Kollektiv shartnoma. Kollektiv bitimlar va bitimlar Bajargan: Anjelika Cherepanova Jamoa shartnomalarini tuzish bo'yicha taqdimot

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va ish beruvchi tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat.

KOLLEKTİV SHARTNOMA VAZIFALARI

NIMA ISHLAB CHIQARISHGA jamoaviy bitim KERAK?

NEGA XODIMLARGA jamoa shartnomasi kerak?

KOLLEKTİV SHARTNOMA TUZISH TEXNOLOGIYASI

2.Muzokaralar olib borish uchun komissiya tuzish

3.Muzokaralar komissiyasi ishini tashkil etish

4. Jamoa shartnomasi loyihasini yaratish

5. Jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash

6.Mehnat organida ro'yxatdan o'tish

7. Jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish

Shartnomalar turlari:

Shunga o'xshash hujjatlar

Jamoa shartnomasi: tushunchasi, turlari, tuzilishi, mazmuni, ishlab chiqish, tuzish va ro'yxatdan o'tkazish tartibi. Ish beruvchi bilan jamoa shartnomasini tuzish zarurati to'g'risidagi qaror, uni tuzish joyi. Boshqa ishga o'tkazishni ro'yxatdan o'tkazish tartibi.

test, 2011-09-13 qo'shilgan


Jamoa shartnomasi - bu mehnat va mehnat munosabatlari to'g'risidagi yozma shartnoma. Kollektiv bitim mazmunini tashkil etuvchi masalalar doirasi. Shartnoma tuzishning asosiy tamoyillari. Jamoa shartnomasini tuzish va tuzish tartibi, qoidalari, shartlari.

referat, 23.11.2011 qo'shilgan


Ijtimoiy sheriklikning maqsadlari tashkil etish usuli sifatida jamoat bilan aloqa jamiyat a'zolari manfaatlarini uyg'unlashtirishni nazarda tutuvchi ijtimoiy adolat tamoyiliga asoslanadi. Kollektiv shartnomalar ijtimoiy sheriklikning samarali shakli sifatida.

maqola, 25/12/2018 qo'shilgan


Tushuncha, ma'no, funktsiyalar, xususiyatlar huquqiy tartibga solish mehnat shartnomasi. Muddati bo'yicha mehnat shartnomalarining turlari. Vaqtinchalik va bilan mehnat shartnomalari mavsumiy ishchilar. Kasanachilar va uy ishchilari bilan mehnat shartnomalari.

dissertatsiya, 26/04/2015 qo'shilgan


Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarini tartibga solish. Xususiyatlarning ta'rifi individual qo'shilishi uchun zarur mehnat munosabatlari. Voyaga etmaganlarning mehnat shartnomasini tuzish qobiliyatiga oid masalalarni hal qilish.

maqola, 02.02.2019 qo'shilgan


Umumiy rivojlanish huquqiy tushuncha uchun jamoa shartnomasi zamonaviy bosqich jamiyatning rivojlanishi, uning paydo bo'lishi va faoliyatining tugash shartlari. Muammolarni aniqlash va mehnat munosabatlari sohasini tartibga soluvchi qonunchilik holatini tahlil qilish.

kurs ishi, 2011-yil 07-13-da qo'shilgan


Kollektiv bitimning ta'siri. Xodimlar konferentsiyalarini tashkil qilish funktsiyalari. Qayta tashkil etilgan yoki mulkchilik o'zgargan taqdirda jamoa shartnomasiga erta o'zgartirishlar kiritish imkoniyati. Ishga qabul qilishni tartibga solish. Ichki mehnat qoidalari.

maqola, 22.09.2018 qo'shilgan


Zamonaviy mehnat qonunchiligida jamoa shartnomasi tushunchasi. Ushbu shartnomalarning asosiy turlari. Jamoa shartnomasi taraflari, ularning huquq va majburiyatlari, asosiy vazifalari, mazmuni va tuzilishi. Shartnoma shartlarini buzganlik uchun javobgarlik.

hisobot, 01/12/2018 qo'shilgan


Jamoa shartnomasi tushunchasi, uning mazmuni. Ish haqini tartibga solish, nafaqa berish va boshqalar tizimining xususiyatlari Kollektiv bitimning funktsiyalari. Xulosa berish tartibini tartibga solish xususiyatlari jamoaviy bitimlar Rossiya Federatsiyasida.

taqdimot, 30/08/2016 qo'shilgan


Xodim va ish beruvchi o'rtasida ma'lum haq evaziga mehnat funktsiyalarini shaxsiy bajarish to'g'risidagi kelishuvga asoslangan munosabatlar sifatida mehnat munosabatlarining xususiyatlari va tushunchasi. Mehnat shartnomasi yarim vaqtda yollangan xodim bilan.

Slayd 1

Slayd 2

Slayd 3

NIMA ISHLAB CHIQARISHGA jamoaviy bitim KERAK?

Dizayn qo'mitasining mavjudligi ishonch bilan oldinga qaraydigan va o'zining kadrlar salohiyati haqida qayg'uradigan obro'li tashkilotning belgisidir. Xulosa CD ish motivatsiyasiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Loyihaviy hujjatlar loyihasi ustida ishlash jarayonida ish beruvchi xodimlarning haqiqiy manfaatlari va ehtiyojlari haqida eng aniq tasavvurni shakllantiradi. Diskning xulosasi Kasaba uyushmasi bilan hamkorlik aloqalarini topishga yordam beradi va ish beruvchi bu xodimlar bilan ishlashda yordamchi sifatida qanchalik samarali ekanligini ko'rishi mumkin.

Slayd 4

NEGA XODIMLARGA jamoa shartnomasi kerak?

Xulq-atvor kodeksi ishchilarning ahvolini qonun bilan taqqoslaganda yaxshilaydigan huquq va kafolatlarni belgilaydi. Mehnat bozoridagi vaziyat shundayki, ishchilarning mutlaq ko'pchiligi o'zlari uchun kasaba uyushmasi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnoma shartnomasi bilan ta'minlangan mehnat sharoitlariga o'zlari erisha olmaydilar. Odob-axloq kodeksi ijtimoiy sheriklik tizimidagi yagona hujjat bo'lib, unga rioya qilmaslik sudda ko'rib chiqilishi mumkin. Dizayn qo'mitasi tashkilotda kasaba uyushmasining himoya funktsiyasini amalga oshirishning asosiy vositasi, kasaba uyushma qo'mitasi faoliyatining samaradorligi ko'rsatkichidir. Loyiha hujjatlarida muayyan amalga oshirish mexanizmi ishlab chiqilishi mumkin qonuniy huquqlar Tashkilotdagi faoliyatini osonlashtiradigan kasaba uyushmasi

Slayd 5

Kollektiv muzokaralarga tayyorgarlik

Kollektiv muzokaralar

Kollektiv shartnomani imzolash

Kollektiv shartnomani ro'yxatdan o'tkazish to'g'risida xabarnoma

Slayd 6

Kollektiv muzokaralar o'tkazish tartibi (jamoaviy bitimlar tuzishda majburiy) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi)

Xodimlar vakili - boshlang'ich kasaba uyushma tashkiloti - jamoa shartnomasini tuzish bo'yicha ish beruvchi bilan muzokaralarni boshlash tashabbusi bilan chiqadi.

Ushbu tashabbus kasaba uyushma qo'mitasining qarori bilan rasmiylashtiriladi, uning majlisida muzokaralar boshlanishi to'g'risidagi bildirishnoma matni ham tayyorlanadi, unda kasaba uyushmasi vakillarining jamoaviy bitim ishida ishtirok etishi ko'rsatiladi. komissiya, ularning vakolatlari

Xabarnoma ish beruvchiga yuboriladi yozish, xabarnoma qaysi sanadan va qaysi raqam ostida yuborilganligi haqida chiquvchi yozishmalar jurnalida qayd qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi).

Ish beruvchi xabarnoma olingan kundan boshlab 7 kalendar kun ichida muzokaralar olib borishi shart. U bu haqda kasaba uyushma tomonini muzokaralar komissiyasiga o'z vakillarini ko'rsatgan javobida xabardor qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 36-moddasi).

Slayd 7

Kollektiv muzokaralar kasaba uyushmasi ish beruvchidan javob olgandan keyin ertasi kuni boshlanadi ---- teng asosda tuzilgan komissiyaning tashkiliy yig'ilishi o'tkaziladi, unda jamoaviy muzokaralar shartlari, joyi va tartibi belgilanadi. komissiya raisi va kotibi saylanadi. Barcha komissiya yig'ilishlari qayd etiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 37-moddasi)

Kollektiv muzokaralar o'tkazilishi mumkin bo'lgan muddat 3 oydan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).

3 oydan keyin tomonlar kelishilgan majburiyatlar bo'yicha jamoaviy bitimni imzolashlari shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi).

Yechilmagan majburiyatlar uchun kelishmovchiliklar bayonnomasi tuziladi. Ushbu kelishmovchiliklar bo'yicha tomonlar muzokaralarni davom ettirishi yoki ularni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 398-418-moddalariga muvofiq hal qilishlari mumkin.

Tomonlar imzolagan kundan boshlab 7 kun ichida ish beruvchi jamoa shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish uchun tegishli mehnat organiga yuboradi.

Slayd 8

Kollektiv muzokaralarda ishtirok etuvchi shaxslarga kafolatlar va kompensatsiyalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 39-moddasi)

Tomonlarning kelishuvi bilan belgilangan muddatga, lekin 3 oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'rtacha ish haqini saqlab, asosiy ish joyidan ozod qilingan.

Tobe qilish mumkin emas intizomiy jazo boshqa ishga o'tkazilgan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan ularga vakillik qilishga vakolat bergan organning oldindan roziligisiz ishdan bo'shatilgan

Kollektiv muzokaralarda ishtirok etish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash

Slayd 9

Kollektiv bitimlar, bitimlar, mehnat shartnomalarida xodimlarning huquqlarini cheklovchi yoki belgilanganiga nisbatan kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlar bo'lishi mumkin emas. mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni. Agar bunday shartlar jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas.

Slayd 10

Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlariga ushbu moddaga muvofiq kiritilgan o'zgartirishlar jamoa shartnomasi yoki kelishuvida belgilanganlarga nisbatan xodimning holatini yomonlashtirmasligi kerak.

Slayd 13

Kollektiv shartnomaga qo'shimchalar

Xodimlar uchun bonuslar to'g'risidagi nizom

Ish haqi fondini sarflash, tejash to'g'risidagi nizom

Tadbirkorlik faoliyatidan olingan mablag'larning sarflanishi to'g'risidagi nizom

Xodimlarga moddiy yordam ko'rsatish tartibi to'g'risidagi nizom

Tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha shartnoma (har bir kalendar yili uchun)

Rag'batlantiruvchi to'lovlar va nafaqalarni belgilash tartibi to'g'risidagi nizom

Ta'minlangan xodimlarning lavozimlari ro'yxati qo'shimcha dam olish kunlari zararli mehnat sharoitlari uchun

Xizmat safarlari bilan bog'liq xarajatlarni qoplash tartibi va miqdori to'g'risidagi nizom

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ish turlari ro'yxati

Ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom

* Ichki mehnat qoidalari jamoaviy bitimga ilova bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 190-moddasi).

Slayd 22

1.KOLAJALIK SHARTNOMA TUZISH TEXNOLOGIYASI

Jamoa shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralar boshlanganligi to'g'risida yozma xabar; tomonlardan har biri jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralar boshlash huquqiga ega; muzokaralarni boshlash to'g'risida yozma taklif olgan taraf vakillari etti kalendar kun ichida muzokaralarga kirishishi shart; yetti kunlik muddatni ortga hisoblash muzokaralarni boshlash to'g'risidagi taklif imzolangan kundan emas, balki boshqa tomon tomonidan olingan kundan boshlab boshlanadi; Kollektiv muzokaralar boshlangan kun muzokaralar tashabbuskori boshqa tomon vakillari ko'rsatilgan javobni olgan kundan keyingi kun hisoblanadi.

Slayd 23

2.Muzokaralar olib borish uchun komissiya tuzish

jamoaviy muzokaralar olib borish, jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash va jamoa shartnomasini tuzish, har ikki tomon teng asosda zarur vakolatlarga ega bo'lgan vakillardan iborat komissiyani tuzadi; har bir tomon vakillari komissiyaga teng miqdordagi a'zolarni taklif qiladilar, lekin ayni paytda ular kim bo'lishini o'zlari hal qiladilar; muzokaralarda ishtirok etuvchi tomonlarning vakillari jamoaviy muzokaralar o‘tkazish vaqti, joyi va tartibini belgilaydi; Komissiyani tuzish tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Slayd 24

3.Muzokaralar komissiyasi ishini tashkil etish

komissiyaning ish muddati muzokaralar boshlangan kundan boshlab uch oydan oshmaydi; muzokaralar ishtirokchilari uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda asosiy ishlaridan ozod qilinadi; muzokaralar samaradorligini va tomonlarning mas'uliyat darajasini oshirish uchun komissiya yig'ilishlarini yozib olish tavsiya etiladi; taraflar tegishli so'rov olingan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay jamoaviy muzokaralar o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni bir-birlariga taqdim etishlari shart; Mutaxassislar, mutaxassislar va vositachilar xizmatlari uchun haq to'lash, agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, taklif qiluvchi tomon tomonidan amalga oshiriladi.

Slayd 25

4.Jamoa shartnomasi loyihasini yaratish

jamoa shartnomasining mazmuni va tuzilishi tomonlar tomonidan belgilanadi; jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi tomonlar tomonidan belgilanadi; jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqishning optimal usuli - komissiyani har biri jamoaviy bitimning alohida bo'limini tayyorlaydigan mini-guruhlarga bo'lish; komissiya jamoa shartnomasining asosiy mazmunini kelishib olgandan so'ng, ish beruvchi jamoa shartnomasi loyihasining tashkilot bo'linmalarida takrorlanishi va muhokama qilinishini ta'minlaydi; Xodimlarning mulohazalari va takliflari asosida komissiya jamoa shartnomasi loyihasini yakunlaydi; Tomonlar uch oy ichida jamoaviy bitim loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha kelishuvga erisha olmasalar, ular kelishilgan shartlar bo'yicha jamoaviy bitimni imzolashlari va bir vaqtning o'zida kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishlari shart, unda ushbu takliflar qaysi kelishuv bo'yicha tuzilganligi ko'rsatilgan. erishilmadi.

Slayd 26

5. Jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash

jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash eng yaxshi xodimlar yig'ilishida (konferentsiyada) amalga oshiriladi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida jamoa shartnomasi loyihasini tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida majburiy muhokama qilishni va uni umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) tasdiqlashni talab qiluvchi normalar mavjud emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu harakatlarga taqiq yo'q. rossiya Federatsiyasi; jamoa shartnomasi taraflar tomonidan imzolangan kundan boshlab yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.

Slayd 27

6.Mehnat organida ro'yxatdan o'tish

ish beruvchining majburiyati - jamoa shartnomasini (3 nusxada) tegishli mehnat organiga bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun imzolangan kundan boshlab etti kun ichida yuborish; ro'yxatga olingan jamoa shartnomasining ikki nusxasi tomonlarning vakillariga qaytariladi, uchinchi nusxasi ro'yxatga oluvchi organda qoladi.

Slayd 28

7. Jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish

jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish ijtimoiy sheriklik taraflari va ularning vakillari tomonidan amalga oshiriladi; nazoratni amalga oshirishda taraflarning vakillari bir-birlariga zarur ma'lumotlarni taqdim etishlari shart; taraflar birgalikdagi qaror bilan maxsus komissiya tuzadilar yoki nazorat funksiyalarini jamoaviy muzokaralar komissiyasiga topshiradilar; komissiya o‘z ish rejasiga muvofiq va ish beruvchining, kasaba uyushma qo‘mitasining, ayrim xodimlarning yozma murojaatlari asosida jamoa shartnomasining bajarilishini tekshiradi; har bir tomonning koordinatorlari yig'ilishda (konferentsiyada) xodimlarga jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risida yillik hisobot beradi.

Taqdimot tavsifi Jamoa shartnomalari va kelishuvlari Bajargan: Anjelika Cherepanova, slaydlar asosida

Kollektiv bitimlar va kelishuvlar Bajargan: Anjelika Cherepanova, Tatyana Nazarova, Viktoriya Kuznetsova 212-guruh

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi va ish beruvchi va xodimlar (yoki ularning kasaba uyushmasi vakili bo'lgan vakillari) tomonidan tuziladigan huquqiy hujjat.

KOLLEKTİV SHARTNOMA VAZIFALARI himoya; tartibga soluvchi; mehnat huquqlari va kafolatlari darajasini oshirish.

NIMA ISHLAB CHIQARISHGA jamoaviy bitim KERAK? Dizayn qo'mitasining mavjudligi ishonch bilan oldinga qaraydigan va o'zining kadrlar salohiyati haqida qayg'uradigan obro'li tashkilotning belgisidir. Xulosa CD ish motivatsiyasiga ijobiy ta'sir ko'rsatadi. Loyihaviy hujjatlar loyihasi ustida ishlash jarayonida ish beruvchi xodimlarning haqiqiy manfaatlari va ehtiyojlari haqida eng aniq tasavvurni shakllantiradi. Diskning xulosasi Kasaba uyushmasi bilan hamkorlik aloqalarini topishga yordam beradi va ish beruvchi bu xodimlar bilan ishlashda yordamchi sifatida qanchalik samarali ekanligini ko'rishi mumkin.

NEGA XODIMLARGA jamoa shartnomasi kerak? Xulq-atvor kodeksi ishchilarning ahvolini qonun bilan taqqoslaganda yaxshilaydigan huquq va kafolatlarni belgilaydi. Mehnat bozoridagi vaziyat shundayki, ishchilarning mutlaq ko'pchiligi o'zlari uchun kasaba uyushmasi va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan shartnoma shartnomasi bilan ta'minlangan mehnat sharoitlariga o'zlari erisha olmaydilar. Odob-axloq kodeksi ijtimoiy sheriklik tizimidagi yagona hujjat bo'lib, unga rioya qilmaslik sudda ko'rib chiqilishi mumkin. Dizayn qo'mitasi tashkilotda kasaba uyushmasining himoya funktsiyasini amalga oshirishning asosiy vositasi, kasaba uyushma qo'mitasi faoliyatining samaradorligi ko'rsatkichidir. Kasaba uyushmasining qonuniy huquqlarini amalga oshirishning aniq mexanizmi odob-axloq kodeksida ishlab chiqilishi mumkin, bu uning tashkilotdagi faoliyatini osonlashtiradi.

Kollektiv bitimning mazmuni tomonlar tomonidan kelishilgan shartlardir. Normativ tashkiliy majburiy ma'lumotlar

KOLLEKTİV SHARTNOMA TUZISH TEXNOLOGIYASI 1. Jamoa shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralar boshlanganligi to'g'risida yozma xabarnoma, tomonlardan har biri jamoa shartnomasini ishlab chiqish, tuzish va o'zgartirish bo'yicha jamoaviy muzokaralar o'tkazishga tashabbus ko'rsatishga haqli; muzokaralarni boshlash to'g'risida yozma taklif olgan taraf vakillari etti kalendar kun ichida muzokaralarga kirishishi shart; yetti kunlik muddatni ortga hisoblash muzokaralarni boshlash to'g'risidagi taklif imzolangan kundan emas, balki boshqa tomon tomonidan olingan kundan boshlab boshlanadi; Kollektiv muzokaralar boshlangan kun muzokaralar tashabbuskori boshqa tomon vakillari ko'rsatilgan javobni olgan kundan keyingi kun hisoblanadi.

2. Kollektiv muzokaralar o'tkazish, jamoa shartnomasi loyihasini tayyorlash va jamoa shartnomasini tuzish uchun muzokaralar komissiyasini tuzish.Har ikki tomon teng asosda zarur vakolatlarga ega bo'lgan vakillardan iborat komissiyani tuzadilar; har bir tomon vakillari komissiyaga teng miqdordagi a'zolarni taklif qiladilar, lekin ayni paytda ular kim bo'lishini o'zlari hal qiladilar; muzokaralarda ishtirok etuvchi tomonlarning vakillari jamoaviy muzokaralar o‘tkazish vaqti, joyi va tartibini belgilaydi; Komissiyani tuzish tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

3. Muzokaralar komissiyasi ishini tashkil etish, komissiya ishining davomiyligi muzokaralar boshlangan kundan boshlab uch oydan oshmaydi; muzokaralar ishtirokchilari uch oydan ortiq bo'lmagan muddatga o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda asosiy ishlaridan ozod qilinadi; muzokaralar samaradorligini va tomonlarning mas'uliyat darajasini oshirish uchun komissiya yig'ilishlarini yozib olish tavsiya etiladi; tomonlar tegishli so'rovni olgan kundan boshlab ikki haftadan kechiktirmay do'stga jamoaviy bitimni o'tkazish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim etishlari shart; Mutaxassislar, mutaxassislar va vositachilar xizmatlari uchun haq to'lash, agar jamoa shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, taklif qiluvchi tomon tomonidan amalga oshiriladi.

4. Kollektiv bitim loyihasini tuzish, jamoa shartnomasining mazmuni va tarkibi tomonlar tomonidan belgilanadi; jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqish va jamoa shartnomasini tuzish tartibi tomonlar tomonidan belgilanadi; jamoa shartnomasi loyihasini ishlab chiqishning optimal usuli - komissiyani har biri jamoaviy bitimning alohida bo'limini tayyorlaydigan mini-guruhlarga bo'lish; komissiya jamoa shartnomasining asosiy mazmunini kelishib olgandan so'ng, ish beruvchi jamoa shartnomasi loyihasining tashkilot bo'linmalarida takrorlanishi va muhokama qilinishini ta'minlaydi; Xodimlarning mulohazalari va takliflari asosida komissiya jamoa shartnomasi loyihasini yakunlaydi; Tomonlar uch oy ichida jamoaviy bitim loyihasining ayrim qoidalari bo'yicha kelishuvga erisha olmasalar, ular kelishilgan shartlar bo'yicha jamoaviy bitimni imzolashlari va bir vaqtning o'zida kelishmovchiliklar bayonnomasini tuzishlari shart, unda ushbu takliflar qaysi kelishuv bo'yicha tuzilganligi ko'rsatilgan. erishilmadi.

5. Jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash Jamoa shartnomasini tasdiqlash va imzolash eng yaxshi xodimlar yig'ilishida (konferentsiyada) amalga oshiriladi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida jamoa shartnomasi loyihasini tashkilotning tarkibiy bo'linmalarida majburiy muhokama qilishni va uni umumiy yig'ilishda (konferentsiyada) tasdiqlashni talab qiluvchi normalar mavjud emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu harakatlarga taqiq yo'q. rossiya Federatsiyasi; jamoa shartnomasi taraflar tomonidan imzolangan kundan boshlab yoki jamoa shartnomasida belgilangan kundan boshlab kuchga kiradi.

6. Mehnat organida ro'yxatdan o'tish Ish beruvchining majburiyati jamoa shartnomasini (3 nusxada) imzolangan kundan boshlab etti kun ichida tegishli mehnat organiga bildirishnomani ro'yxatdan o'tkazish uchun yuborish; ro'yxatga olingan jamoa shartnomasining ikki nusxasi tomonlarning vakillariga qaytariladi, uchinchi nusxasi ro'yxatga oluvchi organda qoladi.

7. Jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish, jamoa shartnomasining bajarilishini nazorat qilish ijtimoiy sheriklik taraflari va ularning vakillari tomonidan amalga oshiriladi; nazoratni amalga oshirishda taraflarning vakillari bir-birlariga zarur ma'lumotlarni taqdim etishlari shart; taraflar birgalikdagi qaror bilan maxsus komissiya tuzadilar yoki nazorat funksiyalarini jamoaviy muzokaralar komissiyasiga topshiradilar; komissiya o‘z ish rejasiga muvofiq va ish beruvchining, kasaba uyushma qo‘mitasining, ayrim xodimlarning yozma murojaatlari asosida jamoa shartnomasining bajarilishini tekshiradi; har bir tomonning koordinatorlari yig'ilishda (konferentsiyada) xodimlarga jamoa shartnomasining bajarilishi to'g'risida yillik hisobot beradi.

Kollektiv bitim - bu belgilovchi huquqiy hujjat umumiy tamoyillar federal, mintaqaviy, tarmoq (tarmoqlararo) va hududiy darajalarda ishchilar va ish beruvchilarning vakolatli vakillari o'rtasida o'z vakolatlari doirasida tuzilgan ijtimoiy-mehnat munosabatlarini va tegishli iqtisodiy munosabatlarni tartibga solish.

Shartnomalar turlari: 1. Umumiy, davlat darajasida tuziladi va tomonlar ulushini saqlab qolish uchun birlashgan kasaba uyushmalari hisoblanadi. muzokaralar va Bosh shartnomani tuzish va ulushni saqlab qolish uchun birlashadigan egalar. muzokaralar va xulosalar kelishuvlar. 2. Tarmoq bitimi mulkdorlar yoki mulkdorlarning vakillik birlashmalari hamda kasaba uyushmalarining tarmoq birlashmalari taraflari bo‘lgan tarmoq darajasida tuziladi.Davlat korxonalarida mulkdorning manfaatlarini vazirlik va idoralar ifodalaydi. 3. Mintaqaviy hududiy miqyosda tuziladi, uning taraflari mahalliy davlat hokimiyati organlari yoki hududiy bitim tuzish va kasaba uyushmalarini birlashtirish uchun birlashgan tadbirkorlarning hududiy birlashmasi hisoblanadi.

9-modda Jamoa shartnomalari, bitimlari, mehnat shartnomalari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini cheklaydigan yoki kafolatlar darajasini pasaytiradigan shartlarni o'z ichiga olmaydi. Agar bunday shartlar jamoaviy bitim, bitim yoki mehnat shartnomasiga kiritilgan bo'lsa, ular qo'llanilishi mumkin emas.

Jamoa shartnomasining tuzilishi Ishga haq to'lash shakllari, tizimlari va miqdorlari Nafaqalar, kompensatsiyalar to'lovlari Ish haqini tartibga solish tizimi Ishchilar uchun kafolatlar va imtiyozlar ishni o'qitish bilan birlashtirgan holda Imtiyozlar berish tizimi Ish bilan ta'minlash, qayta tayyorlash, xodimlarni bo'shatish shartlari Bandlik tizimi Mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash. ishchilar, shu jumladan. ayollar va yoshlar Ekologik xavfsizlik va ishchilar salomatligini muhofaza qilish Mehnatni muhofaza qilish va sog'liqni saqlash tizimi Ish vaqti va dam olish vaqti, shu jumladan ta'tillarni berish va ularning davomiyligi masalalari Ish vaqti, tanaffuslar va ta'tillarning tarkibi Ish beruvchining majburiyatlari va ta'til uchun maxsus standartlar ijtimoiy Havfsizlik Va tibbiy sug'urta xodimlarni sug'urta qilish tizimi

Jamoa shartnomasini tuzish tamoyillari tomonlarning vakolatlari huquqiy normalarga rioya qilish majburiyatlarni qabul qilishning ixtiyoriyligi, jamoaviy bitimlar mazmunini tashkil etuvchi masalalarni tanlash va muhokama qilish erkinligi, tomonlarning teng huquqliligi, qabul qilingan majburiyatlarni tizimli nazorat qilish va javobgarlikning muqarrarligini ta'minlash.

Ish vaqti - bu ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

O'n olti yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqti - haftasiga 24 soatdan ko'p bo'lmagan; o'n olti yoshdan o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan ishchilar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; I yoki II guruh nogironlari bo'lgan xodimlar uchun - haftasiga 35 soatdan ko'p bo'lmagan; zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun - haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan.

Ish vaqti Maxsus rejim ish, unga ko'ra individual ishchilar zarur hollarda ish beruvchining buyrug'i bilan vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin tartibsiz ish vaqti Moslashuvchan ish rejimida ishlaganda ish boshlanishi, tugashi yoki umumiy davomiyligi ish kuni tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi moslashuvchan ish soatlarida ishlash Ikki, uch yoki to'rt smenada ishlash - ishlab chiqarish jarayonining davomiyligi kunlik ishning ruxsat etilgan davomiyligidan oshib ketgan hollarda joriy etiladi smenali ish Bu zarur bo'lgan ishlar uchun ishning o'ziga xos xususiyatiga, shuningdek, intensivligi butun ish kuni davomida bir xil bo'lmagan ishlarni bajarishda. Ish kunini qismlarga bo'lish