federatsiyasida ishlashga jalb qilish shartlari uni olishni talab qilsa, muayyan faoliyat sohasida ish tajribasi, ko'nikmasi yoki yutuqlariga ega bo'lgan chet el fuqarosi deb tan olinadi. ish haqi ma'lum darajadagi (ish haqi) (115-FZ-sonli Qonunning 13.2-moddasi 1-bandi). Shuni ta'kidlash kerakki, bunday mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma ham beriladi - u tomonidan tuzilgan shartnoma muddati uchun. mehnat shartnomasi yoki ish beruvchi yoki uni jalb qiladigan ish (xizmatlar) buyurtmachisi bilan, lekin uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) to'g'risidagi fuqarolik shartnomasi. Ishga ruxsatnomaning amal qilish muddati mehnat shartnomasi yoki ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bo'yicha fuqarolik shartnomasining amal qilish muddatiga qayta-qayta uzaytirilishi mumkin, lekin har bir bunday uzaytirish uchun uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 13.2-moddasi 12-bandi). 115-sonli qonun - Federal qonun). Xuddi shu bandda, agar mehnat shartnomasiga yoki ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) bo'yicha fuqarolik shartnomasiga muvofiq, yuqori malakali mutaxassis ikki yoki undan ortiq ta'sis sub'ektlarining hududlarida mehnat faoliyatini amalga oshirishi kutilsa, belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, bu mutaxassisga Rossiya Federatsiyasining ushbu ta'sis sub'ektlarining hududlarida amal qiladigan ishlash uchun ruxsatnoma beriladi.
Shunday qilib, agar ish beruvchi chet el fuqarosi - yuqori malakali mutaxassis Rossiya Federatsiyasining bir nechta ta'sis sub'ektlarida ishlashini oldindan bilsa, bu haqda ish beruvchining xodimni jalb qilish to'g'risidagi arizasida ko'rsatish kerak. Bunday holda, uni ish ruxsatnomasida ko'rsatilgan Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlaridan biriga xizmat safariga jo'natishda ish beruvchi hisobga olishi shart emas. qonun hujjatlarida nazarda tutilgan cheklovlar.
Agar ish beruvchi bunday mutaxassisni Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektiga xizmat safariga yuborsa, u hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun ruxsat olmagan bo'lsa, qanday cheklovlar mavjud? 564n-sonli buyruqning 3-bandiga binoan, chet el fuqarolari - yuqori malakali mutaxassislar Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega, ular hududida ishlash uchun ruxsatnoma (vaqtinchalik yashash joyi) berilgan. ruxsat etiladi), agar:
- chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasi sub'ekti (sub'ektlari) hududidan tashqarida mehnat faoliyatining uzluksiz davomiyligi, ularga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti (sub'ektlari) har yili 30 kalendar kunidan oshmaydi, ish ruxsatnomasi yuborilganda. ish safarida;
- chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasi sub'ekti (sub'ektlari) hududidan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar xodim tomonidan doimiy ish yo'lda amalga oshirilgan bo'lsa, ular hududida ishlash uchun ruxsatnoma berilgan bo'lsa, cheklanmaydi. yoki sayohat xarakteriga ega va bu mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Maxsus hududiy tuzilmalarga xizmat safari va tashkilotlar

San'atning 1-bandida. 115-FZ-sonli Qonunning 11-moddasida chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasi hududida shaxsiy yoki ishbilarmonlik maqsadlarida ushbu Qonunga muvofiq ular tomonidan berilgan yoki rasmiylashtirilgan hujjatlar asosida erkin harakatlanish huquqiga ega, deb aytilgan, tashrif buyuradigan hududlar bundan mustasno, federal qonunlarga muvofiq kirish uchun maxsus ruxsat talab qilinadigan tashkilotlar va ob'ektlar. Chet el fuqarolari kirishi uchun maxsus ruxsat talab qilinadigan hududlar, tashkilotlar va ob'ektlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 oktyabrdagi 754-sonli qarori bilan tasdiqlangan. yopiq ma'muriy-hududiy tuzilmalar, chet el fuqarolarining tashrifi tartibga solinadigan hududlar (ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1992 yil 4 iyuldagi 470-son qarori bilan belgilangan), favqulodda yoki harbiy holat joriy etilgan hududlar. kiritilgan va boshqalar maxsus ruxsatni talab qiladi.
Shu munosabat bilan, ish beruvchi chet el fuqarosini tartibga solinadigan tashrif bilan hududga jo'natishda qabul qiluvchi tashkilot tomonidan ushbu hudud tayinlangan sub'ektning FSB organlari bilan kelishilgan maxsus ruxsatnoma talab qilinishini yodda tutishi kerak.

Ish safari uchun hujjatlar

Chet ellik xodimni ish safariga yuborishda Rossiya Federatsiyasi fuqarolari bilan bir xil hujjatlar tuziladi:
— rasmiy topshiriq (T-10a shakli);
— xodimni xizmat safariga jo‘natish to‘g‘risidagi buyruq (ko‘rsatma) (T-9 yoki T-9a shakl);
— sayohat guvohnomasi (T-10 shakl). Xodimlarni xizmat safariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizomning 15-bandiga binoan, xodimni Rossiya Federatsiyasi hududidan tashqarida xizmat safariga jo'natish ish beruvchining buyrug'i bilan sayohat guvohnomasi bermasdan amalga oshiriladi, ish bilan bog'liq hollar bundan mustasno. Hukumatlararo shartnomalar tuzilgan MDHga a'zo davlatlarga sayohatlar, ular asosida kirish va chiqish hujjatlarida chegarani kesib o'tish belgilari qo'yilmaydi. davlat chegarasi.
———————————
Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" qarori.

Ko'rsatilgan yagona shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori bilan tasdiqlangan. birlashtirilgan shakllar asosiy buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash to'g'risida ", garchi 01.01.2013 dan boshlab birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllari albomlarida mavjud bo'lgan birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllaridan foydalanish majburiy emas. Ya'ni, tashkilot ularni buxgalteriya siyosatida ko'rsatib, mustaqil ravishda ishlab chiqishi mumkin.

Qanday mas'uliyatlar berilgan? agar ish beruvchi yo'naltirish qoidalarini buzsa chet ellik ishchilar uchun ish safarida?

Chet elliklarni xizmat safariga jo‘natishda yuqoridagi xususiyatlar va cheklovlarga rioya qilmasangiz, ish beruvchi ma’muriy jazoga tortilishi mumkin. San'atning 1-qismi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasida chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsni Rossiya Federatsiyasida mehnat faoliyatiga jalb qilish, agar ushbu fuqaro yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxsda ishlash uchun ruxsatnoma yoki patent bo'lmasa, ruxsatnoma yoki patent talab qilinsa. federal qonunga muvofiq ma'muriy jarima solishga sabab bo'ladi:
- mansabdor shaxslar uchun - 25 000 dan 50 000 rublgacha;
— yuridik shaxslar uchun — 250 000 dan 800 000 rublgacha. (yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish).

Ma'lumotingiz uchun. San'atning 4-qismi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasida, agar ushbu moddaning 1-qismida nazarda tutilgan huquqbuzarlik shaharda sodir etilgan bo'lsa, federal ahamiyatga ega Moskva yoki Sankt-Peterburg yoki Moskva yoki Leningrad viloyatida ma'muriy jarima quyidagicha bo'ladi:
- mansabdor shaxslar uchun - 35 000 dan 70 000 rublgacha;
yuridik shaxslar uchun - 400 000 dan 1 000 000 rublgacha. (yoki 14 kundan 90 kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish).

Xulosa qilib aytganda, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz: muassasa tobe bo'lmasligi uchun ma'muriy jarima, chet ellik ishchini ish safariga yuborish bilan bog'liq barcha nuanslarni hisobga olish kerak, ya'ni huquqiy maqomi, kasbi va lavozimi, shuningdek ish ruxsatnomasida ko'rsatilgan ko'rsatmalarga rioya qilish.

xn—-7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai

Ishbilarmonlik odob-axloq qoidalari va ish protokoli Bosh sahifa > Annotatsiya >Etika MOSKVA DAVLAT XALQARO MUNOSABATLAR INSTITUTI (u) Rossiya Federatsiyasi TIV Ishbilarmonlik odob-axloqi boʻyicha “Ishbilarmonlik odob-axloqi va ish protokoli”. Biznes odob-axloq qoidalari 2 – 3 bet. Biznes protokoli 3 […]

1. Rossiyada har qanday ruxsatnoma bo'yicha ishlaydigan chet elliklar uchun xizmat safarlarining davomiyligi, Rossiyadan tashqaridaqonuniy cheklanmagan.

Amaldagi qonunchilikda xorijlik ishchilarni xorijga xizmat safarlariga jo‘natish muddatlari bo‘yicha hech qanday cheklovlar mavjud emas. Biroq, agar ular mamlakatimizdan tashqarida 6 oydan ortiq qolsa, ruxsatnoma bekor qilinishi mumkin.

U bilan bog'liq:

• chet ellik yuqori malakali mutaxassislar;
• Rossiyada patent bo'yicha ishlaydigan chet elliklar;
• kvota tartibida yoki kvotadan tashqari lavozimlarga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan chet elliklar;
• 115-FZ-son Qonunining 13.4-moddasiga muvofiq ishlash uchun ruxsatnoma olgan chet ellik talabalar;
• Rossiyada vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma yoki yashash uchun ruxsatnoma olgan chet elliklar (115-FZ-son Qonunining 13.2-moddasi 27-bandiga muvofiq, ularning maqomi bo'yicha yashash uchun ruxsatnoma olgan xorijiy HQSlar bundan mustasno).

2. Rossiya kompaniyalarida ishlaydigan YeOII davlatlari (Armaniston, Belorussiya, Qozog'iston, Qirg'iziston) fuqarolari uchun Rossiyada ham, chet elda ham xizmat safarlarining davomiyligi cheklanmaydi.

Rossiyada xizmat safarlarining davomiyligi cheklanmagan:

• 115-FZ-sonli Qonunning 13-moddasi 4-bandining 1-12-kichik bandlarida sanab o'tilgan barcha chet el fuqarolari uchun (mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqi uchun ruxsat olish talab qilinmaydi). Istisno faqat Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma olgan chet elliklar bo'lib, ularga nisbatan Qonunda belgilangan. maxsus buyurtma yashashga ruxsat berilgan hududdan tashqarida ishlash;
• Rossiya kompaniyalarida ishlaydigan EAEI davlatlari fuqarolari uchun.

3. 115-FZ-sonli Qonunning 13.4-moddasiga muvofiq ish ruxsatnomasini olgan chet ellik talabalarni ish ruxsatnomasining amal qilish muddati hududidan tashqarida ish safariga jo'natishga yo'l qo'yilmaydi (ish uchun ruxsatnomaning orqa tomonida). ushbu toifadagi ishchilar "Maxsus eslatmalar" ustunida "115-FZ-sonli Federal qonunining 13.4-moddasiga muvofiq" ko'rsatilgan).

Istisno ular ta'tilda bo'lgan davr deb hisoblanishi mumkin (bu tegishli sertifikat bilan tasdiqlangan ta'lim tashkiloti), ular ruxsatnomasiz ishlash huquqiga ega bo'lganda (va shuning uchun ruxsatnomalar bilan ishlaydigan chet elliklarga qonun tomonidan qo'yilgan cheklovlar, shu jumladan hududiy cheklovlar bilan bog'liq emas).

4. Xorijiy fuqarolarni ish ruxsatnomasi bilan Rossiya hududi bo‘ylab xizmat safariga jo‘natishda:

• kvota tartibida yoki kvotadan tashqari lavozimlar uchun beriladi;
• 2014-yilda Tojikiston Respublikasining fuqarolariga 3 yil muddatga berilgan boʻlsa, shartnoma oʻrtasida Rossiya Federatsiyasi Hukumati bilan Tojikiston Respublikasi Hukumati oʻrtasida mehnat faoliyati va fuqarolarning huquqlarini himoya qilish. Rossiya Federatsiyasida Rossiya Federatsiyasi va fuqarolari Rossiya Federatsiyasida, agar chet el fuqarosi berilgan ruxsatnomaning amal qilish muddati chegarasiga yuborilgan bo'lsa, qarori bilan belgilangan muddatlardan kelib chiqishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi 2010 yil 28 iyuldagi N 564n.

Yuqoridagi toifadagi chet ellik ishchilar uchun, agar berilgan ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida bunday xizmat safarlarining umumiy davomiyligi 10 kalendar kunidan yoki 60 kundan oshmasligi sharti bilan ularni xizmat safarlariga yuborish imkoniyati belgilangan. ish sayohat xarakteriga ega va bu to'g'ridan-to'g'ri shartnomada aks ettirilgan.

Biroq, bu imkoniyat faqat Buyurtmada ko'rsatilgan kasblar/lavozimlarda ishlaydigan xorijliklarga beriladi. Belgilangan tartibni buzish (buyurtmada belgilangan muddatlar yoki xodimni Buyurtmada belgilanganidan tashqari boshqa lavozimga xizmat safariga yuborish) Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 18.15-moddasi 1-qismi bilan kvalifikatsiya qilinadi.

5. Vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan chet elliklarni ish safariga jo'natishda, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi N 564n buyrug'ini hisobga olgan holda analogiya bo'yicha foydalanish kerak. ish safarlarining belgilangan muddati / ishning sayohat xarakteri (faqat havola vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddatiga emas, balki kalendar yiliga) va "sayohat qiluvchi" kasblar/lavozimlar ro'yxati.

Buyruq RVP xodimlarining yashashi mumkin bo'lgan hududdan tashqarida xizmat safari muddatini belgilaydi Ushbu holatda Biz vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma berilgan mintaqa haqida emas, balki chet el fuqarosi yashash joyida ro'yxatdan o'tgan ("ro'yxatdan o'tgan") mintaqa haqida gapiramiz.

Gap shundaki, RVP aholisiga qonun bo'yicha yashash joyini o'zgartirishga ruxsat berilgan. Misol uchun, bir kishi Moskvada vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma oldi va Moskva viloyatida ish topdi. Bunday vaziyatda u (garchi qonun hujjatlarida tartib belgilanmagan bo'lsa ham) yashash joyini o'zgartirish to'g'risida erkin shakldagi ariza bilan vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomani bergan organga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, ariza nafaqat boshqa manzilda yashash istagi bilan turtki bo'lishi kerak. Bunday holda, odatda, u bilan birga keladi kafolat xati RVP uni yashash joyida ro'yxatdan o'tkazish majburiyati va turar-joy binolari uchun hujjatlarning nusxalari, shuningdek potentsial shartnoma loyihasi bilan yashashni rejalashtirayotgan mintaqadagi (Rossiya Federatsiyasi sub'ekti) uy-joy egasidan. yangi yashash joyida ishga joylashishni kafolatlaydigan ish beruvchi.

Amalda, bunday ariza 2 oygacha ko'rib chiqiladi va natijada shaxs vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma haqida xabar oladi, bu holda Moskva viloyatida. Shu paytdan boshlab u vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan sub'ekt hududida, ya'ni Moskva viloyatida ishlash huquqiga ega. Bunday holda, "Vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan" shtampi o'zgartirilmaydi, faqat chet el fuqarosini "qayta ro'yxatdan o'tkazish" amalga oshiriladi.

6. Xorijiy HQSni (yuqori malakali mutaxassislarni) ish safarlariga jo'natish tartibi, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi N 564n buyrug'i bilan tartibga solinadi.

So'nggi paytlarda ko'plab kompaniyalar o'zlarining ish ruxsatnomalarida HQS xizmat safarlariga yuborilishi mumkin bo'lgan Rossiya hududlarini ko'rsatishdan voz kechishdi va ular bilan tuzilgan shartnomada ishning sayohat xarakterini ko'rsatishni afzal ko'rishdi. Bunday holda, xodimning ish beruvchi joylashgan hududdan tashqarida bo'lish muddati cheklanmaydi.

7. Rossiyada patent asosida ishlayotgan xorijliklarni ruxsatnoma hujjati amal qilish hududidan tashqariga xizmat safariga jo‘natishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Agar patent berilgan xodim, masalan, Voronej viloyatida ishlash uchun Krasnodar o'lkasiga yuborilishi kerak bo'lsa, u qo'shimcha ravishda ishlash uchun patent olishi kerak bo'ladi. Krasnodar viloyati. Ushbu holat ushbu toifadagi xorijiy ishchilarni patent berilgan hududga bog'laydi.

• 2002 yil 25 iyuldagi Federal qonunning 13.2-moddasi 10-bandi va 18-moddasi 9-bandining 9-bandi. "Rossiya Federatsiyasida xorijiy fuqarolarning huquqiy maqomi to'g'risida" gi 115-FZ-son (bundan buyon matnda 115-FZ-son Qonuni deb yuritiladi)
• 115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 22-bandining 2-bandi va 115-FZ-son Qonunining 18-moddasi 9-bandining 9-bandi.
• 115-FZ-son Qonunining 18-moddasi 9-bandining 9-bandi
• 115-FZ-son Qonunining 13.4-moddasi 4-bandi va 18-moddasi 9-bandining 9-bandi.
• 115-FZ-son Qonunining 7-moddasi 1-bandining 11-bandi va 9-moddasi 1-bandining 11-bandi.
• 115-FZ-son Qonunining 13.4-moddasi 20-bandi
• 115-FZ-son Qonunining 13.3-moddasi 16-bandi

Ish safari - bu ish beruvchining topshirig'ini bajarish uchun zarur bo'lgan ishchining ish beruvchining safari. Xodim o'z joyidan ma'lum bir muddatga yuboriladi rasmiy ishga joylashish. Bundan tashqari, ish safari, shuningdek, xodimning doimiy ish joyi bo'lmagan korxona bo'linmalaridan biriga safari hisoblanadi. Bu filial yoki vakolatxona bo'lishi mumkin. Shuni esda tutingki, xodim bilan mehnat shartnomasi tuzilganda uni ishga yuborishga ruxsat beriladi. Va agar u xulosa qilingan bo'lsa fuqarolik shartnomasi, keyin safar ish safari hisoblanmaydi. Shuningdek, xizmat safari tushunchasi mavjud bo'lib, u sayohat xarakteridagi uzluksiz ishlash yoki ko'pincha doimiy sayohat bilan bog'liq ishni anglatadi. Sayohat ishi - xodimlarning bir vaqtning o'zida bir yoki bir nechta punktlarga, shuningdek, bir nuqtadan ikkinchisiga ko'chishi.

Kimni xizmat safariga yuborish mumkin emas?

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2007 yil 17 sentyabrdagi 607-son buyrug'iga binoan mamlakatimizda vaqtincha bo'lgan chet elliklar Rossiya Federatsiyasidan tashqarida ishlay olmaydilar, ular bo'lgan hudud bundan mustasno. ishlashga ruxsatnoma berdi. Ta'kidlash joizki, ushbu buyruqda ko'zda tutilgan ma'lum lavozim va kasbda ishlaydigan chet elliklar uchun ishlashni taqiqlash hali ham mavjud. E’tibor qaratish lozimki, hatto vaqtincha bo‘lgan, ijodkorlik va ijodiy lavozimlarni egallab turgan fuqarolar ham boshqa hududda xizmat qilishlari mumkin. ish pozitsiyasi, shuningdek, korxona va idoralar xodimlari va rahbarlari.

Ilova
KimgabuyurtmaSog'liqni saqlash vazirligi
va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi
2010 yil 28 iyuldagi N 564n

Chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs tomonidan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan (yashovchi) Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish holatlari, ular hududida ularga ishlash uchun ruxsatnoma (vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan) )

1. Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi yoki fuqaroligi bo'lmagan shaxs (bundan buyon matnda chet el fuqarosi deb yuritiladi) ular hududida berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega. agar ular quyidagi kasblar va lavozimlarda ishlayotgan bo'lsa, ishlash uchun ruxsatnoma:

ishchilar kasblari:

asfalt-betonchi;

avtomobil haydovchisi;

qo'l mashinasi haydovchisi;

vizajist;

tartibli;

yo'l ishchisi;

draper;

izolyator;

mason;

shkaf;

oshxona odam;

dengizchi-g'avvos;

dengizchi;

beton nasos operatori;

greyder operatori;

asfalt operatori;

avtomatik kompressor operatori;

avtomatik burg'ulash operatori;

burg'ulash uskunasi operatori;

beton qoplama operatori;

buldozer haydovchisi;

o'ziyurar rolikli operator;

qoziq haydovchisi;

kran operatori (kran operatori);

yangi yotqizilgan betonda bo'g'inlar yasash mashinasi operatori;

qilish orqali yo'l ishlari;

yuklash mashinasi operatori;

ohak nasosi operatori;

ekskavator haydovchisi;

dizel poyezdi haydovchisi;

lokomotiv haydovchisi;

lokomotiv haydovchisi;

teplovoz mashinisti;

tortish birligi operatori;

elektrovoz mashinisti;

elektr poezd haydovchisi;

qozonxona operatori;

nasosli drayveri (dokerman);

temir yo'l o'rnatuvchisi;

mexanik (mashinist);

yoritgich;

pirotexnik;

skipper;

lokomotiv mashinistining yordamchisi;

lokomotiv mashinistining yordamchisi;

mexanik yordamchisi;

dirijyor;

tayanch ustasi;

qirg'oq ishchisi;

rul boshqaruvchisi (boshlovchi);

kefal baliqchi;

qirg'oq baliqchisi;

fotograf;

dengiz elektr bo'yicha mutaxassis;

xodimlarning lavozimlari:

hamroh;

balet raqqosasi;

balet raqqosi (solist);

san'atkor - shapaloq masxaraboz;

kontsertni boshqaradigan rassom;

artist-vokalchi (solist);

dramaturg;

kino rassomi;

tomoshabin;

mim ansambli rassomi;

orkestr artisti;

og'zaki so'z san'atkori;

satirik rassom;

xor artisti;

barcha janrdagi sirk ijrochisi;

taqdimotchi;

bosh geolog;

kaskadyor;

operator;

muxbir;

tarjimon;

kaskadyor koordinatori;

sportchi-o'qituvchi;

ishga tushirish va sinovdan o'tkazish bo'yicha texnik;

ekspeditor;

ekspeditor;

quyidagi kichik guruhlarga tegishli xodimlarning lavozimlari Butunrossiya tasniflagichi sinflar:

muassasalar, tashkilotlar va korxonalar rahbarlari;

ixtisoslashtirilgan ishlab chiqarish va ekspluatatsiya bo'linmalari (xizmatlari) rahbarlari;

funktsional va boshqa bo'limlar va xizmatlar rahbarlari;

kichik muassasa, tashkilot va korxonalar rahbarlari.

Bunda:

a) chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ektidan tashqarida mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi unga ish safariga yuborilganda ishlash uchun ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida 10 kalendar kunidan oshmasligi kerak. ;

b) chet el fuqarosining Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti chegarasidan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar unga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan bo'lsa, uning amal qilish muddati davomida 60 kalendar kunidan oshmasligi kerak. doimiy ish xodim tomonidan yo'lda amalga oshiriladi yoki sayohat xarakteriga ega va bu uning mehnat shartnomasida belgilanadi.

2. Rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarolari, agar ular quyidagi kasblar va kasblar bo'yicha ishlarni bajarsalar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega, ular hududida vaqtinchalik yashashga ruxsat beriladi. lavozimlari:

ishchilar kasblari:

asfalt-betonchi;

avtomobil haydovchisi;

qo'l mashinasi haydovchisi;

vizajist;

tartibli;

yo'l ishchisi;

draper;

izolyator;

oshxona odam;

mason;

shkaf;

dengizchi;

dengizchi-g'avvos;

beton nasos operatori;

greyder operatori;

asfalt operatori;

avtomatik kompressor operatori;

avtomatik burg'ulash operatori;

beton aralashtirish zavodi operatori;

beton qoplama operatori;

buldozer haydovchisi;

burg'ulash krani operatori o'ziyurar avtomobil;

burg'ulash uskunasi operatori;

dizel poyezdi haydovchisi;

temir yo'l qurilishi mashinalari operatori;

o'ziyurar rolikli operator;

haydovchi kompressor birliklari;

qoziq haydovchisi;

qozonxona operatori;

kran operatori (kran operatori);

avtokran operatori;

paromlarda lokomotiv haydovchisi;

yo'llarni belgilash uchun markirovka mashinasi operatori;

yo'l ishlarini bajarishda yangi yotqizilgan betonda bo'g'inlar qilish dastgohining operatori;

lokomotiv haydovchisi;

lokomotiv haydovchisi;

yuklash mashinasi operatori;

nasosli drayveri (dokerman);

ohak nasosi operatori;

mobil asfalt-beton aralashtirgich operatori;

teplovoz mashinisti;

tortish birligi operatori;

asfalt-beton qoplamasi operatori;

beton aralashmalarni tayyorlash uchun mobil avtomatlashtirilgan uzluksiz o'rnatish operatori;

harakatlanuvchi tarkibga texnik xizmat ko'rsatish qurilmalari operatori;

ekskavator haydovchisi;

elektrovoz mashinisti;

elektr poezd haydovchisi;

audio uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mexanik;

kamera uskunalariga texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha mexanik;

po'lat va temir-beton konstruktsiyalarni o'rnatish uchun montajchi;

temir yo'l o'rnatuvchisi;

mexanik (mashinist);

sovutgich agregatlarining mexanigi (haydovchisi);

maxsus chuqurlash qurilmalari operatori;

yoritgich;

pirotexnik;

skipper;

Dizel poyezdi mashinistining yordamchisi;

lokomotiv mashinistining yordamchisi;

lokomotiv mashinistining yordamchisi;

elektrovoz mashinistining yordamchisi;

elektr poyezdi mashinistining yordamchisi;

mexanik yordamchisi;

qo'riqchi (sayyor) yuk tashish ishchisi;

dirijyor;

yo'lovchi tashish konduktori;

yuk va maxsus vagonlarni kuzatib borish uchun konduktor;

lokomotiv kuzatuvchisi;

mina qidiruvi ekipajining iz ishchisi;

qirg'oq ishchisi;

tayanch ustasi;

rul boshqaruvchisi (boshlovchi);

kefal baliqchi;

qirg'oq baliqchisi;

fotograf;

dengiz elektr bo'yicha mutaxassis;

xodimlarning lavozimlari:

hamroh;

artist-vokalchi (solist);

artist - musiqiy komediya va estrada shousining vokalisti;

artist - kontsert ijrochisi (barcha janrlar);

artist - solist-instrumentalist;

qo'g'irchoq teatri rassomi (qo'g'irchoqboz);

ashula va raqs ansambli artisti;

balet raqqosasi;

balet raqqosi (solist);

yordamchi rassom;

dramaturg;

kamera cholg'u-vokal ansambli artisti;

kino rassomi;

mim ansambli rassomi;

orkestr artisti;

puflama orkestri, xalq cholg'u asboblari, estrada va simfonik orkestr artisti;

og'zaki so'z san'atkori;

simfonik (kamera) orkestr artisti;

raqs va xor guruhining artisti;

xor artisti;

barcha janrdagi sirk ijrochisi;

estrada orkestr va ansambl ijrochisi;

estrada-instrumental ansambl artisti;

pop-sport, illuziya va boshqa o'ziga xos estrada janrlari rassomi;

kontsertni boshqaradigan rassom;

san'atkor - shapaloq masxaraboz;

tomoshabin;

rassom - musiqiy eksantrik;

satirik rassom;

taqdimotchi;

Bosh murabbiy;

milliy terma jamoa bosh murabbiyi;

yuk va tijorat muhandisi;

ishga tushirish va sinovdan o'tkazish bo'yicha muhandis;

transport muhandisi;

ekspluatatsiya va texnik xizmat ko'rsatish muhandisi;

ishlab chiqarishni tayyorlash bo'yicha muhandis;

ta'mirlash muhandisi;

transport muhandisi;

uskunalardan foydalanish bo'yicha muhandis;

muhandis-mexanik;

texnologik muhandis;

ringmaster (shou rahbari);

kaskadyor;

operator;

iqtisodiy maslahatchi;

muxbir;

nashriyotlar, gazeta va jurnallar bo'yicha muxbir;

yo'l ustasi;

Chet el fuqarosining xizmat safarida bo'lish muddati qanday aniqlanadi?

Qoida tariqasida, chet el fuqarosining xizmat safarida bo'lish muddati chet el fuqarosining malakasiga bog'liq. Vaqt mamlakatda bo'lish rejimiga bog'liq emas, ya'ni vizasiz yoki vizasiz. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan yuqori malakali bo'lmagan xorijiy mutaxassis uchun quyidagi muddatlar belgilanadi:

Rossiya Federatsiyasidan tashqarida xizmat safari uchun ma'lum muddat yo'q,

Rossiya Federatsiyasida ish safari maksimal 10 kun davom etishi mumkin, agar mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ruxsat mavjud bo'lsa,

Ish safari 60 kun davom etishi mumkin, ya'ni Rossiya Federatsiyasida ishlash uchun ruxsatnomangiz bor ekan.

Yuqori malakali mutaxassislar uchun sayohat sanalarini ham hisobga olish kerak:

Rossiya Federatsiyasida ish safari har yili 30 kun davomida ishlash ruxsatnomasi amal qilish muddati davomida amalga oshirilishi mumkin;

Chet elga xizmat safarining aniq muddatlari yo'q,

Ish uchun sayohat ham vaqt chegaralari bilan cheklanmaydi.

Ish safarini ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar. Rossiyada xodim uchun ish safari tashkil etilganda, ish beruvchi fuqaroni berishi kerak xorijiy davlat quyidagi hujjatlar to'plami:

Sayohat guvohnomasi,

Xodimni ish safariga yuborish to'g'risidagi buyruq yoki buyruq,

Ish safari joyi, vaqti va maqsadi ko'rsatilgan rasmiy topshiriq.

Agar chet el fuqarosi uchun xizmat safari chet elda berilsa, u holda xizmat safari guvohnomasi tuzilmaydi, chunki kelish va ketish sanasi tomonidan belgilanadi. sayohat chiptalari, lekin bu erda in belgisida chegaradan o'tish sanasi xorijiy pasport. Chet el fuqarosi mamlakatdan tashqariga xizmat safarini tashkil qilganda, davlatga kirish rejimiga qarab hujjatlar to'plami tuziladi. Agar xodim MDH mamlakatlariga ishlash uchun yuborilgan bo'lsa, u holda u ishlaydi viza rejimi, keyin Rossiya Federatsiyasi bo'ylab sayohat qilishda berilgan barcha bir xil hujjatlar talab qilinadi, ya'ni. sayohat buyurtmasi, xizmat topshirig'i, sayohat guvohnomasi. Agar xodim viza rejimi mavjud bo'lgan mamlakatlarga, shuningdek, ro'yxatdan o'tish talab qilinmaydigan, MDHga aloqador bo'lmagan mamlakatlarga sayohat qilsa, u holda xizmat safari guvohnomasi talab qilinmaydi, faqat xizmat safari buyrug'i va ish topshirig'i. kerak.

Mening uchta savolimga aniq javob bera olasizmi: 1. "2015 yilda patent olgan Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan, vizasiz, vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi bizning tashkilotda ishlaydi va biz uni xizmat safariga jo'natmoqchimiz. 2015 yilda patent!? Agar shunday bo'lsa, unda u bilan nima bo'lishi kerak? 2015 yildan beri xizmat safari haqidagi buyruq va qaror kadrlar bo'limida saqlanishi kerak. 2. "agar 2014 yilda ishlash uchun ruxsatnoma olgan chet el fuqarosi, yuridik shaxs, 2015 yilda kompaniyamizga ishga kirishga harakat qilmoqda. Maxsus eslatmalarda tashkilot nomi o'zgartirilishi uchun u ishlash ruxsatnomasini o'zgartirishi kerakmi? (uning ishlash uchun ruxsatnomasi 2015-yil 06-iyungacha amal qiladi).3. 2015 yilda Evrosiyo davlatlarining chet el fuqarolarini qabul qilish to'g'risida Federal Migratsiya Xizmatiga bildirishnomalar taqdim etish kerakmi? iqtisodiy ittifoq?

Javob

Farq ish safari ish safaridan

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga muvofiq, ish safari bilan bog'liq ikkita asosiy tushunchani ajratish mumkin:

Ish safari - doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun xodimning ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum muddatga sayohati.

Ish safari - doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimning sayohati.

Shu bilan birga, xizmat safari xizmat safari sifatida tan olinmaydi.

Ish safari va xizmat safari o'rtasidagi farqlarni quyidagilar deb hisoblash mumkin::

1. Ish safarlari kamdan-kam uchraydi, tartibsiz, uzoq davom etishi mumkin,
2. Ish safarlari xodimning faoliyatining bir qismi va uning ishining ajralmas qismi bo'lib, ular muntazam va odatda qisqa.

Chet ellik mutaxassisga ishlash uchun ruxsatnoma olishdan oldin nimani e'tiborga olishingiz kerak

Birinchidan, agar sizning kompaniyangiz Rossiyaning turli mintaqalarida filiallari, vakolatxonalari yoki alohida bo'linmalariga ega bo'lsa, u holda ishlashga ruxsat olish uchun ariza topshirayotganda, u mavjud bo'lgan barcha mintaqalar uchun amal qilish muddati bo'lgan ruxsatnomaga darhol murojaat qilgan ma'qul. alohida bo'limlardir. Agar ariza beruvchi boshqa hududlarda bunday bo'linmalarning qonuniy mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etsa, bunday ariza ma'qullanadi, masalan, barcha idoralar ro'yxatdan o'tgan kompaniya ustavi, soliq ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnomalar. alohida bo'linmalar va hokazo.

Agar Rossiya mutaxassis fuqarosi bo'lgan davlat bilan shartnomalar tuzgan bo'lsa, xalqaro shartnomalar, bir vaqtning o'zida butun mamlakat uchun ishlash uchun ruxsatnomalarni berishga imkon beradigan (bunday shartnomalar, masalan, Frantsiya, Janubiy Koreya bilan mavjud), keyin bu imkoniyatdan foydalanish va butun Rossiya uchun ruxsatnoma berish muhimdir.

Agar yuqorida ko'rsatilgan imkoniyatlar mavjud bo'lmasa, chet ellik mutaxassisning Rossiya Federatsiyasining boshqa ta'sis sub'ektlariga keyingi safarlari xizmat safari yoki rasmiy safar sifatida ro'yxatga olinishi kerak. Biroq, buning uchun siz chet ellik ishchilar uchun cheklovlardan xabardor bo'lishingiz kerak.

Chet ellik yuqori malakali mutaxassislar uchun Rossiyada xizmat safarlariga cheklovlar

Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi N 564n buyrug'iga binoan, Moskva, (3-band):

Chet el fuqarolari - yuqori malakali mutaxassislar, Rossiya Federatsiyasining ta'sis etuvchi sub'ekti chegaralaridan tashqarida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqiga ega, ular hududida ishlash uchun ruxsatnoma (vaqtinchalik yashashga ruxsat berilgan), agar:
a) chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasi sub'ekti (sub'ektlari) hududidan tashqarida mehnat faoliyatining uzluksiz davomiyligi ularga ishlash uchun ruxsatnoma berilgan ishning amal qilish muddati davomida har yili 30 kalendar kunidan oshmaydi. xizmat safariga yuborilganda ruxsatnoma;

b) chet el fuqarolarining Rossiya Federatsiyasi sub'ekti (sub'ektlari) hududidan tashqaridagi mehnat faoliyatining umumiy davomiyligi, agar ular hududida ishlash uchun ruxsatnoma berilgan bo'lsa, cheklanmaydi. yo'lda yoki kiygan xodim sayohat xarakteri Bu esa mehnat shartnomasi bilan belgilanadi”.

Natijada, agar yuqori malakali mutaxassisning mehnat shartnomasida uning ishining sayohat xarakteri ko'rsatilmagan bo'lsa, u Rossiya Federatsiyasining ish ruxsatnomasida ko'rsatilmagan mintaqalarida yiliga 30 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan muddatga xizmat safarlarida bo'lishi mumkin. , ammo, agar mehnat shartnomasida havola bo'lsa, ishning sayohat xarakteri boshqa hududlarda kunlar soni bo'yicha cheklov yo'qolishini anglatadi.

Shuni ham yodda tutish kerakki, Rossiya hududida chet el fuqarolari uchun ko'plab taqiqlangan hududlar, shuningdek, chet el fuqarolari tomonidan tartibga solinadigan tashriflar bo'lgan hududlar mavjud. Chet el fuqarolari Rossiya Federatsiyasining viloyatlari, shaharlari va tarkibiy tuzilmalariga tartibga solinadigan tashriflar bilan kira olmaydilar va Rossiya Federatsiyasining maxsus ruxsatisiz (tasdiqlangan holda) migratsiya uchun ro'yxatdan o'ta olmaydilar. Federal xizmat Xavfsizlik (masalan, Moskva viloyatining Odintsovo va Balashixa tumanlari).

Yuqori malakali mutaxassis uchun xizmat safarini tashkil etish

Agar mutaxassisga boshqa hududlarga sayohat qilish uchun yiliga o'ttiz kundan ortiq vaqt kerak bo'lmasa, u holda uning ish safarlari xizmat safari sifatida rasmiylashtiriladi. Bunday ish safari uchun ariza berish uchun boshqa hujjatlar bilan bir xil hujjatlarni tayyorlash kerak rus ishchisi:

- rasmiy topshiriq;
– xodimni xizmat safariga jo‘natish to‘g‘risidagi buyruq;
- sayohat guvohnomasi.

Yuqori malakali mutaxassisning ish va xizmat safarlarining sayohat xarakterini ro'yxatdan o'tkazish

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168.1 aniq ro'yxat sayyor ishchilarning ish joylari, kasblari, lavozimlari belgilanadi jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy qoidalar kompaniya ichida. Eng oson yo'li - bu ro'yxatni alohida tartibda birlashtirish. Shunday qilib, qonun hujjatlarida ishning sayohat xarakteriga hech qanday to'g'ridan-to'g'ri belgilar yoki cheklovlar belgilanmagan va shuning uchun ish beruvchi bunday mezonlarni mustaqil ravishda belgilashga, shuningdek ushbu turdagi ish uchun lavozimlarni tanlashga haqli.

Xodimning mehnat faoliyatining sayohat xarakteri uning ish tavsifida (yoki ro'yxatni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasining ilovasida) ko'rsatilishi kerak. ish majburiyatlari xodim).

Kompaniyada ishning sayohat xarakterini to'g'ri rasmiylashtirish uchun hujjatlarning umumiy ro'yxati:

1. Ishning sayohat xarakterini ko'rsatadigan mehnat shartnomasi;
2. Xodimning ish safari bilan bog'liq majburiyatlarini belgilaydigan ish ta'riflari;
3. "Sayohat qiluvchi" ishchilar ro'yxatini o'z ichiga olgan buyruq;
4. Doimiy ishi yo'lda amalga oshiriladigan yoki sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlar uchun jamoa shartnomasi yoki sayohat qoidalari, xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashning aniq miqdori va tartibini tasdiqlaydi.

Yuqori malakali mutaxassislarni xizmat safarlarida va xizmat safarlarida migratsiya ro'yxatidan o'tkazish to'g'risida

Agar chet ellik yuqori malakali mutaxassis xizmat safari yoki xizmat safari maqsadida asosiy ish joyidan tashqari boshqa shaharga borishni rejalashtirgan bo‘lsa, bunday vaziyatda migratsiya ro‘yxatidan o‘tish qoidalariga rioya qilish zarur:

1. Rossiyaga kirgan kundan boshlab yuqori malakali mutaxassis 90 kun davomida yashash joyida migratsiya uchun ro'yxatdan o'tmasligi mumkin. Biroq, agar siz boshqa shaharga sayohat qilishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u holda siz asosiy ish joyingiz joylashgan va ishlash uchun ruxsatnoma berilgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektida migratsiya uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Misol uchun, agar Moskvada ishlash uchun ruxsatnoma olingan bo'lsa va asosiy ish joyi Moskva bo'lsa, unda siz Moskvada ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

1. Asosiy yashash joyida migratsiya uchun ro'yxatdan o'tgandan so'ng, mutaxassis Rossiya Federatsiyasining boshqa sub'ektiga keladi va kelgan kundan boshlab 30 kunlik ortga hisoblash boshlanadi, bu davrda u ushbu mintaqada migratsiya uchun ro'yxatdan o'tishdan ozod qilinadi. Belgilangan 30 kundan keyin mutaxassis (uni qabul qiluvchi tomon) o'z yashash joyida ro'yxatdan o'tish uchun yana 7 ish kuniga ega bo'ladi.
2. Agar yuqori malakali mutaxassis mehmonxonada qolsa, mehmonxona ma’muriyati qonun bo‘yicha uni 24 soat ichida migratsiyaga ro‘yxatdan o‘tkazishi shart. Bu masalani har doim qabulxonada aniqlab berish tavsiya etiladi, shunda ma'muriyat mehmonga mehmonxonadan jo'nab ketishidan oldin yashash joyiga kelganligi to'g'risidagi bildirishnomani ("ro'yxatdan o'tish") taqdim etadi.

Iloji bo'lsa, Rossiyaning ishlash ruxsatnomasida ko'rsatilmagan migratsiya ro'yxatidan o'tish imtiyozlaridan foydalanmaslik tavsiya etiladi. Mahalliy mehmonxonangizni har doim siz bilan birga ro'yxatdan o'tkazish tavsiya etiladi, migratsiya hujjatlari(pasport, migratsiya kartasi, viza), sizda ishlash uchun ruxsatnoma, ixtiyoriy sug'urta polisi ham bo'lishi kerak. tibbiy sug'urta, mehnat shartnomasining nusxasi, sayohat hujjatlari yoki ish safarini ko'rsatadigan boshqa hujjatlar.

Aleksandra Korobetskaya