Kollektiv mehnatni muhofaza qilish shartnomasi namunasi. Kollektiv shartnoma va mehnatni muhofaza qilish shartnomasi. To'g'ri dastur dizayni

Federal darajada qabul qilingan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari korxona darajasida qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilgan va to'ldirilgan. Bunday hujjatlarga jamoa shartnomasi, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma, mehnat shartnomasi, ichki mehnat qoidalari, korxona standartlari, ish beruvchi tomonidan berilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha individual buyruqlar va boshqalar kiradi.

Kollektiv shartnoma - tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi, xodimlar va ularning vakillari tomonidan ish beruvchi tomonidan tuzilgan huquqiy hujjat. Uning mazmuni va tuzilishi jamoa shartnomasi taraflari tomonidan belgilanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasiga binoan, jamoaviy bitim ish beruvchi va xodimlarning quyidagi masalalar bo'yicha o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin: ish haqi tizimi, turli xil nafaqalar to'lash, tovon to'lash; narxlarning oshishini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish; ish vaqti va dam olish vaqtini tartibga solish; sharoit va himoyani yaxshilash ishchilar mehnati, shu jumladan ayollar, yoshlar; ekologik xavfsizlik masalalari va boshqalar.

Bo'limga "Mehnat sharoitlari va xavfsizlik" ish beruvchining majburiyatlarini o'z ichiga oladi:

ajratish Pul mehnatni muhofaza qilish choralari uchun;
xavfli yoki zararli mehnat sharoitlarida ishlashga imkon bermaydigan tibbiy sharoitlar tufayli ishchilarni yangi kasblarga qayta tayyorlash;
ushbu sharoitlarda ishlaganlik uchun qonunda nazarda tutilganlarga nisbatan ko'proq tovon to'lashni ta'minlash (uzoqroq qo'shimcha ta'til, va eng asosiysi, tarif stavkasi yoki ish haqiga yuqori qo'shimcha to'lovlar va boshqalar);
dan ortiq maxsus kiyim va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta’minlash standart standartlar(eskirish vaqtini qisqartirish, chiqarilgan PPE birliklari sonini ko'paytirish);
issiq sexlardagi ishchilarni tuzli gazlangan suv, vitaminli preparatlar bilan ta’minlash, dam olish xonalari, sanitariya inshootlarini qurish va jihozlash;
xodimlarni korxona transportidan foydalangan holda ish joyiga va uyiga yetkazib berish, ish beruvchi hisobidan qisman yoki to‘liq haq to‘lagan holda ustaxonalarda oziq-ovqat bilan ta’minlash;
baxtsiz hodisalardan jabrlanganlarga yoki ularning oila a'zolariga ish beruvchining mablag'lari hisobidan pul va moddiy nafaqalar belgilash;
tomonlarning ixtiyoriga ko'ra boshqa majburiyatlar.

Kollektiv shartnomada mavjud shartlar bo'lmasligi kerak qonun hujjatlarida nazarda tutilgan(xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), chunki ularga rioya qilish allaqachon ish beruvchining zimmasida. Shunday qilib, 28 kalendar kunlik haq to'lanadigan ta'tilni berish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'z vaqtida ko'rsatmalar berish, korxona hisobidan tibbiy ko'rikdan o'tkazish, dam olish va ishlamaydigan kunlarda ishlaganlik uchun ikki baravar to'lash va hokazo. ish beruvchi shartnoma tuzmasdan ham majburdir! U ishchilarning ahvolini qandaydir tarzda yaxshilaydigan shartlarni o'z ichiga olishi kerak amaldagi qonunchilik. Shu bilan birga, u qonun hujjatlarida belgilangan huquqlarni buzadigan, imtiyozlar, kompensatsiyalar va kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi. Bunday shartlar noqonuniy va bajarilmaydigan deb hisoblanadi. Shunday qilib, ba'zilarida jamoaviy bitimlar biz bunday qoidalarni ko'rdik: yillik to'lanadigan ta'til ishdan bo'shatilgan yoki ish joyida qatnashgan kunlar soniga qisqartiriladi. mast; Ichki mehnat qoidalarini buzish kam haq to'lanadigan lavozimga yoki ishga o'tkazishga olib keladi; kompaniya logotipi tushirilgan markali kiyim (aytmoqchi, hatto ish kiyimi ham emas!) sotib olish xodimning hisobidan amalga oshiriladi va hokazo. Ularning barchasi qabul qilinishi mumkin emas, chunki ular ishchilarning ahvolini amaldagi qonunchilik bilan solishtirganda yomonlashtiradi va bundan tashqari, unga zid keladi.

Kollektiv bitim uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga tuziladi, lekin u tomonlar tomonidan uch yildan ko'p bo'lmagan muddatga uzaytirilishi mumkin. Kollektiv bitimning bajarilishini nazorat qilish jamoaviy bitim taraflarining vakillari tomonidan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan ma'muriy javobgarlik(jarima shaklida) ish beruvchi va xodimlarning vakillari bo'lgan shaxslar jamoa shartnomasini tuzishdan yoki imzolashdan bo'yin tovlaganliklari, shuningdek jamoa shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarmaganliklari uchun (Mehnat kodeksining 54, 55-moddalari). Rossiya Federatsiyasi Kodeksi; Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.28-5.33-moddalari (5000 rublgacha jarima).

Korxona xodimlari jamoa shartnomasi bilan tanish bo'lishi kerak.

Kollektiv shartnoma - korxona, muassasa, tashkilotda ish beruvchi va xodimlar o'rtasidagi mehnat, ijtimoiy-iqtisodiy va kasbiy munosabatlarni tartibga soluvchi huquqiy hujjat. Bu korxona darajasidagi ijtimoiy sheriklikning bir turi. Mulkchilik shaklidan qat'iy nazar tashkilotlardan iborat. Mumkin tarkibiy bo'linmalar. Bitta tashkilotdagi jamoaviy bitimlar soni cheklanmagan. Ish beruvchi va xodimlar o'rtasida ijtimoiy sheriklik munosabatlarining mavjudligi uchun huquqiy muhitni yaratish, ijtimoiy ziddiyat xavfini yumshatish va xodimlar uchun qulay ijtimoiy infratuzilmani ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Kollektiv bitim quyidagi bo'limlarni o'z ichiga olishi kerak:

1) ma'muriyatning majburiyatlari;
2) kasaba uyushma qo'mitasining majburiyatlari;
3) ma'muriyat va kasaba uyushma qo'mitasining o'zaro majburiyatlari.

Kollektiv bitim quyidagi shartlarni o'z ichiga olishi kerak:

1) Normativ - markazlashtirilgan qonun hujjatlarining alohida normalari va tomonlar tomonidan o'z vakolatlari doirasida o'rnatilgan mahalliy normalar, quyi tashkilot xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. Ular quyidagi savollar bo'yicha qabul qilinadi:
- - qonun hujjatlari bilan tartibga solinmagan;
- - agar qonun hujjatlari ushbu ishlab chiqarish shartlarini yanada aniqlashtirishga imkon bergan bo'lsa;
- - agar qonun hujjatlarida to'g'ridan-to'g'ri jamoa shartnomasi muayyan masalalarni tartibga solish tartibi nazarda tutilgan bo'lsa.
2) Axborot - markazlashtirilgan qonun hujjatlari normalari bo'lib, ular nafaqat tartibga solish, balki ham axborot qiymati. Ular tomonlar tomonidan ishlab chiqilmaydi, lekin amaldagi qonunchilikdan tanlanadi.
3) Majburiy - umumiy xususiyatga ega emas. Bu tomonlarning aniq majburiyatlari bo'lib, ularni amalga oshirish muddatlari va ularni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan ijrochilar.

Jamoa shartnomasida uning ajralmas qismi bo'lgan ilovalar bo'lishi mumkin: ishlab chiqarish, fan va texnika fondi xarajatlari smetasi, jamg'arma xarajatlar smetasi. moddiy rag'batlantirish, ijtimoiy rivojlanish jamg'armasi, mehnatni muhofaza qilish shartnomalari.

Kollektiv bitimni amalga oshirish amalda uning mazmunini tashkil etuvchi shartlar bilan amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma - huquqiy shakli muddatlari, moliyalashtirish manbalari va ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslarni ko'rsatgan holda mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish va amalga oshirish.

Shartnomaga kiritilgan mehnatni muhofaza qilish choralari 5 bo'limga birlashtirilgan:

- tashkiliy tadbirlar;
- texnik faoliyat;
- terapevtik, profilaktika va sanitariya tadbirlari;
- mablag' bilan ta'minlash choralari shaxsiy himoya;

uchun tadbirlar yong'in xavfsizligi.

Ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish sohasiga qarab quyidagilar ajratiladi:

1) General - respublika darajasidagi mahkumlar.
2) Tariflar - tarmoq darajasida tuziladi.
3.) Mahalliy - ma'lum bir hududdagi mahbuslar.

Shartnoma tuzish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etayotgan tomonlar soniga qarab:

- ikki tomonlama;
- uch tomonlama;

Uchinchi tomon hokimiyati hukumat nazorati ostida, agar u ish beruvchi bo'lmasa.

Ishtirokchilar soni tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi.

Shartnomalar ishtirokchilari tuzilgan shartnomalar darajasi bilan belgilanadi:

1. Bosh kelishuv - kasaba uyushmalari va ish beruvchilarning respublika birlashmalari, huquqlari. RB.
2. Tarif kelishuvlari - tegishli kasaba uyushmalari yoki ularning birlashmalari, ish beruvchilar birlashmalari, davlat organlari.
3. Mahalliy shartnomalar - kasaba uyushmalari yoki ularning birlashmalari, mahalliy ijro etuvchi va boshqaruv organlari.

Tarif va mahalliy shartnomalar sanoat yoki hududning xususiyatlarini hisobga olgan holda ishchilar uchun ijtimoiy va mehnat kafolatlarini belgilaydi. Shartnomada bo'lishi mumkin bo'lgan qoidalar jamoaviy bitimlar uchun axborot xarakteriga ega bo'lishi mumkin.

Shartnoma 1 yildan 3 yilgacha muddatga tuziladi, aniq muddat tomonlar tomonidan belgilanadi. Imzolangan kundan boshlab yoki tomonlar belgilagan muddatda kuchga kiradi. Yangi shartnoma qabul qilinmaguncha amal qiladi.

Kollektiv shartnomalar mehnat va unga aloqador munosabatlarni tartibga solib, tizimdagi mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilarining manfaatlari va ehtiyojlarini hisobga olish va muvofiqlashtirish imkonini beradi. ijtimoiy sheriklik mehnat sohasida.

Bosh kelishuv tarif va mahalliy shartnomalar, jamoaviy bitimlar uchun asos hisoblanadi.

Shartnomalar respublika (bosh kelishuv), tarmoq (tarif shartnomasi) va mahalliy (mahalliy kelishuv) darajalarida tuziladi.

Kollektiv bitimning tomonlari ularning vakillik organi tomonidan taqdim etilgan tashkilot xodimlaridir ( kasaba uyushmalari va boshqalar vakillik organlari) va ish beruvchi (rahbar) yoki vakolatli shaxslar. Shu bilan birga, tashkilot rahbari va uning o'rinbosarlari xodimlarning manfaatlarini himoya qila olmaydi.

Jamoa shartnomasi ish beruvchini ma'lum imtiyozlar va afzalliklarni (to'lovlarni ko'paytirish, ishdagi yutuqlar uchun mukofot tizimini o'rnatish, ish vaqtini tartibga solish va boshqalar) ta'minlash normalarini tartibga solishga majbur qiladi. alohida toifalar ishchilar.

Qonunchilik belgilaydi namuna ro'yxati shartnomaga kiritilishi mumkin bo'lgan qoidalar. Bular: mehnatni tashkil etish, ish haqi tizimlari, ish vaqti va dam olish vaqtlari; sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish, sog'lig'ini muhofaza qilishni yaxshilash, ishchilar va ularning oilalarini ijtimoiy sug'urtalashni kafolatlash, himoya qilish muhit; ichki mehnat qoidalari va mehnat intizomini tartibga solish; uy-joy, ijtimoiy-madaniy ob'ektlarni qurish, saqlash va taqsimlash; xodimlar va ularning oila a’zolarini sanatoriy-kurortda davolash va dam olishni tashkil etish va boshqalar.

Jamoa shartnomasi ish beruvchiga va uning nomidan tuzilgan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi va majburiydir. Barcha xodimlar o'zlarining amaldagi jamoaviy bitimlari va kelishuvlari bilan tanishishlari kerak. Kollektiv bitimlarning shartlari va shartlari ularni tuzgan tomonlar uchun majburiydir. Agar ular yomonlashsa huquqiy maqomi amaldagi qonun hujjatlari va shartnomalar bilan solishtirganda ishchilar, ular haqiqiy emas deb topiladi.

Har uch yilda bir marta mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashga bag'ishlangan bo'limni o'z ichiga olgan har qanday ta'lim muassasasida jamoa shartnomasi tuziladi. Ushbu bo'lim ish beruvchining ham, kasaba uyushmasining ham majburiyatlarini shakllantiradi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Taklif etilayotgan material jamoaviy bitimning ushbu qismini tuzishda yordam beradi.

Kollektiv shartnoma

va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma

San'atga muvofiq. 40 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) jamoaviy bitim tuzish hamma uchun majburiydir. mehnat jamoasi hajmidan qat'iy nazar. Shuning uchun u har bir ta'lim muassasasida bo'lishi kerak.

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat.

Shuni hisobga olib ushbu hujjat mahalliy normativ-huquqiy hujjat kuchiga ega - ta'lim muassasasi qonuni; uni xulosa qilish zarurati nafaqat mehnat jamoasining, balki ish beruvchining (ma'muriyatning) huquq va manfaatlarini amalga oshirish bilan bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida jamoaviy bitimga kiritilishi kerak bo'lgan masalalar ko'rsatilgan. Eng muhimlaridan biri ishchilarning mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilashdir.

Jamoa shartnomasining "Mehnat xavfsizligi va sog'lig'i" bo'limining chora-tadbirlarini shakllantirish uchun mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'ini saqlash huquqlarini ta'minlash uchun qonunchilik va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar normalaridan foydalaniladi.

KOLLEKTİV SHARTNOMANI “MEHNNI MUHOFAZA VA SALOMATLIK” BO'limi Ish beruvchi quyidagi majburiyatlarni oladi:

Muassasa xodimlarining sog'lom va sog'lom bo'lish huquqini ta'minlash xavfsiz sharoitlar mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va ishchilarning kasbiy kasalliklari paydo bo'lishining oldini oladigan zamonaviy mehnatni muhofaza qilish choralarini joriy etish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 219-moddasi), unda tashkiliy va mehnatni muhofaza qilish qoidalarini belgilash bilan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma tuzing. texnik hodisalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha, ularni amalga oshirish muddatlari, javobgar mansabdor shaxslar Va .

Tasdiqlangan mehnat sharoitlari bo‘yicha ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish tartibi to‘g‘risidagi nizomga muvofiq muassasadagi ish joylarini attestatsiyadan o‘tkazish. Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash to'g'risida" gi qarori va uning natijalariga ko'ra mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni hisobga olgan holda belgilangan tartibda va muddatlarda amalga oshirish. kasaba uyushma qo'mitasining xulosasi, keyinchalik sertifikatlash. Attestatsiya komissiyasi tarkibiga kasaba uyushma qo'mitasi va mehnatni muhofaza qilish komissiyasi a'zolari kiritilishi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish tartibiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish, bolalarning hayoti va sog'lig'ini saqlash, ishlarni bajarishning xavfsiz usullari va usullari bo'yicha o'qitish va yo'riqnomalar o'tkazish, barcha xodimlar ishga kirishadi; shuningdek, boshqa ishga o'tkazilganlar. , tasdiqlangan Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-son qarori.

O'quv yili boshlanishidan oldin muassasa xodimlariga mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar berish va bilimlarini tekshirishni tashkil etish.

Muassasaning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-ma'lumotnoma materiallari, qoidalar, ko'rsatmalar, brifing jurnallari (kirish va ish joyida) va muassasa hisobidan boshqa materiallar mavjudligini ta'minlash.

Ishchilarni sertifikatlangan maxsus kiyim, poyabzal va boshqa jihozlar bilan ta'minlash
sanoat standartlari va tasdiqlangan kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq shaxsiy himoya, shuningdek yuvish va dezinfektsiyalash vositalari.

Shaxsiy jihozlarni sotib olish, saqlash, yuvish, quritish, dezinfeksiya qilish va ta'mirlashni ta'minlash
ish beruvchining hisobidan himoya, ish kiyimi va poyabzal (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 221-moddasi).

Federal qonunga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan mehnat shartnomasi bo'yicha barcha ishchilarni majburiy ijtimoiy sug'urtalashni ta'minlash.
1998 yil 24 iyuldagi 000-son “Majburiy ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan.

Ish joyingizni (lavozimingizni) saqlang va o'rtacha daromad hokimiyat organlari tomonidan ishni to'xtatib turish vaqtida muassasa xodimlari uchun davlat nazorati va xodimning aybisiz mehnatni muhofaza qilish talablari buzilganligi sababli mehnat qonunchiligiga rioya etilishini nazorat qilish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi).

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni ro'yxatga olish bo'yicha amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq o'z vaqtida tekshirishni amalga oshirish, kelajakda ularning oldini olish choralarini ko'rish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-231-moddalari).

Agar ish beruvchining talablarini bajarmaganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa, xodim ishlashdan bosh tortsa. tartibga soluvchi talablar mehnatni muhofaza qilish qoidalariga muvofiq, bunday xavf bartaraf etilganda xodimni boshqa ish bilan ta'minlash yoki shu sababli yuzaga kelgan ishlamay qolish uchun o'rtacha ish haqi miqdorida to'lash.

Og'ir ishlarda va zararli (yoki) xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kafolatlar va imtiyozlar berish.

Har biri uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ishlab chiqish va tasdiqlash ish joyi va har bir kasb uchun kasaba uyushma qo'mitasining fikrini hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Xodimlarning mehnatni muhofaza qilish talablari, qoidalari va ko'rsatmalariga rioya qilishlarini ta'minlash.

Muassasada mehnatni muhofaza qilish komissiyasi tuzilsin, uning tarkibiga kasaba uyushma qo'mitasi a'zolari paritet asosda kiritilsin.

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida vafot etgan ishchilarning dafn marosimi bilan bog'liq xarajatlarni o'z mehnat vazifalarini bajarish paytida boquvchisini yo'qotgan taqdirda etkazilgan zararni qoplash huquqiga ega bo'lgan shaxslarga qoplash.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi bilan birgalikda mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bitimni tashkil etish va o'tkazish doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishini nazorat qilish, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha ko'riklar va tanlovlar o'tkazish.

Rossiya Federatsiyasi xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasining texnik mehnat inspektorlariga, mehnatni muhofaza qilish komissiyalari a'zolariga va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli shaxslarga) muassasada mehnatni muhofaza qilish holatining professional monitoringini o'tkazishda yordam berish. . Agar ular ishchilarning sog'lom va xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqlari buzilganligini aniqlasa, ularni bartaraf etish choralarini ko'ring.

Bepul majburiy dastlabki va davriy to'ldirishni ta'minlash tibbiy ko'riklar Xodimlarni (ko'rikdan o'tkazish), shuningdek, xodimlarning ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlab qolgan holda, ularning iltimosiga binoan tibbiy xulosaga muvofiq navbatdan tashqari tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tkazish.

Tashkilot xodimlari uchun dam olish xonasini jihozlash.

Xodimlar va ularning bolalarini davolash va dam olishni tashkil etish uchun ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobini yuritish.

Ijtimoiy sug'urta komissiyasining qarori bilan davolanish va dam olish uchun vaucherlarni sotib olish.

Har olti oyda bir marta muassasa xodimlarini nafaqa to'lash uchun ijtimoiy sug'urta mablag'larining sarflanishi to'g'risida xabardor qilish; kasallik ta'tillari, davolash va dam olish.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi quyidagilarni o'z zimmasiga oladi:

Kasaba uyushmasi a'zolarining mehnat faoliyati davomida hayoti va sog'lig'i saqlanishini ta'minlaydigan sharoitlarda ishlash huquqi va manfaatlarini qonunchilik imkoniyatlari doirasida himoya qilish.

Ijtimoiy sheriklik doirasida ma'muriyat bilan teng huquqli hamkorlik darajasini oshirish choralarini ko'rish.

Kasaba uyushmalari a'zolarining huquq va manfaatlariga daxldor muammolarni hal qilishda ma'muriyat va munitsipal organlarga ta'sir ko'rsatishning eng samarali shakllarini izlash.

Kasaba uyushmasi qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakilini saylash, uni Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish.

Rag'batlantirish masalasini muhokama qiling davlat kafolatlari Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakil, uni ixtiyoriy asosda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kasaba uyushma tashkiloti raisining o'rinbosari etib saylash.

Kasaba uyushmasi qo'mitasi yig'ilishlarida ta'lim muassasasi ma'muriyati va tarkibiy bo'linmalari rahbarlarining ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqlarini ta'minlash borasidagi ishlarini tizimli ravishda muhokama qilish.

Jamoa shartnomasida nazarda tutilgan chora-tadbirlarni amalga oshirishga erishish.

Kollektiv bitimga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma;

belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bepul beriladigan muassasa xodimlarining ro‘yxati;

maxsus kiyim, poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, shuningdek yuvish va dezinfektsiyalash vositalari bilan ta'minlash huquqiga ega bo'lgan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati;

zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarning kasblari va lavozimlari ro'yxati, ularga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar berish;

mehnat sharoitlariga ko'ra dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tish tavsiya etiladigan ishchilar ro'yxati;

zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lgan ishchilar ro'yxati;

boshqa mahalliy qoidalar.

Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma

Mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnoma mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini rejalashtirish va amalga oshirishning huquqiy shakli bo'lib, unda amalga oshirish muddatlari, moliyalashtirish manbalari va ularni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslar ko'rsatilgan.

Shartnoma jamoa shartnomasiga zaruriy ilova hisoblanadi

va ish beruvchi yoki uning vakolatli shaxsi tomonidan imzolangan paytdan boshlab (yoki shartnomada belgilangan kundan boshlab) kuchga kiradi. Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Uning bajarilishini nazorat qilish bevosita ta'lim muassasasi rahbari va kasaba uyushma qo'mitasi tomonidan amalga oshiriladi. Nazoratni amalga oshirishda ma'muriyat kasaba uyushma qo'mitasiga buning uchun zarur bo'lgan barcha mavjud ma'lumotlarni taqdim etishi shart.

Mehnatni muhofaza qilish chora-tadbirlarini rejalashtirish ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, kasb kasalliklarining oldini olishga, mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilashga, ishchilarni sanitariya bilan ta'minlashga qaratilgan.

Mehnatni muhofaza qilish choralari jamoa shartnomasida va bitimda bo'lim sifatida rasmiylashtiriladi Rostrudinspektsiya va boshqa federal nazorat organlari, ish beruvchilar, ish beruvchilar bilan hamkorlikda ishlaydigan ishchilar takliflarini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnat munosabatlari, va xodimlar tomonidan vakolat berilgan boshqa vakillik organlari. Takliflar sabablarni tahlil qilish asosida beriladi sanoat jarohatlari va kasbiy kasalliklar, ekspertiza natijalariga ko'ra texnik holat ishlab chiqarish uskunalari, shuningdek, doimiy ish joylarini mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini majburiy sertifikatlash va sertifikatlash bo'yicha ishlarni hisobga olgan holda.

Shartnomaga kiritilgan mehnatni muhofaza qilish choralari bo'linishi kerak 5 ta mustaqil bo'lim: tashkiliy, texnik, davolash-profilaktika va sanatoriy-kurort muassasalari, shuningdek, shaxsiy himoya vositalari va yong'in xavfsizligini ta'minlash chora-tadbirlari.

TADBIRLARNING STANDART RO'YXATI

MEHNAT XAVFSIZLIGI HAQIDA SHARTNOMALAR

1. Tashkiliy tadbirlar

Ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risidagi nizomga muvofiq
ish sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1997 yil 14 martdagi 12-sonli qarori.

Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 apreldagi qaroriga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni sertifikatlash.№ 28 "Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirish tizimini yaratish to'g'risida".

Rossiya Mehnat vazirligining qaroriga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish
va Rossiya Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va ishchilar va tashkilotlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibini tasdiqlash to'g'risida".

Ishchilarni talablarga muvofiq xavfsiz ish usullari va usullariga o'rgatish
GOST 12.0.004-90 SSBT "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish. Umumiy qoidalar".

Ofislar, burchaklar, ko'chma laboratoriyalar tashkil etish, ular uchun zarur asboblar, ko'rgazmali qurollar, ko'rgazmali jihozlar va boshqalarni olish, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rgazmalar o'tkazish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni ish turlari bo'yicha alohida va ta'lim muassasasining kasbi bo'yicha alohida ishlab chiqish, tasdiqlash va qayta ishlab chiqarish. Belgilangan tartibda kasaba uyushma qo‘mitasi bilan kelishish.

Dasturni ishlab chiqish va tasdiqlash induksion trening va muassasa bo'limlarida alohida ish joyida o'qitish dasturlari.

Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan namunalar bo'yicha kirish va ish joyida o'qitish uchun jurnallar bilan ta'minlash.

Muassasaning tarkibiy bo'linmalarini mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi bo'yicha qonunchilik va boshqa normativ hujjatlar bilan ta'minlash.

Mehnat sharoitlariga ko'ra quyidagilar belgilanadigan ishlab chiqarish, ish, kasblar va lavozimlar ro'yxatini ishlab chiqish va tasdiqlash:

- belgilangan tartibda yillik va davriy tibbiy ko‘riklar;

- to'g'ri erta mehnat pensiyasi va qo'shimcha ta'til;

- bepul chiqarish joriy standartlar maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari;

- belgilangan standartlarga muvofiq sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlarini tekin taqsimlash;

- xavfli va zararli mehnat sharoitidagi ish uchun kompensatsiya;

- sovun va boshqa dezinfektsiyalash vositalarini bepul ta'minlash.

Umumiy o'tkazish texnik ko'rikdan o'tkazish muvofiqligi uchun binolar va boshqa inshootlar xavfsiz ishlash(yiliga 2 marta - bahor va kuzda o'tkaziladi).

Kasaba uyushmasi tashkiloti bilan tenglik asosida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiyalar) tashkil etish.

Kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan nizomga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ma'muriy va jamoatchilik nazoratini tashkil etish va o'tkazish.

Ta'lim muassasasi xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish komissiyasini tashkil etish.

O'rta davlatlarga kirish ta'lim muassasalari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar, universitetlarda esa - mehnatni muhofaza qilish xizmatlari.

2. Texnik faoliyat

Texnologik, ishlov berish va boshqa ishlab chiqarish uskunalarini modernizatsiya qilish.

Yuqori xavfli tarkibiy bo'linmalarda ishlab chiqarish uskunalari, texnologik jarayonlar, ko'tarish va tashish qurilmalarini avtomatik va masofadan boshqarish va tartibga solish tizimlarini (qurilmalarini) o'rnatish.

Yaxshilash texnologik jarayonlar tarkibni yo'q qilish yoki kamaytirish uchun zararli moddalar havoda ish maydoni, ish joyidagi mexanik tebranishlar (shovqin, tebranish, ultratovush va boshqalar) va radiatsiya (ionlashtiruvchi, elektromagnit, lazer, ultrabinafsha va boshqalar) darajalari.

Mehnat sharoitlarining holatini kuzatish uchun asboblarni o'rnatish, shu jumladan xavfli va zararli darajalarni avtomatik kuzatish va signalizatsiya qilish ishlab chiqarish omillari ish joylarida.

Amalga oshirish va takomillashtirish texnik qurilmalar, ishchilarni elektr toki urishidan himoya qilishni ta'minlash.

Bug ', suv, gaz, kislota va boshqa ishlab chiqarish kommunikatsiyalari va inshootlarining xavfsiz ishlashini va favqulodda himoyasini ta'minlash uchun xavfsizlik, himoya va signalizatsiya qurilmalarini (qurilmalarini) o'rnatish.

Ishlab chiqarishda ishlatiladigan zaharli, agressiv, tez yonuvchi va yonuvchan suyuqliklar bilan harakatlanuvchi va statsionar tanklarni (idishlarni) saqlash, harakatlantirish (tashish), to'ldirish va bo'shatish bilan bog'liq texnologik operatsiyalarni (jarayonlarni) mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish.

Yangi ob'ektlarni qurish va mavjudlarini yaxshilash jamoaviy mudofaa ishchilarni xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari ta'siridan.

Sanoat va maishiy binolarda mikroiqlim va havo tozaligi boʻyicha normativ talablarni qondirish maqsadida ishlab chiqarish va maishiy binolarda yangi isitish va ventilyatsiya tizimlarini, issiqlik va havo pardalari, aspiratsiya va chang va gazni yigʻish tizimlarini oʻrnatish va mavjudlarini rekonstruksiya qilish.

Ish joylarida, maishiy binolarda, ommaviy o'tish joylarida, hududda yoritish bo'yicha me'yoriy talablarga rioya qilishni yaxshilash uchun yoritish moslamalarini o'rnatish, sun'iy yoritish va yorug'lik teshiklarini (derazalar, transomlar, yoritgichlar) tabiiy yoritishni qayta qurish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha normativ talablarga muvofiq ishchilarning xavfsizligini ta'minlash uchun ishlab chiqarish uskunalarini joylashtirishni qayta ishlab chiqish.

Ishlab chiqarish uskunalari, aloqa vositalari va boshqa ob'ektlarga qo'llanilishi signal ranglari va xavfsizlik belgilari.

Mehnatning og'irligini cheklash bo'yicha me'yoriy talablarni qondirish uchun yuk ko'tarish va transport uskunalarini modernizatsiya qilish va xom ashyo, tayyor mahsulotlar va ishlab chiqarish chiqindilarini saqlash va tashishda ishlarni mexanizatsiyalash.

Ishlarni mexanizatsiyalash ishlab chiqarish binolari dan o'z vaqtida olib tashlash va zararsizlantirish
xavfli va zararli ishlab chiqarish omillari manbalari bo'lgan ishlab chiqarish jarayonlari;
havo kanallari va shamollatish moslamalarini, yorug'lik moslamalarini, derazalarni, transomlarni, skeyplarni tozalash.

Binolarni (sanoat, ma'muriy, maishiy, jamoat, omborlar), inshootlarni, binolarni, qurilish va ishlab chiqarish maydonchalarini normativ standartlarga muvofiq rekonstruksiya qilish va modernizatsiya qilish sanitariya talablari, qurilish qoidalari va qoidalari.

Korxonalar (do'konlar) hududida yo'laklar, o'tish joylari, tunnellar, galereyalar qurish; qurilish maydonchasi ishchilar xavfsizligini ta'minlash.

Topraklama (topraklama) qurilmalarini va binoning elektr tizimlarining simlarini xavfsiz ishlashga muvofiqligini sinovdan o'tkazish.

3. Davolash, profilaktika va sanitariya tadbirlari

Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish bo'yicha tibbiy reglamentlarga muvofiq xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish. Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-son buyrug'i bilan (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan).

me'yoriy-huquqiy hujjatlar qoidalariga muvofiq o'ta xavfli mehnat sharoitlari, vitamin preparatlari, sut va boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari bilan bog'liq holda ishchilarni bepul terapevtik va profilaktik ovqatlanish bilan ta'minlash.

Tashkiliy dam olish uchun joylar, dam olish uchun xona va xonalarni, psixologik yordamni, ishchilarni isitish uchun joylarni, shuningdek ochiq havoda ishlaganda quyosh nuri va yog'ingarchilikdan boshpanalarni yaratish.

Sanitariya postlarini jihozlash va ularni birinchi tibbiy yordam to'plamlari bilan ta'minlash tibbiy yordam Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining tavsiyalariga muvofiq (04/05/00 № 2 protokoli).

Tashkilot, jihozlar va texnik jihozlar tashkilot hududidagi tibbiy punktlar, ular uchun sotib olish zarur dorilar, qurilmalar, uskunalar.

Kasbi bo'yicha maksimal ish stajiga etgan ishchilarni tashkilotlar xodimlarining kasbiy kasalliklari to'g'risidagi ma'lumotlar asosida tuzilgan kasbiy kasalliklar xavfi bo'lgan ishlab chiqarishlar va kasblar ro'yxatiga muvofiq boshqa ishlarga o'tkazish.

Sanitariya inshootlarini kengaytirish, rekonstruksiya qilish va jihozlash (echinish xonalari, dush, yuvinish xonalari, hojatxonalar, yarim dush uchun joylar, ayollar uchun shaxsiy gigiena xonalari, isitish yoki sovutish xonalari, maxsus kiyimlarni qayta ishlash, saqlash va tarqatish va boshqalar).

Og'ir ishlarda va mehnat sharoiti zararli yoki xavfli ishlarda ishlaydigan ayol ishchilarni og'ir ishlar va mehnat sharoiti zararli yoki xavfli bo'lgan ishlar ro'yxatiga muvofiq boshqa ish joylariga ko'chirish, bunda ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlanadi (Fuqarolarning qarori bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 25-fevral .00-sonli 000-son) va og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning normalari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 02/06/93 yildagi 000-son qarori bilan tasdiqlangan) ).

4. Shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash chora-tadbirlari

Tasdiqlangan sanoat standartlariga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini berish. yillar davomida Rossiya Mehnat vazirligining qarorlari, Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalari tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli qarori (Rossiya Mehnat vazirligining 1999 yil 29 oktyabrdagi 39-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'zgartirish va qo'shimchalar).

Ishchilarni belgilangan standartlarga muvofiq sovun, tozalash vositalari va dezinfektsiyalash vositalari bilan ta'minlash.

Xavfsizlik individual vositalar bilan elektr toki urishidan himoya qilish (dielektrik qo'lqoplar, dielektrik paspaslar, izolyatsion tutqichli asboblar va boshqalar).

Ko'zni himoya qilishni ta'minlash (xavfsizlik ko'zoynaklari, himoya yuz qalqonlari).

Nafas olish organlarini himoya qilishni ta'minlash (respiratorlar, gaz niqoblari, pnevmatik dubulg'alar, pnevmatik niqoblar).

Eshitishni himoya qilishni ta'minlash (quloq tiqinlari, shovqinga qarshi dubulg'alar, naushniklar va boshqalar).

Boshni himoya qilishni ta'minlash (shlemlar, qalpoqlar, beretlar, shlyapalar, balaklavalar va boshqalar).

Balandlikdan tushishdan himoya qilishni ta'minlash (xavfsizlik kamarlari, kabellar, qo'l tutqichlari, tizzalar, yelkalar, tirsaklar va boshqalar).

5. Yong'in xavfsizligi choralari

Muassasa kasaba uyushma qo'mitasi bilan kelishilgan holda, GOST 12.1.004-91* talablariga muvofiq, shuningdek, yong'in xavfsizligi qoidalariga muvofiq yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha ko'rsatmalarni ishlab chiqish va tasdiqlash:

- umumiy ob'ekt ko'rsatmalari - ta'lim muassasasi uchun yong'in xavfsizligi choralari to'g'risida;

- individual binolar, inshootlar, binolar va ish turlari bo'yicha ko'rsatmalar (masalan, payvandlash).

Yong'in xavfsizligi bo'yicha kirish brifinglari uchun jurnallar, ish joyidagi yong'in xavfsizligi bo'yicha brifinglar uchun jurnallar, shuningdek, birlamchi yong'inga qarshi vositalarni qayd etish uchun jurnallar bilan ta'minlash.

Yong'in sodir bo'lgan taqdirda odamlarni evakuatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar va rejani ishlab chiqish va muassasaga taqdim etish.

Yong'in signalizatsiya tizimlarini o'rnatish va ishga tushirishni amalga oshirish.

Yong'inga qarshi shkaflarni o'rnatish va ularni yong'inga qarshi vositalar bilan jihozlash.

Muassasaning tarkibiy bo'linmalarini birlamchi yong'inga qarshi vositalar (qum, qoshiq, o't o'chirish moslamalari, kigiz gilam va boshqalar) bilan ta'minlash.

Muassasada ishchilar va talabalar uchun yong'in xavfsizligi choralari bo'yicha o'quv mashg'ulotlarini tashkil etish, xususan favqulodda vaziyatlar va barcha xodimlarni evakuatsiya qilish uchun mashg'ulotlar o'tkazish.

Yog'och konstruktsiyalarni yong'indan himoya qilishni ta'minlash.

Ehtiyot qismlarni chiqarish favqulodda chiqishlar noto'g'ri mebel va boshqa axlatlarni saqlashdan.

Derazalarga qulf bilan yopilgan "menteşeli" turdagi metall panjaralarni o'rnatish.

Qoidalar

Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi Mehnat kodeksi (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)

1998 yil 24 iyuldagi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan)

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 25 fevraldagi 000-sonli "Ayollar mehnatidan foydalanish taqiqlangan og'ir ishlar va zararli yoki xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan ishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori.

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 06.02.93 yildagi 000-sonli "Og'ir narsalarni qo'lda ko'tarish va ko'chirishda ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlari to'g'risida" gi qarori.

Rossiya Mehnat vazirligi va Rossiya Ta'lim vazirligining 01.13.03 yildagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilotlar xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinash tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. Rossiya Mehnat vazirligining 24.04.02 yildagi 28-sonli "Tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish ishlarini sertifikatlashtirish tizimini yaratish to'g'risida"

Rossiya Mehnat vazirligining 1999 yil 29 oktyabrdagi 39-sonli "Ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalariga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish to'g'risida" gi qarori.

Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli "Xodimlarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash qoidalarini tasdiqlash to'g'risida"gi qarori (o'zgartirish va qo'shimchalar bilan) Mehnat vazirligining qarori. Rossiya Federatsiyasi 1997 yil 14 martdagi 12-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash to'g'risida"

Rossiya Mehnat vazirligining 1994 yil 12 oktyabrdagi 64-sonli "10 dan ortiq xodimi bo'lgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda tuzilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'shma qo'mitalar (komissiyalar) faoliyatini tashkil etish va tashkil etish bo'yicha tavsiyalar to'g'risida" gi qarori.

Rossiya Favqulodda vaziyatlar vazirligining 2003 yil 18 iyundagi 000-sonli "Yong'in xavfsizligi qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" buyrug'i. Rossiya Federatsiyasi(PPB 01-03)"

Rossiya Sog'liqni saqlash va tibbiyot sanoati vazirligining 1996 yil 14 martdagi 90-sonli "Ishchilarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilish uchun tibbiy qoidalar to'g'risida" buyrug'i (o'zgartirish va qo'shimcha ravishda) POST 12.0. 004-90 SSVT "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitishni tashkil etish. Umumiy qoidalar "

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat yoki yakka tartibdagi tadbirkor va xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuziladi.
Kollektiv shartnoma - bu mahalliy normativ-huquqiy shartnoma, ya'ni. shartnoma asosida tuzilgan, lekin muayyan majburiyatlar bilan bir qatorda qonun normalarini o'z ichiga olgan akt. Jamoa shartnomasining majburiy qismi - ish beruvchining belgilanganidan ko'ra qulayroq mehnat sharoitlarini ta'minlash bo'yicha aniq majburiyatlari. mehnat qonunchiligi(Mehnat kodeksining 41-moddasi).
Kollektiv bitim loyihasini ishlab chiqish va uni tuzish tartibi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq belgilanadi.
Agar tomonlar o'rtasida kelishuvga erishilmasa muayyan qoidalar jamoa shartnomasi loyihasidan, jamoaviy muzokaralar boshlangan kundan boshlab 3 oy ichida tomonlar kelishilgan shartlar bo'yicha jamoaviy bitimni imzolashlari va bir vaqtning o'zida kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishlari shart.

Hal qilinmagan kelishmovchiliklar keyingi jamoaviy muzokaralar mavzusi bo'lishi yoki Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq hal qilinishi mumkin. Kelishmovchiliklarni hal qilish usulini tanlash tomonlar tomonidan hal qilinishi kerak. Agar tomonlar kelishuvga erishmagan bo'lsa yoki ish beruvchi (uning vakillari) jamoaviy muzokaralarni davom ettirishdan bosh tortsa, u holda kelishuvga o'tish kerak. yarashtirish tartib-qoidalari.
Jamoa shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkor bilan, umuman tashkilotda, uning filiallarida, vakolatxonalarida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmalarida tuzilishi mumkin. Tashkilotning filialida, vakolatxonasida yoki boshqa alohida tarkibiy bo'linmasida jamoa shartnomasini tuzishda ish beruvchi jamoa shartnomasining tarafi hisoblanadi, ya'ni. tashkilot va jamoa shartnomasi barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi (Mehnat kodeksining 43-moddasi). Bunday holda, ish beruvchining vakili ish beruvchi tomonidan vakolat berilgan tegishli bo'lim boshlig'i bo'lishi mumkin. Alohida tarkibiy bo'linmalarda jamoa shartnomasini tuzish zarurati ular joylashgan joydan tashqarida joylashganligi sababli yuzaga keladi. yuridik shaxs yoki o'ziga xos texnologik va tashkiliy xususiyatlarga ega.
Kollektiv shartnoma alohida bo'linma butun tashkilotning jamoaviy shartnomasiga nisbatan xodimlarning holatini yomonlashtiradigan normalarni o'z ichiga olmaydi.

Jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi
San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasida jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi tomonlar tomonidan mustaqil ravishda, boshqa shaxslar va organlarning aralashuvisiz belgilanadi. Kollektiv bitimning mazmunini belgilashda ish beruvchining vakolatidan kelib chiqish kerak. Shartnomaga ish beruvchining ko'zda tutish huquqiga ega bo'lmagan shartlarni kiritish mumkin emas (masalan, davlat sektori xodimlari uchun ish haqi miqdori maxsus qoidalar bilan belgilanadi). qoidalar va ular shartnoma bo'yicha o'zgartirilishi mumkin emas).
Jamoa shartnomasida xodimlar va ish beruvchilarning o'zaro majburiyatlari bo'lishi mumkin quyidagi savollar:
- mehnatga haq to'lash shakllari, tizimlari va miqdorlari;
- nafaqalar, kompensatsiyalar to'lash;
- narxlarning oshishi, inflyatsiya darajasi va jamoa shartnomasida belgilangan ko'rsatkichlarning bajarilishini hisobga olgan holda ish haqini tartibga solish mexanizmi;
- ishga joylashtirish, qayta tayyorlash, ishchilarni ozod qilish shartlari;
- ish vaqti dam olish vaqti, shu jumladan ta'til berish va ularning davomiyligi masalalari;
- ishchilar uchun sharoit va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash, shu jumladan. ayollar va yoshlar;
- davlatni xususiylashtirish jarayonida ishchilar manfaatlarini hurmat qilish va kommunal mulk;
- ekologik xavfsizlik va ishda xodimlarning sog'lig'ini muhofaza qilish;
- mehnatni o'qitish bilan birlashtirgan xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar;
- xodimlar va ularning oila a'zolarini sog'lomlashtirish va dam olish;
- xodimlar uchun oziq-ovqat uchun qisman yoki to'liq to'lash;
- jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, unga o'zgartirish va qo'shimchalar kiritish tartibi, tomonlarning javobgarligi, normal sharoitlar xodimlar vakillarining faoliyati, jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risida xodimlarni xabardor qilish tartibi;
- agar jamoa shartnomasining tegishli shartlari ish beruvchi tomonidan bajarilgan bo'lsa, ish tashlashni rad etish;
- tomonlar belgilagan boshqa masalalar.
Kollektiv shartnoma bo'yicha majburiyatlar odatda ish beruvchiga yuklanadi. Xodimlar faqat qonun hujjatlarida, ichki tartib-qoidalarda nazarda tutilgan majburiyatlarni bajaradilar. ish tavsifi va mehnat shartnomasi.
Kollektiv shartnomada moliyaviy hisobga olingan holda iqtisodiy vaziyat ish beruvchi, xodimlar uchun imtiyozlar va imtiyozlar, qonunlarda, boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda va shartnomalarda belgilanganidan ko'ra qulayroq mehnat sharoitlari belgilanishi mumkin.
Agar qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda ushbu qoidalarni jamoaviy shartnomada majburiy ravishda belgilash to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri taklif mavjud bo'lsa, jamoaviy bitim tartibga soluvchi qoidalarni o'z ichiga oladi. 135 Mehnat kodeksi - tashkil etish to'g'risida ish haqi, san'at. 144 Mehnat kodeksi - Rag'batlantirish to'lovlari to'g'risida, m. Mehnat kodeksining 154 - tungi ish uchun haq to'lash to'g'risida.
Aniq normalar va majburiyatlarga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasida u nomidan tuzilgan tomonlarning nomi, uning amal qilish muddati, o'zgartirish va uzaytirish tartibi kabi rasmiy ma'lumotlar bo'lishi kerak.

Kollektiv bitimning ta'siri
Kollektiv bitimning amal qilish muddati San'at bilan tartibga solinadi. 43 TK. Kollektiv bitim shoshilinch kuchga ega bo'lgan akt bo'lib, u tomonlarning xohishiga ko'ra 3 yildan ortiq bo'lmagan istalgan muddatga tuzilishi mumkin.
Kollektiv bitimning kuchga kirish sanasi tomonlar tomonidan belgilanadi va hech qanday holatlarga, masalan, xabarnomani ro'yxatdan o'tkazishga bog'liq emas, tomonlarning irodasi bundan mustasno. Tomonlar jamoa shartnomasining kuchga kirishini nazarda tutishlari mumkin:
a) shartnomani imzolash fakti (u tomonlar imzolagan kundan boshlab);
b) muayyan kalendar sanasining boshlanishi;
v) ma'lum bir hodisaning sodir bo'lishi.
Tomonlar jamoa shartnomasini 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega. Bunday qaror tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshirilishi kerak. Muddatni bir necha marta uzaytirish mumkin, lekin har safar 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga.
Jamoa shartnomasi yakka tartibdagi tadbirkor, tashkilot, uning filiali, vakolatxonasi va boshqa alohida tarkibiy bo'linmasining barcha xodimlariga, kasaba uyushmasiga a'zoligidan va boshqa holatlardan qat'i nazar, amal qiladi. Xuddi shunday, tarkibiy bo'linmada tuzilgan jamoa shartnomasi tegishli bo'linmaning barcha xodimlariga nisbatan qo'llaniladi. Kollektiv bitim tuzilganidan keyin ishga qabul qilingan shaxslarga ham tegishli.
Kollektiv bitim tashkilot nomi o'zgarganda, tashkilot o'zgartirish shaklida qayta tashkil etilganda, shuningdek tashkilot rahbari bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda o'z kuchini saqlab qoladi.
Tashkilot qayta tashkil etilganda (qo'shilish, qo'shilish, bo'linish, ajralib chiqish, o'zgartirish) jamoa shartnomasi qayta tashkil etishning butun davri davomida - uning tugaguniga qadar amal qiladi.
Tashkilotning mulk shaklini o'zgartirganda, jamoa shartnomasi mulk huquqi o'tkazilgan kundan boshlab 3 oy davomida amal qiladi.
Tashkilotni qayta tashkil etish yoki mulkchilik shakllarini o'zgartirishda tomonlardan biri boshqa tomonga yangi jamoa shartnomasini tuzish yoki avvalgisining amal qilish muddatini 3 yilgacha uzaytirish to'g'risida taklif yuborishga haqli.
Tashkilot tugatilganda, jamoa shartnomasi tugatishning butun davri davomida amal qiladi.
Shartnoma. Shartnomalar turlari
Shartnoma - ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va o'rnatuvchi huquqiy hujjat umumiy tamoyillar federal, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy ijtimoiy sheriklik darajalarida ishchilar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida o'z vakolatlari doirasida tuzilgan tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish.
Kollektiv muzokaralarda ishtirok etuvchi tomonlarning kelishuviga ko'ra bitimlar ikki tomonlama yoki uch tomonlama bo'lishi mumkin.
Tegishli byudjetlardan to'liq yoki qisman moliyalashtirishni nazarda tutuvchi shartnomalar qachon tuziladi majburiy ishtirok etish tegishli organlar ijro etuvchi hokimiyat yoki organlar mahalliy hukumat bitim taraflari bo'lganlar.
Tartibga solinadigan ijtimoiy va mehnat munosabatlari doirasiga qarab shartnomalar tuzilishi mumkin: umumiy, mintaqalararo, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo), hududiy va boshqa shartnomalar.
Bosh kelishuv federal darajada ijtimoiy va mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Mintaqalararo bitim Rossiya Federatsiyasining ikki yoki undan ortiq ta'sis sub'ektlari darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Mintaqaviy kelishuv Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ekti darajasida ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solishning umumiy tamoyillarini belgilaydi.
Tarmoqlararo (tarmoqlararo) bitim tuziladi Umumiy shartlar tarmoq (tarmoqlar) xodimlariga ish haqi, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlar. Sohaviy (tarmoqlararo) shartnoma ijtimoiy sheriklikning federal, mintaqalararo, mintaqaviy yoki hududiy darajalarida tuzilishi mumkin.
Hududiy kelishuv tegishli davlat hududidagi xodimlar uchun umumiy mehnat sharoitlari, kafolatlar, kompensatsiyalar va imtiyozlarni belgilaydi. munitsipalitet.
Boshqa shartnomalar - ijtimoiy sheriklikning istalgan darajasida tomonlar tomonidan ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va ular bilan bevosita bog'liq bo'lgan boshqa munosabatlarni tartibga solishning muayyan sohalarida tuzilishi mumkin bo'lgan shartnomalar.
Shartnomaning mazmuni va tuzilishi
Shartnomaning mazmuni va tuzilishi tomonlarning vakillari o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi, ular muhokama qilish va shartnomaga kiritish uchun masalalar doirasini tanlashda erkindir.
Shartnoma tomonlarning quyidagi masalalar bo'yicha o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin:
ish haqi;
mehnat sharoitlari va xavfsizlik;
ish va dam olish jadvali;
ijtimoiy sheriklikni rivojlantirish;
tomonlar belgilagan boshqa masalalar.
(ikkinchi qism kiritildi Federal qonun 2006 yil 30 iyundagi N 90-FZ)
Shartnoma loyihasini ishlab chiqish va shartnoma tuzish tartibi
Shartnoma loyihasi jamoaviy muzokaralar orqali ishlab chiqiladi.
Shartnomalarni tuzish va o'zgartirishni talab qilish byudjetdan moliyalashtirish, By umumiy qoida bitim muddatiga tegishli moliyaviy yil uchun tegishli byudjet loyihasini tuzishdan oldin tomonlar tomonidan amalga oshiriladi.
Tashkilotlari federal byudjetdan moliyalashtiriladigan tarmoqlar bo'yicha bosh kelishuv, tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar, qoida tariqasida, federal qonun loyihasi kiritilgunga qadar tuzilishi kerak. federal byudjet keyingi moliyaviy yil uchun Davlat Dumasi Federal Assambleya Rossiya Federatsiyasi.
Mintaqaviy va hududiy bitimlar, qoida tariqasida, tegishli byudjetlar loyihalarini Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining vakillik organlariga va mahalliy davlat hokimiyati organlariga taqdim etishdan oldin tuzilishi kerak.
Bitim loyihasini ishlab chiqish va shartnoma tuzish tartibi va muddatlari komissiya tomonidan belgilanadi. Komissiya jamoaviy muzokaralar olib borayotgan ish beruvchilar birlashmasiga a'zo bo'lmagan ish beruvchilarni shartnoma loyihasini ishlab chiqish va jamoaviy muzokaralar boshlanishi to'g'risida bitim tuzish to'g'risida xabardor qilishga, shuningdek ularga jamoaviy muzokaralarda ishtirok etishning mumkin bo'lgan shakllarini taklif qilishga haqlidir. Ushbu xabarnomani olgan ish beruvchilar bu haqda xodimlarni birlashtiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organini xabardor qilishlari shart. ushbu ish beruvchining.
Shartnoma tomonlarning vakillari tomonidan imzolanadi.
Shartnomaning amal qilish muddati
Shartnoma tomonlar imzolagan kundan boshlab yoki shartnomada belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.
Shartnomaning amal qilish muddati tomonlar tomonidan belgilanadi, lekin uch yildan oshmasligi kerak. Tomonlar shartnomani bir marta uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga uzaytirish huquqiga ega.
Shartnoma quyidagilarga nisbatan qo'llaniladi:
shartnoma tuzgan ish beruvchilar uyushmasiga a'zo bo'lgan barcha ish beruvchilar. Ish beruvchilar uyushmasiga a'zolikning tugatilishi ish beruvchini a'zolik davrida tuzilgan shartnomani bajarishdan ozod etmaydi. Shartnomaning amal qilish muddati davomida ish beruvchilar birlashmasiga qo'shilgan ish beruvchi ushbu shartnomada nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishi shart;
shartnoma tuzgan ish beruvchilar birlashmasining a'zosi bo'lmagan, ushbu birlashmaga o'z nomidan jamoaviy muzokaralarda qatnashish va shartnoma tuzish huquqini bergan yoki shartnoma tuzilganidan keyin unga qo'shilgan ish beruvchilar;
organlar davlat hokimiyati va mahalliy hokimiyat organlari o'z majburiyatlari doirasida.
Ish beruvchilarga nisbatan - federal davlat organlari, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining davlat organlari, shahar muassasalari va tegishli byudjetlar hisobidan moliyalashtiriladigan boshqa tashkilotlar bilan tuzilgan shartnomalar, agar ular nomidan tegishli davlat organi yoki mahalliy davlat hokimiyati organi tomonidan tuzilgan bo‘lsa ham, shartnoma haqiqiy hisoblanadi (ushbu Kodeksning 34-moddasi).
Shartnoma uchinchi va to'rtinchi qismlarda ko'rsatilgan ish beruvchilar bilan mehnat munosabatlariga ega bo'lgan barcha xodimlarga nisbatan qo'llaniladi ushbu maqoladan.
Xodimlarga bir vaqtning o'zida bir nechta shartnomalar qo'llaniladigan hollarda, xodimlar uchun eng qulay bo'lgan shartnomalar shartlari qo'llaniladi.
Federal darajada tuzilgan sanoat shartnomasi taraflarining taklifiga ko'ra, ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiradigan federal ijroiya organining rahbari. davlat siyosati va mehnat sohasidagi huquqiy tartibga solish, shartnoma e'lon qilingandan so'ng, bitim tuzishda ishtirok etmagan ish beruvchilarga taklif qilish huquqiga ega. ushbu shartnomadan, ushbu shartnomaga qo'shiling. Ko'rsatilgan taklif rasmiy e'lon qilinishi kerak va shartnomani ro'yxatdan o'tkazish va uni e'lon qilish manbasi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak.
Agar tegishli sohada ishlayotgan ish beruvchilar shartnomaga qo'shilish to'g'risidagi taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organiga qo'shilishdan asoslantirilgan yozma rad etishni taqdim qilmasalar. unga mehnat sohasi, shartnoma ushbu taklif rasmiy e'lon qilingan kundan boshlab ushbu ish beruvchilarga nisbatan qo'llaniladi deb hisoblanadi. Ko'rsatilgan rad etish ish beruvchi va ushbu ish beruvchining xodimlarini birlashtiruvchi boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi o'rtasidagi maslahatlashuvlar bayonnomasi bilan birga bo'lishi kerak.
Agar ish beruvchi shartnomaga qo'shilishdan bosh tortsa, mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organining rahbari ushbu ish beruvchining vakillarini va boshlang'ich savdoning saylangan organi vakillarini taklif qilishga haqlidir. ushbu ish beruvchining xodimlarini shartnoma taraflari vakillari ishtirokida maslahatlashuvlar uchun birlashtiruvchi kasaba uyushma tashkiloti. Ushbu maslahatlashuvlarda ish beruvchining vakillari, xodimlarning vakillari va shartnoma taraflarining vakillari ishtirok etishlari shart.
Federal darajada tuzilgan sanoat shartnomalarini nashr etish tartibi va shartnomaga qo'shilish to'g'risidagi taklifni e'lon qilish tartibi mehnat sohasidagi davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish funktsiyalarini amalga oshiruvchi federal ijroiya organi tomonidan fikrni hisobga olgan holda belgilanadi. Ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasi. Boshqa bitimlarni nashr qilish tartibi ularning taraflari tomonidan belgilanadi.
Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar
Shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar ushbu Kodeksda shartnoma tuzish uchun belgilangan tartibda yoki shartnomada belgilangan tartibda kiritiladi.

Kollektiv shartnomani, bitimni ro'yxatdan o'tkazish
Jamoa shartnomasi, bitim imzolangan kundan boshlab etti kun ichida ish beruvchi, ish beruvchining (ish beruvchilarning) vakili tomonidan tegishli mehnat organiga ro'yxatdan o'tkazish uchun yuboriladi.
Kollektiv bitim yoki bitimning kuchga kirishi ularning bildirishnomasini ro'yxatdan o'tkazish faktiga bog'liq emas.
Jamoa shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishda tegishli mehnat organi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlarga nisbatan ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan shartlarni aniqlaydi. huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni, va bu haqda jamoa shartnomasini, bitimini imzolagan tomonlarning vakillarini, shuningdek tegishli davlat inspektsiyasi mehnat. Ishchilarning ahvolini yomonlashtiradigan jamoaviy bitim va bitimlarning shartlari haqiqiy emas va ularni qo'llash mumkin emas.
Kollektiv bitim, kelishuvning bajarilishini nazorat qilish
Jamoa shartnomasi va bitimining bajarilishini nazorat qilish ijtimoiy sheriklik taraflari, ularning vakillari, tegishli mehnat organlari tomonidan amalga oshiriladi.
Ushbu nazoratni amalga oshirishda tomonlarning vakillari bir-birlariga, shuningdek, tegishli mehnat organlariga tegishli so'rov olingan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay shu maqsadda zarur ma'lumotlarni taqdim etishlari shart.

2-ilova
Departamentning xatiga
mehnatni muhofaza qilish
Rossiya Mehnat vazirligi
1996 yil 23 yanvardagi N 38-11

KOLLEKTİV SHARTNOMADAGI "MEHNAT SHARTLARI VA XAVFSIZLIK" BO'limining NAMUNA MAZMUNI BO'YICHA TAVSIYALAR, ISH BERUCHNING FAOLIYAT SOHALARIDAGI TASHKILOT XODIMLARI oldidagi majburiyatlarini ta'minlash.

Ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq:

1. Ushbu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar uchun ________ rubl miqdorida mablag' ajrating.

2. Execute in muddatlari N ___________ ilovasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish shartnomasida nazarda tutilgan tashkiliy-texnik tadbirlar majmui.

3. Tashkilot uchun mehnatni muhofaza qilish jamg'armasini tuzing va ushbu maqsadlar uchun ___________ rubl miqdorida mablag' ajrating.

4. Quyidagi bo'limlarda ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish (ro'yxat):

_______________________________________________________________

5. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan muddatlarda tashkilot ishchilari, rahbarlari va muhandis-texnik xodimlarini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazish.

6. Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan tashkilot xodimlarini o'z vaqtida tibbiy ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish.

7. Ta'minlang:

xodimlarni kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha belgilangan standartlarga muvofiq maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari, yuvish vositalari, moylash materiallari va dezinfektsiyalash vositalari bilan o‘z vaqtida ta’minlash ____-ilovaga muvofiq;

boshqa ustaxonalarda (boshqa uchastkalarda) ishlarni bajarish uchun jo'natilgan ishchilar, ustaxonaning (uning) kasblari va lavozimlari uchun belgilangan standartlarda nazarda tutilgan maxsus kiyim va maxsus poyabzal bilan;

maxsus kiyim va maxsus poyabzallarni ta'mirlash, yuvish, quritish, shuningdek ularni zararsizlantirish va himoya xususiyatlarini tiklash;

xodimlarga qo'shimcha to'lov belgilangan standartlar maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari N ____ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxati bo‘yicha tashkilot hisobidan;

texnologik tashkilot mablag'lari hisobidan xodimlarga berish; formalar N _____-ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq.

8. Zararli va xavfli mehnat sharoitlarida ishlaydigan ishchilarga quyidagi imtiyozlar va kompensatsiyalar berilsin:

bilan kelishilgan kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq 1-sonli ro'yxat va 2-sonli ro'yxat bo'yicha imtiyozli pensiya. mahalliy hokimiyat organlari davlat ekspertizasi ish sharoitlari, Pensiya jamg'armasi Rossiya va Vazirlik ijtimoiy himoya Rossiya Federatsiyasi, N ___ ilovaga muvofiq;

qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti N _____ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxatiga muvofiq;

№ ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxatiga muvofiq mehnat sharoitlari zararli va xavfli bo‘lgan ishlar uchun tarif stavkasiga (ish haqiga) qo‘shimcha haq to‘lash;

sut yoki boshqalar ekvivalent mahsulotlar N ___ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro‘yxatiga muvofiq;

N _____________ ilovaga muvofiq kasblar va lavozimlar ro'yxati bo'yicha terapevtik va profilaktik ovqatlanish.

9. Issiq sexlar va joylarda ishchilarni gazlangan sho'r suv va choy bilan ta'minlash.

10. Xodimlarga (ularning oila a'zolariga) baxtsiz hodisa yoki baxtsiz hodisa natijasida sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash uchun bir martalik pul nafaqasini belgilash. kasbiy kasallik quyidagi hollarda mehnat vazifalarini bajarishda:

xodimning o'limi - __________ eng kam ish haqi, shuningdek dafn etish bilan bog'liq to'lovlar va xarajatlarni to'lash;

nogironlik olgan xodim - _________ eng kam ish haqi;

xodimning oldingi ish joyida mehnat vazifalarini bajarishiga imkon bermaydigan mehnat qobiliyatini yo'qotish - eng kam ish haqining ______.

11. Tashkilot hisobidan oylik naqd pul nafaqasini belgilanganidan 100 foiz miqdorida to‘lashni (to‘lov kunida) belgilang. minimal hajmi boquvchisini yo'qotgan bolalarga (har bir bolaga) 18 yoshga to'lgunga qadar, ta'limni davom ettirishda esa - 23 yoshgacha ish haqi to'lash.

12. Xodimlarning mehnat vazifalarini bajarishi bilan bog'liq jarohati, kasb kasalligi yoki sog'lig'iga boshqa zarar yetkazilishi natijasida etkazilgan zararning o'rnini qoplash summalarini o'z vaqtida indeksatsiya qilish.

13. Tashkilot mablag‘lari hisobidan xodimlarni majburiy tibbiy sug‘urtalashni hamda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug‘urtalashni joriy etish.

14. Ayollarning mehnat sharoitlari va himoyasini ta'minlash, shu jumladan:

tungi ishlarda ayollardan foydalanishni cheklash;

ayollarni og‘ir jismoniy ishlardan hamda zararli va xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlardan chetlashtirish bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish;

mehnatidan tashkilotda vaqtincha foydalanish mumkin bo'lmagan ayollar uchun uy mehnatini tashkil etish;

bo'limlarda ish joylarini taqsimlash ____________________________

faqat engil ishlarga o'tkazilishi kerak bo'lgan homilador ayollarni ishga olish uchun;

Rossiya Federatsiyasi Hukumati Vazirlar Kengashining 1993 yil 6 fevraldagi 105-sonli qarori bilan belgilangan ayollar uchun ruxsat etilgan maksimal yuklarning yangi standartlarini joriy etish maqsadida qo'l va og'ir jismoniy ishlarni mexanizatsiyalash bo'yicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.

15. Yoshlar uchun mehnat sharoitlarini ta'minlash, shu jumladan:

21 yoshga to'lmagan shaxslarning mehnatidan og'ir mehnatda foydalanish istisno qilinsin jismoniy ish zararli va xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash;

ish joyida o'qiyotgan shaxslarning iltimosiga binoan individual ish rejimlarini o'rnatish.

16. Kasaba uyushmasi qo'mitasi (kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki mehnat jamoasi tomonidan vakolat berilgan) bilan birgalikda bo'limlarda mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kelishuvning bajarilishi ustidan nazoratni tashkil etish.

17. Kasaba uyushmasi qo'mitasi (kasaba uyushmasi qo'mitasi yoki mehnat jamoasi tomonidan vakolat berilgan), qo'shma qo'mitalar (komissiyalar) bilan qo'shma yig'ilishlarda mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomaning bajarilishi, bo'limlarda mehnatni muhofaza qilish holati masalalarini muntazam ravishda ko'rib chiqish va ishchilarni xabardor qilish. ushbu sohada ko'rilayotgan chora-tadbirlar.

18. Rossiya Federatsiyasining mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslarida nazarda tutilgan ishchilarning mehnatni muhofaza qilish huquqi kafolatlarini ta'minlash va ushbu huquqlarni mehnatni muhofaza qilish sohasida birlashtirish. mehnat shartnomalari(shartnomalar). Eslatma. Ish beruvchi va ishchi kuchining ixtiyoriga ko'ra, "Mehnat sharoitlari va xavfsizlik" bo'limi o'z ichiga olishi mumkin. qo'shimcha elementlar, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha amaldagi qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar talablariga zid bo'lmagan ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish sohasidagi majburiyatlarini kengaytirish.

Mehnatni muhofaza qilish choralarini rejalashtirish va tashkilotda mehnat sharoitlari va xavfsizlikni yaxshilash bo'yicha dasturlarni ishlab chiqish

Ishni rejalashtirish mehnatni muhofaza qilish asosida ishchilar uchun xavfsiz mehnat sharoitlarini ta'minlash maqsadida amalga oshiriladigan tashkiliy boshqaruv jarayonidir samarali foydalanish mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash uchun ajratilgan mablag'lar.
Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni rejalashtirish quyidagilar asosida amalga oshiriladi:
- mehnatni muhofaza qilish sharoitlari va sanitariya-gigiyena tadbirlarini yaxshilash bo'yicha uzoq muddatli kompleks rejalar (dasturlar) ajralmas qismi korxonalarni rivojlantirish dasturlari (agar mavjud bo'lsa);
- jamoa shartnomasining mehnatni muhofaza qilish shartnomalariga kiritilgan joriy (yillik) mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlar rejalari;
- bo'limlar bo'yicha (masalan, ustaxonalar va uchastkalar uchun) operativ (choraklik, oylik) rejalar.
Mehnatni muhofaza qilish choralariga qo'shimcha ravishda, jamoa shartnomasi va mehnatni muhofaza qilish shartnomasi ishlab chiqilmoqda:
- bo'limda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha oylik ish rejalari;
- ish beruvchining ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar va kasb kasalliklarini kamaytirish bo'yicha harakatlar rejalari.
Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, ishlab chiqarish jarohatlari va kasbiy kasalliklarni kamaytirish bo'yicha joriy rejalashtirish yillik ish rejalari yoki tadbirlarini ishlab chiqishni o'z ichiga oladi.
Ushbu rejaga normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq amalga oshiriladigan tashkiliy, texnik, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, ijtimoiy-iqtisodiy va boshqa tadbirlar kiradi. sanoat xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish.
Joriy (yillik) rejalar korxona bo'yicha 1-sonli yillik buyurtma va bo'linmalarning mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnomalari bilan, muddatlari va mas'ul shaxslarni ko'rsatgan holda rasmiylashtiriladi. Bitimlar ularni amalga oshirish uchun zarur bo'lgan moddiy va moliyaviy resurslar bilan ta'minlangan (tegishli rejalashtirish va iqtisodiy hujjatlar bilan tasdiqlangan) eng muhim tadbirlarni o'z ichiga oladi.
Yuqorida ko'rsatilgan rejalarga kiritilgan tadbirlar tegishli loyiha va texnologik hujjatlarga ega bo'lishi, shuningdek, moddiy-texnika resurslari bilan ta'minlanishi kerak.
Bo'lim va tarkibiy bo'linmaning mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash bo'yicha yillik chora-tadbirlar rejasi bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi va rejadan oldingi yilning 1 dekabriga qadar mehnatni muhofaza qilish bo'limiga taqdim etiladi.
Korxona darajasida mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, shikastlanishlarni kamaytirish bo'yicha yillik reja mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi tomonidan unga yuborilgan bo'limlar va tarkibiy bo'linmalarning yillik rejalari loyihalari asosida shakllantiriladi.
Mehnatni muhofaza qilish bo'limi rejalashtirilgan yilning 25 dekabriga qadar korxonada mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash, shikastlanishlarni kamaytirish bo'yicha yillik reja loyihasini shakllantiradi va tasdiqlash uchun bosh muhandis / texnik direktorga taqdim etadi va ushbu rejani ikki qismga bo'linadi. chorak va mas'ul ijrochilarni ko'rsatgan holda.
Mehnat sharoitlarini yaxshilash va yaxshilash hamda jarohatlanishlarni kamaytirish bo'yicha tuzatilgan va kelishilgan yillik reja bosh direktor tomonidan yillik 1-son buyrug'i bilan tasdiqlanadi.
Natijalar asosida mehnat xavfsizligini ta'minlash bo'yicha yangi paydo bo'ladigan vazifalarni hal qilish uchun tezkor (choraklik) rejalar ishlab chiqiladi. joriy nazorat bo'linmalar va tarkibiy bo'linmalar darajasida mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish holati, davlat nazorati organlarining ko'rsatmalari va mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya etilishi ustidan jamoatchilik nazorati va xavfsiz mehnat sharoitlarini yaratish bo'yicha boshqa chora-tadbirlar, ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar va boshqalarni tekshirish materiallari. .

Namuna tarkibi haqida

jamoa shartnomasida "Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik" bo'limita'lim tashkiloti

Tomonlar mehnatni muhofaza qilish va ta’lim tashkilotlari xodimlarining sog‘lig‘ini saqlashni faoliyatning ustuvor yo‘nalishlaridan biri deb biladilar.

Ish beruvchi:

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirligining 2015 yil 25 avgustdagi 12-1077-sonli tavsiyalariga muvofiq mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini yaratish va uning ishlashini ta'minlaydi.

2. Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash, shu jumladan tashkilot bino va inshootlarining xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun ish haqi fondining kamida 2,0 foizi va tashkilotning operatsion xarajatlari miqdorining kamida 0,7 foizi miqdorida mablag' ajratadi; mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish, maxsus baholash mehnat sharoitlari, ishchilarni majburiy tibbiy ko'rikdan o'tkazish, ishchilarni maxsus kiyim va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash va boshqa choralar xavfsiz harakat ta'lim jarayoni.

Ushbu maqsadlar uchun mablag'larning aniq miqdori ta'lim tashkilotining jamoaviy shartnomasida belgilanadi va, qoida tariqasida, shartnomaga ilova bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yillik shartnomada ko'rsatiladi.

2.1.Mehnatni muhofaza qilishni moliyalashtirishning qo'shimcha manbai sifatida foydalanish Rossiya Federatsiyasining qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlariga muvofiq sug'urta mukofotlari summalarining bir qismini qaytarish imkoniyatini o'lchaydi.

3. Mehnatni muhofaza qilish xizmatini tuzadi yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 217-moddasiga muvofiq mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis lavozimini kiritadi.

4. Belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazishni ta'minlaydi.

5. "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 426-FZ-sonli Federal qonuniga, boshqa qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni ta'minlaydi.

6. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasiga muvofiq majburiy dastlabki (ish joyida) va davriy tibbiy ko'riklarni tashkil etish va o'tkazishni, shuningdek ishchilarni majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tkazishni ta'minlaydi.

7. Ishchilarni belgilangan standartlarga muvofiq sertifikatlangan ish kiyimlari va boshqa shaxsiy himoya vositalari, sut, chayish va (yoki) dezinfektsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi.

8. Amalga oshirish jarayonida talabalar bilan ishlab chiqarishdagi shikastlanishlar, kasb kasalliklari, baxtsiz hodisalar sabablarini hisobga olish va yillik tahlilini olib boradi. ta'lim jarayoni mehnat sharoitlarini yaxshilash va shikastlanishlarni kamaytirish choralarini ko'rish maqsadida.

9. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni qonun hujjatlarida belgilangan tartibda tekshirishni amalga oshiradi.

Bir martalik to'lovni ta'minlaydi pul kompensatsiyasi xodimning ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa yoki kasb kasalligi natijasida vafot etishi natijasida jabrlanuvchining oilasiga, ta'lim tashkilotining jamoa shartnomasida belgilangan miqdorda va shartlarda.

10. Amalga oshirish majburiy sug'urta ta'lim tashkiloti xodimlarini ijtimoiy sug'urta sohasidagi qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan.

11. Xodimlarni, shu jumladan ijtimoiy ahamiyatga ega kasalliklarni barvaqt aniqlash va oldini olishga qaratilgan tibbiy ko‘rikdan o‘tkazishni tashkil etadi.

12. Zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga qonun hujjatlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari bo‘yicha kafolatlar va kompensatsiyalar berilishini ta’minlaydi.

13. Ta’lim tashkilotining byudjetdan tashqari mablag‘larining kamida 2,0 foizini xodimlar salomatligini mustahkamlashga yo‘naltirilishini ta’minlasin.

Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan kollegial organi (kasaba uyushmasi qo'mitasi):

1. Mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha qonunchilik va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarga muvofiq o‘quv jarayoni, ilmiy-tadqiqot ishlari davomida xavfsiz va sog‘lom mehnat sharoitlari ta’minlanishi ustidan jamoatchilik nazoratini tashkil etadi.

2. Kasaba uyushmasi qo‘mitasining mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarining o‘quv xonalari, laboratoriyalari, kafedralar, bo‘limlar va boshqa binolardagi ilmiy-ishlab chiqarish binolarida mehnatni muhofaza qilish holati ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish bo‘yicha ishini muvofiqlashtiradi.

3. Kasaba uyushmasi qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslari, mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) a'zolari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazishni, shuningdek jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish ko'nikmalarini o'rgatishni tashkil qiladi. baxtsiz hodisalar.

4. Kasaba uyushmasi vakillarining komissiyalarda ishtirok etishini ta’minlaydi:

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik;

Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish;

Majburiy tibbiy ko'riklar va tibbiy ko'riklarni tashkil etish va o'tkazish;

O'quv jarayonida ishlab chiqarishda va talabalar bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisalarni tekshirish;

O‘quv, ilmiy va ishlab chiqarish binolari, sport zallari, bolalar maydonchalari, suzish havzalari va boshqa ob’ektlarni o‘quv yili boshiga qadar qabul qilish.

5. Kasaba uyushmalari byurolari va boshlang'ich tashkilotlari vakillariga uslubiy va maslahat yordamini ko'rsatadi amaliy ish tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida mehnatni muhofaza qilish holati ustidan jamoatchilik nazoratini amalga oshirish to'g'risida.

6. Renderlar amaliy yordam Kasaba uyushmasi a'zolari xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqlarini amalga oshirishda; ijtimoiy kafolatlar va zararli mehnat sharoitida ish uchun kompensatsiya, ta'lim tashkilotining barcha boshqaruv organlarida, sudda ularning manfaatlarini ifodalaydi.

Ko'rib chiqishda ishtirok etadi mehnat nizolari mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini, ta'lim tashkilotining jamoaviy shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlarni buzish bilan bog'liq.

7. Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzgan shaxslarni javobgarlikka tortish taklifi bilan ish beruvchiga murojaat qiladi.

Tomonlar birgalikda:

1. Ta'lim tashkilotining jamoa shartnomasiga ilova bo'lgan va mehnat sharoitlarini yaxshilash, mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlashni yaxshilash bo'yicha tashkiliy, texnik, davolash va profilaktika chora-tadbirlarini nazarda tutuvchi yillik mehnatni muhofaza qilish shartnomasini tayyorlash va tuzishda ishtirok etish; moliyaviy xarajatlarni, amalga oshirish muddatlarini, shuningdek mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxslarni ko'rsatgan holda.

2. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxslarga, kasaba uyushmasining mustaqil texnik mehnat inspektorlariga (katta vakolatli), mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiya) a'zolariga va oyiga kamida 8 soat ish vaqtiga qo'shimcha to'lovlar bilan ta'minlash. o'rtacha ish haqi bo'yicha haq to'lash) Ta'lim tashkiloti kasaba uyushma qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxs to'g'risidagi nizomga, Kasaba uyushmasining shtatdan tashqari texnik mehnat inspektori to'g'risidagi nizomga muvofiq o'zlariga yuklangan vazifalarni bajarish uchun. , Kasaba uyushmasi Ijroiya qo'mitasining 2013 yil 26 martdagi 13-son qarori bilan tasdiqlangan.

3. Ishtirok etishni tashkil qilish vakolatli shaxslar“Kasaba uyushmasining mehnat xavfsizligi bo‘yicha eng yaxshi komissari” va “Eng yaxshi shtatdan tashqari texnik mehnat inspektori” unvonlari uchun o‘tkazilgan ko‘rik-tanlovda ta’lim tashkiloti kasaba uyushma qo‘mitasi va kasaba uyushmasining shtatdan tashqari texnik mehnat inspektori mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha. Kasaba uyushmasi”, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mehnatni muhofaza qilish kunlari, konferentsiyalar, seminarlar va ko'rgazmalar o'tkazish.

4. Ta’lim tashkiloti bo‘linmalarida mehnatni muhofaza qilish masalalari bo‘yicha kompleks, mavzuli va maqsadli tekshiruvlar tashkil etish, so‘ngra ish beruvchi va boshlang‘ich kasaba uyushma tashkilotining (kasaba qo‘mitasi) saylangan organi vakillarining qo‘shma yig‘ilishlarida muhokama qilish.

5. Rivojlanishga qaratilgan tadbirlarni amalga oshirishni tashkil etish jismoniy madaniyat va sport turlari, shu jumladan musobaqalar, sport kunlari, turnirlar o'tkazish har xil turlari ishchilar va talabalarni sog'lom turmush tarziga jalb qilish maqsadida sport va turizm.

Namuna ro'yxati

jamoa shartnomasiga qo'shimchalar

1. Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha shartnoma.

2. Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimi to'g'risidagi nizom.

3. Mehnatni muhofaza qilish qo'mitasi (komissiyasi) to'g'risidagi nizom.

4. Ta'lim tashkiloti kasaba uyushma qo'mitasining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli (ishonchli) shaxsi to'g'risidagi nizom.

5. Rossiya Federatsiyasi Xalq ta'limi va fan xodimlari kasaba uyushmasining mustaqil texnik mehnat inspektori to'g'risidagi nizom.

6. Tashkilot bo'linmalarida xavfsizlik bo'yicha ortib borayotgan talablar qo'yiladigan ishlar va kasblar ro'yxati.

7. Zararli va xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan, oshirilgan ish haqi, qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti huquqini beruvchi lavozimlar va ishlar ro'yxati.

8. Xodimlarga maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalarini bepul olish huquqini beradigan kasblar va lavozimlar ro'yxati.

9. Yuvish va (yoki) dezinfektsiyalash vositalarini xodimlarga bepul tarqatish standartlari belgilangan kasblar, lavozimlar va ishlarning ro'yxati.

10. Zararli mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarni sut yoki unga tenglashtirilgan boshqa oziq-ovqat mahsulotlari bilan bepul ta'minlash normalari va shartlari.

11. Jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish uchun birinchi tibbiy yordam to'plamlarini tibbiy mahsulotlar bilan jihozlashga qo'yiladigan talablar.