Mehnatni muhofaza qilishni qanday hujjatlar tartibga soladi? Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha asosiy qonun hujjatlari. Uskunaning ishlash hujjatlari

Hududdagi ishlar korxona yoki tashkilotlarda tashkil etilishi kerak. Belgilangan standartlarga muvofiq, agar xodimlarning umumiy soni 50 kishidan oshsa, bu sohada muhandis lavozimi joriy etilishi kerak. Ushbu xodimga korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifinglari va monitoring hujjatlarini o'tkazish funktsiyalari yuklangan.

aylantiring majburiy hujjatlar korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha

Mulkchilik shaklidan qat'i nazar, barcha korxona va tashkilotlarda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni saqlash yoki ko'p miqdorda bo'lishi kerak.

Asosiylariga quyidagilar kiradi:

1. Mehnat qonunchiligi. Bu asosiy manba, chunki u mehnatni muhofaza qilish standartlarini ta'minlashning asosiy yo'nalishlarini hisobga oladi. Unda xodim ham, ish beruvchi ham, shu jumladan malaka oshirish, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik tizimini o‘tkazish va tibbiy ko‘rikdan o‘tish zarurati ko‘rsatilgan. Bahsli masalalarni hal qilishda va jazo choralarini qo'llash zaruratida, shuningdek, bir qator qonunchilik variantlari mavjud.
2. Faoliyatning barcha sohalari uchun mehnatni muhofaza qilish qoidalari. Misol uchun, agar mexanik bo'lim ishlayotgan bo'lsa, u holda mashina jihozlari uchun qoidalar bo'lishi kerak va agar qozonxona mavjud bo'lsa, u holda bug'li gaz yoki elektr qozonlardan foydalanish qoidalari ham bo'lishi kerak.
3. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha GOST standartlari zarur, chunki ular ish jarayonida paydo bo'ladi munozarali masalalar, va Qoidalar ushbu standartlarga havolalarni o'z ichiga oladi (bu qaysi birini tanlashni osonlashtiradi davlat standartlari bo'lishi kerak).
4. Mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish to'g'risidagi nizom. Garchi ekspert tashkilotlari ushbu sohada ishtirok etayotgan bo'lsa-da, ish beruvchi hali ham egalik qilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarga ega bo'lishi kerak.
5. Tibbiy tekshiruvlar uchun buyurtma. Bu tibbiy ko'riklarning chastotasini tartibga soluvchi akt bo'lib, ro'yxatni ham tasdiqlaydi zararli omillar va ishchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish uchun yuborish kerak bo'lgan ish turlari.
6. Imtiyozli pensiya olish huquqiga ega bo'lgan kasblar ro'yxati, qisqartirilgan ish vaqti va standartlarga muvofiq zararli mehnat sharoitlarida ishlash uchun qo'shimcha to'lov belgilanadi.
7. Ish beruvchining hisobidan ish kiyimi, xavfsizlik poyabzali va shaxsiy himoya vositalarini berishning standart standartlari.

Ta'kidlash joizki, korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mavjud bo'lgan asosiy hujjatlar bilan bog'liq hujjatlar vaqti-vaqti bilan qo'shimcha ma'lumotlar, shuningdek o'zgarishlar bilan to'ldirilishi mumkin. Shu sababli, doimiy ravishda yangilanib turadigan Maslahatchi tizimiga ega bo'lish va nizomni monitoring qilish rolini bajaradigan mas'ul shaxsni belgilash tavsiya etiladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahalliy qoidalar

Mahalliy turdagi me'yoriy hujjatlar - bu tashkilotda qabul qilingan hujjatlar joriy standartlar davlat darajasi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar:

1. Mehnat xavfsizligi standartlari. Ularda korxonada mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish, qabul qilish, berish va ta'mirlash to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish tavsiya etiladi. maxsus kiyim va RPE. Ular xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalarni yozish qoidalarini va mehnat vazifalarini bajarishda xodim va ish beruvchining javobgarligini tartibga solishlari mumkin.
2. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha. Qabul qilinishi va barcha nuanslarni hisobga olish kerak xavfsiz ishlab chiqarish ishlaydi Hujjatlar qoidalar asosida tayyorlanadi davlat talablari va boshqa tavsiyalar. Har bir xodim undan nima talab qilinishini tushunishi uchun fikrlar aniq va qisqacha bayon qilinishi kerak. Vaqti-vaqti bilan, har 5 yilda ushbu ko'rsatmalar qayta chiqariladi va agar ish xavfli deb tasniflangan bo'lsa, bu vaqt 3 yilga qisqartiriladi.
3. Ma’muriy va jamoatchilik nazoratining birinchi, ikkinchi va uchinchi bosqichlari bo‘yicha tavsiyalar to‘g‘risidagi nizom. IN ushbu hujjat nazoratning barcha bosqichlarini o'tkazish tartibi aniqlanishi kerak, shu jumladan ob'ektdagi mehnatni muhofaza qilishning haqiqiy holatini qanday aniq mezonlar, qaysi chastota bilan va kimga kuzatish bo'yicha ko'rsatmalar.
4. O'tkazish to'g'risidagi nizom tibbiy ko'rik. U tushuntirish hujjati sifatida ishlab chiqilmoqda, unda bunday hodisaning zarurati va tibbiy ko'rikdan o'tmaslik nimaga olib keladi.
5. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilishni boshqarishni tashkil etish to'g'risidagi nizom. Har qanday ish joyi uchun ekspert baholash o'tkazilishi kerak va bunda nafaqat uchinchi tomon tashkilotining mutaxassislari, balki bevosita ish beruvchilar, alohida bo'limlar rahbarlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar va ish haqi bo'limlari vakillari ishtirok etadilar. Ro'yxatga olingan xodimlar ushbu tadbirni o'tkazishda rol o'ynaydi.
6. Baxtsiz hodisalarni tekshirish tartibi to'g'risidagi nizom. U har qanday tashkilotda bo'lishi kerak va uning mazmuni bo'lishi kerak tartibi tasdiqlandi favqulodda vaziyatlarda xodim va ish beruvchining harakatlari.
7. Maxsus oziq-ovqat yoki sut, imtiyozli pensiya, qisqartirilgan ish kuni yoki qo'shimcha ta'til uchun talonlar olish huquqiga ega bo'lgan xodimlarning kasblari va (yoki) lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq.
8. Amalga oshirish qoidalari xavfli ish ishlash uchun ruxsatnomalar berishni tartibga solish, maqsadli brifinglar o'tkazish va ushbu ishlarga shaxslarni qabul qilish tartibi.

Barcha ro'yxatga olingan hujjatlar, agar federal yoki me'yoriy hujjatlar bo'lsa, yangilanadi mintaqaviy daraja o'zgartirishlar yoki qo'shimchalar kiritilgan. Bundan tashqari, kamida besh yilda bir marta yangilash tavsiya etiladi.

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday hujjatlar saqlanishi kerak?

Korxona tomonidan tasdiqlangan qonun hujjatlari va boshqa mahalliy hujjatlar talablariga muvofiq har qanday tashkilot quyidagi hujjatlarni yuritishi shart:

Ro'yxatda keltirilgan hujjatlar korxonalarda texnik xizmat ko'rsatish uchun majburiy bo'lib, ularning mavjudligi va texnik xizmat ko'rsatishning to'g'riligi nazorat qiluvchi organlar tomonidan tekshiruvlar o'tkazishda yoki baxtsiz hodisa sodir bo'lgan holatlarni aniqlashda tekshirilishi mumkin.

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruq qanday tuziladi?

Mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida buyruq tuzish

Har qanday korxona yoki tashkilotda har yili mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul shaxslarni tayinlash bo'yicha ma'muriy hujjat tayyorlash kerak. Ushbu hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

1. Preambula tegishli Qoidalarga yoki boshqa me'yoriy hujjatlarga havolalarni o'z ichiga oladi.
2. Rivoyatdan so'ng o'rtada "BUYURTMAN" so'zi yoziladi va quyida tafsilotlar yoziladi. Ya'ni, umumiy va alohida sohalarda mehnatni muhofaza qilish uchun kim mas'uldir. Buning uchun ushbu ishlarga tegishli mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni tahlil qilish tavsiya etiladi. Agar bir nechta faoliyat sohalari mavjud bo'lsa, unda bir nechta me'yoriy hujjatlarga murojaat qilish kerak bo'ladi.
3. Faqat bilim imtihonidan o'tgan va ushbu sohada attestatsiyadan o'tgan shaxslar mas'ul etib tayinlanadi va ular yo'q bo'lganda, javobgarlik buyruq bilan yo'q bo'lganlarni almashtiradigan boshqa rahbarlarga o'tkaziladi, ammo ular ham attestatsiyadan o'tishlari kerak.
4. Buyurtma menejer tomonidan imzolanadi va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis bilan kelishiladi.
5. Ma'muriy hujjat bilan tanishish rejalashtirilgan tarzda amalga oshiriladi. Ushbu hujjatda sayt yoki asbob-uskunalar uchun mas'ul bo'lgan har bir shaxsning imzosi, shuningdek, boshqa yo'nalish bo'lishi kerak. Shuni hisobga olish kerakki, har bir imzo qarshisida sana ham bo'lishi kerak.

Hujjat loyihasini tayyorlashda tarkib qoidalarda ko'rsatilgan barcha sohalarni aks ettirishi kerak, aks holda javobgarlik avtomatik ravishda to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchiga o'tadi, bu ikkinchisini yoqtirishi dargumon.

O'quv dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirish

GOST 12.004-2015 talablariga, shuningdek, boshqa standartlarga asoslanib, har qanday korxona amalga oshirish uchun dasturlarni ishlab chiqishni talab qiladi. Jami besh turdagi brifinglar mavjud va ularning har biri dasturlarni ishlab chiqishni talab qiladi.

1. Kirish. Ish va dam olish uchun asosiy qoidalar va hududda qolish qoidalarini aks ettirishi kerak bo'lgan dastur etarli.
2. Asosiy va takroriy. Ushbu dasturlar xodimning muayyan mehnat funktsiyalarini bajarishini tartibga soladi, ular faqat nomi bilan farqlanadi, chunki takroriy brifing asosiy bilan bir xil.
3. Rejasiz va maqsadli. Ushbu hujjatlar xodimga kutilmagan ko'rsatmalar bilan bog'liq asosiy fikrlarni aks ettiradi.

Dasturlar quyidagilarni aks ettirishi kerak:

1. Umumiy ma'lumot. Bu xavfsizlik ko'rsatmalaridan asosiy talablar, masalan, ish boshlashdan oldin qoidalar.
2. Asosiy ma'lumotlar. Amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga murojaat qilib, xavfsiz ish usullarini ko'rsatish kerak.
3. Birlamchi talablar yong'in xavfsizligi.
4. Baxtsiz hodisalar va sog'lig'ining yomonlashishi bilan bog'liq boshqa kutilmagan vaziyatlarda birinchi yordam ko'rsatish usullari.

Har bir element yonida sayohat vaqti ko'rsatilishi kerak.

Dasturlar ularni tuzgan shaxs tomonidan imzolanadi, ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi va mehnatni muhofaza qilish xizmati rahbari bilan kelishiladi.

O'quv hujjatlari

Mehnatni muhofaza qilish hujjatlarida ishchilarni mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o'rgatish to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lmasligi kerak:

* Bunga faoliyati xavfli ishlar bilan bog'liq bo'lmagan ishchilar kiradi

Boshqa narsalar bilan bir qatorda, har qanday sohada, sizning shaxsiy kompyuteringiz yoki asbob-uskunalar bilan ishlashingiz muhim emas ortiqcha bosim Xavfsizlik belgilari, plakatlar yoki stendlar joylashtirilishi kerak.

Uskunaning ishlash hujjatlari

Korxonada uskunaning ishlashi bo'yicha hujjatlar

Korxonada mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar, boshqa narsalar qatori, ishlatiladigan asbob-uskunalar va aksessuarlarni o'z ichiga oladi.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Pnevmatik asboblar, elektr asboblar uchun buxgalteriya kitoblari, ko'tarish mexanizmlari, slinglar, dastgohlar, payvandlash va boshqa uskunalar. Agar bunday kitoblar yoki jurnallar mavjud bo'lsa, xavfsiz ishlash uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqni tuzish ancha oson bo'ladi. Har qanday yo'nalishni o'tkazib yuborish ehtimoli ulushi kamayadi.
2. Texnik hujjatlar, shu jumladan pasportlar, texnik tavsiflar yoki qo'llanmalar ham bo'lishi kerak.
3. Asboblarni tekshirish haqidagi ma'lumotlarni aks ettiruvchi hujjatlar, olinadigan ko'tarish moslamalari va aks holda birlik uchun ma'muriy hujjat bilan tasdiqlangan mas'ul shaxs tomonidan saqlanishi kerak.

Qaysi hujjatlarni saqlash kerakligini aniq bilish uchun siz mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qoidalar va boshqa qoidalarni diqqat bilan o'qib chiqishingiz kerak.

Keyingi video sizga bu haqda aytib beradi minimal ro'yxat GIT tekshiruvi uchun zarur bo'lgan hujjatlar:

Savolni qabul qilish shakli, o'zingiznikini yozing

ish vaqti mehnat muhofazasi davlat nazorati

Mamlakat fuqarolari mehnat va mehnatni muhofaza qilish huquqiga ega, ya'ni. mehnat jarayonida ularning hayoti va sog'lig'ini himoya qilish.

Mehnatni muhofaza qilish - bu mehnat jarayonida ishchilarning hayoti va sog'lig'i xavfsizligini ta'minlash tizimi, shu jumladan huquqiy, sanitariya-gigiyena, davolash-profilaktika, reabilitatsiya va boshqa tadbirlar.

Qonunchilik Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining tegishli normalari, "Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarining asoslari" (bundan buyon matnda Asoslar deb yuritiladi) va Rossiya Federatsiyasi va respublikalarning qonun hujjatlari va boshqa me'yoriy hujjatlaridan iborat. Rossiya Federatsiyasi doirasida ularga muvofiq chiqarilgan.

Inson huquqlari va erkinliklari tug'ilgan kundan boshlab unga tegishlidir. Konstitutsiyada mustahkamlab qo‘yilgan huquq va erkinliklar ro‘yxati to‘liq emas hamda inson va fuqaroning boshqa huquq va erkinliklariga putur etkazmaydi.

Hech kim insonni va fuqaroni huquq va erkinliklaridan mahrum etishga yoki ularda cheklashga haqli emas, Konstitutsiya va qonunga muvofiq himoya qilish maqsadidan tashqari. konstitutsiyaviy tuzum, boshqa odamlarning axloqi, salomatligi, huquq va erkinliklari.

Irqi, millati, terining rangi, jinsi, tili, ijtimoiy, mulkiy va rasmiy mavqei, ijtimoiy kelib chiqishi, yashash joyi, dinga munosabati, e’tiqodi, jamoat birlashmalariga a’zoligi yoki boshqa mansubligidan qat’i nazar, hamma qonun va sud oldida tengdir. partiyaviylik, shuningdek, boshqa holatlar.

Shaxsning huquq va erkinliklarini amalga oshirishi boshqalarning huquq va erkinliklarini buzmasligi, jamoat manfaati va atrof-muhitga zarar yetkazmasligi kerak.

Rossiya Federatsiyasining yangi Konstitutsiyasiga ko'ra, mehnat bepul. Ruxsat berilgan hollar bundan mustasno, majburiy mehnat taqiqlanadi xalqaro shartnomalar RF. Har bir inson o'zi erkin tanlagan yoki qabul qiladigan mehnat bilan tirikchilik qilish huquqiga ega; qonun hujjatlarida belgilangan darajadan past bo'lmagan holda hech qanday kamsitishsiz mehnatga haq to'lash huquqi bilan ishlash qobiliyatini tasarruf etish.

Mehnat shartnomasi erkinligi kafolatlangan. Davlat aholining to'liq bandligini ta'minlaydi. Ish tashlash huquqi tan olingan. Agar ish tashlash odamlarning hayoti yoki sog'lig'iga tahdid soladigan bo'lsa, ruxsat etilmaydi.

Asosiy huquq va erkinliklardan tashqari, har bir inson mavjud konstitutsiyaviy majburiyatlar, amalga oshirilishi jamiyatning normal rivojlanishi uchun zarur bo'lgan: Konstitutsiya va qonunlarga rioya qilish, boshqa odamlarning huquq va erkinliklari, sha'ni va qadr-qimmatini hurmat qilish. Rasmiy ravishda e'lon qilingan qonunni bilmaslik uni bajarmaganlik uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Jinoiy buyruqni bila turib ijro etish uni bajarish uchun javobgarlikdan ozod qilmaydi.

Asosiy ta'lim majburiy va bepul. Har bir inson tabiatni asrash, uning boyliklarini, atrof-muhitni asrashga majburdir.

Shaxsning Konstitutsiyada mustahkamlangan asosiy huquqlari, erkinliklari va majburiyatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (RF LC), Rossiya Federatsiyasining "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 23-moddasi 1-qismi) "O'sish to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi. ijtimoiy kafolatlar ishchilar uchun", "Rossiya Federatsiyasi mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari", "Aholini ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonun hujjatlari asoslari", nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari va boshqalar. maxsus qonunlar, shuningdek, mamlakat Prezidentining Farmonlari, hukumat qarorlari, mehnatni muhofaza qilish standartlari bo'yicha GOST standartlari, tarmoq, tarmoqlararo va yagona qoidalar va qoidalar. sanoat sanitariyasi, xavfsizlik va yong'in xavfsizligi, Fuqarolik va Jinoyat kodekslarining mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun javobgarlik darajasi to'g'risidagi qoidalari.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tartibga soladi mehnat munosabatlari mehnat unumdorligini oshirish, ish sifatini oshirish, ishlab chiqarish samaradorligini oshirish va ishchilarning moddiy va madaniy turmush darajasini oshirish va mehnatni asta-sekin mehnatga layoqatli shaxsning birinchi hayotiy ehtiyojiga aylantirishga yordam beradigan barcha ishchilar.

Fuqarolar egalik qiladi eksklyuziv huquq o'z qobiliyatingizni samarali va ijodiy ish sifatida ishlating va qonun bilan taqiqlanmagan har qanday faoliyatni, shu jumladan haq to'lanadigan ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lmagan (bolalar tarbiyasi, uy-ro'zg'or ishlari, ishdan tashqari o'qish, ijtimoiy faoliyat). Ishga har qanday shaklda ma'muriy majburlashga yo'l qo'yilmaydi, hollar bundan mustasno qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Fuqarolarning ixtiyoriy ishsizligi ularni javobgarlikka tortish uchun asos bo'la olmaydi.

Ishsizlar - o'zlariga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishi va daromadi (mehnat daromadi) bo'lmagan, mehnatga layoqatli, mehnatga layoqatli fuqarolar hisoblanadi. davlat xizmati bandlik.

Davlat tanlovda bepul yordam beradi mos ish kasbi, qobiliyati, kasbiy tayyorgarligi va ta'limiga muvofiq ishga joylashish; kamsitishning har qanday shakllaridan himoya qilish va barcha ishchilarga kasb va mehnat olishda teng imkoniyatlarni ta'minlash; korxonalar, muassasalar, tashkilotlar tomonidan ilgari e’lon qilingan yosh mutaxassislarga – davlat ta’lim muassasalarining bitiruvchilariga kamida uch yil muddatga munosib ish bilan ta’minlash.

Davlat beradi qo'shimcha kafolatlar muhtoj fuqarolar ijtimoiy himoya va ish topishda qiyinchiliklarga duch kelganlar, jumladan, yoshlar, yolg'iz va ko'p bolali ota-onalar, nogironlar va qonun hujjatlariga muvofiq boshqa hollarda.

Fuqarolar chet elda vaqtincha bo‘lgan vaqtida kasbiy faoliyat bilan shug‘ullanish huquqiga ega. Bunday fuqarolarning huquq va manfaatlarini himoya qilish tartibi, shuningdek ularga mediatsiya yordami ko‘rsatish shartlari qonun bilan belgilanadi.

Nogironlar Konstitutsiya va boshqa qonun hujjatlarida mustahkamlangan barcha ijtimoiy-iqtisodiy va shaxsiy huquq va erkinliklarga ega.

Davlat ijtimoiy ta'minotni ta'minlaydi, nogironlarning ehtiyojlarini mos ravishda hisobga olgan holda individual rivojlanish, ijodiy va ishlab chiqarish imkoniyatlari va qobiliyatlarini ro'yobga chiqarish uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. davlat dasturlari, ta'minlash ijtimoiy yordam nogironlarning sog'lig'ini muhofaza qilish, mehnat qilish, ta'lim olish va huquqlarini amalga oshirishiga to'siqlarni bartaraf etish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilgan shakllarda. kasbiy ta'lim, uy-joy va boshqa ijtimoiy-iqtisodiy huquqlar.

Huquqlar, erkinliklar va himoya qilish qonuniy manfaatlar nogironlar davlat tomonidan sud yoki qonunda belgilangan boshqa tartibda ta'minlanadi.

Ko'zda tutilgan: nogironlarning ijtimoiy infratuzilmaga to'siqsiz kirishi uchun shart-sharoitlar yaratish; nogironlarni tibbiy, kasbiy va ijtimoiy reabilitatsiya qilish; ta'lim va kasb-hunar ta'limi, mehnat sharoitlari, ijtimoiy yordam.

Nogironlarni tibbiy, kasbiy va ijtimoiy reabilitatsiya qilish: davlat nogironlarni tibbiy, kasbiy va ijtimoiy reabilitatsiya qilish tizimini shakllantirish va rivojlantirishni tashkil qiladi va rag'batlantiradi, tananing buzilgan yoki yo'qolgan funktsiyalarini tiklash va qoplashga qaratilgan chora-tadbirlar majmuini ta'minlaydi; o'z-o'zini parvarish qilish qobiliyatlari, har xil turlari kasbiy faoliyat, shuningdek, nogironning to'liq hayot kechirishiga imkon berish va ularning huquqlari va potentsial imkoniyatlarini amalga oshirishni ta'minlash.

Davlat nogironlarning ta’lim olishi va kasbiy tayyorgarligi uchun zarur shart-sharoitlarni kafolatlaydi. Xalq ta’limi organlari sog‘liqni saqlash va aholini ijtimoiy muhofaza qilish organlari bilan birgalikda nogiron bolalarning maktabgacha va maktabdan tashqari ta’limini, nogironlarning umumiy o‘rta, o‘rta maxsus va Oliy ma'lumot individual reabilitatsiya dasturiga muvofiq.

Nogironlarning ijodiy va ishlab chiqarish qobiliyatlarini ro‘yobga chiqarish maqsadida hamda individual reabilitatsiya dasturlarini hisobga olgan holda, ularga oddiy mehnat sharoitlariga ega bo‘lgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlarda, ixtisoslashtirilgan korxonalarda, ustaxonalarda va mehnatga layoqatlilar ishlaydigan joylarda ishlash huquqi beriladi. nogironlar mehnati, shuningdek, yakka tartibdagi va boshqa ishlar bilan shug'ullanish mehnat faoliyati qonun bilan taqiqlanmagan. Shu bilan birga, individual reabilitatsiya dasturiga muvofiq zarur mehnat sharoitlari yaratiladi.

Ushbu hujjatlarning mavjudligiga qo'yiladigan talablar, ularning standart shakllari boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan:

"To'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi N 426-FZ Federal qonuni

"Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" 1999 yil 30 martdagi 52-FZ-sonli Federal qonuni.

1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli "Majburiy to'g'risida" Federal qonuni ijtimoiy sug'urta ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan.

1997 yil 21 iyundagi 116-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonuni sanoat xavfsizligi xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari"

"Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonuni.

Rossiya Federatsiyasining 2001 yil 30 dekabrdagi 195-FZ-sonli "Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risida" gi kodeksi.

Hujjat aylanishining yana bir qismi yuridik shaxs tomonidan o'z faoliyati davomida mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalarini o'z tashabbusi bilan, xususiyatlarni hisobga olgan holda amalga oshirish uchun tuziladi. ishlab chiqarish faoliyati, joriy muammolar ishda xavfsizlik. Bunday hujjatlar uchun ikkita asosiy talab mavjud - ular amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq bo'lishi va qonun hujjatlarida belgilanganlarga nisbatan xodimlarning huquqlarini yomonlashtirmasligi kerak.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlarni qo'llab-quvvatlash, shu qatorda bir nechta maqsadlarga ega:

kompaniyaning mehnatni muhofaza qilish tizimining Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiqligi

ishning barcha bosqichlarida mehnatni muhofaza qilish tadbirlarini amalga oshirish jarayonining uzluksizligi yuridik shaxs

yuridik shaxs tomonidan qonuniy talablarga rioya qilishning hujjatli dalillari

kompaniyaning mehnatni muhofaza qilish tizimini tartibga solish

mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarning bajarilishini nazorat qilish, tartib-qoidalarni amalga oshirish bo'yicha tadbirlarni rejalashtirish, mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini ishlab chiqish va tasdiqlash uchun mas'ul shaxslarni aniqlash.

Hujjatlarning mavjudligi to'g'ri ro'yxatga olish, dolzarblik vakillari tomonidan tekshiriladigan birinchi narsa davlat organlari yuridik shaxs faoliyatini tekshirishda.

Asosiy hujjatlar

Shunday qilib, quyidagi hujjatlar amaldagi me'yoriy mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish uchun har bir yuridik shaxs uchun ro'yxatdan o'tish kerak:

Ichki mehnat qoidalari (ILR)

Xodimlar bilan mehnat shartnomasi

mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish sharoitlari mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiq bo'lishi kerak ().

Xodimga ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risida ob'ektiv ma'lumot berish maqsadida ish joyini attestatsiyadan o'tkazish amalga oshirildi va 2014 yil 1 yanvardan boshlab u mehnat sharoitlarini maxsus baholash bilan almashtirildi (2013 yil 28 dekabrdagi Federal qonun). N 426-FZ "Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risida" ).

Yangi!

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish dasturi

Dastur mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis tomonidan ishlab chiqilgan, qoida tariqasida, u barcha toifadagi ishchilar, pudratchilar va kompaniya mehmonlari uchun umumiydir. Kirish mashg'ulotlari tajribasi, malakasi yoki lavozimidan qat'i nazar, kompaniyaning mutlaqo barcha yangi xodimlari uchun o'tkaziladi. Kirish brifingi ma'lumot uchun mo'ljallangan va mehnatni muhofaza qilishning asosiy korporativ qoidalarining tavsifini va mahalliy qoidalarga havolalarni o'z ichiga oladi. O'qitish shaxsan, ishga kirishda, og'zaki yoki video materiallarni namoyish qilish orqali amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 13 yanvardagi 1/29-sonli qarori, 2003 yil "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlarining mehnat xavfsizligi talablari bo'yicha bilimlarini sinovdan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida").

Ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki o'qitish dasturlari

Dastur mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis va tegishli bo'linmalar rahbarlari tomonidan ishlab chiqiladi. Dastlabki brifingning maqsadi to'g'ridan-to'g'ri ish joyida xavfsiz ishlash usullari (ishlatilgan shaxsiy himoya vositalari, qoidalar, talablar, ko'rsatmalar) bilan tanishishdir. Dasturlar GOST 12.0.004-90 “SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish", Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. va tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish.

Brifing jurnallari

Induksion treningni ro'yxatdan o'tkazish, ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifingni ro'yxatdan o'tkazish, baxtsiz hodisalarni ro'yxatdan o'tkazish uchun jurnallar () bosmaxonalardan sotib olinishi yoki o'zingiz chop etishingiz mumkin. Ularning varaqlari raqamlangan, bog'langan, jildlari mas'ul shaxs tomonidan imzolangan va yuridik shaxsning muhri bilan tasdiqlangan. Xodimning jurnaldagi imzosi to'g'ri o'tkazilgan ko'rsatmaning asosiy dalilidir (GOST 12.0.004-90. "SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish").

Ish joyida boshlang'ich tayyorgarlikdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Qonun, agar bunday ro'yxat ish beruvchi tomonidan tasdiqlangan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligi va Rossiya Federatsiyasi Ta'lim vazirligining 2007 yil 20-sonli qarori) xodimlarni ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan o'tkazmaslik imkoniyatini nazarda tutadi. 2003 yil 13 yanvardagi 1/29-sonli "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitish va tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini sinash tartibini tasdiqlash to'g'risida").

Korxonaning barcha kasblari va ish joylari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq

Yo'riqnomalarni ishlab chiqish tartibi yuridik shaxs tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi, yo'riqnomalarni yaratishda xavfsiz mehnat sharoitlari bo'yicha tarmoqlararo yoki tarmoqqa oid talablar va namunaviy ko'rsatmalar qo'llaniladi. Yozuvlar va ko'rsatmalar berish jurnallarini yuritish kerak.

Ish joyini sertifikatlash va mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari

Mehnat sharoitlarini maxsus baholash natijalari hisobot shaklida taqdim etilishi kerak (Mehnat vazirligining 2014 yil 24 yanvardagi 33n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan Maxsus mehnat sharoitlarini o'tkazish metodologiyasiga 3-ilova). ) 426-FZ-sonli Qonunning 15-moddasiga qat'iy muvofiq. Hisobot maxsus baholashni o'tkazgan tashkilot tomonidan tuziladi, komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanishi va komissiya raisi tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Qo'shimcha hujjatlar

Yuqoridagi ro'yxatga muvofiq hujjatlarni ishlab chiqish va tasdiqlash bilan bir qatorda quyidagi tematik bo'limlarda hujjatlarni tizimlashtirish yoki ishlab chiqish kerak:

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish

Ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturi. Dastur har qanday shaklda tuziladi, o'qitilishi kerak bo'lgan xodimlarning ro'yxati, o'qitish mavzusi, mavjud sertifikatlar muddatlari, protokollar, o'qishga yuborish jadvali, takroriy va davriy brifinglar uchun yillik reja tasdiqlanadi) .

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun ichki komissiyani tayinlash to'g'risidagi buyruq. O'quv markazida o'qitilgan xodimlardan iborat doimiy komissiya kompaniya xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarini tekshirish va tegishli bilimlarni tekshirish protokollarini tuzish vakolatiga ega.

Yangi xodimlar rahbarligida malaka oshirishdan o'tadigan mas'ul shaxslarni (ustozlarni) tayinlash to'g'risidagi buyruqlar. Yangi ishga qabul qilingan barcha xodimlar, ish joyida dastlabki tayyorgarlikdan so'ng, dastlabki 2-14 smenada ish joyida treningdan o'tishlari kerak. Qonun hujjatlarida belgilangan hollarda, ishchilarga faqat uni topshirgandan, nazariy bilimlarni sinovdan o'tkazgandan va xavfsiz ishlash usullari bo'yicha ko'nikmalarga ega bo'lgandan so'ng, ya'ni sinovdan muvaffaqiyatli o'tganligi to'g'risidagi bayonnoma va kirish to'g'risidagi buyruq mavjud bo'lsa, mustaqil ishlashga ruxsat berilishi mumkin. mustaqil ish (GOST 12.0.004- 90 "SSBT. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treningni tashkil etish").

Rahbarlar, mutaxassislar va muhandislar, ishchi xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish uchun amaldagi sertifikatlar, protokollar nusxalari.

Shaxsiy himoya vositalari (PPE)

Tashkilotda shaxsiy himoya vositalari bilan ishlash to'g'risidagi buyruq ish kiyimlari va boshqa shaxsiy himoya vositalarini sotib olish, berish, texnik xizmat ko'rsatish jarayonlarini soddalashtiradi, mas'ul shaxslar).

Shaxsiy himoya vositalari berilishi kerak bo'lgan ishlar va kasblar ro'yxati namunaviy sanoat standartlari asosida ishlab chiqilgan. bepul chiqarish maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari va ishchilarni maxsus kiyim bilan ta'minlash qoidalari; maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-son buyrug'i).

Shaxsiy himoya vositalarini berishni qayd etish uchun shaxsiy kartalar. Kartochkalar alohida saqlanadi, maqsad PPE xodimga berilganligini qayd etishdir (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 1 iyundagi 290n-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i. tarmoqlararo qoidalar ishchilarni maxsus kiyim, maxsus poyabzal va boshqa shaxsiy himoya vositalari bilan ta'minlash").

Shaxsiy himoya vositalarining muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyalari) nusxalari texnik reglamentlar Bojxona ittifoqi "Shaxsiy himoya vositalarining xavfsizligi to'g'risida" TR CU 019/2011, Bojxona ittifoqi komissiyasining 09.12.2011 yildagi qarori bilan tasdiqlangan matolar, trikotaj matolar va mato bo'lmagan materiallarning muvofiqlik sertifikatlari (deklaratsiyasi). maxsus kiyim ishlab chiqarish, Bojxona ittifoqining texnik reglamentlari "Mahsulot xavfsizligi to'g'risida yengil sanoat(TR CU 017/2011), Bojxona ittifoqi komissiyasining 2011 yil 9 dekabrdagi 876-son qarori bilan tasdiqlangan. Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi.

Tibbiy ko'riklar, birinchi yordam, birinchi yordam to'plamlari

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisada jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko‘rsatish va birinchi tibbiy yordam to‘plamini saqlash uchun mas’ul shaxsni tayinlash to‘g‘risidagi buyruq.Buyruqning ilovasi birinchi tibbiy yordam to‘plamlarini tekshirish, tibbiy mahsulotlarning yaroqlilik muddatini nazorat qilish jadvali va ko‘rsatmalaridir. Tadbirlar ishchilarga tibbiy-profilaktika xizmatlarini ko'rsatish maqsadida amalga oshiriladi (Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 03.05.2011 yildagi 169n-sonli "Birinchi tibbiy yordam to'plamini tibbiy mahsulotlar bilan ta'minlashga qo'yiladigan talablarni tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i ishchilarga yordam").

Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarda birinchi yordam ko'rsatish bo'yicha o'qitilgan shaxslarning sertifikatlari nusxalari, birinchi tibbiy yordam to'plamini tekshirish jurnallari (erkin shaklda audit to'g'risidagi yozuvlar, uning mazmunidan foydalanish to'g'risida).

Vaqti-vaqti bilan tibbiy ko'rikdan o'tkaziladigan xodimlarning ro'yxati. U 1996 yil 14 martdagi 90-sonli "Xodimlarni dastlabki va davriy tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi va kasbga qabul qilishning tibbiy qoidalari to'g'risida" gi buyrug'i va Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining buyrug'i asosida ishlab chiqilmoqda. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 16 avgustdagi 83-sonli "Zararli va (yoki) xavfli ro'yxatlarni tasdiqlash to'g'risida" ishlab chiqarish omillari dastlabki va davriy tibbiy ko‘riklar (ko‘riklar) o‘tkaziladigan ishlar hamda ushbu ko‘riklarni (ko‘riklarni) o‘tkazish tartibi». Kompaniya ishining o'ziga xos xususiyatlaridan kelib chiqqan holda boshqa hujjatlar: avtoulov haydovchilarini safardan oldin va safardan keyingi ko'rikdan o'tkazishni tashkil etish to'g'risidagi nizom, kirish vaqtida xodim dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va ishlarning ro'yxati.

Dastur ishlab chiqarish nazorati(1999 yil 30 martdagi N 52-FZ "Aholining sanitariya-epidemiologik farovonligi to'g'risida" Federal qonuni asosida ishlab chiqilgan, standart dasturlar Rospotrebnadzorning 2009 yil 13 apreldagi N 01/4801-9-32 xatiga muvofiq ishlab chiqarish nazorati)

Boshqa

Inklyuziya haqida turli xil fikrlar mavjud ish majburiyatlari yong'in xavfsizligi, elektr xavfsizligi, atrof-muhitni muhofaza qilish ishlari bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning majburiyatlari. Nazariy jihatdan, bu sohalarning har biri alohida faoliyat sohasi bo'lib, talab qiladi maxsus bilim va malakalar. Biroq, amalda, xarajatlarni optimallashtirish, iqtisodiyotdagi inqiroz hodisalari va kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari tufayli, shunga qaramay, yuqorida sanab o'tilgan sohalarda ishlash mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (bo'lim) zimmasiga ham yuklangan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjat aylanishi kompaniyaning ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatlariga qarab aniq qoidalar, buyruqlar, ko'rsatmalarni o'z ichiga olishi mumkin; biz kranlar, issiqlik elektr stantsiyalari, qozonxonalar, bosimli idishlar, kimyoviy moddalar va boshqalar bilan ishlash haqida gapiramiz.

Mehnatni muhofaza qilishning alohida sohasi faoliyati hisoblanadi xavfsiz harakat pudratchilar tomonidan bajariladigan ishlar, ular uchun ko'rsatmalar ham ishlab chiqiladi, qoidalar va talablar ishlarni bajarish va xizmatlar ko'rsatish shartnomasi matniga kiritiladi. Yong'in ishlab chiqarish uchun ruxsatnomalar berish tizimi mavjud, payvandlash ishlari, ishlaydi xavf ortdi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjat aylanishi tizimida terrorizmga qarshi kurash, fuqarolik mudofaasi va favqulodda vaziyatlar bo'yicha hujjatlar alohida o'rin tutadi.

Shunday qilib, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjat aylanishi murakkab tizimdir, to'liq ro'yxat hujjatlar har doim turli kompaniyalarning ishlab chiqarish faoliyatining xususiyatlariga qarab farqlanadi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha korporativ hujjatlar kompaniyaning barcha xodimlari uchun majburiy bo'lgan mehnatni muhofaza qilish normalari va qoidalarini belgilaydi, ma'lum bir vaqtda ishlab chiqilgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha voqealar va faktlarni qayd etadi.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, ta'minlash majburiyati xavfsiz sharoitlar tashkilotdagi mehnat ish beruvchiga topshiriladi. Ushbu vazifani amalga oshirish uchun tashkilot qonunlar, normativ hujjatlar va tashkiliy-uslubiy hujjatlar bilan tartibga solinadigan mehnat xavfsizligini boshqarish tizimini yaratishi kerak. Bunday hujjatlar to'plamining mavjudligi ish beruvchi tomonidan tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ta'minlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasi).

Mamlakatimizda uchun o'tgan yillar da sezilarli ijobiy oʻzgarishlar roʻy berdi qonunchilik faoliyati mehnatni muhofaza qilish sohasida. Va ko'pchilik muhim nuqta qabul qilish edi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi, bu nafaqat mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ilgari mavjud bo'lgan qoidalarni birlashtirdi, balki San'atda mustahkamlangan ishchilarning sog'lom, xavfsiz mehnat sharoitlariga bo'lgan huquqlari kafolatlarini ta'minlashni ham yuqori darajaga ko'tardi. 7 va Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qonunchilik va unga bo'ysunuvchi normativ-huquqiy hujjatlar

Tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan mehnat sharoitlarining xavfsizligini ta'minlaydigan hujjatlar orasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablari asosiy hisoblanadi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa quyi me'yoriy-huquqiy hujjatlari, ular har qanday faoliyat turini amalga oshirishda barcha yuridik va jismoniy shaxslar uchun majburiy bo'lgan talablarni belgilaydi.

Federal qoidalar

Manba: Oltoy o'lkasining mehnat va bandlik bo'yicha axborot portali
(http://trud22.ru/ohrana_truda/npa/)

Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari va munitsipalitetlarning me'yoriy hujjatlari

Mehnatni muhofaza qilish xizmatlarini va mahalliy hujjatlarni yaratishda foydalaniladigan hujjatlar ro'yxati mintaqaviy qonunchilik tufayli oshirilishi mumkin, chunki hokimiyat organlari mahalliy hukumat qonun asosida ular federatsiyaning ta’sis sub’ektlarida huquqiy munosabatlarning ayrim turlarini tartibga soluvchi normativ hujjatlar chiqarishga ham haqli.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tashkilotning mahalliy hujjatlari

Jamoa shartnomasi - bu tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi huquqiy hujjat yoki yakka tartibdagi tadbirkor va xodimlar va ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan ish beruvchi tomonidan tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 40-moddasi). U tashkilotdagi ijtimoiy va mehnat munosabatlari masalalari bo'yicha, uning moliyaviy-iqtisodiy holatini hisobga olgan holda, xodimlar va ish beruvchining o'zaro majburiyatlarini o'z ichiga olishi mumkin.

Jamoa shartnomasining alohida bo'limi ishchilarning mehnat sharoitlari va mehnatini muhofaza qilish va sog'lig'ini yaxshilash, zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaganlik uchun kompensatsiya to'lash, mehnat va dam olish tartibi, sanitariya va tibbiy xizmatlar, shuningdek, ta'lim va o'qitish majburiyatlarini o'z ichiga oladi. sog'liqni saqlash va xavfsizlik sohasi.mehnat va tomonlar belgilaydigan boshqa masalalar.

Mehnatni muhofaza qilish shartnomasi jamoa shartnomasiga ilova sifatida kiritiladi yoki mustaqil ravishda ishlab chiqiladi va tasdiqlanadi huquqiy akt, shu jumladan ish beruvchining mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha majburiyatlari. Mehnat sharoitlari va xavfsizligini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish ish beruvchilar tomonidan amalga oshiriladi (davlat bundan mustasno). unitar korxonalar Va federal muassasalar) mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish uchun xarajatlar miqdorining kamida 0,2% miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 226-moddasi).

Jamoa shartnomasi yoki mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi shartnomani tuzish va bajarish tartibini tartibga soluvchi qonun talablarining ish beruvchi tomonidan buzilishi. ma'muriy huquqbuzarliklar, buning uchun u o'rnatiladi ma'muriy javobgarlik(Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksiga muvofiq).

Qoplama huquqi ma'muriy jazolar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi davlat mehnat inspektsiyalariga yuklangan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 23.12-moddasi).

Asosiy normativ hujjat, barcha turdagi ishlarni bajarishda xavfsizlik talablarini belgilaydigan, ma'lum bir tashkilot xodimlari uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma.

Xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar tarmoqlararo yoki tarmoq asosida ishlab chiqiladi standart ko'rsatmalar ekspluatatsiya, ta'mirlash va texnologik hujjatlarda va aniq ishlab chiqarish sharoitlarida belgilangan xavfsizlik talablarini hisobga olgan holda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha (yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo yoki tarmoq qoidalari). Ushbu talablar xodimning lavozimi yoki kasbiga nisbatan yoki bajarilgan ishni hisobga olgan holda belgilanadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 17 dekabrdagi 80-sonli "Tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. uslubiy tavsiyalar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablarini ishlab chiqish to'g'risida").

Tashkilot xodimlari uchun ko'rsatmalar ustaxonalar (yoki do'kondan tashqari tuzilmadagi bo'limlar), bo'limlar, laboratoriyalar va boshqa tegishli bo'linmalar rahbarlari tomonidan saylangan kasaba uyushma organi (yoki boshqa) bilan dastlabki maslahatlashuvlardan so'ng ishlab chiqiladi. vakillik organi ishchilar) va mehnatni muhofaza qilish xizmati.

Xodimlar uchun ko'rsatmalarni o'rganish va bajarilishini nazorat qilish tashkilot rahbarlari va ularning zimmasiga yuklanadi tarkibiy bo'linmalar(xizmatlar), ustaxonalar, uchastkalar boshliqlari, shuningdek ustalar.

Mehnatni muhofaza qilishni boshqarish tizimining samarali ishlashini ta'minlashning asosiy shartlaridan biri bu tashkilotda qabul qilishdir. ma'muriy hujjatlar. Bunday ma'muriy choralar qatoriga quyidagilar kiradi: - mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisni tayinlash (yoki xizmat ko'rsatish to'g'risida) yoki ushbu majburiyatlarni texnik mutaxassislardan biriga yuklash to'g'risida; - tarqatish haqida funktsional majburiyatlar tashkilot rahbariyati, shu jumladan tarkibiy bo'linmalar rahbarlari o'rtasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha; – yuk ko‘taruvchi mexanizmlar, bosimli idishlar, gaz inshootlari, bug‘ va issiq suv qozonlari, energetika uskunalari hamda boshqa xavfli ob’ektlar va ishlarni xavfsiz ishlashini nazorat qilish uchun mas’ul shaxslarni tayinlash to‘g‘risida; - ta'minlash uchun mas'ul bo'lgan rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalarni (nizomlarni) tasdiqlash to'g'risida xavfsiz ishlash uskunalar, jihozlar va ishlar.

Manba: KADROVIK.RU kadrlar portali
(www.kadrovik.ru)

Mehnatni muhofaza qilish tashkilotining buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlari

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etishda faoliyatning barcha sohalarida buxgalteriya hisobi va hisobot hujjatlarini yuritish muhim rol o'ynaydi. Keling, ichki foydalanish uchun hisob va hisobot hujjatlarining turlarini ko'rib chiqaylik.

Avvalo, bu jurnallar va ish joyiga kirish va dastlabki mashg'ulotlarni o'tkazish uchun dasturlar.

Kirish mashg'ulotlari mehnatni muhofaza qilish muhandisi yoki tomonidan amalga oshiriladi Texnik mutaxassis, bu mas'uliyat tashkilotning buyrug'i bilan kimga yuklangan. Barcha abituriyentlar, istisnosiz, induksion treningdan o'tishlari kerak.

Ish joyidagi dastlabki brifingni xodim bevosita bo'ysunadigan menejer (bo'lim boshlig'i, ustaxona, uchastka, usta va boshqalar) amalga oshiradi. Yo'riqnoma har bir xodim bilan individual xususiyatlarni (ish tajribasi, kasbi va boshqalar) hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Dastlabki tayyorgarlikdan ozod qilingan xodimlarning ro'yxati tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ko'rsatma jurnallari ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatma beruvchi tomonidan imzolanishi kerak. O'quv dasturlari GOST 12.0.004-90 "Mehnat xavfsizligi bo'yicha o'qitishni tashkil etish" da belgilangan standartlarga mos kelishi kerak. Umumiy holat", korxona va ma'lum bir ish joyining xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Saytda, ustaxonada, bo'limda buyurtmalar jurnali bo'lishi tavsiya etiladi. U amaliyot o'tash, mustaqil ishga qabul qilish, mas'ul shaxslarni tayinlash bilan bog'liq barcha buyruqlarni qayd etishi kerak, intizomiy jazolar, xodimlarni rag'batlantirish va boshqalar.

Buyruqlarda ko'rsatilgan barcha shaxslar ular bilan imzo qarshi tanishtirilishi shart, bu esa mas'uliyat va intizomni oshiradi.

Davriy tibbiy ko'riklar jadvali odatda kadrlar bo'limi tomonidan bo'lim boshliqlari bilan birgalikda tibbiy ko'rikdan o'tish majburiy bo'lgan tashkilot tomonidan tasdiqlangan sanoat (va kasblar) ro'yxati asosida tuziladi. Agar xodim o'tishdan qochsa tibbiy ko'rik ish beruvchi uning mehnat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslikka majburdir.

Sertifikatlangan shaxsiy himoya vositalari uchun shaxsiy hisob kartasi, tasdiqlangan. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 18 dekabrdagi 51-sonli qarori bilan har bir xodim uchun yaratilgan bo'lib, unda u PPEni olish va topshirish uchun imzo chekadi. Xodimning shaxsiy kartasidagi ushbu yozuvlar u bilan sodir bo'lgan baxtsiz hodisani tekshirish paytida unga shaxsiy himoya vositalarini berishni tasdiqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Hisobot hujjatlarining yana bir turi - mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish uchun komissiyalarni tayinlash buyrug'i. Qoidaga ko'ra, tashkilot ikki darajali komissiyalarni tuzadi: biri bo'lim boshliqlari va mutaxassislarining bilimlarini sinash uchun, ikkinchisi ishchilar uchun.

Birinchi komissiyaning raisi - bosh muhandis yoki korxonaning texnik boshqaruviga mas'ul bo'lgan boshqa shaxs, komissiya a'zolari - etakchi mutaxassislar, kasaba uyushma qo'mitasi va mehnatni muhofaza qilish bo'limi vakillari. Ikkinchi komissiyaning raisi bo'lim (filial, ustaxona va boshqalar) boshlig'i, komissiya a'zolari esa ustalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakillardir. Birinchi komissiya a'zolari hududiy tashkilotlardan birida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tishlari kerak o'quv markazlari. Talabalar bilimini sinovdan o'tkazish komissiya a'zolari (kamida uchta) va imtihon oluvchi tomonidan imzolanishi kerak.

Texnik vositalardan foydalangan holda barcha kasblar va ish turlari uchun ishchilarni xavfsiz mehnat usullariga o'rgatish dasturi ishlab chiqilishi kerak.

BILAN imtihon varaqalari yoki mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun maxsus anketalar, barcha xodimlar (rahbarlar, mutaxassislar va ishchilar) bilim sinovi boshlanishidan oldin (kamida bir oy oldin) tanishishlari kerak. Imtihon oluvchilar bilan seminarlar va mashg'ulotlar o'tkazish tavsiya etiladi.

Amaldagi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar ro'yxati tashkilotning barcha ish turlari va kasblarini qamrab olishi kerak. Ushbu ro'yxat kasaba uyushma tashkiloti yoki xodimlar vakolat bergan boshqa vakillik organi bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Ko'rsatmalar soni ro'yxatga mos kelishi kerak. Tekshiruv kamida besh yilda bir marta, xavfli kasblar uchun esa uch yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni ro'yxatdan o'tkazish jurnali ustaxonada joyida saqlanadi. Jurnal raqamlangan, bog'langan va tashkilot muhri bilan muhrlangan bo'lishi kerak. Yuqori xavfli ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma tashkilot rahbarining buyrug'i bilan tuzilma va tuzilmani hisobga olgan holda tayinlangan shaxslar tomonidan to'ldiriladi. mahalliy sharoitlar, tarmoqlararo va tarmoq mehnatni muhofaza qilish qoidalari talablariga muvofiq. Ishga ruxsatnoma ikki nusxada beriladi: birinchisi ish buyrug'ini bergan shaxsda, ikkinchisi ishning mas'ul ijrochisida saqlanadi. Ruxsat bir yil davomida saqlanishi kerak.

Bundan tashqari, barcha kiruvchi mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun kiruvchi va chiquvchi mehnatni muhofaza qilish hujjatlarini qayd etish uchun maxsus jurnallar yuritiladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis ishchilarni hamma bilan tanishtirishi kerak yangi hujjatlar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha adabiyotlar tashkilot xodimlariga imzo qarshi ravishda berilishi kerak.

Har biri tekshiriladi va qayta ishlanadi belgilangan tartibda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa ish beruvchi tomonidan ro'yxatga olingan ( vakolatli shaxs) tasdiqlangan tekshirish to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan shaklda ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar reestrida. Rossiya Mehnat vazirligining 2002 yil 24 oktyabrdagi 73-sonli qarori. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar to'g'risidagi hisobotlar 45 yil davomida saqlanadi va unga kiritilgan. yillik shakl davlat statistika hisoboti.

Faoliyati avtotransportga ta'sir qiladigan barcha tashkilotlar transport vositalarining ishini tashkil etish uchun buyurtmalar tayyorlashlari kerak. Transport vositasi: katta hajmli yuklarni tashish tartibi to'g'risida, mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risida texnik holat transport vositalari, odamlarni tashish uchun, bu ishga qabul qilingan haydovchilarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish to'g'risida va hokazo. Boshqa buxgalteriya hujjatlari qatorida elektr xavfsizligi guruhiga ega bo'lishi kerak bo'lgan rahbarlar, mutaxassislar va elektr xodimlarining lavozimlari ro'yxati mavjud.

Elektr inshootlarida ishlarni bajarish uchun yollangan ishchilar ishning tabiatiga (kirish guruhi) mos keladigan kasbiy tayyorgarlikka ega bo'lishi kerak.

Elektr xodimlarini boshqaradigan menejerlar elektr xavfsizligi bo'yicha malaka guruhiga bo'ysunadigan xodimlardan kam bo'lmagan bo'lishi kerak. Mustaqil ishlashga ruxsat berish uchun ushbu ishchilar ixtisoslashtirilgan kadrlar tayyorlash markazlarida o'qitilishi kerak.

Elektr toki urishi xavfi bilan bog'liq ishlarni bajaradigan elektr bo'lmagan xodimlar (shu jumladan shaxsiy kompyuter foydalanuvchilari) elektr xavfsizligi bo'yicha birinchi malaka guruhiga ega bo'lishi kerak.

Assalomu alaykum, aziz do'stlar! Bu erda va hozir siz davlat mehnat inspektori bir Sankt-Peterburg tashkilotidan so'ragan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha hujjatlar ro'yxatini ko'rishingiz mumkin, u tekshirish tugagandan so'ng 300 000 rubl miqdorida jarimaga tortildi. Aniqlangan qoidabuzarliklardan biri ishchilarni majburiy psixiatrik tekshiruvdan o'tkazish bilan bog'liq. Rejalashtirilgan tekshirish mehnatni muhofaza qilish bo'yicha 2017 yil yanvar oyida bo'lib o'tdi.

Tekshiruv sohasi nafaqat mehnatni muhofaza qilish, balki mehnat qonuni. Biz mehnatni muhofaza qilish va kadrlar masalalari bo'yicha hujjatlarning to'liq ro'yxatini taqdim etamiz.

Tasdiqlash xabarnomasi matni kichik xatolar bilan tanilgan bo'lishi mumkin.

Yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan auditning maqsad va vazifalariga erishish uchun taqdim etilishi zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati:
qonun talablariga muvofiq tasdiqlangan hujjatlar nusxalari, xususan:

1. Sertifikat davlat ro'yxatidan o'tkazish yuridik shaxs ( individual yakka tartibdagi tadbirkor sifatida), soliq ro'yxatidan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma;

2. Yuridik shaxsning amaldagi rahbarini tayinlash to'g'risidagi qarorlar (yig'ilish bayonnomalari) Bosh direktor, direktor, rais va boshqalar); menejerni va tashkilotda kadrlar bilan ishlash uchun mas'ul shaxsni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar (rahbar yo'qligida - rahbarning vazifalarini bajarish uchun buyruqlar). rasmiy, uning yo'qligida harakat qilish, ushbu mansabdor shaxsni ishga olish to'g'risidagi buyruq; Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi talablariga muvofiq tashkilotning manfaatlarini ifodalash uchun berilgan ishonchnoma. Davlat inspektsiyasi Sankt-Peterburg shahridagi mehnat, agar tashkilotning manfaatlarini rahbari (asl nusxasi) ifodalamasa);

3. Yuridik shaxsning ustavi;

4. Tekshirilayotgan tashkilotning telefon (faks) raqami va manzili ko‘rsatilgan bank rekvizitlari Elektron pochta tashkilot rahbari (u yo'qligida uning vazifasini bajaruvchi mansabdor shaxs) tomonidan imzolangan tashkilotlar (agar mavjud bo'lsa);

5. Tekshirish vaqtida tashkilot xodimlari faoliyatini amalga oshirayotgan binolar, inshootlar, inshootlar, hududga egalik huquqini tasdiqlovchi hujjatlar (mulk huquqini ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnomalar). Ko'chmas mulk(er uchastkasi), ijara shartnomalari yoki foydalanish yoki tasarruf etish huquqini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar yer uchastkasi, binolar, inshootlar, inshootlar, binolar, uskunalar, shunga o'xshash ob'ektlar, transport vositalari, shu jumladan lizing shartnomalari, shartnoma shartnomalari);

6. 2015-2017 yillar uchun shtat jadvali va xodimlarning umumiy soni to'g'risidagi ma'lumotlar, shu jumladan. ayollar, 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar va chet ellik ishchilar, shuningdek to'liq ism. rahbarlar, mutaxassislar va ishchilar, ularning lavozimlarini ko'rsatgan holda, ular bilan mehnat munosabatlari rasmiylashtirilgan (kadrlar tartibi) va elektron ommaviy axborot vositalari Excel formatida;

7. Kollektiv shartnomalar va ichki mehnat qoidalari, tanishish varaqalari bilan;

8. Mehnat shartnomalari Bilan qo'shimcha kelishuvlar, qabul qilish, o'tkazish uchun buyurtmalar, ish tavsiflari, mehnat funktsiyasi bilan bog'liq mahalliy qoidalar;

9. Tashkilot xodimlaridan 01.01.2015 dan hozirgi kungacha bo'lgan davr uchun ishga qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan xodimlarning ish jadvallari (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

10. Hisoblangan va to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar: ish haqi; foydalanilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya; vaqtinchalik nogironlik nafaqalari; 01.01.2015 dan boshlab ta'til to'lovi (tuz, to'lov yoki to'lov varaqlari, to'lov varaqalari va boshqalar), (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

11. Ish bilan ta'minlash xizmatiga bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida ma'lumot yuborish haqida ma'lumot va bo'sh lavozimlar, mahalliy ma'lumotlardan nogironlarni ishga qabul qilish uchun belgilangan kvotaga muvofiq nogironlarni ishga joylashtirish uchun yaratilgan yoki ajratilgan ish o'rinlari qoidalar, ushbu ish o'rinlari, nogironlarni ishga qabul qilish uchun kvotaning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan;

12. Tashkilotda nogironlarni ishga qabul qilish uchun ajratilgan kvotalar mavjudligi to'g'risidagi ma'lumotnoma va ishlaydigan nogironlar to'g'risidagi ma'lumotlar: umumiy soni; TO'LIQ ISM.; fuqarolik; lavozimi; nogironlik guruhi;

13. Tashkilotdagi ish joylarida ishlaydigan nogiron ishchilar uchun individual reabilitatsiya dasturlari;

14. Nogiron ishchilarni individual reabilitatsiya qilish dasturiga muvofiq mehnat sharoitlarini yaratishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar;

15. Qarzning mavjudligi yoki yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma ish haqi(agar mavjud bo'lsa, davr, xodimlar soni, miqdori, shakllanish sabablari ko'rsatilgan);

16. 2015-2017 yillardagi ta'til jadvallari. (korxonaga borganingizda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

17. 01.01.2015 dan davr uchun ta'tillar berish to'g'risidagi buyruqlar (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

18. Yo‘l harakati qaydnomasi kitobi ish yozuvlari(korxonani tark etayotganda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

19. Mehnat daftarchasi blankalari va ularga qo'shimchalarni hisobga olish uchun kirim va chiqim daftarchasi (korxonaga borganingizda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

20. Xorijiy ishchilar borligi to'g'risidagi ma'lumotlar, ko'rsatilgan: umumiy soni; fuqarolik; lavozimi;

21. O'tgan yil uchun mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni moliyalashtirish xarajatlari to'g'risidagi ma'lumotnoma (xarajatlarning umumiy miqdori, shu jumladan xarajatlar moddalari, tashkilotlarning nomlari ko'rsatilgan mahsulot (ishlar, xizmatlar) ishlab chiqarish xarajatlari miqdoriga nisbatan foizlarda). Ushbu maqsadlar uchun shartnomalar tuzilgan, har bir yo'nalish bo'yicha xarajatlar ko'rsatilgan tasdiqlovchi hujjatlarning tafsilotlari);

22. No7-jarohatlar shakli bo'yicha statistik hisobot “Ishdagi jarohatlar va jarohatlar to'g'risida ma'lumot. kasbiy kasalliklar 2014-2016 yillar uchun";

23. Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarni qayd etish jurnali (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

24. Mehnatni muhofaza qilish faoliyatini tartibga soluvchi ma'muriy hujjatlar (buyruqlar, qoidalar, korxona standartlari, qoidalar):

21.1. tashkilotda xavfsiz sharoitlar va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash bo'yicha vazifalarni belgilash to'g'risida;

21.2. mehnatni muhofaza qilish xizmatini tashkil etish to'g'risida;

21.3. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis (muhandis) vazifalarini tashkilot mutaxassislaridan biriga yuklash to'g'risida yoki fuqarolik shartnomasi mehnatni muhofaza qilish sohasida xizmatlar ko'rsatuvchi tashkilot yoki mutaxassisni jalb qilish to'g'risida;

21.4. rahbarligida yangi ishga qabul qilingan xodimlar malaka oshirishdan o'tadigan shaxslarni tayinlash to'g'risida;

21.5. tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish uchun komissiya tuzish to'g'risida;

21.6. rahbar va mutaxassislar, ko'k rangli ishchilar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish bo'yicha;

21.7. jabrlanganlarga birinchi tibbiy yordam ko'rsatish bo'yicha ko'k yoqalar uchun trening o'tkazish to'g'risida;

21.8. mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish tartibi, shakli, chastotasi va davomiyligi (shu jumladan ish joyida o'qitish va imtihonlarni topshirishning xavfsiz usullari va usullari) va mehnatni muhofaza qilish talablari, tibbiy yordam asoslari bo'yicha bilimlarni sinash; va boshqalar.;

21.9. rahbarlar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish bo'yicha;

25. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisning mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tegishli tayyorgarlik yoki ish tajribasini tasdiqlovchi hujjatlar (kasb bo'yicha tayyorgarlik, malaka oshirishni tasdiqlovchi hujjatlar); boshqaruv xodimlari va mutaxassislarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha o'qitish va bilimlarini sinovdan o'tkazishni tugatganligi to'g'risidagi sertifikatlari;

26. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kirish brifingini o'tkazish, ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha dastlabki brifing, rahbar va mutaxassislar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish dasturlari asosida ishlab chiqilgan. indikativ ro'yxat tegishli brifinglarning asosiy masalalari, ko'rib chiqish uchun asl nusxalarini taqdim etish (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxani taqdim etish);

27. Ish joyida o'qitishdan ozod qilingan ishchilarning kasblari va lavozimlari ro'yxati;

28. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan lavozimlar (kasblar) va ish turlari ro'yxati, ular asosida tayyorlanadi. xodimlar jadvali va “Ishchilarning kasblari va mehnat turlarining yagona tarif-malakaviy ma’lumotnomasiga (mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha yo‘riqnomalar ilova qilingan holda) muvofiq (ko‘rib chiqish uchun asl nusxalarini taqdim etish);

29. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ishlab chiqilishi kerak bo'lgan, shtat jadvali asosida va kasbiy standartlarga muvofiq tayyorlangan lavozimlar (kasblar) va ish turlari ro'yxati, xodimlarning muayyan mehnat funktsiyasini bajarishi uchun zarur bo'lgan malakalar to'g'risidagi ma'lumotlar; professional standartlarga muvofiqligi;

30. Muvofiq ravishda malakasi tasdiqlanadigan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar amaldagi qonunchilik(tashkilot xodimlarining malakasini mustaqil baholash uchun talabning bajarilishi, kasbiy standartlarga muvofiqligi to'g'risidagi ma'lumotlar);

31. Ta'lim tashkilotlari bilan mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassislar va rahbarlarni tayyorlash bo'yicha shartnomalar, o'quv bayonnomalaridan ko'chirmalar, mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv kurslarini tugatganligi to'g'risidagi guvohnomalar (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim etish);

32. O'tgan yil davomida ishchilarning mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarini tekshirish bo'yicha komissiya yig'ilishining bayonnomasi (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

33. Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikatlari (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

34. Induksion ta'limni ro'yxatdan o'tkazish, ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha brifinglarni rasmiylashtirish, ish joyida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha induksiya mashg'ulotlarini ro'yxatdan o'tkazish registrlari, ko'rib chiqish uchun asl nusxalarini taqdim etadi (korxonaga borganida ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim etadi);

35. Mehnat sharoitlarini maxsus baholash to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazish uchun materiallar (ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish uchun materiallar) (komissiya tuzish va ish jadvalini tasdiqlash to'g'risidagi buyruq, ish o'rinlari ro'yxati). maxsus baholash sharti bilan, o'tkazayotgan tashkilot haqida ma'lumot maxsus baholash mehnat sharoitlari, uning muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar nusxalari bilan, ushbu ish joylarida aniqlangan zararli va (yoki) xavfli ishlab chiqarish omillari ko'rsatilgan mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ish joylari ro'yxati, mehnat sharoitlarini maxsus baholash kartalari. mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot eksperti tomonidan belgilangan muayyan ish joylarida mehnat sharoitlarining toifasi (kichik sinfi) to'g'risidagi ma'lumotlarni, mehnat sharoitlarini maxsus baholashning qisqacha bayonini, mehnat sharoitlari va mehnatini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlar ro'yxatini o'z ichiga olgan. ish joylarida mehnat sharoitlarini maxsus baholash o'tkazilgan ishchilarni himoya qilish, mehnat sharoitlarini maxsus baholashni o'tkazuvchi tashkilot ekspertining xulosasi) (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim etish);

36. Berilishi kerak bo'lgan maxsus kiyim, xavfsizlik poyabzali, shaxsiy himoya vositalari, yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarining ro'yxati, shuningdek ular beriladigan kasblar va lavozimlar;

37. Mehnat sharoitlari tufayli bepul profilaktik ovqatlanish (sut, sharbatlar, boshqa ekvivalent oziq-ovqat mahsulotlari va boshqalar) beriladigan ishchilarning lavozimlari va kasblari ro'yxati;

38. Ish kiyimlari, xavfsizlik poyafzallari, shaxsiy himoya vositalari, yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalarining chiqarilishini hisobga olish uchun shaxsiy kartochkalar, ularning berilishini qayd etish jurnallari ko'rib chiqish uchun asl nusxalarini taqdim etadi;

39. Davlat qoidalariga muvofiqligini tasdiqlovchi hujjatlar tartibga soluvchi talablar barcha berilgan ish kiyimlari, xavfsizlik poyabzallari, shaxsiy himoya vositalari, yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari, mashinalar, mexanizmlar va boshqa ishlab chiqarish uskunalari, transport vositalari uchun mehnatni muhofaza qilish (muvofiqlik deklaratsiyasi va (yoki) muvofiqlik sertifikati); texnologik jarayonlar, materiallar va kimyoviy moddalar, shu jumladan xorijiy ishlab chiqarish;

40. Ish kiyimlari, xavfsizlik poyafzallari, shaxsiy himoya vositalari, yuvish va (yoki) zararsizlantirish vositalari, mashinalar, mexanizmlar va boshqa ishlab chiqarish uskunalari va transport vositalarini etkazib berish va sotib olish bo'yicha shartnomalar (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

41. Ish kiyimlarini, xavfsizlik poyabzallarini va boshqa shaxsiy himoya vositalarini yuvish va kimyoviy tozalashni amalga oshiradigan tashkilot bilan kelishuv (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim etish);

42. Xodim kirishda dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak bo'lgan kasblar va ishlarning ro'yxati;

43. Dastlabki (davriy) tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tiladigan korxona xodimlari kontingentlarining tasdiqlangan ro'yxati;

44. Dastlabki (davriy) tibbiy ko'rikdan (ko'rikdan) o'tayotgan shaxslarning nomi ro'yxati;

45. Faoliyatning ushbu turini amalga oshirish uchun litsenziya ilova qilingan holda dastlabki (davriy) tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish to‘g‘risida sog‘liqni saqlash muassasasi bilan tuzilgan shartnoma;

46. ​​2013-2016 yillar uchun davriy tibbiy ko‘riklarning kalendar rejalari;

47. Tibbiy ko‘rikdan o‘tkazish uchun yo‘llanmalar berilganligini qayd etish jurnali (boshqa hujjatlar);

48. 2013-2016 yillar davomida tashkilot xodimlarini davriy tibbiy ko'rikdan, kasbiy tibbiy ko'rikdan o'tish bo'yicha yakuniy hujjatlar;

49. Faoliyatning ushbu turini amalga oshirish uchun litsenziya ilova qilingan holda majburiy psixiatriya ekspertizasi o‘tkazish to‘g‘risida sog‘liqni saqlash muassasasi bilan tuzilgan shartnoma;

50. Yaratilish haqidagi hujjatlar tibbiy komissiya sog'liqni saqlashni boshqarish organi tomonidan tashkil etilgan korxona xodimlarini ko'rikdan o'tkazgan;

51. Psixiatriya ekspertizasini o'tkazish uchun yo'llanmalar berilishini qayd etish jurnali (boshqa hujjatlar);

52. Korxona xodimlarining bajarishga yaroqliligi (yaroqsizligi) to'g'risidagi komissiya qarori individual turlar faoliyat, shu jumladan yuqori xavf manbalari bilan bog'liq faoliyat (ta'sir bilan zararli moddalar va noqulay ishlab chiqarish omillari), shuningdek, "Ro'yxat" da nazarda tutilgan yuqori xavf sharoitida ishlaydiganlar;

53. Elektr qurilmalari uchun mas'ul shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar;

54. Tashkilotning elektr bo'lmagan xodimlarini elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruhga tayinlash uchun brifing o'tkazish uchun shaxslarni tayinlash to'g'risidagi buyruqlar;

55. Elektr xavfsizligi bo'yicha bilimlarni sinovdan o'tkazish sertifikatlari;

56. Elektr xavfsizligi bo'yicha 1-guruh ishchilariga ko'rsatmalar berish jurnali;

57. Elektr xavfsizligi bo'yicha I guruhning elektr bo'lmagan xodimlarga topshirilishi uchun jurnal, ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting;

58. Buxgalteriya hujjatlari tekshirish natijalariga ko'ra mavjud elektr inshootlari binolar, inshootlar (barcha quvvat va yoritish elektr jihozlarining oqim o'tkazgichlarining izolyatsiyalash qarshiligini o'lchash natijalari bo'yicha texnik hisobotlar);

59. Meteorologik sharoitlarni ta'minlash va xizmat ko'rsatilayotgan yoki havo tozaligini saqlash uchun binolarni isitish va ventilyatsiya qilish uchun mikroiqlim parametrlari bilan ishlab chiqarish nazorati hisobot hujjatlari. ish maydoni binolar (doimiy va doimiy bo'lmagan ish joylarida) (ko'rib chiqish uchun asl nusxalarini taqdim eting);

60. Xavfsizlikni ta'minlash shartlaridan kelib chiqqan holda tashkilot hududi va ob'ektlarida xavf turlari va joylarini belgilaydigan, xavf turini, xavfli joylarni va mumkin bo'lgan xavflarni ko'rsatadigan texnik hujjatlar. xavfli vaziyatlar signal ranglari, tashkilotdagi xavfsizlik belgilari va signal belgilari;

61. Xavfsizlik belgilari va signal belgilarini qabul qilish hujjatlari va davriy sinovlari (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

62. Ishg'ol qilingan ob'ektlarda avtomatik yong'indan himoya qilish tizimlarining mavjudligi va yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlar;

63. Portlash va yong'in toifalarini hisoblash natijalari bo'yicha texnik hujjatlar yong'in xavfi, shuningdek, sanoat, ombor va omborlarda elektr inshootlarini o'rnatish qoidalariga muvofiq zona sinflari. texnik binolar, binolar;

64. Devorlarni sinovdan o'tkazish natijalari bo'yicha hujjatlar (ichki zinapoyalar, balkonlar, tashqi galereyalar, teraslar va xavfli balandlik farqlari bo'lgan boshqa joylarda to'siqlar);

65. Ishg'ol qilingan ob'ektlarda o'rnatilgan shamollatish tizimlarining texnik hujjatlari va shamollatish tizimlarini to'liq ishga tushirish bilan ishga tushirishni tasdiqlovchi hujjatlar;

66. Shamollatish tizimlari va qurilmalarini ishlatish bo'yicha ko'rsatmalar, shamollatish tizimlari uchun pasportlar;

67. Shartnomalar texnik xizmat shamollatish tizimlari (korxonadan chiqayotganda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

68. Shamollatish tizimlarini ta'mirlash va ishlatish jurnali (korxonaga tashrif buyurishda ko'rib chiqish uchun asl nusxasini taqdim eting);

69. Yong'inga qarshi klapanlarni, shamollatish tizimlarining havo kanallarida o'z-o'zidan yopilgan nazorat klapanlarini va tozalash inshootlarining portlash klapanlarini tekshirish sertifikatlari;

70. Muayyan ish joylari uchun ergonomik talablarni, tik turgan va o'tirgan holatda ishlarni bajarishda ish joylari uchun mehnat xavfsizligini belgilovchi standartlar va me'yoriy-texnik hujjatlar.

Hamkasbimiz Andreyga ma'lumot uchun rahmat.

Ko'rib turganingizdek, mehnatni muhofaza qilish hujjatlari ro'yxati kichik emas. Ba'zi fikrlar shubhali, ammo bu butunlay boshqacha hikoya ...

So'ralgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'plab hujjatlar yordamida topish mumkin Blogda qidirish. Blogda, shuningdek, agar xohlasangiz, topishingiz mumkin bo'lgan turli xil mehnat muhofazasi choralari bo'yicha ko'plab tushuntirishlar mavjud. Ular aytganidek, yordam berish uchun blog!

Agar ma'lumot foydali bo'lgan bo'lsa, reyting yulduzlaringizni biroz pastroq qo'yishni unutmang;) Qo'llab-quvvatlaganingiz uchun tashakkur!

Davomi bor …