Pochtachi bo'lish uchun qanday hujjatlar kerak? Ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerak? Ayrim toifadagi ishchilar uchun zarur bo'lgan qo'shimcha hujjatlar ro'yxati

Ishga kirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, ya'ni stat. 65. Biroq, ish beruvchilar ko'pincha qo'shimcha shakllar, sertifikatlar va boshqa hujjatlarni o'z ichiga olgan o'zlarining ro'yxatini tuzadilar. Albatta, ba'zi hollarda, ayrim lavozimlar uchun, Qonun ishga kirish uchun ariza berish uchun o'ziga xos hujjatlar to'plamini belgilaydi, boshqa hollarda esa bunday og'ishlar buzilish deb hisoblanadi. mehnat qonunchiligi RF.

Ariza beruvchi kadrlar bo'limi xodimiga qanday shakllarni taqdim etishi kerak? Avvalo, esda tutishingiz kerakki, ish shartnomasini tuzishda ish yuritish jarayoni aniq sodir bo'ladi va agar fuqaro ishga kirishda hujjatlarni taqdim eta olmasa, u yoki bu shaklning yo'qligi sabablarini tushunish kerak.

Mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish tartibi

Ishga qabul qilish uchun hujjatlar ro'yxati:

1. Pasport yoki nomzodni tasdiqlovchi boshqa hujjat.
2. Agar xodim allaqachon ishlagan bo'lsa, taqdim eting Mehnat tarixi. Agar yo'q bo'lsa, bunday shakl talab qilinmaydi. Agar shakl uzrli sabablarga ko'ra etishmayotgan bo'lsa, hujjat ish beruvchi tomonidan qayta rasmiylashtiriladi.
3. Sug'urta guvohnomasi Pensiya jamg'armasida - SNILS. Agar shaxs birinchi marta ishlayotgan bo'lsa, bu shakl taqdim etilmaydi.
4. Harbiy guvohnoma - faqat harbiy xizmatga majbur bo'lgan yoki muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun talab qilinadi.
5. Kasbiy standartlarga muvofiq o'qitish va maxsus bilimlarni hujjatlashtirish - diplomlar, sertifikatlar, malaka sertifikatlari va boshqalar.
6. Sudlanganlik yoki uning yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma - jinoiy ish (ish) tugatilganligi to'g'risidagi guvohnoma bilan bir qatorda, bunday hujjatlar sudlanganlikni yoki mutaxassisning jinoiy javobgarlikka tortilish faktini istisno qiladigan lavozimlarda ishlash uchun zarurdir.
7. Nomzodning psixotrop, giyohvandlik vositalari yoki psixofaol vositalarni iste'mol qilish munosabati bilan ma'muriy jazoga tortilmaganligi to'g'risidagi guvohnoma - oldingi bandda bo'lgani kabi, bunday hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishlaydigan lavozimlarda ishlash uchun talab qilinadi. jazoni o‘tash muddati tugagunga qadar jinoiy javobgarlikka tortish uchun ko‘rsatilgan asoslarga yo‘l qo‘ymaslik.

Eslatma! Shaxsga ko'ra federal qonunlar va faoliyatning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda, ayrim hollarda mehnat shartnomasini tuzishda taqdim etilgan hujjatlar ro'yxati to'ldirilishi mumkin. Federal darajada belgilangan shakllardan boshqa shakllarni talab qilish taqiqlanadi.

Ishga qabul qilish uchun ixtiyoriy hujjatlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari normalaridan kelib chiqib, ishga joylashish uchun ariza berishda soliq to'lovchining identifikatsiya raqami to'g'risidagi hujjat, nikoh to'g'risidagi guvohnoma yoki aksincha, ajralish to'g'risidagi guvohnoma, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasi (agar nomzodning farzandlari bo'lsa) va boshqa shakllar taqdim etiladi. shaxsning shaxsiy daxlsizlik huquqini buzadigan, talab qilinmaydi.

Ko'pgina ish beruvchilar qoidalarni e'tiborsiz qoldiradilar. 65 va ishga joylashish uchun o'zlarining hujjatlar ro'yxatini tuzadilar. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida"gi qonunni buzganlik uchun sanksiyalarni oldini olish uchun bunday ro'yxatni ishlab chiqishda sub'ektiv sabablarga emas, balki qonuniy talablar. Bundan tashqari, fuqaroni yo'qligida lavozimga ro'yxatdan o'tkazishga ruxsat beriladi quyidagi hujjatlar rasmiy ishga joylashish uchun:

• SNILS plastik sug'urta guvohnomasi.
• Mehnat tarixi.

Eslatma! Ishga kirish uchun hujjatlar ro'yxati pasport yoki boshqa shaxsni tasdiqlovchi hujjatni o'z ichiga olishi kerak. Buni ko'rsatmasdan mehnat shartnomasini tuzish majburiy shakl taqiqlangan.

Yarim kunlik ro'yxatga olish - hujjatlar

Yarim kunlik ish topish uchun qanday hujjatlar kerak? Ishga qabul qilish to'g'risidagi hujjatlarga muvofiq to'ldiriladi umumiy tamoyillar, lekin ba'zi xususiyatlarni hisobga olgan holda. Yuqorida sanab o'tilgan shakllarga qo'shimcha ravishda, yarim kunlik ishchini yollashda taqdim etilgan hujjatlar asosiy ish joyidan ishning tabiati va shartlari, shuningdek daromad miqdori (nafaqalar, ijtimoiy to'lovlar va boshqalarni hisoblashda) to'g'risidagi ma'lumotnomalarni o'z ichiga oladi. .). Mehnat daftarchasini taqdim etish shart emas.

Chet el fuqarolarini ishga joylashtirish uchun hujjatlar ro'yxati

Ishga qabul qilish uchun qanday hujjatlar kerak? chet el fuqarolari? Umumiy ro'yxat Bunday xodimlarni ishga olish uchun zarur bo'lgan hujjatlar chet ellik maqomiga bog'liq. Yuqorida aytib o'tilgan shakllarga qo'shimcha ravishda sizga patent, yashash uchun ruxsatnoma, Rossiya Federatsiyasida vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, mehnat daftarchasi kerak bo'lishi mumkin. Rus modeli va hokazo.

Muhim! Xodimni yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tkazish uchun majburiy hujjatlar yuridik shaxs bo'lgan ish beruvchilar tomonidan xodimlarni yollash uchun belgilangan talablarga mos keladi.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.

Qoidalarga ko'ra amaldagi qonunchilik Xodimlarni ishga qabul qilishda ish beruvchi zarur hujjatlarni talab qilishga haqli va majburiyatga ega. Ulardan ba'zilari har qanday kompaniyada va har qanday lavozimda ishlash uchun majburiy va zarurdir.

Bundan tashqari, boshqa hujjatlarni taqdim etish shart emas, lekin ma'lum bir tashkilot mashg'ulot turiga qarab ularni talab qilishi mumkin.

Ushbu materialda sizga ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerakligini, nimani to'plashingiz va qanday nuanslarni hisobga olishingiz kerakligini aytib beramiz.

Moskvada ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerak?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ishga kirish uchun qanday hujjatlar taqdim etilishi kerakligini belgilaydi:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjat - ko'p hollarda bu Rossiya Federatsiyasi fuqarosining pasportidir, ammo agar u chet elda yashasa, siz chet el pasportini ham taqdim etishingiz mumkin;
• Mehnat tarixi;
• sug'urta guvohnomasi (SNILS);
• malaka darajasini tasdiqlovchi hujjatlar (agar kerak bo'lsa) yoki muayyan turdagi ishlarni bajarish uchun ruxsatnoma.

Ikki holatda mehnat daftarchasiga ehtiyoj qolmaydi - agar xodim kirsa mehnat shartnomasi birinchi marta (SNILS ham ish beruvchi tomonidan beriladi) yoki u yarim vaqtda ishlaydi. Agar ushbu hujjat qo'lda bo'lmasa, korxonaga mehnat kitobini tiklash uchun ariza topshirish mumkin - keyin uning nomiga yangi hujjat beriladi.

Qo'shimcha hujjatlar ro'yxati

Ishga ariza berish uchun hujjatlarning qo'shimcha ro'yxati boshqalarni o'z ichiga olishi mumkin. Masalan, harbiy guvohnoma. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining talablariga muvofiq, u majburiy hujjat harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslarni ishga joylashtirishda (18-27 yoshdagi erkaklarning 90 foizi ushbu toifaga kiradi).

Shuningdek, ba'zi ayollar harbiy ixtisoslikka ega bo'lishi mumkin va shuning uchun harbiy harakatlar sodir bo'lgan taqdirda ham harbiy xizmatga chaqiriladi (tegishli, masalan, tibbiyot xodimlari).

O'qituvchilik sohasida ishlashni istagan fuqarolar uchun qo'shimcha ravishda sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotnoma taqdim etilishi kerak. Shuningdek, u xizmatga kirish uchun talablar ro'yxatida ko'rinadi davlat organlari yoki qonuniy ravishda toza jinoiy ish bo'lishi talab qilinadigan boshqa turdagi ishlar.

Agar xodim o'z faoliyatini amalga oshirishni rejalashtirsa Oziq-ovqat sanoati, oziq-ovqat sotish yoki boshqa shunga o'xshash lavozimlarda ishlash, ish uchun ariza berishda taqdim etilgan hujjatlar, shuningdek, Rospotrebnadzor idorasida alohida beriladigan sog'liqni saqlash yozuvini o'z ichiga olishi kerak.

Bundan tashqari, ayrim turdagi ishlarning ta'minlanishi talab qilinishi mumkin tibbiy ma'lumotnoma belgilangan namuna. Busiz xodimga kasbiy vazifalarni bajarishga ruxsat berilmaydi.

Chet el fuqarolariga kelsak (Belarus va tegishli shartnomalar tuzilgan boshqa mamlakatlar fuqarolari bundan mustasno), ular patent yoki boshqa ruxsatnoma bilan ta'minlanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi.

Voyaga etmaganlarni ishga olish uchun hujjatlar ro'yxati

Mehnat shartnomalari 18 yoshga to'lmagan fuqarolar bilan ham tuziladi, ammo qonun chiqaruvchi bu borada bir qator cheklovlarni belgilab qo'ydi:

• 16 yoshga to'lmagan fuqarolar amalga oshirishi mumkin mehnat faoliyati faqat ota-onalardan yoki vasiylardan birining roziligi bilan - shunga ko'ra, bu rozilik yozma ravishda va asosiy hujjatlar ro'yxatiga ilova qilinadi;
• voyaga etmaganlar o'tishi kerak tibbiy ko'rikdan o'tish, va uning natijalari umumiy hujjatlarga ilova qilinadi.

Voyaga etmaganni ishga qabul qilishda ko'rsatilgan guvohnomalar va xulosalarning yo'qligi harakatning noqonuniyligini anglatadi, shuning uchun ish beruvchiga ma'muriy javobgarlik. Bundan tashqari, u ish vaqtida voyaga etmaganning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplaydi.

Ixtiyoriy sertifikatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati aniq ko'rsatilgan, shuning uchun ish beruvchi xodimdan boshqa hech narsa talab qilishga haqli emas. Ammo amaliy tajriba shuni ko'rsatadiki, bu shart ko'pincha buziladi va har bir ikkinchi menejer sertifikatlar ro'yxati va sonini mustaqil ravishda belgilaydi.

Qoidaga ko'ra, bir qator hollarda TINni tayinlash to'g'risidagi guvohnoma talab qilinadi - xodim uni taqdim etishi shart emas, chunki ish beruvchi kerakli ma'lumotlarni oladi. soliq xizmati. Ammo baribir siz bilan sertifikat bo'lishi tavsiya etiladi: bu shart bo'lmasa ham, uni topshirish xodimning xayrixohligi va sadoqati belgisi bo'ladi.

Biroq, ro'yxatdan o'tishni tasdiqlovchi hujjatlarni talab qilish noqonuniydir, chunki u yashash joyiga ko'ra kamsitishdir. Kompaniyaga murojaat qilish orqali " Yuridik qaror", Siz barcha huquqlar to'liq hurmat qilinishiga ishonchingiz komil bo'ladi.

Biz hujjatlarni to'g'ri tayyorlashda professional maslahat va yordam beramiz va uni to'plashda yordam beramiz. Biz ish beruvchilarning huquqlarini ham himoya qilamiz.

Sizga ishga kirishda nimani e'tiborga olish kerakligini aytamiz: barcha xodimlar uchun qanday hujjatlar kerak va qanday hujjatlar faqat maxsus holatlar. Maqolada siz ikkita ro'yxat, majburiy va qo'shimcha, xodimlar bo'limi xodimi uchun taqiqlangan ro'yxat va asosiy namunalarni topasiz.

Maqolada:

Ishga kirishda kerakli hujjatlarni yuklab oling:

Xodim kadrlar bo'limi xodimiga qanday hujjatlarni taqdim etishi kerak?

Mehnat shartnomasini tuzishdan oldin arizachi kompaniyaning nizomlari bilan tanishadi va ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlarni taqdim etadi. Ularga asoslanib, kadrlar bo'limi xodimi shaxsiy kartani tuzadi, yangi xodimni harbiy xizmatda ro'yxatdan o'tkazadi va to'ldiradi. mehnat shartnomasi va ishga joylashish to'g'risidagi buyruq. Barcha asl hujjatlar, mehnat daftarchasi bundan mustasno, zarur kadrlar protseduralari tugagandan so'ng darhol egasiga qaytariladi. To'ldirilgan mehnat daftarchasi xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kadrlar bo'limida saqlanadi va unga yakuniy to'lov kunida beriladi.

Ishga kirishda xodim quyidagi hujjatlarni taqdim etishi kerak:

• pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat. Masalan, 14 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma;
• ish kitobi. Istisno - yarim kunlik ishchilar va birinchi marta ishga kirgan xodimlar;
• shaxsiy shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat yoki SNILS kartasi;
• hujjatlar harbiy ro'yxatga olish , chet ellik xodimlar bundan mustasno. Zaxiradagi harbiy xizmatga majburlar uchun - harbiy bilet yoki harbiy guvohnoma o'rniga berilgan vaqtinchalik guvohnoma, muddatli harbiy xizmatni o'tayotganlar uchun - chaqirilishi kerak bo'lgan fuqaroning guvohnomasi. harbiy xizmat;
• ta'lim hujjatlari, malaka yoki mavjudligi maxsus bilim, agar ish maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlikni talab qilsa.

Bu Mehnat kodeksining 65-moddasi 327.3-moddasi 3-qismida va 04.01.2019 yildagi 48-FZ-son Qonunida ko'rsatilgan.

➤

Ba'zida kadrlar bo'limiga taqdim etilgan hujjatning holati asosli xavotirlarni keltirib chiqaradi. Yirtilgan yoki beparvolik bilan yopishtirilgan sahifalar, rangi o'chirilgan yoki ichimlik bilan bo'yalgan yozuvlar kadrlar bo'limi xodimi uchun muammoga aylanishi mumkin, chunki biz muhim hujjatlar haqida gapiramiz, ular asosida ish staji hisoblab chiqiladi, to'lovlar hisoblab chiqiladi va imtiyozlar beriladi.

Ishga qabul qilish uchun qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan hujjatlarni talab qilish taqiqlanadi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ro'yxatdan tashqariga chiqishga yo'l qo'ymaydi, faqat besh nuqtadan iborat, va uni faqat ayrim hollarda kengaytiradi. Masalan, zararli yoki xavfli sharoitlarda ishlash uchun siz dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishingiz va kontrendikatsiyalar yo'qligini tasdiqlovchi xulosani olishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi). Va o'qituvchilar va aviatsiya xodimlari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 331-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Havo kodeksining 52-moddasi). Xodimlar bo'limi xodimi har bir aniq holatda ishga qabul qilish uchun qanday hujjatlar kerakligini bilishi, o'z vakolatlari doirasidan tashqariga chiqmasligi va xodimning shaxsiy daxlsizligi huquqini hurmat qilishi kerak.

➤ Haqida ham o'qing

Ishga kirishda hujjatlarning majburiy ro'yxati: kadrlar bo'limi xodimi nimaga e'tibor berishi kerak?

Ishga qabul qilish uchun barcha zarur hujjatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida keltirilgan. Siz ular bilan tanishib, ularning haqiqiyligini va haqiqiyligini tekshirishingiz kerak. Shaklda moybo'yoqli belgilar mavjudligiga ishonch hosil qiling, ishlab chiqarish raqami, muhrlar va boshqa himoya elementlari. Qonun ish beruvchilarga diplomlar, pasportlar, litsenziyalar va boshqa hujjatlarning haqiqiyligini veb-saytlar va portallar orqali tekshirishni taqiqlamaydi. davlat xizmatlari, shuningdek, Ichki ishlar vazirligi, Rosobrnadzor va boshqa organlarga yozma so'rovlar yuboring.

Ishga kirishda talab qilinadigan hujjatlar ro'yxati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi)

1. Mehnat tarixi

Xodimning ish stajini tasdiqlovchi va asosiy martaba bosqichlari to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan asosiy hujjati - oldingi ish joylarida egallab turgan lavozimlari, o'tkazmalar va rag'batlantirishlar, ishdan bo'shatish sabablari va holatlari. Tashkilotda besh kundan ortiq ishlagan har bir xodimning mehnat daftariga buyruqqa havola bilan mehnat daftarchasi kiritiladi.

1. Pasport yoki shaxsni tasdiqlovchi boshqa hujjat

Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi asosiy hujjat hisoblanadi ichki pasport, lekin u yo'qolgan, o'g'irlangan, shikastlangan yoki yaroqsiz bo'lsa, boshqa hujjat so'rang. Masalan, pasportni almashtirish davrida beriladigan vaqtinchalik shaxsiy guvohnoma (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 12 fevraldagi 91-sonli qarori).

HR jurnali mutaxassislaridan maslahat: HR xodimlariga ishga kirishda asosiy hujjatlarni tekshirishga yordam beradigan xizmatlar

Yangi xodimning fuqarolik pasportini tekshirish boshqa hujjatlarga qaraganda osonroq. Buning uchun Ichki ishlar vazirligi veb-saytidagi alohida xizmatga xodimning pasportining seriyasi va raqamini kiriting: MIA.RF/services-guvm. Ma'lumotlar bazasi har kuni yangilanadi. Veb-saytda o'g'irlangan, yo'qolgan yoki qonunbuzarlik bilan berilgan pasportlar ro'yxati mavjud.

Diqqat! Yo'q haydovchilik guvohnomasi, na chet el pasporti Rossiya hududida shaxsni tasdiqlamaydi, shuning uchun ular asosida ishga joylashish uchun ariza berish mumkin emas!

1. SNILS

Shaxsiy sug'urta raqami shaxsiy hisob tizimda pensiya sug'urtasi birinchi ishga qabul qilinganda tayinlangan. Xodim birinchi marta ishga kirganda, ish beruvchi unga mehnat daftarchasi va sug'urta pensiya guvohnomasini berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi 4-qismi). Uni olish uchun Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasining hududiy boshqarmasiga o'tkazilishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati (ADV-6-1 shakli) bilan birga xodim tomonidan tasdiqlangan sug'urtalangan shaxsning so'rovnomasini (ADV-1 shakli) taqdim eting. .

2019 yil 29 oktyabrdan boshlab qog'oz SNILS kartasini ololmagan fuqarolar ishga kirishda Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan berilgan bildirishnomani taqdim etishlari mumkin. Bildirishnoma shakli tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi Kengashining qarori 2019 yil 13 iyundagi 335-son. Hujjat sug'urtalangan shaxsning shaxsiylashtirilgan buxgalteriya tizimida ro'yxatga olinganligini tasdiqlaydi. U SNILS kartasi bilan bir xil ma'lumotlarni, shu jumladan shaxsiy hisob raqamini o'z ichiga oladi. E'tibor bering kadrlar xizmati qog'ozda ham, qog'ozda ham taqdim etilishi mumkin elektron formatda, mustahkamlangan tomonidan tasdiqlangan malakali imzo Pensiya jamg'armasining hududiy bo'limining mansabdor shaxsi.

Agar birinchi marta ish boshlayotgan xodimning shaxsiy shaxsiy hisobi bo'lmasa, Pensiya jamg'armasiga murojaat qiling. Xodimni shaxsiy hisob tizimida ro'yxatdan o'tkazish uchun hududiy idoraga ma'lumotlarni taqdim etish.

➤ Haqida o'qing

1. Harbiy ro'yxatga olish hujjatlari

Bularga harbiy guvohnoma, chaqiriluvchi yoki zaxiradagi ofitser guvohnomasi, shu jumladan vaqtinchalik guvohnoma (RF Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli qarori) kiradi. Ular Rossiya Federatsiyasining harbiy xizmatga majbur bo'lgan barcha fuqarolari tomonidan ishga qabul qilinganda taqdim etiladi. Chet elliklar, maqomidan qat'i nazar, harbiy guvohnomaga ega bo'lishlari shart emas, chunki ular Rossiya Federatsiyasi hududida harbiy xizmat uchun ro'yxatga olinmagan va xizmatga chaqirilmagan.

➤

1. Ishga joylashish uchun malakani tasdiqlovchi diplomlar va boshqa hujjatlar

Agar lavozim maxsus bilim yoki tayyorgarlikni talab qilsa, xodimdan uning mavjudligini tasdiqlashini so'rang. Chet elda olingan ta'lim to'g'risidagi hujjatlar, agar ta'lim muassasasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 30 dekabrdagi 2777-r-son qarori bilan tasdiqlangan ro'yxatga kiritilgan bo'lsa, avtomatik ravishda tan olinadi.

Diqqat! Boshqa xorijiy davlatlarda qabul qilingan hujjatlar ta'lim muassasalari va qamrab olinmaydi xalqaro shartnomalar, faqat Rosobrnadzor orqali tan olinadi. Bunday holda, diplomga tan olinganlik to'g'risidagi guvohnoma ilova qilinadi (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 22 avgustdagi 975-son buyrug'iga 1-ilova).

Agar xodim pasport yoki boshqa majburiy hujjatni taqdim etishdan bosh tortsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi talablarini hisobga olgan holda, uni ishga qabul qilish asosli ravishda rad etilishi mumkin. Agar soxtalikni aniqlasangiz, xuddi shu tarzda davom eting.

Ishga kirishda qo'shimcha hujjatlar talab qilinadi

Qo'shimcha hujjatlarni faqat qonuniy talab qilingan hollarda talab qiling. Ish beruvchilar, afsuski, ko'pincha bu qoidani e'tiborsiz qoldiradilar. Masalan, ko'p tijorat tashkilotlari arizachilardan TIN ko'rsatishni talab qiladi ( identifikatsiya raqami soliq to'lovchi), garchi ushbu hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ko'rsatilmagan bo'lsa ham. Shu sababli, bunday talab noqonuniy hisoblanadi, chunki u TINni taqdim etmaganligi sababli arizachini ishga olishdan bosh tortish.

Diqqat! Ishni ro'yxatdan o'tkazish uchun identifikatsiya raqami haqiqatan ham zarurdir, faqat ayrim hollarda, masalan, davlat xizmatchisi bilan shartnoma tuzishda (2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-son Qonunining 26-moddasi).

Ishga ariza berishda qo'shimcha hujjatlar ro'yxati

1. Jinoiy javobgarlikka tortilmaganligi yoki jinoiy javobgarlikka tortilmaganligi to'g'risidagi guvohnoma

Sudlangan shaxslarga ruxsat etilmagan ishlarni bajarish uchun zarur. Muqaddam sudlangan shaxslarni ishga joylashtirishni taqiqlash:

• ta'lim, tarbiya, sog'liqni saqlash sohasida, ijtimoiy himoya va voyaga etmaganlarning rivojlanishi;
• prokuratura, xizmat xodimlariga nisbatan sud ijrochilari, federal xizmat xavfsizlik, bojxona organlari va idoraviy xavfsizlik;
• aviatsiya xodimlarini yollashda.

Orqa miya va asosiy qismdan iborat guvohnoma Ichki ishlar vazirligi tomonidan beriladi. Kontrplak 5 yil davomida sertifikat bergan Ichki ishlar vazirligining bo'limida saqlanadi va xodim asosiy qismini qo'liga oladi va ishga qabul qilinganda taqdim etadi.

Sudlanganligi yoki yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma

Diqqat! Politsiya ruxsatnomalari ko'pincha soxtalashtiriladi, shuning uchun kerakli ma'lumotlarning mavjudligini diqqat bilan tekshiring - rasmiy muhr, shakl raqami, chiqarilgan sana, mansabdor shaxslarning imzolari.

1. Xodimga murojaat qilmaslik to'g'risidagi guvohnoma ma'muriy jazo giyohvandlik vositalari yoki psixotrop moddalarni iste'mol qilish uchun

Kemada yoki aviatsiya xavfsizligi xizmatida ishlash, poezdlar harakati, manevr qilish, ta'minlash bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun talab qilinadi. transport xavfsizligi. Rossiya Ichki ishlar vazirligining 2016 yil 24 oktyabrdagi 665-son buyrug'i bilan tasdiqlangan qoidalarga muvofiq chiqarilgan.

1. Ishga qarshi ko'rsatmalar yo'qligini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma

Xodimni yuborishdan oldin chiqarilgan Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlar , shuningdek, aylanma rejimda bajariladigan yoki kimyoviy qurol bilan bog'liq zararli, xavfli ishlar uchun.

1. Tibbiy kitob

Tashkilotlarda ishlashga tayyor Ovqatlanish, oziq-ovqat sanoati va savdo, poliklinikalar va boshqa tibbiyot muassasalarida, maktablar va bolalar bog'chalarida. Rospotrebnadzorning 2005 yil 20 maydagi 402-son buyrug'i bilan tasdiqlangan hujjat shakli. standart shakl bir necha darajadagi himoya bilan.

Dizayn tibbiy yozuv xodimning o'zi ham, ish beruvchi ham bo'lishi mumkin. Buning uchun siz hududiy gigiena va epidemiologiya markaziga murojaat qilishingiz, tibbiy ko'rik va testlar uchun to'lovlarni amalga oshirishingiz kerak, ba'zi hollarda professional gigiyenik tayyorgarlik va sertifikatlash (Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining 1100/2196-0-sonli xati) 08.07.2000 yildagi 117-son).

1. Dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkazilganligi to'g'risidagi guvohnoma

Yo'l harakati, zararli yoki xavfli ish sharoitlari va er osti ishlari bilan bog'liq lavozimga ariza berish uchun zarur. Voyaga etmagan ishchilar har qanday ishga, hatto eng oson ishga qabul qilishdan oldin dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tishlari va 086/y shaklidagi ma'lumotnomani taqdim etishlari shart.

1. Patent, ishlash yoki vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma, inyashash uchun ruxsatnoma, ixtiyoriy tibbiy sug'urta polisi

Bu Kerakli hujjatlar chet elliklarni ishga joylashtirish uchun. Ular xodimning maqomini hisobga olgan holda so'raladi:

• vaqtinchalik yashovchilar vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnoma taqdim etadilar;
• doimiy rezidentlar yashash uchun ruxsatnoma taqdim etadilar;
• Vaqtinchalik bo'lmaganlar ishlashga ruxsatnoma yoki patentni (xorijiylar - YeOII mamlakatlari fuqarolari bundan mustasno), shuningdek, amaldagi VHI siyosatini taqdim etishlari kerak.

Ishlash uchun yuqori malakali xorijiy mutaxassislarni yollash maxsus buyurtma- soddalashtirilgan tartibda va kirish uchun taklifnomalar berish kvotalari hisobga olinmagan holda, shu jumladan xodimning oila a'zolari uchun.

1. Ish uchun ariza

Davlat fuqarolik yoki kommunal xizmatga qabul qilinganda ariza berish majburiydir va ixtiyoriy ravishda - agar tegishli norma mahalliy hokimiyat organlarida mustahkamlangan bo'lsa. qoidalar ish beruvchi.

1. Ota-onalarning yozma roziligi, vasiylik organlarining ruxsati

15 yoshga to‘lmagan o‘smirni ishga joylashtirish uchun ota-onasi yoki homiylaridan birining roziligi, agar xodim 14 yoshga to‘lmagan bo‘lsa, vasiylik va homiylik organining ruxsati ham talab qilinadi. O'smirga ish berishdan oldin, u o'quv jarayoniga xalaqit bermasligiga yoki sog'lig'iga zarar etkazmasligiga ishonch hosil qiling.

Voyaga etmagan o'smirni ishga joylashtirishga roziligini tasdiqlovchi ota-onaning bayonoti

1. Shaxsiy reabilitatsiya dasturi

Agar kompaniya nogiron kishini ish bilan ta'minlasa, so'raladi. Dastur ishlab chiqilmoqda davlat organlari MSE (tibbiy-ijtimoiy ekspertiza) va ish joyini maxsus jihozlash, moslashtirish va xodimni kasbiy yo'naltirish bo'yicha tavsiyalarni o'z ichiga oladi. Ularni jiddiy qabul qiling: nogironlar uchun ish joylarini jihozlashni istamaslik natijasida yuzaga kelishi mumkin ma'muriy jazo 20 000 rublgacha yoki 90 kungacha faoliyatni to'xtatib turish.

Diqqat! Agar nogiron kishi reabilitatsiya dasturining talablarini bajarishdan bosh tortsa, undan rad etishni yozma ravishda rasmiylashtirishni so'rang - faqat shu tarzda, nizo yuzaga kelgan taqdirda, tashkilot o'z majburiyatlarining bir qismini bajarganligini isbotlashingiz mumkin.

1. Asosiy ish joyidagi mehnat sharoitlari to'g'risidagi guvohnoma

Tashqi yarim kunlik ishchini "zararli" lavozimga yollashda ro'yxatdan o'tgan.

Qonunda bir vaqtning o‘zida mehnat sharoiti xavfli yoki zararli bo‘lgan ikki yoki undan ortiq joylarda ishlash taqiqlanadi, bundan mustasno faqat o‘qituvchilik, farmatsevtika va tibbiyot xodimlari, shuningdek, madaniyat sohasida ishlaydiganlar uchun belgilangan. Ish vaqti Ushbu toifadagi xodimlar qat'iy tartibga solinadi (Rossiya Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli qarori).

1. Xodimning, uning xotini va voyaga etmagan bolalarining daromadlari to'g'risidagi guvohnoma

Federal hukumat rahbarini ishga olishda kerak unitar korxona. Tijorat tashkilotlari uchun bu talab amal qilmaydi.

1. Shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga yozma rozilik (PD)

Har qanday shaxsiy ma'lumotlarni olish, saqlash va uzatish uchun kerak bo'ladi, mehnat shartnomasi shartlarini bajarish va shaxsiy kartani to'ldirish uchun zarur bo'lganlar bundan mustasno (T-2 shakli). Misol uchun, agar siz shaxsiy manzilni bilmoqchi bo'lsangiz Elektron pochta xodim o'z fotosuratini pasportga qo'ying yoki olingan ma'lumotlarni uchinchi shaxslarga o'tkazing. PDni qoidabuzarlik bilan qayta ishlash uchun kompaniya 75 000 rublgacha jarimaga tortiladi va aybdor. rasmiy- 20 000 rublgacha.

Diqqat! Xodim istalgan vaqtda istalgan shaklda ariza yozish orqali shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga roziligini qaytarib olishga haqli.

Siz xodimlardan ularning huquqlarini bevosita yoki bilvosita buzadigan va mehnat qonunchiligida nazarda tutilmagan hujjatlarni talab qila olmaysiz:

• raqobatchi kompaniyalarda ishlamaslik majburiyati;
• kasallik ta'tilini olmang;
• oyiga bir marta ish haqi to'lash uchun ariza;
• ta'tilni pul bilan almashtirish uchun ariza;
• homiladorlikning yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.

Ishga kirishda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida nazarda tutilgan majburiy hujjatlar to'plamini so'rang: pasport, mehnat daftarchasi, SNILS, diplom va sertifikatlarning asl nusxalari, harbiy xizmatga majbur bo'lganlardan esa - harbiy guvohnoma. yoki chaqiruv kartasi. Agar bu xodimning hayotidagi birinchi ish bo'lsa, unga mehnat daftarchasini oling va pensiya sug'urtasi guvohnomasini bering. Boshqa hujjatlarni - sertifikatlar, sertifikatlar, patentlarni talab qiling - faqat zarur bo'lganda, amaldagi qonunchilik normalarini hisobga olgan holda.

Xodimlarni yollash qoidalariga ko'ra, ariza beruvchi ma'lum hujjatlar to'plamini to'plashi kerak. Ulardan ba'zilari majburiydir va har qanday kompaniyada talab qilinadi. Boshqalar umuman taqdim etilishi shart emas, lekin muayyan tashkilot faoliyat turiga qarab ularni taqdim etishni talab qilishi mumkin.

Biz ishga joylashish uchun hujjatlarni yig'amiz

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasi ishga kirishda so'ralishi mumkin bo'lgan hujjatlar ro'yxatini belgilaydi.

1. Pasport yoki boshqa hujjat arizachining shaxsini aniqlash uchun.

2. Mehnat tarixi. Quyidagi hollarda taqdim etish shart emas:

• arizachi birinchi marta ishga kirishadi. Bunday holda, mehnat daftarchasi ish beruvchi tomonidan beriladi;
• mehnat daftarchasi yo'qolgan yoki buzilgan - ish uchun ariza beruvchiga uning arizasiga binoan (mehnat daftarchasi yo'qligi sababini ko'rsatgan holda) yangisi beriladi;
• agar xodim yarim kunlik ish bilan band bo'lsa.

Tugatgandan keyin mehnat munosabatlari xodimga mehnat daftarchasi beriladi.

3. Davlat pensiya sug'urtasining sug'urta guvohnomasi ( SNILS). Agar ariza beruvchi birinchi marta ishga kirsa, SNILS ish beruvchi tomonidan beriladi.

4. Harbiy guvohnoma yoki boshqa hujjat harbiy ro'yxatga olish (masalan, ro'yxatga olish guvohnomasi). Harbiy xizmatga majburlar va harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lgan shaxslar uchun majburiydir.

5. Ta'lim hujjati(diplom, ball varaqasi talab qilinishi mumkin). Ariza beruvchining malakasini va u murojaat qilayotgan lavozimga mos keladigan ma'lumotini tasdiqlash uchun talab qilinadi.

Ayrim kasblar, masalan, avtokran mashinisti, slinger, ekskavator operatori va boshqalar uchun, shuningdek, uning malakasini tasdiqlovchi tegishli kasb bo'yicha o'qishni tugatganligi to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi kerak. Bunday xodimlar har yili (ko'pincha ish beruvchi tashkilotda) qayta attestatsiyadan o'tishlari kerak, buning uchun sertifikatda tegishli belgi qo'yiladi.

Haydovchilar (shuningdek, avtokran va ekskavator operatorlari) bo'lishi kerak haydovchilik guvohnomasi u ishlaydigan transport turini boshqarish huquqi.

6. Sudlanganligi yoki yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq sudlangan yoki jinoiy javobgarlikka tortilishi kerak bo'lgan shaxslarga ruxsat berilmaydigan ishga murojaat qilishda talab qilinadi.

7. Tibbiy guvohnoma 086/u shakl bo'yicha. Ba'zi harakatlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin xavf ortdi inson salomatligi uchun (masalan, tibbiyot xodimlarini yollash). Bunday hollarda tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi, bu har qanday faoliyatni amalga oshirishga qarshi ko'rsatmalar mavjudligi yoki yo'qligini ko'rsatadi. Shuningdek, voyaga etmaganlar uchun tibbiy ma'lumotnoma talab qilinadi, chunki sog'lig'i bilan bog'liq muammolar mavjud bo'lsa, shifokor o'smirning muayyan turdagi ish bilan shug'ullanishini taqiqlashi mumkin (masalan, ko'rish muammolari mavjud bo'lsa, kompyuter bilan ishlashga yo'l qo'yilmaydi). Shartlarda ishga qabul qilishda Uzoq Shimol boshqa hududlardan ushbu sharoitda ishlash va yashash uchun kontrendikatsiyalar yo'qligi to'g'risida xulosa talab qilinadi.

Ishga kirish uchun (vaqtinchalik ishchi yollangan bo'lsa ham) faqat pasport talab qilinadi, shuning uchun pasportsiz ishga qabul qilish mumkin emas. Boshqa barcha hujjatlar faqat ma'lum shartlar bajarilgan taqdirda taqdim etilishi kerak.

Ro'yxatda emas, lekin ish beruvchi talab qiladi

Qonun arizachidan qo'shimcha hujjatlarni talab qilishni bevosita taqiqlaganiga qaramay, unday emas qonun hujjatlarida nazarda tutilgan, xodimni yollash algoritmi quyidagi hujjatlarni o'z ichiga olishi mumkin:

1. Ish uchun ariza. Ishga qabul qilish jarayonida xodim tomonidan yozilgan. U ish beruvchi tomonidan ochilgan xodimning shaxsiy ishiga kiritiladi.

2. Surat 3x4 (3 dona). Rasmlar xodimning shaxsiy fayli va ruxsatnoma berish uchun talab qilinadi. Shuningdek, ular T-2 shaklidagi xodimning shaxsiy kartasiga topshirilishi kerak bo'lishi mumkin.

3. Ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnoma soliq organi (TIN).

4. daromad bayonot 2-NDFL shakliga muvofiq. Agar nomzod ish joyini o'zgartirsa, bunday sertifikat beriladi. Uni taqdim etish foydalidir, chunki... bo'yicha hisoblangan taqdirda kasallik ta'tillari Oldingi ishingizdan olgan daromadingiz hisobga olinadi. Shunday qilib, agar xodimning yangi joyda ish staji minimal bo'lsa, kasallik ta'tillari to'lovlari miqdori oshirilishi mumkin.

5. Xarakterli oldingi ish joyidan. Abituriyentning o‘zi bilan shunday xususiyatga ega bo‘lgani ma’qul, chunki... bu uning ishga joylashish va yaxshi sharoitlarga erishish imkoniyatlarini oshiradi.

6. Ish beruvchi talab qilishi mumkin oilaviy ahvol to'g'risidagi hujjatlar xodim (nikoh guvohnomasi, agar bolalar bo'lsa, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, yaqin qarindoshlarning nogironligi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar). Ushbu hujjatlarga muvofiq, xodimga qo'shimcha imtiyozlar berilishi mumkin. Misol uchun, ko'p bolali xodimga yilning istalgan vaqtida uning iltimosiga binoan ta'til beriladi. Ta'minlash ham mumkin moliyaviy yordam ish beruvchi tomonidan.

7. Norezident ishchilar talab qilinishi mumkin ro'yxatdan o'tish vaqtinchalik yashash joyida.

8. Sinf uchun kommunal xizmat Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi quyidagi ma'lumotlarni taqdim etishni talab qiladi:

• xodimning xarajatlari, uning mulki va mulkiy majburiyatlar. Xuddi shu ma'lumotlar xodimning turmush o'rtog'i va uning voyaga etmagan bolalari haqida ham taqdim etiladi;
• ishdan oldingi yil uchun daromad to'g'risida.

Ushbu hujjatlarni taqdim etish shart emas, lekin ular nomzodning kerakli lavozimni egallash imkoniyatini oshirishi mumkin.

Chet ellik ishchini yollash

Chet el fuqarosini ishga olish uchun uning Federal tomonidan berilgan ishlash ruxsatnomasi bo'lishi kerak Migratsiya xizmati yashash joyida. Shu bilan birga, chet el fuqarosi to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan taqiqlangan (№ 115-FZ «O'ng huquqiy maqomi chet el fuqarolari") vaqtinchalik yashash uchun ruxsatnomaga ega bo'lgan Rossiya Federatsiyasi sub'ektidan tashqarida ishlash.

Aks holda, boshqa davlatdan xodimni yollash to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi fuqarolari ro'yxatiga to'g'ri keladi.

Ushbu hujjatlarning barchasini yig'ishim kerakmi?

Xulosa qilib shuni aytish mumkinki, ishga kirishda eng oson vaqt birinchi marta ishga kirayotgan Rossiya Federatsiyasi fuqarosi uchun bo'ladi. Bunda xodim faqat pasport va/yoki ayrim hollarda ma’lumot to‘g‘risidagi hujjat, harbiy ro‘yxatga olish va tibbiy ma’lumotnoma bilan ishga qabul qilinadi. Qolgan hujjatlar (ish kitobi, SNILS) ish beruvchi tomonidan tayyorlanadi.

Biroq, ishga kirishda hujjatlarning eng to'liq to'plamini to'plash yaxshiroqdir. Bu sizning ishga joylashish imkoniyatingizni oshiradi. Ariza beruvchi yaxshi mehnat sharoitlari (masalan, yuqori ish haqi) uchun ariza topshirishi mumkin bo'ladi.

Agar ish beruvchi yuqori malakali xodimlarni jalb qilish va saqlab qolishdan manfaatdor bo'lsa, u holda ma'lum hujjatlarga asoslanib, u xodimga ma'lum imtiyozlar berishi yoki unga kompensatsiya to'lashi mumkin.

Maqola yordam berdimi? Bizning hamjamiyatimizga obuna bo'ling.

Hujjatlar har qanday shaxsga ishga kirishda talab qilinadi. Ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati belgilandi Mehnat kodeksi, va ish beruvchi ariza beruvchidan ushbu ro'yxatdan tashqari boshqa narsalarni talab qilishga haqli emas. Keling, bunday ro'yxatda nima qonun talablariga javob berishini va ma'lum bir kompaniyaning kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan faqat "mahalliy tashabbus" deb atalishi mumkinligini aniqlaylik.

2019-2020 yillarda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ishga kirish uchun zarur bo'lgan hujjatlar ro'yxati

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari umuman ishga kirishda qanday hujjatlar kerakligini belgilaydi. Bularga quyidagilar kiradi:

Mehnat kitobi faqat 2 holatda kerak emas:

1. Agar xodim birinchi marta mehnat shartnomasi tuzsa (bunday vaziyatda ish beruvchi ham SNILSni o'zi tuzadi).
2. Agar u yarim kunlik ish bilan band bo'lsa.

Agar xodimning qo'lida ishlash uchun ruxsatnoma bo'lmasa, uni qayta tiklash uchun ariza berishi mumkin. Bunday holda, kompaniya xodimning nomiga yangi kitob chiqaradi.

Ayrim toifadagi ishchilar uchun zarur bo'lgan qo'shimcha hujjatlar ro'yxati

Ushbu hujjatlardan asosiysi harbiy guvohnoma - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tomonidan harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslarni ishga olishda talab qilinadigan hujjat, Rossiyada deyarli barcha 18 yoshdan 27 yoshgacha bo'lgan erkaklar. Bundan tashqari, ayrim ayollar harbiy xizmatga ham ega bo'lib, harbiy harakatlar sodir bo'lgan taqdirda (masalan, tibbiyot xodimlari) harbiy xizmatga chaqiriladi.

Huquqlaringizni bilmayapsizmi?

Ishga jalb qilingan ishchilar uchun pedagogik faoliyat, ishga kirishda hujjatlar ro'yxatida jinoyat sodir etganlik uchun sudlanmaganligi to'g'risida ma'lumotnoma mavjud. Ushbu sertifikat ishga kirishda hujjatlar ro'yxatida ham paydo bo'lishi mumkin. davlat xizmati yoki qonun hujjatlarida jinoiy javobgarlikka tortilmagan boshqa turdagi ishlarni bajarish.

Agar xodim oziq-ovqat sanoati, oziq-ovqat savdosi yoki boshqa shunga o'xshash ish turlarida ishlayotgan bo'lsa, ishga qabul qilishda talab qilinadigan hujjatlar qatoriga sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnoma kiritiladi. Mahalliy Sanitariya-epidemiologiya nazorati idorasida alohida beriladi (qarang: Nima uchun sanitariya yozuvi kerak va uni olish qancha turadi?). Bundan tashqari, biz gaplashayotganimizdan beri tibbiy hujjatlar, keyin ishning ayrim turlari uchun belgilangan shakldagi tibbiy ma'lumotnoma talab qilinishi mumkin, ularsiz ish beruvchi yangi xodimga ishlashga ruxsat berish huquqiga ega emas.

Nihoyat, ko'pgina mamlakatlardan kelgan chet elliklar uchun (Belarus va tegishli shartnomalar mavjud bo'lgan boshqa davlatlar bundan mustasno), ishga qabul qilishda 2019-2020 yillarda Rossiyada patent yoki boshqa ishlash uchun ruxsatnoma majburiy hujjat bo'ladi.

Voyaga etmaganni ishga olishda qanday hujjatlar kerak?

Rossiyada mehnat shartnomasi ko'pchilik yoshga etmagan fuqarolar bilan ham tuzilishi mumkin, ammo ular uchun cheklovlar mavjud. Xususan, 16 yoshga to'lmagan shaxslar faqat ota-onalardan biri yoki ularning o'rnidagi shaxslarning roziligi bilan ishlashlari mumkin. Ushbu rozilik yozma ravishda beriladi va ishga kirishda taqdim etilgan hujjatlarning qolgan qismiga ilova qilinishi kerak.

Voyaga etmaganni ishga qabul qilishda ushbu hujjatlarning yo'qligi ishning noqonuniy ekanligini anglatadi. Bunday holda, ish beruvchi javobgarlikka tortilishi mumkin. Bundan tashqari, u o'z mehnat vazifalarini bajarish paytida o'smirning sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplashi kerak bo'ladi.

Ishga qabul qilish uchun talab qilinmaydigan hujjatlar

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida ishga kirishda qanday hujjatlar talab qilinishi aniq belgilab qo'yilgan va ish beruvchi ish vaqtida xodimdan ko'rsatilgan ro'yxatdan tashqari hujjatlarni talab qilishga haqli emas. Biroq, amalda bu shart ko'pincha buziladi va ba'zi menejerlar o'z korxonasiga murojaat qilishda qanday hujjatlar kerakligini mustaqil ravishda aniqlashni afzal ko'radilar. Aksariyat hollarda bu qo'shimcha hujjat ishga murojaat qilganda, u TINni tayinlash to'g'risidagi guvohnoma deb ataladi. Aslida, xodim uni taqdim etishga majbur emas, chunki hamma zarur ma'lumotlar ish beruvchi uni soliq idorasidan o'zi olishi mumkin.

Ammo ishga kirishda hujjatlarning bir qismi sifatida ro'yxatdan o'tishni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etish talabi mutlaqo noqonuniydir - va bu erda siz ish beruvchining ko'rsatmalariga amal qilmasligingiz kerak. Qonun yashash joyiga ko'ra kamsitishni aniq taqiqlaydi, chunki ish bilan hech qanday aloqasi yo'q.