Ishlab chiqarish zavodida qanday ko'rsatmalar bo'lishi kerak? Ko'rsatmalar turlari. Ishlab chiqarish ko'rsatmalarini ishlab chiqish xususiyatlari

Bir qator mutaxassisliklar va ish o'rinlari mavjud bo'lib, ular ma'lum bir yaratishni talab qiladi ish sharoitlari, texnologik jarayon talablariga rioya qilish, shuningdek, ishchilar salomatligini muhofaza qilishni ta'minlash. Shuning uchun korxona ma'muriyati maxsus ko'rsatmalar yaratishi shart.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatma nima?

Ish paytida xodimning sog'lig'ini himoya qilish talablarini o'z ichiga olgan maxsus hujjat ishlab chiqarish majburiyatlari korxona hududida yoki ish olib boriladigan boshqa joyda mehnatni muhofaza qilish ko'rsatmalari deyiladi.

Mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik bo'yicha ko'rsatmalar

Xodim uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qanday ko'rsatmalar ishlab chiqilishi kerakligi haqida gapirganda, korxona faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Hujjatlar quyidagilar bo'lishi mumkin:

tipik (sanoat);
bevosita muayyan korxona xodimlari uchun yaratilgan. Bu ularni ish majburiyatlari, kasblari va ish turlariga ko'ra taqsimlash orqali amalga oshiriladi.

Standart hujjat kasaba uyushmalari bilan maslahatlashganidan keyin federal darajada tasdiqlanadi.

Ishlagan lavozimlari, kasblari va bajaradigan mas'uliyatiga qarab ishlab chiqilgan qoidalar mahalliy darajada tuziladi.

Har bir bunday hujjat quyidagi bo'limlardan iborat bo'lishi kerak:

umumiy xavfsizlik talablari;
ishni boshlashdan oldin bajarilishi kerak bo'lgan talablar;
mehnat vazifalarini bajarishda kuzatilgan xavfsizlik choralari;
favqulodda vaziyatlarda qo'llaniladigan xavfsizlik qoidalari;
kun oxirida bajarilishi kerak bo'lgan harakatlar.

Ma'lumotingiz uchun! Kompaniya rahbariyati ko'rsatmalarga ishlash uchun zarur bo'lgan yangi bo'limlarni kiritishi mumkin.

Ishchilar qanday ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerak?

Korxonadagi har bir shtat birligi yoki faoliyat turi uchun o'z ko'rsatmalari tasdiqlanadi. Hujjat qoidalar deb ataladi va muayyan operatsiyaga jalb qilingan odamlar guruhini qamrab oladi.

Bundan tashqari, mehnat qoidalari butun jamoa uchun ishlab chiqilishi kerak. Bunga misol keltirish mumkin yong'in xavfsizligi, har kim bilishi kerak bo'lgan asoslar.

Muayyan xodim uchun uni tuzish shart emas, lekin har bir kasb yoki lavozimlar guruhi uchun hujjat ishlab chiqilishi kerak.

Muhim! Ishchilar uchun vaqtincha mehnatni muhofaza qilish yo'riqnomalarini ishlab chiqish joizmi yoki yo'qligi haqida gapirganda, bu foydalanishga topshirilayotgan ishlab chiqarish ob'ektlarida mumkinligini bilishingiz kerak. Ular ish jarayonlari va uskunalarning xavfsiz ishlashini ta'minlash uchun mo'ljallangan.

Ularni kim rivojlantiradi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarni batafsil ishlab chiqish bo'lim boshliqlari (seksiyalar, ustaxonalar ustalari) zimmasiga yuklanadi. Buning sababi shundaki, ular ishlab chiqarish jarayoni va ishchilar xavfsizligi uchun zarur bo'lgan shart-sharoitlar haqida bevosita bilimga ega.

Xavfsizlik uchun ham javobgar bo'lgan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis kamdan-kam hollarda jarayonning o'ziga xos xususiyatlarini biladi va shuning uchun ishlab chiqarishda yuzaga keladigan nuanslarni hisobga olmaydi.

Ushbu hujjatlarni yaratishda xodimlarni jalb qilish to'g'risidagi qaror rahbariyat tomonidan qabul qilinadi. Buning asosi kasblar va muddatlar ro'yxati bilan menejerning buyrug'i hisoblanadi.

Mehnatni muhofaza qilish uchun mas'ul bo'lgan xodim quyidagilarning rivojlanishiga yordam berishi shart:

hujjatlar tuzilishi kerak bo'lgan kasblar ro'yxatini tuzing;
aniq ko'rsatmalarni ishlab chiqishda ishtirok etuvchi bo'limlar rahbarlariga maslahat berish.

Hujjatlarni tasdiqlash menejerning vakolatidir. Lekin birinchi navbatda u kasaba uyushmalari, mehnat xavfsizligi va sog'lig'i uchun mas'ul shaxs va boshqa manfaatdor tomonlar bilan maslahatlashishi kerak.

Qoidalarni ishlab chiqish sxemasi

Rivojlanish jarayoni

Mehnat vazirligining qaroriga ko‘ra, har bir ishlab chiqarish obyektida mehnatni muhofaza qilish bo‘yicha ko‘rsatmalar ishlab chiqish mas’ul shaxslar rahbariyatiga yuklangan.

Ularni yaratish uchun quyidagi hujjatlar asos bo'ladi:

ushbu sanoat uchun standart ko'rsatmalar;
GOSTlar;
qoidalar va boshqa qoidalar.

Bunday holda, muayyan korxona yoki tashkilotda ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olish kerak.

Muhim! Qoidalarni ishlab chiqish uchun javobgarlik lavozim tavsiflariga kiritilishi kerak. Hujjat namunalarini Internetda topish mumkin.

Standart ko'rsatmalar

Xodimning mehnatni muhofaza qilish standartlari va qoidalariga rioya qilish majburiyatlari

Har bir ishlab chiqarish xodimi, shuningdek, ofis xodimi mehnat intizomi va xavfsizlik choralariga qat'iy rioya qilishi shart. Shu maqsadda qoidalarning majburiy ro'yxati ishlab chiqilgan:

me'yoriy-huquqiy hujjatlar, standartlar va ko'rsatmalar bilan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish talablariga rioya qilish;
shaxsiy va jamoaviy himoya vositalaridan foydalanish qobiliyati;
ishlarni bajarish usullari va usullarini o'rganish, birinchi yordam ko'rsatish, tegishli ko'rsatmalardan o'tish va barcha talablar bo'yicha bilimlarni tekshirish;
favqulodda vaziyat yuzaga kelganda boshliqlarni xabardor qilish zarurati;
majburiy tibbiy ko'rikdan o'tish.

Mehnat intizomi va xavfsizlik qoidalarini buzganlik uchun xodim quyidagi jazoga tortilishi mumkin:

yozma izoh;
tanbeh berish;
ishdan bo'shatish.

Boshqa odamlarning o'limiga va moddiy yo'qotishlarga olib keladigan eng og'ir holatlarda jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish talablari bo'yicha bilimlarni o'qitish va sinovdan o'tkazish

Tashkilotning rahbariyati boshchiligidagi barcha xodimlari quyidagilardan o'tishlari shart:

mehnatni muhofaza qilish qoidalariga o'rgatish;
xavfsizlik bo'yicha bilimlarni tekshirish;
tegishli ko'rsatmalar.

Qonun hujjatlarida belgilangan tartibda barcha korxona va tashkilotlarda o‘qitish va qoidalar bo‘yicha bilimlarni sinovdan o‘tkazish amalga oshiriladi.

Buning uchun ish beruvchi bevosita javobgardir. Ishga qabul qilingan yoki yangi lavozimga o'tkazilgan barcha shaxslarga operatsiyalarni to'g'ri bajarish bo'yicha ko'rsatmalar beriladi va dastlabki tayyorgarlikdan o'tkaziladi. Agar ishlab chiqarish zararli bo'lsa, bu ayniqsa muhimdir.

Menejerlar va mutaxassislarni tayyorlash majburiydir. Bu korxonaning o'zida oldindan ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Ko'pincha ma'ruzalar ta'lim muassasalari mutaxassislari tomonidan o'qiladi.

Eslatma! Maxsus komissiyalarni chaqirish huquqiga ega bo'lgan boshqa tashkilotda o'qish mumkin.

Menejerlar va mutaxassislarning malakasi va lavozimlarini oshirishda ularning malakasini oshirish majburiydir. Bilimlarni tekshirish kamida besh yilda bir marta o'tkazilishi kerak.

Sinovdan o'ta olmagan ofis yoki ishlab chiqarish xodimi bir oy ichida yana sinovdan o'tishi kerak.

Ko'rsatmalarni tekshirish va qayta ko'rib chiqish tartibi

Korxona tomonidan qabul qilingan barcha ko'rsatmalar, agar bunday ehtiyoj paydo bo'lsa, qayta ko'rib chiqilishi mumkin (texnologik jarayon o'zgargan, yangi asbob-uskunalar olingan va hokazo).

Boshqa hollarda, o'zgartirish va qayta ishlash quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

agar sanoat qoidalari qayta ko'rib chiqilgan bo'lsa;
ish sharoitlari o'zgarganda;
yangi texnologiyalar joriy etilgandan so'ng, shuningdek, yanada zamonaviy uskunalar o'rnatilgandan so'ng;
ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar va favqulodda vaziyatlarni tekshirish yoki kasbiy kasalliklar soni ko'payganda materiallar asosida;
agar vakillar talab qilsa mehnat inspektsiyasi.

Qabul qilingan ko'rsatmalarning amal qilish muddati

Tasdiqlanganiga ko'ra tarmoqlararo qoidalar, bu hujjatlar besh yilga qabul qilinadi. Ular hech qanday o'zgarishsiz yana ikki muddatga uzaytirilishi mumkin.

Ko'rsatmalarni bekor qilish yoki uzaytirish to'g'risidagi qaror ularni bergan organ tomonidan ko'pi bilan to'qqiz oy oldin qabul qilinishi kerak.

Eslatma! Mehnatni muhofaza qilish qoidalarini tekshirish va qayta ko'rib chiqish ish beruvchining rahbarligi ostida amalga oshiriladi. Bu har besh yilda bir marta yoki undan oldin amalga oshiriladi.

Agar mehnat sharoitlari o'zgarishsiz qolsa, qoidalarning amal qilish muddati rahbariyatning maxsus buyrug'i bilan uzaytiriladi. Bu haqda ko'rsatmalarning birinchi sahifasida eslatma berilgan. Sana, "Qayta ko'rib chiqilgan" yozuvi, mas'ul shaxslarning imzolari ham ko'rsatilgan va uzaytirish muddati ham ko'rsatilgan.

Saqlash, hisobga olish va berish tartibi

Barcha joriy ko'rsatmalar menejer tomonidan saqlanadi. Biroq, ular barcha xodimlar uchun ochiq bo'lishi kerak.

Hujjatlarning amal qilish muddati

Ishga kirish va birinchi brifingdan o'tishda ular imzo bilan tanishish uchun xodimga beriladi.

Eng eng yaxshi variant turar joy bo'ladi qabul qilingan hujjatlar kompaniyaning ustaxonasida yoki ofisida joylashgan maxsus mo'ljallangan stendda.

Ko'rsatma komissiya vakili tomonidan ushbu fakt ro'yxatga olinganidan keyin beriladi.

O'quv dasturlarini tayyorlash

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha har qanday brifing olingan bilimlarni tekshirish bilan yakunlanishi kerak. Uni bo'lim boshliqlari va komissiya vakillari olib boradilar. Yo'riqnomaning sanasi va turi maxsus jurnalda aks ettiriladi, shundan so'ng ular ko'rsatma berilgan shaxs va ko'rsatma beruvchi tomonidan tasdiqlanadi.

Jurnal raqamlangan sahifalarga ega bo'lishi kerak. Orqa tomonda muhr va mas'ul shaxsning imzosi qo'yiladi. Bundan tashqari induksion trening Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha korxona quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

asosiy;
takrorlangan;
rejadan tashqari;
maqsad.

Induksion trening

Qoidalarning yo'qligi uchun javobgarlik

Agar kompaniyada xodimlar uchun mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar qabul qilinmasa, ish beruvchi ma'muriy, moliyaviy va hatto jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ushbu qoidabuzarlik mehnat nazorati komissiyasi tomonidan kutilmagan yoki rejali tekshirish paytida aniqlanishi mumkin.

Tashkilot qanday ko'rsatmalarga ega bo'lishi kerakligi va o'quv tizimi qanday tashkil etilganligi haqida gapirganda, bularning barchasi odamlarning hayoti va sog'lig'ini saqlashga qaratilganligini unutmasligimiz kerak. Shuning uchun siz bu masalaga jiddiy yondashishingiz kerak.

Kirish

Institutlarning faoliyati qayd etilgan turli xil turlari hujjatlar.

Amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq tashkilotlar, muassasalar va xususiy korxonalar nizomlar, nizomlar, yo‘riqnomalar, shtat jadvallarini chiqaradilar.

Korxonaning tuzilishi, vazifalari va funksiyalarini, uning ishini tashkil etishni, korxona rahbarlari va mutaxassislarining huquqlari, majburiyatlari va javobgarliklarini tartibga soluvchi o‘zaro bog‘liq hujjatlar majmui tashkiliy hujjatlar deb ataladi.

Tashkiliy hujjatlarning asosiy boshqaruv funktsiyasi tashkiliy, ya'ni qoidalar, normalar, qoidalar, maqomlarni o'z ichiga olgan hujjatlarni yaratishdir.

Tashkiliy hujjatlar qat'iy majburiy qoidalarni o'z ichiga oladi. Ularning roziligi talab qilinadi. Yaratilishdan maqsad eng oqilona mehnat taqsimotidir. Amal qilish muddati: cheklanmagan, bekor qilinmaguncha amal qiladi. O'zgartirishlar kiritish tartibi - zarurat tug'ilganda, yuqori tashkilot tomonidan tasdiqlanishi va buyruqlar va ko'rsatmalarni ro'yxatdan o'tkazuvchi organni xabardor qilish.

Ko'rsatmalar - biror narsani bajarish tartibi va usulini belgilovchi qoidalar to'plami. Ko'rsatmalarning keng assortimenti mavjud.

Ushbu ish tematik ko'rsatmalarni ko'rib chiqadi: ularning turlari va mazmuni.

Ko'rsatmalar: turlari va mazmuni

Ko'rsatma - (lotincha Instructio - ko'rsatma - qurilma): - bu huquqiy akt, muassasalar, tashkilotlar, korxonalar (ularning tarkibiy bo‘linmalari va xizmatlari), mansabdor shaxslar va fuqarolar faoliyatining tashkiliy, ilmiy-texnikaviy, texnologik, moliyaviy yoki boshqa alohida jihatlarini tartibga soluvchi qoidalarni belgilash maqsadida tasdiqlangan yoki chiqarilgan.Ish yuritish (Tashkilot va menejmentni hujjatlashtirish texnologiyalari ).Universitetlar uchun darslik. / Ed. T.V. Kuznetsova. - M.: "UNITY-DANA" nashriyoti MChJ, 2003. - B.83-85.

Shuningdek, ko'rsatmalar qonun hujjatlarini, ma'muriy hujjatlarni (masalan, buyruqlarni) qo'llash tartibini tushuntirish va belgilash, hujjatlar shakllarini to'ldirish va yuritish (masalan, buxgalteriya hisobi, hisobot, buxgalteriya hisobi va boshqalar) uchun beriladi. Shu yerda.

Amalda keng qo'llaniladigan bunday aktlar "qoidalar", "tavsiyalar", " ko'rsatmalar", "yo'riqnomalar" va shunga o'xshash boshqa hujjatlar huquqiy tabiat. Normativ-huquqiy hujjatlar tizimiga bir xillikni joriy etish va bir xil xususiyatga ega bo‘lgan aktlarning turli shakllarini qisqartirish maqsadida yuqoridagi barcha aktlarni “ko‘rsatma”ga birlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Yo'riqnomalar standart (tarmoqqa xos) va korxona xodimlari uchun (kasb va ish turi bo'yicha) bo'lishi mumkin.

Standart ko'rsatmalar federal organlar tomonidan tasdiqlanadi ijro etuvchi hokimiyat tegishli kasaba uyushma organlari bilan dastlabki maslahatlashuvlardan so'ng.

Tarmoq yo'riqnomalari ixtisoslashtirilgan ilmiy-tadqiqot institutlari va laboratoriyalar tomonidan tegishli Qoidalar, standartlar va boshqa amaldagi qoidalar asosida ishlab chiqiladi. normativ hujjatlar fan va texnika yutuqlarini va ishlab chiqarishning zamonaviy darajasini hisobga olgan holda va muayyan korxona yoki sanoat hududining xususiyatlarini hisobga olmagan holda asosiy kasblardagi ishchilar uchun mo'ljallangan.

Korxonalarning ko'rsatmalari korxonalarda Asosiy qonun hujjatlariga muvofiq, sanoat yo'riqnomalari, texnologik ishlab chiqarish jarayonining o'ziga xos xususiyatlarini, tabiiy-iqlim sharoitlarini, jihozlarni hisobga olgan holda tegishli "Qoidalar", "Standartlar tizimi" asosida ishlab chiqiladi. xizmat ko'rsatilayotgan, foydalaniladigan asboblar, qurilmalar, mehnatni tashkil etish shakllari, ushbu korxona uchun xarakterlidir.

Yo'riqnomalar ma'lum kasblar ishchilari uchun ham (masalan, elektr payvandchilar, mashinasozlik operatorlari, mexaniklar, elektrikchilar va boshqalar) va ishlarning ayrim turlari uchun (masalan, balandlikda ishlash, montaj qilish, ishga tushirish, ta'mirlash, sinov va boshqalar).

Kasb bo'yicha ko'rsatmalar mavjud amaliy qo'llanma ishchi uchun, u rahbarlik qilishi va o'z mehnat vazifalarini xavfsiz bajarish uchun barcha talablarga qat'iy rioya qilishi kerak. ish vaqti.

Ish turi bo'yicha ko'rsatmalar ishning xavfsiz texnikasi va usullarini o'z ichiga olgan asosiy hujjatlardan biri bo'lib, texnologik jarayonni (ish turini) o'tkazishda mas'ul ish rahbarlari (prorablar, ustalar, ustalar va boshqalar) va ishchilar tomonidan bajarilishi kerak. .

Ishchilar uchun ko'rsatmalar standart ko'rsatmalar asosida ishlab chiqiladi. Ko'rsatmalar bo'lmagan taqdirda, ishchilar uchun ko'rsatmalar hisobga olingan holda amaldagi qoidalar asosida ishlab chiqiladi muayyan shartlar ma'lum bir hududda yoki ish joyida mehnat qilish.

Ish tavsifi standart (taxminan) va aniq bo'lishi mumkin. Qaysi sohada faoliyat yuritishidan qat’i nazar, bir xil majburiyat, huquq va majburiyatlarga ega bo‘lgan lavozimlar uchun namunaviy ish tavsifi ishlab chiqiladi. bu tashkilot. Ko'zda tutilgan barcha lavozimlar uchun maxsus ish tavsiflari ishlab chiqilishi kerak xodimlar jadvali tashkilotlar va namunaviy ko'rsatmalar ularni ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin.

Ko'rsatmalarning majburiy tafsilotlari: kompaniya nomi, hujjat turi, sanasi, hujjat raqami (rahbar tomonidan to'g'ridan-to'g'ri tasdiqlash bilan), tayyorlanish joyi, matn nomi, hujjatni tasdiqlash vizalari, imzo, tasdiqlash muhri.

Yo'riqnomaning sarlavhasida uning talablari qo'llaniladigan masalalar, ob'ektlar va shaxslar doirasi aniq ko'rsatilishi kerak. Masalan: “Nazorat inspektori uchun ish tavsifi...”, “Ko'rsatmalar hujjatlarni qo'llab-quvvatlash Prezident ma'muriyatida (ofis ishida). Rossiya Federatsiyasi».

Ko'rsatmalar matnning ravshanligi va ravshanligi uchun talablarni oshiradi. Foydalanuvchi ko'rsatmalarni o'rganishi va foydalanishi kerak bo'lgan ketma-ketlikni hisobga olish juda muhimdir. Matn ma'lum bir mantiqiy sxema bo'yicha qismlarga bo'linadi: bo'limlar, kichik bo'limlar, paragraflar, arab raqamlari bilan raqamlangan. Raqamlash tartibi GOST R 1.5-92 talablariga muvofiq bo'lishi kerak. GOST R 1.5-92 Davlat tizimi rossiya Federatsiyasi standartlashtirish. Umumiy talablar standartlarni qurish, taqdim etish, loyihalash va mazmuniga.

Ko'rsatmalar matni ma'lum bir mantiqiy sxema bo'yicha bo'linadi va arab raqamlari bilan raqamlangan bo'limlar, kichik bo'limlar, paragraflar va kichik bandlardan iborat. Bo'limlar soni va ularning mantiqiy aloqasi ishlab chiquvchilar tomonidan belgilanadi.

Qoidaga ko'ra, ko'rsatmalar matni "Umumiy qoidalar" bo'limidan boshlanishi kerak, unda hujjatni berishning maqsadlari va sabablari, tarqatish ko'lami, foydalanish tartibi va majburiy qo'llanilishi, huquqiy, me'yoriy yoki ma'muriy hujjatlar ko'rsatilgan. ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun asos bo'lib, shuningdek, avvalgi joriy ko'rsatmalarni va boshqa umumiy ma'lumotlarni bekor qilish mumkin.

Ko'rsatma uzoq muddatli hujjatdir. "Umumiy qoidalar" ko'rsatmaning kuchga kirishi yoki ilgari amalda bo'lganini kiritish orqali uni bekor qilish muddatlarini belgilaydi.

Ko'rsatmalar ko'rsatmalar xarakterida bo'lganligi va ko'rsatmalar matnini taqdim etish uslubi ma'muriy xarakterga ega bo'lganligi sababli, u ma'muriy ma'noga ega bo'lgan so'zlar bilan aniq ifodalashni tavsiya qiladi, masalan: "kerak", "kerak" , “zarur”, “huquqi bor”, “tavsiya etiladi”, “oʻrnatilgan”, “ruxsat berilmaydi”, “taqiqlangan” va hokazo. Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish: Darslik / Ed. V.A. Kudryaeva. - M.: INFRA-M, 2002. - 592 b.

Yo'riqnomaning sarlavhasida uning talablari qo'llaniladigan masalalar doirasi, ob'ektlar va shaxslar aniq ko'rsatilishi kerak.Ish yuritish (Boshqaruvni hujjatlashtirishni tashkil etish va texnologiyalari) Oliy o'quv yurtlari uchun darslik. / Ed. T.V. Kuznetsova. - M.: "UNITY-DANA" nashriyoti MChJ, 2003. - B.83-85. Masalan: "Nazorat uchun ish tavsifi ...", "Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Administratsiyasida boshqaruvni (ish yuritish) hujjatlashtirish bo'yicha ko'rsatmalar"; “Yillik buxgalteriya hisoboti mavjud korxona va tashkilotlar tomonidan tuziladi yuridik shaxslar Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq, mulk shaklidan qat'i nazar, Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi tomonidan tasdiqlangan tartibda va shakllarda.

Ko'rsatmalar matni uchinchi shaxs tomonidan taqdim etiladi, yakka yoki koʻplik. Masalan: "Pudratchi ish yuritishda to'ldirilgan hujjatlarni tarkibiy bo'linma kotibiga topshirishga majburdir"; yoki “Tuzilmaviy bo‘linmalarning kotiblari har oyda idoraga hujjat aylanishi hajmi to‘g‘risida ma’lumotlarni taqdim etishlari shart”; yoki “Menejerlar yoki ularning nomidan boshqa mansabdor shaxslar davlat organlari, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar fuqarolarning taklif, ariza va shikoyatlarini, ulardagi amaliy mulohazalarni tizimli ravishda tahlil qilishlari, umumlashtirishlari shart...”;

Yoki shaxssiz shaklda, masalan: “Ish nomini yozishda ishlarning nomenklaturasida berilgan gap asos qilib olinadi”; “Fuqarolardan takroriy takliflar, arizalar va shikoyatlar kelib tushganda navbatdagi ro‘yxatga olish ko‘rsatkichi belgilanadi; birinchi taklif, ariza, shikoyatni ro‘yxatga olish ko‘rsatkichlari ro‘yxatga olish-nazorat kartochkasining tegishli ustunida ko‘rsatiladi...”) .

Muassasa (tashkilot) ning har bir xodimi, shu jumladan ofis boshqaruvi xizmati xodimi uchun ish tavsifi tuziladi.

Ko'rsatma uni ishlab chiqqan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanadi. Ko'rsatmalar maxsus tomonidan tasdiqlangan ma'muriy hujjat yoki bevosita tashkilot rahbari tomonidan, tegishli tasdiqlash muhri bilan tasdiqlanadi. Ko'rsatmalarni tayyorlash jarayonida ular barcha manfaatdor bo'linmalar rahbarlari, yuridik maslahatchi va yo'riqnomaning mazmuniga taalluqli faoliyat sohasini nazorat qiluvchi rahbar o'rinbosari tomonidan tasdiqlanadi.

Ko'rsatmalar ma'muriy hujjatga ilova sifatida belgilanishi mumkin. Ko'rsatma ma'muriy hujjat (masalan, buyruq) bilan tasdiqlanganda, u ko'rsatmani kiritish muddatini belgilaydi, zaruriy hujjatlar ro'yxatini belgilaydi. tashkiliy tadbirlar, mas'ul shaxslar ko'rsatilgan.

Ko'rsatma tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanganidan keyin yoki maxsus nashr e'lon qilinganidan keyin kuchga kiritilishi mumkin ma'muriy hujjat. Ikkala holatda ham yo'riqnomaning birinchi sahifasida tasdiqlashning lavozimi va sanasi yoki ma'muriy hujjatga havola, uning sanasi va raqami ko'rsatilgan tasdiqlash muhri tuziladi. Agar ma'muriy hujjat matnida ko'rsatmalarni kiritish sanasi ko'rsatilmagan bo'lsa, hujjat imzolangan va ro'yxatdan o'tkazilgan sana hisoblanadi. Masalan: Zelenogorsk ma'muriyati boshlig'ining 03.01.03 yildagi 90-r-sonli "Ish yuritish bo'yicha yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'ida quyidagi matn mavjud:

“Viloyat hokimligida hujjatlar bilan ishlashni tartibga solish va ish yuritishni yaxshilash maqsadida:

1. Shahar hokimligi apparatida ish yuritish bo‘yicha yo‘riqnoma tasdiqlansin.

2. Boshqarmaning umumiy bo‘limi (Kirsanova M.V.) boshqaruv apparatida ish yuritishni tashkil etishga uslubiy rahbarlikni ta’minlasin va Yo‘riqnoma talablariga rioya etilishi ustidan nazorat o‘rnatsin”.

ko'rsatmalar sanoat tafsilotlari

Yo'riqnoma - (lotincha Instructio - ko'rsatma - qurilma): - muassasalar, tashkilotlar, korxonalar faoliyatining tashkiliy, ilmiy-texnikaviy, texnologik, moliyaviy yoki boshqa maxsus jihatlarini tartibga soluvchi qoidalarni belgilash uchun tasdiqlangan yoki chiqarilgan huquqiy hujjat ( ularning tarkibiy bo'linmalari va xizmatlari), mansabdor shaxslar va fuqarolar.

Keng qo‘llaniladigan “qoidalar”, “tavsiyalar”, “uslubiy tavsiyalar”, “yo‘riqnomalar” kabi hujjatlar va bir xil huquqiy xususiyatga ega bo‘lgan boshqa hujjatlar o‘rgatuvchi xususiyatga ega. Normativ-huquqiy hujjatlar tizimiga bir xillikni joriy etish va bir xil xususiyatga ega bo‘lgan aktlarning turli shakllarini qisqartirish maqsadida yuqoridagi barcha aktlarni “ko‘rsatma”ga birlashtirish maqsadga muvofiqdir.

Yo'riqnomalar standart (tarmoqqa xos) va korxona xodimlari uchun (kasb va ish turi bo'yicha) bo'lishi mumkin.

Standart ko'rsatmalar tegishli kasaba uyushma organlari bilan dastlabki maslahatlashuvlardan so'ng federal ijroiya organlari tomonidan tasdiqlanadi.

Tarmoq yo'riqnomalari fan va texnika yutuqlari va ishlab chiqarishning zamonaviy darajasini hisobga olgan holda tegishli Qoidalar, Standartlar va boshqa amaldagi me'yoriy hujjatlar asosida ixtisoslashtirilgan ilmiy-tadqiqot institutlari va laboratoriyalar tomonidan ishlab chiqiladi va asosiy kasblar bo'yicha ishchilar uchun mo'ljallangan. muayyan korxona yoki sanoat hududining xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Yo'riqnomalar ma'lum kasblar ishchilari uchun ham (masalan, elektr payvandchilar, stanokchilar, mexaniklar, elektrikchilar va boshqalar) va ishlarning ayrim turlari uchun (masalan, balandlikda ishlash, montaj qilish, sozlash, ta'mirlash ishlari, sinovlar) uchun ishlab chiqilishi mumkin. , va boshqalar.) .

Kasb bo'yicha ko'rsatmalar ishchi uchun amaliy qo'llanma bo'lib, u ish vaqtida o'z mehnat vazifalarini xavfsiz bajarish uchun barcha talablarga rioya qilishi va qat'iy rioya qilishi kerak.

Ishchilar uchun ko'rsatmalar standart ko'rsatmalar asosida ishlab chiqiladi. Ko'rsatmalar mavjud bo'lmaganda, ishchilar uchun ko'rsatmalar ma'lum bir uchastkada yoki ish joyida muayyan mehnat sharoitlarini hisobga olgan holda amaldagi qoidalar asosida ishlab chiqiladi.

Ish tavsifi standart (taxminan) va aniq bo'lishi mumkin. Tashkilot qaysi sohada faoliyat yuritishidan qat'i nazar, bir xil majburiyatlar, huquqlar va majburiyatlar to'plamiga ega bo'lgan lavozimlar uchun standart ish tavsifi ishlab chiqiladi. Tashkilotning shtat jadvalida nazarda tutilgan barcha lavozimlar uchun aniq ish tavsiflari ishlab chiqilishi kerak va standart ko'rsatmalar ularni ishlab chiqish uchun asos bo'lishi mumkin.

Ko'rsatmalarning majburiy rekvizitlari quyidagilardir: tashkilot nomi, hujjat turi, sana, hujjat raqami (agar bevosita rahbar tomonidan tasdiqlangan bo'lsa), tayyorlanish joyi, matnning nomi, hujjatni tasdiqlash vizalari, imzo, tasdiqlash muhri.

Hamma ishlaydi ishlab chiqarish ob'ektlari qoidalariga rioya qilgan holda amalga oshirilishi kerak sanoat xavfsizligi. Korxonalar texnologik jarayonlarni amalga oshirish tartibi va ularni bajaruvchi xodimlarning mas'uliyatini tavsiflovchi maxsus hujjatlarni ishlab chiqadilar.

Ushbu hujjat ishlab chiqarish ko'rsatmalari bo'lib, uning mazmuni o'rnatiladi Federal qoidalar va qoidalar (FNP).

Qaysi ob'ektlar uchun ishlab chiqarish ko'rsatmalarini ishlab chiqish majburiydir?

Ishlab chiqarish ko'rsatmalari qurilish bilan shug'ullanadigan korxonalarda ishlab chiqiladi (bu ob'ektni qurish va uni rekonstruktsiya qilish, konservatsiya qilish, texnik qayta jihozlash, foydalanish yoki tugatish) kabi ob'ektlar:

HPF (xavfli ishlab chiqarish ob'ektlari).
Elektr energetikasi sanoati.
Elektr, issiqlik inshootlari yoki tarmoqlarini, shuningdek, gidrotexnika inshootlarini ishlatish.
Ishlab chiqarish yoki ta'mirlash (shu jumladan o'rnatish, sozlash, texnik xizmat ko'rsatish):
xavfli ob'ektlarda ishlatiladigan texnologik uskunalar;
xavfli moddalarni tashuvchi transport vositalari.

Ishlab chiqarish ko'rsatmalarini ishlab chiqishda quyidagilarni hisobga oling:

malaka talablari(manbalar - ma'lumotnomalar, standartlar va boshqalar);
texnologik ishlab chiqarish jarayonlarining xususiyatlari.

Yo'riqnomalar ishchilar uchun mo'ljallangan, korxonalarda ish joylarida saqlanadi va xodimga imzo bilan berilishi mumkin.

Xodimlar uchun ishlab chiqarish ko'rsatmalarini bilish shart!

Ishlab chiqarish ko'rsatmalari bo'yicha bilimlarni tekshirish

Xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish, uning davomida:

sanoat xavfsizligining umumiy talablari;
xodimning vakolatiga taalluqli maxsus masalalar;
energiya xavfsizligi talablari;
Gidrotexnika inshootlari uchun xavfsizlik talablari -

xodimlarga ruxsat berilgunga qadar amalga oshiriladi mustaqil ish ob'ekt ustida.

Ishlab chiqarish ko'rsatmalarining mazmuni

Matn ishlab chiqarish ko'rsatmalari har bir aniq korxonada uning o'ziga xos xususiyatlariga, ish turiga, texnologik jarayonlarga va boshqalarga qarab farq qilishi mumkin.

Umumiy ma'lumot.
Ko'rsatmalarni topshirish va bilimlarni tekshirish.
Boshqa ish joylari bilan aloqa.
Xodimning majburiyatlari, shuningdek uning huquq va majburiyatlari.
Smenani qabul qilish va topshirish bo'yicha eslatmalar.
Muayyan ish joyining tavsifi, o'rnatilgan uskunalar, ishlatiladigan materiallar.
Texnologik jarayonning texnologik sxemasi.
Uskunani ishga tushirish va o'chirish yozuvlari.
Texnologik jarayonning normal borishidan mumkin bo'lgan og'ishlar, muammolarni hal qilish usullari.
Haqida belgilar favqulodda to'xtash uskunalar.
Xavfsiz ish qoidalari.

Ko'rsatmalarning matn qismi diagrammalar va chizmalar, masalan, texnologik diagrammalar va boshqalar bilan birga bo'lishi mumkin.

Hujjat ob'ektning ishlashi uchun mas'ul bo'lgan korxona yoki tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

17.1.Ishlab chiqarishda quyidagilar bo'lishi kerak:

a) barcha xodimlar, mutaxassislar, muhandislar va boshqaruv xodimlari uchun lavozim tavsiflari;

b) korxonaning barcha kasb-hunar xodimlari uchun mutaxassisliklar bo'yicha ko'rsatmalar;

v) bajariladigan ish turlari bo'yicha ko'rsatmalar.

17.2 Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar - normativ akt, ishni bajarishda mehnatni muhofaza qilish talablarini belgilash ishlab chiqarish binolari, korxona hududida, bo'yicha qurilish maydonchalari va bu ishlar bajariladigan yoki rasmiy vazifalar bajariladigan boshqa joylarda.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalar korxonalar, uchastkalar va ma'lum bir ish joyining xodimlari uchun standart bo'lishi mumkin.

17.3.Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yo'riqnomalar ma'lum kasblardagi ishchilar uchun ham, ishlarning ayrim turlari uchun ham ishlab chiqilishi mumkin.

17.4.Portlatish ishlari bilan shug'ullanuvchi, elektr inshootlari va qurilmalariga, yuk ko'taruvchi mashinalarga, qozonxonalarga, bosimli idishlarga xizmat ko'rsatuvchi ishchilar va mehnat xavfsizligi talablari nazorat qiluvchi va nazorat qiluvchi organlar tomonidan tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha tarmoqlararo qoidalarda belgilangan boshqa ishchilar uchun ko'rsatmalar. Qozog'iston Respublikasi ushbu aktlar asosida ishlab chiqiladi va ushbu organlar tomonidan belgilangan tartibda tasdiqlanadi.

17.5.Ko'rsatmalarga kiritilgan mehnatni muhofaza qilish qoidalarining talablari aniq ish joyiga va xodimning haqiqiy ish sharoitlariga nisbatan belgilanishi kerak.

17.6.Ishga tushirilayotgan yangi ishlab chiqarish ob'ektlari uchun ishchilar uchun vaqtinchalik ko'rsatmalar ishlab chiqishga ruxsat beriladi. Vaqtinchalik ko'rsatmalar texnologik jarayonlarning (ishlarning) xavfsiz o'tkazilishini ta'minlashi kerak va xavfsiz ishlash uskunalar. Vaqtinchalik ko'rsatmalarni ishlab chiqishda ishchilar uchun doimiy ko'rsatmalarni ishlab chiqish uchun bir xil talablar qo'llaniladi. Vaqtinchalik ko'rsatmalar ko'rsatilgan ishlab chiqarishlar davlat qabul komissiyasi tomonidan foydalanishga qabul qilingunga qadar kasbi bo'yicha ham, ish turlari bo'yicha ham ishlab chiqiladi.

17.7.Ishchilar uchun yo'riqnomalar korxona rahbari tomonidan mehnatni muhofaza qilish xizmati bilan, zarur hollarda esa mehnatni muhofaza qilish xizmatining ixtiyoriga ko'ra boshqa manfaatdor xizmatlar va mansabdor shaxslar bilan dastlabki maslahatlashuvlardan so'ng tasdiqlanadi.

17.8 Har bir ko'rsatmaga nom va raqam berilishi kerak. Ism qaysi kasb yoki ish turi uchun mo'ljallanganligini qisqacha ko'rsatishi kerak.

17.9. Kasb yoki ish turi bo'yicha ishchilar uchun ko'rsatmalarning joriy talablarga muvofiqligini tekshirish davlat standartlari, xavfsizlik qoidalari, sanitariya me'yorlari va qoidalar, gigienik me'yorlar kamida 5 yilda bir marta, kasblar va ish turlari bo'yicha amalga oshirilishi kerak. xavf ortdi- kamida 3 yilda bir marta. Agar kerak bo'lsa, ularni yangilash bo'yicha takliflar ishlab chiqiladi.

Belgilangan muddatlar tugagunga qadar, agar qonun hujjatlari, davlat standartlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha boshqa me'yoriy hujjatlar o'zgargan bo'lsa, ko'rsatmalar qayta ko'rib chiqiladi.

Ishlab chiqarish ko'rsatmalarini ishlab chiqish! To'liq taqvim!

Yuqori organlarning ko'rsatmalariga ko'ra; yangi texnika va texnologiyani joriy etishda; tergov natijalari asosida sanoat jarohatlari, baxtsiz hodisalar, ofatlar; o'zgarganda standart ko'rsatmalar; texnologik jarayon yoki ish sharoitlarini o'zgartirganda, shuningdek, yangi turdagi asbob-uskunalar, materiallar, jihozlar, qurilmalar va asboblardan foydalanganda.

Ko'rsatmalarni o'z vaqtida tekshirish va qayta ko'rib chiqish uchun javobgarlik rivojlanish bo'limlari rahbarlari zimmasiga yuklanadi.

Agar yuqorida ko'rsatilgan davr mobaynida korxonada ishchilarning mehnat sharoitlari o'zgarmagan bo'lsa, u holda korxonaning buyrug'i (ko'rsatmasi) bilan ishchilar uchun ko'rsatmalarning amal qilish muddati keyingi davrga uzaytiriladi, bu haqda birinchi sahifada qayd etiladi. ko'rsatmalar ("Qayta ko'rib chiqilgan" muhri qo'yiladi, sana va ko'rsatmalarni qayta ko'rib chiqish uchun mas'ul shaxsning imzosi).

Korxona menejerlari barcha xodimlarga va korxonaning manfaatdor bo'limlari (xizmatlari) rahbarlariga ko'rsatmalar beradi.

17.10.Bo'limlar (xizmatlar) rahbarlariga ko'rsatmalar berish mehnatni muhofaza qilish xizmati tomonidan ko'rsatmalar berish jurnalida ro'yxatdan o'tkazilgan holda amalga oshirilishi kerak.

17.11.Korxonaning bo'linmasi (xizmati) rahbari doimiy ravishda bo'linmada (xizmatda) barcha kasblar va ushbu bo'linma (xizmat) ishining barcha turlari bo'yicha ishchilar uchun amaldagi ko'rsatmalar to'plamini saqlashi shart. korxona rahbari tomonidan tasdiqlangan ushbu ko'rsatmalar ro'yxati.

17.12. Har bir sayt menejeri, usta va boshqalar. barcha kasblar va ish turlari uchun ushbu sohada ishlaydigan ishchilar uchun joriy ko'rsatmalar to'plami bo'lishi kerak.

17.13 Ko'rsatmalar xodimlarga qo'lda, brifing jurnalida imzo qo'yib, o'rganish uchun berilishi mumkin. dastlabki brifing, yoki ish joylarida yoki hududlarda joylashtirilgan yoki ishchilar uchun ochiq bo'lgan boshqa joyda saqlanadi.

Nashr qilingan sana: 2015-10-09; O'qilgan: 2521 | Sahifaning mualliflik huquqining buzilishi

Men o'zimning eng qimmatli fazilatimni odamlarda ishtiyoq uyg'otish va uning xizmatlarini e'tirof etish va rag'batlantirish orqali insonda eng yaxshi narsalarni rivojlantirish qobiliyatim deb bilaman. (Charlz Shvab, amerikalik menejer)

ISO 9000. Ish ko'rsatmalari

Asqarov E.S. nomidagi KazNTU dotsenti. K. Satpayeva

Ish ko'rsatmalari sifat tizimi hujjatlarining uchinchi (pastki) darajasini ifodalaydi. Ushbu ko'rsatmalar ishlab chiqarish, yig'ish, asbob-uskunalarni o'rnatish, texnik xizmat ko'rsatish va hokazolarning o'ziga xos oddiy operatsiyasini qanday bajarish mumkinligini bosqichma-bosqich tavsiflaydi.

Ish ko'rsatmalari, shuningdek, mahsulot sifatini qanday nazorat qilish mumkinligini, qanday vositalardan foydalanish mumkinligini, qanday o'lchash moslamalarini qo'llash mumkinligini va hokazolarni belgilaydi.

Tashkiliy standartlar (kompaniya standartlari) asosan ish ko'rsatmalari sifatida xizmat qiladi. Shu o‘rinda ta’kidlash joizki, qonunga asosan “To‘g‘risida texnik reglament", Qozog'istonda 2005 yilda kuchga kirgan, standartlarga rioya qilish ixtiyoriy bo'ladi; davlat mahsulotlarning iste'molchilar salomatligi uchun xavfsizligini nazorat qiladi. texnik reglamentlar. Korxonalar o'z faoliyatini tartibga solish imkoniyatiga ega iqtisodiy faoliyat, sizning biznesingiz manfaatlaridan kelib chiqqan holda, buning uchun siz o'zingizning me'yoriy hujjatlaringizni, o'zingizning standartlaringizni tuzishingiz kerak, ularning soni sezilarli darajada oshadi. Standartlarni ishlab chiqishda ST RK 1.5 - 2004 standarti talablariga amal qilish kerak. "Standartlarning qurilishi, taqdimoti, dizayni va mazmuniga qo'yiladigan umumiy talablar".

Tashkilotlarning asosiy standartlari:

1. Dizayn mahsulotlarini ishlab chiqarish

Tashkilot jarayonlarni o'rnatishi, rejalashtirishi va amalga oshirishi kerak hayot davrasi loyiha mahsulotlari:

- marketing,

- shartnomani tahlil qilish;

- dizayn mahsulotlarini ishlab chiqarish loyihasini ishlab chiqish;

- loyiha mahsulotlarini ishlab chiqarish bilan bog'liq xaridlar;

- dizayn mahsulotlarini ishlab chiqarish;

- mahsulotlarni sotish.

2. Muhandislik xizmatlarini ishlab chiqarish (montaj, loyihalash ishlari)

3. SMS yordamchi jarayonlarini amalga oshirishni tartibga solish standartlari

3.1. Resurslarni boshqarish

U asosiy ishlab chiqarishda zarur bo'lgan resurslarni boshqarish jarayonida qo'llaniladi. Resurslar quyidagilar:

- odamlar (xodimlar),

- infratuzilma (binolar, ish joylari, kommunikatsiyalar);

- etkazib beruvchilar va hamkorlar;

— Tabiiy resurslar, xomashyo,

- asbob-uskunalar, asboblar, ishlab chiqarish vositalari va boshqalar.

3.2. Jarayonlar va mahsulotlarni baholash ko'rsatkichlari

U mahsulotlarni, ularni ishlab chiqarish jarayonlarini va SMSda yordamchi jarayonlarni baholash uchun ishlatiladi. Ko'rsatkichlar - ob'ektning hozirgi holati va kelajak uchun prognozi to'g'risidagi ma'lumotlarga ega hujjatlar.

Ko'rsatkichlar turlari:

A) marketing ko'rsatkichlari;

B) Dizayn ko'rsatkichlari: s tashkiliy siyosat, moliyaviy ko'rsatkichlar, mehnat xarajatlari va vaqt ko'rsatkichlari, ishlab chiqarish jarayonida mahsulot nuqsonlari bo'yicha ko'rsatkichlar,

C) Yakuniy mahsulot ko'rsatkichlari: p dizayn mahsulotlari, muhandislik xizmatlari, dasturiy mahsulotlar,

D) Sifatni boshqarish jarayonlari ko'rsatkichlari: o sifatni boshqarish jarayonlarining umumiy ko'rsatkichlari, mijozlar ehtiyojini qondirish ko'rsatkichlari.

Ko'rsatkichlardagi ko'rsatkichlar nuqta, mutlaq yoki nisbiy tizim asosida baholanadi:

— mutlaq birliklar (masalan, soat, tenge, kVt va boshqalar).

- nisbiy birliklar - masalan, foiz va boshqalar.

Mahsulot va jarayon xususiyatlarini vizual ko'rsatish uchun vositani tanlash tashkilotning ijodkorligiga bog'liq, afzalroq EXCEL formatidagi kompyuterlashtirilgan hujjatlar.

Eng oddiy ko'rsatkich - bu ma'lum bir vaqt oralig'ida ish samaradorligini belgilaydigan ba'zi bir mezonlarga asoslangan ko'rsatkichlarning qisqacha mazmuni. muayyan davr- yil, chorak, oy.

Misol. Korxona devor qog'ozi ishlab chiqaradi, ish samaradorligini aniqlash uchun mahsulot sifat ko'rsatkichlari ko'rsatkichi tuziladi, uchta turdagi mahsulot olinadi - "Parus", "Shug'la" va "Arman" fon rasmi. Ma'lumotlar yil uchun chorak bo'yicha olinadi.

1-jadvalda yil bo'yicha sotish bo'yicha ma'lumotlar (ming tenge), 2-jadvalda foizlarda ko'rsatilgan. Rasmda yillik ko'rsatkichlar grafigi ko'rsatilgan, Shug'la mahsulotlari eng yaxshi dinamikaga ega ekanligi aniq ko'rinib turibdi, savdo darajasi doimiy ravishda o'sib bormoqda va yillik balansning katta qismini egallaydi.

4. Hayotiy tsikl jarayonlarini amalga oshirishni batafsil tavsiflovchi tashkiliy standartlar

Tashkilot jarayon tavsifining chuqurligi va tafsilotini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Har qanday hayot aylanish jarayonining batafsil tavsifi zarur bo'lsa, ushbu jarayon uchun alohida standart ishlab chiqilishi mumkin

Standartlar:

Shartnoma tahlili,

Xaridlarni boshqarish,

Loyihalashtirilgan ob'ektlarning ishonchliligini hisoblash,

Boshqaruv texnologik jarayonlar va hokazo.

5. Bo'limlar to'g'risidagi nizom va lavozim yo'riqnomalari

Bo'linmalar to'g'risidagi nizom quyidagi tuzilishga ega bo'lishi kerak:

Umumiy holat

- birlikning maqsadi

— qaysi hujjatlarga asoslanadi?

— tashkiliy tuzilmani kim tasdiqlaydi

- xodimlarni lavozimlarga kim tayinlaydi

- xodimlar kimga hisobot berishadi?

2. Bo'limning asosiy vazifalari

3. Birlikning vazifalari

4. Bo'lim tuzilishi va ishni tashkil etish

5. Huquqlar va umumiy vazifalar xodimlar

6. Xodimlarning javobgarligi

7. Boshqa bo'limlar va tashqi tashkilotlar bilan o'zaro hamkorlik.

Lavozim tavsiflari quyidagi taxminiy tuzilishga ega:

Umumiy holat

- lavozimga kim tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi

- kim tayinlangan (ta'lim darajasi, tajribasi, malakasi)

- kimga hisobot beradi

- kim rahbarlik qiladi

- yo'qligida uning o'rnini kim egallaydi

- nimani bilishingiz kerak

- qanday hujjatlarga amal qilish kerak

2. Maxsus maqsad pozitsiyalar

3. Mehnat majburiyatlari

4. Huquqlar va vakolatlar

5. Samaradorlik va samaradorlik ko'rsatkichlari.

Axborot ta'minoti va texnik siyosat boshqarmasi boshlig'i.

Umumiy holat

1.1.Axborot ta'minoti va texnik siyosat bo'limi boshlig'i bevosita ochiq korxonaning texnik direktoriga bo'ysunadi. aktsiyadorlik jamiyati"Kazzheldortexnika" (keyingi o'rinlarda - Kompaniya).

Faoliyatiga rahbarlik qiladi amaldagi qonunchilik Qozog'iston Respublikasi, Jamiyat Ustavi, Axborot bilan ta'minlash va texnik siyosat departamenti to'g'risidagi Nizom, Kompaniyaning boshqa mahalliy va aktlari va bu ish tavsifi.

Axborot ta’minoti va texnik siyosat bo‘limi boshlig‘i lavozimiga oliy texnik ma’lumotga va boshqarma faoliyatiga tegishli sohada kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo‘lgan shaxs tayinlanadi.

Axborot ta'minoti va texnik siyosat bo'limi boshlig'i korxona Ustavi qoidalarini, Qozog'iston Respublikasining "Texnik jihatdan tartibga solish to'g'risida", "O'lchovlar bir xilligini ta'minlash to'g'risida", "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida", "Mehnat to'g'risida" gi qonunlarini bilishi kerak. ”, Qozog‘iston Respublikasining boshqa qonun hujjatlari, Vaqtinchalik Nizom temir yo'llar Qozog'iston Respublikasi, sohadagi boshqa ko'rsatmalar temir yo'l transporti va ushbu ish tavsifi.

Mas'uliyat

2.1 Choraklik va yillik rejalarni ishlab chiqish, faoliyatni umumlashtirish integratsiyalashgan rivojlanish Jamiyatlar va ularning bajarilishini nazorat qilish.

2.2. Mavjud ishlab chiqarish quvvatlarini rivojlantirish va rekonstruksiya qilishni ta'minlash.

2.3. Yangi uskunalarni o'z vaqtida o'rnatish va ishga tushirishni nazorat qilish.

2.4. Qozog'iston Respublikasining "Mehnatni muhofaza qilish to'g'risida" gi qonuni, temir yo'l transporti xodimlari mehnatini muhofaza qilish va xavfsizligi bo'yicha qoidalar va yo'riqnomalarga rioya etilishini nazorat qilish.

2.5. Yangi texnika, ilg‘or texnologiyani joriy etish, fermer xo‘jaligini qish sharoitida ishlashga tayyorlash ustidan nazorat.

2.6. Maxfiylikni saqlash va sirlarni himoya qilish uchun zarur choralarni ko'rish rasmiy ma'lumotlar oshkor qilishdan.

2.7. Kompaniya filiallarini uslubiy, me’yoriy va axborot ta’minoti.

2.8. Konteyner tashishni avtomatlashtirish va konteyner parkini raqamlar bo‘yicha hisobga olish tizimini joriy etish bo‘yicha ishlarni ta’minlash va tashkil etish.

2.9. Mavjud buxgalteriya hisobi va hisobot shakllarini tuzatish bo'yicha takliflar tayyorlash.

Ishlab chiqarish ko'rsatmalari ???

2.10. Operatsion xarajatlarni ishning haqiqiy hajmiga muvofiqlashtirish.

2.11. Barcha ko'rsatkichlar bo'yicha yagona hisobot shakllarini ishlab chiqish va nazorat qilish.

2.12. Bo‘lim faoliyati sohasiga oid masalalar bo‘yicha shartnomalar loyihalarini ishlab chiqishda, kompaniyaning buyruqlari, ko‘rsatmalari va boshqa hujjatlari loyihalarini ishlab chiqishda ishtirok etish.

2.13. Davlat organlarining murojaatlari, xatlari, yuridik shaxslarning arizalarini ko‘rib chiqish.

2.14. Mehnat holati ustidan nazoratni tashkil etish va ishlash intizomi departamenti xodimlari.

2.15. Optimallashtirish bo'yicha takliflar berish tashkiliy tuzilma Jamiyat.

2.16. Bo'limda sifat menejmenti tizimi talablarini joriy etish va joriy etishni ta'minlaydi.

3.1. Bo‘lim boshlig‘i Jamiyat filiallariga bo‘lim vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha ko‘rsatmalar berishga haqli.

3.2. Ishtirok etgan filial xodimlaridan talab ma'lumotnoma ma'lumotlari va bo‘lim vakolatiga kiruvchi masalalar yuzasidan hisobot berish.

3.3. Kompaniya rahbariyatining roziligi bilan ichki hujjatlarni imzolash.

4. Mas'uliyat

4.1. Bo'lim boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

- o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaslik;

— mehnat majburiyatlariga muvofiq bajarilgan ishlarning sifati;

— taqdim etilgan huquqlardan foydalanishning toʻgʻriligi va toʻliqligi;

— o‘ziga va unga bo‘ysunuvchi xodimlarga yuklatilgan rejali topshiriqlarning bajarilishini ta’minlash;

— sifat majburiyatlari va sifat tizimi talablariga rioya qilmaslik;

— past ish intizomi;

— ichki tartib qoidalariga rioya qilmaslik;

— mazkur me’yoriy hujjatlar, amaldagi qonun hujjatlari, buyruqlar, ko‘rsatmalarda nazarda tutilgan vazifalarni bajarish;

— oshkor etilishi shart boʻlmagan maʼlumotlarning maxfiyligini taʼminlash.

Qozog'iston Respublikasining "Qozog'iston Respublikasida mehnat to'g'risida" gi qonuniga muvofiq moddiy boyliklarga zarar etkazilgan taqdirda kompaniyaga etkazilgan zarar uchun.

— Departament Nizomi, lavozim yo‘riqnomalariga muvofiq bajarilgan ishlarning sifati, sifat majburiyatlari va SMS talablariga muvofiqligi uchun javobgardir.

5. Tayinlash, ozod qilish va almashtirish tartibi

5.1. Bo‘lim mudiri Jamiyat Prezidentining buyrug‘i bilan lavozimga tayinlanadi (ishdan bo‘shatiladi).

5.2. Vaqtinchalik bo'lmagan taqdirda (xizmat safari, ta'til, kasallik) u bosh mutaxassis tomonidan almashtiriladi.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim va 1 nusxa oldim.

Shuningdek, saytda:
ISO 9000. Sifat bo'yicha ko'rsatmalar
Biznes jarayonlarini qanday tasvirlash va optimallashtirish

Ko'magida tayyorlangan:

loyiha haqida

quality.eup.ru- RuNet-dagi eng qadimgi manbalardan biri sifat menejmenti butun xilma-xilligi bilan.

Biz 7 yoshdan oshdik va bu vaqt davomida resurs deyarli har kuni yangi va yangi materiallar bilan yangilanib turdi. Agar siz umuman menejment va xususan sifat menejmenti haqida ma'lumot izlayotgan bo'lsangiz, bu ma'lumotni shu yerda topishingiz mumkin.

Maqolalarning ajoyib va haqiqatan ham katta tanloviga qo'shimcha ravishda, sifat menejmenti bo'yicha jonli forum mavjud.

Saytda reklama

Bu yerga qanday borish mumkin?

www.edp.by Parfyumni onlayn sotuvlar do'koni orqali sotib oling
edp.by

Ko'rsatmalar V boshqaruv faoliyati(lotincha instructio — koʻrsatma, tartibga solish) — muassasalar, tashkilotlar, korxonalar, ularning boʻlinmalari, xizmatlari, mansabdor shaxslari faoliyatining tashkiliy, ilmiy-texnikaviy, texnologik, moliyaviy va boshqa alohida jihatlarini tartibga soluvchi qoidalarni belgilash maqsadida chiqarilgan huquqiy hujjat. fuqarolar.

Yo'riqnomalar har qanday faoliyatni amalga oshirish tartibini yoki qonun hujjatlari va boshqa normativ hujjatlar qoidalarini qo'llash tartibini belgilaydi.

Ko'rsatmalar tashkilotning umumiy shaklida tuziladi. Sarlavha sahifasi quyidagi tafsilotlarni o'z ichiga oladi:

· kompaniya nomi,

· nashr qilingan joy va yil.

Ko'rsatmalarning sarlavhasi uning talablari qo'llaniladigan ob'ekt yoki masalalar doirasini ko'rsatadi, masalan: KO'RIMA boshqaruvni hujjatlashtirish bo'yicha

Ko'rsatmalar matni sarlavhali bo'limlardan iborat bo'lib, arab raqamlari bilan raqamlangan paragraflar va kichik bandlarga bo'linadi. Yo'riqnoma matnida quyidagi so'zlardan foydalaniladi: kerak, kerak, zarur, ruxsat etilmagan, taqiqlangan va h.k.

Ko'rsatma uni ishlab chiqqan tarkibiy bo'linma rahbari tomonidan imzolanadi. Ko'rsatma maxsus ma'muriy hujjat bilan yoki bevosita tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Yo'riqnomada ma'muriy hujjatga ilova ekanligi to'g'risida eslatma qo'yilishi mumkin. Ko'rsatma ma'muriy hujjat (buyruq, farmoyish) bilan tasdiqlanganda ko'rsatmani joriy etish muddatini belgilaydi, zarur tashkiliy chora-tadbirlarni sanab o'tadi va mas'ul ijrochilarni ko'rsatadi. Agar ma'muriy hujjat matnida ko'rsatmalarni kiritish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u hujjat imzolangan va ro'yxatdan o'tkazilgan kun hisoblanadi.

Ko'rsatmalarning xilma-xilligi ofis ishlari bo'yicha ko'rsatmalar (boshqaruv uchun hujjatlarni qo'llab-quvvatlash) va ish tavsiflari.

Ofis ishi bo'yicha ko'rsatmalar (DOU) hujjatlarni yaratish qoidalari, usullari, jarayonlari va hujjatlar bilan ishlash texnologiyasini tartibga soluvchi huquqiy hujjatdir. Boshqacha qilib aytganda, yo'riqnoma tashkilotda ishlab chiqilgan ofis boshqaruv tizimini birlashtiradi. Uchun samarali ish DOW xizmatlari va tashkilotning barcha bo'limlari hujjatlar bilan ishlashning barcha bosqichlarini aniq tushunish va taqdim etish uchun har bir tashkilot o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ish yuritish bo'yicha ko'rsatmalarni tuzishi kerak (9).

Ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasining tegishli qonun hujjatlari, milliy me'yoriy hujjatlar asosida ishlab chiqilmoqda: Idoraviy arxivlar ishi bo'yicha asosiy qoidalar, davlat standartlari. yagona tizimlar Federal arxivning hujjatlari, normativ-uslubiy materiallari, idoraviy qoidalar. Hozirgi vaqtda bo'limlarning o'zlari sanoatdagi o'xshash korxonalar yoki muassasalarning butun guruhi uchun umuman yoki uning biron bir qismi uchun ish yuritish bo'yicha standart ko'rsatmalarni tuzadilar.

Maktabgacha ta'lim muassasalari uchun ko'rsatmalar standart, namunali va individual bo'linadi.

Standart ko'rsatmalar bir turdagi vazirlik va idoralar tomonidan xalq xo‘jaligining ayrim tarmoqlariga qarashli muassasalar uchun ishlab chiqiladi.

Namuna ko'rsatmalar standart ko'rsatmalar talablarini hisobga olgan holda, lekin ma'lum bir tashkilotning xususiyatlarini hisobga olmasdan tuziladi.

Standart asosida va taxminiy ko'rsatmalar tashkilot rivojlanadi individual ko'rsatmalar uning faoliyati shartlariga nisbatan.

Ko'rsatmalar o'z ichiga olishi kerak Umumiy holat, tematik bo'limlar, ilovalar.

Bobda Umumiy holat Avvalo, yo'riqnomaning ko'lami belgilanadi (masalan, "Yo'riqnoma barcha hujjatlarga taalluqlidir", "... ma'muriy hujjatlar", "...maxfiy hujjatlardan tashqari" va boshqalar). Umumiy qoidalar Yo'riqnoma qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgarlikni belgilashi kerak.

Yo'riqnomaning asosiy qismi ikkita tematik bo'limdan iborat: "Hujjatlar" va "Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish".

Bobda Hujjatlar belgilanadi:

· tashkilot faoliyatining majburiy hujjatlashtirilishi kerak bo'lgan masalalari;

· tashkiliy, ma'muriy, axborot-ma'lumotnoma faoliyatini hujjatlashtirish uchun foydalaniladigan hujjatlar turlari;

· umumiy qoidalar hujjatlar;

· tayyorlash qoidalari individual turlar hujjatlar, shu jumladan tasdiqlash, tasdiqlash, imzolash va tasdiqlash tartibi;

· hujjatlarni tayyorlash va takrorlash tartibi;

· nusxalar va ilovalarni rasmiylashtirish va sertifikatlash qoidalari;

· blankalar, muhr va shtamplardan foydalanish va saqlash tartibi;

· ijrochilarning hujjatlar bilan ishlash tartibi.

Bobda Hujjatlar bilan ishlashni tashkil etish o'rnatilgan:

· kiruvchi hujjatlarni qabul qilish, qayta ishlash va tarqatish tartibi;

· tashkilot ichida hujjatlarni topshirish tartibi;

· chiquvchi hujjatlarni tayyorlash va qayta ishlash tartibi;

· hujjatlar sonini hisobga olish tartibi;

kiruvchi, chiquvchi va ro'yxatga olishning umumiy qoidalari ichki hujjatlar;

· ro'yxatga olish shakllarining xususiyatlari;

· qabul qilingan texnologiya tavsifi va hujjatlarni indeksatsiya qilish tartibi;

· tashkilotda axborot va ma'lumotnoma ishini qurish tamoyillari;

· ma'lumotnoma ma'lumotlarini tizimlashtirish va tasniflash tartibi;

· nazoratga olish tartibi;

· nazorat qilish texnologiyasi;

· odatiy muddatlar;

· maktabgacha ta'lim xizmatida va tarkibiy bo'linmalarda hujjatlarni saqlashning umumiy qoidalari;

· tashkilot ishlari ro'yxatini tuzish tartibi;

· ishni shakllantirish qoidalari individual toifalar hujjatlar;

· hujjatlarning ayrim toifalarini tizimlashtirish va indeksatsiya qilish tartibi;

· hujjatlarning ilmiy va amaliy ahamiyati ekspertizasini tashkil etish;

· saqlashga topshirish uchun ishlarni rasmiylashtirish qoidalari;

· doimiy va vaqtincha saqlash hujjatlarini tavsiflash talablari;

· ishlarni muassasa arxiviga o'tkazish tartibi.

Ilovalar Ko'rsatmalar maksimal ma'lumotnoma va illyustrativ materiallardan iborat bo'lishi kerak. Ilovalar quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

· hujjat aylanishi sxemalari;

· muhr va shtamplarning taassurotlari;

· namuna shakllari;

· hujjatlar blankalarini to'ldirish namunalari;

· ro'yxatga olinmaydigan hujjatlar ro'yxati;

· ishlar nomenklaturasining shakllari va boshqalar.

Shunday qilib, Yo'riqnoma hujjatlar bilan ishlashning butun jarayonini, barcha texnologik operatsiyalarni mantiqiy ketma-ketlikda aks ettirishi kerak.

Yo'riqnomani tayyorlash arxiv ishtirokida maktabgacha ta'lim xizmati tomonidan amalga oshiriladi, yuridik xizmat. Ofis boshqaruvi xizmati rahbari tomonidan imzolangan yo'riqnoma tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi va uning buyrug'i bilan kuchga kiradi, shundan so'ng u ishda foydalanish uchun barcha tarkibiy bo'linmalarga yuboriladi.

Ish tavsifi- bu korxona tuzilmasidagi muayyan pozitsiyaning o'rni va ahamiyatini aniq belgilab beruvchi tashkiliy-huquqiy hujjat bo'lib, quyidagilarni o'z ichiga oladi. to'liq ro'yxat unga xos bo'lgan mehnat funktsiyalari, hisobot berish shakllari va muddatlari, mehnatga haq to'lash shartlari, shuningdek, ushbu aniq lavozimni egallagan xodimning huquq va majburiyatlari doirasini belgilaydi (10).

To'g'ri tuzilgan ish tavsiflari har bir xodimga doirani aniq tasavvur qilish imkonini beradi ish majburiyatlari, zarur ichki va tashkilotdan tashqari funktsional ulanishlar, ularga ish vaqtini yanada samarali rejalashtirishga yordam berish va bo‘lim xodimlari o‘rtasida ish yukini teng taqsimlashga hissa qo‘shish.

Tashkilot bo'ylab lavozim tavsiflari barcha xodimlar o'rtasida vakolat va majburiyatlarni oqilona taqsimlashga va ishlarning takrorlanishini bartaraf etishga xizmat qiladi. Ular xodimlarning mehnat faoliyatini baholash (sertifikatlash) mezonlarini aniqlashda, rag'batlantirish tizimlari va xodimlarni rivojlantirish dasturlarini ishlab chiqishda qo'llaniladi. Ular ma'lum bir lavozimga nomzodlarni samarali tanlash uchun zarur bo'lgan aniq ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Qanaqasiga normativ hujjat, lavozim tavsiflari shtat jadvalini qayta ko'rib chiqish, mehnat va ishlab chiqarish nizolarini hal qilish, ayrim shakllarning qonuniyligini aniqlash uchun asos bo'lib xizmat qiladi. ma'muriy jazolar va h.k.

Shtat jadvalida nazarda tutilgan har bir lavozim uchun ish tavsifi ishlab chiqiladi. Agar bo'limda bir nechta bir xil lavozimlar mavjud bo'lsa va ushbu lavozimlarni egallagan xodimlar bir xil funktsiyalarni bajarsa, unda bitta ish tavsifi ishlab chiqiladi.

Agar bir xil lavozimlarni egallagan xodimlar turli xil vazifalarni bajarsalar, bir nechta lavozim tavsiflari kerak bo'ladi, ularning har biri xodimlar o'rtasida haqiqiy taqsimlanishiga mos keladigan bir qator lavozim majburiyatlarini o'z ichiga oladi.

Mas'uliyatning haqiqiy taqsimlanishi ish ta'rifining matnida aks ettirilgan va unvonda ham aks ettirilishi mumkin, masalan: Ish tavsifi menejerning kotibi; ... qabulxona kotibi.

Ish ta'rifida faoliyati qamrab olingan xodimlarning hujjati bilan tanishish uchun viza bo'lishi kerak.

Lavozim ta'rifining tuzilishi va mazmuni hozirda qat'iy tartibga solinmagan, bu har bir korxona uchun uning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda uni individual ravishda yaratishga imkon beradi.

Ish tavsifi quyidagi bo'limlardan iborat bo'lishi mumkin:

1) "Umumiy holat" - shtat jadvaliga muvofiq tarkibiy bo'linmani belgilash bilan lavozim nomini ko'rsatish; xodim kimga bevosita hisobot beradi; lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod etish tartibi; ushbu lavozimni egallab turgan xodimga rahbarlik qiluvchi me'yoriy, uslubiy va boshqa hujjatlar ro'yxati; xodimga qo'yiladigan malaka talablari (ta'lim darajasi, malakasi, ish tajribasi); uchun talablar maxsus bilim va ko'nikmalar.

2) "Funktsiyalar" - lavozimning asosiy maqsadi aniqlanadi. Xodimning funktsiyalari har doim ish turlari yoki hal qilinishi kerak bo'lgan masalalar ro'yxati sifatida shakllantiriladi. Xodimning vazifalari mehnat majburiyatlari tarkibini belgilaydi. Agar "Umumiy qoidalar" bo'limida ko'rsatilgan bo'lsa, "Funktsiyalar" bo'limi ish tavsifiga kiritilmasligi mumkin. umumiy maqsad pozitsiyalar.

3) "Ish majburiyatlari" - xodim faoliyatining o'ziga xos mazmuni belgilanadi: ushbu lavozimda xodim tomonidan bajariladigan ish turlari, bajarilgan harakatlarning tabiati sanab o'tilgan ("boshqaradi", "tayyorlaydi", "ma'qullaydi", "ko'rib chiqadi", "bajaradi". ”, “ta’minlaydi” va hokazo).

Ushbu bo'limda xodimning o'ziga yuklangan funktsiyalarni amalga oshirishda amalga oshiradigan aniq operatsiyalari ro'yxati bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar xodimning funktsiyalari "nazorat qilish hujjatlarni rasmiylashtirish", keyin javobgarlik mos ravishda bo'ladi:

· hujjatlarni nazoratga olish;

· hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish;

· hujjatlarni nazoratdan olib tashlash,

· ishlash intizomini tahlil qilish,

· hujjatlarni bajarish natijalari to'g'risida rahbariyatni xabardor qilish.

4) "Huquqlar" - xodimning vakolatlari unga yuklangan vazifalarni bajarishni ta'minlash uchun belgilanadi:

· bosqichda qaror qabul qilish huquqi dastlabki ko'rib chiqish hujjatlar (u mustaqil ravishda hal qila oladigan masalalarni sanab o'tish);

· bo'yicha ko'rsatmalar berish huquqi muayyan masalalar;

· o'ziga berilgan vakolatlar doirasida hujjatlarni mustaqil ravishda imzolash huquqi;

· takliflar bilan menejerga murojaat qilish huquqi;

· boshqa tashkilotlarda birlik yoki muassasa nomidan vakillik qilish huquqi;

· o'z vakolatiga kiruvchi masalalar muhokama qilinadigan majlislarda qatnashish huquqi;

· bajarilishini talab qilish huquqi muayyan harakatlar boshqa xodimlardan

· hujjatlarning ayrim turlarini viza olish huquqi;

· hujjatlarni qayta ko‘rib chiqish uchun qaytarish huquqi;

· ish uchun zarur bo'lgan (statistik, iqtisodiy va boshqalar), shu jumladan maxfiy ma'lumotlarni olish huquqi;

· normativ hujjatlardan foydalanish huquqi; Kimga axborot fondi tashkil etish, arxiv, elektron ma'lumotlar bazalari;

· zaruriy olish huquqi davriy nashrlar;

· lug'atlar, ma'lumotnomalar, kompyuter tarjimonlari dasturlari va boshqalardan foydalanish va sizning ixtiyoringizda bo'lish huquqi.

IN zarur holatlar Bo'lim matniga barcha xodimlar uchun umumiy bo'lgan universal huquqlarni qo'shishingiz mumkin (faqat lavozim bo'yicha huquqlar emas):

· mehnat hissangiz uchun belgilangan barcha turdagi kompensatsiyalar olish huquqi;

· qulay sharoitlar huquqi;

· malaka oshirish huquqi;

· o'z kasbiy ehtiyojlarini maksimal darajada qondirish huquqi.

Xodimning huquqlarini aniq shakllantirish uning alohida bo'limda ajratilgan javobgarligini shakllantirishga imkon beradi.

5) "Mas'uliyat" - mezonlar belgilanadi samaradorlikni baholash va chora-tadbirlar shaxsiy javobgarlik xodim.

Xodimning javobgarligi amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq belgilanadi va intizomiy, moddiy, ma'muriy yoki jinoiy bo'lishi mumkin.

Ushbu bo'lim javobgarlikning mazmuni va shakllarini shakllantiradi rasmiy orqasida:

· qabul qilmaslik o'z vazifalari bilan bog'liq o'z vaqtida choralar yoki harakatlar;

· rioya qilmaslik me'yoriy-texnik hujjatlarda mustahkamlangan texnologiyalar;

· buzilishi standartlarda nazarda tutilgan ishlarni bajarish muddatlari;

· rad etish ilg'or ish amaliyotlaridan foydalanish va mavjud texnik vositalar;

· rad etish menejerning yozma va og'zaki ko'rsatmalarini bajarish.

"Huquqlar" va "Mas'uliyat" bo'limlarini tuzishda asosiy narsa xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan huquqlarni berishdir. Umumiy xato, ish ta'riflarini ishlab chiquvchilar tomonidan ruxsat etilgan, xodimga mas'uliyat yuklash, lekin uni amalga oshirish huquqini bermaydi. Xuddi shu narsa javobgarlikka ham tegishli. Muayyan harakatlarni amalga oshirish huquqi, birinchi navbatda, boshqa ishchilar bilan bog'liq ishlarni bajarishda yoki boshqa ishchilarning ish natijalariga ko'ra zarur.

6) "Munosabatlar" - xodim va boshqalar o'rtasidagi o'zaro munosabatlar tartibi belgilanadi tarkibiy bo'linmalar va mansabdor shaxslar.

Bo'lim muvofiqlashtiruvchi ahamiyatga ega va ayniqsa, turli tarkibiy bo'linmalar o'rtasidagi aloqalarni o'rnatish va tartibga solish, ularning ierarxiyasi va o'zaro majburiyatlarini belgilash uchun muhimdir.

7) Ish tavsifi matni bo'limni o'z ichiga olishi mumkin "Ish haqi shartlari" , unda aytilgan:

· shartnoma yoki shtat jadvaliga muvofiq xodimga qanday ish haqi belgilanadi;

· qanday bonuslarni olishi mumkin;

· u ish haqini qanday oshirishi mumkin (qanday sharoitda va qanday chastotada);

· xodim kasblarni (lavozimlarni) birlashtira oladimi va hokazo.

8) Uslubiy adabiyotda ish tavsifini bo'lim bilan to'ldirish taklif etiladi "Ishni baholash" (Ish baholash ko'rsatkichlari), unda ish faoliyatini baholashning umumiy ko'rsatkichlari ham, bevosita va yuqori darajali menejerlar tomonidan o'rnatilgan, shuningdek, tashkilotning ichki me'yoriy va texnologik hujjatlarida mustahkamlangan o'ziga xos ko'rsatkichlar belgilanishi mumkin.

Umumiy ko'rsatkichlarga quyidagilar kiradi:

· xodimga yuklatilgan vazifalarni, lavozim majburiyatlarini va berilgan huquqlarni to‘liq bajarish;

· hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirish sifati;

· xatolar va xizmat ko'rsatish buzilishining yo'qligi;

· rahbarlardan shikoyat, talab va tanqidlarning yo'qligi;

· ko'rsatmalar va boshqa me'yoriy hujjatlar talablarini malakali qo'llash;

· xizmat vazifalarini o'z vaqtida bajarish, hujjatlarni bajarish muddatlariga rioya qilish.

Lavozim ta'rifi maktabgacha ta'lim muassasasi xizmati rahbari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi. Bundan tashqari, xodim ish tavsifini imzo bilan o'qishi shart. Tanishish vizasi maktabgacha ta'lim muassasasi rahbarining (ish yo'riqnomasini ishlab chiquvchisi) imzosi ostida joylashgan bo'lib, "men ko'rsatmalar bilan tanishdim" so'zlari, xodimning imzosi, uning bosh harflari, familiyasi va sanasidan iborat.

20.7. Qoidalar. Qoidalar tashkiliy hujjat turi sifatida

Qoidalar tashkilot rahbariyati, kollegial yoki maslahat organi faoliyati tartibini belgilovchi huquqiy hujjatdir. Reglament matni mustaqil sarlavhalarga ega bo‘lgan va arab raqamlari bilan raqamlangan paragraf va kichik bandlarga bo‘lingan bo‘limlardan iborat.

Nizom tashkilotning umumiy blankida tuziladi. Majburiy tafsilotlar quyidagilar:

· kompaniya nomi,

kollegial yoki maslahat organining nomi;

· Ism hujjat turi,

sana va hujjat raqami,

· tuzilgan joy,

· imzo,

· tasdiqlash muhri.

Nizom tashkilot rahbari yoki kollegial organ rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Normativ-huquqiy hujjatlarni tayyorlash jarayonida kollegial yoki maslahat organi a’zolari tomonidan yig‘ilishda muhokama qilish, shuningdek manfaatdor bo‘linmalar va yuridik xizmat bilan kelishish bosqichidan o‘tadi.

Qoidalar(ko'plik shaklida) tashkiliy hujjatning bir turi sifatida ish qanday va qanday ketma-ketlikda bajarilishi kerakligini aniqlash zarur bo'lganda ishlab chiqiladi.

Qo'llash doirasiga ko'ra, qoidalarni ajratish mumkin

1) ega bo'lish umumiy ma'no barcha sanoat tarmoqlari uchun (xavfsizlik qoidalari; asosiy foydalanish qoidalari tashkilot arxivlari),

2) tarmoqqa xos, faqat bitta tarmoqqa tegishli (oliy ta’limga qabul qilish qoidalari). ta'lim muassasalari; qoidalar maishiy xizmatlar aholi).

Tashkilotga qabul qilingan har bir xodim ichki mehnat qoidalariga bo'ysunadi.

Ichki tartib qoidalari- tashkilotni batafsil tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat kundalik faoliyat muassasalar, ishchilar va ma'muriyatning o'zaro majburiyatlari, ta'tillarni ta'minlash, xodimlarni ishga yuborish, ob'ekt ichidagi rejim va boshqa masalalar.

Hujjat tashkilotning umumiy blankida hujjat turini ko'rsatgan holda tuziladi, rahbar o'rinbosari tomonidan imzolanadi va tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlanadi.

Ichki mehnat qoidalari aniq tuzilgan va quyidagi bo'limlarni o'z ichiga oladi:

· Umumiy holat,

· qabul qilish, o'tkazish tartibi va ishchilarni ishdan bo'shatish,

· Asosiy xodimlarning majburiyatlari,

ish vaqti va undan foydalanish;

· ishdagi muvaffaqiyat uchun mukofotlar,

· ma'muriy va mehnat intizomini buzganlik uchun jarimalar.

Tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, Qoidalar "Ichki rejim", "Ishni tashkil etish" va boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin.