Qachon muddatli shartnomalar tuzish mumkin? Muddatli mehnat shartnomasi tuzilganda. Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasi

Shartnoma tuzilgan xodimlar muddatli shartnomalar Deyarli har bir kompaniyada mavjud. Maqolada biz bunday xodimlar bilan qanday asoslarda shartnomalar tuzish mumkinligini va buni 2020 yilda qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini batafsil ko'rib chiqamiz.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar

Agar xodim bilan mehnat munosabatlari bo'lmasa ma'lum davr belgilash mumkin emas, ular u bilan muddatli shartnoma tuzadilar mehnat shartnomasi. Bunday xodimlarga quyidagilar kiradi:

• Vaqtinchalik, muddatli yoki mavsumiy ishlarda ishlaydi;
• Chet elga ishlash uchun yuborilgan;
• Siz ma'lum vaqt uchun yaratilgan tashkilotda ishlash uchun ishga qabul qilingansiz;
• Muayyan ishlarni bajarish uchun qabul qilingan va hokazo.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning yana bir asosi bu tomonlarning kelishuvi, ya'ni ish beruvchi va xodimning o'zi tashabbusi (Shuningdek, maqolani o'qing ⇒). Masalan, yollangan xodim:

• Pensioner yoshi;
• Faqat vaqtinchalik ishlarni bajarishga imkon beradigan tibbiy sharoitga ega;
• Agar u ish uchun hududga ko'chib o'tishi kerak bo'lsa Uzoq Shimol yoki unga tenglashtirilgan;
• Qabul qilingan shoshilinch ish, masalan, baxtsiz hodisalar yoki ofatlarni bartaraf etish;
• To'liq vaqtda ta'lim oladi;
• Sportchi yoki murabbiy;
• Ijodiy ish uchun qabul qilingan;
• 35 kishigacha bo'lgan kichik korxonada ishlash uchun qabul qilinadi (yoki korxona chakana savdo yoki maishiy xizmat ko'rsatish bilan shug'ullanadigan bo'lsa, 20 kishi);
• Bosh buxgalter yoki menejer sifatida ishlaydi;
• Yarim kunlik ishchi va boshqalar.

Korxonada kadrlar hisobini tashkil qilish uchun boshlang'ich kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar Olga Likina (buxgalter M.Video boshqaruvi) tomonidan mualliflik kursiga juda mos keladi ⇓

Pensioner bilan mehnat shartnomasi

Tashkilotda ishlayotgan paytda nafaqaga chiqqan xodim bilan muddatli shartnoma tuzish mumkin emas. Buning uchun tashkilot jarimaga tortiladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlarini buzganlik uchun javobgarlik

Xodim bilan muddatli shartnoma tuzish qoidalarini buzish mumkin emas. Aks holda, tashkilot, tashkilot mansabdor shaxslari va tadbirkorlar mehnat inspektsiyasi tomonidan jarimaga tortiladi.

• 50 000 - 100 000 rub. - tashkilotga;
• 10 000 - 20 000 rub. – mansabdor shaxsga (masalan, direktorga);
• 5000 - 10 000 rub. - tadbirkor uchun.

Agar qonun bir marta buzilgan bo'lsa, bunday jarimalar qo'llaniladi. Agar ish beruvchi qonunni qayta-qayta buzsa, jarima miqdori oshiriladi:

• 100 000 - 200 000 rubl - tashkilot uchun;
• 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya - uchun rasmiy(masalan, direktorlar);
• 30 000 - 40 000 rubl - har bir tadbirkor uchun.

Muddatli shartnoma tuzish muddati

Maksimal mumkin bo'lgan muddat xodim bilan muddatli shartnoma uchun u 5 yilni tashkil etadi va qonun chiqaruvchi minimal muddatni cheklamaydi. Shartnomada muddatli shartnomaning amal qilish muddati aniq belgilanmagan. Bu ba'zi bir sana yoki biron bir voqea bilan cheklangan bo'lishi mumkin. Masalan, shartnomada xodimning tug'ruq ta'tilidan ishga qaytishi munosabati bilan uning bekor qilinishi ko'zda tutilishi mumkin.

Muddatli shartnomani bekor qilish

Shartnoma uning amal qilish muddati tugashi bilan bekor qilinadi. Bunday holda, biz shartnomada ko'rsatilgan muayyan voqea yoki sana haqida gapiramiz. Qulaylik uchun siz tashkilotning muddatli shartnomalarining amal qilish muddatining maxsus jurnalini yuritishingiz mumkin. Bu sizga bunday xodimni mehnat qonunchiligini buzmasdan o'z vaqtida ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Muddatli shartnomani qanday uzaytirish kerak

Muddatli shartnomani bekor qilmasdan, xodim bilan mehnat munosabatlarini uzaytirish har doim ham mumkin emas. Bu shartnoma qancha muddatga tuzilganiga va ish beruvchi uni qancha muddatga uzaytirmoqchi ekanligiga bog'liq. Bundan kelib chiqish kerak umumiy muddat muddatli shartnoma bo'yicha ish 5 yildan oshmasligi kerak va uzaytirishning alohida imkoniyati yo'q. Bu faqat quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

• muddatli shartnomaning oxirida, xodim homilador. Bunday holda, shartnoma muddati homiladorlikning oxirigacha uzaytirilishi kerak. Biroq, bu holatda homilador ayol bilan muddatli shartnomani bekor qilish mumkin bo'lgan asoslar mavjudligini yodda tutish kerak;
• xodim ilgari ilmiy va pedagogik xodim lavozimini egallagan va unga tanlov yo'li bilan saylanadi.

Yangilanganda mehnat munosabatlari xodim bilan noma'lum muddat, ishdan bo'shatish jarayonidan qochish mumkin.

Muddat oxirida tomonlar muddatli shartnomani bekor qilishni talab qilmasliklari kerak va xodim ishlashni davom ettirishi mumkin. Bunday holda, shartnoma muddatsiz bo'lib qoladi va u qo'shimcha bitim yoki buyruq tuzish orqali uzaytirilishi mumkin.

Muddatli shartnoma o'z vaqtida bekor qilinmagan va u ishlashda davom etgan xodimlar bilan ham vaziyat bir xil. Bunday holda, sukut bo'yicha shartnoma qo'shimcha hujjatlarni rasmiylashtirmasdan ham muddatsiz hisoblanadi.

Lekin bu qoida agar u bilan muddati ta'sis hujjatlarida ko'rsatilgan muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, boshqaruvchiga taalluqli emas.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda kadrlar hujjatlari

Xodimni muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilishda kadrlar bo'limi ba'zi hujjatlarni to'ldirishi kerak bo'ladi.

Muhim! Agar shartnoma xodimning tashabbusi bilan kelishilgan muddatdan oldin bekor qilingan bo'lsa, xodim bu haqda ish beruvchini yozma ariza shaklida xabardor qilishi shart. Bu ishdan bo'shatishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin amalga oshirilishi kerak. Ammo agar shartnoma muddati 2 oydan ortiq bo'lmasa, u holda ariza ishdan bo'shatishdan uch kun oldin yozilishi mumkin.

Qonunchilik bazasi

Umumiy savollarga javoblar

Savol: Shartnomada xodimning muddatli shartnomani muddatidan oldin bekor qilishda tashabbus ko'rsatishi taqiqlanganligini ko'rsatish mumkinmi?

Javob: Yo'q. Bu to'g'ridan-to'g'ri qonunga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasiga zid keladi, unga ko'ra shartnoma xodimning tashabbusi bilan bekor qilinishi mumkin, shu jumladan shartnoma muddati hali tugamagan vaziyat.

Savol: muddatli shartnoma bo'yicha ishga qabul qilingan xodim uchun belgilanganmi? sinov muddati?

Javob: Ha, buni qila olasiz. Ammo shartnoma muddatiga qarab, sinov muddati ham farq qiladi. Misol uchun, agar shartnoma 6 oy yoki undan kam muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak. Sinov muddati shartnomada belgilanishi kerak.

Shartnoma tuzilgan muddat muddat hisoblanadi shartnoma majburiyatlari tomonlar Shartnomalar muddatiga qarab bir martalik, qisqa muddatli, uzoq muddatli va cheklanmaganlarga bo'linadi. Mehnat shartnomasini tuzishda muddatni ko'rsatishga alohida ahamiyat beriladi. Ish beruvchi bilan uzoq muddatli mehnat munosabatlariga kirishish xodimning manfaatlariga mos keladi, shuning uchun Mehnat kodeksi umumiy holatda u noma'lum muddatga tuzilishi kerakligini belgilaydi.

Qachon muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin?

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan. Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini belgilaydigan asoslarni ikki guruhga bo'lish mumkin:

• mehnat munosabatlari ishning xususiyatiga yoki uni bajarish shartlariga ko'ra noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin emas;
• Tomonlar o'zaro kelishuvga ko'ra, mehnat shartnomasining amal qilish muddatining ma'lum muddatini belgilaydilar, lekin faqat qonun bilan ruxsat etilgan hollarda.

E'tibor bering: agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida ko'rsatilgan asoslar mavjud bo'lmasa, xodim muddatli shartnoma tuzishni boshlay olmaydi. Agar xodim bu joyda qancha vaqt ishlashini oldindan bilsa ham (masalan, u boshqa shaharga ko'chib o'tadi), ish beruvchi baribir ochiq mehnat shartnomasini tuzishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan holatlar ro'yxati to'liq emas, ya'ni. federal qonunlar bilan qo'shimcha asoslar qabul qilinishi mumkin. Mehnat shartnomasida muddat ko'rsatilganda, shoshilinch ekanligi sababini ko'rsatishni unutmang. Dam olish old shartlar Muddatli shartnoma muddati ochiq shartnomadan farq qilmaydi.

Kirish odatiy tarzda amalga oshiriladi, lekin xodimni ishga qabul qilish muddati ko'rsatilmagan. Biroq, ishdan bo'shatilgandan so'ng, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli bekor qilinganligi to'g'risida yozuv kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasi qaysi muddatga tuzilishi mumkin?

Mehnat shartnomasining eng uzoq muddati - besh yil, eng kam muddati qonun bilan belgilanmagan. Nazariy jihatdan, bir kunlik muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin, ammo bu holda fuqarolik shartnomasi shaklida xodim bilan munosabatlarni rasmiylashtirish osonroq.

Siz mehnat shartnomasida amal qilish muddatini ma'lum bir sana yoki muayyan hodisani ko'rsatish orqali belgilashingiz mumkin. Masalan, agar doimiy xodim qachon ishga qaytishi noma'lum bo'lsa, shartnomada muddat "O'z ishini saqlab qolgan doimiy xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davri uchun" yoki "Asosiy xodim o'z ish joyiga qaytgunga qadar" deb belgilanishi mumkin. mehnat vazifalari."

Bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun bir necha marta muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yilmaydi (o'qituvchilar va sportchilar bundan mustasno). Bunday shartnoma ochiq shartnoma sifatida qayta tasniflanishi mumkin va ish beruvchiga keltirilishi mumkin ma'muriy javobgarlik moddasi ostida. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi (tashkilotlar uchun 100 ming rublgacha jarima va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun 20 ming rublgacha).

Istisno - muddatli shartnoma bo'yicha xodim doimiy xodimni almashtirgan va u ketganidan keyin vaqtinchalik xodim bilan xuddi shu ish funktsiyasi uchun boshqa muddatli shartnoma tuzilgan. Masalan, doimiy xodimning homiladorlik va tug‘ish ta’tilida bo‘lgan davrda sotuvchi ishga qabul qilingan va u ishga qaytganida vaqtinchalik xodim bilan yana uning roziligi bilan, lekin muddatlari boshqacha tuzilgan muddatli shartnoma tuzilgan.

Shuningdek, agar ustavda belgilangan tartibda qayta saylangan direktor bilan shartnoma tuzilgan bo‘lsa, xuddi shu shaxs bilan va o‘sha lavozimga qayta-qayta muddatli mehnat shartnomasini tuzish mehnat qonunchiligini buzgan deb hisoblanmaydi.

Muddatli mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilish

Tomonlar mehnat shartnomasini belgilangan muddat bilan tuzganligi, uni muddatidan oldin bekor qilish mumkin emasligini anglatmaydi. Muddatli shartnomani bekor qilish uchun ochiq muddatli shartnomani bekor qilish uchun bir xil asoslar mavjud:

• tomonlarning kelishuvi - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi;
• xodimning tashabbusi - san'at. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
• ish beruvchining tashabbusi Art. 81 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Bundan tashqari, sinov natijalariga ko'ra muddatli shartnoma bekor qilinishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 70-moddasi). Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda har doim ham sinov muddatini belgilash mumkin emas.Bu imkoniyat shartnoma qaysi aniq muddatga va qaysi ish uchun tuzilganiga bog'liq:

• vaqtinchalik ish uchun, shuningdek, xodim ikki oygacha bo'lgan muddatga boshqa har qanday ishga jalb qilingan taqdirda, sinov muddati umuman belgilanmaydi;
• mavsumiy ishlar uchun, agar shartnoma muddati 2 oydan 6 oygacha bo'lsa, sinov muddati ikki haftadan oshmasligi kerak;
• agar shartnoma olti oydan ortiq muddatga tuzilgan bo'lsa, u holda sinov muddati xodimlarning ayrim toifalari (rahbarlar va ularning o'rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o'rinbosarlari) uchun uch oydan yoki olti oydan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, mehnat shartnomasi (muddatli yoki muddatsiz) muddatidan qat'i nazar, homilador ayollar, bir yarim yoshgacha bolasi bor ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar uchun sinov muddati belgilanmaydi.

Mehnat shartnomasining oxirida xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak?

Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi uning avtomatik ravishda bekor qilinishini anglatmaydi. Gap shundaki, bu erda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi normasi qo'llaniladi. Unga ko'ra, agar muddatli mehnat shartnomasi taraflaridan hech biri uni bekor qilishni talab qilmasa, u holda shartnoma avtomatik ravishda muddatsiz bo'lib qoladi.

Shu bilan birga, Rostrud mehnat shartnomasi muddatini o'zgartirish faktini qayd etish va uni belgilangan muddatdan cheksizga o'tkazish uchun muddatli shartnoma tuzish kerak, deb hisoblaydi. qo'shimcha kelishuv muddatni o'zgartirish haqida. Agar xodim bunday shartnomani imzolashni talab qilsa, u tuzilishi kerak, lekin har qanday holatda (ushbu shartnoma rasmiylashtirilganmi yoki yo'qmi) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi cheksiz bo'ladi. .

Agar ish beruvchi hali ham ma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, unda bu u vaqtinchalik ishchini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Bu haqda kamida uch kun oldin xabar berish kerak. Shartnoma muddati tugashidan uch kun oldin kutish shart emas, buni oldinroq qilish mumkin, asosiysi bu uch kunlik muddatni o'tkazib yubormaslikdir.

Nizolar yuzaga kelgan taqdirda, ish beruvchida xodimga mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida xabar berilganligi to'g'risida tasdiqnoma bo'lishi kerak. Buning uchun siz xabarnomaning ikki nusxasini tayyorlashingiz kerak, ulardan biri xodimning imzosi bilan ish beruvchida saqlanadi. Agar xodim imzo qo'yishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi, buning uchun kamida ikkita guvohni jalb qilish kerak.

Agar doimiy xodim bo'lmagan muddatga muddatli shartnoma tuzilgan bo'lsa, xabarnoma talab qilinmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi).

Vaziyat yuzaga kelishi mumkinki, xodim shartnoma muddati tugashidan oldin kasal bo'lib qoldi va kasallik ta'tilida. Har qanday holatda, ish beruvchi, agar u muddatli mehnat shartnomasini bekor qilmoqchi bo'lsa, u bilan bog'lanishga harakat qilishi kerak, aks holda shartnoma bekor qilinganligi haqida nizo kelib chiqishi mumkin. Agar xodim biron sababga ko'ra mavjud bo'lmasa, u mehnat shartnomasining bekor qilinganligi to'g'risida tarkib ro'yxati va etkazib berish to'g'risida xabarnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabardor qilinishi kerak. Bu ish beruvchining o'z qarori haqida xodimni o'z vaqtida xabardor qilganligini tasdiqlaydi.

Mehnat kodeksi, ayniqsa, homilador ayollar kabi ishchilar toifasining manfaatlarini himoya qiladi. Homilador xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini muddati tugaganligi sababli bekor qilish faqat ikkita shart bir vaqtning o'zida bajarilgan taqdirdagina mumkin:

• doimiy xodim yo'qligida vaqtinchalik ishchi ishga qabul qilingan;
• ish beruvchi homilador ayolga boshqa ishni taklif qila olmaydi yoki o'zi taklif qilingan bo'sh ish o'rnini rad etgan (shu bilan birga, unga sog'lig'i sababli bajarolmaydigan ishni taklif qilish mumkin emas).

Agar homilador xodim doimiy xodim qaytib kelgan joy o'rniga boshqa ish joyiga rozi bo'lsa, u holda mehnat shartnomasining muddati uzaytiriladi va bunday xodim tug'ruq ta'tilining tugashi kunida ishdan bo'shatilishi mumkin. Ish beruvchi har qanday holatda ham, homilador ayol ma'lum miqdordagi ishni bajarish uchun yollangan bo'lsa ham, bu doiraning barchasi allaqachon tugagan bo'lsa ham, mehnat shartnomasini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishga majburdir.

Kompaniya xodimlarni doimiy muddatga yoki qat'iy cheklangan muddatga yollashi mumkin. Ikkinchi holda, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Muayyan yollash sharoitlariga va tashkilot ishining o'ziga xos xususiyatlariga qarab, muddatli mehnat shartnomasi tayinlangan ishni hisobga olgan holda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi) yoki o'zaro kelishuv asosida tuziladi. menejer va xodimning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi).

Xodimning roziligini olishingiz shart bo'lmaganda

Mehnat kodeksida nazarda tutilgan alohida toifalar faqat muddatli mehnat shartnomasi majburiy bo'lgan vaqtga, boshqacha aytganda, noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin bo'lmagan muddatga ishga olinishi mumkin bo'lgan xodimlar.

Shunday qilib, masalan, faqat sog'lig'i sababli vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan yoki muddatli mehnat shartnomasi bo'lmagan xodimni yollash noqonuniy bo'ladi. Bosh direktor, agar kompaniyaning ta'sis hujjatlarida u bilan mehnat shartnomasi muayyan muddatga tuzilganligi nazarda tutilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 275-moddasi 1-qismi).

Xodimning roziligi yo'qligi Ushbu holatda mehnat shartnomasi umuman tuzilmasligini bildiradi. Boshqacha qilib aytganda, agar xodim vaqtinchalik shartnoma tuzishga rozi bo'lmasa, kompaniya doimiy shartnoma tuzish majburiyatiga ega bo'lmaydi (agar tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi imzolangan bo'lsa, xuddi shunday bo'ladi - quyida ko'rib chiqing). ).

Xodimning roziligisiz vaqtinchalik shartnoma tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar

Muddatli mehnat shartnomasi ishning o'ziga xos xususiyatlari yoki uni amalga oshirish shartlari xodimni doimiy ravishda yollashga imkon bermagan hollarda tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 1-qismi). Shu bilan birga, shartnomaning o'zi muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddatini ko'rsatishi kerak. Shartnomaning maksimal muddati - besh yil.

Vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ro'yxati ochiq va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa qonunlarda nazarda tutilgan asoslar bilan to'ldirilishi mumkin.

Bugun u:

• vaqtincha yo'q bo'lgan xodimni almashtirish (qoida tariqasida, biz tug'ruq ta'tillari haqida gapiramiz);
• vaqtinchalik ishlarni bajarish (ikki oydan ortiq bo'lmagan);
• mavsumiy ishchilar;
• chet elga ishlash uchun yuborilgan xodimlar;
• tashkilot uchun (o'rnatish, rekonstruksiya qilish) yoki ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirishda nostandart ishlarga yollangan xodimlar;
• cheklangan muddatga yoki ma'lum bir vaqtinchalik ishni bajarish uchun tashkil etilgan kompaniyalarda ishlaydigan barcha xodimlar ( loyiha ishi), shu jumladan. agar ishning tugashini oldindan aniqlash mumkin bo'lmasa;
• stajyorlar va stajyorlar;
• saylangan lavozimni egallash;
• bandlik xizmati tomonidan vaqtinchalik (jamoat) ishlarga yuborilgan ishchilar;
• muqobil davlat xizmatchilari.

Muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha tomonlarning kelishuvi

Agar mehnat munosabatlarining dolzarbligini oqlaydigan ishning vaqtinchalik tabiati holatlari bo'lmasa, xodim va uning menejeri muddatli mehnat shartnomasini imzolashga rozi bo'lishlari mumkin - Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni beradi. Biroq, buni har doim ham qilish mumkin emas, lekin qat'iy belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismi):

• kichik tadbirkorlik sub'ektiga ishga qabul qilish (xodimlar soni - 35 dan kam, agar chakana savdo va maishiy xizmatlar haqida gapiradigan bo'lsak - 20 dan kam);
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlarni yoki sog'lig'i sababli faqat vaqtincha ishlashga ruxsat berilgan xodimlarni ishga olish. Bu erda shuni ta'kidlash kerakki, biz muddatsiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'r haqida emas, balki yangi xodimni yollash haqida gapiramiz. Ikkinchi holda, uni muddatli mehnat shartnomasiga "o'tkazish" mutlaqo mumkin emas, bu noqonuniydir;
• agar u ko'chishi kutilsa, uzoq Shimol mintaqasiga xodimni yollash;
• xodimlarni tanlov orqali yollash;
• ijodiy xodimlarni yollash (ommaviy axborot vositalari, sirklar, teatrlar va boshqalar);
• kompaniyalar rahbarlarini, ularning o'rinbosarlarini va bosh buxgalterlarini ishga qabul qilish;
• kunduzgi talabalarni ishga olish;
• dengizchilarni yollash;
• yarim kunlik ishchilarni yollash;
• favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar va boshqa shunga o'xshash hodisalarning oldini olish, shuningdek, agar ular allaqachon sodir bo'lgan bo'lsa, ularning oqibatlarini bartaraf etish uchun xodimlarni yollash.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha vaqtinchalik shartnoma tuzishning nuanslari

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli shartnoma tuzishda kuzatilishi kerak bo'lgan asosiy nuqta - bu ixtiyoriylik. Bu shuni anglatadiki, xodim ham, uning menejeri ham mehnat munosabatlarining davomiyligini cheklashni va ochiq mehnat shartnomasini ixtiyoriy ravishda rad etishni afzal ko'radi.

Ixtiyoriylik fakti shartnoma taraflarining imzolari bilan tasdiqlanadi, muddatli mehnat shartnomasi uchun alohida yozma shartnoma imzolanishi shart emas.

Shartnomaning o'zida bu shoshilinch ekanligini ta'kidlash kerak, buni tegishli asos bilan tasdiqlash kerak (masalan, xodim universitetda to'liq vaqtda o'qiyotganligi). Xodimning tasdiqlovchi hujjati (o'quv hujjati, pensiya guvohnomasi va boshqalar) mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish

Shartnomani imzolash fakti buyruq bilan yozilishi kerak (unda vaqtinchalik shartnoma tuzish uchun asoslar ko'rsatilishi kerak) va kadrlar xodimi mehnat daftarchasiga ishga qabul qilish to'g'risida yozuv yozishi kerak.

Shartnomaning muddati unda belgilanishi kerak, aks holda de-yure shartnoma cheksiz hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 3-qismi). Bunday holda, uni faqat to'xtatish mumkin umumiy asoslar Muddatli shartnomalar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi 13-bob).

Mehnat daftarchasida, buyruq va shartnomadan farqli o'laroq, xodimning kompaniya tomonidan vaqtincha yollanganligini ko'rsatib bo'lmaydi - na Mehnat kodeksi, na uni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar ruxsat bermaydi. ish yozuvlari, na Mehnat kitoblarini saqlash va saqlash qoidalari. Aks holda, kompaniya ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin (

Gavrikova I.A., katta ilmiy muharriri"Ish haqi" jurnali

Yoz - ta'til, mavsumiy va vaqtinchalik ishlar vaqti. Ushbu davrda ko'pincha muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Ochiq shartnomalar bilan solishtirganda ularning xususiyatlari qanday? Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda xodimlar va ish beruvchilar nimani yo'qotadi va nima foyda keltiradi? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

Mehnat qonunchiligi ikki turdagi mehnat shartnomalarini nazarda tutadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismiga binoan shartnomalar tuzilishi mumkin:

Belgilanmagan muddat uchun;

ma'lum bir muddatga, lekin besh yildan ortiq emas. Keling, muddatli mehnat shartnomasi haqida batafsilroq gaplashaylik.

Ular xulosa qilganda

Ba'zi hollarda bajariladigan ishning tabiati yoki uni amalga oshirish shartlari xodim bilan noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishga imkon bermaydi. Shuning uchun u bilan muddatli mehnat shartnomasi tuziladi.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar 59-moddaning 1-qismida keltirilgan Mehnat kodeksi. Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi 2-qismida tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan holatlar ko'rsatilgan (quyidagi jadvalga qarang). Shu bilan birga, mehnat munosabatlari muddatini belgilash uchun asoslar ro'yxati to'liqdir. Bu Ros-Laborning 2008 yil 18 dekabrdagi 6963-TZ-sonli xatida ham aytilgan.

Jadval.

*Ijodiy ishchilarning ish joylari, kasblari va lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan.

Agar mehnat munosabatlarini ro'yxatdan o'tkazishda ko'rsatilgan asoslar bo'lmasa, ish beruvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuza olmaydi. Aks holda, qachon mehnat nizosi bu fakt xodimning huquqlarining buzilishi sifatida kvalifikatsiya qilinadi. Bundan tashqari, agar bir xil mehnat funktsiyasini bajaradigan xodimlar haqida gapiradigan bo'lsak, vaqtinchalik tanaffussiz bir necha marta muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin emas. Bu, xususan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli «Sudlarning arizasi to'g'risida»gi qarorining 14-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi» (bundan buyon matnda 2-sonli qaror deb yuritiladi). Ishning holatlarini hisobga olgan holda, bunday shartnomalar noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etilishi mumkin.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri muddatli mehnat shartnomasini tuzishga o'tamiz. Yuqorida aytib o'tilganidek, u faqat Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda belgilangan asoslar mavjud bo'lganda tuziladi. Shuning uchun, shartnoma tuzayotganda, u qaysi sabablarga ko'ra xodim bilan ma'lum muddatga tuzilganligini ko'rsatishingiz kerak. Bu talab Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismining 4-bandida belgilangan.

Mehnat shartnomasining majburiy shartlari

Muddatli mehnat shartnomasi, boshqa har qanday kabi, majburiy shartlarni o'z ichiga olishi kerak. Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga binoan, bu:

ish joyi;

mehnat funktsiyasi;

ish boshlanish sanasi;

ish haqi;

ish tartibi;

kompensatsiya;

ishning tabiati;

majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha shart va boshqalar.

Shartnoma shartlarini qanday aniqlash mumkin

Mehnat shartnomasining muddati, ehtimol, eng ko'plaridan biri muhim nuqtalar ushbu hujjatdan. Busiz shartnoma shoshilinch deb hisoblanmaydi. Shuning uchun biz bunga alohida e'tibor qaratamiz. Termin shartini qanday shakllantirish mumkin? Bularning barchasi shartnomani tuzish shartlariga bog'liq. Keling, ularga qaraylik.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlandi. Agar mehnat shartnomasini tugatish uchun ma'lum bir sana belgilangan bo'lsa, u hujjatda yozilishi kerak. Eslatib o‘tamiz, muddatli shartnoma besh yildan ortiq bo‘lmagan muddatga tuzilishi mumkin.

Xususan, muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati ish beruvchi tashkilot muayyan ishlarni bajarish uchun tuzilgan taqdirda ko'rsatiladi. Shunga ko'ra, xodimlar muddatidan oshmaydigan muddatga ishga qabul qilinadi. Bu mavsumiy ishlarga (agar mavsumning aniq tugash sanasi ma'lum bo'lsa) va tanlangan lavozimlarga ham tegishli.

Keling, misol yordamida muddat haqidagi yozuvni qanday shakllantirish mumkinligini ko'rib chiqaylik.

1-misol

L.D. Smexov "Veselye Gorki" MChJga (attraksion parki) farrosh bo'lib ishga kirdi. Park 1 maydan 1 oktyabrgacha tashrif buyuruvchilar uchun ochiq. Ish beruvchi u bilan bog'ning ishlash muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdi. Hujjatda muddatli shartni qanday aks ettirish kerak?

Yechim

Shartnomaning amal qilish muddati ko'rsatilgan bandi quyidagicha ko'rinadi:

"2. Shartnoma muddati

2.3. Shartnoma besh oyga, istirohat bog‘ining 1-maydan 30-sentabrgacha foydalanish muddatiga tuzilgan.

Shartnomaning amal qilish muddati aniqlanmagan. Ba'zi hollarda mehnat shartnomasining tugash sanasini aniqlash mumkin emas. Mana ba'zilari tipik vaziyatlar, shartnomada aniq sana emas, balki uning amal qilish muddatiga oid shart ko'rsatilganda. Shunday qilib, muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin:

• xodimning ketishi sababli Homiladorlik va tug'ish ta'tillari va ota-ona ta'tillari;

xodimning kasalligi;

• mavsumiy ishlarni bajarish.

Bunday hollarda mehnat shartnomasining tugashi ma'lum bir voqea bilan bog'liq, masalan, uzoq davom etgan kasallikdan keyin xodimning ishga qaytishi. Shu munosabat bilan 2-sonli qarorda quyidagi tushuntirishlar keltirilgan. Muddatli mehnat shartnomasi muayyan ishni bajarish uchun tuzilgan bo‘lsa va uning yakunlanishining aniq sanasi noma’lum bo‘lsa, Mehnat kodeksining 79-moddasi 2-qismiga asosan shartnoma ushbu ish tugagandan so‘ng bekor qilinadi.

2-misol

Qandolatchi P.L. Pryanishnikova "Vanil" MChJga qandolatchi V.A. Kalacheva 2010 yil 1 avgustdan beri shifoxonada davolanmoqda. P.L bilan. Pryanishnikova muddatli mehnat shartnomasini imzoladi. Shartnoma muddati qanday yoziladi, agar aniq qachon V.A noma'lum bo'lsa. Kalacheva ish joyiga qaytadimi?

Yechim

P.L bilan tuzilgan mehnat shartnomasida. Pryanishnikova quyidagi tahrirda bo'lishi kerak:

"2. Shartnoma muddati

2.1. Shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan tuzilgan kundan boshlab (yoki Xodim haqiqatda bilim bilan yoki Ish beruvchi yoki uning vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab) kuchga kiradi.

2.3. Shartnoma qandolatchi V.A.ning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi muddatiga tuzilgan. Ishini saqlab qolgan Kalacheva.

2.4. Shartnomaning amal qilish muddati asosiy xodim V.A. qaytarilgunga qadar belgilanadi. Kalacheva.

2.5. Agar asosiy xodim V.A. Cheklangan qobiliyatli Kalacheva nogironligi mehnat faoliyati yoki ishdan bo'shatish Ish beruvchi uzaytiradi ushbu shartnoma uning o'rnini bosuvchi xodim bilan noma'lum muddatga."

Sinov muddati

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda sinov muddatini belgilash mumkinmi? Bularning barchasi xodimning qancha vaqt va qaysi ish uchun yollanganiga bog'liq.

Mavsumiy ish. Mavsumiy ish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzishda ikki haftadan ortiq sinov muddati belgilanishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi). Bunday holda, Mehnat kodeksining 294-moddasiga muvofiq shartnoma matniga mavsumiylik sharti kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik ish. Vaqtinchalik ish (ikki oygacha) muddati uchun muddatli shartnoma tuzishda sinov muddati belgilanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-moddasi).

Boshqa ishlar. Ikki oydan olti oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasini tuzishda sud jarayoni ikki haftadan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasi).

Eslatib o'tamiz, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasiga binoan, ishga qabul qilish uchun sinov ham o'rnatilmagan:

• homilador ayollar va bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• tegishli lavozimni egallash uchun mehnat qonunchiligida va boshqa normativ hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar. huquqiy hujjatlar, normalarni o'z ichiga olgan mehnat qonuni;

18 yoshgacha;

• bitirganlar davlat akkreditatsiyasi boshlang'ich, o'rta va oliy ta'lim muassasalari kasb-hunar ta'limi va o'qishni tugatgan kundan boshlab bir yil ichida egallagan mutaxassislik bo'yicha birinchi marta ishga kirish ta'lim muassasasi;

haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylanganlar;

• ish beruvchilar o'rtasida kelishilgan holda boshqa ish beruvchidan o'tkazish yo'li bilan ishga taklif qilingan;
• Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan hollarda boshqa shaxslarga.

Tashkilot rahbarlari va ularning o‘rinbosarlari, bosh buxgalterlar va ularning o‘rinbosarlari, filiallar, vakolatxonalar rahbarlari yoki boshqa alohida shaxslar uchun sinov muddati uch oydan oshmasligi kerak. tarkibiy bo'linmalar tashkilotlar - agar federal qonunlarda boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, olti oy.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz

Keling, to'g'ridan-to'g'ri hujjat dizayniga o'tamiz. Yuqorida ta'kidlaganimizdek, unga barcha majburiy shartlar kiritilishi kerak.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish sabablari va uning amal qilish muddatiga alohida e'tibor qaratish lozim. Keling, misol yordamida ushbu hujjatning tayyorlanishini ko'rib chiqaylik.

3-misol

Qurilish muhandisi E.V. Nezabudkin 2010 yil avgust oyida Volgogradda rejalashtirilgan "Sportlantida" xalqaro yoshlar sport o'yinlariga xizmat ko'rsatish uchun maxsus yaratilgan "Project-Design" MChJ tomonidan yollangan. Ularga tayyorgarlik 2010 yil yanvar oyida boshlangan. qurilish ishlari 2010 yil 15 iyulda yakunlanishi kerak. Tashkilot 2010-yil 31-iyulgacha ishlaydi. E.V bilan. Nezabud-qarindoshlari ushbu tashkilot mavjud bo'lgan davr uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishlari kerak. Uni qanday tuzish kerak?

Yechim

Belgilangan muddatli shartnoma quyida ko'rsatilgan.

Ish paytida mehnat daftarchasiga kirish

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 4-bandiga binoan, xodim, ish haqida ma'lumot. u bajaradi, boshqa doimiy ishga o'tkazadi, ishdan bo'shatadi, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslarni ko'rsatadi va ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar to'g'risida ma'lumot kiritadi.

Shunga ko'ra, agar xodim bilan biron bir muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa, bu haqda mehnat daftarchasiga yozuv kiritish yoki agar mavjud bo'lmasa, yangisini yaratish kerak. Ish beruvchi, agar u besh kundan ortiq ishlagan bo'lsa va chaqiriluvchining mehnat daftarchasiga ishga qabul qilinganligi to'g'risida yozuv yozishi kerak. bu ish bu xodim uchun asosiy hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini yuritish va saqlash, mehnat daftarchalarining shakllarini ishlab chiqarish va ularni ish beruvchilarga taqdim etish qoidalarining 3-bandining talabidir.

Biroq, bu mehnat daftarchasida muddatli mehnat shartnomasi tuzilganligini ko'rsatish kerak degani emas. Shuningdek, xodim, masalan, yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirishiga e'tibor qaratilmaydi. Standart yozuvni kiritish kifoya, masalan: "Mexanik sifatida yollangan", yozuvning seriya raqami, sanasi, shuningdek, ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq tafsilotlari. Bu, xususan, maktubda qayd etilgan Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 04.06.2010 yildagi 937-6-1-son.

Muddatli harbiy xizmatchining ta'tillari

Muddatli mehnat shartnomasini tuzgan xodim uchun. umumiy tartib yillik to'lanadigan ta'til ish joyini va daromadini saqlab qolish bilan ta'minlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Uning davomiyligi ish yili uchun kamida 28 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Agar xodim bir yildan kam ishlagan bo'lsa, ta'tilning davomiyligi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Ishning birinchi yili uchun ta'tildan foydalanish huquqi xodimda u bilan olti oylik uzluksiz ishlagandan keyin paydo bo'ladi. ushbu ish beruvchining(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 2-qismi).

Ta’til to‘lovi Mehnat kodeksining 139-moddasida, shuningdek O‘zbekiston Respublikasi Hukumati qarori bilan tasdiqlangan O‘rtacha ish haqini hisoblash tartibining o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomda belgilangan qoidalarga muvofiq hisoblab chiqiladigan o‘rtacha ish haqi asosida amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi 1-qismiga muvofiq oilaviy sharoitlar va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga uning yozma arizasi asosida Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida va ish beruvchining ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatga ish haqi saqlanmagan holda ta'til berilishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish

Qanday hollarda muddatli mehnat shartnomasi uzaytirilishi mumkin? Keling, bir nechta vaziyatlarni ko'rib chiqaylik.

Shartnomani majburiy uzaytirish

Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati faqat bitta holatda - agar u xodimning homiladorligi davriga to'g'ri kelsa, uzaytirilishi mumkin. Bunday holatda ish beruvchi mehnat shartnomasi muddatini homiladorlikning oxirigacha uzaytirishi shart. Bu Mehnat kodeksining 261-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan.

Xodim yozma ariza berishi va olib kelishi kerak tibbiy ma'lumotnoma homiladorlik holatini tasdiqlash.

Tomonlarning kelishuvi bilan uzaytirish

Mehnat kodeksining 58-moddasi 4-qismida quyidagilar aytilgan. Agar tomonlardan hech biri muddati tugaganligi sababli muddatli mehnat shartnomasini bekor qilishni talab qilmagan bo'lsa va xodim ishlashni davom ettirsa, mehnat shartnomasining muddatliligi to'g'risidagi shart o'z kuchini yo'qotadi. Shundan so'ng, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Muddatli shartnoma maqomini ochiq muddatga o'zgartirish faktini hujjatlashtirish kerakmi?

Aslida, shartnoma holatining o'zgarishi avtomatik ravishda sodir bo'ladi. Shundan so'ng, muddatli xodim doimiy mehnat shartnomalarini tuzgan xodimlar uchun nazarda tutilgan mehnat qonunchiligi normalariga bo'ysunadi. Masalan, bunday xodim endi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 2-bandi).

Biroq, bu holda, bir qator hujjatlarni tayyorlash maqsadga muvofiqdir. Bunday tavsiyalar Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xatida keltirilgan.

Avvalo, bu mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv. quyidagi tahrirda bayon etilsin: “....-sonli davlat bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Ushbu mehnat shartnomasi noma’lum muddatga tuziladi”.

Pensioner bilan muddatli shartnoma

Ish beruvchilar ko'pincha nafaqaxo'rlar bilan muddatli shartnomalar tuzadilar. Biroq, ko'pchilik bunga ishonishadi yagona shakl ushbu toifadagi xodimlar bilan munosabatlar. Biroq, unday emas. Ta'rifda Konstitutsiyaviy sud 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli nafaqaxo'r bilan mehnat shartnomasini tuzishda muddat faqat tomonlarning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Xuddi shunday xulosa 2-sonli qarorning 13-bandida ham mavjud.

Shunday qilib, nafaqaga chiqqan xodimlar bilan noma'lum muddatga mehnat shartnomalari tuzilishi mumkin. Shuningdek, pensioner maqomini olgan xodimni ishdan bo'shatish va u bilan muddatli shartnoma tuzishga hojat yo'q. U ilgari tuzilgan ochiq shartnoma asosida ishlashni davom ettirishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish

Muddatli harbiy xizmatchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganligi munosabati bilan bekor qilinadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 1-qismida ko'rsatilgan. Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi bilan tartibga solinadi. Muddat tugagandan so'ng, xodim mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantiriladi. yozish ishdan bo'shatishdan kamida uch kalendar kun oldin. Faqatgina xodim bilan yo'q bo'lgan mutaxassisni almashtirish muddati uchun muddatli shartnoma tuzilgan taqdirda, ish beruvchi uni oldindan ogohlantirishi mumkin emas.

Xabarnoma har qanday shaklda tuziladi. Unda shartnomani bekor qilish sanasi va asoslash ko'rsatilishi kerak (masalan, ishning tugashi munosabati bilan).

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq

Xodimga mehnat shartnomasi tugaganligi to'g'risida xabar berilgandan so'ng va uni bekor qilish uchun hech qanday to'siqlar bo'lmasa, menejer xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Shu maqsadda Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-8 va T-8a (bir nechta xodimlar ishdan bo'shatilgan taqdirda) ikkita birlashtirilgan shakllar mavjud. boshlang'ichning yagona shakllarini tasdiqlash buxgalteriya hujjatlari mehnatni hisobga olish va uni to'lash to'g'risida".

Muddatli mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida belgilangan umumiy asoslar bo'yicha ham bekor qilinishi mumkin, xususan:

• tomonlarning kelishuvi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi);
• xodimlarning tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi);
• ish beruvchining tashabbusi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Mehnat kitobiga kirish

Mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida xodimga mehnat daftarchasi berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-qismi).

Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan mehnat daftarchalarini to'ldirish bo'yicha yo'riqnomaning 5.2-bandiga binoan, Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha mehnat shartnomasi bekor qilinganda. Rossiya Federatsiyasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv mehnat daftarchasiga ushbu moddaning tegishli bandiga havola qilinadi.

Eslatmada

Agar muddatli mehnat shartnomasi dam olish yoki dam olish kunlarida bekor qilinsa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan, mehnat shartnomasining amal qilish muddati, agar oxirgi kun ishlamaydigan kun bo'lsa, undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi.

Muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ariza berishda muddatli harbiy xizmatchi ishdan bo'shatilgan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandiga murojaat qilish kerak. Matn quyidagicha ko'rinadi: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 2-bandi, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilgan."

Mehnat daftarchasini olgandan so'ng, xodim mehnat daftarchasiga va ularning qo'shimchalariga Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qaroriga 3-ilovada tasdiqlangan shaklda va oxirgi sahifada imzo qo'yishi kerak. shaxsiy karta, birlashtirilgan shakl qaysi No T-2 Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-sonli qarori bilan qabul qilingan.

Vaqtinchalik nogironlik muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashiga to'g'ri kelsa

Agar xodim shartnoma muddati tugashi bilan kasallik ta'tilida bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi yangilanmaydi. Xodim umumiy asoslar bo'yicha ishdan bo'shatiladi. Biroq kasallik varaqasi to'lanishi kerak. Ish beruvchi buni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida bajarishi shart. Vaqtinchalik nogironlik yuzaga kelganda, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

O'z navbatida, 5-moddaning 2-bandida Federal qonun 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi qonunida ko'rsatilgandek, sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalari nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan davrida, balki to'lanadi. kasallik yoki shikastlanish uning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida sodir bo'lgan hollarda.

Ishdan bo'shatilgandan keyin soliq va to'lovlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchidan xodimning oxirgi ish kunida unga ishlagan vaqti uchun ish haqini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi) va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashni talab qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 1-qismi). Rossiya Federatsiyasi). Kollektiv yoki mehnat shartnomasida boshqa to'lovlarni belgilashga ruxsat beriladi.

Shunday qilib, Mehnat kodeksining 178-moddasi 4-qismida mehnat yoki jamoaviy bitimlar nafaqat ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash, balki belgilanishi mumkin qismlarda nazarda tutilgan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi 1-3-moddalari, shuningdek kattalashtirilgan o'lchamlar ishdan bo'shatish to'lovi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga ish haqi to'lanadi ish haqi ishlagan vaqt uchun va ba'zi hollarda - ishdan bo'shatish to'lovi.

Birinchi ikkita to'lovga quyidagilar kiradi:

• sug'urta mukofotlari ("Sug'urta mukofotlari to'g'risida" 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-bandi. Pensiya jamg'armasi Rossiya Federatsiyasi, Fond ijtimoiy sug'urta Rossiya Federatsiyasi, Federal jamg'arma majburiy tibbiy sug'urta va hududiy majburiy tibbiy sug'urta fondlari").

Ish haqi va kompensatsiya summalari soliq to'lovchining mehnat xarajatlari uchun xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 1-qismi).

Ish haqi jarohatlar uchun badallar hisoblanadi (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan majburiy ijtimoiy sug'urtani amalga oshirish uchun mablag'larni hisoblash, hisobga olish va sarflash qoidalarining 3-bandi va kasbiy kasalliklar, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 2 martdagi 184-sonli qarori bilan tasdiqlangan).

Kompensatsiya jarohatlar uchun badallar hisoblanmaydi (to'lovlar ro'yxatining 1-bandi). sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 07.07.99 yildagi 765-sonli qarori bilan tasdiqlangan Rossiya FSSda).

Normativlar doirasida ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'i, sug'urta badallari ("e" kichik bandi, 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi 2-bandi) va jarohatlar uchun badallar to'lanmaydi (Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga sug'urta mukofotlari undirilmaydigan to'lovlar ro'yxatining 1-bandi), mehnat xarajatlarining bir qismi sifatida daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani kamaytiradi (255-moddaning 9-bandi). Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi).

Buxgalteriya hisobida ish haqi, ishdan bo'shatish nafaqasi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya oddiy faoliyat uchun xarajatlar sifatida tasniflanadi (PBU 10/99 ning 5-bandi).

Ularni hisoblash va xodimga to'lash quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

DEBIT 20 (23, 25, 26, 29, 44) KREDIT 70- ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlar hisoblab chiqiladi;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy soliq to'lovlari"- shaxsiy daromad solig'i ushbu soliqqa tortiladigan to'lovlardan ushlab qolinadi;

DEBIT 70 KREDIT 50 (51)- xodimga to'lovlar berildi (o'tkazildi).

Mavsumiy ishchilar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish xususiyatlari "Mavsumiy ishchini ishdan bo'shatish // Ish haqi, 2010 yil, № 7" maqolasida muhokama qilinadi. Hujjatlarni to'ldirish namunalari ham mavjud. - Eslatma. ed.

Yuridik ahamiyatga ega deb ataladigan holatlar mavjud, agar mavjud bo'lsa va isbotlangan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomalarini tuzish mumkin. Ushbu holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasida ko'rsatilgan. Bularga, birinchidan, har qanday sabablarga ko'ra, odatda ishning vaqtinchalik yoki mavsumiy xususiyatiga ko'ra, noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishning mumkin emasligi, 5 yildan ortiq bo'lmagan va undan kam muddatga mehnat shartnomasini tuzish kiradi. Muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan alohida holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasida keltirilgan.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslarga misollar

Qonuniy ravishda K muhim holatlar, unda muddatli mehnat shartnomasiga ruxsat beriladi, birinchi navbatda, uzrli sabablarga ko'ra vaqtincha bo'lmagan, uning ishi saqlanib qolgan xodimni almashtirishni o'z ichiga oladi.

Ikkinchidan, bu ikki oygacha bo'lgan vaqtinchalik ishni bajarish yoki qonun hujjatlarida nazarda tutilgan mavsumiy ish. Bu, shuningdek, Uzoq Shimolda yoki shunga o'xshash hududda ishga joylashish bo'lib, u erda xodim ma'lum muddatga ko'chib o'tadi.

Buning asosi - ma'lum bir cheklangan vaqt uchun (5 yildan ko'p bo'lmagan) tashkil etilgan va bu muddatdan keyin o'z faoliyatini to'xtatadigan tashkilotlarda ish bilan ta'minlash; shuningdek, aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun tashkilotga 5 yilgacha bo'lgan muddatga joylashtirish.

Ko'pincha xodimlar bilan tashkilotning me'yoriy faoliyati (ta'mirlash, rekonstruksiya qilish va h.k.) doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish yoki ko'rsatiladigan xizmatlar yoki ishlab chiqarish hajmini vaqtincha kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. 1 yildan ortiq bo'lmagan muddatga.

Buni ham qilish mumkin shoshilinch ish baxtsiz hodisalar, falokatlar, epidemiyalar, avariyalar, epizootiyalar, boshqa favqulodda vaziyatlar va ularning oqibatlarini oldini olish, bunday ishlar 5 yildan ortiq bo'lmagan muddatda amalga oshirilganda.

Muddatli mehnat shartnomalari ijodiy xarakterdagi ishlarni bajarish uchun shaxslar, kontsert tashkilotlari, sirklar, kino tashkilotlari, ommaviy axborot vositalari, shu jumladan asarlar yaratish yoki ijro etishda ishtirok etish va boshqalar bilan tuzilishi mumkin.

Ishi bevosita kasbiy tayyorgarligi yoki stajirovkasi bilan bog‘liq bo‘lgan shaxs bilan muddatli shartnoma tuzishga yo‘l qo‘yiladi; shuningdek, o'qish davrida kunduzgi yoki kechki ta'lim olayotgan shaxs bilan.

Muddatli mehnat shartnomasi yarim kunlik ishga kiruvchi shaxs bilan tuziladi, ya'ni. bir kishi boshqa ish beruvchi bilan allaqachon mehnat munosabatlarida bo'lsa.

Yana bir sabab, agar vakolatli mansabdor shaxs yoki organning yo‘llanmasi bo‘lsa, xodimni chet elga ishlashga yuborishdir.

Shuningdek, shaxsni maishiy xizmat ko'rsatish va chakana savdo tashkilotlarida 25 kishigacha bo'lgan xodimlar bilan, 40 kishigacha bo'lgan boshqa tashkilotlarda, shuningdek jismoniy shaxslar bo'lgan ish beruvchilar bilan ishlashga qabul qilish asos bo'ladi.