1C korxonasida avansni qanday hisoblash mumkin. Avans - belgilangan miqdor

Keling, oyning birinchi yarmi uchun avansni qanday hisoblashni ko'rib chiqamiz va 1C ZUP 2.5 (8.2) da rejalashtirilgan avansni (qat'iy miqdor) hisoblaymiz.

1C ZUP 2.5 da rejalashtirilgan avans (belgilangan miqdor).

1C ZUP 2.5 da ushbu parametr rejalashtirilgan avans sifatida ma'lum miqdorni belgilash va uni to'lash imkonini beradi.

Rejalashtirilgan avansni qanday tayinlash kerak

Barcha rejalashtirilgan avans summalari tashkilot xodimlariga berilgan avanslar ma'lumotlar reestrida saqlanadi. 1C ZUP 2.5 da siz ushbu registrni to'ldirishingiz mumkin:

• To'g'ridan-to'g'ri qo'lda. Tashkilot bo'yicha ish haqini hisoblash menyusi orqali reestrni oching va xodim uchun yozuv kiritish uchun Qo'shish tugmasidan foydalaning:

• Xodimlar katalogidan foydalanish. Xodimlar ro'yxatini oching va Avans ustuniga kerakli miqdorni kiriting:

Rejalashtirilgan avansni qanday to'lash kerak

1C ZUP 2.5 da avans hujjat yordamida to'lanadi Tashkilotlarga to'lanadigan ish haqi: Ish stoli - Ish haqini hisoblash - To'lanadigan ish haqi:

Biz avans to'laydigan oyni tanlaymiz. Bu misoldan 2016 yil yanvar, to'lov opsiyasi Kassa apparati orqali va biz nima to'layotganimizni ko'rsatishni unutmang Rejalashtirilgan avans. Keyin siz shunchaki bosishingiz kerak To'ldirish va biz 1C ZUP 2.5 dasturi hujjatlarni xodimlar bilan avtomatik ravishda to'ldirishini ko'ramiz, bunda tashkilot xodimlariga avanslar ro'yxatidan belgilangan avans summalari.

Muhim! Rejalashtirilgan avansni to'lashda 1C 8.2 ZUP 2.5 dasturi xodimlarning yo'qligini qanday to'g'ri hisobga olishni bilmaydi.

Agar xodim avans ko'rib chiqiladigan butun hisob-kitob davri davomida bo'lmagan bo'lsa, unda 1C ZUP 2.5 dasturini ushbu vaziyatni tushunishga o'rgatish mumkin. Buni amalga oshirish uchun buxgalteriya parametrlaridagi katakchani belgilash kifoya Ishga kelmaslikni hisobga oling:

Misol uchun, agar xodim 1-dan 15-kungacha ta'tilda bo'lgan bo'lsa, u avans to'lovi hujjatiga kiritilmaydi. Ammo agar xodim butun hisob-kitob davri davomida yo'q bo'lsa, 1C ZUP 2.5 dasturi unga avansning to'liq miqdorini to'lashni taklif qiladi va ogohlantirish beradi.

Misol uchun, 2016 yil 11 yanvardan boshlab xodimni ta'tilga jo'nataylik. 2016 yil 14 yanvargacha:

Endi biz 2016 yil yanvar oyi uchun avans to'laymiz. 1C ZUP 2.5 dasturi avansning to'liq miqdorini 4500 rubl miqdorida to'lashni taklif qiladi, garchi xodim faqat bir kun ishlagan bo'lsa-da, lekin ayni paytda xabarni ko'rsatadi. Keyinchalik, siz qaror qabul qilishingiz kerak: avansning to'liq miqdorini qoldiring yoki uni kamaytiring, lekin bu avansni qo'lda to'lash uchun hujjatda bajarilishi kerak:

1C ZUP 2.5 da oyning birinchi yarmi uchun avans to'lovini hisoblash

1C ZUP 2.5-da ushbu hisoblash usulidan foydalanib, siz ishlagan vaqtni hisobga olgan holda oyning birinchi yarmi uchun, ya'ni 1-dan 15-kungacha aniqroq hisoblangan avans miqdorini olishingiz mumkin.

Bunday avansni to'g'ri hisoblash va to'lash uchun kadrlar bo'limi xodimlari va buxgalterlar to'liq ish haqini hisoblash va to'lashda bajaradigan barcha harakatlarni bajarish kerak, faqat bu holda hisob-kitob davri yarmiga teng.

1C ZUP 2.5 da avans to'lovini to'g'ri hisoblash tartibi:

1. Kadrlar bo'yicha barcha hujjatlar kiritiladi - ishga qabul qilish, o'tkazish, ishdan bo'shatish;
2. Barcha bo'lmaganlar - ta'tillar, ish safarlari, kasallik ta'tillari va boshqalar;
3. Ish haqi oyning birinchi yarmi uchun hisoblanadi;
4. Oyning birinchi yarmi uchun avans to'lanadi.

T-13 hisobotidan foydalanib, biz tashkilotda yo'q (ta'tilda) bo'lgan Yangi S.S. xodimi mavjudligiga ishonch hosil qilamiz:

Bu shuni anglatadiki, oyning birinchi yarmi uchun ish haqini hisoblashda hisob-kitobda yo'qligi (ta'til) hisobga olinishi kerak. Hisoblash rejimi bilan ish haqi hujjatini yaratamiz va hisoblaymiz Joriy oyning birinchi yarmi. Misoldan ko'rinib turibdiki:

• Novenkiy S.S. xodimidan ta'til to'langan avans to'lovini hisoblashda natija 2016 yil 01 yanvardan boshlab ishlagan bir kunni hisobga olgan holda hisoblanadi. 2016 yil 15 yanvargacha;
• Samoilov A.V. 2016 yil 10 yanvarda ishga qabul qilingan. va avansning butun hisob-kitob davri ishlamadi, shuning uchun u ishlagan 5 kunlik miqdorni hisoblab chiqdi:

Qolgan narsa bu miqdorlarni hujjat yordamida to'lashdir ish haqi biz to'layotganimizni ko'rsatib to'lanadi Oyning birinchi yarmi uchun avans to'lovi. 1C ZUP 2.5 dasturi avtomatik ravishda ishlagan vaqtni hisobga olgan holda oyning birinchi yarmi uchun hisoblangan miqdorlar bilan qatorlarni to'ldiradi:

1C 8.3 ZUP rev.3.0 da avans

1C ZUP 3.0 dasturida avansni hisoblashning quyidagi usullari mumkin:

1. Rejalashtirilgan avans (belgilangan miqdor);
2. Xodimning ish haqi fondining ulushi;
3. Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob.

Avansni hisoblashni boshlashdan oldin, har bir xodimning avansni hisoblashning qaysi variantini ko'rsatishingiz kerak. Tanlangan variant bo'yicha ma'lumotlar Rejalashtirilgan avanslar reestrida aks ettirilgan. Ushbu reestrning muddati, ya'ni ushbu yozuvning amal qilish muddati mavjud. Shunday qilib, 1C ZUP 3.0 dasturida siz xodim uchun avanslarni hisoblash va to'lash usullarini o'zgartirishingiz mumkin:

Hujjatlar yordamida 1C ZUP 3.0 da avansni hisoblash usulini belgilashingiz mumkin:

• Kadrlar hujjatlari - xodimlarni o'tkazish, ota-ona ta'tiliga haq to'lash shartlarini o'zgartirish, ota-ona ta'tilidan qaytish;
• Ish haqining o'zgarishi;
• Oldindan o'zgartirish;
• Dastlabki kadrlar.

1C ZUP 3.0 da ishga qabul qilishda avans

Xodimni yollashda "Ish haqi" yorlig'ida "Avans" maydonida kerakli hisoblash usulini ko'rsating.

Masalan, xodim Sokorina A.I. avans to'lovini hisoblash usuli 40% ni ko'rsatgan holda "Tarifning foizi" sifatida belgilanadi. Tarif - bu xodimning ish haqi fondi (ish haqi fondi):

Bunday ish haqi jadvali rejalashtirilgan hisob-kitoblardan iborat bo'lib, ular ishga qabul qilinganda xodimga tayinlanadi, bunday hisob-kitobni o'rnatishda quyidagi belgi bor:

Bizning misolimizga ko'ra, ish haqi = 17 325 rubl. va u ish haqi fondi, ish haqi to'lovlari va jamoani boshqarish uchun nafaqalardan shakllantirildi. Ushbu komponentlarni ko'rish uchun siz yashil qalamni bosish orqali "Ish haqiga hissa" ustunini ko'rsatishingiz kerak.

"Ish haqiga hissa" ustuni oylik bonusdan tashqari barcha hisob-kitoblar uchun to'ldiriladi, chunki bu hisob-kitob sozlamalarida "Ish haqiga qo'shish" katagiga belgi qo'yilmagan:

Shunday qilib, ushbu atributni o'rnatish orqali siz ish haqi fondiga kiritiladigan hisob-kitoblarni boshqarishingiz mumkin. Bizning xodimimiz uchun avans 17 325 rublning 40 foizini tashkil qiladi.

• Belgilangan miqdorda avans to'langan taqdirda, siz tegishli usulni tanlashingiz va avans miqdorini ko'rsatishingiz kerak:

• Oyning birinchi yarmi uchun avansni hisoblashda tegishli qiymat ham tanlanadi:

1C 8.3 ZUP 3.0 da avans to'lovini hisoblash

Xodimga avansni to'lash usuli tayinlangandan so'ng, siz uni to'lashni boshlashingiz mumkin. Biroq, ZUP 3.0 da to'lovlarni amalga oshirishni boshlashdan oldin, siz yangi xodimlarni ishga olish, ishdan bo'shatish, rejalashtirilgan hisob-kitoblardagi o'zgarishlar to'g'risidagi hujjatlar, shuningdek, avans to'lovi davrida xodimlarning yo'qligi to'g'risidagi barcha kadrlar hujjatlarini kiritishingiz kerak.

• Agar xodimga avans belgilangan miqdorda yoki ish haqining bir foizida tayinlangan bo'lsa, unda siz uni to'lashni boshlashingiz mumkin.
• Agar avans oyning birinchi yarmi uchun hisoblangan bo'lsa, unda hisob-kitob qilish kerak. Oyning birinchi yarmi uchun avans to'lovini hisoblash uchun oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob hujjatidan foydalaning.

Avans to'lovini hisoblashda xodimlarning ishlamay qolishlari hisobga olinishi uchun bunday yo'qotishlar buxgalter tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Keling, bir misolni ko'rib chiqaylik. Xodimlar bo'limi xodimi huquqlariga ega foydalanuvchi A.I.Sokorina xodimiga hissa qo'shadi. 16.02.01 dan 02.04.16 gacha noma'lum sabablarga ko'ra kelmaslik ushbu hujjat bilan amalga oshiriladi:

Hujjatlar ro'yxatida kadrlar bo'limi xodimi tomonidan yaratilgan yangi hujjat joylashtirilgan, ammo qalin shrift bilan ta'kidlangan. Ya'ni, hujjat kadrlar bo'limi xodimi tomonidan kiritilgan, ammo buxgalter tomonidan tasdiqlanmagan. Bu shuni anglatadiki, uni 1C ZUP 3.0 tizimida buxgalteriya hisobi uchun ma'lum bir davrda xodimning yo'qligi to'g'risidagi hujjat sifatida qabul qilish mumkin emas:

Fevral oyining birinchi qismi uchun T-13 hisobotida Sokorina A.I. Kadrlar bo'limi xodimi tomonidan kiritilgan "NN" ko'rsatiladi:

Keling, ma'lum bir davr uchun xodim uchun oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob hujjatini yarataylik, unda siz kunlar / soatlar sonidagi tafovutni ko'rishingiz mumkin: vaqt jadvaliga ko'ra 7 kun va avans to'lovini hisoblashda 11 kunlar:

Bu nomuvofiqlik faqat yo'qligi buxgalter tomonidan tasdiqlanmaganligi sababli paydo bo'ldi. Shunday qilib, hujjatni tasdiqlaymiz:

Va yana oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitobni hisoblaylik. Endi T-13 va ekipaj ish vaqti bo'yicha bir-biriga mos keladi:

Muhim! Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini hisoblashda 1C ZUP 3.0 da ishlagan vaqtni hisobga olish uchun barcha hujjatlar buxgalter tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Bundan tashqari, oyning birinchi yarmini hisoblashda siz faqat rejalashtirilgan hisob-kitoblarning ma'lum bir ro'yxatini kiritishingiz mumkin. Bizning holatda, oylik bonus ham ushbu hisob-kitobga kiritilmagan, chunki u quyidagi xususiyatga ega emas:

Hisoblash hujjatida barcha hisob-kitoblar oyning birinchi yarmi uchun hisoblanganiga qo'shimcha ravishda, u barcha rejalashtirilgan chegirmalar va shaxsiy daromad solig'ini ham hisoblab chiqadi:

Jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'ini ushlab qolish summalari - bu avans to'lashda hisobga olinadigan summalar, ya'ni hisoblash natijasi shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan summaga kamaytiriladi. Shunday qilib, shaxsiy daromad solig'i hisoblangan soliq sifatida hali 1C ZUP 3.0 dasturida mavjud emas, u faqat oy uchun ish haqi nihoyat hisoblanganda paydo bo'ladi.

Bundan tashqari, hali 1C ZUP 3.0 dasturida bunday hisob-kitoblar mavjud emas. Agar siz shakl yoki to'lov varaqasiga qarasangiz, bu blankalar bo'sh bo'ladi. Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob hujjati ma'lum bir hisob-kitobni amalga oshiradi, kelajakda faqat avans to'lashda foydalaniladi.

1C ZUP konfiguratsiyasida (8.3) oyning birinchi yarmida avans to'lovi qanday hisoblanganligi haqida ko'proq ma'lumot olish uchun bizning video darsimizga qarang:

1C ZUP 3.0 (8.3) da oldindan to'lov

• Belgilangan miqdorda yoki tarifning foizi sifatida avans to'lashda, 1C ZUP 3.0 (8.3) dasturi ishlagan vaqtni hisobga olgan holda miqdorni tuzatmasligini hisobga olish kerak. Shuning uchun, agar xodim avans to'liq to'lanmagan ish haqi muddatida ishlagan bo'lsa, unda avans miqdori qo'lda sozlash kerak.
• Agar xodim 01 dan 15 gacha bo'lgan vaqtni to'liq ishlamagan bo'lsa, u holda avans to'lashda u to'lov hujjatiga kiritilmaydi.

1C ZUP 3.0 (8.3) da avans to'lovi quyidagi hujjatlar bilan amalga oshiriladi:

• Bank orqali ish haqi to'langanligi to'g'risidagi ma'lumotnoma;
• Kassa apparati orqali ish haqini to'lash varaqasi;
• Hisob-kitoblarga pul o'tkazmalari to'g'risidagi hisobot;
• Distribyutor orqali to'lov bayonoti.

To'lov maqsadi ko'rsatilishi kerak Oldindan to'langan xarajatlar. 1C ZUP 3.0 da tugma bilan To'ldirish Hujjat oldindan to'lovni olgan xodimlar tomonidan to'ldiriladi va u qanday hisoblab chiqilishi muhim emas.

Ushbu maqolani mening elektron pochtamga yuboring

Avans - bu xodimga kelajakdagi ish haqiga nisbatan oldindan beriladigan to'lov. Xodimning ish haqini to'lashda avans summasi ushlab qolinadi. Ushbu ko'rsatmada biz 1C ZUP-da avansni qanday hisoblash kerakligi haqidagi savolni ko'rib chiqamiz.

Darhol ta'kidlash kerakki, hisob-kitoblarning uch xil turi mavjud. Birinchi usul "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" deb ataladi, bu erda u ishlagan kunlar soniga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Agar ushbu parametr tanlansa, avval avansni hisoblash kerak. Ikkinchi variant - "Qatilgan miqdor" va uchinchi variant - "Tarifning foizi". Oxirgi ikki holatda ishlagan vaqt hisobga olinmaydi.

Agar sizda 1C ZUP-da avansni qanday hisoblash kerakligi haqida savollaringiz bo'lsa, ularni maqola ostidagi sharhlarda so'rang, bizning mutaxassislarimiz ularga javob berishga harakat qilishadi.

Dastlab, dasturda hisob-kitob turi "Ishga qabul qilish" kabi kadrlar hujjatlarini tayyorlashda belgilanadi. "To'lov" yorlig'ida biz "Advance" tafsilotlari bilan qiziqamiz, yuqoridagi usullardan birini tanlang. Uchinchi variantni tanlashda siz foizni ham ko'rsatishingiz kerak, sukut bo'yicha dastur 40% ga o'rnatiladi.

"Ro'yxat bo'yicha ishga olish" hujjati orqali murojaat qilganda, ya'ni. bir vaqtning o'zida bir nechta xodim yollangan taqdirda, hisob-kitob turi xuddi shu tarzda ko'rsatiladi.

Agar usullardan biri allaqachon xodim uchun o'rnatilgan bo'lsa, siz uni o'zgartirishingiz va boshqasini tanlashingiz mumkin. Buni "Ish haqi" bo'limidagi "Avans to'lovini o'zgartirish" hujjati yordamida bajaring. Biz hujjat tuzamiz va kerakli ma'lumotlarni to'ldiramiz.

Agar toʻlov opsiyasi oʻzgarmagan boʻlsa, yangi toʻlov usuli yoki boshqa avans miqdori qoʻllaniladigan tashkilot va oyni koʻrsatamiz. Agar kerak bo'lsa, bo'linishni to'ldiring va hisoblash usulini o'zgartiring. Keyin biz xodimlarni qo'shamiz. Barcha satrlar uchun qiymatni o'rnatish uchun "O'lchamni o'rnatish" tugmasini bosing. Keyin biz hujjatni bajaramiz.

Ikkinchi variant - hisoblash usulini o'zgartirish. Buni amalga oshirish uchun "Ish haqi" bo'limiga o'ting va "Xodimlarning ish haqini o'zgartirish" bandini tanlang. Keyin, "Yaratish" tugmasini bosing va "Ish haqini o'zgartirish" operatsiyasini belgilang. Sarlavha tafsilotlarini to'ldiring.

"Avans to'lovini o'zgartirish" katagiga belgi qo'ying va usullardan birini tanlang. Biz hujjatni bajaramiz. Usulni o'zgartirishning uchinchi varianti "Xodimlarni o'tkazish" hujjati orqali ham mumkin. Amallarni o'zgartirish

o'xshash.

Keyinchalik, hisoblashga o'tamiz. "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" opsiyasi uchun siz "Ish haqi" bo'limiga o'tishingiz va "Barcha hisob-kitoblar" bandini tanlashingiz kerak. Keyin, "Yaratish" tugmasini bosing va "Oyning birinchi yarmi uchun hisoblash" ni tanlang.

Sarlavhadagi tafsilotlarni to'ldiring. Dastur avtomatik ravishda 15-sanani hisob-kitob sanasi o'rniga "quncha" qo'yadi. Keyin "To'ldirish" tugmasini bosing. Hujjat tegishli katakchani belgilagan hisob-kitoblar va ajratmalarni o'z ichiga oladi.

Hujjatda chegirmalar va shaxsiy daromad solig'i ham hisoblab chiqiladi. Shuni ta'kidlash kerakki, hujjatga kasallik ta'tilida, ta'tilda, xizmat safarlarida yoki boshqa ta'tilda bo'lmagan xodimlar kiritilmaydi. Agar kerak bo'lsa, ma'lumotlar qo'lda tuzatilishi mumkin. Keyin biz hujjatni bajaramiz.

Agar xodimda "qat'iy miqdor" yoki "foiz" opsiyasi o'rnatilgan bo'lsa, u holda to'lov darhol amalga oshirilishi mumkin. To'lov bank orqali, hisob raqamlariga yoki kassa orqali amalga oshirilishi mumkin. Keling, "To'lovlar" bo'limiga o'tamiz va "Ish haqini to'lash uchun barcha bayonotlar" ni tanlang. Keyinchalik, "Yaratish" tugmasini bosing va bizning misolimizda "Hisob qaydnomasi" hujjatini tanlang.

Yangi hujjatning tafsilotlarini to'ldiring va to'lov sifatida "Oldinga" ni tanlang. Biz jadval qismini xodimlar bilan to'ldiramiz.

Keyin biz hujjatni bajaramiz.

Tajribali 1C dasturchilari jamoasi:

5 daqiqadan tortib shoshilinch vazifalarga, hatto dam olish va bayramlarda ham.

1C da 20 yilgacha tajribaga ega 30+ dasturchilar.

Tugallangan vazifalar bo'yicha video ko'rsatmalar beramiz.

Mijoz uchun qulay bo'lgan har qanday messenjerlar orqali jonli muloqot

Bizning maxsus ishlab chiqilgan ilovamiz orqali topshiriqlaringiz bajarilishini nazorat qilish

2006 yildan beri 1C kompaniyasining rasmiy hamkorlari.

Kichik firmalardan yirik korporatsiyalarga muvaffaqiyatli avtomatlashtirish tajribasi.

Mijozlarning 99 foizi natijalardan mamnun

Salom aziz blog o'quvchilari. Keyingi maqolada biz shakllanishlar haqida gapiramiz va oldindan to'lov dasturiy mahsulotda "1C ish haqi va kadrlar boshqaruvi". Ushbu material xodimlarga avans to'lovlari miqdorini hisoblash uchun ikkita avtomatlashtirish usulini taklif qiladi:

• Belgilangan miqdorda avans;
• Oyning birinchi yarmi uchun avans to'lovi ishlagan kunlarga mutanosibdir.

Shuningdek, men sizga dasturning avans to'lovlari bo'yicha global sozlamalarini va hujjat bilan ishlash tamoyillarini eslatib o'taman. "To'lanadigan ish haqi".

Eslatib o'taman, saytda allaqachon 1C ZUP tashkilot xodimlariga ish haqini qanday to'lashi haqida juda batafsil ma'lumot mavjud: . Bundan tashqari, men ish haqi to'lovlarini hisobga olgan holda buxgalteriya parametrlaridagi sozlamalar haqida yozdim.

✅

✅

Bu variant, mening kuzatishlarimga ko'ra, buxgalterlar orasida eng ko'p qo'llaniladi va 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturida amalga oshirish nuqtai nazaridan juda oddiy. Bu bitta "Tashkilot xodimlari" katalogi va bitta hujjat yordamida amalga oshiriladi "To'lanadigan ish haqi."

Birinchidan, "Tashkilotlar xodimlari" katalogida, "Advans" maydonida siz har bir xodim uchun belgilangan avans bo'lgan miqdorni ko'rsatishingiz kerak.

Shundan so'ng, hamma narsa avans to'lashga tayyor. "To'lanadigan ish haqi" hujjatini oching.

✅

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Ushbu hisobotlarda jami 74 390 so'mlik to'lovlarni ko'rishingiz mumkin.Bu yanvar oyi uchun xodimlarga fevral oyida to'langan ish haqining asosiy qismini to'lashdir. Ammo avans to'lovlari oy oxirida xodimlar uchun qarz hosil qildi. Bu qarz biz ish haqini to'lamagunimizcha qoladi. Shundan so'ng, ish haqining qolgan qismini to'lash uchun siz "To'lanadigan ish haqi" hujjatidan ham foydalanishingiz kerak bo'ladi. Dastur avtomatik ravishda to'lov summalarini oldindan to'langan avansni chiqarib tashlaydi. Qo'shimcha ma'lumot olish uchun ushbu maqolaning oxiriga qarang.

Oyning birinchi yarmi uchun ishlagan kunlarga mutanosib ravishda avans

✅ Seminar "1C ZUP 3.1 uchun layfxaklar"
1C ZUP 3.1 da buxgalteriya hisobi bo'yicha 15 ta hayotiy xakerlarni tahlil qilish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqi hisob-kitoblarini tekshirish uchun TEKShIRISh RO'YXATI
VIDEO - buxgalteriya hisobini oylik o'z-o'zini tekshirish:

✅ 1C ZUP 3.1 da ish haqini hisoblash
Yangi boshlanuvchilar uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar:

Ba'zan ishlagan vaqtga mutanosib ravishda yarim oyga avans to'lash kerak bo'ladi. Shu maqsadda 1C ish haqi va xodimlarni boshqarish dasturi maxsus funksionallikka ega. Buning uchun bizga hujjat kerak "Ish haqi" va albatta "To'lanadigan ish haqi".

"Ish haqi" hujjatini oching. Hisoblash oyini va "Hisoblash rejimi" maydonida ko'rsatish kerak "Joriy oyning birinchi yarmi" ni tanlaganingizga ishonch hosil qiling. Shundan so'ng, jadval bo'limida xodimlarning hisob-kitoblari bilan ro'yxatini olish uchun "To'ldirish" tugmasidan foydalaning va oyning birinchi yarmi uchun avans to'lovini hisoblash uchun "Hisoblash" tugmasidan foydalaning. E'tibor bering, xodimlar nafaqat asosiy rejalashtirilgan hisob-kitoblarga, balki qo'shimcha rejalashtirilgan hisob-kitoblarga ham ega (xodim Sidorovada "Kunlik ish haqi" va "Ish haqining bonusli foizi" mavjud).

Bunday holda, shaxsiy daromad solig'i ham hisoblab chiqiladi. Shunday qilib, avans minus shaxsiy daromad solig'i hisoblanadi.

Keling, avans haqiqatan ham ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanishiga ishonch hosil qilaylik. Xodim Sidorova 5 fevral kuni o'z hisobidan dam olish kunini olsin. Biz ushbu hodisani "Tashkilotdagi ishdan bo'shatish" hujjatidan foydalangan holda aks ettiramiz.

Shundan so'ng, keling, "Ish haqi" hujjatiga qaytaylik va avansni yana hisoblab chiqamiz.

Men bir narsani alohida qayd etmoqchiman juda muhim holat.

"Ish haqi" hujjatida avansni hisoblab chiqqandan so'ng, uni joylashtirishingiz va hujjatga murojaat qilishingiz kerak "To'lanadigan ish haqi". Unda biz hisoblangan oyni ko'rsatamiz va "to'lash" maydonida biz tanlaymiz "Oyning birinchi yarmi uchun avans to'lovi". "To'ldirish" tugmasini bosing. Natijada, jadval qismi yarim oy uchun avans to'lovi hisoblangan xodimlar tomonidan to'ldiriladi, shaxsiy daromad solig'i.

Birinchi holatda bo'lgani kabi, "To'lanadigan ish haqi" hujjatini joylashtirgandan so'ng, xodimning tashkilot oldidagi qarzi shakllanadi. Endi, fevral oyi uchun ish haqini hisoblash vaqti kelganida, keling, "Ish haqi" hujjatini ochamiz, hujjatni to'ldiramiz va hisoblaymiz. shu esta tutilsinki birinchi kundan boshlab butun oy uchun hisoblab chiqiladi.

Keling, hisobotni ochaylik "Maosh to'lovi" Va "Hisoblangan ish haqi xulosasi" fevral uchun.

E'tibor bering, ish haqi fondi natijasida hosil bo'lgan avans miqdori va xodimlarga qarz miqdori deyarli bir xil. Yagona kelishmovchiliklar oyning birinchi yarmida bir kun dam olgan xodim Sidorova bilan bog'liq, shuning uchun avans miqdori tashkilotning oyning qolgan qismidagi qarzidan kamroq.

Fevral oyidagi ish haqining qolgan qismi mart oyida to'lanadi va bu fakt hujjatda qayd etilgan "To'lanadigan ish haqi" unda to'lov turi ko'rsatilgan "Ish haqi".

Yarim oy uchun avansni hisoblashning ushbu noyob mexanizmi bizga "Ish haqi va xodimlarni boshqarish" dasturiy mahsuloti tomonidan taklif etiladi.

Bugun hammasi shu! Tez orada yangi qiziqarli materiallar bo'ladi

Yangi nashrlar haqida birinchi bo'lib bilish uchun mening blogim yangilanishlariga obuna bo'ling:

Har bir xodim mehnat shartnomasi bo'yicha o'z majburiyatlarini vijdonan bajarishga, har bir ish beruvchi esa ish haqini to'liq va o'z vaqtida to'lashga majburdir. Mehnat kodeksining 136-moddasida belgilanganidek, ish haqi kamida har yarim oyda bir marta to'lanishi kerak. Uni to'lash sanasi hisoblangan davr tugaganidan keyin 15 kalendar kun ichida bo'lishi kerak. Oyning birinchi yarmi uchun to'lov shartli ravishda "avans" sifatida belgilanadi.

Fuqarolik kodeksi nuqtai nazaridan avans to'lovi tovar yetkazib berish, ishlarni bajarish yoki xizmatlar ko'rsatish uchun avans to'lovidir. Qarama-qarshi majburiyatlar yoki shartnoma munosabatlari mavjud bo'lganda, bir tomon boshqasiga qarshi majburiyatni bajarish boshlanishidan oldin o'z majburiyatlarining bajarilishini ta'minlash sifatida avans beradi.

Avansni depozitdan farqlash kerak. Avansning omonatdan farqi shundaki, agar shartnoma bajarilmasa, shartnomani bajarmaganligi uchun javobgar bo'lgan o'tkazuvchi omonatni yo'qotadi. Agar omonatni qabul qilgan tomon shartnomani bajarmaganligi uchun javobgar bo'lsa, omonat ikki barobar miqdorda qaytariladi. Avans berishda ushbu qoida qo'llanilmaydi. Avans kafolat shakli sifatida emas, balki majburiyatlarni bajarishning bir qismidir.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "avans" atamasining bevosita ta'rifi yo'q. Ushbu atamaning ma'nosi oyning o'rtalarida xodimga to'lanadigan va ishning miqdori va sifatiga bevosita bog'liq bo'lmagan ma'lum bir shartli miqdor sifatida talqin qilinishi mumkin. Oy oxirida hisoblangan va to'langan ish haqi oldindan to'langan avans miqdoriga kamaytiriladi.

Shuning uchun, "avans" atamasi o'rniga, ko'pincha "oyning birinchi yarmi uchun ish haqi" atamasi qo'llaniladi. "Avans to'lovini to'lash" o'rniga - "Oyning birinchi yarmi uchun ish haqini to'lash", "1C ZUPda avans to'lovini hisoblash" o'rniga - "Hisoblash ..." va "Avans to'lovini o'zgartirish" o'rniga - " O'zgartirish ..." va boshqalar. mos ravishda. Ushbu maqoladan siz 1C ZUP 3.1 (8.3) da ushbu barcha operatsiyalarni qanday bajarishni bilib olishingiz mumkin.

Hisoblash

Bu uchta usulda sodir bo'lishi mumkin va ularning har biri o'ziga xos farqlarga ega:

• Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob;
• Belgilangan miqdor;
• Tarifning ulushi.

Belgilangan miqdorni to'lashda hisob-kitob ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda amalga oshiriladi. Agar u tarifning foizi bo'lsa, hisob-kitob ishlagan vaqtni hisobga olmagan holda ham amalga oshiriladi va belgilangan davr uchun ish haqi miqdorini hisoblash uchun xodimning butun ish haqi fondi hisobga olinadi (belgilangan barcha rejalashtirilgan hisob-kitoblar). xodimga). Ya'ni, agar to'lov tarifning foizi sifatida belgilangan bo'lsa, to'lashda faqat rejalashtirilgan to'lovlarning bir qismini hisobga olish mumkin emas. Misol uchun, tarifning foizi sifatida hisoblash usulini tanlayotganda, oylik bonusni hisobga olmagan holda, oyning birinchi yarmi uchun ish haqi miqdorini faqat ish haqi miqdoridan hisoblay olmaysiz.

1C ZUP 3.1 da to'lovni hisoblash usuli har bir xodimga tayinlangan. Usulning maqsadi "Ishga olish" hujjatida amalga oshiriladi. Usul "To'lov" yorlig'ida ko'rsatilgan (1-rasm).

Agar tanlangan usul "Qaytarilgan miqdor" bo'lsa, unda davr uchun miqdorni kiritishingiz kerak bo'lgan maydon paydo bo'ladi. Agar "Tarifning foizi" bo'lsa, unda siz uning foizi miqdorini kiritishingiz kerak bo'lgan maydon paydo bo'ladi.

1C ZUP 3.1 dan foydalangan holda, ilgari hisob-kitoblar uchun boshqa dasturdan foydalangan tashkilot ish haqini hisoblashni boshlaganda, hisoblash usuli "Boshlang'ich xodimlar" hujjatida belgilanishi mumkin (2-rasm).

Guruch. 2

Muayyan xodimga tayinlangan hisoblash usulini to'g'ridan-to'g'ri xodimning kartasida (3-rasm) "Advance" detalida ko'rishingiz mumkin.

3-rasm

Ma'lumotlarni tuzatish

Oldindan tayinlangan usulni quyidagi hujjatlar yordamida o'zgartirishingiz mumkin:

• Xodimlarni o'tkazish;
• Xodimlarni o'tkazish ro'yxati;
• Ish haqining o'zgarishi;
• Oldindan o'zgartirish.

"Xodimlarni o'tkazish" hujjatida hisoblash usulini o'zgartirish uchun siz "To'lov" yorlig'ida "Oldinga" katakchasini yoqishingiz va yangi hisoblash usulini tanlashingiz kerak (4-rasm). "Xodimlarni o'tkazish" hujjatidan foydalanib, siz bitta xodim uchun usulni o'zgartirishingiz mumkin.

Guruch. 4

"Xodimlarni o'tkazish ro'yxati" da hisoblash sxemasini o'zgartirish uchun siz hisoblash usulini o'zgartirmoqchi bo'lgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan hujjatning jadval qismini to'ldirishingiz kerak. Xodimni ikki marta bosish orqali paydo bo'lgan oynada "To'lov" yorlig'ini tanlang, "Oldinga" katagiga belgi qo'ying va ro'yxatdan bizga kerak bo'lgan usulni tanlang. Mumkin bo'lgan ro'yxat qiymatlari (tartibda):

• Belgilangan miqdor;
• Tarifning ulushi;
• Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob (5-rasm).

"Ro'yxat bo'yicha xodimlarni o'tkazish" hujjatidan foydalanib, siz bir nechta xodimlar uchun hisoblash usulini o'zgartirishingiz mumkin.

Guruch. 5

"Ish haqini o'zgartirish" hujjatida hisoblash usulini o'zgartirish uchun siz "Avans to'lovini o'zgartirish" katagiga belgi qo'yishingiz va kerakli narsani tanlashingiz kerak (6-rasm). "Ish haqini o'zgartirish" hujjatidan foydalanib, bitta xodim uchun hisoblash usulini o'zgartirishingiz mumkin.

Guruch. 6

“Oldin toʻlovni oʻzgartirish” hujjati yordamida hisob-kitob usulini oʻzgartirish uchun “Oldin toʻlov usuli” maydonida yangi qiymatni tanlashingiz kerak. Jadval qismini hisoblash usulini o'zgartirishi kerak bo'lgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar bilan to'ldirgandan so'ng (tanlash yoki qo'shish orqali), miqdor yoki foiz uchun yangi qiymatni belgilang ("Qayta qilingan miqdor" yoki "Tarif ulushi" usullari uchun), yozing pastga tushiring va joylashtiring. "Oldin to'lovni o'zgartirish" hujjatidan foydalanib, siz bir nechta xodimlar uchun usulni o'zgartirishingiz mumkin (7-rasm). Bunday holda, xodim uchun usulning oldingi qiymati jadval bo'limida ko'rsatilgan.

7-rasm

Hisoblash

"Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" usuli yordamida hisoblash ishlagan vaqtni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Shuning uchun, "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" hujjati ushbu usuldan foydalangan holda hisoblash uchun mo'ljallangan. U "Ish haqi" bo'limida mavjud (8-rasm).

Guruch. 8

Avans to'lovini hisoblash uchun sizga kerak:

1. Hisoblash amalga oshiriladigan oyni belgilang;
2. Oyning birinchi yarmi hisoblangan sana (sukut bo'yicha, joriy oyning 15-kuni);
3. Agar ish haqi bo'lim tomonidan hisoblangan bo'lsa, unda siz xodimlari uchun avansni hisoblashingiz kerak bo'lgan bo'limni tanlang;
4. "To'ldirish" tugmasini bosing.

"To'ldirish" tugmachasini bosgandan so'ng, hujjatning jadval qismida faqat kompaniyaning yoki tanlangan bo'limning "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" usuli bo'lgan xodimlari paydo bo'ladi.

Bundan tashqari, jadval qismi faqat "Oyning birinchi yarmi uchun hisoblanganda hisoblangan" bayrog'i faol bo'lgan to'lov turlarini o'z ichiga oladi (9-rasm). Shuni inobatga olish kerakki, "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitoblar" jadval qismiga "Ta'til", "Kasallik ta'tillari", "Ishga bormaslik (kasallik, ishdan bo'shatish, yo'qligi)" hujjatlari bilan ro'yxatdan o'tgan xodimlar kiritilmaydi. ko'rsatish)", "Ish safari" yoki hujjat "Vaqt jadvali" » yo'qligiga mos keladigan vaqt turi qayd etilgan.

Guruch. 9

Agar xodimning ishidan ushlab qolingan mablag'lar bo'lsa, u holda "Oyning birinchi yarmi uchun hisob-kitob" faqat "Oyning birinchi yarmini hisoblashda chegirma" belgisi bilan belgilanganlarni o'z ichiga oladi (10-rasm). Bizning hisob-kitoblarimizda imtiyozlar va badallar hisoblanmaydi.

Guruch. 10

To'lash

To'lov quyidagi yo'llar bilan ro'yxatdan o'tkaziladi:

• Bankka ko'chirma;
• Hisob-kitoblar bo'yicha ko'chirma;
• Kassaga ko'chirma.

Ular "To'lovlar" bo'limida mavjud. To'lovni, masalan, bank orqali amalga oshirish uchun sizga kerak (11-rasm):

• "Bankka bayonot" yangi hujjatini yarating;
• To'lov amalga oshiriladigan oyni tanlang;
• Agar ish haqi bo'lim tomonidan hisoblangan bo'lsa, kerakli narsani belgilang;
• "To'lash" maydonida ro'yxatdan "Oldinga" ni tanlang;
• Ish haqi loyihalari katalogidan ish haqi o'tkaziladigan kerakli ish haqi loyihasini tanlang;
• "To'ldirish" tugmasini bosing.

Guruch. o'n bir

Shundan so'ng, jadval qismi xodimlar va ularning avans miqdorini o'z ichiga olgan ma'lumotlar bilan to'ldiriladi. Belgilangan usul bo'yicha summalar hisoblab chiqiladi. Agar kerak bo'lsa, ma'lumotlarni ko'rish va tahrirlash mumkin. Masalan, shaxsiy hisob raqamlarida etishmayotgan ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin.

Tekshiruvdan so'ng va agar kerak bo'lsa, jadval qismini moslashtirgandan so'ng, siz "Joyga qo'yish va yopish" tugmasini bosishingiz kerak.