Qanday qilib harbiy xizmatchi sifatida oilaviy sabablarga ko'ra iste'foga chiqish kerak. Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi. Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, xodim ish beruvchini oldindan xabardor qilishi shart. To'g'rirog'i, rejalashtirilgan jo'nash kunidan ikki hafta oldin. Ba'zi holatlar uch kunlik ogohlantirishni talab qiladi, boshqalari esa arizangizni topshirgan kuniyoq ketishingizga ruxsat beradi.

asosiy ma'lumotlar

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar, lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Shu sababli, odam ishdan ketishi kerak bo'lishi mumkin oilaviy sharoitlar talab qilinadigan ishsiz. Buning uchun asoslar San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. U kompaniyani qaror haqida ikki hafta oldin xabardor qilish majburiyatini oladi. Ammo agar bu juda muhim vaziyat bo'lsa, unda siz rahbariyat bilan kerakli vaqtsiz ishlashni to'xtatishga rozi bo'lishingiz mumkin.

Shaxs o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish huquqiga ega. Kompaniyani oldindan xabardor qilish kerak. Ammo buni hal qilishning iloji bo'lmasa, sabablarini aniqlab olish kerak. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, ish beruvchi shartlarni minimallashtiradi va bu mutlaqo tabiiy chora hisoblanadi.

Ta'riflar

Oilaviy sabablarga ko'ra xizmatdan bo'shatish- bu hujjatlar aylanishi va to'liq hisob-kitob bilan bog'liq tartiblar.

Hisobot- iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza shaklidagi hujjat, faqat harbiy xizmatchilar uchun.

Qonunchilik

Bir qator normativ-huquqiy hujjatlar ushbu masalani tartibga soladi:

1. Art. 80 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi;
2. maqola va Mehnat kodeksi Rossiya.

Ish beruvchini ogohlantirmasdan ishdan bo'shashingiz mumkin bo'lgan sabablar Ish muddatini qisqartirish tomonlarning kelishuvi bilan amalga oshiriladi. Agar rahbariyat odamni yarim yo'lda joylashtirishga qaror qilsa, mehnat munosabatlari tegishli muddatsiz tugatilishi mumkin. IN amaldagi qonunchilik Tafsilotlarni talab qilmaydigan o'ziga xos omillar mavjud.

Agar munosabatlarni davom ettirishning iloji bo'lmasa, u Rossiya Mehnat kodeksining 80-moddasiga muvofiq belgilangan muddatsiz iste'foga chiqish huquqiga ega.

Buning sabablari quyidagilardir:

1. oliy o'quv yurtining kunduzgi bo'limiga o'qishga kirish;
2. nafaqaga chiqqanda. Pensionerni ishga qayta tiklashda ishdan bo'shatish umumiy asosda amalga oshiriladi;
3. agar shaxs harbiy xizmatchining turmush o'rtog'i hisoblansa, boshqa joyga ko'chish;
4. hududni tark etish Rossiya Federatsiyasi;
5. agar kelajakda mehnat munosabatlarini davom ettirish mumkin bo'lmagan mehnatga layoqatsizlik davri sodir bo'lsa. Oilaning ahvoli kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qilishni ham o'z ichiga oladi.

Barcha shaxsiy holatlar hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak. Masalan, sertifikat tibbiyot muassasasi yoki turmush o'rtog'ini ishlash uchun boshqa joyga o'tkazish to'g'risida. Tugatgandan keyin mehnat munosabatlari shaxs Rossiya Mehnat kodeksining 77 va 78-moddalariga muvofiq rahbariyat bilan tomonlar o'rtasida kelishuvga erishishi mumkin.

Qoidalarga rioya qilish

Xodimni oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish xodimning o'z tashabbusi bilan ketish tartibiga o'xshaydi.

Harakatlar algoritmi:

1. ish beruvchini shartnomani bekor qilish istagi to'g'risida xabardor qilish. Ish joyini tark etish sababi to'g'risida dalil bilan rahbariyatga ariza yoziladi;
2. shartnomaning amal qilish muddati to'g'risidagi kelishuv. Vaqtni boshqarish xodimning arizasini belgilaydi;
3. tegishli buyruqni chiqarish kadrlar xizmati tomonidan amalga oshiriladi;
4. Xodimni hujjatlar bilan tanishtirish. Xodimlar bo'limi xodimi xodimni va rahbariyatni taqdim etilgan buyruq bilan tanishtiradi;
5. yakuniy to‘lov amalga oshiriladi va beriladi kerakli paket sertifikatlar Bu oxirgi daqiqada amalga oshiriladigan yakuniy qism hisoblanadi.

Hujjatlashtirish

Quyidagi hujjatlar talab qilinadi:

1. belgilangan shakldagi ariza;
2. oilaviy sharoitlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar;
3. buyurtma;
4. mehnat daftarchasi va shaxsiy karta.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish shartlari

Ishdan bo'shatish sanalari tomonlar o'rtasidagi kelishuvga qarab belgilanadi. Joriy ishlarni boshqa xodimga o'tkazish uchun oqilona muddat belgilanadi. Vakolatli xodimlarga hujjatlarni rasmiylashtirish va to'liq hisob-kitob qilish uchun vaqt kerak.

Agar bundan keyin amalga oshirish mumkin bo'lmagan holatlar yuzaga kelsa mehnat faoliyati, keyin hisoblash ariza topshirilgan kuni sodir bo'ladi. Xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda, tegishli ariza topshirilgandan keyingina ishdan bo'shatish mumkin. Hujjatni yozishda siz mehnat munosabatlarining tugash sanasi bilan birga qo'shimcha predloglardan foydalanmasligingiz kerak.

Ishsiz ishdan bo'shatish uchun ariza

Majburiyatlarni bajarishni to'xtatish istagi belgilangan shakldagi bayonotda ko'rsatilishi kerak. Bu erda alohida xususiyat - ketish sababini aniqlashtirish zarurati.

Bir nechta xususiyatlar:

1. Hujjat faqat biznes uslubida tuzilgan. Ketish sababi va asoslari faqat maqolada ko'rsatilgan qisqa shakl hissiy mazmunsiz;
2. lavozimlari to'g'risidagi ma'lumotlar, rahbariyat va xodimning to'liq ismlari ko'rsatilgan;
3. imzolar qo'yiladi vakolatli shaxslar, arizani rasmiylashtirish sanasi ko'rsatilgan.

Agar fuqaro ishni tugatish uchun aniq sanani ko'rsatmasa, u holda kompaniya ariza berish sanasiga tayanishga haqli. Agar tomonlar o'rtasida shartlar bilan shartnoma imzolangan bo'lsa, iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza topshirilmaydi.

Taqdim etish usullari

Xodim ushbu Qonunda belgilangan ichki qoidalarga muvofiq ariza berishga majburdir normativ hujjatlar. Arizani rahbariyatga shaxsan, kotibiyat yoki xodimlar xodimi orqali yoki masofadan turib - Rossiya pochtasi orqali yuborish mumkin. Oxirgi usul ko'pincha muayyan holatlar yuzaga kelganda, masalan, fuqaro muomalaga layoqatsiz bo'lganda qo'llaniladi.

Shaxsan topshirilganda ariza jurnalda qayd etiladi kadrlar xizmati, belgi qo'yiladi. Orqaga hisoblash sanasi hujjatni qabul qilish sanasi hisoblanadi.

Agar bu pochta jo'natish, keyin u majburiy inventarizatsiya va xabarnoma bilan qimmatli xat bilan yuboriladi. Ariza ro'yxatga olingan va etkazib berish muddatini ko'rib chiqishga arziydi - 6 kun.

Barcha to'lovlar

Har qanday xodim tomonlarning kelishuvi yoki o'z tashabbusi bilan belgilangan muddatlarda ishdan ketish huquqiga ega. Shuni esda tutish kerakki, agar shartnomada boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, qo'shimcha imtiyozlar berilishi mumkin emas.

Yakuniy hisoblash quyidagicha amalga oshiriladi:

1. yakuniy to'lov ish haqi ishlagan vaqt uchun;
2. foydalanilmagan ta'til davrlari uchun kompensatsiya;
3. ishdan bo'shatish to'lovi, agar mos bo'lsa. Bu ichki qoidalar bilan tartibga solinadi;
4. bonuslar va boshqa to'lovlar, agar ular amaldagi jamoa shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq, to'liq to'lov oxirgi ish kunida amalga oshirilishi kerak. Agar u bu vaqtda yo'q bo'lsa, u ish beruvchiga tashrif buyurish va olish zarurligi to'g'risida xabardor qilinadi Pul va hujjatlar.

Ta'til tugaganidan keyin ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish xususiyatlari

Ishdan bo'shatishning yana bir usuli ta'til oxirida ishni tugatish bo'lishi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasi bilan tartibga solinadi. Ta'til uchun ariza beriladi, unda ma'lum vaqtdan keyin ishdan bo'shatish zarurati ko'rsatilgan.

Aksiya juda ko'p xususiyatlarga ega:

1. ariza keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til olish zarurligini ko'rsatadi. Majburiyatlarni tugatishning aniq vaqt formati ko'rsatilgan;
2. foydalanilmagan ta'til vaqtining butun davri hisobga olinadi;
3. Tugatgandan so'ng, hujjatlar to'ldiriladi. Buyurtma yoki mehnat daftarchasiga yozuv kiritiladi. Hisoblash ta'til boshlanishidan oldingi ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi;
4. bu holda ishdan bo'shatish sanasi ta'tilning oxirgi kunidir;
5. ta'til davrida shaxs arizalarni qaytarib olish imkoniyatiga ega emas. U buni boshlanishidan oldin qilish huquqiga ega.

Dam olish muddatini berish tartibi Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatida ko'rsatilgan.

Bu kompaniyaning majburiyati emas, balki uning huquqi. Bayram boshlangandan so'ng, ish beruvchining xodimlarga nisbatan javobgarligi yoki javobgarligi yo'q. Agar ta'til davrida mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi mavjud bo'lsa, muddat kechiktirilmaydi.

Qanday xatolarga yo'l qo'yish mumkin?

Ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun siz hujjatlar bilan tasdiqlangan jiddiy sabablarni ko'rsatishingiz kerak. Ammo jarayonni yakunlashda xodim xatolarga yo'l qo'yishi mumkin:

1. oilaviy sharoitlar mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmagan taqdirda;
2. arizada mehnat munosabatlarini tugatishning aniq sanasi ko'rsatilmagan.

Ishni davom ettira olmaydigan xodim ishlamasdan ishdan ketishi mumkin (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi ). Oilaviy yoki shaxsiy sharoitlar tufayli ishdan bo'shatish sabablari quyidagilardan iborat:

• Ro'yxatdan o'tish o'quv muassasasi kunduzgi kunduzgi ta'lim.
• Kerakli yoshga etganligi sababli pensiyaga chiqish (nafaqaxo'rni keyingi ishga joylashishda ishdan bo'shatish umumiy tartibda amalga oshiriladi).
• Harbiy xizmatchilarning turmush o'rtog'i bo'lgan shaxslarning xizmat joyiga boshqa hududga ko'chishi.
• Boshqa mintaqaga yoki mamlakat tashqarisiga chiqish.
• Ishni davom ettirishga imkon bermaydigan nogironlikning boshlanishi. Yaqin qarindoshlarga g'amxo'rlik qilish zarurati, shuningdek, mehnat munosabatlarini zudlik bilan tugatish uchun oilaviy holat bo'lib xizmat qiladi.

Ishsiz ishdan bo'shatishni talab qiladigan shaxsiy holatlar rasmiy organlar tomonidan berilgan tegishli guvohnomalar bilan tasdiqlanishi kerak. Tasdiqlovchi hujjatlar sifatida ular turmush o'rtog'ini o'tkazish to'g'risidagi guvohnomadan, pasportdagi ro'yxatdan o'tish to'g'risidagi yozuvdan, tibbiy muassasadan ma'lumotnomadan, ta'lim muassasasi dekanatidan va boshqalardan foydalanadilar. Xodimni ishdan bo'shatishda tomonlar o'rtasida kelishuvga erishish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasi).

Xizmatsiz ishdan bo'shatish tartibi

Xodimni oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish tartibi shartnomani bekor qilishning standart holati uchun belgilangan tartibga o'xshaydi.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish shartlari

Ish beruvchi bilan ishdan bo'shatilgan sanada kelishilgan holda, ishlarni topshirish uchun zarur bo'lgan oqilona muddat belgilanadi. Korxonaning mas'ul shaxslariga vaqt kerak hujjatlashtirish, hisoblash, sertifikatlar tayyorlash.

Shoshilinch oilaviy (shaxsiy) sharoitlar yuzaga kelgan taqdirda, ishdan bo'shatish xodim tomonidan belgilangan kunda amalga oshiriladi. An'anaviy versiyada ishdan bo'shatish ariza topshirilgandan keyin ertasi kuni rasmiylashtiriladi. Matnni tuzishda ishdan bo'shatilgan sana uchun "bilan" predlogidan foydalanishdan qochish kerak.

Noto'g'ri sanaga misol

Xodim R. 2017-yil 4-sentabrga qadar mehnat ta’tilida bo‘lgan vaqtida qarindoshining kasal bo‘lib qolganligi sababli korxona rahbariga 5-sentabrdan boshlab shartnomani bekor qilish to‘g‘risida ariza bilan murojaat qilgan. Murojaatga tibbiy muassasaning ma’lumotnomasi va munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat ilova qilingan. Xat menejerga pochta orqali yuborilgan. Natijada, ish beruvchi 8-kuni uni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi va ishlarni topshirish muddatini taqdim etdi. Xulosa: Shartnomani bekor qilish sanasi, agar xodim hujjatga noaniq sanani kiritmagan bo'lsa, shaxs tomonidan ko'rsatilgan kun bo'lishi mumkin edi.

Agar ishlamasdan ishdan bo'shatish zarur bo'lsa, xodimning arizasi

Tugatish niyati haqida mehnat shartnomasi xodim arizada ko'rsatishi kerak. Arizaning asosiy xususiyati - ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish zarurati. Hujjatni rasmiylashtirishda:

• Biznes uslubi qo'llaniladi. Ishdan bo'shatish sababi qisqacha, his-tuyg'ularni ko'rsatmasdan aytiladi.
• Tomonlar ko'rsatilgan - lavozim ma'lumotlari, menejer va arizachining to'liq ismi.
• Shaxsning imzosi va hujjatni tayyorlash sanasi talab qilinadi.

Agar hujjatda ishdan bo'shatishning istalgan sanasi mavjud bo'lmasa, ish beruvchi ariza topshirilgan kun bo'yicha rahbarlik qiladi. Rahbar va xodim o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda ariza berilmaydi. Tomonlarning kelishuvini hujjatlashtirish uchun kompaniyalar tomonidan ishlab chiqilgan boshqa hujjat qo'llaniladi.

Qo'llash usullari

Xodim tashkilot tomonidan qabul qilingan arizani shaxsan rahbarga, kotib yoki kadrlar bo'limi xodimi orqali topshirish tartibiga rioya qilishi kerak, so'ngra direktor bilan suhbat o'tkaziladi. Hujjatni shaxsan topshirishdan tashqari, uni pochta orqali yuborish qonuniy yo'ldir. Usul maxsus holatlar, masalan, nogironlik yuzaga kelganda qo'llaniladi.

Oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish

Belgilangan kunlarda ishdan bo'shatish huquqidan tashqari, xodimga boshqa imtiyozlar berilmaydi. Xodim bilan hisob-kitob to'lovlarni o'z ichiga oladi:

1. To'lanadigan ish haqi va bonuslar.
2. uchun kompensatsiya foydalanilmagan ta'til.
3. Ishdan bo'shatish nafaqalari, agar ularni olish huquqiga ega bo'lsa. Misol uchun, bir qator korxonalar o'rnatadilar mahalliy aktlar nafaqaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi.

To'liq to'lov oxirgi ish kunida amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi). Agar xodim uzrli sababga ko'ra oxirgi ish kunida bo'lmasa, ish beruvchi to'lovni olish zarurati to'g'risida yozma ravishda xabardor qiladi.

Ta'til tugashi bilan ishdan bo'shatish

Ishlamasdan mehnat munosabatlarini tugatish variantlaridan biri ta'til tugashi bilan ishdan bo'shatishdir (Art. 127 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ). Arizani topshirish vaqtida foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lgan xodim, uning amal qilish muddati tugashi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ko'rsatishi kerak. Dizayn xususiyatlari bir qator holatlarga bog'liq.

Ishdan bo'shatilgunga qadar ta'til berish tartibi Rostrud tomonidan 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli xatda ko'rsatilgan.

Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berish ish beruvchining huquqidir. Ta'til kunidan boshlab ish beruvchining xodim oldida hech qanday majburiyati yo'q. Ta'til paytida olingan va hujjat bilan tasdiqlangan mehnatga layoqatsizligi ishdan bo'shatish sanasini kechiktirish uchun asos bo'lmaydi.

Boss huquqiy boshqaruv Rostruda I.I. Shklovets

Ro'yxatdan o'tish paytida qilingan xatolar

Shartnomani ishlamasdan bekor qilish uchun siz asosli sabablar va hujjatlarni taqdim etishingiz kerak. Ro'yxatdan o'tish paytida xodim quyidagi xatolarga yo'l qo'yishi mumkin:

• Shartnomani shoshilinch ravishda bekor qilishni talab qiladigan oilaviy holatlar yuzaga kelganligini tasdiqlovchi hujjatlar yo'q.
• Arizada ishdan bo'shatishning sababi va istalgan sanasi ko'rsatilmagan.

Shartnomani bekor qilish sanasi menejer tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Savol No 1. Ishdan bo'shatish paytida, masalan, kasallik holatida shaxsiy ishtirok etish imkoniyati bo'lmagan vaziyatda nima qilish kerak?

Ishdan bo'shatish uchun ariza – majburiy tartib hozirgi lavozimida ishlashni istamaydigan xodim uchun. Hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tasdiqlangan shaklga ega emas, shuning uchun u umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq bepul matn bilan tuzilgan.

Sabablarga ko'ra, ishdan bo'shatish ikkilamchi nuanslarda farqlanadi - imtiyozlar, to'lovlar, ishdan bo'shatish.

O'z xohishim bilan

Ushbu ariza qo'lda yozilgan yoki xodimning majburiy imzosi bilan kompyuterda chop etilgan hujjatdir. Sabablari o'z xohishiga ko'ra ko'rsatiladi.

Namuna qarang.

"Kitob Spaces" MChJ direktoriga

Demyanov S.S.

sotuvchidan

Popova E.A.

Bayonot

Men, Popova Yekaterina Aleksandrovna, meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman xohishiga ko'ra _____ yil 2 martdan boshlab.

02.16._____ _________ Popova E.A.

Shuni esda tutish kerakki, hujjat ishdan bo'shatishning istalgan sanasidan kamida 2 hafta oldin topshiriladi.

Bu shuni anglatadiki, agar 2 mart kuni ishdan bo'shatish rejalari bo'lsa, menejer bu haqda 16 fevraldan kechiktirmay xabardor qilinishi kerak. Agar siz 28 fevral kuni 2 mart kuni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan hujjat topshirsangiz, u holda ish beruvchi xodimni qonuniy 2 hafta ushlab turish huquqiga ega.

Ish beruvchining o'rnini topishga vaqti bo'lishi uchun ish vaqti beriladi. Agar bunday shaxs allaqachon mavjud bo'lsa, ishdan bo'shatish muddatidan oldin sodir bo'lishi mumkin.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha ariza

Ushbu turdagi hujjat ish beruvchi va xodimning bir-biriga nisbatan da'volari yoki majburiyatlari bo'lsa, lekin ular umumiy qarorga kelganda taqdim etiladi.

Hujjat standart shablonga muvofiq tuzilgan majburiy ko'rsatma matnda "tomonlarning kelishuvi bo'yicha" iborasi va Mehnat kodeksining tegishli moddalarini eslatib o'tish.

“StalInvest” OAJ bosh direktori

Konkin V.A.

o'rnatuvchidan

Stepanova V.A.

Bayonot

_____ 1-martdan boshlab tomonlarning kelishuviga binoan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi asosida) meni o'rnatuvchi lavozimidan ozod qilishingizni so'rayman. Men ishdan bo'shatishimga roziligingizni olmagunimcha, istalgan vaqtda arizamni qaytarib olish huquqini o'zida saqlab qolaman.

02.13._____ _______ Stepanov V.A.

Muhim nuqta shundaki, hujjat menejer tomonidan imzolangandan so'ng, hujjatni chaqirib bo'lmaydi. Shuning uchun matnda arizani imzolashdan oldin qaytarib olish mumkinligini ko'rsatish tavsiya etiladi.

Hujjat ikki nusxada tuziladi. Rahbar tomonidan imzolangandan so'ng, bitta versiya kotib tomonidan tasdiqlanadi va xodimning qo'lida qoladi.

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish uchun

Mehnat shartnomasi bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning o'z xohishidan tortib qo'pol qoidabuzarlikgacha bo'lgan ko'plab sabablarga asoslanishi mumkin. mehnat intizomi, buning uchun ish beruvchi shartnomani bir tomonlama bekor qilish huquqiga ega.

Agar kelgusida hamkorlik qilish istagi bo'lmasa, xodim tomonidan tegishli bayonot yozish kerak.

“Kompyuter texnologiyalari” OAJ direktoriga

Maltsev D.I.

tizim administratoridan

Kanishcheva S.V.

Bayonot

Men, Svetlana Vasilevna Kanishcheva, 03/01/_____ yildagi 034875-sonli mehnat shartnomasi bekor qilinganligi sababli meni 3-mart _____ kuni tizim ma'muri lavozimidan ozod qilishingizni so'rayman.

02.12._____ __________ Kanishchev S.V.

Muhim tushuntirish- shartnoma o'z kuchini saqlab qoladi yuridik kuch, agar tomonlarning hech biri keyingi hamkorlikka e'tiroz bildirmasa.

Mehnat sharoitlarining yomonlashuvi tufayli

Ko'pincha xodimga qo'shimcha mas'uliyat yuklangan yoki u turli xil mehnat sharoitlari bilan boshqa ish joyiga yomonroq joyga o'tkazilgan holatlar mavjud. Bunday holda, ish beruvchi xodimni xabardor qilishi shart yozma ravishda 2 oy ichida bo'lajak o'zgarishlar haqida. Agar xodim rozi bo'lsa, u hujjatga imzo chekadi va endi ish sharoitlarining yomonlashishi sababli ishdan bo'shatish huquqiga ega emas.

Agar xodim yangi talablarga rozi bo'lmasa, unda unga mos kelmaydigan fikrlarni tavsiflash kerak.

"Gullar 24 soat" do'koni direktoriga

Melnikova A.N.

sotuvchidan

Stuzhevoy V.I.

Bayonot

Mehnat sharoitlari yomonlashgani sababli meni 1-mart _____ dan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. Binosi deyarli yaroqsiz bo‘lgan qo‘shni filialga o‘tkazilayotganidan xursand emasman. Qishda pavilyon ichidagi harorat 15 darajadan oshmaydi. Yangi ish joyimga borish men uchun ham noqulay. Limit doirasida ishdan bo‘shatish nafaqasini to‘lashingizni so‘rayman o'rtacha ish haqi San'at asosida ikki hafta ichida. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.

02.13._____ _______ Stuzheva V.I.

Ish beruvchi yarmini kutib olishi va xodim uchun bir xil ish sharoitlarini saqlab qolishi mumkin. Bunday holda, ariza qaytarib olinadi. Aks holda, ishdan bo'shatish San'at asosida sodir bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, shuning uchun menejer 2 hafta ichida nafaqa to'lashi shart.

Sinov muddatida (ishsiz)

Sinov muddati- turli tashkilotlarda o'z davrlarini nazarda tutadigan noaniq tushuncha. Ko'pgina hollarda, bu 2 hafta, lekin bu muddat uchun ham sinov muddatini ko'rsatuvchi ish arizasini yozish kerak. Bir kishi Mehnat kodeksiga muvofiq uch kundan ortiq bo'lmagan muddatda ro'yxatdan o'tmasdan ishlash huquqiga ega.

Shunday qilib, agar sinov muddati davomida shaxs o'z lavozimi unga mos kelmasligini yoki ish sharoitlarini yoqtirmasligini tushunsa, u holda iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi kerak. Bu 14 kunlik ishni nazarda tutmaydi.

"Businessstroy" MChJ direktoriga

Kryukov K.K.

haydovchidan

Repina A.N.

Bayonot

Men, Repina Anastasiya Nikolaevna, meni 2-mart, _____, o'z iltimosim bilan, ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatishingizni so'rayman.

28.02._____ _______ Repin A.N.

Aksariyat hollarda muammolar sinov muddati paydo bo'lmaydi, shuning uchun xodim ertasi kuni ishga bormaslik huquqiga ega. Vaziyat menejerning roziligi bilan xarakterlidir.

Agar xodimning o'rnini bosadigan hech kim bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga ko'ra, kamida uch kunlik ish vaqti ta'minlanadi.

Oilaviy sabablarga ko'ra ish yo'q

Bu ishdan bo'shatish emas yaxshi sabab chunki bu noaniq tushuncha. Bu xodimning o'z ishini tark etish istagida ifodalanadi, shuning uchun qonun bo'yicha u 14 kun ishlashi kerak.

Oilaviy sharoitlar ishlashga bo'lgan ehtiyojni istisno qilmasa ham, ma'lum sabablar hujjat yozilgan kuni xodimning ozod qilinishiga ta'sir qilishi mumkin.

“MAOU 54-sonli umumta’lim maktabi direktoriga

Malysheva O.G.

boshlang'ich sinf o'qituvchisidan

Ivanova V.P.

Bayonot

Meni 2-mart _____ kuni oilaviy sabablarga ko'ra ikki haftalik ishsiz ishdan bo'shatishingizni so'rayman. Bunga qishloqda yolg‘iz yashovchi onamning kasalligi sabab bo‘lgan. Kecha uning ahvoli og‘irlashgan va shoshilinch tibbiy yordam talab etiladi.

28.02._____ _______ Ivanova V.P.

Ish beruvchining o'zi xodimni zudlik bilan ishdan bo'shatish yoki unga belgilangan vaqtni bajarishga majbur qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. Qo'l ostidagi shaxs shaxsiy sabablarga ko'ra ishdan ketayotganligini hisobga olib, ish haqi va ishlamagan ta'til uchun kompensatsiyadan tashqari qo'shimcha imtiyozlar berilmaydi.

Ta'tilda, keyin ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi xodimlarga yillik haq to'lanadigan ta'tilni, ish haqi to'lanmaydigan va qo'shimcha (agar bu mehnat sharoitlari va shartnomada nazarda tutilgan bo'lsa) berishga majburdir. Xodim avval belgilangan vaqtni olish va keyin ishdan ketish huquqiga ega. Bunday holda, oxirgi ish kuni ta'tilning oxirgi kuni hisoblanadi.

"AlmazPlus" OAJ direktoriga

Epifantsev A.A.

buxgalterdan

Troshevoy N.V.

Bayonot

Menga _____ 1 martdan boshlab 28 kalendar kun miqdorida yillik haq to'lanadigan ta'tilni berishingizni so'rayman, keyin ishdan bo'shatiladi.

02.19._____ _______ Trosheva N.V.

Ushbu yechimning afzalligi- 14 kun ishlashning hojati yo'q, chunki ish beruvchiga bir oy yoki undan ko'proq vaqt oldin xabar beriladi. Bu vaqt ish vaqti hisoblanadi, lekin yillik ta'tilga taalluqlidir.

Shuni ta'kidlash kerak yakuniy qarorni ish beruvchi qabul qiladi, shuning uchun agar kadrlar etishmasligi bo'lsa, xodim nafaqaga chiqishi mumkin emas. Natijada, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi, 14 kun ishlaydi va ta'til pul shaklida qoplanadi.

Pensiya bilan bog'liq holda, namuna

Pensiya yoshi ishdan bo'shatish uchun jiddiy dalildir. Bunday holda, ish beruvchi rad eta olmaydi, lekin shu bilan birga, odamni tark etishni talab qilishga haqli emas. ish joyi yaxshi sababsiz.

Bu shuni anglatadiki, iste'foga chiqish istagi to'g'ridan-to'g'ri nafaqaxo'rdan kelib chiqishi kerak.

“Agrokomplekt” OAJ direktoriga

Nikiforov S.E.

duradgordan

Dmitrieva O.V.

Bayonot

Men, Oleg Valentinovich Dmitriev, 2018-yil 21-fevraldan boshlab, pensiya yoshiga yetganligim munosabati bilan meni duradgorlik lavozimidan ozod qilishingizni so‘rayman.

22.02.2018 ________ Dmitriev O.V.

Hujjat istalgan vaqtda topshirilishi mumkin, chunki sabab ikki haftalik ish muddatini nazarda tutmaydi. Bu huquqdan faqat bir marta foydalanish mumkin. Agar nafaqaxo'r keyingi safar ishdan chiqsa, protsedura umumiy asosda amalga oshiriladi.

Sud amaliyoti shuni ko'rsatadi Agar nafaqaxo'r boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsa, nafaqaga chiqish vaqtida ham, undan keyin ham xizmatsiz ishdan bo'shatish huquqidan foydalanishingiz mumkin.

Ish haqi to'lanmagan taqdirda ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza

Ish haqini kechiktirish- jiddiy ma'muriy huquqbuzarlik ish beruvchi tomonidan. Agar ish haqi 30 kundan ortiq vaqt davomida to'lanmasa, unda xodimlar ishga bormaslik huquqiga ega. Qaroringiz haqida menejeringizga yozma ravishda xabar berishingiz kerak.

Hujjatni topshirish - bu xodimning shaxsiy qarori, shuning uchun sabab "o'z xohishi". Siz matnda pul mablag'larini to'lamaslik faktini ko'rsatishingiz mumkin, ammo bu majburiy emas.

“NashBeton” OAJ direktoriga

Kupriyanov V.V.

masondan

Stolyarova A.I.

Bayonot

Men, Stolyarov Andrey Ignatievich, 85 ming rubl miqdorida ish haqining kechikishi sababli _____ 25 fevral holatiga o'z iltimosim bilan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman. Ishdan bo'shatilgan kuni hujjatlarimni berib, to'lovni amalga oshirishingizni so'rayman.

25.02._____ ________ Stolyarov A.I.

Ish beruvchining qo'pol qoidabuzarligiga qaramasdan, xodim 14 kun ishlashi kerak. Ishdan bo'shatilgan kuni menejer xodimga to'liq miqdorda, shu jumladan talab qilinmagan ta'til kunlarini to'lashi shart. Aks holda, mehnat inspektsiyasiga direktor ustidan shikoyat qilish kerak.

Yashash joyi o'zgarganligi sababli

Ish joyiga borishda qiyinchiliklarga olib keladigan yashash joyini o'zgartirish ishdan bo'shatish uchun sabab bo'lishi mumkin. Biroq, umuman olganda, bu xodimning shaxsiy tashabbusi, shuning uchun hech qanday to'lov yoki kompensatsiya berilmaydi.

Agar ish beruvchi munosib o'rinbosar topmagan bo'lsa, 14 kun ishlash kerak bo'ladi. Hujjat matnida asosiy sababni ko'rsatishingiz mumkin yoki shunchaki "o'zingizning iltimosingiz bo'yicha" yozishingiz mumkin - bu hech narsani o'zgartirmaydi.

"Eshiklar va derazalar" UE bosh direktori

Myakishev G.V.

o'rnatuvchidan

Grigorieva S.R.

Bayonot

Meni 12 mart _____ kuni shaharning boshqa hududiga ko'chib o'tganligim sababli o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shatishingizni so'rayman. Bu holat har kuni ish joyimga o‘z vaqtida yetib borishimga imkon bermaydi, shuningdek, ishdan ertaroq chiqib ketishimni talab qiladi.

01.03._____ __________ Grigoriev S.R.

Boshqa shaharga ko'chib o'tganligi sababli

Boshqa shaharga ko'chib o'tish deyarli har doim ishni o'zgartirishni o'z ichiga oladi. Ammo bu xodimga hech qanday imtiyoz va imtiyozlar bermaydi qo'shimcha huquqlar. Ishdan bo'shatish tartibi odatdagi sababdan "o'z xohishiga ko'ra" farq qilmaydi, shuningdek, standart ikki haftalik ish muddatini nazarda tutadi.

"O'z-o'zidan tebranish vintlari" do'koni direktoriga

Agarkin D.O.

sotuvchidan

Lyubavina E.N.

Bayonot

Men, Lyubavina Evangelina Nikonorovna, meni Moskvaga ko'chib o'tishim munosabati bilan o'z iltimosim bilan yilning 16 _____ martida ishdan bo'shatishingizni so'rayman.

01.03._____ _______ Lyubavina E.N.

Agar harakat deyarli tugallangan bo'lsa va ish joyiga borishda haqiqiy muammolar mavjud bo'lsa, ish beruvchi xodimning o'rnini egallashi mumkin. Bunday holda, ishdan bo'shatish 1-2 kun ichida ko'rib chiqilishi mumkin.

Bajarilgan ish uchun pul olish uchun kvitansiyani qanday yozish kerak?

Har qanday shaxsning xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda tinch aholi"O'z ixtiyori bilan" degan so'zning orqasida aniq nima yashiringanligini oshkor qilish shart emas. Arizada ushbu sababni shunchaki ko'rsatish kifoya va ish beruvchi ushbu talabni qondirishi shart.

Harbiy xizmatdagi shaxslarni ishdan bo'shatish turli qoidalarga amal qiladi va buning uchun tegishli asoslar bo'lishi kerak. Ushbu asoslardan biri yuzaga kelgan oilaviy sharoitlarga ishora qilishdir.

Huquqiy portal sayti harbiy xizmatni o'tayotgan shaxslarni ishdan bo'shatish fuqarolarni ishdan bo'shatishdan farq qilishini eslatish zarur deb hisoblaydi. Birinchidan, ishdan bo'shatish tartibi ariza emas, balki hisobot asosida amalga oshiriladi, unda nafaqat ketish istagingizni ko'rsatish kerak. harbiy xizmat, lekin bunga ishonarli sabablarni ham keltiring. Ikkinchidan, shartnomani bekor qilish to'g'risidagi hisobot ko'rsatilgan sabablarni o'rganib chiqqan va ularni ishonchli deb topgan maxsus komissiyaning ijobiy xulosasiga ega bo'lishi kerak. Uchinchidan, harbiy xizmatchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror to'g'ridan-to'g'ri boshliq tomonidan qabul qilinadi, lekin faqat sertifikatlash komissiyasining ijobiy qaroridan keyin.

Harbiy xizmatga majbur bo'lgan shaxsga ishdan bo'shatilganda "oilaviy sabablarga ko'ra" so'zini ishlatishga imkon beradigan sabablarning to'liq ro'yxati "Harbiy xizmat to'g'risida" gi 53-FZ-sonli Federal qonunida keltirilgan. Bularning barchasida ko'rsatilgan qonunchilik akti ro'yxat yakuniy va to'liqdir, ya'ni sabab ushbu ro'yxatda bo'lmasa, u holda oilaviy sabablarga ko'ra iste'foga chiqish mumkin bo'lmaydi.

Ushbu sabablar ro'yxati quyidagicha:

1. Shartnoma bo'yicha askar oilasidan kimdir xizmat o'tkaziladigan hududda bo'lishi mumkin emas. Masalan, kontrakt bo‘yicha askar hududlarda xizmat qilish uchun tayinlangan Uzoq Shimol. Bunday qiyin iqlim sharoitida uning yosh bolasining surunkali kasalliklari kuchayib, yangi kasalliklarning paydo bo'lishi qayd etilgan. Tibbiy xulosaga ko'ra, kasallikning asosiy sababi sifatida bolaga yashash joyini o'zgartirish buyurilgan.

Ushbu shartlarda sertifikatlash komissiyasi shartnoma bo'yicha xodimning ishdan bo'shatilganligi haqidagi hisobotini tasdiqlashi kerak. Hisobotga bolaning sog'lig'i holati to'g'risidagi tibbiy xulosa va ushbu kasalliklarning sabablarini bartaraf etish bo'yicha tibbiy tavsiyalar ilova qilinishi kerak. Hisobotning o'zi batafsil ko'rsatilishi kerak status-kvo va xizmatdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan murojaat qilgan.

Buning bir sababi bor muhim nuance. Agar qo'mondonlik harbiy xizmatchiga boshqa shart-sharoitlarni taqdim eta olmasa (shu jumladan, iqlim sharoiti har xil bo'lgan boshqa mintaqaga ko'chib o'tish) undan foydalanish mumkin.

1. Harbiy xizmatchining oila a'zosi doimiy parvarish talab qiladigan kasallikka chalingan. Bunday oila a'zolari faqat yaqin qarindoshlar (ota-ona, bolalar, bobo-buvilar, opa-singillar, aka-uka) hisoblanishi mumkin. Hisobotda, masalan, katta xolaga g'amxo'rlik qilish zarurligiga murojaat qilish mumkin emas.

Umuman olganda, bu sabab yodda tutilishi kerak bo'lgan bir nechta nuanslarga ega:

• doimiy parvarish zarurligi maxsus tibbiy-ijtimoiy komissiyaning xulosasi bilan tasdiqlanishi kerak; faqat askarning bayonotlari etarli bo'lmaydi;
• yaqin qarindoshi doimiy g'amxo'rlikka muhtoj bo'lishi kerak;
• kontrakt bo'yicha ishchining oilasida parvarish qila oladigan boshqa qarindoshlar bo'lmasligi kerak; masalan, agar bu birodarning qobiliyatli xotini va bolalari bo'lsa, bemor birodariga g'amxo'rlik qilish zarurligiga ishora qilib bo'lmaydi.

G'amxo'rlik va parvarish qilish zarurati nafaqat kasallik, balki insonning tabiiy qarishi (ayollar va erkaklar uchun mos ravishda 55 va 60 yoshdan ortiq) yoki ishlamaydigan nogironlik guruhining mavjudligi bilan ham belgilanishi mumkin. Voyaga etmagan bolalar ham parvarish va nazoratga muhtoj.

1. Agar har ikkala turmush o'rtog'i harbiy xizmatchi bo'lsa va ulardan biri boshqa joyga (boshqa joyga) ko'chirilgan bo'lsa, ikkinchi turmush o'rtog'i oilaviy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishi mumkin. Nazariy jihatdan, qonun er va xotinga shu tarzda iste'foga chiqishga ruxsat beradi. Ammo amalda ayollarning aksariyati shu asosda ishdan bo'shatiladi.
2. Agar shartnoma bo'yicha harbiy xizmatchining 18 yoshga to'lmagan bolasi bo'lsa va u bu bolani yolg'iz tarbiyalayotgan bo'lsa, bu uning oilaviy sabablarga ko'ra xizmatdan bo'shatish uchun asos bo'ladi. Tabiiyki, kichkina bola ko'proq e'tibor, nazorat va g'amxo'rlik talab qiladi. Ota-onalik majburiyatlarini to'liq bajarish faqat harbiy xizmat doirasidan tashqarida va shuning uchun mumkin bu sabab hisobot tasdiqlanishi uchun yetarli darajada ishonchli.

Qasamyod qilgan va o'tayotgan har qanday shaxs harbiy xizmat, shartnoma xizmati qat'iy intizom va muayyan cheklovlar mavjudligini nazarda tutadi, deb bilish kerak. Shartnoma muddati tugashidan oldin uzrli sabablarsiz ishdan ketish juda qiyin.

Oilaviy sabablarga ko'ra ketishda harbiy xizmatchi bunday sabablar haqiqatda mavjudligini ishonchli dalillar bilan ta'minlashi kerak.

Hayrli kun!!!

Iltimos, ayting-chi, ular meni shu kunlar bilan ta'minlashdan bosh tortishga haqlari bormi?

Art. 128 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. To'lovsiz qoldiring
Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra, xodimga yozma arizasiga ko'ra, ish haqi saqlanmagan ta'til berilishi mumkin, uning muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi. Ish beruvchi xodimning yozma arizasi asosida quyidagilarga ish haqi to'lanmaydigan ta'til berishga majburdir: Ulug' Vatan urushi qatnashchilariga - yiliga 35 kalendar kungacha; ishlaydigan keksa yoshdagi pensionerlar uchun (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha; Harbiy xizmat majburiyatlarini bajarish paytida olingan jarohatlar, kontuziya yoki jarohatlar yoki harbiy xizmat bilan bog'liq kasallik natijasida vafot etgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari (erlari) - yiliga 14 kalendar kungacha. ; mehnatga layoqatsizlar uchun - yiliga 60 kalendar kungacha; bola tug'ilganda, nikoh qayd etilganda, yaqin qarindoshlari vafot etganda - besh kalendar kungacha; ushbu Kodeksda nazarda tutilgan boshqa hollarda federal qonunlar yoki jamoa shartnomasi.

Ushbu maqolada ko'rib turganingizdek, ish beruvchining siz so'ragan ta'tilni taqdim etish majburiyati yo'q, shuning uchun ish beruvchi sizni rad etishga to'liq haqli.

Va men 2 hafta ishlamasdan chiqa olamanmi?

Xodimning tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) mehnat shartnomasini bekor qilish 80-modda.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ham bekor qilinishi mumkin.

Xodimning o'z tashabbusi bilan (o'z iltimosiga binoan) ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi ishini davom ettirishning imkoni yo'qligi (ro'yxatga olish) bilan bog'liq bo'lgan hollarda. ta'lim muassasasi, pensiya va boshqa hollarda), shuningdek hollarda belgilangan buzilish ish beruvchi mehnat qonunchiligi va normalarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlar mehnat qonuni, mahalliy qoidalar, shartlar jamoa shartnomasi, kelishuv yoki mehnat shartnomasi, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga majburdir xodimning arizasida ko'rsatilgan muddatda.

San'atning 3-qismining qoidalari. Kodeksning 80-moddasi pensiya yoshiga etgan va nafaqaga chiqish huquqidan birinchi marta foydalanayotgan xodimlar, shuningdek, qarilik nafaqasini olayotgan, ammo endigina ishdan ketishga qaror qilgan ishlaydigan pensionerlar tomonidan qo'llanilishi mumkin. (va bunday qaror birinchi marta qabul qilinishi mumkin emas).
Kichik bo'limdagi "boshqa holatlar" tushunchasi biroz kengaytirildi. Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorining 22-bandi "b". qaysi mehnat shartnomasi xodimning tashabbusi bilan va xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan ishdan bo'shatish to'g'risida ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagunga qadar bekor qilinishi mumkin. Agar xodimning arizasi o'z ishini davom ettirishning iloji yo'qligi bilan bog'liq bo'lsa (ta'lim muassasasiga o'qishga kirish, nafaqaga chiqish yoki boshqa uzrli sabablar mavjudligi, buning natijasida xodim ishlashni davom ettira olmaydi).
Shuningdek, dalil ish beruvchining xodimni San'atning 3-qismiga muvofiq belgilangan muddatda ishdan bo'shatish majburiyatini keltirib chiqaradigan uzrli sabablarga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga quyidagilar kiradi:
1) er yoki xotinni boshqa sohaga, ya'ni boshqa joyga ishlashga o'tkazish aholi punkti, turmush o'rtoqlardan birini chet elga ishlash yoki xizmat qilish uchun yuborish;
2) agar mavjud bo'lsa, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish zarurati tibbiy hisobot, berilgan sana tibbiyot muassasasi, shuningdek, 1-guruh nogironlari uchun;
3) er yoki xotinning yashash joyidagi boshqa ishga o'tish;
4) qishloq xo'jaligi ishlarini bajarish uchun tashkiliy ravishda ishga olish yoki ko'chirish maqsadida boshqa hududga ko'chib o'tish;
5) tegishli tibbiy ma'lumotnoma mavjud bo'lganda, ushbu ishni yoki ma'lum bir hududda yashashni davom ettirishga to'sqinlik qiladigan kasallik;
6) tanlov orqali lavozimga saylash;
7) oliy yoki o‘rta maxsus o‘quv yurtiga, aspiranturaga, klinik ordinaturaga kunduzgi bo‘limga o‘qishga kirish;
8) pensiyaga chiqqanligi sababli ishdan bo'shatish;
9) nogiron ishchilar va nafaqaxo'rlarni o'z iltimosiga binoan ishdan bo'shatish;
10) homilador ayollarni ishdan bo'shatish va 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan onalar, shuningdek, 16 yoshgacha bo'lgan uch va undan ortiq qaramog'ida bo'lgan ota-onalar, 18 yoshgacha bo'lgan talabalar.

Bu. Ikki hafta ishlamasdan ketishingiz mumkin