Qanday qilib muddatli shartnoma tuzish kerak. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzish holatlari. Muddatli mehnat shartnomasi: tuzish muddati

E.A. savollarga javob berdi. Shapoval, huquqshunos, fan nomzodi. n.

Biz muddatli mehnat shartnomasini tuzamiz, uzaytiramiz va bekor qilamiz

Muddatli mehnat shartnomasi, agar ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat shartnomasini tuzishning iloji bo'lmasa, tuzilishi mumkin. muayyan davrArt. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va bunday shartnomani bekor qilish uchun uning muddati tugaguncha kutish kifoya (albatta, boshqa asoslar bo'lmasa). Ammo hamma narsa ko'rinadigan darajada oddiy emas. Mana bunday shartnomalar bo'yicha eng ko'p uchraydigan savollarga javoblar.

Pensiya oluvchi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin

A.N. Gladisheva, Samara

Ishga kirayotgan pensionerga muddatli mehnat shartnomasini tuzishni taklif qildik. Lekin u uchun shartnoma bajarilishini talab qiladi noma'lum muddat. U nafaqaxo‘r bo‘lgani uchungina muddatli mehnat shartnomasini tuzishni talab qilishga haqqimiz bormi?

: Agar pensionerning o'zi bunga rozi bo'lsa, 5 yilgacha muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. To'g'ri, nafaqaxo'rlar ko'pincha ular bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish qonuniyligi haqida shikoyat qiladilar. Agar nafaqaxo'r uning muddati to'g'risidagi shartni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini imzolagan bo'lsa va shu bilan bunday shart bilan roziligini bildirgan bo'lsa, sudlar ish beruvchining tarafida bo'ladi. Rostov viloyat sudining 2011 yil 25 apreldagi 33-5663-sonli kassatsiya ajrimi; Moskva viloyat sudining 2011 yil 17 noyabrdagi 33-25523-son qarori.. Ammo agar nafaqaxo'r shartnomani tuzishga rozilik majburiy ravishda berilganligini isbotlasa, sud shartnomani noma'lum muddatga tuzilgan deb tan oladi. Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 13-bandi; Konstitutsiyaviy sudning 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-sonli ajrimining motivatsion qismining 3-bandi..

Shuni ham hisobga olish kerakki, nafaqaxo'rning muddatli mehnat shartnomasini tuzishni istamasligi ishga qabul qilishni rad etish uchun asos bo'lmaydi. Bunday vaziyatda ish beruvchi noma'lum muddatga shartnoma tuzishi kerak bo'ladi.

Kichik korxonalarda har qanday xodim bilan muddatli shartnoma tuzilishi mumkin

M.I. Mavlyanova, Taman

Bizning kompaniyamizda 7 kishi bor. Barcha xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuza olamizmi?

Ish beruvchi - kichik tadbirkorlik sub'ekti- xodimlar soni 35 kishidan oshmaydigan tashkilot yoki tadbirkor bo'lib, sohada chakana savdo Va maishiy xizmatlar- 20 kishi Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

: Agar har qanday xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish mumkin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari:

• sizning kompaniyangiz kichik biznes sub'ekti;
• xodim 5 yilgacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishga rozi bo'ladi. Lekin shartnomada ko'rsatishni unutmang Art. 57 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

U tuzilgan muddat;

Uning xulosasining asosi. Sizning holatingizda, bu San'atning 2-qismi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muayyan ishni bajarish uchun shartnomada muddatga shart

EMAS. Trankova, Mojaysk

Biz ma'lum bir loyihaning davomiyligi uchun xodimlarni yollashimiz kerak. Agar ushbu loyihaning tugash sanasi hali ma'lum bo'lmasa, shartnoma muddatini qanday ko'rsatishimiz mumkin?

: Mehnat shartnomasida siz qaysi loyiha bo'yicha xodim ishga qabul qilinayotganini ko'rsatishingiz kerak. Va muddat sifatida shartnoma loyiha tugagunga qadar tuzilganligini ko'rsating (aniq sanani ko'rsatmasdan) Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Moskva shahar sudining 2012 yil 16 iyuldagi 11-14184-sonli, 2014 yil 14 maydagi 33-11227/2014-sonli apellyatsiya qarorlari..

1.5. Mehnat shartnomasi "Dizayn" MChJ bilan tuzilgan 01.06.2015 yildagi 23/10-sonli shartnoma bo'yicha Ish beruvchi tomonidan majburiyatlarni bajarish bilan bog'liq bo'lgan 20-1-sonli loyiha bo'yicha ishlar tugatilgunga qadar amal qiladi.

Lekin sizda loyihaning mavjudligi va uning faoliyati tugashini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lishi kerak Sankt-Peterburg shahar sudining 2014 yil 10 iyundagi 33-7964/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Aks holda, xodim mehnat shartnomasini sud orqali ochiq muddatga qayta tasniflashi mumkin.

Loyiha tugagach, uning tugash sanasi aniq bo'ladi. Ushbu sanadan 3 kalendar kun oldin, xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qiling. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

2 oygacha bo'lgan ish har doim vaqtinchalik

I.Yu. Duyunova, Novorossiysk

Biz etarlicha uzoq ta'til paytida asosiy xodimni almashtirish uchun xodimni yollashni xohlaymiz. Qaysi muddatli shartnoma u bilan shartnoma tuzasizmi?

: Agar asosiy xodimning rejalashtirilgan ta'til muddati 2 oydan kam bo'lsa, uni almashtirgan xodim bilan 2 oygacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak. Art. 289 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyin ishga qabul qilinganda yangi xodim uchun sinov muddatini belgilay olmaysiz va ishlagan vaqt uchun har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun tovon to'lash) berishingiz kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289, 291-moddalari.

Agar asosiy xodimning ta'tili 2 oy yoki undan ko'proq davom etsa, yangi xodim bilan asosiy xodimning ta'til muddati (2 oydan 6 oygacha bo'lgan muddatga) muddatli mehnat shartnomasi tuzing. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Keyin hamma narsa uning uchun qolgan ishchilar bilan bir xil bo'ladi. Ya'ni, siz unga sinov muddatini belgilashingiz mumkin, lekin faqat 2 haftagacha Art. 70 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, va kalendar kunlarda ishlagan vaqt uchun ta'til (yoki ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya) taqdim eting. Art. 115 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Migrantning patenti u bilan muddatli shartnoma tuzish uchun sabab emas

S.A. Belonogov, Sankt-Peterburg

Moldova fuqarosini patent bilan ishga olamiz. Biz u bilan shartnoma faqat patentning amal qilish muddatiga tuzilishi mumkin deb o'ylaymizmi?

: Chet el fuqarosini ma'lum muddatga amal qiladigan patent bilan yollaganligingiz muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo'lmaydi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday asos yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Rossiyaliklar singari, agar ishning tabiati va shartlari noma'lum muddatga shartnoma tuzishga imkon bermasa, migrantlar bilan muddatli shartnoma tuziladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari. Patentning amal qilish muddati tugagach, mehnat migranti ishdan chetlatilishi kerak Art. 327.5 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Agar xodim patentni yangilamasa, patentning amal qilish muddati tugagan kundan boshlab 1 oy o'tgach, siz uni shunchaki ishdan bo'shatasiz. 5-band 1-qism, 2-qism. 327.6 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli shartnomani uzaytirish mumkinmi?

E.A. Tereshchenko, Ulyanovsk

Ishning xususiyatini inobatga olgan holda biz xodim bilan 1 yil muddatga muddatli mehnat shartnomasi tuzdik. Shartnoma shartlarini o'zgartirib, xodim bilan shartnomani uzaytira olamizmi?

: Bu savolga aniq javob yo'q. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagunga qadar, agar shartnoma muayyan muddatga tuzilgan bo'lsa, uning amal qilish muddatini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin degan fikr mavjud. davr yo'qolmagan. Bundan tashqari, sudlarning fikriga ko'ra, bunday vaziyatda shartnomani uzaytirish muddatli mehnat shartnomasining takroran tuzilganligini ko'rsatmaydi, bu ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishga olib keladi. Chuvash Respublikasi Oliy sudining 2013 yil 23 dekabrdagi 33-4638/2013-sonli apellyatsiya qarori; Sankt-Peterburg shahar sudining 2010 yil 18 oktyabrdagi 33-14178/2010-sonli qarori..

Mehnat shartnomasining amal qilish muddatini uzaytirish sharti quyidagicha shakllantirilishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi 01.01.2014 yildagi 3-sonli mehnat shartnomasi 01.01.2016 yilgacha bo'lgan muddatga tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.

Ammo muddatli mehnat shartnomasini uzaytirish xodimning huquqlarini buzadi, deb hisoblaydigan sudlar mavjud. Va ular uzaytirilgan muddatli mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb tan oladilar Moskva shahar sudining 02/06/2012 yildagi 4g/3-114/12-son qarori.

Shuning uchun, mehnat shartnomasi muddatini uzaytirish to'g'risida qaror qabul qilganda, u bilan tanishish mantiqan sud amaliyoti mintaqangizda shunga o'xshash holatlar uchun.

Yozgi ishlarning hammasi ham mavsumiy emas

G.A. Panarina, Shadrinsk

Biz ko'chada sabzavot va mevalarni sotish uchun yoz uchun (iyundan avgustgacha) sotuvchi yolladik. Bu mavsumiy ish ekanligini to'g'ri tushunamizmi?

: Yo'q. Mavsumiy ishlar iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarning o'ziga xos xususiyatlari bilan belgilanishi kerak (masalan, yog'och rafting va yog'och kesish; uy-joy kommunal xo'jaligida isitish mavsumi). Turlari mavsumiy ish mavjud maxsus ro'yxatlarda aniqlanadi Art. 293 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:

• sanoat (tarmoqlararo) federal ijtimoiy sheriklik shartnomalarida x qarang, masalan, 2015-2017 yillarga mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasining yog'och sanoati kompleksi tashkilotlari to'g'risidagi sanoat shartnomasining 2.A bandi. ; 2014-2016 yillar uchun Rossiya Federatsiyasining uy-joy kommunal xizmatlarida sanoat tariflari to'g'risidagi bitimning 3.7-bandi.;
• normativ-huquqiy hujjatlarda, shu jumladan aktlarda sobiq SSSR, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan qisman faoliyat yuritadi qarang, masalan, Ro'yxat, tasdiqlangan. Hukumatning 04.07.2002 yildagi 498-son qarori; Art. 423 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Mavsumiy ishlar ro'yxati tasdiqlangan. SSSR Xalq Komissarligining 10.11.32 yildagi 185-son qarori..

Mavsumiy xodim uchun siz 2 haftadan ortiq sinov muddatini belgilashingiz mumkin emas, uning ishi davomida unga har bir ish oyi uchun 2 ish kuni miqdorida ta'til (yoki ta'til uchun tovon puli) berilishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70, 295-moddalari.

Sotuvchi sifatida ishlash mavsumiy ish turi emas, shuning uchun aniq belgilangan ishni bajarish uchun siz xodim bilan 2015 yil 06 yanvardan 2015 yil 08 yanvargacha bo'lgan muddatga muddatli mehnat shartnomasini tuzishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58, 59-moddalari.

Agar asosiy ishchi tug'ruq ta'tilidan qaytgan bo'lsa, qaysi kun vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish kerak?

I.Yu. Tupeeva, Qozon

Biz asosiy xodimning ota-ona ta'tilining davomiyligi uchun xodim bilan muddatli shartnoma tuzdik. Asosiy xodim ogohlantirishsiz ishga ketdi. Vaqtinchalik ishchini qachon ishdan bo'shatishimiz kerak, chunki biz uni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirmaganmiz?

: Bularning barchasi vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada muddat bandi qanday tuzilganiga bog'liq. Agar shartnomada ma'lum bir xodimning vaqtincha yo'qligi davri uchun tuzilganligi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilgan kun (so'nggi ish kuni) asosiy xodim tug'ruq ta'tilini tark etish kunidan oldingi kun bo'ladi. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; ; Tula viloyat sudining 2014 yil 27 noyabrdagi 33-3260-sonli apellyatsiya qarori.

Agar vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnomada ma'lum bir xodimning ish joyiga qaytishi bilan yakunlanishi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilgan kun (so'nggi ish kuni) asosiy xodimning tug'ruq ta'tilidan qaytgan kuni bo'ladi. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Krasnoyarsk viloyat sudining 06/09/2014 yildagi 33-5452/14A-09-sonli apellyatsiya qarorlari; Moskva shahar sudi 2015 yil 16 apreldagi 33-6310/15-son..

Har qanday holatda, siz vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatish haqida ogohlantirishga majbur emassiz va Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2007 yil 31 oktyabrdagi 4413-6-sonli xati; Chelyabinsk viloyat sudining 2014 yil 17 iyuldagi 11-6967/2014-sonli apellyatsiya qarori.. Ammo kelajak uchun asosiy ishchilardan sizni ishga borish haqida oldindan xabardor qilishlarini so'rang, shunda siz vaqtinchalik ishchilarni ishdan bo'shatish haqida 3 kalendar kun oldin ogohlantirishingiz mumkin.

Agar asosiy xodim tug'ruq ta'tilida bo'lsa, vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

L.A. Efremova, Tolyatti

Xodim bilan asosiy xodimning tug'ruq ta'tillari va bola parvarishi bo'yicha ta'tillari muddati uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzdik. Asosiy xodim ishdan ketdi xohishiga ko'ra ta'tildan chiqmasdan. Asosiy xodimning ta'tilining oxirida vaqtinchalik ishchini ishdan bo'shatishimiz kerakmi?

: Agar asosiy xodim tug'ruq ta'tilida ishlashga qaytishni ro'yxatdan o'tkazmasdan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, sizda vaqtinchalik xodimni ishdan bo'shatish uchun asos yo'q. Axir, vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos yo'qoldi. Va faqat vaqtinchalik ishchi bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzib, shartnoma muddatini o'zgartirishingiz kerak. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi; Rostrudning 2006 yil 20 noyabrdagi 1904-6-1-sonli xati.

Muddatli shartnomani noma'lum muddatga shartnomaga aylantirish sharti quyidagicha shakllantirilishi mumkin.

Xodim va ish beruvchi 2013 yil 30 apreldagi 10-sonli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilganligi to'g'risida kelishib oldilar.

Ammo agar asosiy xodim ishga ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va keyin o'z xohishi bilan ishdan bo'shagan bo'lsa, unda vaqtinchalik xodim mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatilishi kerak. Omsk viloyat sudining 2012 yil 27 iyundagi 33-3641/12-sonli apellyatsiya qarori..

Kasallik ta'tilidagi vaqtinchalik ishchi ishdan bo'shatilishi mumkin

USTIDA. Kisileva, Pskov

Xodim kasal bo'lib, mehnat shartnomasining oxirgi kunida ish joyida bo'lmasa, 1 yillik mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Ha sen qila olasan. Axir kasallik paytida faqat ish beruvchining tashabbusi bilan birovni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Ammo mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish bunday asoslarga taalluqli emas. 2-band, 1-qism, modda. 77, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 81-moddalari; Moskva shahar sudining 2011 yil 24 maydagi 33-15449-son qarori.

Ammo xodimning kasal bo'lishi sizni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilish majburiyatidan ozod qilmaydi. Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Siz unga bunday xabarni pochta yoki telegram orqali yuborishingiz mumkin. Ba'zi sudlar, bunday ogohlantirish bo'lmasa, xodimni ish joyiga qayta tiklaydi. Moskva shahar sudining 2011 yil 14 fevraldagi 33-2941-son qarori.

Agar ishdan bo'shatilgan kunida (mehnat shartnomasining oxirgi kuni) xodim ishga qaytmasa, uning uy manziliga buyurtma xat orqali ish beruvchiga xabar berish zarurligi to'g'risida xabar yuboring. ish kitobi yoki pochta orqali yuborilishiga rozilik bildirasiz Art. 84.1 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Shu kuni sizga ham kerak: 1-qism osh qoshiq. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 7-moddasi.

Imtiyozlar taqdim etilgan kundan boshlab 10 kalendar kundan kechiktirmay hisoblab chiqilishi kerak sobiq xodim mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi. Va siz unga nafaqani ish haqini to'lash uchun belgilangan nafaqa hisoblangandan keyingi kuni to'lashingiz kerak. 1-qism Art. 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-son Qonunining 15-moddasi.

Agar dam olish kunida mehnat shartnomasi muddati tugasa, xodimni qachon ishdan bo'shatish kerak

Muddatli shartnoma hafta oxirida tugaydi. Xodimni qaysi kuni ishdan bo'shatish kerak?

: Bunday holatda, amal qilish muddati undan keyingi keyingi ish kuni hisoblanadi Art. 14 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli sobiq talabani ishdan bo'shatish mumkinmi?

S.A. Bragina, Vologda

Kompaniyamiz kunduzgi bo'lim talabasini muddatli shartnoma asosida ishga oldi. Mehnat shartnomasi muddati tugashidan oldin u universitetdan haydalgan. Keyinchalik mehnat shartnomasi muddati tugashi sababli uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar mehnat shartnomasini tuzish uchun yagona asos xodimning kunduzgi bo'lim talabasi bo'lgan bo'lsa, unda universitetdan chiqarib yuborilgandan so'ng, muddatli mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Axir, endi sizda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun sabab bo'lgan asos yo'q Art. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Muddatli mehnat shartnomasi muddatsiz bo'lib, u rasmiylashtiriladi qo'shimcha kelishuv mehnat shartnomasiga. Yuqorida biz shartnoma muddati bo'yicha shartni qanday shakllantirish mumkinligiga misol keltirdik.

Shartnomaning oxirgi kunida ishga kelmagan xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

E.V. Mishukova, Astraxan

Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan 3 kun oldin, biz muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan xodimni ishdan bo'shatish haqida ogohlantirdik. Ertasi kuni u ishga kelmadi. Shartnomaning oxirgi kunida kelmasa, uni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi yoki nima sababdan ishga kelmaganini aniqlaguncha kutishimiz kerakmi?

: Siz mehnat shartnomasining oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatishingiz mumkin Art. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

Agar siz buni qilmasangiz, lekin u nima uchun ishga kelmaganini aniqlasangiz, muddatli mehnat shartnomasi noma'lum muddatga mehnat shartnomasiga aylanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va keyin siz mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shata olmaysiz. 2-band, 1-qism, modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Va siz xodimni ishdan bo'shatish uchun boshqa sabablarni izlashingiz kerak bo'ladi Moskva viloyat sudining 2011 yil 18 avgustdagi 33-18584-son qarori.

Agar shartnomada muddat ko'rsatilmagan bo'lsa, "muddatli" xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

K.A. Vakhteeva, Smolensk

Biz rekonstruksiya ishlarini amalga oshirish uchun xodimni yolladik, lekin shartnomada buni ko'rsatmadik, shuningdek shartnomaning amal qilish muddatini ham ko'rsatmadik. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli rekonstruksiya tugagandan so'ng xodimni ishdan bo'shatishimiz mumkinmi?

: Agar mehnat shartnomasida uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi. Art. 58 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ya'ni, mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Siz uni faqat ishdan bo'shatishingiz mumkin umumiy tamoyillar doimiy xodimlar uchun taqdim etiladi.

Agar muddatli shartnoma 2 oydan oldin bekor qilingan bo'lsa, biz foydalanilmagan ta'til kunlarini hisoblaymiz.

USTIDA. Nakul, Ryazan

Xodim asosiy xodim 3 yoshga to'lgunga qadar bolasini parvarish qilish uchun ta'tilda bo'lgan paytda ishga qabul qilingan. Ammo ta'tilga chiqqanidan bir yarim oy o'tgach, asosiy xodim ishga qaytdi. Vaqtinchalik ishchi qaysi kunlar uchun ta'til tovonini hisoblashi kerak: ish kunlari uchunmi yoki kalendar kunlari uchunmi?

: Vaqtinchalik ishchi bilan tuzilgan shartnoma ta'til boshlanganidan atigi bir yarim oy o'tgach tugashi, u dastlab 2 oygacha bo'lgan muddatga tuzilganligini anglatmaydi. Shuning uchun, 2 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzishda bo'lgani kabi, ish kunlari uchun emas, balki kalendar kunlari uchun foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120, 291-moddalari.

Qoidalar amaldagi qonunchilik ish beruvchi har bir ishga qabul qilingan xodim bilan mehnat shartnomasini imzolashi shart. Ushbu hujjat qanchalik to'g'ri tuzilganligi kelajakda tomonlar o'rtasida tushunmovchilik yoki muammolar paydo bo'lishini aniqlaydi. Mehnat shartnomasini tuzish bir qatorni nazarda tutadi muhim nuanslar, bu, xususan, ushbu shartnoma tuzilgan vaqtni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, keling, mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkinligi haqidagi savolni batafsil ko'rib chiqaylik.

Mehnat shartnomasini tuzish shartlari

• noma'lum muddatga;
• muddati besh yildan ortiq bo'lmagan ma'lum bir muddatga (muddatli mehnat shartnomasi).

Agar shartnomada uning amal qilish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa, u noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi kerak. Shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi va xodim ishlashni davom ettirayotganligi sababli tomonlardan hech biri shartnomani bekor qilish to'g'risida talab qo'ymagan taqdirda, shartnomaning dolzarbligi sharti kuchini yo'qotadi va shartnoma avtomatik ravishda tuzilgan deb hisoblanadi. noma'lum muddatga ijro etiladi.

Ushbu tur faqat San'at qoidalarida nazarda tutilgan tartibda va hollarda amalga oshiriladi. 59 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati haqida batafsilroq ma'lumot quyida muhokama qilinadi.

Cheksiz muddatga shartnoma

Mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkinligi haqidagi savolni ko'rib chiqayotganda, eng keng tarqalgan turdagi mehnat shartnomasi ekanligini ta'kidlash kerak. mehnat shartnomalari. Bu holat zamonaviy turlarning aksariyati ekanligi bilan izohlanadi mehnat faoliyati bunday shartnomaning standart qoidalari bilan yuqori samaradorlik bilan boshqarilishi mumkin.

Agar shartnoma noma'lum muddatga mo'ljallangan bo'lsa, unda quyidagi qoidalar bo'lishi kerak:

• shartnomani bekor qilish mumkin bo'lgan shartlar;
• zudlik bilan tugatish tartibi va talab qilinadigan shartlar;
• tomonlar shartnomani bekor qilish to'g'risida xabardor qilinishi kerak bo'lgan muddatlar;
• xodimga yakuniy to'lovlarni hisoblash tartibi va shartlari;
• qimmatbaho narsalarni qabul qilish/topshirish tartibi (agar kerak bo'lsa);
• hisobotlarni taqdim etish tartibi (agar kerak bo'lsa).

Boshqa barcha jihatlarda bunday kelishuvga rioya qilish kerak umumiy qoidalar mehnat shartnomalarini ro'yxatdan o'tkazish va standart shartlarni o'z ichiga oladi.

Muayyan muddatga shartnoma

Muayyan muddatga tuzilgan shartnoma muddatli shartnoma deb ataladi. Qoida sifatida, bu turdagi shartnomalar quyidagi hollarda tuziladi:

• bu mehnat faoliyatining tabiati tufayli zarur va muayyan shartlar uni amalga oshirish;
• bu tomonlar o'rtasida tuzilgan tegishli shartnomada nazarda tutilgan.

Xodim bilan qancha muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinligi haqidagi savolni ko'rib chiqishda shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligi xulosani nazarda tutuvchi asoslarning to'liq ro'yxati belgilandi muddatli shartnoma. San'atda aytilganidek. 58 Mehnat kodeksining qoidalariga ko'ra, buning uchun etarli asoslarsiz ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Amalda, yuqorida qayd etilgan asoslarning eng keng tarqalgani shartnomalar tuzishdir:

• ishda bo'lmagan, lekin joyi saqlanib qolgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati uchun;
• vaqtinchalik xususiyatga ega va ikki oydan ortiq bo'lmagan muddatga;
• mavsumiy ishlar uchun;
• menejerlar, o'rinbosarlar, shuningdek bosh buxgalterlar bilan;
• yarim kunlik ish vaqtida;
• ishlaydigan pensionerlar bilan.

Muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashi

Qoidalarda belgilanganidek, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugaganidan keyin bekor qilinishi kerak. Xodim ushbu voqea sodir bo'lganligi to'g'risida ish beruvchi tomonidan kelajakda ishdan bo'shatilgunga qadar uch kun oldin yuboriladigan maxsus yozma xabarnoma orqali xabardor qilinishi kerak.

Qonun hujjatlarida muddatli shartnomaning amal qilish muddati tugashining quyidagi belgilari ham belgilangan:

• har qanday aniq ishni bajarish muddati uchun tuzilgan shartnoma ko'rsatilgan ish tugagandan so'ng bekor qilinadi;
• ishda bo'lmagan xodim o'z vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan shartnoma, u o'z vazifalarini qayta boshlaganidan keyin bekor qilinadi;
• mavsumiy ishlarni bajarish muddati uchun tuzilgan shartnoma belgilangan muddat oxirida bekor qilinadi.

Sinov muddati uchun mehnat shartnomasi

Sinov muddati bilan mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkinligi haqidagi savolni ko'rib chiqayotganda shuni ta'kidlash kerakki, mehnat qonunchiligida xodim mavjudligini talab qiladigan ishga yollanishi kerak bo'lgan aniq qoidalar nazarda tutilmagan. sinov muddati.

Bu huquq ish beruvchiga berilgan va shunga mos ravishda turli xil tartibga solinadi qoidalar mahalliy xususiyatga ega - xodimlarning buyrug'i bilan; xodimlar jadvali va h.k. Asosan, sinov muddati bilan xodimlarni yollash turli hukumatlarda va amaliyotda qo'llaniladi shahar tashkilotlari. Tijorat tashkilotlarida sinov muddati, qoida tariqasida, o'z mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lmagan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, sinov muddati bilan ishlash uchun standart mehnat shartnomasida quyidagi zarur shartlar bo'lishi kerak:

• sinov muddatining davomiyligi;
• sinov tartibi;
• ushbu davrda mehnat faoliyati uchun to'lov shartlari;
• sinov muddati tugallanmaganligi sababli shartnomani bekor qilish shartlari va tartibi.

Menejer bilan mehnat shartnomasi

Mehnat shartnomalarini tuzishning o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqayotganda, quyidagi savolga e'tibor qaratish lozim: muassasa rahbari bilan qancha muddatga mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin?

Mehnat qoidalari va fuqarolik qonunchiligi Rahbar bilan ham muddatli mehnat shartnomasi, ham noma'lum muddatga shartnoma tuzish mumkin.

Agar rahbarning vakolat muddati tashkilotning ta'sis hujjatlarida belgilangan bo'lsa, muddatli mehnat shartnomasi tuziladi. Bundan tashqari, muddatli shartnoma quyidagi hollarda tuzilishi mumkin:

• rahbar lavozimiga sub'ektni tayinlash yoki saylash to'g'risidagi qarorda ushbu tayinlash muddati ko'rsatilgan;
• tashkilot va uning rahbari o'rtasida ma'lum muddatga tuzilgan shartnoma mavjud.

Rahbar bilan mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkinligi haqidagi savolni ko'rib chiqayotganda shuni yodda tutish kerakki, qonun hujjatlariga muvofiq (Mehnat kodeksining 58-moddasi) amal qilish muddati shoshilinch kelishuv besh yildan ortiq bo'lishi mumkin emas, demak, shunga ko'ra, rahbarning vakolat muddati belgilangan muddatdan ortiq davom eta olmaydi.

Kollektiv shartnoma

Mehnat shartnomasi qancha muddatga tuzilishi mumkinligi haqidagi savolni o'rganayotganda, jamoa shartnomasi kabi tushunchani eslatib o'tish kerak. Qonun hujjatlari belgilanadi ushbu hujjat ish beruvchi va xodimlar (ularning vakillari tomonidan taqdim etilgan) tomonidan tuzilgan normativ hujjat sifatida, bu orqali tashkilotda ijtimoiy va mehnat huquqiy munosabatlarni tartibga solish amalga oshiriladi.

Tomonlar jamoa shartnomasining tuzilishini va uning mazmunini belgilaydilar, xususan, quyidagilar:

• ish haqining shakllari, tizimi va miqdorlari;
• xodimlar uchun kafolatlar va imtiyozlar;
• tomonlar belgilagan boshqa masalalar.

Qonunchilik qoidalari (Mehnat kodeksining 43-moddasi) jamoaviy mehnat shartnomasini tuzish muddatini belgilaydi. Ushbu qoidalarga muvofiq, jamoa shartnomasi uch yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuzilishi mumkin. Kollektiv bitim taraflar uni imzolagan paytdan yoki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan paytdan boshlab kuchga kiradi.

Rossiya temir yo'llari bilan mehnat shartnomasi

Agar biz Rossiya temir yo'llari haqida gapiradigan bo'lsak, unda siz buni tushunishingiz kerak mehnat munosabatlari Rossiya temir yo'llarida mehnat qonunchiligining qoidalari bilan tartibga solinadi. Shunga ko'ra, ushbu tashkilotning ham rahbariyati, ham oddiy xodimlari bilan mehnat shartnomalarini tuzish San'at qoidalariga muvofiq amalga oshiriladi. 58 ma'lum bir xodimning bevosita mehnat faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.

xulosalar

Shunday qilib, yuqorida aytilganlarning barchasiga asoslanib, shuni aytishimiz mumkinki, aksariyat hollarda standart mehnat shartnomalari noma'lum muddatga tuziladi. dizayn mehnat shartnomalari har qanday muayyan davr uchun faqat mehnat qonunchiligi qoidalarida belgilangan asoslar bo'yicha amalga oshirilishi mumkin. Shunday qilib, agar mehnat shartnomasida bunday muddatni belgilash uchun muddat va asoslar ko'rsatilmagan bo'lsa, ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanadi.

Bugungi kunda xodimlarni yollash odatiy holdir. Bunday hujjat xodim va uning ish beruvchisining majburiyatlari va huquqlari to'g'risida kelishib olishga, ish haqini to'lash tartibini belgilashga imkon beradi. Mehnat shartnomalarining bir necha turlari mavjud.

Quyida to'g'ridan-to'g'ri xulosa chiqarish tartibi va uning haqiqiyligining o'ziga xos xususiyatlari bilan bog'liq masalalar keltirilgan. Tomonlar o‘rtasidagi kelishuvlarning vaqtinchalik xarakterga ega bo‘lishi barqarorlikni kafolatlamasligi sababli, ushbu hujjat fuqarolar o‘rtasida ko‘plab savollar tug‘dirmoqda.

Mehnat shartnomasi xodimning o'z huquqlarini hurmat qilishini ta'minlaydi

Har bir mehnat shartnomasida bir qator majburiy shartlar mavjud:

1. Ishni boshlash uchun muddatlar.
2. Lavozim nomi, kasbi, malaka darajasi.
3. Ish qayerda amalga oshiriladi?
4. Huquqlar, majburiyatlar nola.
5. Ishning xususiyatlarini tavsiflash, qiyin sharoitlar mavjud bo'lganda kompensatsiya.
6. To'lov topshirig'i.
7. Xodimga qachon dam beriladi, ish qachon boshlanishi va tugashi kerak?
8. Xususiyatlari.

Agar sanab o'tilgan nuqtalardan biri etishmayotgan bo'lsa, shartnoma buzilishlar bilan tuzilgan deb aytiladi.

Muddatli shartnomaning xususiyatlari

Muddatli mehnat shartnomasining asosiy mulki - belgilangan muddat o'tgandan keyin ma'lum bir muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, mehnat munosabatlari yakunlanadi. Bu tur agar xodimni doimiy asosda ishga olish imkoni bo'lmasa yoki bunday ehtiyoj bo'lmasa, shartnoma tuziladi.

Bu ko'pincha mavsumiy xarakterdagi ishlarni bajarishda yoki cheklangan miqdordagi ishlarni bajarish kerak bo'lgan hollarda sodir bo'ladi. Muddatli shartnoma uchun minimal muddat yo'q, muddati 5 yil bilan cheklangan.

Muddatli shartnomani bajarish uchun zarur malaka darajasiga ega har qanday ishchilar qo'llaniladi. Muddatli shartnomaning buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun uni qanday holatlarda tuzish mumkinligini bilishingiz kerak. Ish turi muddatli shartnomalar tuzishni talab qiladigan paytlar quyidagilar:

• Agar ijro etilayotgan bo'lsa kasbiy mas'uliyat 2 oydan ortiq davom etmaydi.
• Agar jamoa a'zosi vaqtincha o'z vazifalarini bajarishga qodir bo'lmasa va uni boshqa jamoa a'zolari bilan almashtirish mumkin bo'lmasa.
• Agar xodim ishlayotgan bo'lsa.
• Vaqtinchalik tashkilot ishlayotganda.
• Agar kerak bo'lsa, korxonaning umumiy profiliga mos kelmaydigan ishlarning bajarilishini ta'minlash.
• Cheklangan muddat ichida aniq vazifalarni bajarish.
• Amaliyot davomida.
• Bandlik xizmati tomonidan yuborilgan shaxsni ishga qabul qilishda.
• Muqobil sifatida ishlaganda davlat xizmati.
• Amaldagi qonunlarga zid bo'lmagan boshqa holatlar.

Mehnat shartnomasini juda ehtiyotkorlik bilan o'rganish kerak

Yuqorida aytib o'tilgan cheklovlar muddatli shartnomani imzolash uchun muhim to'siq emas. Mehnat munosabatlarini rasmiylashtirishning bu usuli juda keng tarqalgan.

Ushbu ro'yxat shartnoma imzolangan vaziyatlarni o'z ichiga olgan holda kengaytirilishi mumkin. Ular shunday bo'lishi mumkin:

1. Ishga qabul qilish. Agar biror kishi doimiy asosda ishlasa, u holda pensiya yoshiga etishi uni muddatli shartnomaga o'tkazish uchun qonuniy sabab hisoblanmaydi.
2. bo'lgan odamlar qurilmasi nogironlar qonun bo'yicha faqat vaqtinchalik ish bilan ta'minlangan sog'liqni saqlash. Bunday holda, amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq tuzilgan tibbiy xulosa ilova qilinadi.
3. Kichik biznes kompaniyalarida ish bilan ta'minlash. Bunday holda, xodimlarning umumiy soni 20 kishidan oshmasligi kerak.
4. Ish joyi - Uzoq Shimol yoki shunga o'xshash maqomga ega mintaqalar.
5. Favqulodda vaziyatlar va favqulodda vaziyatlar oqibatlarini bartaraf etish uchun ishga qabul qilinganda.
6. Tanlov asosida bir joyga qabul qilinganda.
7. Ijodiy ishchilar va sportchilarni ishga olishda.
8. Rahbarlarni, o'rinbosarlarni, bosh buxgalterlarni ishga olish, korxona turi muhim emas, mulkchilik shakli ham muhim emas.
9. Qabul.

Muddatli shartnoma tuzish

Muddatli mehnat shartnomasi: namuna

Ushbu turdagi shartnomalarda cheksiz variantga o'xshash ma'lumotlar qayd etiladi. Hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

1. Shaxsning to'liq ismi, uning ma'lumotlari;
2. tashkilot haqida ma'lumot;
3. shartnoma tuzilgan sana, joy;
4. vazifalarni bajarish joyi;
5. xodimning barcha asosiy funktsiyalari;
6. to'lov xususiyatlari;
7. ishga qabul qilingan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
8. ijtimoiy sug'urta xususiyatlari;
9. ishning tabiati va maxsus shartlar haqida qo'shimcha ma'lumot.

Yuqorida sanab o'tilgan ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, muddatli shartnoma quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• asos bo'lgan sababning tavsifi bu usul ishga olish;
• amal qilish muddati (vaqtinchalik belgilanishi va ishlarning aniq hajmini amalga oshirish ko'rsatkichi);
• 2 oy - olti oy muddatga ishga qabul qilinganda - 2 haftalik sinov muddati imkoniyati; boshqa mehnat shartlari uchun sinov muddati standartlashtiriladi;
• vaqtinchalik ishga qabul qilishda - faoliyat turlarining tavsifi, shartnomaning amal qilish muddati (2 oydan ortiq bo'lmagan);
• buyurtmani to'ldirish uchun T-1, T-1a shakllarini oling, unda "dan" va "dan" qatorlari batafsil to'ldiriladi va ikkinchisida barcha aniq ma'lumotlar bo'lishi kerak;
• Mehnat daftarchasi odatiy tarzda tuziladi, shartnoma oxirida shunday yoziladi: "... mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan."

Amal qilish muddatlarining xususiyatlari

Muddatli shartnomani bekor qilish belgilangan sanada sodir bo'ladi

Belgilangan muddat tugashi bilan muddatli shartnomaning bekor qilinishi aytiladi. Tomonlarning xohish-istaklari muhim emas, lekin rasmiy ravishda xodim yoki ish beruvchi munosabatlarni tugatish niyatini bildirishi kerak.

Bundan tashqari, ishdan bo'shatishsiz amalga oshiriladi. Faqatgina istisno - bu ta'til uchun kompensatsiya. Bunday sharoitda ishdan bo'shatish tartibining o'zi juda oddiy. Qonunga ko'ra, shartnoma muddati 5 yilgacha o'zgaradi. Hujjatda mehnat faoliyati shartlari ko'zda tutilmagan yoki uning amal qilish muddati 5 yildan ortiq - cheksiz hisoblanadi.

Muddatli shartnomani tuzishning boshqa barcha muddatlari faqat sinov muddatini belgilash tartibiga ta'sir qiladi. Muddatli shartnoma cheklanmagan deb hisoblana boshlagan boshqa holatlarni nomlashimiz mumkin.

Agar audit muddatli shartnomani tuzishning mumkin emasligi bilan bog'liq qonunbuzarliklar aniqlansa, u cheklanmagan deb hisoblana boshlaydi.

Boshqa muddatga uzaytirilganda, chunki Mehnat kodeksida muddatli shartnomani uzaytirish ko'zda tutilmagan. Bu erda faqat bitta istisno mavjud: agar mehnat shartnomasi tugagan ayol ariza yozsa va u buni ko'rsatsa. Bunday holda, shartnoma tug'ruq ta'tilining to'liq tugaguniga qadar uzaytiriladi.

Xodimga odatdagi mehnat huquqlari va kafolatlarini berishni tejash maqsadida rahbariyat tomonidan sodir etilgan huquqbuzarliklar aniqlanganda. Shoshilinch variant, agar ikkala tomonning xohishi bo'lsa, noaniq variantga aylantirilishi mumkin.

Muddatli shartnomani bekor qilish xususiyatlari

Muddatli shartnoma muddati ochiq shartnomaga aylantirilishi mumkin

Belgilangan muddatli shartnomani barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilgan holda bekor qilish uchun siz quyidagilarga e'tibor berishingiz kerak:

1. Amal qilish muddati tugagach, shartnoma bekor qilinadi yoki noma'lum muddatga beriladi.
2. Buning sabablari ko'rsatilishi kerak.
3. Xodim shartnomani bekor qilish to'g'risida sanadan kamida 3 kun oldin xabardor qilinadi. Buning uchun yozma xabarnoma taqdim etiladi.
4. Yozma xabarnoma uchun asosiy talablar: to'liq nomi, shartlari, tashkilotning to'liq nomi, shartnomani bekor qilish uchun asos bo'lgan sabablar. Shakl muhim emas.
5. Hujjatni hujjatda ko'rsatilgan muddatdan oldin tugatishingiz mumkin.
6. Agar xodim muddatli shartnomadan keyin ishga qabul qilingan bo'lsa doimiy joy, ishdan bo'shatish shart emas.
7. Agar bolani ko'targan ayol muddatli shartnoma bo'yicha ishlasa, u tug'ruq ta'tilining oxirigacha ushbu lavozimda ishlaydi. Ushbu sanadan oldin uni ishdan bo'shatish mumkin emas. Biroq, bu erda ham istisnolar mavjud. Agar bu ayol xodimning yo'qligi vaqtida ishga qabul qilingan bo'lsa va u avvalgi lavozimiga qaytsa, homilador ayolga boshqa lavozim taklif etiladi. Agar uning malakasi va sog'lig'iga mos keladigan bo'sh lavozim bo'lmasa, shartnoma bekor qilinadi.

" № 6/2016

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun qanday asoslar qonun hujjatlarida belgilangan? Boshqa asoslar bilan xulosa qilish mumkinmi? Tomonlarning kelishuvi bo'yicha bunday shartnomani tuzish qoidalari qanday? Muddatli shartnoma tuzishning qonuniyligining belgilari qanday? Qachon tugaydi? Qanday hollarda muddatli harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish mumkin emas?

Muayyan muddatga mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchi uchun juda qulaydir, chunki mehnat munosabatlari tugagandan so'ng ishdan bo'shatish uchun maxsus asoslar kerak emas. Xodim uchun, aksincha, aksariyat hollarda bu zarur choradir.

Shunga qaramay, Mehnat kodeksi muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun juda ko'p asoslarni belgilaydi. Va agar ish beruvchi hali ham asoslarni "etishmaydi" va bunday shartnomani qonunni buzgan holda tuzsa, natijada ishdan bo'shatilgandan keyin xodim qayta tiklanishi mumkin va shartnoma doimiy deb tasniflanishi mumkin.

Maqolada biz qaysi hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish va bekor qilish qonuniy ekanligini va qaysi hollarda uni noqonuniy deb hisoblash mumkinligini ko'rib chiqamiz.

Xulosa qilish sabablari

Xulosa qilish uchun ish beruvchining asosiy qoidasi: uni tuzish uchun barcha asoslar qonun, Mehnat kodeksi va boshqa qonunlar bilan belgilanadi, masalan, Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Ish bilan ta'minlash to'g'risida" gi qonuni. ichida aholi Rossiya Federatsiyasi"(keyingi o'rinlarda 1032-1-sonli Qonun), 2004 yil 27 iyuldagi 79-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasining davlat davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni.

Mehnat kodeksida bu asoslar ikki guruhga bo'lingan. Birinchisi, bunday shartnomani tuzish uchun aniq asoslarni o'z ichiga oladi - agar bajariladigan ishning xususiyatini yoki uni amalga oshirish shartlarini hisobga olgan holda, mehnat munosabatlari noma'lum muddatga o'rnatilishi mumkin bo'lmaganda (59-moddaning 1-qismi, 332, 348.4). . Ikkinchi guruh esa, muddatli mehnat shartnomasi taraflarning kelishuvi bo'yicha bajarilishi kerak bo'lgan ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda tuzilishi mumkin (59-moddaning 2-qismi). Keling, ushbu sabablarni jadvalda keltiramiz.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzish qachon qonuniy hisoblanadi?

Uning amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatishning qonuniyligi muddatli mehnat shartnomasini tuzish qanchalik qonuniy (ya'ni qonunga muvofiq) bog'liq. Belgilangan tartibga rioya qilmaslik muddatli shartnomani muddatsiz deb e'tirof etishga va shunga mos ravishda xodimni qayta tiklashga olib keladi. Va bu erda, agar shartnoma, masalan, uning uzoq vaqt yo'qligi paytida tuzilgan bo'lsa, asosiy xodim bilan muammolar paydo bo'lishi mumkin.

Buning oldini olish uchun ish beruvchi bir nechta qoidalarni eslab qolishi kerak. Eng muhimi, yuqorida aytib o'tilganidek, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar Mehnat kodeksi yoki boshqa federal qonunlar bilan belgilanishi kerak. Ular ham to'g'ri qo'llanilishi kerak va bu erda ko'pincha ish beruvchilar uchun qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Masalan, ular vaqtinchalik ishni mavsumiy ish bilan aralashtirib yuborishadi yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha San'atning 2-qismida ko'rsatilmagan shaxs bilan shartnoma tuzadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi, aftidan, tomonlarning kelishuviga binoan har qanday xodim vaqtincha ishga olinishi mumkin.

Xodim "yo'q bo'lgan shaxsning vazifalarini bajarish muddati uchun" ishga qabul qilinganda muddatli mehnat shartnomasini tuzish ham qonunga xilofdir, lekin aslida bu lavozim bo'sh.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishga kelsak, bu variant faqat shartnoma asosida tuzilgan taqdirdagina qonuniy bo'ladi. ixtiyoriy rozilik xodim va ish beruvchi. Bu erda shuni ta'kidlaymizki, ish beruvchilar ko'pincha ishga joylashish uchun ariza berishda, xususan, pensionerlar uchun muddatli shartnoma tuzayotganda deyarli hech qanday holatda bu shartni buzadilar.

Agar sud muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoni hal qilishda bunday shartnoma xodim tomonidan majburiy ravishda tuzilganligini aniqlasa, u holda noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalari qo'llaniladi. muddatli shartnoma (Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 13-bandi (bundan buyon matnda - 2-son qaror)).

Ko'pincha ish beruvchilar noma'lum muddatga shartnoma tuzmaslik uchun bir shaxs bilan bir nechta muddatli mehnat shartnomalarini tuzadilar va bitta ishni bajaradilar. Shu munosabat bilan Oliy sud davomida tashkil etishda qayd etdi sud jarayoni Sud, har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda, noma'lum muddatga tuzilgan bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun qisqa muddatli muddatli mehnat shartnomalarini bir necha marta tuzish faktini tan olishga haqli (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi). № 2 qaror) (qarang Apellyatsiya qarori Arxangelsk viloyat sudi 2013 yil 20 fevraldagi 33-885/2013-sonli ishda).

Ish beruvchilar tomonidan sodir etilgan va shartnomaning noqonuniy deb tan olinishiga olib keladigan yana bir qoidabuzarlik uning shakli va mazmuni talablariga rioya qilmaslikdir.

Eslatma

Mehnat shartnomasi shu yilda tuzilgan yozish, ikki nusxada tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi. Bir nusxasi xodimga beriladi, ikkinchisi ish beruvchida saqlanadi. Xodim tomonidan mehnat shartnomasining nusxasini olish ish beruvchida saqlanadigan nusxada uning imzosi bilan tasdiqlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi).

Agar mehnat shartnomasi yozma shaklda tuzilmagan bo'lsa, lekin xodimga haqiqatda o'z vazifalarini bajarishga ruxsat berilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 2-qismi), u holda xodim va ish beruvchi o'rtasida mehnat munosabatlari yuzaga kelgan. Biroq, sudlar bu hollarda mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan deb hisoblanishi mumkin, deb hisoblaydi.

Mehnat shartnomasining mazmuni haqida gapirganda, biz ta'kidlaymiz: unda uning amal qilish muddati va ma'lum bir muddat uchun uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilishi kerak (Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Shartnomaning tugash sanasi tomonlar tomonidan to'g'ri va oldindan belgilanishi mumkin bo'lsa, ma'lum bir muddat ko'rsatiladi. Agar davrni aniqlashning iloji bo'lmasa, San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi vaqtni ko'rsatadi - masalan, muayyan ishlarni bajarish, yo'q bo'lgan xodimning vazifalari, mavsumiy ishlar.

Aks holda, mehnat shartnomasi noma'lum muddatga tuzilgan hisoblanadi.

Eslatma

Muddatli mehnat shartnomasi, agar Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda boshqacha muddat belgilanmagan bo'lsa, besh yildan ortiq bo'lmagan muddatga tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi 1-qismining 2-bandi). .

Keling, muddatli mehnat shartnomasi qonuniy ravishda tuzilganligining asosiy belgilarini nomlaylik.

Bunday shartnomani tuzishda shuni yodda tutingki, noma'lum muddatga mehnat shartnomasi tuzilgan xodimlar uchun nazarda tutilgan huquq va kafolatlarni ta'minlashdan qochish uchun ushbu turdagi shartnomalar tuzish taqiqlanadi (Mehnat kodeksining 58-moddasi 6-qismi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi).

Muddatli shartnomani bekor qilish uchun asoslar

San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasiga binoan, muddatli mehnat shartnomasi uning amal qilish muddati tugagandan so'ng bekor qilinadi. Bunday holda, mehnat shartnomasi tuziladi:

• muayyan ishning davomiyligi uchun - ushbu ish tugagandan so'ng tugatiladi;
• yo'q bo'lgan xodimning vazifalari davomida - bu xodim ishga qaytganida tugatiladi;
• ma'lum bir davrda (mavsumda) mavsumiy ishlarni bajarish uchun - ushbu davr (mavsum) oxirida tugatiladi.

Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kamida uch kalendar kun oldin mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi munosabati bilan bekor qilinganligi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinishi kerak, ishda bo'lmagan xodimning majburiyatlarini bajarish muddati uchun tuzilgan muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaydigan hollar bundan mustasno. .

Albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda muddatli shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin, ammo biz shartnomaning amal qilish muddati tugaganligi sababli mehnat munosabatlarini bekor qilishni alohida ko'rib chiqamiz.

Xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi

Xodimni mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugaganligi sababli ishdan bo'shatish, yuqorida aytib o'tilganidek, noqonuniy hisoblanadi, agar shartnoma noqonuniy tuzilgan bo'lsa, xususan, shartnoma bo'lmaganda. huquqiy asoslar Shu maqsadda shartnoma muddati va uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) ko'rsatilmagan va xodim San'atning 2-qismiga muvofiq tomonlarning kelishuvi bilan shartnoma tuzishga rozilik bermagan. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi va buni isbotlay oldi.

Bundan tashqari, agar mehnat shartnomasini bekor qilish bilan bog'liq hodisa ro'y bermagan bo'lsa va xodim allaqachon ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u noqonuniy bo'ladi. Ish beruvchi faqat shartnomaning amal qilish muddatini belgilaydigan voqea sodir bo'lgan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Agar sud muddatli mehnat shartnomasini qonunga xilof ravishda tuzilgan deb topsa, u noma'lum muddatga tuzilgan deb tasniflanishi va xodim qayta tiklanishi mumkin.

Biroq, ayrim hollarda, sud ishning holatlariga qarab qaror qabul qiladi. Masalan, mehnat shartnomasining yozma shakli bo'lmagan taqdirda ham, agar u xodim mehnat munosabatlarining favqulodda tabiati to'g'risida bilganligini aniqlasa, sud ishdan bo'shatishni qonuniy deb tan olishi mumkin - u ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruq bilan tanishgan. mehnat shartnomasining shoshilinch tabiati haqida eslatma mavjud (qarang. Saxalin viloyat sudining 03/03/2016 yildagi 33-540/2016-sonli ish bo'yicha apellyatsiya qarori).

Har doim ham tan olinmaydi noqonuniy ishdan bo'shatish muddatli shartnomada uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar (sabablar) bo'lmagan taqdirda. Shunday qilib, agar muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari unda ko'rsatilmagan bo'lsa, lekin aslida mavjud bo'lgan va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniy deb topildi (O'zbekiston Respublikasi Oliy sudining apellyatsiya ajrimiga qarang). Kareliya Respublikasi 01.09.2015 yildagi No 33-3390/ 2015-sonli ishda).

Ammo agar muddatli mehnat shartnomasi uning muddatini ko'rsatmasa, bunday ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi (Moskva shahar sudining 2014 yil 12 dekabrdagi 4g / 8-13140-sonli qarori).

Eslatma

Homilador xodimning mehnat shartnomasi muddati tugashi munosabati bilan ishdan bo'shatishga, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish muddati davomida tuzilgan bo'lsa va ayolni yozma roziligi bilan ish beruvchining ixtiyorida bo'lgan boshqa ishga o'tkazish mumkin bo'lmasa, yo'l qo'yiladi. uning homiladorligining oxiri. Boshqa hollarda, mehnat shartnomasi xodimning arizasi asosida homiladorlik yoki tug'ruq ta'tilining oxirigacha uzaytiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi 2, 3-qismlari).

Ish beruvchining xabar berish tartibiga rioya qilmasligiga kelsak, bu erda sudyalarning pozitsiyasi noaniq. Ba'zi hollarda sudlar San'atning 1-qismi talablariga rioya qilmaslikni ko'rsatadilar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi, xodimga uning amal qilish muddati tugashi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganligi to'g'risida yozma xabarnoma ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish uchun mustaqil asos bo'la olmaydi (qarang: Irkutsk viloyatining apellyatsiya qaroriga qarang). Sud 2013 yil 23 yanvardagi 33-450/13-sonli ish bo'yicha). Boshqalarida - tomonlarning mehnat munosabatlarini tugatish bo'yicha irodasi dalillar bilan qo'llab-quvvatlanishi kerak, ulardan biri San'atning 1-qismiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risida xodimga xabarnoma bo'lishi mumkin. 79 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Bundan tashqari, agar xodim San'atni buzgan bo'lsa, ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanish emas edi. Ish beruvchi tomonidan San'atga rioya qilmaslik. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79, 84.1-moddalari ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan olish uchun ishdan bo'shatish tartibi muhim ahamiyatga ega (qarang: Krasnodarning apellyatsiya qaroriga qarang). viloyat sudi 2012 yil 17 maydagi 33-7701/2012-sonli ishda).

Qanday bo'lmasin, agar shartnoma yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun tuzilgan bo'lsa, shartnomani bekor qilish haqida ogohlantirishning hojati yo'q.

Shunday qilib, mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashi sababli ishdan bo'shatish noqonuniy bo'lishining asosiy sabablarini aniqlashimiz mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasini tuzishda nimalarga e'tibor berish kerakligi, bunday shartnomaning muddatsiz deb tan olinishiga nima sabab bo'lishi, shuningdek, "muddatli" xodimni ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanishi mumkin bo'lgan eng keng tarqalgan holatlar haqida gaplashdik. Bunday vaziyatda ish beruvchi nafaqat mehnat shartnomasini doimiy ravishda qayta tasniflashi va xodimni qayta tiklashi, balki unga to'lashi kerak bo'ladi. o'rtacha daromad majburiy yo'qligi uchun, sud xarajatlarini qoplash va ma'naviy zarar. Muddatli mehnat shartnomalarini tuzishda yuqoridagilarning barchasini inobatga olasiz degan umiddamiz. Eng muhimi, faqat poydevorlardan foydalanishdir qonun hujjatlarida nazarda tutilgan. Va, albatta, tomonlarning kelishuvi San'atning 2-qismiga muvofiq muddatni belgilash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi faqat ixtiyoriy bo'lishi mumkin.

Muddatli mehnat shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

mehnat qonunchiligiga va boshqa me'yoriy hujjatlarga muvofiq ishda bo'lmagan xodimning vazifalari davomida huquqiy hujjatlar, mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan, jamoa shartnomasi, kelishuvlar, mahalliy normativ hujjatlar, mehnat shartnomalari, ish joyi saqlanadi;

vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun; tabiiy sharoitlar tufayli ish faqat ma'lum bir davrda (mavsumda) bajarilishi mumkin bo'lgan mavsumiy ishlarni bajarish;

chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan; ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmini ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarganlik uchun;

oldindan belgilangan muddatga tuzilgan yoki belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan;

aniq belgilangan ishlarni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan, agar uning bajarilishini aniq sana bilan aniqlash mumkin bo'lmagan hollarda;

xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq ishlarni bajarish;

ma’lum muddatga saylangan organga yoki saylab qo‘yiladigan lavozimga haq to‘lanadigan ish uchun saylangan taqdirda, shuningdek davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlaridagi mansabdor shaxslarning faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq ishga joylashish; siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida;

bandlik xizmatlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan;

muqobil davlat xizmatini o'tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan;

Tomonlarning kelishuvi bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin:

ish beruvchilar uchun ishga kirayotgan shaxslar bilan - ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan kichik korxonalar (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi);

ishga kirgan yosh pensionerlari bilan, shuningdek sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma'lumotnomaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslar bilan. ;

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarga ishga kirayotgan shaxslar bilan, agar bu ish joyiga ko'chish bilan bog'liq bo'lsa;

ofatlar, baxtsiz hodisalar, baxtsiz hodisalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha kechiktirib bo'lmaydigan ishlarni amalga oshirish;

tegishli lavozimni egallash uchun mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda tanlov asosida saylangan shaxslar bilan;

ommaviy axborot vositalarining ijodiy xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr-kontsert tashkilotlari, sirklar va asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, kasblar, kasblar, lavozimlar ro'yxatiga muvofiq professional sportchilar bilan. ushbu ishchilar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda;

huquqiy shakllari va mulkchilik shaklidan qat'i nazar, tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan;

to'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar bilan;

yarim kunlik ish uchun ariza bergan shaxslar bilan;

ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan boshqa hollarda.

Izoh 1.

Sharhlangan maqolada muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga ruxsat berilgan holatlar ko'rsatilgan.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasi, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun barcha asoslarni ikki guruhga ajratishni nazarda tutadi, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi har bir guruhda bunday asoslar ro'yxatini belgilaydi. Sharhlangan maqolaning 1-qismida tomonlar uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiy bo'lgan holatlar, 2-qismda esa - tomonlar mehnat shartnomasining muddatli xususiyati to'g'risida shart belgilashga haqli bo'lgan holatlarni belgilaydi. shartnoma asosida. 2.

Sharhlangan maqolaning 1-qismida sanab o'tilgan mehnat shartnomasini tuzish uchun asoslar tomonlar uchun majburiydir va bunday hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishni oldindan belgilab beradi. Mehnat shartnomasiga ushbu asoslar bo'yicha ishning shoshilinchligi to'g'risidagi shartni kiritish uchun tomonlar maxsus kelishuvga erishishlari shart emas.

Qoida tariqasida, sharhlangan maqolaning 1-qismida keltirilgan barcha holatlar asosiy mezonga javob beradi - bajariladigan ishning tabiati va shartlari noma'lum muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishga imkon bermaydi.

Ishlar orasida birinchi majburiy ozodlikdan mahrum qilish Muddatli mehnat shartnomasi - bu o'z ish joyini saqlab qolgan, yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish muddati uchun mehnat shartnomasini tuzish. Kodeks, boshqa qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar ish beruvchi yo'q bo'lgan xodim uchun ish joyini saqlab qolishga majbur bo'lgan holatlarni belgilaydi. Masalan, bola uch yoshga to'lgunga qadar xodim tug'ruq ta'tilida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi); xodimni ishlamasdan malaka oshirishga jo'natish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 187-moddasi), xodimning davlat va jamoat vazifalarini bajarishi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 170-moddasi) va boshqalar Ish beruvchining saqlash majburiyati. yo'qolgan xodim uchun ish joyi jamoa shartnomasi yoki kelishuvi, mahalliy qoidalar va hatto mehnat shartnomasida ham nazarda tutilishi mumkin. Bunday hollarda vaqtincha yo'q bo'lgan xodimning vazifalarini bajarish uchun yollangan xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga yo'l qo'yiladi. Bunday mehnat shartnomasining amal qilish muddati asosiy xodimning yo'qligi vaqti bilan belgilanadi va shartnoma u ishga qaytgandan keyin bekor qilinishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 3-qismi).

Shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzishda uning amal qilish muddatida aniq kalendar sanani ko'rsatmaslik tavsiya etiladi (masalan, 2006 yil 15 avgust - tug'ruqxonada bo'lgan xodimning ta'tilining tugashi). uch yilgacha ta'til), lekin ma'lum bir voqea - xodimning ta'tildan ishlashga qaytishi, chunki u ushbu ta'til paytida istalgan vaqtda ta'tildan qaytish huquqiga ega. Bu holda, uning erta chiqish ta'tildan, aniq kalendar sanasidan qat'i nazar, uning o'rnini bosuvchi xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini bekor qiladigan qonuniy va shubhasiz holat.

Vaqtinchalik (ikki oygacha) ish muddati uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishga, agar kelgusi ish aniq vaqtinchalik xarakterga ega bo'lsa, ruxsat etiladi. Ishning vaqtinchalik xususiyatining malakaviy xususiyatlari quyidagilardan iborat: uni tugatishning maksimal muddati ikki oydan oshmaydi va ish beruvchining uni bajarish uchun bir martalik (epizodik) ehtiyoji (ya'ni, bunday ish doimiy xususiyatga ega bo'lmasligi kerak). . Mehnat shartnomasida tomonlar bunday ishni bajarish uchun zarur bo'lgan aniq muddatni belgilaydilar (2 hafta, 1 oy, 45 kun va boshqalar), asosiysi, u maksimal ruxsat etilgan muddatdan oshmaydi - 2 oy. Ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning xususiyatlari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 289-292-moddalari (shuningdek, ularga sharhlarni ko'ring).

Mavsumiy ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishda ushbu moddaga muvofiq mavsumiy ishlarni hisobga olish kerak. Kodeksning 293-moddasi iqlim va boshqa tabiiy sharoitlarga ko'ra, ma'lum bir davrda (mavsumda), qoida tariqasida, olti oydan ortiq bo'lmagan va ayrim hollarda uni sanoat bo'yicha ko'paytirishga ruxsat etiladigan ishlarni tan oladi ( tarmoqlararo) federal darajada tuzilgan shartnomalar ijtimoiy sheriklik(shuningdek, yuqoridagi maqolaning sharhiga qarang).

Mavsumiy deb tasniflangan barcha turdagi ishlar Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlangan maxsus ro'yxatlarda mavjud. Ish beruvchi ishning mavsumiy xususiyati to'g'risida o'z xohishiga ko'ra qaror qabul qilishga haqli emas. Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan mavsumiy ishlar ro'yxatini belgilovchi tegishli me'yoriy-huquqiy hujjat qabul qilingunga qadar tasdiqlangan Mavsumiy ishlar ro'yxati qo'llanilishi kerak. SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1932 yil 11 oktyabrdagi 185-son qarori. Bundan tashqari, pensiya ta'minoti uchun mavsumiy ishlar va mavsumiy ishlab chiqarishlar ro'yxatlari qo'llaniladi, ular korxona va tashkilotlarda to'liq mavsumda ishlaydi. bir yillik ish staji uchun pensiya tayinlash uchun ish stajiga hisoblanadi, tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 4 iyuldagi 498-sonli "Tashkilotlarda to'liq mavsumda ishlaydigan mavsumiy ishlab chiqarishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida" gi qarori. sug'urta muddati uning tegishli kalendar yilidagi davomiyligi shunday hisobga olinadi to'liq yil”, RSFSR Vazirlar Kengashining 07.04.1991 yildagi 381-sonli “Idoraviy mansubligidan qatʼi nazar, korxona va tashkilotlarda toʻliq hajmda ishlaydigan mavsumiy ishlar va mavsumiy ishlab chiqarishlar roʻyxatini tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qarori. mavsumiy ish yili uchun pensiya tayinlash uchun ish stajiga hisoblanadi" va SSSR Vazirlar Kengashining 1990 yil 29 sentyabrdagi 983-sonli "Mavsumiy ishlar va mavsumiy ishlab chiqarishlar ro'yxatini tasdiqlash to'g'risida, idoraviy bo'ysunishidan qat'i nazar. to‘liq mavsumda ishi bir yillik ish uchun pensiya tayinlash uchun ish stajiga hisoblangan korxona va tashkilotlar.

Mavsumiy ish muddati uchun tuzilgan mehnat shartnomasi ma'lum bir mavsumdan keyin bekor qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 79-moddasi 4-qismiga va unga sharhga qarang).

Chet elga ishlash uchun yuborilgan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish talabi topshirilgan ishning xususiyatiga hech qanday cheklovlarni o'z ichiga olmaydi. tashkiliy va huquqiy xodimni chet elga ishlashga yuborayotgan ish beruvchining shakli, bu bizga har qanday ish beruvchi (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkor) tomonidan bunday muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga yo'l qo'yiladi degan xulosaga kelish imkonini beradi. Biroq, bu asosda bitimlar tuzishning eng keng tarqalgan holatlari diplomatik, konsullik va vakillik funktsiyalarini amalga oshirish bilan bog'liq holda davlat sektorida. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 337, 338-moddalariga ko'ra, muddatli mehnat shartnomalari mehnatga yuborilgan xodimlar bilan tuziladi. diplomatik vakolatxonalar Va konsullik idoralari Rossiya Federatsiyasi, federal ijroiya organlarining vakolatxonalariga va davlat organlari Rossiya chet elda. Ushbu toifadagi ishchilar uchun mehnatni tartibga solishning o'ziga xos xususiyatlari bob bilan belgilanadi. 53 Kod.

Ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish va boshqa ishlarni), shuningdek ishlab chiqarishni ataylab vaqtincha (bir yilgacha) kengaytirish bilan bog'liq ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishda. yoki ko'rsatilgan xizmatlar hajmi, ikkita asosni hisobga olish kerak , qo'llash tartibi boshqacha.

Birinchi holda, mehnat shartnomasini tuzish ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlarni bajarish bilan shartlanganda, ish beruvchi uchun qanday faoliyat normal ekanligini to'g'ri aniqlash kerak. Yuridik shaxslarga nisbatan oddiy faoliyat deganda ularning ta'sis hujjatlarida qayd etilgan faoliyat turlari tushunilishi kerak. Ish beruvchilar oddiy faoliyat mazmunini aniqlashda muayyan qiyinchiliklarga duch kelishadi - yakka tartibdagi tadbirkorlar, chunki ular ta'sis hujjatlarisiz xo'jalik aylanmasida ishtirok etadilar. Ko'rinib turibdiki, ular faoliyatining yo'nalishlarini ular eng ko'p bajaradigan ish turlari yoki ular ko'rsatadigan xizmatlardan kelib chiqib belgilash maqsadga muvofiqdir. Sharhlangan maqolaning 1-qismida berilgan ish beruvchining normal faoliyati doirasidan tashqariga chiqadigan ishlar ro'yxati (rekonstruksiya qilish, o'rnatish, ishga tushirish) taxminiydir va qonun chiqaruvchi tomonidan cheklanmaydi. Shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzishda qonun talablariga rioya qilish uchun bunday ish vaqtinchalik xarakterga ega bo'lishi muhimdir. Shu bilan birga, ularni amalga oshirish muddati muddatli mehnat shartnomalari uchun belgilangan maksimal muddatdan - besh yildan oshmasligi kerak.

Ikkinchi holda, muddatli mehnat shartnomasini tuzish ishlab chiqarishning vaqtincha (bir yilgacha) kengayishi yoki ko'rsatiladigan xizmatlar hajmi tufayli ish beruvchining faoliyati xarakterining o'zgarishi bilan bog'liq. O'ziga xos xususiyat, bu asosni avvalgisidan ajratib ko'rsatishga imkon beradi, ish beruvchining oddiy faoliyati doirasidagi ishlarni amalga oshirish, uning hajmini qisqa muddatli oshirish. Ishlab chiqarishni vaqtincha kengaytirish yoki ko'rsatilayotgan xizmatlar hajmiga ish beruvchining qo'shimcha ishchilarni jalb qilishni talab qiluvchi buyurtmani olishi yoki iste'molchi talabining mavsumiy o'zgarishi, masalan, yozgi ta'til paytida turizm xizmatlari sohasida misol bo'lishi mumkin. Shu asosda mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan maksimal muddat 1 yilni tashkil etadi, biroq tomonlar mehnat shartnomasida shartnomani kengaytirishga olib kelgan aniq holatlarning muddatiga qarab qisqaroq muddatni nazarda tutishga haqli. ishlab chiqarish.

Rossiya Federatsiyasining fuqarolik qonunchiligi ma'lum bir muddatga yuridik shaxslarni tashkil etishga yoki ustavda ko'rsatilishi kerak bo'lgan muayyan maqsadga erishishga imkon beradi. yuridik shaxs(Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 61-moddasi). Shu munosabat bilan, mehnat qonunchiligi tashkilotning o'zi mavjud bo'lgan davrda oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarda ishga kiruvchi shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarining amal qilish muddatini cheklashni nazarda tutadi. Shu munosabat bilan, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumi 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan ariza berish to'g'risida" Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi ", agar mehnat shartnomasi muddati tugaganligi sababli xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkinligi aniqlangan. bu tashkilot huquq va majburiyatlarni merosxo‘rlik yo‘li bilan boshqa shaxslarga o‘tkazmagan holda, u yaratilgan muddatning o‘tishi yoki yaratilgan maqsadiga erishish munosabati bilan o‘z faoliyatini amalda to‘xtatadi (14-modda).

Shuni esda tutish kerakki, bunday mehnat shartnomasi ham tegishli umumiy holat muddatli mehnat shartnomasining ruxsat etilgan maksimal muddati to'g'risida - 5 yildan ortiq bo'lmagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 58-moddasiga va unga sharhga qarang).

Aniq belgilangan ishni bajarish uchun yollangan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda, agar uning bajarilishini aniq sana bilan belgilash mumkin bo'lmasa, mehnat shartnomasida xodim jalb qilingan aniq ishni ko'rsatish kerak (uchun). masalan, ob'ektni qurish, inventarizatsiya qilish, yillik balansni tuzish va boshqalar). Belgilangan ishning bajarilishi mehnat shartnomasini amal qilish muddati tugaganligi sababli bekor qilish uchun asos bo'ladi. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorida sud muhokamasi davomida ko'p marta qat'iy qaror qabul qilish faktini aniqlaganligini ko'rsatgan pozitsiyasini hisobga olish kerak. Qisqa muddatli muddatli mehnat shartnomalari bir xil mehnat funktsiyasini bajarish uchun sud har bir ishning holatlarini hisobga olgan holda mehnat shartnomasini noma'lum muddatga tuzilgan deb e'tirof etishga haqli (14-modda).

Xodimning stajirovkasi va kasbiy tayyorgarligi bilan bevosita bog'liq bo'lgan ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda, bunday ish xodimning malakasini oshirish maqsadida amalga oshirilishi va bevosita ish bilan cheklanishi hisobga olinishi kerak. stajirovka (trening) muddati. O'z xodimini malaka oshirishga yuborgan ish beruvchi bilan stajirovka yoki kasbiy tayyorgarlik to'g'risida shartnoma tuziladi. Buning asosida amaliyot yoki kasbiy ta'lim mumkin talaba shartnomasi to'g'ridan-to'g'ri talaba bilan tuzilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 198-208-moddalariga va unga sharhlarga qarang).

Muayyan muddatga saylangan organga yoki haq to'lanadigan ish uchun saylangan lavozimga saylangan taqdirda muddatli mehnat shartnomasini tuzishning zarur sharti xodimning saylangan faoliyati hisoblanadi. Bunday mehnat shartnomasining amal qilish muddati saylov muddati bilan belgilanadi. Masalan, oliy ta’lim muassasasi fakulteti dekani yoki kafedra mudiri lavozimlarini egallash tartibi ta’lim muassasasi ustavida belgilanadigan saylov asosida amalga oshiriladi (Kodeksning 332-moddasiga qarang). va unga sharh). Siyosiy partiyalarning boshqaruv organlari va ularning mintaqaviy bo'linmalari saylovlar natijasida tuziladi ("Siyosiy partiyalar to'g'risida" gi 2001 yil 11 iyuldagi 95-FZ-sonli Federal qonunining 24-moddasi). Biroq, bu ishning pullik xususiyatini yodda tutishingiz kerak.

Davlat hokimiyati va boshqaruvi organlarida, mahalliy davlat hokimiyati organlarida, siyosiy partiyalarda va boshqa jamoat birlashmalarida saylanadigan organlar a’zolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini bevosita qo‘llab-quvvatlash bilan bog‘liq bo‘lgan ishga qabul qilingan hollarda muddatli mehnat shartnomasini tuzishga barcha xodimlar bilan shartnoma tuzishga yo‘l qo‘yilmaydi. ushbu organlar va tashkilotlarda ishlaydi, lekin faqat kimga tegishli bo'lsa ish majburiyatlari ushbu organlar (tashkilotlar) a'zolari yoki mansabdor shaxslari faoliyatini ta'minlash bilan bevosita bog'liq. Shunday qilib, San'atga muvofiq. 05.08.1994 yildagi Z-FZ-sonli "Federatsiya Kengashi a'zosi maqomi va deputat maqomi to'g'risida" gi Federal qonunining 38-moddasi. Davlat Dumasi Federal Assambleya Rossiya Federatsiyasi" Federatsiya Kengashi a'zosi, Davlat Dumasi deputati yordamchisi bilan xizmat ko'rsatish shartnomasi yoki Federatsiya Kengashi a'zosi yoki Davlat Dumasi deputatining vakolat muddatidan oshmaydigan muddatga muddatli mehnat shartnomasi.

Bunday ishlarga yordamchi, kotib, maslahatchi, bosh yordamchining vazifalari ham kiradi. mahalliy ma'muriyatlar, partiya raisi yordamchisi, jamoat birlashmasi rahbari va boshqalar Bunday mehnat shartnomasining muddati tomonlarning kelishuvi bilan tegishli vakolat muddati doirasida belgilanadi. rasmiy yoki saylangan organ a'zosi. Erta tugatish ushbu shaxslarning vakolatlari ularning faoliyatini ta'minlash uchun yollangan xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini bekor qilishga olib keladi.

Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 apreldagi 1032-1-sonli "Rossiya Federatsiyasida bandlik to'g'risida" gi Qonuniga muvofiq qo'shimcha ravishda ijtimoiy qo'llab-quvvatlash ish qidirayotgan fuqarolar, bandlik organlari bunday shaxslarni vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborishlari mumkin. Bandlik xizmati organlari tomonidan vaqtinchalik ishlarga va jamoat ishlariga yuborilgan shaxslar bilan tuzilgan mehnat shartnomasining muddati tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Amalga oshirish jamoat ishlari jamoat ishlarini tashkil etish to'g'risidagi Nizom bilan tartibga solinadi, tasdiqlanadi. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1997 yil 14 iyuldagi 875-son qarori.

Muqobil davlat xizmatini o‘tash uchun yuborilgan fuqarolar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishda shuni hisobga olish kerakki, muqobil davlat xizmati bu fuqarolar tomonidan jamiyat va davlat manfaatlarini ko‘zlab amalga oshiradigan mehnat faoliyatining alohida turidir. muddatli harbiy xizmat. Huquqiy asos uning parchalari Art. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 59-moddasi, 2002 yil 25 iyuldagi 113-F3-sonli "Muqobil davlat xizmati to'g'risida" Federal qonuni, Muqobil davlat xizmatini o'tash tartibi to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2004 yil 28 maydagi 256-sonli qarori bilan Muqobil davlat xizmatiga bo'ysunadigan tashkilotlarda fuqarolik kadrlari sifatida mumkin. federal organlar ijro etuvchi hokimiyat, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining ijro etuvchi organlari, mahalliy davlat hokimiyati organlari, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari, boshqa qo'shinlar, harbiy tuzilmalar va organlarning tashkilotlarida. Muqobil davlat xizmatini o‘tayotgan fuqarolar ishga joylashtirilishi mumkin bo‘lgan ish turlari, kasblari, lavozimlari hamda muqobil davlat xizmatini nazarda tutuvchi tashkilotlarning ro‘yxatlari tasdiqlanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2006 yil 12 apreldagi 286-son buyrug'i bilan.

Muqobil davlat xizmatini o‘tash uchun yuborilgan fuqaro bilan tuzilgan mehnat shartnomasi har doim muddatli xususiyatga ega bo‘lib, uni tugatgan muddatga tuziladi. Shu asosda muddatli mehnat shartnomasini tuzish shartlaridan biri bu almashtirish to'g'risidagi loyiha komissiyasining qarorining mavjudligidir. harbiy xizmat muqobil davlat xizmatiga chaqirilganda.

Yuqorida sanab o'tilgan holatlarga qo'shimcha ravishda, agar bunday majburiyat Kodeks yoki boshqa federal qonunlar talablaridan kelib chiqsa, muddatli mehnat shartnomasi ham tuzilishi kerak. Shuni yodda tutish kerakki, boshqa hech qanday qonunchilik yoki me'yoriy-huquqiy hujjat (masalan, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining qonuni yoki Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori) ushbu ro'yxatni kengaytira olmaydi. 3.

San'atning 2-qismida keltirilgan. Kodeksning 59-moddasiga ko'ra, muddatli mehnat shartnomasini tuzish holatlari dispozitiv xarakterga ega bo'lib, bu asoslar bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini qonunning bevosita ko'rsatmasi bilan emas, balki tegishli ravishda tuzishni nazarda tutadi. tomonlarning tashabbusi. Ushbu modda, shuningdek, tomonlarni sanab o'tilgan asoslar bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzishni kelgusi ishning vaqtinchalik xususiyati va shartlari bilan asoslashga majbur qilmaydi. Xulosa qilish uchun tomonlarning irodasi etarli. Har qanday tomon, ham xodim, ham ish beruvchi, sharhlangan maqolaning 2-qismida nazarda tutilgan har qanday asos bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish tashabbusi bilan chiqish huquqiga ega. Tomonlar ushbu shartni kelishib olishlari kerak, aks holda mehnat shartnomasi tuzilmaydi. Shaklda uning amal qilish muddati to'g'risidagi shartni mehnat shartnomasiga kiritish to'g'risida shartnoma tuzish alohida hujjat talab qilinmaydi, bu shartni bevosita uning tomonlari tomonidan imzolangan mehnat shartnomasi matniga kiritish kifoya.

Ushbu holatlardan biri San'atning 2-qismidir. Kodeksning 59-moddasiga ko'ra, ishchilar soni 35 kishidan oshmaydigan (chakana savdo va iste'molchi sohasida) ish beruvchilar - kichik biznes (shu jumladan yakka tartibdagi tadbirkorlar) uchun ishga kiruvchi shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish kerak. xizmatlar - 20 kishi). San'atga muvofiq. 1995 yil 14 iyundagi 88-FZ-sonli "To'g'risida" Federal qonunining 3-moddasi davlat yordami Rossiya Federatsiyasida kichik biznes" deganda kichik biznes sub'ektlari tushuniladi tijorat tashkilotlari, ustav kapitalida Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlari, jamoat va diniy tashkilotlar (birlashmalar), xayriya va boshqa jamg'armalarning ishtiroki ulushi 25 foizdan oshmasa, bir yoki bir nechta yuridik shaxslarga tegishli ulush. kichik biznes sub'ektlari hisoblanmaydigan va hisobot davridagi xodimlarning o'rtacha soni 25 foizdan oshmaydigan quyidagi ko'rsatkichlardan oshmasa: sanoat, qurilish yoki transportda - 100 kishi; V qishloq xo'jaligi- 60; ilmiy-texnik sohada - 60 ta; V ulgurji savdo- 50; chakana savdo va maishiy xizmat ko‘rsatish sohasida – 30; boshqa sohalarda va boshqa faoliyat turlarini amalga oshirishda - 50 kishi. Kichik biznes sub'ektlari deganda shu bilan shug'ullanuvchi jismoniy shaxslar ham tushuniladi tadbirkorlik faoliyati yuridik shaxs (yakka tartibdagi tadbirkorlar) tashkil etmasdan.

Sharhlangan maqolaning yangi tahririda muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun ushbu asos sezilarli o'zgarishlarga duch keldi:

birinchi navbatda, moslashuv sodir bo'ldi huquqiy maqomi ish beruvchi-tashkilotlar va ish beruvchi-yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun xodimlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish uchun teng shart-sharoitlarni belgilash yo'li bilan (ilgari xodimlar soni to'g'risidagi shart yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan qo'llanilmagan);

ikkinchidan, muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun asos bo‘ladigan xodimlar sonining miqdoriy mezonlari 40 nafardan 35 nafarga (chakana savdo va maishiy xizmat ko‘rsatish tashkilotlarida 25 nafardan 20 nafarga) qisqartirildi;

uchinchidan, ish beruvchi xodimlarining umumiy sonini hisobga olmagan holda muddatli mehnat shartnomalarini tuzish huquqi faqat ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkor bo'lmagan jismoniy shaxslar tomonidan saqlanib qoldi. Buning uchun qoida San'atda keltirilgan. Kodeksning 304-moddasi (shuningdek, ushbu maqolaning sharhiga qarang).

Shunday qilib, kichik biznes sub'ektlari (tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar) agar ularning xodimlarining umumiy soni 35 kishidan (chakana savdo va maishiy xizmat ko'rsatish sohasida - 20 kishi) oshmasa, muddatli mehnat shartnomalarini tuzish huquqiga ega.

Yosh nafaqaxo'rlar bilan mehnat shartnomasini tuzishda shuni hisobga olish kerakki, muddatli mehnat shartnomasi faqat 196 yoshga to'lgan yangi ishga qabul qilingan nafaqaxo'rlar bilan, ya'ni mehnat shartnomasini tuzish chog'ida mehnat shartnomasini tuzgan shaxslar bilan tuzilishi mumkin. pensiya yoshiga etgan va qonun hujjatlariga muvofiq tayinlangan pensiyaga kim mehnat pensiyasi qarilik bilan. Shuni hisobga olish kerakki, yosh pensionerlari, shuningdek, zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitida, shuningdek og'ir mehnat sharoitlarida, Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaganligi sababli muddatidan oldin pensiya tayinlangan shaxslarni o'z ichiga oladi. Xodimning pensiya yoshiga yetganligi va lavozimga tayinlanishi munosabati bilan ilgari tuzilgan ochiq mehnat shartnomasini muddatli mehnat shartnomasiga qayta tuzishga yo‘l qo‘yilmaydi. belgilangan tartibda keksa yoshdagi pensiyalar.

Sog'lig'i sababli federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq faqat vaqtinchalik ishlashga ruxsat berilgan shaxslarga kelsak, ular bilan tuzilgan mehnat shartnomalari muddati. ko'ra, davomiyligi bilan belgilanadi tibbiy hisobot nazarda tutilgan ushbu xodimning uning sog'lig'i holatini hisobga olgan holda.

Uzoq Shimolda va unga tenglashtirilgan hududlarda joylashgan tashkilotlarda ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning zarur sharti xodimning mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish uchun Uzoq Shimolga yoki unga tenglashtirilgan hududlarga ko'chib o'tishidir. Hozirgi vaqtda Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarning ro'yxati tasdiqlangan. SSSR Vazirlar Kengashining 1967 yil 10 noyabrdagi 1029-sonli qarori "SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 1967 yil 26 sentyabrdagi "O'zbekistonda ishlaydigan shaxslarga imtiyozlarni kengaytirish to'g'risida"gi Farmonini qo'llash tartibi to'g'risida. Uzoq Shimol va Uzoq Shimol mintaqalariga tenglashtirilgan hududlarda.

Favqulodda vaziyatlar, baxtsiz hodisalar, avariyalar, epidemiyalar, epizootiyalarning oldini olish, shuningdek, ushbu va boshqa favqulodda vaziyatlarning oqibatlarini bartaraf etish bo'yicha shoshilinch ishlarni bajarish uchun muddatli mehnat shartnomasini tuzishda favqulodda vaziyatlar ro'yxatiga ham amal qilish kerak. San'atda ko'rsatilgan. Kodeksning 4 (4-qism) va 722 (2-qism) (shuningdek, ushbu moddalarga sharhlarga qarang). Bunday mehnat shartnomasining o'ziga xos muddati ko'rsatilgan holatlarning davomiyligiga bog'liq.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 18-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi asosidagi mehnat munosabatlari, agar qonun, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjat yoki tashkilotning ustavi (nizomi) bilan belgilangan bo'lsa, tegishli lavozimni egallash uchun tanlov yo'li bilan saylash natijasida yuzaga keladi. tanlov orqali to'ldiriladigan lavozimlarning ro'yxati va ushbu lavozimlarga tanlov asosida saylash tartibi. Shunday qilib, tegishli lavozimni egallash uchun tanlov asosida tanlangan shaxslar bilan mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladigan muddatli mehnat shartnomasini tuzish nafaqat to'ldirilishi kerak bo'lgan lavozimlar uchun mumkin. qonun asosidagi tanlov orqali, balki ish beruvchining mahalliy normativ hujjatlarida shunday tasniflangan lavozimlar uchun ham.

Qonunchilik federal hukumat rahbarlari bilan raqobat natijasida muddatli mehnat shartnomalarini tuzishni nazarda tutadi. unitar korxonalar(Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2000 yil 16 martdagi 234-sonli "Shartnomalar tuzish va federal davlat unitar korxonalari rahbarlarini attestatsiyadan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi qarori), oliy o'quv yurtlarining ilmiy va pedagogik xodimlari bilan. ta'lim muassasalari fakultet dekani va kafedra mudiri lavozimlari bundan mustasno (Kodeksning 332-moddasi va unga izohga qarang).

Ommaviy axborot vositalari, kinematografiya tashkilotlari, teatrlar, teatr va kontsert tashkilotlari, sirklarning ijodiy xodimlari va asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko'rgazma) bilan shug'ullanadigan boshqa shaxslar, professional sportchilar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzishga yo'l qo'yiladi. Bunday toifadagi ishchilar ro'yxati RTKning fikrini hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Tashkilotlarning rahbarlari, rahbar o'rinbosarlari va bosh buxgalterlari bilan muddatli mehnat shartnomasi tashkilotning tashkiliy-huquqiy shakllaridan yoki mulkchilik shaklidan qat'i nazar tuzilishi mumkin.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 273-moddasida tashkilot rahbari hisoblanadi jismoniy shaxs Kodeksga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, mahalliy davlat hokimiyati organlarining normativ-huquqiy hujjatlariga, yuridik shaxsning ta'sis hujjatlariga muvofiq ( tashkilot) va mahalliy normativ hujjatlar, ushbu tashkilotni boshqaradi, shu jumladan uning yagona ijro etuvchi organi funktsiyalarini bajaradi. San'atning oldingi versiyasi. Kodeksning 275-moddasida tashkilot rahbari bilan ta'sis hujjatlarida yoki shartnomaning o'zida belgilangan muddatga mehnat shartnomasi tuzish majburiyati nazarda tutilgan. Yangi nashr Ushbu moddada bunday talab mavjud emas, ammo unda aniqlik kiritiladiki, muddatli mehnat shartnomasi tuzilgan taqdirda uning muddati tashkilotning ta'sis hujjatlari yoki tomonlarning kelishuvi bilan belgilanadi. Shuni hisobga olish kerakki, qonun hujjatlarida ayrim hollarda menejer bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish majburiyati nazarda tutilgan. individual turlar tashkilotlar. Ha, Art. 02.08.1998 yildagi 14-FZ-sonli "Mas'uliyati cheklangan jamiyatlar to'g'risida" Federal qonunining 40-moddasida yagona ijro etuvchi agentlik mas'uliyati cheklangan jamiyatlar ( Bosh direktor, prezident va boshqalar) saylanadi umumiy yig'ilish jamiyat ustavida belgilangan muddatga jamiyat a'zolari.

To'liq vaqtda o'qiyotgan shaxslar (maktab o'quvchilari, talabalar, aspirantlar) bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.

Tomonlarning kelishuviga ko'ra, qonun to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash uchun ariza bergan shaxslar bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishga ruxsat beradi. Shu bilan birga, yarim kunlik ishchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasida muddatning mavjudligi yoki yo'qligi muhimdir. huquqiy ma'nosi mehnat shartnomasini bekor qilish tartibi uchun. Shunday qilib, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 288-moddasi, asoslardan tashqari kodeksida nazarda tutilgan va boshqa federal qonunlarga muvofiq, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan shaxs bilan noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasi, agar bu ish asosiy bo'lgan xodim ishga qabul qilingan bo'lsa, bekor qilinishi mumkin, bu haqda ish beruvchi ko'rsatilgan shaxsni kamida yozma ravishda ogohlantiradi. mehnat shartnomasini bekor qilishdan ikki hafta oldin. To'liq bo'lmagan ishchi bilan muddatli mehnat shartnomasiga nisbatan Kodeks bunday soddalashtirilgan tugatish tartibini nazarda tutmaydi.

Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda tomonlarning kelishuvi bo'yicha muddatli mehnat shartnomasini tuzish uchun boshqa asoslar ham nazarda tutilishi mumkin. Ha, Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 344-moddasi xodim va diniy tashkilot o'rtasida muddatli mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini nazarda tutadi (shuningdek, ushbu moddaning sharhiga qarang).

Kodeks va boshqa federal qonunlar bundan mustasno, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar bilan muddatli mehnat shartnomalarini tuzish uchun qo'shimcha asoslarni belgilashga yo'l qo'yilmaydi.