Kasallik ta'tilini qanday va qancha muddatga to'lash kerak? Agar xodim ishga ketsa, kasallik ta'tilini qanday to'lash kerak Kasallik ta'tilini to'lash kerakmi?

255-FZ-sonli Majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risidagi qonunning 9-moddasida (bundan buyon matnda 255-FZ-sonli Qonun deb yuritiladi) aniq ko'rsatilgan. Qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi? ish beruvchi tomonidan o'z xodimiga nisbatan:

• xodim o'z majburiyatlarini bajarmaslik huquqiga ega bo'lgan davrda ish majburiyatlari. To'lovlar amalga oshirilmaydi, hatto ushbu davr uchun xodim ishlamay qolganligi uchun pul olgan yoki u to'liq ish haqi bilan to'xtatilgan bo'lsa ham. Misol uchun, bu holat xodimning o'z hisobidan olgan ta'tilini yoki muntazam rejalashtirilgan ta'til paytida kasallik ta'tilini o'z ichiga olishi mumkin, lekin o'z mehnat qobiliyati uchun emas, balki bolaga g'amxo'rlik qilish uchun. Agar xodimning o'zi kasal bo'lsa, unda to'lovlarda hech qanday cheklovlar bo'lmaydi;
• xodim ish haqi to'lanmasdan to'xtatilgan davrda. Misol uchun, xodimni haydovchilik guvohnomasidan vaqtincha mahrum qilish. U ishdan bo'shatilmaydi, chunki mahrumlik atigi bir oy davom etadi, ammo ular uni boshqa ishga o'tkazish imkoniga ega emaslar. Natijada, u ish haqi olinmagan holda to'xtatildi. Va bu davrda kasallik bo'lsa, u qo'llab-quvvatlanmasdan, ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq nogironlik nafaqasisiz qoladi;
• korxona xodimi hibsga olingan va qamoqqa olingan yoki ma'muriy qamoqqa olingan vaqt mobaynida;
• sud-tibbiy ekspertizasini o'tkazish uchun zarur bo'lgan muddatga;
• ishlamay qolganda, agar u boshlanganidan keyin xodim kasallik ta'tiliga chiqqan bo'lsa. Aks holda, ba'zi kunlar ishlamay qolgan vaqtga to'g'ri kelsa ham, kasallik ta'tillari to'liq to'lanadi. Bo'sh bo'lgan kunlarda kasallik ta'tillari uchun to'lovni hisoblash ushbu davr uchun belgilangan o'rtacha to'lovni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, kunlik to'lov miqdori normal ish sharoitida pul yig'ish orqali olinishi mumkin bo'lgan miqdordan oshmasligi kerak. Bu masala San'at bilan tartibga solinadi. 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Agar bemor shifokorga kelmasa yoki shifoxona rejimini buzsa, to'lov haqiqiy qoidabuzarlik sodir etilgan kundan boshlab kamayadi. Agar xodim bunday xatti-harakatlarning asosli sabablarini isbotlay olmasa.

Agar kasallikning sababi mastlik holatida olingan shikastlanish va hokazo bo'lsa, u holda to'lovlar miqdori chekinish sindromining butun davri uchun kamayadi. Bundan tashqari, ish beruvchida tekshiruv dalolatnomasi, tez yordam xizmatidan ma'lumotnoma yoki qoidabuzarlikni ko'rsatadigan boshqa hujjat bo'lishi kerak. Faqat uning asosida beparvolik qilgan xodimga nisbatan jazo choralari qo'llanilishi mumkin.

Ko'pgina xodimlar kasal bo'lib, savolga duch kelishadi: kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Ushbu maqola ushbu va boshqa ko'plab savollarga javob berishga qaratilgan. Biz oddiy mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi haqida gapiramiz; BiR uchun nafaqa to'lash tartibi, shuningdek, ota-onalik ta'tillari alohida maqolalarning mavzulari.

2020 yilda kasallik ta'tilini hisoblashda katta o'zgarishlar kutilmaydi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi qat'iy ma'noga ega emas, bu, birinchi navbatda, ish staji va daromadiga bog'liq.

• Agar ish staji 8 yil va undan ortiq bo'lsa, 100% nafaqa to'lanadi. ish haqi
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%
• 5 yildan kam - 60%

• aniqlash o'rtacha daromad orqasida hisob-kitob davri
• o'rtacha kunlik daromadni hisoblang
• kunlik nafaqa miqdorini hisoblang
• to'lanadigan nafaqalar miqdorini belgilang

Agar har bir yil uchun o'rtacha daromad talab qilingan chegaradan oshsa ( 2018 yilda 815 ming, 2019 yilda 865 ming.), keyin kasallik ta'tilini to'lash uchun belgilangan maksimal miqdorni hisobga olish kerak!

Avval siz oldingi 2 kalendar yil uchun daromadingizni aniqlashingiz kerak. Agar xodim yaqinda kompaniyaga qo'shilgan bo'lsa, hisob-kitoblarda har bir ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin berishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlar miqdori to'g'risidagi guvohnoma yordam beradi.

O'rtacha kunlik daromadni aniqlash uchun olingan miqdorni 730 ga bo'lish kerak.

Agar xodimning sug'urta muddati 6 oydan kam bo'lsa, har oy uchun eng kam ish haqidan bir martadan ko'p miqdorda to'lanmaydi; 2020 yil 1 yanvardan boshlab eng kam ish haqi 12 130 rublni tashkil qiladi.

Yakuniy bosqich - vaqtinchalik nogironlik guvohnomasining umumiy miqdorini aniqlash. Kundalik nafaqa miqdorini taqdim etilgan kasallik ta'tiliga muvofiq kunlar soniga ko'paytirishingiz kerak.

2017 yildan boshlab kasallik ta'tillari o'rniga elektron guvohnoma berish mumkin bo'ldi qog'oz versiyasi.

Asosiy qoidalar

Kasallik ta'tilini to'lash federal qonun bilan tartibga solinadi, ya'ni 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi barcha o'zgartirish va qo'shimchalarni hisobga olgan holda ( oxirgi o'zgarishlar 2018 yil 27 dekabrdagi 86-FZ-son bilan kiritilgan).

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash uchun xodim quyidagi sug'urta hodisalaridan birini boshdan kechirishi kerak:

1. xodimning o'zi kasalligi yoki jarohati;
2. kasal bo'lgan oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
3. xodim, uning 7 yoshgacha bo'lgan bolasi yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshining karantini;
4. asosi tibbiy ko'rsatkichlar bo'lgan protezlar;
5. keyin darhol sanatoriyda keyingi davolanish statsionar yordam tibbiy yordam.

Yuqoridagi barcha holatlar uchun majburiy talab - bu xodimni ish beruvchi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga qonun hujjatlarida belgilangan miqdorda sug'urta badallarini o'tkazish yo'li bilan sug'urta qilishdir. Amalda, rasmiy ro'yxatga olingan har bir xodim sug'urtalangan.

Ishda jarohat olgan yoki kasbiy kasallikni "ishlab olgan" xodimga kasallik ta'tillari qanday to'lanadi? Bunday vaziyatlarda asosiy me'yoriy hujjat 1998 yil 24 iyuldagi "Ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 125-FZ-sonli Qonun hisoblanadi. oxirgi nashri 2019 yil 2 dekabr).

Baxtsiz hodisalar va kompensatsiya kasbiy kasalliklar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan odatdagi tartibda to'lanadi va boshqa sug'urta holatlari bo'yicha 2020 yilda kasallik ta'tilini to'lash bilan bir xil.

Kasallik ta'tilini to'lash uchun mablag'lar

Agar xodim 2020 yilda kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, bu kasallik ta'tiliga qanday to'lanadi va qaysi manbalardan? Xodimning o'zi bilan sodir bo'lgan har qanday sug'urta hodisasi quyidagi tarzda to'lanadi:

• dastlabki uch kun - korxona foydasi hisobidan;
• qolgan muddat Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanishi kerak.

Bunday kasallik ta'tilini to'lash 3-moddaning 2-bandida belgilanadi. Sug'urta mukofotlari to'g'risidagi federal qonunning 1-moddasi (255-FZ-son).

Bolaga yoki mehnatga layoqatsiz qarindoshiga g'amxo'rlik qilish uchun kasallik ta'tilini to'lash to'liq Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin kasallik ta'tilini to'lash, xodimning sug'urta muddatidan qat'i nazar, 60% miqdorida amalga oshiriladi. Sobiq xodim, agar u 7-moddaning 2-bandida ko'rsatilgan bir qator talablarni bajarsa, bunday kasallik ta'tiliga ega bo'lishi mumkin. Federal qonun№ 255-FZ.

Kasallik ta'tillari kalkulyatori

Doimiy xodimga va tashqi yarim kunlik ishchiga kasallik ta'tilini to'lash

Kasallik ta'tilini hisoblashning umumiy tartibi quyidagicha:

1. olinadi umumiy asos so'nggi 2 kalendar yilidagi xodimlarning daromadlari, ular uchun hisoblab chiqiladi sug'urta mukofotlari;
2. olingan summa 730 (etti yuz o'ttiz) kunga bo'linadi;
3. hisoblangan qiymat - o'rtacha kunlik daromad;
4. Keyinchalik, to'lov foizi xodimning sug'urta muddatiga qarab belgilanadi:

• 8 yil va undan ortiq sug'urta tajribasi - 100%;
• 5 yoshdan 8 yoshgacha - 80%;
• 3 yildan 5 yilgacha - 60%;
• 6 oydan kam – kasallik ta’tili eng kam ish haqi (eng kam ish haqi) asosida hisoblanadi.

Misol: xodim kompaniyada deyarli 5 yil ishlaydi, uning 2 yil davomida daromad bazasi 335 200,00 rublni tashkil qiladi. Bu uning birinchi ish joyi, ya'ni. Sug'urta muddati o'rtacha kunlik daromadning 60% to'lashni nazarda tutadigan intervalda:

335 200 / 730 = 459,18 rubl. * 60% = 275,51 rub. Shunday qilib, kasallik ta'tilining har bir kuni uchun xodim 275,51 rubl oladi. Ish beruvchi dastlabki 3 kunni o'z mablag'lari hisobidan to'laydi: 826,53 rubl. Qolgan kunlar sug'urta fondi hisobidan qoplanadi.

Tashqi yarim kunlik ishchiga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini to'lashda ba'zi nuanslar mavjud. 2020 yilda yarim kunlik kasallik ta'tillari uchun to'lov quyidagicha:

1.​ Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini berishda tibbiyot muassasasi bemor bir nechta ish joyi borligini aytishi kerak va kasallik ta'tilini berish uchun mas'ul bo'lgan hamshira bir nechta shakllarni berishi kerak - har bir ish beruvchi uchun bittadan. Bundan tashqari, kasallik ta'tilida qaysi ish joyi asosiy, qaysi biri (qaysi) to'liq bo'lmagan ish kuni ekanligi qayd etiladi.

2. Agar xodim uzoq vaqt davomida yarim kunlik ishlayotgan bo'lsa va daromad bazasi rivojlangan bo'lsa, barcha ish beruvchilar uning kasallik ta'tilini to'laydi.

3. Agar sodir bo'lgan yildan oldingi 2 kalendar yilida sug'urta hodisasi, xodimning turli xil ish beruvchilari bor edi, keyin u 4-sonli shaklda ularning barchasidan sertifikatlar to'plashi va xodimning tanlagan har qanday joriy ish beruvchidan to'lovni olishi kerak, bu 255-FZ-sonli 13-moddada ko'rsatilgan.

4.​ Agar to'liq bo'lmagan ishchi oxirgi 2 yil davomida hech qanday joyda ishlamagan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasi eng kam ish haqi va sug'urta davrining davomiyligidan kelib chiqqan holda to'lanishi mumkin.

O'rtacha daromadni hisoblash tartibi

Yuqorida aytib o'tilganidek, o'rtacha kunlik ish haqi xodim tomonidan nafaqa olish uchun ariza berish yilidan oldingi 2 yil ichida olingan daromad miqdoridan iborat. Boshqacha qilib aytganda, 2020 yilda daromad bazasi 2018 va 2019 yillardan olingan. Barcha ish beruvchilardan olingan barcha daromadlar hisobga olinadi. Holati - shartnoma munosabatlari rasmiy xarakterga ega bo'lishi kerak va barcha ish beruvchilar sug'urta badallarini xodimlarning ish haqidan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga o'tkazadilar.

Belgilangan davrda xodimning daromad bazasi bo'lmagan holatlar mavjud. Misol uchun, xodim ish yoki bola parvarishi uchun ta'tilda edi. Keyin, 255-sonli Federal qonunning 14-moddasi 1-bandi asosida u bayonot yozish va o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun oldingi kalendar yillarini (daromad qaerda) tanlash huquqiga ega. Yagona shart - kasallik ta'tilining miqdori yuqoriga ko'tarilishi (eng kam ish haqi bo'yicha hisoblanganga nisbatan).

O'rtacha daromadni aniqlashda buxgalteriya hisobi 255-FZ-sonli Qonunning 14-moddasiga asoslanadi. Bunday holda, olingan natija eng kam ish haqi nafaqasini hisoblash vaqtidagi joriy natija bilan taqqoslanadi.

Misol: xodim 2018-2019 yillar uchun daromad bazasiga ega. 274,7 ming rubl. Biz o'rtacha kunlik daromadni aniqlaymiz: 274,700 / 730 = 376,3 rubl.

Keling, eng kam ish haqi asosida o'rtacha kunlik daromadni hisoblaylik: 12 130 (01.01.2020 dan) * 24 oy = 291 120 / 730 = 398,79 rubl.

Ko'pgina ishchilarni savol qiziqtiradi: kasallik ta'tilining necha foizi to'lanadi. Agar sug'urta muddati 8 yildan oshsa, xodim 100% oladi. 5 yildan 8 yilgacha bo'lgan ish staji 80%, 3 yildan 5 yilgacha - 60%, 6 oydan kam bo'lgan muddatda to'lanadi. - eng kam ish haqi asosida.

Ishdan bo'shatilgan xodimlar uchun vaqtinchalik kasallik ta'tillari har doim haqiqiy o'rtacha kunlik ish haqining 60% miqdorida to'lanadi (to'lov uchun zarur bo'lgan shartlarga rioya qilgan holda).

Kasallik to'lovlari bo'yicha mavjud cheklovlar

Korxonada kasallik ta'tilini to'lash Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi, bu esa bir qator cheklovlarni nazarda tutadi.

1) 2018-2019 yillardagi daromadlar bazasi. ruxsat etilgan maksimal qiymatdan yuqori bo'lmasligi kerak. Ushbu qoida 255-FZ-sonli 14-moddaning 3.2-bandida ko'rsatilgan. 2018 yil uchun nihoyatda ruxsat etilgan qiymat daromad - 815 000 rubl, 2019 yil uchun - 865 000 rub.. Shunday qilib, 2020 yilda kasallik ta'tiliga ega bo'lgan har qanday xodim uchun (har bir ish joyi uchun) yuqori daromad chegarasi 815 000 + 865 000 = 1 680 000 rublni tashkil qiladi. va o'rtacha kunlik daromad - 2301,37 rubl. (815 000 + 865 000 / 730).

2) Mehnatga layoqatsizlik guvohnomasida bemorning rejimni buzganligi to'g'risidagi yozuvning mavjudligi. Masalan, bemor ruxsatsiz shifoxonadan chiqib ketgan. Rejim buzilgan sana o'rtacha kunlik daromad miqdori hisoblangan vaqt hisoblanadi. minimal hajmi ish haqi.

3) Sug'urta davrining davomiyligiga qarab cheklovlar (foizlar yuqorida muhokama qilinadi).

4)​ Bemor qarindoshlariga g'amxo'rlik qilish uchun nafaqa 255-FZ-sonli 6-moddaning 5-bandiga muvofiq to'lov shartlari bo'yicha bir qator cheklovlarga ega. Bemor qarindoshining yoshiga bog'liqlik mavjud, o'lchamlar aniqroq kasallik ta'tillari nafaqasi jadvalda keltirilgan.

Kasal bolaga ambulator yordam quyidagi tartibda to'lanadi:

1) dastlabki 10 kun sug'urta davrining davomiyligiga qarab tuzatilgan o'rtacha kunlik daromad bo'yicha to'lanadi;

2) keyingi (11-kundan boshlab) kunlar - 255-FZ-sonli 7-moddaning 3-bandi asosida o'rtacha kunlik daromadning 50%.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini to'lash muddati

Buxgalteriya bo'limida to'plangan kasallik ta'tillari korxonada ish haqi berilgan kuni xodimga to'lanadi. Bunday 2 kun bo'lishi kerak - avans to'lovi va ish haqi. Keyingi sanada xodim nafaqa miqdorini oladi (shaxsiy daromad solig'i bo'yicha). Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'lash shartlari buzilgan taqdirda, xodim mehnat inspektsiyasiga, prokuraturaga yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega. Shikoyatni rasmiylashtirishda siz ishning mohiyatini qisqacha bayon qilishingiz va ish beruvchining harakatlarining noqonuniyligini tasdiqlovchi dalillarni ilova qilishingiz kerak. Kasallik ta'tilini to'lash muddati buzilganligini tasdiqlash uchun quyidagi hujjatlardan foydalanish mumkin:

• kasallik ta'tillari to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi;
• mehnat shartnomasining nusxasi;
• hisoblangan summa ko'rsatilgan ish haqi varaqasi;
• ko'chirma yoki hisobdan ko'chirma nusxasi plastik karta(xodimlarga naqd pulsiz to'lovlar uchun);
• boshqa hujjatlar.

2020 yilda qonunchilikdagi o'zgarishlar

2020 yilda maksimal hajmi vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar 4,5 ming rublga oshadi - 65,4 mingdan deyarli 70 minggacha. Ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tilining maksimal miqdori qonun hujjatlarida belgilangan miqdordan yuqori bo'lishi mumkin emas; 2020 yilda esa 69 962 rublgacha oshiriladi.

Eslatib o'tamiz, kasallik ta'tilining maksimal miqdori bo'yicha cheklovlar Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar butun xodimning ish haqidan emas, balki ma'lum miqdordan hisoblanganligi bilan bog'liq. 2019 yilda bu 865 000 rubl, ya'ni oylik "maksimal" 72 ming rubl. 2020 yilda sug'urta mukofotlarini ushlab qolish uchun maksimal miqdor 912 ming rublgacha, oylik maksimal esa 76 ming rublgacha oshadi. Bu shuni anglatadiki, 2021 yilda kasallik ta'tilining maksimal miqdori oshishiga ishonishingiz mumkin.

Har qanday qonunchilikdagi o'zgarishlar kasallik ta'tilini to'lashni tartibga solish ish beruvchilar tomonidan diqqat bilan o'rganilishi kerak. Agar hujjatlar belgilangan tartibni buzgan holda tuzilgan bo'lsa, Federal Soliq xizmati to'lovni rad etishi mumkin.

Orasida davlat tizimi fuqarolarning himoyasi mavjud maxsus qism haqida majburiy sug'urta nogironlik boshlanganda barcha ishchilar va ularning oila a'zolari.

Ma'lumotlar huquqiy munosabatlar Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 39-moddasi bilan tartibga solinadi, unda nogiron fuqarolarga olish kafolatlanadi. ijtimoiy yordam, shuningdek, bir nechta federal qonunlar. Ular orasida 255-sonli Federal qonunni alohida ta'kidlash mumkin"Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida".

…ish beruvchi

Agar xodim faqat Rossiya FSSga (Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga) barcha zarur badallarni o'tkazadigan ish beruvchi tomonidan sug'urtalangan bo'lsa, unda mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mehnatga layoqatsizlik sabablariga qarab to'lanadi.

To'lov birinchi kundan uchinchi kungacha ish beruvchi tomonidan, keyin esa Fond tomonidan:

• (baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklari oqibatidagi jarohatlar bundan mustasno);
• kasallik;
• sun'iy urug'lantirish va abort qilish.

Boshqa barcha hollarda, to'lov Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan mehnatga layoqatsizlikning birinchi kunidan boshlab amalga oshiriladi.

Masalan, sanatoriyda davolanish, karantin yoki kasal bolaga g'amxo'rlik qilish.

... sug‘urta fondi

Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xodim kasallik ta'tiliga chiqqan birinchi kundan boshlab kasallik ta'tilini to'laydi:

• korxonangizda yoki 7 yoshgacha bo'lgan bolani karantin qilishda;
  kasalxonada protezlash;
• kasalxonada bo'lgandan keyin sanatoriyda davolanish;
• , shuningdek, har qanday oila a'zosi.

Boshqa hollarda, kasallik ta'tilining sababi xodimning o'zi kasalligi, shu jumladan abortlar va ekstrakorporal urug'lantirish bo'lsa, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'lovlarni, shu jumladan kasallik ta'tilining 4-kunidan boshlab amalga oshiradi.

Shuningdek, xodimni ixtiyoriy jamg'armada sug'urta qilish sharti bilan tibbiy sug'urta, to'lovlar kasallik ta'tiliga chiqish sabablaridan qat'i nazar, birinchi kundan boshlab unga ushbu fond tomonidan amalga oshiriladi.

Ish beruvchining kasallik ta'tilini to'lashdan bosh tortishining sabablari

To'lovni rad etishning yagona sababi ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tillari Balki bo'lmoq.

Boshqa hech qanday dalil rad etish uchun sabab bo'la olmaydi. Agar qalbakilashtirish fakti aniqlangan vaqtga qadar pul allaqachon to'langan bo'lsa, pul ish beruvchi tomonidan xodimning kelajakdagi ish haqi miqdoridan olinadi.

Birovni olishga majburlash noqonuniydir to'lanmagan ta'til kasallik bo'lsa. U buni talab qilganda, siz hali ham buxgalteriya bo'limiga kasallik ta'tilnomasini berishingiz kerak, avval uning nusxasini yaratib, uni olgan xodimdan imzo qo'yishni so'rang.

Kasallik ta'tilini ish tashkilotiga o'tkazgan kundan boshlab 10 kun ichida amalga oshiriladi. To'lov nafaqa sanasiga yaqinroq bo'lgan ish haqi kuni amalga oshiriladi.

Agar bu sodir bo'lmasa, siz mehnat inspektsiyasiga ariza topshirishingiz mumkin, u erda siz butun vaziyatni tasvirlab berasiz. Bundan tashqari, ish beruvchining pozitsiyasiga shikoyat qilish uchun prokuratura yoki sudga murojaat qilishingiz mumkin. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi sug'urtalangan shaxs tomonidan ish haqi, nafaqa va boshqa to'lovlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik to'g'risida gapiradi. majburiy to'lovlar.

Xodimni ishdan bo'shata olmasligingizni bilishingiz kerak, chunki u tez-tez kasal bo'lib qoladi.

Agar siz muntazam ravishda va o'z vaqtida kasallik ta'tilini buxgalteriya bo'limiga topshirsangiz, bu sizning yaxshi sabablarga ko'ra ishni o'tkazib yuborganligingizning kafolatidir. Bu shuni anglatadiki, kasallik tufayli ishdan bo'shatish har qanday sudda osongina e'tiroz bildirilishi mumkin.

Har bir mehnat shartnomasida kasallik tufayli ishdan bo'shatish bilan bog'liq maxsus bandlar bo'lishi mumkin. Masalan, direktorni kasallik tufayli ishda yo'qligi haqida ogohlantirish zarurati haqida gapirish mumkin. Bunday hollarda, mehnat shartnomasining bunday bandi hali ham bajarilishi kerak, aks holda ishdan bo'shatish to'g'risida sud yoki prokuraturada shikoyat qilish qiyin bo'ladi.

Maxsus holatlar

To'lovlarni kamaytirish sabablari

• kasallik ta'tilida bu haqda eslatma va voqea sabablari to'g'risida xodimning o'zidan tushuntirish xati bilan. Agar huquqbuzarlik uchun uzrli sabab bo'lmasa, eng kam ish haqi miqdoriga muvofiq huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab nafaqa to'lashni kamaytirish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
• Qayta ko'rikdan o'tish yoki tibbiy ko'rikdan o'tmaslik.
• Giyohvand moddalar, spirtli ichimliklar va shunga o'xshash moddalarni iste'mol qilish natijasida nogironlikning paydo bo'lishi.

Nogironlik bo'yicha nafaqa berishni rad etish uchun asoslar

• O'z joniga qasd qilishga urinish, o'ziga qasddan zarar etkazish.
• Majburiyat bilan bog'liq nogironlik qasddan jinoyat.

Nafaqa to'lovlari davrlar davomida tayinlanmaydi

Tuzoqlar haqida ko'proq bilib oling

Rasmiy ravishda ishlaydigan har bir shaxs to'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Kasallik ta'tillari qanday to'lanadi?

Buning uchun kim to'laydi: davlatmi yoki ish beruvchimi? Ishtirokchilar birinchi navbatda ushbu masalalarning barchasini tushunishlari kerak. mehnat munosabatlari.

Kim pullik kasallik ta'tilini olish huquqiga ega?

Rasmiy ravishda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ishchi ishda bo'lmagan kasallik davri vaqtinchalik nogironlik davri deb ataladi va bu davr uchun to'lov nafaqa deb ataladi.

Ommabop qo'llaniladigan "kasallik ta'tillari" atamasi shundan kelib chiqqan huquqiy asos bunday nafaqalarni to'lash uchun - kasallik ta'tillari.

U xizmatga muhtoj bo'lgan xodim yoki kasal qarindoshining davolovchi shifokori tomonidan beriladi.

Kasallik ta'tilini to'lash "Vaqtinchalik nogironlik davrida va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" gi 255-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi.

Shuningdek bor maxsus qonunlar torroq munosabatlarni tartibga solish, masalan, ishlab chiqarish va kasb kasalliklarida yuzaga keladigan (Federal qonun 125-son). Ushbu akt, agar xodimni bunday hodisadan sug'urta qilish majburiyati ko'rsatilgan bo'lsa, qo'llaniladi.

To'lanadigan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega quyidagi toifalar ishlaydi:

• tomonidan mehnat shartnomalari, xizmat ko'rsatish shartnomalari;
• rossiyada, uning tarkibiy tuzilmalarida davlat lavozimlarini egallash; munitsipal lavozimlar(masalan, Rossiya Federatsiyasi Prezidenti, mintaqa rahbari, Rossiya Bosh prokurori);
• fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha, agar sug'urtaning majburiy xususiyati va unga badallar uning shartlarida ko'rsatilgan bo'lsa;
• ma'naviyat vazirlari yoki diniy tashkilot (ruhoniylar) tomonidan va'z qilishga ruxsat berilgan shaxslar;
• ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilinganlar, maosh evaziga koloniyalarda ishlab chiqarishda ishlaganlar;
• o'zlari OSS munosabatlariga kirgan va o'z-o'zidan badal to'laydigan ish bilan band bo'lganlarning ayrim toifalari (masalan, advokatlar, tadbirkorlar, notariuslar).

Kasallik ta'tilini berishning umumiy asoslari quyidagilardir:

• kasallik yoki shikastlanish (baxtsiz hodisa tufayli emas). Qonun chiqaruvchi, shuningdek, abort va IVF operatsiyasini og'riqli holat sifatida tasniflaydi;
• karantin (ishchining o'zi, uning bolasi, mehnatga layoqatsiz qarindoshi);
• kasalxonada (shifoxonada) protez o'rnatish zarurati;
• kasalxonaga yotqizilganidan keyin sanatoriyda reabilitatsiya qilish zarurati, agar sanatoriy Rossiya hududida joylashgan bo'lsa.

Kasallik ta'tillari to'lanadi, u faqat quyidagi hollarda beriladi:

• mehnat harakatlari yoki fuqarolik shartnomasi, shartnoma;
• xizmat yoki ishdagi faoliyat;
• , ishlarni bajarish;
• mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin.

Kasallik ta'tilini qanday hisoblash mumkin

Buning uchun 2 yil davomida barcha to'langan (hisoblangan) ish haqi jamlanadi. Kasallik boshlangan yildan oldingi kalendar yillari hisobga olinadi.

Misol uchun, xodim 2016 yil 14 iyunda kasal bo'lib qoldi. Uning o'rtacha ish haqi 2014 va 2015 yillar uchun jami hisoblab chiqiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, yil haqiqiy yil sifatida (2014 yil 14 iyundan) emas, balki kalendar yili sifatida (barcha 2014 yil va 2015 yil hammasi) olinadi.

Agar xodim kasallikdan oldin tug'ruq ta'tilida bo'lgan bo'lsa (homiladorlik, tug'ish yoki ota-ona ta'tillari uchun), u holda taxminiy vaqtni oldingi davrga o'tkazishga ruxsat beriladi. Bunga faqat ishchining iltimosiga binoan va uning manfaatlarini ko'zlab ruxsat beriladi (agar o'tkazishda to'lov miqdori kattaroq bo'lsa).

Hajmi o'rtacha ish haqi Sug'urta badallari (ish haqi, mukofotlar) to'langan ish beruvchidan to'langan barcha to'lovlarni hisobga olgan holda, kasallik ta'tillari, ta'tillar, nafaqalar, ish haqini saqlash muddatlari hisobga olinmagan holda hisoblanadi.

Ish kuniga o'rtacha ish haqi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

ZP/730 = ZPd, bu erda: ZP - 2 yil davomida hisoblangan ish haqi miqdori; ZPd - bir ish kuni uchun ish haqi miqdori; 730 - kunlar soni.

730 koeffitsienti hisoblangan yilning kabisa yiliga qarab o'zgarishi mumkin: kabisa yilida 366 kun, oddiy yilda 365 kun (keyin koeffitsient olinadi - 731). Agar yil o'zgarishi sodir bo'lsa, 2 kabisa yil hisobga olinishi mumkin. Keyin koeffitsient 732 ga teng.

Bir ish kuni uchun o'rtacha ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, uning necha foizini aniqlash kerak sug'urta tajribasi kasallik nafaqasi hisoblab chiqiladi.

Ushbu tajriba sug'urta mukofotlari to'langan barcha vaqtlarni o'z ichiga oladi ijtimoiy sug'urta(FSSda): va rasmiy vaqt mehnat faoliyati, va yakka tartibdagi tadbirkorlik vaqti (ixtiyoriy sug'urta bilan), va rasmiy faoliyat muddati - har bir davr uchun emas, balki jami.

Quyidagi o'lchamlarda mavjud:

• 5 yilgacha sug'urta - o'rtacha ish haqining 60 foizi;
• 5-8 yil - o'rtacha ish haqining 80%;
• 8 yildan boshlab - o'rtacha ish haqining 100%.

Homiladorlik va tug'ish bo'yicha kasallik ta'tillari ish stajidan qat'iy nazar to'lanadi va o'rtacha ish haqining 100 foiziga tengdir.

Tajriba hisobga olinadi to'liq yillar. Agar haqiqiy ish staji, masalan, 7 yil 11 oy bo'lsa, unda to'lov miqdorini aniqlash uchun 7 yil muddat hisoblanadi.

Agar ishdan bo'shatilgandan keyin sobiq xodim birinchi 30 kun ichida kasal bo'lib qolgan, kasallik ta'tillari oxirgi ish joyidagi o'rtacha ish haqining 60% miqdorida to'lanadi. Bu faqat xodimning kasalligiga taalluqlidir, qarindoshiga g'amxo'rlik sobiq xodimga to'lanmaydi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, imkon qadar tezroq ish topish foydali bo'ladi, keyin birinchi oydagi kasallik ta'tilining miqdori (uch o'n kunga teng) ijtimoiy sug'urtaning butun uzunligiga qarab hisoblab chiqiladi. Va agar ishsiz ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oyda kasal bo'lib qolsa, kasallik ta'tillari haqiqiy ish stajidan qat'i nazar, eng kam ish stajiga (60%) to'lanadi.

Tajriba qarindoshiga g'amxo'rlik qilishda kasallik ta'tilining miqdoriga ham ta'sir qiladi:

• ambulatoriya sharoitida davolanish vaqtida bola uchun - dastlabki 10 kun tajriba miqdorini hisobga olgan holda hisoblanadi, keyin - o'rtacha ish haqining 50%;
• statsionar davolanish davrida bola uchun - butun davr uchun to'lovning butun miqdori ish stajini hisobga oladi;
• ambulator davolanish vaqtida boshqa qarindoshi uchun - butun davr uchun nafaqa to'lash miqdori, shu jumladan ish staji.

Vaqtinchalik nogironlik nafaqasini hisoblash uchun yagona formula mavjud:

Pvr = ((Ish haqi / d) * %st) * Bd, bu erda: Pvr – foydaning o'zi; Ish haqi - 2 yil davomida to'liq ish haqi; d – kunlar (730, 731, 732); %st - ish stajini hisobga olgan holda o'rtacha ish haqining % (0,6, 0,8 yoki 1 formatida); BD - kasallik ta'tilidagi kunlar soni (shu jumladan ishlamaydigan bayramlar).

Agar kasal kunlar boshqacha tarzda to'langan bo'lsa, unda bunday kunlarni alohida sanash va keyin ularni qo'shish tavsiya etiladi.

Bir to'lov uchun maksimal miqdor kasal kuni– ko'p bo'lmagan (718 000 + 718 000) / 730 = 1967, 10 rubl. Agar 1 yil davomida ish haqi 718 ming rubldan ortiq bo'lsa ham, hisob-kitob ushbu qiymatga asoslanadi.

Agar ikki yil oxirida o'rtacha oylik ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash o'rtacha hajmi Oylik ish haqi eng kam ish haqiga teng (07.01.2016 yilgacha - 6204 rubl, 07.01.2016 dan - 7500 rubl) olinadi. Agar eng kam ish haqi mahalliy koeffitsientlar bilan belgilansa, to'lov miqdorini hisoblashda ushbu bonuslar hisobga olinadi.

Kasallik ta'tilidagi nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin:

• kasalxona qoidalarini uzrli sabablarsiz buzish;
• davolovchi shifokorga yoki tibbiy ko'rikdan o'tmaslik;
• kasallik xodimning mast holatda bo'lganligi sababli yuzaga kelgan.

Birinchi ikkita holatda, qoidabuzarlik sodir bo'lgan paytdan boshlab, to'lov haqiqiy o'rtacha daromadni emas, balki eng kam ish haqini hisobga olgan holda hisoblanadi. Uchinchi holatda, kasallikning butun davri oylik ish haqi eng kam ish haqiga teng bo'lganligi sababli to'lanadi.

OSS tizimida ixtiyoriy ravishda roʻyxatdan oʻtgan advokatlar, notariuslar, tadbirkorlar va boshqalarga kasallik taʼtillari oylik ish haqining eng kam ish haqi miqdoriga teng boʻlishidan kelib chiqqan holda, hatto haqiqiy oylik daromadi ancha yuqori boʻlgan taqdirda ham toʻlanadi.

Kasallik ta'tilini kim to'laydi?

Xodimga kasallik ta'tilining dastlabki uch kuni ish beruvchi tomonidan, keyingi kunlar - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi. Agar qarindoshiga g'amxo'rlik qilish, sanatoriyda davolanish yoki karantin paytida kasallik ta'tillari berilgan bo'lsa, unda butun vaqt Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi tomonidan to'lanadi.

Hammasi kasal vaqti ixtiyoriy ravishda OSS munosabatlariga kirganlar (advokatlar, yakka tartibdagi tadbirkorlar, notariuslar va boshqalar) uchun Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan to'lanadi.

Kasallik nafaqasiga bo'lgan huquqingizni himoya qilish uchun, birinchi navbatda, ushbu to'lov qanday amalga oshirilishini bilishingiz kerak. O'lchamni mustaqil ravishda hisoblash qobiliyati talab qilinadigan imtiyozlar ish beruvchi yoki davlat tomonidan pul mablag'larining insofsiz o'tkazilganligi faktini o'z vaqtida aniqlash imkonini beradi.

Ish beruvchi o'z xodimiga (sug'urtalangan shaxsga) kasallik ta'tilida ko'rsatilgan barcha kalendar kunlari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lashi kerak (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 8-qismi, 6-moddasi). Biroq, bu qoidadan istisnolar mavjud. Qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi?

Kasallik ta'tillari to'lanmaganda

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar sanasiga to'g'ri keladigan kalendar kunlar uchun to'lanmaydi (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 1-qismi):

• xodim o'z mehnat vazifalarini bajarishdan ozod qilingan davr. Uning daromadi to'liq yoki qisman saqlanib qolganmi yoki ozod qilingan daromad taqsimlanmaganmi, muhim emas. Misol uchun, agar xodim "o'z hisobidan" ta'tilga chiqqan bo'lsa va bu ta'til paytida kasal bo'lib qolsa. Yoki, masalan, yillik to'lanadigan ta'tilda bo'lgan xodim, bolasining kasalligi tufayli mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan bo'lsa. Lekin eslash muhim maxsus holat: agar xodimning o'zi ta'til davrida kasal bo'lib qolsa, unda bu kasallik ta'tiliga to'lanadi;
• xodim ishdan to'xtatilgan va ushbu davrda uning ish haqi hisoblanmagan davr. Misol uchun, agar xodim-haydovchi mahrum bo'lsa haydovchilik guvohnomasi bir oy davomida va bu vaqt ichida uni boshqa ishga o'tkazish mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi);
• xodim hibsga olingan davr;
• davr ma'muriy qamoqqa olish xodim;
• sud-tibbiy ekspertiza muddati;
• bo'sh vaqt. To'g'ri, agar xodim tanaffus boshlanishidan oldin kasal bo'lib qolsa va kasallik ishlamay qolganda davom etsa, unda bunday xodimning kasallik ta'tiliga to'lanadi. Bunday holda, kasallik nafaqalari harakatsizlik davrida saqlanib qolgan ish haqi bilan bir xil miqdorda to'lanadi. Shu bilan birga, bunday nafaqa miqdori ushbu qonunga muvofiq hisoblangan "kasallik" nafaqasi miqdoridan yuqori bo'lishi mumkin emas. umumiy qoidalar(2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 7-moddasi 7-qismi).

Yana qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanmaydi?

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar printsipial jihatdan tayinlanmagan holatlar mavjud va shunga mos ravishda ish beruvchi xodimga kasallik ta'tilini to'lashi shart emas. Bunday holatlarga (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 9-moddasi 2-qismi) kiradi:

• xodimning qasddan jinoyat sodir etishi natijasida kasallikning boshlanishi;
• natijada nogironlikning boshlanishi qasddan sabab xodimning sog'lig'iga zarar etkazish. IN Ushbu holatda Agar xodimning yomon niyati sud tomonidan aniqlangan bo'lsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa berilmaydi.

Qanday hollarda kasallik ta'tillari to'lanadi, lekin kamroq miqdorda?

Agar kasallik davrida xodim uzrsiz sabablarga ko'ra shifokor tomonidan belgilangan rejimni buzgan bo'lsa yoki shifokorga o'z vaqtida ko'rikdan o'tmagan bo'lsa, xodimning bunday xatti-harakati ish haqi miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lishi mumkin. kasallik nafaqalari (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Federal qonunining 1-qismi, 8-moddasi).

Shuningdek, kasallik yoki shikastlanishning boshlanishi spirtli / giyohvandlik / toksik zaharlanish bilan bog'liq bo'lsa, "kasallik ta'tillari" to'lovlarini kamaytirish mumkin.

Bunday hollarda nafaqa to'liq kalendar oyi uchun federal eng kam ish haqidan oshmaydigan miqdorda va agar mavjud bo'lsa, mintaqada to'lanadi. mintaqaviy koeffitsientlar, keyin ushbu koeffitsientlarni hisobga olgan holda belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda. Va nafaqani pasaytirish qo'llaniladigan muddat bunday pasaytirish uchun asosga bog'liq.