Rasmiy ishga kirish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi? Xodimlar bo'limi xodimi ariza beruvchidan talab qilishi mumkin bo'lgan hujjatlar. II. Tabiat va mehnat sharoitlari to'g'risidagi guvohnoma qachon kerak?

Ko'rsatmalar

Pasport
Bu sizning shaxsingizni tasdiqlovchi asosiy hujjat, shuning uchun uni o'zingiz bilan olib ketishingiz shart. Pasportning haqiqiyligini tekshiring, ya'ni. 20 va 45 yoshda, shuningdek familiya o'zgargan taqdirda o'z vaqtida o'zgartirilgan. Sizning familiyangiz, ismingiz va otangizning ismingizdan tashqari, ish beruvchi sizning pasportingizdan ro'yxatdan o'tgan joyingiz, oilaviy ahvolingiz va bolalaringiz borligi haqida bilib oladi.

Mehnat tarixi

Agar siz birinchi marta ishga kirayotgan bo'lsangiz yoki yarim kunlik ish joyiga ariza topshirsangiz, mehnat daftarchasi talab qilinmaydi. Boshqa hollarda, ishga kirishda unga ega bo'lish kerak.

Ta'lim hujjati

Qoida tariqasida, yuqori kasbiy mahorat talab qiladigan lavozimlar uchun ish beruvchilar ixtisoslashgan oliy ma'lumotga ega bo'lgan shaxsni ishga olishni afzal ko'radilar. Agar siz bir nechta universitetlarni tugatgan bo'lsangiz, barcha diplomlaringizni oling - ehtimol bu ish beruvchini hayratda qoldiradi va u sizga yuqori maoshli lavozimni taklif qiladi.

Universitet yoki texnik maktabni tugatganligi to'g'risidagi diplomlardan tashqari, siz bilan turli kurslar, treninglar, seminarlar va hokazolarni tamomlaganligingizni tasdiqlovchi hujjatlarni olib ketishga arziydi. agar, albatta, ular siz murojaat qilayotgan lavozimga tegishli bo'lmasa.

Pensiya guvohnomasi

Bu sizning pensiya hisob raqamingizni ko'rsatadigan Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi tomonidan sizga berilgan hujjatdir. Hozirda bu ikkinchi eng muhim hujjatdir Rossiya fuqarosi- shaxsiy ma'lumotlaringizning ko'pchiligi pensiya hisobiga "bog'langan". Busiz siz Pensiya jamg'armasiga o'tkazmalarni olmaysiz, bu esa pensiya olish uchun ariza berishni qiyinlashtiradi.

Hujjat qabul qilingan soliq idorasi, bu sizning shaxsingizni bildiradi soliq raqami. U qonunga muvofiq ish beruvchi tomonidan o'tkazilgan soliq to'lovlarini oladi.

Majburiy tibbiy sug'urta polisi

Majburiy tibbiy sug'urta polisi - ham muhim hujjat ishni boshlaganda. Avvalroq tibbiy sug'urta ishchilar ish beruvchi tomonidan olib borilgan, endi bu har bir fuqaroning shaxsiy ishi bo'lib qoldi. Ushbu hujjatsiz ish beruvchi, agar kerak bo'lsa, sizga kasallik ta'tilini to'lay olmaydi.

Tibbiy guvohnoma salomatlik haqida

Ishga ariza berishdan oldin sizdan o'tish so'raladi tibbiy ko'rik. Tashrif qilinishi kerak bo'lgan mutaxassislar ro'yxati siz murojaat qilayotgan lavozimga bog'liq. Qoidaga ko'ra, ish beruvchi tibbiy komissiyani darhol to'laydi yoki xodimga ishdan keyin uni o'tkazish xarajatlarini qoplaydi.

Agar siz sohada ish uchun ariza topshirsangiz Ovqatlanish, tibbiy yoki pedagogik, ehtimol, ish beruvchi tegishli ravishda berilgan tibbiy yozuvni talab qiladi.

Boshqa hujjatlar

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxslar ish beruvchiga harbiy guvohnomani ham taqdim etishlari kerak.

Agar siz murojaat qilayotgan lavozim avtomobilda sayohat qilishni talab qilsa, tegishli transport vositasi uchun haydovchilik guvohnomasini taqdim eting.

Qonunchilik va pensiya tizimidagi o'zgarishlar tufayli Rossiya Federatsiyasi Bugungi kunda barcha fuqarolar Rossiyada ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerakligini yaxshi bilishmaydi. Bu nuqta, ayniqsa, negadir ish joyini o'zgartirishga qaror qilgan pensiya yoshidagi fuqarolar, universitetlarni endigina tugatgan yosh mutaxassislar va chet elliklarga tegishli.

Ba'zilarini bekor qilish majburiy hujjatlar va yangilarining paydo bo'lishi ba'zi chalkashliklarni keltirib chiqaradi. Ishga kirish uchun qanday hujjatlar talab qilinadi va nimalar taqdim etilmaydi?

Ishga kirish uchun asosiy hujjatlar

O'rnatish paytida ish joyi Bir qator standart hujjatlar taqdim etilishi kerak:

• Birinchi va asosiy hujjat, albatta, Rossiya Federatsiyasi fuqarosining shaxsini tasdiqlovchi hujjat, ya'ni pasportdir.
• Fuqaroligingiz va shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat, masalan. haydovchilik guvohnomasi yoki xalqaro pasport.

Bunday holda, pasportingizda ishga joylashmoqchi bo'lgan shaharda ro'yxatdan o'tganligingizni ko'rsatadigan belgi bo'lgan ma'qul. Ro'yxatdan o'tish mahalliy bo'lishi shart emas, vaqtinchalik ro'yxatdan o'tish ham mumkin, ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, ma'lum bir hududda yashovchi fuqarolarga afzallik beriladi. Bunday holda, yashash joyida ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etish kerak.

Bundan tashqari, qonun printsipial jihatdan hech qanday ro'yxatdan o'tmagan Rossiya (chet ellik bo'lmagan) fuqarolarga ishga joylashishni taqiqlamaydi. Lekin, asosan, bunday sharoitlarda siz faqat kam maoshli va malakasiz ish topishingiz mumkin.

SNILS va INN

Keling, pasport va ro'yxatga olishdan tashqari, ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerakligini ko'rib chiqaylik.

Ish beruvchiga taqdim etiladigan muhim hujjatlar sug'urta pensiya guvohnomasi va ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomadir soliq organi. Ushbu hujjatlardagi ma'lumotlar xodim to'g'risidagi ma'lumotlarni tegishli nazorat organlariga taqdim etish uchun asosiy hisoblanadi. Shu bilan birga, ish beruvchi TINni talab qilish huquqiga ega emas, ammo kerakli sertifikatni o'z vaqtida berish hali ham yaxshiroqdir. Bu ish uchun ariza berishda muhim afzallik bo'ladi. Agar kartangiz bo'lmasa pensiya sug'urtasi, uni ro'yxatga olish tashkilotning buxgalteriya bo'limi tomonidan amalga oshirilishi kerak.

Mehnat tarixi

Mehnat kitobi kabi hujjat alohida e'tiborga loyiqdir. IN Rossiya qonunchiligi bo'lajak xodim ishga joylashish uchun ariza berayotganda uning ish tajribasini tasdiqlovchi hujjat sifatida taqdim etishi shartligi ko'rsatilgan. ish kitobi. Fuqaro yarim kunlik ish bilan ta'minlangan taqdirdagina ixtiyoriy hisoblanadi.

Agar ushbu hujjat biron-bir sababga ko'ra etishmayotgan bo'lsa, masalan, shaxs birinchi marta ishga kirsa yoki mehnat daftarchasi yo'qolgan bo'lsa, ish joyini ta'minlovchi tashkilot yangi nusxasini berishga majburdir. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, fuqaroga ushbu tashkilotda ishlagan davri va lavozimi qayd etilgan mehnat daftarchasi beriladi.

Qo'shimcha hujjatlar

Erkaklar boshqa hujjat taqdim etishlari kerak, chunki Rossiyaning erkak aholisi asosan harbiy xizmatga majbur. Erkaklar ishga kirishlari uchun qanday hujjatlar kerak?

Ishga kirishda barcha erkaklar harbiy guvohnoma yoki harbiy guvohnomani taqdim etishlari kerak ro'yxatga olish guvohnomasi, agar fuqaro chaqirilgunga qadar yoki chaqiruv yoshida bo'lsa. Haddan tashqari holatlarda, masalan, harbiy guvohnoma yo'qolgan yoki shikastlangan bo'lsa, asosiy hujjat tiklanayotganda beriladigan vaqtinchalik guvohnomani taqdim etishga ruxsat beriladi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, aksariyat tashkilotlar harbiy guvohnomani tekshirish qoidasiga rioya qilishadi, chunki bu qonunga bo'ysunuvchi fuqaroning kafolati.

Ta'lim diplomlari

Barcha mavjud diplomlar talab qilinadi Oliy ma'lumot, texnik yoki boshqa maxsus texnik maktabni tugatish, ayniqsa, lavozim ma'lum bilimlarni talab qilsa.

Bundan tashqari, turli kurslar va malaka oshirishni tugatganligini tasdiqlovchi hujjatlarni, agar ular kelajakdagi ish joyingizga tegishli bo'lsa, olish mantiqan. Siz tanlagan kasbingiz bo'yicha malakani tasdiqlovchi dalillarni taqdim etish, albatta, kompaniyadagi kelajakdagi martabangizga yordam beradi. Agar siz yarim kunlik ish uchun ariza bersangiz, ushbu hujjatlar ham talab qilinadi.

Qoida tariqasida, sanab o'tilgan hujjatlar muayyan faoliyat turlari yoki sog'liq va hayot uchun xavf bilan bog'liq bo'lmagan muntazam ishga kirish uchun etarli. Quyida biz nomzodlar uchun yuqori talablarni talab qiladigan ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerakligini ko'rib chiqamiz.

Tibbiy kitob

Ushbu hujjat ta'lim sohasida ishga joylashish uchun murojaat qilgan fuqarolar uchun talab qilinadi, Oziq-ovqat sanoati, dori-darmon va oziq-ovqat savdosi.

Mehnat kodeksi belgilangan shakldagi tibbiy kitobga ega bo'lmagan shaxslarni ishga qabul qilishni qat'iyan man qiladi. Ish beruvchi ushbu qoidani buzganlik uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, shuning uchun tashkilotlar, qoida tariqasida, zarur hujjat mavjudligini qat'iy nazorat qiladi. Bunday holda, sog'liqni saqlash sertifikatlarini sotib olish va yangilash asosan ish beruvchining o'zi tomonidan to'lanadi.

Ushbu hujjatni olish uchun siz tibbiy ko'rikdan o'tishingiz, barcha kerakli testlardan o'tishingiz va shaxsiy va shaxsiy qoidalar bo'yicha treningdan o'tishingiz kerak. sanoat gigienasi. Ushbu tadbirlar oxirida fuqaro sertifikatlanadi, shundan so'ng SES organlari tibbiy kitob chiqaradi.

Xavfli ish uchun ariza berishda taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar

Xavfli kasblar bilan bog'liq muassasalarga murojaat qilgan fuqarolar uchun hujjatlar to'plami kengroqdir. Favqulodda vaziyatlar vazirligi xodimlari, militsiya xodimlari, o't o'chiruvchilar va boshqa shunga o'xshash kasblar uchun yuqorida ko'rsatilgan asosiy hujjatlardan tashqari, qo'shimcha ma'lumotlar talab qilinadi.

Favqulodda vaziyatlar vazirligiga ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerak?

• Qutqaruvchining kasbi yaxshi jismoniy tayyorgarlik va aniq bilimlarni talab qilganligi sababli, ariza topshirishda, albatta, o'qishni tugatganligingiz va kasbiy ma'lumotga ega ekanligingizni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
• Bundan tashqari, natijalar talab qilinadi tibbiy ko'rik, arizachida mehnat faoliyatini amalga oshirishga to'sqinlik qiladigan kasalliklar yo'qligini tasdiqlovchi.

Politsiyaga ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerak?

• Nafaqat lavozimga nomzodning, balki turmush o'rtog'ining daromadlari va mulki to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, voyaga etmagan bolalar oldidagi moliyaviy majburiyatlar to'g'risidagi ma'lumotlar.
• Bundan tashqari, sizga o'z qo'lingiz bilan yozilgan avtobiografiya kerak bo'ladi.
• dan tavsiya hozirgi xodim politsiya.
• Sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma (nomzod va yaqin oila a'zolari).
• Boshqa hujjatlar, masalan, ariza, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlashga va ma'lumotlarga kirishga rozilik beradi davlat siri, ishga qabul qilinganda beriladi.

Bolalar bilan ishlash: qanday hujjatlar talab qilinadi?

Ko'pincha ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerakligi haqida savol tug'iladi Bolalar bog'chasi yoki maktab.

Maktablarda ishlash va maktabgacha ta'lim muassasalari bolalar bilan muloqot qilishni o'z ichiga oladi, shuning uchun xodimlarga qo'yiladigan talablar ancha yuqori. Ushbu tashkilotlar uchun qo'shimcha ravishda quyidagilar talab qilinadi:

• Tibbiy kitob.
• Psixonevrologik klinikada tekshiruv talab qilinishi mumkin.
• O'qituvchilar ta'limi bo'yicha diplom. Ba'zi hollarda, muassasa direktori bilan kelishilgan holda, universitet talabasi sifatida ishlashni boshlash mumkin.
• Sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma.

Ba'zi muassasalar, ayniqsa turli kasalliklarga chalingan bolalarni tarbiyalash uchun qo'shimcha sertifikatlar talab qilinishi mumkin. Shuning uchun kasal bolalarni tarbiyalash va o'qitishga ixtisoslashgan maktab yoki bog'chaga ishga joylashish uchun qanday hujjatlar zarurligini joyida aniqlash kerak.

Xorijiy fuqarolarni ishga joylashtirish

Agar siz statistikaga ishonsangiz, Rossiya aholisining deyarli uchdan bir qismi sobiq MDH fuqarolari. Bular faqat mamlakatimizda doimiy yashaydiganlar va qancha odam vaqtinchalik ishlash uchun kelganini umuman sanab bo'lmaydi. Shu sababli, chet el fuqarosini ishga olish uchun qanday hujjatlar kerakligi haqidagi savol ko'proq dolzarbdir.

• Sizga kerak bo'lgan birinchi narsa, pasportingizdan tashqari, Migratsiyani ro'yxatga olish xizmatidan olingan ishlash uchun ruxsatnoma.
• Vaqtinchalik yoki doimiy (yashash uchun ruxsatnoma) ro'yxatdan o'tish ham talab qilinadi.
• Migratsiya kartasi.
• Muayyan kasb uchun zarur bo'lgan tegishli hujjatlar (tibbiy yozuv, ta'lim diplomi, haydovchilik guvohnomasi va boshqalar).

Bugungi kunda Rossiyada ukrain millatiga mansub qochqinlar juda ko'p ekanligini hisobga olsak, ko'pincha Ukraina fuqarosi sifatida ishga kirish uchun qanday hujjatlar kerakligi haqida savol tug'iladi.

Qochqinlar uchun imtiyozlar sifatida, vaqtincha yashash uchun ruxsatnomasiz, faqat ruxsatnoma asosida ishga joylashish mumkin. Bundan tashqari, oxirgi hujjatni berish uchun kvotalar mavjudligi yoki yo'qligidan qat'iy nazar olinishi mumkin. Ya'ni, qochqin maqomiga ega bo'lgan va 18 yoshga to'lgan shaxs har qanday holatda ishlash uchun ruxsatnoma oladi.

Boshqa barcha holatlarda, ya'ni agar shaxs qochqin bo'lmasa, odatiy hujjatlar to'plamini taqdim etish kerak.

Hujjatlarni ish beruvchiga ko'rib chiqish uchun topshirishdan oldin, avval tashkilotning shaxsiy faylida qoladigan barcha hujjatlarning nusxalarini olish yaxshiroqdir.

Yoki yaxshi rezyume yozing, lekin hech qachon ishga joylashishning qonuniy qismiga kirmagan.

Bu erda biz sizga Rossiya Federatsiyasida rasmiy ishga joylashish uchun qanday hujjatlar talab qilinishi va ish beruvchining injiqligi haqida iloji boricha batafsil aytib berishga harakat qilamiz.

Ish Izlash

Ushbu bosqichda hech qanday tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinmaydi.

Bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun saytda ro'yxatdan o'tish uchun va siz hech qanday pasport ma'lumotlarini taqdim etishingiz shart emas, TIN yo'q - shunga o'xshash narsa yo'q. Agar portal ma'muriyati sizning shaxsingizni tasdiqlovchi ma'lumotlarni taqdim etishni talab qilsa (masalan, pasportingizni skanerlash), siz eng ishonchli manbani tanlamagan bo'lishingiz mumkin.

Agar so'ralsa, arizachi rezyumega ta'lim diplomlarining skanerlangan nusxalarini ilova qilish huquqiga ega, ammo bu shart emas.

Intervyu

Ish bilan ta'minlashning ushbu bosqichida mehnat bozorining ko'pgina soxta sxemalari amalga oshiriladi.

Odatda, nomzod o'zi bilan hech qanday hujjatni olib yurishi shart emas - hatto bosma rezyume ham. Istisno - bu alohida muhofaza qilinadigan va strategik ob'ektlar - bu erda siz nazorat punktiga kirish uchun pasport so'rash huquqiga egasiz, boshqa hech narsa yo'q.

Hech qanday holatda siz arizachining ariza formasida shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatmasligingiz kerak, bu firibgar ish beruvchilar tez-tez suhbatdan oldin to'ldirishingizni so'rashadi. Abituriyentlarni aldashning mumkin bo'lgan usullari haqida bu erda o'qing.

Agar HR mutaxassisi sizdan ma'lumotni tasdiqlovchi hujjatni taqdim etishingizni so'rasa, ya'ni diplomni olib keling, unutmang, skanerlangan nusxasi etarli bo'ladi.

Ishga ketyapman

Rasmiy ishga joylashish uchun asl hujjatlarning butun to'plami talab qilinadi, ular ish sohasi va xodimning fuqaroligiga qarab o'zgaradi. Va endi batafsilroq.

• Pasport

Ishga murojaat qilishda siz asosiy fuqarolik hujjatini taqdim etishingiz kerak. Agar biron-bir sababga ko'ra pasport yo'qolgan bo'lsa, uni fotosurat va shaxsni tasdiqlovchi ma'lumotni o'z ichiga olgan boshqa hujjat bilan almashtirish mumkin. Masalan, pasport yoki haydovchilik guvohnomasi ham mos keladi.

Rossiya Federatsiyasi qonunlariga ko'ra, bo'lmagan fuqaro yakka tartibdagi tadbirkor, Individual soliq to'lovchi raqamini berish talab qilinmaydi. Shuning uchun ish beruvchi xodimdan TINni talab qila olmaydi.

Pensiya guvohnomasi

Dastlabki ish vaqtida davlat pensiya sug'urtasi guvohnomasini olish ish beruvchining zimmasidadir. Boshqa holatda, xodim allaqachon qo'lida ushbu hujjat.

• Mehnat tarixi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, har bir xodimda mehnat daftarchasi bo'lishi shart bu joy ish asosiy hisoblanadi va u 5 kundan ortiq ishlagan. Biroq, agar xodim yarim vaqtda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat daftarchasini talab qilishga haqli emas.

Ish kitobini har qanday bosma kioskda sotib olish mumkin.

• Diplomlar va ta'lim sertifikatlari

Ixtisoslashgan kasblar va maxsus ko'nikmalarni tasdiqlash uchun asl diplomlar talab qilinadi. Mutaxassisligingizdan tashqari ishga joylashish uchun ariza berishda sizning malakangizni tasdiqlovchi hujjatlar talab qilinmaydi.

• Harbiy ro'yxatga olish

Rasmiy ishga kirish uchun harbiy xizmatga majbur bo'lgan fuqarolar, Rossiyada bu 18 yoshdan 27 yoshgacha bo'lgan erkaklar ish beruvchiga harbiy ro'yxatga olish hujjatlarini taqdim etishlari kerak.

• Tibbiy kitob

Tibbiy kitob faqat bir nechta faoliyat sohalarida, xususan, savdo, ta'lim, tibbiyot va umumiy ovqatlanish sohasida majburiy hujjatdir. Boshqa hollarda, bu hujjat kerak emas.

Tibbiy kitob Davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markazi tomonidan chiqariladi. Yuqoridagi yo'nalishlar bo'yicha ishga kirishda hujjatning yo'qligi nomzodning rad etilishiga sabab bo'lishi mumkin.

• Yashash joyida ro'yxatdan o'tish

Bu masala, ayniqsa, Ukraina va boshqa yaqin va uzoq xorij davlatlaridan kelgan mehnat muhojirlariga tegishli. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi fuqarosini ro'yxatdan o'tmasdan ishga qabul qilishni rad eta olmaydi, lekin Rossiyada ro'yxatdan o'tganlik to'g'risidagi guvohnomasiz chet el fuqarosini ishga qabul qilmaslik huquqiga ega.

IN istisno holatlar qonun ish beruvchining talab qilish huquqini nazarda tutadi qo'shimcha hujjatlar kompilyatsiya qilish mehnat shartnomasi. To'liq ro'yxat yuridik ro'yxatdan o'tish uchun zarur bo'lgan hujjatlar mehnat munosabatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida sanab o'tilgan.

Esda tutingki, ish beruvchi qonun hujjatlarida nazarda tutilmagan boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emas.

Ish stajiga ega bo'lish uchun siz rasmiy ravishda ishga joylashishingiz kerak va agar siz allaqachon topib olgan bo'lsangiz, buning uchun paket tayyorlashingiz kerak bo'ladi. zarur hujjatlar. Albatta, sizni ishga olishdan oldin siz e'lon qilingan vakansiyaga mos ekanligingizni isbotlash uchun suhbatdan o'tishingiz kerak bo'ladi.

Suhbat uchun hujjatlar

Ish beruvchi bilan birinchi marta uchrashganda, u bo'lajak xodim bilan tanishishni, uning ish tajribasi, hayotiy pozitsiyasi, arizachi qanday qo'shimcha bilim, ko'nikma va qobiliyatlarga ega ekanligini bilishni xohlaydi va shuning uchun u quyidagilarni tayyorlashi kerak:

• avtobiografiya
• mehnat daftarchasi nusxasi
• ta'lim hujjatlari
• portfel, agar u e'lon qilingan vakansiya uchun taqdim etilgan bo'lsa.

Shunday qilib, siz allaqachon intervyudan o'tdingiz.

Ishga qabul qilish uchun hujjatlarni tayyorlash

Rasmiy ishga kirish uchun ish beruvchiga quyidagilarni taqdim etishingiz kerak:

• pasport
• mehnat daftarchasi (agar bu birinchi ish joyi bo'lmasa)
• ta'lim hujjati
• hujjat harbiy ro'yxatga olish harbiy xizmatga majburlar va yoshiga ko'ra muddatli harbiy xizmatga chaqirilishi kerak bo'lganlar uchun.
• pensiya sug'urta guvohnomasi
• tibbiy ma'lumotnoma (agar kerak bo'lsa).

Shunday qilib, keling, har bir hujjatni alohida ko'rib chiqaylik.

Pasport bu sizning shaxsingizni tasdiqlovchi hujjatdir, faqat u orqali siz abituriyentni aniqlashingiz mumkin, ya'ni pasport bilan siz boshqa birovning hujjatlaridan foydalanib ishga kira olmaysiz. Agar biron sababga ko‘ra ishga joylashish vaqtida pasportingiz bo‘lmasa, uni almashtirish uchun topshirganligingiz to‘g‘risida pasport stolidan ma’lumotnoma yoki vaqtinchalik chet el pasporti, ba’zan harbiy guvohnoma yoki haydovchilik guvohnomasiga ham ruxsat beriladi.

Mehnat tarixi to'g'ridan-to'g'ri tashkilot yoki korxona tomonidan berilgan, agar bu sizning birinchi ish joyingiz bo'lsa, lekin agar sizda allaqachon ish tajribangiz bo'lsa, uni taqdim etishingiz kerak. Kadrlar bo'limi sizni ishga qabul qilish to'g'risida tegishli yozuv kiritadi, shundan so'ng mehnat daftarchasi ishdan bo'shatilgunga qadar kadrlar bo'limida saqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 66-moddasiga binoan, asosiy ish joyida kamida 5 kun ishlagan har bir xodimda mehnat daftarchasi bo'lishi kerak. Agar siz yarim kunlik ish uchun ariza topshirsangiz, unda mehnat daftarchasining nusxasi etarli.

Ta'lim hujjati. Muayyan malaka talab qiladigan mutaxassisliklar uchun bu diplom yoki sertifikat bo'lishi kerak kasbiy ta'lim yoki qayta tayyorlash. Agar ish maxsus ma'lumotni talab qilmasa, u holda umumiy ta'lim to'g'risidagi guvohnoma etarli.

Harbiy ro'yxatga olish hujjati. 16 yoshdan 27 yoshgacha bo‘lgan barcha erkaklar harbiy xizmatga chaqiriladi, shuning uchun ham ro‘yxatdan o‘tganlik guvohnomasi yoki harbiy guvohnoma taqdim etishi shart. Agar ayolning harbiy guvohnomasi bo'lsa, uni ham taqdim etishi kerak. Muddatli harbiy xizmatni o‘tab bo‘lgan va 50 yoshga to‘lmagan zaxirada bo‘lgan erkaklar harbiy guvohnoma yoki vaqtinchalik guvohnoma taqdim etadilar.

TIN. Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmasangiz, unda sizga bunday hujjat kerak bo'lmaydi, ish beruvchingiz siz uchun soliq to'laydi.
Pensiya sug'urtasi guvohnomasi. U sizga birinchi ish joyingizdagi ish beruvchi tomonidan berilishi kerak va boshqa tashkilotga ko'chib o'tishda yoki mehnat birjasida ro'yxatdan o'tishda taqdim etilishi kerak.

Tibbiy kitob barcha tashkilotlar uchun majburiy hujjat emas, u umumiy ovqatlanish, savdo, tibbiyot va ta'lim sohalari xodimlariga beriladi. Agar siz tibbiy kartani olishingiz kerak bo'lsa, davlat sanitariya-epidemiologiya nazorati markaziga murojaat qilishingiz kerak. Yuqorida sanab o'tilgan sanoat muassasalarida ishlashga ruxsat berilgan tibbiy kitobsiz xodim ish topa olmaydi.

Kabi bir lahzaga to'xtalib o'tishga arziydi yashash joyida ro'yxatdan o'tish.
Mehnat kodeksida aytilishicha, ish beruvchi fuqaroni ro'yxatdan o'tkazmagan va Rossiya fuqarosi bo'lsa, uni ishga qabul qilishni rad etishga haqli emas, lekin ish beruvchilar ro'yxatdan o'tmasdan odamlarni ishga olishni istamaydilar.

Voyaga etmaganlarni ishga joylashtirish uchun hujjatlar ro'yxati

Amalda, bizning davrimizda 16 yoshgacha bo'lgan o'smirlar ishga joylashadigan holatlar kamdan-kam uchraydi, ammo bunday imkoniyat hali ham mavjud va uni eslatib o'tish kerak.

Agar o'smir ishga kirsa, yuqoridagi hujjatlar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda quyidagilar ilova qilinishi kerak:

• kamida bitta ota-onaning yoki uning o'rnini bosuvchi shaxsning roziligi
• dan roziligi mahalliy hokimiyat vasiylik va homiylik
• 15 yoshga to'lgan shaxslar umumiy ta'lim to'g'risidagi guvohnoma, sirtqi, kechki yoki masofaviy ta'lim bo'yicha o'qishni davom ettirish to'g'risidagi guvohnoma yoki o'qishdan chetlatilganlik to'g'risidagi guvohnomani taqdim etadilar.
• ta'limni buzmasdan ish jadvalini tuzish uchun zarur bo'lgan dars rejasi yoki jadvalini ko'rsatadigan hujjat
• tekshiruv va uning ijobiy natijasini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma.

MDH fuqarolari uchun Rossiyada ishlash uchun hujjatlar to'plami

Avvalo, siz Federal tomonidan berilgan ishlash uchun ruxsatnomaga ega bo'lishingiz kerak migratsiya xizmati Rossiya. Ishga ruxsat olish uchun sizga kerak bo'ladi:

• shaxsni tasdiqlovchi hujjat
• migratsiya kartasi
• davlat boji to'langanligini tekshirish.

Ushbu hujjatlarning barchasiga ega bo'lgan holda, siz allaqachon FMSga ishlashga ruxsat olish uchun ariza topshirishingiz mumkin.

Ariza beruvchining o'zi yoki shaxsni yollagan korxona FMSga ariza bilan hujjatlarni topshirishi mumkin. Shuningdek, hujjatlar Rossiya qonunchiligiga muvofiq sizning vakilingiz tomonidan taqdim etilishi mumkin. MDH fuqarosi Rossiyada ishlash uchun ruxsatnomani kelgan kundan boshlab 10 ish kuni ichida olishi kerak.

Qo'shimcha hujjatlar

Ba'zan, mehnat shartnomasini tuzishda ariza beruvchidan ishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda boshqa qo'shimcha hujjatlarni taqdim etish talab qilinishi mumkin, bunda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari yoki Rossiya Federatsiyasi Prezidentining farmonlariga amal qilishi kerak. Rossiya.
Mehnat shartnomasini tuzish uchun zarur hujjatlar ro'yxati Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilangan. Ish beruvchi sizdan ushbu ro'yxatga kiritilmagan boshqa hujjatlarni talab qilishga haqli emas.

Sizni qiziqtirgan barcha savollarni maqolaga sharhlarda berishingiz mumkin.

Kelajakdagi xodim ishga joylashish uchun taqdim etishi kerak bo'lgan hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasida belgilangan.

IN Ushbu holatda majburiy, ular yo'qligida rad etishning qonuniyligini anglatadi.

Ish beruvchi xodimni tashkilotga a'zolikka qabul qilganda undan qanday hujjatlarni talab qilishi mumkin?

Ish joyini ro'yxatdan o'tkazish uchun talab qilinishi mumkin bo'lgan barcha hujjatlar majburiy hujjatlarga bo'linishi mumkin, ular lavozimidan, kompaniyaning turidan, yoshidan va boshqa o'ziga xos xususiyatlaridan qat'i nazar, ishga murojaat qilgan har bir shaxs tomonidan taqdim etilishi kerak.

Shuningdek bor qo'shimcha ro'yxat xodimlarni ishga ro'yxatdan o'tkazish uchun zarur bo'lgan hujjatlar.

Bundan tashqari, bir nechta shakllar talab qilinishi mumkin chet el fuqarolari, voyaga etmaganlar, muayyan lavozimlarning xodimlari.

Tashkilotga ishga kirish uchun yangi xodim taqdim etishi kerak bo'lgan majburiy hujjatlar ro'yxati:

1. Shaxsni tasdiqlovchi hujjat. Ko'pgina hollarda, bu pasport yoki vaqtinchalik shaxsni tasdiqlovchi hujjat pasport berish paytida beriladi. Umumiy noto'g'ri tushunchadan farqli o'laroq, haydovchilik guvohnomasi ham, pasportning nusxasi ham ushbu hujjatlarni xorijiy pasport bilan almashtira olmaydi.
2. Xodimning mehnat daftarchasi sug'urta va ish tajribasini tasdiqlovchi asosiy hujjatdir. Qonun chiqaruvchi amaldagi mehnat kitobini anglatadi, lekin uning bo'sh shakli emas. Agar ishga joylashish birinchi marta sodir bo'lsa, mehnat daftarchasi tashkilot tomonidan beriladi.
3. SNILS - davlat pensiya sug'urtasi sug'urta guvohnomasi. Uning mavjudligi ish beruvchining injiqligi emas, bu Pensiya jamg'armasining talabi bo'lib, u har yili sug'urta hisob-kitoblarini solishtiradi va tashkilot buxgalteriga har qanday xodimning SNILS skanerlangan nusxasini yuborishni so'rashi mumkin. Sug'urta guvohnomasi yo'qolgan holatlar mavjud va ishga qabul qilish zudlik bilan amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, arizachi mustaqil ravishda Pensiya jamg'armasiga murojaat qilishi mumkin, u erda u beriladi ro'yxatga olish raqami. Ishga qabul qilishda kelajakdagi xodimdan 10 kun ichida SNILSni topshirish uchun yozma majburiyat olish tavsiya etiladi.
4. Harbiy ro'yxatga olish to'g'risidagi hujjat. Bu harbiy guvohnoma yoki chaqiriluvchining ro'yxatga olish guvohnomasi bo'lishi mumkin. Bu faqat 27 yoshga to'lgan harbiy xizmatga chaqirilish muddati tugagunga qadar majburiy deb o'ylash xato. Harbiy guvohnomaning nusxasi tashkilotdagi har bir erkakning, shuningdek, bor ayollarning shaxsiy ishida saqlanishi kerak harbiy burch, masalan, shifokorlar. Taqdim etilgan hujjatlar asosida har bir ish beruvchi har yili tuman harbiy komissiyalari bilan solishtiruv ishlarini olib boradi.
5. Ta'lim hujjati.

Talab qilinadigan kasblar uchun ta'lim hujjatlari talab qilinadi maxsus bilim, masalan, o'qituvchi, tarbiyachi, shifokor, hisobchi, muhandis va boshqalar.

Ro'yxatdan o'tish uchun qo'shimcha ro'yxat

Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi bir qator me'yoriy hujjatlar orqali fuqarolarning ayrim toifalarini ishga qabul qilish tartibini belgilab qo'ydi, agar quyidagi hujjatlar majburiy bo'lsa:

• Tibbiy (sanitariya) kitob. Uni ro'yxatdan o'tkazishni talab qiladigan kasblar ro'yxati Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 302-son buyrug'ida keltirilgan. Bular savdo, ta'lim, oziq-ovqat sanoati va boshqalar sohalaridagi mutaxassislardir. Qonun hujjatlariga muvofiq, sanitariya hujjatlari va majburiy gigiyena sertifikatidan o‘tish ish beruvchi va xodimning birgalikdagi mas’uliyati hisoblanadi. Tashkilot xizmatlar uchun haq to'laydi tibbiyot markazlari va hujjatni saqlaydi va xodim ta'minlaydi ishlash intizomi. Ishga qabul qilish vaqtida ish beruvchi yo'llanma beradi, xodim esa to'lov uchun hujjatlar va kvitansiyalarni taqdim etadi. HR menejeri sog'lig'i haqida ma'lumotnomasi bo'lmagan xodimni qabul qilish uchun javobgardir. ma'muriy javobgarlik. Rospotrebnadzor tomonidan tekshiruv o'tkazilgan taqdirda, tashkilotning faoliyati 90 kungacha to'xtatilishi mumkin.
• 086-U shaklidagi tibbiy ma'lumotnoma. Busiz, voyaga etmagan xodimni ishga olish mumkin emas.
• Sudlanganlik yo'qligi to'g'risidagi guvohnoma. Sudlangan yoki tergov ostidagi shaxslar egallashi mumkin bo‘lmagan lavozimlar ro‘yxati qonun bilan tasdiqlandi. Bular ta'lim sohasi xodimlari, aviatsiya, FSB, transport xavfsizligi, bojxona organlari.
• Individual soliq raqami (TIN). Qonun chiqaruvchi uni ishga joylashish uchun zarur bo'lgan hujjatlarning umumiy ro'yxatiga kiritmagan, ammo Rossiya Pensiya jamg'armasiga hisobotlarni taqdim etishning yangi standartlari har bir xodim uchun soliq to'lovchining identifikatsiya raqamini (TIN) ko'rsatishni talab qiladi. Har bir bunday xatolik uchun 500 rubl miqdorida jarimalar nazarda tutilgan. Bu qarama-qarshilik bu daqiqa yakunlanmoqda. Ish beruvchi xodimdan hujjat taqdim etishni so'rashi mumkin, ammo ishga qabul qilishda uni talab qilish noqonuniy hisoblanadi.
• 182-n va 2NDFL sertifikati. Ular ham majburiy emas, lekin hisoblashda xodimga ularning ma'nosini tushuntirishga arziydi kasallik ta'tillari va imtiyozli daromad solig'i chegirmalari.

E'tibor bering, ushbu hujjatlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi fuqarolarini ishga joylashtirish uchun mo'ljallangan. Migratsiya qonunchiligi chet el fuqarolari uchun kengaytirilgan ro'yxatni nazarda tutadi.

Ro'yxatdagi barcha hujjatlar asl nusxada taqdim etilganligini bilish ham muhimdir. Ularning nusxalarini taqdim etish ularning yo'qligi bilan tengdir va ish beruvchiga ishdan bosh tortish huquqini beradi.

Harbiy ro'yxatga olish uchun zarur hujjatlar

Fuqarolar ishga joylashish uchun ariza berishda harbiy ro‘yxatga olish hujjatlarini faqat harbiy xizmatga majbur bo‘lgan yoki harbiy xizmatga chaqirilishi mumkin bo‘lgan taqdirdagina taqdim etishlari shart.

Bunday shaxslarga kim tegishli ekanligi haqida batafsil ma'lumotni Rossiya Hukumatining 2006 yil 27 noyabrdagi 719-sonli Nizomida topish mumkin.

27 yoshga to'lmagan harbiy xizmatga majbur bo'lgan yoki chaqirilishi kerak bo'lgan xodim harbiy bilet yoki ro'yxatga olish guvohnomasini taqdim etmasa, ish beruvchi ishga qabul qilishdan bosh tortishi mumkinmi?

Xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga muvofiq harbiy ro'yxatga olish hujjatini taqdim etishi kerak. Agar biror kishi ish paytida buni ko'rsatmasa, u holda ish beruvchi ikki hafta ichida harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish bo'limiga xodimning ro'yxatga olinmaganligi yoki harbiy guvohnomasi yo'qligi to'g'risida xabar berishi kerak.

Ish beruvchining bu majburiyati 2019 yil 17 fevralda kuchga kirgan 1998 yil 28 martdagi 53-FZ-sonli Qonunga kiritilgan o'zgartirishlarda ko'rsatilgan, unga rioya qilmaslik jarimaga olib kelishi mumkin.

Bunda ishga joylashish uchun ariza bergan va harbiy ro‘yxatda turmaganlarga harbiy ro‘yxatga olish va ro‘yxatga olish bo‘limiga yo‘llanma berilishi va bu haqda komissariyatni xabardor qilishi shart. Bu mas'uliyatlarning barchasida ko'rsatilgan yangi nashri 53-FZ qonuni.

Agar yangi xodim harbiy ro'yxatga olish hujjatini taqdim etmasa, ish beruvchi unga ishdan bosh tortish huquqiga ega.

Agar biror kishi ro'yxatga olingan bo'lsa, u holda tashkilot harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasini xabardor qilish uchun yangi majburiyatlarni bajarishi kerak, aks holda bu qonun buzilishi bo'ladi.

Sizga ta'lim diplomi kerakmi?

Ta'limni tasdiqlash har doim ham zarur emas, bu shaxs murojaat qilgan lavozimga bog'liq.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 65-moddasiga binoan, agar ish maxsus bilim talab qilsa, diplom, sertifikat yoki boshqa ta'lim hujjatini taqdim etish kerak.

Masalan, bosh buxgalterni ishga qabul qilishda undan buxgalteriya hisobi bo'yicha zarur bilimga ega ekanligini tasdiqlash talab qilinishi kerak.

Agar kasb maxsus bilimlarni talab qilmasa, unda siz ta'lim hujjatini taqdim etmasdan odamni yollashingiz mumkin.

Foydali video

Yangi ish joyi uchun qurilma uchun hujjatlar ro'yxati haqida ko'proq ma'lumotni majburiy ko'rish uchun tavsiya etilgan ushbu videoda ko'rish mumkin:

xulosalar

Tashkilotda ro'yxatdan o'tish uchun ish beruvchi bir qator hujjatlarni olishi kerak. Ro'yxat shaxsning maqomi va kasbiga qarab farq qilishi mumkin.

To'liq ro'yxatda keltirilgan Mehnat kodeksi, turli federal qonunlar bilan qo'shimcha hujjatlar talab qilinishi mumkin.